干部统计汇报范文

干部统计汇报范文（精选6篇）

干部统计汇报 第1篇

统计干部先进事迹

xxxx，现任Xx局XXX。他，从事文字工作出身，却与数字结下不解之缘，学的是XXX学科，却把Xx业务干得有声有色。自XXXX年x月调任现职以来，他以强烈的责任感和使命感,全身心投入到xx改革发展中,凭借过硬的xx业务能力、严谨务实的工作作风，推动了全县XX工作不断取得新发展、新突破、新进步。不到两年的时间里，XX局先后获得XX全省XXXX先进单位、XXXxXXX优秀单位、XXXXXX先进集体、XXX先进单位和XXX全县XXXX金奖等15项县级以上荣誉。

心有大局，胸怀良谋。他带领全局着力打造XX服务精品，以增强Xx性、XX性和xx性为原则，洞察xX亮点、第一时间为党政领导准确研判XXX形势提供参考，《XX报告》《xx信息》《XX专报》已成为彰显XX工作成效的三大窗口，牵头撰写的《关于XXXX年上半年XXXXX目标任务完成情况的通报》和《XX县xXXx发展上半年完成情况》得到党政主要领导肯定。

改革创新、敢为人先。在他的带领下，我县XX工作不断取得新突破，推动形成宝丰XXXXX目标评价体系，建立完善XXXX预警机制，会同XXXx办公室开展督导检查，督促各单位想对策、破难题，服务县域发展;搜集整理第一批XX示范县(市)和综合排位靠前县(市)XXXX，充分发挥xXXx咨询优势，进一步找短板补不足，提出中长期发展建议及当前加快发展的举措,进一步夯实县域XXXX基础，为县委、县政府决策提供XX支撑。

兢兢业业、敬业执着。一步一脚印，把所有的精力和心血都倾注在XX事业上，早来晚走，以办公室为家，在办公楼里，他的灯永远是最后一个熄灭。为掌握第一手材料，深入基层，田间地头、重点企业，摸实情、办实事、探实数。疫情防控期间，更是全身心投入抗疫大局，坚持带班在岗，带头开展防控值守，忘我工作、无私奉献、充分发挥了党员先锋模范作用，生动诠释了党员干部的初心使命。他的不懈努力和付出，带来了全局思想作风大转变、工作效率大提升、服务水平大优化，推动XX工作更有影响、XX部门更有力量、XX干部更有担当。

干部统计汇报 第2篇

尊敬的统计局支部：

中国共产党是中国工人阶段的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标是实现共产主义制度。我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，为共产主义而奋斗，这是任何力量也动摇不了的我终生的信念和追求。

我生在新中国，长在红旗下，中国共产党把我从一个不懂事的孩子培养成为一名有知识、有文化的国家干部。二十多年来，党组织对我孜孜不倦的教育，使我认识到，没有共产党，就没有

新中国。没有共产党就没有今天的改革开放的生机勃勃，就没有富民强国之路。从上世纪的鸦片战争起，在一百多年中，中华民族吃了多少苦，受了多少难！历史证明，我们国家正因为有了共产党，人民才有了出路。从粉碎“四人帮”特别是党的十一届三中全会后，党领导全国人民拔乱反正，取得了举世瞩目的社会主义建设的伟大胜利。更加激发我热爱党、热爱党的事业的思想感情，使我更加明确地认识到党的伟大，不愧为经过马列主义，毛泽东思想长期培育，在成功和失败的反复锻炼中成长起来的工人阶级先锋队。现在中国人民在党的正确领导下，高举邓小平思想路线旗帜，深入改革开放，祖国各行各业日新月

异，党的这种实事求是、高瞻远瞩，决心带领全国人民改变经济落后局面，实现小康的行动，更加使我心明眼亮，觉得为党工作有使不完的劲。我志愿加入中国共产党，是要在党的组织内，认真学习马列主义、邓小平理论，学习社会科学文化和业务，不断地提高自己的思想政治觉悟，要认真地用共产党员标准要求自己，全心全意为人民服务，不谋求任何个人私利，百折不挠地执行党的决定，维护党的团结和统一，严守党的纪律，保守党的机密，对党忠诚老实，言行一致，密切联系群众，在工作学习和社会生活中起先锋模范作用，随过为保卫党和人民的利益，奋勇斗争，为实现共产主义奋斗终生。

作为一名统计干部，我无论从思想还是行为上和党中央保持一致，时刻听从党的号令，绝对服从党的领导。以提高统计数据质量，为领导做好服务决策为服务宗旨，深刻认识到做好本职工作的重要性，全面加强自己的业务素养，不断提高自己的政治思想觉悟，钻研业务，努力工作，才是对党的最好报答。如果党组织批准了我的申请，实现了我多年夙愿，我要更加严格地要求自己，自觉履行党员义务，正确行使党员的权利，向老党员学习，以先进模范人物为榜样，不断进取努力进步，为共产主义的伟大理想的实现做出自己应有的贡献。

请党组织在实践中考验我。

干部统计汇报 第3篇

1 基于发文年代的统计分析

表1是以发文年代来对南京人口管理干部学院从1990年1月到2007年12月的每年刊发文献数量的统计。

从表1中显示的数据可以看出, 上世纪90年代初期90-93年年发文量在10篇以内, 到1994年首次超过10篇, 但是1995年的发文量仍然在10篇以内, 为8篇。在90年代中后期年发文量有明显增长, 尤其是1998年发文量达到61篇, 较前一年多了30篇。进入新千年初期, 发文量有所波动, 2000-2004年还处在每年百篇以下阶段, 从2005年开始每年的发文量都达到了100篇以上, 而且每年发文量以近50篇的速度在增长, 2007年更是达到了218篇, 首次单年度发文量超过了200篇。由于统计时的时间为2008年7月, 所以2008年的发文量未放入一起统计。

由图1可以更加直观的看出人口学院每年发表文献数的走势, 基本上可以分为3个阶段。从1990年到1997年为第一阶段, 此阶段年发文量在50篇以内;1998年到2003年为第二阶段, 此阶段年发文量有起有落, 但基本平稳, 较之前有较大提升, 尤其是1998、1999连续两年发文量达到了61篇;2004年之后为第三阶段, 此阶段发文量飞速上升, 从2004年的85篇到2007年的218篇, 提高了130多篇。随着教育事业的推进, 普通高等教育日益普及, 作为一所全日制普通高等院校, 学院在完成教学任务的同时, 也在不断地发展科研, 提升学院科研水平, 尤其是近几年的年发文量逐年不断增多且增长数额较大。

2 基于文献所刊期刊的统计分析

表2列出了南京人口管理干部学院从1990到2008年7月对所刊文献在4篇以上的期刊的统计。

表2对所刊文献量4篇以上的文献期刊作了统计, 共得649篇, 占全部数据的56%。

从表2统计的数据可看出南京人口管理干部学院发文量最大的期刊是《南京人口管理干部学院学报》, 为348篇, 占上表中所统计文献量的54%, 由此可以说明此期刊是刊登南京人口管理干部学院科研成果最主要的期刊。《西北人口》的刊文量位列第二为28篇, 远远少于《南京人口管理干部学院学报》, 《人口与经济》、《人口研究》的刊文量并列第三为24篇。这四种期刊所刊文献总篇数为424篇, 占表中所统计文献量的65%, 近三分之二之多, 由此能够看出南京人口管理干部学院在近20年来体现研究成果的主要载体。

《南京人口管理干部学院学报》是南京人口管理干部学院主办的期刊, 具有鲜明的人口理论研究和计划生育管理探讨的学术理论特色, 主要关注我国计划生育领域的最新重大理论研究动态, 兼顾高校的管理和教学研究, 主要刊登本校的研究成果;《西北人口》是全国创办最早的人口学期刊之一, 是国家级综合性人口理论核心期刊, 主要探讨我国当前人口发展与经济改革、社会进步、环境保护、民族素质提高等具有现实意义的重大问题, 南京人口管理干部学院有关此类的研究成果在《西北人口》体现;《人口与经济》由首都经济贸易大学主办, 人口学核心期刊, 主要反映人口学研究的最新成果及人口与经济的关系, 传播计划生育工作经验;《人口研究》是我国最早创办的综合性人口学专业杂志, 国家一级人口学核心刊物, 主要研究我国现实人口问题, 内容包括人口理论、人口政策、人口与社会、人口与经济等方面。其他期刊不一一详述, 但不难看出, 南京人口管理干部学院主要的科研成果是有关人口学方面的研究, 这也符合学院“人口科学”的特色。

另外, 从期刊所属的级别来看, 核心类期刊 (依据“中文核心期刊目录 (2008年版) ”) 有15种, 占所统计期刊总数的44%, 其中《人口与经济》、《人口研究》、《人口学刊》、《人口与计划生育》、《江苏高教》、《中国临床康复》6种期刊所刊文献量均在10篇以上, 说明南京人口管理干部学院在人口学方面的研究水平较高, 在其他学科方面较弱一些。

图2对所刊文献量在10篇以上的期刊进行统计比较。

从图2可以更加直观的看出南京人口管理干部学院近20年来所刊文献期刊的分布情况。《南京人口管理干部学院学报》所占比例最大, 超过了半数。除此之外《西北人口》、《人口与经济》、《人口研究》和《人口学刊》四种期刊所刊文献量相当。所统计的13种期刊所发文献总量占全部发文量的46%, 可见南京人口管理干部学院科研成果主要体现在图2所示期刊中。

在非人口学方面的期刊中, 《江苏高教》为高等教育类核心刊物, 《科技情报开发与经济》、《市场周刊 (理论研究) 》、《考试周刊》均为一般刊物, 可见南京人口管理干部学院在其他学科上的研究成果较薄弱。

3 基于文献被引频次的统计分析

对文献被引频次的统计可以了解论文在刊登以后在学术界的影响程度, 也可以评价作者的研究成果, 另外也可以从文献老化角度进行分析。对南京人口管理干部学院从1990到2008年8月所发文章被引频次的统计见表3。

表3统计了所有被引文献的频次, 从被引1次到被引106次共计470篇。其中被引频次超过10次的文献数有54篇, 占所统计文献的11%;被引1次的文献179篇, 占所统计文献的38%;被引0次的文献689篇, 占文献总数的59%。由此可见, 所发的部分论文在专业领域内产生了较大的影响, 其中被引20次以上的文献共有23篇, 约占表3中统计文献的5%。但是还有相当一部分的论文未产生影响, 有59%的文献没有被引用。

被引20次以上的23篇文献中, 独立著作的3篇, 其余均为合著, 尤其是被引次数在30次以上的文献, 这从一个侧面反映出南京人口管理干部学院在专业领域内影响力较大的文献大多为合作研究。从文献发表的时间来看, 距今至少5年的时间, 这是符合文献被引的规律的, 最新发文的被引次数是相对较少的。

从被引文献的研究领域来看, 涉及面较广, 有遗传学的、人口学的、医学的、计算机通信等, 虽然以人口学科的居多, 但是可以看到在其他学科也有部分论文在其专业领域内产生了一定的影响。

4 基于基金项目的统计分析

中国期刊全文数据库还可以就研究获得资助进行统计分析, 下表是对南京人口管理干部学院近十多年来获得国家级、省级科研项目的统计。

从表4上可以看出, 南京人口管理干部学院这些年来获得的国家级、省级科研项目比较多, 共计有100项。国家自然科学基金56项, 国家社会科学基金8项, 两类共计64项, 占所统计项目的64%, 表明南京人口管理干部学院具有一定的科研实力。图3更加直观的体现了南京人口管理干部学院所获各项基金项目的份额。其中国家级基金项目最多, 约占3/4, 省部级基金项目约占1/5。

从研究领域来看, 在获得国家自然科学基金项目中, 针灸治疗方面的课题有40项, 占所统计国家自然科学基金项目的71%, 企业供应链管理方面有5项, 通信技术方面有5项, 可见南京人口管理干部学院在科研方面的成果, 不单局限于人口学方面, 在其他领域也有所涉及且表现出一定的科研力度。

5 基于研究方式的统计分析

表5是对南京人口管理干部学院在研究方式上的统计。

从上表可得, 南京人口管理干部学院以独立作者身份发表的论文共564篇, 占文献总量的48.7%, 合作方式中以第一作者身份发表的论文共395篇, 占文献总量的34.1%。由此可以看出南京人口管理干部学院在研究方式上合作研究的稍稍居多。由上表还可以看出南京人口管理干部学院以第一作者和独立作者发表的论文共959篇, 占统计文献总量的83%, 表明南京人口管理干部学院在科学研究上具有较强的研究水平。

6 总结与建议

通过从发文年代、发表期刊、被引频次、研究所获资助、研究方式5个方面对由中文期刊全文数据库检索得到的南京人口管理干部学院从1990年以来发表的1159篇文献的统计分析, 可得如下结论:

6.1 南京人口管理干部学院近几年在科研方面有很大的提升。这一点不仅表现在近年来的发文数量方面, 还表现在所发期刊的质量及研究所获相关资助方面。可见南京人口管理干部学院近年来大力扶持教师进行科研工作, 鼓励教师通过科学研究提高自身业务及科研水平, 符合马克思主义的科学发展观。只有通过科研不断地学习和提高, 才能更好地满足培养学生的要求。

6.2 南京人口管理干部学院在研究的面上也日益广泛。南京人口管理干部学院的特色是人口科学, 所以在人口学方面研究比较深入, 研究成果也很多, 而且很多研究成果在专业领域内产生了一定的影响, 这从研究发表期刊以及文献被引频次统计表中可见一斑。同时在其他学科领域如计算机科学、通信技术、企业管理、高校教育等方面也有不少的研究成果。

6.3 南京人口管理干部学院在研究的方式上以合作研究为主, 有同学科领域内的合作, 也有跨学科的合作, 有本院教师间的合作, 也有跨单位的合作, 合作方式丰富。

但是作为一所创建时间不是很长的高等院校, 南京人口管理干部学院的科研力量与其他高校相比还是有很大的差距, 我们给出如下建议:

(1) 鼓励青年教师进行科研。南京人口管理干部学院的师资队伍的构成是以大批青年教师为主力军的, 一大批青年教师在承担教学任务的同时, 在不同的综合性大学进行了硕士与博士的深造, 具备了一定的科研能力;但是从上述的分析来看, 青年教师的科研受注重程度相对较低, 科研成果也相对较少, 因些鼓励青年教师积极参与科学研究, 加大对于青年教师科研的投入, 一方面提高学院青年教师的业务与科研水平, 另一方面也符合学院发展的目标, 满足学科建设及社会发展的需要。

(2) 鼓励扶持弱势学科的科研。从前文的分析来看, 南京人口管理干部学院研究领域突出体现在人口学方面, 而其他学科科研投入相对较为薄弱。作为一所全日制普通高校, 应该遵循学科全面建设的办学宗旨, 加大对于学院弱势学科的科研扶持, 以期适应当今社会发展、学院长远发展的需要。

参考文献

[1]http://www.ncppm.cn.

[2]http://www.cnki.net.

干部统计汇报 第4篇

[关键词]综合评定；民意调查；优化结构

干部考评工作中如何将推荐、测评、调查、谈话等情况进行综合，获得全面、客观、准确、公正的评价结论，笔者认为需要运用好相应的统计分析方法和技术手段。

一、坚持科学统计，提升干部综合考评工作的系统性

科学统计，就是以辩证唯物主义的方法统计事物特定发展阶段的基本数据，并依此作出综合分析。在干部考评中，所搜集和掌握的数据、资料，一般是表面的、局部的，这就需要用一种系统的思想和正确的方法加以甄别。

一要有总体思想。统计着眼于总体。对干部的综合考评，要坚持统计总体的思想，全面地评估一个人的优劣，要看主流、看方向，而不要纠缠于细枝末节，更不要一叶障目；要放到大班子、大环境、大背景下进行，要看干部个人在班子集体中所处的位置和所发挥的作用；要综合分析干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，不能“一俊遮百丑”。

二要用随机的方法。随机抽样是统计学上的重要方法，随机是为了保证数据的广泛性、代表性和准确性。在干部综合考评中，对民主测评、民意调查、个别座谈对象的选择，要注意随机性，力求在更大的范围内体现基层干群的知情权、参与权、选择权和监督权。

三要用比较的方法。比较法是通过时间、空间、结构等多维度对研究对象进行分析的一种思维方法，也是统计学中常用的一种方法。没有比较就没有鉴别，没有比较就不能考出差距、评出优劣。同一层级的干部之间要横比，同一名干部任职前后要纵比，同时还要按照班子分工，根据工作环境并结合个体特点进行综合比较分析，从而作出客观公正的评价。

四要用关联的方法。任何事物都不是孤立地存在的。要根据干部的言谈与举止、对内与对外、台上与台下，特别是八小时内外、有无监督时的现实表现，对干部进行综合评价，避免片面地、静止地认识和考评干部。

二、坚持统计原则，彰显干部综合考评工作的严肃性

干部考评是一项非常严肃的工作，只有始终坚持统计原则，才能得出全面、客观、公正的考评结论。

一要坚持实事求是的原则。实事求是是统计工作的生命和基石。统计调查分析不能歪曲事实、杜撰材料，不能先入为主、感情用事，不能断章取义、避重就轻，更不能无中生有、闭门造车。

二要坚持一分为二的原则。任何事物都有两面性，都是一分为二的，从统计的角度看经济社会的发展过程，有成绩，也有问题，从发展的角度看干部的成长历程，有成功，也有曲折。综合考评干部，既要看到他的长处，也要看到他的弱点，既要看其政绩的短期效果，也要看其政绩的长远影响，既要看其工作的主观努力，也要看其工作的客观条件。

三要坚持群众公认的原则。考评工作是一个认识干部的过程，它的资料来源于基层、来源于群众。在考评中要充分发扬民主，不但要听取主要领导和班子成员的意见，也要广泛听取广大群众的意见，看大多数群众对干部的评价，要把大多数群众对干部的满意程度作为考评的主要依据。

四要坚持定量与定性相结合的原则。干部综合考评是一个从众多材料、数据中把握方向、提炼观点的过程，必须坚持定量与定性相结合。对推荐结果、民主测评、工作绩效等可以量化的内容要进行定量分析，对思想品德、政治素质、能力素养等难以量化的内容要进行定性分析，同时要将两者有机结合起来，做到定量直观、定性准确。

三、用活统计方法，增强干部综合考评工作的准确性

干部考评中的统计过程，是一个收集资料，并对资料进行提炼的过程。这些数据、资料的取得前提是要进行深入细致的调查，准确掌握原始数据资料或第一手材料。

一是周期调查。在干部考评中，基于领导班子的一般任期为五年，对领导班子及成员要进行周期性、经常性考察考评，一般可每年进行一次，这样做有利于从总体上把握领导班子的运转状况和每个班子成员的综合表现。

二是全面调查。干部考评是对干部德、能、勤、绩、廉等方面的全面评价。在考评内容上，既要注重德，又要注重才，更要注重工作实绩；在考评时段上，既要立足当前，又要追溯历史，更要放眼长远；在考评措施上，既要抓主流，又要顾小节，更要重全面。

三是抽样调查。抽样调查是抽取部分样本进行调查、觀察，来推断总体的一种统计调查方法，这种方法在干部考评中被广泛运用。抽样包括随机抽样和按主观意向进行的抽样，干部考评中应扩大随机抽样的比例，尽可能地扩大参加考评对象的范围，保证考评信息来源的广泛性、代表性、随机性，提高考评结果的准确性。

四是运用统计成果，提高干部综合考评工作的客观性

统计成果的运用是统计工作的归宿，

在干部综合考评中运用好统计成果可以使干部考评工作更具直观性、权威性和前瞻性。

一是运用数据分析，增强考评工作的直观性。干部考评是定量与定性的有机结合，数据可以直接反映干部在某一方面的表现和工作完成情况，也可以折射出干部在某一层面的位次和个人贡献比例。数据分析既包括单体的数据，也包括同类数据的综合。

二是运用政绩分析，增强考评工作的权威性。政绩是对领导班子、干部个体的成绩和贡献的综合评定。对干部政绩的衡量不是一两个数量指标就能做到的，必须对干部政绩进行全面、客观、辩证地分析，要把干部政绩放到特定的工作条件和环境中去考量，放到人民群众和社会实践中去检验，放到社会发展的历史进程中去鉴别。只有这样，才能实事求是、客观公正地评价干部的政绩，才能保证干部考评工作的准确性和权威性。

三是运用结构分析，增强考评工作的前瞻性。干部考评工作，既是对干部个人工作情况和现实表现的综合评定，也是对干部队伍素质结构和整体活力的一种分析。在干部考评工作中，应注意分析干部队伍的年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构、气质结构和能力结构，为优化班子结构，提升干部队伍的整体水平提供依据和对策。

干部统计汇报 第5篇

2011年,我局的老干部工作在县委、县政府的正确领导和县委老干部工作局的具体指导下，广泛宣传党和国家关于老干部工作的方针政策，认真贯彻落实上报党委、政府关于老干部工作的一系列指示精神，达到了干部老有所养、老有所乐、难有所解、病有所医，维护了机关和谐稳定的目标。

一、高度重视，切实加强领导

我局现有退休老干部4人，其中中共党员2人，家住本地2人，迁居外地2人，有近60岁的在职老干部2人。虽然我局目前老干部较少，但我们党组历来就十分注重老干部工作，不仅一把手亲自抓，经常过问，并明确了一名党组成员、副局长分管，还配备了一名兼职老干部工作人员，抓日常工作的落实。我们每年都把老干部工作列入全年工作重要内容，与其它工作同部署、同检查、同总结、同考核。在日常工作中坚持对干部职工进行尊老敬老助老教育，使大家更加明白老同志艰苦朴素、勤奋工作是助推统计事业不断向前发展的宝贵财富，今天能有这样宽松的工作环境，凝聚着老同志的辛勤汗水，从而在机关形成尊重、关心、支持老同志愉快安度晚年的良好氛围。

二、政策落实，解除后顾之忧

一是认真落实老干部的政治生活待遇。单位有关工作会议主动邀请老同志参加，工作中遇到难题主动征求老同志的意见，并按照意见及时将有关文件送请老同志阅读，使他们不仅能够通过电视、报刊杂志及时听到中央声音，了解国际国内形势，了解国内大政方针政策，还能通过参加有关会议和阅读文件更加明确具体地感受到各地各方面的发展变化。对于居住外地的退休老同志，我们利用节假日登门口头宣讲上级有关精神，使他们在思想上不存有疑虑，安心养老。

二是认真落实老干部的经济生活待遇。按照政策规定及时足额发放老干部生活费用，做到了不拖欠、无积压，并及时为老干部缴纳了医疗等保险费，办理了社会保障卡，老同志的生活待遇与年轻同志一视同仁。同时积极为生病退休干部解决门诊医疗费用报销提供方便，特别是及时对居住外地的退休干部生病药费核销安排专人尽快解决其后顾之忧。每年“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”、“重阳节”等节假日都安排专人登门看望、慰问，及时帮助解决存在的问题和困难。

三、组织活动，丰富精神生活

每年都组织老干部外出参观考察，并由单位出资为他们进行健康状况体检；组织老干部参加全市统计系统羽毛球、乒乓球比赛，参加全市统计系统老干部工作经验交流与表彰会议，鼓励老干部发挥余热，使他们的精神生活进一步丰富。

我局的老干部工作虽然按照上级要求作了一些努力，但距高标准还存在许多不足，在今后的工作中，我们将更进一步加强领导，更加落实好党和国家关于老干部工作的一系列指示精神和政策规定，建立年轻干部与老同志之间更加深厚的同志关系，把尊重、关心、支持老干部的氛围营造得更加宽松和浓厚。

长阳土家族自治县统计局

统计局年终统计工作情况汇报 第6篇

统计工作情况汇报

houjun

200×××

省统计局监审组一行在市统计局领导同志的陪同下专程来我区检查指导工作，这充分体现了上级领导对我区统计工作的关心和支持，也是对我们工作的激励和鞭策，必将对我区的统计工作有一个大的促进。在此，我代表区委、区政府，代表全区统计战线上的干部职工，向各位领导的到来表示热烈的欢迎。下面，根据省统计局检查通知要求，将我区近年来的统计工作情况简要汇报如下：

一、区情简况

1***年建区，总人口**.**万人，面积***平方公里，下辖*个街道办事处、*个乡镇。区内现有粮食播种面积**.*万亩，稻米、蔬菜、四季鹅等都是我区的优势外销产品；经过“十五”的发展，目前我区已初步形成了以纺织化纤、医药化工、机械电子、建筑建材四大行业为龙头的较为完整的工业体系，产品远销欧美、日本等**多个国家和地区；工业园区建设从无到有，累计完成基础设施投入*.*亿元，基本实现“六通一平”，进区项目达到**个。

2005年全区实现地区生产总值**.**亿元，同比增长**%，其中一产*.**亿元、二产**.**亿元、三产**.**亿元，同比分别增长*.*%、**.*%、**.**%；全社会固定资产投资**.**亿元,同比增长**%；列统企业实现产值**.**亿元、销售**.**亿元、利税*.**亿元，同比分别增长**.*%、**.*%和***.*%；实现社会消费品零售总额**.**亿元，同比增长**.*%；实现财政收入*.**亿元，其中地方一般预算收入*.**亿元，同比增长**.*%；农民人均纯收入****元，同比增长**.*%。

二、工作开展情况

随着社会主义市场经济的发展，统计在经济社会发展中的职能作用越来越重要，进一步加强统计工作十分必要。近年来，区委、区政府高度重视统计工作，针对重点环节，加大落实力度，取得明显成效。

(一)加大领导力度，组织体系逐步完善。一是建立工作导向。区委常委会、区政府常务会定期听取统计工作情况汇报，研究解决实际问题，对涉及到全区经济社会发展的重要会议，要求统计部门必须列席参加。对基层工作目标考核和干部政绩考核中涉及的数据，区委、区政府要求必须以统计部门的数据为准，兑现奖惩、评选先进、干部任用等工作必须要有统计部门出据报告。二是加强工作沟通。我们抓住省统计局领导到我区挂职的难得机遇，多次到省、市局汇报工作开展情况，得到了省、市领导的宝贵支持和全力指导，对我区统计工作的加快发展起到了重要作用。三是健全组织网络。为加强对统计工作的组织领导，区委、区政府专门成立了统计工作领导小组，由区长担任组长，常务副区长担任副组长，近**个部门和单位的主要负责同志为成员。各乡镇、街道均按照“一合三统一”统计机构模式，统一挂“统计办公室”牌子，并配备*-*名统计人员；区直各统计单位、基层各企业也都设立了统计机构，统计的工作网络逐步完善。

(二)加大培养力度，队伍建设成效显著。近年来，区委、区政府高度重视统计工作队伍建设，主要表现在三个方面：首先，不断充实人员。区委、区政府每年在招考公务员时，都要分配给统计部门*-*个指标，充实统计基础队伍。在科级干部、股级干部选拔时优先考虑统计部门的需求，保证统计部门人才的有序输入，并积极组织他们参加省、市组织的统计综合培训，尽快熟悉业务，迅速成长为骨干力量。其次，改革用人机制。区委、区政府在改革市场化用人机制方面，首先在统计部门进行了探索和试点，在深入调查研究的基础上，公开在社会上招聘城镇住户调查员，实行市场化的运作模式，为在全区面上的推开起到了重要的示范引导作用。第三，积极培养重用。近年来，区委、区政府坚持把优秀干部派到统计部门进行锻炼的用人导向，把统计干部的培养作为组织人事工作的重要方面来抓，选配强有力的班子和高素质的人员充实统计队伍，并积极向市委、市政府推荐提拔使用。近三年来，我区统计部门先后有两位同志提拔到县处级岗位，更多地统计干部走上了科级干部的重要岗位，发挥着更大的作用。

(三)加大投入力度，基础条件明显改善。一是保证保证统计经费。区委、区政府在财力有限的情况下，优先将统计工作经费纳入财政预算，并要求乡镇、街道每年都要为统计工作安排相应的业务经费。对全区的重大统计专项普查、抽样调查等工作由区财政安排专项资金支出，对突击性的统计工作允许先支后报，确保了各项统计任务的迅速落实，近两年来区财政安排用于全国第一次经济普查、*%人口抽样调查、城镇住户调查等专项活动的经费超过**万元。二是改善工作条件。为加强基层统计信息化工作，区财政拨出专款为每个乡镇和街道配备了统计专用计算机，为下阶段在全区实现各项统计报表的网络报送打下基础。在新行政中心的规划设计中，区委、区政府从专业化的要求出发，充分征求统计部门的意见，优先保证统计部门在房屋、网络等方面的需要。各乡镇、街道在工作中也都结合自身实际，挤出资金不断改善统计人员的工作条件，硬件建设上也有了新的突破。

(四)加大培训力度，统计执法深入开展。近年来我区每年都要开展三个层次的统计人员学习培训活动，并由区委、区政府分管领导到会进行动员。首先是区级统计调查人员的技能培训。通过举办培训班、请专家授课、以会代训等形式，对区级统计人员进行专业技能的培训，使之成为区级统计调查工作的业务骨干，更好地对全区各行业统计工作进行业务指导。其次是基层统计人员的业务培训。定期组织乡镇、街道和列统企业的统计人员集中进行统计实务的培训，并积极开展兄弟县区的交流学习活动，使基层统计人员熟悉、了解和掌握统计工作的基础性操作流程，不断提高工作效率和质量，确保为区级统计提供准确翔实的第一手数据。第三是初任统计人员的上岗培训。按照省、市统计部门的要求，针对基层统计人员素质参差不齐、流动性较大的现实情况，区委、区政府明确要求所有统计人员必须实行持证上岗，并在上岗前参加区里组织的集中培训，基本实现了区、乡两级统计干部全部持证上岗。针对一些地方、部门和领导干部中存在的弄虚作假、虚报多报等现象，区委、区政府严格按照《统计法》的规定，坚决支持统计部门加大执法力度，切实履行执法职责，严肃查处各类统计违法案件，以法制手段确保统计数据质量，并要求各基层单位为统计执法提供必要条件，积极配合统计部门依法履行职责。通过执法检查活动的开展，净化了全区统计法制环境，为数据质量的进一步提高提供了坚强保障。

三、迎检准备情况

今年我区被省统计局列为统计工作重点监审单位，这既是对我区过去统计工作的一次大检阅，又是一次营造良好统计环境的难得机遇。我们本着对上负责、对下负责、对自己负责的态度，卓有成效地开展各项迎检工作。

(一)建立机构。区委、区政府高度重视这次统计监审工作，专门成立了统计监审工作领导小组，由政府常务副区长主抓，领导小组下设办公室。4月中旬，领导小组召开了由各乡镇、街道、相关部门的主要领导和统计人员参加的全区统计监审工作会议，传达了全省统计法制工作会议精神,对统计监审工作进行全面部署,并对参会人员进行了监审业务培训。

(二)制定方案。区政府按照省统计局苏统[****]**号文件的要求，结 合自身工作实际，制定了《×××2006年统计监审工作实施方案》，对此次监审工作的组织领导、监审内容、工作方法、时间安排等提出了明确要求。对被抽查的乡镇、街道和有关企业，我们要求必须如实提供相关资料，并按照省统计监审工作组整改意见书的要求，切实加以整改，在规定时间内将整改落实情况向省统计监审组作专题报告。

(三)自查自纠。4月下旬，各乡镇、街道和相关部门对照《实施方案》中的具体要求认真开展自查自纠工作，并发现了一些问题：一是统计力量比较薄弱，综合调查队人员还没有完全到位；二是乡镇统计机构“一合三统一”及人员尚未完全落实到位；三是街道统计机构还没有建立；四是统计数据质量还存在一定问题；五是全区尤其是乡镇、街道统计工作信息化水平还比较低。针对在自查工作中发现的问题，区委、区政府高度重视，下决心利用此次省统计监审的难得机遇，切实采取措施，抓紧解决目前影响我区统计工作的“瓶颈”问题，区领导为此多次召集有关部门主要负责同志进行专题会商，对统计工作急需解决的问题立即解决，对需使用的资金立即拨付，确保财力、人力、物力“三到位”，有

效保证了统计工作的开展。

四、今后工作打算

尽管我们在统计工作方面做了大量工作，也取得了一定的成绩，但我们深知有些工作做得还不到位，统计工作还存在一些不足之处。下一步，我们将以此次省统计监审工作为契机，进一步深化认识，统一思想，加强领导，力度再加大、投入再增加、人员再充实，以更大的决心和干劲，进一步做好统计的各项工作。具体做到“六个到位”：

(一)领导到位。切实加强对统计工作的领导，进一步提高对统计工作重要性的认识，注意听取统计部门的意见和建议，充分发挥统计工作的职能和作用。进一步加强对领导干部统计方法、统计制度和统计指标体系等知识的培训，善于运用统计资料来分析问题、解决问题，更好地指导经济和社会管理工作。继续从政治上、工作上和生活上关心统计干部，加大对统计部门优秀干部的选拔和使用力度。

(二)编制到位。按照省、市文件要求，重新核定区统计局人员编制，并尽快配齐工作人员。针对今年全国调查队系统的改革，单独设立区综合经济抽样调查队。加快建立健全街道统计机构，推动乡镇“一合三统一”统计模式尽早到位，保证基层统计工作顺利开展。

(三)人员到位。强化统计队伍建设，把好进人关，保证统计队伍的基本素质。通过招考、聘用等方式，把一批懂经济、有专业知识的人才充实到统计队伍中来。搞好统计业务培训，不断提高现有统计人员素质，每年安排适当的经费用于人员培训，保证所有统计人员取得从业资格证书，并逐步达到区级统计部门工作人员取得中级以上职称、乡镇和街道统计人员取得初级以上职称的要求。

(四)经费到位。随着统计工作量的不断增加，逐年增加区、乡两级统计业务经费的投入，确保各项普查、调查经费的落实。进一步加大投入，逐步改善区、乡两级统计部门的办公设备、交通工具等基本工作条件，促进全区统计工作硬件建设再上新水平。

(五)网络到位。加快建立统计信息网络，争取年底实现区统计局与国家、省统计局联网，并经过*-*年努力，实现乡镇、街道统计数据网络传送。

(六)工作到位。严格按照《统计法》和统计制度，建立健全统计工作规范，保证统计工作的依法有序开展。进一步加强对统计数据的评估、分析和管理，保证统计数据不出差错，并通过加快发展经济来逐步消化历史上的统计数据水分，确保统计数据质量不断提高。

总之，区委、区政府将一如既往地支持统计工作，着力营造全社会关