工会工作先进集体

工会工作先进集体（精选8篇）

工会工作先进集体 第1篇

xxxx工会财会工作先进集体

多年来，常州市xxxxxx有限公司工会财会部门在上级工会财会部门和公司的正确领导下，团结一致，服务工会工作大局，坚持贯彻落实《会计法》等会计法规政策，模范遵守各项财经纪律和工会财会制度，在依法收好、管好、用好工会经费，规范会计工作行为等方面做了大量工作，取得了一定的成绩。

一、加强学习，努力提高自身素质

该部门非常注重会计法规及会计业务知识的学习，坚持会计法规和会计业务知识学习制度化、经常化，认真学习了《中华人民共和国会计法》、《财政部会计控制规范——基本规范》和全国总工会《工会财务制度》等有关规定，积极参加了市总工会财务部组织的财务培训班学习，参加继续教育培训，财务人员均具有会计从业资格证书、会计电算化合格证书、珠算等级证书，整体素质有了较大提高。多年来，处工会从未发生一起违反财经纪律的事件，财务账目清清楚楚，会计人员清清白白，为进一步做好处工会的会计工作，服务工会会员打下了坚实的基础。

二、用好经费，不断提高财务工作水平

多年来，处工会注重提高财务工作水平，把收、管、用好工会经费作为一项重点工作常抓不懈，为处工会各项活动开展提供了可靠的物质保证。

1、根据《工会法》赋予的权力，该部门千方百计利用各种渠道，通过多种方式，依法力争，确保了工会经费的按时足额上缴。他们坚持工会财务工作为职工群众服务，在经费的支出上，始终坚持“量入为出，勤俭节约，用的适当，群众满意”的原则，尽量压缩行政经费支出，把有限的经费用于解决基层工会工作和职工在生产、生活方面的急难问题，有效改善了职工生活条件，丰富了职工文化生活，从而稳定了职工队伍，增强了单位的凝聚力，促进了安全生产。

2、为有效规范处工会的财务管理，处工会制定完善了相关的内控制度，先后制定了《财务收支管理制度》、《财务审批制度》、《会计稽核制度》、《内部控制制度》、《现金管理制度》等制度，通过制度建设，并严格监督实施，使大家明确什么能做、什么不能做、什么该做、什么不该做，把工会经费管理工作逐步纳入了制度化、法制化、规范化的轨道。在会计业务上坚持凭证、帐簿、报表“三统一”的原则，实现原始凭证审核、记账凭证的编制、账户设置、科目运用到财产管理的统一。完善文书档案管理，为工会工作的开展提供文件、政策咨询。

3、多年来，该部门全面规范包括可靠的内部凭证制度、完整的薄记制度、严格的核对制度、合理的会计政策和会计程序制度、科学的预算制度、定期的资产盘点制度等比较完整的内部会计控制制度。在工会经费的使用上，坚决执行“一

支笔”审批制度。

4、根据上级工会组织的要求，该部门定期开展了全面的工会资产清查工作，抓好债权债务清查，准确核实资产损失，对全处工会范围内的资产进行全面、彻

底的清查，确保了工会资产的完整。

5、专门成立工会经审委员会，认真做好经审工作，定期对工会经费的计拨上解情况进行审查，按时审议财务预、决算，并做好经审报告。总之，多年来，该部门在严格执行会计法规制度、强化会计管理、致力于服务广大职工等方面努力工作，他们在基层这一平凡的岗位上默默奉献，是基层会

计战线的优秀群体。

工会工作先进集体 第2篇

一是加强学习和宣传教育，牢固构筑思想道德防线

组织全局党员干部特别是工程管理人员集中学习培训，学习相关法律法规，收听收看学习党风廉政建设正反两个方面的典型事例，今年以来先后请区纪委、党校、检察院有关领导做专题知识讲座报告，财务工作先进集体。同时根据工作特点在局属各单位开展有针对性的经常性学习教育活动，并在各种会议上逢会必讲，做到了教育为先，预防为主，警钟长鸣，全局广大干部职工牢固筑起思想防线，防患于未然。并确定承担公路建设任务的众磊道桥公司作为廉政文化建设示范单位和基地，该公司也为我们工程建设廉政工作提供了宝贵的经验。

二是健全完善规章制度，以制度规范人的行为

局先后制定下发了《关于2011年全局党风廉政建设和纠正行业不正之风工作安排意见》、《交通局2011年党务工作计划安排的通知》、《关于全局工作绩效考评办法的通知》、《关于加强机关作风建设的决定》、《公路建设工程管理办法》、《行政执政人员责任制度》、《十项局规禁令》、和《公示制、承诺制、责任追究制》、《东陵区交通局重大行政决策制度》、《东陵区交通局重大行政处罚听证办法》、《东陵区交通局重大行政处罚决定备案办法》、《东陵区交通局行政执法责任制评议考核办法》、《东陵区交通行政执法证件管理规定》、《东陵区交通局行政处罚档案管理规定》、《东陵区交通局行政过错追究责任制》、《东陵区交通局依法行政工作方案》等相关文件，使党风廉政建设工作逐步制度化、规范化，工作总结《财务工作先进集体》。

三是积极采取有效措施，彻底消除腐败滋生源

公路建设工程全部实行招投标。按照《沈阳市公路建设工程招投标管理办法》，所有工程全部委托市局指定全省唯一一家公路建设招投标公司--省仁合招投标公司实施操作，实行公开、公平、公正的原则，杜绝了暗箱操作，实行了阳光工程。同时还请区纪检、监察、财政、审计和反贪局等有关部门全程跟踪，每项工程开工前必须签定党风廉政工作协议书，不仅有效地消除了腐败滋生的根源，保护了一批干部，还降低了工程造价，提高了工程质量。

工程管理规范化。全局所有公路建设工程全部实行目标管理和质量成本控制指标体系，将任务分解到各项目经理部，规定具体指标，重点对财务工作、材料采购、机械使用、人工和技术标准等项目实施微机联网管理，使各项目经理部日常工作全部公开透明，原材料的购买和机械车辆、人工雇用均由公司统一定价，实行上限控制，各项目经理部只能低于公司定价，此举有效地封堵了腐败滋生源，同时避免了跑冒滴漏。

健全监督制约机制。局作为项目业主指定区公路管理处、施工单位对各项目经理部进行定期检查，由技术科、财务科、材料科和办公室等相关部门对工地用工、用料、技术标准、工程质量、进度、财务出支和日常管理等工作进行全方位检查督促，并向全公司公开，使各工地间形成横向比较，有效地预防了职务犯罪和跑冒滴漏，从制度上有效地控制了权力滥用行为，降低了工程造价，提高了工程质量。

工会工作先进集体 第3篇

一、先进班集体创建的意义

1. 先进班集体的创建, 是高职院校增强班级凝聚力, 构建良好师生关系, 共建和谐校园的重要途径。

班级凝聚力以良好学风、班风的形成为基础。先进班集体的创建过程本身就是学生自我管理、自我教育、自我服务、自我发展的实践过程, 是对学生创造力和团队意识的培养过程, 是对学生集体荣誉感和班级凝聚力的激发过程, 通过先进班集体的创建可以进一步营造良好的班风校风, 丰富校园精神文化, 提升校园文化品位, 构建和谐校园。

先进班集体创建也是构建良好师生关系的桥梁。一方面是师生展现个人才华、形象魅力的平台, 另一方面也是师生同欢共乐、情感交流的场所。在师生互动、平等和谐的气氛中, 教师可以“不为师”, 学生可以“不为生”, 师生共鸣, 隔阂顿无。这种双向、多向的混合式教育模式, 构建出良好的师生关系, 形成了两个主体间“互动互惠”的良好氛围, 成为共建和谐校园的重要途径。

2. 先进班集体的创建, 是高职院校促进教育、教学发展和提高学生管理水平的重要手段。

我国学校教育组织形式基本上是“班级授课制”, 班级是学校教学教育、管理学生的基本单位, 学生学习、生活、工作, 以及开展各种活动, 基本上都是以班级为单位参与;班级也是学生思想活动的主要环境, 学校在教学上、管理上的各种制度都是通过班级来进行有效实施。班级建设的好坏影响到学校的稳定与否, 也与教学教育的成败息息相关。另外, 随着高等教育由精英教育转为大众教育, 高职教育迎来了春天。因此高职院校在学生数量大量增多的同时, 其班集体数量也急剧增加。仅我院的班集体数量就达到300多个。而大学班集体经过多年的发展, 在功能上也由原来的单纯教学功能转变成以教学功能为主, 兼有管理和服务等多功能于一体的新型集体。这种情况不仅增加了学生管理工作者的难度, 而且对班集体建设提出了新的要求。在此形势下, 高职院校的学生工作必须积极探索班级管理的新思路、新途径、新措施, 强化班级建设, 构建班级管理的新体系。先进班集体的创建, 能够促进学校教育教学、管理的发展, 改善育人环境, 提高大学生自我管理、自我服务、自我教育的能力, 确保班集体的良好运转, 营造良好的学生成长环境, 为国家输送更多的优秀人才。

二、先进班集体创建的策略

1. 创建的原则和目标。

按照“管理项目化、落实具体化、监督过程化”的原则, 改善传统的评奖评优方式, 把创建、考核和申报有机的结合起来, 并以“塑精神、重团结、显特色”为目标, 以贴近班级、强化建设为切入点, 在全日制学生班级中大力开展“先进班集体”创建活动。

2. 创建的重点。

创建应以党风、学风和室风为重点, 即室风营造为基础、学风建设为重点、党团建设为龙头, 鼓励各班在此方面取得成效。

在党团建设方面, 高校应充分发挥党团员和班级干部的示范作用, 要求党团员、干部严格要求自己, 充分发挥先锋模范作用, 成绩优良, 奖学金获奖比例高, 带动全体成员以奋发向上的精神风貌自觉加强思想修养, 刻苦学习, 积极参与各种活动, 努力形成健康向上的文化氛围, 从多方面提高整体和个体的综合素质。

大学校园里, 学生主要的任务是学习。学风的好坏会影响到学生的情绪, 甚至影响到学生的发展前景, 因此学风的建设应为重点。在学风建设方面, 高校应要求各系各班级针对专业要求出台提高学业水平的行之有效的学风建设措施, 让学生学习目的明确, 态度端正, 热爱自己的专业, 并通过考核及格率、班级成员获奖学金比率、技能培训取证率、优秀个人比率、计算机等级考试通过率、英语等级通过率等指标的量化考核, 狠抓落实好学风建设, 培养班级浓厚的学习风气。

在室风建设中, 高校应要求各班级宿舍积极参加宿管中心“文明宿舍”的创建和“宿舍文化”建设活动, 营造健康向上的宿舍文化氛围和特色宿舍文化, 从而形成融洽和谐的的室风, 让宿舍真正成为学生生活的乐土和学习的第二阵地。

3. 创建的途径。

我们归纳为20字:目标明确、主题明晰、管理规范、人际和谐、文化浓厚、评奖多元。

1.目标明确。指各班级在创建之初就要有清晰明确的目标, 要全员参与、重点突出, 贴近实际。在创建计划中, 我们规定了创建目标应包括学风建设、班级建设、党团建设、宿舍建设等7个指标和20个子项目, 每个指标都有具体的要求。每个班根据要求结合本班上学年实际情况确定本学年的创建目标。另外, 在创建的目标制定中我们体现出“全员参与”性, 即要求发动班级每个成员参与目标制定, 活动策划, 并制订个人发展目标, 让学生的个性和班级的共性相互融合, 形成共融共进的目标。

2.主题明晰。在目标的指引下, 我们要求创建各班级都要有自己的创建主题。如:“勤奋进取, 追求卓越”, “团结奋进, 努力争先”。还有一些单项的创建主题, 如针对学风建设提出的“志存高远、努力拼搏”等主题, 针对室风建设提出的“美化家园、我为家园作贡献”等主题, 针对思想教育提出的“诚信、守法”等主题, 针对就业教育提出的“就业, 你准备好了吗”等主题, 从而大大提高了创建的针对性。

3.管理规范。在整个创建过程中, 我们按照创建、中期检查、申报评选、展示表彰四个过程, 有层次地进行实施。每个过程的实施都有明确要求和规定, 并有负责人进行监督和管理。

在创建阶段, 各系书记、班主任负责动员和创建工作的监督和指导, 组织创建班级互相交流学习, 各班学生负责创建目标和方案的具体制订;在中期检查阶段各班班长针对本班已经开展的班级工作内容向系学生工作领导小组汇报, 各系领导和院学工处领导对创建工作进行定期检查;在申报评选阶段由学工处、学校相关部门及各系领导担任评委, 负责先进班集体的遴选, 这就能确保每个过程人员责任到位的规范。为了保证创建工作的规范, 我们还精心设计了《先进班集体创建手册》, 对创建工作的过程作详细的记录。

4. 人际和谐。

“和谐”一词在《新华词典》中的解释为:“配合得适当、协调。”在先进班集体的构成要素中, 人际和谐也是重要一条。它包括班集体中个人自身的和谐、同学与同学之间的和谐、班干部与普通同学之间的和谐、师生之间的和谐、班集体与个人间的和谐和班级之间的和谐。因此, 在先进班集体的创建过程中, 我们要充分发挥决策民主和执行公平, 营造出洋溢着人文关怀的友好氛围, 保证尊重个体认知和意见的民主渠道的畅通, 即在公平、友好、民主、奋进中做到同学间真诚沟通, 师生间平等交流, 班级间紧密联系, 使班集体真正成为学生的成长之基、快乐之源。

5. 评奖多元。

这是奖项设置上的一个创新。为了鼓励学生全面发展, 张扬个性, 我们在奖项的设置上体现出多元化思想。我们设立了综合奖和单项奖:综合奖分为系级先进班集体和院级先进班集体;单项奖分为“优秀宿舍建设班”、“文体活动突出班”、“科技创新班”三个创建过程单项奖和“最佳团队”奖、“最具感染力”奖、“最佳创意”奖三个答辩过程单项奖, 引导学生充分展示自我, 团结协作, 全面发展。

4.创建的保证。

(1) 统一部署, 要有系统性。教育具有长期性、系统性和整体性。我们必须从宏观层面的高度掌握学生在不同时期的发展规律, 掌握学生发展的阶段目标和长期目标。因此, 学年初, 徐工院学工处根据学期德育工作计划结合年级特点系统地设计全院先进班集体创建主题, 再由各系结合本系特点和年龄层次选定创建主题, 在各班主任的指导下, 由学生结合班级情况和专业特点写出学年创建工作计划, 制订具体创建方案, 确保创建主题的计划性、长期性、系列性。

(2) 任务明确, 要有阶段性。徐工院的创建工作分为四个阶段, 即创建、中期检查、申报评选、展示表彰四个阶段, 每个阶段任务明确, 时间层次分明, 节点清晰。

第一阶段为创建阶段, 分为动员和创建两部分。徐工院动员阶段由各系在创建前召开动员大会, 各班根据创建“先进班集体”的条件结合自身情况, 召开班会, 讨论本班的创建工作, 确定创建目标和方案, 填写《徐州工业职业技术学院“先进班集体”创建计划表》。在创建阶段中, 创建班级根据本班创建计划开展班级工作, 按要求填写《先进班集体创建手册》, 实时记录班级各项工作及各项活动。班主任和辅导员负责创建工作的监督和指导, 审查《先进班集体创建手册》, 组织创建班级互相交流学习。

第二阶段为中期检查阶段。徐工院要求创建班级每学期末总结一次班级工作, 并由项目负责人针对本班已经开展的班级工作内容向系学生工作领导小组汇报。各系“学生工作领导小组”要定期检查“创建班级”工作情况, 审核班级工作记录, 院“学生工作领导小组”将不定期对“创建班级”的创建过程进行抽查。

第三阶段为申报评选阶段。期间徐工院根据各班创建及中期检查情况, 经院“学生工作领导小组”审核, 最终确定参加院级答辩的班级名单。再由答辩的班级准备好答辩文字材料和答辩课件, 组成三人答辩小组参加院级先进集体的答辩。

第四阶段为展示表彰阶段。学工处将评选结果在全院范围内进行公示, 无异议后在学年表彰大会上进行表彰并给予相应奖励, 对获奖班级的典型事例、事迹进行大力宣传, 开展学习活动, 形成良性循环, 促进学院班集体建设工作的不断提高。

(3) 确保真实, 全员参与性。为了提高教育的信度和效度, 徐工院的先进集体创建工作从计划到实施, 所涉及的内容完全来源于学生学习生活的实际和班级建设的实际, 素材翔实可靠。为了保证全员参与性, 班主任在设计之初就以全体学生共同发展为目标, 以学生为本, 面向全体同学, 使全体学生能够乐意、主动、积极地参与进来, 产生共鸣, 实现高效的教育。

(4) 交流评比, 要有推广性。徐工院将先进班集体创建列入班主任学期考核, 每学期开展先进班集体创建交流总结会和学生座谈会, 并组织“先进个人、先进集体”事迹报告团, 全院范围内进行宣讲, 并将其先进事迹汇编成册, 将“先进班集体答辩会”制成光盘, 在全院范围内推广, 作为班级间的交流材料, 使全院各班级能够分享体会、交流经验, 进而不断提高班级管理的整体水平, 为学院的教育教学工作贡献力量。

参考文献

[1]陈迅, 马亮.高校研究生和谐班集体创建的思考与探索[J].学位与研究生教育, 2008.4.

工会工作先进集体 第4篇

2.中国兵器装备集团公司

3.中国铁路工程总公司

4.中国南方电网有限责任公司

5.中国移动通信集团公司

6.中国冶金科工集团有限公司

7.中国核工业集团公司

8.中国航空工业集团公司

9.鞍钢集团公司

10.中国航天科技集团公司

11.中国中煤能源集团公司

12.中国远洋运输（集团）总公司

13.中国华能集团公司

14.东风汽车公司

15.武汉钢铁（集团）公司

16.安徽省國资委

17.广西壮族自治区国资委

18.天津市国资委

19.内蒙古自治区国资委

20.长安汽车股份有限公司

21.中铁九局集团公司

22.中国兵器内蒙古北方重工集团公司

23.中国兵器内蒙古第一机械集团公司

24.重庆南桐矿业有限责任公司

25.广东电网公司

26.中国十九冶集团有限公司

27.成都陵川特种工业有限责任公司

28.中国兵器晋西集团公司

29.大庆油田有限责任公司党委

30.四川华庆机械有限责任公司

31.中铁隧道集团二处有限公司

32.中铁电气化局集团公司

33.中铁八局一公司

34.中铁五局第六工程有限责任公司

35.重庆建设摩托车股份有限公司

36.一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂

37.重庆大江工业有限责任公司

优秀个人（57名）

（以姓氏笔画为序）

丁利生马永华马修洁仇万平孔政尹坤毛小民王平王猛王琳王宏伟王志红王志坚王晓彦王海林王理珩邓科卢滢华月强吕翠薇邵艳娟邬缨齐冬平宋全业张森张爱华张蜀渝张德英张嘉国李鸿李和平李春光李洪福杨晖杨文珍杨文涛肖强陈冬陈敬宁邹彧周红丹欧阳敬之郑中普金多胡永勤胡庆华钟铃郭清华黎远宏盖立学程少人谢世康谢维贵赖晓敏谭亚夫薛所文戴品华

工会工作先进集体 第5篇

一、先进集体（共201个）

（一）县级政府（30个）

南昌县人民政府 南昌市东湖区人民政府 南昌市西湖区人民政府 湖口县人民政府 德安县人民政府 永修县人民政府 浮梁县人民政府

景德镇市珠山区人民政府 芦溪县人民政府 萍乡市安源区人民政府 新余市渝水区人民政府 贵溪市人民政府 寻乌县人民政府 南康市人民政府 大余县人民政府 赣州市章贡区人民政府 瑞金市人民政府 奉新县人民政府 高安市人民政府

九江县永安乡政府 瑞昌市范镇政府 修水县古市镇政府 武宁县罗坪镇政府 永修县立新乡人民政府 德安县林泉乡人民政府

星子县横塘镇政府 湖口县张青乡政府 都昌县蔡岭镇政府 彭泽县浪溪镇政府 彭泽县黄花镇政府

九江市庐山区五里街道办事处 九江市浔阳区人民路街道办事处 浮梁县鹅湖镇人民政府 浮梁县西湖乡人民政府 浮梁县湘湖镇人民政府

景德镇市昌江区丽阳乡人民政府 乐平市后港镇人民政府 乐平市礼林镇人民政府 萍乡市湘东区湘东镇人民政府 萍乡市湘东区腊市镇人民政府 上栗县上栗镇人民政府 上栗县福田镇人民政府

龙南县里仁镇人民政府 定南县历市镇人民政府 全南县陂头镇人民政府 宁都县青塘镇人民政府 于都县马安乡人民政府 兴国县方太乡人民政府 瑞金市象湖镇人民政府 会昌县右水乡人民政府 寻乌县南桥镇人民政府 寻乌县留车镇人民政府 石城县高田镇人民政府 宜春市袁州区新坊乡人民政府 丰城市丽村镇人民政府 丰城市同田乡人民政府 靖安县香田乡人民政府 樟树市中洲乡人民政府 高安市杨圩镇人民政府 铜鼓县三都镇人民政府 万载县罗城镇人民政府 奉新县会埠镇人民政府 宜丰县新昌镇人民政府 上高县泗溪镇人民政府 广丰县泉波镇人民政府

吉水县乌江镇人民政府 峡江县仁和镇人民政府 永丰县坑田镇人民政府 新干县沂江乡人民政府 井冈山市龙市镇人民政府 抚州市临川区大岗镇人民政府 抚州市临川区嵩湖乡人民政府 南城县徐家乡人民政府 黎川县洵口镇人民政府 南丰县市山镇人民政府 崇仁县马鞍镇人民政府 乐安县金竹畲族乡人民政府 宜黄县中港乡人民政府 金溪县秀谷镇人民政府 资溪县鹤城镇人民政府 东乡县珀玕乡人民政府 广昌县头陂镇人民政府

（三）省市有关部门

(51个)江西省人民政府办公厅 江西省教育厅

江西省发展和改革委员会 江西省财政厅 江西省人事厅

鹰潭市财政局 鹰潭市人事局 鹰潭市教育局 赣州市政府办公厅 赣州市教育局 赣州市财政局

赣州市机构编制委员会办公室 宜春市人民政府办公室 宜春市财政局

宜春市发展和改革委员会 宜春市教育局 上饶市教育局 上饶市财政局

上饶市发展和改革委员会 上饶市人事局 吉安市教育局 吉安市财政局

吉安市发展和改革委员会 吉安市妇女联合会 抚州市人民政府办公室 抚州市教育局 抚州市财政局

抚州市发展和改革委员会

科教处副处长 基教处主任科员 调研员 教科文处副处长 教科文处主任科员 专家管理处副调研员 人事教育处副调研员 干部

治安总队内保处副处长 农卫处处长 主任科员

调研员 调研员 秘书

党委书记、局长 主任

党委书记 副局长 局长 副局长

党委书记、局长

局长

谌莉军 南昌市红谷滩新区教育体育工作办公室 副主任 黄玉英 邵梅珍 程大新 陈 瑜 彭苏琨 周玉梅 尹 娟 黄平张友星 聂爱红 车金波

石小洪 熊茂东 曾令义 廖晓平周颖华 詹万金 张荣南 聂世淦 尹 强 潘育军 刘

英 许礼旺 黄福林 南昌经济技术开发区教育办公室 南昌市教育局 南昌市教育局 南昌市教育局 南昌市机构编制委员会办公室 南昌市公安局 南昌市人民政府办公厅 南昌市人民政府办公厅 九江县教育局 瑞昌市码头镇人民政府 修水县溪口镇人民政府

武宁县教育局 永修县教育局 德安县人民政府教育督导室 星子县教育局 湖口县教育局 都昌县教育局

彭泽县人民政府教育督导室 九江市庐山区文化教育局 九江市浔阳区人民政府教育督导室 九江市政府办公厅 九江市公安局 九江市地税局 九江市教育局

督导室主任 局长 副局长

教育股股长 教育督导室主任 局长 局长 局长

党委委员、副局长 党委书记 局长 主任 局长 局长

教卫科科长 副局长 副调研员 副局长

社会发展计划科科长 主任科员 局长 钟兆辉 严晓青 蔡巾帼 陈 辉 曾仕保 喻永斌 陈根保 谢云萍 袁细全 詹福云 易端香 艾福科 陈细桂 夏军峰 娄建琴 林成贵 李晓才 彭梁军 彭思光 赖

菁 林

斐 郭东林 黄菊兰 陈鸣飞

新余市国土资源局 分宜县人民政府 新余经济开发区管委会 新余市建设局

分宜县教育文化体育局 新余市渝水区教育体育局 新余市仙女湖风景名胜区社会事业局 新余市渝水区鹄山乡 新余市规划局 鹰潭市教育局 鹰潭市教育局

鹰潭工业园区社会事业局 龙虎山风景区管委会教育局鹰潭市月湖区教育体育局 鹰潭市月湖区财政局 余江县乡镇财政管理局

余江县人民政府教育督导室贵溪市教育局 贵溪市教育局 贵溪市人民政府教育督导室赣州市章贡区教育局 赣州市开发区组织宣传教育局 赣县教育局 南康市人民政府 信丰教育局

副局长 教育股股长 县委常委、宣传部长 副局长 教育股股长 县委常委、常务副县长 副主任科员 县长 副市长 副局长 局长 副局长 信息调研科科长 副主任

基教科长 副局长 社会发展科科长 教科文科科长 副调研员 办公室主任 办公室主任

基教科副科长 副主任

张怀宇 高靖文 易德启 黄献民 黄德刚 王河根 黄合龙 万 纤 皮德艳 丁耀杰 温卫星 舒学雷 李佳春 邹志军 廖庆荣 吴海金 周 延 林 波 杨华文 金朝晖 刘旭洲 徐海林 陈国文 徐永前 陈太火

宜春市人民政府办公室 宜春市财政局

宜春市袁州区文化教育局 上高县教育局 上高县委 万载县教育局 铜鼓县教育委员会 高安市教育局 高安市人民政府 樟树市教育委员会 奉新县教育局 靖安县教育局 宜丰县文化教育局 丰城市教育局 上饶市人民政府 上饶市财政局 上饶市教育局 上饶市人民政府教育督导室上饶市规划局 上饶市审计局 广丰县林业局 德兴市教育局 余干县教育局 横峰县教育局 鄱阳县教育局

局长 副局长 教育股长 财统股股长 局长 副局长 局长 股长 办公室主任 主任科员 职业培训科科长 副主任科员 建筑业管理科科长教育科副科长 副主任

局长 局长 党委书记 党委书记 副局长 局长 局长 副局长 副局长 党委书记

盛海生 井冈山市黄坳乡 陈菊莲 抚州市临川区人民政府 胡雨龙 抚州市临川区教育局 邓

胜 南城县建昌镇人民政府 蔡

青 黎川县人民政府 谢昌贵 南丰县人民政府 邹干孙 崇仁县教育局 董雪梅 乐安县教育局 李宜瑞 宜黄县教育局 陈文良 金溪县人民政府教育督导室王柏荣 资溪县财政局 周尚群 东乡县教育局 彭韵清 广昌县人民政府教育督导室李

晶 抚州市教育局 乐月辉 抚州市人民政府教育督导室盛东泉 抚州市教育局 董凯华 抚州市教育局 魏建新 抚州市财政局

陈

佳 抚州市发展和改革委员会

（二）中小学校长(100名)甘

盛 南昌县塔城乡中心小学

陶茂荣 新建县昌邑初级中学 李加根 进贤县温圳镇中心小学

校长 校长 校长 校长 副校长

校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长

夏建明 吴辉华 袁春苟 胡文慧 苏卫娟 俞定生 黄堂生 邹财隆 郭庆华 罗诗伟 熊忠喜 魏富民 黄和昳 方

明 魏方涛 王礼全 缪日添 刘芳贤 孙海峰 李镜清 吴才岳 杨庆基 钟永华 潘其义 温扬平

芦溪县银河镇中学 莲花县坊楼中学 分宜县钤阳中学 新余市渝水区罗坊中学 鹰潭市月湖区夏埠镇中心小学余江县平定乡中学 贵溪市雷溪中学 赣州市水南中学 赣县南塘中心小学 南康市第二小学 信丰县大阿镇中心小学

大余县浮江九年制学校

崇义县横水中心小学

上犹县营前中学 安远县三百山初级中学 龙南县汶龙初级中学 定南县天九中学 全南县南迳中心小学

宁都县青塘中心小学 于都县罗垇中心小学 兴国县长岗上社中心小学 瑞金市九堡中学 会昌县小密中心小学

寻乌县留车镇中心校

石城县小松中心小学

校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长 校长、书记校长 校长 校长 校长 校长、书记校长 校长 校长 校长 副校长 校长

肖海泉 高国斌 龙学军 郑贞烁 陈生华 旷科标 李林立 刘金根 黄拔群 徐龙仔 谢兆英 张应亮 李

梦 鲁细凡 谭连桂 邹国孙 董建安 吴自平吴进辉 何加安 张国勇 冯文军

吉安县凤凰镇中心小学 遂川县新江中学 万安县潞田中心小学 泰和县螺溪镇中心小学 永新县曲江中学 安福县章庄学校 吉水县盘古中学 峡江县水边镇中心小学 永丰县潭头中心小学 新干县潭丘中心小学 井冈山市古城镇中心小学 抚州市临川区展坪乡初级中学南城县里塔乡初级中学 黎川县中田中学 南丰县莱溪乡中心小学 崇仁县马鞍镇中心小学 乐安县培侨流坑小学 宜黄县棠阴中心小学 金溪县双塘镇中心小学 资溪县马头山中学 东乡县珀玕中心完小 广昌县盱江镇中心小学

教师 教师 教师 教师 教师 教研员 教师 教师 教师

教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教导主任教导主任教师

郑兰芝 洪东亮 吴志春 易建红 许世章 刘星萍 颜国昆 李锦锋 吴建冠 吴荣兴 汪 莺 吴光淮 刘汉平张保发 彭美建 麦著进 赖光贤 谢来福 廖寒清 徐爱民 李道稳 谢小明 罗晓明 张孝忠 单海莉

景德镇市第二十二小学 景德镇昌江区荷塘乡中心学校 浮梁县瑶里镇中心学校 萍乡市安源区五陂镇中学 上栗县赤山镇新店中学 芦溪县源南学校

莲花县神泉乡坪里中心小学分宜县新祉初级中学 鹰潭市五中

余江县邓埠镇中心小学 贵溪市第三小学

赣州市章贡区水西中心小学赣县大埠乡中心小学 南康市龙回镇三益片中心小学 大余县南安镇中心小学 崇义县金坑中心小学 上犹县营前中心小学 安远县版石中心小学 龙南县龙南镇第一小学 定南县历市中心小学 全南县南迳小学 宁都县石上中心小学 于都县贡江镇中心小学 兴国县南坑初级中学 瑞金市壬田镇中心小学

教育专干 兼职督导员 教育干事 教师 教师 副教导主任 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教导主任 教务主任 教师 教育干事 教师 教师 教师 教师 教师 “两基”专干 教导主任 钟连生 遂川县珠田乡中心小学 张昌材 万安县棉津中心小学 匡志强 泰和县万合镇中心小学 洪学智 永新县教师进修学校 王木生 安福县横龙镇中心小学 肖清华 吉水县乌江镇中心小学 袁小平峡江县金江乡中心小学 杨义保 永丰县恩江镇聂家中心小学李文军 新干县桃溪乡岭背教学点 蔡文华 抚州市临川区茅排中心小学尧建华 南城县新丰街镇中心小学 黄水林 黎川县宏村镇中心小学 应小和 南丰县第二中学 陈剑民 崇仁县三山乡中心小学 罗育才 乐安县敖溪镇中心小学 钟永辉 宜黄县中港乡鹿岗村完小 郑爱民 金溪县左坊镇中心小学 黄吉生 资溪县嵩市镇抚地小学 张志林 东乡县王桥中学 邹颂东 广昌县头陂镇初级中学

（四）社会各界人士（89名）黄周村 江西省教育厅 刘辅明 江西省教育厅

526

董事长 董事长 厂长 村委会主任 成员

副主席 党支部书记 党支部书记 党支部书记 主任

法人代表、总经理村委会主任 董事长 主任 党支部书记 秘书长 董事长 主任

个体户 村委会主任 董事长 经理 退休干部 村委会主任 总经理 朱求凡 谢卫兵 陈逢应 熊水忠 易利民 徐晓芳 叶日华 周长坤 兰英福 陈 凌 金好生 杨以勇 黄国根 吴明秋 丁中定 肖寿良 郭大鹤 陈红华 汪 媛 罗邦明 李桂发 彭九玉 叶茂平曾文桂

铜鼓县人大常委会 宜春市文化局

江西省宏际实业有限责任公司 奉新县第二中学 南昌天润传播有限公司 上海芳舟地产咨询公司 德兴市花桥镇渔塘村 余干县瑞洪镇神口村 江西蓝丰实业有限公司 鄱阳县谢家滩镇义门村 婺源县赋春镇新田村 玉山县仙岩镇桑园村 浙江巨桑家私有限公司 江西天蓬牧业有限公司 弋阳县港口镇小店村 铅山县湖坊镇安兰村 上饶市信州区沙溪镇英塘村 上饶县枫岭头镇王家店村 上饶市妇女联合会 共青团上饶市委

吉安市恒荣房地产开发有限公司东莞市星航精密电子包装有限公司吉安县敦厚镇敦厚村 遂川县金基房地产开发有限公司 万安县芙蓉镇五丰村

教科文卫外侨民宗工委主任 文化稽查支队队长 樟树分公司总经理 县政协委员 总经理 经理 党支部书记 党支部书记 董事长 党支部书记 党支部书记 村委会主任 董事长 董事长 党支部书记 党支部书记 党支部书记 党支部书记 办公室副主任 学少部部长

董事长 董事长 党支部书记 总经理

党支部书记

刘永光 王永阁 钱义范 李昌文 刘云和 文小宁 张志华 阮晓燕 陆金生 刘国仔 陈友孙 桂陈如 熊文辉 黄英广

永新县关心下一代工作委员会 安福县关心下一代工作委员会 吉水县水南镇村背村 江西昌荣物流有限公司 永丰县政协

新干县金川镇文家村 井冈山市拿山乡拿山村 共青团吉安市委

江西省东方建设集团有限公司 南丰县太和镇丹阳村 崇仁县白陂乡笔架村 厦门桂帮特种玻璃有限公司广州市意文贸易有限公司 广昌县甘竹镇龙溪村

工会先进集体工作总结 第6篇

2012，在上级工会的关心下和公司行政、党支部领导的大力支持下，依托“民生优先、公交优先”的政策发展环境，紧紧围绕公司 “重团队，强基础，促优先，稳增长”的指导方针下，充分发挥主力军作用，广泛深入开展劳动竞赛和技术创新活动；切实维护职工合法权益、推动和谐稳定的新型劳动关系；切实加强工会自身建设，为企业创新发展、服务职工群众发挥积极作用；紧紧围绕公司中心工作，为发展提供助力，为职工排忧解难，不断推动的了部门各项工作。

一、紧紧围绕公司生产经营，积极开展工会工作

今年，工会紧紧围绕公司生产经营，对广大职工展开宣传教育、加强自身学习，从而达到公司职工能围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量的目的。

1、积极推行司务公开民主管理各项制度，不断提升民主管理质量，加强行风建设，充分发挥工会的参与职能。坚持司务公开，不断完善民主监督制度的落实，凡是职工关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各单位工作不断向纵深发展。今年根据公司人员变动情况，重新调整了司务公开领导小组。同时下发了司务公开民主管理工作的实施办法，要求各分公司健全司务公开制度，明确细化“司务公开栏”的内容，公司的工资分配制度以及关系到公司发展、稳定的重大事项，都需经过广大职工充分讨论通过。确保职工享有重大决策的知情权、参与权，切实强化了民主管理和民主监督。在积极推动司务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通公司和职工之间的桥梁作用。

2、加强工会自身建设，不断增强基层工会组织活力。工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。我们根据自身工作情况，从强化自身队伍建设着手，加强自身建设，调整组织结构，完善管理制度。在今年继续“模范职工小家”的创建活动中，我司结合公司实际，有计划、有步骤地开展建家工作，在基层工会中起到了服务职工、推动发展、促进和谐的作用。今年房产公司获“株洲市模范职工小家”，巴士、发展公司也在7月份正在申报株洲市模范“职工小家”，于12月14日通过市总工会领导对“职工小家”考核验收。几年来“职工小家”建设已深入人心，不断的增强了职工集体的凝聚力。

3、为引导全司广大职工践行爱岗敬业、乐于奉献的雷锋精神，我司于2012年5月18日举办了以“岗位学雷锋、争当好员工”为主题的板报展活动。此次展出的版报内容展示了基层各单位开展的一系列学雷锋活动，从这次活动中我们感受到新时期学雷锋活动在企业的落地生根，就是要求员工要有良好的工作态度，有良好的工作技能，在工作中能够主动出击，不等不拖不推不靠，以高度负责的态度，优质高效地完成分内的工作，为同事或工友提供强有力的支撑，这就是雷锋精神在企业的体现。

4、不断深化“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。坚持贯彻活动精神，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导职工牢固树立终身学习理念，全面兴起“争创”热潮。

5、以先进典型引路，积极挖掘品牌资源，树立典型，以点带面，积极开展创建活动，力创公交优秀。为把创建活动与劳动竞赛有机相结合，引导职工立足本职岗位，提高技能水平，打造和谐团队，争创一流团队，在全公司发动开展了创建活动。今年巴士公司T33路8月份接受了省交通运输厅、市交通局“工人先锋号”创建工作领导小组考核验收，并于2012年11月28日被授予湖南省交通运输行业“工人先锋号”的荣誉称号，创建工作得到了各级领导的充分肯定。

6、围绕技术革新、节能降耗，在全司范围内组织开展了技术创新、技能比武竞赛活动。在全公司发动开展了技能比武活动，各单位根据各自的特点，大力开展了系列比武活动。截止目前已有多项“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”投入了试用，为公司节约了近20余万元。通过多种活动形式，展示了公司职工“竞技活动展风采，精益求精争一流”的精神面貌。

二、关心员工生活，不断开展送温暖活动。

关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。工会主动为职工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的职工，工会及时伸出援助之手。同时加强对退休职工、劳模及困难职工的慰问。春节前对50多户家庭发放特困救助金10万元，工会成立了慰问小组，深入劳动模范和特困职工家中，与他们促膝谈心，嘘寒问暖，了解他们家庭困难的状况和原因及目前的生活来源，询问他们的身体健康状况、子女上学或就业情况，并向他们发放了节日慰问金，转达了公司对他们的关心和慰问。对职工生病住院的，工

会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。2012，我们走访伤病住院61人次。夏日开展送清凉活动。盛夏之时，酷暑高温，一线驾驶员和修理工们仍旧在烈日下辛苦工作，坚守在岗位上。7份下旬，工会及公司行政领导干部深入一线，看望慰问坚守在酷暑下的一线职工，工会代表公司党政工发放了清凉物资1766份。把党的关怀和温暖送到职工手中，把对职工的关爱落到实处。继续组织全公司职工深入开展职工补充医疗保险。通过这几年续保工作，加上各单位工会的层层宣传，让职工真正意识到职工补充医疗保险的实惠，今年有1146名职工参保，入保率达70%以上。今年，已有80人得到了近11万余元医疗费用的赔付，真正解决了职工住院难的问题。另外我们还向市总工会为4名特困职工申请近40000元的困难补助金以此提高职工抵御风险能力，为职工群众排忧解难。

通过关心员工工作、生活，一方有难、八方支援的作用在工会得到发挥，员工精神面貌发生了显著变化，同志们感受到了集体的温暖，工作积极性不断提高，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的员工队伍。

三、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。

职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们根据公司发展实际，定期向各基层单位工会主席和工会干事通报公司各项指标完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。

四、活跃职工文化生活，开展各类文体活动。

全年开展职工喜闻乐见的文体活动，促进公司文化建设，营造团结向上的氛围，是工会工作的重要内容。3月，我们组织开展了庆三八节“文明有我、爱我所爱”演讲比赛；4月份我们组织参加市交通局举办的“低碳交通、绿色出行”自行车赛，我司选派了10名选手参加比赛，选手何筱琼、郭黎

明、陈俊坤、冯磊、游正宇凭借超群的实力，一举囊括5个小组的一等奖，充分展现了公交人努力拼搏、积极向上的风采。8月组织参加市总工会举办的“当好主力军、喜迎十八大”职工书法美术摄影作品参赛，从各单位层层选拔出的参赛选手，通过一个月的评比，我司谭靖美术作品获得三等奖的好成绩。各单位根据各自的工作安排，也分别开展了多姿多彩的健身活动。

五、工会干群努力工作，贴近群众，提高满意率

公司工会在上级工会和公司党支部的正确领导下，积极大胆地开展工作，成为了党组织的好帮手，行政的好参谋，职工的贴心人。在处理涉及职工和企业关系的问题上，工会一直主动参与，一方面为企业出谋划策，做好调查摸底工作，另一方面向职工宣传政策，做好解释说服工作，及时研究职工反映的新情况、新问题，做到有问必答，形成了职工信得过工会，职工有问题喜欢找工会。

六、维护女职工权益，提高女职工素质。

加强工会女职工组织建设，坚持关心关爱女职工，切实做好维护女职工特殊利益的工作。结合女职工自身特点，开展庆“三八”特色活动，以“文明有我，爱我所爱”主题的演讲比赛，展现了女职工的良好精神风貌；于11月份组织全体1017多名女职工到省直中医医院进行普查，建立普治妇科病的档案，体检面达100%，加强了女职工“五期”的指导和保护。同时基层各单位根据自身的具体情况也组织开展了专题学习、培训等活动，以此提高女职工素质，增强女职工自我维护意识，充分感受单位这个大家庭的温暖。

七、加强组织领导，明确职责，努力把计生工作责任落实到实处。

计划生育是我国的一项基本国策，需要全社会的关心与支持，我司领导历来十分重视。一年来，我司多次在生产例会上传达有关精神，使领导干部充分认识到搞好计生工作的重要性和必要性，真正把计生工作摆上重要议事日程上来，以确保全司计生工作的顺利进行。根据年初计生工作计划，年中对各单位进行半工作检查考核，将检查结果进行汇总，对各单位

工作的亮点进行展示，不足之处提出指正，并通报各单位，纳入考核并将考核结果通报；5月份组织各单位计生专干及网络成员开展计生知识培训；配合办事处计生办迎接省检工作，对公司近两年职工小孩出生情况、独生子女费发放情况进行上报；10月份组织全公司1200余女职工开展妇检工作；11月配合人力资源部开展2012职工家属IC卡年审工作。各单位计生工作年年被茨茹塘办事处评为红旗单位。

八、退管工作：

1、对全司592名退休职工的退休资质认证；

2、自年初工资调整后，及时了解内退职工队伍情况，掌握职工思想动态，及时沟通交流，化解矛盾，消除不稳定隐患；

3、根据年初工作安排，开展退休支部党员活动；

4、7月份对公司900余两退人员的社保卡个人信息进行确认登记； 5、10月份组织退休职工领取养老金人脸建模工作；

6、10月对租住公寓的两退人员进行摸底调查；

回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，做好工会部室的各项工作, 并充分发挥自身优势，更好的为职工服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。

株洲市公共交通有限责任公司工会委员会

公司工会工作先进集体材料 第7篇

2021年，XX公司工会坚持以XX，全面贯彻XX，紧紧围绕上级公司的安排部署，结合XX公司工作实际，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，切实维护职工合法权益，为公司中心工作夯实了思想基础，真正做到为职工办实事、谋福利。

一、加强组织建设，提高服务能力

一是加强工会自身规范化建设，把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，使工会工作形成党支部领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作的格局。

组织开展工会干部队伍学习、培训，注重工会干部素质的提高。二是严格落实工会工作制度，结合公司工作实际，确保工会工作规范、健康、高效运行。三是严格执行各项财务制度，管好、用好工会经费，使工会经费真正用在为职工提供福利和工会建设上。

二、切实发挥作用，激发企业活力

（一）服务职工暖人心，积极打造服务型工会

XX公司工会结合工作实际，紧紧围绕解决职工群众“急难盼愁”，扎实推进“我为群众办实事”实践活动取得实效，进一步深化工会工作与生产经营深度融合：一是全力以赴“办实事、解难题”。规划安健环停车位、搭建电动车停车棚，以解决职工大车停车难、乱停车，小车充电难、乱摆放的问题，规范了停车管理，方便职工出行。建立职工子女托管室，为解决职工子女暑假无人看管的问题，搭建职工子女托管室，为职工解决后顾之忧，让职工放心工作。改造乒乓球活动室，更换新的乒乓球桌及设施，给广大职工提供一个更加舒适优越的乒乓球运动环境。完成建设职工食堂，通过引进专业厨师团队，增加早餐供应等举措，采用自助用餐形式，给职工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，提升伙食质量，提升职工幸福感。二是保障工会经费，提高职工福利。每名职工在生日时都会收到公司的生日祝福和蛋糕券，让职工感受到工会的温暖和关爱。每年定期组织职工进行体检，使职工能及时了解自己的健康状况，保障职工的身体健康。“聚小钱，办大事”，统一为职工购买了职工医疗互助和女职工安康互助，真正实现“无病我帮人，有病人帮我”，进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。三是投身xx地区建设。带领职工积极投入志愿活动，先后组织职工参与“绿色出行活动”、卫生清洁、紧急抢修、保障xx行动等志愿服务活动，为xx地区建设贡献力量。四是积极开展送温暖活动。逢职工结婚、生育、生病住院、家庭发生重大事项等，工会都会按规定标准，及时把工会的关怀、温暖送到他们身边，2021年工会共开展慰问xx人次，发放慰问金xx元，同时关注积极慰问一线值班职工，为他们送去降温避暑物品，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。开展退休职工关爱工作，对退休老同志表示关怀和问候并带去节日慰问品，进一步了解退休职工的所想、所需。无处不在的组织关怀，使公司广大职工深切感受到组织的关心和温暖。

（二）开展多彩活动，倾力打造聚力型工会

一是丰富职工生活，营造良好工作氛围。

工会制定了较为详细的全年活动计划，结合公司特点，充分利用共青团组织联系广泛的优势，与节日主题相结合，积极开展趣味运动会、女神节活动、郊游踏青等形式多样的工会活动，活跃公司气氛，展示公司朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。二是积极参与体育竞技，赛出水平赛出风采。工会组织职工队伍积极参与上级公司工会举办的各类体育项目，并在各类比赛项目中均取得较好的成绩：获得足球比赛冠军、气排球比赛冠军、羽毛球团体第二名等好成绩，通过形式多样，丰富多彩的文体活动，既凝聚了力量又鼓舞了士气，充分发挥士气高昂的精神，有效地促进公司的企业文化精神，不断激发公司干部职工的积极性、主动性。

三、一心一意谋发展，加强职工民主管理

一是大力推进民主管理。

组织广大职工积极参与公司的民主管理，是工会的一项重要工作，按照《工会法》《工会章程》有关规定，公司工会认真落实民主管理相关制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。每年年初都召开职工代表大会，审议通过《集体合同》并完成了签订工作，加强职工民主管理，积极引导干部职工为公司发展出谋划策。二是严格落实厂务公开制度。积极开展厂务公开，丰富公开形式和内容，接受广大职工群众的监督，不断扩大职工群众的知情权、参与权和监督权，不断提高工会工作群众化水平。

三是坚持工会与业务融合。

积极组织职工参加各种安全培训，不断加强职工安全知识教育，并定期检查安全生产规章规定实施执行情况，通过加强各项安全措施，使得各项安全意识深入人心，做到一切以安全挂帅。通过完善部门制度、制定岗位职责、定岗定薪，职工的持证上岗率达到100%，改进了工作流程、优化了工作环境、提升了工作效率，充分调动了每个职工的积极性，使每个职工都有了集体荣誉感和危机感。工会突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的思想，大力加强对职工的思想教育，不断提高职工的自身素质，以高质量的服务助力XX地区建设。

工会工作先进集体 第8篇

本刊讯2008年12月10日，四川省通信学会在成都召开本年度第四次工作会。各专业委员会、工作委员会秘书和在蓉会员单位联络员共38人出席了会议。学会秘书长孙荣传达介绍了第十届中国科协年会和科协年会电信分会场情况和会议精神，传达学习了省科协12月初召开的2008年四川省学会工作会精神，通报了2008年下半年四川省通信学会工作，提出了2009年通信学会工作思路和重点；各专业委员会、工作委员会和部分会员单位代表也介绍了明年工作打算。

孙荣指出，2008年是极不寻常的一年，四川省通信学会在省科协和省通管局的关心支持以及各会员单位的共同努力下，坚持落实科学发展观，以学术工作为重点，配合抗震救灾和应对突发自然灾害，积极开展各种学会活动，努力实施“三服务、四促进”，创新活动内容，卓有成效地开展工作，被四川省科协评为2008年度四川省学会工作先进集体予以了表彰。

一年来，学会紧紧围绕四川通信业的发展和灾后重建工作，单独或联合组织学术技术报告会、研讨会近十次，1000人次参加。其中包括学术年会、中国西部青年通信学术会议、移动通信专业学术会议、2008年防雷技术专题研讨会、四川省TD-SCDMA产业发展高层研讨会、离退休会员抗震救灾座谈会、智能建筑与节能减排技术研讨会、无线通信专业年会、数据通信专业年会等，紧密结合通信业的热点、难点，解决了一些社会和企业的急需，为推动通信事业发展做出了新贡献。

学会继续坚持民主办会宗旨，努力加强学会自身建设。全年审批发展了普通会员120多名，高级会员25名，会员总数达3300多名。凭借自身人才优势，积极开展中介服务，向社会提供智力支持。除组织通信行业高工评委会、对申报高工的32人进行了任职资格评审；学会还向成都市政府提交了“关于成都市无线城市建设的报告”；组织了部分通信类高校教师参加中兴通讯网络及通信专业督导师培训；举办了通信建设工程概预算编制和费用定额专题培训班和智能建筑弱电工程师、综合布线专业等岗位培训、资格认证培训，开展通信科技人员的继续教育。还讨论修改学会专家委员会工作条例，研究组建我省通信行业专家库等事宜。