保安员日常工作记录

保安员日常工作记录（精选18篇）

保安员日常工作记录 第1篇

10月11日下午，学校安全处在南门警务室召开了保安工作会议。参加会议的人员主要有学校安全处王主任、新区保安负责人张队长、学校保安负责人孟队长及全体保安队员。

会上，安全处王主任首先对前一阶段学校安保工作进行了简要总结，指出了目前安保工作中存在的主要问题及产生原因，然后提出了安保工作要求和工作重点，一是强化安全岗位责任意识和团结协作意识，实施无缝隙、精细化管理，增强安全工作的预见性和敏锐性;二是严格遵守并认真执行《东营区第一中学保安考核标准》和《学校保安(门卫)值班基本要求》;三是严把校门，认真落实进出校门人员登记制度，防止来历不明人员进入校内;四是严格实行24小时校园治安巡逻、巡查制度，每次巡逻、巡查后及时、准确填写巡逻检、、巡查信息记录;五是每位保安队员必须熟练掌握安保器械和消防器材的使用方法和使用要领。六是对在值班过程中出现的突发事件，要采取必要的处置措施，防止事态的进一步扩大，并及时报警和报告保安领导、学校领导。

最后，新区保安负责人张队长也做了重要讲话，并代表全体保安向学校保证，会后将认真贯彻落实学校安全工作的规章制度和具体要求，努力争创新区优秀保安分队和全区保安队伍的排头兵。

保安员日常工作记录 第2篇

1月11日上午，新嘉街道在月河社区召开保安工作总结会议，街道派出所、保安队、综治办、安监站及11个社区的新居民保安参加了会议。

会议通报了xxxx年新嘉街道的治安情况，并对下一步工作提出四个重点:一是要针对人员密集场所、易燃易爆危险品场所、高层地下建筑等重点场所开展检查。二是社区居委会、物业管理公司及专兼职消防队应根据各自职责开展治安稳控防火自查自改工作。三是社区新居民保安和社区工作人员做好对居民的冬季预防煤气中毒宣传及消防培训工作;各社区要加强入户宣传力度，提醒居民定时更换燃气软管、制止违章用火用电行为。重点针对城中村外来出租房、鳏寡孤独、老弱病残等住户开展消防知识宣传培训工作。四是加强烟花爆竹安全监管，防范火灾事故发生，重要节日期间加强安全检查和值班巡逻，确保信息畅通。继续做好冬春季治安、安全生产及防火工作，确保春节2会前后期间的安全稳定。

保安员日常工作记录 第3篇

近期, 湛江市农机“闹春耕保安全”工作会议在廉江市农业机械局召开, 参加会议的人员有湛江市五县三区农机局 (总站) 局长 (站长) 及分管农机安全、推广的领导, 湛江市农业局农机办主任钟志华主持会议, 湛江市农业局副局长吕胜华作重要讲话。

吕胜华副局长强调, 一要抓好农机安全生产宣传工作, 通过形式多样手段加大宣传力度, 营造良好的安全氛围;二要抓好各种农机具的维修保养工作, 确保机具100%投入到春耕生产中去;三要抓好清明节期间拖拉机违法载人情况监督检查, 落实措施, 消除事故隐患, 确保清明节期间不发生群死群伤事件;四要抓好水稻机插秧推广示范工作和实施好农机购置补贴工作。

会上, 湛江市五县三区农机局 (总站) 局长 (站长) 与湛江市农业局签订了安全生产责任书和农机购置补贴管理责任书。

从事保安工作有哪些素质要求 第4篇

保安会议记录 第5篇

首先，强调服从意识，要雷厉风行、马上动手，不得消极抵抗，阳奉阴违。

1、工作服统一听张凡指令，下班后马上换装。

2、不得离岗（桌旁站立），不得和闲人胡侃。

3、大门口无论何时都要有人，尤其是夜班要提高警惕。

4、对公共财物包括对讲机、工作服都要爱惜，爱护。发现有损坏的视情况处罚，接班时看到衣服脏、破可以不接。

5、宣布以下几点：

① 违反公司规定，未提前一个月提出书面申请、未获批准辞职的，处罚一个月工资。

② 我们保安队伍现已进入了“正规化”的初步阶段，虽然我们不是军人，但我们同样有铁的纪律、铁的规章制度，仍然要坚定不移的服从命令，听从指挥。不允许任何人在队伍间混日子，凡是对公司的发展不利，损害公司的形象甚至在公司利益者，一律严肃处理，决不手软。不管你是谁的儿子。同理，只要努力工作，为公司做出贡献的同志，我们要表扬要给予奖励（物质和精神），也要学习，还可能要委于重任。

③ 每个人都有自己的一点小困难，但是为了工作就要努力的去克服，确实克服不了的，对领导讲，公司还是很讲人情的，但是严禁寻找这样那样的理由来逃避训练，逃避有挑战性的工作，甚至来挑战公司的规章制度。在此我宣布一点：凡是受过一次50元以下处罚的，三个月内不参加优秀评选（有选举权，确实真心悔过，且在以后工作中有特殊贡献者可以例外）。凡是受过50元以上处罚者，半年内不得参与优秀员工的评选（有选举权）。④在公司内部要精诚团结，不得有谣言惑众，散布不利于团结，或带有煽动性的言行举止，行为恶劣者劝离公司，在工作过程中积极思考有效改进工作方式，提高工作效率的奖励、抓住小偷的奖励，或有效制止了打架、盗窃、乱拉乱挂、乱贴乱画、乱堆乱放或其他让公司受损失的行为，应该奖励，奖励标准待定。⑤领导说干啥不要有多余的话，更不允许问为什么？该问的问，不该问的不问。

⑥我们强调的时奉献精神和强烈的责任感，如缺乏这种东西，就只能独立的回家单干了，“观念一转天地宽”我们要着重培养，责任感强烈，具有职业道德和三种能力（基本能力、职业能力、处事能力），并要追求高标准的人才。

我们要讲究团队精神，如狼群起而解决问题，毕竟一个人的能力是有限的，目前我们已制度为本，学习军人的作风，倾情服务，客服为友，重视员工，这也是我们将来形成企业文化的初具模型。

⑧训练由队长组织，定期安排。

学校保安会议记录 第6篇

会议内容：1、传达教室安全工作会议精神和要求，部署和落实具体的安全工作。2、全校范围内的校园安全及设施安全检查。

参加人员：全体教师

检查的部位：教室，办公室及校园周边环境

发现的问题：无

培训记录(保安)8月分 第7篇

时间：保安室

主持人：

培训人员：见签到表

培训内容：保安着装、仪表、仪表培训

一、保证保安员有良好的形象、精神面貌、提高服务水平的规范管理。

二、上岗前自我检查，按规定着装，仪容仪表端正、整洁、做好接班前准备。

三、每日上班前保安班长检查保安员装束是否整齐，厂牌、饰物是否配戴整齐，仪容是否符合要求。

四、非当值时间，除因公或经批准外，不准穿着或摧带制服离开厂区。

五、保安员上岗时或在公共物合时举止文明、大方、不准在职工能看见的公共等地方吸烟、吃东西。

六、不得披衣、尚怀，挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚。

七、上班着制服应干净、整齐、组扣要全部扣好，不得尚开外衣、领带必须结正、武装带扎紧。

八、制服外衣衣袖、衣领、制服亲衣领口处，不得只露个人衣物，制服外不得只露个人物品。如戒指、BB机、锁匙待，服装口袋不得装过多厚物品。

九、头发要整洁，男的不留长发、大包头、一律平头，不准留胡须，每天保持修面。女的不留披肩发，不得浓妆艳抹，不涂有色指甲油，男妇均不准留长指甲。

保安员日常工作记录 第8篇

常高才局长在讲话中就如何进一步加强工作, 确保安全提出6点要求:一是务必把安全摆在首位。他强调, 把安全摆在首位是由践行党的执政理念决定的, 是由满足人民群众强烈要求决定的, 是由严峻的安全形势决定的, 也是由责任追究决定的。要将安全摆上首位, 需要解决好5个方面的问题:在思想认识上, 要把“两个安全”作为重中之重来对待, 作为评判工作优劣的首要标准来对待;在组织领导上, 主要领导要亲自抓、分管领导全力抓、系统要形成合力一起抓;在力量布局上, 要按照省局的要求充实加强监管人员, 把最强的力量调整到“两个安全”监管上;在经费保障上, 要把省财政厅与省质监局近期联合下发的《关于进一步做好质量技术监督部门食品安全监管经费保障工作的通知》文件精神用好用足, 把政策效应发挥到位;在工作部署上, 要每天从零开始, 始终保持高压态势, 工作一步比一步深入, 一步比一步扎实。二是务必掌握实情。在认识上要走出“三个误区”, 即:特种设备检验应由企业主动申报的误区, 对没有登记却实实在在存在的特种设备视而不见的误区, 片面认为对监管对象讲过、去过, 出了问题就没有责任的误区。在工作上着力解决坐等上门申报和检验的问题、部分三无设备脱离监管的问题、检验检测机构和监察机构工作相互脱节的问题、底数不清不准的问题。三是务必严格监管。要全面纳入、不留盲区, 要应检必检、不能遗漏, 要强化培训、严格考核, 要调整思路、抓住主体, 要严而又严、保持高压, 要强化手段、提高效率。四是务必消除隐患。要依法履职除隐患、联合执法除隐患、利用舆论除隐患、发动群众除隐患、依靠领导除隐患、形成合力除隐患。五是务必改进作风。不能以开了多少会、发了多少文件、定了多少制度为标准, 而是以及时发现隐患、及时消除隐患、做到不出事为标准;不能仅在办公室抓安全、在电话里抓安全, 不能循情顾面抓安全、偷懒省劲抓安全、抱着侥幸心理抓安全, 必须深入现场, 通过查隐患抓安全, 县 (市、区) 局工作人员至少要有三分之二的时间在企业、在现场、在监管对象中。六是务必严带队伍。要努力做到大力强化培训、提高人员素质, 严格奖优罚劣、增强工作责任, 运用先进技术、提高工作效能。常高才局长还就“促发展”问题向与会人员提出了明确要求, 他要求各级局领导要担当起举旗引路、统筹协调、组织发展和身先士卒的责任, 要思谋发展, 争先发展, 要在守住安全底线的基础上, 服务山西经济社会发展, 在转型跨越发展中做出新的贡献。

张亥生组长在培训班总结讲话中指出, 这次培训班达到了预期目的, 收到了明显成效, 具体表现在4个方面:一是组织领导到位、筹备实施到位;二是主题鲜明突出、内容丰富生动;三是理论联系实际、着力推进工作;四是学习氛围浓厚, 培训效果良好。认为这次培训充实了知识、提升了境界, 拓宽了思路、增添了办法, 强化了责任、明确了任务, 密切了联系、增强了互动。

保安员日常工作记录 第9篇

【关键词】群安员；工会；管理

新形势下如何发动职工群众力量参与施工安全管理和监督，让群众安全监督员工作在项目安全监督中发挥更大效用，为施工生产筑起一道安全堡垒，值得我们深入探讨。

一、加强管理，强化落实，保证群安员工作规范化开展

1.把好人员选拔关，确保安全监督工作高起点开展。俗语有云，“基础不牢，地动山摇”。开展好群安员工作的基础在于建立一直高素质人员队伍。项目工会在群安员的选聘、培训、考核、遴选等各项工作中必须全过程参与，对工作能力和个人素质两项硬指标进行严格把关。要通过个人自荐、员工推荐、组织选拔等多种形式，将那些在员工中有一定威信，具备一定安全管理基础知识和现场施工经验，有事业心，责任感，热于奉献，敢于管理的人员选聘到群安员队伍中。要坚持“定比例、全覆盖、动态化、统一性”的工作原则。一要保证群安员比例不低于一线员工总数（含协作队伍）的5%；二要在每个班组或者作业点（含协作队伍）、每道生产工序设置至少1名群安员，负责安全质量监督管理，保证群安员安全监督全覆盖。三要做好群安员动态管理，在群安员个人工作调动后要及时调整补充，保证群安员工作常态化开展。四要在群安员人选拟定后，将人员资料及时上报上级工会，进行人员登记审批，纳入上级工会统一规范化管理。

2.加强培训教育，确保队伍能力素质满足施工管理需求。在扩大群安员队伍数量的同时，要建立群安员系统化的培训教育机制。群安员上岗前应保证接受不少于40学时的岗前培训教育，以培训学习促进人员能力和素质不断提升。经常性地邀请项目经理、总工、安全总监、安质部长、工程部长等传经授课，以人员互检互学、集中培训与分散学习相结合等方式，对群安员进行常态化的教育培训，培训范围应涵盖工程安全管理法律法规、安全防范基础知识、安全操作规程、施工专业知识等多方面内容。在培训结束后，及时组织考核，合格后由工会统一颁发群安员聘任证书并佩戴工作袖章，规范化上岗。在群安员日常工作中，项目工会要有针对性地定期开展岗位知识学习培训，促进群安员队伍的管理能力和技术水平不断提升，满足现场安全生产管理需求。

3.落实管理制度，确保各项工作规范化开展。项目工会应认真把关，严格落实群安员管理规章，明确工作职责，抓好群安员日常工作中公示公开、安全巡视检查、安全日志记录、违规违章人员谈心谈话、重大安全事项及时报告、工作计划等制度，建立完善群安员人员管理、培训教育、会议记录、日常检查、月度考核、岗位津贴发放等各类台账。一是把群安员工作纳入企业安全管理体系并有效运行，在项目安全管理体系中明确群安员队伍及工作职责、工作范围等内容，并予以公布，为群安员发挥作用创造前提条件；二是把群安员工作纳入企业集体合同和项目经理部共保合同，行政和工会共同履行合同约定的权利义务，共保企业安全发展；三是把群安员工作纳入安全稽查、安全大检查的重要内容之一，同部署、同检查、同考核、同奖惩；四是把群安员工作纳入项目经理和项目领导班子年度安全生产考核内容；五是群安员工作纳入安全文明标准工地评比条件。促进群安员工作规范化开展。

二、适应形势，创新思路，推进群安员工作上新台阶

针对安全生产新形势，积极探索群众安全生产监督员管理新思路，不断创新管理方式，推进群安员工作不断迈上新台阶。

1.扩大人员选聘范围。协作队伍农民工是项目施工生产的直接参与者，也是生产安全的重点环节。项目工会组织要把协作队伍农民工全面纳入到群安员人员选聘范围内，努力提高他们参与施工安全管理的积极性，努力提升自我安全防范意识，自觉遵守施工安全规范，不违章作业、不违反劳动纪律。针对当前全局作业层队伍建设的快速推进，工会组织要提前谋划，建立规范化的管理体系，做到群安员工作在新组建作业层队伍中的全覆盖。

2.开展“互检互学互评”活动。项目工会应在群安员队伍和人员中积极组织开展“互检互学互评”活动。通过群安员安全日志、考核评分、隐患排查处理相互检查，安全管理心得相互交流学习，月度考核相互评价等方式，形成群安员队伍帮、促、学的良好氛围，推进人员安全管理水平不断提升。

3.打造安全监督大队伍管理模式。施工生产安全管理是一项系统性工程，项目工作应将群安员工作全面纳入项目施工安全管理体系，将群安员与青安岗、安全员、党群工作协理员工作统一起来同安排、同部署、同落实，打造项目安全管理监督大队伍管理模式，形成施工安全管理的强大合力。

三、提高群安员素质和工作能力的具体做法

首先要正确认识和把握群安员的地位、作用，在群安员工作开展过程中，必须要明白“五个明确”：明确群安员在工區安全生产的基本地位；明确群安员在群众安全监督中的主体地位；明确群安员在安全生产中的宣传员作用；明确群安员在安全生产中的信息员作用；明确群安员在安全生产中的监督员作用；其次要建立健全群安员管理机制。重点要做好以下几个方面的工作：

一是要明确群安员的职责及地位，确定群安员的权利，让职工们认可，用行政力量为群安员撑腰，不要让群安员行使自己权利时，遭到领导的反对。其次要对群安员进行津贴补助。比如确定本月群安员所辖工点中巡查时发现的“三违”人数、隐患查出和整改数，真正的发挥“一法三卡”的作用，并对制止违章和避免事故的人员进行奖励，用经济的杠杆调动大家工作的积极性，不要让群安员工作的权利只落实在口头没有落实到实际的工作。

另一方面，要加大责任落实。要加强组织领导，真正做到思想重视、工作支持，为群众安全监督工作持续健康运行提供有力保障。工会组织要发挥牵头作用，加强与安质部的沟通协调，把群众安全监督工作的思路谋划好、措施落实好。加大制度建设力度，建立健全安全隐患报告查处、安全隐患整改监督、责任考核、讲评激励四项机制，努力形成工作靠机制运转、人员靠机制约束、成效靠机制保障的局面。群安员要正确处理本职工作与安全监督的关系，明确权责，找准定位。寓安全监督于本职工作之中。行使好“参与、监督、制止、报告”四项基本职权。

参考文献

保安会议记录怎么写 第10篇

范文一：

7月x日周会会议记录会议名称：关于上周工作总结及下周工作部署情况时间：20xx.07.01.17:30地点：公司二楼会议室主持人：总经理参会人：保安xx

缺席人：xx会议内容：xx：1、组织后勤人员打扫办公区和卫生区卫生。

2、负责给办公区和厂区喷药。

3、一起把警卫室后门的煤铲了。

xx：1、和马主管、李强一起去员工宿舍检查。

2、跟董事长去员工宿舍抽查卫生、做饭及空调使用情况。

没收了违规做饭宿舍的灶具。

3、在办公楼前后打扫卫生、擦玻璃。

4、继续招聘工作。

5、组织员工培训、考试，批阅考卷。

xx：1、负责日常采购事宜。

2、重新统计宿舍人数及床位数。

3、抽查空调的使用情况。

xx：下周的工作安排1、月计划安全总结由xx负责，我配合，下周五前完成。

小院暂时先去前厅做接待。

2、以后员工的离职申请表人事办存一备份，以便于掌握员工的流失量。

3、每人写一份月度总结，星期一交。

张福妹这块要写清楚六月招聘员工，离职员工数量及培训次数。

4、安全月生产活动总结(包括培训方案、图片和小结)。

5、跟xx沟通下，问问照相机数据线和安全员证都搁哪儿了。

会议结束。

学校保安门卫会议记录 第11篇

会上，分管安全的周广健副书记从保安着装、卫生处置、门卫登记制度、来客接待、保安轮值时间安排、校园三防(人防、机访、物防)职责等六个方面，提出保安人员工作要求与措施。

总务处主任曹征高以新《食品安全法》为依据，对食堂从业人员进行安全讲解。包括食品安全的重要性，从业人员健康晨检，营养餐的领取、分发、台账记录，食品的采购、索票索证、进库验货、存储出库、操作加工，品尝留样，废弃物处理，各种餐具的消毒、清洗，操作人员着装、礼仪，操作监管等各个环节，提出了明确、具体的要求。强调要严格执行食堂操作流程，把好食品质量关，重视食堂卫生和安全，牢记安全重于泰山。

保安队会议记录 第12篇

会议地点：保安休息室

会议内容：_月工作安排例会

组织人：___

记录人：___

参加人：___，___，___

会议发言纪要：

首先，强调服从意识，要雷厉风行、马上动手，不得消极抵抗，阳奉阴违。

1、 训练时间调整为：下午15：00开始，40分钟。

2、 工作服统一听张凡指令，下班后马上换装。

3、 不得离岗(桌旁站立)，不得和闲人胡侃。

4、 大门口无论何时都要有人，尤其是夜班要提高警惕。

5、 对公共财物包括对讲机、工作服都要爱惜，爱护。发现有损坏的视情况处罚，接班时看到衣服脏、破可以不接。 6、 宣布以下几点：

① 违反公司规定，未提前一个月提出书面申请、未获批准辞职的，处罚一个月工资。

② 我们保安队伍现已进入了“正规化”的初步阶段，虽然我们不是军人，但我们同样有铁的纪律、铁的规章制度，仍然要坚定不移的服从命令，听从指挥。不允许任何人在队伍间混日子，凡是对公司的发展不利，损害公司的形象甚至在公司利益者，一律严肃处理，决不手软。不管你是谁的儿子。同理，只要努力工作，为公司做出贡献的同志，我们要表扬要给予奖励(物质和精神)，也要学习，还可能要委于重任。

③ 每个人都有自己的一点小困难，但是为了工作就要努力的去克服，确实克服不了的，对领导讲，公司还是很讲人情的，但是严禁寻找这样那样的理由来逃避训练，逃避有挑战性的工作，甚至来挑战公司的规章制度。在此我宣布一点：凡是受过一次50元以下处罚的，三个月内不参加优秀评选(有选举权，确实真心悔过，且在以后工作中有特殊贡献者可以例外)。凡是受过50元以上处罚者，半年内不得参与优秀员工的评选(有选举权)。

④在公司内部要精诚团结，不得有谣言惑众，散布不利于团结，或带有煽动性的言行举止，行为恶劣者劝离公司，在工作过程中积极思考有效改进工作方式，提高工作效率的奖励、抓住小偷的奖励，或有效制止了打架、盗窃、乱拉乱挂、乱贴乱画、乱堆乱放或其他让公司受损失的行为，应该奖励，奖励标准待定。

⑤领导说干啥不要有多余的话，更不允许问为什么?该问的问，不该问的不问。

⑥我们强调的时奉献精神和强烈的责任感，如缺乏这种东西，就只能独立的回家单干了，“观念一转天地宽”我们要着重培养，责任感强烈，具有职业道德和三种能力(基本能力、职业能力、处事能力)，并要追求高标准的人才。我们要讲究团队精神，如狼群起而解决问题，毕竟一个人的能力是有限的，目前我们已制度为本，学习军人的作风，倾情服务，客服为友，重视员工，这也是我们将来形成企业文化的初具模型。

⑦准备短袖，并将自己的尺寸大小上报。

⑧训练由老王组织，老王如果有事，由张凡安排。

⑨闲杂人等在小区随意走动，无人管束。

保安员日常工作记录 第13篇

一、抓好粮食收购, 促进粮食生产

一是完善最低收购价执行预案和临时收储政策。2011年国家将继续实行粮食最低收购价政策, 小麦最低收购价格水平已经公布, 稻谷最低收购价也将进一步提高。要在认真总结近几年最低收购价政策及临时收储、补贴收购等政策执行情况的基础上, 进一步完善相关政策, 创新收储方式, 发挥市场机制作用, 调动各方面参与托市收购的积极性。

二是继续抓好粮食收购。各地要高度重视粮食收购工作, 认真分析生产和购销形势, 及早做好准备, 确保国家粮食收购政策落到实处。指导和督促国有粮食企业严格执行收购政策, 既不能压级压价损害农民利益, 也不能抬级抬价扰乱市场秩序。采取有效措施为各类粮油经营企业提供信息服务, 引导和规范各类粮食经营和加工企业入市收购。在收购期间, 各级粮食部门要深入一线, 加强指导, 及时研究解决存在的问题和矛盾。继续开展粮食收购政策落实情况的监督检查, 维护粮食收购市场正常秩序。

三是提高服务水平方便农民售粮。加大政策宣传力度, 及时将中央各项强农惠农政策传导到基层, 让农民家喻户晓。指导和督促粮食企业进一步强化为农服务意识, 改善服务方式, 提高服务质量, 做到理解政策无偏差, 落实政策不走样, 让售粮农民交上舒心粮。执行最低收购价和临时收储政策的地区, 粮食部门要加强与有关部门和单位的沟通协调, 相互支持, 密切配合, 合理布设收购库点, 尽量满足农民售粮需要, 确保收购工作顺利进行。各中央粮食企业和地方国有粮食企业要带头执行国家宏观调控政策, 在粮食收购工作中作出表率。

二、加强宏观调控, 维护市场稳定

一是切实保障粮食供应。认真落实中央关于“保持物价总水平基本稳定”的部署, 采取切实有效的宏观调控措施, 防止因供应不畅引起粮食价格异常波动。根据宏观调控需要和市场价格情况, 继续分期分批安排政策性粮食竞价销售, 适时调整销售品种、数量和底价, 保证市场供应, 稳定市场预期。对供需偏紧的粮食品种, 要上下联动, 继续做好中央和地方储备投放工作, 重点保障主销区和大城市的市场供应, 维护粮食市场和价格基本稳定。进一步完善政策性粮食销售交易规则, 严厉查处各种违法违规案件, 确保交易活动正常进行和已销售粮食及时出库。加强粮食产销合作, 指导销区有序到产区采购, 适时组织好政策性粮食的调运, 优化库存地区布局, 促进粮食区域平衡。

二是切实加强储备粮管理。进一步健全制度, 提高中央储备粮管理能力和水平。按照“优先保证口粮安全, 同时兼顾其他用粮”的原则, 优化储备粮品种结构。各地要在加强地方储备粮管理、完善制度办法、创新购销和轮换机制的同时, 择机充实地方粮油储备规模。粮食销区要根据辖区内人口数量和消费需求的变化, 适时调整储备粮规模、品种结构和原粮、成品粮比例, 切实保障调控市场的需要。

三是加强粮食应急体系和统计制度建设。各地要进一步细化粮食应急预案, 完善应急工作制度;继续充实成品粮油应急储备, 按照粮食应急日加工能力基本满足辖区内口粮需求的原则合理布局粮食加工企业, 按照“每10万人口至少设立1个应急供应点”的要求选择应急供应点。进一步修改完善粮食流通统计制度, 加大对统计人员的培训力度, 着力推进统计信息化建设, 逐步完善统计信息发布制度。加强军粮供应工作, 推动百强军供站建设, 提升应急保障能力。

三、推进依法管粮, 规范流通秩序

一是加强粮食法制建设。落实《国务院关于加强法制政府建设的意见》, 研究提出粮食部门贯彻实施意见, 并组织实施。继续加强对《粮食法》起草有关重大问题的调查研究和论证, 做好部门间沟通协调, 配合有关部门做好草案稿的修改完善和报审工作。着手研究《粮食流通管理条例》和《中央储备粮管理条例》的修改完善工作。各地也要加快法制建设进程, 根据粮食流通工作新形势, 结合本地区实际, 制修订相关配套文件, 推进依法管粮。

二是加强粮食监督检查和标准质量工作。各地要继续巩固和扩大监督检查体系建设成果, 强化行政执法队伍, 健全各项配套制度。继续开展粮食库存例行检查, 进一步加强对最低收购价和临时收储等政策性粮食购销活动的检查, 认真做好全国食用植物油库存检查工作, 加大对违法违规行为的查处力度。继续做好国家粮油标准制修订工作, 积极参与食品安全标准的清理和制定, 积极完善谷物与豆类国际标准体系, 确保我国承担的国际标准项目顺利完成。继续开展收购、储存环节粮食质量安全监测与抽查, 推进国家粮食质量监测体系建设, 进一步落实粮食质量安全监管责任制, 加强粮食检验人员操作培训, 提升检验能力。

三是推进粮食仓储管理和安全生产工作。继续完善粮食仓储管理制度体系和技术标准体系建设。各地要深入贯彻《粮油仓储管理办法》, 建立健全规章制度, 积极开展备案监管工作。继续推进粮油仓储企业规范化管理, 提高管理水平。按规定程序开展中央储备粮代储资格认定, 加强对资格企业的监督检查。针对进出粮作业、药剂熏蒸、设施安全等重点环节, 抓好安全生产工作。

本刊专稿BEN KAN ZHUAN GAO

四、深化体制改革, 促进企业发展

一是进一步深化粮食流通体制改革。加快转变粮食行政管理部门职能, 全面落实对全社会粮食流通监管、储备粮行政管理、收购市场准入、质量监管和流通统计等各项职责。结合当前粮食流通的新形势、新情况, 加强对重大问题的深入研究, 进一步完善粮食流通体系的政策措施, 推动国有粮食企业深化改革。加强对基层粮食流通体制改革工作的指导, 及时总结推广好的做法和经验。进一步理顺政府粮食宏观调控和企业经营的关系, 完善粮食政策性业务由政府委托和企业代理的运作机制。继续加强粮食产销和成本利润调查工作, 为完善粮食价格形成机制和研究制定粮食支持保护政策提供依据。认真贯彻落实国务院有关文件的要求, 积极争取地方党委、政府和有关部门的支持, 落实粮食行政管理部门的机构、职能、人员和经费。

二是继续解决国有粮食企业历史遗留问题。争取政府和有关部门支持, 多渠道筹措资金, 解决国有粮食企业富余职工分流安置的资金缺口, 落实社会保障和再就业政策。认真总结借鉴各地行之有效的措施和办法, 采取多种形式做好企业经营性挂账的消化处理工作。

三是进一步推进企业产权制度改革。以骨干优势粮食企业为主体, 加大对基层粮食购销企业的产权制度改革力度, 实行跨区域兼并重组, 组建公司制、股份制粮食购销企业, 以此为依托构建区域性粮食购销网络。鼓励大型国有粮食企业对基层粮食购销企业的兼并重组, 延伸购销网络, 增强服务功能。理顺国债投资建设粮库的产权关系。各地要加强对国有粮食购销企业改革的指导, 根据实际需要, 掌握一部分地方储备粮企业, 作为地方政府调控粮食市场的重要抓手, 确保区域粮食安全。

四是加强对国有粮食企业经营管理工作的指导。进一步建立健全扭亏增盈考核制度, 强化扭亏增盈信息通报制度和重点企业经营情况分析制度。协调落实粮食收购资金, 支持基层粮食购销企业创新经营方式, 摆脱经营困境。指导企业研判市场形势, 积极开展粮食购销, 规避经营风险, 巩固和扩大经营管理成果。督促企业进一步加强内部管理, 规范财务核算, 努力增收节支, 不断提高企业经营管理水平。

五、加快发展产业, 壮大产业实力

一是加强粮食流通基础设施和物流体系建设。继续落实好国债投资储备仓容和油罐建设任务, 切实完成好2010年安排的粮食现代物流项目、主产区仓房维修改造和受灾省区因灾受损仓房维修建设任务, 确保今年夏收前投入使用。做好有关项目前期工作, 继续加大仓储物流设施建设和仓房维修改造投资, 加强与铁路、交通等部门的协作, 推进散粮火车“入关”, 建设“北粮南运”物流主通道, 在全国范围推进“四散化”流通。

二是推进粮食市场体系和信息体系建设。完善全国粮食竞价交易系统运行机制, 扩大交易市场联网范围, 进一步推进国家粮食交易中心组建工作, 提升服务功能, 拓宽业务范围, 规范交易行为。继续完善重点粮食市场联系制度, 健全动态调整机制, 积极争取政策支持大中城市成品粮批发市场设施升级改造。服从国家粮食宏观调控需要, 进一步加强粮油市场信息工作, 准确分析和预测粮食市场形势, 及时发布信息, 引导和促进粮食流通。

三是推动粮油加工业发展和科技创新。协调有关部门, 争取组织实施一批粮油加工技术改造投资补助项目, 推进节能减排和副产品综合利用。加强对粮油加工企业的引导, 配合有关部门加大对玉米深加工已建在建项目的检查力度。加快粮食科技创新体系建设, 加强粮食科技自主创新工作, 继续开展行业共性关键技术研发, 做好组建国家工程实验室等相关工作。继续做好行业科技管理工作, 支持重点研发课题成果转化, 加强高水平科技人才队伍建设, 继续推进科普工作。

四是积极发展粮食产业化经营。进一步加大粮食产业化龙头企业支持力度, 积极落实信贷资金, 支持粮食产业化龙头企业固定资产购置、技术升级改造、技术引进、粮食生产基地建设和产业结构调整。继续争取财政专项补助或贷款贴息等办法, 支持重点粮食产业化龙头企业发展。落实国家对粮食产业化龙头企业的税收政策。

五是抓好“农户科学储粮专项”和“放心粮油”工程。各地要采取有效措施, 确保138万套标准化农户科学储粮装具在今年夏收前投入使用, 抓紧落实好今年农户安排方案和地方配套资金。要依靠有关科研院所和国有粮食企业, 建立农户储粮技术服务体系, 开展种粮大户新型储粮设施建设试点。总结放心粮油示范企业试点工作经验, 进一步规范企业质量管理和经营服务活动。继续加强放心粮油宣传推广和食品安全法规、标准的宣传贯彻工作, 搞好“放心粮油宣传日”活动。继续加强城乡销售服务网络建设, 推进放心粮油进农村进社区。

六、加强行业建设, 提高行业素质

紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务, 以建设为民、务实、清廉机关为目标, 以庆祝建党90周年为契机, 全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。认真组织学习贯彻十七届五中全会精神, 深入开展创先争优活动, 积极推进学习型组织建设。认真解决反腐倡廉建设中群众反映的突出问题, 坚决纠正损害群众利益的不正之风, 加大违法违纪案件查处力度。继续加强行业人才队伍和职业资格制度建设, 深入开展职业技能培训和鉴定工作。编制好《粮食行业“十二五”发展规划纲要》及专项规划。继续加强粮食战略性问题研究。加强新闻宣传和电子政务建设, 充分发挥粮食行业协会、粮食贸促会、粮油学会、粮经学会等社团组织的作用, 加强对外交流与合作, 服务粮食流通中心工作。 (此文系聂振邦同志在全国粮食局长会议暨全国粮食系统先进集体和劳动模范 (先进工作者) 表彰大会上的工作报告摘要)

责任编辑钟音

财经速递

银监会:2011年涉农信贷支持力度不减

最近, 银监会下发《关于全面做好农村金融服务工作的通知》。《通知》要求, 确保今年涉农信贷投放增速不低于其他各项贷款平均增速, 涉农信贷支持力度不减弱。各银行业金融机构要根据自身业务功能和市场定位, 在保证信贷资金安全的前提下, 重点加强对农田水利建设项目的信贷支持。要继续做好涉及粮食和农产品生产、加工、流通领域的贷款投放。着力满足粮食和农产品生产、加工、流通各环节有效信贷需求。对供给缺口较大的粮食和农产品要通过信贷支持, 提高这些品种的生产、加工能力, 加大市场供应量。

供销合作社系统:全力做好春耕供应服务

“悠然阁”工作室成长记录 第14篇

别看工作室不起眼，这里“垄断”着杭州好几所中职学校的DIY产品设计制作业务。校牌、卡贴、个性台历、海报、文化衫……在过去的几年时间里，几十位怀揣创业梦想的职高生几乎是白手起家，将“悠然阁”打造成了全省中职学校中数得上的创业品牌。

他们是怎么做到的呢？

当理想遭遇现实

严格说起来，悠然阁的历史还得追溯到好几年前。

2007年，当时还在杭州中策职校就读的金秋瑶同学为了参加创业大赛，萌生了“私房书”的创意。 “在当今追求个性化的年代里，DIY（DO IT YOURSELF）已经成为一种潮流，私房书就是帮助您打造一本属于自己的DIY书。”在一摞厚厚的策划方案中，金秋瑶对私房书进行了非常详细的介绍和论证。紧接着，她又跟几个同伴一块儿，着手组建了社团，取名“悠然阁私房书社”。

出乎意料的是，第一笔业务很快就来了。一位60来岁的大伯，背着一只大黑包，急匆匆赶到学校，开门见山地要给自己“出一本书”。于是，大家立刻行动了起来，打听册本线装本、胶封本的制作成本，联系供货商，设计私房书的版式……当几个星期之后那位大伯拿走属于他的私房书后，大家抱在一起，开心地又叫又跳——似乎，一条金光灿灿的创业大道就在眼前等着他们。

不过很快，残酷的现实就给了这群热情高涨的年轻人一次不小的打击。接完第二笔业务之后，好长一段时间内，都没人找他们做私房书。

“还是高估了人们的热情了，毕竟，现在出版的途径多了很多，我们这种小打小闹的玩意没多少吸引力。并且，目标顾客群体的锁定是个问题，当初的计划，是希望能帮助那些爱写博客并且想把博客内容保存下来的人、文学爱好者、时尚青年等。可实际上，这些客户从了解我们到熟悉我们，最后下订单，需要很长时间。”社员们告诉记者。另一方面，因为缺乏经验和必要的人脉，除了向学校里的老师同学推销业务之外，似乎也很难找到更多的潜在顾客。

没事情做，“私房书社”就几乎是一个摆设，不光是社员们没了热情，连金秋瑶自己也开始动摇了。刚刚萌芽的创业梦想，就要这么终结了么？

寻找下一任社长

随着“私房书”这个创意的夭折，在老师的建议下，大伙儿开始接一些普通DIY作品的业务。个性台历、马克杯、文化衫、海报……只要有需要，私房书社就会加班加点地做出来。

虽然也遇到过不少难题，诸如，如何控制成本，如何保证印制的清晰度等只有实际操作起来才会想到的问题。不过，正所谓“众人拾柴火焰高”，大家总能在第一时间将难题解决。在之后的杭州市中职生创业实践大赛中，悠然阁还拿了一个二等奖。慢慢地，专程过来请悠然阁做东西的人越来越多，社团里逐渐涌现出了一批“干将”——跑业务的、写文案的、做平面设计的，精通计算机技术的……

不过，千军易得，一将难求。很快，元老们都要毕业了，这个DIY书社由谁来接手呢？金秋瑶经过认真的考虑，挑选了一位社员，可是干了一个月后，他就主动放弃了；之后又选中一位，可也只干了3个月。

关键时刻，电气班的胡海涛同学接过了这个有点烫手的山芋。不过，因为要准备参加第二年的高考，小胡表示只能当一个学期的社长，等物色到合适的人选后，他就自动解职。

社长如走马灯似的更换，给这个年轻的创业社团带来了不少负面的影响：业务量减少，管理杂乱无章……甚至连几个骨干成员都会经常联系不上。差不多有半年多时间，社团都处于一种群龙无首的状态中，连每年例行的星级评定也从原来的四星级掉到了三星级。

“职校生相比于普高生，动手能力、实践能力都是比较强的。可是，到底是缺少了什么呢？是自信还是领导能力？”中策职高团委的李老师在他的日志中这么写道。那段日子，他一直在物色人选，可惜总是不满意。

“悠然阁”的前途似乎一下子变得渺茫起来，大家都不知道将来的社团会变成什么模样。

从游击队到正规军

2008年，轮滑社社长金赞杨因为综合能力比较强，又精通计算机技术，被老师专门调到悠然阁，当起了副社长。不过，这个“任命”遭到了一些同学的反对：“他才来就担任副社长，是不是快了点，至少应该从底层做起嘛。”金赞杨心里也没底，毕竟，轮滑社只是个运动类社团，悠然阁可是以创业为宗旨的。不过，他还是爽快地答应了。在之后的几个月里，他证明了自己的能力。

考虑到社团名称与产品的关联度，金赞杨跟大伙儿一商量，将社团重新取了个名——“悠然阁创意社”，算是一次转型。此后，他又想办法跟校内的其他兄弟社团结成了“战略联盟”，在网上开起了淘宝店。这下，原本只在中策职校内有点名气的悠然阁创意社团，渐渐闯出了一条新路。

“产品的种类更多了，而且，因为好几个社团结成联盟，无形中多了好多资源，业务数量急剧增加。我们甚至还把一些工作外包出去，让别的学校有时间、有能力的同学帮我们一起做。”

2009年3月，西湖边举办杭州市首届中小学生手工制作圩市，金赞杨报了名。没想到悠然阁的卡贴和台历非常受欢迎，不一会儿就拉到了一笔3000元的订单。

“这件事情给我们的启发很大，为什么不敢把事业做得更大些呢？”金赞杨告诉记者，游击队总归要变为正规军才好。于是，他们想到了申请工商注册资格。

不过，刚开始，小金就碰了一鼻子灰。工商所的工作人员告知：在校高中生不能注册个体工商户。这让金赞杨很郁闷。好在天无绝人之路。金赞杨很快找到胡海涛，希望能以他的名义注册一家“企业”，小胡爽快地答应了。

随着工商注册的完成，大伙儿的干劲更足了。工作室承包了中策以及其他几所职高的校牌业务，还新添置了几台打印、打孔设备，每年的营业收入加一起有好几万。而学校也给同学们提供了更大的支持，特地腾出了一间大教室给工作室用。2009年，凭借着悠然阁给出的漂亮成绩单，中策职高还被团中央列为“中职生创业实践平台”（全省仅两所）。

“现在正跟杭州的一些大学‘谈判’，顺利的话，以后很多学校学习资料的印刷业务也会让我们做。还想跟浙江经贸学院的电蚂蚁工作室合作，在网站这块拓展一下市场。”金赞杨告诉记者，“另外，悠然阁近期最大的目标，是打造浙江省最优秀的DIY产品连锁店……这个计划已经在实施中了，等着瞧吧，嘿嘿！”

·采访后记·

不知道有没有同学记得，其实早在2009年，金赞杨就曾按受过我们《中学生天地》的采访，那时他刚进职高不久，对未来充满了美好的畅想，但同时也有着几许迷茫。毕竟，在人生的第一个十字路口，他选择了不同的路。

而在这次采访中，已经是浙江经贸职业技术学院大一学生的金赞杨，明显表现得更自信了。当被问及为什么要继续读大学，而不是直接开始职业生涯时，他告诉记者，“上大学绝对不是浪费时间，可以边学边做很多事情。与其马上工作，还不如继续锻炼几年。”

才上大一的金赞杨可是个大忙人，作为浙江经贸学院创业协会的社长，为了给同学们提供更多创业实践的机会，他东奔西走，常常连吃饭都顾不上。不过，即使如此，他最惦记的，还是“悠然阁”。

“虽然现在情况好些了，不过，社会上对中职生还是有歧视的，觉得我们都是一群不爱读书的孩子，我想我们已经用行动证明，中职生也可以很了不起。”

实际上，不止是金赞杨，比他大的金秋瑶、胡海涛……都在离开职高后继续着自己的创业路，有的开起了网店，有的跟同学合伙办起了公司、工作室。相比同龄人，他们更早地融入了社会，也更早地发现了自己身上的优势和不足。

保安部会议记录 第15篇

时间：2011年3月8日

地点：中控室

参加人员：中控员、门岗收费员、外保队长、班长

一、保安工作要求1、2、3、4、5、6、7、私自占用绿化地； 私自乱堆乱放杂物、废品； 中控室夜间睡觉与奖金相挂钩； 门岗收费严格执行“有卡刷卡、无卡收费”的规定； 加强外保人员的管理和培训； 加强门岗夜间车辆的检查； 严查未办手续进行装修。

二、本周主要完成的工作

1、对三期装修进行集中巡查，发现三户未办理装修手续（已补办

手续）；2、3、4、5、6、南门外私搭乱建进行拆除； 协助监控维修人员对小区监控的维修； 加强收缴停车费力度； 本周未发生偷盗及治安案件； 协助燕达医院免费义诊的宣传及秩序维护；

7、突击紧急集合检查保安人员的人数（43人）。

三、下周的工作重点

1、督促保安公司对保安年龄较大人员进行调整，按公司要求月底之前调整完毕；

2、检查保安人员的工作质量、制定处罚单，发现问题未及时整改或出现欺上瞒下现象，将按照合同进行处罚，每月随考勤报办公室；

保安需到派出所开无犯罪记录证明 第16篇

介 绍 信

（先生/女士）,身份证号为。该同志已经通过我公司秩序维护部秩序维护员的招聘初试，现由于岗位性质特殊，根据公司相关规定，需由该名同志户口所在地的派出所提供无犯罪记录证明，望贵处予以接洽。

保安员工作常识 第17篇

—保安员对突发事件的处理

一、保安员在保安服务中可以采取下列措施：

1、查验出入人员证件，登记出入车辆和物品。

2、开展守护、巡逻、安全检查、报警监控活动。

3、维护公共场所秩序。

4、设立临时隔离区。

5、制止违法犯罪行为。

二、保安员在提供保安服务时不得有下列行为：

1、限制他人人身自由、搜查他人身体，侮辱、殴打他人。

2、扣押、没收他人证件、财物。

3、阻碍依法执行公务。

4、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。

5、删改或者扩散监控影像资料、报警记录。

6、侵犯个人隐私、泄露涉密信息。

7、违反法律、行政法规的其他行为。

一、培训目的

规范保安员处理突发事件的程序，提高对突发事件的应急处理能力，维护辖区内正常工作和生活秩序。

二、保安员对突发事件的处理原则

1.快速反应原则

当值保安、保安中队长3~5分钟内到达突发事件现场。当值保安、保安中队长1分钟内从一楼跑到六楼的突发事件现场，进行紧急控制处理（适用于办公楼、高层住宅小区）。2.统一指挥原则

1）处理突发事件，由大队长统一指挥； 2）特殊情况下，由保安中队长统一指挥； 3）保安队组长协助指挥突发事件的处理；

3.服从命令原则

保安队组长需无条件服从保安大队长、中队长的命令，并负责对突发事件的处理过程做详细记录。4.团结协作原则

保安大队做出突发事件处理决定，各相关部门均应团结一致，紧密协作，配合保安大队处理好突发事件。

三、突发事件的处理方法

1、执勤中遇到正在发生盗窃时怎么办？

1）立即报告中队长，并通知附近的保安前来支援。2）注意自身安全，尽可能将犯罪嫌疑人制服。

3）如犯罪嫌疑人逃跑，进行围追，呼喊社会公众协助捉拿，此时，注意看清犯罪嫌疑人衣着、体貌特征、人数、所用交通工具等，及时通知门岗并报告有关部门。

4）在作案现场，留人值守，保护好案发现场一切物品不受破坏。

2、执勤中遇到正在发生抢劫及其他暴力事件怎么办？

1）遇有暴力事件时，保护好被害群众的人身安全，必要时可采取恐吓，虚张声势等方法，驱赶犯罪嫌疑人保护被害人。

2）迅速拨打110报警，及时向中队长报告并请求支援。3）抓捕嫌疑人时，如对方暴力反抗，保安员可采取必要的正当防卫措施，使用保安器械及其他工具，保护自身及群众安全。

4）如对方有凶器，保持安全距离，与对方周旋，拖延犯罪嫌疑人逃跑时间，等待支援。

5）犯罪嫌疑人逃离现场时，进行围追，呼喊社会公众协助捉拿，并要更加注意自身安全。

6）在作案现场，留人值守，及时抢救伤员并保护现场。

3、执勤区域内有报告已发案件时怎么办？

保安员接到已发案件的报告，危害结果已经产生，要迅速、果断采取以下措施：

1）立即报告保安中队长，必要时，拨打110报警。

2）根据具体情况判断嫌疑人是否已逃离责任区，若可能在责任区内，要布置阻截、抓捕；对可能已逃离的，要判断其逃离的方向并告知公安机关。

3）迅速赶到案发地点，抢救伤员，保护现场，维护现场秩序。

4、执勤中发现可疑人员怎么办？

1）立即报告中队长，并与其他区域执勤队员进行联系，通报情况，相互协作。

2）在其他队员未到时，跟踪观察可疑人员，防止其进行破坏或犯罪活动。3）队员到场后，可对其进行询问，询问时保持1.5~2米距离，成包围形式战位，严防逃跑，经询问，如漏洞百出，可采取措施将其交公安机关处理。

5、巡逻过程中发现可疑物品的处理

发现并确定可疑物品立即拨打110，通知附近保安到场，关闭对讲机，警告任何人不许靠近该物品，直至警方到来，通知物业负责人到场，用警告带将可疑物品隔离，协助疏散人群封锁现场指挥交通，以使紧急车辆尽快到场，事后填写《事件报告》上交保安大队。

6、遇到出入人员携带可疑物品的处置

1）可先礼貌的要求说出包内物品名称、数量，并请其自行开包，掏出物品，一一核查、识别、发现不当物品。

2）若出入人员拒绝自行开包，可礼貌的请其稍候，并立即报告中队长或客户单位领导，请求处理，期间要注意监视其行动，防止其逃跑或扔掉，转移赃物。

3）如查无不当公物或赃物，应礼貌的说声“谢谢您的合作”，并予以放行，若有不当公物或赃物，无正当合法的出门手续，在客户单位领导带领下，可先行扣下物品，签名登记其单位、电话。以备查考或联系、处理。

4）不能对嫌疑人进行搜身，若确有必要，请其自己主动取出物品，接受检查，若其反对，礼貌请其稍候，交客户单位主管部门领导处理。

7、执勤中遇到有人打架斗殴怎么办？ 1）积极劝阻斗殴双方缓解矛盾，离开现场，防止事态扩大，如不听劝阻，立即报告中队长及相关领导。

2）如事态严重，立即拨打110并维护现场秩序，等待公安机关人员到来。

3）说服围观群众离开，确保责任区内正常秩序。

4）在劝阻斗殴时，不可主观的去判定谁对谁错，导致出现偏袒一方的行为。

5）提高警惕，防止坏人利用混乱盗窃财物。

6）如有人受伤，立即拨打110、120报警，等待公安机关和救护车前来处理。

8、对高空坠物的处理方法

1）高空坠物是涉及犯罪的一项严重事件；

2）如高空坠物已造成人身伤害，保安人员应保护现场，中队长第一时间到达，拨打救援电话并立即报警，协助警方开展侦查；

3）维护秩序并及时向大队领导汇报情况。

9、责任区内遇有闲杂人等怎么办？

执勤时，责任区有乱摆摊、乞讨、拾破烂、发宣传单等闲杂人员，可采取以下方法处理：

1）进行礼貌劝阻和阻拦，劝其离开责任区域和范围。2）对不听劝阻者，耐心解释，以礼服人，严禁有过激的语言和行为。

3）对确实不听劝阻者，立即报告中队长或与城管执法部门联系，等待执法部门处理。

10、醉酒闹事或精神病人员进入责任区时怎么办？

醉酒者或精神病人失去正常理智，处于不能自控状态，容易造成不良事件，可采取以下处理方法：

1）进行礼貌劝阻，劝其离开责任区。

2）采取控制和监护措施，及时与醉酒者或精神病人的家属或单位进行联系，请其派人领回。

3）醉酒者或精神病人不能自控，危害责任区安全和他人生命财产安全的行为时，可立即报警，由公安机关处理。

11、遇有群体性集会、上访、游行情况时怎么办？ 1）立即报告保安大队，必要时报告公安机关。

2）迅速组织保安人员维持现场秩序，保护群众及财物，防止违法犯罪分子趁乱打劫。

3）主动做好劝阻、疏导、说服、教育工作，控制现场局面，避免发生过激事件。

4）密切注意群体闹事者的动向，特别要注意闹事为首和带头分子的相貌特征和主要活动行为。

5）保护好现场，并协助有关部门清理现场。

12、遇有突然停电/停水/溢水等情况时怎么办？

1）突遇停电/停水/溢水要保持冷静，在岗人员坚守岗位，保持警惕，及时向中队长报告自己的岗位及周边情况，及时拨打处里指挥中心电话：6977777，报告停电/停水/溢水情况。2）将停电/停水/溢水时间、范围、上报440时间、停电/停水/溢水原因、来电时间及时登记在队组日记本上。

3）到值队室询问停电/停水/溢水原因的业主，做好耐心解释，并说明已把停电/停水/溢水情况上报440指挥中心。

13、执勤区域内发生交通事故时怎么办？

1）轻微交通事故，在双方同意前提下，协商解决。

2）严重交通事故，保安人员应立即上报保安队长，必要时向公安交通部门报告。

3）保护好现场，禁止无关人员进入。4）救护伤员，及时拨打120。

5）灭火排险。如有车辆起火，保安人员应立即进行扑救，有起火爆炸危险时，迅速转移车上物品，及时疏散周围人员。

6）疏导交通。发生交通事故，指挥车辆及人员绕道或改道而行。7）监护肇事人。对其姓名、身份证号、单位、住址做好登记。8）寻找目击证人，以便将来的事故调查。

14、发生火情后应急处理？

1）发现火情后，切勿惊慌，缺人后立即向上级及相关领导报告。2）保安员应立即赶到现场，根据火势大小确定是否需向消防队报警，开展灭火救灾和安全疏散工作，并派人在路口引领消防车进入。

3）火警电话119 报警时，声音要清楚，说明起火地点，燃烧的物质，是否有人被围困，火势的大小以及是否在采取扑救措施，最后报明自己的姓名、单位和电话等。

4）联系相关物业人员关闭火场附近电源开关，启动消防泵房，确保消防用水。

5）如有人员受伤，及时拨打120急救电话。

6）门岗做好时间全过程的视频监控，并在队组日志上做好详细记录。

注：灭火器的使用方法

各门岗所用的手提式二氧化碳灭火器使用方法：距离燃烧物2~3米左右，拔出保险销，一手握住喇叭筒根部手柄，另一只手紧握压把，由近至远向火焰喷射（灭火前戴上灭火器上手套，防冻伤）适用于液体、可溶固体、气体、带电火灾、物体带电燃烧火灾。

15、执勤中接到或发现业主突然生病、受伤时怎么办？

1）但发现业主或其他人在公用地方突然晕倒或意外受损伤，及时到现场查看确认打120求助，唯有受过急救训练者方可对伤者进行急救，并把相关情况记录在队组日志上，并及时上报中队长。

2）保安员将清醒的病者或伤者安置在适当地点休息，并设法通知其家人或派出所，妥善保管好伤者、病者财物，家人或派出所人员到达后，交予他们处理。

3）事件过程进行监控，并在队组日志上做好详细记录。

16、遇到业主醉酒后到门岗提出护送怎么办？

1）询问业主的姓名、电话、住址，并做好记录，如业主神智不清，保安员应该两人以上在场，确认业主醉酒严重后，及时报110处理。

2）护送单身女性业主的时候，保安员不许询问与护送无关事情，如业主没有提出护送到家，只护送到单元门外。

保安员日常工作记录 第18篇

关键词：项目管理,工作记录

0 引 言

随着社会的发展、技术的进步,项目管理已经开始摆脱原始的手工方式,项目管理人员已经开始使用一些项目管理工具或辅助项目管理工具来规范项目管理过程,提高项目管理的质量和效率。

目前,常用的项目管理软件MS Project、CVS、Clear CASE等,大都把项目管理的视角集中到项目进度或过程管理上,通过这些软件一般可以清晰地监控到项目进展的各个阶段,发现和追踪项目过程中出现的问题。然而,对于一些过程甚至目标都不十分明确的研发类项目,事先往往无法确定项目各个阶段的具体细节,工作量也难以预测,在这种情况下,依赖于基于过程的项目管理软件,难以取得满意的效果[1,2]。

对一个项目开发团队,特别是研发类团队,最大的财富和最难管理的是团队中的人,而不是项目本身,如何充分了解和发挥团队成员的工作能力才是项目成败的关键。基于工作记录的项目管理系统正是以人为重心,以充分了解和发挥团队成员的工作能力为目标,而设计开发的一套项目管理系统。

1 典型的项目管理软件

MS Project是目前最常用的项目管理软件,MS Project以著名的甘特图为核心,将项目的各个阶段进展情况清晰地显示在甘特图上,项目管理人员能够从甘特图上对项目的进展情况问题作一个一目了然的了解,非常适合项目的各个阶段十分清晰明确的工程项目的管理。

Clear Case和CVS一般应用在软件行业,这两款软件强调代码、文档的管理及问题的跟踪。严格来讲,Clear Case和CVS不能称为项目管理软件,只能算作项目管理辅助软件,因为,它们难以实现一个项目中人、财、物的全面控制和管理。

2 系统设计原理

基于工作记录的项目管理系统将我们的日常工作抽象为工作任务,写代码、做设计、整理资料等任何事情都是工作任务,都需要在项目管理系统中进行详细记录,从而形成能够全面反映我们日常工作的工作记录。

工作中发生的人、财、物的变化都要在工作记录中体现,通过工作记录实现对人、财、物的管理。图1示意工作记录与人、财、物的关联关系。在做工作记录时,如果此项工作用到人、财、物就要做关联,以便查询分析项目对团队资源的消耗。

开始一个项目之前,首先要对项目进行分解,项目究竟要细化到什么程度,一般由项目的性质、项目管理的要求、项目管理者的水平等多种因素决定。为了处理问题方便,一般按照树型结构分解项目,可以认为工作任务之间具有简单的递归包含关系,如图2所示。

实际工作中的工作任务,很多都不是单一目的。比如:一次会议可能要讨论属于不同项目的多个主题;同一个设备,可能要同时服务于多个项目。简单的工作任务树无法满足项目管理的需要,因此,我们在工作任务树之外,构造任务联结树,如图3所示。

任务联结树以工作任务树为基础,摘取工作任务树的部分节点,对节点之间的层次关系进行了重新组织。图3中将“任务7”直接联结到“联结2”,屏蔽了“任务7”的父任务“任务3”;将两个分支下的“任务4”和“任务6”联结成同一分支(“联结1”)下的两个并列联结“联结3”和“联结4”。工作任务树只有一个,任务联结树可以根据需要构建多个。虽然工作任务树与任务联结树都是简单的树型结构,但是通过节点之间的交叉组合,形成实际的复杂网状结构,可以满足项目管理中同一任务多种目的和隶属关系的需要。

任务联结树的作用不仅仅是工作任务的重新组织和分类,在大型的团队和大型项目管理中,工作任务常常会分解得十分复杂,随着时间的积累,工作任务可能很多,递归层次可能很深。项目管理者需要在不同层次的员工之间分配权限,保守项目秘密,希望底层工作任务的执行人员不能获得上面层次的项目信息,同时还希望普通员工的操作界面尽量简单,只显示与自己工作密切相关的工作任务节点,屏蔽项目本身的复杂结构。因此,在项目管理系统中,用户的工作空间不是工作任务树,而是任务联结树,任务联结树可以按照小组构建,每个小组一个任务联结树,也按照人构建,每个人一个任务联结树。任务联结树能够满足简化操作、保证安全的需要。

3 系统设计原理

数据库设计首先要解决的问题是如何描述一条工作记录。一条工作记录至少应该有题目、有内容,还要有记录创建人及记录创建时间。还需要记录工作持续的时间,工作的持续时间不一定连续,可能要分成多个时间段,因此需要另外的时间表来记录,工作记录表与时间表是一对多的关系,见图4中的WorkNote和TimeSpan。

一个工作任务可能会有多种属性特征,反映对工作任务的不同管理纬度。比如:工作的进度(完成百分比)、工作的状态(成功、失败、取消等)、工作的重要程度(普通、重点、重大等)、工作的分类(设计、调研、会议等),因此,专门设计一个工作属性表,用于管理工作任务的属性特征。同一类特征可能会有包涵关系(比如:公开范围特征),呈树型结构,多棵属性树存储在一张表内,见图4中的Property表。Property表中通过ParentID实现树型结构,ParentID等于0的节点为根节点,每一个根节点代表一类属性。在工作任务表与属性表之间建立多对多的关系。

工作任务中可能会用到人、财、物。“资金”是可以分割的数字,使用消耗情况比较简单,可以直接在工作任务表中添加一个数字型字段Money。人员与设备是不可分割的实体,可能会在不同工作任务间复用,因此,需要在工作记录表与人员、设备表建立多对多关系,见图4中的WorkNote表、Person表和Resource表。

4 项目管理系统的配置

项目管理系统的主要配置工作是分解项目,影响系统实施成功的关键因素之一是项目分解是否科学合理,对项目管理者和项目执行者是否具有可操作性。

由于采用了任务联结树作为项目管理的工作空间,每个小组甚至是每个人都可以按照自己习惯的工作方式组织任务联结树,因此工作任务树的实际结构对系统应用的影响并不大。一般情况下,以项目为重心组织和开展业务活动的团队,可以按照项目本身的组织层次关系建立WBS(Work Breakdown Structure),这样可以很直接地从工作任务树上了解项目的进展情况;对于人数比较多的团队,一般可以先按照组织机构分解项目,然后在同一机构内,按照项目本身的层次关系建立WBS结构,这样可以便于直接从工作任务树上了解各个部门的工作情况。

建立项目的WBS以后,下一步就要建立任务联结树,任务联结树实际上是从另外纬度建立的WBS,任务联结树的分解和建立十分重要,任务联结树应当满足从不同角度了解项目进展的实际需要。任务联结树按照使用目的分为两类:一是提供任务执行者的工作空间,普通员工在这类任务联结树上做工作记录,因此要做得尽量简单,符合员工的日常工作习惯,方便工作任务的填写;二是为项目管理和统计需要建立的任务联结树,这类任务联结树一般有多个,每个任务联结树侧重一个主题,比如:按照项目进度分类、按照项目的重要程度分类、按照项目的组织机构分类、按照工作的性质分类等,这类联结树的目的是要展示团队工作的总体情况,分解的粒度可以粗一些,没有必要很详细[3,4,5]。

项目管理系统运行一段时间后,可以根据工作记录的情况统计出项目进展及员工的工作情况。图5是某个时期某个员工承担的几个项目的进展情况,图6是年底某个项目小组成员的工作成绩量化成得分的条形图。

5 结束语

基于工作记录的项目管理系统要求每个项目成员对自己的日常工作都必须做工作记录,项目的数据来自于全体项目参与人员,而不仅仅是项目管理者。系统不仅能够反映整个项目的进展,而且还能够反映每个人的工作情况,为考察团队成员的作用和工作能力提供数据,是一种全员参与的精细化的项目管理方式。

参考文献

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[2]吴京慧.网络经济环境下项目管理信息系统模型研究[J].江西财经大学学报,2003(4):1719.

[3]沈春龙,孔建寿,张友良.支持产品协同设计项目管理系统的研究与实现[J].计算机应用研究,2000,17(3):1921.

[4]印鉴,曹王华,杨敏,等.科研项目管理系统的设计与实现[J].计算机应用研究,2005,22(3):214216.