护林员管理论文

护林员管理论文（精选12篇）

护林员管理论文 第1篇

1 天台县护林员队伍管理存在的问题

1.1 护林员选聘问题

1.1.1 护林员选聘不规范。

要么干部本人当, 要么干部亲属当, 或者由老年人协会会员轮流当, 护林补助款作为老年人协会的活动经费;或者由困难村民当, 补助款作为照顾款使用;或者干部挂名委托村民轮流当。

1.1.2 邻村争抢护林员选聘名额。

几个村之间, 为争抢护林员名额, 经常争论不休, 聘任方法五花八门, 有按年轮流坐座, 也有将一个名额, 分成几个股份, 也有按时段划分, 上半年甲管, 下半年乙管。

1.1.3 护林员名不副实。

通常被聘用的护林员都是够资格的, 但他们同时又兼有第二职业, 在他们外出时, 则由其父母、儿女、兄弟姐妹或其他亲属代其充当护林员。少数护林员由于外出经商、务工而中途退岗。

1.2 护林员素质问题

1.2.1 护林员文化程度。

文化程度很高的护林员, 一般不能安心从事护林职业;文化程度低的, 又不能适应护林工作。从目前情况看, 初中毕业的护林员最理想, 他们只要能安心工作参加会议和培训, 巡山记录能记清, 就基本能胜任护林工作。

1.2.2 护林员年龄。

护林员职业特殊, 需要有较强的身体适应能力, 60岁以上的护林员, 体能基本不适应。

1.2.3 护林员责任心。

一些护林员素质不高, 不懂政策法律法规, 本职工作搞不清, 法律意识淡薄, 责任感不强, 敬业精神不足, 做不到“干一行, 爱一行”的要求。

2 原因分析

2.1 就业机会少

农村家庭经济困难, 为了多挣钱, 不管主观、客观条件具备与否, 一遇到有利可图的事许多农民都要去争抢, 像专职护林员这样有固定工资收入的岗位, 更会吸引更多的人去争抢。

2.2 工资待遇低

护林员工资一般在4 800~5 000元/年, 与外出务工收入相比差距较大, 很难维持一个家庭的正常生活。这在客观上造成了护林员必须从事第二职业, 而不能专心从事巡山护林工作。

3 加强护林员队伍管理对策

3.1 建立健全各项规章制度

为规范护林员队伍的管理, 根据不同情况, 各地应建立一系列的护林员队伍管理制度, 主要有护林员职责、岗位承包责任制、奖惩考评制度、学习汇报制度、岗位培训制度、廉政制度等。通过加强制度建设, 做到依法治林护林, 提高护林员工作的积极性和主动性。

3.2 提高护林员队伍素质

林业工作是一个涉及面广、社会性强的系统工作, 护林员所从事的工作具有较强的政策性和技术性, 高素质的护林员队伍是做好护林工作的重要基础。为使护林员发挥应有的作用, 要注重强化护林员队伍管理, 严把质量关, 上岗前由乡镇林业站进行培训, 让其了解林业的有关法律、法规和政策, 明确护林员的职责和任务, 培训合格后才能办理正式聘用手续。

3.3 提高劳动保障, 调动工作积极性

护林工作是林业的基础工作, 也是一项比较辛苦和危险的工作。为稳定护林员队伍, 提高工作积极性, 在及时足额发放工资的基础上, 为护林员购买人身意外伤害保险和劳动保护用品, 切实保障护林员的人身安全。此外, 结合年终考核, 开展评先择优、表彰先进、树立典型等活动。条件成熟时给部分工龄长、护林成绩突出的老护林员办理社会保险, 解决护林员的后顾之忧, 以鼓励更多的人积极参与护林工作。

3.4 建立卫星监测信息系统

利用现代化信息手段, 建立生态林卫星监测信息系统, 使所有护林员在辖区内的活动随时能反映到指挥中心, 便于掌握相应区域的林分管护状态。一旦出现警情, 指挥中心能够及时采取应急措施, 尽可能降低林分损失。

摘要：分析了天台县生态林专职护林员队伍的现状及其在管理上存在的问题, 并提出了加强护林员队伍管理的有效对策, 以为专职护林员队伍的建设提供参考。

关键词：专职护林员,存在问题,管理对策,浙江天台

参考文献

[1]张志刚.加强乡村护林员管理切实保护森林资源[J].林业资源管理, 2000 (2) :8-10.

[2]刘忠玉.丹凤县林业局加强天保护员管理[J].陕西林业, 2006 (5) :44.

[3]王海丽, 于明涛.本误市国有公益林护林员管理现状与激励[J].黑龙江科技信息, 2009 (5) :69.

护林员管理办法 第2篇

为了加强护林员管理，建立一支良好的护林队伍，切实发挥好护林员的作用，促进我乡林草管护工作有效开展，经乡党委会议研究，特制定本管理办法。

一、护林员的职责

护林员必须清楚自己的管辖区域，严格落实责任制，主要职责有：开展对农民的宣传教育工作，经常性地开展地面巡护，实行分区责任制；严格实行防火制度，发现火警立即采取补救措施，并上报乡政府和区森林防火指挥部；坚决制止盗伐、滥伐和偷盗林木，严禁毁林开垦、乱占和非法侵占林地的行为，发现森林病虫侵害和林业有害生物及时上报乡政府和区林防站；与周围群众建立良好的管护关系，维护巡护道路，保护管护站点设施设备，认真填写出勤表、巡护日志等，对管护中出现的特殊情况和突发事件及时形成简要的书面材料或报告。配合乡村做好重点公益林、退耕还林、荒山造林面积的摸底验收工作，并搞好荒山造林的补植补造。及时做好乡党委、乡政府交给的其他工作任务。

二、考核办法

1、日常值班：护林员每周星期一到乡政府签到，商定一周内工作，每缺1次者从工资中扣20元。

2、巡护日志填写规范、整齐。若有逻辑性错误或弄虚作假，在上级部门考核中出现问题者扣当事人工资100元。

3、护林员实行分区分片负责与大队伍联合相结合的工作模式，加大对入林放牧行为的处罚力度，每人每月上缴乡财政罚金200元，完成任务者罚金的60%奖励给个人，完不成者从工资中扣除所欠余额。

4、在上级领导检查或乡上领导督查工作中，若发现有入林放牧行为者，处罚辖区护林员工资50元，并督促护林员落实放牧人缴纳罚款。

5、辖区内发生火灾，护林员未发现或处理不及时者，扣包片护林员50元。

6、按时参加乡上召开的各种会议，每缺席一次扣20元。

7、及时完成乡党委、乡政府交给的其他工作任务，工作不力者从相关人员工资中扣50元。

8、对于组织、纪律责任性不强、不能胜任本职工作的，经乡党委、政府会议研究后，予以辞退。

三、本办法自制定之日起执行，由乡党委、乡政府负责解释。

倒霉的护林员 第3篇

这天，正是莱恩的生日，他照例吻别了妻子，进山巡逻。妻子安妮精心布置了房间，准备了丰盛的晚宴，邀请了附近的朋友，他们想给莱恩一个充满惊喜的生日晚宴。

可是直到天黑，朋友们都散去了，莱恩始终没有回来。平时，莱恩在太阳落山时就会到家了。安妮急忙给莱恩的同事们打电话，得知莱恩在几小时前就下班了。

望着屋外黑漆漆的山林，安妮惊恐万分，她报了警。警察连夜搜山，直到天亮，警员们才在一处密林中找到了莱恩。可怜的莱恩身中数枪，倒在地上，身体已经冰冷了。

业余级谋杀

第一个发现尸体的警员费勒正在勘察现场，见亨特探长走过来，他报告了情况：“您听说过比这更业余的谋杀吗？尸体不藏好，枪弹不打扫，到处都是脚印，这不明摆着等着被抓吗？”的确，警员们在案发现场周围发现了好几个可疑脚印，地上还散落着几枚弹壳。

亨特探长迅速布置了任务，排查可疑人员。很快，目标锁定在一个叫布莱恩的人身上。他时常偷猎动物，靠倒卖皮毛发财。他曾不止一次被莱恩抓到，损失不少，因此十分痛恨莱恩。警察找他做了例行询问，他却无法答出案发当天他在哪里做了什么，且拒绝进行测谎。

布莱恩嫌疑重大！警员们比对了现场的脚印，结果吻合，但这还不能证明布莱恩有罪。如何才能让布莱恩坦白？如何找到有力的证据？聪明的小探员们，你们有什么好办法吗？

让声音作证

没想到这么一个业余级凶手，却让警方伤透了脑筋。还是亨特探长想出了主意。他向法院申请，在布莱恩家中安装窃听器。不久，警员们从录音中听到了布莱恩在打电话的时候谈到了枪和作案过程，他还一再确认，已经把作案用的枪藏到了没人知道的地方。

大功告成？没那么简单。当警方出示了那段录音后，布莱恩却坚决否认那是自己的声音。

怎么办？亨特警长早有准备。

从以前的案例中，我们知道指纹可以作为证据确定作案者，因为每个人的指纹都是独一无二的。其实，声音对于每个人来说，也是独一无二的。

1941年，科学家们就发明了“声纹图谱”。通过一种叫做“声响分光摄声仪”的装置，科学家可以将声音描绘成波形图，这就是声纹图。这种复杂的图谱能够从最细微处揭示出两个人声音的不同。

罪犯伏法

布莱恩再也不能抵赖了。他的声音被送往声学实验室，经过严格比对，证明所有谈话录音中说话的人，就是布莱恩无疑。

然而，声纹技术眼下还并不完全有效。因为声纹的采集、分辨过程要求极高。如果说话的人刚好感冒，那么声纹检测就会失去效力。

所以，小探员们要谨记，没有一种探案方式是万能的，在处理案情时，我们需要综合多种手段，多多推敲和思考，做出合理的分析推理。

小实验

看得到的声音

声纹看不见？声纹能看见！

實验器材：

两只大小不同的音叉，两盆清水。

试验方法：

·用小铁锤以同样的力度敲击音叉。

·将两只不同的音叉分别浸入两盆清水中（浸入深度一致，保持水面平静）。

护林员管理论文 第4篇

1 主要措施

1.1 组织实施

为了切实组织好黄铎堡镇村级护林员森林资源保护工作, 按照《黄铎堡镇成立林木管护领导小组》, 建成林木管护领导小组, 由镇长任组长, 分管领导为副组长, 林业工作站人员为成员, 按照区域规划, 因地制宜, 责任落实到人。

1.2 严格聘用, 组建护林队伍

根据《原州区村级护林员管理制度》《黄铎堡镇村级护林员管理实施方案》, 按照“公开、公正、公平、择优”的原则, 由村委会推荐, 林业工作站初审, 经黄铎堡镇党委会议研究讨论后, 上报原州区林业局备案的方式选聘护林员。要求热心林业事业, 群众基础好, 有一定威信, 长期在当地生产、生活;年龄在25~55周岁非村组干部的男性公民;具有工作必需的摩托车交通工具和移动手机通讯工具。护林员原则上一年一聘, 签订管护合同, 登记造册, 统一管理。护林员聘期届满经考核合格者续聘, 不合格者解聘。或聘期内不履行职责, 违反合同而被解聘的, 根据解聘人数, 按护林员选聘程序予以补充调整, 经镇人民政府批准同意聘用后, 签订管护合同。

1.3 加强培训力度, 提高工作能力

学习《森林法》《森林防火条例》《自治区禁牧封育条例》《黄铎堡镇禁牧封育通知》等文件精神, 让护林员明白政策法规, 使护林员真正做到有法可依, 才能很好地为广大林农宣传好政策。在防火期, 每月召开1次防火交流大会, 互相学习、互相讨论, 提升自身能力, 解决一些具体问题。

1.4 明确责任, 形成管护网络

多措并举搞好护林工作, 加强护林员规范化管理, 落实目标责任制。利用现代化信息手段, 建立护林员通讯联络网体系, 使所有护林员在辖区内的活动随时反映到林业站, 便于掌握林区内的管护状况, 一旦出现情况, 所有护林员都能互动, 相互解决护林遇到的问题;签订护林防火和森林资源管护目标责任书, 把责任落实到山头、落实到人;林业站配合原州区林业局不定期进行检查, 每个护林员将每天的护林情况填写到护林日志, 每月交到林业站检查情况核对。

1.5 对护林员进行考核, 保障护林员工资

护林员必须服从林业站的管理, 并接受原州区林业局的业务培训、检查监督;要服从林业站的调动和指挥。防火期内不定期对护林员抽查点名, 抽查点名不到者, 视为自动离岗, 考核补助不予发放。落实资金, 保障护林员工资能及时发放。护林员工资按月足额发放, 每人每月500元, 并统一购置护林员衣服、护林证件、护林宣传肩章等。

2 成效

自从集体林权制度改革以来, 原州区采取有力措施, 加大护林员队伍建设力度, 规范日常管理, 发挥护林员在森林资源管护中的主力军作用。1年来, 生态环境得以改善, 森林火灾发生率明显降低, 各类林业案件下降, 乱砍滥伐林木等现象减少, 森林覆盖率提高。

3 建议

3.1 加大培训力度, 提高护林员素质

提高护林员的文化水平, 学习一些有关林业知识, 能很好地记录巡山情况;学习有关《森林法》《野生动物保护法》《森林防火条例》《禁牧封育条例》及一些地方政策、法规, 能很好地宣传。总之, 要达到法律意识强、责任感强、敬业精神足、“干一行, 爱一行”的要求。

3.2 建立健全各项规章制度

建立一系列的护林员队伍管理制度, 主要包括护林员职责、学习制度、培训制度、奖惩制度、合同承包制度、廉政制度等。加强制度建设, 以提高护林员工作的积极性和主动性[1,2]。

3.3 提高劳动保障, 调动工作积极性, 建立护林员长效机制

稳定护林员队伍, 提高工作积极性, 必须在保障工资的基础上, 为护林员购买意外伤害保险和劳动保护品, 切实保护人身安全。逐步拉小与外出务工工资的差距, 使护林员安心地管护自己辖区的林地[3,4]。要建立长效机制, 随着原州区森林面积的扩大, 护林员的作用显得尤为重要, 作为政府和主管部门要在财政资金上优先考虑, 建设一个生态优美的原州区[5]。

参考文献

[1]张志刚.加强乡村护林员管理切实保护森林资源[J].林业资源管理, 2000 (2) :8-10.

[2]刘忠玉.丹凤县林业局加强天保护林员管理[J].陕西林业, 2006 (5) :44.

[3]王海丽, 于明涛.本溪市国有公益林护林员管理现状与激励[J].黑龙江科技信息, 2009 (5) :69.

[4]郑彩云.德化县生态公益林保护现状与建设对策[J].林业勘察设计, 2004 (1) :84-87.

乡护林员管理办法 第5篇

为了使每名护林员更好地履行职责，发挥作用,并根据我乡林业实际情况特制定本办法。

一、护林员的选聘条件

1.坚持原则，敢于负责，团结同志，热爱林业工作并掌握一定的林业专业技术知识，法制观念强，有一定的工作能力。

2.身体健康，年龄在20至55周岁之间，具备初中以上文化水平男性公民。

3.没有乱砍盗伐行为，无引发森林火警、火灾、毁林及其它违法违纪行为。

4.护林员必须是专职人员，不得兼职。

5.护林员实行聘用制，聘用期限为一年。按照护林员考核细则，年终考核成绩突出的下年可优先续聘，否则自动解除聘用。

二、护林员职责

1.积极做好《森林法》、《森林防火条例》等有关法律法规的宣传工作，并采取有效措施，加强森林资源管护、森林防火、封山禁牧工作的落实。

2.对辖区内的山林，出现乱砍盗伐林木、扒树皮、毁坏林业标志及在林地内放牧、开荒、采矿、挖土、新建坟地和野外用火、非法收购木材、无证加工、无证经营木材、捕杀野生动物等违法行为要及时制止并直接向乡政府报告。

3.要坚持经常性巡山制度，做好巡山日记，掌握辖区的林木、林地、坟墓数量和位置等情况，对重点地块要进行重点管护。做到发现问题及时报告，及时处理。4.对上级林业主管部门批伐的林木，要按照采伐许可证的规定进行监督检查。发现有采伐、运输、买卖木材、猎捕、买卖野生动物等要及时制止并报告处理。5.认真做好森林防火工作，加强火灾预防措施，严格落实森林防火工作责任制度。发生火警、火灾要在第一时间及时报告及时组织扑救，并立即查明起火原因，控制肇事者，对农村的一切祭祀活动和防火期内烧秸秆以及其它野外用火，要严厉打击。要落实“一顶十”、“小手拉大手”责任，重点部位要死看死守。6.做好森林病虫害疫情监测、防治工作。7.强化安全意识，加强安全常识学习，遵守安全规定，严禁无证驾驶和酒后、超速行驶各种机动车辆，杜绝不安全问题发生，保证有效地完成森林管护任务。8.积极支持和配合政府紧急活动调动。

9.配合林业执法部门做好各类林业案件侦破工作。

三、护林队员具体要求 1.护林员必须按时参加乡林业站组织的例会和业务培训，做到政治合格、思想过硬、业务精通。2.护林员必须服从组织领导，一切行动听指挥，提高快速反应能力。要认真履行职责，工作大胆认真，要搞好内部团结，不推诿扯皮，以提高整体队伍的凝聚力、战斗力。

3.要坚持请消假制度，不得擅离职守，凡有事需请假的，按准假权限2天内由乡林业站站长审批，3—10天由乡政府审批。

4.护林员不得从事有碍护林工作的行为和事情，在处理各种案件中，不准在办案农户及直系亲属家中吃喝。5.严禁护林员弄虚作假，隐瞒乱砍盗伐及野外放牧行为，工作中禁止乱许愿，不允许喝酒、说脏话、狂话以及野蛮粗暴行为发生，凡由工作中禁止行为造成伤害的，不上报保险理赔。因工作他人造成伤害，交由司法机关处理。

6.坚持依法行政，公开、公平、公正办理各种违法违规案件，做到不徇私枉法，不办人情案，在办案过程中涉及护林员直系亲属的，相关护林员应当主动回避，任何护林员不得袒护违法当事人，不得说情。7.工作时间必须保证通讯畅通，去向明确。

四、相关的规章制度 1.建立巡山制度。乡林业站进行监管，定期不定期搞好巡山检查并做好巡山记录，护林员要坚持经常巡山。做好记录，巡山记录每周交由林业站站长签字确认。2.砍伐审批制度。凡是由林业主管部门批准后的砍伐，由林业站指定护林员现场监督实施，并及时反馈砍伐结果。

3.罚没款管理制度。必须坚持公平、公正的原则，做到罚款合理合法，各类罚款必须按时上交林业站，严禁贪占、挪用，否则按挪用公款处理。

4.请消假制度。不能积极参加中队组织例会，离开责任管护区外出打工做生意，走亲访友，或从事其他活动，不请销假的，不履行护林员职责的，累计三次以上者，解聘合同。

5.护林员要做到会管护，善管理，正确处理矛盾纠纷，要讲究工作方法，杜绝工作中出言不逊、野蛮粗暴等行为，因违规引起纠纷，造成人身意外伤害的，一律由个人承担一切责任。

6.护林员自觉接受安全管理教育，严格遵守安全管理规定，违反安全规定，造成人身意外伤害需住院治疗的，个人承担一切相关责任。

7.严禁护林员工作时间饮酒或酒后驾驶机动车辆，凡是酒后上岗，酒后驾车，无证驾驶，无牌照驾驶摩托车及其它机动车辆或违章行驶及与护林工作无关，所造成的人身意外伤害事故的，一律由个人承担经济和其它有关责任，不予办理理赔事项。

五、护林员纪律要求

有下列情况之一的停止工作，扣除补助费，情节严重的予以解聘。触犯法律的，追究其法律责任。1.为违规、违法人员说情开脱责任、通风报信、包庇违法行为、故意隐瞒和歪曲事实真相，影响森林公安侦查破案的。

2.带头在林地开垦、开荒、封山育林区、带头违规放牧及对亲属违规放牧现象不能制止的。

3.以工作之便谋取私利，超越职权乱批伐的，利用职务之便实施滥伐，盗伐林木或其它监守自盗行为的。4.对滥收费、滥罚款或私吞罚款，收受好处费的，没收违规行为的全部款项，扣除季度全部补助费并解除聘用。

5.不服组织领导、工作失职、造成辖区内滥砍盗伐、野外放牧、森林火灾严重的。

6.以权谋私的，乱承诺、乱许愿造成不良影响；瞒报、漏报林业重大违法、违规案件的。

7.工作不能认真履行职责，怕得罪人，无能力控制本辖区野外放牧和其它违规违法行为，造成严重后果的，经教育仍无起色或利用职务之便吃、拿、卡、要，不符合护林员标准的。

8.上级单位组织的检查，发现辖区内有滥砍盗伐和野外放牧情节严重的。

浅谈航空护林发展 第6篇

【关键词】森林　航空护林　科学技术

森林是人类社会中极其宝贵的自然资源。它的兴衰直接影响工业、农业、国防以及环境的变化。森林的各种效益远远超过木才本身的直接效益，人们对森林的认识趀来越提高到了重要位置。可是世界上每年发生森林火灾几十万次，被烧面积几百乃至几千万公顷。占现有森林面积的千分這一以上，这个数字是十分惊人的。

仅呼伦贝尔地区平均过去每年就有几十万亩森林被火烧掉，这个损失是相当大的。所以说如何搞好护林防火是摆在我们面前的一个重要课题。

纵观世界，一些先进国家的森林防火已日趋现代化，超短波无线电网、红外探火、卫星探火等现代化设施早已应用到护林防火上。加拿大、美国、苏联等国家发挥空中优势，实行空中洒水、化学灭火、空中巡护、空降、机降、化灭等项先进扑救森林火灾手段。

我们国家是从1952年开始，在大兴安岭林区搞航空护林的。几十年我国的航空护林事业不断发展状大，仅东北已有14个航空护林站，五十多架飞机投入到航空护林防火上。航空护林防火手段已由简单的巡护报警发展到机降灭火、化学灭火、洒水灭火、吊桶灭火等先进手段，为我国的护林防火工作做出了贡献。

我国目前航空护林工作的开展情况与发达国家相比，无论在飞机数量上，飞机性能上以及直接灭火设施上都相差很远。但先进的防火技术、灭火手段是我们努力发展的方向。

我们现有的航空护林站，虽然由原来主要以巡逻报警为主，发展到机降、化灭、吊桶等灭火手段，但灭火飞机的数量、机型还远远不能满足扑救森林火灾的需要。而且各航站发展程度不同，大部分航站灭火手段还比较单一，还远远不能满足扑救森林火灾的需要。

要发展航空护林提高航空护林防、灭火能力，关键在于发挥机降、化灭等直接灭火手段。

扑救森林火灾的原则是“打早、打小、打了”航空护林防火是现代化的灭火手段，应充分体现它的现代化优势，不仅要做到“早发现”而且要“行动快” 关键是“灭在小” 所以我认为发展航空护林应从机降、化灭、洒水灭火等几方面着想。

一、发展机降灭火

从四五十年代( 美国1947、前苏联 1956) 起，直升飞机在护林防火上的应用，使航空护林走上新的发展方向。

直升机不仅速度快，而且它可以克服地面的一切障碍，直接实施机降的空中优势。

前苏联是机降灭火发展比较快的国家，到1975年止，已经有4500名机降队员，有一百多架飞机投入到航空护林防火上，在其巡护区大多数火灾是机降灭火队扑救的。

我国的机降灭火，在扑救森林火灾中，发挥了巨大的威力。但我国的机降灭火发展的很缓慢，由于受机型和机源的局限，大部分航站只配备一架飞机，形不成规模，这远远不能

满足治理森林火灾的需要。目前情况下我们首先发展机降灭火。机降灭火只要机源有保证，其它问题都不难解决，因为机降灭火相对其它灭火技术比较，技术要求较低，机降队员只要掌握扑火知识即可，不需其它专门培训，我们的森林部队、机降队、当地的专业扑火队员，更是我们最优秀的机降扑火队员。

二、发展化学灭火

在大力发展机降灭火的同时，还要继续发展化学灭火。还在航空护林防火开展的最初阶段，人们已经考虑怎样从飞机直接灭火的问题，直到五十年代才实现。

我国从1973年起，化灭被列入重点科研项目，改装了运—　　5型飞机的喷洒设备，试制了地面机场加药设备，研制了704型、75型化学灭火剂，初步掌握了化学灭火技术，于1976年试验成功，并用于生产，经近几年在东北一些航站应用，取得了良好的效果。

空中喷洒灭火，可在扑火人员到达火场之前压低火势，阻止小火酿成大灾；空中喷洒还能给地面扑火人员精神支持。

我国现在的飞机数量和机型还不能满足每一个航站都开展化学灭火，但空中灭火的技术我们已经掌握，并投入到扑救森林火灾工作中，我们已经充分体验到了空中直接灭火优越性。所以这一设施应做为航空护林防火的重要发展项目这一，广泛开展。如果每个航站的巡护飞机，都带化灭设备，那么每一次巡护都可以载药巡护，一旦发现火情，条件允许即实施化灭，即使不能当时扑灭，也可控制火势，阻止其蔓延，为扑救森林赢得时间。

三、发展吊桶、空中洒水、索滑降等综合灭火技术

随着我国航空护林事业不断发展，用于航空护林防火飞机数量不断增加，机降也在不断更新。我们的综合灭火能力也应不断发展。现在有的航站已经不但探讨直升飞机吊桶灭火，飞机空中直接洒水灭火，直升飞机低空索（滑）降灭火等综合灭火技术。并且有些项目在海拉尔、根河等航站在扑救森林火中曾经投入使用，而且也收到很好的效果。如果每一个航站都配有机降、化灭、吊桶等综合灭火设施，在治理火灾中就可以形成地空结合的空体化网，这样可以大大提高综合治理森林火灾的能力。

航空护林是我国乃至世界在科学技术潮流当中顺应历史趋势,而进行的在森林保护领域内对飞机应用的探索。结果表明,飞机在森林保护的中可以发挥巨大的作用。 因此我国要对飞行人员、飞行线路等等专业技术要进行细致的研究。所以,本文着重的探讨了航空护林中所要飞行的线路问题,目的是在航空护林的实践中最大限度的节省人力物力,而且还要做到航空护林工作的圆满完成。航空综合灭火这一先进的扑火手段。必将成为扑救森林火灾的主要措施。它的重要作用，必将会被更多的人们所重视。

参考文献

航空护林档案管理工作发展对策探析 第7篇

随着全国航空护林事业的发展以及我站航护业务的建设, 我站积累了一定数量的档案资料, 并且呈逐年上升的趋势。这些档案资料全方面地代表着江西省航空护林的光辉历程, 记录着江西省航空护林事业从无到有, 从有到强的发展过程。档案作为各项工作的历史记录, 已成为我站的一项宝贵而丰富的信息资源。在全功能航站建设目标的指引下, 按照全国档案工作发展动态及科技事业单位档案管理的各级标准要求, 我站的档案工作越来越重要, 其管理也将逐步实现科学化、标准化、规范化、现代化。

1 加强组织领导, 提高全员档案意识, 充分认识档案工作的重要性

1.1 加强档案工作, 对档案信息资源建设起着至关重要的作用

随着社会主义市场经济改革的深入, 资产的范畴进一步扩大, 信息已成为一种资产;档案作为信息的一个重要组成部分, 更是一种特殊的资产。航空护林档案 (以下简称“航护档案”) 是航空护林活动的原始记录, 保留着真实的历史标记, 是当前工作中可供查考、分辨和处理问题的依据。在对我站航空护林作业的不断总结与探索, 走出一条适应江西特点的航空护林之路方面, 发挥着重要的作用。

1.2 强化全员档案意识

所谓档案意识是指整个社会, 包括党政机关、社会团体、企事业单位和公民对档案和档案工作的认识水平、了解程度和由此决定的对档案工作的重视、关心程度、支持程度以及利用档案的水平和程度, 它是社会文明程度的重要标志之一。因此, 要做好航护档案资源建设, 仅靠领导重视支持是不够的, 还必须增强全体人员的档案意识, 使全站人员都明白档案工作的真正意义和价值。

1.3 要坚决贯彻执行档案工作集中统一管理的原则

对于我站的全部档案实行统一规划、统一制度和统一管理, 明确分管领导。开展机关、科技事业单位档案目标管理活动, 将档案工作纳入我站的工作计划, 纳入领导的议事日程, 以目标管理考评推动档案工作发展。

1.4 保证档案工作获得必要的投入, 确保档案工作的正常开展

为实行档案工作的规范化管理, 应尽早建立专用档案库房, 配备现代化的档案装具等。重视档案的容灾备份问题, 所有电子档案要实行“双套制”保管, 其中重要的电子档案要想办法实行异地备份。

2 加强能力建设, 夯实档案管理基础, 提升档案综合管理水平

2.1 加大基础业务建设力度

以提高档案工作规范化、标准化、科学化为重点, 拓展档案收集渠道, 丰富馆 (室) 藏, 优化馆 (室) 藏结构, 搞好档案基础业务建设, 认真做好档案的收集、整理、归档工作。积极探索适应航护档案事业发展的管理方法和服务方式, 拓宽思路, 完善措施;开展电子文档管理、保管方面的研究, 改进管理方式;配备必要的现代化档案管理设施, 改善档案保管条件, 强化档案安全保管, 进一步提高工作效率和质量。

2.2 进一步完善单位内部的各项档案规章制度, 积极开展标准制度的修订与宣传工作

这项工作, 加格达奇航空护林站的经验很值得我站借鉴。加航站始建于1966年, 1993年档案室基本成形, 经过近20年的发展, 加航站档案工作做到了目录清晰、装订规范、管理严格、制度健全。2002年荣获“省级文书档案管理标兵”称号。加航站分别制定了档案收集制度、利用制度、保密制度、清缴销毁制度、鉴定制度、归档制度、借阅制度、保管制度等, 通过各项制度的建立, 使档案管理工作进一步规范, 所提供的各项数据更准确。如:收集制度, 由各科室每年在航期结束后向档案员递交各种报表, 并在交接单上签字, 然后由档案管理小组进行审核, 再由档案员汇总装订成册, 存放档案室。

3 开拓创新, 积极推进航空护林档案的现代化管理进程

档案工作必须把创新放在突出位置。只有创新, 才能突破目前制约档案工作发展的“瓶颈”。

3.1 要进行观念创新

由于档案工作环境的相对封闭性, 也由于档案工作位置的后端性和档案作用的渐显性, 使得档案工作人员在工作视野、思维方式上易受限制。因此要彻底转变档案工作思想观念, 增强全局意识、战略意识和创新意识, 坚决克服那种安于现状、墨守成规、消极依赖的思想, 形成一种先进的档案工作的理念。要走出档案看档案, 在交流中使观念产生飞跃。

3.2 要进行手段创新

我站要通过信息技术的应用全面革新档案工作技术手段, 推动档案工作由传统管理向现代化管理转变。实施数字化带动战略, 加快推进档案工作向数字化方向迈进。加强电子文件的管理, 充分利用现有的网络平台, 开展档案的网络利用。

3.3 要进行领域创新

进一步完善已形成的档案管理网络, 充分发挥林业厅 (局) 系统的领导作用, 增进护林站站际间的沟通与联系, 以典型引路示范, 形成互相推动力量, 提高航护档案管理的整体水平。

4 丰富馆藏资源, 强化信息服务, 促进档案信息资源开发利用

强化档案开发利用, 研究航护档案信息的深层次开发, 为重要航护活动及建设绿色生态江西服务。围绕航空护林的中心工作, 及时地、有针对性地为领导决策提供有价值的信息。要有超前意识、主动服务意识, 努力开辟服务渠道, 拓展档案工作领域。

4.1 加强航护档案信息资源建设

大力开展航护档案的接收、收集工作, 进一步丰富和优化馆 (室) 藏, 拓展藏门类, 改善馆 (室) 藏结构。加大重点工程档案 (航站综合楼等项目) 及业务技术档案的收集力度, 提高电子档案、声像档案等的比重。加强馆库基础设施建设, 增添与航护档案事业发展需要相适应的计算机、光盘刻录机、空调、去湿机、防火、防盗监控等现代化设备。

4.2 加强航护档案数字化建设

进一步贯彻《全国档案信息化建设实施纲要》, 积极推进航护档案信息化建设。依托本单位、本系统的局域网, 馆藏 (室) 档案全部实现计算机管理;建成一批以全文和多媒体为主体的, 比较齐全的航护档案基本信息数据库和专业数据库;依托现代高科技对航护档案进行全方位、多层次的信息化管理, 实现资源共享;加强电子档案管理, 及时接收保存现行电子文件和电子档案, 实施文档一体化管理;制定电子文件归档和电子档案管理规范;加强监督和指导, 保证电子档案的真实、完整和有效。

5 加大档案人才队伍建设力度, 形成结构优化、精干高效的档案专业管理队伍

做好各项事业的关键在人。航护档案工作的发展同样需要一支德才兼备的人才队伍。目前档案队伍建设还不能满足航护档案事业快速发展的需要。要进一步加强档案人才培养力度, 狠抓档案教育培训, 积极开展业务交流, 提高档案管理人员的综合管理素质和业务工作能力, 拓宽知识面, 树立改革意识, 主动服务意识, 掌握档案业务的工作方法和规律, 提高现代化管理技能和综合管理能力, 培养既有档案专业知识又具有一定航护专业知识、能运用现代化管理手段的档案管理队伍。

摘要：档案工作是航空护林事业发展中一项重要的基础性工作。随着全国航空护林事业的发展以及江西省航空护林站航护业务的建设, 航护档案管理工作备受关注。在打造全国一流航站建设目标的指引下, 按照全国档案工作发展动态及科技事业单位档案管理的各级标准要求, 江西省航空护林站的档案管理工作将逐步实现科学化、标准化、规范化、现代化。

国营农场防护林的会计核算与管理 第8篇

一、国营农场防护林的会计核算与管理概述

从1985年我国颁布的第一部《会计法》到1992年的《企业会计准则》、再到2000年12月颁布的新《企业会计制度》, 会计核算与管理制度逐渐进入到我们的视线并进一步发展。通过新《企业会计制度》对我国农业会计核算与管理工作进行的系统的阐述, 它规范了我国农业相关会计核算与管理制度, 促进了我国农业经济的进一步改革与发展。我国国营农场防护林主要指各种林木与灌木丛, 通过对其科学合理的管理, 以达到防护作用的目的。目前, 我国国营农场防护林的会计工作主要是以农场企业作为主体进行的会计核算与管理, 基本涉及到的企业包括种植业、养殖业等, 通过国有农场企业的有效经营, 从而来确保农场防护林的经济效益。国营农场防护林在进行会计核算与管理工作时的特点主要体现在以下几方面:首先, 国营农场防护林的会计核算与管理工作涉及的内容十分广泛, 具有多样性。其次, 由于对国营农场防护林会计工作内容的多样性, 就决定了在进行会计核算与管理的繁琐性。目前我国在农业企业实行的是多重经营管理体制, 在国营农场中还分场部、生产队等几个部分, 不同防护林有不同的生产服务单位, 并有不同的管理体制, 因此, 其会计核算与管理的体制具有繁琐性。最后, 由于国营农场防护林属于农业发展范围, 其生产经营与管理的过程是通过农业生产与自然环境相互作用, 其生产周期较长, 并容易遭受各种自然的、非自然的因素的影响, 因此, 在国营农场防护林进行会计核算与管理时, 其工作方法十分灵活, 工作的周期也较多变。

我国国营农场防护林的会计核算与管理工作的现状主要表现为:随着我国国营农场防护林的逐渐发展, 其生产经营与管理已初具规模, 并形成了网状的分布状态。但随着我国国营农场防护林规模的不断扩大, 目前现行的《农业企业会计制度》已跟不上农场发展的速度与步伐, 不适应农场自身的发展和需要, 致使农业会计相关核算与管理工作逐渐落后, 不利于国营农场防护林顺利地开展会计核算工作, 影响了农场的效益。因此, 对于国营农场防护林在进行会计核算与管理工作中存在的问题与弊端进行探讨, 有利于促进农场防护林的自身进一步发展, 有利于其更好地实现经济效益与社会效益。

二、我国国营农场防护林在会计核算与管理工作中存在的主要问题

1、国营农场防护林在会计核算与管理制度不完善。

我国的第一部关于会计工作的《会计法》始于1985年, 起步晚, 发展较慢, 从1985年我国颁布的第一部《会计法》到1992年的《企业会计准则》、再到2000年12月颁布的新《企业会计制度》, 尽管经过多年的相关会计制度的改革与完善, 但相关会计核算与管理的制度仍存在着不足与缺陷。会计工作的核算与管理制度的相对不健全、不完善, 虽然理论性强, 但操作性小, 适用范围小, 就会导致国营农场防护林在进行会计和核算与管理工作时, 不能为会计预算、核算等信息的使用者提供客观准确的信息, 因此, 建立健全的相关会计核算与管理制度十分重要。

2、国营农场防护林会计核算问题。

由于相关制度的不完整, 就会直接或间接地影响到会计核算工作的具体内容。目前, 我国国营农场防护林的会计核算工作还不能提供出系统的各产品的核算信息, 这就会导致对于国营农场防护林不能规范会计核算与管理的操作, 在成本管理与控制中, 虚增水利设备的成本, 刻意夸大会计核算信息, 还会导致了在汇报会计报表时, 各农场无法提供客观可靠的农场防护林的会计核算与管理信息。另外, 除了一些农场无法提供合理准确的会计信息以外, 还存在会计信息失真现象, 由于农场防护林生产经营涉及的内容广泛, 且方法灵活多样, 生产活动时常受到自然环境的影响, 因此, 会计人员在记录各项生产经营活动信息时, 经常出现会计信息失真现象, 不利于各农场掌握自身发展状况。

3、国营农场防护林会计管理的问题。

由于国营农场防护林在进行会计核算时, 由于会计人员时常混淆固定资产与非固定资产概念, 因此, 防护林在对于资金的管理中会出现管理不到位的现象, 并且由于防护林的生产的影响因素较多, 一旦忽视了对防护林生长期的管理, 就会影响到防护林的正常成活, 使防护林遭到不应有的损失。

三、对国营农场防护林会计核算与管理工作的几点意见与建议

1、健全并完善国营农场防护林相关会计制度。

只有在相关会计制度上的健全与完善, 并在法律的基础上规定各国营农场防护林进行规范的会计核算与管理, 才能从根本上确保会计核算信息的客观准确性, 保证会计信息真正地反映农场防护林的基本情况, 使各国营农场完成自身的合理发展。

2、加强国营农场防护林会计核算能力。

要想做好会计核算工作, 首先就应了解并掌握防护林的性质、特点。防护林一般是被认为具有公益性质, 通过其相关的服务功能, 帮助各企业实现经济效益。其次, 关于防护林的核算, 应准确计算好生产成本、营业费用、折旧及减值准备, 做好会计报表, 确保会计报表客观准确地反映财务信息, 规范会计核算操作, 组织培训, 提高会计人员的专业素质。

四、结束语

随着我国各相关农业会计制度颁布以来, 国营农场防护林在对会计工作进行核算与管理的重要性也日趋明显, 只有通过逐渐健全和完善国营农场防护林会计核算制度, 提升会计管理人员的专业素质, 加强防护林成本的预算与控制, 才能真正地加强和完善国营农场防护林的会计核算与管理, 才能确保国营农场防护林实现自身的发展, 实现经济效益和社会效益。

参考文献

[1]、康捷, 鹿秀艳.浅谈农业企业会计核算存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技:上旬刊, 2010 (8) :181-182.

[2]、李红艳, 许春雨.浅析农业生物资产的确认与计量[J].北华大学学报:社会科学版, 2005, 6 (1) :77-80.

[3]、贺旭玲, 王德春.农业企业会计核算存在的问题及对策[J].中国农业会计, 2004 (5) :11-13.

护林员管理论文 第9篇

1 出现森林火灾的主要原因

从森林资源管理及保护的实际情况来看, 森林防火工作是森林资源管理中的重点之一。而分析造成森林火灾的原因, 并提出针对性的防火措施, 对提高森林资源防火控制效率具有一定的作用[1]。导致森林火灾的主要原因包括自然原因和人为原因2个方面。其中, 自然原因是指雷电击中树木、山石崩塌碰撞、摩擦产生火花及陨石坠落而引发的森林火灾;人为原因导致的森林火灾主要是指人们的出行活动导致的森林火灾, 如在日常生产生活中烧荒山、祭祀、出游等活动, 当火源看管不严时, 容易出现森林火灾。尤其是在夏季, 由于草木干燥, 发生森林火灾的概率明显增加。在森林资源管理以及护林防火技术应用过程中, 要针对上述原因, 结合森林火灾的特点, 采取针对性的措施, 尽量降低火灾发生概率。

2 主要的护林防火技术分析

护林防火技术应该以火灾的预防与控制为基本原则, 因此在实施护林防火技术的过程中, 应该基于护林防火预防技术的同时, 辅助以森林扑火技术, 以形成全面而完善的森林资源管理与保护中的技术体系应用。

2.1 火灾预测及预报技术

基于LYT1063-2008标准中的相关规定, 我国的森林火灾可以分为5个基本等级, 而且各个等级可以按照森林所在地区风力、降雨情况和空气湿度等相关因素进行具体划分。当前, 诸多森林资源丰富的地区已经建立了相对完善的森林火灾预测及预报体系, 为森林防火工作的顺利开展提供了一定的技术支撑[2]。同时, 基于现代通信技术, 建立基于互联通信以及无线网络的火灾预警与快速监测体系, 能够显著提高火灾的响应速度, 并及时发现火情。

2.2 护林防火隔离技术

当前, 使用较为广泛的防护隔离技术是火烧法, 即通过火烧的方式将各个区域隔离开来, 达到控制火势蔓延的目的。但是, 该种方法在实际的操作过程中需要较强的控制技术, 需要对风速、可燃物含水量、温度等进行控制, 基于谨慎操作的原则, 严格控制用火时间。而防火线虽然能够取得良好的防火效果, 但是每年需要进行维护, 而且容易引发水土流失等问题。防火沟则主要用于控制地下火的蔓延, 通常宽度在1 m、深度在腐殖层以下或者在泥炭层以下0.35~0.5 m较为合适。同时, 还可以通过设置阔叶树防火林带, 一般以选择防火能力相对较强的树种构成交错复合层林带, 通过达到较大的郁闭度来提高其防火能力。护林防火隔离技术种类较多, 通常需要根据林地的实际情况选择合适的隔离技术。例如, 南方地区防火林带可以选择木荷、火力楠等树种构建防火林带进行隔离。

2.3 森林火灾监测技术

通常情况下, 因自然因素发生森林火灾前的一段时间内会出现预兆的迹象, 而因人为因素导致的森林火灾概率较大。因此, 森林火灾发生的时间具有明显的随机性。这时, 需要提高森林火灾处理的响应速度, 通过建立完善的森林火灾监测技术体系能够实现对森林火灾的实时监控, 保证能够在第一时间察觉火灾迹象, 并迅速做出对应的响应, 尽量降低火灾的损失[3]。当前, 森林火灾监测技术主要包括地面巡防、瞭望台监测、飞机巡护以及卫星监测几种方式。与传统的单一地面巡防方式相比, 已经构建了相对完善的火灾监测技术体系, 能够有效提高火灾响应速度, 最大程度地降低火灾造成的损失。

2.4 火灾扑救技术

我国针对森林火灾的扑救研究技术研究较晚, 而且受到各方面的限制因素影响, 导致当前森林火灾扑救技术与先进国家及地区相比存在较大差距。但随着该专业领域内相关学者以及专家的持续努力, 森林火灾扑救技术与之前有了长足的发展。例如, 森林火灾指挥、火灾扑救设备、以及扑救行动指挥系统等, 都逐步发展和完善, 并在各个林区得到了广泛的应用, 为森林火灾的防范和控制提供了可靠的技术支撑。

3 护林防火技术在森林资源管理及保护中的应用完善策略

3.1 构建并完善森林火灾预测及预报系统

当前, 我国部分森林资源发达的地区已经建立起了相对完善的森林火灾预测及预报系统。但当前, 大多数地区只是对导致森林火灾的第一方面进行了预报和研究。例如, 只是通过对森林火灾天气预报方面进行对应的研究, 没有从其他监测技术方面进行研究, 导致预测及预报系统准确率较低。同时, 在公益林建设的高峰时期, 还应该持续增加对森林火灾预测及预报系统的研究深度, 降低森林火灾发生概率, 进一步减轻森林火灾造成的损失, 使传统的被动防火方式向主动防火、控火的方式转变。在重点防火时期 (夏季) , 应该及时发布区域内重点林区的火险发生警报, 当出现高风险的火险时, 要及时在该区域发布重特大森林火警。

3.2 采用多样化的护林防火阻隔技术

3.2.1 设置防火线

通过在林地内设置没有树木、杂草的带状空地, 能够有效避免火灾发生后的持续蔓延;同时可以将之作为林区的通道。根据设置的防火线特点, 可以将之分为林间防火线、林缘防火线以及林道防火线3种基本形式, 宽度在30~50 m。

3.2.2 设置阔叶防火林带

所设置的防火林带尽量以抗火能力较强的树种为佳, 通过形成交错的复层混交林来提高林带的郁闭度, 从而提高其防火能力。一般情况下, 南方可以选择的耐火能力较强的树种主要包括木荷、火力楠、油茶和马蹄荷等林木类型, 在实际的构建过程中, 应该根据森林的实际树种进行选择。

3.3 建立畅通的护林防火通讯技术体系

通常, 应用较为广泛的护林防火通讯技术主要是地空通讯、卫星通讯、无线通讯及有线通讯等几种通讯方式。当前, 随着通信技术的迅速发展, 在我国的森林资源管理过程中, 已经逐步形成了由程控、无线以及有线通信技术构成的护林防火通讯网络体系。根据森林区域的湿度、温度以及风等相关气象因素, 当地区域的各级气象部门确定近期的火险等级, 并向各级宣传单位 (如电视台、广播台以及其他媒体等) 发布相关信息, 其他部门接收后将之作为森林火灾预防及处理的技术依据。一般情况下, 将森林火险的等级直接划分为I-V级。当森林的火险等级为I、Ⅱ级时, 森林火灾的发生概率较小;而当处于V级时, 则应该提前做好火灾应急准备。通过预防、通讯以及应急方案于一体的防火体系, 并配合现代化的网络数据通信、移动通信以及传统的短波通讯和电话图文通信, 逐步实现防火工作的规范与合理化处理。

3.4 森林火灾扑救技术的应用

虽然森林资源管理及保护过程中, 针对森林火灾的最根本办法是对其进行预防和控制, 但是一旦发生火灾, 则应该立即组织对应的人力和设备将之扑灭, 使得森林的火灾造成的损失尽量降至最低。森林火灾的扑救是一项组织严密、指挥统一以及行动迅速的活动, 在扑救过程中还应该掌握对应的扑救技术和方法。在森林火灾扑救的过程中, 主要采取2类方法:隔离灭火和直接灭火。其中, 化学药剂灭火是当前较为先进的直接灭火方法之一, 通过应用机头灭火器、装甲灭火车辆、飞机等进行灭火。从当前实际的灭火经验来看, 直接使用化学药剂进行灭火, 能够获得良好的灭火效果, 已经广泛应用与森林灭火中。常用的森林灭火剂主要包括 (NH4) 2SO4、Ca Cl2、 (NH4) 2PO4等, 浓度通常控制在20%~30%。

当前, 森林扑火技术主要包括地面灭火、人工降雨灭火、航空灭火、爆炸灭火和化学灭火等方式。其中, 人工降雨灭火的效果最佳, 但是其需要在对应的天气条件下才能够实现, 受环境因素影响较为明显, 实施条件较为苛刻。而航空灭火则主要是通过使用机群直接将化学灭火剂采取喷洒、吊桶、索降及机降等方式进行灭火等, 具有灭火范围大、效率高的特点。近年来, 航空灭火已经得到了较为广泛的应用, 但其获得的效能需要进一步发挥。另外, 通过有计划地进行火烧处理, 能够减少森林覆盖范围内林区的可燃物数量, 能够消除林区火灾的蔓延通道, 能够有效降低火灾发生概率、避免出现严重火灾。

摘要：在对森林火灾的成因进行详细分析的基础上, 分别从火灾预测及预报技术、护林防火隔离技术以及森林火灾监测技术3个方面对当前主要的护林防火技术进行分析。最后, 结合森林资源管理及保护工作的实际特点, 提出护林防火技术在森林资源管理及保护中的应用完善策略。

关键词：森林火灾,森林资源,护林防火技术

参考文献

[1]宋国平.护林防火技术在森林资源保护中的运用研究[J].农家科技, 2014 (11) .

[2]王明鑫.青海省重点公益林中防火技术的应用分析[J].黑龙江科技信息, 2014 (5) .

护林员管理论文 第10篇

1.1 适当地调整了森林防火工作领导小组成员构成

为了确保林场森林防火工作有序, 扎实、有效地开展, 大容山林场调整了以黄场为组长的森林防火领导小组, 使分工更明确, 工作更有成效。

1.2 经常召开森林防火工作会议, 部署落实了防火措施

林场党委经常组织召开森林防火工作会议, 每逢重要节假日, 场内都组织召开各分场领导、各职能部门负责人和场森林消防半专业队伍人员会议。通过动员会, 统一林场职工思想和行动, 明确职责分工、工作步骤和实施方法。

1.3 以各种形式进行防火宣传, 收到了明显效果

第一, 出动森林防火宣传车进行宣传。森林防火宣传车到周边乡屯广播宣传《森林防火条例》、法律法规和有关森林防火知识。到民乐、里背、广冲、山围、八角山、都宫、甘竹等周边乡镇村进行宣传。第二, 对林区周边乡屯进行发放防火宣传资料进行森林防火宣传。第三, 到林区附近小学进行发放宣传资料宣传, 培养小孩防火意识。第四, 在林区护林点, 林中显眼的大石头上、公路边的林木, 张贴防火标语。

1.4 设卡对进山扫墓人员进行登记检查

全场6个分场在入山的重要路口设置关卡16个, 对入山扫墓人员进行登记, 收缴火源, 严禁带火种进山。例如大企分场森林公园门口、“六二”丫;大车分场东进桥、大车二级电站重要路口;广冲分场分场场部、万贯塘、雷冲等地设置森林防火检查关卡。同时对进山人员进行森林防火宣传教育, 登记入山扫墓人员数量, 收缴进入林区扫墓人员的火种及鞭炮。经过多年来设卡登记检查教育, 带火种、鞭炮进入大容山林区扫墓现象已经大幅度减少, 从源头上排除森林火灾隐患, 确保林区安全起到了至关重要作用。

1.5 加强对森林公园游客的森林防火宣传及监管力度

对森林公园承包方, 要求其密切配合林场做好护林防火相关工作。售票处发放小传单;导游进行森林防火口头宣传;对露营游客进行集中露营管理, 确保每年的中秋节、黄金周没有火警、火灾的发生。

1.6 搞好预防工作, 维修防火线

在林场资金紧缺的情况下, 每年仍然进行防火线维修。

1.7 清理林区高压输电线路下林木

防火办组织电站工作人员和分场管理人员开展清理经过高压输电线路下的林木, 由于客观原因目前只完成小部分清理。大企分场黄矛肚至六二丫及大车分场桃子冲至莲花山庄的任务, 在一定程度上排除了因高压输电线路而引发的火灾隐患, 但仍有一部分高压输电线下林木还未清理, 需要抓紧清理, 以免发生火灾隐患。

2 目前护林防火工作中存在的问题

(1) 工资偏低, 无人愿意做护林工。 (2) 半专业队员年龄偏大。由于林场经济困难, 已经有10年没有招收新员工了。 (3) 车辆少, 不利于防火工作开展。林场的森林消防运兵车已经近报废年限, 经常损坏无法正常使用, 不利于各项森林防火工作开展。 (4) 通讯设备差。我场对讲机少;无差转台;大部分林区手机信号差。联系分场、了解各分场情况比较困难。 (5) 分场护林员偏少。全场六个分场现只有护林员44名, 平均每分场只有7名, 相对来说护林员的工作负担较大。 (6) 火灾隐患大, 防火形势严峻。由于2006年禁伐林木后, 林分密度过大, 特别是针叶林郁闭度大、枯枝多、落叶层厚, 在干燥季节极容易引起火灾的发生。 (7) 进入大容山森林公园或周边的游客逐年增多, 尤其是露营人员随处露营, 违规在林区用火现象时有发生, 因地域广阔而难以监管到位, 也是林区存在火灾隐患, 增大了森林防火压力。 (8) 林区道路年久失修。一旦有森林火警、火灾发生, 车辆和人员不能及时到达现场进行救火。 (9) 设卡检查员着装不统一。现在检查员着装大多都是各穿各自的衣服, 在检查和收缴扫墓人员和火源时造成不便, 没有形成统一阵势。

3 对大容山自然保护区护林防火管理措施的建议

(1) 必须对郁闭度较大的针叶林进行间伐, 增加透光度、尽量伐去针叶林, 留下阔叶林, 减少火灾隐患。 (2) 要求上级主管部门每年到我场进行消防专业技术培训, 以提高防火队员的技术水平。 (3) 目前, 我场成立了自然保护区, 防火形势严峻, 建议成立森林消防专业队, 每年都要组织专业队员学习, 对队员进行系统的森林消防专业技术培训。 (4) 建议政府加大对防火基础设施的投资力度。一是用于林区道路的维修。二是用于林区防火线的维修。三是用于购置相应的扑火工具。如防火指挥车、灭火机等工具。四是用于重建对讲机差转台, 购买更多对讲机。 (5) 配置统一服装, 便于执勤人员在执勤时使用, 利于今后更好地开展护林防火工作。

摘要：为更好地保护森林资源, 巩固造林绿化成果, 在对玉林市大容山林场护林防火工作现状和存在问题分析的基础上, 进一步做好森林防火工作, 对森林资源保护措施进行了探讨。

护林四十年 荒山变绿海 第11篇

尽管已是92岁高龄，漆老汉的脚步依然很快，看到长势不好的树苗，就用手中的镰刀修整；修整下来的树杈多了，他用尼龙绳捆好，搬回家里作柴烧。一年四季，漆友朋每天只吃两顿饭。他说：“中午省下的时间还可以在山里转一圈，多干点活。”住在山里，忙在山里，这样简单的生活，漆友朋已度过了40年。

林场经历了几次砍伐，加之很多人的盗伐，山林一下子就垮了。于是，他默默地下定决心——被伐掉的树，我一定要一棵一棵地补回来。

刚开始植树时没有树苗，他就捡树上掉下来的树种，自己育苗。山上没有合适的育苗耕地，他用自家责任田育苗。

每年春天，是漆友朋最忙碌的时候，因为每一棵树苗，都要走20多里从山下运到山上。为了省钱，无论冬夏，他只穿老式“解放鞋”，山路走得多，一年要走坏五六双。

挖坑、栽苗，不能种树的季节，他就对树苗进行养护。后来，他干脆住进了农场宿舍。

漆友朋种树像着了魔，因为知道自己年事已高，所以更要加快种树的速度。为此，他变卖耕牛，花钱请人帮他移苗栽树。

自从上山居住后，漆友朋很少回家，因为担心着火，大年三十也要守在山上。40年过去了，漆有朋依旧坚守在山林，陪着他的是50多万株亲手种下的树。

护林员管理论文 第12篇

南门峡镇总面积2.647万hm2, 共有14个行政村100个自然社。其中:林地面积达到1.073万hm2, 占全镇领土面积的40.5%, 是全县的生态大镇。护林员要搞好全镇的生态建设, 从生态建设入手开拓脱贫之路, 确保贫困护林员能第一时间脱离困难农户的队伍。因此, 护林员如何在精准扶贫工作中脱贫致富是南门峡镇林业工作者探讨的主要方向。

1 在摸索中寻求发展

脑山地区的农民群众, 思想观念陈旧、文化水平低下, 致富渠道单一, 想要发展经济离不开种植、养殖。因此, 要将发展的突破口向“特色”产业看齐, 寻求具有发展前景和本地特色的农产品以及林下经济种植、养殖业。响应国家精准扶贫政策, 真正掌握精准扶贫的内涵。精准扶贫是一种针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况, 运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。而护林员就是困难农户当中的特殊群体, 在治贫方式上要偏向于林业发展。力争在开展好日常护林工作的同时, 在林业生产中寻求发展, 增加收入, 脱贫致富[1,2]。

2 寻求突破口, 发展林业经济

脑山地区的护林员, 其经济收入主要来源于家中的自留地以及护林员的基本工资。想要在精准扶贫中脱贫致富, 就得寻求突破口找准机会, 开展增收渠道, 利用一切可增加收入的渠道发展经济, 主要从以下几个方面入手。

2.1 开展好日常的巡山管护工作

做好日常巡山工作, 确保南门峡镇14个村1.073万hm2林地管护到位, 做到冬季林区防火、夏季封山禁牧、病虫害防治, 按县林业主管部门的要求完成管护任务, 顺利达到管护目的, 获得年终奖金, 从而达到增收的目的。

2.2 发展苗木经济

紧抓近几年重点公益林营造林任务、山北防护林工程等造林任务, 鼓励本镇护林员开展苗木培育工作。护林员的日常工作就是与苗木、林地打交道, 在做好本职工作的同时想要增加其经济收入就要从苗木入手。开展林业育苗技术的培训、日常管护等技术指导, 鼓励护林员在自家耕地中培育苗圃, 发展苗圃经济, 达到增收目的。

2.3 开展林下产业, 增加日常收入

护林员的日常工作在林区, 而林区内存在大量的珍稀产品, 如食用菌蘑菇、蕨菜、鹿角菜等产品, 在巡护过程中, 护林员完全有时间采集一些食用产品, 从而达到增收的目的。

2.4 调整产业结构, 发展现代农业

护林员是农民群众的一员, 种植是他们经济收入的主要渠道。如何在种植当中更好地增加收入也是需要考虑的问题。随着人民群众生活水平的日益提高, 大家对于食品安全越来越重视, 如无公害蔬菜、粗粮、野味等食品开始走进大家的生活。因此, 如何将最大众的食品以更实惠的价格出现在消费者的餐桌上, 以此拓宽护林员的增收渠道是今后一段时间需要着重考虑的问题。

3 竞聘上岗, 提高工作机制

护林工作是一份责任心非常强的工作, 对护林员的要求非常严格, 要求他们吃苦耐劳、敬岗爱业, 对护林工作高度负责, 能常年坚守在林业岗位。对于那些对待林业工作不积极的护林员, 要给予警告或者解聘, 从常年因各种原因无法外出务工的困难农户当中选聘出一部分热爱林业工作、有一定组织协调能力、有较强事业心和责任感、敢于同破坏森林资源的行为作斗争的人充实护林员队伍, 带领他们脱贫致富。

4 将科技扶贫与技能扶贫列为发展的主要方向

护林人员的岗位在林区, 除了培养他们爱岗敬业的精神外, 还要积极培育他们及家人科技方面的知识, 使他们全家能够掌握一技之长, 确保其家人也能为自己家庭的增收出力献策, 只有这样才能在脱贫致富的道路上前进一大步。

5 从根本解决致困的根源

实施精准扶贫、精准脱贫, 既要找准贫困的对象, 又要找准致贫的原因。护林人员是群众当中的特殊人群, 在针对护林人员的精准扶贫上, 要将护林人员的致贫原因找准, 从根本上对症下药, 从资金扶持、产业扶持、智力扶持、文化扶持、医疗扶持、保障扶持等多方面入手, 让他们尽快脱离贫困队伍[3,4]。

摘要：从5个方面阐述了互助县南门峡镇在精准扶贫工作中做好护林员脱贫的措施, 以期为同类地区相关工作提供参考。

关键词：精准扶贫,护林员,脱贫措施,青海互助,南门峡镇

参考文献

[1]张志斌.林业生态保护研究[J].北京农业, 2014 (18) :291.

[2]邹延明.我国耕地生态保护现状及对策[J].现代农业科技, 2012 (18) :258.

[3]马雪亮, 秦婷.林业经济效益与生态保护的平衡[J].现代园艺, 2016 (8) :146-147.