个人简历:文职
个人简历:文职（精选7篇）
个人简历:文职 第1篇
文职个人简历模板
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | / | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 黑龙江 | 身材： | 170 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 18 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生? | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 市场/营销：文职、公关/媒介、贸易：跟单员 | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 初级 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 广州 北京 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 起止年月：-05 ～ 2010-07中华粤商领袖联合会 |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：公关/市场推广/会展 |
| 担任职务： | 秘书 |
| 工作描述： | 负责策划一些活动,晚宴,会议,讲座等. |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 起止年月：2010-03 ～ 2010-04广东介仁玻璃有限公司 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职务： | 市场营销 |
| 工作描述： | 负责市场调查，开拓分经销商 |
| 离职原因： | 读书进修 |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广州亚加达外语职业技术学校 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 中专 | 毕业日期： | 2010-07-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 商务英语 | 所学专业二： | 文秘 | ||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2010-07 | 广州亚加达外语学校 | 商务英语 | 广州亚加达外语职业技术学校毕业证 | |
| -03 | 2008-06 | 广州亚加达外语学校 | 国际贸易 | 国际贸易跟单员资格证书 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 精通外语，流利的普通话，有较好的沟通技巧，熟练操作WORD EXCEL等办公软件、打字速度快。
在校担任学生会文娱部部长，多次负责举办学校大小晚会。 对文秘、助理、跟单/销售文员等工作都能胜任。 3月 国际贸易跟单员资格证书 3月 全国计算机等级考试一级证书 20上半年所获“学生会优秀干事” 202008年下半年所获“学生会优秀干事” | |
| 详细个人自传 |
| 首先感谢您在百忙之中翻阅我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望大门，我叫张研，作为一名学生干部，我更注重自己能力的培养。“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。乐观、执著、拼搏是我的航标，在险滩处扯起希望的风帆，在激流中凸现勇敢的.性格，是我人生的信条。
我擅于进行社交活动,本人工作认真、有耐心,肯学肯干,做事一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心，喜欢和人交流。 自荐书不是广告词，不是通行证，但我知道一个青年可以通过不断的学习完善自己，可以在实践中证明自己。 你做你的大事业，我奋斗我的小事业！ 期望在工作中不断学习进取，努力创造价值，与企业共同成长。 | |
个人简历:文职 第2篇
文职类个人简历范文
人才类型： 普通求职可到职日期： 一周求职类型： 全职工作年限： 5 年
应聘岗位职能： 计算机类 | 计算机类 | 计算机类职位名称： 文职类 | 销售 |月薪要求： 1500--2000职称： 无职称
希望工作地区： 广东省顺德大良、广东省顺德大良
工作经验
06年~07年在＜顺德北窑佛罗伦制衣厂>当文控文员,了解iso9000、5s，熟识管理各类文档,能出色协助部门干好内外审、管理评审等工作;
07~08年在＜佛山威和盈丰电器有限公司>担任行政文员，熟识行政人事工作流程；主要负责员工入职离职手续、档案跟踪保管，每月考勤表汇总、每月经营例会总结,饭堂伙食计费及全公司水电费等统计以及总经办内文书杂务;兼管iso工作，负责管控文控中心资料及整个公司内部重要文件(公章、证书等)；及兼任采购中心文职类工作，主要负责跟进采购专员开拓以外的文职类事务，如按上级领导编写任务书下发采购专员，跟踪专员采购工作进度，及在指定时间内上报任务书回复报告表等；
08~09年在＜广州经宇文化发展有限公司顺德分公司>担任114话务员;主要负责营销公司代理的114产品对外销售;
教育背景
最高学历：中专所学专业类别：计算机类
毕业院校：胡宝星职业技术学校专业名称：计算机
毕业日期：2004-3第二专业类别：计算机类
工作年限：5年专业名称：
受教育/培训经历
获奖情况：曾获赠优秀班干部、德育优秀奖、即席作文赛三等奖;
在校期间一直担任于宣传委员一职,熟识黑板报宣传设计；每逢有长假期，我都会利用这些时间来锻炼自己，做过不少份暑期工，当过服务员，销售员，普工；曾为“顺德甘竹陈年米酒”厂的第一批甘竹米酒做销售员，得到了可观的业绩；
2008年起自考大专会计专科.语言能力
外语语种： 英语国语水平： 优秀
外语水平： 一般粤语水平： 精通
工作能力
文职教员考核机制初探 第3篇
文职教员是指按照军队规定的编制面向社会公开招聘到军队教学岗位工作、履行教学岗位上现役军官(文职干部)相应职责的非现役人员。自2005年6月23日国务院、中央军委颁发了《中国人民解放军文职人员条例》(下文简称《条例》)以来，军队院校陆续引进文职教员，在新时期新形势下，我军的文职教员比例有进一步升高的趋势，已成为我军院校重要的人才组成部分。
二、对文职教员考核的现状
经过近七年的探索与实践，各军队院校对于文职教员的考核已经积累了一定的经验。但是，目前在文职教员考核过程中仍然存在一些问题。
（一）法律法规的落实有待加强。
对文职教员的考核，基本依据是《条例》第二十六条、第四十六条及政联【2006】1号《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》第二十条补充规定。与之对照，目前部分单位的考核名目繁多，在确定考评结论时还受到一定人为主观臆断的影响，文职教员的薪资福利待遇、续聘解聘等未参照考核的结果。
（二）缺乏独立的综合素质评价体系。
《条例》只给出了对文职教员进行评价的六个一级指标，但是目前军队院校中还没有针对文职教员的综合素质评价体系，对文职教员的考核基本以同等岗位现役干部的评价因子为参考，没有充分考虑文职教员队伍与现役干部之间的差别，没有全面考虑影响文职教员综合素质的各种因素。随着文职教员工作的深入开展，军校中文职教员比例的提高，当前这种对文职教员评价的方法显然不能完全适应文职教员管理的需求。
三、建立科学考核机制的意义
文职教员是在新形势下我军充分利用社会人力资源加强军队院校教员队伍建设的重要举措，是我军武装力量下的一类新的人才构成群体。文职教员的引入为我军优化师资队伍结构、转变军队院校人才培养模式起着积极的推动作用。对文职教员进行科学的考核，对军队院校文职教员队伍建设有着现实意义。
（一）为新聘文职教员尽快进入角色提供指导。
文职教员的工作具有流动性，聘期为16年，为了让文职教员有危机意识，很多单位倾向将聘期定位1年，这给新聘文职教员提出了更高的要求，他们需要在较短的时间内迅速适应工作环境，尽快进入角色并做出工作业绩。科学的考核体系，会对文职教员确立自己的工作目标和发展方向具有指导性，从而较好地帮助文职教员缩短对环境的适应期，尽早施展自己的才华并作出工作业绩。
（二）为续聘、解聘和职称的评定提供依据。
续聘、解聘和职称的评定是对文职教员进行管理的重要环节，能否在这些环节中做到客观、公正，直接关系到军队院校文职教员队伍的稳定性和工作的积极性。科学的考核机制有助于选拔优秀的文职教员，形成“能上能下、能高能低、能进能出”的良性竞争局面，创造有利于优秀人才脱颖而出的环境制度，从而达到保留人才和稳定师资队伍、提高院校人才竞争力的目的。因此，科学实用的考核体系能为文职教员的续聘、解聘和职称的评定提供科学、合理的依据，能有效地解决文职教员的去留、晋职等问题，为制订文职教员培养计划提供依据。
（三）为调整文职教员薪酬福利待遇提供依据。
《条例》规定，文职人员的薪酬福利待遇实行属地管理、宏观调控、合同约定的原则。通过建立科学的考核机制，将文职教员的薪酬福利待遇与考核结果合理挂钩，根据对日常事务、教学、科研及学科建设等考核情况划分出其所属的岗位津贴等级，根据考核的结论确定绩效工资的发放比例、推荐年度军队优秀专业技术人才岗位津贴遴选对象，充分体现多劳多得、优绩优酬的原则，这样有利于提高文职教员的工作积极性和主动性，有利于促进文职教员队伍整体水平的提升和改进。
四、构建科学考核机制
考核是人员管理的核心职能之一，科学的考核体系中要有合适的绩效衡量指标，明确的考核尺度，有效地运用考核结果。
（一）细化评价指标。
军队院校应在明确考核一级指标总体目标的基础上，结合本单位的实际，建立符合我军特色的文职教员考核机制。不能简单地将六项一级指标考核结论用优秀、称职、基本称职、不称职四个等级区分，而首先是要对不同的一级指标确定分析方法，是定性，还是定量。再对定性的一级指标列出各等级的标准，对定量的一级指标加以详细的量化说明(如在中文核心期刊发表一篇第一作者论文加多少分)。
（二）统一考核尺度。
比如要确定年度考核结论为优秀，定性的一级指标中至少有几个为优秀且其中哪几个必须为优秀，定量的指标中总分大于多少才能评定为优秀。
（三）应用考核结论。
考核工作不能虎头蛇尾，考核完以后一定要按照考核结果表扬优秀的，处罚不称职的，要将考核结果作为文职教员调整工资、奖惩、晋职、培养的主要依据。
五、结语
构建科学、合理、全面的考核体系，不仅为文职教员的考核工作提供了重要依据，而且对激励并引导文职教员提高工作热情和创造性发挥了巨大作用，有效推动了军队院校教育工作的可持续发展，对军队院校人力资源管理效益的提升具有重大而深远的意义。
摘要：本文分析了当前文职教员考核过程中存在的主要问题, 重点论述了建立科学的考核机制对文职教员队伍建设的意义, 并对科学考核机制的构建进行了初步的探讨。
关键词：文职教员,考核机制,考核现状,考核指标
参考文献
[1]中华人民共和国国务院.中华人民共和国中央军事委员会 (第438号) .中国人民解放军文职人员条例, 2005-6-23.
[2]林瀚, 周东明.军队院校文职人员管理现状探究.西安文理学院学报 (社会科学版) , 2010, (5) .
文职人员怎样保持身材健美 第4篇
躯体力学对强健身体很重要
举东西时方法一定要正确，不要弯腰向前，要利用双腿的力量而不是利用背来举东西。东西举起后臀部不要向外，双腿要慢慢伸直，然后把东西高举。
坐着时，两膝应与臀部平衡，或高过臀部。一把设计合理的椅子，能支撑你整个背部，遗憾的是为此而设计的椅子不多。为了支撑背的下部，同时又要保持背的弧度，可以将毛巾折成小卷状，放在后腰和椅背之间，对经常坐着工作的人，这样做更为有益。工作时，办公桌与椅子的距离要适当，切记不要出现下列情况：伸长双手才能触到办公桌；半扭着身体拿东西等。若要听电话，要转过身子，整个人面向电话。转椅便有这个好处，无论拿什么东西，都要转身，使整个身子面向所需要的实物。千万不要把电话挟在下巴和肩膀之间，这样做对颈部有害。
正确的姿势有助于强健背的上半部、颈部和腹部的肌肉
正确的姿势是耳朵应与肩膀平排，肩膀与臀部平排，而臀部又与足踝平排。如果颈部往后移，必须与身体其他部位相配合，以适当地承托颈部，这样受伤的机会就减少了。姿势正确也可增强身体的柔软度和增强力气。
如果你想保持正确的姿势，就要经常不断地给自己一些提示，让自己站得挺直。不少研究工作者认为，姿势不正确是导致衰老的一个原因。你若经常垂头弯腰，会阻碍血液流往脑部；你若整天把下巴紧贴颈部，肩膀也会随之缩拢变成驼背。
除了注意姿势正确和躯体力学外，整天伏案工作的人要保持健美，还应特别注意运动
运动时切勿突然地猛烈运动，更不能乱扭乱跳，而是应当循序渐进、慢慢伸展。运动有伸展运动和强体运动两种。其中伸展运动应是很轻松的运动，是没有痛苦的。
下面就介绍几种有益于身体健美的运动方法，它们简单易行，又不需要任何器械，对于长期坐办公室的人来说，利用日常休息时间就可以做几节。
1.拉动颈部：在硬椅子上坐着，放松肩膀。头弯向前，将下巴尽量压向颈部，就象做成双下巴一样，坚持5秒钟，然后放松，这样反复几次。
2.弯曲颈部：在硬椅子上坐直，放松肩膀，向下望，用下巴触及胸部，放松，抬起，连续数次。
3.倾侧颈部：坐直，向前直望，头侧向一边，至耳朵能触及肩膀。头返回中间位置，再转向另一边，左右倾侧数次。
4.转动颈部：坐直，向前直望，头慢慢地转向右边，看一下右肩，然后转回中间位置，再向左边重复同样动作，反复多次。
5.伸展动作：手掌向上高举过头部，一直向上伸，慢慢弯向右边，维持15～30秒钟，再向左边，坚持同样的时间，反复数次。
6.弯曲背的下部：坐着时，慢慢将一膝向上抬向胸部，使腹部收缩，这样坚持15～30秒，还原，另一膝再重复同样动作，反复数次。
7.伸展背的下部：站立，两手放在腰部，两腿分开至肩宽，背部稍微向后伸倾，维持15～30秒。注意不要让颈部斜向后方。
8.消除紧张：坐在椅子上，慢慢弯身向前，感到背部肌肉受到拉力，维持5～15秒。
9.伸展胸部：面向墙角站立，两手从侧面提至与肩平排，分放在两边墙上，身体慢慢靠向墙角，直到感觉胸部有拉力为止。
10.倾侧骨盆：靠墙站立，收紧腹部和臀部肌肉，倾侧骨盆，使后腰挺直，维持5秒钟放松，重复8次。
11.伸展腿部：手掌按墙以作支撑，两足一前一后，均向着墙，身体慢慢前倾，后腿保持笔直，脚跟一定要着地，维持30秒至1分钟。然后再做同一动作，但这次后腿微微屈膝，维持30秒至1分钟。另一腿重复做同样动作。
12.靠墙滑下：靠墙站立，倾侧骨盆，把背的下半部压向墙壁。两足离开墙壁，屈腿，身体滑下，似半坐姿势。慢慢伸直两腿。脊椎骨下半部必须紧贴墙壁，重复做5次。
13.半仰卧坐起：躺在地上，屈膝，慢慢抬起头、颈及肩膀，头触膝部，数5下，慢慢躺回原位为1次，如此重复5次。
文职类个人简历 第5篇
本人概况
姓名：
性别：
年龄：
民族：
学历(学位)：
专业：文秘
手机：
联系地址：
Email Address：
教育背景
毕业学校：
《***证》
全国普通话*级
英语*级
国家计算机等级考试*级
熟悉应用计算机及其他各种办公软件
工作经历
**年*月——**年*月***公司任**一职
1、接听、转接电话，接待来访人员
2、做会议纪要，负责传真件的收发工作
3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，以及办公室档案收集、整理工作
4、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记，并管理办公各种财产
5、管理员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续
6、统计每月考勤并辅助财务做帐，留底，做工资表
7、负责公司宣传专栏的组稿
8、接受其他临时工作
成绩：严格的作风和一丝不苟的态度使得公司内部日常运作秩序井然，为公司在外的业务拓展提供有力的后方支持
个人简介
毕业以来一直供职于后勤部门，使我积累了丰富的工作经验，对公司的日常运作和管理有了深刻的了解，并对内务工作的重要性体会更加深刻。我工作认真负责，刻苦耐劳，喜欢接受新的挑战并努力完成。
本人性格
直率、谦虚、自律、自信
文职人员个人简历 第6篇
文秘/文职人员
| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 、良好的组织协调交流沟通能力及团队合作精神。 2、吃苦耐劳，对工作热情，有极强的责任心和上进心。 3、性格开朗，随和，有良好的人际关系。 文职工作个人简历 第7篇工作经历 2005/09-2008/07 大坝中学 读书 2008/09-2011 职业技术学校 毕业 2010/09-2011/01 民生服装店 导购员 2011/02-2011/06 飞马五金制品有限公司 文员 证 书 中专毕业证书 计算机一级专业证书 获奖情况 2009年12月被学校评为三好学生 2010年6月被评为优秀班团干部 求职意向 个人简历:文职个人简历:文职（精选7篇）个人简历:文职 第1篇文职个人简历模板 个人基本简历 简历编号： 更新日期： ... 点击下载文档文档内容为doc格式 声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系本站删除。 猜你喜欢更多您需要登录后才可以发表评论， 登录 或者 注册 确认删除? |
