建设发展经济论文

建设发展经济论文（精选6篇）

建设发展经济论文 第1篇

关键词：新华书店;企业文化建设;凝聚力;个性化;制度建设

新华书店，可以说是我国连锁书店的龙头企业，在我国图书市场和广大消费者中塑造了良好的品牌形象和信誉度。新华书店于1937年4月24日成立于延安清凉山，距今整整具有80年的发展历史了。目前，新华书店在我国的销售点和连锁店超过了16000个。

庞大的销售网络和专业的销售模式是新华书店在经济常态化的背景下依然取得了较为不错的销售业绩的重要原因。但是，作为我国发展历史最为悠久的图书发行企业，在社会转型升级发展的关键时期，特别是随着电子商务的不断发展，新华书店在企业管理和图书销售方面面临着更加严峻的挑战。新华书店要想发展进步，除了要重视营销渠道的拓展和新市场的开辟以外，还要注重通过良好的企业文化的构建来使企业树立健康向上的形象，增强管理效率，从而使其在激烈的图书销售市场的竞争中占据更多的有利机会。

一、企业文化的内涵和特色

企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，是一个企业价值观念、管理方式以及核心文化的集中表现。良好企业文化的构建能够增强员工的凝聚力和责任感。

企业文化的特点主要体现在以下四个方面：独特性任何一个企业的企业文化建设方略都是独特的、个性化的，具有自身的行业特点和经营特点，也正是由于这一特点的存在，才充分凸显出企业自身文化建设对于企业发展的重要作用;有价值性企业文化对于企业发展的价值体现在多个方面，首先能够在一定程度上提升企业的层次和管理水平，其次通过良好企业文化的建设能够增强企业员工的凝聚力和向心力，最后良好的企业文化还能够帮助企业在社会上和市场中数量更加良好的形象，充分发挥品牌效应的优势作用;不可复制性企业文化的不可复制性是由企业文化的独特性演变而来的，由于企业文化是企业特定时期发展的产物，具有一定的战略依赖性和不可还原性，因此企业的企业很难复制和模仿;动态性企业文化并不是一成不变的，而是根据市场环境的变化和企业自身实力的变化而不断发展和进步的，同时，企业文化的建设也是与企业的总体战略发展目标相匹配的。

二、加强新华书店企业文化建设战略的对策探究

近年来，国外很多先进的管理理念和经营理念引入到国内，新华书店在企业发展的过程中也借鉴了其中的很多先进经验。新华书店的管理者在企业近几年的发展过程中对于企业文化建设的重视程度不断提高。为了进一步提高新华书店企业文化建设方略的科学性与规范性，在对新华书店当前的企业文化建设模式进行调研的基础上，提出了一些加强新华书店企业文化建设的可行性的方略和对策。

1.把握企业文化建设核心，构建图书发行企业个性化的文化模式

随着社会现代化、信息化水平的不断提高，电子商务在各行各业的营销活动中得到了广泛地普及和应用。随着互联网营销模式的快速发展，新华书店这一传统的实体图书经营企业在面临着挑战的同时也要积极地做出应对和改变，以便能够适应社会发展的步伐，在激烈的图书市场竞争中占据更多的优势，因此，新华书店在自身企业文化战略发展的过程中要注重把握企业文化建设的核心，构建具有特色化、个性化和差异化的企业文化发展模式。新华书店要根据自身不同发展时期的特点、所处的市场环境等把握自身文化建设的核心，构建个性化、特色化的图书发行企业文化。

从本质上看，新华书店企业文化构建的最终目标是要通过健康、和谐的文化氛围的建立促进这一传统的图书发行企业的快速发展壮大，因此，新华书店所建设的企业文化必须要与当前图书市场的总体发展水平与变化相一致。同时，个性化的企业文化的构建能够提高新华书店的软实力水平，这就能够在无形之中在激烈的图书市场竞争中形成较强的优势。新华书店的企业文化建设越是有特色，不可复制程度就越高，因此在激烈的市场竞争中的优势也就越强劲。如果企业文化的构建一味地效仿其他企业，那么就很难凸显出自身的发展特色，企业文化在企业发展壮大中的优势也就很难发挥出来。

2.新华书店管理者要致力于确立企业与员工共同的文化愿景

只有将其企业的总体战略发展目标与企业员工的职业生涯发展规划有机结合在一起，才能促进企业与员工的共同发展进步。因此，新华书店在企业文化建设的过程中，企业管理者要致力于确立企业与员工共同的文化建设愿景，只有在企业的文化构建为广大职工所理解、所接受、所认同的前提下，才能极大地增强员工的凝聚力和向心力，从而提高员工工作的热情和积极性。

在新华书店的经营管理过程中，销售人员可谓是对于企业效益的提升发挥着至关重要的作用，因此，新华书店在企业文化建设的过程中要充分考虑到销售人员的晋升、能力的提升等职业生涯发展总体规划，将这些元素注入到企业文化中去。也只有这样，才能极大程度上调动销售人员的积极性，能够主动地为新华书店的发展出谋划策、贡献力量。

如果新华书店在企业文化构建的时候不能充分考虑到员工的实际需求，员工本身对于其所构建的企业文化是排斥的，那么将很难发挥和实现企业文化的带动效果。同时，新华书店在企业文化构建的过程中，还要切实考虑到员工感受，可以尝试发挥“情感管理”的新型管理理念和管理模式，将员工作为企业的主人来看待，这也能在一定程度上增强员工的归属感。

3.新华书店要将企业文化的构建与企业品牌形象有机集合

随着社会经济的不断发展，企业品牌形象也成为广大消费者在购买商品时所关注的一个重点，因此，将企业文化的构建与企业品牌形象的树立进行有机地结合，通过文化的引领和带动作用能够帮助企业树立更加健康、积极、向上的品牌形象，进而发挥品牌优势的带动作用，帮助企业赢得更多的市场。特别是随着我国社会现代化和信息化水平的不断提升，盗版图书的印刷技术不断提高，很多不良商家为了获取更多的经济利润而生产、销售盗版图书，侵害作者与消费者的合法权益。

因此在图书市场中，很多盗版书籍以假乱真，正版与盗版图书可谓是鱼目混杂。在这种情况下，新华书店这一图书销售的龙头企业更应该充分发挥引领带动作用，通过自身健康的企业文化的建立来促进其企业形象的提升，在社会上充分发挥品牌效应，使广大读者都能做到“支持正版，打击盗版”，这在无形之中也为净化我国图书市场的环境做出了贡献。很多情况下，图书发行企业的品牌的影响力是极为巨大的，而企业品牌很大程度上是以企业文化为基调建立起来的，只有实现两者之间的相互作用，才能更好地发挥品牌优势的作用.

4.建立健全管理制度与培训制度，以制度作为文化建设的保障

对于新华书店这样一个国有图书发行企业而言，企业文化的构建同样需要科学、健全的制度作为保障。一方面，新华书店要建立健全管理制度，完善的企业制度体系能够为企业文化的构建提供政策保障，换句话说，也就是要将企业文化的构建制度化、常规化，使企业文化的建设与新华书店经营和销售活动一样，成为新华书店正常运营的一个环节，这样才能提高新华书店的领导者以及全体员工对于企业文化发展的重视程度;另一方面，要加强培训，加强对新华书店管理者的培训，使其能够充分发挥领头人的作用，为新华书店的企业文化建设做出科学决策，加强对于员工的培训，使他们能够了解企业文化、认可企业文化，在企业文化的熏陶和影响之下为企业的发展建言献策。

三、结论

新华书店在发展的过程中要加强企业文化建设战略的科学性与合理性。新华书店的管理者要重视通过企业文化的建设使新华书店在社会上和广大消费者的心中树立良好的形象，增强书店的管理效率，从而使新华书店这一老牌的图书发行企业在激励的市场竞争中占据更多的有利机会。

对于新华书店来说，企业文化的建设与书店的总体发展战略目标的实现之间存在着极为密切的关系，好的企业文化有助于发挥新华书店的品牌带动作用，助力于新华书店总体战略发展目标的实现;而反过来，新华书店的总体战略发展目标有要求企业必须要建立积极、讲健康、和谐的企业文化，因此说两者是相辅相成、相互促进的。文章对新华书店加强企业文化建设的战略提出了一些可行性的对策和建议，相应通过这些措施的切实落实，一定能够使新华书店在未来的发展中具备更多的优势。

参考文献

[1]于令东.新形势下新华书店企业文化建设中的思政工作[J].科技信息，，(35)：34-36.

[2]邬实.企业核心竞争力与文化的哲学思考[J].品牌(理论月刊)，，(6)：67-68.

[3]许静艳.从海尔看企业文化塑造[J].合作经济与科技，，(10)：213-214.

[4]蔡罕，郭鉴.传播企业文化研究的新视角[J].理论与思考，2014，(1)：12-14.

建设发展经济论文 第2篇

关键词：新华书店；企业文化建设；凝聚力；个性化；制度建设

新华书店，可以说是我国连锁书店的龙头企业，在我国图书市场和广大消费者中塑造了良好的品牌形象和信誉度。新华书店于1937年4月24日成立于延安清凉山，距今整整具有80年的发展历史了。目前，新华书店在我国的销售点和连锁店超过了16000个。

庞大的销售网络和专业的销售模式是新华书店在经济常态化的背景下依然取得了较为不错的销售业绩的重要原因。但是，作为我国发展历史最为悠久的图书发行企业，在社会转型升级发展的关键时期，特别是随着电子商务的不断发展，新华书店在企业管理和图书销售方面面临着更加严峻的挑战。新华书店要想发展进步，除了要重视营销渠道的拓展和新市场的开辟以外，还要注重通过良好的企业文化的构建来使企业树立健康向上的形象，增强管理效率，从而使其在激烈的图书销售市场的竞争中占据更多的有利机会。

一、企业文化的内涵和特色

企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，是一个企业价值观念、管理方式以及核心文化的集中表现。良好企业文化的构建能够增强员工的凝聚力和责任感。

企业文化的特点主要体现在以下四个方面：独特性任何一个企业的企业文化建设方略都是独特的、个性化的，具有自身的行业特点和经营特点，也正是由于这一特点的存在，才充分凸显出企业自身文化建设对于企业发展的重要作用；有价值性企业文化对于企业发展的价值体现在多个方面，首先能够在一定程度上提升企业的层次和管理水平，其次通过良好企业文化的建设能够增强企业员工的凝聚力和向心力，最后良好的企业文化还能够帮助企业在社会上和市场中数量更加良好的形象，充分发挥品牌效应的优势作用；不可复制性企业文化的不可复制性是由企业文化的独特性演变而来的，由于企业文化是企业特定时期发展的产物，具有一定的战略依赖性和不可还原性，因此企业的企业很难复制和模仿；动态性企业文化并不是一成不变的，而是根据市场环境的变化和企业自身实力的变化而不断发展和进步的，同时，企业文化的建设也是与企业的总体战略发展目标相匹配的。

二、加强新华书店企业文化建设战略的对策探究

近年来，国外很多先进的管理理念和经营理念引入到国内，新华书店在企业发展的过程中也借鉴了其中的很多先进经验。新华书店的管理者在企业近几年的发展过程中对于企业文化建设的重视程度不断提高。为了进一步提高新华书店企业文化建设方略的科学性与规范性，在对新华书店当前的企业文化建设模式进行调研的基础上，提出了一些加强新华书店企业文化建设的可行性的方略和对策。

1.把握企业文化建设核心，构建图书发行企业个性化的文化模式

随着社会现代化、信息化水平的不断提高，电子商务在各行各业的营销活动中得到了广泛地普及和应用。随着互联网营销模式的快速发展，新华书店这一传统的实体图书经营企业在面临着挑战的同时也要积极地做出应对和改变，以便能够适应社会发展的步伐，在激烈的图书市场竞争中占据更多的优势，因此，新华书店在自身企业文化战略发展的过程中要注重把握企业文化建设的核心，构建具有特色化、个性化和差异化的企业文化发展模式。新华书店要根据自身不同发展时期的特点、所处的市场环境等把握自身文化建设的核心，构建个性化、特色化的图书发行企业文化。

从本质上看，新华书店企业文化构建的最终目标是要通过健康、和谐的文化氛围的建立促进这一传统的图书发行企业的快速发展壮大，因此，新华书店所建设的企业文化必须要与当前图书市场的总体发展水平与变化相一致。同时，个性化的企业文化的构建能够提高新华书店的软实力水平，这就能够在无形之中在激烈的图书市场竞争中形成较强的优势。新华书店的企业文化建设越是有特色，不可复制程度就越高，因此在激烈的市场竞争中的优势也就越强劲。如果企业文化的构建一味地效仿其他企业，那么就很难凸显出自身的发展特色，企业文化在企业发展壮大中的优势也就很难发挥出来。

2.新华书店管理者要致力于确立企业与员工共同的文化愿景

只有将其企业的总体战略发展目标与企业员工的职业生涯发展规划有机结合在一起，才能促进企业与员工的共同发展进步。因此，新华书店在企业文化建设的过程中，企业管理者要致力于确立企业与员工共同的文化建设愿景，只有在企业的文化构建为广大职工所理解、所接受、所认同的前提下，才能极大地增强员工的凝聚力和向心力，从而提高员工工作的热情和积极性。

在新华书店的经营管理过程中，销售人员可谓是对于企业效益的提升发挥着至关重要的作用，因此，新华书店在企业文化建设的过程中要充分考虑到销售人员的晋升、能力的提升等职业生涯发展总体规划，将这些元素注入到企业文化中去。也只有这样，才能极大程度上调动销售人员的积极性，能够主动地为新华书店的发展出谋划策、贡献力量。

如果新华书店在企业文化构建的时候不能充分考虑到员工的实际需求，员工本身对于其所构建的企业文化是排斥的，那么将很难发挥和实现企业文化的带动效果。同时，新华书店在企业文化构建的过程中，还要切实考虑到员工感受，可以尝试发挥“情感管理”的新型管理理念和管理模式，将员工作为企业的主人来看待，这也能在一定程度上增强员工的归属感。

3.新华书店要将企业文化的构建与企业品牌形象有机集合

随着社会经济的不断发展，企业品牌形象也成为广大消费者在购买商品时所关注的一个重点，因此，将企业文化的构建与企业品牌形象的树立进行有机地结合，通过文化的引领和带动作用能够帮助企业树立更加健康、积极、向上的品牌形象，进而发挥品牌优势的带动作用，帮助企业赢得更多的市场。特别是随着我国社会现代化和信息化水平的不断提升，盗版图书的印刷技术不断提高，很多不良商家为了获取更多的经济利润而生产、销售盗版图书，侵害作者与消费者的合法权益。

因此在图书市场中，很多盗版书籍以假乱真，正版与盗版图书可谓是鱼目混杂。在这种情况下，新华书店这一图书销售的龙头企业更应该充分发挥引领带动作用，通过自身健康的企业文化的建立来促进其企业形象的提升，在社会上充分发挥品牌效应，使广大读者都能做到“支持正版，打击盗版”，这在无形之中也为净化我国图书市场的环境做出了贡献。很多情况下，图书发行企业的品牌的影响力是极为巨大的，而企业品牌很大程度上是以企业文化为基调建立起来的，只有实现两者之间的相互作用，才能更好地发挥品牌优势的作用.

4.建立健全管理制度与培训制度，以制度作为文化建设的保障

对于新华书店这样一个国有图书发行企业而言，企业文化的构建同样需要科学、健全的制度作为保障。一方面，新华书店要建立健全管理制度，完善的企业制度体系能够为企业文化的构建提供政策保障，换句话说，也就是要将企业文化的构建制度化、常规化，使企业文化的建设与新华书店经营和销售活动一样，成为新华书店正常运营的一个环节，这样才能提高新华书店的领导者以及全体员工对于企业文化发展的重视程度；另一方面，要加强培训，加强对新华书店管理者的培训，使其能够充分发挥领头人的作用，为新华书店的企业文化建设做出科学决策，加强对于员工的培训，使他们能够了解企业文化、认可企业文化，在企业文化的熏陶和影响之下为企业的发展建言献策。

三、结论

新华书店在发展的过程中要加强企业文化建设战略的科学性与合理性。新华书店的管理者要重视通过企业文化的建设使新华书店在社会上和广大消费者的心中树立良好的形象，增强书店的管理效率，从而使新华书店这一老牌的图书发行企业在激励的市场竞争中占据更多的有利机会。

对于新华书店来说，企业文化的建设与书店的总体发展战略目标的实现之间存在着极为密切的关系，好的企业文化有助于发挥新华书店的品牌带动作用，助力于新华书店总体战略发展目标的实现；而反过来，新华书店的总体战略发展目标有要求企业必须要建立积极、讲健康、和谐的企业文化，因此说两者是相辅相成、相互促进的。文章对新华书店加强企业文化建设的战略提出了一些可行性的对策和建议，相应通过这些措施的切实落实，一定能够使新华书店在未来的发展中具备更多的优势。

参考文献

[1]于令东.新形势下新华书店企业文化建设中的思政工作[J].科技信息，2012，（35）：34-36.

[2]邬实.企业核心竞争力与文化的哲学思考[J].品牌（理论月刊），，（6）：67-68.

[3]许静艳.从海尔看企业文化塑造[J].合作经济与科技，，（10）：213-214.

[4]蔡罕，郭鉴.传播企业文化研究的新视角[J].理论与思考，2014，（1）：12-14.

建设发展经济论文 第3篇

文化, 包括文化事业和文化产业。党的十六大报告明确提出“积极发展文化事业和文化产业”问题。报告明确提出, 要积极发展文化产业, 增强我国文化产业的整体实力和竞争力, 并强调, 发展文化产业是市场经济条件下繁荣社会主义文化、满足人民群众精神文化需求的重要途径。

文化产业在农村基层的发展和壮大, 是富有超前战略意识的战略思想。基层文化建设城市在社区, 农村在乡镇、在整个文化建设中, 应特别把基层文化建设, 特别是农村文化建设作为重中之重。

一、开展农村文化产业发展有利于拓宽社会主义新农村建设的思路, 打造人们对农村文化的新认识与新理解

改革开放近30年来, 我国经济社会发展取得了举世瞩目的伟大成就, 人民群众生活水平显著提高。满足人民群众日益增长的精神文化需求, 需要我们采取有效措施推进文化大发展、大繁荣, 积极发展文化产业是推进文化大发展大繁荣的重要内容和途径。农村文化产业化是适应了市场经济条件下农村社会的现状和发展, 是能够使我国的农村文化全面发展的有效举措。

农村文化, 是在特定地域环境、人文环境、历史环境中孕育而成的, 在一定区域内的特定居民群体拥有并形成了各具特色的文化设施、文化活动和文化氛围。农村文化除具有城市文化的共性之外, 还各自具有着独特的文化个性。所有这一切, 均为发展农村文化, 推动“城市文化”向“文化城市”转变, 奠定了坚实基础和提供了精神资源。农民的精神文化需求如何、农村文化建设得如何, 事关农民思想道德和文化素质的提高, 事关农村全面小康社会的实现, 事关和谐社会在农村的构建。

新增文化、教育等方面的经费主要向农村倾斜。要尽快改变基层文化设施特别是农村文化设施建设滞后的局面, 普及建设图书室、阅报室、文娱活动室、文化站、文化广场, 构建公共文化服务的硬件基础, 提高公共文化设施服务质量和水平。要大力开展文化下乡活动, 组织更多的公益性文化活动进农村, 尽可能满足不同阶层、不同群体的多方面文化需要。

尽管我国经济发展水平仍然不高, 产业的发展还处在从第一产业向第二产业发展的阶段, 从第二产业向第三产业发展的趋势只是刚刚出现, 但是, 很多人已经看到了, 我国的文化产业正在与一大批传统农村文化产业迅速融合, 这种融合对传统产业产生了巨大的提升作用, 使其价值迅速增加。例如:舞龙、舞狮、打花鼓、划彩船等, 自古至今在表现形式上没有多大变化, 但是现在所表现的思想内容却已经不同。如舞狮、舞龙原是为了祛邪驱恶, 是一种愉神的活动, 具有明显的迷信色彩;而现在是表达喜庆、祝贺等活动, 是一种愉人的活动。再如现在表演的跑旱船、锯大缸等, 都用旧调唱新词, 形式基本不变, 更换了内容。形式具有一定的稳定性, 但也不是一成不变的。就说舞狮、舞龙, 变化就很多。我们一方面对传统的文化活动形式要加以更新;另一方面, 为了表达一定的思想内容, 需要在继承的基础上, 创造新的表现形式。与一切传统文化一样, 我们的文化也有自己的时代局限甚至历史糟粕, 必须加以扬弃和改造, 不断汲取新的营养, 不断革新创造和重构。在物质生活不断改善的同时, 人民群众的精神文化需求也日益增长, 丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望, 这对基层农村文化建设提出了新的更高的要求。

二、开展农村文化建设有利于培植文化产业, 助推经济发展, 增强新农村建设综合竞争力

文化建设是我国精神文明建设的重要组成部分, 而农村文化建设又是我国文化建设的重要组成部分。作为建设农村文化建设的重要内容, 农村文化产业的发展, 需要各方面力量的热心关注和广泛参与。

基层农村文化建设, 应突出四个环节:

1. 农村文化必须与构建和谐社会需要相适应, 从内容到形

式、到效果, 都应改变过去单一、陈旧、肤浅和缺乏吸引力、凝聚力的状况。如果对农村文化的认识仅停留于扭扭跳跳上, 那么以人为本、“以文化人”的重要作用就难以得到发挥。“以文化人”, 其中“文”是内容、内涵, “人”是目标、对象, “化”则是将“文”作用于“人”的方式与途径。根据这个理念, 我们必须坚持文化创新, 开拓新思路, 研究新问题, 创造新特色, 提出新措施, 不断拓展农村文化的内涵与外延, 以农村文化新领域的鲜明特征, 提高广大居民追求真善美、拒绝假恶丑的鉴赏、辨别能力, 真正把农村建成大力发展先进文化, 支持健康有益文化, 努力改造落后文化, 坚决抵制腐朽文化, 优化和谐社会建设环境的坚强前沿。

2. 有计划、有目的地定期组办内容健康向上、形式新颖多样的群众性文化活动。

通过丰富多彩、形式创新、演绎真情的文化活动这个“纽带”, 净化村民心灵、增进和睦互助、升华思想境界、发展和谐文化, 为构建和谐社会提供强大动力, 为发展农村文化注入生机与活力, 努力开创农村“形态”、文化“神态”、村民“心态”内外和谐与经济实力、农村活力、文化魅力刚柔和济的新局面。

3. 社会整合的过程, 也就是和谐社会发展的过程, 其中文化

的功能与力量对于聚合、升华一个城市和社会群体的社会精神, 具有着积极的助推作用。这就要求我们必须针对众多农民进城务工的发展态势, 全面启动保障农民工文化权益的系列文化活动, 积极开展以“情系农民工”为主题的送文化进工地、进社区、进厂企活动, 有计划地组织专业文化工作者深入到农民工集中的建筑工地、厂矿商企等, 开展文化艺术方面的辅导和培训, 以此来活跃农民工的文化生活, 不断满足农民工的精神文化需要, 为构建和谐社会开辟一块弱势群体共享和睦温馨、交流沟通的文明家园。

4. 保护、开发民族民间文化遗产, 大力发展地方特色文化产业。

坚持“两手抓、两加强”, 即一手抓文化事业, 一手抓文化产业, 是推动文化繁荣发展的“两个轮子”, 缺一不可。打造富有地域特点、又具有一定规模的文化产业, 才能形成以市场为纽带、互动协调的区域性文化产业发展的新体系, 使文化产业真正成为经济发展的新亮点。

发展文化产业离不开对地域性特色鲜明的文化资源的整合。在丰富积淀、底蕴深厚的文化资源中, 传统的民族民间文化是我们全民族的一笔极为珍贵的非物质文化遗产。只有使这笔珍贵的资源优势迅速地转化为文化产业的发展优势, 让民族民间的特色文化焕发生机, 才能为文化产业实现跨越发展夯实根基和提供保证。

与此同时, 各级政府要切实负起责任, 把农村文化建设纳入重要议事日程, 纳入经济和社会发展规划, 纳入财政支出预算, 纳入扶贫攻坚计划, 纳入干部晋升考核指标, 从而确保农村文化建设各项目标任务的实现。农村文化产业的发展, 更是需要政府给予大力的支持。

建设社会主义新农村, 涉及到新形势下农村经济、政治、文化和社会发展的方方面面, 是一项经济建设、文化建设、民主建设、和谐社会建设全面推进的综合工程。

结语

农村文化产业的兴起、发展, 促进了农村文化的发展, 使我们的社会主义新农村建设充满着活力和生机。因此, 两者既密不可分, 又不可偏废。

要进一步提高精品意识, 引导和激励广大文化工作者深入了解人民群众的生活和情感, 创作一批群众喜闻乐见的具有感人力量的优秀作品, 以农村为基础, 从不同角度, 在不同层次上反映人民最深切的心灵呼唤和社会最迫切的前进要求。通过生产健康向上的精神文化产品, 开展各类丰富多彩的文化活动, 用丰富的文化产品和文化活动, 满足人民群众的精神需求, 来营造有益于人民群众生产生活的思想文化环境, 倡导先进的文化价值观, 提升优秀文化的传播活力, 更好地服务人民, 服务社会, 为构建社会主义和谐社会大局服务。

摘要：近年来, 农村文化建设呈现较好的发展局面, 为“三农”问题的解决起到了重要的推动作用。文化产业在农村的发展和壮大, 是具有超前战略意识的新思想, 新思路。本文试从社会主义新农村建设的角度, 阐述发展农村文化产业与农村文化建设之间必然联系以及存在的问题。

建设发展经济论文 第4篇

一、关于文化产业园区概念内涵的界定

在西方国家，一般意义的文化产业园区指的是一种特定的地理区位，在这个区位内，城市的文化和娱乐设施等产业以最集中的方式出现。该区位有几个明显特点：一是文化与消费的结合；二是多种使用功能的结合，包括供人们工作、休闲和居住等功能；三是艺术与社区发展的结合。园区内的特殊活动可包括儿童玩乐的场所、图书馆、开放和非正式的娱乐场地等，园区鼓励文化运用和一定程度生产和消费的集中。

我国的文化产业园区出现较晚，相关的理论研究也比较滞后。一般来说，文化产业园区又称艺术园区、创意产业园区、文化产业集群等。文化产业园区是指与文化关联的众产业集聚的一个特定地理区域，该区域具有鲜明的文化形象，集生产、交易、休闲、居住等功能为一体，园区内形成了包括生产、发行和消费为一体的产供销文化产业链。我国的文化产业园区主要特点表现在：一是园区内文化产业多以传媒产业为核心，其他各文化产业企业和学术研究等相关支撑机构共同集聚，使产业园区呈文化多样性特点；二是核心文化产业集群、外围文化产业集群和相关支撑机构等形成产业组合，相互联系，密切合作，产生明显的孵化效应和强大的整体辐射力，使产业园区呈功能多样化特点。

二、我国文化产业园区的发展概况

在我国，文化产业概念的提出始于20世纪90年代。1996年，北京市率先提出将文化产业纳入城市文化发展的战略。之后不久，当全国许多地方还对“文化产业”感到茫然的时候，北京市便在发展文化产业方面领先性地提出了“文化产业基地”、“文化产业园区”的概念。北京市在《2001-2005年文化建设发展纲要》中提出，要建设规模化的城市文化产业园区，要用推动和建设科技产业园区发展的力度和措施，积极推进文化产业园区的规划和建设，在政策、资金和技术等方面提供不低于高科技产业园区标准的发展条件。在之后的北京奥运行动规划《文化环境建设专项规划》中，北京市又明确提出要“创作文化产业孵化器扶持和培养创新型文化企业”；在《2004-2008年文化产业发展规划》中，提出要“推动传统文化产业园区建设，利用多元资本推进区域特色文化产业基地建设，推进新型文化社区的建设和管理。” 北京市对“文化产业园”建设的动议和目的，对全国各地具有较强的指导性，奠定了我国文化产业园区建设的雏形和发展模式。

我国文化产业园区的建设呈现三个主要特点：一是在发展模式上借鉴科技园区建设的经验，旨在存进对文化产业的大发展；二是在发展功能上，具有“孵化”文化产业的作用，即为文化产业的发展打造一个发展平台；三是在资本运作上，体现金融支持的多元化。“文化产业园”的建设目的，是为文化产业的发展提供一个快捷的发展途径和运作平台，政府为平台建设提供政策、税收、信贷等多方支持；企业按照市场准入和发展原则，进入、组合并形成有机发展产业链；社会各界按照利益原则加入，并获得最大的发展效益。文化产业园区在政策支撑、资源整合和社会支持的优势条件下，大力尽快促进文化产业的快速发展。

三、我国文化产业园区的类型划分

围绕文化产业园建设的主要目的，各地根据政策、资源、生产、营运等诸多条件，组建了不同类型的“文化产业园”。从园区性质来看，主要有以下几类：

1.政府主导型文化产业园区

此类园区，多为政府根据当地地区经济发展现状、政府经济发展设想和规划而建立，这类园区的建设主要服务于政府发展经济的意图，因而在政策支持方面具有明显优势。比如四川成都的数字娱乐软件园，得到了四川省和成都市两级政府的大力支持；山东青岛的创意100产业园，是青岛市“十一五”期间发展创意产业的重点项目。

2.资源依托型文化产业园区

这类园区的建立和发展，一般立足于已有的文化资源，比如以大学为区位依托，以高新技术开发区为区位依托，以旅游文化遗址为区位依托等。大学是人才的聚集地和技术的发生器，是一个提供多元文化的相对开放的社区，因此依托大学发展文化产业园区是一种重要的途径。如上海市依托同济大学建成的杨浦区赤峰路建筑设计一条街；北京市建成的中国人民大学文化产业园和广州市建成的TCL（广州）文化产业基地，等等。高新技术产业园区内拥有发达的高新技术产业，一批高校、科研机构、高科技企业在此聚集，科技与文化方面的智力型人才众多，因此最适宜发展文化和科技产业，是理想的文化产业园区依托资源。北京中关村高科技园区内的中关村创意产业先导基地、上海浦东张江高科技园区内的张江文化科技创意产业基地和辽宁大连高新技术产业园区的国家动画产业基地等，都属于这类产业园区。

3.租用改造型文化产业园区

在现代化城市改造进程中，城市中有一些被废弃的旧厂房和仓库，由于其面临闲置空间再改造的境遇，并且具有宽敞明亮的空间，在租金上又非常廉价，因此常成为文化产业园区的又一理想发展区。创业者租借这些园区，只需较低的入门费，便可白手起家开启事业之门。比如，我国北京大山子艺术区，以北京朝阳区酒仙桥路798工厂的老厂房为依托；上海泰康路210弄的“田子坊”创意产业园区，以上海20世纪30年代最典型的弄堂工厂群为依托；上海建国中路10号的“八号桥”创意产业园区，以上海汽车制动器公司的老厂房为依托，等等。这些创意产业集聚区，将文化产业与工业历史建筑保护以及文化旅游三者有机结合，实现了建筑价值、历史价值、艺术价值和经济价值的统一【附：M50艺术产业园区（原上海春明粗纺厂）改造前后场景对照效果图】。

nlc202309031317

四、转变——以M50为典型代表的园区转型

1、老厂房功能的转变

M50艺术产业园经历了解放前的信合纱厂、解放后的十二毛纺织厂和春明粗纺厂。2001年第一位艺术家将工作室安置在此的时候，M50正式掀开了老厂房的转型序言，2003年登陆了美国时代周刊，2005年经信委挂牌M50创意园，2011年“品牌化、产业化”的大旗标志了老厂房转变已经进入了一个新的时代。从传统制造业到现在的文化产业园区，老厂房的再利用成为工业史上一次最华丽的转身，机器的轰鸣声被艺术、设计、办公、展示所取代，工业厂房依然成为依托文化产业的平台，带给更多的文化产业工作者的是灵感、是沉淀下来的文化底蕴。

2、经营者角色的转变

1992年，上海春明粗纺厂（M50艺术产业园）拥有1200名员工，全年产值1亿，利润几乎为为零。时隔二十年后，M50园区管理人员不到50人，全年经营收入2000余万，利润可达400万元。随着产业结构的调整，园区人员的大幅锐减，从原来传统制造业的经营者已经将角色投入到经营园区运营、提供物业服务的新型服务业岗位。园区经营者不再是以前抓产量抓效益的思维模式，到了今时今日，园区的经营者更希望搭建起园区这个服务平台，为入驻的创意人士提供更好的服务，创造更好的产业环境，打造园区的品牌效应，提升客户的业态水平。现在M50艺术产业园的经营者更多的是希望园区获得更多的荣誉、更好的口碑、更高的园区知名度，从2003年M50首次登上美国《时代周刊》起，至今已获得了多个文化创意产业的最高荣誉，如2006年十大时尚地标之一、2007年“创意中国、和谐世界”年度最具品牌价值园区、2008年优秀创意产业聚集区、2008年度摩登上海老外眼中最上海地标、2009中国最佳创意产业园区奖、2010年AAA国家级旅游景区上海名牌、2010年AAA国家级旅游景区、2010年度上海市创意产业协会突出贡献奖、2010上海设计展城市理念开拓奖、“2011长三角文化创意产业年度大奖”优秀文化创意产业集聚区金鼎奖、M50获上海市著名商标称号、2012上海设计之都年度品牌等等。

五、文化产业园区建设对社会经济文化的影响

1、文化产业园区建设成就文化产业高地随着经济的快速发展，进入本世纪以来，我国文化产业园区建设得到了快速发展，全国各地相继出现了一批成熟的文化产业园区，文化产业园区的集聚效应愈加明显，同时培植了大批龙头企业，成就了一批文化产业高地，促进了文化产业的繁荣发展。据资料统计，截至目前，文化部共命名了10家国家级文化产业示范园区和文化产业试验园区，命名了204家国家文化产业示范基地；各省、

地市建成了一大批文化创意产业集聚区和文化产业园区（基地）；一批新的文化产业园区正在建设和筹建中。文化产业园区建设催生一批龙头企业，具备较强影响力和自主创新能力的大型文化企业（集团），如华强、保利、盛大、华侨城等从国家级示范园区（基地）脱颖而出；汉王科技、暴风影音、第一视频等北京文创骨干龙头企业在北京文化产业集聚区落户；浙江横店影视产业实验区则集聚了浙江三分之二的电视剧制作机构，其中包括华谊兄弟、华策影视等国内首批文化上市企业。2010年，国家级示范园区（基地）总收入2500亿元，总利润逾365亿元，获得16600余项自主知识产权。2011年，北京市21个市级文化产业集聚区文创收入的同比增速，高于全市文创产业收入同比增速近3个百分点；湖北省文化产业园创造年产值115.63亿元，实现利润10.67亿元。同时，文化产业园区（基地）催生了一大批文化精品力作，如横店影视产业实验区区内企业先后推出了《集结号》、《潜伏》、《五星红旗迎风飘扬》等众多影视精品，取得了良好的社会效益和经济效益。

2、文化产业园区建设促进经济和社会效益的双提升

文化产业富于智力、知识、技术和创意资源，产业链长，有利于转变经济结构，提升传统产业，增强其核心竞争力。而各地文化产业园区作为文化产业的集聚高地，正逐步体现其带动效应，实现经济效益和社会效益的同步提升。带动效应首先体现在对制造业的带动。比如，2008年，湖北义乌市政府批准建立义乌创意园，旨以创意经济提升义乌小商品附加值，目前，已入驻创意企业65家，到2011年底已实现创意产值7800多万元，带动相关行业产值10多亿元。带动效应同时体现在对城市经济的推动，盘活闲置土地后带来了更多的社会效益。比如，通过京棉二厂旧厂房改造而成的北京莱锦创意产业园，每年收取租金3000万元，为京棉二厂解决离退休、下岗职工工资福利提供了稳定的收入来源。一些文化产业园区加大文化基础设施投资力度，也取得了较好的社会效果。如陕西曲江文化新区，之前唐大明宫沉睡了1000多年，有10万百姓住在贫民窟里，建设文焕产业园区后迁出了10万居民，花了100多亿元改变了城市面貌，展示了大遗址，聚集了几十家博物馆、剧场和公园，优化了整体环境，极大地改善了西安城市的文化设施硬件。文化产业园区的建设和发展，不仅促进当地经济的发展，还对其周边地区经济社会的发展产生了较大的辐射影响。可以预见，文化产业园区大规模的迅速发展，必然将对各地经济社会的的未来发展产生深远的影响。

当今时代是文化全球化迅猛发展的时代，文化产业的发展对一个国家、一个地区、一个城市的经济增长和地位提升起着越来越重要的作用。我国在实现中华民族伟大复兴的征程中，要十分重视文化产业的发展，要大力发展和繁荣社会主义文化，通过文化产业园区的开发和建设，大力促进地区和城市经济效益、社会效益和品牌效益的不断提高，全面提升地区和城市的知名度和综合竞争力。由于文化产业园建设在我国起步较晚，因此，在文化产业园区建设中，要加强理论研究，完善配套政策，广开融资渠道，重视产业布局，做好资源整合，使文化产业园区建设沿着健康和科学的轨道运行，从而有效推动社会经济和文化的全面快速发展。

区域经济发展中社区建设的论文 第5篇

一、区域经济的快速发展中社区建设较为突出的问题

(一)对社区建设工作的指导力度仍不够

社区建设工作牵涉面广，民政局社区股作为新成立的议事协调办事机构，在工作权限、工作经费上都需要各级党委、政府的高度重视和大力支持。

(二)“权随则走、费随事转”的落实上难度大

过分热衷于造“城”建“市”的经济性目标和数量指标，而忽视社区居民的自身发展和居民的需要以及人文生态环境营造等等“软件”建设。割裂地看待社区发展与城镇化之间的协同关系。把社区发展当做辅助性的微观手段的发展，而是把城镇化水平看做宏观发展的主导型目标。这个就必然导致过于片面的强调经济发展的目标，不惜牺牲乡村社区利益来实现以物为中心的“经济增长第一”的发展观。由政府包办和发动城镇化社区发展事务，自上而下地实行城镇化制度。政府过度的参与、包办和支配社区管理事务，社区组织缺乏自治的能力。在调研工作中，基层反映较为强烈。推行“社区工作准入制”仍处于摸索中，缺乏规范的可操作的指导意见。

(三)社区与业主委员会、物业服务企业的关系理顺仍是一大难题

大多住宅小区的居民都有成立业主委员会的意愿，但缺乏主动参与的热情和业务上的指导，业主委员会的组建缺乏自发性，难以发挥应有的作用。因此业主与物业缺乏平等协商机制，产生矛盾的现象时有发生;社区居委会对物业服务企业缺乏制约监管机制，关系难以理顺。

(四)社区工作经费困难，发展社区经济缺乏载体

财政给予社区的工作经费有限与社区所承担的大量工作事务不相称。社区发展经济的主要途径是盘活社区集体资产，发展楼宇经济和社区服务经济。随着城市化进程不断加快，许多市政建设项目在县(区)建设和实施，许多社区的办公楼、工业厂房和店门等在规划中被征用和拆迁，社区集体资产遭受损失，居财收入明显下降。社区通过开展人居环境大整治盘活出来的土地，用于建设社区“六个一”项目作为工业厂房、酒店、店面进行出租收益和社区综合服务中心开展有偿服务，然而受制止“两违”工作的影响，社区“六个一”建设项目在办理审批手续时受到严格控制，缺乏政策支持，社区发展经济缺乏载体，社区经济的可持续发展缺乏后劲。在拓宽社区服务功能上缺乏新思路，社区服务业经营收入十分有限。

(五)社区干部教育培训有待加强

目前社区干部培训的方式比较单一，缺乏专业的课程设置和专职教师队伍，社区干部培训的效果不明显。没有依托当地高校和党校建立社会工作专业培训基地，开设社会工作培训课程，定期对社区两委成员、社区工作者和社会服务与管理密切相关的部门干部职工进行社会工作知识轮训。

二、对区域经济的快速发展中社区建设存在问题的几点建议

(一)在推进重点工作上，注重统筹安排抓落实

1.统筹安排，层层分解

实行“化整为零”工作法，把工作任务划分到全县(区)各个街道，由局主要领导负总责，督促工作进度，实行月汇报制度;局分管领导具体抓落实，实行周例会制度，每周一总结工作情况，安排部署下一步工作任务;社区股工作人员，每人负责联系1个街道的工作，实现一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

2.岗位前移，扎根基层

深入开展“走千户、进百院、访实情、解民忧”活动，由局领导带队深入走访社区，对社区换届、社区居家养老、社区规范建设等工作进行深入调查摸底，查找问题，理清思路，推进工作。同时要求联系街道工作人员每月要有至少一半时间在基层，及时掌握社区工作动态，指导推进工作。

3.督促检查、狠抓落实

做到年初有考核计划，年中有督促检查，年底有考核评估。把各重点工作纳入各街道年度绩效考评内容，社区居家养老服务站建设项目纳入区为民办实事项目。年终，组织财政局等部门联合检查验收，经验收合格方给予拨付补助资金，确保工作任务不打折扣。

(二)在提升社区工作效能上，注重减轻社区负担

当前，社区居委会工作一个比较突出的问题是，在社区管理体制上行政管理模式较为普遍，在与社区的联系中，下达任务多，工作支持不够，增加负担多，提供服务不够。“上面千条线、下面一根针”是目前社区工作的真实写照，社区居委会工作行政化、机关化倾向严重。因此，我们注重在减轻社区工作负担上下功夫，让社区有更多的时间和精力做好社区自治，服务群众工作。积极开展减轻社区基层组织负担专项治理。多次开展专项调研，开社区座谈会。按照“依法依规、由表及里、循序渐进、注重实效、精简效能”的原则，精简社区机构牌子、评比检查，进一步明确社区工作职责职能，着力解决社区基层组织存在的机构牌子虚设重设、评比检查频繁、工作任务繁重、人员经费不到位、职责职能不明确等问题，为推进美丽和谐社区建设创造良好环境。

(三)在提升社区工作合力上，注重强化机制保障

要高度重视社区建设工作，应该成立由县(区)委副书记任组长，区委常委、县(区)组织部长、县(区)政府分管副区长为副组长，20多个县(区)直部门领导为成员的和谐社区建设工作领导小组，具体负责社区建设的业务指导、日常协调、检查和督办工作。建立县(区)党政领导挂钩社区工作联系点制度，各级领导干部经常深入社区调查研究，面对面地指导工作。建立县(区)直部门与社区结对共建制度，强化对和谐社区建设的指导、帮扶。各街道也相应建立健全和谐社区建设领导小组、工作制度等组织体系。在县(区)初步形成党委政府领导、社区办牵头、有关部门密切配合、社会各界大力支持、居民群众广泛参与的和谐社区建设领导体制和工作运行机制。

(四)推进“权随责移、费随事转”

1.分清职责

为确保“权随责移、费随事转”，积极推行“一个核心、四位一体”社区管理模式，在社区设立工作站，向社区公开招聘社区专职社区工作者，由县(区)政府发给工资，接受社区党组织领导和社区居委会指导、监督，落实政府职能部门和街道办事处在社区开展的党务、治安、科教、安全生产、综治、就业保障、城管、计生、卫生、民政、人口、文化、法律、环境、离退休人员管理等工作。社区居委会主要从事居民自治方面的`工作。社区同时配备社区综治、计生、劳动保障专职队伍，由县(区)直相关单位下放工作权限和经费。

2.建立制度

着手制定出台社区准入制度，规范社区工作，减轻社区负担。召开社区工作大会，把推行社区工作准入制纳入社区的建设工作，同时加大对社区建设工作投入，减轻社区工作负担。

3.加强督查

建立考评细则，同时在对街道实绩考评标准中，都把开展社区工作准入制和减轻社区工作者负担作为考核标准，督促各街道抓好落实。

4.率先垂范

民政局开展的一系列工作，如新闻广角进社区，廉政文化进社区，创建文明单位培育文明市民等活动，信息网络建设等工作都实行费随事转、权随责走，起到率先垂范的作用。

(五)增加社区办公经费

1.财政补助

5000人以上的社区居委会每个办公经费年定额10000元，5000人以下的社区居委会每个办公经费定额8000元。在此基础上，县(区)财政要对困难社区居委会办公经费增加补助，社区居财收入在20万元以下(不含20万元)的社区居委会，每个每年增加补助50000元;社区居财收入在20~30万元(不含30万元)的社区居委会，每个每年增加补助30000元。

2.社区集体资产补助

对于拥有集体资产的社区，社区集体资产组(经济发展中心等)根据本社区集体资产收入情况定额拨给社区一部分社区办公经费。

3.多渠道筹集办公经费

要鼓励社区积极开展形式多样的有偿、抵偿社区服务，如社区卫生、建立社区电信、移动等费用代缴、社区绿色网吧、社区中介服务、社区托儿所等收取一定的服务费用;开展共建共享，向驻辖县(区)单位、企业争取赞助，增加社区收入。

(六)理顺社区、业主、物业三者关系

县(区)政府要组织县(区)直有关部门深入街道、社区研究了解，借鉴先进地区做法及经验，结合县(区)里的实际情况，切实加强对物业管理工作规范管理。同时要制定出台关于建立“一个核心、四位一体”社区管理模式的意见。建立“一个核心、四位一体”(社区党组织为核心，社区居委会、社区工作站、业主委员会、物业服务企业为一体)的社区管理模式，以社区党组织为核心，社区居委会、社区工作站、业主委员会、物业服务企业各司其职，充分发挥自身优势，做到党员教育联抓、思想工作联做、社会治安联防、困难群体联帮、物业管理联手、小区建设联建，实现资源共享、优势互补、共驻共建、共同发展的工作局面。

(七)加大社区服务基础设施建设投入

县(区)政府要把人居环境大整治工作作为深入开展社区建设的重要基础性工作来抓。按照“量力而行，适度超前”的原则，按照县(区)街道社区三级投入的方式(即区级财政补助50%，街道补助25%，其它由社区自筹资金)着手投建一批能直接体现缩小城市与城郊生产生活差别的公共道路、自来水管网、排水排污、路灯、健身路径、公厕、环境绿化等项目，健全和完善每个社区的办公楼、文体活动室、社区服务站、老人活动中心、幼儿园、停车场等“六个一”设施，社区环境、基础设施和公用设施建设日趋完善。

(八)进一步理顺社区服务各组织关系

要积极强化社区服务中心站建设，以此为载体，整合社区各种公共服务资源，切实提高社区服务功能。积极推进集各类服务为一体的便民利民服务平台建设，建设以社区信息服务站为载体的便民信息化服务新体系。由政府牵头，协调电信部门、移动、邮政、自来水公司、电力公司、汽车运输公司、铁路运输公司、航空公司等与民众生活息息相关的企事业单位，整合建设一站式缴费平台，构筑“五分钟生活圈”，在居民小区设立信息服务站，综合提供缴费服务和资讯服务，实现居民足不出户即可在线缴纳，足不出小区即可实地缴纳水费、电费、煤气费、养路费、网络租金、电信话费和手机话费等，并能方便获取有关日常生活的有用资讯。

(九)大力加强社区工作专业人才的教育培训

建设发展经济论文 第6篇

2.1生态文明建设：生态文明建设的实质，就是将可持续发展提升到绿色发展的高度。可持续发展是指既要满足我们当代人的需要但又不妨碍后代人满足其需要的发展，而生态文明建设是指既满足当代人需要、又不妨碍后代人需要、还为后代人创造需要的发展。可持续发展战略是根据现实的资源环境状况提出的，同样进行生态文明建设战略的提出，也是根据持续的糟糕资源环境状况。

2.2经济发展：改革开放之后，我国以经济建设为中心，大力发展生产力，大规模地进行工业生产，我国的经济得到了迅速的发展。然而伴随着经济的迅速发展而来的是资源的耗竭、环境的破坏、大气的污染、生态的失衡等种种恶果。经济发展的过程中，过分地向大自然进行索取甚至是破坏，而遭到了大自然的报复，枯竭的资源环境反过来又开始制约经济的发展，迫使经济发展不得不改变方向，进行经济发展的转型。我国的经济发展必须从大规模、超速度、粗放型的增长方式转向依靠质量、效率型的集约增长方式，经济发展的动力也要从传统的增长点转向新的增长点。

2.3经济发展需要生态文明引领的原因：我国现阶段进入了经济的新常态，经济发展方式和经济结构都要进行转型，不但重视经济总量的提升速度，而且更加重视经济质量的提升速度。而发展方式和经济结构的不合理，资源、能源的限制、环境的恶化等是造成经济进入新常态的`主要原因之一。因此，要想经济继续保持增长，成功地实现转型，就必须坚持用生态文明建设来引领经济的转型，来引领经济的转型。生态文明是经济发展的目标，为经济转型提供了方向。经济发展的最终目标是人民的幸福安康，而人民的幸福安康需要良好的生活环境的保障。良好的生活环境便是人类和大自然和谐相处、物资的充裕以及生态环境的平衡。人与自然的和谐相处也是生态文明建设的目的，因此，经济的发展的方向就是在尊重自然、顺应自然和保护自然的、人与自然和谐相处的基础上，进行经济的发展，生态文明建设将引领经济发展。