海归人才范文

海归人才范文（精选8篇）

海归人才 第1篇

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【海归怎么找工作】 “海归”青年人才领跑前沿科技

“在国内和国外价值不一样” “海归”青年人才领跑前沿科技

这是一次精心设计的对话。一方是留学人员企业代表，一方是政府部门，一方是投资商。4月20日，在北京科技大学举行的中关村企业精品项目推介会上，引起投资商强烈兴趣的，除了留学人员的创业项目，更有青年创业者的蓬勃朝气和无限激情。

这样的对话不止一次，对话的意义也不仅仅在于对海归企业的支持，更是对海归青年回国意义的认可。

刚刚凭借“星光数字多媒体芯片”项目荣获2004年度国家科技进步一等奖的留美博士邓中瀚深有感触，同样是做芯片，在国内和国外价值不一样。“随着中国经济的发展，越来越多的留学青年愿意回国发展，这是一种趋势。”

邓中瀚的另一个身份，是全国青联留学人员联谊会副会长。在这里，他结识了众多与他志同道合的青年留学生。

据中关村国际孵化器有限公司副总经理罗毅介绍，仅国际孵化器里就有来自20多个国家的370多位海归青年创业者，其中博士160多个，硕士130多个。

中关村的统计资料同样显示，留学人员回国创办企业的数量也在逐年强势递增，2001年达到386家，2003年达到484家，2004年达到510家。

在2004年度国家科学技术奖励大会的新闻发布会上，科技部领导表示，一个可喜的现象是，在海外学有所成的中青年科学家回国服务的数量近几年不断增加，他们中的很多人都已成为我国科研战线的领军人物。“这是国家对海归吸引力持续增强的结果。”河南省农科院副院长张改平说，我国改革开放20多年来，经济持续发展，有一个很好的大环境。而且中国人口众多，有一个非常大的市场，并且在国内创业所需的启动资金也比国外低很多。

北京钢铁研究总院副院长田志凌也表示，我国现在正大力实施科教兴国战略，非常重视留学归国人员。比如，北京钢铁研究总院就有专门的人才引进领导小组，只要留学人员所学专业符合他们的科技发展战略，他们就会提供相应的职称待遇。

据了解，中科院正积极推行的“百人计划”，为海归青年科研提供了可观的科研经费，留学青年回国可以靠这笔经费干一两年，熟悉国内的科研体制后，就会比较容易地申请到国家科研项目。“国家专门为海归回国创业提供了一些优惠政策，包括在土地使用、税收方面等等。对海归实行特殊的优待政策，目的就是吸引他们回国创业。”中关村国际孵化器有限公司的副总经理罗毅分析说。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

除了国家的巨大吸引力之外，留学青年选择回国创业，也和年轻人对创业的理解、对个人成就感的追求有关。

推介会上一位海归代表说：“个人只有把自己的发展与国家的发展结合在一起，才能获得最大的成就感，而这种成就感是在国外的优裕生活中找不到的。”

不过，在满腔热情背后，还会有很多大大小小的困难，需要考验海归青年们的毅力。已经回国15个年头的张改平告诉记者，他刚到河南省农科院工作时，到国家申请项目，人家的第一反应往往是：河南省农科院能干吗?在北京农科院一两年可以完成的事情，在河南省农科院得花上六七年。“要花很大力气向别人证实你的能力，是我回国后遇到的最主要的困难。我们国家从落后走向发达的过程中，沉淀了一些不利因素，大的环境虽然好，但在具体事情上不够开放，海归回国创业需要有这方面的思想准备。”

和张改平比起来，田志凌就要幸运一些了。回国后，单位让他主持了一个大型项目，不过，中国传统的人际关系环境，也让已经习惯国外思维方式的他苦恼了一阵。

一位不愿意透露姓名的海归说，中国企业家关注的，可能更多的是海归头衔能给自己企业带来面子，这也给海归发展增加了难度。“一个海归来企业之前，企业家可能吹得天花乱坠，但真正来了之后，就不是那么回事了。很多留学人员没有什么社会经验，这是一个很大的缺点。”

田志凌说，留学青年希望回国以后得到重视的心理可以理解，但最重要的还是要凭真才实学，从基础一步步干起，不能一回来就想着挣大钱。“因为还有很多比金钱更重要的东西。”

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海归人才 第2篇

沈阳经济区人才整体开发委员会举办这次论坛，为各成员市之间探讨交流海归人才工作搭建了很好的平台，势必推动我们的工作向更深、更广、更高的层次发展。借此机会，我代表**，简要介绍一下我市海归人才工作总体情况，同时谈一谈下一步的工作打算。

一、简要介绍一下我市海归人才工作的总体情况

近年来，市委、市政府对吸引鼓励海归人才来**参加经济建设十分重视，采取一系列有力措施，加大扶持保障力度，已吸引海归人才500余人次，收录海归人才信息资源1600多条，为我市经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

（一）完善保障措施，为海归人才创业营造良好环境 一是提供有力的政策保证。市委、市政府在深入贯彻落实《辽宁省鼓励留学人员来辽工作的暂行规定》、《辽宁省海外学子创业资金管理暂行办法》、《关于颁发辽宁省海外学子创业企业认定证书实施意见的通知》三个文件精神的基础上，针对实际制定下发《关于吸引鼓励出国留学人员来**工作的若干规定》，并通过实践进一步修订完善，出台了更贴近实际、更具操作性的《补充规定》。同时，**高新区及时总结近年来留学人员的成功创业经验，研究制定了《关于促进高新技术产业发展的暂行规定》、《关于吸引留学人员创业的若干规定》以及《**海外学子创业园优惠政策》等制度，为吸引留学人员来鞍创业打下了坚实的制度基础。

二是提供坚实的创业平台。在总体规划上，建立了“一园五站四个基地”的创业环境，加大了对留学人员科技学术研究的硬件支持。“一园”即**海外学子创业园，总面积35000平方米，今年又新建了17000平方米的海外学子创业大厦，集高标准智能型办公场所、现代化标准厂房、高标准实验室、一流的通讯和舒适的生活环境于一体，基础设施和配套服务一应俱全，目前园区共有留学人员企业38家；“五站”即5个博士后工作站，包括鞍钢、腾鳌、惠丰化工责任有限公司、荣信电子电力责任有限公司、科大聚龙集团5个博士后工作站；“四个基地”即4个博士后科研基地，包括森远路桥股份有限公司、强力重工有限公司、亨通阀门责任有限公司、千山果品王有限公司4个博士后科研基地。

三是提供充足的资金支持。通过设立政策资金、担保基金、风险投资基金的方式，加大对海归人才给予创业资金上的充分支持上。对从事高新技术成果转化、用高新技术改造传统产业以及创办和领办高新技术领域合资合作或独资项目的，经有关部门认定后，可通过科技三项经费、技改经费等渠道给与必要的经费资助；市政府每年拨付人才引进资金300万元，同时拨付一定资金用于补充风险投资和创业孵化等。在此基础上，**市高新技术产业园区正在筹建总额为2000万元的担保基金，以解决园区内高新技术企业资金不足的问题，还计划成立总注册资金3000万元的风险投资公司，重点资助科技含量高、市场潜力大的高新技术产业化项目。

四是提供全面的创业服务。成立留学人员创业服务中心，免费协助企业办理工商注册和税务登记，提供相关政策法律法规以及信息咨询，协助申请高新技术项目，为高新技术认定申报提供服务。同时为经营者提供培训服务，协助企业开展国内外经济技术合作交流或到园区内投资办厂，提供完善的财务代理和物业代理，并坚持定期走访帮助企业解决各种问题。在此基础上，引进会计师事务所、投资发展有限公司、公证处办事处、进出口商品质量认证中心辽宁评审中心、专利事务所和律师事务所等社会服务机构。另外，在重大节日期间，举办留学人员联谊会，走访慰问留学人员家庭、协助解决留学人员家属工作和子女就学等实际问题，解决了留学人员的后顾之忧，构建了融洽和谐的创业氛围。

（二）加强重点培育，引导海归人才为经济建设做贡献 一是培育了一批优秀海归人才企业。近年来，我们在积极打造有利于优秀人才创业环境的同时，逐步培育壮大了一批科技含量高、市场效益好的优秀海归人才企业。留学日本的海外学子李波与**市东方巨业高级陶瓷有限公司合作的功能梯度复合技术和材料表面改性技术在连铸浸入式水口中的应用已获成功，其产品已替代进口，此项目在2007中国海外学子辽宁创业周上荣获辽宁省海外学子优秀创业项目称号。留美学子陈鉴创办的辽宁金钢重型锻造有限公司，已成长为辽宁省锻造行业的龙头企业，年生产能力位列辽宁省锻造行业第三位、民营企业第一位，其承担的H13钢模块锻造新工艺项目，成品率由原有的50%-60%提高到了90%以上。留日海外学子胡知之博士创办的**华辉光电子材料科技有限公司在新材料领域先后承担了国家863计划等重大科技项目，已申报国际发明专利1项、国家发明专利2项，技术水平国际领先，刚刚被国务院侨办评为第二届百名优秀归国创业侨眷。留学瑞典的瑞典籍学子齐岩，创办了**徕亚机械设备有限公司，公司规模不断扩大，公司主要产品低噪声管道风机在国内市场占有一席之地。

二是发挥了海归人才对外交流合作的独特优势。学业有成的海外留学人员是经济社会大发展、快发展的宝贵资源，他们在国外受到了良好的技术训练，打下了扎实的理论基础，更加接近各学科的最前沿，而且熟悉国际惯例、市场规则和高新技术发展趋势，具备前瞻性、创新性的特有优势。大批学成回国的海外留学人员，凭借渊博的学识和丰富的经验，已成为各个行业的佼佼者，不仅创办了自己的企业，而且通过广泛的国际交流，促成了我市在更多领域的对外经济技术合作，桥梁和纽带的作用十分显著。据近9年来的统计资料显示，目前共签订经济技术合作合同438项，其中一百多项已成功实施，带来了巨大的经济效益。

（三）以海外学子创业园为依托，为海归人才创业搭建平台 一是加大硬件设施投入。为进一步加强对海归人才创业的协调管理和服务保障，我市于2001年6月在高新技术产业开发区建立海外学子创业园，并连续9年不断对园区进行改扩建、硬件设施投入等建设。截止目前，园区孵化器总面积已达到5.2万平方米，科技型企业达到62家，园区企业工业高新技术产品产值占工业产品产值比重达到了55%以上；累计引进海外学子创业人才78人，中级以上技术和管理人才375人；组织园区企业累计申报专利34件；园区累计毕业企业43家，其中实现产业化企业9家，并完成购地建厂。2009年园区新增孵化面积1.7万平方米，全年实现工业总产值5.2亿元，利税0.6亿元。

二是培育企业科技创新。为了支持园区企业的快速发展，园区充分利用计划引导和科技服务这两个有力手段，集中力量支持科技型企业创建、科技成果产业化和科技创新环境建设。园区从科技立项、科研经费、实验调试及生产基地建设，直至协调国家、省市的审批手续，做到全程跟踪服务，努力把科技引导和扶持工作做实做细，有效地整合各种资源，解决企业发展中遇到的困难，把推进项目产业化和培育特色产业落到实处。截至目前我们已累计帮助园区的海归人才创业企业获得国家科技型中小企业技术创新基金830多万元，组织企业申报国家、省、市级科技项目近百项，使园区的海归人才的技术创新能力不断增强。

三是改进完善服务体系。坚持把服务作为推动园区持续发展的源动力，不断创新服务方式，优化服务内容，主动为企业排忧解难。按照“整合、共享、完善、提高”的基本思路，创业园今年建设完成了建设面积17236平方米的海外学子创业大厦二期工程，筹备建设“**高新区光电产业检测中心”公共技术平台，主要用于发展光电特色产业。进一步完善服务制度，管理部门坚持每月对所属企业走访三次，深入了解生产经营情况，全面掌握发展现状和计划，及时协调解决厂房装修、人员招聘、产品推广、外协配套等各类问题。积极为创业企业提供培训服务，组织企业参加各类展会活动，今年共组织各类讲座、展会等对接活动10次，举办大型培训讲座8次，同时还针对2009年度创新基金申报方法专门举办指导会，详细讲解基金申报过程中的要点、难点问题。

二、谈一谈下一步做好海归人才工作的几点打算

人才资源是科学发展的第一资源，高层次海归人才更是实现辽宁老工业基地振兴的关键资源，也是当前推动科学发展的紧缺资源。我市的发展实践证明，以留学人才为主体的海归人才在经济社会发展中发挥了积极作用，我们必须进一步解放思想，抓住机遇，推动人才引进战略的稳妥实施。

1.进一步加强海归人才工作组织领导。一是组织力量深入海归人才创建和就职的企业，对海归人才创业发展情况进行调研，摸清他们的发展现状、趋势走向、现实需求等情况，并建立信息统计系统和跟踪走访制度，连续、准确掌握情况，增强工作的主动性和针对性。二是健全完善海归人才工作机制，对市人才工作领导小组各成员单位的工作职责进行细化，根据单位性质、管理领域、行政职能等条件，明确各成员单位在海归人才工作中的职责分工，进一步理顺工作关系。三是召开全市人才工作领导小组会议，总结梳理以往海归人才工作的成效和经验，研究解决人才工作尤其是海归人才工作的全局性和关键性问题，针对当前经济发展态势，对全面推进人才强市战略做出新的部署。

2.进一步完善海归人才工作政策措施。按照《关于辽宁省实施“十百千高端人才引进工程”的意见》和《辽宁省海外高层次人才引进“千人计划”实施意见》以及省委、省政府关于做好海外高层次人才工作的一系列指示精神，总结我市近年来海归人才引进和管理实践，修改完善市委、市政府出台的38条人才政策，整合制定具体的人才引进和管理办法，加强海归人才工作的制度化和规范化建设。结合全市第二批优秀人才评选活动，组织优秀海归人才评选，在严格把握标准、严格评选程序的基础上,把优秀海归人才挖掘出来，重点给予资金奖励和政策倾斜，进一步激发海归人才的创业热情，鼓励和吸引更多的海归人才来**创业发展。

3.进一步加大海归人才的引进力度。一是利用“海创周”这个平台，发挥出其独有的资源优势和信息优势。一方面，把准备工作做细，以高新技术产业、民营企业为重点，深入用人单位调研，准确掌握人才需求信息；另一方面，把后续工作做实，对所签订和人才引进意向，要不遗余力的去沟通协调，确保取得实质性成果。二是注重把人才引进与招商引资结合起来，通过海归人才与国际公司建立合作关系，提升企业技术水平，在较短时间内缩短与国际先进技术水平的差距。如**市宏源自动化工程有限公司与西门子公司的合作，使宏源公司的低压供电产品技术质量得以迅猛发展和提升。三是坚持“走出去”把人才“请进来”，我市已与意大利高级退休专家组织ISES、法国退休专家组织ECTI、汽巴精化（瑞士）有限公司达成合作意向，计划在今年1月份赴欧洲就我市紧缺的行业专家进行引智洽谈，同时还将在意大利、法国、瑞士等国开展海外高层次人才专场招聘会。

海归科技人才创业潮涌 第3篇

海归是国家科技发展的重要推力之一, 也是国际间技术转移和知识流动的重要渠道。招商引资、招才引资是发展中国家弥补与发达国家技术差距的两个途径, 但前者在技术创新上有着严重不足;招才引资则更为主动、独立、前沿、根植, 同时也是不得不为的选择。

海归回流有助于提升东道国的人力资本存量和增量, 也是FDI技术溢出的重要方式, 同时海归创业成为东道国高新技术的重要推动因素, 因此海归回流受到很多国家的重视。

科技人才正在全球范围中进行流动, 这种流动给中国带来了严峻的挑战。现在中国已经符合承接海归技术溢出效应的条件, 而在海外的高端人才回国的意愿也在加强, 而当年招商引资的后遗症愈加明显, 于是在2008年金融危机、世界经济衰败的机缘下, 中国政府选择了主动出击:开启了中国历史上规模最大的招才引智计划“千人计划”。

海归在中国创业大潮中的成为了高新技术与新经济的骨干力量, 将国外的新兴技术与产业带回本土, 填补空白行业, 推动新经济和新科技的发展。

美国纳斯达克上市的中国企业, 海归创办企业占据相当比例;中国互联网行业的崛起, 海归的贡献不可磨灭;目前中国新能源工业的蓬勃朝气, 也得益于海归的大力推动。科技人才回流有助于实现区域网络能级跃升, 如台湾地区电子行业的兴起, 硅谷回归台湾的海归是核心推手。

在国内无论是在城市间自然流向的选择, 或是在具体区域的政府引导上 (如留创园、科技城等) , 海归创业在地域上都有集中的特点, 这对于跨越式提升人力资源结构、乃至技术开发升级, 都是重要的机遇。

海归创业“基因良好”

首先, 海归具有国内、国外的双重网络, 具备较为丰厚的原始资源。与国内本土创业者相比, 他们更具有国际化素质, 有着敏锐的国际市场触觉、更了解国际运行规则, 并拥有海外人脉、先进管理理念等。与外籍管理者相比, 他们对中国国情有更好的感知力。

所谓的双重网络是指海外网络和本地网络。前者主要包括技术网络和市场网络, 体现在经验积累和国际知识溢出两方面。后者分为制度网络和商业网络。制度网络一般体现为海外创业者与本地政府机构建立的关系网络;商业网络一般体现为海外创业者与本地客户、供应商、竞争者、科研机构等相关部门建立的关系网络。

其次, 海归科技人才本身掌握或拥有的核心技术, 能够提升公司在战略市场和金融市场的表现。海归科技人才真正掌握技术, 具备对现有的产品进行功能、品质的持续提升的能力, 使产品功能够进一步满足市场需求。此外, 其始终与国际保持接触, 确保了对国际最先进技术动态的了解。

再次, 海归科技人才创业具备“天生全球化”优势, 这些创业者具备全球视野, 所选择的创业机会定位于全球竞争, 从多国搜寻和组织创业资源, 也把产品和服务向全世界推广。这个现象和传统企业从一个地区性公司逐渐成长为全国公司, 最后成为跨国公司的路径完全不一样。

最后, 海归科技人才中的顶尖人才即行业知名科学家, 本身就有一定的品牌影响力, 可以低成本的方式获得各方的关注及支持。

政府支持“不遗余力”

由于海归 (高端) 科技人才回流对经济发展具备战略价值, 因此, 国家以政府部门为主体联合了社会上的资本、金融机构、中介服务机构、孵化器之类的平台载体等等各方力量为他们营造良好的环境。

在资金 (包括个人资金、企业无偿经费、产业引导基金、科技融资贷款等) 、税收、办公场所购买或租赁、土地政策、企业配套服务 (如办证、注册及其他) 、个人相关服务 (如中国永久居留权、个人所得税、个人购房、小孩入学、伴侣工作等) 给了很多的扶持。但这些对创业者都只是助力而已, 创业仍需回归到创业的本质运营规律上。

我国政府始终重视着海归留学人才的回流。2008年底, 国家开始实施“千人计划”, 国内各地初步形成以“千人计划”为龙头、各部门海外高端科技人才计划为主干、各省市区相关计划为补充的多层次体系。

总体而言, 国家对海归创业的支持, 着重在于为其营造良好的创业环境:政策环境、投融资环境、、市场环境、公共服务平台环境、人力资源环境、基础设施环境、生活环境。

政策环境, 一方面是制定有吸收力的政策, 另一方面是加强政策的落实。现在我国具体的支持政策包括:相关的优惠政策, 主要是科研资助金额, 创业扶持资金, 办公场所补贴, 土地优惠等;各项法律制度建设, 从市场竞争秩序、人力资本参股、知识产权维护、商业机密保护、创业融资渠道、人才诚信流动、与国际接轨的国外科技人才社会保障机制等几个方面强化制度建设, 形成有利于科技人才创业创新的良好制度环境。还有就是不同程度的税务减免服务。

“孵化器”是主要创业载体

孵化器 (留学人员创业园) 的这种企业集群的方式有利于中小企业良好经营环境的营造、中小企业的互助合作以及中小企业的自主发展的集中辅导。尤其是在公共服务平台环境, 在孵化器这种创业企业集群地能发挥较大的功效, 可从以下几个方面着手建设:

中介服务功能。引入律师事务所、会计事务所、商务服务、科技服务、金融机构等中介机构, 对企业工商注册登记、高新技术企业资格认证、专利申报、财务咨询、税收缴纳、科技立项等方面予以综合性中介服务。

信息服务功能。市场、推广渠道、法律政策、资源等信息资源是海归创业的必备资源, 有效的信息有助于其经营发展, 但无论是信息获取的渠道、信息获取的成本都是个体创业企业都困难重重, 因此由创新平台来统一提供是高效的。

科研服务平台。海归创业虽然具备了一定的技术优势, 但从技术到产品、从某个核心技术到完成满足市场需求的产品、以及维持技术的先进性上, 仍需要加强与国内、国家技术力量的合作及沟通。

因此, 应建立海归企业与当地高校的合作机制, 加强海归企业与高校的产学研联系;建立行业公用实验室, 或为其衔接好相关的资源;建设产品测试、论证检测的公共服务平台;衔接完成国家、政府等科研项目的合作资源;委托研究开发设计。此外, 还应通过举办各种活动, 搭建沟通交流的平台, 以及提供免费的咨询、培训、辅导服务。

“融资难”掣肘海归创业

资金是海归科技人才创业的最大困难。具体表现在:

一是海归创业初期本质上仍是中小企业, 存在着不确定因素多抗风险能力差、担保抵押缺乏、基础财务工作不规范等等诸多问题, 难以从银行等传统机构获得融资。

二是高新技术产业本身就存在着高风险性的特点。

三是海归科技人才所创的高新技术企业, 快速发展是其内在基因的诉求, 对资金的需求比一般中小企业更大, 且伴随着其成长的各个阶段。

也正是由于高新技术企业在不同的发展阶段有着不同的风险特征、融资需求, 因此, 就需要相对应的不同在资金来源方式:

初创期的企业尚未实现自造血功能, 只有支出没收入, 且风险最大, 社会对其价值认可不高, 因此资金需求上是低成本、稳定持续的。政府的资金扶持如创业启动资金、产业引导基金、科研经费支持;银行的资金供给符合该特点, 但初创企业的风险过高, 从传统体系中难以获得支持或支持成本较高, 因此需要政府架起中间的桥梁, 如通过贴息贷款、引入担保机构等。

在起步期和成长期等企业快速发展阶段, 需要各金融主体发挥有力的助推作用:政府的主要支持方式应从资金支持转换为财税政策的支持;银行是这个阶段企业运营资金的支持主体;风险投资机构是这个阶段发展助力, 它一方面可以为企业带来自有资金的跨量级的扩大, 另一方面也可以为企业的经营管理带来资源, 并助企业走上上市融资之路。

成长成熟期, 主要的融资渠道是资本市场。包括在不同板块上市, 以及从债券市场获得资金。

科技金融市场存在着分别以资本市场主导型、政府主导型、银行主导型、社会主导型四种科技金融的模式。就目前而言, 政府主导型的科技金融模式在我国发挥着最为重要的作用, 财政科技支出对高技术产业的促进作用最为显著。

政府主导的金融支持, 主要体现在贷款贴息、信用担保和直接提供融资。政府以“引导但不主导, 支持但不干预, 参股但不控股”的要求, 整合政府相关资源, 撬动各类资本对海归企业进行聚集式投资。

具体的资金支持包括创业启动资金的支持, 科研经费补贴, 以及产业引导资金。一般在创业的初期即给予一定比例, 随后根据企业的发展承诺兑现程度, 约定一定的时间及条件支付。这种资金支持一般金额对创业企业是有一定帮助的, 且对企业而言基本属于无成本。

为进一步发挥政府在资源配置中的基础性作用, 发挥财税激励作用, 鼓励和带动全社会进行科技企业经营活动。政府还可以通过多途径完善科技贷款体系。如成立专门的科技银行;针对融资成本过高的问题, 可进行优惠性利率贷款或贴息贷款;针对中小企业从银行等金融机构贷款困难的问题, 政府可整合提供相关的信用担保, 或是促进知识产权质押、创业贷款业务的规范发展等。

此外, 要引导规范化产权交易。构建多层次资本市场, 搭建产权交易平台。主要是包括由主板、中小板、创业板和非上市股份公司转让系统, 债券市场, 科技保险等等。

如何营造更好创业环境

海归虽然有着良好的先天基因, 也获得了政府为代表的外界的大力支持, 但从结果来看, 海归创业呈现出仍是3:3:3局面, 即三分之一发展良好、三分之一在维持生存状态、三分之一倒闭。

因此, 要提高海归创业的成功率, 一方面是要从如何更好地营造创业环境着手, 另一方面则因从每个项目微观的竞争优势、战略、执行等企业成功的角度出发更好的做好创业辅导工作。

就政府层面而言, 在支持和营造良好的创业环境过程中, 还需要从以下几个方面进一步加以改善:

政策的落实。政府虽然出台了相关的政策支持文件, 但由于部门职能不明确, 政出多门, 政策的碎片化现象严重, 导致这些政策的落实存在较大的障碍。

区域网络整合。地方政府在区域环境建设中, 要注重地区发展的实际需求, 实施人才引进与本地区重点科技发展领域、本区域的产业基础以及经济发展布局相结合

当然, 最重要的是政府需要改变人才引进的观念。具体表现在:

重政府主导轻市场运作。人才引进中的行政任务评估严重, 注重可视化的如可拿到的经费、论文、博士点等, 而忽视了引进人才在经济及科研领域的真正作用和实际贡献。

重政策优惠轻环境营造。政府对海归创业载体孵化器等对产业链的规划较弱, 企业间的关联性较弱, 同一区域内企业集聚程度低, 企业之间互相交流、互通信息, 互相配套或共用试验平台较少。海归创业的重要问题之一是很难打开产品市场, 而政府对此帮助甚少。

重人才引进轻管理服务。可提供系列的创业辅导, 构建科技人才的创业网络与社会资本。

重引进轻考核淡激励, 引才和用才管理相背离。引进人才的评价机制存在问题。有不少引进的人才实际上并没有回国工作, 他们拿着国外的全职工资、津贴、补助, 其主要的精力依然在国外。

对海归人才创业外的相关关怀与支持不够, 如子女教育是海归心中最大的牵挂, 户籍管理、社会医保、养老保险等服务有待加强。

3:3:3

海归人才 第4篇

以往有望留在国外发展的留学生们在近期经济危机的大背景下,不得不面对现实,纷纷选择回国就业。中华英才网近期对13305名留学回国人员进行求职状况调查发现,当前创新型、创业型、专业技能型这三类海归人员最为抢手。

调查显示,在接受新鲜事物、信息等方面留学生还是具有明显优势的,拥有较为先进的学习和工作经历的“创新型”海归人员很受青睐,他们是国内企业及科研机构最渴求的创新“催化剂”。而“创业型”海归也面对着越来越多的发展机遇,国家和地方对海归自主创业者给出了非常优厚的条件,令其拥有施展拳脚的广阔空间。此外,在当前国家宏观政策下,电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险、贸易等行业对有专业技能的高端人才需求大,使得“专业技能型”留学生处于供不应求的状态。

(来源:《北京青年报》)

广州:旅游旺季到来相关人才需求量大幅攀升

随着旅游旺季的到来,原本深受金融危机影响的酒店旅游业开始复苏,服务行业和旅游行业的逐步升温使与此相关的酒店餐饮行业、服务业、贸易行业等用人需求大幅攀升。

目前酒店旅游业招聘有两个特点:一是招聘更人性化,年龄要求放宽,比如楼层、公共区域服务岗位乃至厨师长、音响师、总监、经理等众多岗位均放宽到45岁,前台、餐饮等一线岗位也放宽到35岁。二是求职者应聘市区工作竞争激烈,郊区的招聘门槛较低,就业机会更多。

此外,各大旅行社纷纷招聘如国内导游(尤其是短线导游)、计调经理、外联经理、门市接待、会展旅游策划、商务销售助理、签证、各类语种导游(专/兼职)、网络部经理等职位。受金融危机波及,以往旅游业热招的国际导游等岗位在今年显得较为疲软。

(来源:《广州日报》)

电信行业人才缺口大

被许多求职者认为“门槛太高”的电信行业,其实正处于“缺人”状态。近日,中华英才网针对中国电信人才状况的调查显示:电信行业人才缺口放大,区域市场人才需求增加。

根据报告,目前国内电信行业人才的发展仍处于初期阶段,其主要特点是从业者年龄多集中在22～30岁,从业者工作年限多在5年以下,工作经验薄弱。虽然电信人才的学历水平普遍较高,大专及本科学历占到70%以上,但人才主要集中于初级和中级职位,因而其薪资水平也相应较低。

专家指出,目前电信人才仍集中于北京、上海、江苏等发达省份和城市,而随着运营商开始争夺中西部地区新兴市场,青海等西部区域市场对人才需求量将不断增加。同时,由于新兴增值服务与特色行业的衍生,也需要游戏开发人才、互联网络服务人才的加入。

(来源:《新京报》)

浙江:生产制造类企业人才缺口最大

来自浙江人才网的统计显示,从4月份以来,浙江省企事业单位对于人才需求开始逐步增加,其中生产制造类企业的需求增加较为明显。

专家分析认为,这是因为在一系列利好政策的刺激下,浙江企业重拾发展信心,及时调整了产业结构,部分浙江民营企业对生产进行结构性调整,对营销进行重新布局,造成了对人才的需求不断增大。

今年4月份以来,工业企业用工量明显增加,人才需求特点明显。招聘企业主要包括纺织服装、食品饮料、电子电器、机械五金、通讯数码、计算机和生物医药等行业企业,人才需求类型以工程技术技能型人才为主,包括技工类、电子/通讯/电气/电力工程技术类、机械工程技术类、化工/制药/环境/生物工程技术类、纺织/服装/食品工程技术类、造纸/印刷/家具家电制造工程类等,工程技术技能型人才占到招聘总需求的26%。

(来源:浙江在线)

太原:快速消费品行业用人需求持续增长

太原人才大市场统计显示,近期用人需求量较大的单位,主要集中在休闲、餐饮及食品等快速消费品行业,所占比例超过30%,招聘岗位主要涉及营业员、超市管理以及服务人员等。

相关人员介绍,快速消费品行业是金融危机下的坚挺行业之一。进入5月以来,该行业用人需求以5%左右的速度增长,预计在接下来的一段时间内,这种增长将会继续。目前,该行业中销售人员竞争更加激烈。销售类职位中,大区经理、渠道经理、重点客户经理等中级管理人才需求较大。另外,促销员、业务主管、营销经理等也比较热门。此外,市场营销等人员也是热门需求对象。

(来源:山西新闻网)

长沙:建设行业人才需求看涨

在金融危机正逐步演绎为就业危机的形势下,建设行业的就业形势却出现利好,人才招聘需求不降反增。在“2009年湖南省建设行业高校毕业生专场招聘会”上,247家建筑工程、建设监理、勘察设计等方面的企事业单位、大中专院校设展纳才,提供了5200多个岗位,涉及建筑工程、道路桥梁、建筑学等专业。

招聘会上,两类人才比较抢手:一类是适应公司集团化发展的复合型人才,要求文字功底扎实,懂外语,又熟悉建筑行业;另一类则是熟悉建筑施工与管理的应用型人才,要求了解建筑企业的各项业务,是专业化的技术型骨干、技术性员工。

据悉,湖南省建筑企业的人才需求主要包括路桥专业人才、民用建筑专才、注册造价师和建筑师等。随着新型城市化建设和长株潭“两型社会”试验区建设的稳步推进,城市规划、环境工程、生态保护和环境建设人才也被业内人士看好。

在海归人才座谈会上的讲话 第5篇

范燕青

（2008年5月10日）

各位海归人才代表，同志们：

非常高兴参加今天的座谈会，听了各位的发言,我觉得大家谈得都很好,给我提供了很多信息,也给市委、市政府提了很好的建议,有的要求我看可以马上解决。有的要求,我们可以再具体研究。尽管现在是信息社会,沟通渠道很多,但像今天这样座谈，大家进行面对面的沟通还是很有必要的。利用这次机会，我想谈三点想法。

一、要进一步解放思想,充分认识引进海外高层次人才的重要性

随着知识经济和信息时代,经济全球化的到来,以科技与经济实力为主导的综合国力的竞争日趋激烈,而综合国力的竞争,归根到底是对人才,特别是对高级人才的竞争。去年，市委十届四次全体会议作出“向率先基本实现现代化进军”的战略决策。要实现这个目标,我认为关键在人才,尤其是掌握高新技术和现代管理技术的高层次人才。目前我市正在掀起“解放思想找差距，科学发展创新业”大讨论的热潮，常州30年来改革开放取得的辉煌成就，证明了解放思想是社会进步的伟大动力。人才工作也需要进一步解放思想。解放思想，很重要的一点就 1 是要有世界眼光。要解决目前我市高层次人才紧缺的矛盾，眼睛不能只盯着国内，而应当放眼世界，积极参与国际人才竞争，让更多的海外人才为我所用。

掌握世界先进技术和管理、具有国际视野的海外留学人员是我国宝贵的智力财富，是增强自主创新能力、发展高新技术产业的重要力量。他们年纪轻、学历高、观念新,年龄40岁以下的居多,朝气蓬勃,具有硕士或博士学位,知识层次高,对国际新技术、新知识比较了解,熟悉国际惯例、国际商业运作的模式和市场信息。而且创业产品技术含量高,大多为先进装备制造、电子信息、新材料、新能源、生物技术及制药等高科技领域的。留学归国创业人员不仅为我市引入了资金，带回了技术和人才，也带回了以创新为主导的新观念，为常州的经济建设和社会发展作出了重要贡献，借此机会，我代表常州市委、市政府向今天参加会议的各位留学归国人员代表并通过你们向投身常州建设的全体留学归国人员表示诚挚的感谢和问候！

引进领军型海外留学归国创业人才是市委、市政府贯彻落实科学发展观，实施“人才强市”战略，提升产业层次，优化人才结构的重要举措。从2006年10月开始我市启动实施了领军型海归创业人才招聘工作，从2007年开始实施千名海外人才集聚工程，我们准备用5年的时间引进1000名海外人才。从周边城市的态势来看，无锡、苏州等地所引进的海归人才已经初具规模，如果我们稍有犹豫、稍有懈怠，差距就会加大。全市 2 各级各部门要解放思想,转变观念,与时俱进,进一步提高对吸引海外留学人员回国创业重要性的认识,要将引进海外高层次人才工作从一般的人才战略,提升到国家发展战略的高度来认识。要研究新情况,解决新问题,完善新政策, 把海外智力和资本的集聚作为贯彻落实科学发展观和转变经济发展方式的重要途径，抓住常州千名海外集聚工程和领军型海归人才引进影响不断扩大的时机，积极采取措施, 争取在较短的时间内在我市打造一支掌握世界前沿技术、具备现代化管理理念的高素质留学人员队伍，形成一个拥有一定规模、具有较好业绩、以留学人员为主导的高新技术企业群体。

二、要进一步搭建平台，引导和组织更多的海外留学人员来常创业

近几年来,国内经济在全球经济衰退中依然蒸蒸日上,以年均10%左右的速度快速增长。国内生活环境的日益改善,生活水平的不断提高,以及国家对留学人员创业工作的鼓励和支持,增强了留学人员回国的信心。近年来，常州市委、市政府高度重视人才工作，特别是高层次海归人才。人才配置的软件、硬件不断改善和加强。目前,从美国、加拿大、欧洲、日本等国家来常州创业和工作的海外人才总数达600多人，仅去年一年，我市就引进了200多位海外人才，其中绝大部分都是留学归国人员。

赵善麒博士是我们首批引进领军型海归创业人才的典型代 3 表。他的创业项目已进入快速成长阶段，前段时间他已经把全家从美国搬到了常州。赵博士的创业项目落户常州以来，市委、市政府给予了极大的关注和支持。他所创办的江苏宏微科技有限公司也由一个仅有四个人的小企业，发展到拥有国内第一条生产具备自主知识产权产品的新型电力电子功率模块生产线的具有强大生命力的企业。他的公司成功申报了6项国家发明专利，3 项实用新型专利；被江苏省认定为软件企业和高新技术企业，有两个产品被认定为高新技术产品；并在我市有关部门的帮助下成功申请到了 2 项国家级项目和1 项省级项目，获得了国家和省2000多万的经费资助。

殷志敏博士是我市引进第二批的领军型海归创业人才，他放弃国外优厚的条件回到家乡溧阳社褚镇创办了阿格罗生物科技有限公司，今年8月即将正式投产，当年可望实现利税600多万元。

我举赵博士、殷博士这两个例子，就是希望各位海外留学归国创业人才在常州这块热土上安下心来，发奋努力，尽情地挥洒智慧与汗水，既开创你们自己的辉煌事业，也为常州的发展做出更大的贡献。更希望你们能够积极地向海外的亲友、同学和同事宣传、推介常州，通过你们的示范和影响，介绍更多的优秀海外人才来常州与你们一同创业。

为了帮助留学归国人员能够迅速融入常州的社会生活，市有关部门帮助成立了常州市留学归国人员协会和常州市归国留 4 学创新创业人才联谊会。通过成立协会和联谊会，来帮助海归创新创业人才解决实际困难，营造一个充满亲情关怀的海归人才家园。我也希望有关部门能充分利用好这两个平台，把它们打造成凝聚、发挥海内外留学人员力量的平台；拓宽海外留学人员同常州联系的平台；促进海内外的信息交流、人员流动，实现内外优势互补和成果共享的平台；促进归国留学人员与市委、市政府沟通的平台。我们接下来还会开展第三批、第四批领军型海归创业人才的引进工作，我们将拿出更多的资金对来常创业的海归人才项目进行资助，常州将以更加求贤若渴的姿态和更加包容的气度欢迎所有具有创业志向的优秀海外人才到此共襄盛举。

三、要进一步强化服务,营造良好的创业环境

通过几年来的努力,我市的投资环境得到了很大的改善。过去, 海归人才反映的主要问题是硬件环境较差,对交通、通讯、能源、电力等基础设施的“瓶颈”现象意见较大,从刚才大家的发言来看，现在对我市的投资硬环境普遍比较满意。但我市的投资环境也有不尽人意的地方,我看主要有以下几方面的问题: 一是融资环境问题。几年来,虽然市政府每年拿出不少资金,各部门也设立相应的产业扶持资金,用于科技成果的转化,对留学人员研发的高科技项目进行重点支持。在政府的引导下,成立了几家风险投资公司、担保公司。但是融资难还是海归人才初办企业遇到的较为普遍的问题。各有关金融机构、风投公司、5 民间资金、上市公司资金的多元化融资模式还没有形成。

二是服务环境问题。首先，手续繁琐,效率不高。办一件事情,需要许多相关部门提供凭证和材料,耗时耗精力,有时还因时间过长,延误了商机。其次是子女上学问题。许多留学人员成家立业,生儿育女,回国工作等于第二次创业,又涉及孩子上学等实际问题,希望提供好的教育环境。再次是有些创业载体还没有建立专门的服务机构，引进后的后续服务跟不上，只能提供简单的物业管理服务。

我们要把海外人才吸引回来,并且使他们充分发挥作用,就一定要为他们创造合适的成才立业的环境和条件。从当前来看，须着手解决的问题有：

首先,要进一步拓宽融资渠道。不少留学人员坦言,创办企业面临的最大困难是资金。他们认为优惠政策固然重要,但理顺融资机制才是他们最为关注的问题。从国际经验看,风险投资是与企业创业相适应的融资机制,发达的风险投资是高科技创业兴旺的前提条件。目前,我市由政府出资组建了一些风险投资,一些公司也介入了风险投资领域。但从整体上看,风险投资活动在我市的发展还很不充分,风险投资资金来源渠道有限,风险投资规模不大,对高新技术创业的推动作用还很小。普遍认为,造成这种状况的原因有:一是配套政策不到位,缺乏相应的法律法规;二是金融体系和资本市场不完善;三是风险投资的“出口”问题还未解决,风险资本尚缺乏有效的退出手段;四是真正的风 6 险投资家非常匮乏等等。这些问题要积极探索,大家有好的建议及时提供给我们。目前,我市成立的“天禄创业投资基金”是一种很好的尝试,但还很不够，我们要积极探索利用技术、专利、知识、信用等担保的融资机制。

其次,要建立留学人员与政府各职能部门之间的沟通渠道。在建立留学人员联谊会的基础上,加强完善国际服务中心的建设。要通过这个机构,加强留学人员与政府各职能部门之间的沟通和交流,及时了解和解决他们在创业过程中遇到的困难和问题,为他们创办企业提供一站式的服务。同时开展针对留学人员的国情培训,编发全面详细的留学人员来常创业、服务、生活指导手册, 对整个创业过程中遇到的困难提供多种服务，帮助他们尽快认识了解常州,融入常州。

第三,要提供子女入学保障。虽然,我市可提供好的教育资源与老百姓对这种资源的需求之间的矛盾仍然存在,但许多留学人员放弃了国外优越的工作、生活、教育条件, 回国创业, 他们在常州成家立业,生儿育女,各有关部门要顾全大局，为他们解决好孩子上学等实际问题。

第四,要加大“绿色通道”建设力度。政府各部门要认真贯彻落实国家和省、市政府关于引进留学人员的一系列政策,全面兑现各项扶持优惠政策,要增加政策的透明度。凡是可以公开的有关文件、政策,都要在报刊和政府网站上公布。

第五,要建设好留学人员创业园。留学人员创业园要树立 7 “精品”意识,实施“品牌”战略,不断改进设施,提供周到服务,努力办出特色,积极营造招才爱才、富才安才的优越环境,努力打造成为国内一流的留学人员创业园区。

海归人才 第6篇

什么样的人才是我国目前急需引进的高级“海归”人才?这听起来简单，实际上衡量的标准并不明确。现在，这种局面已被打破。近日，人事部会同教育部、科技部、财政部以及全国留学人员回国服务工作部际联席会议成员单位，共同制定印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》，对海外高层次留学人才的范围，界定海外高层次留学人才的主要原则、条件等做了明确规定。

《意见》明确指出，当前我国引进海外高层次留学人才一般是指：我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。

引进海外高层次人才是提高我国科技创新水平和国际竞争力的重要着力点和突破口，针对我国全面建设小康社会的发展重点和特殊需要，《意见》提出了8项具体的界定条件，它包括了学术界、国外高校、世界五百强企业、国外政府机构、国际组织等8个方面的著名专家、学者、管理人员和技术人员。人事部有关负责人表示，这种界定方式尽量照顾到了科研、教学、创业、管理等多个方面，尤其注重业绩，将界限圈定在留学人员中素质能力层次较高的人员，特别是我国重点建设领域和急需的紧缺人才。

《意见》还规定，在引进海外高层次留学人才工作中要坚持以科学的人才观为指导，要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，要尊重人才成长规律，把人才的学识、业绩和贡献与其发展潜能相结合，要尊重人才的多样性、层次性和相对性，通过实践检验人才，注重业内认可。

海归人才 第7篇

发布时间：2011-12-01 02:12查看：716

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【导读】截止到目前，北京已衍生出功能齐全的留学生创业园已有29家，汇聚了数以千计的海归创业人才。

【留学生创业http:///incubater 讯】“回国创业前期很艰苦，每天都要面临挑战，选择回来创业是我个人的意愿”，历经近3年的创业历程，海归创业者江中杰和他的公司目前已成为北京理工大学留学生创业园中颇具活力的“个体”，也是入驻北京留学生创业园的一个范本。

早在2001年，江中杰远赴加美求学，毕业后曾在几家知名的跨国公司工作;2009年，他创办自己的企业并入驻北京理工大学留创园，在这里，江中杰和他的团队开始了被称为“磨砺”的创业历程。江中杰说，海归创业是一个将个人因素与国家发展现实相结合，实现梦想的过程。他坦言，创业本身是一种选择，需要胆魄，“先迈步进来，再寻求机会”。

在北京理工大学留学生创业园，还有90位创业者与江中杰有着相似的经历和感受。据了解，北京市目前已有29家留学生创业园，数量多，资源丰富，依托政府、整合资源、政策优惠等等诸多便利的条件让越来越多的海外人才青睐于此，也让留学生创业园成为人才汇聚的“创新家园”。

“创业初期非常艰苦，缺少必要的合作伙伴，每天都要面对各种挑战”。江中杰介绍，整合来自政府和社会的资源对于创业十分关键，而留创园为小企业提供了便捷的渠道。目前江中杰的公司有员工50余人，上市是他下一步的目标。

“从投融资服务到市场推广，从专业服务到人才服务，留创园已经建立起一整套创业服务体系”。北京理工大学留创园副主任郑云介绍，作为北京首批市级留学生创业园，建园六年来共吸引183家企业入驻。并表示，留学生创业园的优惠政策不仅针对海外高层次人才，还通过“普惠政策”、留学生贷款绿色通道、创业培训服务等为更多有回国创业意愿的留学生提供便利。

1997年成立的北京市留学人员海淀创业园是全国最早的一批留创园，这里走出过5家上市公司，目前有160家企业在园，其中11名创业带头人入选中央“千人计划”，近一半领军人拥有博士学位。而截止到目前，北京已衍生出功能齐全的留学生创业园已有29家，汇聚了数以千计的海归创业人才。

海淀留创园相关负责人介绍，留学生创业园是针对特殊人群的“孵化器”，是引入社会资源为创业者提供综合性服务的平台。“从初创期的资金短缺到发展期的市场开拓，再到成熟期的人才需求，创新企业每一阶段所遇到的困难和问题

浅议海归人才的管理 第8篇

一、海归的特点

海归熟悉国内外市场环境、拥有国际化视野、较强的外语能力、创新意识、职业素养和跨文化适应能力，这些都是海归的核心竞争力所在。”海归的特殊性与稀缺性主要表现在以下几个方面。

1. 海归有语言优势。海归的外语能力一般相对本土的人员具有较大的优势。随着经济全球化的发展，员工的外语水平对企业的发展也起着越来越重要的作用。

2. 海归人员一般小时候都在中国长大，对于他们更好的了解中国的文化奠定了良好的基础。相比其他国籍的人才，海归将面临的文化壁垒通过一定的学习也更容易击破。

3. 海归在国外的学习生活让他们吸取了比较先进的思想和管理方法，拥有先进的技术，掌握了许多前沿信息。由于国外的开放式的思维教育方式，使得海归具有较强的创新意识，而中国人在创新能力方面一直是处于较低的水平。因此，海归相对于本土的人才拥有更强的创新能力。

4. 海归的自我意识较强。由于海归受到的教育不同，而且海归在异乡的工作生活经历使得他们都具有较强的自我管理能力和较强的自我发展的意识，他们对自身的发展都有明确的规划并且实现愿望的意识较强。

二、海归管理面临的问题

1. 海归对薪酬的预期。

中国与发达国家的经济差距导致中国的薪酬水平远远低于发达国家。根据亚当斯的公平理论，海归通过纵向比较(即把自己现在付出的劳动和所得报酬与自己过去的劳动所得的报酬进行比较)，当发现自己现在的收入比例与过去的基本相等时，便认为基本公平，就会保持原有的积极性;反之，会觉得不公平，导致工作积极性的下降甚至离职。因此，合理的薪酬是企业激励并留住优秀人才的法宝。

2. 海归面对的反文化冲击。

海归已经离开本土在国外生活了较长的时间, 已经习惯了国外生活的环境, 回到中国, 面对一系列的文化差异, 工作和生活中处处都有着文化的冲突。如果不能够及时的调整自己的心态并积极的适应新的文化, 海归的心理的将会产生不适应感, 甚至会焦虑, 从而影响他们正常的生活和工作。

3. 海归职业发展的需要。

海归对自我的职业发展空间要求比较高，这也是许多海归回国后采取自我创业的方式来实现自己的价值的原因。海归自我职业的发展都有一定的预期和规划，一旦他们感觉到自己的职业生涯发展遇到“玻璃天花板”效应，他们将离开公司，寻求其他的发展途径。而这个时候他们的离去对企业来说无疑是巨大的损失。

三、解决措施

1. 为海归提供必要的培训。

针对海归的情况，为海归管理者提供法律、财务等方面的培训，其中最重要的是文化培训。文化培训包括整个民族文化和企业文化两个方面。企业通过文化培训，一方面能够使海归尽快了解和适应本国文化差异，减少文化冲突的影响;另一方面，让海归尽快的了解企业文化，能够帮助其更快的融入企业，减少自己的心理不确定感。同时，帮助其家人更快更好的融入自己生活的环境，可以减轻海归的心理压力，促进其更好的投入工作。

2. 为海归的职业生涯发展做出明确的规划。

职业生涯发展包括内职业生涯发展和外职业生涯发展。企业在和海归一起制定其职业生涯发展规划的时候，一定要注重两者的有效结合。一方面，外职业生涯发展是海归对自己的名声、地位、权利的需求;另一方面，内职业生涯发展是海归对自我发展的需求。如果把海归比作一颗树, 累累硕果就是外职业生涯的发展, 而牢固强壮的根和树干就是内职业生涯的发展。如果没有牢固强壮的树根和树干, 怎么能够硕果累累呢?所以在对海归进行职业生涯规划的时候, 要注重提供条件帮助海归的内职业生涯发展, 诸如培训、学习之类的都将有助于海归的内职业生涯的发展。

3. 制定合理的薪酬策略。

为了吸引和留住优秀的海归人才，较高的薪酬是必要的。按照经济学的理论，海归拥有今天的竞争优势，与其投入也是密不可分的。所以，海归对薪酬的心理预期往往也较高。对企业来讲，应该把员工看做企业的资源，员工的工资是一种投资，而不是一种成本，优秀的员工就是稀缺性的资源，他们为企业创造的价值往往是不可估量的。企业要激发海归的工作积极性并留住优秀人才，一种长期有效的激励措施是不可缺少的。

4. 领导应该认清海归需要，采取适合的领导方式。

海归拥有较强的自我管理能力，对于海归，领导者应该采取分权式领导方式。领导一定要充分尊重和信任他们, 给予他们充分发挥和表现自身能力的机会和环境，同时也要积极支持他们的工作，帮助其完成目标。因此，作为领导，要清楚的认识到其需要，并创造条件帮助其实现心理需求，才能够使得他们心理满意度提高，从而更积极的投入工作。

5. 情感激励。

“人非草木，孰能无情。”人是最有感情的, 人与人之间建立了良好的感情关系, 相互的吸引力就大, 积极的情感, 可以使人发生惊人的力量去克服困难, 去完成任务。海归刚回到国内，面对一个陌生的生活和工作环境，心理更需要情感的归属感。而且刚刚回到国内, 各方面要处理的事情也比较繁琐, 如果企业帮助其处理一些事情, 诸如子女就读学校的联系, 等等, 将从情感上拉近企业和他们的距离, 也有利于心理契约的形成。同时，在工作中, 要积极的为海归创造一个情感归属的环境, 如组织员工之间的各种活动来加强海归与员工的相互了解, 相互融合。

参考文献

[1]耶胡迪.巴鲁著:《职业生涯管理》[M].陈涛, 孙涛译.经济管理出版社, 2005

[2]文跃然:《薪酬管理原理》[M].复旦大学出版社, 2003

[3]张良骏:浅谈激励方式和技巧[J].企业与文化, 2008 (01)