bim岗位操作手册

bim岗位操作手册（精选11篇）

bim岗位操作手册 第1篇

个人所得税系统BIMS操作简介

个人所得税系统BIMS介质申报操作流程

1、税管员认定

南关区地方税务局信息科 朱志国

培训环境：http://137.16.18.82:770

1生产环境：http://137.16.18.20/

在综合征管系统

【税收管理】-【认定管理】-【个人所得税接口（BIMS）认定】模块对新户扣缴义务人进行认证。

2、税管员导出初始化信息

培训环境：http://137.16.23.214:/bimsweb

生产环境：http://137.16.23.213:/bimsweb

在BIMS系统

【申报管理】-->【日常操作】-->【导出客户端初始化文件】

模块中，导出扣缴义务人的初始化文件。把该文件通过介质给到扣缴义务人手中。

3、税管员保姆式辅导纳税人安装、使用软件。

对于未进行明细申报的纳税人由税管员查明原因，并帮助解决问题。

4、税管员跟踪管理个人所得税纳税情况

【申报管理】-【申报查询】-【申报查询】中查看申报情况。

【两处以上收入处理】、【统计查询】、【分析比对】、【12万元申报】模块的查询统计结果。

a、纳税人纳税人下载、安装软件件：（一户企业一台机器）

进入“长春市地方税务局”网站，网址http：//cc.jlds.gov.cn 纳税服务-下载中心-软件下载-个人所得税代扣代缴V1.2版本

安装软件。企业在获得安装程序后,双击该程序进行默认的操作安装即

可。注意在“迁移选择”时候，选择“不迁移”。在安装完成后默认在桌面会有一个快捷菜单，单击进入。点击页面的右上角有“帮助”，可以查看详细的文档说明进行操作。

第一次进入用户名：admin 密码：123456

b.初始化设置

在客户端软件，点击【个人所得税代扣代缴】模块，按照设置向导，第一步选择“不注册”

第二步填写对应的扣缴义务人编码、扣缴义务人名称、扣缴义务人税

务识别号、行政区划

第三步选择申报方式为介质申报，并指定导入的初始信息位置。第四步确认导入即可

c.纳税人信息录入或导入

在客户端中，点击【纳税人信息】，然后选择【导入】，找到对应的excel

文件，进行初始化导入或者逐个增加纳税人信息。特别注意必填项（有*标记）的填写。

模板地址在帮助－附录二－Excel模板文件下载

d.填写报表（必须先将系统日期改成要报表的时间）

在客户端中，点击【填写报表】，扣缴义务人可以根据自身实际情况，通过向导方式或者手工逐个添加方式依次填写以下的报表信息：

1)正常工资薪金收入，向导中第二项，通过外部文件导入，找到对应的excel文件。

2)外籍人员工资薪金收入，向导第三项，进行外籍人员的零工资生成，然后手工修改其中的五个纳税人工资薪金。

3)全年一次性奖金，（向导中第二项，通过外部文件导入，找到对应的excel文件。

4)无住所个人取得数月奖金收入，手工录入外籍人员信息，找到对应的excel文件,对3户外籍人员按提供的额度输入金额。

5)特殊行业全年工资薪金，特殊行业录入要在每月的1、2月份。

6)内退一次性补偿收入，向导中第二项，通过外部文件导入，找到对

应的excel文件。

7)解除劳动合同一次性补偿收入，向导中第二项，通过外部文件导入，找到对应的excel文件。

8)股票期权行权收入。

9)企业年金，向导中第二项，通过外部文件导入，找到对应的excel

文件。

10)非工资薪金收入，向导中第二项，通过外部文件导入，找到对

应的excel文件。

11)财政统发当月已缴税额。

e.生成申报报表

在客户端中，点击【生成申报数据】。特别注意：在生成申报数据后，也可以对以上纳税人信息和报表信息进行修改。修改后要再点击

【生成申报数据】。

f.申报

（介质申报户）在客户端中，点击【申报及反馈】。查看即将报送的申报表月份，然后选择申报方式，“介质申报”，导出客户端的申报数据到c盘根目录下，等待报送给BIMS系统。

g.获得反馈

（介质申报户）到税局窗口，拷回申报的反馈信息情况，在点击【申报及反馈】，然后点击“获得反馈”,找到导出文件，确认即可。

A.接收申报信息

针对介质申报方式，在BIMS系统，【申报管理】-【日常操作】-【导

入申报文件】模块，找到申报文件，进行申报。

在成功申报后，就和现在综合征管系统中的其他申报是一样的，进行

清缴即可。

申报情况可以在【申报管理】-【申报查询】-【申报查询】中查看。

B.导出反馈信息

针对介质申报方式，申报情况可以在【申报管理】-【申报查询】-【申

报查询】中，选择查询结果后进行导出反馈信息。

 服务科为有需要的个人打印完税证明：0431-85878043  法制科提供税收业务咨询服务：0431-85878025

 个人所得税代扣代缴系统操作咨询：4006112366（免费）

bim岗位操作手册 第2篇

2.配合投标工作，制定设计BIM方案、建模;

3.配合工程项目的BIM工作，出具报告，并对模型进行日常维护;

bim岗位操作手册 第3篇

在行业方面, 住建部《关于印发推进建筑信息模型应用指导意见的通知》建质函[2015]159号文件指出:“BIM应用作为建筑业信息化的重要组成部分, 必将极大地促进建筑领域生产方式的变革。2020年末, 以国有资金投资为主的大中型建筑、申报绿色建筑的公共建筑和绿色生态示范小区新立项项目的勘察设计、施工和运营维护中, 集成应用BIM的项目比率达到90%。”这一导向使全面推行BIM应用成为建筑业“转型升级”的重大举措。

在教育部专业设置管理方面, 普通高等学校高等职业教育 (专科) 专业设置管理办法第三条:“主动适应经济社会发展, 特别是技术进步和生产方式变革以及社会公共服务的需要, 适应各地、各行业对技术技能人才培养的需要, 适应学生全面可持续发展的需要”。这一导向要求土建类高等职业教育应主动适应建设领域生产方式的变革, 满足国家对BIM应用型人才的迫切需求。因此, 进行土建类高职BIM应用型人才培养研究, 具有非常重大的现实意义。

一、我国现阶段建设领域BIM应用概况

BIM是目前世界上最先进的建筑行业综合设计施工技术, 基于建筑市场的需求, 近几年才在我国建筑行业有所应用。比如:2008北京奥运会奥运村空间规划和物资管理信息系统、南水北调工程以及香港地铁项目等。最近引起业内人士关注的是双层幕墙结构“上海中心”工程。上海中心每一层有140多块玻璃幕墙, 这些各有编号的玻璃幕墙无一相同。按照传统的施工工艺, 就算现场有再多的人, 也无法完成如此高精度的安装。正是因为采用了世界领先的BIM技术, 每层楼现场安排了16个工人就克服了难题。

我国虽然在一些项目上应用了BIM, 不过相对于国内的建设大潮, BIM的应用仅仅是“小荷才露尖尖角”。从西方国家发展起来的BIM系统并未在我国推广, 究其原因, 主要是因为现在国内建筑行业能运用BIM进行工程设计及实践的人寥寥无几。因此, 土建类高职BIM应用复合型人才培养呼之欲出。

二、企业各相关岗位对BIM人才的需求

由于企业的级别不同, 对BIM应用组织机构的设置需求也不尽相同。设计院、工程局以及集团一级的企业一般设置“BIM技术应用中心”, 公司一级的企业一般设置“BIM技术应用工作站”, 工程项目一级的一般设置“BIM技术应用工作组”。高等职业教育应该定位培养工程项目级的BIM技术应用人才, 即BIM技术应用工作组的BIM技术应用人才。BIM技术应用工作组主要通过BIM技术完成建设项目在交易阶段、施工准备阶段、施工阶段、竣工阶段的专业建模、建筑物竖向净空优化、管道碰撞检测、虚拟仿真漫游 (BIM+VR) 、虚拟进度和实际进度检查、施工深化设计、设备与材料管理、质量与安全管理、工程造价管理等工作。

企业根据各个岗位对BIM技能的不同需求, 设置BIM团队中的相关岗位人员。一个项目级的BIM团队由项目经理、建筑与结构建模技术员 (工程师) 、设备安装建模技术员 (工程师) 、BIM项目管理员 (管理师) 和BIM造价员 (造价师) 等人员构成。这样的设置不仅明确了岗位职责, 还可以实现BIM团队的分梯队打造, 将BIM逐渐融入原有的各个建设阶段。各岗位的工作内容如下。

项目经理。全面负责贯彻项目的BIM技术应用和组织工作;建筑与结构建模技术员 (工程师) 。将建筑CAD图转换为三维模型以及完成建筑施工深化设计、施工方案模拟、构件预制加工和竣工模型构建等工作;设备安装建模技术员 (工程师) 。将水电、设备CAD图转换为三维模型, 完成设备安装施工深化设计、三维管线综合、施工方案模拟、构件预制加工和竣工模型构建等工作;BIM项目管理员 (管理师) 。运用建筑模型完成建筑物竖向净空优化、管道碰撞检测、虚拟仿真漫游、虚拟进度和实际进度比对、设备与材料管理、质量与安全管理以及资料管理等工作;BIM造价员 (造价师) 。运用建筑模型完成施工图预算编制、工程量统计、投标报价编制、成本控制和竣工结算编制等工作。

三、土建类高职BIM应用型人才培养模式

虽然BIM技术在我国还处于起步阶段, 但是施工企业的生产管理急需既拥有建筑工程专业背景又拥有BIM技术的应用型人才, 设计单位、BIM咨询单位也需要既拥有建筑工程专业背景又懂BIM建模的应用型人才。因此, 基于企业岗位人员设置需求的土建类高职BIM应用型人才培养呼之欲出。

1. BIM人才培养的层次定位。

根据企业对岗位人员的设置, 可以将BIM人才的培养分为BIM工程师、BIM技术员和BIM建模员三类层次。第一, BIM工程师BIM工程师是掌握BIM技术和具备管理能力的综合型人才。BIM工程师可以组织BIM团队实施项目级的任务, 可以在建设项目决策阶段、设计阶段、交易阶段、施工阶段、竣工验收阶段和运营维护阶段的任何一个或者全部阶段完成BIM系列平台上的各项技术与管理工作。在企业中, 适合于项目经理工作岗位。第二, BIM技术员 (管理员) BIM技术员 (管理员) 是掌握BIM系列基本软件操作和管理的应用型人才。BIM技术员 (管理员) 可以独立完成某专业的BIM工作任务, 可以在建设项目交易阶段、施工阶段、竣工验收阶段和运营维护阶段完成BIM系列平台上的专业建模、施工管理和造价管理等各项工作。在企业中, 适合于BIM项目管理员 (管理师) 、BIM造价员 (造价师) 等工作岗位。第三, BIM建模员是掌握BIM建模技术的技能性人才。BIM建模员可以在建设项目施工阶段熟练运用某几个建模软件, 可以完成工程项目某专业的建模工作。在企业中, 适合于建筑与结构建模技术员 (工程师) 以及设备安装建模技术员 (工程师) 等工作岗位。

2. 高等职业教育培养的BIM人才层次定位。

针对BIM人才的三类层次, 即BIM工程师、BIM技术员和BIM建模员, 从学历层次、培养年限、原有基础和就业岗位等方面着手, 可以通过不同的培养途径分别实现。本科教育适合培养BIM工程师层次的综合型人才, 高等职业教育适合培养BIM技术员层次的应用型人才, 中职教育适合培养BIM建模员层次的技能型人才。

3. 土建类高职BIM应用型人才培养模式。

土建类高职BIM应用型人才的培养应建立在建筑行业的生产、建设、管理和服务的需求之上, 培养出的人才应“首岗能胜任, 转岗能适应, 升岗有潜力”, 同时应具有良好的职业道德和敬业精神。因此, 可以通过构建基础能力、核心能力和综合能力的进阶式培养框架, 来实现高素质高技能的BIM应用型人才。第一, 基础能力。基础能力是建筑行业各类基本技能的具体体现, 是为核心能力服务的。看懂建筑、结构和设备施工图。可以通过建筑识图与房屋构造、钢筋构造与平法识图、建筑力学与结构、建筑设备安装识图与施工工艺等相关课程实现会识图的基础能力;利用CAD软件绘制建筑、结构和设备施工图。可以通过建筑CAD等相关课程实现会制图的基础能力。第二, 核心能力。核心能力是与人沟通协作、高效地完成工作任务的保证, 是在基础能力之上对专业技能的进一步提升。利用BIM软件进行建筑、结构和设备的建模。可以通过土建建模、安装建模、钢筋建模、Revit软件应用等相关课程实现会建模的核心能力;编制施工组织计划。可以通过建筑施工等相关课程实现会编制施工组织计划的核心能力。第三, 综合能力。基础能力和核心能力共同支撑综合能力。利用BIM软件进行各专业建模、协同虚拟施工。可以通过BIM相关软件 (建筑、结构和设备) 应用实训、建设项目管理信息化等相关课程和实训项目实现;利用BIM软件进行算量、信息化管理。可以通过工程计量与计价、工程算量软件等相关课程和实训项目实现;进阶式培养方式的关键做法是将企业各个岗位所需求的BIM技术融入到土建类高职各专业的相关课程和实训项目之中。使高职学生在毕业后可以胜任企业项目级的BIM团队中相应岗位的工作。

四、结语

BIM是一个完成各种特定任务的工具, 培养土建类高职BIM应用型人才是建筑业“转型升级”的客观要求。基于企业岗位设置的需求, 将BIM技术融入到土建类各专业的相关课程和实训项目之中, 通过基础能力、核心能力和综合能力进阶式的培养方式, 可以实现BIM应用型人才的培养。

参考文献

[1]中华人民共和国住房和城乡建设部.住房城乡建设部关于印发推进建筑信息模型应用指导意见的通知[Z].2015.

bim岗位操作手册 第4篇

2、搭建BIM建筑信息模型工作，独立完成建筑、结构专业建筑构件的建模设计并直接出图;

3、Revit参数化族的运用，Revit多专业协同设计(共享、工作集)的应用，BIM软件工程量清单应用;

4、根据项目需求进行BIM可持续设计(绿色建筑设计、节能分析、工程量统计);

运营总监岗位操作手册 第5篇

一、岗位概述

岗位名称: 商场办公室/店长办主任 直属部门: 商场办公室/店长办

直属上级: 商场总经理/店长或商场行政副总经理

适用范围: 各商场办公室/店长办

二、岗位职责

1、负责安排、调配商场办公室/店长办日常行政事务性工作，保证日常管理工作的顺利进行。

2、负责草拟商场总经理/店长或商场行政副总经理要求的有关文件、制度、会议通知等文字材料，报商场总经理/店长或商场行政副总经理批阅后执行。

3、负责组织商场有关会议，落实会议纪要的撰写、上报工作。

4、负责商场总结计划等重要文书、资

料的撰写、上报工作，负责商场及各部门重要文书、资料等的收集、建档工作。

5、负责商场及各部门各类报表、总结计划等的收集、汇总、上报工作。

6、协助商场人力资源部或负责对商场管理人员的考核、培训工作。

7、协助商场人力资源部或负责对商场各部门的业绩考核和评估工作。

8、协助商场人力资源部或负责对商场各部门及商场总经理/店长的考勤工作。

9、负责公司或外来人员的接待，代安排食宿、代购票等。

10、负责商场车辆、食堂、员工宿舍等的后勤保障工作。上级领导调派车辆，统一与办公室/店长办主任联系。

11、负责办公用品的发放、员工工服的制作等工作。

12、负责商场党工团活动的组织和安

排。

13、负责办公室/店长办的安全管理，每日下班后关闭电源。

14、负责培养人才。

15、了解每位下属的5个优点、3个缺点，记录在档。

16、完成上级领导交办的其它任务。

三、主要工作

1、组织、主持或参加集团、中心、商场召开的各类会议，并根据集团、中心、商场领导的要求，撰写、上报各类会议纪要。

2、撰写、上报个人、部门及商场每周、每月、每的工作总结、计划。

3、商场所在地地方政府、职能部门、有关社会机构以及对口条线单位等的外联公关。

4、商场规章制度制订、文件起草等重要文书、档案工作。

5、强化商场基础管理，组织开展、实施ABC考核、5S管理考核。

6、加强对车辆、播音室、食堂、员工宿舍等的管理。

7、办公室/店长办日常行政、人事管理，人员及岗位职责调整，绩效考核末位淘汰。

8、商场各部门工作协调，制度、工作执行力的监督、考核、奖惩。

9、商场及办公室/店长办员工培训计划的制订与实施。

10、商场党工团活动的组织、安排。

11、商场企业文化建设工作。

四、辅助工作

1、各部门重要文书、活动开展等的配合、协助。

2、协助业务部门制订并开展营业员培训，协助组织星级营业员、优秀厂商等的评比表彰，组织开展楼层综合考

核评比。

3、集团、中心、同城两店/多店安全专项检查、综合检查等的协助、落实安排。

4、商场党工团组织机构的建设。

5、管理人员下基层实践活动的组织、开展。

6、商场员工文化娱乐活动的策划、组织、开展。

7、协调办公室/店长办与其他部门之间的关系，以利于更好地开展工作。

8、熟知商场经营种类、进驻厂商品牌等情况。

9、顾客服务：解答顾客的咨询，满足或协助其他部门提供给顾客各类服务需求。

费用会计岗位操作手册 第6篇

一、岗位职责

二、细则

（一）有关金蝶的账务处理

（二）有关凭证的打印与装订

（三）登记会计档案清册

（四）有关会计档案的保管

（五）费用审核

一、岗位职责

每月及时完成账务处理，制作报表，并负责会计凭证的打印与装订，保管好会计档

案，准确及时的进行费用审核，完成领导交代的其他任务。

二、细则

（一）有关金蝶的账务处理

1、打开金蝶，输入客户号和密码，进入金蝶操作系统。

2、金蝶账务处理程序如下：

凭证录入——出纳复核——审核——过账——查看科目余额表——结转损益——审

核——过账——报表制作——结账

1）凭证录入

根据原始凭证、出纳的付款单在金蝶上制作记账凭证。

每月日常发生的业务凭证做完后，对于无形资产摊销、长期待摊费用的摊销，要单独用

EXCEL做一张摊销的明细表，再根据明细表做摊销的凭证。

在资产管理模块，点击计提折旧，再在折旧维护中找到当月要计提折旧的固定资产并生

成计提折旧的凭证。

注意事项有：

凭证的摘要要简明扼要，能体现财务费用报销单处理的依据性，让人一目了然；

辅助核算科目摘要要同主账务的摘要一致，对于部门及人员按实际填写，注意车辆费的辅助核算部门；

金额的填写要有理有据：银行存款支付的，要根据银行回执单入账，一笔回执单做一次；

员工还备用金存银行，需要出纳开的现金收款收据和银行的现金解款单回执作为凭据；二个

银行之间的划款，需要划出银行的进账单和划入银行的回执单，二者缺一不可。

2）在凭证提交后，有关银行存款和库存现金的凭证要由出纳先复核（出纳在出纳管理

模块进行凭证的复核）。

3）审核人审核

4）制单人过账

5）查看科目余额表

所有凭证录完后，详细检查该月的科目余额表。

注意事项有：

银行存款、库存现金要与出纳的银行、现金日记账及银行的对账单核对；

应付职工薪酬中的社保一项，由于社保是上月扣下月缴，因此社保的期末余额应是下月的社保缴费数，应注意核对。住房公积金因是当月缴当月的，因此一般情况下期末无余额，若有余额应注意分析组成；

其他科目也要注意核对。

6）结转损益

确定科目余额表无误后，日常业务凭证录制完成并过账后，结转损益就可以进行了，系

统会自动生成结转损益的凭证。再将这张凭证审核过账。

7）将结转损益的那张凭证进行审核

8）将结转损益的凭证进行过账

9）编制报表

在金蝶报表中点击报表制作，选择好月份，点新增，选择公共模板，再选择是资产负债

表还是利润表等等，打开相应报表后，点击计算当前表页，最后在保存之前还应当进行数据的检查。三大报表编制完成后，还应检查一下报表间的勾稽系，如资产负债表中的未分配利

润应等于利润表中的净利润。

10）结账

先是出纳在出纳管理模块结账，再是固定资产结账，最后是会计本月的结账工作（本月的结账工作在下月结账之前完成）。

（二）有关会计资料的打印与装订

1、会计凭证：包括外来的和自制的各种原始凭证、原始凭证汇总表、记账凭证、记账凭

证汇总表。

每月中旬在金蝶系统中将上月的会计凭证打印出来，将对应的各原始凭证附在后面，通

过凭证装订机按月进行装订，根据凭证的多少，分散装订，做到整齐、牢固、美观。装订封

面的所有内容要填写齐全，包括：单位名称、、月份、起止日期、号码、装订人签章等。

2、会计账簿：包括总账、明细账、日记账、固定资产明细账、各种辅助登记帐等。

在进行结账之后，用坚固耐磨的纸张做封面、封底，装订成册。

装订后的会计资料应牢固、平整、不得有折角、掉页现象。

3、会计报表：各月的财务报表要及时制作并打印出来，终了后，要将一年的会计报表

装订成册。

（三）登记会计档案清册

每月装订完凭证后，要登记会计档案清册。在会计档案清册中注明保管档案的名称，所属期

间，册数、内容等，装订人签字再由审核人签字或盖章。

（四）有关会计档案的保管

（五）费用审核

1、在金蝶的消息中心中，双击消息中心中的未处理任务，打开待审核的报销单。

2、注意事项如下：

首先，注意费用类型填报是否正确，根据发票填报费用类型。费用类型分管理费用和营

销费用两大类。针对特定的项目所发生的相关费用为营销费用，其他为管理费用。办公费：公司及员工的办公用品（具）的购置费、印刷费、摊销费用、打印、复印通用纸张

购置费用、企业年检发生的相关费用、冲印费、名片费、台历、纸杯等文本制作费、标识铭

牌制作费、办证费、刻章、翻译费、授权专利使用费、订阅报纸杂志费等；差旅费：员工外

地出差、考察、交流路费、住宿费、油费、过路过桥费、停车洗车费等；不含出差期间的交

际应酬费及市内交通费；交通费：员工因业务需要发生的市内交通费；通讯费：公司发生的固定电话费以及员工手机费；业务招待费：公司接待发生的餐饮费、礼品支出等；修理费：

车辆保养、电脑维修、日常办公区域及设备修理费；培训费：培训费及公司活动费（不含培

训期间招待费及市内交通费）；管理费其他：不能列入以上费用的费用。

其次，若确认无误后，点击提交审批结果即完成。若有误，点击审批界面左下

角的当前审批处理，选择不同意，则该份报销单就退回给报销人。

再次，对于发票的审核，首先要注意的是金额，发票金额要大于等于报销金额。发票上的发票专用章或财务章是否清晰。对于手工发票，客户名称要填写公司的全称。发票上的日

期也是有规定的，一般是当月的发票，由于房地产行业得特殊性可以将时间扩展至三个月内。

最后，要注意的就是发票的真伪，日常要掌握各种发票的特征或防伪标示，还可以通过

bim岗位操作手册 第7篇

鉴于传统课堂教学方式的诸多弊端,在各个职业领域开发模块实训、生产一体化教学势在必行。模块实训教学从根本上改变了以往传统课堂教学的技能培训模式,它集理论教学与岗位操作标准模拟训练、电化教学于一体,收到了传统教学方法无法达到的教学效果。

职业技能岗位操作标准是详细规范岗位工人操作行为的准则,它以三大规程为依据,将其与岗位有直接联系的重要的部分加上岗位责任制中关于管理要求,综合提炼(优化、统一、协调)升华为岗位实训操作标准。其特点如下:

(1)应根据所设专业和企业需求制定出符合生产实际的模块教材。

(2)使每个学生服从实训计划总目标,形成全员的目标管理系统。

(3)每个实训的模块之间互相衔接形成有机联系,保证整个实训管理过程协调。

(4)用数据说话,逐步实现定量化,便于监督、考核和信息反馈。

(5)具有先进性、合理性、灵活性,实用性。

模块技能单元的核心就是标准化操作,教学用于实践,立竿见影,其实质就是解决不同专业岗位应知、应会问题,模块实训前教师与学生知道干什么?如何干?何处干?什么时候干?干到什么程度?是技能单元模块实训教学的主线,因此用模块职业技能模拟岗位操作标准实训是可行的,合理的。

实训是模块教学这一系统工程的重要部分,它是模块开展工作的最直接的目的,也是检验模块教材开发质量和衡量模块培训效果的一个重要方面。

以模块为中心、以学生为中心、以技能训练为中心,在这三个中心之中,实训基地是实施模块培训的基础,我校以国家、省、市等有关职业标准为依据,把实训基地作为实施模块实训的中心工作来抓,并配套开发与之相适应的模块学习教材,在取得试点成功的基础上,将在我校机械、数控、电子电工、计算机等专业全面组织实施模块实训教学。

我校在20072008学年度第一学期和20072008第二学期共两个学期有选择地开始了试点工作。如数控加工技术专业,对06级数控(1)、(2)两个实验班级实施了模块式实训教学,将原有的传统教学实习方法调整为目标驱动式的模块实训。具体做法是:(1)组织上落实。成立课程改革领导小组,确定专、兼职双师型模块实训教师。(2)开发模块实训教材。由相关的双师型教师及工程技术人员将机械制图、公差与配合、金属材料、机械基础,机械制造等课程融为一体,针对所设专业和企业岗位操作标准编写成校本模块实训教材。(3)实验班的双师型教师同时深入机械加工、数控加工、钳工、电子电工装配进行跟踪写实。针对课程改革实验班的学生的实训标准逐条跟踪与普通班对比分析,完成实习研究报告。

以往的传统实习,是为完成学习任务而实习的,教师和学生很少考虑短期目标,教师没压力,学生没动力,相对都比较轻松。而实行模块式培训,首先要组织双师型教师,根据驱动目标编写出切实可行的、更加科学、规范的、更加与生产实际(企业生产)相贴近的一个小目标跟着最终完成一个大目标的模块实训教学法,也就是实施计划的一大部分。06级数控(1)、(2)两个实验班的学生在校学习期间根据我校实训条件,制定出一套切实可行的实训方案与企业市场紧贴,实训中根据用人单位提出的条件和国家初级工、中级工、高级工、技师等实训技能标准,定出不同层次的实施计划,使学生在拿到毕业证的同时根据个人及市场的需要拿到初、中级工,高级工甚至技师等级认证证书。这种目标驱动式模块教学贴近市场,贴近企业用人单位的需求,也锻炼和提高了我校的教师队伍,同时也使学生感受到成功的喜悦。我院06级数控班一班学生36人被富士康集团录用,录用学生满意,其中首批就抽14人送到山西太原基地进行为期半年的强化培训,在很短的时间内就成为企业的技术骨干。实验班与普通班通过两个学期跟踪对比,成绩显著。

通过模块实训教学实践我认为用模块实训教材进行操作技能实训,是缩短教育转化为生产力的一种突破,只要坚持科学的利用、精心的组织、合理的开发、有计划按步骤的推广,更注重克服实训中可能出现的难题就能充分地体现出模块操作技能实训的科学性、责任性、实用性、可操作性及见效快的特点,彻底扭转传统技能培训上“轻技能,重理论;轻能力,重学历;轻实践,重教学”的倾向,以及教育与经济、育人与用人两脱节的问题。

通过跟综对比,模块实训教学较传统实习方法有较大的优越性,主要表现在:(1)模块教学的考核办法及实训效果是传统课堂教学无法比拟的。考核办法可根据学习单元内容采取理论试卷考试、学生答辩、模拟岗位操作等多项考核。在理论考试合格的基础上学生再进行答辩考核及操作考核合格后,方可进行下一个模块实训单元学习,考核成绩基本反映了学生的真实水平,因此,收到了较好的效果。(2)模块教学基本上克服了传统的教学方法所不能克服的弊端。模块实训,可做到学生实训不同步,学习不同步,考核不同步,结业不同步,克服了不同学制的学生难以同步施教的弊端,也较好地解决了工学矛盾。模块实训切合实际,文字简练,图文并茂,易学易懂,克服了传统教学理论深奥、枯燥无味、呆板、学员不易接受的弊端。模块试实训集文字、图片、实物、电教、实训于一体,克服了传统课堂枯燥乏味的弊端。(3)推行摸块试实训是技能培训较为有效的途径。通过我校的试点尝试,证明了模块实训具有时间短,培训效果好,避免了重复培训,较好地解决了工学矛盾。不但适用于职业学校技工的岗位实训,而且适用转岗培训、上岗培训和就业前培训;不但适合于初、中级工培训,而且适用于某些高级工培训,是职业技能培训较为有效的途径。

bim岗位操作手册 第8篇

第一条 严格遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律。严格执行交接班制度、巡回检查制度，禁止脱岗，禁止与生产无关的一切活动。

第二条 认真执行岗位安全操作细则，防止刀伤、碰伤、棒伤、砸伤、烫伤、踩膜跌倒及身体被卷入转动设备等人身事故和设备事故的发生。

第三条 开机前，必须全面检查设备有无异常，对转动设备，应确认无卡死现象、安全保护设施完好、无缺相漏电等相关条件，并确认无人在设备作业，方能启动运转。启动后如发现异常，应立即检查原因，及时反映，在紧急情况下，应按有关规程采取果断措施或立即停车。

第四条 严格遵守特种设备管理制度，禁止无证操作。正确使用特种设备，开机时必须注意检查，发现不安全因素应立即停止使用并挂上故障牌。吊机操作者作业时要避开重物，禁止乱摔、乱碰斜吊重物等野蛮操作。

第五条 不准超高、超重装运钢材原料，不准超高准放物料，防止倾斜倒塌伤人。

第六条 按章作业，有权拒绝上级或其他部门的违章指令，并可在向直接上级报告无效后越级向上反映。

第七条 搞好岗位安全文明生产，认真贯彻“十字操作法”，发现隐患（特别对因泄漏而易引起火灾的危险部位）应及时处理及上报。及时清理杂物、油污及物料，切实做到安全消防通道畅通无阻。

播音员岗位操作手册 第9篇

播音员岗位操作手册

传：播音员作者：沃尔沃超市发布时间：2008-9-15

播音员隶属于行政人事处，卖场需要播音员通过其甜美的声音向顾客，传达卖场的各项服务信息、产品信息，播音员的工作职责见《岗职规范》

主要工作内容：

1、背景音乐的播放

2、各项规章制度

3、采购部的商品信息及各部门的播音稿件

4、播放顾客提供的各种播音稿件

一、营业前

1、广播员早7：30准时到岗，做好播音的各项准备工作。

2、7：30开始播音，主要内容包括

①广播企业有关通知

②播放音乐，为生日员工点歌

③广播领导安排的其他事项

3、到位进入状态，播放音乐，广播员播放：

“各位员工，早上好！请大家做好开店的准备工作，穿好工装，戴好胸卡，整理好商品货架，以愉快的心情迎接顾客，谢谢合作！

二、营业开始

播放迎宾曲《军队进行曲》，迎宾曲停，收银员、理货员进入工作状态。播放迎宾词：

1、顾客朋友们：早上好《中午好、下午好、晚上好》，欢迎您光临沃尔沃超市购物。沃尔沃超市以实惠、方便、满足顾客消费多样性的需要为宗旨，以全新的营运模式奉献给您全新的购物感觉，我们将尽可能的为您提供一个轻松愉快的购物环境，如果您需要帮助，您可以随时告诉我们的每一位员工，我们会为您提供一切帮助，如果在购物时有不便之处，在此我们真诚的希望能得到您的谅解，并向您道一声：“抱歉”。请您留下宝贵的意见，以使我们今后的工作更加规范，更好的为您服务，感谢您的光临，祝您在沃尔沃购物愉快！谢谢！超市简介：有时播

三、营业中

1、播放DM刊信息

播放时间：

促销期开始至促销期结束。

每天的客流高峰期半个小时。

2、播放店内促销信息

播放每日采购部门上报的当日促销商品

播放时间：每天的客流高峰期

播放方式：每隔半小时播放一次

3、播放购物须知

4、存包须知

播放时间：每天的客流高峰期

内控文件严禁外传

播放内容：

顾客朋友们：您们好！为了给您购物提供方便，我们为您准备了存包处，为您存放各种包裹行李，请您在超市入口处，将您的挎包、行李等存放在存包处，并将您随身携带的贵重物品及现金取出，等您满意的购物完商品以后，再到存包处拿取您寄存的物品，谢谢您的合作，祝您购物愉快！

播放方式：一日播放两次

播放交款须知

播放时间：每天的客流高峰期

播放内容：

顾客朋友们：您们好！为了维护您的利益，也为了更好的为您服务，在交款前请您依次排队，拿好您购买的物品，为节省你宝贵的时间请准备好零钞，在您交款后，请当面点清钱物，并请您保留好购物小票,购物小票是您在沃尔沃购物的凭证,也是我们为你办理退换货的依据之一,请您保留好购物小票.谢谢您的合作，祝您购物愉快！

播放方式：一日播放两次

播放退换货须知

播放时间:每天客流高峰期

播放内容:

顾客朋友们：您好！为了维护您的利益，在您准备办理退换货时，请您携带您在沃尔沃为您开具的购物小票，在沃尔沃购买的商品，除开具过特殊订单位外，按照《退换货制度》在不影响再次销售的前提下，我们将为你提供退换货服务，谢谢您的合作！祝您购物愉快。

播放方式：一日播放两次

播放各种启示

播放内容：顾客朋友们：您们好，为了您和他的身体健康和人身安全请不要在商场内吸烟，在购物中小心行走，当心地滑，由于人多请大家不要拥挤看管好自己的钱物，小心扒手。

播放寻人启示

播放时间：顾客提出要求，经值班经理批准后，给予播放。

播放内容(根据实际情况)

XXX小朋友(先生、女士)

您的朋友在总服务台等您，请您听到广播后到总服务台，谢谢！

播放方式：反复播放2-3次

播放寻物启示

有哪位顾客朋友拾到，请您交到总服务台，谢谢！

失物认领：

顾客朋友们，请问丢了某某东西，请您到总服务台认领。

生日点播

今天是员工某某的生日，您的朋友和我们全体员工为您点播一首歌曲，祝您生日快乐！

四、营业结束

1、离下班时间还有10分钟，开始播放关门曲《回家》。

2、伴随送宾曲，播放送宾词

顾客朋友们：您们好感谢光临沃尔沃，正在购物的朋友，请您耐心选购，我们的员工将为您提供您所需要的服务，同时感谢您与我们共同渡过的愉快的一天，祝您拥有一个温馨美好的夜晚。谢谢！

3、播放员工提示

播放时间：营业结束前5分钟

播放内容：员工朋友们，您们好，一天的辛苦工作就要结束了，感谢您为沃尔沃付出的每一份努力，每一份辛劳，沃尔沃真诚地向大家道一声“谢谢”，祝每位员工拥有一个美好、祥和的夜晚。

注：营业中不时插播一些音乐，音乐要求：节奏明快、不可过于舒缓；曲调不可过于激昂；以器乐乐曲为主。

百货商场播音管理规范

（一）文章关键字：顾客作者：沃尔沃发布时间：2008-9-13

一、播音员素质及技能要求

1、普通话标准，流利。

2、具备较强的朗读能力。

3、具备较强的阅稿、审稿能力（有一定的文字功底、写作水平为佳）。

4、气质、形象较佳。

5、熟练操作播音设备，可排除简易

二、播音员播稿规范

1,吐字清晰(注:卷舌、非卷舌音区别)。

2、语音准确（注：标准将通话语音，忌带方言音）。

3、语气得体（轻重准备确有度）。

4、节奏合拍（快慢停顿，准确有序）。

5、感情适度（不同性质稿件不同感情色彩，且“浓”、且“淡”适度）。

6、禁绕口词（不易听懂的书面词应纠正，适用口语词）。

三、各类型稿件播稿要点规范

1、有关致词（如：致员工词、致顾客词、开市词）闭店词等）。

要点要求：语气轻重有序、情感真实自然、节奏舒畅鲜明，追求亲切、自然、生动、和谐之效果。

2、有关介绍（如：商场、楼层、商品等）。

要点要求：语气平和，节奏舒缓，追求清新、流畅之效果。

3、活动宣传（如：重大促销活动、节日活动等。）

要点要求：语气活泼，感情适度激昂，追求营造气氛、宣染场面之效果。

4、节日祝词（如：重大节日假日对顾客、员工的节日祝贺稿件。）

要点要求：情绪奔放（适度）、语气浪漫，追求欢东喜庆之效果。

5、事项通知（如：寻人寻物、有关会议、种类传达事项等。）

要点要求：节奏平稳，字名读准，追求使听者易明易懂。

附：以上为基本原则：由于播音员各自不同的音色特点，朗读特点，衬际工作中应注意将自身特点和稿件性质有机结合。

二、百货商场场播音管理规范

（二）四、播音选播要点（主要指：把握在何时间段应选播何种乐曲及稿件。）

（一）、乐曲选播

1、按每天时间段划分：

要点提示：

早上：多选播轻松、欢快之乐曲；

上午：多选播悠扬、安详之乐曲；

中午：多选播亲切、和谐之乐曲；

下午：多选播热烈、振奋之东曲；

晚上：多选播激情、浪漫之乐曲。

2、客流情况划分：

要点提示：

稀少客流：多选播悠扬乐曲，穿插热列乐曲点缀。

一般客流：多选播欢快乐曲，穿插其它气氛乐曲点缀。

稠密客流：多选播热烈乐曲，穿插轻松浪漫乐曲（含普通假日）

（二）稿件选播

要点提示：

1、开市、收市、：选播致员工、顾客、开市、闭市词。

2、全天各时间段：分别适时插播商场、楼层、商品介绍等。

3、客流量大时：多选播商场重要相关信息。

4、重大节假日：2我选播节日来历、节日背景、节日时事信息、节日祝词及商

场重大节日活动信息宣传。

5、为调节气氛：在适宜时间段适时插播或抒情，或激奋，或风趣之文稿。五播间服务用词要点规范

播音开头语中，对顾客称呼:选择用亲爱的(或尊敬的)顾客朋友们！

对员工称和：选择用亲爱的员工朋友们（同事们）！

对个人称呼：xxx先生或xxx小姐：请您„„

播音结束语中，对顾客：选择用“感谢您的光临、欢迎您再次光临、祝您购物愉快、我们期待您再次光顾”等。

对员工：选择用“谢谢大家的支持、祝大家工作愉快”等。

六、播音员形象要求

1、穿戴整洁自然，忌穿奇装异服，蓬头垢面。

2、化妆轻淡妆淡抹，忌浓装艳抹。

3、举止文雅得体，忌粗鲁低俗。

4、语言标准文明，忌粗言乱语。

5、站姿自然挺立，忌东倒西歪。

百货商场播音管理规范

（三）七、播时员表情要求

1、播稿时：面带自然微笑，目光自然平视，忌皱眉愁脸。

2、播稿时：据稿件情节自然转换表情，忌表情死板或过度夸张。

八、稿件审理

播音员接稿后，应做如下审核:

1、有关事项通知有无该级别负责人签字。

2、文稿语言是还击规范。

3、是否有不易口语朗读的绕口词句。

4、稿件内容是否属商场内正常播音稿件。

九、播音设备检测与操件

1、熟悉设备性能。

2、熟练掌握各功能操作

3、开播前，认真检测设备性能是否正常。

4、试碟、试带等禁止音量放出，以免出现噪音环境。

5、试音时禁止大音量“喂喂”之声，应音量最小，轻场试音。

十、播时员其他职能工作、主要为服务台事项：咨询服务、出开票据、发放赠品、赠券、大宗购物接纳及向上转达。（工作要求等：另册）

十一、播音流程（时间视具体作息时间为准）

7：50公司歌（暂用激发性歌曲替代）

7：55开市音乐（激昂）、致员工词

8：00开市迎宾词

欢快乐曲（钢琴曲等）

9:00商场介绍及各楼层介绍轻松欢快乐曲（电子琴音乐等）

10：00商品介绍（含一般商品、特价商品等）轻松悠扬乐曲（轻音乐等）10：30商场服务介绍

世界名曲欣赏

11：00商场相关信息介绍

中国古典、现代名曲、现代名曲欣赏

11：30商场介场、各楼层介绍中外

名曲选播

12：30抒情文稿选播

流行歌曲选播

13：30国外歌曲选播

14：30劲歌选播

15：30商场服务介绍

流行歌曲选播

16：30商场相关信息介绍

17:30激情文稿选播

欢快乐曲选播(电子琴)

18:30商场相关信息介绍

流行歌曲选播

19:30商场介绍、各楼层介绍

中外名曲选播

20：00商品介绍（含一般商品、特价商品）

钢琴曲

21：30抒情文稿选播

中外名曲选播

22：30闭店前预告

轻音乐

22：55闭店词

23：00结束

附：

1、逢商场有促销及其亿活动项目，各时间段适时插播。

物流操作员岗位手册 第10篇

操作员是分公司的一线员工，操作员的职业素养直接关系到公司服务质量的好坏与品质的建设，为了规范操作员的工作和指引新进操作员更好的适应工作，特编制此岗位指导手册。

一、工作前的准备

1、协助其他员工做好5S工作

每天进入办公室后，将办公室区域的文件进行整理归类，做好办公室的清洁工作。

2、准备工作的相关用品

查看当天的公司公告和业务信息，把相关的信息告之相应的人员，做到一切工作都必须遵守公司的制度及规定；对信息进行分类汇总，为业务开展做好准备。

3、振奋精神，迎接新一天的工作。

二、工作细则

（一）、收货业务

1、接听业务电话：详细准确回答客户各种问题，并做好《客服工作日报表》相关信息做详细记录和后续跟进工作。

招待客户：热情和客户打招呼，指引客户停放车辆，安排人员按要求卸货。

2、验货：对于不符合运输要求的货物应当拒收，如注意“三品”（易燃、易爆、腐蚀、有毒、国家禁运品等）。对于包装不符合运输要求的货物应协助客户进行二次包装，使包装达到公司的标准，如家电类、玻璃制品类必须打木箱或木框等。有接送货需求业务的，在《客服工作日报表》上做记录并报分公司经理作车辆调配等工作。

3、了解客户发货需求：了解发货到达地、点清货物件数、货物包装，按照市场价格指导手册合理定价（在定价时可以根据客户的需求推销精品件、陆地航班、保价业务、代收款业务等），指引客户到指定地点开具运单。若客户有特殊包装、配载要求的，及时与相关负责人做好沟通。

4、开具运单：开单人员根据定价单，向客户核对相关信息，如：发货人、收货人的姓名、电话和货物名称，代收款金额，收款人姓名、电话、领取代收款的方式；若遇客户要求回佣的，则向客户开具佣金单并要求客户签全名和联系方式，同时交给会计、出纳及经理签名确认，然后按要求开具运单。运单交予客户核对签全名，并告知客户交款的地方。根据公司规定，有些运单需做重量体积的注明。

5、贴标签、复核：根据货物的具体情况粘贴标签（如纸箱包装的货物应将标签贴在纸箱最小面的右上角、纤维袋包装的货物要用大头笔书写）并且复核。

6、道别：和客户道别。

（二）、提货业务

1、分单：根据卸车点数单，筛选出有货的运单。

2、通知提货：根据筛选出的有货运单，通知收货客户提货。通知方式一般分为两种：语音通知和人工通知，通知时告知客户提货地方、提货件数、发货地、应付金额、提货相关有效证件或证明、公司的上、下班时间等信息。若收货客户的电话号码为空号或者有误的，当天与发货客户取得正确的联系方式并及时通知。已通知但货物未提的第二天电话重复通知，并做通知记录。货物没到齐或者未到的暂时不通知，等到齐后再通知。

3、提货办单：请客户出示相关有效证件，核对电话号码，登记客户证件相关信息(如遇特殊情况及时向上级报告协同解决)，指引客户交纳相关的费用，指引客户到仓库提货。

若客户有改名或其他变动引起客户不满或投诉的，应及时与客户做出合理的解释与沟通，并积极协助完成相关各环节工作。

4、下班前应根据当天工作汇总情况进行异常情况统计，并提交给分公司领导或相关部门，按分公司值日轮流安排，做足做好各项安全隐患工作的检查与排除等工作。

（三）、配合其他岗位的工作

1、会计：协助会计进行三单复核。对运单、清单、点数单进行复核。有单

无货或有货无单的要告知相关人员进行及时解决；复核发现错误的，及时反应给相关人员。同时，负责把装卸车点数单录入系统。

2、客服员：当电话铃响时，应当在三声之内接听电话，用语要规范，专业的回答客户的问题，不能马上答复的应当在查询后半小时内给予回复。当客户需要查货时，耐心、细心的根据不同的情况进行快速的查找。

3、点数员：点数时应当装（卸）一件点一件，30件以下画正字，30件以上要显示出点数过程。点完后及时做三单复核（当天的三单复核、高保高代工作必须当天完成），将三单纠错表及时以OA发给相应的分公司及分流中心并电话跟踪，高保高代的货物做好跟踪。

培训中心

bim岗位操作手册 第11篇

关键词：HSE培训,矩阵,知识与技能,创新培训模式,安全风险受控管理

1 确定HSE培训矩阵

基层岗位培训矩阵编制应当遵循“一级培训一级、一级考核一级、一级对一级负责”的直线管理原则, 由基层作业区组织, 作业区级的由经理为编制组长、基层班组以基层班组长为组长的编制小组, 制定编制方案, 明确职责分工、进度与方法, 确定关键岗位、建立关键岗位操作清单, 建立基本需求调查分析。

1.1 确定关键生产岗位, 建立关键岗位操作单元清单

为实现分层次、按需求培训, 达到提高岗位员工操作技能、安全技能, 规避风险的目的, 按照HSE培训矩阵要求, 结合我厂具体工作实际, 对基层管理组各个岗位负责管理的设备、设施、装置、工艺流程、工作区域进行了梳理, 结合基层岗位实际设置、工作范畴、工作内容, 将操作项目对应到具体岗位, 建立了岗位操作项目清单。并由人事劳资科和安全环保科共同对清单进行审核, 达到根据岗位定清单, 确保每个岗位都有自己培训的特点。

1.2 确定岗位HSE培训矩阵内容

HSE矩阵培训是以“需求型”培训理念为先导, 落实直线培训责任, 较以往的培训工作具有针对性和有效性, 能切实提高基层员工的安全素质, 因此由采油厂人事劳资科牵头在基层各单位中开展了HSE培训需求调查。培训需求调查内容包括通用HSE意识、本岗位基本操作技能、生产受控管理流程、HSE理念、方法与工具。矩阵在横向上规定培训效果、培训周期、培训方式、培训课时和培训师资;纵向上规定通用安全知识、岗位基本操作技能、生产受控管理流程、HSE理念等四大类培训项目, 直观体现每个岗位每项培训的具体要求。同时, 每项培训内容还设置“掌握”和“了解”两种培训效果、1年和3年两种培训周期、0.25-2个课时的培训时间, 由直线领导和培训师分别授课, 构筑起“需求型”HSE培训模式主体框架。

2 HSE培训工作在基层的应用

2.1 员工能力评估

为有针对性的开展培训工作, 提高员工工作能力。我们按照“谁主管、谁评估、谁负责, 谁评估”的原则, 实施“一岗位一评, 一项操作一评”的模式, 基层单位负责落实“作业区领导 (评估) —各班组班组长 (评估) ——基层岗位员工”的直线评估模式。评估主要包括对HSE培训矩阵的所有内容进行评估, 主要了解各岗位操作项目对员工的能力掌握情况进行分析, 使员工了解自己在本岗位上的操作缺陷, 制定自己的培训计划, 查漏补缺, 达到岗位小范围培训的目的。

2.2 制定培训计划

根据员工能力评估结果, 员工自己要制定《员工培训计划及记录》将自己评估不合格项做为迫切需要培训的内容, 班组及作业区培训负责人对所有员工的能力评估结果进行汇总分析, 根据人员及项目的多少, 确定培训级别;并结合培训矩阵及各项目的培训周期及工作重心的不同, 编制了作业区及班组HSE培训计划。

2.3 HSE培训师资及课件开发

建立一支HSE培训师队伍, 充分发挥其作用, 对做好基层岗位HSE培训具有重要的意义。为此, 我们从管理、技术、高技能人才及生产骨干中选拔合适人才充实到HSE培训师队伍中来;并加大课堂培训与生产实际培训的结合力度, 推行领导干部、班组长、技术专家、技师授课制度, 以此来不断扩大HSE培训师队伍。我们要求HSE培训师根据授课要求和授课内容, 自行拍制录像、编制教学视频、制作多媒体等教学课件;编制了采油厂主要工种操作规程并将预先危险性分析、理论知识纳入操作标准中形成符合生产需求的HSE岗位培训教材, 填补HSE培训教材相对缺乏的空白。

实施HSE培训是落实HSE培训矩阵, 提升员工HSE能力的重要过程, 搞好HSE培训的组织是有效实施HSE培训的重要环节。采油厂对基层HSE培训矩阵的实施在设施、场地、教材、师资等资源方面给予提供和支持。

3 HSE培训矩阵经验做法

3.1 矩阵培训责任落实到直线领导身上。培训矩阵把培训下属定位为直接主管的职责之一。直接主管负责制定下属的HSE培训目标、计划, 跟踪实施全过程, 及时提供反馈意见。培训需求矩阵依据岗位职责与岗位风险的识别与控制进行编制, 直接主管与员工进行沟通、讨论, 多方听取基层员工意见, 使员工理解岗位的基本工作能力要求与风险, 从而对培训需求的确定取得了共识, 根据岗位培训需求矩阵与员工本人的HSE认知水平来准确制定个人培训计划。

3.2 培训内容以HSE管理规范、程序及操作规程为主。员工培训的主要内容以HSE管理规范、程序与操作规程为主并将预先危险性分析列入实际操作之中, 对员工理论知识的培训融入现场实际操作需要遵守的程序之中, 而不仅仅是就理论讲理论, 使员工容易理解掌握。

3.3 明确HSE矩阵培训方式。培训组织上, 采取“分岗位、小范围、短时间、多形式”的灵活形式, 以HSE知识和现场实际操作为主;培训方式上, 采取集中培训、现场操作、讨论、自学、提问等多样化的方式, 突出岗位操作技能培训, 实现形象教学、上下互动, 指导示范和现场培训相结合, 给员工与员工、员工与班组长、员工与培训师搭建沟通平台;课件开发以员工为主体, 立足于常规操作、天天接触的工作, “干什么, 说什么”, 把员工的经验、经历和绝活融汇其中, 课件力求短小精悍, 实用性强, 易于接受。

参考文献