安全科科长安全工作职责

安全科科长安全工作职责（精选15篇）

安全科科长安全工作职责 第1篇

安全科科长安全工作职责

1、主持安全科全面工作，贯彻上级安全生产工作精神和公司安全生产工作要求，检查、督促工作的落实；

2、负责制定安全科工作计划，并组织实施；建立本部门工作规范，健全各类工作台帐、档案、记录和报表；

3、组织制定、健全公司及各部门安全生产各项管理制度、管理办法和岗位安全工作职责，负责规章制度的监督执行；

4、每月组织召开安全例会，研究分析公司安全生产存在的问题，提出工作要求和整改措施，督促落实到位；

5、负责公司各部门安全责任制考核工作，结合考核中发现的问题，向公司提出安全管理合理化建议，负责与公司各相关单位安全负责人签定《安全责任状》；

6、组织开展安全检查，及时发现安全生产隐患，建立隐患登记、督办、销号制度，督促安全隐患存在单位整改措施落实到位；

7、负责车辆更新计划的组织制定、车辆采购相关工作及售后服务协调；督促落实车辆二级维护保养；

8、做好车辆动态监控管理和设备维护的关系协调，监督生产单位对安全违法违规行为的处理、处罚；

9、负责公司车辆保险标准的调整，组织车辆续保工作的开展，协调保险理赔；

10、组织开展管理人员安全管理业务培训，组织、督促各部门开展员工安全生产教育培训；

11、做好恶劣天气条件下安全生产预防措施落实的提醒、监督；

12、负责突发安全事件的组织协调和处理；负责重大道路交通事故调查、善后、处理的组织、协调，落实事故“四不放过”；

13、组织企业安全生产标准化建设，负责各单位安全管理工作的布置、检查、督办和考核，向公司领导提出工作建议，当好领导参谋；

14、组织开展各类安全生产活动；

15、参与教练员聘用的审核把关；

16、其他安全生产管理工作。

安全科科长安全工作职责 第2篇

一、主要负责：

（一）安全生产管理与技术组织领导工作及具体工作安排；

（二）环境保护管理组织领导工作及具体工作安排；

（三）职业卫生管理组织领导工作及具体工作安排；

（四）现场管理组织领导工作及具体工作安排；

（五）特种设备管理组织领导工作及具体工作安排；

（六）外协单位安全管理；

（七）安全标准化评审等全公司领导及具体组织领导工作；

（八）负责与省、市安监部门，技术监督部门，环境保护部门，职业卫生及防疫部门，安监评审部门及安全、环保、职业卫生评价中心，省市教育中心，集团公司安全生产技术部门、集团公司能源环保部门等外部工作联系及业务沟通；

安全科科长安全工作职责 第3篇

目前国内综采面过断层的常用技术方法主要有调整割煤高度法、跳采法、挑顶卧底法等[1,2,3]。大采高综采工作面由于采高大, 过断层破碎带时有支架实际支护阻力降低、顶板漏矸等情况发生, 尤其当断层落差较大时, 会加大工作面通过的难度[4,5,6,7]。大采高综采面过断层的方法与断层落差、煤层厚度、煤层倾角、支架最小工作高度、断层处岩石硬度以及工作面推进方向等因素有关[8,9]。

赵庄煤矿5310回采工作面平均煤层厚度为4.75m, 工作面范围内存在多个断层, 地质条件较为复杂, 该情况对工作面的顺利推进带来不小的困难, 如果在回采过程中遇到断层采取工作面搬家或者缩短工作面回采长度的措施来解决遇到断层问题, 会导致工作面回采效率低问题, 因此, 针对该种情况, 对大采高工作面过断层技术进行研究是十分必要的。

1 工作面工程概况

赵庄煤矿5310工作面位于该矿一水平五盘区, 东侧5101、5102、5103、5104、5105巷已掘进;北侧为5309工作面, 现已回采完毕;南侧为5311工作面, 正在掘进。所采煤层为3#煤。井下标高660-722m, 走向长度为885m, 倾斜长度为270m, 平均采高4.75m。工作面煤层厚度为4.4-5.0m, 平均厚度4.75m。工作面煤层倾角平均为4.5°。采用一次采全高综合机械化采煤工艺, 全部垮落法管理顶板。根据地质勘探报告, 该工作面工作面小断层、节理发育。受断层的影响, 断层两侧20~30m内煤体破碎, 伪顶、直接顶变厚, 顶板破碎, 对工作面回采有一定影响。

2 过断层安全技术

工作面煤层坡度受断层的影响, 局部变化较大, 局部走向方向仰角达到10°左右, 且断层附近区域的煤层结构受断层影响发生破坏, 煤体和顶底板破碎, 为保证工作面回采过程中顺利通过断层区域, 采取工作面调斜、调整回采高度等措施。

2.1采高调整

2.2.1工作面调斜

为了让工作面与断层面迎合, 减少影响距离和煤壁的片帮, 在工作面过断层前需要一定程度的调斜。如F108断层, 走向角度为103°, 机尾-机头真方位为111°, 调斜后真方位应为103~105°, 即机尾比机头进度快15~20m左右, 并应于断层前5m调整完毕。

2.2.2过断层采高的调整

根据断层的性质、位置、倾向、断距及相关巷道的掘进情况, 工作面过断层时应有相应的走向规划, 如下图1。工作面距断层面一定距离L开始起坡, 结合原有的煤层倾角和设备的性能, 过断层总仰角不应超过12°。起坡距L计算如下:

式中:β—总仰角, ≤12°;α—煤层倾角, °;H—断层落差, m;L—起坡距, m。

断层影响区的采高在起坡前降低至4m左右, 起坡过断层期间采高控制在4m内, 起坡过程中采用挑顶留底方式推进, 断层尖灭处沿煤推进, 另一侧沿巷道推进, 其中间的支架尽量排齐、排直, 控制高度的同时尽量少割矸石。工作面过断层面后, 保持采高4m, 仰角慢慢变小, 当顶板见矸石时开始平坡并沿顶推进, 以卧底的方式逐渐恢复采高。

3 工作面过断层顶板管理

在工作面过断层期间, 要使工作面液压支架始终保持在正常工作状态, 不会发生漏液现象, 上下端头、及工作面内断层附近的液压支架要完全接顶, 及时支护好支架侧护板, 以防液压支架支架发生咬架、倒架的现场, 工作面泵站的工作压力要达到31.5MPa, 液压支架前后支柱的初撑力达到28Mpa, 在工作面移架作业时, 采取“少降快拉”带压擦顶移架的方式。放炮后, 及时伸出支架伸缩梁, 防止破碎岩石冒落。煤层破碎段在保证采高高于4.5m情况下要留足够的顶煤, 如工作面顶板发生漏矸现象, 及时穿板梁对顶板进行控制。

4 结论

(1) 根据该工作面实际地质条件, 采取直接过断层的技术措施通过断层区域, 在过断层前, 制定了调整采高等技术措施, 确保工作面安全通过断层。

(2) 过断层期间, 对工作面采高进行严格控制, 同时确保支架良好的工作性能, 做好岩壁片落、顶板漏矸等防范措施。通过该工作面过断层实践表明:工作面采取直接通过断层, 在减少工作面搬家工程量的同时, 保证了工作面的顺利推进, 提高了资源回收率, 取得较好的经济效益。

摘要：针对5310大采高长工作面开采受断层影响的问题, 对断层分布进行了详细的勘探, 明确了断层的位置、产状, 并通过控制采高, 采用采煤机直接割煤和震动爆破的方式, 运用单项割煤回采工艺, 直接通过断层。结果表明:通过运用直接过断层的方案, 在减少回采期间工作面搬家工程的同时, 确保回采工作的顺利进行, 并为以后类似条件下大采高工作面安全过断层提供了技术指导。

安全科科长岗位职责 第4篇

一、认真贯彻执行国家、省、市有关劳动安全的法律、条例、规范、标准、规章等；

二、制定公司安全工作计划，并组织实施；

三、组织安全生产的宣传教育培训工作，总结、交流、推广先进经验；

四、组织开展安全活动和定期安全检查，监督项目组及时落实安全技术措施；

五、指导下级安全技术管理人员的工作，掌握安全生产状况，分析安全动态，提出有关改进意见；

六、负责工伤事故的统计、分析和报告，参加工伤事故的调查和处理；

七、定期或不定期巡查施工现场，及时制止或劝阻违章指挥和违章操作行为；遇严重险情暂停生产并及时报告分管领导；

八、审批设备的新增计划，负责大型设备的可行性分析与技术经济论证；

九、负责机械设备的建卡、建档、调拔、折旧、处置工作，掌握机械设备的技术状况，准确及时填报各种报表。

十、审批大型设备的装、拆方案，组织对大型设备进行技术性能验收工作，监督《建筑机械使用和安全技术规程》的执行；

十一、实行预防为主，确保重点，依靠群众的综合治理方针，做好治安保卫工作；

十二、完成总经理交办的其他任务。

安全科科长岗位职责

一、认真贯彻执行国家、省、市有关劳动安全的法律、条例、规范、标准、规章等；

二、组织制定企业安全工作计划，召开安全工作会议，签订安全预控目标责任书，总结、交流、推广先进经验；

三、组织开展安全活动和定期安全检查，监督项目部及时落实安全技术措施；

四、指导下级安全技术管理人员的工作，掌握安全生产状况，分析安全动态，提出有关改进意见；

五、配合有关部门做好企业负责人、项目经理、施工员、安全员、特殊工种人员的安全培训和复审工作；

六、进行工伤事故统计、分析和报告，参加工伤事故的调查和处理；

七、定期或不定期巡查施工现场，及时制止或劝阻违章指挥和违章操作行为，遇严重险情有权暂停生产，并及时报告分管领导。

八、负责对竣工工程进行安全评定；

安全科科长岗位职责 第5篇

一、认真贯彻执行公司的安全、职业健康安全方针，积极落实安全、职业健康安全目标，对安全生产负有监督检查责任。

二、贯彻执行国家的安全生产方针及劳动保护政策法规，做好安全生产管理工作。

三、组织安全教育活动和定期安全检查。

四、掌握安全生产情况，调查研究安全生产中存在的不安全因素。提出改进意见和措施。

五、制止违章作业，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导，采取措施进行处理。

六、对违反安全条例和有关安全技术劳动法规的行为，经劝阻，制止无效时，有权越级上报。

七、对出现的事故，组织调查，进行分析，提出处理意见。做好安全生产的宣传教育。不断总结、交流、推广先进经验。

专职安全员安全工作职责

1.在安全科科长领导下，负责公司安全管理工作。

2.协助安全科科长建立健全公司安全生产管理体系，编制并完善各项安全制度。

3.负责编制公司职业健康安全目标和管理方案并组织实施。

4..负责检查分公司对机械的安全使用管理、特种作业人员的持证上岗、现场消防管理，易燃易爆危险场所、禁止指令、标志等。

5.负责公司定期安全检查，按规定填写记录。

6.负责各项安全报表的填报工作。

7.发生事故，执行相应的应急准备与响应预案，立即组织抢救和执行上报制度，并保护好现场，按规定参加事故调查。

8.完成科长交办的其他工作。

技术质检生产部负责人安全工作职责

1、总负责生产技术部人员的日常管理和工作调配。

2、组织实施生产设备各项管理和事故分析处理。

3、抓好公司安全、文明生产管理。

4、抓好电调度，实施节能降耗。

5、抓好CAD工作的管理。

6、组织实施ISO9000质量体系的有关管理和质量监督

7、安排周期检定、修理各类计量器具。

8、安排各种量具的规划和正常使用管理工作。

9、组织安排实施外购物资的进厂检验。

综合办公室负责人安全工作职责

1、严格按规定编制定员。配备公司安全专职人员，保证人员素质。

2、负责组织并协安全科对新进入公司人员进行安全、防火及职业卫生的教育，负责组织对新进入的公司人员作业前的体检工作。

3、负责为公司员工依法办理工伤保险。

4、及时传达印发安全生产文件、资料、会议纪要等。

5、负责劳动组织和劳纪律的管理，对因劳动组织不合理而造成的伤亡事故负责。

6、组织员工进行文件、技术学习及培训时，同时安排有关的安全技术、劳动卫生教育内容。

7、参与公司生产安全事故应急救援预案相关工作。

8、参与事故调查，按有关规定办理事故责任者的行政处分手续，参加医务劳动鉴定委员会工作。

9、对本部门安全工作负全责。

财务部负责人安全工作职责

1、严格执行财务政策和财经纪律，坚持原则，廉洁奉公。按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务预决算。加强预算内外资金的全面管理，切实掌握经费开支的范围与标准，贯彻“双增双节”方针，严格控制经费使用，提高资金使用效能。

2、认真执行会计制度，做好记帐、算帐、报帐工作，如实地、全面地反映资金活动情况，做到手续完备、内容真实、帐目清楚、数字准确、按期结报，并及时向领导汇报经费动态。

3、遵照会计法规定，加强财务监督，对违反财务纪律的收支和不真实、不合法、不准确、不完整的凭证，有权拒办。

4、按照核算原则定期检查分析预算执行情况，考核资金效果，总结经验，揭露存在问题，向领导汇报，提出建议。

5、负责财会的领导工作，组织全室人员进行业务学习和辅导，开展业务交流，提高业务水平。

6、按照会计法规定，妥善保管好凭证、帐册、报表等资料，按照建档规定，及时做好整理、装订、归档工作。

职业危害申报管理制度

1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度；

2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

3、本规定适用于总公司所属各子（分）公司、车间、科室、班组。

4、安全科每年申报有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，并逐级上报上级主管部门。

5、专职安全员每年向公司安全科申报职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。

6、各车间、班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。

7、本制度由安全科提出并起草

8、本制度自下发之日起执行

相关方安全管理制度

目的：为加强外来单位及人员到我公司作业的安全管理，消除不安全隐患，杜绝安全事故的发生，特制定本制度。

适用范围：适用于外来施工单位及人员的安全作业制度化管理。

1、进入我公司进行工程建设施工单位，应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施及正确使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。

2、由于施工单位安全及防护措施不力造成安全事故（生产安全、人身安全、生物安全）方面的一切损失、法律责任和因此发生的费用，由施工单位承担。

3、施工单位车辆、人员进出应听从我公司门卫保安及施工现场管理人员安排管理。

4、施工单位人员严禁进出我公司生产、实验区域。

5、进出我公司的施工单位材料、物品，须接受我公司门卫及管理人员管理。

6、施工单位用电、必须告知我公司技术质检生产部由我公司电工安排供给；

7、暂住我公司施工工棚的施工人员必须遵守我公司作息时间，不许留宿关人员，遵守我公司行政办公室相关管理制度，违者必须按规定接受处罚。

8、外来施工单位及人员务必积极配合我公司管理人员，协调好各种事项，安全、有序、按质、按量、按时完成我公司施工项目。

9、具体安全方面规定及条款，由我公司与相关单位协商订立专项合同。

10、本制度由安全科提出并起草

安全科科长对安全工作的认识 第6篇

王振洋

安全工程（定单）201101031831

内容摘要：本文主要论述了作为一名煤炭安全科科长，对如何做好安全工作的相关认识；阐述了当前煤炭存在哪些问题，主要从职工态度，管理制度等方面；及其对此的相关的措施，包括安全投入与全面建设。

关键词：安全

工作态度

管理制度

安全投入

全面建设

正文:煤炭安全工作是一项很艰难的工作，要想从根源去解决它，首先我们要了解煤炭生产中存在哪些问题

一

当前煤炭生产中存在的问题 违法违规组织生产。某些煤矿领导人片面追求高产量和经济效益，而无视国家法律法规，铤而走险，抗拒执法，无证或证件不全违法组织生产。管理人员缺乏应有的责任心。正式因为管理人员没有及时检查、消除隐患，防止安全事故的发生。所以，煤矿“三违”不断，事故频繁发生。通过对全国安全事故进行分析，惊人的发现事故背后普遍是责任心的短缺。

3“三违”情况严重。分析全国煤炭安全事故，我们知道事故发生的原因都是由于人的行为不规范、违章指挥作业所造成的。我们知道，矿工的文化素质偏低，并且他们长期在井下工作，而井下作业条件恶劣、劳动时间长，这就很容易使得他们的心理产生疲惫，滋长其麻痹和懒惰的心理，进而铤而走险，违章作业。同时我们也要看到领导的管理不足，某些领导只是强调罚，缺少教，对职工高压强管，使得矿工的积极性严重受到挫伤。另外，某些管理干部不能以身作则，甚至带头违章作业，这使得部分矿工邯郸学步，造成更大的错误。同时，煤矿员工的工资普遍偏低，造成心理失落、安全四喜爱那个不稳定；职工家庭和亲属中发生的一些不愉快的事情也会影响到职工的情绪波动，在特定的环境和条件下导致行为失调。安全设备不足，领导对安全方面的投入偏低。表面上看煤炭增加安全投入好像是增加了生产成本，没有直接的利润，降低了一定的经济效益，但无数的血的教训充分证明，如果一旦发生重大伤亡事故，有可能造成灭顶之灾，就是一般的伤亡事故，也要去花费相当可观的医疗、康复费用。安全宣传只注重形式，忽视效果。许多煤矿，特别是国有重点煤炭，经常结合形势，开展安全牌版展、安全知识竞赛等一系列安全教育活动，并制定了一系列的安全管理制度和考核方法，虽然起到了一定的警示作用，但是未真正的触及矿工心灵的深处。宣传是管理者的事情，干活则是矿工的事，安全意识落实到工作中的较少，习惯性违章仍然屡禁不止，工伤事故常有发生，即使身边刚发生了血的教训，仍不能对那些习惯性违章者起到警示作用。

二 对煤炭安全问题的相关措施

1提高领导和矿工对安全的认知度、端正工作态度。只有领导带头把安全工作放在首位，矿工们才会严格要求自己。作为煤矿生产的一份子，我们都要时刻保持一个清醒的头脑，牢固树立“安全第一”的思想。煤矿工作由于它特殊的工作环境，必然会产生很多的不安全因素，我们要保证安全就必须端正态度，始终把安全放在第一位，绝对不能有丝毫的侥幸心理。

2加大安全投入。加大安全培训投入，提高职工的安全意识。安全培训每个煤矿都会有相关的措施，但是他们做的不到位，而我们要做的就是要通过各种形式，强化职工的安全专业知识和技能，使他们自觉遵循安全规章制度，按安全规律办事。3 做到全面建设。

（1）班组和职工的安全文化建设。

（2）管理人员和决策者的安全文化建设。

（3）作业现场的安全文化建设。对营造安全氛围。强化矿工的安全意，提升煤矿形象等具有积极的推动作用。如：张贴安全标语：悬挂禁止标志、警告标志；制作事故警示牌等传统安全文化建设手段。（4）人文环境的安全文化建设。采取举办安全宣传报、安全广播站；开展安全生产月活动、安全演讲比赛；组织事故报告会、安全文艺活动、安全贺年活动等传统有效地安全文化建设手段，深入开展。（5）坚持“以人为本“，树立人本与安全理念。（1）矿工的生命安全最重要，我们要时刻牢记人的生命是最重要的。对此，我们可以围绕提升安全理念、矿工素质和安全思想境界，不断强化“人本建设”。如在矿工中实行岗位作业标准化考核制度，由班（组）长、安检员和验收员负责，做到一天一考核，一天一打分，一天一公布，并与当日的计件工资挂钩。同时也可以发挥亲情的感染作用，真诚邀请职工家属参加到安全共保活动中来，充分发挥亲情的感染作用，筑牢安全的第二防线。（2）追求健康是人之皆有的基本要求，但是为什么还存在着如此多的安全事故问题呢？关键是没有树立正确的安全理念！比如说:少数煤炭管理者为追求利润三违的最大化，在安全管理的行为导向上，迫使矿工拼任务、拼体力，违章冒险作业。再比如：“我要安全”是矿工内在的需要，可现在却成为了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标…… 互相激励，转变思维，勇于创新。

（1）矿工的工作是一件很无聊的事情，并且在长时间的工作中，会变得越来越乏味。这是矿工们可以互相帮助与激励，互相体贴让矿工的心中充满爱。这一点，管理者应当重视，你让矿工知道你对他充满着一种关爱，作为报答，他会更加努力的工作来回报你的恩情。（2）在工作中，我们不妨好好的思考下，想想有什么好的方法可以用于安全生产中。一个人的力量是很小的，但群众的力量确实相当大的。我们要利用好这一点，充分发挥他们的力量。同时我们可以建立一个奖励的措施，对于那些对安全工作做出努力贡献的员工，给予一定的奖励。这样不仅能使安全工作提上去，同时也有力的调动了他们的积极性。这是一个双赢的举措。切实将每一项安全工作落实到位。每一个煤矿企业都有很多管理制度与措施，那么为什么还会有那么多的安全事故发生呢？原因就在于他们没有真正的将安全工作做到位，在宣传方面，只是在做表面的工作，没有将安全意识深深地印在矿工的心中。所以，“三违”现象屡见不鲜。在检查工作等方面，管理者没有履行自己应尽的义务，草草的收场，某些安全事故隐患没有得到及时的清除。因此，最终造就了安全事故的发生。这些都是因为安全工作落实不到位所引起的。

结语：安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。安全无论是对于一个家庭、一个企业、一个国家，都是至关重要的，它是一个值得每一个人思考的问题。古往今来，安全一直都是国家高度重视的问题，因为安全关联生命，而生命又是每一个人最重要的。所以，何时何地，我们都要将安全工作做好。

参考文献：张景林.安全的自然属性与社会属性〔J].中国安全科学学报,2001,11(5):6～10

安全科科长安全工作职责 第7篇

1 大采长综采工作面安全高效回采采场围岩控制技术研究概述

1.1 大采长综采工作面安全高效回采采场围岩控制技术研究简介

2004年8月16日首山一矿正式开始施工建设, 到2010年7月14日通过竣工验收并正式投入生产[1]。首山一矿井田的选址在平顶山矿区, 位于李口向斜北冀的东部地区, 这一井田的具体位置离平顶山市区25km。首山一矿井田面积为27km2, 井田东西走向的长度为14.5km, 南北倾斜面宽度为1.1km至4.6km。首山一矿矿井之前设计为高瓦斯矿井, 后来经过煤炭科学研究院的研究和鉴定, 计划为煤与瓦斯突出矿井, 矿井的主采煤层都有着非常突出的危险性。

首山一矿的可采煤层的探明地质储量为5.8亿t, 其煤矿工业储量为4.8亿t。首山一矿主采煤层设计的生产能力是2.4Mt/a, 其服务年限为92年。

1.2 大采长综采工作面安全高效回采采场围岩控制技术研究内容

大采长综采工作面安全高效回采采场围岩控制技术的主要研究对象是综采工作面采场围岩控制, 对高突工作面的顶板岩层的变形和破坏规律特征进行研究。采取现场观测的方式来研究采面矿压显现规律, 能够得出顶板承载的强度和载荷分布的规律;对支架工作阻力进行现场实时测定, 从而得出采面顶板活动的规律。对单体液压支柱钻底量的控制方法进行研究, 掌握了有效的单体液压支柱钻底量的控制方法, 能够提高单体柱工作的阻力[2]。矿井松软煤层的煤壁通常容易出现片帮和掉顶的现象, 工作人员可以通过两巷深孔注水以及采面煤层浅孔注水来对瓦斯的涌出进行控制, 从而降低大采长综采工作面以及回风流里面的瓦斯浓度, 降低安全事故发生的可能性。

1.3 大采长综采工作面安全高效回采采场围岩控制技术研究的目的和意义

通常采长小于120m的回采工作面的采面围岩控制比较简单, 受周期影响的时间比较短, 其循环进度就比较快。首山一矿矿井设计的回采工作面的采长是195m, 通过对现场实践的监测与观察, 该矿井回采期间内出现比较严重的片帮和掉顶情况, 而且次生构造比较多, 循环的进度非常慢, 受周期来压影响的时间非常长, 会采工作面的围岩控制的难度很大, 这些都会对矿井的生产产生非常不利的影响。

根据首山一矿工程的具体实践, 对大采长综采工作面安全高效回采采场围岩控制技术进行研究和探讨有着非常重要的意义, 能够弄清楚高应力突出煤层工作面来压的情况以及应力的分布规律, 并且有利于防治瓦斯动力灾害, 研究和开发各种防治和控制技术, 提高综采工作面采场围岩的控制效果。

2 两巷及采面围岩稳定机理与控制技术

2.1 松软煤层巷道围岩稳定机理与控制技术

松软煤层巷道围岩是松软破碎的煤体, 煤体的力学性能较小, 松软煤层巷道变形的主要原因是巷道周围松软破碎的煤体发生的碎胀变形导致煤体向巷道内移动, 同时由于煤体的碎胀, 巷道周围煤体的内聚力发生衰减, 导致软煤巷道继续发生大变形[3]。首山一矿井田的断层带附近应力比较集中, 有非常多的次生构造, 主采煤层赋存的条件非常差, 顶板处于破碎状态, 会出现异常的瓦斯涌出, 有着非常严重的突出危险性, 井田主采煤层的围岩应力很大, 瓦斯的压力也过大。突出回采工作面的围岩控制已经成了制约首山一矿井田高效生产的瓶颈, 并且会严重地导致矿井采掘接替出现失调的故障。

2.2 松软煤层综采工作面围岩稳定机理与控制技术

井下回采活动破坏了围岩的应力平衡状态, 引起应力的重新分布。重新分布后的应力如果超过煤岩的强度极限, 则必然引起地下工程结构不同程度的破坏, 并引起一系列的矿压显现现象, 对矿井生产带来重要影响, 认识并掌握支承压力分布规律, 在生产实践中利用、改变支承压力的分布, 是矿山围岩控制的重要内容之一[4]。这就需要矿井工作人员采取科学合理的支护技术, 形成围岩和支护体系共同承载的结构, 充分发挥围岩的承载功能和作用, 在大采长采突出工作面的开采过程中, 积极应用围岩控制技术, 从而实现高校回采的目的。

3 安全高效回采工艺研究

3.1 综采工作面综合机械化设备选型

矿井大采长综采工作面的成套设备主要是由破碎机、采煤机、转载机、液压支架以及刮板输送机等机器设备组合而成, 这些机器设备之间并不是孤立的, 而是相互联系相互影响和作用的, 共同组成一个相互协调的有机整体, 在这些机器设备的选择上有很高的要求, 有着非常严格的适用条件, 选型的适当与否会直接影响到煤矿生产的安全与效率[5]。

矿井大采长综采工作面综合机械化设备的选型要遵循一定的原则:一是要立足国产, 近几年来, 我国综合机械化采煤装备技术有了很大的发展和提高, 要综合考虑集团公司的实际情况, 优先选择全套国产化的综合机械化采煤设备;二是所选的设备必须要能够适应大采长综采工作面的地质条件, 要能够满足采煤工作面的煤层赋存条件;三是必须要能够满足大采长综采工作面生产能力的需要, 在实际的采煤工作中, 采煤机落煤的工作能力要能够满足大采长综采工作面生产任务的要求, 保障矿井每天的产煤量达到要求;四是所选用的设备的主要技术参数要能够相互匹配, 在选择的过程中要考虑到设备是否配套。不管是设备的综合机械化程度、生产能力还是可靠性等都必须要充分考虑他们之间相互配套的关系和要求, 只有选择了合适的设备型号, 才能够最大限度地提高矿井大采长综采工作面综合机械化设备的生产能力和经济效益。

3.2 综采工作面综合机械化

矿井大采长综采工作面综合机械化系统是集中控制技术、传感器技术、电液控制技术、自动化控制技术、设备工作状态监测技术以及故障诊断技术等很多种机械化技术综合而成的一个整体的系统, 从而构成机电一体化的综合机械化采煤技术[6]。矿井大采长综采工作面综合机械化技术主要包括:顺槽集中控制技术 (泵站控制、三机控制) 、液压支架电液控制技术、煤岩分界和采煤机自动化采煤技术、设备工作状况监测技术、刮板输送机直线推进技术以及故障诊断技术等。

3.3 综合机械化采煤回采工艺研究

大采长综采工作面综合机械化采煤回采工艺主要研究以下几个方面的内容:一是大采长综采工作面综合机械化采煤工艺, 采煤工艺是矿井工作人员参照采煤工作面煤层的赋存条件而采用合适的技术装备设施实现生产活动的方式, 采煤工作面的工序主要有破煤、装煤、运煤、支护以及采空区处理等, 这些采煤工作面的工序要按照先后的顺序来进行, 并采取科学合理的配合方式, 这就是采煤工艺的过程;二是大采长综采工作面综合机械化采煤循环方式, 其平均采长是195m, 循环的进度为0.8m, 日进度为2.4m, 日循环为4个, 采煤工作面的每日生产能力是3153t, 大采长综采工作面的循环生产能力为788t;三是大采长综采工作面综合机械化采煤作业方式, 主要采取“四八六六”制, 就是四小时检修时间、八小时打钻时间、两个六小时生产出煤时间, 这样能够加快工作进度, 将交叉作业的时间减少, 提高工作效率;四是大采长综采工作面综合机械化采煤劳动组织, 把专业工种与综合工种进行结合, 采取自动化跟机作业, 实行循环作业。

4 结束语

要突出矿井大采长综采工作面的安全高效生产, 就要充分考虑矿井大采长综采工作面的地质状况以及实际的开发技术条件等各方面的因素, 按照大采长综采工作面设备选型的原则, 选择适合矿井大采长综采工作面的综合机械化系统设备。对矿井大采长综采工作面的相关技术进行研究, 如采煤机自动化控制技术、联合综合机械化技术、液压支架电液控制技术以及顺槽集中控制技术等, 引进先进的科学技术, 研究和开发出适合首山一矿矿井大采长综采工作面复杂的地质条件的安全高效回采技术, 充分发挥首山一矿大采长综采工作面综合机械化系统平台的功能和作用, 对大采长综采综合机械化生产的过程进行在线测试监督, 改良劳动组织, 强化和完善生产管理, 确保安全性和稳定性, 实现社会效益和经济效益的最大化。

摘要：随着煤矿事业的飞速发展, 大采长综采工作面安全高效回采采场围岩控制技术研究及应用得到越来越高的重视。煤矿集团企业要改进和完善管理模式, 优化大采长综采工作面的设计, 改进和完善劳动组织以及回采工艺, 积极创建大采长综采工作面“五化”的管理模式, 建立健全“33211”量化细化考核体系, 并严格按照规范和标准来实施, 确保矿井生产的安全性和稳定性, 提高生产效率, 提高科学技术, 促进煤矿事业蓬勃发展, 为国家的社会和经济建设做出更大的贡献。

关键词：大采长综采工作面,安全高效回采,采场围岩控制技术

参考文献

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[3]孟超.大倾角大采高工作面煤壁失稳机理及控制[J].中国矿业大学, 2013, 05 (16) :256-257.

[4]吴锋锋.厚煤层大采高综采采场覆岩破断失稳规律及控制研究[J].中国矿业大学, 2014, 03 (12) :234-235.

[5]赵国贞.厚松散层特厚煤层综放开采巷道围岩变形机理及控制研究[J].中国矿业大学, 2014, 05 (12) :146-147.

2016煤矿安全科科长工作总结 第8篇

2016年，在公司领导正确指引下，深入学习科学发展观，不断改造人生观和价值观，在各部门工友的大力支持下，以工作热情和奋发向上的精神开展各项安全工作。结合公司各项生产计划和工作安排认真按照新版《煤矿安全规程》、上级有关文件精神及公司《安全生产管理制度》开展安全生产工作，顺利完成B采区恢复工作、B采区排水阵地贯通与建设工作、B采区环形水仓掘进工作、B采区避难硐室建设工作、A1采面回采工作。

这一年的安全生产工作我总结为以下几点：

一、根据自身实际，建立和健全了安全生产的各项制度。全体安全监管人员及各队员工全部认真贯彻学习了各项规章制度及上级下发的各种文件，全面贯彻落实到位。

为了做好安全生产的监管工作，争创企业一流业绩，我们认识到必须要有较高的分析解决问题的能力。定期组织全体工作人员认真学习公司下发的各种文件精神、各作业场所的作业规程和专项的安全措施。明确了每个人的岗位责任，工作中注意事项。提高所有人员的安全意识。为公司安全生产提供了良好的服务。

认真组织所有安全监管人员的业务学习，提高业务水平。同时在实际工作中，深入采掘一线调查研究、熟悉生产情况、排查安全隐患，及时向各级领导汇报安全生产情况。

在安全隐患排查工作中，安全科根据工作实际制定了安全隐患排查工作，无间隙的传达、交接和消除，对重点工作任务实行全程跟踪

将总体目标和工作内容具体化。日常工作中与各区（队）建立良好沟通，做到安全隐患传达及时准确、做到说明详细，让各区（队）领导在安排消除隐患时能讲到细处、把隐患消除的更彻底。必修把安全生产中存在的隐患在规定时间内完成整改。现场安全监管工作中，及时提出安全注意事项，创造和谐的安全生产氛围，以良好的工作作风赢得了广大员工的支持。

二、调度会、专题会议上及时传达、上报未及时处理的安全隐患，并研究现场安全生产管理主要环节问题，并积极给领导提供决策依据。

组织召开安全例会，和公司领导、生产骨干共同研究解决安全生产中存在的隐患等问题。督促检查隐患落实完成情况，确保生产各环节的安全工作。想方设法弥补工作上的不足，认真审视每一阶段的工作。遇到问题及时沟通，解决。尽全力提高安全生产工作质量。对采掘接替、B采区恢复等进行专题会议。特别是B采区的恢复工作，组织召开多次专题会议，把注意事项讲到细处让每个人都清楚B采区安全情况。

三、在安全的基础上保证B采区顺利恢复。今年我矿采掘严重失调。A1采面走向长度已非常短，可能造成井下无面可采的局面。我们必须保证安全的情况下B1采面在短时间内顺利贯通，有力地扭转了采掘失调的局面。目前，A1采面已经接近结束，B1采面已经可以接替。当时由于时间紧、任务重，在B1掘进期间，我经常深入井下一线，及时发现掘进期间安全隐患问题得到及时处理。

只有安全抓好了，生产才能畅通无阻。在当今安全形势十分严俊的情况下，煤矿行业在安全问题上是再也经不起任何的风吹草动了。我时时刻刻把安全放在第一位，下井就是到现场去排查隐患，安排及时消除隐患。每次下井到达工作地点，总是先给当班责任人交待应注意的问题，那些是重要的容易出问题的地方，提醒当班薄弱环节，提出整改意见，做到“不安全、不生产”。

B采区恢复期间，重点跟班，坐阵指挥，保证了B采区恢复过程中的安全生产。

四、认真做好会议记录、整理会议纪要，服务于安全生产。我们认真组织好各种会议。无论是临时性会议还是矿井各种例会，都严格按照矿领导的要求认真组织，并及时准备各种材料、报告，基本上没有出现过任何的失误。在各种会议召开之后，都及时的按要求整理会议纪要，以便使会议精神得以及时的上传下达。

五、建立健全管理机制，完善安全科软硬件建设。

根据上级部门及公司领导要求，建立健全了矿井各项管理机制和制度和领导值班制度，充分发挥了安全科的监管作用。按质量标准化要求规范安全科各项专题记录、隐患台帐、总结等资料，有完整的原始记录和档案管理，安全科资料定期归档保管。

六、加强信息报送质量，完善公文处理流程

（一）信息力求又快又准。及时、准确、全面地为矿领导和公司报送信息。我们在信息工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。

（二）是督查力求落到实处。我们进一步落实了督查制度，对各级管理部门及公司下发的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办的事项等在基层单位的贯彻落实情况，组织开展督促检查，即传达领导指示，又反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证全矿上下政令畅通。

今年以来，没有出现任何重大失误行为，较好地推动了公司重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。

在总结一年工作成绩同时,根据自己的工作，结合岗位要求，存在以下几方面不足：

（一）是主动参与精神不够。主动思考问题方面不够，有时处于被动的工作状态。

（二）是待人处事不够成熟。对一些事情的处理，容易情绪化，所以在工作中有时有急燥情绪,用理论指导实际工作的水平也还有欠缺。

（三）是管理需进一步提升。工作的精细化程度有待进一步提高。

在过去的一年内，只是把自己份内的事做完、做好，成绩不是很突出、优秀。在今后的日子里，我有信心、有决心，坚信在公司领导、各科室、队的支持和帮助下，扎扎实实、脚踏实地的干好安全生产监管的本职工作，为公司交上一份满意的答卷，为公司的和谐、稳步发展恪尽职守、尽职尽责，确保矿井的安全生产。

安保科科长安全生产岗位职责 第9篇

1、认真贯彻执行国家和上级的安全生产方针、政策、法律法规和公司的各项规章制度、积极完成公司安全生产领导小组布置的安全生产各项任务；

2、负责深入公司各部门生产现场开展定期与不定期的专业性、季节性、重点活动前与节假日前的安全工作检查、对检查出的安全隐患督促相关部门生产车间及时整改，并给予必要的协调和指导帮助；

3、负责纠正员工在工作中的违章指挥和违章作业行为、遇有危及安全生产的紧急情况有权令其停止作业并立即报告公司领导；

4、会同相关部门对员工进行安全知识教育和安全技能操作培训、配合上级部门搞好特种作业人员的持证上岗工作，组织开展各种安全活动；

5、预防灾害事故、组织全科人员开展以防火、防盗、防破坏为中心的安全活动；

6、参加上级单位对本公司的安全检查和有关事故的调查、分析、对安全事故要查明原因并提出防范整改措施；

生产技术科科长安全生产职责 第10篇

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、矿山技术规范标准和安全法规。

2、组织编制矿井安全生产和长远生产计划。

3、组织编制矿井施工设计，无施工设计严禁施工。

4、组织人员编制作业规程和操作规程、安全生产措施。

5、收集矿井探采地质和沥青矿矿层有关技术资料的整理编录。

6、组织开展矿井开采安全生产工作检查。

7、组织矿工安全生产知识培训。

8、负责矿井施工的技术指导和监督检查、安全隐患整改、组织安全事故抢险救援工作。

安全科科长安全工作职责 第11篇

2012年,朱天伟从副职走向正职领导岗位,这带给他的不是荣耀光环,而是肩上的重任。档案工作是传承历史文明的重要工作,作为基层档案科长,如何带好这支队伍,如何使档案工作扎实有序富有创新地开展,这对于他是前所未有的挑战。由于档案工作不是像其他的工作那样轰轰烈烈,更不是能直接创造经济效益的工作,因此很难引起高度重视。为了扭转这种局面,他上任之后,首先从队伍业务素质抓起,他常说“档案人首先自己重视自己,才能得到社会重视”,重视自己要有让人信服的业务能力。举办首届全林业局档案培训班,为全科每名工作人员提供展示自己的平台,由科里每位科员亲自授课,参加培训45人,收到既让工作人员业务水平有很大提高,同时也让林业局基层档案员业务水平有很大提高的效果。同时采取“请进来,走出去”的办法,把刚刚走上档案岗位的新人请到档案科集中培训;或者采取走出去一对一指导,现场示范。“请进来”集中培训累计15次,接受培训90人次;“走出去”到基层指导60余家,使林业局基层归档率98%,档案规范率90%以上。

将争取档案基本保障措施纳入重要日程,是摆在他面前的棘手问题,这并没有让这个北方汉子退缩,他用“碰破头”精神面对眼前每个难题,一个一个梳理,一个一个落实。档案科多年存在没有专职更夫、清洁工,人员编制空缺近一半,档案事业费资金没有落实等问题。这是多年来历史遗留下来的问题,这些基本保障问题不解决,档案工作就无法有序开展。他刚上任不久,就依靠自己“腿勤、嘴勤、脸皮厚”的做事韧劲,跑林业局积极做争取工作,经过2个月的努力,得到林业局领导的理解和重视,分别配备专职更夫、清洁工各1名,配备2名大学生协管员;林业局每年拨付3.5万元档案事业费,且纳入财务预算。他经过努力和争取,为基层档案事业发展提供了人力、物力、财力的有利保障。

在档案执法上,他率先垂范,自己深入研究档案法律、法规以及国家省地关于档案管理办法,带领全科执法人员吃透《档案法》,搞活档案法律、法规等内容宣传,利用座谈会、演讲会、知识竞赛等多种方式进行宣传,深入社会宣传。同时,开展企业档案执法专项检查,累计检查34家,同时对4家下发整改通知书,企业档案工作逐步迈入制度化、规范化、法制化轨道,推动了林业局基层档案工作持续、健康、稳步发展。

为贯彻落实好国家档案局10号令,他组织下发了《关于加强西林吉林业局企业规范档案管理》的通知,同时采取“请上来”的办法分批对企业档案室档案员结合实际操作,进行现场指导,另外朱天伟亲自带队,到基层单位按照审批程序对企业档案保管期限进行审批。林业局基层档案室归档率98%,企业档案规范化管理达到95%。

2014年,随着大兴安岭地区商业性采伐全面停产,林业局处于林业经济转型关键时期,为了保证企业档案归属流向的安全。档案科采取提前介入,做到事中跟踪,事后监督。首先对全局撤并转单位进行摸底调查,他亲自带队走访35家企业,了解企业改革的基本情况,经过摸底全局有10家企业面临撤并转。他为了保障档案安全,及时向林业局的主管领导汇报,得到林业局高度重视,把档案科列入林业局企业改制小组成员。且在全局下发《关于做好西林吉林业局撤并转企业档案接收的通知》。同时,深入10家单位进行现场指导,现在有7家企业档案分别随单位并入、转入移交新组建单位保管,档案科接收撤销企业3家,共接收撤并转企业档案1 045卷2 450件,实物档案260件。未发生一起企业撤并转档案丢失和损毁的事件,保障了档案的安全。

他对于历史档案抢救工作十分重视。看到这些无声档案在档案馆存放存在安全隐患时,为保护好这些宝贝,他一是积极向省争取资金,2013年至2015年,争取国家、省重点档案抢救和保护资金13万元,配备保护设施,购置电脑、照相机、扫描仪、加湿机、监控系统、防盗系统等设施;二是组织档案抢救人员去外地学习抢救方法,同时自己亲自研究抢救方案的起草,查阅大量书籍,搞清档案抢救流程。为了恢复民国档案原貌,他利用业余时间用毛笔书写卷皮,每晚坚持写到深夜,由于长时间书写卷皮,用眼疲劳过度,眼睛患飞蚊症,依靠他耐得住寂寞苦干精神,一直坚持到最后一卷卷皮写完,孤灯写卷皮完成2 063卷,完成全部档案抢救共计2 063卷,完成总量100%。且得到省局领导好评。

安全科科长安全工作职责 第12篇

2.带领全科人员认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律,贯彻执行本局制定的各项规章制度,严格落实党风廉政建设目标责任制。

3.认真组织理论、业务学习，提高科室整体的办事效率和质量，切实把上级领导及上级机关交办的各项工作任务，局党组、局长办公会的决议和指示进行贯彻落实，确保政令畅通。

4.起好模范带头作用,积极营造团结奋进、求实创新的工作氛围，关心职工生活。

安全科科长安全工作职责 第13篇

计划

我叫XXX，自XX年4月份调入安全环保科以来，努力学习安全环保业务知识，提高自身的安全环保管理水平，认真履行安全环保管理职责，健全各项安全环保规章制度，对照以往事故案例查找安全管理漏洞和不足，不断自查、反省自己，不断总结安全生产管理经验，全身心地投入到各项安全环保管理工作中。4—10月份实现了安全环保管理零事故目标；下面就4—10月份开展安全环保工作做简单回顾。

一、XX年度工作总结

1.、修订完善了21个安全管理制度、6个工种安全操作规程，12种作业安全操作规程，安全事故应急救援预案和事故应急救援演练方案等，制定了3个安全环保管理办法、进一步规范了安全环保管理工作。2、5月份组织生产一线全体员工进行了“三级安全再教育”培训，7月份生产旺季期间深入生产岗位，对生产一线全体员工进行一次现场培训各岗位相关安全生产知识及危险源辨识、安全操作技能、安全防范技能等知识，进行了现场教育指导，扭转了员工对安全生产管理工作的态度。

3、狠抓了现场安全隐患的排查和整改及制度执行力度，经常性对现场作业点进行安全检查和隐患排查，4--10月份 共组织综合安全隐患排查28次，专项检查6次，共查出安全隐患300多项，隐患整改率100%。做到了发现隐患及时提醒、及时督促整改、及时消除隐患的目的。4--10月份查出违章违纪现象74起，通报处罚52起，未处罚写保证书22起，违章处罚通报和保证书以寄信方式于寄往违纪员工家中37人次；员工不良安全行为和习惯性违章在一定程度上得到扭转和扼制。

4、制定了“安全生产月”活动方案，组织实施了活动方案各项内容，通过“安全生产月”活动开展，有效的提高了全员安全意识。

5、配合集团项目部和安环部完成了20万吨生态有机无机复合肥项目环评检测、核查及材料整理上报工作。

6、9--10月份完成了安全环保科各工作项目作业指导书的编制和配合生产部完成了安全环保大修、技改项目申报、论证，监督落实工作，以及年度大修期间所有参检人员安全教育培训工作。

二、工作不足

1、安全环保管理业务不熟，工作经验不足。

2、对现场的监督、检查、指导职能还存在履行不到位的现象，现场要求标准偏低。

3、现场管理不到位，环保设施运行状况监督不力，致使外排水在下雨期间多次超标。

4、安全管理工作责任心、责任感还有待加强和提高。

5、安全环保管理针对性与实效性还有待于进一步改进。

6、各项安全环保管理力度小、制度执行不力、落实不到位，对违章违纪有心慈手软现象，对违章员工纠正的多处罚少；导致各种违章违纪现象时有发生、屡禁不止，没有得到有效的扼制和杜绝。

三、XX年工作计划、加强三级安全教育和日常的安全教育，积极开展各种形式安全活动，宣传安全知识，营造良好的安全文化氛围，从而达到“人人学安全，人人要安全”的目的。

1、做好新进员工的一级安全教育培训，并监督车间、班组的二、三级安全教育培训，确保新进员工的培训上岗合格率达100%。

2、计划在春节前和6月份进行两次全体员工“三级安全再教育”培训和考试，并建立培训、考试档案，保证培训合格率达100%。

3、计划在4月份、7月份生产旺季期间开展两次安全生产知识及危险源辨识、安全操作技能、安全防范技能等知识现场教育指导，本着“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的原则，提高员工自身的安全素质，增强自我防护能力。

4、经常性参加车间和装卸队班前、班后会，贯彻落实公司安全环保精神和安全环保管理制度，通报违章违纪现象 及处罚情况，以达到员工对习惯性违章的自我约束能力和提高员工安全意识的目的。

5、计划在11月份组织一次员工消防安全教育和消防演习活动，提高员工对突发消防事件的应变能力，为防止火灾事故打下基础。、健全、完善安全生产管理制度，明确各岗位安全环保职责、层层落实安全生产责任制；建立各种安全环保管理台帐、报表，促使安全生产管理工作向“规范化、程序化、标准化”发展。

1、根据公司安全管理现状，继续完善安全管理制度、安全管理作业指导书、安全事故应急救援预案等，进一步规范安全生产管理工作。2、11底以前组织全员签订《安全生产目标责任书》，坚持“谁主管，谁负责”的原则，进一步落实安全生产指标，各部门、各级管理人员安全管理职责和安全生产责任制。做到“人人头上有指标，个个岗位有职责”的安全管理氛围。

3、建立各种安全管理台帐、报表，规范各项安全环保管理工作，强化安全生产过程管理的责任心和责任感，促使安全生产管理工作向“制度化、规范化、程序化、标准化、科学化”目标迈进。、加强日常安全检查，狠抓安全隐患的排查和整改力度。

1、建立以车间检查为主，安全环保科督查为辅的日常 安全检查工作制，以督查促检查，以检查抓自查，充分调动基层安全员和班组长的安全管理积极性。

2、坚持每天至少一次对现场进行安全检查和指导，强化安全过程管理，督促作业人员认真执行现场作业规程及安全技术操作规程，及时查处现场存在问题，及时提醒、及时整改，最大能力地消除现场人的不安全行为，物的不安全状态，作业环境的不安全因素和工序环节管理缺陷等，促使现场作业达到规范化、标准化要求。

3、坚持每周一次的安全隐患综合排查，以“查管理、查隐患、查薄弱环节”为主题，以“防人身事故”为重点，对查出的安全隐患要求相关部门制定整改措施，认真进行整改和落实。坚决杜绝安全隐患检查整改工作中的形式主义、走过场现象。

4、根据季节和生产状况不同及时组织相关人员进行专业检查，及时消除各岗位的危险点和危险因素，防止意外事故的发生。、加大安全生产的监督、考核和奖惩力度，狠抓安全管理制度执行落实情况。坚持“你对违章讲人情，事故对你不留情”工作理念，发扬“严、细、实、勤、狠”的工作作风，对违章违纪现象坚决做到对事不对人，从严、从快、从重处理并及时通报。

1、充分发挥车间安全员和班组长的安全管理作用，加 大对班组长在班中的安全检查和制度执行情况的监督考核力度，发现班组长对班中人员违章违纪不制止、不处罚或多人违反同一条安全管理制度现象，对班组长处于同等处罚。彻底解决班组长在组织生产过程中“管生产不管安全、有章不循和循章不严”的问题。

2、在日常检查发现各单位违章违纪现象坚决做到坚持原则、秉公办事，不让亲情、感情、人情渗透工作之中，及时处罚、及时通报、曝光，并要求各车间在班前会学习通报内容，以达到罚一警百、教育他人的目的。

3、对于员工在工作过程中能够主动发现安全隐患、拒绝违章指挥和冒险作业等在安全工作中作出突出贡献的个人，及时上报领导给予奖励和通报表扬。并要求各部门认真学习、大力宣扬，起到以点带面，齐抓共管的目的，营造良好安全文化氛围。、加强现场管理，充分利用环保设施，为确保安全环保无事故打下坚实基础。

1、建立以单位自查为主，安全环保科督查为辅的日常现场检查工作制，以督查促自查。

2、坚持每天两次的定时现场检查和不定时抽查，强化现场管理，督促现场作业人员认真执行现场卫生标准及考核办法，及时查处装卸现场、拉料现场、路面撒料清扫情况，杜绝打扫现场的物料扫入地沟现象；发现问题，及时提醒、及时整改，最大能力地消除现场、路面撒料打扫不及时的现象。

3、每日对车间除尘系统、水洗系统运行情况进行检查，监督，发现车间除尘效果不好或烟囱带粉尘现象及时采取有效措施或责令停车处理，确保XX年外排水达标排放。

标兵材料安全科科长 第14篇

Xxx，男，现为xxx安全技术科科长。他党性觉悟高，原则性强，业务工作熟练，爱岗敬业，顾全大局，廉洁奉公，协作精神强，在工作生活中时时处处以党员的标准严格要求自己，克己奉公、廉洁自律，诚实做人、干净干事；认真履行岗位职责，脚踏实地、兢兢业业的做基础管理工作；坚持学习技术、学习业务，不断提高自己的综合工作能力；在本职岗位上为集团公司的安全管理和xxxx的建设做了自己应做的工作。

一、讲党性、重品行、作表率，廉洁从政

作为一名优秀的领导干部，始终严格贯彻执行党的方针、路线、政策和国家的法律法规，始终坚持党性锻炼和党性修养，认真深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，树立正确的权利观、地位观、利益观和社会主义荣辱观，不断增强自己的法制观念和纪律意识，时刻以自己党员干部的实际行动在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面作表率。发扬艰

苦奋斗精神，大兴求真务实之风，坚持依法从政、廉洁从业，民主管理。始终遵守党的政治纪律、自觉落实领导干部廉洁自律的规定，从未利用职务上的便利谋取私利，自觉维护了党员领导干部的形象。

二、完善制度、履行职责、精益求精

从到晋北煤业公司的第一天起就开始了对我矿井上下安全的全面接收工作，面对接收矿井各种安全技术资料残缺不全的现状，坚持对每一份资料、每一件设备都要一丝不苟地核查，做到了准确无误。进驻矿井后，又积极参与地面工作、组织矿井相关科室人员对井下工作面等进行安全全面检查，获得了第一手全面的安全资料。

对所有矿井材料认真研究编写了符合我矿实际的应急救援预案、矿井灾害预防和处理计划、安全管理制度和安全生产责任制度，确保了我矿的日常安全工作。汇编了安全整顿文件资料和会议材料，并编写安全宣传画册和煤矿安全专业系统知识，让所有职工进一步了解矿区的安全建设，加强职工的自我保护意识，深刻认识以安全为第一的思想认识。积极参与针对特殊环境下我矿的安全生产进行研究，积极配合矿各领导和公司领导，为矿井建设做了有益的安全准备工作。

自工作以来，结合矿井的实际，在进行安全技术资料的收集的同时，全力投入安全技术基础工作、基本制度、基础管理制度的建立和健全。对各种安全管理制度、作业规程和安全技术措施的制定都认真配合各领导，组织各生产技术科室负责人参加进行全面的会审，对其中的不足逐项予以修改，使制度性和技术性的安全文件全部符合法律法规和上级部门的有关规定。

现场管理是所有制度的落脚点，是安全管理的关键。每月下井都在22次以上，只要在矿他就要盯在施工现场，走到哪里就把安全质量检查到哪里、就把现场安全培训工作做到哪里。每旬组织全矿各科室的管理人员进行一次全面安全大检查，每天组织安全小分队对井上、井下各施工地点进行全面检查，随时深入现场及时解决问题，坚持每天早上班前会、下午隐患排查协调会不动摇，按照集团公司的制度对所查隐患认真进行“三定”排查治理。开展了安全生产百日督查活动，严格执行“三不生产原则”。自08年4月份开工生产以来，实

现了安全生产。

Xxx在日常管理工作中，兢兢业业，服务意识强，从不计较个人得失。他深知二年来企业安全技术管理有进步，但管理水平总体上不高。他始终抱着安全生产没有绝对、没有顶点、没有最好，来不得半点虚假的态度，日夜操劳在办公室，奔波在生产建设第一线，排查隐患，查处“三违”。这就是一个普通敬业的工作者以安全为天的强烈使命感、责任感的真实写照。

他常说培养高素质的职工队伍是建设安全型矿井的核心，基于这样的认识他从队伍一进矿就抓住职工安全培训教育工作不放，坚持职工每天班前学知识，组织管理人员一起学习制度收到了良好的效果。

先 进 个 人 事 迹

---记安全生产标兵 韩元红

安全科科长安全工作职责 第15篇

镜头回放一屡创奇迹, 留住荒原历史

1977年, 逯秀英成为黑龙江省青龙山农场的一名档案员。走进办公室的第一天, 映入她眼帘的是成捆、成堆的文件材料。由于从生产建设兵团改为农场不久, 整个农场当时没有一本成形的档案。整理保存好这些珍贵的第一手资料, 成为压在逯秀英肩头沉甸甸的责任。刻苦学习, 虚心求教。仅短短几年时间, 她就创造了第一个奇迹青龙山农场档案工作一跃由建三江管理局最落后单位成为全局档案工作标兵单位。管理局多次在青龙山农场召开全局档案工作现场会。

1990年, 业务出色的逯秀英被选调到管理局档案科工作。上任仅几个月时间, 她就对管理局机关多年不规范的档案进行整理, 对无法收集上来的各种档案资料进行集中收集。共整理档案18 275卷, 其中会计档案5 950卷、科技档案1 746卷、文书档案3 579卷、声像档案2 032张、资料1 736册。一个人管理近4万卷档案、负责全局28个立档单位的档案业务指导、人员培训、达标晋级、现代化管理, 在如此繁重的工作压力下, 不服输的逯秀英硬是创造了“五个第一”的奇迹。一是全局28个综合档案室在垦区第一个实现档案计算机软件化管理;二是第一个全部实现装具无酸化;三是第一个开展档案扫描工作;四是率先成为垦区全部达到省标兵级、国家二级先进单位;五是管理局档案科连续16年被黑龙江省档案局授予“优秀集体”。2005年9月, 逯秀英成为黑龙江垦区第一个研究馆员 (正高级别) 。她凭着自己的热情执着和开拓拼搏, 为扎根在荒原上的农垦建三江管理局整理保存了一大批宝贵的资料, 被同事们戏称为“留住历史的人”。

镜头回放二公而忘私, 诠释爱岗敬业

逯秀英经常一人坐大客车下农场指导业务, 一蹲就是几天, 逐个农场现场示范操作训练, 解决很多业务中的难题。一次, 管理局档案室安装档案密集架, 她由于患重感冒高烧39.2度, 引起鼻子毛血管破裂出血不止。当时她到卫生所打上止血针后仍强忍着让护士在办公室给她输液, 确保安装工作顺利进行。1999年, 建三江管理局在进行综合档案管理工作达标期间, 因各种档案多年积累在各处室, 个别处室领导对移交档案认识不够, 推拖搪塞。但是她始终锲而不舍、不厌其烦地多方协调。经过几个月的不懈努力, 终于把管理局机关30多年一直无法收集上来的各种档案资料全部收到位, 收回了用金钱无法衡量的珍贵的档案资料共计3673卷。当时收集上来的档案无柜可装, 堆满桌子。管理局机关一时无法解决档案柜, 她就从家里拿出丈夫准备用来买车的钱15 000元, 购买了19套档案柜, 把清理出来的4 000卷档案装进了柜子。

2001年8月, 管理局要求全局28个综合档案室统一购买计算机、打印机、桌椅和文档一体化软件。通知发出后, 她首先自己带头垫资16 700元, 给档案科购买计算机和打印机、桌椅。她的敬业精神带动了全局28个单位一次性购买了计算机20台、内部调整8台和全部软件, 全局总投入46万元。供货商佩服地说:“现在只有公家给个人垫款, 看不到个人给单位垫资, 真是可敬”。她的行动感动了档案软件开发商, 当即免费送给建三江档案科价值18 000元的“网络板软件”。

镜头回放三绽放生命, 奉献没有终点

2010年5月, 为收集档案工作连续忙碌了1个多月的逯秀英病倒了, 当地医院诊断为“过敏性咽炎”。当时管理局档案科正在收集2002~2008年78个核算单位的会计档案, 临时找了4个人帮忙。为了更好地组织帮忙人员工作, 逯秀英硬是坚持每天上班, 仅利用中午时间到医院进行消炎和进行雾化治疗。一直拖到9月份, 全局总计1 1034卷会计档案全部移交完毕, 她才动身到哈尔滨和北京的医院看病。经专家确诊, 逯秀英已是肺癌晚期并多处转移, 这对于她简直就是晴天霹雳!此时, 她的同事们向她伸出了援助之手, 在大家的捐款资助下, 她顺利进行了化疗治疗, 病情得到有效控制。半年后, 逯秀英竟然又奇迹般地上班了。单位领导找她谈话, 同事们善意提醒, 大家都希望她好好在家休息, 以身体为重。可逯秀英却说:“既然管理局和同事们给了我第二次生命, 我就要把有限的生命, 投入到我热爱档案工作中, 生命不息、工作不止。”