海军部队范文

海军部队范文（精选4篇）

海军部队 第1篇

关键词：水下安保任务,非战争军事行动,海军部队

一、水下安保任务的概念

(一) 水下安保任务的定义和内容

水下安保是部队执行的一项非战争军事活动多样化任务, 是在指定水域 (江河湖海) 执行区域侦查、搜索、探摸、清除 (包括对目标进行爆破销毁处理) 和安全防护作业, 其目的是保障作业水域的水下安全, 担任该水域的水下警戒任务, 防止不明目标或物体进入或存在。

水下安保根据作业区域的不同, 大致可分为四个方面:

1、航道:

为保障航道畅通和安全, 需要对航道进行清障作业, 对可能的沉船、突出物、水雷或者未爆爆炸物 (航空炸弹, 鱼雷, 炮弹等) 进行清除。在一段时间内执行航道水下警戒, 阻止怀有敌意的潜水员和潜器进入航道。执行清障任务时, 水下安保队可使用图像声纳搜索探测某一可疑区域, 对可疑目标进行标定, 并委派水下机器人或潜水员对可疑目标进行探摸、评估和清除。

2、港口:

为保障港口设施安全, 需要对港口周围水域进行防护, 防止可疑船只和潜水员从水面和水下接近港口建筑, 实施破坏。

3、舰船:

为保障舰船安全, 需要对舰船周围水域进行防护, 防止可疑船只和潜水员从水面和水下接近舰船, 实施破坏。作业队还负责对舰船船体进行定期检测和维护, 及时发现舰船破损部位, 给予评估或实施修补。

4、近岸:

为保障近岸安全 (海滩附近, 大坝, 水库, 河道, 湖泊等) , 需要对近岸水域进行清障作业, 对可能的沉船, 突出物, 水雷或者未爆爆炸物 (航空炸弹, 鱼雷, 炮弹等) 进行清除和销毁。在一段时间内执行水下警戒, 阻止怀有敌意的潜水员和潜器进入近岸警戒水域。

(二) 水下安保任务的特点

1、突发性强, 不确定因素多

水下安保任务的特殊性, 表现在时机、任务、方式、指挥、环境等方面, 部队行动的时间、方向、地域存有极大的不确定性。从命令下达到部队赶赴现场, 可能没有准备时间。火速机动, 不单纯指第一次能拉得出、开得动, 有时往往是连续机动, 频繁转换, 立体输送, 强调的是第一时间到达。因此, 要求执行任务的部队具备快速、高效的任务转换能力, 具备良好的环境适应能力, 能执行全天候全时水下安保任务。

2、社会影响大

水下安保任务一般是配合某项重大活动的保障任务进行的, 比如国际性会议, 奥运会等, 其政治影响和社会影响比较大。因此, 部队执行水下安保任务不容有失, 否则一旦发生重大事故, 就会给国家, 军队和社会带来巨大的损失。

3、危险程度高

水下安保任务由于其特殊性, 具有非常高的危险性。在执行水下安保任务时, 部队不但要面对复杂多变的水中环境, 而且还有可能直接面对危险的爆炸物, 点滴的失误就可能导致官兵伤亡。部队在日常训练中必须有针对性的展开相关科目的训练, 以提高在高危环境下官兵的作业能力。

4、保障条件复杂

水下安保任务是一项技术性非常强的工作, 对于人员和装备要求高, 需要具有合格的专业技能作业人员, 例如排爆人员, 特种装备操作员, 潜水员等;需要专业的水下安保装备, 例如图像声纳, 水下机器人, 手持式声纳系统, 潜水员探测系统, 水下爆破器材等。

二、水下安保任务实施程序

(一) 一般作业程序

1、水下搜索

水面人员使用图像声纳对目标水域进行全覆盖精扫描。一旦发现可疑目标, 立刻上报指挥组, 并对目标进行定位和判别。如果无法判明目标真实身份, 向水下安保队下达作业指令, 开始进行人员和器材备便。

2、现场勘查

一旦发现目标, 要对现场和目标物进行详细查验:查清水下爆炸物类别;查清数量, 为计算工作量和准备爆破器材及兵力提供依据;查清位置和总体范围, 并进行明显标示, 为现场作业、安全警戒提供指示目标;查清爆炸物所处状态;查清爆炸物所在水域环境情况。

3、确定爆炸物销毁方案

水下安保队制定爆炸物销毁方案, 安排执行销毁作业的潜水员, 准备爆破器材。水面人员开始执行警戒任务, 驱散作业区域内无关船只和人员。

4、爆炸物水下销毁

潜水员按照浮标的指示, 下潜到达爆炸物处。潜水员将起爆器和炸药与爆炸物绑扎在一起。潜水员返回水面后, 指挥组确认水域安全, 没有船只和人员进入爆破现场。指挥员下达爆破口令, 引爆炸药销毁爆炸物。

(二) 应急程序

应急程序主要是指潜水员执行水下安保作业时, 如发生危险情况, 有可能危急潜水员身体及生命安全时, 所遵循的操作程序。潜水员发生意外时, 现场指挥者必须沉着、冷静, 迅速、果断按照应急程序采取措施, 防止造成严重的后果。

参考文献

[1]“非战争军事行动”成中国军事力量运用的重要方式, 金一南, 中国青年报, 2008.08.01。[1]“非战争军事行动”成中国军事力量运用的重要方式, 金一南, 中国青年报, 2008.08.01。

[2]吴建初、张西成:《济南军区非战争军事行动研讨成果纪要》, 解放军报, 2008.09.02。[2]吴建初、张西成:《济南军区非战争军事行动研讨成果纪要》, 解放军报, 2008.09.02。

海军部队 第2篇

为导弹“把脉”的陈雄斌

news.dayoo.com 2005年08月05日 11:02 来源: 广州日报

“成功永远属于敢想敢做的人。要想在本职岗位上有所突破，就必须呕心沥血、忘我拼搏。”

———摘自陈雄斌手记

2004年盛夏的7月骄阳似火，在海军某军事基地，一场军事专业大比武进行得如火如荼，参加比武的全是经过层层选拔出来的专业技术尖子。最后，经过激烈的角逐，海军驻穗某部士官陈雄斌在导弹特种燃料化验单项比武中，力挫其他官兵，一举夺魁，被评为“技术能手”。然而，就是这个初中毕业入伍，新兵时曾经闹出过“把导弹误认为飞机”笑话的战士，硬是凭着自己的勤奋和努力，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。

陈雄斌，男，1992年12月入伍，1998年10月入党，南海舰队驻穗某部导弹特种燃料化验员，四级士官，4次被基地评为“优秀共产党员”，先后8次被评为“优秀士兵”，2007年被全军评为“海军优秀士官人才二等奖”。

小士官想出了“金点子”

1998年9月，陈雄斌被分配到驻穗某基地军械综合化验室导弹特燃化验员岗位，他感到自己在校所学并不能应付繁重的导弹化验实践工作。在没有“指路人”的情况下，他一边做化验，一边整理退役化验员留下的专业笔记，攻读了《无机化学》、《有机化学》、《分析化学》、《导弹液体化验教程》等近百册专业书籍，并写下了20多万字的心得笔记，很快，他就胜任了现在的岗位。

由于导弹液体燃料易挥发、易氧化，按要求，只要将样品取回化验室，必须在三天内化验出10多种成分的详细数据，但是有时任务紧张，需要化验的燃料数量较多，按正常情况，三天之内只有两名化验员绝难做完。为了达到要求，陈雄斌经常白天连着黑夜加班加点赶任务。2004年初，新婚中的他在湖北老家接到通知，上级军械部门急需对已过有效期的导弹燃料化验，要求取样两日内完成，三日内出化验结果。陈雄斌第一时间赶回部队，便装没来得及脱就直奔化验室，投入紧张工作，经过两天两夜紧张的奋战，在另一名新同志的配合下，提前12小时高质量完成了任务，受到了上级领导的高度赞扬。

通过无数次的化验，陈雄斌敏锐地意识到一个问题，导弹液体推进剂化验全部采用化学法做，这样不但非常复杂，而且很费时间，如果在用弹数量大的战时，就可能会贻误战机。既然用“气相色谱仪”和一定的方法能检测分析出固体火药的成分含量，那采用类似装备和手段也应该能检测分析导弹液体推进剂。于是，他根据所掌握的知识，设想将导弹液体燃料放入一个专用的透明盒内，用一种能产生光谱的仪器来照射，自行分析出待测导弹燃料所含各种成分的技术，这样做不但简单可行，而且能大大提高工作效率和精度。

由于化验室不具备研制检测仪器的条件，他觉得不能浪费这个偶然得来的“金点子”，立即将设想告诉了母校的专业教员，教员听后大为震惊，告诉陈雄斌，他这个设想与有关专家正在讨论开发研制的项目不谋而合！

一位教授得知后发出感慨：“一名基层士官在这么简陋的条件下，能有这么重大的发现，不可思议！”

新兵成了“拼命三郎”

军营的夏夜，没有了白天训练时的火热场面而显得格外宁静，时针已经指向零点，战士们早进入了甜蜜的梦乡。此时，三楼化验室里却依然灯火通明,陈雄斌正在赶做一项化验，由于他的专心和投入，脸上竟看不到丝毫倦意。像这样加班至深夜，陈雄斌早已习以为常，岗位的特殊性，使他要比别人付出更多的汗水和努力。

1993年4月，班长领着17岁的新兵陈雄斌来到某支队导弹技术队导弹测试间，看到正在测试的导弹，陈雄斌惊讶地问班长:“这里怎么会停放那么多的飞机？”他的“幼稚”使得班长连连摇头。陈雄斌读懂了班长的失望，好奇而自尊心强的他没有选择退却，而是以初生牛犊般的闯劲，义无反顾地奔向自己“无知”的领域。

导弹借助固体或液体推进剂燃料燃烧喷发，才能持续飞行定点打击目标，不同的导弹有不同的燃料，每枚导弹在使用前都要进行燃料采集化验，根据得出的准确数据，判定其燃料能否在战时使用。因此，导弹特种燃料化验工作极其重要而复杂，操作人员必须具备数学、物理、化学等多种学科知识和丰富的专业实践经验，才能准确操作，为一线部队提供可靠的信息依据。

入伍第三年，陈雄斌考入海军航空工程学院导弹特燃化验专业。虽然当初考入军校前只有初中文化水平，但他不甘落后，从基础知识开始，刻苦钻研。一次，为掌握一个化学实验项目的精确数据，体验实验中各种不稳定因素，陈雄斌整整一天将自己关在实验室，重复了30多次枯燥的操作试验，终于掌握了这个实验项目的变化规律，因此战友们称他为“拼命三郎”。经过两年在校如饥似渴的学习，陈雄斌以全优成绩毕业。

跟时间赛跑 实验室里创佳绩

随着知识和经验的积累，陈雄斌开始向传统落后的化验统计方法发出挑战。在进行导弹液体推进剂混胺的组份含量测定时，传统方法是先测出一组数据，通过测出的数据绘制滴定曲线图，在曲线图上再找出相应的点，构成所需要的数据，这种人工绘图不仅工作效率低，而且得出的数据有误差。陈雄斌充分利用自己的数学基础知识和计算机操作技能，经过数百次的试验、失败、再试验，终于柳暗花明，成功设计出自动计算数据软件，有了这个软件，输入电脑的组数据会按设计程序自动绘图，然后生成所需数据，精确率达到了98%以上，工作效率比以往提高了10倍。

导弹燃料中的化学成分属三级有毒物质，接触皮肤或吸入一定的蒸气，会引起慢性中毒，影响身体健康。因此，化验员做化验或取样都要穿上厚厚的防毒衣，戴上防毒口罩。在南方闷热的夏季，陈雄斌经常身着防毒装备在密闭的化验室一呆就是大半天，每次全身就像在蒸桑拿，又湿又痒，十分痛苦。然而，为赢得时间，在狭小、简陋的实验室里，陈雄斌从不怠慢，以一名基层士官、一名共产党员高度负责的职业精神，创造出一份份合格的战斗力答卷。

接收苏联海军驻旅顺部队装备设施 第3篇

然而，此后半个多世纪的时间里，它带给旅顺人民乃至中华民族的不是骄傲和自豪，而是连年的战乱和血火，是无尽的灾难和耻辱。

旅顺港竣工的第四年，即1894年秋，日本侵略者在英、美帝国主义的支持下，大举入侵中国，爆发了中日甲午战争。海战中，显赫一时的清北洋舰队全军覆没。1895年4月，腐败的清政府被迫与日本政府签订了丧权辱国、遗患无穷的《马关条约》。此后半个世纪的时间里，日本政府与沙皇俄国又勾结又争夺，交替控制旅大地区、旅顺军港。1945年8月，中国经过八年抗日战争取得胜利，日本宣布无条件投降，进入中国东北作战的苏联海军太平洋舰队，根据苏联与国民党政府的有关协议进驻旅顺港，接管了被日军占领的海军根据地。

矢志为中华民族独立、中国人民解放而奋斗的中国共产党，始终关注着旅顺口。早在1949年夏，新中国的成立尚在筹备中，中共中央书记处书记刘少奇就受命秘密访问苏联。访苏期间，刘少奇与包括苏共中央总书记、部长会议主席斯大林在内的苏联主要领导人，就旅顺问题进行了几次交谈。斯大林理解中共领导层对这一问题的关注。（此前苏共特使米高扬秘访西柏坡时，毛泽东已经提到过旅顺问题。）他回答是直率、坦诚的。他说：旅顺驻兵，是为了抵制美国和蒋介石的武装力量，既保护苏联同时也保护中国革命的利益。当时我们中央内部就决定，一旦对日和约签订，美国从日本撤兵，苏联也从旅顺撤兵。如果中国同志提出要求，苏联军队现在就可以撤走。归国后，刘少奇向中共中央书记处汇报了斯大林和苏联政府的态度，毛泽东深感欣慰。

新中国成立后，毛泽东于1949年底率中国政府代表团访问苏联。其间，中苏双方就旅顺问题进行了具体磋商。1950年2月14日，周恩来、维辛斯基分别代表本国政府在克里姆林宫签署了《中苏友好同盟互助条约》和《关于中国长春铁路、旅顺及大连的协定》这两个重要的历史文件。

《关于中国长春铁路、旅顺及大连的协定》规定：“缔约国双方同意一俟对日和约缔结后，但不迟于1952年末，苏联军队即自共同使用的旅顺口海军根据地撤退，并将该地区的设备移交中华人民共和国政府，而由中华人民共和国政府偿付苏联自1945年起对上述设备之恢复与建设的费用。”“至于大连的行政，则完全直属中华人民共和国政府管辖。”“现时大连所有财产，凡为苏联方面临时代管和苏联方面租用者，应由中华人民共和国政府接收。”由于朝鲜战争爆发，中苏双方于1952年8月经过再次磋商，一致同意：为了打击帝国主义的侵略阴谋，延长中苏两国共同使用旅顺口海军基地的期限。

1954年，中国人民在抗美援朝的凯歌声中迎来了新中国成立五周年。苏共中央第一书记赫鲁晓夫（斯大林已于一年前逝世）于9月底率政府代表团抵达北京。在参加了新中国建国五周年庆祝活动后，中苏双方领导人就中苏关系、国际形势及旅顺撤军问题举行了会谈。赫鲁晓夫明确表态：“中国作为一个独立的主权国家不应驻有外国的军队。我们的军队1952年没有依约从旅顺撤走，是应中国的要求。现在形势变了，要研究撤军问题。”并且表示，除新安装的海岸炮群外，愿意将旅顺、大连的一切设施全部无偿地移交中国。之后，周恩来率领有关人员与苏联代表团具体会商谈判，于10月12日在中南海颐年堂签署了《关于中苏会谈的公报》和《关于旅顺口海军根据地问题的联合公报》。这是一个少有的隆重仪式：毛泽东、刘少奇、朱德、周恩来等中国主要领导人，赫鲁晓夫率领的政府代表团全体成员，都出席了签字仪式。

《联合公报》指出：“双方议定苏联军队自共同使用的旅顺海军根据地撤退，并将该地区的设备无偿地移交中华人民共和国政府。”“苏联军队的撤退和旅顺口海军根据地地区的设备移交中华人民共和国政府，应于1955年5月31日前完成。”

1955年元旦后，旅顺口交接进入倒计时。中苏联合军事委员会依约成立，双方各派出一个代表团协商处理防务交接工作。苏方代表团主席是驻大连苏军司令官别洛博罗多夫上将，中方代表团主席为国防部副部长、海军司令员肖劲光。同时，成立了由萧劲光和解放军副总参谋长邓华为负责人的旅大防区接收委员会总会，总会下设陆、海、空军三个分会。

旅顺海军根据地的交接是整个防务交接的重点，因此特别加强了海军分会的力量。在分会下面，按装备归口设立相应机构，具体负责苏联海军装备的接收和中国海军基地的组建工作。

兼任着外交部长的国务院总理周恩来，是整个接收工作的总指挥。苏联建军节前，国务院派出了以副总理兼国防部长彭德怀为团长，宋庆龄、贺龙、郭沫若、聂荣臻等为副团长的慰问团，到旅顺慰问。

2月底，中苏两国部队装备交接全面展开。一个多月来陆续调到旅顺的解放军官兵达1万余人。其中只有少数骨干来自华东、中南军区海军和青岛海军基地，大部分是从天津、沈阳等地的公安部队和其他陆军部队调来，属地道的“旱鸭子”。根据接收的装备和防卫任务的需要，海军分会将接防部队依次组建为快艇、护卫舰、潜艇及高射炮、海岸炮、航空兵等各类编队、分队。为了尽快熟悉手中装备，掌握必备的海军技术，各编队领导遵照毛主席“要把苏军的一切先进经验学到手”的指示精神，把部队组织起来，本着“兵对兵、将对将”、接收什么学什么的原则，拜苏军官兵为师，争分夺秒、夜以继日地学习、钻研军事技术。

随着向苏军学习活动的深入开展，接收部队各编队（师、团）领导对本单位所接收的武器装备、物资器材的性能也有了比较清楚的了解。从3月中旬开始，中苏海军各级主管干部开始依据有关规定交接装备。

按照有关规定，中国方面接收的装备分有偿、无偿两部分。

有偿接收的主要装备有：小型鱼雷艇39艘、护卫艇9艘、各型辅助船18艘；依尔-28型水鱼雷轰炸机64架，乌依尔-28型教练机12架，里—2型领航教练机2架；180毫米岸炮4门，130毫米海岸炮42门（内14门装在铁道炮车上），100毫米岸炮8门；85毫米高射炮96门，37毫米高射炮26门，以及弹药、鱼雷等其他物资。总计付出2.7亿卢布。

无偿接收的装备主要有：布雷舰1艘，护卫舰2艘，护卫艇2艘，以及码头、阵地、营房等设施和器材。

在各中队、大队（即营、团）官兵对口学习、交接的基础上，以编队为单位分别举行交接仪式。4月上旬，海军基地各部队装备交接工作基本完成。

4月15日，中苏两国海军防务交接签字仪式在海军基地“水兵俱乐部”前的大操场隆重举行。中国海军接收分会负责人罗华生、苏联海军旅顺基地司令员库德良夫切夫，分别代表本国在《辽东半岛协议地区海军防务交接证书》上签字。《交接证书》郑重宣告：“苏联海军已将辽东半岛协议地区之海军防务移交中国人民解放军海军，并自1955年4月15日24时0分起，由中国人民解放军海军旅顺基地首长负责该地区沿岸之防务。”

同日，国务院发出电令，授予接收旅顺防务部队番号：中国人民解放军海军旅顺基地。

以接收的苏联海军的装备设施为基础，旅顺基地辖属的水面舰艇、潜艇、海岸炮兵、高射炮兵及航空兵等各兵种部队很快组建起来。尽管苏联交付的舰艇装备比较老旧（1950年中苏两国初步议定将旅顺交还中国后，驻旅顺苏联海军即基本停止装备更新），但在海军当时各部队中，旅顺基地仍属装备齐全、设施配套的单位之一。 （责任编辑 王浩钟）

海军基层部队财务队伍建设的思考 第4篇

一、加强海军基层部队财务队伍建设是军队现代化发展的需要

随着信息化时代的到来, 推动社会发展, 也使得我国军队现代化建设的各个领域都产生了变革, 对我国军队财务人员整体素质有了更高的要求。

首先需要推进高素质军队财务人才队伍建设, 也是对后勤发展的保障。由于海军职能任务的扩展, 财务保障领域同时外延, 对海军财务队伍建设要求更高, 随着海军作战能力提高, 财务保障任务更重, 既要搞好所属部队的保障, 也要高好海军联勤保障。随着部队建设目标的发展, 既要适应社会经济发展带来的海军官兵物质生活需求的增长, 又要适应海军建设信息化带来的各种需求变化。这就要求海军财务干部必须提高综合素质, 努力适应我军新发展对财务工作提出的要求。

其次, 面对市场经济多种问题, 使海军财务部门面临许多考验, 因此需要大力推动高素质军队财务人才队伍建设。丰富的社会资源给海军建设和财务工作的运行模式带来了新的变化, 财务工作内容增加像签订经济合同、防范资金风险等, 也增加了工作难度。因此财务干部必须具备专业知识和技能才能胜任工作, 高质量完成工作效率。在面对社会经济越来越好的情况下, 保证财务干部不被利益所诱惑, 产生恶劣影响, 因此要重视财务干部素质提高, 树立正确的价值观。就目前财务队伍的现状来看和高标准履行职责要求还不相适应, 需要大力推进高素质军队财务人才队伍建设, 必须把建设高素质军队财务人才队伍作为一项基础工程, 切实提高财务人员履职用权能力。

二、海军基层部队财务队伍建设现状

(一) 财务人员业务水平有待加强

我国海军的财务人员, 他们当中有学财务专业或者非专业出身, 导致有些财务人员对财务领域很陌生, 由于对相关专业知识了解不够深入, 从而阻碍了财务队伍建设的前进脚步。其中有些人不具备会计从业资格, 只从前辈身上学点皮毛应用, 在对待核心工作上只有少数人员能够掌握, 这就造成我国海军财务人员业务水平不高。

(二) 履职尽责意识不强

随着我国经济事业不断发展, 社会上在钱财上的观念也影响了部分部队军官的思想观念, 可能自己一年的工资收入抵不了别人的一个星期, 因此这种观念深深地影响了工作态度, 职业道德观念淡薄。天天和钱打交道但是不是自己的, 时间一长拜金思想明显, 想多挣钱捞外快, 近年来财务人员挪用公款、贪污受贿等恶劣现象发生数起, 严重侵害了部队、官兵的利益。

(三) 优秀财务人才的缺乏

近年受军队编制数量的限制, 每年增加的财务人员逐年减少, 使基层部队财务人员出现短缺现象。财务工作的专业性强, 工作量大, 任务繁重, 若要熟练掌握实际操作, 培养一名合格的财务人员需要较长的周期, 而有些单位受级别影响, 人员流动性较大, 财务队伍稳定性不强, 导致了海军财务部队缺乏优秀的财务人才。

(四) 综合素质偏低

由于财务部队人员构成复杂, 出身不同以及很多基层财务人员没有专业会计上岗证。甚至部分工作人员只会简单的记账、报账和数字的统计, 对专业知识的匮乏严重影响了工作的效率。对他们而言现有业务工作复杂而繁重, 更别提对工作中的创新理解能力, 随着科学技术在军事上的广泛应用, 未来的财务工作必定和高科技结合提高工作效率和工作质量, 但是以现在的财务人员水平很难全面掌握高科技财务工作。

(五) 财务人员监督体制不完善

由于海军日常工作繁重, 因此对待财务部门规章制度管理不善, 导致财务工作或多或少存在漏洞。并且对财务人员的监督缺乏力度, 使财务队伍建设过程中遇到各种阻碍。因为我军财务部队缺人, 常常出现一人身兼多项职务、自由度高和权力大致使财务人员对自身管理意识降低, 容易产生不良影响。海军基层部队对财务人员管理力度不够, 管理体制的不完善, 严重影响了财务队伍未来的建设。

三、加强基层部队财务队伍建设的策略

(一) 注重财务人员职业道德培养

作为军队的财务部门人员必须加强职业道德的培养, 严格按照“诚信为本, 操守为重, 坚持准则, 不做假账”来规范自己的行为, 军队培训部门要加强财务人员爱岗敬业的意识, 这样财务干部才能安心本职工作, 提高工作效率。再一个就是加强奉公守法意识的培养, 身为军队财务干部更得正确使用权力, 不可发生贪污受贿等情况, 要有面对金钱抵制诱惑的自制力, 不能熟知法律法规还违反国家法律, 作为领导更要以身作则, 加强对部门的管理。

(二) 解决财务人员编制问题

财务工作是一个专业技术性强的工作不能马虎, 因此需要建立一个稳定的队伍才能顺利开展财务工作。随着我国对新编制的落实, 海军财务部门缩编的厉害, 因此更是缺少优秀人才, 为了加强资金管理, 海军财务部门应加强财务人员队伍, 没有强大的队伍不利于整个后勤保障事业的发展, 因此必须解决人员队伍问题, 按照岗位要求配备人才, 避免一人身兼多职现象。

(三) 加强财务人员培训教育工作

对新到岗的工作人员, 进行岗前培训包括日常注意事项, 严格的职业操守、思想政治教育、日常财务管理等等, 也要加强军事培训, 更利于财务人员军事素养的养成, 作为一名合格的军人知道自己该做什么, 不该做什么。对入岗后的财务人员可以每年设立考核制度, 各项考核必须达标。到了一定时间重新考取从业资格证, 以此加强财务人员的专业知识, 有条件可以聘请外来优秀财务工作者进行交流, 开座谈会, 让财务工作人员更深入的理解财务职能。

(四) 抓好党风廉政教育

财务部门是特殊的工作部门, 整天与钱打交道, 手中握有一定权力, 如果不加强党风廉政教育和自身管理, 就会被物质诱惑所击倒, 发生贪污受贿或者挪用公款等情况。因此海军财务队伍建设道路上一定要积极开展反腐倡廉教育与财经法纪教育, 展开良好素质的培养, 使职业人员拥有良好拒绝腐败的思想防线, 为财务人员树立了良好的世界观、价值观和权力观。也推动优秀海军财务队伍的建设。

四、结束语

海军基层部队财务队伍的建设对整个后勤工作保障有着非常重要的作用, 因此必须重视财务队伍的建设, 抓好经济的建设才能落实科学发展观在军队建设领域的展开。在面对财务队伍建设中存在的问题, 要予以重视。选择合理方案解决, 解决矛盾所在才能更全面推进财务规范化建设, 为部队建设提供强有力的财务保障。

参考文献

[1]张继德.企业内部控制基本规范实施与操作[M].北京:经济科学出版社, 2009.

[2]杨雄胜.内部控制范畴定义探索[J].会计研究, 2011 (8) .

[3]耿云江理沦与实务联动, 共同推动中国内控体系贯彻实施[J].会计研究, 2011 (2) .

[4]王继中, 李爱花.企业内控:借鉴、探索与推进会计研究, 2011 (2) .

[5]张龙平, 陈作习, 宋浩.美国内部控制审计的制度变迁及其启示[J].会计研究, 2009 (2) .