华尔街职场生存法则：自给自足

华尔街职场生存法则：自给自足（精选14篇）

华尔街职场生存法则：自给自足 第1篇

华尔街职场生存法则：自给自足

有人曾经问：“自给自足(Eat What You Kill)是什么意思?答案就是：自给自足意味着在不依赖那些假装要保护大家安全的主人的情况下，大家能够有能力进入丛林猎杀并生存下来，不管你是企业家、雇员、学生、家庭主妇还是作家，是时候开始忘记世界一直允诺给你的安全和舒适了。那么该如何做到自给自足呢?

1.不要依赖某一个老板、公司的买家、产品或者你提供的服务等。

尽自己的最大可能多样化一切事情。拿笔者自己为例，在经营一家对冲基金的时候，笔者不仅建立了Stockpickr，还试图同时建立9家公司;当后来笔者打算卖掉Stockpickr时，同时与5家不同的公司进行了讨论;在笔者破产快要失去住房时，笔者写信给100个以上的人试图建立自己的人脉。

2.成为专家。

如果你想成为某个领域的专家，那么去阅读该领域的所有书籍、博客、网站等等。当笔者开始在对冲基金公司进行日内交易时，笔者至少读了100多本关于交易和投资的书籍，然后还写了100多个计划来测试不同的交易模型。但是笔者仍然在交易中失败了。在该领域浸润数年后，笔者才能略有信心持续赚钱，之后就获得了许多对冲基金公司投来的橄榄枝，

3.给人们牵线搭桥。

如果你将A介绍给B，恰好B能够解决A生活中的一个大问题，那么可以说你是一座很好的桥梁。你所做的牵线搭桥都是你人际关系网中的另一条线，能够在你跌倒时接住你，并将你推往未曾达到过的`高度。

4.无偿给出自己的建议。

如果你手里还没有人际关系网，那么你就需要建立。因为大家都在职业海洋里浮沉，所以没人愿意无偿给予你帮助。那么你就需要努力想出一些办法去帮助别人，并无偿给出建议。当然，不是所有人都会回应你，但是这仍然会带来很多好处： 你锻炼了自己的思维。当有人回应你的时候，你会获得不一样的惊喜。

5.找好退路。

不管现在你处于什么位置：在工作、在开公司、写专栏、在麦当劳工作等等，一直要给自己找好各种退路，并且尽力去做好这些事情。谁也不知道会不会在明天收到辞退令。要建立个人品牌。

6.永远不要说人坏话。

不要背叛别人，不要在背后中伤别人，也不要八卦。你的竞争不是来源于别人，而是来源于你消磨的时间、你忽略的知识、以及没能建立的人际关系等等。

华尔街职场生存法则：自给自足 第2篇

在职场上，总把自我当最聪明的人，必须是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也能够。

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最终只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都务必心存志向，以此为目标。

3、别被梦想忽悠，梦想是需要的，但不是别人的梦想，而是你自我的。

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的梦想只是老板的，而职场上，你是独立的。要持续清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么梦想，要牢牢记住自我的大志，这才是立命之根本。

4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用梦想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不好钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

5、你能够不聪明，但不能够不留意。

职场与此一样，你能够不聪明，但不能够不留意。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不留意就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

6、你说的每句话，老板都会明白。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能明白一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最终都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。

记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。

8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也以前说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选取事情的方向，不管你怎样选都是错的。那么装傻就是最好的选取，这是没选取时最不易犯错的方法。别担心装傻的.样貌很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎样也轮不到你。

9、办公室里仅有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的简单，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先思考。此刻的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

10、必须要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自我有价值。

所以在职场中，和上司们搞好关联是一门务必的功课，为自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自我有足够的价值，以致于每个上司都务必拉拢你。

11、你是上司的人，上司却不必须是你的人，这层意思必须要明白。

当一个上司对你说，你是他的人时，心里必须要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自我的，仅有你才能对自我负责。别坚信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是透过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一齐做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。(房地产广告语)

13、站在上司立场上想问题，站在自我立场上办事情。

当上司坚信你，让你做一些事情时，心里务必要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去思考问题，了解上司为什么要做，能到达什么目的。然后再以自我的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选取贴合自我利益的事情去做，不贴合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司明白，你已经完全尽力了。

14、上司突然垮台，不好惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你能够借此找到新的靠山。还是那句话，务必要让自我有价值，这比有人罩着你还重要。

15、做事做的好，干活干到老。

示弱:职场生存新法则 第3篇

许多人在进入新的工作环境之后, 自恃学历较高、经验丰富, 处处一马当先, 急于显示自己的能力, 这样锋芒毕露的做法往往会使自己陷入被动。首先, 职业人士与新环境之间尚处于磨合期, 对工作的内容、企业的操作模式, 尚未了然于心。急于求成的心态往往使工作产生较大的失误;其次, 由于职业人急于表现自己, 极有可能会忽略同事及上司的意见和感受, 从而在别人心中留下“自恃过高、目中无人”的印象。

新进入一个环境, 最好是适当地收敛锋芒, 脚踏实地、一步步地进行。怎样才能实现这种角色的转换呢?承认“无知”, 有不懂的地方多向同事和前辈请教, 会给别人留下谦虚、好学、尊重他人的良好印象。承认“无知”不但不会给别人留下“蠢笨”的形象, 反而给人更多的信任感, 更乐于接纳你, 予以更好的合作。

难得糊涂

清代画家郑板桥一句“难得糊涂”道出了人生的大智慧、大哲学。职场中, 适时装糊涂包含着大智若愚的智慧光芒, 可以使职业人在职场中自由游走。工作中不能糊涂, 平时可以适时装糊涂。

对待喜欢在办公室里吹毛求疵、指手画脚的同事, 最好的办法就是装糊涂。在他还没有把话题向你挑明之前, 自己假装不知道然后去请教他, 以退为进, 流言止于智者, 相信他也就说不出个所以然来了。

善于“示弱”

有些人喜欢出尽风头, 乐于听到别人对他 (她) 的一片称赞。觉得只有这样, 自己的才能才会被人肯定, 心里才会有成就感, 所以他们很在意其他人对他们的评论, 一心只想着怎样去讨好别人, 博得别人的赞美。但红学管理专家刘丽君认为, 善于示弱的人更易获得成功。刘丽君说, “示弱是一种美德, 对于个人的发展也往往能起到事半功倍的效果。虽然现在是男女平等的社会, 但是女士示弱可以发挥自己的性别优势, 化解在职场中遇到的困难。男士示弱也很有必要, 看看那些成功的男明星, 如黄晓明、刘烨, 都表现得温文尔雅, 容易获得投资方的信任和好感。”

职场菜鸟的五大生存法则 第4篇

职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。

2.理解公司的企业文化

每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真地去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。

3.领会公司的成文和不成文的

规章制度

员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗？因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗？或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了？所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。

4.请假要三思

作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象———你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一開始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对是上司老板非常喜欢的职员。

5.人际关系

新人职场生存法则 第5篇

1、循序渐进，适当降低自己的工作目标。

当我们进入职场之后，自己的职业规划有可能被打乱，自己很想在比预期更短的时间内做出一定的`业绩和成果。

这个时候，自己的工作目标会变得比较高。这种情况下，我们应该放慢发展的脚步，适当降低自己的工作目标。循序渐进，一点一滴地努力发展，会体会到工作的乐趣，从而能够有效地缓解职场压力。

2、不害怕失败，善于总结提高。

在工作中，我们不可能一帆风顺，难免会有失误的地方甚至是失败的情况。当我们面对一次活动或者一个项目失败的时候，不要害怕，相反地我们要善于从失败中吸取教训，在以后的工作中尽量避免之前的错误。

当我们不断总结失误和失败的时候，就能够不断提高，从而不断增加自己的职场信心和有效地缓解职场压力。

3、尽力做好本职工作，不盲目攀比工作业绩。

我们在职场中，有时候会因为想要提高工作业绩而放弃很多休息时间，付出很多多。可是有的时候，付出的结果没有得到自己想要的结果，自己的业绩总是比别人差很多或者差一些。如果遇到这样的情况，一定要学会调整自己的心态，自己尽力做好本职工作，问心无愧即可。

盲目地攀比工作业绩会给自己越来越大的压力，甚至应到到自己的生活。减少职场上的盲目攀比，能够有效地缓解职场压力。

4、融洽同事关系，打造轻松的工作氛围。

在职场中，职场环境造成的压力也不容忽视。如果我们处理不好同事关系，那么当我们处在工作环境中的时候多多少少会压抑自己的情绪，会限制自己才能的发挥，也会影响自己的工作业绩，给自己增加很多压力。

因而在平时的工作中，我们需要融洽同事关系，打造轻松的工作氛围，才能有效地缓解职场压力。

5、做好职业规划，稳步发展。

在我们的职场生涯中，稳定发展要比起伏不定来得更为轻松自在。我们在进入一个行业或者进入一个单位以后，可以做出自己在未来三年五年或者更长时间内的职业规划，一步一个脚印，稳步向前。

当然，如果是应届毕业生刚刚进入社会，可以先做一个一年两年之内的规划，有计划地学习和发展能够使得自己比较放松，从而有效地缓解这些在所难免的职场压力。

6、坚持适量运动，保持身心放松。

我们每天最好在工作之余坚持运动，不需要大量运动，适量适度即可。坚持适量运动，能够使得我们身体健康，能够使得我们有精力去面对和解决职场上出现的各种问题。

坚持适量运动，能够促使我们身心都放松，从而工作起来更为轻松，也就自然而然地缓解了一些职场压力。

7、懂得倾诉，寻求友人和家人的支持。

我们在职场生涯中，压力在所难免。当我们感觉到压力大的时候，可以主动找到自己的朋友或者家人，向他们倾诉一下。

当我们说出来以后，自己会轻松很多。同时家人好友的安慰和鼓励会促使我们调整状态，更好地投入到下一轮的工作中去。不管是我们自己倾诉之后状态变得放松，还是倾诉之后得到家人朋友的安慰和支持，都能够促使我们有效地缓解职场压力。

职场新手调整心态的技巧

保持沉稳的心态

职场新人们都要经历一段时间的实习，但是同样的实习经历，可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码?花都人才网提醒，在实习过程中，职场新人们一定要摆平心态，在做事方面，首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做，最后导致你连最简单的.都做不好。

切忌背后多言

如果你的才能和你所得的东西不合适，你可以当面向老总提出要求，只要是理由正当，理直气壮，就可以当面提，不要在背后，表示不满，这样做，不但无济于事，而且如果是领导知道你的这些做法，也只会小瞧于你。

要学会调适自己的心态

想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是经验?是发展?不能盲目。也许刚毕业的你，有着很大的梦想，但是在工作中就那样的直白，那样的生活化，会看到许多你不愿意看到的事，但是记住要学会忍耐，想好自己来这里的目的是什么，如果是学知识，累积经验，那就快快学吧。花都人才网提示，达到自己最初的目的，觉得不合适，你可以走，因为你已经达到你最初的要求。

要保持相对的距离

说这话，很多同学可能不爱听了。很多人曾经单纯的认为，只要你对别人好，别人肯定也会真诚对你。其实，这事除了职场这个特定的场所不适合外，其它的地方都是适合的。因为职场，是个工作，拿薪水的地方。是一群人，为着所有人的利益在这里工作。所以利益在这里是最明显的表现。当你的利益与别人的利益冲突时，你肯定会站在自己的立场，所以要体谅别人，职场中没有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能让别人觉得远了别人，也不能让别人将你看成个透明人，这是很危险的。

做事最重要的是勇气

只要去做了，失败一次没多大关系，就当是买了个教训，对于失误自己要能够谅解自己，有时不是公司对自己苛刻，而是自己对自己太过于苛求。

严格的学校教育，总会让自己多少有点书呆子，有点墨守成规，责任心也有，努力也有，但是总会有失败，大多数的时候，当失败面临的时候，我们自己会面对逃离，其实，我们静下心来想想，我们是还年青，年青犯错误是正常的，只要没有给公司带来太大的损失，我们就要有勇气去承担和面对。

职场新人要懂的生存之道

一、能力不够努力凑

工作和学习不同，主要的区别就在于大部分的工作只要不偷懒你就可以做的很好。就算是你的能力不足，一次没搞明白的事情那么就进行第二次，第二次不行就第三次。如果说你的脑子不够用了，那么就用你的笔记下俩，工作中的重点，拿笔记下就不会出错。时间一长，工作自然就能顺利上手。

二、不要抖机灵

聪明是好事，但是过分的搓麻也会给你带来不到的致命的伤害，很多职场新人总会意味自己只要表现的够聪明，那么别人就一定会对你刮目相看。但是职场是残酷的，你太过自以为聪明，你的抖机灵只会让别人觉得你把他人当傻子，最终的结果就是处之而后快。自作聪明的做法就会给自己带来危机。踏踏实实的.做事，比你做什么都靠谱。

三、理由总是用不完的

工作中难免会有出错的时候，无论你是职场新人还是职场老人，出错都是很正常的事情。关键就在于面对错误的态度，不要为你的犯错找借口，错了就是错了，最重要的是要找到问题的根源然后想办法解决，推卸责任只会给人留下你没有担当的印象，要知道理由总是用不完的，及时的改正，长记性不再犯同样的错误这是你一定要知道的。

四、有人教的时候，虚心学

职场生存黄金法则 第6篇

相信很多职场的人都知道，找工作难，要想将饭碗永远拿在手中更是难上加难，在就业艰难的现在，尽管每天你都勤奋刻苦的工作，但难免也会碰到发生瓶颈的一天。所以首先要学会的就是要节省。当用的则用，不当用的立刻删减在开支的选项中，这也是职场铁姐中最重要的一点。

努力再努力

想成功在公司里站稳脚步，不努力是绝对不行的，每个老板都喜欢勤奋和努力的员工，尽管有很多优秀的人出现，但总有一个突破口会让自己瞬间 突飞猛进，成为最佳。所以只有努力和用心钻研各种他们不知道的一些技巧，才能让自己在职场发展的更好。

随时准备着

关于公司内部一些最新动态消息，自己首先一定要掌握，当然一定要有很好的人脉，不但要打好关系，帮自己的探听到一些公司内部以及业务之间的消息，以免在遇到突发状况的那天，让自己变得措手不及。当然在此之前，要寻找一个能立刻跳脚的地方，等一切准备就绪后，再跳脚也是职场铁姐们一个不可少的黄金法则。

职场生存黄金法则，你都学会了吗?特别对于刚踏进职场的新人来说，更应该省。一些没必要的开支，就不要去浪费钱。

职场中要学会倾诉 职场减压方式

职场中竞争力大，特别是女性，在职场和家庭的两面大墙压迫下，学会如何放松自己显得义不容辞。

职场中要学会倾诉

要学会倾诉

据心理学家分析，在职场中的女性要学会用倾诉来减压，倾诉的对象可以是自己的闺室密友，或者是自己的丈夫。如果有心理方面的难言之隐最好找理专家进行倾诉，倾诉可以帮助职场女性得到心理的释放和精神的解脱。

有压力时这样想

“无论有多难的工作，既然交给我，就说明我能胜任。我很高兴造物主给了我这么多的挑战，当我自信、高兴地应付了这些挑战，BOSS一定会大大地奖励我的。

认真做好每一件事

别管有多少需要做的事，我总要一件一件地认真做好。如果时间不允许我做得像我希望的那么完美，我也不遗憾，因为我尽力了。

只在路上想工作

很多女性会因为工作上的事情而影响到家庭生活，职场女性应该这样做：“回家后专注地享受生活，把工作忘掉，第一天在开始想工作的事情，把家事扔在脑后”。

工作中每小时花三分钟冥想

闭上你的眼睛，专注自己的呼吸，气沉丹田，想像自己在天空中自由的翱翔。这样可以让整体个完全放松，也是解压的最佳方式。

职场中要学会倾诉的小技巧，你都学会了吗?在这里分享给大家，希望对你们有帮助。

职场上如何感受幸福力 感受幸福力的方法

幸福是精神上满足的表现，职场上能感受到幸福感，那么工作效率将会大大提高，也代表着这是一份自己心目中理想的工作。

职场上如何感受幸福力

出社会后，往往很难有幸福感，更多的抱怨充斥着生活。工资太低、工作太累、职业不满等，这些虽然是很现实的问题，但每天被这些烦恼阻碍着，想要幸福都难。没有了幸福感，压力自然而然就大起来，职场倦怠感也随之加强。

负能量一多，不仅对你的职场之路没有好处，对你的人生也没有有一点好处。不如改变自己，让自己慢慢去接受和改变，把幸福力带入职场，渐渐的你会发现生活大不同。

对职场要有所期待，但不能盲目投入。像机器人一样周而复始的运作并不适合人类，这只会让职场变成牢笼。想要幸福首先要学会发现美的能力，这需要改变自己的观念。比如，不要过分的对未来有所期望，但也不要一点想象力都不给未来。学会在工作中找到自己的兴趣，不要把负面情绪累积在工作过程中。

对待自己不满意的工作，不要只会抱怨，试着去寻找你的爱好或者寻找适合自己的工作环境。当然，也要学会给自己找一些生活乐趣去丰富职场。出去看看电影，给职场多一些灵感;出去游玩一圈，给职场多一份新鲜气息;看一本不错的书籍，给职场多一丝灵气

职场上如何感受幸福力，在这里分享给大家。希望大家都能在幸福的包围下度过每一天。

职场强大心态的秘密 如何提高自己的自信心

在职场中，没有自信，你的说法就没有人会认同你，这会影响到你的职场心态。如何提高自己的自信心，在职场中成就自己的强大心态，接下来我们一起学习。

职场强大心态的秘密

没有自信心，你做什么事都不自信也无认同感，这会影响你的整个状态及职场心态。特别是随着年龄的增长，自信心更是自我认同的一个重要感觉。

尽管职场上生活中会遇到很多难题，但有自信就能从容的面对和解决。别把压力和困难想的太艰难，这世上没有过不去的坎。

想要成长就需要经历磨难，只有在摸爬滚打中才能练就真本领。不要躲在角落对别人指指点点，有这个时间不妨加强自己的专业技能。

其次就是做好最坏的打算，只有提前预演失败，但真正面对时你就会轻松很多。当然这也是训练一个人内心很重要的心术，需要时间去磨砺。自信不是与生俱来，但它绝对能给你的人生很光彩的一面。

大家可以看一些心灵励志的书籍，从中获得更广阔的人生哲学。哲学能帮你的视野更开阔，也能让你的心智更成熟。每天对自己说一声加油，无论前方是什么样的路，昂首挺胸的走过才是最精彩的。

职场强大心态的秘密在这里分享给大家，希望对你们有所帮助，让你们在职场中都能自信满满。

职场生存黄金法则 第7篇

1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方，你想要过的比别人好，那就只有付出努力往上爬。

2、如果真的没目标，那就为金钱奋斗。

金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话，那就为金钱而奋斗。

3、可以不聪明，但不可以不小心。

不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益，又得罪了别人，到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。

4、要好好想想该说什么，不该说什么。

老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语，那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，那些话可以说，那些话不可以说。不该说的绝对不说，可说可不说的也闭嘴。

5、装傻总是最不易犯错。

真正的高手是该精明时精明，不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢，即使每个人都看出你在装傻，可他们也拿你没办法。

6、要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找到靠山很重要，但更重要的是要让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

7、你是他的，他是他自己的，这层意思一定要明白。

当上司对你说，你是他的`人时，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。

8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。

一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信与人，说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句。

减轻职场压力的技巧

逐一解决掉职场中的“麻烦”

我一直很喜欢四个字，叫做堵不如疏。特别是面对一些困难或者麻烦问题的时候，只是想办法遮掩或者逃避，只会令那些麻烦越积越多。而你要是想办法解决掉一一解决掉那些麻烦或者问题，一定会减少很多烦恼与压力。人的很多压力多数来自于日渐积累的小问题，当积累到一定数量的时候，那些小问题也会变成大麻烦。感觉到压力的时候，霸屏日自己积累的小问题一一解决掉，自然就会减轻很多压力。

从别处寻找一些幸福感

很多人包括嘟嘟自己，在职场那些年感到压力大的时候，都会选择一些比如吃美食啊，听歌啊，或者大睡一觉的行为。有时候也会拿出部分工资，去买一些自己很稀罕的东西，比如新衣服之类，或者去美美发。虽然这属于治标不治本的行为，但也能暂时缓解一下紧张的情绪。有时候做一些自己喜欢的事情，或者自己任性一下，也能让自己得到一点点“心里的平衡”，也算是自我欺骗自我满足的一种心态吧。当然了，一定要适可而止，一旦任其自己“自我欺骗”下去，只会导致你的职场压力越发严重。

让自己学会珍惜那份工作

没有一份好工作或者找不到工作的人，都会羡慕别人有一份工作，而拥有一份看起来不错的工作的人，却感受不到工作带来的充实，反而觉得压力很大。这其实是一种普遍的心理，得到的总是不够重视与珍惜。你看那些身在职场的人，每天不停歇的喊着累啊，压力大啊，总之就是各种坏情绪。可你要是让他放弃那份工作，他一定会舍不得。那么，在你觉得职场压力大的时候，想一想这份工作的来之不易，学会珍惜你的工作，如此一来，哪里还会觉得职场压力?

养只自己喜欢的宠物

这是我个人非常喜欢的一件事，就算在我忙里忙外的那些年，我依然喜欢养只小宠物在身边。养一只小宠物在身边肯定会给自己带来不少麻烦，可是那种麻烦只会让你更加充实与快乐，也会减轻很多来自于工作与生活中的压力。小宠物们给你的那种依赖感，会让你重视起自己，并且意识到自己的价值与存在感。当然了，不要养那些太过于费神费力的宠物，要考虑到你自己的经济实力与时间问题。

给自己制定更高目标

还是那句话，面对任何问题或者困难，我觉得最能解决好的办法就是疏通而不是逃避或者忽视。这就像是我们身体有点毛病一个道理，你不去想着办法治疗，反而怎么想办法逃避或者假装不知道那个疾病，问题不是越拖越大?越是感觉到职场压力的时候，就说明你对自己的要求过低的时候，也是一个人过于无聊没有目标的时候。没有一个人会真的因为职场压力大的受不了，只有闲着无聊生事端的人。给自己制定更高一些的目标，这样不至于无聊，也算是以毒攻毒的办法吧。

和自己心爱的人在一起

爱情的力量非常神奇，谁也猜不到爱情会给人带去什么改变。本来一个毫无精神的人一旦遇到爱情，那完全就会变了一个人，精神抖擞浑身散发着年轻阳光的味道。所以嘛，感受到职场压力的男女，要多和自己心爱的人在一起，聊聊天说说话散散步，这样自然就会减轻那些压力。当然你会说了，那么那些单身职场男女的压力就无法排解了吗?当然不是，单身男女感受到职场压力的时候，解压的方式更是多种多样，单身聚会之类也是能够很好缓解压力的一种方式。

少些计较与抱怨

这是感受到职场压力的很大原因。在职场中的人，有更高一些的目标是必须的，但这不代表着你要整日和别人计较那么多，更不代表每天抱怨这个抱怨那个。越是计较太多的人，越是整日抱怨的人，一定会有更多更多的所谓压力与紧张不安感。你可以多做些努力，以达到你自己的期望，但不要做那个整日唠唠叨叨计较与抱怨的人，那样的人在职场中没有人会喜欢，那么你更会觉得一切都是那么的不顺心，压力自然就会更大。

职场新人的生存之道

虚心向其他同事学习

作为职场新人你肯定有很多方面是不足的，在这个时候你是非常有必要向同事学习的，并且在学习过程中不要逞能，给别人一些成就感。并且在平时的处事过程中一定要低调，不要显得自己非常高调，一个高调的人会成为大家关注的焦点，作为新人，你还没做出任何绩效的时候就这样只会让你树敌不少，并且非常令人反感。

一定要善于察言观色

作为新人一定要学会察言观色，以便在恰当的时间点做对的事情，这样可以减少自己犯错，也就避免了被别人抓到把柄。当然这种能力不是一天两天练成的，需要时间的积累，但是一定要有这方面的意识，很多傻白甜新人就是因为没有这种意识所以很容易出现非常多的问题。

对于口蜜腹剑的同事，请学会敷衍

相信这样的同事大家都碰到过，表面上对你好的跟家人似的，但是一转身就把你说的跟个臭狗屎一样。当这类人跟你讲话时，请不要跟他泄露你太多的东西，敷衍是最好的办法，微笑着打哈哈就行。

挑拨离间者虚谨言慎行

这个世界什么样的人都有，而这种挑拨离间的人也大有人在，一般这种人工作能力不强，所以他把心思就放到了这一块上面，你平时有一个什么小举动基本都逃不过他们的眼睛。对于这类人，一定要非常注意自己的一言一行，不要被这些人抓住小辫子。

绳营苟且的人不要与之为敌

像绳营苟且的人是非常不知羞耻的，可能你也会非常反感甚至不屑，但请记住一点，你可以不与这种人为伍，也不必与这种人深交，但是请不要与这种人为敌，你永远要相信，一个公司容许这种人的存在，那么肯定有存在的理由。你作为新人少一个敌人对你来讲只有好处，没有坏处。

请把自己的长远利益摆在第一位

两位教头的职场生存法则 第8篇

说起来，王进和林冲不仅所在的“单位”相同，而且“直管领导”也同是一个：高俅。更有甚者，两人的“工作”都坏在这高俅手里。可是，遭际上，两人毕竟还是差异挺大的。先说王进。

他的“职称”是“八十万禁军教头”，他的“工作”坏在新领导高俅上任之时。

“新官上任三把火”，世俗惯例。

高俅到了单位，一点花名册，一看出勤情况，知道了教头王进在前任手里就递了个“病假条”，养病在家。

高俅就将这作为“点火开关”，让众人看看他怎么对待“泡病”（“推病在家”）者，怎么“严肃工作纪律”！

“机关纪律”不严，这是通病，治一治，严一严，事合常理！

只是，在惩治“泡病者”时，高俅暴露了他的“心理阴暗”，他问王进：“你那厮便是都军教头王升的儿子？”

这一问以及接下来的一些骂爹说娘的话，使王进顿时心里雪亮：高俅“先时曾学使棒，被我父亲一棒打翻”，“他今日发迹得做殿帅府太尉，正待要报仇”！

王进他不仅“专业高能”（武艺超群）而且谙熟社会，谙熟“职场”。

平时在“职场”上赢得的好人缘使他免了皮肉之苦，谙熟社会所造就的智慧使他明白“不怕官，只怕管”，也使他回家后立刻采纳母亲“三十六着，走为上着”的建议，并甩掉“监视者”成功出逃，在出逃路上调教出一条好汉（史进），随后，他隐身埋迹于茫茫大宋。

可谓：神龙见首不见尾！

而林冲呢？

“职称”与王进的差不多：“八十万禁军枪棒教头”。同样，林冲也“专业高能”（武艺超群），记得他赞了一下初入京城的鲁智深，社会闲杂人员就对鲁智深说：“这位教师喝彩，必然是好。 ”

可见，他林冲是在“专业技能”上能给别人下“定评”的人物。

可是，这样的人物竟在“职场”中是个“劣货”，在大宋的社会中是个拙劣的讨生者。

为什么这样说？

你看，首先，林冲在“单位”有“自闭者”的嫌疑。

说起来，王进和林冲应该是在“单位”共事过的，如果他们“共事”过，即使不在同一处办公，那么，空闲时难道就没有过普通人之间的人情往来，如果有过往来，怎么会不成为朋友？——毕竟“惺惺惜惺惺”啊！

即使林冲任教头时，王进已离开，高俅整治“工作纪律”的“单位旧事”也该听说一二吧？这种公开发生的事，即使普通的“职场者”，耳里也该进了一些的。而林冲似乎“两耳不闻身外事”，否则，在王进的身上，他林冲就该借鉴到一些东西：（１）上司高俅阴险狠毒；（２）王进在“职场”上进退有方，值得学习……

知道这些，即使后来遇上飞来横祸，他林冲也该不会弄得那样惨。

如果不“自闭”，怎么会见不到、听不到高俅在“单位”上办的事，怎么会不知道社会上对高俅的一些评价呢？

说到高俅，连外“单位”的孙定都说：“谁不知高太尉当权，倚势豪强……无般不做。”

林冲是“好汉”，如果他清楚地知道上司的为人，应该在“工作”之外不会和他多来少往的，妻子遭辱后，更不会去和施辱者的父亲“比试”宝刀！

可见，林冲不大清楚上司的为人，那么，他是该有“自闭”的嫌疑了。

好的“职场者”都不“自闭”，古今如此。

无疑，林冲是个“职场”里的“劣货”！这“劣货”在大宋社会里正常讨生似乎都难。

妻子被高衙内调戏，一次，两次，这样的事，即使普通人心里都会明白：“高太尉知道后，为这事定生嫌隙！”

只要耳朵不堵、脑瓜能动的人都知道高俅这人为了利益睚眦必报。

已让高太尉生嫌隙，无疑，“工作”是恋不得的，身家性命说不定都有危险！

你说该怎么办？

王进的事例就是一个备下的答案。

即使不用这答案，还想呆着看一下，那么，对高俅至少应该避，应该防，对与高俅相关的所有事情至少应该多琢磨吧？

头天才得宝刀，第二日高太尉就要让“将去比看”，这难道没有蹊跷？——中常智力的讨生者都会怀疑。何况，高太尉派的“勤务”竟很面生！

这也是蹊跷呀！

在余暇，正常人在正常情况下指使什么时，往往是派身边人的，怎么派两个很面生的“勤务”呢？

可是，竟不防备上司，林冲应召而去！——嫌隙、羞辱，似乎他已“不记心上了”；而上司有“宝刀”，和上司“比试”的欲望却正浓。

这样的人能在大宋社会正常讨生吗？

不能。

他只能身陷“白虎堂”！

如果说人是立体的话，那么，到《水浒传》第七回，一个“职场”的、正常讨生于大宋社会的“林冲”，已死矣。

后面的回合，描述的该是另一个“林冲”。

《水浒传》在第二回上说王进，在第七回上就讲林冲，也许，是给大众提供一个“职场”智者的故事，然后，再备下一个自闭、拙劣的“职场”讨生者的反面案例吧。

职场生存法则 第9篇

职场生存法则11、待人以诚，但诚是有目标和尺度的，

我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。

老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的`，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。

职场生存法则2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

职场生存法则3、工作不会害你，只有人才会害你，

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在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

职场生存法则4、做事要藏拙，做人要露怯。

仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。

职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。职场生存法则5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

职场生存法则 第10篇

别让“飞机坠落”

初入门的飞行员经常听到的一句话是，“周围事情再糟，也不要忘了开飞机这件事本身。”

空难的产生大多数时候都是因为在飞机降落时飞行员无法保持高度集中的注意力，难以对出现的问题进行及时的判断分析。

你可能听说过东方航空401号班机空难：由于起落架出问题，整个机组都在处理起落架，而忘记对飞行高度进行控制，以致竟然没有人发现飞机在慢慢下降，直到警报器示警，飞行高度已经来不及调整了。造成了飞机解体爆炸的惨剧。

工作中，你能够理解“全神贯注开好飞机”的意义吗?不因为某些脾气暴躁的客户、小范围的争吵或者公司的咖啡机中换了一种咖啡豆而分心。清晰地辨别出哪些是核心问题，而哪些又是背景噪音――他们只关注最关键的那部分。

拿全世界最精英的行业之一――投行为例，投行人能在每周工作100小时以上还保持状态不挂掉的唯一要诀就是――了解事情的重点，知道如何分配精力。

2、你说的每句话

都可能为其买单

确保你的每一次发言，你的每一次表现都一定是要经过思考的。

不要相信所谓的灵光乍现，那都是深思熟虑后和积累经验后的成果。

有些人在别人保持沉默时，能够说出自己的想法，不管是问出某个艰难或者尴尬的问题，还是挑战某个权威的决定。

然而，相信我，他们的行为一定是经过考虑过才做出的：他们会先考虑清楚，然后才选择最合适的时间地点说出自己的意见。

3、老板最讨厌这种人!

千万别这么做

一个富有责任心、会为自己的工作所做出的决定以及所有后果承担起相应责任的人，和一个出了纰漏就推卸责任、说“这不是我的错”的人，如果你是一位管理者，你会更喜欢哪个?

工作中我们当然尽量不要犯错，但如果做错了，自己扛下来――上司最讨厌没有担当的人。

领导没义务为下属犯下的错误买单，同时作为下属，更需要主动地把事情做好。

4、做个“耐撕”的人

真的挺重要

每个人都遇到过不少难搞的人，与这些人打交道实在是一件费时费力的事情。

而高情商的人，往往能够通过保持个人的良好情绪，与这些“刺儿头”来回磨。他们会尽可能理智地处理一切状况、控制好自己的个人情绪，不让自己的愤怒与沮丧情绪火上浇油。

他们也能够客观考虑对方的观点，从共同利益出发找到合适的解决办法。

大部分人都并不掌握敲代码技能，和亮眼的MBA学历。

但是，如果将超强的工作能力、高效忠诚敬业的职业精神，和高情商三者集齐，你没有理由不能够脱颖而出。

5、学会控制情绪

没谁活该为谁的情绪买单

职场上，情绪化是最要不得的――没有谁愿意为谁的情绪买单，这更是非常不专业的表现。

那些能成大事的人，往往是理智型的人，而不是情绪化的。

优秀的人往往自我意识很强、很有自己的想法。但是，如果想从优秀再更进一步的话，那首先要成长为一个理智的人，遇事不慌乱。

工作中多少会遇到不顺心的事，是像泼妇一样骂街还是做个沉稳解决事情的人，前者后者谁更会受同事老板欢迎，一目了然。

6、听天由命不可取

争取机会才是真

“随它去吧”是很多人的口头禅，但是对有些人而言，小到一个坏掉的抽屉，大到一个影响整个部门工作流程的流水线，他们都不会置之不管，而是致力于解决他们。

优秀的人已经在解决问题的路上了，普通人还在逃避着问题。

当你的老板、同事把事情交给你之前，对你是有一个定位和预期的，他会在心里有个估测：你能做到怎么样的程度。

这种时候你就应该琢磨怎么能把事情做到120%，哪怕只是做个简单的Excel表格，发一封邮件，都一定有可以改进的地方。

7、不要一味SayYes

也不要一味SayNo

每件事都可以当作是一种锻炼，锻炼千万别怕多，锻炼越多，经验越多。你永远都不知道，今天的份外之事，明天会不会变成份内之事。

真正优秀的人，从来不会以“这不是我工作范围内的事情”作为推脱借口。

假设你现在做的事情只是一颗“螺丝钉”，那么这些份外之事刚好证明你可以做“螺丝钉”以外的事情，这样你才能获得更多大展宏图的机会。

8、情商高的人

从不回避冲突

出现争议是不可避免的，不要主动创造冲突，但也不要刻意回避冲突，当它发生时，正确的做法是在明确表达个人立场的同时保持住镇定自若。

站在对方的角度看问题

将自己放在次要的位置上，去思考产生冲突的原因和解决方案

尽量避免使用“我”

放低身段，但是在冷场，没人站出来的时候低调解决问题

对客户、合作方事先做好充分的了解

拓展阅读：

职场注意：

别混日子，最后混的是自己;

工作真的是做给自己的，工作的过程就是一个树立个人口碑的过程。职场中，由于有利益冲突和经年累月，谁的工作怎么样人品如何，大家都看的一清二楚。所以吗，所以办公室恋情这件事还是很靠谱的，因为你可以全方位了解他。

正经点说，正因为职场中大家都相互了解，如果工作不认真，别说领导不喜欢，同事内心中都看不起你。同事可以和你一起吃饭一起逛街，甚至可以和你一起骂领导，但是说起能力和工作态度人人心中有杆秤。

工作真正带给每个人的意义，除了赚工资以外，更重要的是在付出的过程中得到了经验的积累和成长。还有，就是在一个范围的人际关系内树立了自己的形象和职场印象。山不转水转，谁知道你下一个面试的考官是不是这个公司的同事呢?

一个朋友要买一套硬件系统，公司的预算是几百万。挑选了几家供应商最后选定了一家，但是在洽谈合同的时候歇菜了----对方派过来的经理和我朋友认识，而这个经理是之前一家合作公司的项目经理，当初辞职的时候没打招呼就走人了。朋友认为这人不靠谱，当然合同不能签了。

别把自己想的太重要，总经理辞职公司都玩得转，你以为你是谁?

地球离开谁都能转，同样，工作中也没有缺谁不可的事儿。如果你认为你有那么重要，对不起，你想多了。

工作中拼的是团队合作，一个人成不了什么大气候，何况你又是凡夫俗子一枚?人人都是职场中的一颗螺丝钉，做好自己的本分，没了你，人家换一颗螺丝就行，而你可就伤筋动骨了。所以，不是工作离不开你，而是你离不开工作。

说话必须经大脑，好话可以多说，讽刺打击一句都不能有;

打击讽刺确实可以让人嘴部快活，心情舒畅。但是放出去的毒气却污染了职场，也污染了你的心情。心里别总揣着阴暗，多看看人家的好处，别总做乌鸦，还非要往猪身上站。

职场生存法则 第11篇

1韬光养晦，和光同尘

初入职场的时候，一定要韬光养晦也就是低调隐忍，其实“低调隐忍”这四个字可以拆开来用的，

低调：(生活方式)做事不张扬，给人一种谦虚感，才能让别人以“诚”相待，不树立敌人，职场如战场，高调冒头了，就会受到同事的打击、陷害，所以职场不是学校，职场是带有利益存在的，有利益必定会争个头破血流。木秀于林，风必摧之。

例子：之前我在金融公司工作的时候，一个同事也是刚进来公司的，没来公司几天就能在他的嘴里听出“我以后想当经理”等一系列表露出野心的话，如果当时我们团队经理(直系领导)听到这句话之后，心里又会是怎么想的，呵呵~假如是我，我会说，领导在那我就更到哪，这让领导看来，这下属听话让人省心，野心也不大。

隐：(状态)也就是把自己隐藏起来，鬼谷子里所说的：圣人之道阴。我们要把自己的心思隐藏起来，不要被人发现，就比如情绪之类的，就算是别人在怎么激怒自己，也不要暴露，一旦被人发现自己的命门，那以后就完蛋了，随时有可能被人拿出来敲打。

例子：张飞，大家都知道他脾气暴躁，容易冲动，所以说嘛，这就是他的命门，对于这种人直接当枪使就行了。隐藏的深了会让人觉得你这人藏得严实，什么也不说，什么也不表露出来，恰恰会让人觉得你设防了，这也是最初级的状态;那高级点的又如何做呢?就是鬼谷子里面的另一句话：已不先定，牧人不正。也就是给自己从新定义一个印象，制造一个假印象，以后就用这个假印象在职场生存，这让人觉得你这人比较真实，而且就算哪一天别人想坑害自己了，也傻乎乎的去攻击我们的这个假印象，然后自己还毫发无损，对方就丧失主动权，并且暴露了。所以我在家一直都是以乖乖仔、各种不会不懂的形象出现的，几岁大的小孩子也都知道，只有哭了，大人才会多疼自己，因为小孩哭了，大多数人都会下意识的去抱起来，这就会让小孩从小就认为只要这样做，就能多获得父母的关注了。其实这个例子也是一种先定的做法。

忍:(情绪)遇到不好的事情就需要把自己感情掩饰起来，就像什么都没有发送过一样，也是一种先定，给自己定义成无野心的形象，胸无大志，别人才会对你放松戒备，不设防。

和光同尘：大家干什么，自己也干什么，不显露锋芒。

例子：大家四个小伙伴一起AA制去买雪糕，四个人的钱加起来是十二元，刚好够一人一个五羊牌的甜筒的了，而有一人却拿的是雀巢八次方雪糕，结果那小朋友得罪了这三个小朋友，那最后这小朋友，就被暴打了一顿~

2尊卑有序，主动服务

尊卑有序：也就是区分好上下级关系，领导永远处在我们上方，就算领导平时把我们当成哥们，我们也要有这个上下级意识，领导就算亲民不代表真能和自己平起平坐，

身份变了，一切都需要变，不变会引来不好的后果，就算是自己亲弟开的公司，在他公司工作也始终要把弟弟当成老板，老大去尊重。

主动服务：这个可以拆分为两点，一种是主动，另一种是服务。举例子：主动意思：领导快要进门时，如果当时身在附近，主动的过去提前开好门，或者说领导还没来，你就已经帮他泡好茶，买好早餐了(前提是他之前叫你买过，你还知道他喜欢吃什么)，主动去提前为领导做好了准备。服务意思：端茶倒水，拎包打扫领导办公室(领导在的时候当面打扫，本质就是做给领导看的)。

3揣摩上意，领会意图

揣摩上意：以及喜好，多记录好这一切。知道现在领导喜欢哪些东西，讨厌哪些东西。领导喜欢的我们多模仿，因为人都是只和自己相似的人像的人，在一起。讨厌的东西，我们也需要记录，因为到时候我们可以利用这些讨厌所讨厌厌恶的东西，去放风误导竞争对手去做，让领导对其烦。

领会意图：揣摩领导的意图，清楚领导的下一步计划，多多请示领导。领导的意图只可意会不可言谈，看破不说破，做得好了提拔加薪，做的不好了就像杨修的`后果，搬起石头砸自己的脚

4早请示，晚汇报

早请示：早上来的时候，多问问领导有什么安排，这些东西应该怎么去弄，比较合适，给出建议，让领导去决策。只准建议，不许决策，决策时领导的权力，如果触犯了，会触动了领导的权威与，是一种越权的行为。在韩非子中有句话叫做：越权则死。所以越权了，会让领导对你产生防备，这后面就不知道会发生什么事了。

晚汇报：一般在下班之前，跟领导说下你今天所做的一些事情，让领导觉得你有把领导放在心上，有了当领导的感觉。汇报分两种：一种是书面汇报，另一种是口头汇报，主要看领导所喜欢的风格，既然不知道领导喜欢什么样的风格，我们可以观察嘛，或者看看其他人是如何做的就行了。

5有功归上，利益至上

有功归上：就算是自己升职加薪，获得了奖励，也不要忘了说一句：我能有这么一天/我能有现在的成绩/我能获得这奖励.....完全是因为有我的领导，在我身后一直默默支持我，鼓励我，我才有这么的一天(虽然说起来很别扭，但是这马屁可拍得响哈)。

利益至上：职场没朋友，都是斗争。也不存在感情，一有了感情，就会让自己因为有情感因素在里头，就会导致站队失败。所以，没有好处的事情不干。

@时代社交网络 职场生存法则 第12篇

以开心网、微博等为主体的社交网站不断开拓着人们的视界与认知，也成为职场人最为追捧的信息获取和交际渠道。大到当当网CEO大战“大摩女”引来全民围观，小到随口一句抱怨激起公司千层大浪，社交网站的职场影响力不可小觑。更不用说传统的电子邮件、在线聊天等，无一不挑战着你的职场生存能力。4大板块，4种网络时代的职场沟通必备，我们逐一解读其中的黄金守则。

“社交网络板块” 开启全新沟通方式

Q：我可以忽视上司在开心网或微博上的动静吗？

A：一般来说，上司自然是不该被忽视的，不过值得考量的是，你和上司的私交想要进展到什么程度。有些照片和文字他也许是针对家人或者私交的朋友发表的，没有必要事事都表现出你的关注。只针对和工作有关的内容适当反应即可，推荐使用过滤工具。

Q：我需要回复所有的生日祝福吗？

A：原则上来说最好是所有消息都能回复一下,这让人认为你是一个知晓礼仪准则的人。

Q：我可以随便上传别人的照片吗？

A：建议你在发照片时最好谨慎一些，如果吃不准你的照片里是否有器量不是那么大的人，那就不要乱发。最好根据内容发给相关的人看到，给“可以看到的组群”做一下限制，这样比较保险。当然，最好内容本身就不带有伤害某人的倾向。

Q：档案照片要用怎样的才好？

A：最理想的是自己的近照，全家福和家里宠物的照片都没有什么意义。细节部分可以根据你的需要来定，比如要看你的空间主要用途来决定是放沙滩泳装照还是办公室正装照。

Q：如何通过社交网络提升自身职场形象？

A：善用不同类型的社交网站，如在定位清晰的BSNS（商务社交网站）注册，主要以分享专业观点、行业知识及拓展人脉为主。一旦建立了自己的社交网络平台，职业形象也将得到相应提升。

“在线聊天板块” 闲聊也要专业度

和工作伙伴在线聊天有时比面谈更加重要，别忘了礼貌地打招呼，并在结束对话时互道告别语。你们都很忙，聊完就会很快离线，现在至少不用像见面会谈那样无谓地寒暄，只求简洁有礼貌，很容易吧？

打字聊天太麻烦？不要邀请工作伙伴在家里和你视频聊天，那样非常没有礼貌。注意了，视频对话比线上打字更容易让你没原则地乱点头！所以不要画蛇添足了。

在对话中尽量不用最近网上新流行起来的缩写，很有可能只有你才知道是什么意思！

花枝招展的表情只能在非正式的对话里使用，不然只会显得你不够专业。

“电子邮箱板块” 比白纸黑字还要严肃

收件人：收件人的身份决定了整封邮件的语气，越官方的邮件说话的口气就需要越规范。

抄送：被抄送邮件的人都可以直接进行回复，但是并非必须回复。主要目的是让被抄送人知晓你发过这样一封邮件。

密送：别忘了，密送人地址不会被收件人和抄送人看到。

主题：要让人在大量邮件中只看主题就能一目了然这封邮件的目的，最好能做到具体明确。

写邮件时，

你不能忽略的语文课小常识

慎用感叹号

谨慎使用感叹号，尤其在你需要他人配合的时候，注意你提出请求（对你来说，也许是要求或催促）时的语气。书面文字原本看不出语气，如果仅凭这么几句话就使人感觉你盛气凌人，容易造成不必要的误会。

当心对方比老师还严厉

一封电子邮件就和我们印出来的杂志一样，需要避免错别字和不通顺的语句出现，这和你当年用纸笔来写的语文考卷没什么两样（相信我们，很多领导和客户比老师严厉多了），不能偷懒哦。

大写字母的意义

在撰写英文邮件时，为了强调关键词，有些人不多考虑就使用了大写。其实，外国友人都知道，大写字母在网络用语中相当于我们的“咆哮体”，甚至有大声骂街的感觉。所以，如果你是在给外国老板或者合作者写信，再重要的事都尽量不要使用大写字母。

“手机板块”玩转新规则

手机铃声变得越来越怪诞，在重要会议时，记得把手机铃声关掉，任何一个主讲人都愤恨当众被可笑的铃声打断。

当然除了老掉牙的铃声问题，手机还为我们创造了不少新规则，比如现在不管你是在餐厅吃饭还是在办公室开会，所有人都无一例外地会把手机放在桌上，老板都不能将它定义为没礼貌的行为。而对于电话接待量惊人的商务人士来说，挂断对方电话也不再是粗鲁的行为。因为稍有默契的工作伙伴都知道，你按掉他的电话，说明他已经在你这里排上号了，过会儿你就会给他回电。相比之下，“占线请等待”的业务非常Out。因为现在大家一听到电话里传出优美女声“正在通话中，请稍等”，就会立即挂断。情愿没人接，也不要听冷冰冰的机器录音。

外企高管独家分享：

网络上，你和Boss的安全距离在哪里？

分享人：徒步过客，世界500强企业CFO。在新书《职场章鱼哥》中，慷慨揭秘老板绝不会告诉你的职场真相。

职场新人生存法则 第13篇

兼具“狼性”和“羊性” 根据不同企业定位

职场新人要灰太狼的做派

【现象一】

要做一头好斗的“狼”

毕业才3年的李正鑫现任南宁市一家四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取，

刚来部门时，虽然只是普通小职员，但李正鑫事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任汇报了计划后，领导询问是否有补充，大家都静坐着，表示认可，李正鑫却“不知天高地厚”地提出意见。在他讲话时，明显地感觉到主任用欣赏的目光在看着自己。“我觉得有想法就要讲出来，也是为了工作更好。”李正鑫不畏惧的态度赢得了高层的赞许。此后两年里，由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在李正鑫看来，职场上作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。

【现象二】

喜欢有挑战性的环境

在私营企业工作的杜小梅，她在“喜羊羊”与“灰太狼”之间选择做“灰太狼”有自己的一套观点：“一个企业虽说是顾及到总体的利益，团队是非常重要的，但是在现实的工作环境中，总有些人将团队取得的成果归为己有，所以在这样的环境中，每个人都想表现自己，不然，你就只能处于被动的地位。”

在杜小梅的看法中，不同性质的单位，对于“喜羊羊”与“灰太狼”的理解是不同的，比如说像搞科研的研究性机构，团队精神是非常重要的。一个项目，得靠各方面的人配合，因此，这样的单位，每个人必须团结一致。“但是像我们这种私营企业，根本就是以每个人的业绩说话的，因此，只要自己做好自己的事情，把利润做出来就好了。我喜欢如狼般的处事原则，这样具有挑战性。”

喜羊羊的做派

【现象一】

谦虚低调留下好印象

同样，陈永豪毕业于一所普通大学，刚进入投资公司时，看起来才智平平，没有什么特别之处，不过，了解他的人都知道，他的.发展总比其他员工顺利很多，陈永豪自己也十分清楚，有的时候，耐心与机智比埋头苦干更有效，

从参加第一天的员工会议发言开始，陈永豪就自觉地将自己的缺点说了出来，公司领导对这个勇于坦言自己缺点的新员工大加赞赏，他的谦虚给公司领导留下了初步印象。在接下来的工作中，当其他新员工埋头苦干、甚至还分不清单位里谁是谁的时候，陈永豪已经掌握了老员工的大致情况。

【现象二】

勇于担责得到赏识

当一起做项目的同事大姐因为家里孩子生病而疏于工作的时候，陈永豪勇于将责任扛在肩上，使得项目圆满完成。而当领导对做此项目的员工进行嘉奖时，陈永豪反倒将荣誉让给了同事大姐。此后，陈永豪的人品在公司内被广为赞扬，在进入公司不到两年的时间，陈永豪被领导任命为项目部副主管。

“埋头做好领导交办的事情本是无可厚非，不过要想迅速攀上职业顶峰’，这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己，常常加班加点工作，其实，这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的赏识，其实工作效率与工作业绩才是最重要的。在职场上，不妨低调一点，谦虚一点，多做点事，少长点傲气。”

专家总结

求职者要根据不同企业定位

职场新人生存法则 第14篇

拉近距离

每天给你的前辈说一些让他们开心的笑话，可能在别人认为这是一种讨好的做法，大不可否认的是，拉近与同事之间的距离，对自己只要好处，没有坏处。因为他们会时刻记得你的好，自然你的机遇和一些机会也都会随之而来。一些小细节上的东西也会让你在以后的工作中有很好的帮助。

培养关系

职场的责任感与学校的责任感不同，这不仅是加大对你工作能力的认可，也是挑战自己的能力和提升自己的方法。对于新人来说，可以学习一些前辈们的处事技巧以及一些工作上的细节技巧。假如你跟前辈的关系处理好了，自然也会教你一些如何让自己变得强大和赢得机会的方法，所以打好关系是很重要的一步。

小编总结：孔夫子早就说过，非礼勿视，非礼勿言，在职场上，新人们要给注意自己的言行，切记私底下八卦，不经意间听到或者看到的一些小道消息，都不要做传播者，一定要吞进肚子里，以免引火上身。对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观？以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。

正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下我以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。

一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

二、团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。

三、坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。

四、目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。

五、目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。

六、脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。

七、忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。

八、严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

九、感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。

十、勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。

十一、机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。

十二、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。

最后，我想奉劝求职的新人，第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，才会有更光明的未来。重要的是，当你拥有了正确的工作观，继而在职场中发现别人的优点加以学习，观察别人的缺点予以警惕，第一份工作会让你受用无穷

提高组织协调能力的作用与提高组织协调能力

方法和途径

作者：佚名文章来源：转载点击数： 3705更新时间：2011-8-6

提高组织协调能力是每位领导者打开工作局面、培养良好的人际关系、实现工作目标和取得优异成绩的基本功。

随着地税事业的兴旺发展和地税用人机制的日臻完善，一大批富有朝气、大有作为的年轻干部相继走向了不同的领导岗位。但也毋庸讳言，部分同志由于受经验不足和水平有限等客观因素的制约，导致其组织协调能力不相适应领导工作的需要，常常造成工作的被动和思想的苦闷，一定程度上影响了地税工作的正常开展。为此，笔者结合工作实际和思想实际，对这一课题作些理性方面的阐述，以与税务界的同行们共勉。

一、组织协调能力的活动对象及其重要作用

组织协调能力包括组织能力和协调能力两个方面。

所谓组织能力即系统性和整体性地安排分散的人或事物的能力 所谓协调能力即把分散的人或事物之间的关系配合得当的能力。

在纷繁复杂的地税工作及人际关系中，要善于体察上级、同级和下级的思想感情，恰如其分地处理好同他们之间的关系，使自己的工作取得事半功倍的效果。

从这个意义上说，组织协调能力的活动对象主要包括以下几个方面。一是正确而妥善地处理好与上级领导的关系。二是正确而妥善地处理好与同事之间的关系。三是正确而妥善地处理好与下属之间的关系。四是正确而妥善地处理好个人与组织之间的关系。五是正确而妥善地处理好与兄弟部门之间的关系。六是正确而妥善地处理好与纳税人及社会群众之间的关系等。

提高组织协调能力，对于年轻的地税领导者有着十分重要的意义。

首先，有利于取得上级领导的信赖和支持。在地税工作中，上级处于核心地位和主导作用。因而，如果下级能够处理好与上级的关系，就会取得上级的信赖、支持、指导和帮助。其次，有利

于取得同事的帮助和配合。其三，有利于取得下属的拥戴和追随。处理好与下属之间的关系，就会得到下属的真心诚意的支持，自觉自愿地听从指挥和执行命令，与你无怨无悔地同舟共济，攻关夺隘，争取胜利。其四，有利于创造良好的工作环境和周边关系。良好的工作环境和周边关系是提高工作成效韵“ 精神” 因素和“ 物质” 条件，是顺利工作和成功发展的重要因素。处理好同上级、同事和下属之间的关系，就会创造一种融洽、和谐、向上、宽松的“ 周边关系” 和工作环境。其五，有利于产生合力，发挥组织的整体功能。其六，有利于实现工作目标，获得领导绩效。其七，有利于个人身心健康，保持正常的心态。保持健康和正常的心态，既有利于生活，也有利于工作和自身的发展。

二、提高组织协调能力的途径和方法

一要正确处理好与下属之间的关系处理与下属的关系关键是善待下属。从调动下属的积极性和创造性，获得其对工作的支持的愿望出发，应着重做到以下几点!

一是公正客观、一视同仁。即坚持公道正派的原则对待所有下属，不论亲疏，不论好恶，公平合理，一视同仁，使自己单位部门 处于团结和谐、富有凝聚力的氛围之中。

二是笑口常开，态度和蔼。即以微笑温暖下属，真诚而和蔼地对待下属，做到工作繁重时给以鼓励 出现失误时，给以信任遭受不幸时，给以安慰 完成任务时，给以赞赏 取得成绩时，给以表扬。三是用人不疑，知人善任。即善于发现下属的优点和长处，察有用之才为己用，形成职责分明，任务共桓的局面。四是指令明确，决断及时，即对下属提出要求和安排工作要具体明白，处理问题要果断及时，不拖泥带水，不婆婆妈妈。五是以身作则，作出表率，即正人先正己，要求下属做到的自己首先做到，事事处处做出样子，发挥自身的模范带头作用。六是己所不欲，勿使于人。即自己不愿做的事，不要强加下属去做，以免强人所难，伤害下属，造成逆反心理。七是从严要求，承担责任。即对下属的工作质量和效率要从严要求，一丝不苟。同时，当下属工作中出现失误或偏差时，要主动承担责任，不可一味推卸和发难。八是谨慎许诺，有诺必践。即对下属提出要求和意见，要慎重对待，一旦许诺，应言出必践，不可言而无信、许空头诺言。九是经常沟通，声解矛盾。十是政治关心，生活贴体。即对下属应进行严格的教育和管理，以自己的模范言行搞好帮带，不断提高他们的政治觉悟和政治水平。

三要正确处理好与同事之间的关系

同事之间彼此存在着互相联系，互相影响，互相依存和互相制约的关系。

为了处理好这种关系，应在以下十个方面进行努力!

一是以诚相待，与人为善。二是尊重谦让，积极配合。即在处理共同事务时，同事之间要互相尊重、互相谦让、互相配合、协商解决。三是力戒自大，含而不露。即在同事面前，不可妄自尊大，不可锋芒太露，为人处事占尽上风，尤其在事业有成时，更不宜与同事争名夺利。四是合作竞争，居“ 中” 有“度”，既要热诚合作，又要敢于“ 竞争”。五是见贤思齐，切勿嫉妒。即主动地向贤者看齐，虚心地拜强者为师，在同事间的潜力“ 竞争” 中，不仅要有“ 容人之短” 的雅量，而且攀有“ 容人之长”的胸襟。六是分清职责，掌握分寸。即同事之间相处，应当分清职责，掌握分寸，不争权力，不推责任，不揽功，不讳过。七是互相信任，以理服人。即同事之间要相互信任，互不猜疑，以自己良好的德性和正派的作风迎得同事的信任，以自己的宽广胸怀和求真务实去信任同事。尤其在与同事发生纠葛和矛盾时，要从顾全大局的愿望出发，讲究方法，妥善解决。八是严于律己，宽以待人。九是经常沟通，消除隔阂。干是体贴关爱，增进感情∀ 要经常关心爱护同事，尤其在同事遇到困难和挫折的关键时刻，更要及时给予理解、支持和帮助。这种“ 关键时刻送温暖”，能使同事倍加珍视和感激，从而增进感情和友谊。

三 要正确处理好与上级领导的关系

正确处理好与上级领导的关系，是赢得上级领导的支持和信任的关键。要力求做到!