会员评家工作情况报告

会员评家工作情况报告（精选7篇）

会员评家工作情况报告 第1篇

2011年度会员评家工作情况报告

根据全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发„2009‟28号）、省总《关于开展2011年度会员评家工作情况自查的通知》（省工基字„2011‟5号）和《关于开展2011年度会员评家工作情况自查的通知》（市工字„2012‟1号）的要求，2011年以来，XXX工会严格执行规范化建设，深入开展会员评家各项工作，现将XXX开展2011年度会员评家工作自查情况汇报如下：

一、切实健全组织体系，保障工会正常运行

按照市总工会的相关要求，XXX积极健全完善XXX基层工会组织机构，设立有工会委员会，其中含经费审查委员、女职工委员，并依据《中华人民共和国工会法》独立自主开展工作。工会主席及委员会成员产生均符合有关规定，工会委员会能够按期换届选举，并做到了独立使用工会经费。在日常XXX积极配合市总工会各项干部培训工作，切实加强兼职工会干部队伍建设。不断加强XXX会员会籍管理，职工入会率达到了100%。

二、深入贯彻科学发展，积极创建优秀岗位

2011年以来，XXX以创建“工人先锋号”为主要载体，结合“创先争优”活动和全区烟草行业“讲责任、讲奉献、讲纪律”活动，深入开展争创评比活动，有力地推动XXX各

项工作的开展；广泛开展合理化建议和烟草行业技术创新活动，切实激发了广大干部职工的创新活力；在“七一”和年末期间，XXX对各个部门岗位上的先进工作者进行了评选和表彰，并对他们的优秀事迹进行宣传，激励职工立足岗位、建功立业。

三、管好用好维权职责，有效执行职代会决议

为建立平等协商和签订集体合同制度，XXX在协商解决涉及职工切身利益的重点问题上成立了专门的协商领导小组，对职工签订劳动合同进行指导和帮助，并在年初的职工代表大会上对集体劳动合同的具体事宜进行了商议和最终敲定，为维护XXX和谐的劳动关系奠定了良好的基础；进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行烟草行业办事公开制度，落实职工代表大会各项职权，保障决议执行力度。

四、加强思想素质教育，创建优质学习氛围

XXX工会积极发挥指导教育作用，积极开展各项主题教育，以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在日常组织XXX职工开展“读书、读报、写心得，运动、健身、比健康”的每周文娱活动。同时，注重职工本职工作教育培训，积极聘请专家学者前来指导培训，并配合上级部门委派XXX优秀职工

代表参加市委组织的党性修养培训，切实提高了职工整体素质，推动职工文化和企业文化的建设。

五、热心服务职工群众，解决职工生活问题

XXX工会一直以“关心职工疾苦，倾听职工呼声”为工作主线，积极征求职工在日常工作生活中的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。

六、加强自身队伍建设，完善工会评家体系

工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表常任制，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督；深入开展建设职工之家、“双爱双评”活动，按照会员群众意愿开展活动，提升工会工作水平。

会员评家工作情况报告 第2篇

报告

县总工会：

为推进我院工会组织建设，激发职工群众活力，根据有关文件要求，按照工会“评家”工作安排，我院工会对会员评家工作进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、广泛宣传动员，充分调动会员参与评家活动的积极性。在县工会部署会员评家活动方案后，工会积极行动，向党支部和院领导汇报相关情况，召开班子会议进行研究部署，制定活动方案，并及时召开职工大会传达县总工会的活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动的积极意义，激发会员群众的参与热情，确保活动能取得实效，使工会组织成为职工依赖的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。

二、突出重点，对会员评家六项基本内容进行自查。

以会员评家的六个基本内容为重点，我院工会对自身建设进行自查，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作质量上新台阶。

（一）我院工会组织体系健全。且末县人民医院是一所集医疗、预防、保健、康复、教学为一体的综合性“二级甲等医院”。医疗服务半径200公里，服务人群达10多万人,是且末县的医疗救护中心。现设科室26个，其中临床科室9个，医技科室6个，职能科室6个，辅助科室5个。现共有24个工会小组，现有工会会员179人，其中女会员116人，占64%：其中卫生技术人员145人（包括医疗79人；护理66人），其它技术人员15人；后勤人员4人；管理人员1人。工勤人员13人。中共党员22人，职工入会率为100%。我院工会在县总工会和医院党支部的领导下，根据《工会法》的要求，先后建立了女工委员会、文体委员会、生活委员会、财务委员会等、划分工会小组，制定工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。加强会员会籍管理，每年针对人员变动，适时对工会会员进行重新登记，积极吸纳职工加入工会组织，职工入会率达到100%。2005年，我们按照县总工会的要求，成立了且末县人民医院工会法人，办理了工会组织机构代码证，建立了独立工会财务账号。2013年，在县总工会的指导下，通过职工大会进行了工会换届选举，产生了新的工会主席。2014年选举产生了新一届工会委员，更新了会员组织，加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设。

（二）履行维权职责，积极推进职工民主管理制度的实施。

工会在党政领导的支持下，加强民主管理工作，在改革、发展、参与的过程中，切实维护职工的合法权益。不断深化和巩固职工代表大会制度，制定了切合医院实际的实施细则，以落实职权、发挥作用为工作重点，在领导干部民主评议，集体合同签订，职工干部考核奖罚办法，工作管理制度，奖金分配以及重大业务计划、新技术新项目等与职工利益有关的重大问题和事项，都能提交职工（代表）大会讨论、评议和表决，并广泛征求提案，职工提案办理率达95%以上，职代会的各项职权得到充分落实，使广大职工的参与权、知情权和监督权得到有效发挥，极大地维护了职工的民主权利。年中年底对院领导班子个人进行民主评议，充分发挥了职工的民主权利和监督作用。1、2014年5月召开职工代表大会，会议讨论并通过了：（1）县医院聘用制管理办法；（2）县医院各类休假管理办法；（3）县医院综合目标管理细则。2014年8月9日召开职工代表大会，会议讨论并通过了：《医院综合目标管理方案》、《量化管理办法》等重要的规范性管理文件。

2、积极参与了医院重大事项的论证决策，基建工程招标和设备物资招标采购等重要经济活动，在上述较大事项的论证决策和过程监督中，医院工会按医院领导班子的提议，在职工代表中抽选2—3名代表以评委身份参与招标采购全过程，增加透明度，并确定医院的重大经济事项在更大范围内符合民意。3、2014年召开了2次工会职工代表半数以上人员参加的代表会议，对医院绩效工资改革方案的调整和《量化管理办法》等实施方案进行了讨论通过，把关系到职工切身利益的重大问题和民众意愿，通过广泛民主的方式予以确定，统一全院职工的思想，确保实施方案的顺利展开。

（三）实施素质工程，发挥工会“大学校”作用。在党支部的指导下，工会针对医院职工实际情况，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质。协助做好各类业务培训，提高职工的职业技能和职业道德。

1、我院特别重视职工培训。先后送出医护人员外出进修学习，对各项专科业务进行强化培训，请外地专家讲课，组织中层领导外出观摩学习，参加各类手术活动，2014年河北唐山医院的5位专家来医院进行为期三年的对口支援和巴州人民医院的8位专家为期三个月的对口支援，期间，专家通过讲课、培训、现场操作示范，在坐诊的过程中通过与医务人员的共同讨论研究加强技术指导和培训，使医务人员尽快掌握业务知识，提高技术水平和管理水平。

2、结合二级甲等医院复审工作，医院开展了围绕“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”为主题的岗位大练兵活动。医院定期进行各类技术技能和业务知识培训，做好职工知识跟新和技能提升。同时，各科室结合科室的特点，制定了详细的技能培训计划及日程安排，使全院科室间、同事间、医患间的关系得到了进一步融洽，医疗服务质量的总体水平有了显著地提高。

3、鼓励职工创新，积极开展新技术、新项目，今年陆续开展了血液透析、泌尿科手术。电子胃镜顺利开展，ICU成立并有效地开展工作，新成立了儿科。投放了一批新设备，如脉动式高压消毒锅、血气分析仪、血液透析仪等。2014年我院申报科技进步奖3项，发表论文27篇。

4、安排高级职称人员定期进行业务讲座，起到对年轻职工的传帮带作用。共有11名高级职称人员继续教育讲课17次。

5、以“争创学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，爱岗敬业、积极进取，积极开展岗位练兵、技能比赛等职工竞赛活动。开展“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”的三项活动，为工会会员及职工医院开设图书馆，鼓励职工多多看书学习，充实自我，增强了医院文化氛围。2014年获得的工会系统荣誉称号：古丽娜·斯地克同志荣获县妇联2013年度“巾帼建功”先进个人；胡银辉同志荣获县总工会“最美劳动者“称号；晋元卓荣获县总工会“五一巾帼奖”；孙芹同志荣获县妇联2013年度“巾帼建功”先进个人；妇产科荣获“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号

6、为人才骨干的成长发展搭建平台。通过参加各项活动、比赛和外出参观学习，提高认识、开拓思路、增长才干。工会从工作、学习、生活、家庭等各方面对他们给予关心和服务，力求工会的各项工作从活动型向长效型的转变打好基础，医院每年派送各科医务人员到省内外学习、进修，为提高医疗服务水平，创造了更多的条件。

（四）关心职工生活，做好扶贫帮困工作。

1、关心职工生活及济困救贫。院工会在院党支部、院领导的支持下，对职工的生活、身体、工作、学习等方面给予多方位的重视和帮助，使职工能在组织的关怀中努力工作，发奋图强。全年共慰问生病职工30余余人次，费用2000余元；本年度2次慰问离退休职工约70人次，慰问费用达1400余多元；全年分2次为每位退休职工发放价值400元的物品；交付老干局老干部活动费15000余元；“5.12”护士节、三.八妇女节组织全院医护人员联欢，以身心放松；每位退休及在职职工过生日，医院工会都会送去一份蛋糕表示祝贺。

2、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。今年看望、慰问2人次，慰问款200元；认真做好退休人员的欢送工作。医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，积极按时缴纳。今年，医院缴纳养老保险金440717.76元，缴纳医疗保险金125919.36元，缴纳失业金47219.76元，缴纳职工生育保险15739.92元，缴纳工伤保险7869.96元。

3、为使全院医护人员安心工作，解除顾虑，医院为一县医务人员购买医疗责任风险保险111人次，约58000元。

4、每年安排医院职工进行体检工作，认真做好职工体检档案，定期对职工进行健康宣教，保证职工的身体健康。

（五）加强自身建设，不断提升工会工作水平。我院工会经过多年的发展已逐步形成较为规范的工作体系。今年，在工会主席的领导下，工会组织不断健全和完善，各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；领导和工会成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，工会资产和经费管理帐目完整、清晰；坚持职工（会员）大会制度，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督。

按照民主管理、民主参与、民主监督原则，不断加强自身建设，努力提高工会工作水平。一是严格按照《中国工会章程》、《中国工会法》等法律法规要求，于2014年05月召开了工会代表大会，选举产生了第8届工会委员会和经费审查委员会，进一步健全和充实了工会组织机构，加强了对工会工作领导。二是坚持管理与监督分离，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会每一分钱都用在“刀刃上”，在经费使用上没有出现任何违纪违规问题。三是推行会员档案、会籍动态管理制度。在会员工作变动时及时更新工会档案，在新同志进队时及时动员入会，实现了新进一人、入会一人、工会全覆盖。四是工会，广泛收集群众心意见和建议，扩大内部民主，不断改进工会工作。今年我院工会共收集各方面意见和建议近55条。五是加强对工会委员的管理。督促工会委员充分发挥主观能动作用，加强学习，认真履职，创新工作，不断提高工作水平。

三、存在的问题：2014年工会活动开展的不够，如文体、娱乐活动少，职工业余生活不够丰富等。主要原因是医院日常工作繁忙，大都是三班倒，不易抽出时间参加活动；其次是我院并无专职工会委员，故抽不出人员组织。

三、认真评议，积极整改，确保评家活动取得实效。在8月份的职工大会，按照会员评家的六项基本内容，参照《工会职工之家考核标准》，结合中心实际，向全体职工下发了评议表、测评表。工会主席徐栩早同志在大会上报告了近期工会工作以及建设职工之家情况。最后，全休职工以无记名投票方式进行了测评（一人一票），并当场唱票，满意率为100%。则测评结果为优秀。下一步我们将对职工民主评议、民主测评反映的突出问题进行研究，制定整改措施，并及时向职工反馈。在今后的工作中，工会将把会员评家活动纳入工会全面工作及组织建设之中，对评家活动定期、适时布置、检查、考核、反馈、整改、总结、交流、表彰、奖励、通报，确保评家活动取得实效。

会员评家工作情况报告 第3篇

现在, 我代表中国工业合作经济学会第四届理事会, 向大会报告过去六年理事会工作, 并对今后工作提出建议, 请各位会员审议。

一、过去六年工作回顾

中国工业合作经济学会第四次会员大会以来的六年, 是我国经济社会发展极不平凡的六年是城镇集体经济和工业合作经济取得重大进展的六年。面对国际金融危机严重冲击和国内外经济形势的严峻挑战, 学会深入贯彻落实科学发展观, 坚持理论创新与实践, 利用多种形式宣扬集体经济、合作经济的贡献, 营造良好的社会发展环境, 竭诚为企业服务, 工业合作经济实现较快发展。2012年, 规模以上工业集体企业、股份合作制企业、集体联营企业完成工业销售产值15683.9亿元, 同比增长9.84%;主营业务收入15867.2亿元, 同比分别增长7.93%;利税总额1681.6亿元, 其中利润1116.5亿元, 同比分别增长7.62%和7.95%。

六年来的主要工作及成果。

(一) 大力开展理论研究与创新

进入21世纪以后, 经过不断深化改革, 城镇集体经济出现了多种新的实现形式, 多数企业走出最困难时期。但是, 由于国际金融危机的严重冲击和相关的政策法规滞后, 城镇集体经济和工业合作经济发展遇到了新的困难。为了坚定信心, 深刻认识中国特色社会主义集体经济理论创新成果和作用, 共同探索生存与发展的路径, 学会组织开展了一系列理论研讨活动。2008年5月与全国城镇集体经济研讨会组委会在石家庄联合召开全国城镇集体经济第十六次研讨会, 总结了改革开放30年城镇集体、合作经济成就和经验, 提出了在新形势改革发展的主要措施。2009年3月在北京召开了“纪念学会成立20周年暨第四届二次理事会”, 研究新形势下创新集体经济理论, 推进集体经济改革发展。4月召开了“新时期我国合作经济发展现状、趋势及政策建议”专家座谈会, 12月上旬组织参加首届中国城乡合作经济发展论坛暨合作社专家沙龙第六次论坛。12月底在厦门召开常务理事扩大会, 总结了改革开放30年来城镇集体、合作经济的理论创新与发展的七个方面成果和六个方面的历史贡献并就联社职能创新、增强经济功能和扩大服务功能进行了探索交流。

(二) 积极参与课题研究

2010年6月, 总社受国家工信部委托, 组织开展集体经济发展与改革课题研究, 课题研究人员主要来自我们学会。在课题研究中, 大家分工负责, 收集了大量的历史资料和现状情况、数据, 较好地完成课题工作。课题报告系统阐述了改革开放以来集体经济新变化, 客观论证了集体经济的重要作用, 分析了集体经济改革发展面临的问题和原因, 探讨了集体经济发展方向与路径, 提出了促进集体经济改革发展的建议, 这对于国家有关部门制定相关政策、完善法规, 促进集体经济改革发展将起到积极作用。

(三) 参与编辑出版《中国手工业合作化和城镇集体工业的发展》第四卷

该书编辑人员主要来自我们学会, 全书100多万字, 汇集了1996年至2006年11年间有关城镇集体经济发展的重点史料, 圆满地完成了该书资料收集、编辑出版工作。该书是中国共产党历史资料丛书, 第四卷是前三卷的接续, 为今后研究党史、国史、集体经济发展史提供史料, 为有关经济部门、科研单位和集体经济主管部门提供决策参考材料和日常检索材料, 对城镇集体经济的继续深化改革和科学发展服务将起到很好的辅助作用。

(四) 组织开展国际交流活动

2010年和2012年, 学会两次组织部分理事单位负责人分别到美国、加拿大和法国、意大利、奥地利就合作经济和中小企业发展、组织体系、管理模式、政府扶持政策措施等方面进行考察交流, 使大家直接了解了发达国家重视合作 (社) 经济发展, 中小企业在国家经济社会发展中的重要地位及各级商会、协会等行业组织的重要作用, 增强了大家搞好学会工作、联社工作, 推进合作经济发展的信心。

学会积极参与“2012国际合作社年在中国”系列活动, 出席了在北京人民大会堂举行的“2012国际合作社年在中国”启动仪式、主题报告会及专题研讨会, 与国际合作社联盟领导和许多国家合作社组织负责人进行了广泛的接触交流, 学习发达国家发展合作社的经验, 宣传了我国合作 (社) 经济成就与贡献, 扩大了我国合作经济的国际影响。

(五) 认真做好企业产权制度改革典型案例等论证工作

2007年, 学会领导应邀出席了上海市工业合作联社举办的新工联 (集团) 有限公司深化产权制度改革论证会, 对该公司设置多元投资主体、职工身份置换、明确出资者权益等给予论证支持。2010年4月, 学会受山西省联社委托, 针对下属的长子县联社产权投资归属等问题, 组织学会有关专家进行了法规论证, 对该县联社打赢官司、维护集体资产合法权益, 起到了重要作用。2011年上半年, 受山西省联社委托, 针对下属的山西省塑料集团有限公司产权制度改革中股权结构调整、股份转让等做法和山西仁鑫律师事务所出具的法律意见书, 组织学会有关专家进行了法规论证, 肯定了公司股权结构调整、实行股份有偿转让的合法性, 否定了已解除劳动关系职工选代表、召开职代会的做法, 支持了公司深化改革。2011年8月, 学会与山西省联社在太原联合召开了中部六省联社系统经济技术合作座谈会, 就联社系统经济联合、优势互补、合作共赢进行了论证交流, 扩展了联社系统互助合作的路径。2012年10月, 学会领导应邀出席了“上海市城镇工业合作联社十二五’发展规划专家咨询会”, 针对该联社的职能定位、地位作用和企业结构、产业结构、产品结构的调整与发展及联社壮大组织队伍, 增强经济性和服务性功能提出了建议, 得到与会人员的赞同。

(六) 大力开展集体、合作经济地位作用的宣传工作

2007年12月, 总社隆重召开了庆祝中华全国手工业合作总社成立50周年大会, 学会作为协办单位, 协助总社做了各项筹备工作, 宣传50年来集体经济、合作经济的重要作用和成就、经验。2009年6月与中国工业合作协会等有关单位共同召开了“国际合作社日”座谈会, 2010年学会配合总社宣传了“十一五”期间城镇集体经济发展成就和在新的历史时期经济社会发展中的重要作用。按照国家发改委、工信部要求, 每年撰写城镇集体经济改革发展状况的代拟稿, 在中国经济年鉴刊发。2012年6月, 学会在“2012国际合作社年在中国”系列活动的“中国特色合作社发展之路交流会”上做了《发展合作社经济有利于社会协调发展》的发言。8月28日, 学会应邀出席了“集体经济理论与政策中国经济社会发展智库第六届高层论坛”, 在大会上做了《发挥集体经济特色优势, 促进经济社会协调发展》的发言, 学会成员单位中国集体经济杂志社和上海集体经济研究所的同志向大会提交了论文, 大家围绕坚持集体经济的性质、地位、作用、改革模式、扶持政策等促进集体经济发展等问题发表意见和建议, 引起国家有关部门和许多国内知名专家的关注。学会和上海集体经济研究会联名并通过多种渠道向中央上报了《关于在党的十八大报告中重申发展多种形式集体经济的建议》。学会和总社主办的《中国集体经济》杂志, 坚持对集体经济改革发展、成就贡献、地位作用进行宣传, 发挥了很好的作用。5年以来, 学会领导和许多常务理事、理事适时撰写文章, 在报刊杂志上宣传集体经济、合作经济, 为营造良好社会氛围做出了积极的贡献。

过去六年的成绩来之不易。这是我们贯彻落实党和国家决策的结果, 是总社和各级联社领导大力支持的结果, 是全体会员齐心协力、拼搏进取的结果。在此, 我代表中国工业合作经济学会向全体会员表示由衷的谢意!向关心支持工业合作经济改革发展的各级领导、各有关部门及社会各界表示诚挚的感谢!

我们清楚地认识到, 学会工作还有较大差距。长期的理事制代替会员制不符合现有规定急需改变, 秘书长投入精力不足、会费收缴困难、经费不足影响了工作开展, 深入的理论研究、学会的基础性建设、为广大成员单位的服务有待于加强。我相信, 通过这次学会换届, 改进工作不足, 今后学会肯定会越办越好。

二、对今后学会工作的建议

2013年, 举国上下全面贯彻落实党的十八大精神, 继续实施“十二五”规划, 经济社会发展取得了显著成效。但是我们面临的形势仍然错综复杂, 世界整体经济增长乏力, 产业保护加剧, 外向型经济受到制约。国内经济发展与资源环境、生产经营成本上升、产能相对过剩、创新能力不足等方面的矛盾影响了集体经济的高速增长, 集体企业在改革发展中还有一些实际问题急需加以解决。尽管这样, 我国集体经济、合作经济仍处于重要的战略机遇期, 多数集体企业经过深化改革、创新发展, 重新显示自身优势, 我国工业化、城镇化的加快推进和城乡各类需求的新期待, 为集体经济、合作经济提供了广阔发展空间, 中央和各级政府重视和支持中小企业和改善民生等一系列政策措施, 将会进一步促进集体经济、合作经济的快速发展, 调整后的成员单位对学会工作有热情, 自身有实力, 大家齐心协力, 学会工作将会开创出新局面。

我们要深入贯彻落实党的十八大精神, 紧密围绕科学发展主题和加快转变发展方式主线, 加快学会职能创新, 借鉴协会工作方法, 扩大工作基础;加倍工作, 搭建多种服务平台, 增强学会的经济性和服务性;加强理论研究与实践总结, 反映基层诉求, 争取政策支持, 解决成员单位实际问题;加大宣传力度, 营造良好的合作经济发展环境, 进一步促进城镇集体经济、工业合作经济健康发展。

对于学会今后重点工作, 提出以下建议。

(一) 积极开展合作经济理论研究与创新

深入贯彻落实党的十八大精神, 以中国特色社会主义理论体系为指导, 认真总结我国合作经济理论发展的成就、贡献和在新的历史时期的重要作用, 系统总结深化改革以后合作经济的特征和优势。坚持从实际出发, 研究分析合作经济遇到的新情况、新问题, 提出促进合作经济发展的政策措施建议。探索与社会主义市场经济相结合的新型合作经济, 推进工业合作经济加快结构调整和转型升级。积极开展有关课题研究和理论研讨活动, 不断完善和创新合作经济理论。采取多种形式宣传合作经济理论研究成果, 增强各级领导和从业人员的道路自信、理论自信、制度自信, 齐心协力开创工业合作经济健康发展的新局面。

(二) 多方面为成员单位提供有效服务

广泛征求和听取成员单位意见, 有针对性地搭建多种服务平台, 积极为成员单位提供政策咨询、素质培训、开拓市场、信贷融资、经济合作、法规论证、信息交流等服务工作。与总社和联社紧密配合, 加强手工业、工艺美术产业等方面的调研, 积极争取扶持政策, 提出促进发展的指导意见, 帮助地方做好工艺美术大师和产业集群的评选命名工作。

(三) 着力探索和实施学会新的工作模式

解放思想, 打破行业和所有制界限, 积极吸纳新成员, 壮大会员队伍, 扩大工作基础。借鉴行业协会的做法, 在履行反映需求、提供服务、规范行为的基本职能的同时, 扩大服务领域, 组织会员企业开展市场营销、产品展销、品牌培育、高新技术推介等经济活动和专业知识交流活动, 积极为会员单位经济合作牵线搭桥, 推动合作共赢, 加强调查研究和指导服务工作, 帮助基层解决一些实际问题, 及时反映会员企业诉求, 提出政策性建议, 切实把学会办成会员之家。抓住政府职能转变、下放权力的有利时机, 创造条件, 接受政府委托或承接一些为社会、为会员企业服务的职能, 充分发挥学会在政府与企业之间的桥梁和纽带作用, 增强学会的凝聚力和公信度。

(四) 进一步做好舆论宣传

办好总社和学会主办的《中国集体经济》杂志, 恢复《中国工业合作经济》会刊, 组织编辑集体合作经济知识干部读本, 扩大刊物发行, 做好刊物向国家有关部门的送阅工作, 加强与工业、农业、供销、研究机构、大专院校、新闻媒体等单位的交流与合作, 开展合作经济理论研讨和实践成果宣传, 组织会员撰写发表论文, 利用学会常务理事会、理事会进行信息交流, 做好将基层诉求、重要信息、政策性建议向国家有关领导和部门的呈报工作, 多方面宣传我国合作经济的理论、方针、政策、成果、贡献、作用, 为合作经济发展争取和营造更加良好的社会环境。

(五) 加强学会自身建设

按照民政部对学协会评估标准, 加快完善和落实各项规章制度, 努力实现学会工作上等级。充实秘书处力量, 创建“会员电子邮报”, 与总社配合, 建立相应的信息收集、整理、发布制度, 及时反映学会工作动态及其它综合信息。加强会费收缴和管理, 通过建立专项基金和其他创收方式筹集资金, 为学会的生存与发展提供资金保证。在条件成熟的情况下, 成立相应的专业委员会, 更加广泛深入地开展为企业服务、为经济建设服务, 努力开创学会工作新局面。

会员评家自查报告 第4篇

根据有关文件要求，按照工会“评家”工作安排，市发改委工会对会员评家工作进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、广泛宣传，充分调动会员参与评家活动的积极性

在委工会部署会员评家活动方案后，工会积极行动，向党支部汇报相关情况，召开班子会议进行研究部署，制定活动方案，并及时召开职工大会传达市总工会的活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动的积极意义，激发会员群众的参与热情，确保活动能取得实效，使工会组织成为职工依赖的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。

二、突出重点，对会员评家五项基本内容进行自查

以会员评家的五个基本内容为重点，委工会对自身建设进行自查，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作质量上新台阶。

(一)委工会组织体系健全。委工会于20xx年xx月成立，在市总工会和委党支部的领导下，根据《工会法》的要求，先后建立了女工委员会、划分工会小组，制定工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。加强会员会籍管理，

每年针对人员变动，适时对工会会员进行重新登记，积极吸纳职工加入工会组织，职工入会率达到100%。20xx年，我们按照市总工会的要求，成立了委工会法人，办理了工会组织机构代码证，建立了独立工会财务账号。20xx年，在市工会的指导下，通过职工大会进行了工会换届选举，更新了会员组织，加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设。

(二)履行维权职责，积极推进职工民主管理制度的实施。民主管理，在委的工会工作中是一项新的课题，为填补这方面的管理知识缺口，我们积极参加市总工会组织的各项学习活动，努力提升我中心职工民主管理水平，通过我们的工作提升职工民主管理意识，教育和引导职工正确行使自己的权力和义务，积极为委的发展建言献策，推进职工民主管理制度的贯彻落实。近年来，委工会以职工大会为桥梁，开展“共同约定行动”，协商解决涉及职工切身利益的重大问题，多年来无劳动争议纠纷等问题。同时，继续坚持和完善以职工大会为基本形式的民主管理制度，每年至少组织召开一次职工大会。一是评议领导班子工作，履行政务公开日常工作职责;二是向职工报告近期行政工作，集中讨论中心重大事项，落实职工大会各项职权;三是协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。同时，按照新工会法的有关规定及时收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专人管理，实行规范化的管理、支解、使用，无账外账，无违纪支解经费。

(三)实施素质工程，发挥工会“大学校”作用。在党支部的指导下，工会针对委职工实际情况，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质。一是积极开展“共筑理想信念、共促科学发展”主题教育，加强党的理论知识的学习和研究，以社会主义核心价值体系引领职工。二是协助做好各类业务培训，提高职工的职业技能和职业道德。三是开展消防知识培训、文明礼仪、办公礼仪讲座等各类实用性讲座，受到职工的好评。四是开展群众性精神文明创建和文化体育活动。

(四)关心职工生活，做好扶贫帮困工作。工会本着为职工服务的宗旨，长年坚持深入职工生活，了解职工思想动态，对职工工作、生活和学习上的困难，主动与领导沟通协商，给予实际解决。职工或职工家属生病住院、生活上遇到困难，工会都尽力给予帮助，上门探望、送去慰问金，协助解决善后事宜。职工婚育，工会也积极探访，表示祝贺。每年春节前，工会与委领导一起走访慰问退休职工，并对生活困难的职工发放困难补助。在去年秋季流感高发期的到来之际，工会积极做好流感预防工作，邀请右江区疾病预防控制中心的专家为全体职工讲解流感高发期注意事项，丰富职工流感防控知识。同时接种流感疫苗，增强职工的免疫力。

(五)加强自身建设，不断提升工会工作水平。委工会经过7年多的发展已逐步形成较为规范的工作体系。今年，在工会主席的领导下，工会组织不断健全和完善，各项组织制度、工作制度，基础资料齐全;领导和工会成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，工会资产和经费管理帐目完整、清晰;坚持职工(会员)大会制度，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督。在去年工作中，我们要把开展建设职工之家、“职工评家”活动作为重点，广泛征求会员群众意愿开展活动，不断提升工会工作水平。同时也针对自身的.不足加以改进，一是工会成员对相关法律、法规学习不够，对工会组织的相关知识要不断更新，拓宽视野，这样才能对职工进行指导，帮助职工维护好自身的合法权益。二是组织的文体活动形式较单一，要广泛征求会员意见，开展丰富多彩的群体活动。三是进一步加强职工大会制度，深入群众，体察民情，积极反应，着力解决，不断推进职工民主管理工作。

三、认真评议，积极整改，确保评家活动取得实效

会员评家自查报告 第5篇

2012年，按照上级工会要求，我街道工会系统开展了会员评议职工之家活动。这项活动的开展，充分体现了会员群众的主体作用，激发了工会组织的活力，推进了基层工会民主建设，增强了工会组织的影响力和感召力，保证了职工之家建设的科学健康有序发展。为了切实推进此项工作，进一步理清思路、完善措施、规范程序，现将“会员评家”自查报告整理如下。

一、基本情况

街道工会联合会有基层工会组织33个，工会建制率100%。其中独立建会企业24家，机关1家，8个社区联合会（涵盖45个非公小企业，43家个体工商户）。职工1592人（农民工709），职工入会率97%，共有会员3949人（失地农民入会2357人）。

二、主要做法

会员评议职工之家活动在街道党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上。主要程序有：

（一）成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。

（二）开展会员评家工作前（至少一周）应将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告；

（三）准备召开会员（代表）大会相关材料，主要有：工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席（副主席）履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。

（四）召开会员（代表）大会，进行会员评家测评工作；

会员（代表）大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单。会议主要议程如下：

1、宣布大会开始；

2、工会主席（副主席）作工会工作及建设职工之家情况报告；

3、工会主席（副主席）作《履职情况报告》；

4、开始测评；

⑴表决通过大会测评监票人员名单（工会委员会委员不得担任监票员和计票员）；

⑵表决通过大会测评办法；

⑶由总监票人主持测评工作：

工作人员清点人数→向总监票人提供参加测评人数报告单→分发测评票（见附件1、2）→会员（代表）填票→会员（代表）投票→工作人员清点票箱内测评票→向主持人提供测评票收回报告单→大会主持人根据收回票数宣布测评有效→工作人员计票→总监票人报告计票结果；【报告单样式见附件3】。

（测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%、且不满意票低于10%为满意；满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；不满意率高于40%的为不满意。）

⑷大会主持人宣布测评结果；

⑸工会主席讲话（表态式）；

⑹同级党委领导讲话；

⑺上级工会领导讲话；

⑻宣布大会结束。

5、会员评家的结果（包含测评情况及意见和建议）应报同级党组织和上一级工会；

6、整理材料归档，作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据；

7、测评过程中反映的突出问题，基层工会应向会员（代表）反馈整改措施。

三、存在问题

1、街道工会阵地堡垒和办公设施不健全。工运事业要有新突破，工会工作迈上新台阶，一方面需要党委重视，部门联动，多方参与支持形成合力。“职工书屋”和“职工之家”的创建以及浓郁的工会工作氛围，离不开党委政府重视，各方大力支持和参与，这就需要花大力气给予帮助，有了阵地建设和组织保证，工会工作局面才能全面打开规范运作，推动乡镇（街道）和非公企业的工运事业新突破。

2、基层工会组织建设和工会工作者队伍建设不稳定。一是企业工会、社区工会兼职人员偏多,90%以上的工会工作人员是兼职的；二是兼职工作人员流动性大，素质偏低,面对基层日益多变的经济形式，复杂多样的劳动关系，非公企业工会干部不稳定和素质高低层次不齐已成为能否完成街道工会规范运作任务的决定因素。因此，要着力打造提升工会干部素质建设和健全过硬的组织体系做保证。

会员评家活动自查报告 第6篇

融入中心 服务大局 创先争优 在企业和谐稳定发展中成就模范职工之家

——△△电力局工会“会员评议职工之家”活动自查总结

二○一二年三月五日

△△电力局工会于2000年被中华全国总工会批准为“全国模范职工之家”后的12年来，以获得的荣誉称号为动力，积极履行工会四项基本职能，紧紧依靠会员群众，以求新、精进、协作、细实的管理要求，把“建家就是建企业”的理念融入工会工作的具体实践，突破建家工作常规性标准，追求人员高素质、管理高水平、工作高质量、活动高品味的“四高”管理目标，把工会组织建成与一流供电企业相适应的一流职工之家。为保证职工之家的高水平建设，每年均在局和基层工会两个层面进行会员评议职工之家活动。现将自查情况汇报如下。

一、会员评家工作的主要做法

一是提高认识，重视会员评家工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位

△△△会员评议职工之家活动自查报告

（三）深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制订本单位的职代会实施细则，并在出台了职工代表选区述职制、职工代表履职评价办法等民主管理制度，开展职工代表自荐竞选活动，发挥局长联络员作用，成立职代会5个专门工作小组，落实职代会各项职权；建立平等协商制度，签订《集体合同》；扎实推进厂务公开工作，确保厂务公开的及时性、全面性、真实性，深受广大职工的好评，厂务公开民主管理工作满意率均保持在98%以上。

（四）丰富职工文化，实施素质工程，构建和谐家园

积极开展“共筑理想信念，共促科学发展”主题教育，以社会主义核心价值体系引领职工；深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分发挥工会“大学校”作用，加强职工教育培训，全面提高职工整体素质，积极开展群众性精神文明创建和形式多样的文化体育活动，已举办四届职工文艺汇演和田径运动会，在活动中宣传电力企业文化，展示电力员工文体才能。

（五）完善服务机制，体现真情关怀，书写企业大爱 各级工会组织和工会干部按照“理解人、关心人、帮助人”的要求，努力做职工的贴心人，在重要佳节、迎峰度夏、抗灾抢险期间，开展以“送温暖、送健康、送安全、促和谐”为主题的“三送一促”活动，使“送温暖”活动规范化、经常化。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和掌握基层员工群众

△△△会员评议职工之家活动自查报告

当前正面临“三集五大”改革全面展开、“主多分离”持续深化等新形势、新任务和新考验，我局各级工会组织理应牢牢把握全局广大职工思想动态，引导广大员工增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，统一会员思想，促进和谐稳定，率领全局广大会工为创建“世界一流电网、国际一流企业”作出新的贡献。为此我局工会关于开展会员评议职工之家有如下三点计划和建议：

（一）加强组织领导，大力宣传会员评家的重要意义 认真贯彻执行《全总关于开展会员评议职工之家活动的意见》，宣传会员评家工作的重要意义。建立会员评家工作小组，负责制订评家方案、宣传发动、学习培训、组织评议、汇总统计、总结上报等工作。

（二）严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量 希望上级有关部门能统一规范的会员评议职工之家的工作标准。内容具体，标准明确，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面的评议权重进行合理分配。

会员评家工作情况报告 第7篇

经2005年会员大会选举产生的中国仓储协会第三届理事会的任期已届满, 本次大会将进行换届选举。四年来, 在国家有关部门的指导下, 在广大会员的支持下, 第三届理事会以“促进仓储业的发展, 推动仓储业的现代化”为宗旨, 遵循“立足仓储、完善服务, 抓住重点、办出品牌”的工作方针, 从行业基础工作做起, 从协会自身建设做起, 积极进取、开拓创新, 为推动我国现代仓储业的发展做了大量工作。下面, 我代表第三届理事会做四年工作报告。

1 四年工作回顾

(1) 广泛开展行业调查研究, 以会员企业的调查统计资料为基础, 定期发布《中国仓储行业发展报告》 (蓝皮书) , 研究提出仓储业发展的政策措施, 促进和引导全国仓储业的稳定健康发展。

为了摸清全国仓储行业的情况与问题, 协会曾于2006年分别在北京、上海、广州召开“现代仓储业热点问题座谈会”;曾于2008年先后在广州、天津召开“货主企业现代仓储座谈会”。根据座谈情况, 协会整理并公开发表《中国仓储业十大热点问题与十项对策建议》, 引起业界与国家有关部门的重视, 也为确定协会工作重点提供了依据。

根据行业座谈与调查的情况, 并以会员企业的调查统计资料为基础, 协会自2006年以来每年公开发布仓储行业年度发展报告, 自2007年起每年都组织编撰20万字的仓储行业蓝皮书, 以行业组织与行业专家的名义, 总结点评上一年度仓储业各个方面的成绩与问题, 展望提出下一年度仓储业发展趋势与建议。每年的蓝皮书除了发送业内企业外, 还发送国家与地方相关主管部门、各省市行业组织。几年来, 蓝皮书的专家队伍越来越完善, 报告的质量逐步提高, 对于引导全国仓储行业的发展起到积极作用。

为了促进仓储设施的技术改造与仓储企业的规模化, 协会自2009年起开展了“全国规模以上通用仓储企业、冷库企业、危险品仓储与罐储企业”排名活动。这是国内首次以仓储设施的数量与技术水平为依据对相关企业进行排名, 得到业内企业的积极响应, 受到国家有关部门的重视, 也为进一步做好这项排名活动开了一个好头。

四年来, 协会为了促进仓储业政策环境的改善, 分别在多个场合、以各种方式向国家发改委、国土资源部、国家税务总局反映仓储用地取得方式与成本偏高、仓储收入营业税偏高等问题, 提出了相关政策建议。这些问题与建议已经得到国家有关部门的重视, 税负问题正在研究解决。

(2) 立足仓储企业实际情况与行业发展需要, 定期召开“中国仓储业大会”、“全国冷库建设与运营研讨会”、“全国危险品仓库建设与仓储安全管理研讨会”, 为全国仓储行业提供了广泛的研讨交流平台。

仓储业大会已经连续召开四届, 以研讨内容的专业性赢得了业界的广泛好评, 已经成为全国仓储行业的年度盛会。大会除了邀请各方面专家到会演讲并与代表互动外, 每年都会有政府部门的相关负责人到会讲话。国家发改委经济运行局王慧敏副局长在今年大会上的讲话, 首次阐述了现代仓储的内涵与外延、主要特征, 并就发展现代仓储业提出了全面的指导性意见, 这是自上世纪九十年代国家机构改革以来政府部门的相关负责人首次公开发表现代仓储业发展建设的意见, 引起业界广泛积极的反响。

冷库会议已经连续召开三届, 危险品仓储会连续召开了二届, 也逐步成为冷冻冷藏业、危险品仓储业的品牌性会议。

除了上述这三个大会外, 四年来协会还针对行业发展的需要, 组织召开了一些专业性会议, 如“现代仓库及库区规划设计研讨会”、“现代物流金融研讨会”、“现代仓储服务与经营创新研讨会”、“保税仓库运营研讨会”、“保税物流建设与发展论坛”、“仓储绩效管理专题讲座”、“仓储信息化工作座谈”等等。

(3) 以仓库建设与仓储服务为重点, 推动仓储行业的标准化建设, 先后制订并组织实施《通用仓库等级》、《仓储服务质量要求》、《仓储从业人员职业资质》等国家标准以及《通用仓库及库区规划设计参数》协会推荐标准。

这几项仓储业最基本的标准, 从立项到颁布实施仅用了一年多的时间, 填补了仓储业标准化的空白, 在业内反响很好。为了组织实施仓库等级与仓储服务标准, 协会会同业内相关组织共同成立了“全国通用仓库等级评定委员会”与“全国仓储服务质量评鉴委员会”, 并先后在郑州、北京、石家庄、沈阳召开不同范围的标准宣贯会, 自2008年以来先后与20家省市仓储 (物流) 协会签订标准推广合作协议, 培训150多名评审员, 至2009年10月共累计评定出“中国星级仓库”65家、“仓储服务质量达标企业”20家。

这批标准的颁布实施, 对于我国仓库设施的改造升级与仓储服务质量的提高已经起到积极作用。2009年又有一批包括“仓库规划设计参数”在内的8项标准列入国家标准制订计划, 协会正在抓紧组织相关单位开展标准起草工作, 仓储业的第二批国家标准将会在今后几年陆续颁布实施。

(4) 以国家标准为依据, 立足行业需求, 逐步开展人才培训、仓库中介、信用评价与专家咨询等服务, 以期为仓储企业经营管理与创新发展提供直接的支持与帮助。

从2008年开始, 协会根据仓储从业人员资质标准的要求, 组织两套人马, 分别编写了仓储经理与仓储管理员的培训教材, 其中仓储经理的培训教材, 是以标准为依据、全套引进美国仓储教育研究会的知识体系, 并在立足我国实际情况消化吸收的基础上编写而成的, 已由中国物资出版社公开出版发行。2009年6月试办了首期培训师资班。

在国家发改委经济运行局的支持下, 协会自2006年起采取多种方式开展全国仓储资源调查, 目前已收集整理全国3000多家企业的仓储资源数据;协会2006年11月开办的“中国仓储资源网 (www.caws.cn) ”, 逐步成为仓储资源的公共信息平台;以此为基础, 为了建立健全“全国仓储资源动态数据库”, 更好地为仓储资源的供需双方提供良好的中介服务, 在协会的主导下、主要由业内人士投资, 目前正在注册成立“北京中仓协仓储资源技术咨询有限公司”。

在国家商务部的支持下, 协会组织相关会员企业与专家, 经过近两年的反复调查、研究与认证, 协会于2008年成为商务部授权的第二批开展行业信用评价试点单位之一。

为了满足行业发展的需要, 协会依托行业专家资源, 于2009年下半年组建了“专家委员会”, 以期将各项咨询服务逐步开展起来。

以上几项专项服务工作, 虽然都只是开了个头, 但协会做了大量的前期准备工作, 也算是为未来正式展开工作打下了一个好的基础。

(5) 以“国际仓联”为基本平台, 广泛开展国际交流与境外考察, 逐步探讨与发达国家仓储界的合作, 借鉴国际先进经验推动我国仓储业的发展。

四年来, 协会先后组织会员企业参加了拉脱维亚、印度、日本、塞浦路斯召开的“国际仓联”年度大会, 协会在日本的大会上报告了中国仓储业的发展情况, 中外运集团在拉脱维亚的大会上做了专题演讲。随着中国经济总量的大幅增长与中国物流业的发展态势, 协会在“国际仓联”的话语权也得到提升, 协会为了“国际仓联”的发展壮大提出了许多建设性的意见。近年来, 还先后与美国仓储教育研究会签署了合作框架协议, 与全球冷链联盟、日本冷库协会以及台湾地区物流协会达成了一些合作意向。

与此同时, 应会员单位的要求, 协会于2007年先后组织两批会员企业的负责人考察了台湾地区的物流情况, 于2008年先后组织会员企业分别对日本的冷库业与危险品仓储业进行了考察, 并与日方相关企业进行座谈交流。这几次考察, 效果都很好。

(6) 协会自身建设与发展得到加强, 协会的凝聚力与社会影响力正在逐步提高。

本着“市场化、专业化、专职化”的原则, 根据协会工作的需要, 协会秘书处的专职工作人员由原来的4人增加到10人, 同时, 还有“北京路杰文化传播公司”的20多人以协会会展部与信息部的名义协办协会的相关工作。

协会会员由原来的100家左右发展到260多家。协会的分支机构由1个发展为3个, 2007年成立的冷藏库分会与2008年成立的危险品仓储分会, 既分担了协会的部分工作职责, 也填补了我国冷库与危险品仓储行业组织的空白。中转运输分会于2005年底发起组建了“全国仓储与物流联盟”, 2008年决定变更分会名称、2009年经民政部批准正式更名为配送分会, 确立了新的工作任务, 激发了新的活力。几年来一直寻求“联盟”成员企业之间的资源共享与业务合作, 至2009年终于有了一个合作的实体平台。在协会的主导下、主要由业内人士投资、以配送分会会员为依托、以实现会员企业之间的资源整合、信息共享与业务合作为宗旨的“上海中仓联物流服务有限公司”已经注册成立。

在人员与机构发展的同时, 协会加强了秘书处内部制度建设与管理工作。四年来, 以协会章程与民政部有关规定为依据, 分别制定了三个分会的《工作管理办法》、《秘书处各部门之间以及与各分支机构之间的工作协调办法》;逐步健全了以“会长办公会”、“秘书处月度协调会”与“部门目标责任制”为主体的秘书处工作决策、协调与运行机制;协会的年度工作计划经由会员大会决定, 临时重大工作提请常务理事会决定, 每项工作与活动的方案经由会长办公会集体讨论决策, 工作执行中的问题由月度会议协调;除了有任期年限的会长与秘书长外, 秘书处其他同志都与协会签订了《劳动合同》, 包括会长与秘书长在内的所有专职工作人员都有明确的工作职责与具体工作项目, 协会领导与专职工作人员每年都签订《年度目标责任书》;健全了秘书处出差、会议、文件、消防安全、财务报销等各方面的管理办法。四年来, 协会秘书处严格遵守国家法律法规与协会章程, 经国资委指定的专门机构审计, 没有任何违法违纪问题。

在发展会员的同时, 协会秘书处不断完善了对会员的服务工作。2006年开办的协会官方网站“中国仓储与物流网 (www.caws.org.cn) ”, 既是协会的对外窗口, 也是协会会员免费发布信息的平台, 并且设置了“会员专区”, 为每位会员配备了密码, 会员可随时查阅协会每次研讨会上各位专家的演讲资料、协会参加国际会议与境外考察的报告、协会内部文件等。今年协会又增设了短信平台, 除了发布协会的重要活动信息外, 会员也可免费发布信息。会员还可以优惠价格在“中国仓储资源网”发布招租信息。除了继续为会员赠阅协会主办的《物流工程与管理》、《物流科技》杂志外, 还为会员订阅了《现代物流》杂志、《现代物流报》, 为常务理事订阅了《物流技术与应用》杂志。在开展这些普遍性服务的同时, 秘书处还应会员的要求提供了许多个性化的服务。这两年来, 随着冷藏库分会与危险品仓储分会的成立, 在冷库与危险品库的建设、管理、运营等方面提供了许多专业化的服务。

回顾这四年的工作, 可以说, 比较好地完成了2005年换届大会确定的四年工作任务;经过第三届理事会这四年稳扎稳打、循序渐进与开拓创新地工作, 协会的形象与影响得到了提升, 为协会今后的发展打下了良好的基础。2009年, 协会经民政部评定为“3A级全国性行业协会”。这既是对协会近年来工作成绩的肯定, 也说明了我们的差距。对照广大会员对协会的要求, 与其它兄弟协会相比较, 我们协会确实还存在较大的差距、还有许多不足:一是协会会员的数量还是不够多, 对会员的服务还不到位, 对会员的凝聚力还不够强;二是协会的实力还较弱, 对业界的吸引力与影响力还不够大;三是原定的工作任务中还有些工作没有达到预期目标, 比如:仓储从业人员职业资质的培训认证工作, 主要受到国家有关部门清理工作的影响, 还没有普遍开展起来;全国仓储资源的调查, 主要受到资金的限制, 还没能广泛开展起来, “仓储资源动态数据库”的数据还不够丰富, 其更新机制也处于探讨之中, 等等。这些差距与不足, 还需要协会新一届理事会与秘书处的加倍努力予以克服;面对我国现代物流业的蓬勃发展, 面对广大会员的要求, 协会工作的空间与潜力还很大, 协会的发展建设任重而道远。

2 四年工作中的经验与体会

(1) 正确的行业定位, 符合行业发展需要的工作方针, 是协会稳步发展的前提条件。现代仓储是供应链的核心环节、是现代物流系统的重要节点, 仓储企业的发展方向就是各类物流中心与配送中心, 在功能上要成为物流与供应链的调度中心、库存控制中心、加工中心、增值服务中心和现代物流设备与技术的应用中心, 要通过库存控制与增值服务从根本上融入供应链管理之中, 实现供应链上下游的无缝联结, 达到减少库存、加快流转的目的。相对于发达国家的水平, 相对于我国经济的发展趋势, 无论是仓库的总量、结构与布局, 还是仓储设施的技术水平, 无论是仓储经营管理, 还是仓储服务, 我国仓储业都还存在较大差距, 还具有很大的发展潜力。作为全国仓储行业的社团组织, 中国仓储协会在致力于仓储设施的建设与仓储服务的创新等方面是可以大有作为的, 多年的工作实践以及取得的初步成效也证明了, 协会“立足仓储、完善服务, 抓住重点、办出品牌”的工作方针是完全正确的。协会今后的发展应该继续坚持这一方针, 紧紧围绕仓库建设与仓储服务这两个基本方面, 完善行业管理、健全行业平台、拓宽行业服务, 推动我国现代仓储业的快速健康发展。

(2) 加强协会秘书处的建设, 专业化、职业化的工作团队是协会创新发展的基本动力。毛泽东同志有句名言:政治路线确定之后, 干部就是决定因素。协会的宗旨与工作方针就是协会的政治路线, 协会秘书处就是协会的干部队伍。四年来, 我们按照“专业化、职业化”的原则充实加强了秘书处的专职工作人员, 我本人与孙杰同志先后从华运物流公司辞职专门从事协会工作, 徐文彩同志继续留在协会指导与帮助工作, 公开招聘了4名年轻同志, 还先后为三个分支机构聘请到合适的专职秘书长。为了稳定职工队伍、激发员工的积极性, 我们完善了劳动合同制与各项社会保险, 实施了项目负责制与年度目标责任制, 推行了绩效工资制, 我们希望我们的专职工作人员树立行业发展的使命感, 把协会工作作为自己终身的事业平台, 把协会秘书处作为自己的“家”。四年来的工作成绩凝聚了协会全体专职工作人员的辛劳与汗水。正如有的同志所说的:我们协会不是政府部门, 但我们的责任意识不比政府工作人员差;我们协会不是企业, 但我们的工作任务及辛苦程度不比企业小。今后, 协会还将视工作需要再充实一部分工作人员, 通过专职工作人员的使命感、责任感与事业心, 更好地服务于全国仓储行业的发展。

(3) 会员是协会的立会之本, 广大会员的积极参与和大力支持是协会持续发展的力量源泉。协会是面向全行业的社团组织, 但协会首先是会员的协会, 首先是为会员服务的。相关企业与个人之所以加入协会, 是为了享受协会的服务, 之所以支持协会工作, 是为了推动仓储行业的整体发展。四年来, 我们协会的会员增长了1.5倍, 许多企业是参加了协会多次活动后才办理入会手续的, 这凝聚了企业的信任与希望。也正因为有了越来越多的企业加入协会, 有了更多会员的积极参与和大力支持, 才使协会工作有了新的起色、取得新的成绩。协会组织起草的多项国家标准与仓储业信用评价指标, 主要是在会员单位不计经费、不计报酬的情况下编写出来的;标准的实施与仓储行业的诚信自律工作, 也得到了广大会员企业与各省市相关协会的积极响应和大力支持;协会每年的行业发展报告, 主要是以会员单位的调查统计资料为基础编撰而成的;协会组织的各个座谈会、各项专题调查、每年的仓储业大会、冷库研讨会、危险品仓储会等等, 都是在广大会员特别是协会副会长与常务理事单位的大力支持和帮助下才得以成功举办;为了协会秘书处的正常运转与重大专项活动, 华运物流公司、上海国宝集团、上海北芳物流公司、广州商储公司等单位为协会提供了大额的资金赞助。可以说, 没有广大会员的支持和参与, 协会工作不可能发展到今天这个程度。在这里, 我作为协会的主要负责人, 并代表协会秘书处全体同志、代表业内广大企业, 对支持与帮助协会工作的所有会员单位和个人表示衷心地感谢!真诚地希望, 在今后的工作中继续得到大家的支持和帮助。我也相信, 通过秘书处与广大会员的共同努力, 一定能够把协会办成“会员之家”, 一定能够推动我国仓储业的现代化。

(4) 架设企业与政府部门之间的桥梁, 政府部门的指导与帮助是协会健康发展的有力保障。仓储业是物流业各产业中唯一没有明确主管部门的产业, 但仓储业的发展需要国家发改委、商务部、国家标准委、国土资源部、国家工商总局、国家税务总局、海关总署、国家安监总局、公安部、环保部、中国人民银行等十多个政府部门的政策支持与协调管理。四年来, 协会主要是通过三种方式加强与政府部门的联系, 一是在协会的各种会议中邀请相关政府部门的相关负责人到会演讲, 解释仓储业发展的相关政策, 与会议代表互动探讨仓储业发展中需要政府帮助解决的问题;二是取得政府部门的授权与支持, 开展企业信用评价、仓库等级评定、仓储服务质量评鉴等行业管理工作;三是定期向有关部门呈送行业发展报告, 及时反映行业发展中的困难, 利用各种机会提出支持仓储业发展建设的政策建议。应该说, 协会在第一方面做得还是不错的, 受到业内企业的普遍好评, 在第二、三方面也做了些工作, 但效果不明显, 还没有达到预想的目标。今后, 协会应该进一步加强与政府部门的联系, 积极争取政府对仓储企业发展与协会工作的支持和帮助。

(5) 融洽与兄弟协会的关系, 寻求与社会优势资源的广泛合作, 是协会跨越式发展的有效措施。这方面主要基于以下两点考虑:一是我国与物流业相关的协会比较多, 各协会应该有不同的产业定位与业务范围, 各协会之间应该加强沟通与协作, 避免业务交叉与活动冲突;二是协会的性质是社会团体, 根据工作需要配备一些专职工作人员是完全必须的, 但不宜无限膨胀, 不能追求“万事不求人”, 而应该利用行业资源发展行业、运用社会资源服务行业。四年来, 我们在与各兄弟协会的关系上坚持两条原则:凡是兄弟协会已经形成的品牌性活动, 本协会不再做、支持兄弟协会继续做好;本协会主要是围绕仓库建设与仓储服务开展工作, 诚邀相关兄弟协会支持我们的工作。正因为如此, 我们协会的大型会议与重大工作, 都得到了各相关协会的支持与合作。在寻求合作伙伴方面, 我们遵循的原则是:协会专职人员主要是调查行业情况、研究行业发展、完善行业管理、强化会员服务, 其它技术性较强、需要大量人力与财力的工作, 如网站建设、会议展览、中介与咨询服务等等, 主要是寻求与社会优势资源的广泛合作。协会的官方网站, 协会只承担了初期的开发费, 二次改版与常年维护更新主要由北京路杰文化传播公司负责;仓储资源网, 由协会主办、由北京易流公司承办;协会的专家委员会, 完全由业内各方面的专家组成, 协会秘书处只负责日常事务;每年的仓储业大会、冷库会、危险品仓储会等会议展览由协会主办、路杰公司协办。“路杰公司”是一家专业性的会展公司, 在2006年之前承办了物流行业多家协会的会议, 从2006年开始与中仓协合作, 从2008年以来专门协办中仓协的会展, 不再与其它协会合作, “路杰公司”的负责人王效一去年被聘请为协会的专职副秘书长, 协会的会展部与信息部也设在了“路杰公司”。应该说, 几年来协会的会展平台得以逐步建立起来, “路杰公司”功不可没, 在与协会的合作中“路杰公司”也成长为从事仓储行业会展工作的专业性会展公司, 培养与积累了一批熟悉仓储行业情况、熟练操作会务工作的专门人才。四年的工作实践证明, 寻求与社会各种优势资源的广泛合作对协会的发展是有效的。今后应该继续坚持这一做法, 并不断完善合作机制, 寻求更多的合作资源。

3 换届选举的总体设想

为了更好地反映协会目前的会员数量与构成情况, 通过换届大会选举产生更有代表性、更有利于协会发展的第四届理事会, 协会第三届理事会于今年8月以通讯方式召开会议, 审议通过了秘书处提出的《第四届理事会选举办法》。经过全体会员的申报和秘书处的沟通协商, 协会秘书处于10月下旬将第四届常务理事会的候选人名单通过电子邮件方式发往第三届理事会成员征求意见。现将本次换届选举的总体设想报告如下:

(一) 第四届理事会的名额。全体理事名额设定为150名左右, 其中常务理事50名左右, 副会长以上不设定具体名额。这主要基于三点考虑:1、第三届理事会的人数与比例不够合理, 理事会总人数只有45人, 其中常务理事达到了38人;2、根据民政部的有关规定, 常务理事会的人数不能超过理事会总人数的1/3, 第三届常务理事会是38人, 第四届常务理事会名额设定为50名是合适的, 理事会的总人数就应该是150名左右;3、协会目前的会员总数已经接近300, 今后五年还要发展, 根据民政部的协会章程范本与修改后的本协会章程, 今后的会员大会不是每年都召开了, 协会工作主要由一年一次的理事会会议讨论决定, 理事会应当有一定规模。

(二) 四届理事会的构成。候选人的产生主要由会员自愿申报, 秘书处在沟通协商中主要考虑了地区因素、专业因素与候选人的条件, 也尊重会员的意见。基本设想是:1、各省、自治区、直辖市都应该有一定数量的理事;2、常务理事与副会长, 主要考虑会员的实力与影响力, 适当考虑专业因素与区域因素, 不同类型的企业都应该在常务理事会中有自己的代表, 新会员中有实力和影响力的企业应该通过换届选举充实到常务理事会。

(三) 会长与秘书长人选。我本人和孙杰同志, 已任期一届, 按协会章程还可连选连任, 经主管部门同意, 我们也自愿申报连任。希望大家再给我们服务的机会。

经会员自愿申报与秘书处沟通协商, 并经第三届理事会审议, 向本次大会提交由95人组成的第四届理事会候选人名单, 其中, 常务理事候选人52人。理事的总人数截止到本次大会表决之前没有达到计划的150人。建议本次大会授权第四届理事会在未来几年内陆续增补。

4 未来五年的工作思路

根据修改后的协会章程, 协会今后是每五年一届。未来的五年, 我国经济仍将保持高速发展;在国家物流业调整振兴规划的指引下, 我国现代物流业的发展将步入快速发展轨道;作为物流业中相对滞后的仓储业, 具有很大发展潜力。协会第四届理事会将面临繁重的任务与挑战。未来五年, 协会应该继续立足全国仓储行业的发展需要, 继续以“促进仓储业的发展, 推动仓储业的现代化”为宗旨, 继续遵循“立足仓储、完善服务, 抓住重点、办出品牌”的工作方针, 在现有工作的基础上, 坚定方向、发扬成绩, 弥补不足、缩短差距, 完善与强化行业管理, 充实与健全会展平台, 大力发展中介与咨询服务, 促进我国仓储业迈上新的发展台阶。

(1) 以仓储业的标准化工作为龙头, 不断完善与强化行业管理, 促进我国仓储业规范化、秩序化、集约化发展。要继续深入贯彻实施已经颁布的仓储业三项标准, 主要依托各省市相关协会的力量组织开展“中国星级仓库”与“仓储服务质量达标企业”的评定。要加大对星级仓库与达标企业的宣传力度, 努力争取政府部门对这些仓库与企业的政策支持。要加强与人保部的联系, 争取其授权开展全国仓储从业人员职业资质的培训认证。要继续加强仓储行业的诚信自律工作, 采取各种方式积极推进仓储企业信用评价工作。要继续广泛开展调查研究, 完善会员企业的调查统计工作, 要与国家统计局联系, 逐步建立国家认可的仓储行业统计制度, 并在调查研究的基础上, 继续组织业内专家编撰仓储行业发展蓝皮书。要在完善办法的基础上, 继续开展全国规模以上仓储企业的排名活动, 宣传与支持大中型仓储企业的发展, 引导仓储业向规模化与集约化的方向发展。要抓紧组织制订仓储业第二批国家标准, 尽快出台《仓库规划设计参数》与《仓单》等基础标准, 重点加强危险品仓库设计、仓储作业与安全管理等方面标准的编写工作, 补充完善冷库建设与运营方面的标准。经过五年的工作与发展, 初步建立仓储业的标准化体系, 全国立体仓库的比例由目前的不到10%达到仓库总量的30%以上, 星级仓库与服务质量达标企业的数量大幅增加, 冷库的运营管理方式有一个根本性的转变, 危险品仓库的数量与仓储服务水平能够满足化工产业快速发展的市场需要, 全国仓储业“企业规模小、功能少、效益低”的局面有一个根本性的改变。

(2) 以“仓储业大会”为主体, 充实与健全仓储行业的会展平台, 促进现代仓储业发展建设中新情况与新问题的探讨与研究, 促进全行业的广泛交流与合作。一年一度的仓储业大会, 要真正成为全行业的大会, 还需要多方寻求与各级政府部门的合作、需要确定针对性强的会议主题、需要面向仓储物流行业、生产流通行业、设施技术产业与学校科研单位广泛组织参会人员, 要把仓储业大会开成仓储物流业务的供需见面会、仓储物流企业的展览展示会、现代仓储业发展的研讨会、经营管理与设备技术的创新会。一年一度的冷库会, 要针对肉食、水产等冷冻库、果品蔬菜冷藏库与城市低温配送中心的不同特点, 重点研讨冷库节能技术与经营方式创新, 切实解决冷库建设与运营中的实际问题。危险品仓储会, 也要区分不同类别危险品的特点, 重点研讨围绕储罐与仓库建设、仓储安全管理与仓储经营方式创新等方面的问题, 推广新设备与新技术, 促进我国“集中储存、统一配送、安全监管”的危险品仓储体系的建立。

在办好行业性大会的同时, 也要做好协会会员的内部研讨交流活动。根据修改后的协会章程, 我们考虑从明年开始, 每年11月初召开“中仓协会员座谈交流会暨理事会会议”。理事会的内容是讨论研究协会年度工作;会员座谈交流会分若干专题小组, 完全由会员之间交流各自发展情况、研究工作中共同性的困难与问题, 寻求会员之间的资源共享与业务合作。我们希望以此推动会员企业的交流、合作与发展。

在办好以上4个大会之外, 还将根据会员及行业需求适时举办一些小型的专题讲座、专项研修、专业培训等。

(3) 以会员服务为基础, 大力发展面向全行业的中介与咨询服务, 运用业内各方面的优势资源直接帮助企业解决仓库建设、仓库租赁、经营管理与客户开发等方面的具体困难。会员服务工作, 要继续本着“免费、优惠、优先”的原则, 完善现有的普遍服务项目, 充实新的服务项目, 重点加强不同会员的个性化服务、冷库与危险品仓储的专业性服务。中介服务主要是三个方面:一是充分发挥专家委员会的作用, 条件成熟时将专家委员会申请登记为协会的一个分支机构, 面向广大仓储物流企业与生产流通企业, 就各类仓库设施建设、仓储作业与绩效管理、仓储经营方式创新等问题进行专业性咨询;二是依托不断完善的“全国仓储资源动态数据库”, 由新组建的“中仓协仓储资源技术咨询公司”, 面向广大仓储物流企业与生产流通企业, 提供仓库租赁与仓储服务、仓库与仓储企业买卖等方面的中介服务以及相关咨询服务;三是依托配送分会即“全国仓储与物流联盟”成员企业的资源, 以新组建的“中仓联物流服务公司”为实体, 以统一的品牌、统一的服务窗口、统一的服务标准、统一的IT系统平台为基础, 共同开发市场、承揽供应链网络化物流业务, 初期整合北京、上海、广州、沈阳、武汉、西安、成都7大中心城市商业储运公司的资源, 逐步开展分会即“联盟”成员企业之间以及广大中小仓储企业之间的资源共享与业务合作。

5 2010年的工作要点

根据上述五年工作思路, 协会2010年主要开展以下重点工作:

(1) 今年年底前, 主要有三项重点工作:召开“全国危险品仓库建设与安全管理研讨会” (12月) ;组织会员企业赴台湾举办现代物流研修班 (时间待定) ;分别向国税总局、人保部、国家统计局相关司局汇报工作, 就仓储业税收政策、仓储从业人员职业资质认证、仓储业统计制度提出意见和建议。

(2) 今年底至明年上半年, 主要有三项重点工作:一是组织召开“中国仓储业大会” (6月) ;二是进行调查统计, 组织撰写《中国仓储行业发展报告》 (1-5月) ;三是开展"全国规模以上仓储企业排名"活动 (1-5月) 。

(3) 明年下半年的主要工作:召开“全国冷库建设与运营研讨会” (8月) 、“全国危险品仓库建设与安全管理研讨会” (10月) 、“协会会员座谈交流会暨第四届理事会第二次会议” (11月) 。

(4) 各专项工作:继续开展仓储企业信用评价、星级仓库评定、仓储服务质量达标企业评鉴;全面启动仓储经理与仓储管理员的培训认证, 冷藏分会与危险品仓储分会适时启动“冷库运营”与“危险品仓储服务”方面的专业培训;协会专家委员会、中仓资源公司、中仓联物流公司全面开展工作与服务, 明年应该建立正常的工作机制或公司化的商业模式, 取得一定的业务规模。