街道人才工作总结计划

街道人才工作总结计划（精选8篇）

街道人才工作总结计划 第1篇

街道年人才工作总结及年人才工作

计划安排

街道年人才工作总结及年人才工作计划安排

2005街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：

一、大力实施人才强街战略，深化引才工程

今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，积极发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引

进人才，积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。第1文秘版权所有

1、加大人才引进力度。

近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有200多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。

2、狠抓业务培训。

今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。

二、开展人才资源普查，摸清街道

人才资源底数

今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道积极开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情况，为本乃至2006引才规划提供基础性的依据。

三、强化考核机制，健全街道人才工作

今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。再次是建立激励政策。通过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引

进教师10名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。

四、2006年人才工作计划安排

2006年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：

1、成立组织

街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记××同志担任，副组长由工委副书记××同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。

2、多渠道引进人才

2006年我们将通过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。

3、建立激励机制吸引人才第1文秘版权所有

我们将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自己的特长，为街道“三个文明”建设作出贡献。

街道年人才工作总结及年人才工作计划安排

街道人才工作总结计划 第2篇

总

结

在人才发展工作的全面开展中，松华街道坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，按照全国、全省组织部长会议精神和市、区组织工作会议要求，紧紧围绕全区经济社会发展大局，以实施人才强区战略为目标，不断壮大人才队伍、提升人才素质、优化人才结构、激发人才活力。

一、工作主要措施

1.坚持党管人才原则，加强对人才工作的领导 坚持区委和区人才工作领导小组对松华街道人才工作的领导和指导，积极发挥街道各站、所的作用，结合街道实际，健全人才工作领导小组工作机制，进一步规范和明确各站、所工作职责。

在街道设立人才工作联络员，作为宣传人才政策，挖掘、联系、服务基层人才和做好基层人才统计的工作的同时，在街道管辖范围内的8个社区，大学生村官充分发挥桥梁纽带作用，负责社区内各类人才的联系和服务，做好辖区内在外就读的大学生、外地创业的优秀人 1

才以及杰出务工人员等统计调查和联系服务工作。通过大学生村官的信息收集，并与街道人才工作联络员形成对接，使街道充分掌握人才工作信息动态，形成完善的人才工作网络体系。

不断加强人才工作者队伍自身建设。通过组织集训、外出学习等形式，开展人才工作队伍专题培训。结合实际，通过组织领导小组成员外出考察学习，提高街道人才工作者整体素质和业务能力。

2.创新工作机制，为人才发展提供保障

根据不同类型人才的特点，街道以业绩和能力为导向，建立科学的社会化人才评价考核体系，积极探索科学合理的评价方法。健全和完善重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，通过多种激励形式，使人才获得与其责任和贡献相符合的报酬，充分调动人才的工作积极性。

3.加大人才培养力度，力促强区战略实施 抓好党政人才队伍建设。树立大教育、大培训理念，以“科级领导干部重点培训、优秀年轻干部强化培训、急需人才抓紧培训、基层干部加强培训”为原则，大力开展科级领导干部、党务干部、社区干部、后备干部等干部的教育培训工作。继续实施“走出去”、“请进来” 2

战略，结合实际和党政人才队伍素质能力现状，积极开展相关培训；鼓励干部参加在职学历教育；继续开展“读好书、求新知”学习活动；坚持“领导干部培训日”制度。

深化专业技术人才队伍建设。大力加强教育、医疗卫生、宣传思想文化、政法、社区建设等社会发展重点领域人才队伍建设，形成一支专业水平高、职业道德好、服务能力强、数量充足的社会建设人才队伍。

实施“农村实用人才带头人提升和凝聚工程”。重点开展农业实用技术的培训，提升农民的科学素养和技能。依托党员远程教育平台，推广农业技术，培养一批适应社会主义新农村建设要求的生产能手、经营能人、农技专家等实用人才。

二、取得的成绩与经验

1.人才工作的战略地位得到提升。街道党工委高度重视人才工作，认真贯彻相关人才工作会议精神，人才工作位置更加突出。

2.人才队伍建设成效明显。到目前为止，街道党政人才人，专业技术人才人，管理人才人。人才素质将进一步提高，党政人才中本科以上学历人，占其总人数的％，大专学历人，占总人数%。

3.人才工作的政策体系逐步完善。为适应新形势新任务的要求，街道党工委制定了加强人才工作的政策性文件，使我街道的人才工作进一步制度化、规范化。

回顾总结2011人才发展走过的历程，我们深切体会到：加强自身建设，提高人事干部素质，发扬抢抓机遇、开拓创新的奋斗精神，这是人事人才工作快速发展的根本保证。

三、人才发展存在的困难和问题

我街道人才工作在2011虽然取得了一定成效，基本适应了经济社会发展的需要，但从发展的角度来看，仍然存在着一些困难和问题，主要有：

1.人才队伍规模、结构、布局与经济社会的发展还不适应。人才结构性矛盾突出，高层次人才严重匮乏，人才整体素质不高，现有人才的学历水平还有待提高。

2.人才培养、使用和激励机制创新不够。一是用人方面缺乏竞争激励机制。在人才使用中，“学历取向”仍占主导，资历在很大程度上仍是用人的主要衡量标准，忽视能力导向、绩效导向，没有建立起良好的竞争激励机制；二是分配制度缺乏新的突破。现今仍然存在平均主义“大锅饭”的分配形式，没有真正尝试按生产要素进行分配的方式；

四、对全区人才工作的建议

区委、区政府在大力发展园林艺术、苗木种植方面，对适合条件的区域多进行指导，帮助、扶持发展一批农业专业大户和农业龙头企业，加快区域经济社会发展。多引进具有发展现代农业眼光、较高生产经营技能、较强示范带动能力的人才，引领形成具有我区特色的都市农业人才小高地。

在重点领域人才方面，区委、区政府加大对乡村一级教育和医疗体系的扶持力度，着力强化教育、医疗卫生短缺人才培养，发展壮大城乡教师、全科医师队伍，切实提高教育、卫生人才队伍的服务能力和水平；制定具体措施鼓励高校毕业生和城区教育、卫生机构的在职或离退休人员到农村服务，提高乡村重点领域人才队伍素质和服务水平。

街道人才工作总结计划 第3篇

关键词：530计划,高层次人才,经验启示

近三年来,随着中组部千人计划的实施以及《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,国家各部委与北京、上海、江苏、广东等近30个省市区纷纷启动了高层次人才引进计划,各地市也纷纷制定了各自的人才引进政策,大力引进海内外高层次创新创业人才。在各地人才引进政策中,无锡530人才引进计划因领导重视、部署得当、措施有力、服务优质、效果明显,成为我国地市高层次人才引进政策的成功典范。分析研究无锡530计划的经验做法,对我国地市高层次人才引进工作具有重要借鉴意义。

1 无锡530计划实施简介

2006年5月,无锡市委、市政府率先在江苏省启动了引进领军型海外留学归国创业人才计划,即530人才引进计划,计划的初衷是“5年内引进不少于30名领军型海外留学人才来无锡创业”,提供的优惠政策措施是“三个100、两个300”,即向引进的海外创业人才提供:100万元创业启动资金,不少于100平方米的工作场所,不少于100平方米的住房公寓,并根据项目情况提供不低于300万元的风投资金及不低于300万元的资金担保。

同年5月,首次530计划推介会在北美举行,在海外留学人才中引起强烈反响,吸引了来自美国、日本等8个国家60多名海外留学人员前来无锡,共申报了项目47个。2007年,吸引了14个国家300多名海外留学人员,共申报项目136个,530计划在国内外的知名度迅速提升。随后,无锡又启动了为促进530计划项目产业化的“后530计划”,为引进外籍科技领军型创业人才的“泛530计划”,以及为更大力度、更大范围、更宽领域地吸引海外高层次人才来无锡创新创业的“无锡千人计划”530计划不断向广度和深度拓展,吸引越来越多的海内外高层次人才前来无锡创新创业。

五年来,无锡引进的530计划人才和项目呈几何级数增长。截止2010年,530计划入围项目1889项,集聚各类高层次人才超过9000人,其中海外留学归国人才超过7000人,是2006年无锡海归人才的14倍。已完成注册落户的530企业1287家,总注册资本超过41亿元,其中300多家530企业顺利实现销售,30家多企业年销售收入突破1000万元。在引进高层次人才的引领带动作用,无锡在一些新兴技术领域取得了国内外领先水平,其中集成电路技术和制造跃居中国(大陆)成为首位,物联网研发和标准跻身世界前列,光伏太阳能技术和制造跃居世界首位。无锡也因此被授予全国首批海外高层次人才创新创业基地和全国人才工作联系点等荣誉。530计划成效显著,远远超过了5年引进30名领军型海外留学归国创业人才的预期,为无锡发展战略性新兴产业、建设人才强市提供了强有力的人才支撑和智力支持。

备注:数据来源中国530创业服务网http://www.china530.gov.cn/chinese/,咨询电话:无锡市530计划办公室 0510-81822567

2 530计划成功经验分析

无锡530计划的成功,主要得益于“政府重视、政策全面、服务优质、强化融资、坚持创新、积极宣传”。

2.1 政府重视

无锡市政府高度重视和大力支持530计划人才引进工作。市委书记杨卫泽多次亲自率队赴欧美等国召开530计划推介会,时任江苏省省委书记李源潮多次亲切接见签约的530计划引进人才。组织部门、人事部门、科技部门等十几个政府部门紧密合作,从受理申报到组织评审,从项目洽谈到签约仪式,从兑现扶持政策到推动成果产业化,每个环节都体现了无锡市政府“成立之初当保姆、发展之中当助教、成功之后当保安”的决心。530企业(即530计划引进人才创办的企业)成立之初,无锡市政府免费为引进人才提供创业启动资助经费、办公场地和住房公寓,为企业注册提供全程绿色通道,为创业者子女提供优质教育等;发展之中,免费提供创业导师咨询服务、人才招聘服务、法律协助服务,帮助企业解决融资难题,推动企业成果加快转化等;成功之后,政府资金退出,安心当一名“保安”,继续为更多企业营造更好的创新创业环境。以无锡尚德太阳能电力有限公司(简称“尚德”)为例,创业之初,尚德创办人施正荣主要以技术入股,无锡市政府为其出资600万元,帮助尚德落户无锡,5年后,尚德成功上市,政府资金在尚德上市之前退出。

2.2 政策全面

自2006年起,无锡市政府先后制定出台了一系列530计划配套政策,主要包括《关于进一步吸引和用好优秀人才的试行规定》、《关于引进领军型海外留学归国创业人才计划的实施意见》(即“530计划”)、《关于领军型海外留学归国人才创业项目产业化推进计划的实施意见》(即“后530计划”)、《关于以更大力度实施无锡海外高层次人才引进计划的意见》(即“无锡千人计划”)等一系列人才引进政策,以及《关于对530企业招聘人才有关规定的通知》、《关于进一步推进530企业服务工作的意见》、《关于建立“三谷三基地”530计划企业和纳税大户行政服务“直通车”的意见》、《关于开展“530” 企业专项贷款试点工作的意见》等若干配套措施。另外,2010年7月无锡市人才工作会议后,无锡市委、省政府还出台了以《无锡市中长期人才发展规划纲要》和《关于建设“人才特区”的意见》为核心,以《关于实施“百千万”人才工程三年行动计划》、《关于建设高层次人才公寓三年行动计划》、《关于外籍人员、取得外国永久居留权人员参加社会保险有关问题的意见》等十三项政策为配套的“2+13”人才政策体系,为吸引海内外高层次人才来锡创新创业、打造“人才无锡”营造了良好的政策环境。

2.3 服务优质

优质的创新创业服务专业场所,专人服务是530计划在特点和亮点之一,主要表现为三个方面:一是提供“一站式”便捷服务。无锡组建了530人才创业服务中心、530项目促进中心、530创业大厦等530计划专业场所,在工商税务登记、企业人才招聘、知识产权认定、护照驾证办理、居留许可、子女入学入托等方面,为引进的高层次人才提供“一站式”便捷服务。无锡市政府对落户的“530”领军型创业人才,在享受不少于100平方米住宅公寓(3年免收租金)的同时,还享受30～50万元的安家费补助。二是搭建公共科技服务平台。无锡通过整合优化全市科技资源,建立了7个530企业公共科技服务平台,较好地为530企业研发提供了技术支持,降低企业创业成本、缩短产业化周期。三是提供创业导师培训及人才招聘服务。无锡从全国范围内聘任成功的企业家作为530企业创业导师,如中星微电子创始人邓中翰博士等,成立“530专家咨询委员会”,为引进高层次人才提供有针对性的咨询指导。此外,还定期编制发布“无锡市紧缺专业人才需求目录”,建立健全综合性服务平台,免费为530企业提供人才招聘服务、法律服务、市场推广服务,解决530企业管理之忧。

2.4 强化融资

缺乏资金是海归人才创业的最大瓶颈,解决融资难题是海归企业最迫切的需求。为切实解决530企业从科技研发到产业化成长过程中对融资的迫切需求,无锡市政府积极出台《关于开展“ 530”企业专项贷款试点工作的意见》、《关于为中小企业开展再担保业务的通知》、《无锡市创业投资引导发展专项资金运行管理暂行办法》等专项政策,构筑系统的创业投融资体系,为530企业的发展壮大提供强大的资金支持。2009年,无锡金融办、科技、人事等部门与金融机构多方协调,建立了政府贷款担保机制,于当年就实现了l2家530企业与锡州农商行、交行、浦发等5家银行签订了金额达3400万元的授信协议。“十一五”期间,无锡政府组建了11家政府主导创投机构,引进17家民营和外资风投机构,设立10亿元产业投资引导基金和15亿元重点产业发展资金,全力为530企业解决融资难题。此外,无锡政府还积极促进530企业上市,拓展企业融资渠道,并将于今年启动助推企业上市“530”计划。以无锡高新区为例,为加快推进优秀企业上市融资,无锡高新区委会制定了企业上市“十一五”发展规划,力争5～8年内培育上市企业30家,并明确每年企业上市辅导数量,将企业上市数量作为年度考核的重要内容。目前已推动无锡尚德太阳能电力有限公司等多家530企业成功上市。

2.5 积极宣传

多渠道多角度的大力宣传是530计划取得良好成效的重要原因之一,主要表现有:一是积极组织开展海外招才引智活动,主动前往美加、欧洲、澳洲、日韩等高层次人才集聚的重点国家地区举办招才引智活动,提升530计划在海外的知名度和影响力;二是积极举办国内人才交流推介活动,如太博会人才智力交流大会、高端人才招聘会、中国海归创业发展(无锡)论坛等,全面展示无锡良好的创新创业环境;三是充分利用媒体推广530计划品牌,积极邀请中央电视台、凤凰卫视、人民日报、21世纪经济报道、中国人事报、欧洲时报等国内外主流媒体对无锡人才工作情况进行专题报道,逐步使 530计划深入人心;四是积极设立海外宣传点。2008年无锡在日本设立首个530工作站,充分利用当地留学人才资源,为530计划进行宣传推广。五是积极举办海归创新创业峰会等行业峰会,如举办中国(无锡)海归创新创业峰会、530同窗会等,为海归人才分享经验、探讨问题、合作创新和建言献策搭建重要平台,扩大530计划在海归人才圈内的知名度和影响力。

2.6 坚持创新

2006年,530计划启动后,无锡又相继启动了相关人才引进计划,把530计划向纵深推进。2007年,启动后530计划,对530计划中市场前景好、规划化程度高、产业化较强的企业进行扶持,促使他们尽快形成大的产业规模和市场优势;2008年,出台泛530计划,有效拓宽无锡招才引智和城市未来发展的范围和领域,旨在两年内结合科技创新的实际需求,引进30名以上的外籍和港澳台科技领军型人才到无锡创新创业,对原有530计划进行有力的补充;2009年,启动无锡千人计划,贯彻落实中组部高层次人才引进“千人计划”,更大力度、更大范围、更宽领域地吸引海内外高层次人才,计划在5年内引进并重点支持1000名以上海外高层次人才,集聚一批海外高层次创新创业人才和团队,力争到2020年左右,把无锡打造成为“东方硅谷”。从530计划到无锡千人计划,从5年内30名领军人才到5年内1000名高层次人才,530计划在短短四年间经历了三次变革与拓展,充分体现了无锡对人才引进工作的重视、坚持与不断创新发展。正因为如此,530计划才得以不断发展和完善,取得良好成效。

3 530计划对我国地市人才引进工作的启示

530计划作为我国地市高层次人才引进工作的典范,对正在开展或即将开展高层次人才引进工作的地市具有重要借鉴意义,具体表现为以下几个方面:

3.1 确实做到第一把手抓第一生产力

政府高度重视和大力支持是人才引进工作能够成功的前提和关键。全面树立人才资源是第一生产力意识,强化人才工作的使命感、责任感、危机感,确实做到“第一把手抓第一生产力”,充分调动党政各部门、各阶层对人才工作的积极性,通力合作,从上至下,从政府到民众,形成对人才工作的高度重视及大力支持,全力为高层次人才提供资源支持和周到服务,营造良好创新创业环境。

3.2 全面制定配套政策服务体系

人才引进工作涉及面广,牵涉范围大,单项政策难以支撑计划的全面顺利开展,因此,要制定出台覆盖从人才引进到项目产业化全过程的研发、财政、金融、产学研合作等具体政策,并在职称认定、政府项目申请、质押贷款办理、安居房购置、社会保险、配偶安置、子女就学等方面,给予引进高层次人才给予一定的政策倾斜和帮助,为高层次人才引进、生活、发展、出成果等各个环节提供良好的政策支撑,为高层次人才引进工作提供坚实保障。

3.3 积极搭建良好的创新创业载体

良好创新创业载体是吸引、留住高层次人才的重要条件。建立留学人员创业园,为海外归国高层次人才创新创业提供专门园区。采取园中园模式,在原有产业开发区、高新技术产业开发区等专业园区内,设立研发设计园,为高层次技术研发人才提供专门技术研发场所。结合战略性新兴产业发展情况,建立战略性新兴产业发展园区或基地,充分发挥高层次人才在新兴技术研发中的重要作用。同时,积极鼓励工程技术研发中心、重点实验室、公共研发平台引进海内外高层次人才或开展合作。

3.4 切实帮助解决创业融资难题

融资难是创业期间企业家面临的首要问题,新兴技术领域创业因风险高尤其需要解决创业融资难题。从国外经验来看,建立完善的金融扶持机制,是促进创业的有效途径。据统计,美国至少有50%的高新技术企业得到过风险投资的资助,许多企业3/4以上的投资由风险投资基金提供。因此,政府要通过贷款贴息、风险投资、产业投资基金、政策性担保、科技保险、知识产权抵押贷款等多种市场化支持方式,积极帮助引进高层次人才解决创业融资难题,促进创新成果迅速产业化,带动新兴产业快速发展。

3.5 不断加大宣传力度和范围

多形式多渠道对人才工作展开全方位宣传,主动前往海外举办招才引智活动,设立海外人才工作站,搭建海外与国内沟通交流的平台;积极在国内举行人才交流推介活动,充分利用媒体,树立典范,不断提高人才引进计划在全国乃至全球的知名度和影响力,吸引更多更高层次人才慕名前来,是人才引进工作取得成功不可或缺的条件。

参考文献

[1]杨卫泽.加快建设人才特区和人才强市把无锡建成科技创业家摇篮城市[N].无锡日报,2011-1-17

街道人才工作总结计划 第4篇

关键词：北京高等教育；高水平人才交叉培养计划；改革

根据北京市委、市政府的战略部署，2015年3月，北京市教委正式启动“北京高等学校高水平人才交叉培养计划”。该计划是北京高等教育教学改革和人才培养机制创新领域的重大改革，是在考虑国家和北京市经济社会发展要求，遵循高等教育发展客观规律和北京高校建设实际的基础上，充分研究酝酿，全面论证完善，逐渐打磨成型并适时推出的，将会在今后很长一段时期内对北京高等教育的发展起到重要的指导和推动作用。

充分认识实施“高水平人才交叉培养计划”的重要意义

第一，“高水平人才交叉培养计划”是推动高水平人才培养机制创新的重大举措。人才培养是高校的根本任务，人才培养水平的高低是检验高校办学能力的最重要标准。党的十八届三中全会提出，高校要不断“创新人才培养机制”，特别是要紧密结合当前经济发展和产业转型过程中，社会对高水平创新人才的迫切需求，前瞻性地、有针对性地创新人才培养机制，培养出更多品学兼优、专业能力突出、综合素质优秀的社会建设人才。北京高校“高水平人才交叉培养计划”正是在这种大环境、新要求的背景下提出的，通过市属高校与在京中央高校、海外境外知名高校的合作，实现学生在多所高校接受教育，享受更加丰富优质的专业、课程、师资、实践教学资源，从而全面提高学生的专业能力、创新能力、社会竞争能力和综合素质。“高水平人才交叉培养计划”从形式上看是一种学生访学计划，而从本质上看是以优质资源共享为前提的人才培养机制的创新，这项改革将会对全国高等教育发展起到重要的示范作用。

第二，“高水平人才交叉培养计划”是深化北京高等教育综合改革的重要途径。当前，我国高等教育正处在重要的战略发展机遇期，综合改革的任务十分艰巨。2014年，教育部开展了“两校一市”综合改革试点，2015年以来各高校综合改革的步伐也在明显加快。综合改革是高等教育从粗放型发展向集约型发展转变的重要途径，是实现高校质量提升、内涵发展的必经之路。综合改革不是改革的综合，而是要抓住制约高等教育发展的重点环节和方面，进行深层次的改革和机制创新，从一点的突破带动全局事业的发展，由点及面、牵一发而动全身。所以，开展好综合改革，首先要找准突破口，而“高水平人才交叉培养计划”正是一个好的切入点和着力点。随着“高水平人才交叉培养计划”的深入开展，高校在专业方向上的调整节奏需要不断加快，相应的课程教材内容的更新、教学方式的转变也要提速，教师队伍建设需要继续加强，各种资源体系的建设标准进一步提高。“高水平人才交叉培养计划”的实施，也必将带动起北京高校特别是市属高校综合改革的新一轮高潮。

第三，“高水平人才交叉培养计划”是促进北京教育事业全面发展的重要抓手。北京高等教育的发展要服务于北京教育全局事业的发展，只有各级各类教育进行统筹协调，穿越边界，形成有效联动，才能形成更加科学连贯的教育体系，培养出优秀的人才。“高水平人才交叉培养计划”在设计之初就充分考虑到了高等教育与基础教育的联动，北京市将该项计划的实施与高考招生挂钩，招生名额在各区县分配，适度向北京远郊区县倾斜；同时，在名额分配过程中，也实现了北京市属高校向全国贫困地区考生的倾斜。这些举措既保证了招生的公正透明，也照顾了边远地区，进一步促进了北京基础教育均衡发展。随着改革的深入进行，“高水平人才交叉培养计划”将会成为引导高中教育均衡发展的一个重要指挥棒，区县的差距将会进一步缩小，北京教育事业全局工作也将驶上健康快速发展的新轨道。

积极推动“高水平人才交叉培养计划”各项改革深入开展

“高水平人才交叉培养计划”的重点工作包括三个子项目：“双培计划”“外培计划”和“实培计划”。

第一，“高水平人才交叉培养计划”的第一个子项目，是实施由北京市属高校与在京中央高校双方共同培养优秀学生的“双培计划”。“双培计划”又可以分为三种形式：长期访学、短期访学和辅修培养。第一种形式是长期访学，主要通过“3+1”模式进行学生培养，即由市属高校负责招生，学生在大一到大三这3年时间里，在中央高校的相关专业学习，大四回到学籍所在的市属高校学习，并完成毕业设计和毕业论文。北京市在充分尊重各校意见的基础上，已经制定了长期访学的计划表，明确了对接学校、专业、访学人数等问题，将在2015年将长期访学计划纳入北京地区高校招生工作。第二种形式是短期访学，即选派一些优秀的市属高校学生到中央高校进行为期1年的专业学习，主要提升专业学术水平。这项工作北京市已经开始了试点，建设了北京航空航天大学北京学院，接收了部分北京地区高校学生访学，取得了不错的效果。第三种形式是辅修学习，即利用中央高校开办的暑期学校等形式的资源，每年遴选部分市属高校优秀学生到中央高校修习辅修专业。这项工作北京市在2014年暑假也已经开始试点，在中国农业大学和北京理工大学分别开办了辅修班和实践创新培养班，效果不错。

第二，“高水平人才交叉培养计划”的第二个子项目，是实施由北京市属高校与海外境外名校双方共同培养优秀学生的“外培计划”。“外培计划”主要是支持部分市属高校学生到海外境外知名高校开展为期2年左右的访学活动。主要通过三种途径来实现，一是市教委加强宏观指导和统筹，联系海外境外名校建立若干个北京高等教育“外培计划海外境外基地”，接收市属高校优秀学生访学，探索学生海外境外培养新机制；二是鼓励和支持各市属高校积极与海外境外知名高校建立学生培养长效机制，遴选优秀学生开展海外境外访学活动；三是鼓励中央高校发挥自身在国际交流中的优势带动作用，为市属高校学生到海外境外开展访学拓展渠道，也就是俗称的“搭车计划”。目前，北京市已经制定了“外培计划”具体的试点方案，将于2015年开始在市属高校中招生，今后还将进一步扩大学生规模。

第三，“高水平人才交叉培养计划”的第三个子项目，是实施以提高学生实习实践和科研创新能力为目的的“实培计划”。该项目的工作重点，就是要通过不断加强市属高校与中央高校的资源共享、高校与科研院所和企事业单位的合作交流，打造规模更大、水平更高的高校实践创新教育平台，为学生实践创新能力的培养、更好地创业就业创造条件。今后，北京市将重点在以下几个方面开展建设：

一是提高本科生毕业设计和毕业论文水平。鼓励本科生积极参与高校、科研院所的科研创新项目研究，深入企事业单位、社会组织开展实习实践，将科研和实践成果融入毕业设计和毕业论文之中。北京市每年将遴选一批优秀学生，给予“大学生毕业设计、毕业论文提升专项”资金支持。

二是深化“大学生科学研究与创新创业”计划。支持学生在教师指导下，开展创新创业研究，促进高校与社会各界的协同创新，实现政产学研用一体化。计划包括应用技术、科学研究、创新创业三类，鼓励学生真题真做，支持跨校际、跨专业、跨年级联合开展。

三是积极开展开放实践创新中心建设。以科研院所、企事业单位为依托，集中建设若干具备优质实践实训条件、多学科交叉的开放实践创新中心，加强与行业企业人才需求的对接，创新复合型、技能型人才培养模式，探索开放共享机制，全面提高学生创新精神、实践能力和动手能力。

四是推动实践创新教学资源共享。发挥高校实践创新教学的优势和特色，以优质的实验教学示范中心、校内创新实践基地为依托，充分整合和完善实践创新教学体系、内容，设立以专业为依托的实践创新教学综合改革内容，辅以高水平师资队伍和资源保障，建设开放共享的实践创新教学平台和机制，实现区域内资源整合和协同发展。

（执笔人：刘 霄）

xx街道人才工作的汇报 第5篇

去年9月11日，区人才开发建设工作会议召开，会议召开后街道党工委高度重视，回来后及时传达学习，并着重从以下三个方面予以贯彻。

1、加强学习，提高认识。

我街道是区xx区划入街道，由于工作环境等原因，在人才建设上有一定的滞后，缺乏竞争，挑战性工作不多，对人才的需求并不紧迫。但从区划调整后，仅从区委、区政府对街道工作的重视，我们已越来越明显地感觉到了工作的压力，感觉到了人才建设工作的紧迫性和重要性。区委、区政府在会议上还专门制订下达发了《关于进一步加快全区人才开发工作的意见》，使我们相形见绌，区委、区政府高度重视和实施人才战略，作为一个经济工作单位，应责无旁贷、坚定不移地贯彻区委、区政府的战略布署，加快人才开发和利用，促进街道经济有一个质的飞跃。通过组织班子成员学习区委、区政府的文件和会议精神，逐步使我们的思想更加统一，认识更加清晰。就街道而言，人才建设关乎街道竞争力、关乎“三年翻番”目标实际、关乎提升各项工作水平，推动创新发展、关乎街道在我区“两个率先”的贡献的份额。

2、分析现状，查找不足。

近两年来，街道在人才建设方面也做了些工作，特别是抓住机构改革、区划调整的机会做了一些工作，改善了一些人才现状，到目前为止，我街道共有在编在岗人员40名，其中大专以上学历24人，占总人数的61%，人员平均年龄37.95岁。但是我们还存在明显不足，一是人才开发利用的认识还要加强，措施还要扎实。二是基层创新型、开拓型人才缺乏，职工安于现状多，具有敢闯敢冒精神的少，满足于做好一般性工作的多，能够勇挑重担的少。三是人才引进的氛围不浓，缺乏大胆引进急需人才的魄力。四是经管、党务、专业人才奇缺。区委、区政府在领导班子里配备年轻干部后，效果明显，但就街道自身而言，几乎没有。为此，街道专门分析了干部队伍的现状（对社居委也作了分析），研究制定了改善措施。

3、严格把关，稳步推进。

统一思想，对照差距，我们党工委迅速将人才工作放上重要日程，把人才的引进培养、使用作为一项重要工作来抓，做到严格标准，把好关口，放手锻炼，有效地提高了人才队伍整体素质。近几年以优化结构，提升层次为目标，不断引进一些人才。我们抓住街道与xx区接轨的机会，先后在司法、经管站、社居委、劳保所等部门引进人员7名，全部是大专以上文化，年龄以45岁以下为主体。抓住机构改革的机会新进人员11名，平均年龄29.5岁，有效改善了人才年龄结构。与此同时，我们注重加强对街道人员的思想政治教育，不断提高人才队伍的思想政治素质。我们坚持以正面教育为主，用邓小平理论和“三个代表”重要思想来使广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到堂堂正正做人，扎扎实实做事。我们利用党校阵地，有针对性地开展了“十六大精神”、“三个代表”、“两个务必”等培训班，加强对他们的日常培训。我们还在街道开展了创学习型社区、学习型党组织活动，要求机关全体干部党员坚持“三个半小时”学习制度。即每天听半小时广播，读半小时报纸，看半小时新闻联播，以增强思想教育的经常性、针对性和时效性。我们注重不断为人才充电，近两年来，先后选送7人参加高学历函授学习，对年轻的社居委干部进行电脑培训，提高了其数字化办公的能力。我们每年都要花费上万元，送有关条线的同志参加各类培训、学习。我们注重对年轻同志压担锻炼，牢固树立“识人重大节，用人看主流”和“人无实人，唯长是用”的观念，辩证客观地看待年轻干部成长，大胆将年轻有为、有能力、有水平的同志放上重要位置去锻炼，如我街道王永锋、华佳敏、王新艳三位同志，放到中层岗位后，都做出了不俗的成绩。

二、关于工作成功绩与主要荣誉

目前，我街道在人才工作方面尚处于逐步摸索阶段，尚无经验可谈，但在工作中，我们感觉到有以下几方面的体会：

（一）领导重视是加强人才队伍建设的前提。

比如区委高度重视，对基层的班子科学配备，对年轻干部的搭台锻炼等，如我们对后备干部动态管理、加强培训、压担锻炼等。

（二）制度、机制建设是做好人才工作的关键。

如我街道在工作中推出的考核制度、竞争上岗制度、民主评议制度等，以此来进行长效化管理。

（三）优化环境是人才队伍建设的基础。

一方面要有好的工作环境，一方面要有好的人际环境。我们鼓励创业，宽容失败，允许失误，“看主流，唯才是用”等，我们积极鼓励街道干部职工进行横向交流，鼓励共同进步与提高，这些为我街道在新一轮创业大行动中发挥聪明才智都打下了良好的基础。

三、关于对区里的建议

一要牢固树立人才强区战略思想，转变观念，提升人才工作的领导位置。

二要加大改革创新力度，大力推进人才机制转换，促进各类人才脱颖而出。

三要加大对高层次人才和紧缺人才的培养，吸引和使用力度。

四要实施区域内共同发展战略，切实做好地区人才开发和合理安排工作。

关于象山街道科技人才工作的思考 第6篇

象山街道仲智华

科技创新是一个地区持续发展的不竭动力。科技的竞争归根到底就是人才的竞争，实施科技创新与人才建设目标管理，强化“一把手”工程，是实现象山街道人才战略的重要举措；发挥人才品牌效应，做好人才这篇文章，是完成象山跨越发展的重要抓手。

一、象山街道科技人才工作的现状

多年来象山党委、政府重视科技人才工作，象山辖区内现有科技型企业34家，已经被正式授牌的国家级高新技术企业2家，省级高新技术企业16家，市级高新技术企业1家，国家级高新技术创业服务中心1个，省级高新技术创业服务中心1个，省级科技民营企业9家，省级创新企业8家，省级优秀成长型企业1家，国家材料科技与技术研究生工作站1个，省级工程技术研究中心8家，企业博士后工作站1个，院士工作站2个，市知识产权工程师工作站3家。

2010年象山率先在全区建立了象山镇人才库，截止现在，人才库已经拥有各类专业技术人才65人，其中已经被镇江市市委组织部、市人事局人才库正式录入的40人，入选人数占全区的一半。目前全镇拥有省级双创人才6个（大元生物庞海、纽津 1

软件系统、佳得信息周晓东、索普邵守言、左湖农科园朱忠贵、灵芯软件实验室陈钢）。拥有市级331计划5人（灵芯软件实验室陈钢、金钛软件井然哲、中煤电子范玉顺、高创谢少平、蓝舶庞海）。拥有2个海归博士创办的科技企业。2010年，引进的高端人才丁力博士被京口区区委、区政府授予领军型创新创业人才贡献奖，这些高端人才的引进和培养给象山镇的发展带来了新的活力。

二、关于今后象山科技人才工作的设想

象山街道辖区内的大禹山创意新社区已经被列入我区重点发

展的四大板块之一。因此，继续以服务企业促发展为目标，寻求在项目、人才等诸多方面取得新突破是今后象山人才工作的重要抓手。按照区里今年下达的指标，全年要力争再引进5-7家左右技术含量高、市场前景广的项目入户。实现全年营收超3亿元，国际服务外包执行额破1000万美元大关。全年完成申报国家级科技项目5个，省级科技项目20个，市级科技项目10个。引进、推荐省级博士集聚计划1个，省市级双创人才4名，推荐、引进省级人才团队资助计划1个。申报省级院士工作站1家，创建省级工程技术研究中心2家。新增发明专利40件，专利授权、软件著作权、CMMI、ISO27001、双软等体系认定均较上年大幅度增长。

为实现这一 目标，我们必须认真贯彻区委科技创新与人才

建设工作会议精神，实施“高层次创新人才引进计划”，建立有

利于人才合理配置的柔性流动机制，通过合作研究、短期聘用等多种方式引进智力和人才。

一是推进企业自主创新。继续秉承“管理就是服务”的工作

方针，确立“引导、指导、培育、服务”的工作思路，做好、做足科技人才这篇大文章，通过舆论宣传、跟踪服务、政策扶持等多种手段引导企业确立向科技创新要质量，以科技创新增效益，用科技创新求发展的工作思路，大力推进在手高新技术项目。

指导和帮助入驻的企业，用足用好各级政府和中心颁布的各

类优惠扶持政策，并做好相关政策的协调落实工作，使企业在最有利的政策条件下创业、创新，使中心成为“事业留人、感情留人、待遇留人”的创新创业沃土，促使其早日走向市场、产生效益。

二是完善产学研相结合的科学创新体系。充分利用辖区内大

专院校多的独特优势，与辖区规模企业联手打造产学研相结合的科学创新体系。采取定责任单位、定挂钩领导、定推进方案、定督查周期、定竣工时间等措施，着力推进几大重点项目建设。

三是突出高新技术引进。根据辖区企业的实际情况，充分利

用政府招商网络，广泛积聚国内外科技资源，引进高新技术项目。

通过技术引进帮助辖区企业改进产品结构，提高产品科技含量。

（一）、认识再深化。进一步认识到加强科技创新载体建设是推动我镇产业转型升级、实现我镇经济又好又快发展的重要战略任务，需全镇上下认识一致，创新思路，攻坚克难，合力推进，把

这项工作放在更加突出的位置，抓紧抓实抓出成效。

（二）、措施再落实。以完善创新服务体系为出发点，以促进全镇产业结构优化为落脚点，要在着力提升载体内涵、创新管理机制、优化配套政策、吸引科技人才、促进产学研合作上求突破，加快打造两大科技集聚区。

（三）、重点再突出。进一步加大科技创新载体项目推进力度，早日形成产能；加大招商引资力度，把有影响力的龙头企业引进来，突出科技招商，突出重大项目的引进，尽快形成产业优势；加快科技人才引进的步伐，以更实的举措，更好的政策，更优的服务，抓好高端创新创业人才引进工作。

街道人才工作总结计划 第7篇

街道社区社会工作人才队伍建设调研对策2010-06-29 18:51:29免费文秘网免费公文网街道社区社会工作人才队伍建设调研对策街道社区社会工作人才队伍建设调研对策(2)按照省委组织部的统一部署，我市开展了街道社区社会工作人才队伍建设专题调研，较好地摸清了我市街道社区社会工作人才队伍建设的基本情况及存在的问题，并在分析问题原因的基础上，研究提出了加强街道社区社会工作人才队伍建设的对策和建议。

一、基本情况及主要做法

（一）街道社区社会工作人员队伍基本情况。

我市下辖4个城区、两个开发区，现有45个街道、189个社区，200万市区人口，从事街道社区社会工作人员18835人。按照工作性质及分工，街道社区社会工作人员可大致分为三类：一是街道社会工作管理人员。主要包括街道领导和社会工作管理科室的工作人员，共1099人，分布在民政、劳动和社会保障、综治司法、教育卫生、残联、计生、工青妇等社会工作管理领域。二是社区专职工作者和从事服务性工作的社区工作人员。主要包括社区党委（支部）书记、主任和“低保专干”、工会组织员、残联负责人、妇女工作助理等专职干部和公益岗位人员，共59人。三是社区义工（志愿者）。主要包括社区各类社会工作骨干，如楼栋长、单元长、支部书记、党小组长、党团员和群众中的志愿者，共13777人。

（二）加强社会工作人才队伍建设的主要做法。

面对城区社会工作量急剧增加的

新形势，市、区两级党委、政府从维护社会稳定、构建和谐社会的大局出发，采取有效措施，加强街道社区社会工作人员队伍建设，促进了街道社区社会工作水平的提升。

一是综合施策，充实和优化街道社区干部和工作人员队伍。针对街道特别是社区干部和工作人员年龄偏大、素质偏低的问题，2003年以来，市、区两级通过招录公务员、面向社会公开选聘、开发公益岗位、购买社会服务等方式，共选聘优秀年轻街道干部150多名，素质较高的社区干部180多名，从事业单位分流人员中选出200多名干部充实到社区，从下岗职工中招聘了3000多名社区公益岗位工作人员。

二是加强培训，提高社区工作人员的综合素质。本着分工负责的原则，各级组织部门每年制定街道社区党务干部培训计划，举办社区党组织书记培训班，组织社区书记到外地学习考察；各级民政部门通过函授教育、短期培训、以会

带训、交流研讨、参观考察等多种形式，扩大培训面，提高培训效果。据统计，近三年来，市、区两级共举办各类培训班300余期，社区干部和工作人员参训率达90%以上。

三是加大投入，支持街道社区社会工作人才队伍建设。从2000年开始，市、区两级财政列出专项资金用于提高社区干部工资待遇。其中，市财政每年拿出100万元，不足部分由区财政解决。经过几年的调整，社区主任、副主任的工资已由2000年以前的每月50元左右分别提高到目前的650元和550元。市政府还通过出台优惠政策，采取资源共享、合力共建、政策回迁等办法，较好地解决了社区办公用房、办公设施等问题。

二、存在的主要问题

我市街道社区社会工作人才队伍建设正处于起步阶段，发展势头比较好，但也存在一些前进中的问题。主要有：

（一）社会工作者总量不足，社会工作人才队伍薄弱。调查数据显示，目

前我市城区街道、社区两个层面专职社工人员总数为5058人，社工队伍规模比5年前增加了一倍多，占市区人口总数％。但与服务面和所承担的工作量相比，与发达国家和地区专业社工人员占区域总人口2％左右的比例相比，这支队伍的总量明显不足。目前城区每个专职社会工作者服务居民户数都要超过500户，最多的达到1500多户，普遍超过市政府规定的“一般每500户居民配备1名社区居委会专职工作人员”的标准。由于队伍规模小、社区工作量与日俱增，各社区普遍面临人员紧张、工作疲于应付的困扰。许多社区干部反映：现在社会人员向社区集中，社会工作向社区下沉，社区工作量太大、而人手太少，工作很难做到位。如“低保专干”岗位，一个人要负责全社区的低保、社保、医保等多项工作，经常忙得团团转还难以完成任务。社区居民对社工人员少的问题也有明显感受，在问卷调查中，有％的被调查者认为应当增加社区社工人员数量。

我市城区不仅社会工作者总量不足，“接受过良好的、系统的社会工作专业教育和培训，善于运用社工专业知识和技能开展社会工作，并取得良好社会效益”的人员也非常少。据统计，在城区街道社区社工人员中，只有760人参加过社工专业的学习培训，系统学习过社会工作专业的、取得《社会工作者职业水平证书》的目前还是空白，社会工作人才队伍相当薄弱。

街道人才工作总结计划 第8篇

8月9日到10日, 来自省内各高校、院所、企事业单位的124名“领军人才”聚集武昌, “逐鹿”湖北省高端人才引领培养计划, 参评人才不乏中国科学院、中国工程院院士有效候选人及中科院“百人计划”、“新世纪百千万人才工程”、“长江学者”、“国家杰出青年基金”等重点人才工程人选, 角逐异常激烈。

此次评选专家由相关领域的院士领衔。省委常委、省委组织部长楼阳生及省经信委、省科技厅、省人社厅、省国资委等省委人才工作领导小组成员单位负责同志到现场进行了巡视。

首批启动的高端人才引领培养计划, 拟遴选不少于50名杰出人才进行结对培养。未来10年, 预计将有总共不少于200名省内杰出人才纳入培养计划, 着力实现“151”培养目标, 即:10名左右成长为“两院”院士, 50名左右成为“863”、“973”首席专家或入选“长江学者”、中科院“百人计划”、“新世纪百千万人才工程”等具有重要影响的杰出专家, 100名成长为在国内学术、技术界具有较高知名度的优秀专家, 以造就一支具有世界一流、国内领先水平的拔尖人才队伍, 提升全省优势领域科技人才竞争力, 为湖北科技创新及相关学科和技术领域在全国保持创新领先地位提供人才支撑。