安全生产先进单位、先进个人评比办法

安全生产先进单位、先进个人评比办法（精选20篇）

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第1篇

铜陵市富鑫钢铁有限公司

（安全生产先进单位、先进个人评比办法）

一、安全生产先进单位条件

1、认真贯彻执行公司有关安全生产管理制度、规定，组织召开每月一次安全生产例会、台帐记录完整；

2、厂长和管理者代表积极参与安全生产管理工作，并根据本单位在安全生产管理中存在的设备隐患及时研究制订整改方案和制订安全措施，并督促整改；

3、内按照公司要求，积极组织有关技术人员参加的各种安全生产大检查，并有相关记录和台帐；

4、内能按照公司要求，组织开展对从业人员安全知识培训和考试，培训率达到100%；

5、内轻伤事故率低于公司考核指标，无重大生产、设备事故、火灾事故；

6、内发生工亡事故的单位取消评比资格；

二、安全生产先进单位评比办法

1、采取单位推荐、每个单位推荐4个单位，也可以推荐本单位，公司安监部根据各单位全年安全管理工作情况进行考核打分，并将前4名报公司安委会审核、按照1.5%的比率评出安全生产先进单位。在年终安全生产总结评比大会上进行表彰。

三、安全生产先进个人评比办法

1、安全生产先进个人的评比必须经班组全体成员认真讨论评产生报到车间，由车间研究决定报厂安全生产领导小组讨论，研究决定报公司安监部；

2、安全生产先进个人要有书面材料和单位研究意见；

3、安全生产先进个人需填写审核意见表。

四、安全生产先进个人评比条件

1、严格执行公司，厂各项安全管理制度、规定；

2、积极参加公司、厂组织的各项安全知识培训考试和各项安全活动；

3、内无违章作业记录和发生轻伤以上事故；

4、严格遵守厂规、厂纪、劳动纪律；

5、爱护企业财产，安全知识丰富，处理各类事故能力和应变能力突出。

五、表彰和奖励

1、经公司审核批准的安全生产先进单位和个人，在公司2010年总结表彰大会上进行表彰；

2、获奖单位和个人给予精神奖励和物资奖励，其中，一等奖给予奖励

元，二等奖给予奖励

元；三等奖给予奖励

元；个人给予颁发证书和奖励

元；

3、个人评比按照1%的比例进行评比。

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第2篇

为了弘扬公司精神，展现先进班组/个人风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选先进班组/个人活动。

一、先进班组/个人评选范围：

（1）公司管理人员

（2）搭设、运行、拆架班组

二、先进班组/个人评选办法

1、凡有下列情况之一者，不得评为当月先进班组/个人

当月实际出勤天数不足26天；

当月开会迟到、早退1次（含）以上的；

当月有违犯公司规章制度的；

当月负责工地项目部有罚款的；

2、先进班组/个人标准

（1）工作有强烈的责任心，态度端正、积极主动，认同企业的价值，能与公司同甘共苦，共同发展。

（2）认真完成本职工作，及上级交给的各项工作任务，有突出表现的。所负责工地工程质量优良，项目部对该班组/个人评价良好。

（3）有强烈的集体荣誉感，爱护公司财物（尤其是工程配套材料）

（4）对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率，为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

（5）创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

（6）重视学习、善于学习并不断开阔视野，努力提高自身综合素质，通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。

（7）能够与同事有效沟通，互相支持，共同进步，有很好的团队精神。

3、先进班组/个人评比原则：

（1）被提名的优秀班组/个人标准必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；

（2）优秀班组/个人的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。

（3）评比时应遵循公正、公平、公开的原则；

4、班组、人数设置不定额，根据当月实际情况设定。

5、先进班组/个人评选程序：

先进班组/个人标准评选工作由生产部门推荐，综合部门审查，报公司审批。

6、先进班组/个人评选日期：

月度先进班组/个人评选：每月20号前生产部门将上月先进班组/个人初选名单提供至综合部，在由综合部报送至公司，在每月的20号前给予公布及宣传。

三、先进班组/个人奖励

1、优秀员工奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。

（1）授予“月度先进班组/个人”荣誉称号。

（2）颁发奖金：月度先进班组奖：200元；月度先进个人奖：200元。

（3）连续三个月获得先进班组/个人的，公司在原有奖励基础上再奖励200元。

（4）月度先进班组/个人作为年终考核的重要依据。

本办法自2014年6月1开始执行

云南天德建筑工程有限公司

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第3篇

1 月2 1 日, 中国石油和化学工业联合会召开20 15年年度系统总结表彰大会, 授予1 3 个单位 “中国石油和化学工业联合会系统先进单位”荣誉称号;授予2 5 个处室 “中国石油和化学工业联合会系统先进集体”柒誉称号;授予8 3 名同志 “中国石油和化学工业联合会系统先进工作者”荣誉称号。《化工管理》杂志社有限公司获得 “中国石油和化学工业联合会系统先进单位”荣誉称号、高峰同志获得 “中国石油和化学工业联合会系统先进X作者”荣誉称号。图为大会会场及授奖的场面。

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第4篇

浙江省新四军研究会工作站

常州市工作站

苏州市工作站

淮安市老促会工作站

武进区工作站

一等奖单位

南通市工作站

南通市老促会工作站

通州区老促会

淮阴区老促会

二等奖单位

安徽省新四军研究会工作站

常州市老促会工作站

盐城市委组织部

溧阳市老促会

海门市老促会

如皋市老促会

盱眙县老促会

高邮市老促会

温州市新四军研究会工作站

绍兴市新四军研究会工作站

金华市新四军研究会工作站

乐清市新四军研究会

武义县新四军研究会

嵊州市新四军研究会

新昌市新四军研究会

长兴县工作站

三等奖单位

北京市新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

无锡市委宣传部

无锡市老促会工作站

扬州市委老干部局

扬州市老促会工作站

宁波市新四军研究会工作站

嘉兴市新四军研究会工作站

绍兴市新四军研究会办公室

金华市新四军研究会办公室

太仓市工作站

常熟市工作站

淮安区老促会

义乌市新四军研究会

怀宁县新四军研究会工作站

随州市新四军研究会工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

常州市工作站 周长根

武进区工作站 冯悦群

苏州市工作站 胡玉成

淮安市老促会工作站 李阳

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

南通市老促会工作站 张正联

南通市工作站 李贻福

通州区老促会 卫树人

淮阴区老促会 王玉家

温州市新四军研究会工作站 陈启中

绍兴市新四军研究会工作站 周加骅

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第5篇

一、评选类别

优秀团员；优秀团员标兵；优秀团干；优秀团干标兵；

二、评选标准

（一）“优秀团员”评比条件：

1、团龄一年以上，坚持四项基本原则，政治立场坚定，思想积极要求进步，严格执行大学生行为准则，遵守学校各项规章制度。关心共青团的建设和发展，积极参加团的工作和活动，严格履行团员义务，充分发挥团员的模范带头作用。热爱集体、团结同学、敢于同不良现象和不正之风作斗争，思想道德优良；

2、学习目的明确，学习态度端正，热爱所学专业，勤奋学习、刻苦钻研，学习成绩优良，上一平均成绩在80分以上，没有不及格门次，三年级及以上通过国家英语四级；

3、积极参加体育锻炼和文体活动，有良好的卫生习惯和健康的身心素质，达到国家体育锻炼标准。

4、有特殊事迹者学习成绩要求可适当减低。

（二）“优秀团员标兵”评比条件：

首先满足“优秀团员”的所有条件。其次，满足以下一个或几个条件：

1、在校“优秀学生团员”中学习成绩名列前茅者；

2、在共青团的建设和发展中做出突出成绩贡献者；

3、为了维护集体、人民的利益，见义勇为，敢于同不良现象和不正之风作斗争的；

4、积极参加文体活动、学科竞赛和科技大赛，获得省级以上奖励为学校赢得荣誉者。

（三）“优秀团干”评比条件：

1、坚持四项基本原则，政治立场坚定，思想积极要求进步；严格执行大学生行为准则，遵守学校各项规章制度，关心共青团的建设和发展，积极参加团的工作和活动，严格履行团员义务，充分发挥团员模范带头作用；热爱集体团结同学，敢于同不良现象和不正之风作斗争，两个学期综合素质测评中思想道德评定模块均为良以上；

2、上一年内担任团的干部满一年，有较强的责任心和工作能力，自觉为学校建设和共青团发展献计献策；对工作尽职尽责，任劳任怨工作成绩显著；深入同学中间，帮助同学们解决在学习生活中遇到的问题和困难，敢于并善于做同学们的思想工作，以身作则；

3、学习目的明确，学习态度端正，热爱所学专业，勤奋学习刻苦钻研，学习成绩优良；上一年平均成绩在80分以上，无不及格门次；

4、积极参加体育锻炼和文体活动，坚持上好体育课，有良好的卫生习惯和健康的身心素质达到国家体育锻炼标准。

5、有特殊事迹者学习成绩要求可适当减低。

（四）“优秀团干标兵”评比条件：

首先满足“优秀学生团干”的所有条件，其次，在该团干岗位上一年任期内，取得以下一条或几条成绩：

1、在“优秀学生团干”中学习成绩名列前茅，忠于职守勇于创新，为学校的建设和共青团的发展做出突出贡献者；

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第6篇

为推进高等教育改革，增强学生自强自立意识，培养学生实践能力，提高学生综合素质，促进学校勤工助学活动有序进行，同时为表彰先进，树立典型，进一步推进学校素质教育进程，特制定本办法。

一、学生先进个人

1、评选资格

1）为我校全日制在校学生； 2）在校期间未受过处分；

3）所在学年连续参加校内勤工助学满五个月以上者。

2、基本要求 1）、勤工助学工作期间认真负责，准时到岗，服从用人部门安排，工作效率高、质量好； 2）、用人部门反映良好，并有一定先进事迹。

3、评选方式

1）评选采用用人部门选拔推荐、资助中心审核的方式；

2）由用人部门填写《上海电机学院‚勤工助学先进个人‛推荐表》并按名额推荐最优者上报资助中心，资助中心审核并公示后报学生工作委员会通过。

4、名额要求：

1）先进优秀推荐比例为5%；

2）用人部门勤工助学学生不满15人但确有突出事迹的可推荐1人； 3）各用人部门在推荐过程中要遵循宁缺毋滥的原则。

二、勤工助学优秀指导老师

1、评选资格：为我校在岗在编教职工；

2、基本要求：从事所在部门勤工助学学生管理工作认真管理、严格考勤，及时高质量的完成资助中心的有关要求；

3、评选方式：由资助中心推荐，公示后报学生工作委员会通过。

三、奖励办法

学校给予评选出的‚上海电机学院‘勤工助学先进个人’‛进行表彰和宣传，并颁发荣誉证书。

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第7篇

第一条 为了奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的单位和个人,调动广大科技工作者的积极性和创造性,促进科技事业的发展,制定本办法。

第二条 科技奖励贯彻尊重知识、尊重人才的方针,坚持公开、公正、择优、准确的原则,注重质量,讲求实效。科技先进单位和先进个人,由市政府发给荣誉证书和奖金。

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第8篇

各省、自治区、直辖市散装水泥办公室及有关统计单位:

散装水泥行业统计是纳入国家统计局行业统计制度的组成部分, 是各级政府部门了解和指导散装水泥发展工作的基本依据, 也是实施散装水泥行政及行业管理的重要基础性工作。

承担全国散装水泥行业统计工作的各级散装水泥办公室及统计人员, 认真履行统计工作职能, 务实敬业, 克难奋进, 勤勉奉献, 涌观出一批工作成绩突出的先进单位和先进个人, 他们是推动散装水泥行业统计工作科学发展的楷模。为了表彰先进, 激励广大散装水泥行业统计单位和统计人员在工作中创造新业绩, 共同促进散装水泥统计工作质量的提高, 根据中国散协《关于评选2009-2010年度全国散装水泥统计工作先进单位和先进个人的通知》 (中散协[2011]11号) 的要求, 依照《全国散装水泥统计工作先进单位和先进个人评比办法》, 经对各地散装水泥办公室报送的评定材料进行综合评定, 特授予河北省散装水泥办公空等145个单位为“2009-2010年度全国散装水泥行业统计工作先进单位”;授予耿国良等352人为“2009-2010年度全国散装水泥行业统计工作先进个人”。

希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉, 谦虚谨慎, 再接再厉, 发挥表率作用, 工作再创佳绩。希望各级散装水泥办公室及统计人员, 以先进为榜样, 以表彰为动力, 把学先进、赶先进的具体行动落实到做好散装水泥行业统计工作上来, 努力把散装水泥行业统计工作提高到新水平。

附件:⒈2009-2010年度全国散水泥行业统计工作先进单位名单

⒉2009-2010年度全国散装水泥行业统计工作先进个人名单

二O一一年八月二十三日

附件1:

2009-2010年度全国散装水泥行业统计工作先进单位名单

排名不分先后 (145个)

附件2:

2009-2010年度全国散装水泥行业统计工作先进个人名单

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第9篇

浙江省新四军研究会工作站

江苏省常州市工作站

江苏省苏州市工作站

江苏省淮安市老促会工作站

江苏省海门市老促会工作站

江苏省常州市武进区工作站

一等奖单位

江苏省南通市工作站

江苏省南通市老促会工作站

浙江省绍兴市工作站

浙江省温州市工作站

浙江省嵊州市工作站

江苏省南通市通州区老促会

江苏省淮安市淮阴区老促会

二等奖单位

安徽省新四军研究会工作站

江苏省盐城市委组织部

浙江省湖州市研究会工作站

浙江省金华市工作站

江苏省高邮市老促会

江苏省溧阳市老促会

江苏省如皋市老促会

江苏省盱眙县老促会

江苏省大丰市党史办

安徽省怀宁县工作站

浙江省長兴县工作站

浙江省乐清市工作站

浙江省新昌县工作站

三等奖单位

北京新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

江苏省无锡市老促会工作站

江苏省常州市老促会工作站

江苏省扬州市委老干部局

江苏省扬州市老促会工作站

浙江省宁波市新四军研究会工作站

浙江省嘉兴市新四军研究会工作站

浙江省绍兴市新四军研究会办公室

浙江省金华市新四军研究会办公室

湖北省随州市新四军研究会工作站

江苏省太仓市工作站

江苏省常熟市工作站

江苏省淮安市淮安区老促会

江苏省姜堰市工作站

浙江省平阳县工作站

浙江省武义县工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

江苏省常州市工作站 周长根

江苏省苏州市工作站 胡玉成

江苏省淮安市老促会工作站 李阳

江苏省南通市老促会工作站 薛全礼

江苏省南通市工作站 李贻福

浙江省温州市新四军研究会工作站 钱文增

浙江省绍兴市新四军研究会工作站 董国祥

浙江省金华市新四军研究会工作站 王心城

江苏省通州区老促会工作站 卫树人

江苏省海门市老促会工作站 韩芒雄

江苏省武进区工作站 叶光华

江苏省淮阴区老促会工作站 王玉家

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第10篇

(一)《海口市科技先进单位和先进个人申报表》;

(二)获国家级、省部级或市级科技奖励证明材料;

(三)研究开发项目的有关资料、图片;

(四)有关部门的检测报告或鉴定书;

(五)经济(社会)发展、效益证明材料;

电力企业先进单位和个人评选办法 第11篇

（试行）

第一章 总 则

第一条 为了表彰先进，树立典型，进一步调动基层企业和激发广大干部员工为公司与电网科学发展建功立业的积极性，推进公司先进评选工作的制度化和规范化，结合公司（以下简称公司）实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所属各基层企业。第三条 先进单位包括先进企业、先进集体（部室、工区及县公司）、优秀领导班子、一流和标杆班组；先进个人包括劳动模范、优秀高级经营管理者、安全标兵、服务明星、建设功臣、先进生产（工作）者。

第四条 公司先进单位和个人的评选按照归口管理，分级负责，自下而上，逐级审查和公开公平公正的原则进行。

第二章 组织管理

第五条 公司劳动竞赛委员会是公司系统先进评选与奖励评审组织机构，其职责是负责确定或评审先进评选工作中的重大事项。

第六条 公司劳动竞赛委员会下设办公室，办公室设在公司工会，其职责是负责公司先进单位及个人评选的日常管理工作，组织公司“先进集体”、“一流和标杆班组”、“劳动模范”、“安全标兵”、“服务明星”、“建设功臣”、“先进生产

（工作）者”评选工作。

第七条 公司人力资源部（以下简称人资部）依据基层企业绩效考核、干部考评、党委（总支）工作目标责任制考核、党风廉政建设责任制考核、班子运行机制检查评估等方面的考核评价结果，组织公司“先进企业”、“优秀领导班子”和“优秀高级经营管理者”评选工作。

第八条 各基层企业负责“先进集体”、“劳动模范”、“安全标兵”、“服务明星”、“建设功臣”、“先进生产（工作）者”等先进的初评、审核，并在规定时间推荐上报至公司劳动竞赛委员会办公室。

第三章 先进的基本条件

第九条 先进单位评选的基本条件：

㈠先进企业按照公司对各基层企业的绩效考核等方面的综合评价结果进行排序，并满足以下基本条件：

1、全面完成公司下达的各项任务与指标。

2、未发生违法违纪事件及社会不良影响事件。㈡先进集体评选的基本条件：

1、认真贯彻执行上级的大政方针，适应公司改革和发展的要求，解放思想、勇于创新、团结务实。

2、圆满完成公司下达的生产、经营或电网建设指标，业绩优秀，业绩考核得分横向对比处于前列。

3、基础管理工作扎实，各项制度完善，管理规范。

4、集体有较强的凝聚力、战斗力和创造力，在增强企业的竞争力方面成绩突出。

5、班子团结、职工队伍稳定。未发生集体上访（三人以上）或越级上访事件；未发生本部和科级以上领导干部违纪问题或社会治安事件；未发生客户投诉、媒体曝光事件或影响本单位或公司形象的重大行风事件。

6、年内未发生违章行为和因反违章工作不力的安全警告。

㈢优秀领导班子应符合《公司基层企业优秀领导班子评选办法》所规定的条件。

㈣一流班组、标杆班组应符合《公司标杆、一流班组评价办法》所规定的条件。

第十条 先进个人评选的基本条件：

㈠公司劳动模范应具备以下条件之一：

1、热爱祖国，爱岗敬业，忠诚企业，遵守国家法律、法规。具有强烈的奉献精神和优良的思想品质、职业道德。曾获得三次及以上省公司先进生产（工作）者称号。

2、全面完成安全生产、电网建设、经营管理等目标与任务，并在本职岗位上做出突出贡献。

3、在发明创造、技术创新、技术比赛、劳动竞赛中取得突出成绩。

4、在信息化建设、科技创新与进步、推广应用新技术等方面取得重大成果和做出突出贡献。

5、在促进企业改革、发展、稳定，改善经营管理，提 高经济效益和社会效益方面做出突出贡献。

6、在防止重大事故、抢险救灾、保护人民生命和国家 财产安全、与不法行为做斗争中或在其他方面做出突出贡献。

㈡优秀高级经营管理者应符合《公司优秀高级经营管理者评选办法》所规定的条件。

㈢先进生产（工作）者评选的基本条件：

1、模范遵守国家法律、法规、规章和公司工作规定，履职尽责，忠诚企业，热爱本职工作。有较高的思想政治素养，忠诚企业，具备良好的职业道德，工作作风正派，坚持原则，廉洁自律，能自觉维护公司形象，团结同志，在员工中有良好的声誉，在工作中能发挥先锋模范作用。

2、全面完成安全生产、电网建设、经营管理等目标与任务，并在本职岗位上做出较大的贡献。

3、在发明创造、技术创新、技术比赛、劳动竞赛中取得较突出成绩。

㈣安全标兵、服务明星、建设功臣均在当年公司先进生产（工作）者中产生。安全标兵应具备以下基本条件：

1、全面落实“安全第一，预防为主”的方针，自觉履行安全职责，全面完成安全目标，在安全生产工作中成绩突出，榜样效应明显。

2、模范遵守安全工作规程和各类安全工作规定，坚持反违章斗争，连续三年内无违章记录和计分。

3、在本工种、本岗位长期无各类责任性事故，所在班组内未发生各类事故和一类障碍，各项安全生产指标位于前列。

4、在安全管理工作中积极创新并取得实效，对安全生产工作提出的合理化建议被采纳并予以实施。㈤服务明星应具备以下基本条件：

1、能够规范履行各项营销服务要求，严格执行《上级员工服务行为“十个不准”》规定，是群众公认信服的先进分子，在营销服务工作中成绩突出，榜样效应明显。

2、所完成的责任范围内的营销指标（包括电费回收率、电量增长率、线损率、客户满意率、报表准确率、报表及时率及其它各类营销指标）在公司系统处于领先水平。

3、责任范围内连续三年以上完成上级下达的营销指标。

4、积极推动营销服务发展，创新服务手段，改进客户服务方式，并在实际工作中取得显著成效。

㈥建设功臣应具备以下基本条件：

1、在电网建设（包括规划、设计、建设、施工、监理等）岗位上脚踏实地、尽心尽责工作，全面完成电网建设各项目标与任务，在电网建设工作中成绩突出，榜样效应明显。

2、连续三年全面完成上级下达的各项电网建设指标。

3、未发生各种基建安全、质量事故；按要求开展安全管理流动红旗竞赛活动并取得良好效果。

4、工程进度严格按照公司“里程碑”计划正点推进，上线项目流程节点按期正确处理率≥90%，新开工和投产完成规模与里程碑计划偏差均不超过±2%。

6、严格执行“三通一标”、“两型一化”变电站、“两型三新”线路相关标准，并在降低成本、应用新材料、新工艺、新技术等方面做出较大贡献。

7、在各项电网建设工作中，能够紧紧围绕“人、机、料、法、环”关键因素,进行风险评估和重大危险因素分析，为电网建设做出突出贡献。

第十一条 在内出现下列情况之一的，不得参与各类先进个人评选：

㈠未完成本部门安排的工作任务或因个人原因造成事故、一类障碍、设备异常、未遂事故或违章事件的。

㈡未认真执行安全工作规程或各项安全工作规定，出现违章记录和计分的。

㈢发生营销事故、重大营销差错、客户投诉或媒体曝光

事件。

㈣党风廉政建设方面发生举报并经查属实的，其它原因受到党纪政纪处分或组织处理的。

㈤发生违法、违纪问题及社会治安事件或影响本单位或公司形象事件的。

第四章 先进评选程序及要求

第十二条 公司先进单位和个人的评选应遵循公开公平公正、注重实绩、突出奉献的原则，严格按照民主测评、民主推荐、自下而上、群众监督、逐级审核的程序和要求组织评选工作。

第十三条 公司先进单位的评选应按以下程序和要求进行：

㈠公司先进企业、优秀领导班子由公司人资部分别依据企业绩效考核和干部综合考评结果，在公司所属供电、施工、监理、设计单位及其它直属单位、集体企业中按照30%的比例分别提出推荐意见，进行公示（5个工作日）无异议后报公司党委审定。

㈡公司所属基层企业的部室（包括公司本部）、工区（县公司）级先进集体按照在册员工人数比例产生，在册员工在200人及以下的评选一个集体；201-500人的评选两个集体；501-1000人的评选三个集体；1000人以上的评选四个集体。

先进集体按照自下而上、逐级推荐的要求，经基层单位

党组织审核后报公司劳动竞赛委员会审议。

㈢一流班组和标杆班组按照《公司标杆、一流班组评价办法》规定，由公司班组建设考评工作组评选产生，报公司劳动竞赛委员会审议。

㈣ 公司劳动竞赛委员会对上报的先进单位审议后提出推荐名单并进行公示，无异议后报公司党委审定。

第十四条 公司先进个人的评选应按以下程序和要求进行：

㈠优秀高级经营管理者在公司正、副职级中层干部中产生，由公司人资部根据干部综合考评结果提出推荐意见，原则上不超过10名，进行公示无异议后报公司党委审定。

㈡先进生产（工作）者的评选由各基层单位按照自下而上、逐级审核的原则，按照各企业在册员工人数比例进行推选，企业在册员工在1000人以上的按照1%产生；800-1000人的按照1.1%产生；500-800人的按照1.2%产生；100-500人的按照1.7%产生；100人以下的企业按照2%产生，其中一线员工原则上不低于60%的比例。基层单位组织推选并经基层党组织审核后报公司劳动竞赛委员会进行审议。

㈢公司劳动模范在当年优秀高级经营管理者或先进生产（工作）者中产生，评选原则上不超过5名。由各基层单位按照自下而上的评选原则进行推荐，经基层单位党组织审核后报公司劳动竞赛委员会进行审议。

㈣安全标兵、服务明星、建设功臣均在当年先进生产（工作）者中产生，评选原则上各不超过10名。由各基层单位按照自下而上的评选原则进行推荐，经基层单位党组织审核后报公司劳动竞赛委员会进行审议。

㈤公司劳动竞赛委员会对上报的先进个人进行审议并提出推荐名单进行公示，无异议后报公司党委审定。

第十五条 公司各类先进推选按照统一管理、归口负责的要求，依据所规定程序每年进行一次评选工作。

㈠“先进企业”、“优秀领导班子”和“优秀高级经营管理者”等先进评选工作，应于每年1月底前完成，并上报公司党委。

㈡“先进集体”、“劳动模范”、“安全标兵”、“服务明星”、“建设功臣”、“先进生产（工作）者”等先进，应由各基层单位进行推荐资格预审，于每年1月底前完成组织推选工作，公司劳动竞赛委员会于5个工作日内完成审议，并上报公司党委。

第十六条 在各类先进评选中，各级单位必须坚持标准、严格程序、严肃纪律，确保推荐评选工作公开公正和公平。凡发现事迹虚假或违反推荐程序等问题的，一经查实，一律撤销其推荐评选资格或所获荣誉称号，并对责任人视情节予以相应处罚。

第五章 表彰与奖励

第十七条 先进企业、优秀领导班子、先进集体（部室、工区）、劳动模范和优秀高级经营管理者在每年召开的公司职代会暨工作会上进行表彰，其它先进在相关会议进行表彰。

第十八条 先进单位及个人奖励标准依照公司各类先进与荣誉奖励标准相关规定执行。

第六章 附 则

第十九条 本办法由公司工会和人资部负责解释。

调解先进评比办法 第12篇

关于开展调解先进评比工作的暂行办法

为了进一步贯彻实施最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》，构建多元化解决纠纷机制，推动社会和谐，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及有关法律、司法解释的规定，结合我市法院调解工作实际，制定本办法。

第一章总则

第一条调解先进（包括集体和个人）评比是对一个工作的案件审判和执行工作中，在体现案结事了、法律效果与社会效果相统一的处理效果上有突出贡献的部门或个人进行表彰的常设性活动。

第二条调解先进评比工作的组织实施由市法院研究室负责，各基层法院、市法院各部门对该项工作遇到问题应及时和市法院研究室联系。

第三条调解先进评比工作每年进行一次，从12月20日开始，各基层法院、市法院各部门应在每年12月20日前将该拟推荐的调解先进集体和个人的事迹材料及相关数据报市法院研究室，过期不报者，视为自动放弃参评。

第四条调解先进评比设调解先进法院、调解先进集体标兵、调解先进集体、调解先进个人标兵和调解先进个人五个项目，各基层法院、市法院各部门认为与调解工作有关的其他单项工作有特殊成绩的，可上报相应材料，由市法院研究室统一初评后报市法院党组研究确定单独评选表彰。

第五条各基层法院、市法院各部门要高度重视调解先进评比工作，基层法院要成立调解先进评比工作领导小组或责成专人负责，确保调解先进评比 工作的顺利进行。

第二章调解先进的评比条件、范围、申报要求

第六条调解先进的评比主要依据调解、撤诉、和解、协调案件的数量、比率，同时参照部门或个人所受理、审结（执结）案件基数以及案件的影响程度。

第七条调解先进的评比范围包括各基层法院及市法院的各业务部门，即立案庭（立案协调、速裁）、民商事审判庭及人民法庭（调解、撤诉）、刑事审判庭（刑事附带民事调解、撤诉）、行政审判庭（调解、撤诉、协调）、执行局（和解）、审判监督庭（调解、撤诉）等部门。

第八条下列集体可参加调解先进评比：

1、基层法院调解率（含各类案件调解、和解、撤诉、协调率，下同）在60%以上的；

2、基层法院部门审结民商事一审案件在120件以上且调解率在65%以上的；市法院部门审结民商事一审案件在50件以上且调解率在30%以上的；

3、基层法院部门审结刑事附带民事案件在40件以上且调解率在85%以上的；市法院部门审结刑事附带民事案件在20件以上且调解率在40%以上的；

4、审（执）结行政诉讼案件（含非诉行政执行案件）在20件以上且调解协调率在45%以上的；

5、执结执行案件在100件以上且和解、撤诉、协调率在40%以上的；

6、审结民商事二审案件在100件以上且调解率在30%以上的；

7、审结再审案件（含立案协调）在40件以上且调解率在20%以上的。

第九条下列人员可参加调解先进评比：

1、基层法院人员审结民商事一审案件在50件以上且调解率在70%以上的；市法院人员审结民商事一审案件在15件以上且调解率在25%以上的；

2、基层法院人员审结刑事附带民事案件在15件以上且调解率在90%以上的；市法院人员审结刑事附带民事案件在8件以上且调解率在45%以上的；

3、审（执）结行政诉讼案件（含非诉行政执行案件）在10件以上且调解率在50%以上的；

4、执结执行案件在30件以上且和解、撤诉、协调率在40%以上的；

5、审结民商事二审案件在30件以上且调解率在30%以上的；

6、审结再审案件（含立案协调）在20件以上且调解率在20%以上的。

第十条调解先进申报材料应包含下列内容：

1、申报集体或个人的自然情况；

2、申报集体或个人的结案总数、结案中调解、和解、撤诉、协调数；

3、申报集体或个人的具体工作经验、做法；

4、申报集体或个人调解、撤诉、和解案件的具体案号及协调案件的登记；

5、基层法院申报材料应加盖院章，市法院申报材料应由主管院长签字。

第十一条参加调解先进评比的集体和个人应同时具备下列条件：

1、一年内未受过违法违纪处分；

2、一年内所办案件无重大审判责任及主观审判责任；

3、一审庭室、法官所办结案件的改判发回率不高于20%。

第三章奖励办法

第十二条对调解先进集体和个人本着荣誉与物质并行的奖励办法。对调解先进集体，只授予荣誉，不作物质奖励；对调解先进个人标兵，在授予荣誉同时，给予物质重奖；对调解先进个人，在授予荣誉同时，给予一定物质奖励。具体奖励标准由市法院党组根据评比情况另行决定。

第十三条调解工作的相关指标和参照系数计入岗位责任制考核。调解先进个人的物质奖励由市法院统一发放。

第四章附则

第十四条本办法施行前本院公布的相关考评办法与本办法不一致的，以本办法为准。

第十五条本办法由辽源市中级人民法院党组负责解释。第十六条

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第13篇

本刊讯3月12日, 省政府召开2010年中央在川和省属重点企业安全生产工作会议, 总结了2009年中央在川和省属重点企业安全生产工作, 对2010年工作做了安排部署, 通报了2009年企业安全生产目标考核情况。

中国移动四川公司安全生产工作在中央在川企业中名列第一, 被评为2009年度中央在川和省属重点企业安全生产工作先进单位, 并作为四个经验交流发言单位之一, 第一个在会上进行了安全生产工作经验交流发言。公司副总经理卓锋代表公司作经验交流发言。

卓锋从领导重视、文化领航, 细化责任、夯实基础, 宣教并重、全面推进, 开拓创新、成效显著等四个方面, 精炼介绍了公司成立十年来的安全管理体会、创新做法、取得的成效。四川移动自成立以来, 高度重视安全生产工作, 重视安全管理机构和队伍建设、企业安全文化建设、安全硬件设施建设, 落实一把手安全生产责任、各岗位员工安全生产责任、生产单位安全生产责任, 多形式、点面结合、重点突出开展安全宣传和安全教育, 围绕企业生产经营中不断探索创新, 逐步建立了较规范的安全生产管理体系, 形成了“人人参与, 齐抓共管”的安全管理机制, 实现了安全生产由人为管理到制度管理再逐渐步入文化管理的飞跃。公司连续九年被四川省人民政府评为“安全生产先进单位”, 被中华全国总工会、国家安全生产监督管理局评为“安康杯”竞赛优胜单位, 多项安全管理创新获得中国移动通信集团、省安监局肯定与推广。

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第14篇

受到国侨办表彰

去年底今年初,江苏省一批先进单位个人受到国侨办表彰。

连云港市侨办被国家人力资源和社会保障部、国务院侨办联合授予“全国侨办系统先进集体”荣誉称号,苏州市侨办主任顾伯铭被联合授予“全国侨办系统先进工作者”荣誉称号。

江苏省侨办、南京市侨办、苏州市侨办、无锡市侨办、常州市侨办、镇江市侨办、淮安市外侨办、南京市江宁区侨办被国务院侨办授予“全国侨办系统先进单位”荣誉称号。

江苏省侨办原主任韩健民、南京市侨办主任顔健建、常州市侨办主任徐建群、扬州市侨办主任杨敏、泰州市侨办主任徐保国、南通市侨办主任钮启贤、盐城市侨办纪检组长张湘玲、连云港市侨办主任刘娟被授予“全国侨办系统先进个人”荣誉称号。

苏州阿特斯阳光电力科技有限公司总裁瞿晓铧、美新半导体(无锡)有限公司董事长赵阳、常州爱思特净化设备有限公司董事长孙晓慰、江苏奥雷光电有限公司总裁陈岭、GLG集团(盐城)董事局主席张永、镇江隆智半导体有限公司总裁史方、南京靖龙医药技术有限公司总经理陈礼勤、江苏宏微科技有限公司总经理赵善麒喜获全国“第二届百名华侨华人专业人士杰出创业奖”荣誉称号。

金东纸业(江苏)股份有限公司、江苏天工工具有限公司、南京金鹰国际集团有限公司、南京红太阳房地产开发有限公司、新浦化学(泰兴)有限公司、无锡尚德太阳能电力有限公司、益海(连云港)粮油工业有限公司、仁恒投资(南京)有限公司、南京侨鸿国际集团有限公司、江苏高力集团有限公司、常州亿晶光电科技有限公司、沃得精机(中国)有限公司、江苏豪森药业股份有限公司等13家侨资企业喜获“2006-2008年度全国百家明星侨资企业”荣誉称号。

江苏津通投资建设有限公司董事长贡毅博士领衔的“海外人才中国创业示范基地”运营团队、镇江隆智半导体有限公司总裁史方博士领衔的半导体NOR闪存芯片产业化团队、无锡正华生物医药技术有限公司总裁陈以旺博士领衔的治疗缺血性心血管疾病新药研制团队入选国务院侨务办公室“重点华侨华人创业团队”,获得政策支持和奖励。(综合来稿与信息)

世界华人工商促进会

促进百亿美元投资中国

1月6日,世界(美国)华人工商促进会会长李农合一行赴苏州高新区考察,对当地投资环境、政府的优质服务给予了高度赞赏,并对开发区文化旅游产业的开发表示了浓厚兴趣。

世界华人工商促进会于1994年在美国及中国香港成立,在全世界90多个国家、地区设立了分会或代表机构。商会现有30余万以华商为主的会员、1100团队会员,是全球最大的海外华人社团。创会伊始至今,商会已促成全球华商与世界各国数千亿美元经济合作,组织了上千个经济代表团至中国进行经济访问,先后促成2000余个项目、百亿美金在各省市投资与合作。(戴燕)

迎虎年佳节送关爱温暖

虎年新春佳节即将来临,江苏全省各地侨办纷纷举办同乐会、联谊会、茶话会,归侨侨眷、华侨华人、港澳同胞与当地领导、各界人士汇聚一堂,畅叙友情,共议发展,回顾总结,表彰先进,表演节目,其乐融融。与此同时,走村串户慰问归侨侨眷,开展扶贫送温暖活动。无锡市侨办领导走访慰问归侨侨眷数十户,发放慰问金和慰问品5万多元。在茅山老区倪巷村,八位病残老弱的侨胞手捧金坛市侨办侨联工作人员捐献的衣物和慰问金,感动得热泪盈眶。 (综合来稿)

南京市出台《实施意见》

规范港澳台毕业生在南京就业

南京市人民政府最近出台《关于做好取得内地(祖国大陆)全日制普通高校学历的台港澳毕业生在宁就业有关工作的实施意见》。根据《意见》,在南京的台港澳毕业生,符合国家相关政策规定的,均可进入南京市就业市场,通过双向选择,实施自主择业和创业。只要符合招聘条件,在南京的港澳台毕业生可直接报名,参加南京市事业单位公开招聘,并通过此种方式进入事业单位就业(不含参照公务员管理的单位)。同时,在招聘工作中,有关部门将根据需要,为港澳台毕业生单列招聘计划,也可举办专项招考。

港澳台毕业生在南京市就业后,与内地(祖国大陆)普通高校毕业生在工资福利、社会保险、子女教育等方面享有同等待遇。毕业生毕业两年内,申请办理市场主体手续的,按有关规定给予相关规费的减免优惠,符合条件的可申请小额担保贷款及财政贴息。从事微利项目的,由财政给予全额贴息,从事非微利项目的由财政给予50%的贴息。同时在创业场地、创业政策咨询、创业项目论证等方面给予扶持与服务。

据悉,目前南京地区涉及港澳台学生的高校有10所,在校港澳台学生约500人上下。(南京市侨办)

政协会议广开言路

海归博士登台建言

1月20日下午,正在召开的苏州市政协十二届三次会议上,海归博士、威望科技(苏州)有限公司董事长徐德清作了题为《苏州应以服务人才为本加快建设创新创业基地》大会发言,成为苏州市政协海外人士列席代表进行大会发言的第一人。

近年来随着海归人才的回流加快,苏州市委市政府及时出台了一系列扶持高层人才创新创业的优惠政策,同时通过涉侨部门多次召开海外人士座谈会听取意见建议。去年,市政协十二届二次会议特邀市侨办推荐的2名海外人士代表列席,今年将海外人士列席代表人数增至5人,并请其中1名代表做大会发言。(苏州侨办)

中国灯节首次盛展荷兰

前不久,中国灯节(China Festival of Lights)在荷兰王国东部德伦特省Emmen埃门市动物园隆重举行。荷兰经济大臣玛丽亚·范德赫芬和中国驻荷兰特命全权大使张军主持开幕式并为活动剪彩。

这是欧洲范围内首次举行中国灯节。32件从中国运来的大型彩灯巧妙地将中国传统艺术与动物元素相结合,并使用了废旧器材及节能灯等环保材料。来自四川自贡市的44位花灯师傅亲赴荷兰,历经35天连续作战亲手精心制作而成。其中一条中国巨龙,足有6米高100米长。此外,还有天坛、老虎、瑞狮、丹顶鹤等洋溢着中国风格的彩灯造型,美轮美奂,栩栩如生。许多荷兰民众在赏灯之余,还通过品尝中国美食、欣赏歌舞表演、参加研讨会等一系列活动领略中国文化的魅力。组办方期望这次展览能够吸引至少20万游客,将活动延长到中国农历新年。荷兰周边几个西欧国家也有许多民众闻讯络绎不绝涌入观光。当地省市媒体争相报道灯节盛况:具有中国传统特色的灯节,犹如在经济的阴霾中透出一道吉祥幸运之光。

荷兰连续6年成为中国在欧盟第二大贸易伙伴。最近由30多家中国企业组成的“投资贸易促进团”访问荷兰,进一步推动了两国经贸合作。2010年上海世博会,将成为两国加强交流、深化合作的新契机。 (荷兰 张卓辉)

“爱心义卖”

为侨界新年联谊会增色

1月7日下午,“2010年苏州市侨界新年联谊会”在市会议中心人民大会堂隆重举行。于此同时,一场“爱心义卖活动”也在进行。

“我要这对水晶鞋”、“我要这个小挂件”……一件件色彩鲜艳、制作精巧、实用美观的手工艺品让到场的侨界人士们惊羡不已,“踊跃抢购”让现场显得异常火爆,20元一个的“绣球”更是卖到了脱销。

这些精美的手工艺品都是由高新区狮山街道何山社区“爱心工艺社”的侨胞们制作的。他们利用业余时间学手艺献爱心,将义卖所得全部捐献给辖区内的困难家庭和贫困学子。市侨办领导特地在联谊会会场开辟了“爱心义卖角”,带头购买捐献。短短两个小时就募得600余元爱心款。(谢德宏)

旅美学人与南师大

合作创办学术杂志

1月5日下午,南京师范大学与美国数学科学研究所合作创办“数值代数与最优化”杂志的签字仪式在数学科学学院会议室隆重举行。

美籍华人胡守川教授,祖籍山东省博兴县,毕业于山东师范大学,后赴美获得博士学位,现任美国密苏里州立大学教授,担任国际著名学术期刊《Discrete and Continuous Dynamical Systems》主编。他创办了美国数学科学研究所,并连任研究所主任。近年来,他与上海、北京、山东、山东等地高校联合创办了一些学术期刊,支持国内数学研究。(南京市侨办)

希腊《中希时报》

整版刊载南京申奥盛况

1月4日,在奥林匹克的故乡希腊,最知名的华文报纸《中希时报》第30版上,整版发布了“南京申办2014年第二届夏季青年奥运会”的报道。《中希时报》负责人汪鹏表示,作为在海外的南京人,当然要为南京申办青奥会加油助威。

汪鹏毕业于南京艺术学院,2002年赴希腊学习设计,2005年与旅希侨胞共同创办《中希时报》。汪鹏将把南京申办青奥会的材料提供给其他海外华文媒体刊登;他还打算采访北京奥运会圣火采集仪式上的女祭司,让她也加入为南京申奥的队伍中来。(南京市侨办)

八旬侨眷老人

出国前捐献爱心款

1月7日下午,苏州市侨眷黄光茂老人在女儿陪伴下,专程来到吴桥门街道南环第三社区,送来500元爱心款。

80岁的黄光茂的女儿在日本,他和老伴每年都会到日本生活一段时间。临行前,老人念念不忘来社区捐献爱心款。

老人平时衣着朴素,生活简单。老人说:“节俭是传统美德,分享是助人为乐。”据了解,在每年的暖冬行动中,黄光茂都会积极捐献爱心款,已经连续坚持了5年。(沧浪区吴门桥街道)

▲1月11日上午,国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂隆重举行,南京大学医学院附属鼓楼医院海归专家邱勇教授等完成的《脊柱畸形的临床治疗和相关基础研究》成果,荣获国家科学技术进步二等奖。邱勇还曾荣获“全国五一劳动奖章”、 “江苏省卫生系统先进工作者”、“江苏省有突出贡献的中青年专家”等荣誉称号。(南京市侨办)

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第15篇

一、评选范围

管理局和油田有限公司所属各二级单位。

二、标准条件

1、坚持党的基本路线，物质文明建设和精神文明建设同步发展，经济效益和社会效益居油田同行业先进水平。

2、按照“三个代表”的要求，切实加强党的建设，党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。围绕油田改革、发展和稳定的中心任务，不断加强和改进思想政治工作，促进了本单位生产经营、深化改革等各项目标任务的完成。

3、认真贯彻执行局党委关于加强和改进思想政治工作的《实施意见》，党政领导高度重视思想政治工作，党政工团协调配合，组织有力，形成了齐抓共管的工作格局。组织机构健全，政工队伍精干高效，政工各部门工作均跨入全局同系统先进行列。

4、全心全意依靠职工群众办企业，积极推行厂务公开制度，加强民主管理和监督，充分维护和保障了职工群众的主人翁地位和民主权利。

5、领导班子团结有力，清正廉洁，艰苦创业，干群关

系密切。

6、领导干部无违纪，职工群众无犯罪，单位无聚众上访事件。

三、申报评选

1、各二级党委按照评选标准认真自查，填写《胜利石油管理局党委思想政治工作先进单位申报表》一式三份，提交书面申请材料，报局党委宣传部。

2、由局党委宣传部牵头，会同有关部门对申报单位进行初审，并写出验收意见。

3、由局党委宣传部、组织部、党办、纪委、工会、团委、综治办等部门负责同志组成评选委员会，对初审合格的单位，以无记名投票方式进行评选，评选结果报局党委审批。

四、表彰奖励

对管理局党委思想政治工作先进单位，颁发荣誉证书和奖杯。

五、附则

1、管理局党委思想政治工作先进单位，每年评选一次。

2、本办法由局党委宣传部负责解释。

党委优秀

思想政治工作者评选表彰办法

一、评选范围

管理局和油田有限公司所属各单位专职政工干部，包括各级从事思想政治工作的领导和党委、纪委、工会、共青团等部门的工作人员。

二、标准条件

1、坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和党的基本路线，具有坚定的理想信念，积极宣传党的路线、方针、政策，在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致。认真贯彻党委的各项决策和部署，结合实际创造性地开展工作。

2、热爱思想政治工作，具有强烈的事业心、扎实的工作作风和较高的政工业务水平。在继承和发扬石化企业优良传统的同时，勇于创新，在思想政治工作方面有新的建树。

3、严于律己，清正廉洁，密切联系群众，在本单位职工中享有较高的威信。

三、推荐评选

1、各二级党委按照评选范围和标准条件，认真研究、严格选拔。2000人以上的二级党委可推荐6～8名，2000人以下的二级党委可推荐3～5名。

2、对推荐人选填写《胜利石油管理局党委优秀思想政治工作者推荐表》一式三份，提交个人先进事迹材料，报局

党委宣传部。

3、局党委宣传部对推荐人选进行初审后，由局党委宣传部、组织部、党办、纪委、工会、团委、综治办等部门的负责同志组成评选委员会，对初审合格的推荐人选，以无记名投票方式进行评选，评选结果报局党委审批。

四、表彰奖励

对管理局党委优秀思想政治工作者，颁发荣誉证书，给予物质奖励。

五、附则

1、管理局党委优秀思想政治工作者，每年评选一次。

2011年先进评比办法 第16篇

评比具体事项的通知

各单位：

为营造学先进、创一流、比贡献的浓厚氛围，经公司研究，决定在全公司范围内开展2011先进评比表彰工作。请各分工会按照本文制定的评比条件，认真组织职工开展先进集体和个人的评比、推荐工作。现就开展2011先进推荐、评比工作的具体事项通知如下：

一、组织领导

（一）公司评审委员会：

主任：总经理；副主任：党委书记；

成员：副总经理、部门负责人等

（二）以分工会为单位，分别成立先进评比、推荐领导小组，负责本分工会先进集体和先进个人的初评、推荐工作。

二、评比表彰项目

（一）先进集体（含先进车间、处室、先进班组）；

（二）先进个人（含优秀劳务工）。

三、评比条件

（一）先进集体

1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极落实科学发展观，在贯彻公司改革发展战略、加快结构调整、加强企业管理、推进企业思想文化建设、构建和谐企业等重点工作中成绩显著。

2、所在部门或班组职工有较强的集体观念，模范遵守公司各项规章制度，未发生较严重的违法违纪事件，学习风

气浓厚，维护企业形象，具有奉献和勇于开拓创新的精神。

3、落实各项重点工作成效显著，在强化车间（处室）

管理和班组建设等方面取得了良好业绩，为公司生产经营目

标的实现作出了贡献，特别是在公司生产经营活动中和管理

效益上取得显著成绩。

4、领导班子团结协作，有蓬勃向上的精神面貌，有较

强的专业管理水平和民主管理意识，内部管理职责明确，基

础管理工作扎实，有较强的协调能力，大局意识强。

5、质量意识强，全年无重大质量事故发生，全面完成了公司下达的质量目标。

6、安全保密工作落到实处，全年未发生安全、保密事

故。

7、在综合治理方面责任落实、工作到位，未出现违法

违纪事件，未出现集体上访和参与法轮功等非法组织的人

员。

（二）先进个人条件

1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学

发展观，积极贯彻落实上级各项决策部署，勇于创新，出色

地发挥主人翁的积极性和创造性，超额完成岗位各项指标任

务，主要技术经济指标创出好水平，在同工种、同岗位名列

前茅。

2、认真落实岗位各项重点工作，纪律严明，作风过硬，敬业爱岗，廉洁奉公，遵纪守法，群众中有较好口碑，在生

产、经营、科技、管理等方面成绩突出者。

3、从事科技工作的人员，在技术创新、新产品开发、技术服务、工艺革新、合理化建议和协作配合等方面有突出的业绩。

4、生产一线的人员，配套生产意识强，服从安排，勇

挑生产重任，完成工时量在本单位、本工种名列前茅，安全

责任事故为零；质量意识强，生产过程中不合格品率低于本

单位、本工种平均水平，在劳动竞赛中表现突出。

5、从事管理岗位的人员，在工作中大胆创新，善于管

理，敢于管理，主动做好沟通协调工作,没有推诿、扯皮等

不负责任行为，有较强的服务意识、质量意识，并得到服务

对象的好评，工作成效显著。在生产经营工作中，开拓市场、攻克难关、科学管理、降本增效等方面成绩突出。

（三）考核期内（2010年1月1日——2010年12月

31日）有下列情况之一者取消先进个人评选资格：

1、有迟到、早退或旷工者；

2、有违纪行为，被公司给予通报批评及以上处分者；

3、由于自身原因发生设备事故或质量事故造成损失者；

4、发生安全责任事故，申报工伤认定并被地方行政主

管部门核准者；

5、各类假期累计超过22天者（年休假除外）；

6、计件人员在月度考核中有一次没有完成160小时工

时者。

四、评审程序

（一）各分工会评比、领导小组要严格按照评比条件组织

好本分工会的评选、推荐工作，要充分发扬民主，邀请5-10

名职工代表参与组织推荐工作，并于2011年1月5日前，向公司推荐先进集体、个人候选名单，并上报书面事迹材料，事迹以写实为主，字数控制在300字-600字左右，要有相

关业绩和数据作支撑。

（二）各分工会向公司推荐的候选名额为（超额推荐无效，取消评优资格）：

1、先进车间（处室）：每个分工会推荐名额不超过1个；

2、先进班组：生产分工会、制造二部分工会、机关二

分工会推荐名额不超过2个，其余分工会不超过1个；

3、先进个人：xx分工会不超过4名，xx分工会不超过

3名，xx分工会不超过1名，xx分工会不超过2名，xx分

工会不超过1名。另外，各分工会在全公司中层管理人员中

推荐1名先进个人候选人。

4、优秀劳务工：经公司评审委员会研究，为激励劳务

工的工作积极性，由各分工会推选1名优秀劳务工候选人。

（三）表彰奖励名额设置：

1、先进车间（处室）不超过2个；

2、先进班组不超过5个；

3、先进个人原则上不超过9名，其中中层以上管理人

员1名。

（四）由公司工会组织对各分工会推荐情况进行初步审

核，初审不合格取消评优资格。审核通过将在全公司范围内

予以公示，公示时间为3天，公示无异议后将候选名单提交

公司评审委员会，以无记名投票方式最终确定先进集体及个

人名单。候选先进集体或个人在公示期内，如果存在与评比

条件不符的反映并经核实的，将取消评优资格。

五、其他

（一）各分工会要认真按照评比条件，积极组织职工开展

先进的评比推荐活动，坚持高标准、严要求，宁缺勿滥的原则，在侯选名额内进行申报、推荐，确保先进的表率示

范作用。必要时，公司评审委员会有权要求各分工会重新推

荐先进集体或先进个人候选人。

（二）公司评审委员会可对表彰奖励名额设置作适当调

整。

附件：1.先进车间（处室、班组）推荐表

2.先进个人推荐表

2010年12月1日

主题词：先进 评比 通知

附件1：

芝英中学学生先进评比办法 第17篇

一、评选条件

（一）三好学生

1、思想品德：热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党；关心他人，热爱集体；遵纪守法、尊重师长、团结同学；学习传统美德，讲究社会公德，有文明的行为习惯，有健康的心理素质，有强烈的正义责任感，模范遵守<<中学生守则>>、<<中学生日常行为规范>>。

2、勤奋学习：学习目的明确，学习态度端正，嫩较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能，积极参加课外兴趣小组等活动，主要科目总评成绩有80分以上。

3、体育卫生：积极参加文体活动，有良好的卫生习惯、健康的身体素质和心理素质，能达到国家规定的锻炼标准。

4、热爱劳动，积极参加社会实践活动和义务劳动，珍惜劳动成果。爱护公共财物，勤劳俭朴。

*基本符合以上条件，在音乐、美术、体育、科技等某一方面有突出成绩者，也可评为三好学生。

（二）工作积极分子

1、原则上要求是担任班委、团支委、寝室长的学生，其他特殊的另议。

2、符合或基本符合三好学生条件，踏实肯干，具有一定的群众威信和较强的组织工作能力。

3、团结同学，在各方面能够起到模范带头作用。

4、热爱劳动，在劳动中积极肯干，不怕脏、不怕累，表现一贯积极。踊跃参加文体活动，积极为班集体赢得荣誉。勤奋学习，积极进取，成绩取得显著进步。

（三）优秀团员、优秀学生干部

优秀团员符合或基本符合三好学生条件，能够以团员标准严格要求自己，能自觉履行团员义务，模范执行团的决议，自觉遵守团的纪律，积极发挥团员先锋作用，积极参加团组织的各项活动，工作积极主动，成绩突出，出色完成团组织交给的各项任务。

优秀学生干部要求管理上能以身作则，尽职尽责，严格遵守学校的各项规章制度，学生会、班级工作两不误，学习上乐于探究，勤奋刻苦，爱好广泛，积极向上。

二、评选比例和办法

1、在学生小结、交流的基础上评出先进。

2、学生先进评比以班为单位进行。

3、名额：（1）三好学生每班3名。

（2）工作积极分子4名（类别可根据实际情况而定）

（3）优秀团员每支部１名，优秀学生干部由团委、学生会另定。

４、时间：各班在１月１０日前做好初评工作，填表后上交政教处。

５、程序：动员――班级初评――填表（学生、班主任）――班主任意见――年级段意见――分管科室意见――学校意见。

６、一票否决制：本学期凡是有重大违纪（含任何处分）的学生。

７、奖励：按学校相关规定实行，并如实填写在成绩报告单和学生学籍档案。

永康市芝英中学

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第18篇

2010年, 在省委、省政府的正确领导下, 在各项强牧惠政策的强力推动下, 全省各级畜牧业管理部门齐心协力, 奋力拼搏, 扎实工作, 全面完成了畜牧业加快发展三年攻坚战的各项任务, 为全省经济社会发展做出了重要贡献, 涌现出了一批事迹突出、业绩显著的先进集体和先进个人。

为表彰先进, 激发干劲, 促进全省畜牧业又好又快发展, 省畜牧业管理局决定, 对长春市畜牧业管理局等32个单位和张国富等76名同志进行表彰。

希望受表彰的先进单位和先进个人珍惜荣誉, 戒骄戒躁, 发扬成绩, 再接再厉, 为全省畜牧业发展再立新功。全省各级畜牧业管理部门和广大畜牧兽医工作者要以先进集体和先进个人为榜样, 继续振奋精神, 开拓创新, 扎实工作, 为全省牧业经济又好又快发展做出新的、更大贡献!

安全生产先进单位、先进个人评比办法 第19篇

一、侨政工作先进单位（14个）

镇江市人民政府侨务办公室侨政处

扬州市人民政府侨务办公室侨政处

南通市人民政府外事僑务办公室侨政处

连云港市人民政府侨务办公室侨政处

南京市下关区人民政府侨务办公室

苏州市太仓市人民政府侨务办公室

苏州市沧浪区人民政府侨务办公室

无锡市滨湖区人民政府侨务办公室

常州市新北区人民政府侨务办公室

泰州市兴化市人民政府侨务办公室

盐城市东台市人民政府侨务办公室

淮安市清河区人民政府外事侨务办公室

徐州市沛县人民政府侨务办公室

宿迁市沭阳县人民政府侨务办公室

二、外联经科工作先进单位（18个）

扬州市人民政府侨务办公室

泰州市人民政府侨务办公室

南通市人民政府外事侨务办公室

盐城市人民政府侨务办公室

淮安市人民政府外事侨务办公室

宿迁市人民政府侨务办公室

徐州市人民政府侨务办公室

连云港市人民政府侨务办公室

无锡市人民政府侨务办公室经济联络处

镇江市人民政府侨务办公室经济联络处

南京市雨花台区人民政府侨务办公室

苏州市吴江市人民政府侨务办公室

苏州市常熟市人民政府侨务办公室

苏州市张家港市人民政府侨务办公室

苏州市相城区人民政府侨务办公室

无锡市江阴市人民政府侨务办公室

常州市武进区人民政府侨务办公室

南通市海安县人民政府外事侨务办公室

三、侨务宣传工作先进单位（16个）

南京市人民政府侨务办公室

连云港市人民政府侨务办公室

苏州市人民政府侨务办公室

无锡市人民政府侨务办公室

常州市人民政府侨务办公室

镇江市人民政府侨务办公室

南京市江宁区人民政府侨务办公室

连云港市东海县人民政府侨务办公室

苏州市吴中区人民政府侨务办公室

扬州市人民政府侨务办公室人秘处

泰州市泰兴市人民政府侨务办公室

南通市启东市人民政府外事侨务办公室

盐城市阜宁县人民政府侨务办公室

淮安市楚州区人民政府外事侨务办公室

宿迁市泗洪县人民政府侨务办公室

徐州市泉山区人民政府侨务办公室

四、侨政工作先进个人（15名）

袁烈刚施金龙叶敏丁益民徐青玉范国忠丁竺松

舒桂兰张海荣吕洪明吕晓静郑权吉伟平魏华兴

宫平

五、外联经科工作先进个人（18名）

陈志军徐静沈晋华李桂林李国安耿伟贺亮

张静潘婧崔建平张湘玲施蓉陈汉国徐琳

谢红梅苏彤彭永凯李宝福

六、侨务宣传工作先进个人（25名）

颜军海许嘉明舒安如沈永明盛惠芳祝小雅邹鸣萍

徐京徐盛刘彪唐国军王绍云李莉袁杰

顾凡于萍薛玫朱崇君王佩萍崔岩刘玉琛 乔松王露萍周中兴周润东

先进集体、先进个人评比方案 第20篇

（暂行）

为进一步完善部门激励机制，增强部门凝聚力，树立先进典型，推动2015年下半年工作的发展，特制定本评比方案。

一、先进评比范围

部门各班组：调度员组、理货1、2、3班共四个班参与及倒班人员（值班主任不参与）进行评比。

二、先进评比原则

1、公平、公开、公正，真实可靠、宁缺勿滥。

2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术、工艺人员以及营销管理骨干倾斜；向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。

三、先进评比比例

部门内部评比月度优秀员工1人、季度优秀班组1个、先进班组1个。

四、月度优秀员工评比条件

（一）、基本条件

1、遵守党和国家的政策法令，遵守厂规厂纪。

2、爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守。

3、全月迟到、早退、旷工、事假次数为零。

4、全月无吵架、打架及其它不良记录。

5、全月未发生安全事故和较大质量事故。

6、岗位人员完成本月基本工作。

7、调入本部门满一个月以上者。

（二）、其他

1、利用业余时间，超额完成生产任务或领导安排的临时工作。

2、全月未出现工作差错，或发现错误及时改进，避免不良影响或损失。

3、积极发现问题并着手处理或积极上报，避免或挽救公司损失。

4、积极挖潜降耗，通过技术革新和改进，使公司节约成本增加效益。

5、积极提供合理化建议，提供经济信息，经公司确认有重大价值。

6、抵制歪风邪气，及时发现管理中漏洞并提出有效建议，为公司降低成本，挽救公司损失。

五、季度优秀、先进班组评比条件

1、超额完成部门下达的生产任务和工作任务。

2、积极开展挖潜降耗工作，为公司节约成本3000元以上。

3、认真执行“5s”管理，坚持安全文明生产，全年未发生较大设备、人身安全及质量事故。

4、组织职工参加民主管理，发动职工献计献策，提出合理化建议，为公司降低成本，创造效益。

六、优秀、先进评比方式

1、月度优秀员工评选时间为次月初1～5日（如遇节假日时间顺沿）；季度优秀班组评选时间为4、7、10、1月的1～15日；先进班组评选时间为每年元月7日～15日。

2、各班组向综合管理员推报月度优秀员工名单及书面材料，综合管理员收集整理后报部门办公会讨论裁定。季度优秀班组、先进班组由部门综合管理员统计各班组季度、完成工作情况的总分在部门办公会讨论裁定。

3、书面材料要求具体、真实，切忌空洞、苍白，且尽量用事实和数据说话。

希各班组按上述要求认真组织职工评比，及时申报评比材料，切实评选出公司内具有优良作风、表现突出，真正能起到模范带头作用、激励广大员工、鼓舞公司士气的先进集体和先进个人，让每一位员工在榜样力量的感召下奉献自我、努力工作、积极进取、争创效益，为公司的发展壮大而贡献自己的力量。