奥克斯面试测试

奥克斯面试测试（精选6篇）

奥克斯面试测试 第1篇

今天早上面完奥克斯终面，至此，我的奥克斯霸面之旅告一段落。

整个过程其实没有什么特别，只不过因为我的一路霸到底显得有些格外不同。最开始听宣讲会，投简历，然后等笔试通知。我跟一个朋友投的一样的岗位，综合管理的人力资源类。两个人的简历模板是一样的，内容差不多，结果，她受到笔试通知了，而我没有。

初次霸笔。当天晚上去笔试的也是分批次的，没有安排座次，所以我就这么进去考完了。自己感觉还不错，就连以前不太顺手的数列这次也做得相当的顺手，开放性的题目我感觉自己也回答的不错。但是，悲剧又来了，晚上，朋友又收到面试通知，我又没有。我当即就纳闷了，朋友的笔试有好几道题目还是我告诉的答案，而且还有一道题没选，我的题目做得并不差，怎么都没有通知。我最初以为是可能因为没有通过简历筛选所以后面也没有考虑。

二面霸面，是无领导小组讨论。霸面之前特地找面试官说明了原因，问为什么简历和笔试会没有过，结果回答我的就是一句话“你这个专业不怎么对口……”，我当时就无语了，对着面试官说了一通“一个人适不适合岗位，应该看的是TA的兴趣和能力而不只是专业”，“我相信我的能力和学习力能够胜任人力资源这个工作”等等诸如此类的话。终于面试官同意霸面，进去无领导。整个过程我个人还是觉得不错的，在无领导中充当了计时、记录，最后发言总结。整个讨论过程很顺利的达到了一致，并没有怎么浪费时间，所以，面完之后感觉很好，觉得过应该没问题。然后，悲剧又来了，早上收到朋友电话，她收到了终面通知，要去天马大酒店终面，问我去不去，我以为是我无领导的哪个环节让面试官不满意就没有再去了。过了一个半小时，朋友打电话来说她面完了，并且帮我问了我没有收到通知的原因，居然是让我万分无语的“专业不对口”，而且终面的面试官对我很有印象，他说我们两个人是那一组表现最好的，但是我因为专业原因就没有给通知。我愤怒了，当即决定再去霸面，至少找他问个说法。

终面霸面。去面试的时候只有一个人在面，我进去的时候面试官看了我，显然比较惊讶我怎么过来了。我直接了当地问了他我为什么没有通过，他给的第一句话就是“你的专业跟人力资源有些不太对口，我们主要考虑了这个方面”，我当时跟他理论了很多诸如为什么不凭面试表现选人、专业不影响选择的工作岗位的一些问题，面试官态度还是很好的，跟我解释了很多，很多企业在选人的时候并不只是选择优秀的，每个企业还有自己特定的标准，被刷下的并不代表不优秀。他还特地提到我二面的表现，说对我印象非常深刻，尤其觉得我的字很漂亮。但是考虑到企业的一个选人标准就没有通知我。但是最后终面还是让我面了，问了一些大概的问题，说我的简历会和其他人一样一视同仁，但是不保证一定会录用。至此，奥克斯告一段落。

或许，最后我拿不到奥克斯的Offer，但是我没有任何遗憾，因为努力过，我已经尽力了，并且不是因为我不够优秀。我去霸终面最大的目的是为了给自己一个说法，我凭什么要因为一个专业的原因就被刷下。不管最后结果怎么样，在这个霸面过程里，我收获了很多，也更了解自己。

在这里告诉那些正奋战在求职路上的兄弟姐妹，也许我们一次又一次被鄙视，但是不管怎么样都不能怀疑自己，找工作需要缘分，是你的跑不掉，如果真的喜欢一个工作就努力去争取，每个公司有每个公司自己的一套选人的标准，此处不留姐自有留姐处，我始终相信，会有一份我喜欢的好工作在等着我。还在求职的朋友不要灰心，机会总是有的，心态好才是最重要的。同时我在这里祝大家早日拿到心仪的Offer，希望本文能够对大家有所帮助！

奥克斯面试测试 第2篇

一.简答题 (每道题10)

1. 测试的目标?

是为了尽可能多的发现程序中的缺陷

2. 测试的步骤?

单元测试(模块测试)、集成测试、系统测试、调试、系统的转换与交付使用

3. 您认为做好测试用例设计工作的关键是什么?

1)白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果

2)黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口，不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题

4.您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些?请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的.应用。

1)等价类划分

2)边界值分析法

3)错误推测法

4)因果图方法

5.测试人员的职业素质要求是什么?

1)责任感

2)沟通能力

3)独立的判断和自学习能力

4)耐心、自我督促

5)团队精神

二.选择题(单选题)(每道题5分)

1.软件验收测试的合格通过准则是：

A. 软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求，

B. 所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。

C. 立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

D. 验收测试工件齐全。

答：B

2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?()

A.项目经理

B.SQA 负责人

C.配置负责人

D.测试组

答：A

奥克斯面试测试 第3篇

目前的LED恒流源产业,通常采用CR和CV两种传统模式进行测试,但由于LED驱动电源大多采用开关原理设计而成,因此存在较大的电流和电压纹波,这会使得通用型的CR和CV模式很容易受到高频噪音的干扰,导致测试的偏差,甚至无法测试。而且从LED灯的工作特性分析,它存在一个导通电压值Vd,而通过电子负载的CV模式只能够模拟LED灯的工作电压,却无法模拟出导通电压值Vd。因此使用电子负载的CV模式来测试LED驱动电源,得到的测试结果是不够准确的。

目前,测试LED驱动电源通常会采用专门用于LED电源测试的电子负载,这样的电子负载具备较为先进的CR-LED模式。一般来说,判定一台电子负载是否能够专门用来做LED驱动电源的测试,可以从以下三个角度出发:

(1)是否是纯硬件电路设计的CR-LED模式;

(2)是否可提供PWM调光测试;

(3)是否可测试LED Driver的电流脉动及开启瞬间的浪涌电流。

首先,为何要采用纯硬件电路设计的CR-LED模式?

目前,市场上的主要电子负载产品的CR或者LED模式,一般采用AD采样电压和电流经过MCU处理单元通过软件运算得出R值,响应速度较慢。通过计算电阻来实现闭环控制这种方式受制于处理器和模数转换等器件的速度,理论上存在一定的时延特性,只适用于输入变化较慢且响应速度较慢的产品。

通俗来概括,即大部分通用型电子负载的CR模式无实际的硬件回路支撑,而是通过检测电压和电流之后运算得来。而上文也说过,LED恒流源存在较大的高频纹波,因此叠加后的电压值是实时变化的,导致这种电子负载无法及时响应。也就是说,当电子负载计算出当前电压值下应当拉载的CR值时,实际的电压值却已经产生了变化,这样就会导致测量的电流值在不停的震荡。这是一般的电子负载都会面临的问题,而纯硬件电路设计实现的CR-LED模式在测试时则不会存在此类问题。艾德克斯IT8912E(500V/15A/300W)电子负载就是采用纯硬件电路设计的LED电源测试专用电子负载,可以兼容不同规格的LED恒流源测试。

建立在纯硬件电路设计上的CR-LED模式,可以提供简易的设置步骤。对于同一类型的LED灯,其Rd值变化微小。见图1发光二极管的VI特性曲线。

推导:其中VF=aVo(a<1)

在实际应用中,当LED恒流源给串联不同个数的LED灯供电时,其工作电压值随着串联LED灯珠个数的增加而增大,而LED灯的工作电压即为上述公式中的V0值。普通电子负载的CR模式,需要根据电压值每次去计算Rd,而艾德克斯IT8912E电子负载只需要设定一个合理的coeff系数,乘以设定的V0和I0参数即可得到Rd值。

例如:一款LED恒流源输入电压范围为35V-65V,恒流输出为200mA,一般coeff系数设置在0.1-0.2范围内(有时针对不同的LED恒流源,在coeff

其次,为何专业测试LED驱动电源的电子负载需要PWM调光测试?

PWM,全称脉冲宽度调制(Pulse Width Modulation),是最常用的数字调光方法,通过改变设定的周期和占空比达到改变光照度的目的。当PWM为高电平时,LED发光;低电平时,LED不发光。这样,通过调节PWM的占空比就可以调节LED灯光的亮度。

LED灯的应用之广,包括路灯照明、LED探射灯、舞台灯光、隧道灯等,其中很多应用中需要配合现场情况对光照度进行调节,PWM调光就是其中最常见的一种。LED灯的电气特性表中有一个驱动电流,用来保证只以这些特定驱动电流来产生的光波长或显指,因此当大量的LED组成显示屏时,可保证良好一致的显色指数和光色。

艾德克斯IT8912E电子负载提供的PWM调光功能,可输出20Hz-2kHz的脉冲信号波形提供给LED恒流源的调光信号端口。

最后,测试LED Driver的电流脉动及开启瞬间的浪涌电流的功能。

LED灯的工作电流通常在几十毫安到几百毫安的范围内,若是LED驱动电源在开启瞬间产生过大的启动电流,则会影响LED灯的使用寿命,严重的有可能会直接将LED灯烧毁。因此,LED驱动电源在设计之初,对于启动瞬间的浪涌电流有着严格的指标。因此,这就要求专业测试LED电源的电子负载能够具备测试浪涌电流的功能。艾德克斯IT8912E电子负载是通过与PC机配合,来帮助用户完成浪涌电流测试的。

IT8912E电子负载的电压、电流量测速率为50kHz,达到μs级别的采样速率,可以自动采集和比较一段时间内的电流最大值,工程师只需通过指令将最大电流值读取到PC机,即可获取启动瞬间浪涌电流值,完成对LED恒流源设计指标的分析。

LED电源作为驱动LED灯这一特殊电致发光器件的电源,需要针对性的电子负载产品来配合完成测试。艾德克斯IT8912E电子负载可以应用于LED恒流源厂商的研发、生产和品质分析阶段,完成对LED恒流输出参数(电压,电流)以及启动特性指标的分析。而对于带调光特性的LED driver,无需另外的数字信号源,IT8912E输出PWM脉冲波就可以做调光测试,节约客户成本、简化测试步骤,这是艾德克斯所有测试方案的共同追求。

摘要：近年来,LED)照明产品以其耗电量低、使用寿命长、高亮度、低热能、绿色环保、坚固耐用、色彩丰富、产品外观多样化、性能稳定等特点越采越多地受到世界各地人们的关注,一路由户外向室内照明应用市场发展而要在LED市场上立于不败之地,其“高可靠性”越来越成为LED产品最重要的特性而LED电源的品质直接制约了LED产品的可靠性。

奥克斯面试测试 第4篇

2015年3月，《消费者报道》联合独立汽车测试团队Real Car，对MG5、卡罗拉、速腾、福克斯及昂克赛拉等5款畅销车型的车载信息娱乐系统进行了对比测评。软件方面，我们着重统计驾驶者失误次数以及操作时长，然后通过数据统计评价软件系统设计优劣。

综合测试结果，软件系统表现最好的是上汽MG5，在硬件方面表现不俗的马自达昂克赛拉同样在软件测试排名靠前。

MG5语音功能出色

一套优秀的车载信息娱乐系统，其逻辑必定是符合使用习惯和方便操作的。鉴于硬件设计是让消费者保持驾驶姿势、减少分神，那么软件也应当如此。繁杂的界面、错误的逻辑都是车载信息娱乐系统减分的地方。

上汽集团与博世共同研发的inkaNet系统已经发展到第四代，一直主打智能驾驶的iVoka功能也越来越娴熟。在实际的驾驶测试中，MG5无论导航还是操作都极为简便。更重要的是，MG5车载系统的语音识别率很高。iVoka的使用效果接近苹果手机的Siri，可以实现闲聊、拨打电话、语音操控发送短信等功能，也可以命令搜索周围兴趣点。在语音控制上，MG5是5款测试车型中表现最为优异的。

福特福克斯的SYNC系统同样配备了语音识别功能，但只能接受个别有限的指令。使用SYNC语音功能时，系统会提供几个特定选项，用户只能在提供的选项中选择，与MG5的随意性无法相比。

使用SYNC拨打电话时需同步手机的电话簿，用户说出号码或名字即可拨出电话。如果选择说出号码，SYNC的表现略呆板繁琐，语速过慢时系统会自动拨出，系统不能智能识别手机号码个数。一旦说错只能重新说一遍，无法中途修改和纠正。不过，值得赞许的是，SYNC的语音识别成功率很高，同时可以接受各种方言考验。

在整个测试过程中，大众速腾的语音输入功能表现不理想。语音识别率方面，方言、普通话识别率均较低，在音量方面，消费者使用该功能时需要提高音量，而在功能支持方面，语音功能适用范围较小。

驾仕派联合创始人刘学晓认为，车载系统的语音功能比手势操作要更实际，但目前语音功能只是实现某些局限功能的工具，还不能成为消费者随身的智能伴侣，未来的语音功能应当更主动、更智能，无需提供命令即可产生意识。

导航表现与手机App差距较大

在车载系统的导航功能上，马自达昂克赛拉的地图整体表现较好，大部分情况下可以提供准确的实时路况，搜星速度快。只是在高架桥等信号受干扰的地方，昂克赛拉会出现定位错误，进而提供错误的道路信息。

此外，昂克赛拉虽可以修改目的地，但使用旋钮操作较为复杂，严重影响驾驶安全。设置目的地时，系统会要求输入城区或城市。如果选择不输入城市，同样名字的地点会成列排列，数量众多难以查找，而且此时输入法不会自动隐藏。

相较而言，其他几款系统的导航表现也不佳。丰田卡罗拉的原装地图字体优化不足、地图地点不全，不能全部覆盖。大众速腾的地图陈旧，复杂路口不能放大提示，目的地输入效率较低，输入法没有联想功能，也不支持手写；在速腾上设置导航地址时需输入省份、城市、道路等，极为不便，搜索地点反应时间较慢。MG5的导航系统虽然与手机App较为接近，但实时路况有延迟，经常出现建议的通畅道路下一分钟拥堵的情况。

此外，昂克赛拉和卡罗拉均在车辆启动后屏幕自动变成非触摸屏。对此，一汽-丰田汽车销售有限公司对《消费者报道》回应称：“出于对消费者行车安全的考虑，卡罗拉及一汽丰田旗下车型均需要停车挂P档，并拉好手刹才可进行导航以及组合仪表显示屏的设置。”此种做法虽可以提升安全，但并不符合实际情况。通常情况下，驾驶途中发现目的地设置错误应提供简便的修改方式。在有副驾乘客的情况下，可以由其帮助完成修改。

软件逻辑问题多，手机连接体验不好

虽然越来越多的车载系统开始关注手机互联，但从实际表现来看体验并不好。

在整个车载信息娱乐系统的测试中，福特福克斯经常出现SYNC系统与iPhone连接无法发送短信的情况。对此，长安福特汽车有限公司回复本刊时表示，这一功能通过设置可以实现，而具体设置办法可咨询服务热线。

一名昂克赛拉旗舰版的车主在接受本刊的问卷调查时也表示：“昂克赛拉的车载系统与iPhone匹配不好，时常闪断。当iPhone使用非系统自带音乐App时，会出现车载系统内部音乐程序卡死的情况。 另外使用蓝牙接电话，有时显示屏出现一片空白。如果清除tripA/B的里程数，油耗记录也会被清除，无法记录整体油耗。”

此外，丰田卡罗拉第一次将旗下的G-Book功能引入到紧凑车级别，但在实际使用中无法设置。对此，一汽丰田解释：“卡罗拉的G-BOOK功能必须到购车的4S店进行开通，消费者不能自行开通”。然而，对于G-BOOK只支持安卓系统，一汽丰田回应称这是由于苹果系统的封闭性。显然，这样的回答难以让人信服，测试人员认为，卡罗拉的G-BOOK功能尚属试水期，没有完成优化，有可能是为后期升级预留的功能。

汽车行业分析师封士明在接受本刊采访时表示，未来车载系统应该更接近手机智能操作，提供统一的操作习惯，消除不同车型之间的操作差异。为此，车载系统应该越来越智能，不断引入灵敏无误的触摸屏。

面试心理测试 第5篇

1、简单介绍你的家庭情况，父母职业及家庭情况，说说家庭对你的影响？

2、你找工作的目的是什么？

3、说说你自己的优点和缺点，你觉得这些优缺点对以后的工作有什么影响？

4、你如何看待身边的人、父母、老师、同学？

5、你觉得你是一个自信的人吗？你觉得自己喜欢竞争吗？

6、来公司面试的人很多，你觉得自己比其他面试的人有什么优势?

7、如果有人冤枉了你，你会怎么做？

8、如何理解感恩的心？

9、你怎么影响其他人并让别人接受你的看法？

手机测试面试 第6篇

有时候，可能因为大量的参数的组合而引起测试用例数量上的激增，同时，这些测试用例并没有明显的优先级上的差距，而测试人员又无法完成这么多数量的测试，就可以通过正交表来进行缩减一些用例，从而达到尽量少的用例覆盖尽量大的范围的可能性。

6.场景分析方法

指根据用户场景来模拟用户的操作步骤，这个比较类似因果图，但是可能执行的深度和可行性更好。

问题七：您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？

白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果

黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题

问题八：详细的描述一个测试活动完整的过程。

1.项目经理通过和客户的交流，完成需求文档，由开发人员和测试人员共同完成需求文档的评审，评审的内容包括：需求描述不清楚的地方和可能有明显冲突或者无法 实现的功能的地方。项目经理通过综合开发人员，测试人员以及客户的意见，完成项目计划。然后SQA进入项目，开始进行统计和跟踪

2.开发人员根据需求文档完成需求分析文档，测试人员进行评审，评审的主要内容包括是否有遗漏或者双方理解不同的地方。测试人员完成测试计划文档，测试计划包括的内容上面有描述。

3.测试人员根据修改好的需求分析文档开始写测试用例，同时开发人员完成概要设计文档，详细设计文档。此两份文档成为测试人员撰写测试用例的补充材料。

4.测试用例完成后，测试和开发需要进行评审。

5.测试人员搭建环境

6.开发人员提交第一个版本，可能存在未完成功能，需要说明。测试人员进行测试，发现BUG后提交给BugZilla。

7.开发提交第二个版本，包括Bug Fix以及增加了部分功能，测试人员进行测试。

8.重复上面的工作，一般是3-4个版本后BUG数量减少，达到出货的要求。

9.如果有客户反馈的问题，需要测试人员协助重现以及回归测试。

问题九：以往是否曾经从事过性能测试工作？请尽可能的详细描述您以往的性能测试工作的完整过程。

曾经做过一套网管系统的性能测试，主要测试该软件在同时管理大量终端的情况下，在响应时间，CPU/磁盘/内存等参数是否满足要求。

也曾经做过软交换系统的呼叫性能测试，主要是测试软交换系统在有大量呼叫的情况下，响应时间，呼叫成功率，CPU/磁盘/内存等参数是否满足设计要求。问题十：您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。

测试网管系统中，使用的Mimic来模拟终端，能够大量的节省成本。

测试软交换系统的时候，使用的Prolab来模拟终端并发送呼叫软交换，他完成了同时数百人才能完成的摘机拨号工作，主要工作原理是产生一些符合要求的IP包并发送给软交换系统，同时对软交换系统的回应进行处理，决定下一步动作。

问题十一：您认为性能测试工作的目的是什么？做好性能测试工作的关键是什么？

主要是保障在大量用户的情况下，服务能正常使用。

问题十二：在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？

1.在传统的BugZilla中，BUG描述应该包括以下的信息

2.和BUG产生对应的软件版本

3.开发的接口人员

4.BUG的优先级

5.BUG的严重程度

6.BUG可能属于的模块，如果不能确认，可以用开发人员来判断

7.BUG标题，需要清晰的描述现象

8.BUG描述，需要尽量给出重新Bug的步骤

9.BUG附件中能给出相关的日志和截图。

高质量的BUG记录就是指很容易理解的BUG记录，所以，对于描述的要求高，能提供的信息多且准确，很好的帮助开发人员定位。

问题十二：BUG管理工具的跟踪过程

用BugZilla为例子

测试人员发现了BUG，提交到Bugzilla中，状态为new，BUG的接受者为开发接口人员

开发接口将BUG分配给相关的模块的开发人员，状态修改为已分配

开发人员和测试确认BUG，如果是本人的BUG，则设置为接收；如果是别的开发人员的问题，则转发出去，由下一个开发人员来进行此行为；如果认为不是问题，则需要大家讨论并确认后，拒绝这个BUG，然后测试人员关闭此问题。

如果开发人员接受了BUG，并修改好以后，将BUG状态修改为已修复，并告知测试在哪个版本中可以测试。

测试人员在新版本中测试，如果发现问题依然存在，则拒绝修改；如果已经修复，则关闭BUG。

问题十二：您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？

尽量能有面对面的沟通，如果做不到，那么尽量能直接通过电话沟通，如果只能通过Email等非及时沟通工具的话，强调必须对特性的理解深刻以及能表达清楚。

一是真诚，二是团队精神，三是在专业上有共同语言，当然也可以通过直接指出一些小问题，而不是进入BUG Tracking System来增加对方的好感。

问题十三：在您以往的测试工作中，最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么？您是如何来对待这些事情的？

某次性能测试覆盖不足，造成系统崩溃。

问题十四：你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？

最大的兴趣就是测试有难度，有挑战性！做测试越久越能感觉到做好测试有多难。曾经在无忧测试网上看到一篇文章，是关于如何做好一名测试工程师。一共罗 列了11，12点，有部分是和人的性格有关，有部分需要后天的努力。但除了性格有关的1，2点我没有把握，其他点我都很有信心做好它。

刚开始进入测试行业时，对测试的认识是从无忧测试网上了解到的一些资料，当时是冲着做测试需要很多技能才能做的好，虽然入门容易，但做好很难，比开发 更难，虽然当时我很想做开发（学校专业课我基本上不缺席，因为我喜欢我的专业），但看到测试比开发更难更有挑战性，想做好测试的意志就更坚定了。

我觉得做测试整个过程中有2点让我觉得很有难度（对我来说，有难度的东西我就非常感兴趣），第一是测试用例的设计，因为测试的精华就在测试用例的设计 上了，要在版本出来之前，把用例写好，用什么测试方法写？（也就是测试计划或测试策略），如果你刚测试一个新任务时，你得花一定的时间去消化业务需求和技 术基础，业务需求很好理解（多和产品经理和开发人员沟通就能达到目的），而技术基础可就没那么简单了，这需要你自觉的学习能力，比如说网站吧，最基本的技 术知识你要知道网站内部是怎么运作的的，后台是怎么响应用户请求的？测试环境如何搭建？这些都需要最早的学好。至少在开始测试之前能做好基本的准备，可能 会遇到什么难题？需求细节是不是没有确定好？这些问题都能在设计用例的时候发现。

第二是发现BUG的时候了，这应该是测试人员最基本的任务了，一般按测试用例开始测试就能发现大部分的bug，还有一部分bug需要测试的过程中更了 解所测版本的情况获得更多信息，补充测试用例，测试出bug。还有如何发现bug？这就需要在测试用例有效的情况下，通过细心和耐心去发现bug了，每个 用例都有可能发现bug，每个地方都有可能出错，所以测试过程中思维要清晰（测试过程数据流及结果都得看仔细了，bug都在里面发现的）。如何描述bug 也很有讲究，bug在什么情况下会产生，如果条件变化一点点，就不会有这个bug，以哪些最少的操作步骤就能重现这个bug，这个bug产生的规律是什 么？如果你够厉害的话，可以帮开发人员初步定位问题。

问题十五：你的测试职业发展目标是什么？

测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，按如何做好测试工程师的11，12点要求自己，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。

问题十六：你自认为测试的优势在哪里？

有韧性

有能力面对挑战

有信心做好每一件事情

有比较好的教育背景

从以前的经理处都得到了很好的评价表明我做的很好

问题十七：当开发人员说不是BUG时，你如何应付？

如果确实是自己理解错误，则承认错误，没什么大不了

如果是需求不明，请项目经理补充清楚

如果双方理解不一致，且都不能互相说服，则请项目经理判断。

问题十八：你为什么想离开目前的职务？

问题十九：你对我们公司了解有多少？

问题二十：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。

问题二十一：为什么我们应该录取你？

您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

问题二十二：请谈谈你个人的最大特色。

我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

问题二十三：一个测试工程师应具备那些素质和技能？

问题二十四：集成测试通常都有那些策略？

自上而下，自下而上，平面集成问题二十五：测试结束的标准是什么？

从微观上来说，在测试计划中定义，比如系统在一定性能下平稳运行72小时，目前Bug Tracking System中，本版本中没有一般严重的BUG，普通BUG的数量在3以下，BUG修复率90%以上等等参数，然后由开发经理，测试经理，项

目经理共同签字认同版本Release。

如果说宏观的，则是当这个软件彻底的消失以后，测试就结束了。

问题二十六：软件验收测试除了alpha,beta测试以外,还有哪一种?

第三方验收测试

问题二十七：为什么选择测试这行？

最开始么，公司安排的，然后么，干一行爱一行，发现测试中间还是有很多东西需要学习的，再就是测试中有很多东西值得改进和研究。

问题二十六：为什么值得他们公司雇用？

用自己的经验和其他同事一起发现更多的问题，同时不同行业的观点可以互相借鉴。

问题二十七：如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？