航空公司勤务工作总结

航空公司勤务工作总结（精选10篇）

航空公司勤务工作总结 第1篇

一年时光转眼逝去，我依然还很清晰地记得刚进入浦东航线部a330&340机电一组时的情景，在起初阶段，由于环境还比较陌生，我还没有习惯，有些茫然，随着时间的磨合，我也渐渐适应了这个环境，开始循序渐进地融入其中，也慢慢熟悉了组里的工作流程和规范要求。这是一个和谐优秀的团队，大家都十分友善，并且互帮互助，形成了一个很好的氛围，使我在工作和生活中都很舒心，这对我的成长起了很大的积极推动作用。

起初是从借工具开始，跟着师兄们一起，他们告诉了我如何借工具，要注意点什么等等，首先要了解针对不同的工作（航前、短停、航后）借的常规工具，要借相应的机型的前轮转弯销，借工具时，一定要看清工具在适用范围内，没有损坏的情况等，要严格落实“三清点”制度，不得有半点马虎大意，记录一定要清晰，计量工具和常规工具不要混写在同一本本子上，计量工具应写在计量本上，一定要等工具间管理员核对并签字后拿走，还工具时也一样。

在工作中我也慢慢体会到在岗前培训时，授课老师对我们说的“机务精神”（特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献）和机务的“三老四严”精神。机务精神是机务行业文化的灵魂，是机务人员所拥有的相对稳定的群体心理定势和精神状态，是机务人员整体面貌、水平、特色、凝聚力、感召力以及创造力，生命力的体现。机务精神是几代机务人艰苦卓绝的奋斗。优秀的工作精神为我们新一代机务人员在潜移默化中受到感染，从而健康成长。机务工作要求严谨笃行，不仅是机务人员做好维修工作必须具备的基本态度，也是机务职业的特性与使命的必然要求。严谨笃行要求我们都要忠诚老实，要做老实人，说老实话，做老实事，反对隐瞒差错，反对想当然，反对图侥幸。严谨笃行要求机务人员的言行举止和内心思想相一致，在工作中必须严密谨慎，并养成诚实守信，认真周到，严谨踏实，一丝不苟的优良维护作风，才能保证飞行安全。

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时间的步伐在前进，我也不断地在前进，也开始独立做些事情了，责任也多了一分，总希望要做好，我也慢慢戴耳机送飞机了，与机组和旅客挥手告别的那一瞬间，我感觉无比自豪和开心。现在也可以独立换轮子了，也可以独立做内部了，也知道了驾驶舱里许多计算机的功能等等，还有很多······，随着时间的推移，我相信我会了解更多的东西，使自己逐步地成长。

在组里的生活越来越开心了，在闲暇之余，大家一起聊聊天，真是其乐融融。回忆难忘的事情，讲讲以前，谈谈现在，非常有意思。在加上今年09年员工进来，给我们组加注了新鲜的血液，也成为了一股新生的力量。

在以后的日子里，我会不断进取，充实自己，培养自己的优良作风，一丝不苟的工作态度，逐步完善自己，做一个合格的机务人。

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航空公司勤务工作总结 第2篇

作者：勤务兵

～年很快就过去了，这一年是我参加工作的第三年，对我来说也是重要的一年，这一年我收获颇多。期间在领导的培养、帮助和同事们的关心、支持下，我不仅仅在工作方面上有很大的提高，在思想政治方面收获也颇多。在这一年的工作中我重视学习业务知识，向总监及专业监理工程师请教学习，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关文秘、财务、矿山工程技术等知识，取得了矿山工程方面的相关证件，并且通过公司的检查和培训认真学习，纠正工作中错误，使自己的业务水平得到很大的提高。在认真做好本职工作和日常事务工作时，做到腿勤、口勤，完成资料收发、财务报销、上下沟通、后勤管理、各项目部联系等领导交给各项工作。各类事项安排合理有序，为项目部工作的正常开展及工作人员的生活提供了有效保证。同时也开阔了视野，拓宽了思路，丰富了自己，努力做到把各种知识融汇贯通，联系实际，更好的达到本职工作的要求。

在思想政治品德修养方面，做为一名共产党员能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任心和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。在以后的工作中为了把工作做的更出色，制定工作学习目标，加强个人修养理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。篇二：严谨务实,当好转型发展的勤务兵(心得体会)严谨务实，当好转型发展的勤务兵

今年初，滨湖区政府正式发布了《滨湖区机关工作人员行为规范》，针对区各级机关工作人员(含下属事业单位工作人员)涉及的工作纪律、廉政行为、工作作风、接待行为、仪表行为等7个方面30项行为做了具体规定。

没有规矩不成方圆，利用业余时间，我对《规范》全文进行了通读学习，《滨湖区机关工作人员行为规范》就像一面镜子照出了机关工作人员的形象、照出了我自身行为的不足，尤其是对第四章“工作作风规范”，我颇有感触，现结合自身实际，谈谈学习心得。

第四章“工作作风规范”共9条，总要求是“严谨务实、勤政高效”，指出了机关工作人员应当具有的工作态度和工作作风。掩卷而思，自找差距，我觉得自己应当在以下四方面加强自身行为规范的锻炼，以良好的工作作风当好服务滨湖转型发展的勤务兵。一是要提升学习素养。学习是一个人前进的动力源，每个人都不是生而知之的，事有所成必是学有所得。在滨湖转型发展的历史时期，我将努力学习和本职工作相关的新知识，积极练就适应转型发展的新技能，做到思想不僵化，观念不老化、能力不退化。二是要精通本职业务。业务能力是我们立足岗位、建功立

业核心支撑。业务能力的强弱，决定服务能力的强弱。我将牢固树立高度的责任心和事业心，熟练掌握本职业务，履行岗位职责，争当业务上的骨干，行业中的尖兵。三是要严谨务实工作。务实的作风是机关工作人员的法宝。后勤服务工作烦琐细碎，但却不可小视，只有注重每一处细节，办好每一件小事，坚持高标准、严要求，雷厉风行、勇挑重担，才能有效助推率先基本现代化的伟大目标胜利实现。

四是要坚持勤俭节约。成由勤俭败由奢，滨湖区现在家大业大，但这并不意味着我们就可以大手大脚、铺张浪费。每一度电、每一张纸、每一滴水，都是属于国家的资产、人民的财富，我将在工作中进一步增强节能降耗、勤俭节约的意识，积极倡导无纸化办公，减少一次性物品的使用量，为切实形成低碳环保的工作环境、营造勤俭办事的良好氛围做出自己的一份贡献。

作为一名后勤服务条线的工作人员，虽然我的岗位很小、力量很弱，但是再小的力量也是一种支持。我愿意把自己当成一颗有钻劲的螺丝钉，牢牢铆在需要我的岗位上；我愿让自己成为一名有冲劲的“勤务兵”，永远站在服务转型发展的最前沿，用我的智慧和汗水，谱写一曲嘹亮的奋进之歌。篇三：个人廉政总结

廉政总结

党的先进性决定了我们干部只能是廉洁自律的公仆，人民的勤务兵。作为******，我觉得在工作中严格执行国家法律法规，理直气壮地当“八个坚持”的表率，旗帜鲜明地当“八个反对”的楷模，认真贯彻“两个条例”，经常自省、自警、自励地修养党性，廉洁从政，勤政为民，努力做到让职工满意，才能不辜负组织对自己的信任。在日常的工作和生活中，我坚持将自己透明化，让广大群众都用他们雪亮的眼睛监督我的一切，促使我不断进步，当好“三个代表”的忠实实践者。

一、加强思想道德教育，坚定共产主义理想信念

江泽民同志指出：“面对改革开放和现代化建设这场深刻而伟大的历史变革，全党同志必须在改造客观世界的同时，努力改造主观世界，坚定社会主义、共产主义的理想和信念，坚持为人民服务的宗旨，发扬为人民利益甘于奉献的精神。”因此我制定了严谨的学习计划，坚持以为人民服务为道德核心教育，做到了“三个一”，坚持每季组织中心组学习一次，坚持每周组织职工学习一次，坚持每天通过报纸等媒体自学一次，写学习心得体会3篇。带头并领导班子成员遵守廉洁自律的各项制度，切实做到自重、自省、自警、自励。

二、加强制度建设，从源头预防和治理腐败

一是落实财务管理体制改革的各项措施，结合工作实际，进

一步规范预算资金管理，完善财务管理制度。把基建项目的财务管理作为一项重要职责，加大监管力度，大额资金使用例会研究。严格掌握各项费用标准,严格检查、监督财务计划和财经政策的执行情况。严禁多头申请资金，截留挪用，铺张浪费和乱拆借、乱投资、乱担保现象的发生。进一步提高资金的使用效益，严肃结算程序，及时清理债权债务，建立健全财产物资管理核算制度，保证国家财产不受损失。二是抓好规范招标投标工作，按照《关于对水利工程建设项目招标投标监察工作的实施意见》的要求，严格执行水利建设工程招标投标制度，结合《政府采购法》，做好工程招标投标工作。在购置材料和其它物资上，由所采购小组负责统一询价，自行采购时，多方比较，本着公开、公正原则，选择质优价廉商品，防止暗箱操作等违纪现象发生，并加大责任追究力度，严格履行政府采购手续，每笔大额开支手续都存档备查。

三、发挥艰苦奋斗精神，杜绝享乐主义思想发芽

随着改革开放的不断深入发展，我们的生活水平有了很大的提高，很容易被社会上一些腐败现象所侵蚀，产生享乐主义思想。因此在日常的生活中，我时刻提醒自己，现在所拥有的衣食住房都是人民所赋于的，都凝聚着广大人民群众的血和汗，在任何时候都必须坚持艰苦奋斗，决不互相攀比。并向全所职工做廉洁自律承诺，并严格按承诺办事。

把“两个条例”的规定当作从政之规，立行之矩，律已之则，经

常用以对照自己，提高自律意识，增强自约能力，直到经受住了改革开放和执政的考验。

总之，在日常工作和生活上，我始终以“三个代表”重要思想为自己行动的准绳，坚持讲学习、讲正气、讲政治，从人民的利益出发，以一名共产党员的标准严格要求自己，让广大人民群众都来监督我们的行为，一切在阳光下进行。

报告人：杨树森

2009年12月篇四：部队主管述职报告1 述职报告

尊敬的领导、同志们：

一年来，在支队党委、业务部门的正确领导下，在全体官兵的大力支持下，我能认真对照“职责”和“目标”严格落实上级的指示精神，始终把组织的信任挂在心上，全心全意后、扑在中队的建设上我安心本职，努力工作，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠，以强烈的事业心和责任感，认真履行职责，工作中求真务实踏实肯干，生活上严以律己，宽以待人，学习上勤奋努力，注重能力提高，执行纪律上坚持原则公道正派以身作则，关心战士成长进步。我热爱本职工作能以队为家把岗位当事业干，积极探索。目前中队安全稳定班子团结党支部战斗堡垒作用好，官兵士气高昂朝着“争标兵 当样板”的目标努力工作，通过自努力使单位各项工作有了较大的发展，自身素质和综合能力也明显提高。现述职如下，请大家进行评议。

一、廉洁自律情况

作为基层的一名主官，手中多少还是有一点权力的，比如放松一下管理什么的等等。但是，我认为：“德者乃事业之基”，一个国家的兴衰成败，一个人的功成与否，都是以小积大，从量变到质变的过程。为此，我始终从防微杜渐、防患于未然开始，不以恶小而为之，不以善小而不为，时刻用“四自”要求规范自己的言行，经常用党员干部的标准对照检查自己，经得起考验、档得住诱惑，自觉抵制腐朽文化思想的侵蚀，经常进行自我剖析和自我警示，自觉遵守纪律，认真接受群众监督，不利用手中权利吃拿卡要，时刻用责任激励、鞭策自己，注重世界观的改造，不断提高党性锻炼和修养的自觉性，既能在学习、工作方面经得起考验，又能在廉洁自律方面经得起评判。生活上追求低标准，交往中从严约束自己，除工作中的正常交往外，没有不正当的社会交往。

能严格执行“十不准”和“八条措施”等廉政规定，认真对照检查，无不廉洁和违法违纪之处。在士官选改等重大、敏感问题上，坚持支部集体研究，按原则办事，不徇私情，不任人唯亲，做到一碗水端平，体现了公平、公开、公正的原则。在敏感问题，严于律己，不搞请客送礼及大吃大喝等，做到了洁身自好，廉洁自律。

二、履行职责情况

（一）大力加强支部班子自身建设。

班子好与坏，班长是关键。一个人的能力是有限的，团结大家，发挥每个人的聪明才智是非常重要的。我是这样想的，也是这样做的。首先，注重搞好班子内部团结。妥善处理与班子成员的关系，多沟通、多交流，诚恳接受批评，带头开展谈心谈话及批评与自我批评。牢固树立团结就是力

量，团结才能出战斗力的思想。以大局为重，多看他人的长处、多帮他人短处、多想他人好处、多体谅他人难处，工作中相互理解支持，生活上相互关心帮助，维护了班子团结，增强了凝聚力；其次，在民主集中制的原则下，很好地坚持了支部班子的议事制度。有事摆在桌面上，虚心听取别人的意见，不以“一把手”自居，不搞个人说了算，用集体智慧保证了决策的权威性和科学性；再次，以身作则、严于律己。带头遵守条令条例和部队各项规章制度，以对党的事业高度负责的态度正确使用权力，靠原则把关定向，统一思想；靠原则消除分歧，凝聚人心。做到不以个人好恶论是非，不以利益得失量长短。做到讲原则不讲关系，讲真理不讲面子。凡要求下属做到的自己首先要做到，不搞特殊化；最后，严格坚持党委中心组学习和站里的政治学习。带头备课、安排学习计划并撰写心得体会，使自己的思想修养和政治理论水平有了一定程度的提高。

（二）突出抓了管理、执勤工作。

作为主官我深知管理工作的重要性，特别对直属队的管理更难，因为直属队有着特殊性至史以来就是个难点，这就考验我的工作实际能力，为了落实把直属队正规化管理推向一个新的台阶我常带着问题向主管部门领导、中队班长骨干请教。根据发现的新情况新问题，不失时机地组织大家认真研究，深入探讨科学有效的好方法。一年来经过中队全体官

兵的努力，部队更加稳定凝聚力进一步得了加强，战斗力得到了进一步提高。今年因为支队营区施工，外来人员增多，中队工作任务繁重的情况下，严密组织勤务，规范勤务秩序狠抓“中心工作”的落实，进一步加强了营区的安全力度，确保支队支队安全稳定。认真抓了执勤编组、哨兵“四哨”动作、勤务派遣、哨兵交接程序的执勤内容，严格勤务管理，落实八项制度。坚持执勤检查加大查勤力度，坚持每天查勤、查铺不少于5次，尤其将夜间查勤，制定了查勤时段表，干部分工负责，及时纠正和解决执勤中发现的问题，执勤秩序得到了进一步规范。

（三）积极推进部队正规化建设。

带好队伍是部队全面建设的基础，只有打牢基础，部队各项工作才能顺利地向前发展。为此我以落实两个正规化管理规定为突破口，狠抓部队正规化建设。

一是认真落实两个正规化管理规定。按照要求，逐条逐项进行了落实。从严格一日生活制度抓起，进一步规范了“四个秩序”，对中队各类库室设臵、各种办公设备及物品的摆放都重新统一和规范，加强了公勤人员8小时以外管理。对公勤人员实行用兵签单制度，用兵单位和中队干部对战士共同负责。在我的建议下成立了工作督察组，坚持每周四对正规化管理落实情况等工作进行监督检查并通报，加大了落实力度，二是始终把“两防”工作放在首位。在抓好“五个重点问题”等环节上下功夫，在安全教育上下功夫，在切实抓好各项制度的落实上下功夫。严格责任追究，实行安全工作责任倒查制，发现问题及时处理，决不姑息。保证了部队的安全稳定。

三是切实加大了部队管理力度。针对管理中存在的薄弱环节，我下大决心、花大力气进行了整治。从制度建设上入手，狠抓点滴养成，充分发挥各级领导和骨干的作用，加强管理教育，确保了政令警令的畅通。今年，我提出要“创新队伍建设新机制”，把队伍建设作为一个重点，不断探索管理方法。7月份，在单位深入开展了事业心责任心专题教育整顿活动，增强了大家的责任心、事业心。在日常生活中，我对中队官兵提出了严格要求，并率先垂范，做好表率。在日常的管理中，我始终把规范一日生活秩序作为自己的第一职责，坚持教育先导，科学督导的工作思路，取得了较好的成效(四)强化军事训练，努力提高哨兵执勤能力和形象 积极做好军事训练，我作为中主官带好本队搞好军事训练是 主要职责之一。我到队后就组织班长骨干制定了年训练计划，认真开展各项训练，我能亲自到场检查纠正问题保证每天不少于两个小时的队列训练和军姿训练，从一点一滴做起。通过训练，战士的军人姿态和中队官兵的士气有了明显改进。根据支队的指示需要，我协调党支部组织成立了纠察班，负责对营区内外干部、战士的警容举止进行检查和各篇五：201007工作总结

个人工作总结

败泥冲村党支部副书记、团支部书记 禹轩

我是2008年湖南首届大学生村官，2年来一直担任湖南省怀化市鹤城区黄金坳镇败泥冲党支部副书记、团支部书记。在工作的两年中，无论是借调在乡镇工作还是深入村里工作我都在扎扎实实做好本职工作的基础上，力图开拓创新，打开一片农村发展的新天地。

作为一名大学生村官，我在村工作期间经历了乡镇学习，深入基层，创业实践三个阶段。在乡镇学习阶段，我先后在乡镇办公室、团委、远程教育、民政等几个部门学习，目前我还兼任着远程教育志愿者。在深入基层阶段，我着重挖掘了一批乡村创业典型：下岗后到我村养鸡创业的舒禹满，不满落后生产工艺的蔬菜大棚先行者丁忠军，独立谋生、不等不靠的丁忠志等等有识之士，并在接触中和他们许多人成为了好朋友。最后在创业实践阶段，我先后获得返乡青年创业大赛优胜奖、百度乡村信息化大赛三十强及开办馨心家政公司等成绩。

从一名初出茅庐的大学生到转变成为了一名乡村干部，我已将自己全部的热情都倾注在自己所在的这片土地上。我想我还会为她做很多，也只有抱着感情去做才会做的更好。下面我做一个简单的汇报（后附工作重大事件一览表），请批评指正：

一、积极联系，当好建设勤务兵

我们村虽然在乡镇中心位臵，离市区也较近，但我任职后发现村民休息时大多通过闲聊、打牌等方式打发时光，非常缺乏娱乐设施。2009年，我了解到了中央建设农家书屋的政策，在镇党委镇书记、文化站长的帮助下，区文化局给予了我村一个指标，将农家书屋落户我村。现农家书屋座落在位于我村内的黄金坳镇敬老院，在给全村带来文化生活的同时，还丰富了敬老院老人们的生活。其中有各种光碟100盘，各种图书1500册，涉及养生常识、农技知识、打工常识、创业读物、少儿读物等。2009年，我村急需解决一批办公设备，我多次打报告向有关部门请求解决，最后组织部、团委都帮助解决了一批办公座椅，解决了我们村的燃眉之急。虽然，我做的许多都还是小事，但是只要勤跑多做，积少成多，一定会把乡村建设得更好。

二、融入社会，当好乡村宣传员

在工作的时间里，我积极关注、参与乡村的大事、要事，先后在怀化日报、鹤城新闻网等地发表多篇有关新闻报道，力图把我们黄金坳宣传出去、传播出去。同时，积极的融入社会，谋求落后农村在市场社会的发展出路。2009年4月，我受“村促会”邀请参加了“第三届全国大学生村官论坛”，与湖南长沙、株州、湘潭、衡阳等4市大学生村官签定了《五市六村合作发展意向书》，扩大了我村的影响力。9月作为信息化大赛受邀选手参加“百度世界”。10月，受邀参加“全国第九届村长论坛”，参与乡村旅游主题的讨论，与黄福水、吴仁宝、郭凤莲、申纪兰、王

乐义等全国优秀村长面对面求教农村发展经验。11月参加麻阳创业园学习，学习麻阳大学生村官的创业先进经验。12月参加惠普乡村信息化建设会议。

经过融入、求教、摸索、总结，我发现要做一个村官容易，但要做好一个村官真的很不容易，甚至有时要遭到一些不理解，但是我想只要能够坚持积极的宣传乡村，坚持以创业、就业发展带动村庄经济发展就会有出路，也最终会被别人理解。

三、建立感情，当好普通村民角色

每年我都会组织号召社会群体，关注我村弱势群体，2008年12月底，2009年元月1日，元月9日组织了社会团体、爱心人士来到我村内的敬老院看望孤寡老人及慰问我村贫困户和留守儿童，其中元月9日的活动，组织部向部长亲临现场，怀化电视台进行了跟踪报道。2009年3月份，黄金坳突发大火，我积极参加上山灭火，通知群众进行疏散、与群众一起拉防火带控制火势，在山上奋战了1天1夜，直到火情控制下来才回去休息。同年11月23日我村十组一丁姓居民家半夜着火，房屋被烧，我知道后及时协助村里组织了善后及募捐工作，我也当场捐了100元；2010年1月，我村又一村民房屋被烧，我知道情况后赶到现场，对丁家兄弟进行安抚工作，同时由镇政府牵头将其安顿到敬老院暂住。

这些所有的工作既是一名村干部应该去做的，但更多的是有了感情之后，自发主动的去做的。虽然很多时候因为各种原因我往往不是第一个赶到现场的，但是我知道后往往会尽快的赶到事发地，我确实把自己作为了村中的一员，会为他们的事喜，也会为他们的事忧。我想当一名大学生村官应该培养自己的这种情感。

四、扶持创业，当好创业排头兵

在入村调研阶段，我走访了全村各个组，发现我村梁家溪位臵偏远，经济较全村落后，但山地资源丰富，今年经过考察，认为当地非常适合进行土鸡养殖，现已发展养殖大户3家，年养殖量达2万羽。为扶持我村村民丁忠军进行创业，我先后为其联系镇技术员、蔬菜办多次，帮助其在网上查询蔬菜大棚的建设费用、考察地点等信息，并促成了我镇技术员彭明陆对其一对一的定点帮扶。现在他已经开垦了四亩试验田。这些只是村里创业致富的典型，其实还有很多，不论是梁家溪组还是村民丁忠军他们的发展都需要政府大力扶持，农村创业有自己局限性，开始创业很容易但往往做大做强很难。现在梁家溪组已经开始申报养殖小区了，养殖户舒禹满小额贷款的申请我也已经交至团委。除了进行调研，我还积极探索农村发展瓶颈，通过创业带头致富，先后获得团省委2万元创业资金，百度公司100万元网络营销奖励，馨心家政服务中心已先后为二十余人提供了就业岗位。

五、不断学习，当好农村发展的学者 任职以来我不断提高自己的层次，努力让自己成为一名真正

合格的大学生村官，在“中国村社促进会”邀请下，我先后参加了“全国大学生村官第三届论坛”，树立了向全国十佳村官张联生书记学习的目标。9月又参加“全国村长论坛”，参观了农业生态园建设，聆听了华西村、九星村等一大批全国优秀村支书、村长的现场教育。12月我又赴北京参加了百度的营销培训学习，掌握了农村网络发展的基本方法，期间参加了“大学生村官之家”网举办的信息化座谈会，探讨了农村信息化的必要性和必然性。

其次，我不断自我学习，每月抽出工资的百分之十用于买相关书籍，订阅报刊，已经坚持了近1年时间。在科学科学发展观中，我发现许多知识是融会贯通的，镇里购臵的学习科学发展观资料我的大多学习过，真正的从心里了解了为什么“发展才是硬道理”。

勤务一中队工作汇报 第3篇

在这一年中，勤务一中队在大队领导的正确领导下和各位同志的支持下，认真履行职能职责，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》、“三项纪律”、“五条禁令”和省公安厅“五个严禁”等相关规章制度，坚决杜绝“四风一顽症”不良作风，以“向我看齐、跟我学习、对我监督”为口号，以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目标，带头落实上级要求、带头攻坚克难、带头廉洁自律、带头接受监督，团结带领中队民警，打造“学习型、团结型、责任型、廉洁型”中队班子，确保中队每个民警都能做到“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”，确保中队每个民警深刻认识到我们的第一职责是为党服务，第一宗旨是为人民服务，第一主业是保障高速公路安全畅通。本中队在过去的一年中较圆满地完成了支队、大队交办的各项工作任务，现将本中队今年的工作情况汇报如下：

一、思想政治方面：

勤务一中队每名民警始终坚定忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，牢记“五条禁令”、“五个严禁”等规章制度，牢固树立人民利益高于一切的思想，尊重人民群众，强化服务意识，虚心接受人民群众的监督和批评。我作为一名人民警察，首先必须在思想上牢记“立警为公、执法为民”及“人民警察为人民”的服务宗旨，思想是行动的指南，要实现执法为民，就要端正思想，纠正随意执法，杜绝滥用职权办人情案的思想。只有先优化思想，才能在实际行动中落实，才能够在人民的心目中树立良好的警察形象。

二、学习方面：

勤务一中队每名民警始终坚持认真学习，学习《道路交通安全法》、《安全法实施条例》、《违法处理程序》等相关法律法规，使自己的业务能力进一步提高，同时不断向先进典型学习，做到廉洁奉公、秉公执法、爱岗敬业、无私奉献、忠于职守，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，真正把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，认真做好本职工作，进一步改进工作作风，转变思想观念，提高服务群众意识，更加密切联系群众，将学习先进典型的精神动力外化为工作的实际行动，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所某，全力以赴做好公安工作。

三、业务方面：

一年来，勤务一中队的同志，同甘苦、共患难，与时俱进，排除困难，坚决执行大队领导安排的各项任务，始终把“降事故、保畅通、促平安”作为工作的首要任务，及时掌握路面秩序状况，按月分析交通安全形势，为大队交通秩序管理取得了第一手材料，更好的配合了事故预防工作；深入开展了道路客运车辆、危化品运输车辆安全管理、“两防一创”、涉牌涉证集中整治、百日攻坚、事故隐患排查、救助困难党员、牵手平安行、队伍隐患教育排查、“冬季防事故保安全交通秩序整治”、道路交通安全宣传、“国庆、中秋”两节安全保卫、“十八大安全保卫”等重点工作；大力开展队伍纪律作风教育整顿、党的群众路线教育实践活动、廉洁自律警示教育活动，杜绝“吃、拿、卡、要”等为主题的队伍建设；本中队在秩序管理方面也取得重大成绩，查获盗抢嫌疑车辆两台、网上通缉逃犯一人、非法运输木材两车、涉牌涉证等重点违章行为五十余起，教育违法行为人一千余人。

押运勤务工作计划 第4篇

1、押运员在执行送款、解款任务时，一定要备用清凉油、风油精之类的防暑药物，使自己在执行勤务中保持清醒的头脑，保持高度的警惕，不使犯罪分子有机可乘。

2、在中午下班时，中饭一定要多吃一些降温的食品、饮料。如西瓜、水果、凉粉、绿豆汤，中午要保持充足的睡眠，这样才能在下午的工作中投入更多的精力。

3、在工作间隙中要用毛巾洗头、洗脸、到空调房间休息，使自己始终有充足的休息时间，以便在押运勤务中更好地完成当天的任务。

勤务指挥室工作规范 第5篇

第一章总则

第一条为规范派出所勤务指挥室相关工作职责，完善群众来信及行政许可事项受理、办理、反馈和交流互动等工作机制，推动警民沟通经常化、解决问题具体化、督促整改制度化，真正实现实时办事、实时维护、实时接受群众监督，根据《关于加强基层派出所勤务指挥室建设的工作意见》文件精神，制定本规范。

第二条派出所勤务指挥室相关工作职责遵循的基本原则是：坚持按流程指挥，坚持以群众满意为标准，严肃认真对待群众的办事申请及咨询、求助、投诉、建议、举报；坚持统一受理，科学分层分类处理；坚持属地管辖，落实“谁主管谁负责”工作责任制；坚持点对点交办，具体化解决问题；坚持依法公正文明办事，切实保护当事人合法权益。

第二章职责分工

第三条派出所勤务指挥室实行24小时全天候值班，每班勤务指挥长1名，跟班5名，指挥车备勤人员2名（包括驾驶员），每天早上9点进行交接班，接班人员必须提前15分钟到位进行交接班。

第四条交班的值班员要把需要继续跟进、掌握、办理的情况信息和待办事项向接班值班员移交清楚。

第五条每天值班人员不得随意更换，如要换班的应提

前一天向勤务指挥长报告，同意后方能换班。

第六条值班员必须认真处理接到的所有警情、文件、通知，遇重大事项必须向勤务指挥长报告请示。

第七条在工作中要严格遵守保密规定，严格遵守省厅和总队有关网络安全的保密规定，严禁“一机两用”，并做好整个机关的网络安全管理。

第八条保持指挥中心的整洁，值班桌椅、设备等物品摆放整齐，私人物品不得摆放在值班室内。要爱护公物，保证设备完好无损，发现问题及时报告。

第九条值班期间必须注意文明礼貌，举止言行。

消防部队勤务实战化建设工作体会 第6篇

平凉市公安消防支队崆峒中队中队长助理

付亮亮 公安部消防局从战略的高度提出了大力开展勤务实战化建设，有效提升消防部队的灭火救援整体作战能力这一要求。勤务实战化这一理念的提出，顺应了新时期、新形势下消防安全保卫任务发展变化的历史规律，适应了消防部队职能拓展的客观需要，符合现代恶性火灾和特殊灾害事故处置的实战要求，可以说是当前和今后消防部队提高灭火救援整体作战能力的一条必由之路。

一、勤务实战化对消防部队有很强的针对性和实用性

改进和加强消防部队战训工作，依法履行好灭火抢险救援职责，是践行“三个代表”重要思想的具体体现，是保护国家和人民群众生命财产安全、维护社会稳定、保障经济快速发展的必然要求。

社会救援职能的拓展和任务的加重迫切要求我们消防部队与时俱进，迎难而上，抢抓机遇，深化战训改革，提高实战能力，缩小战斗力与完成现代灭火救援任务需要之间的差距，只有这样，才能在更好地履行国家和人民赋予我们的光荣职责，才能在各类急难险重的任务中更好地体现消防部队的存在价值。

二、以五个体系为载体，大力开展勤务实战化建设

(一)构建执勤备战体系，推进执勤备战规范化

构建消防部队执勤备战体系的目标是规范基层中队的执勤备战基础工作，解决执勤备战中基础不牢、准备不够、整改不力等问题。建立反应快速的、实用的、规范的、全面的执勤备战体系可从下方面入手，建立指挥机关和作战实体的接处警工作机制，确保部队指挥作战力量的快速反应和快速到场，建立全勤指挥制度，加强和规范执勤装备器材的管理，对执勤、库存和训练器材装备在管理上要以“三清、三进、三定、三无”为标准即“种类清、数量清、性能清”、“训练器材进室、备份器材进库、执勤器材进箱”，“管理责任定人、摆放位置定点、器材卫生定标”，“无锈蚀、无缺损、无丢失”。还要采取建立装备器材上勤前检测和易损耗器材战后恢复备勤检测等“两个把关”制度。以消防部队装备实力、灭火救援作战预案、灾害事故分析与评估等各类数据库为支撑，建立灭火救援指挥决策数据库系统、地理、气象辅助信息系统。统一和规范执勤岗位练兵资料、消防装备器材、作战参考信息、等勤务基础资料，达到详实、全面、科学、规范和实用的要求。

(二)构建执勤岗位练兵体系，推进训练作战一体化

在执勤岗位练兵中，按照“训战一致”的要求，科学界定练兵的对象、内容和标准，采取实地化、基地化、模拟化、网络化等贴近实战的训练方式开展训练。岗位练兵体系的建立可以从以下方面着手，首先规范训练内容即明确各级指挥员、各类战斗员的训练内容、时间、指标和依据，做到按建制施训、按兵龄分训、按专业分训。其次规范训练过程即对训练的计划、准备、组织、保障、考评、奖惩、训练资料的建立等环节作出明确规定，用科学实用的训练制度来保证岗位练兵活动顺利进行。最后要强化指挥能力培训。使各级指挥员掌握灭火相关理论、掌握灭火救援处置对策、掌握重点单位基本情况、掌握不同车组组训、多班组参训、组训方法，解决自身局限，提高训练效能。

(三)构建灭火救援指挥作战体系，推进现场指挥作战专业化

构建灭火救援指挥作战体系的目的是适应高层、地下、水上、烟热、化工等现代火灾扑救和特殊灾害事故的处置需要，科学设置组织指挥机构、规范指挥作战程序、提高指挥作战专业化水平。在指挥作战体系的构建上，一是要建立指挥长资格评审制度，摒弃仅仅以理论考试来判断指挥资格的考核方式，建立以基础理论考试、想定作业、模拟指挥、装备器材操作、体能测试、心理测试、实战经验等为主要内容的综合考评方式。二是要在总队、支队、大队这三级成立全勤指挥作战机构，建立全勤指挥部制度，由取得指挥资格的指挥长轮流执勤备战，并实行全勤指挥部与辖区中队、社会联动单位同时响应、同时出动、遂行灭火救援的指挥机制。三是在指挥部的建设上要实行总指挥部→前沿指挥部→一线战斗实体等三级指挥，总指挥部指挥长由地方领导担任，前沿指挥部指挥长由公安消防部队职务最高的指挥长担任。四是要对调度指挥的主体、权限和程序、消防部队、社会联动单位等参战人员和车辆装备的在灭火救援中的位置和行为进行规范，逐步解决长期以来战场忙乱的问题。

(四)构建战勤保障体系，推进战勤保障规模化

在长时间、大空间、大规模、跨区域灭火救援作战中，各类战勤保障是及时到位、否科学有力已经直接关系到现代灭火救援工作的成败。构建布局合理、平战结合、功能完善、反应快速、保障到位的战勤保障体系是新形势下提升消防部队实战能力的重要途径，是解决长期以来消防部队在大规模灭火救援作战中战勤保障不成规模、不成体系、队伍缺乏等问题的重要手段。在战勤保障体系建设上要借鉴国内外的先进经验，从应对大型灾害事故的实战需要出发，坚持平时与战时相结合、自我保障与社会保障相结合的原则，科学规划、分布实施，达到拉得出、供得上、保得住的战勤保障要求。一是要建立与实战需要相适应的战勤保障机构，为战勤保障建设提供组织保障。大中城市可建立战勤保障大队，其它城市可建立战勤保障中队或基本具备消防战勤保障能力，各省自治区直辖市建立区域性消防战勤保障中心。二是要以消防装备技术、灭火救援物资、参战人员生活医疗和社会救灾资源等为重点，建立和完善适应现代灭火救援工作的战勤保障工作制度和机制，为消防部队可持续作战能力的可持续提升奠定制度保障。三是要充分利用重大危险源评估技术，科学预测本地大型灾害事故的规模和灭火救援战勤保障的需要总量，科学合理地确定建设任务，主动争取各级政府和社会各界的大力支持，使战勤保障工作既能满足实战需要，适应发展要求，又能避免满目规划和不必要浪费。四是要制定和完善器材补充、药剂补给、装备抢修、油料供应、移动供气、生活保障等战勤保障预案，落实随时调用措施，定期开展符合实战要求的战勤保障演练，不断提高部队和社会的战勤保障能力。

保安勤务工作常见问题及解决办法 第7篇

（一）门卫

•◆门卫保安员值勤中常见的问题 •责任心不強，不按规定进行问询、登记 •在岗聊天、看书报、•夜班岗睡覚

•与被管理人员发生争吵、甚至打架 •擅离职守 •不注意保安员形象

•工作严重失职、让违法犯罪人员行为得逞 •处置问题简单、缺少方法 •◆解决办法

•主管部门加强对保安员岗位意识教育 •強化各项管理工作

•分析问题原因，有针对性加强必要规章制度建设 •实行教育与处罚相结合，以教育为主 •加強必要的岗位监督和培训 •开展优秀保安员评选活动

（二）守护

•◆守护保安员值勤中常见的问题 •在岗精力不集中 •夜班岗睡觉 •擅离职守 •发现问题能力不强

•遇到问题处置不利（盗情、火情、可疑情况）•岗位意识差，敌情观念淡薄，让违法分子常钻空子 •◆解决办法： •进行职业道德教育 •开层岗位职责、技能培训 •加强岗位督察

•提高招收保安员标准，确保基本素质

（三）巡逻

•◆巡逻保安员值勤中常见的问题 •不清楚巡逻的方法、•不明确巡逻注意事项 •遇到具体情况处置缺少方法 •不善于在不利情况下保护自已

•任务观点，只讲形式，忽视实际作用与效果 •◆解决办法： •加強业务、技能培训 •加强职业道德、纪律教育 •加强职业责任教育

四、与客户关系处理 •

（一）客户单位对反映给他们的安全隐患，不积极整改怎么办 •

1、首先，对隐患加以分析

2、客户必须进行整改的隐患，应写书面报告（一式两份），呈请客户主要领导签字

3、一次报告不成，可再次报告

4、提请整改报告的内容，应充分说明隐患的危险程度，和一旦发生问题的严重性

5、客户对安全隐患迟迟不予整改，可以一边继续呈送整改报告，一边在勤务工作方面提高警惕，加强责任心，加强对隐患的重点防范，缩小危险发生的可能性

6、客户对提出的隐患不予整改，我们不能消极对待 •

7、注意平时与客户建立良好的相互信任关系

（二）客户单位直接领导对你有误解怎么办 •

1、不要急于解释、更不能进行争辩 •

2、寻找适当时机与其心平气和地沟通

3、多从主观上找原因，从严要求自己，多作自我批评

4、多肯定对方，多从认识相同的角度去换取对方新的认识，以拉近相互关系

5、不要纠缠于具体问题，心胸开阔一些

6、有些误解完全可以换位思考，用理解、谅解对待之 • •

（三）客户单位领导对护卫点工作意見不一时怎么办

1、尽可能把我们的想法、意见，经过深思热熟虑，全面、准确的表达出来

2、向主要领导呈交书面材料的同时，进一步从正面、诚恳地阐述自己的观点，表明自己的态度

3、对自已递交的材料必须反复推敲，有值得客户领导重视并拿出一致意见的必要

（四）客户主管比较主观，较难与之沟通怎么办 •

1、首先对自己要有自信，有办好每一件事的决心

2、必须清楚，能让人接受你的观点、意见，必须有很强的说服力、让人信服

3、注意多与其沟通联络，增进了解，对你产生信任 •

4、选择主管心情好、工作不忙时与其沟通

5、进行意见交换，不能将自己想法强加于人，也不能与之针锋相对，可以采取缓和的语气、迂回的策略

（五）客户单位领导经常让保安员做一些超出工作范围的事怎么办 •

1、不能简单拒绝，也不能随便接受

2、首先要考虑岗位能否离开，原则上不能脱岗去做份外事情，如果离岗会有很大风险就更不能去做

3、如果两人以上值班，其中一人离岗几分钟，对工作构不成大的影响的前提下，帮助做一下也需要

4、如此类情况过多，必要时由有关人员出面，与客户单位有关领导反映，取得客户方面理解、支持

（六）与客户单位内保人员一道值勤，他们不尽职的行为我们如何对待

1、首先是管好自己，全身心投入工作

2、对内保人员不负责的行为可以向客户单位有关领导反映 •

3、必要时也可以请客户单位有关领导就双方责任进一步加以明确 •

4、用我们优质的、放心的服务去赢得客户单位的高度信任 •

航空公司勤务工作总结 第8篇

通过学习重庆市公安局、重庆市教育委员会校园保安勤务工作八条规定感受颇深，我作为一名校园保安要坚决紧紧围绕着保安工作条例、保安勤务规定各项制度，以高度的责任心，认真落实，不断创新、争创一流，较好地发挥安全保卫作用，积极工作。

在这我的保安工作中，有喜有优，喜的是本人工作得到领导及社会群众的支持与认可，忧的是校园保安处于发萌阶段，在家长和社员心中对这个学校保安概率接受慢不理解我们的工作，有些人认为校园配保安是多此一举，带来很多不方便麻烦，并且不长久等，初期工作层层受阻，当时耐着性子慢慢地解释说明才得以其理会。

我作为一名校园保安员：

一、积极主动工作，要知道自己要做什么、该做什么、该怎么做等，二、设立目标，每个人都有目标，每个也都在努力为实现自己的目标而奋斗，作为保安员也是一样，必须设立一个明确的目标，有了目标就有了方向，同时也就有了工作的动力。第一个目标：严格按照考勤工作规定严格执行，加倍努力，确保校园安全无事；用自己的行动、付出树立起良好的形象，口碑、证明自己是不可缺少社会治安辅助力量。第二个目标是：加强自身的法律法规意识及品德修养，良好的素质及道德品质是工作的前提。作为一名保安，要时刻铭记强化自己的能力，提高自身的素质，改善自己的工作方法，做好自己的保安工作，确保校园的安全稳定。

开县XXXX小学保安员

航空公司勤务工作总结 第9篇

为增强安全责任意识，提高业务工作能力，我认真学习了重庆市公安局、市教委联合下发的《校园保安勤务工作八条规定》，现将学习心得汇报如下：

1、加强安全教育，提高安全意识

随着教育事业日新月益的发展，校园安全工作更为重要，学校各级领导对安全工作也提出了更高的要求。因此，作为安全保卫人员，要坚持认真学习《八条规定》的重要思想，时时刻刻把规定的内容记在心中，随时随地把规定要求体现在行动中。

2、加强业务训练、提高工作能力

在工作中我们还要以《八条规定》精神为指导，加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。

我要以《八条规定》精神为指导，在今后的工作中做到：

1、熟悉门卫的规章制度，明确门卫的职责范围。敬业爱岗，树立全心全意为师生员工服务的意识，文明值勤，礼貌待人，对待师生员工要有“打不还手，骂不还口”的职业

道德。

2、外来人员进入校园，要严格查验身份证或其他有效证件，并做好登记。要熟悉学校颁发的各种证件，如学生证、考试证、借书证等，对理由不充分或无证件的人员一律不准进入校园，发现有可疑情况要及时报告。

3、严格检查进出校园的各种机动车辆，并做好登记。

4、严格盘查出入校门的财物。防止未经批准的易燃、易爆、剧毒物品流入校园，防止反动黄色的音像制品出版物流入校园，防止毒品流入校园。

5、维护好校门周边的治安秩序，认真接受师生员工的报警，做好记录，发现问题，积极处理，及时报告。

岳溪镇中心小学赵碧英

保安人勤务规则 第10篇

为加强公司整体企业形象建设,提高服务品质及素质.扎实工作作风、夯实工作基础特制定本规则

1． 公司保安 系统下设班长一名，以示督导考核；

2． 本公司保安人员值勤时间以每月公布之排班表为上班依据； 3． 如有特殊需要时，得临时派遣保安人员随时支援以示备勤

4． 备勤人员要随时准备支援值勤保安应付各种突发事件，因此遇值勤人员要求紧急支援或协助时，不得借故推迟或拒绝；

5． 保安人员值勤必须着规定制服、佩带厂证，保持服装整洁，穿着大方得体，仪容仪表整洁，态度和蔼亲切，并严禁出现下列情形： 5.1值勤仪容不整、穿汗衫、短裤、背心或者拖鞋； 5.2对员工或来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼； 5.3对员工或来宾或送货者索取好处及贪便宜； 5.4头发不整、衣服脏乱、身上恶臭或洒气薰人；

5.5上班时间聊天、嬉闹、下棋、看小说、写信、吃零食、玩手机、观看DVD等； 5.6值班时间内喝酒、打瞌睡（睡觉）或擅离工作岗位（违反此条作开除处理）； 5.7谈话不得口出秽语或讲习惯性脏话； 5.8对员工和来宾或客户故意刁难或报复； 5.9值勤时间电话、对讲机或交通工具挪为私用； 5.10不服从上级指挥，未经许可擅自调班等；

保安人员仪容风纪规定

1． 下班时间应按规定着装，并保持仪容严整，要按规定佩带肩牌及相关器材，值勤时就扣好衣扣，不得披衣敞怀、挽袖、卷裤腿，冬夏服不得混穿，内衣下摆不得外露； 2.头发要整洁，不准留大包头、大鬓角和胡须；

3.要保持保安服装整洁，不准将保安制服出卖、送人或外借非保安人员使用，不准穿保安制服摆摊设点或进行其它有损保安形象的行为；

4.保安员上班或着保安服时不准戴耳环、项链、戒掉等饰物，除工作需要和眼疾外，不准戴有色眼镜；

5.保员之间应称同志，不得取绰号，进入领导办公室来先敲门，经允许后方可进入； 6.当公司领导、地方党政领导、外宾来我单位时应起立敬礼或问好，问话时应立正回答，保安人员如有站岗执勤，交接班时应相互敬礼，加集会奏国歌和升旗时应自行立正行注目礼。

保安人员纪律

1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． 一切行动听指挥，服从分配； 必须坚守工作岗位，不准擅离职守； 必须尽职尽责，不得玩忽职守；

必须维护公司财产及员工人生安全，不得损害公司及他人利益； 严格遵守公司的各项规章制度，不准在公司内留宿闲杂人员； 不得泄露公司秘密和保安工作秘密；

不得弄虚作假、隐瞒案情、包庇、纵容违法犯罪；

不得非法剥、限制他人人身自由和非法搜查他人身体、物品、住处或声场所； 不得敲诈勒索或者索取收受贿赂。不得违法实施处罚或者收取费用；

10． 不得消极怠工，必须严格履行会同规安的义务。

保安员处理问题的方法与原则

1.目的

指导保安队员正确处理问题，更好地维护治安秩序。2.内容

2.1处理问题的原则

2.1.1保安人员在执行任务、处理日常事务工作中，一定要端正态度、摆正位置、灵活机动、尽心尽职。

2.1.2出现纠纷矛盾，可通过说服教育办法解决，主要是分清是非，耐心劝导、礼貌待人。

2.1.3对一时解决不了又有扩大趋势的问题，应采取“可散不可聚，可解不可结，可缓不可急，可顺不可逆”的处理原则，尽力劝开、耐心调解，把问题引向缓解，千万不要让矛盾激化，不利于问题的解决。2.2处理问题的方法

2.2.1坚持教育与处罚相结合的原则。

2.2.2如违反情节明显轻微、不需要给予处罚的，可当场予以教育或协助所在部门主管进行教育。

2.2.3如需给予处罚的，按公司《奖惩管理办法》处理并将记录交人力资源部。2.2.4违反其它行政规定的，交行政机关处理。

2.2.5对于犯罪问题，及时予以制止，并把犯罪分子抓获报公安机关处理。

保安人员的权限

根据有关法律，法规的规定，保安人员的权限有： 对现行违法犯罪人员如抢劫，放火，盗窃等有权抓获，并迅速送公安机关。2 对发生在公司护卫区内的刑事案件或治安案件的现象有权保护，并且要保护其证据，维护秩序以及提供情况。按照规定制止未经许可的人员，车辆进入公司。对出入公司的人员，车辆及其所携带装载的物品按照公司规定进行验证，检查。5 保安值勤中遇见违法人员不服制止，甚至行凶报复可采取正当防卫。对携带匕首，三棱刀，管制刀具和自制火药枪及其他形迹可疑的人有权进行监视，盘问。7 对有违反治安管理处罚条例行为的人，有权劝阻，制止和批评教育。8 宣传法制，协助公司做好“四防”工作，落实各项安全防范措施。按照合同规定进行安全防范检查，协助公司制定有关规章制度，提出整改意见和建议。

保安员职责是为公司提供安全防范服务，消防工作必须贯切“预防为主，访消

消防职责

结合”的方针。访火安全是保安人员的一项基本工作，保安人员消防职责主要有： 一 学习掌握和宣传消防知识，消防法规，及时发现和制止违反消防法规的行为。二 了解和熟悉公司生产过程中的火灾危险因素，协助公司建立防火安全制度，完善落实预防措施。

三 加强执勤备战，搞好灭火作战演练，掌握消防器材的性能和使用方法。四 定期进行防火安全检查，发现火险隐患及时向相关部门报告，协助公司整改，消除火灾隐患。

五 发现火灾迅速报警，积极参加补救，尽量疏散人员和抢救贵重物资。六 保护和警戒火灾现场，留意观察火场中一切可疑人员和现象，协助调查火灾原因。

保安人员奖罚条例

公司领导执行纪律要赏罚分明，对遵守纪律工作表现突出者应给予适当的奖励，对违反纪律者应根据不同情况给予处分。

一 保安人员有下列表现者可给予奖励：

1.工作中遇到违法犯罪分子勇于斗争，机智勇敢，不怕牺牲者。2.严格履行合同遵守工作规则，完成执勤任务，工作出色者。3.坚守岗位，忠于职守，埋头苦干，廉洁奉公有显著成绩者。

4.值勤中认真负责，及时发现和制止各种治安危害事故，使公司和员工生命财产免遭损失者。5.模范执行纪律，坚持原则，秉工办事，文明执勤，文明管理，优质服务者。6.其他方面有突出成绩或较大贡献者应给予奖励。二.保安人员有下列表现者应给予处罚： 1 工作失职，消极怠工，不服从分配者。利用工作之便授受贿赂，包庇坏人，侵害他人或公共财物者。3 泄露内部（公司）工作机密和保安工作机密者。4 违反其他器纪律应予处分者。

保安员岗位职责

一、严格遵守公司规章制度，以身作则，保持良好的个人形象和精神面貌；

二、严格控制员工出入厂区制度，维护和监督员工打卡秩序；

三、负责执行外来人员来访登记制度；

四、严格执行物品出区及货柜装车出入检查制度；

五、维护警卫的各种设施设备的安全使用；

六、加强厂区巡逻制度，正确维护厂区秩序；

七、加强厂区消防器材安全使用，定点定时检查，保证消防设备、设施的正常使用，防止事故的发生；

八、遵守宿舍管理规定和卫生值日制度；

九、完成上级临时交付的工作事项。

保安班长岗位职责

一、负责合理安排保安员工作时间；

二、负责督促和检查队员的仪容、仪表和用语规范，确保保安员具有良好的形象、言行举止、精神风貌，以提高工作质量；

三、负责监督、指导保安队全面培训工作与培训讲评，培养一支训练有素、业务技能精、文化素养高的保安员队伍；

四、不定时对保安上岗工作的抽查和记录。对保安员工作进行讲评和每月绩效考核；

五、做好每日保安的考勤、巡逻记录，维护队伍的形象；

六、加强保安员的宿舍管理，共同营造良好的工作，学习，休息环境；

七、负责保安所有设施设备管理及保安人员个人资料的备案、入档、移交；

八、指导协助保安队积级配合公司的其他各项工作事宜；

九、完成上级临时交付的事项。

固定值班岗工作规程

1.目的

通过对进入口的控制，确保安全。2.时候范围

适用于厂区岗亭，门卫，固定岗位。3.职责

3.1熟悉厂区人员情况。

3.2维护辖区内的设备，设施和环境卫生。3.3严格执行来人来访登记制度。

3.4严格执行物品搬迁及人员出入管理制度。4.内容

4.1人员及车辆出入管理

4.1.1值班员上岗3个月内，须熟悉本责任区员工及车辆的基本情况。包括：姓名，相貌特征，出规出入时间等及各部主管级别以上的签名字体。4.1.2当正常上班进入厂区时，应及时为其开启门锁或道枷。4.1.3当发现有需要帮助的员工进出大门有困难时，应主动提供帮助。4.1.4车辆凭卡出入，临时停放车辆要求按规定区域停放，并做好登记。4.1.5与相关岗位人员保持联络，及时将有关人员或车辆情况反馈给相关岗位，密切配合。

4.1.6当值班保安应做好当班记录，如实填写 《保安固定岗值班记录表》。4.2.1非厂内员工凭有效入证（卡）进出大门，谢绝推销员或其他闲杂人员进入。

4.2.2来访人员须明确说出所找的姓名，楼座等，必要时可用对讲通话，确认后在 《来人来访登记表》 登记进入；有部门预约之人员（如送货，送餐，小型维修等）要进入辖区内须出示有效证件，说明事由并用对讲或电话询问并征得同意后方可登记放行。

4.2.3值班员在登记前，应认真核对证件，若不符，谢绝入内；若相符，应清晰记来访人姓名，有效证件换取来访卡，予以放行，人员出厂区应做出厂时间，并换回来访卡。

4.2.4若遇上级领导检查或前来指导，参观的社会各界人士来辖区，应立即起立敬礼，然后将参观的人数，车辆，单位等情况记录清楚，备查。4.2.5若遇不愿出示证件，蛮横无理者，应耐心做好解释工作，尽可能消除其不满情绪。4.3物品出入制度

值班员查阅物品与 《物资出区放行条》 上所列物品是否相符。若不符合，要求驾驶员停止搬迁并班长报管理处查明原因。若相符，则由当值班长或值班员签字放行。5.记录

《放行条》《保安固定岗值班记录表》《人员来访登记表》《车辆来访登记表》由部门兼资料员保存三个月。6.《附件》 6.1《放行条》

6.2《保安固定岗值班记录表》 6.3《人员来访登记表》 6.4《车辆来访登记表》

外来人员来访工作程序

1.礼貌盘问

对外来人员来公司应主动上前，礼貌盘问“你好，请问你找谁？”“你好请问有什么事？” 2.灵活处理

当来访人说明来意，应根据不同来意，灵活处理。2.1当来访有前提和公司某管理人员预约时。

2.1.1让来访人员稍等，然后通过内线和被访人员联系，证实后方可入内； 2.1.2来访人须正确填写《外来人员来访登记表》并按来访卡放行制度》发放来访卡；

2.1.3通知巡逻岗带路或指示路线给来访人； 2.1.4来访人员必须在公司综合大楼进行洽谈，未经许可，一律不得进入生产车间和公司样品室，如有特殊业务需要，必须由来访人员带领； 2.1.5来访人员出厂时，须取回访卡，并写出出厂时间； 2.2当来访者无提前预约公司管理人员时，此多为业务人员

2.2.1如因公事，售后服务访问采购、主任级别以下管理人员，可内部联系经允许后按2.1条内容行事；

2.2.2如为访问厂长，经理以上人员，应婉言相劝，让其联系好再来，如需要电话，可告诉其公司总机号码和相关人事名字或留下业务资料转交相关人员。

2.2.3对说不清来由者一律不得进入厂区，有硬进，及时通知其他保安人员和保安队长共同处理。

2.3对外来人员寻访车间员工

2.3.1告诉来访人员上班时间车间员工一律不允许外出会客，请其等下班以后寻访； 2.3.2如遇被访人家庭出现特殊情况，可电话通知车间管理人员，告之情况让来访人带离岗证或开出门条到门口说明，外出； 2.3.3所有因私事来访人员者一律不允许进入厂内。

2.4外来人员出厂区携带公司物品或样品，一定要由相关人员开具的物品出门条方可放行。3.记录

《外来人员来访登记表》由部门兼职资料员保存三个月 4.附件

《外来人员来访登记表》

外来车辆入厂区工作程序

1.礼貌盘问

钉对外来车辆入厂区，应主动上前礼貌盘问：“你好，请问找谁或你好，请问有什么事” 2.灵活处理

当来访车辆说明来意，应根据不同来意灵活处理。

2．1来访车辆进厂访问管理人员请遵照《外来人员来访工作程序》正确操作。2．2来访车辆是来送货的；

2.2.1做好送货司机姓名、身份确认及车牌号码登记（常期往来客户除外，但需登记车牌、出入厂时间），对车辆的安全进行检查，对车载货物各所填记录进行核对，门岗内红联系被访部门确认并通知巡逻岗跟踪到位；

2.2.2当送货车辆到达工厂时间非公司规定收货时间，车辆一律停于作业区外的停车场等候；

2.2.3卸货期间，驾驶员及相关人员不得在被访部门以外的其他四间随意走动，发现有此情况巡逻人员应该礼貌劝导让离开；

2.2.4卸完货外出:如为空车,门当户对岗人员应做好外出时间登记;如有余货需有被访部门仓管员在《放行条》上注明货物名称及数量,保安确认无误后方可放行.2．3来访车辆是来提货或运货柜的;2.3.1普通提货,门岗做好车辆登记及事实确认;通知巡逻岗跟踪到位,监督提货,出厂区通知门岗由门岗确认;2.3.2门岗人员根据巡逻岗的通知做好外出登记,并根据相关部门开具的《出门条》核实无误后方可放行；

2．3．3如为提柜；除门岗要做好进厂登记和核对出门条外，巡逻岗还需详细做好《货柜安检及装柜记录》，装柜时间如有司机有停留工厂，一律不得在装柜区域，必须在指定司机休息室休息。

2．4来访车辆为政府机关部门等相关车辆；

2.4.1当来访车辆车牌为当地政府机关如闽K或闽A“00001、00002、00003”号车，无需再盘问，可让车辆先进入厂区，但必须做好登记，并通知巡逻岗人员带路和及时通知在厂最高管理人员；

2.4.2当来访车辆非以上车牌，应上前礼貌盘问、登记通知被访人接待画带到前台处。3.记录

《放行条》、《货柜安检及装柜记录》由部门兼职资料员保存三个月。4.附件

〈货柜安检及装柜记录表>

保安巡岗工作规程

1.目的

防止不安全事故发生，确保厂区安全。2.职责

巡逻保安员负责厂区安全日常巡逻，维护责任区域内的安全生秩序，纠正和处理员工违规情况。3．内容

3.1巡逻保安由当值保安员轮流担当，按规定时间对厂区进行巡视。3.2巡逻保安员应按规定的巡逻路线巡逻，并在规定地点打卡。3.3巡逻内容

3.3.1楼道：消防通道是否畅通，应急灯、疏散指示灯开关是否完好，电梯门是否关闭，有无损坏。.3.3.2消防设备、设施和其它公共设施是否完好。

3.3.3车场（库）：车辆有无漏油，人为损坏及异常现象。相关设备、设施是否完好。

3.3.4天台、楼宇外墙、楼层门窗、排气装置等是否完好。

3.3.5公共区域秩序是否良好，车辆是否按规定停放，发现可疑人员应上前盘问，检查证件，必要时检查其所带物品。属三无人员应驱出管理厂区；属推销人员，应劝其离开厂区。

3.3.6 车间、仓库：员工厂规厂纪遵守情况，物品堆放是否符合要求，消防通道是否畅通，应急灯、安全出口灯、安全通道指示牌是否完好，灭火器、消防栓是否按规定保养与点检，消防重点部位（液化气库）管理人员在位及安全状况，配电柜是否锁闭，有无损坏，劳保用品是否按规定配戴，离岗人员是否持有离岗证。

3.3.7 外来施工人员：安全防护措施是否得当，防护用品配备情况，是否在指定区域作业，是否遵守公司规章制度。

3.3.8 危险作业：对明火作业、高空作业等危险作业需报保卫科备案，巡逻人员专人看护，以策安全。

3.3.9对发现的问题记录于《缺失整改记录表》，能解决的问题当即处理，不能解决的应及时通知当值班长。

3.3.10当值班长不能解决的问题应报告总务处理，总务视问题的轻重决定是否通知行政部或公司领导！4.保安员巡逻应知：

4.1巡逻处与处理问题要礼貌使用文明语言，不得鲁莽行事，超出职权范围的事项，应及时向班长报告处理。

4.2按要求做好巡逻记录，并及时将有关情况反映给相关部门及人员。4.3接到治安、火警或其它突发事件报警，应及时赶到现场，了解情况，作出正确处理。4.6记录

《缺失整改记录表》、巡逻记录数据由兼职资料员保存三个月。4.7附件

《缺失整改记录表》。

保安员巡逻主意事项

保安员巡逻主要为有效防止巡逻区域内各种事故和案件的发生,维护公司正常的工作、生产和生活秩序，确保公司人员和财产的绝对安全。1.维护巡逻区域内和保护对象的安全和正常的治安秩序； 2.预防、发现、制止各种违法犯罪行为；

3.及时发现各种可疑情况,抓获现行违法犯罪分子； 4.保护犯罪现场和治安、灾害、事故现场；

5.检查、发现和堵塞防范方面的漏洞，防止各种治安灾害事故的发生； 6.平息巡逻中发现突发性事件和各种意外事件, 巡逻中主要注意以下几方面: 6.1执行巡逻任务时,白天要挺胸阔步,自然大方;夜间要保持肃静，做到眼明、手快、脚轻，仔细判明各种声响、气味、光亮和可疑征状；

6.2夜间巡逻时要机警灵敏，沿墙边或树阴影外长进行，注意避开灯光，以隐蔽自己，达到我先见敌，敌难见我的目的；

6.3经过墙角时待别要提高警惕，夜间行至拐角处应提前放慢步伐，稍作停顿，先利用墙角暗处观察近前的动静，待没有发现可疑和待殊征状时，再拐弯通过，以防犯罪分子突然袭击；

6.4二人以上同时实施巡逻勤务遇有情况时,要相互支援,发挥集体力量的优势, 巡逻保安员之间白天可采取目视、手挚进行联系,事先要约定好信号或暗号,距离较远的应采取相应的通信工具或对讲机进行联系;6.5巡逻保安必须采取走停结合、耳目鼻并用和突然改变行进放方向的办法,对巡逻目标要害部位分布多的地点要采取重点反复循环巡逻；