本地人才范文

本地人才范文（精选6篇）

本地人才 第1篇

关键词：西藏旅游业,本地生源,导游专业人才,职业前景分析

西藏地处高原, 海拔较高, 而且位于我国西部边远地区, 地理位置比较偏僻, 气候严峻, 经济发展速度慢。但是西藏民风独特, 文化悠久, 旅游资源丰富, 发展潜力巨大, 特别是这几年国家和地方政府的大力支持, 西藏旅游业已初具规模。大力发展西藏旅游业, 不仅可以推动西藏的经济发展, 还能在旅游产业链中提供充足的就业岗位, 防止西藏本土专业人才的流失。据此, 就西藏本地生源导游专业人才职业前景做出具体分析, 希望能为西藏旅游业的发展提供建设性的建议。

1 西藏旅游业发展迅速, 急缺导游专业人才

青藏高原拥有雄伟壮观的自然景色, 生活在高原中的各族儿女创造了丰富灿烂的历史文化, 这些历史文化经过时间的沉淀形成了奇特的人文景观, 这给西藏旅游业的发展创造了先天的优势。因为西藏独特的地理环境和丰富的旅游资源, 已经形成了以旅游业为代表的产业链, 再加上国家和地方政府的大力支持, 吸引了许多社会资金的投入。通过大力发展旅游业可以增加当地农牧民的经济收入, 盘活西藏的经济发展。改革开放以来, 中央先后于1980年、1984年、1994年、2001年、2010年和2015年, 召开了六次西藏工作座谈会, 每次会议都出台重大举措, 有力地推动了西藏的经济发展和社会稳定, 在历次中央西藏工作座谈会中, 都明确提出来旅游业在西藏发展中的重要地位。在第五次西藏工作座谈会中, 胡锦涛总书记强调“要大力推进经济建设, 做大做强西藏旅游业”, 在第六次西藏工作座谈会中, 李克强总理提出“要突出抓好特色产业, 建设好重要的世界旅游目的地, 搞活商贸流通业, 把西藏打造成为我国面向南亚开放的重要通道”。

根据资料统计, 十一五规划期间, 西藏共接待旅客2000多万人次, 旅客人数年均增长速度达到了30%左右, 西藏旅游业总收入200多亿, 旅游业年均增长速度29%左右。在十二五规划中, 明确指出要大力发展西藏生态旅游业, 要将旅游业和当地生态环保结合起来, 建立和健全生态补偿办法, 实现旅游产业和环境保护的可持续发展, 把西藏打造成世界级的高原生态与藏文化的旅游胜地。截止到2014年, 西藏旅游从业人员达到30万人, 主要分布于旅行社、景区和饭店, 但大多数旅游从业人员都处于基层, 或者是从外地引进的高素质专业人才, 而具有导游资质的当地专业人才非常紧缺。根据上文资料, 我们不难看出旅游业已经成为西藏的特色产业和支柱产业, 而且在未来的发展中, 西藏旅游业具有非常广阔的空间, 而导游作为发展旅游的重要环节, 未来一定具有更多的就业岗位, 这就为西藏本地生源导游专业人才就业提供了广阔的前景。

2 规范导游薪酬制度, 导游小费合法化

在旅游行业中, 导游薪酬不稳定、不规范的问题已经存在多年, 有些导游每月的固定薪酬只有几百元, 更有甚者是零薪酬或负薪酬, 全靠旅客“人头”或旅客消费抽成来获取“回扣”。而导游是旅游服务中至关重要的环节, 其工作质量与业务素质对旅游业的声誉产生极其重要的影响, 可这种“回扣”形式的薪酬制度侵害了导游人员的正当利益, 这既不利于充分调动导游工作者的积极性, 也不利于我国旅游业的长足发展。针对这些问题, 2015年国家出台了《进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》, 该意见指出, 要大力支持和规范导游薪酬制度, 旅行社必须向签订劳动合同的导游提供工资、带团补贴、奖金以及社保等一系列薪资保障, 并且薪酬水平不得低于当地规定的最低工资标准。这就意味着受聘于旅行社的导游可以按月领取工资, 并且享受到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险, 这就给导游从业人员提供了基本的物质保障。同时, 该意见还指出“旅行社要探索建立基于游客自愿支付的对导游优质服务的奖励机制”, 所以未来“小费”制度还有可能会列入到旅游合同中, 导游可以通过给旅客提供更优质的服务, 从而获得额外的合法收入, 这就给高素质的导游专业人才提供了高薪酬的可能。

3 援藏导游存在的局限性

随着西藏旅游业的快速发展, 导游队伍专业素质不高这一问题表现比较突出, 特别是外语导游的紧缺, 已经成为了当前制约西藏旅游业发展的难题。为了解决这个问题, 旅游局从2003年开始组织全国导游开展援藏工作, 截至到2015年, 共有约1000名来自全国各地的优秀导游加入到援藏工作中, 而且今后每年都会从旅游业发达地区引进优秀导游入藏。援藏导游在一定程度上解决了西藏导游人数不足和专业素质不高这一问题, 但这只能解燃眉之急, 不是长久之策。援藏导游存在的局限性主要有以下几点:第一, 每年引进专业导游支持援藏工作, 成本太高, 而且援藏导游人数毕竟有限, 能起到的作用不大。第二, 援藏导游的工作时间短, 援藏工作时间一般在半年左右, 等把西藏自然旅游资源和人文旅游资源熟悉透彻了, 基本上工作时间也快结束了。第三, 西藏是一个多民族和宗教色彩浓郁的旅游区, 已经形成了自己独特的民族风情和语言文字, 援藏导游在介绍旅游景区时不能同本地导游一样游刃有余。援藏导游因为人数规模有限, 而且本身存在一定的局限性, 所以并不能满足日益增多的旅客的需要, 由此可见, 本地导游, 特别是本地导游专业人才就业前景非常可观。

4 导游本土化已成为旅游业未来发展趋势

在旅游业中, 导游本土化已成为未来发展趋势, 给旅客提供旅游服务时, 西藏本土导游可以更加深刻的解读和介绍西藏的风景景观和历史人文景观, 极大提高旅客的旅游体验。来西藏旅游的旅客有来自国内的, 也有国外的, 来西藏之前大多通过网络或其他渠道对西藏的地理环境和历史文化有一定的了解, 而且大多旅客受文化程度高, 旅游经验丰富, 消费能力强。来西藏旅游的主要目的, 就是想深刻体验西藏的历史文化和当前西藏的发展状况, 而且想看到和其他景区不一样的东西, 包括高原景观、寺庙和农牧区等。因此, 需要导游能准确了解和把握西藏本土知识, 并且真正满足旅客的需要, 给旅客带来良好的旅游体验。从导游素质方面来讲, 普通话或外语都是可以通过后天努力去完善的, 随着工作时间越长, 语言方面的缺陷表现就越发不明显, 而对于西藏传统历史文化和社会现状的了解方面来讲, 这是西藏导游最起码的素质要求, 但是这点却是当前许多外地导游存在的薄弱环节, 因为对于西藏传统历史文化和社会现状的了解程度来说, 这需要长时间的学习和体验, 这也是本地导游相对于外地导游的独特优势。

西藏各高校培养的导游专业人才, 其生源大多数是西藏本地人, 学生从小就生长在西藏, 对于西藏的民族风俗习惯、西藏的历史文化和当前西藏的社会现状有深刻的了解, 并且他们热爱西藏这片土地, 在平时的生活中也流露出西藏民族风俗的痕迹。所以, 加强西藏本地生源导游专业人才的培养, 不仅是对西藏旅游业发展的助力, 而且更是对西藏的民族文化的传承。

5 结束语

随着我国的经济发展, 人民生活开始富裕了起来, 但同时也暴露出了一些问题, 比如城乡经济发展不协调, 居民收入水平差距过大, 这给社会稳定带来一定的隐患, 有效解决该问题的办法就是充分拉动就业。旅游业作为西藏的支柱行业, 可以提供大量的就业机会, 特别是给导游专业人员提供了更加广阔的发展前景。而西藏的民族风俗习惯、历史文化等特点要求了导游人员应该本土化, 所以, 通过高校培养西藏本地生源导游专业人才更能适应当前导游工作的发展需要, 也符合了当前西藏社会稳定发展的需要。

参考文献

[1]洁安娜姆.西藏导游人才本地化特点培养与需求分析[J].职业, 2007, (27) :38-39.

[2]赵曦, 李怡, 刘天平.西藏旅游业发展战略问题研究[J].农村经济, 2007, (3) :42-46.

[3]张月恒.从生态文明建设的角度谈西藏旅游业的可持续性发展[J].商场现代化, 2016, (19) :161-162.

本地人才 第2篇

本地大学生就业首选无锡就业形势仍严峻——纳才网--无锡人才网

解决好大学生就业问题，需要政府采取各种政策措施促进社会经济发展，根据生产力的发展需求创造出新的就业岗位，为大学毕业生提供更多的就业机会。11月，一年一度的应届毕业生“求职战”拉开帷幕。大学生就业难已是一个不争的事实，大学生就业问题再次成为社会关注的焦点。随着金融危机的逐渐缓解，今年的就业形势会不会有所改观？学子们有着怎样的就业预期？大学毕业生应根据自身的条件就业，必要时可以“先就业，后择业”，为自己今后的发展开拓空间。无锡人才网在锡城几大论坛上进行了投票调查，就“无锡地区2011届大学毕业生就业意向”展开调查。12.5%的毕业生首选一线城市，在就业形势一栏，80%的网友将票投给了“严峻”一项，严峻的就业形势都难以有根本改善，其中主要原因在于求职人员众多，而可供大学生就业的岗位依然紧缺，在就业地域的选择上，仅有12.5%的毕业生将“北上广等一线城市”作为首选，无锡以50%的绝对优势成为得票最多的就业首选地。“稳定”成为好工作的首要标准，在对工作岗位的选择中，得票最多的依次为政府公务员、事业单位和国企。其中，政府公务员因为工作稳定待遇较好，更是以56.2%的绝对优势成为众学子眼中一致公认的“理想职业“。选择三资企业和民营企业、私人企业的仅占总票数的18.8%。“工资待遇”和“工作环境”分别以40%和38%的得票率遥遥领先于“专业对口与否”（5%）和“未来发展空间”（17%）。仅有19%投票者表示，相对于地域环境，可能会优先考虑工作本身的发展空间。从无锡人气论坛贴子来看，找工作时困扰求职者的一个主要问题是有无社会关系。网友“桂花糖芋头”说道：“虽然靠自己也不是说一定没出路，但还是很难的。这年头，我想没有几个人敢肯定地说关系没用吧”。

文章出自：纳才网--无锡人才网（）

浅析高校本地化翻译人才的培养策略 第3篇

【关键词】本地化 翻译人才 培养 策略

一、本地化翻译及其特点

本地化是指从文化、外形、语言等方面对某种产品进行加工，使某种产品满足国际上的市场要求。随着全球化的发展，我国与国际间的经济往来也越来越频繁，越来越多的外国产品被销售到我国；同时，我国的产品也被销售到国外。在这个贸易过程中，就要对我国产品进行包装，想要获得长期的经济利益，就要让我国的产品满足国外客户的需求，迎合客户的语言习惯和使用要求等，所以，在产品的销售中都会用到语言的转换，由此可见，本地化翻译在商品贸易中占据了重要地位。

本地化翻译与传统翻译相比有着很大的区别，换句话说，本地化翻译更加迎合市场的需求。首先，本地化翻译在经营管理上采用了先进的技术手段。据有关调查显示，本地化翻译占据了市场份额的五分之四，而传统的翻译向本地化翻译转型也成了必然趋势；其次，本地化翻译涵盖了越来越多的内容，如电子软件、网站、电子材料等，这是传统翻译所不能比拟的；最后，本地化翻译除了包含语言上的转换之外，还增加了很多环节，如技术操作、软件平台等。

二、本地化翻译的现状

据有关调查显示，我国的本地化翻译人员不论是从数量上来说还是从专业素质来说，都不能满足市场需求。虽然，在我国有很多从事翻译行业的兼职人员，但是翻译质量参差不齐，很难满足市场中对专业翻译人员的能力的需求。在我国，目前只有少数的培训机构已经开始重视这一问题，很多高等学校中并没有开设相关内容的课程，这对于培养专业的本地化翻译人才来说，相当于损失了一个专业的获取翻译能力的机会，所以，高等学校应该开设与本地化翻译人才培养有关的课程，为大学生提供一个获取本地化翻译知识的机会。

三、本地化翻译人才培养的策略

1.因材施教，分层培养。现在有很多外语专业的学生，在学习的过程中会接触到一些与本地化翻译有关的内容，而非外语专业的学生，除了一些公共课程也会学习专业英语课程，但不管怎么说，大多数学生对于本地化翻译领域是不熟悉的，但是在工作中大多会涉及到本地化翻译。为了让大学生在应聘中有更强的专业能力，在激烈的竞争市场中脱颖而出，就要在大学时期学习与本地化翻译有关的课程。

外语专业的学生在大学期间学习中所积累的翻译技巧和基础知识并不能够满足工作需要，也很难快速达到专业的本地化翻译人员的能力需要，所以，在大学期间开设专业化翻译的课程是很有必要的。当然，对于非外语专业的学生也要开设与本地化翻译相关的课程，这些学生在专业学习之外，如果能够掌握更多的技能，对学生的就业也是有好处的。

2.在技术上做好充分准备。想要更好的完善和发展本地化翻译这个行业，就要加强技术上的准备，技术上的准备包括本地化翻译人才对产品的了解程度和翻译软件的运用能力。培养本地化翻译人才就是要根据客户的需要，将产品从语言上进行包装，而想要客户购买某种产品，本地化翻译人员需要对这种产品充分了解，这样才能解答客户的疑问，让客户了解产品的性能；而对于翻译软件的应用，这就需要本地化翻译人员有一定的操作能力，能够做到熟练的运用翻译软件，这样才能保质保量的完成翻译工作。所以，在翻译人才的培养过程中，要从这两方面有针对性的培养，这样才能培养出专业能力更强的人才。

3.加强本地化翻译的语言培训及能力培养。一名合格的本地化翻译人员，在推销产品的过程中，如果想要获得客户的接受和认可，在翻译的过程中就要考虑客户的语言习惯，更离不开翻译的语言技巧和语言之间的转换。对比本地化翻译和传统翻译，两者最大的不同点在于本地化翻译的结果会影响到产品是否能够在销售的地方打开销售市场，如果客户接受产品的翻译结果，那么，该产品就能够站稳脚跟。由此可见，翻译语言的转换就是培养本地化翻译人才的重要内容。当然，我国不仅向国外销售产品，还会从国外引进技术先进的产品，这就要求本地翻译人员根据我国的语言习惯将产品的使用方法及功能等内容翻译过来，所以，在培养本地化翻译人员的能力时，不能忽视培养翻译人员的汉语能力。

4.加强学校与企业之间的合作。通过调查得知，很多企业对刚刚从事工作的毕业生不是很满意，从能力上来说，刚刚步入翻译领域的毕业生不能够独立完成本地化翻译任务，对本地化翻译流程也不能做到熟记于心；另外，他们不能熟练的运用翻译软件，只是掌握了一些基础知识而已，这就需要企业花费精力和财力来培养这些毕业生，所以，高等学校要针对这些问题调整教学任务，有针对性的教学，并与企业建立友好的合作关系，这样，不仅能为企业培养更多的、有专业的本地化翻译能力的人才，还能为学生安排一份不错的工作，这是互惠互利的合作。

随着经济水平的提高和本地化行业的发展，市场上需要越来越多的本地化翻译人才。为了满足市场需求，要培养更多的专业的本地化翻译人才。当然，在培养的过程中要注意培养策略，同时也要在保证翻译能力的基础上提高翻译人员的专业能力和职业素养，让更多的本地化翻译人才为全球化经济而服务。

参考文献：

[1]穆雷，仲伟合，王巍巍.从职业化角度看专业翻译人才培养机制的完善[J].中国外语.2013（01）.

浅析高校本地化翻译人才的培养策略 第4篇

关键词：本地化,翻译人才,培养,策略

一、本地化翻译及其特点

本地化是指从文化、外形、语言等方面对某种产品进行加工,使某种产品满足国际上的市场要求。随着全球化的发展,我国与国际间的经济往来也越来越频繁,越来越多的外国产品被销售到我国;同时,我国的产品也被销售到国外。在这个贸易过程中,就要对我国产品进行包装,想要获得长期的经济利益,就要让我国的产品满足国外客户的需求,迎合客户的语言习惯和使用要求等,所以,在产品的销售中都会用到语言的转换,由此可见,本地化翻译在商品贸易中占据了重要地位。

本地化翻译与传统翻译相比有着很大的区别,换句话说,本地化翻译更加迎合市场的需求。首先,本地化翻译在经营管理上采用了先进的技术手段。据有关调查显示,本地化翻译占据了市场份额的五分之四,而传统的翻译向本地化翻译转型也成了必然趋势;其次,本地化翻译涵盖了越来越多的内容,如电子软件、网站、电子材料等,这是传统翻译所不能比拟的;最后,本地化翻译除了包含语言上的转换之外,还增加了很多环节,如技术操作、软件平台等。

二、本地化翻译的现状

据有关调查显示,我国的本地化翻译人员不论是从数量上来说还是从专业素质来说,都不能满足市场需求。虽然,在我国有很多从事翻译行业的兼职人员,但是翻译质量参差不齐,很难满足市场中对专业翻译人员的能力的需求。在我国,目前只有少数的培训机构已经开始重视这一问题,很多高等学校中并没有开设相关内容的课程,这对于培养专业的本地化翻译人才来说,相当于损失了一个专业的获取翻译能力的机会,所以,高等学校应该开设与本地化翻译人才培养有关的课程,为大学生提供一个获取本地化翻译知识的机会。

三、本地化翻译人才培养的策略

1.因材施教,分层培养。现在有很多外语专业的学生,在学习的过程中会接触到一些与本地化翻译有关的内容,而非外语专业的学生,除了一些公共课程也会学习专业英语课程,但不管怎么说,大多数学生对于本地化翻译领域是不熟悉的,但是在工作中大多会涉及到本地化翻译。为了让大学生在应聘中有更强的专业能力,在激烈的竞争市场中脱颖而出,就要在大学时期学习与本地化翻译有关的课程。

外语专业的学生在大学期间学习中所积累的翻译技巧和基础知识并不能够满足工作需要,也很难快速达到专业的本地化翻译人员的能力需要,所以,在大学期间开设专业化翻译的课程是很有必要的。当然,对于非外语专业的学生也要开设与本地化翻译相关的课程,这些学生在专业学习之外,如果能够掌握更多的技能,对学生的就业也是有好处的。

2.在技术上做好充分准备。想要更好的完善和发展本地化翻译这个行业,就要加强技术上的准备,技术上的准备包括本地化翻译人才对产品的了解程度和翻译软件的运用能力。培养本地化翻译人才就是要根据客户的需要,将产品从语言上进行包装,而想要客户购买某种产品,本地化翻译人员需要对这种产品充分了解,这样才能解答客户的疑问,让客户了解产品的性能;而对于翻译软件的应用,这就需要本地化翻译人员有一定的操作能力,能够做到熟练的运用翻译软件,这样才能保质保量的完成翻译工作。所以,在翻译人才的培养过程中,要从这两方面有针对性的培养,这样才能培养出专业能力更强的人才。

3.加强本地化翻译的语言培训及能力培养。一名合格的本地化翻译人员,在推销产品的过程中,如果想要获得客户的接受和认可,在翻译的过程中就要考虑客户的语言习惯,更离不开翻译的语言技巧和语言之间的转换。对比本地化翻译和传统翻译,两者最大的不同点在于本地化翻译的结果会影响到产品是否能够在销售的地方打开销售市场,如果客户接受产品的翻译结果,那么,该产品就能够站稳脚跟。由此可见,翻译语言的转换就是培养本地化翻译人才的重要内容。当然,我国不仅向国外销售产品,还会从国外引进技术先进的产品,这就要求本地翻译人员根据我国的语言习惯将产品的使用方法及功能等内容翻译过来,所以,在培养本地化翻译人员的能力时,不能忽视培养翻译人员的汉语能力。

4.加强学校与企业之间的合作。通过调查得知,很多企业对刚刚从事工作的毕业生不是很满意,从能力上来说,刚刚步入翻译领域的毕业生不能够独立完成本地化翻译任务,对本地化翻译流程也不能做到熟记于心;另外,他们不能熟练的运用翻译软件,只是掌握了一些基础知识而已,这就需要企业花费精力和财力来培养这些毕业生,所以,高等学校要针对这些问题调整教学任务,有针对性的教学,并与企业建立友好的合作关系,这样,不仅能为企业培养更多的、有专业的本地化翻译能力的人才,还能为学生安排一份不错的工作,这是互惠互利的合作。

本地人才 第5篇

一、发展现状

“楠竹之乡”益阳,竹林丰富,现有竹林面积200多万亩,每年采伐楠竹70万吨,主要分布在桃江县、安化县、赫山区、高新区等地。目前,全市包括楠竹在内的竹加工企业近1000家,从业人员近20万,现有出口竹木企业20多个。到2015年底,竹木制品出口突破4800万美元,出口形势喜人。涌现出一批竹筷出口加工企业,“春龙”竹凉席,“桃花江”、“风河”竹地板等出口龙头企业,产品远销世界多国。

二、发展困境

尽管悠久的历史底蕴让益阳竹制品久负盛名,竹制品出口贸易方面也有所斩获,但在产业发展中也遇到难以回避的瓶颈,一言以蔽之,有资源优势,无利润优势,缺国际化人才。

其一,传统生产和经营模式依然占主导、产业利润率不高

竹木草制品大多为小微企业,生产规模小,工艺简单,产品附加值低,产品销售模式仍坚持传统的实体经营为主,缺乏带动行业发展和引领出口能力的规模企业。据调查,到2015年上半年,无论是赫山区泥江口的竹筷还是桃江的凉席,均无年产值超过1000万美元的企业。由于整个行业同质化竞争严重,相互打压的现象普遍,益阳竹制品行业整体利润率不超过5%。

其二,电商人才缺口巨大

“互联网+农业”的开拓和发展离不开人才支撑,而人才供应与竹制品行业发展需求不衔接,是对产业转型发展的严峻挑战。随着“互联网+”的迅速发展,人才专业化、细分化需求凸显,特别是中高级人才缺乏的问题突出。益阳市竹产业组织化程度不高,电商人才缺乏,互联网贸易要做大做强很艰难。2016年6月3日,益阳市统计局数据,近年益阳市在培养互联网贸易、语言交流专业人才方面做了大量工作,五年来先后依托益阳职业技术学院、湖南兵器工业高级技工学校等培养了3000多名技术人员,但自主培养的人员大多数只是从事较为低级的业务工作,缺乏懂农业互联网的高端人才;而企业由于受规模、意识等因素的影响,忽视信息技术、外语和电商人才的引进,导致大量信息资源无法得到合理应用开发。

其三,电商交易的零贡献

2015年1—11月全国实物商品网上零售额为2.89万亿元,占社会消费品零售总额比重为10.6%。而益阳市纳入线上贸易统计平台的电子商务企业只有湖南品尚信息科技有限公司、湖南万木春电子商务有限公司和桃江县溜达牛食品有限公司等5家企业。竹制品,作为益阳特色农林业的重要支柱产业,未见成立电子商务销售公司,不能纳入限额以上统计平台。

三、发展出路

“互联网+农业”是充分利用移动互联网、大数据、云计算、物联网等新一代信息技术与农业进行跨界融合,是一场技术的革命,归根结底,是人才的革命。互联网是资源、信息、贸易全球化的标志,互联网与农业的融合意味着,传统优势农林产业的全球化、国际化。没有国际化的人才和技术,再丰富的自然资源也无法转变成新的产业和利润优势。加快益阳市“互联网+农业”的发展,推进竹制品这一传统产业的转型,须在网络技术、电商、外语专业人才培养等方面加大资金、项目和技术投入。

其一,打造农村电子商务新模式靠外语+电商人才

以“互联网+农业”整合跨平台资源,推动互联网与传统竹制品产业融合发展,打造电子商务新模式,就要鼓励发展第三方电子商务服务平台,引导鼓励中小竹制品企业应用阿里巴巴等第三方电子商务服务平台开拓国内外市场。然而目前,竹制品企业电子商务应用意识不强,严重制约着企业的发展。一些企业习惯于传统的展示和销售方式,有的只是制作了网页,满足于展示企业形象和产品等一般功能,未见多元化的工艺信息和产品展示。有些企业因缺乏外语人才,对阿里国际、速买通等跨境电商平台望而却步或束手无策。即使有国外客户询盘,受制于语言障碍,无法为潜在客户提供产品描述,解答生产工艺、物流、价格等关键问题。

其二,竹制品企业的国际化靠外语人才的本地化

语言是国际贸易交流的载体,外语人才是实现传统竹制品产业“走出去”的前提。“互联网+”产业发展与行业整体的提升催生了对跨境电商+外语人才的需求。然而,竹制品企业生产、经营、出口规模基本偏小,总体缺少外向型骨干企业,急需精通语言的跨境电商人才,了解国际贸易相关法规和出口国的历史、政治、风土人情、风俗习惯等,促进线上线下贸易洽谈与合作,拓宽企业产品出口渠道,促进竹木制品企业的技术改造、产品开发、品牌宣传和市场开拓。

其三,新一轮中小民营企业外贸热潮的兴起促使跨境电商英语人才需求发生根本变革

随着国家对进出口经营权的放宽,越来越多的中小型竹制品企业有资格参加对外经济贸易活动。目前很多企业的管理人员懂技术不懂市场,懂产品不懂策划和谈判,更不懂英语,因此具备高素质的跨境电商英语人才必然受到欢迎。

四、结语

湖南城市学院外国语学院商务英语专业明确了为区域特色经济发展提供跨境电商英语人才的培养目标,实践证明,依托“校企合作”建立的跨境电商英语人才培养新模式能最低成本地实现先进经验本地化。

企业在用人类型上正朝着国际化、多元化方向发展,相当一部分企业(尤其是中小企业)开始摒弃原有的用人观念,逐步意识到互联网的时代外语人才的重要性。通过与广东新航线跨境电商人才服务公司,同时也是阿里巴巴官方合作人才服务公司进行“校企合作”和人才培养,我院商务英语专业为跨境电子商务平台的本地化普及和推广提供人才支撑,也为本土优势产业“走出去”,特别是竹制品企业的招商引资、项目合作、国际贸易与洽谈、跨境电商平台销售、运营和管理输送血液。

为解决“互联网+”产业发展模式的人才供应问题,益阳市已初步构建了政府、高校、企业三位一体的服务外包人才培养体系,近两年来,益阳本地多所院校面向临近毕业大学生培训了8000余名电子商务和服务外包专业人才。然而,外语+电商人才的培养却未见得到应有的重视,足见新产业发展的战略高度仍停留在国内电商,跨境电子商务发展的意识缺乏。正如益阳市政协委员刘建荣和另两名委员共同撰写的《关于大力推动益阳“互联网+”发展的建议》提到,人才缺乏是制约“互联网+”在益阳发展的主要制约因素之一。唯有百年大计,方能持久发展。

摘要：随着对外贸易环境的日趋复杂以及信息技术的普及,传统外贸企业的格局发生了巨大变化,越来越多的传统外贸工厂开始设立自己的外贸部门,减少和外贸公司的合作。这些变化对于地方院校如何培养外贸人才,加强和地方外贸工厂的合作提出了新的要求。本文分析了湖南省益阳当地传统竹制品工厂的发展新情况,对跨境电商外语人才的本地化提出了一些解决策略。

关键词：外贸工厂,竹制品,人才本地化

参考文献

[1]陈冰冰.国外需求分析研究述评[J].外语教学与研究,2009(2).

[2]陈莉萍.专门用途英语研究[M].上海:复旦大学出版社,2000.

本地人才 第6篇

一、进一步增设本地旅游景区银行卡自助终端服务

首先必须在当地旅游景区进一步增加离行式ATM。在旅游景区的重要区域以及人流密集处包括餐厅、宾馆以及售票大厅等地广泛布放ATM, 同时要对离行式ATM的全部交易内容按照基本跨行交易类型进行利益的分配补偿, 要特别注意要布放银行可自助售票终端, 同时为了有效降低售票机的运作成本, 可以选择在原有自助终端的基础上, 升级软件从而保障银行卡自助购票功能的实现。从实际观察来看, 在景区游客量较大的旺季, 通常景区的售票窗口无法承载更多的游客需求, 因此景区迫切需要自助售票终端的布放, 布放自助售票终端不仅方便了游客, 提高了景区的工作效率, 更节约了人力成本。自助终端的布放还能够更好地提升旅游景区的整体服务形象, 增强景区的辐射力。

二、以旅行社为载体在旅游景区提供便捷的刷卡消费服务

旅行社本身是景区的目标特约商户, 同时旅行社也是团体旅游消费的第一组织机构, 旅行社有着不可忽视的强大买方优势, 这对于旅游业受理市场的拓展来说无疑是一种宝贵的资源。如果收单机构可以在旅游景区深入拓展服务范围, 逐步普及部分酒店、餐饮、景区门票以及停车场等刷卡服务, 不但能够避免游客随身携带大量现金的安全风险, 还能够与景区联合为游客提供更多的刷卡优惠, 更可以将支付方式进一步延伸至手机以及景区一卡通等, 从而使景区管理更加方便化、透明化与规范化, 有效地提升游客对于景区、旅游城市以及银行服务的满意度。因此银行要以旅行社为重要载体, 在旅游景区进一步提供便捷的刷卡消费服务, 与旅行社结成良好的合作伙伴关系。

三、密切关注本地旅游景区管理体制改革工作

当前, 我国的许多景区都相应成立了景区保护利用管理局, 有效地对景区进行了科学的管理与统一的规划, 大型景区旅游公司的出现也加大了景区扩建的规模和力度, 而银行在这一过程中所发挥的作用是不可替代的, 银行的特色化服务对于景区的全面建设起到了重要的推进作用。因此, 银行必须要时刻关注我国旅游业改革的相关政策、步骤以及时时动态, 特别是景区发展的基本方案、规划以及项目投放等, 采取积极的应对措施, 推出适合于旅游业项目发展的金融服务, 从而为本地旅游景区的建设提供更有力的支持。

四、将旅游城市和旅游景区作为加快受理市场建设的重要部分

根据九部委《关于促进银行卡产业发展的若干意见》, 银行可以把包括由建设部管理的国家重点风景名胜区、国家5A级旅游景区、由林业部管理的国家森林公园, 以及这些旅游景区所在地作为受理市场建设的重中之重, 针对这些景区范围内以及周边地区营业额百万以上的商户以及星级酒店等商户进行银行卡的受理。此外, 坚持点与面的有机统一, 增强特色银行服务的辐射力, 大范围开拓旅游合作区域的受理市场。

五、根据客户的类型, 提供多元化服务

银行要全面分析客户的类型, 根据客户的基本特征以及实际需求, 有针对性地为客户推荐适合于客户所需的金融产品。首先是对重点关注行业、客户和项目可以根据客户的实际需求提供多元化并且差异性的金融服务。同时, 根据本地旅游资源所有权与经营权的改革情况, 结合转让或拍卖景区景点经营权, 可以适时推出以门票收益权质押、景区设施抵押等担保贷款产品;其次, 要进一步考虑本地区范围内宾馆业的经营规模, 如果普遍存在经营规模偏小、经营效益一般以及经营季节性强的特点, 则要谨慎介入信贷产品, 对存量贷款宜逐步退出, 以吸收存款, 提供中间业务和个人业务产品为主;最后要与旅行社一道, 除吸收存款外, 还可以推出旅行社统保工作, 推动代理旅游保险业务的发展。

六、结论

综上所述, 在新时期的新形势下, 加强本地旅游特色银行的构建研究是非常必要的, 其不仅关系到银行自身经济效益的提升, 关系到本地旅游业的进一步发展, 从长远角度来说, 更关系到人民群众的切身利益以及我国全面建设社会主义市场经济的最终成败。因此, 我国的银行业务必须要顺应时代发展的形势, 与时俱进, 进一步丰富自身的特色服务, 从实际出发, 综合考察旅游业对于银行服务的现实需求, 从而使特色银行真正成为本地旅游业发展的重要推动力。

参考文献

[1]李长应.改进国有商业银行服务工作的思路与对策[A].湖北省职工思想政治工作优秀科研成果汇编, (1999-2000) [C], 2001.

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