河北电信校园招聘待遇

河北电信校园招聘待遇（精选9篇）

河北电信校园招聘待遇 第1篇

河北地质大学

2018年博士毕业生招聘相关待遇的规定

为加强我校博士学位授权立项单位建设，提升专业学科建设水平，提高师资队伍教学科研能力，鼓励高学历人才到我校工作，经学校研究决定，2018年博士毕业生招聘相关待遇按如下规定执行。

一、事业编制

符合2018年招聘条件的博士毕业生，入职后进入我校的正式事业编制。

二、安家费标准

（一）A 档。学术成果和科研业绩特别突出的博士毕业生，安家费标准可由本人与学校面议。

（二）B档。符合下列条件的博士毕业生，支付安家费40万元：

年龄一般在40岁以下，具备较强的教学科研能力，近5年来的科研成果符合以下条件者：

1.理工类博士：以第一作者全文发表SCI一区学术论文2篇；或以第一作者全文发表SCI二区学术论文4篇以上的。

2.人文社科类博士：以第一作者在SSCI或A＆HCI刊源的刊物上全文发表1篇以上学术论文；或在国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊全文发表1篇以上学术论文；或以第一作者在CSSCI来源期刊全文发表学术论文5篇以上。

（三）C档。符合下列条件的博士毕业生，支付安家费30万: 年龄一般在40岁以下，具备较强的教学科研能力，近5年来的科研成果符合以下条件者：

1.理工类博士：以第一作者全文发表SCI二区学术论文2篇以上；或以第一作者全文发表SCI学术论文3篇以上，其中1篇为二区论文；或以第一作者全文发表EI（不含会议论文）、CSCD（核心库来源期刊）论文5篇以上者。

2.人文社科类博士：以第一作者在CSSCI来源期刊全文发表学术论文3篇以上。

（四）D档。符合下列条件的博士毕业生，支付安家费25万: 年龄一般在40岁以下，具备一定的教学科研能力，近5年来的科研成果符合以下条件者：

1.理工类博士：以第一作者全文发表SCI学术论文2篇以上，或以第一作者全文发表SCI二区学术论文1篇；或以第一作者全文发表EI（不含会议论文）、CSCD（核心库来源期刊）论文3篇以上者。

2.人文社科类博士：以第一作者在CSSCI来源期刊全文发表学术论文2篇；或以第一作者全文发表本专业学术论文3篇以上，其中1篇为CSSCI来源期刊。

（五）E档。年龄一般在40岁以下，近5年来的科研成果不符合A-D条件但专业学科建设、管理工作等方面需要的其他博士毕业生，支付安家费15万元。

三、科研启动基金 1.符合A-C档成果条件的博士毕业生，科研启动基金理工类10万元，人文社科类8万元。

2.符合D-E档成果条件的博士毕业生，科研启动基金理工类8万元，人文社科类5万元。

3.科研启动项目确需特殊实验条件的，资助额度可面议或另行申请。

四、房租补贴

学校按照1.8万元/年的标准发放房租补贴，资助期3年（一次发放）。符合河北省“名校英才入冀计划”条件的，享受河北省财政补助1000元/月，资助期为5年，按季度发放。

五、博士生活补贴

博士生活补贴按照500元/月发放,补贴期限为5年。

六、岗位待遇

1.符合A档成果条件的博士毕业生

对学术成果和科研业绩特别突出的博士毕业生，学校内聘岗位和岗位待遇可面议。

2.符合B档、C档成果条件的博士毕业生

符合河北省职称评定绿色通道条件的，可以申请河北省职称评定绿色通道；不符合河北省职称评定绿色通道条件的，校内按副高专技七级岗聘用，享受专技七级岗岗位津贴待遇。内聘岗位待遇享受期限为3年。

3.高聘岗位考核

A档高聘岗位人员，聘期内工作业绩和科研业绩的考核按照协议约定执行；B档、C档高聘岗位人员，按照七级岗科研业绩考核标准进行年度岗位考核。

七、附则

1.具有博士后研究经历或具有高级职称的，年龄条件可适当放宽。

2.SCI论文分区以中科院大类学科分区为准。

3.引进录用的博士毕业生需与学校签订《河北地质大学引进人才协议书》，在校服务期限一般不少于八年。服务期内，学校原则上不批准引进人才提出的辞职、调离、离职进博士后流动工作站等申请。

4.本规定仅适用于列入河北地质大学2018年招聘计划引进录用的博士毕业生。

5.本规定由人事处负责解释。

河北地质大学 2017年12月20日

河北电信校园招聘待遇 第2篇

2018年河北公务员即将笔试，如何备战河北公务员考试。在这里华图小编精心准备了一些河北公务员考情介绍、河北公务员考试技巧的文章，助力所有参加河北公务员考试的考生。小图在华图公务员笔试班等着大家，祝大家顺利上岸。

一、常见公务员工资待遇

公务员的工资一般由4个部分构成，分别是岗位工资、津贴、补贴、奖金，下面简单说一下。仅供参考，具体以实际调整为准。

1、岗位工资：据报道，河北公务员职务工资标准每月585元至7835元；级别工资每月1020元至6496元。学历学位不同，岗位工资不同。如大学本科毕业生定级后基本工资是1893元，硕士学位研究生定级后的基本工资是2180元。

2、奖金：精神文明奖、绩效考核奖等。有些公务员岗位一年发放13个月工资，就是12个月的岗位工资，基础绩效70%月发，奖励绩效30%年终发。

3、津贴补贴：包括车补、通讯补、取暖补等。公务员津贴、补贴因各县市财政收入不同而不同。河北省通过“名校英才入冀”招录的公务员可享受每月1000元租房补贴，每季度一发放，补助5年。还有一些补助是根据各地实际情况发放的，如“下乡补助”、“值班补助”、“三年大变样补助”。

4、五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金，单位缴纳部分，个人缴纳部分。

二、工资实例

经过和已经上岸的网友沟通，公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响，此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。以下河北华图收集的信息仅供参考：

1、财税部门：

（1）石家庄市财政部门，入职4年，本科，每月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资）3500左右，有年底奖金。

（2）河北县某税务局，入职1年，月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资）2700，无车补。

（3）沧州泊头地税，入职两年，月平均工资（岗位工资+补贴-扣完保险后的入卡工资）3000，有年底奖金。

（4）省会某穷县基层国税，工作3年，到手2700，年底无绩效工资，无物业补，无车补。

2、法院系统：

（1）邯郸中级人民法院，入职1年，研究生，月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资）4000左右。

（2）邯郸涉县法院，入职5年，本科，月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资）6000左右。

（3）沧州中级人民法院司法警支队，入职1年，月工资3600多，年底奖金9000多。（4）沧州南皮南皮县法院科员，月平均工资2780，月补贴600，年底奖金9000多。

3、监狱系统：

（1）邢台隆尧监狱，入职1年，专科，月平均工资3500左右。

（2）监狱属于司法行政系统，石家庄监狱副厅级建制，研究生应该是副主任科员不止6000，这是财政工资，还有产值津贴起码3000，也就是说明工资总数至少9000+，这是副主任科员，科员相对少一点，级别越高，津贴越高，分岗位，基层稍微高点，行政可能不参与生产，相对低一点。

4、政府乡镇：

（1）沧州吴桥市场监督管理局，试用期，到手，3000，年底奖金9600。河北吴桥某单位，工作一年，第一学历专科，到手工资2400多点,有取暖，有精神文明，一年公积金1万多点。

（2）某地扶贫办公室，月到手3000，晚上周末加班。（3）河北某贫困县基层，月到手2200。（4）河北某地五年副主任科员，月到手4000。（5）河北某地主任科员，临退休工资月到手6000+。

三、公务员升职空间

从一个普通科员晋升至省部级官员需要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部八级台阶。根据统计分析，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员大约需要25年。

为了打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状，政府相关部门提出了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，意见提出公务员在满一定年限未得到提拔可享受高一级别待遇，并准确规定了任职年限的计算方式。

此文件更好的保障了县以下机关公务员的物质需求，想要报考乡镇的考生可以根据自身情况酌情报考。

河北电信校园招聘待遇 第3篇

当代大学生对新的产品概念和新产品怀有好奇心,是新事物的发现者和社会观念变革的倡导者,并且移动通讯使用人群年龄不断年轻化,此类人群是未来社会文化的主流,是作为品牌灌输和培养的最佳人选。他们有更多的社会活动和更多的人际交流,善于和勇于接受新事物。

1.1 大学生消费的文化性

大学生的消费比较注重产品所赋予的内涵,并看重品牌的影响力,以及外观形象。通信行业本身代表着一种消费文化,不同的品牌又被赋予不同的消费内涵。

1.2 大学生消费的时尚性

大学生容易接触到、也容易接受新事物的产生和发展,消费观念比较超前,且变化比较快。他们思想活跃,对新事物有强烈的求知渴求,喜欢追求新潮并敢于创新,并且消费的趋附性较强,娱乐消费占全部消费额的比重呈逐年上升趋势。

1.3 大学生消费的集中性

大学生过的是集体生活,日常交往对象基本在学校内部,消费相对集中,消费者弹性比较大,对通信服务资费敏感程度也较强。在服务相差不大的情况下,很多大学生就会“不惜一切代价”选择资费最低运营商的服务,这也是时下各大运营商“火拼”高校移动通信市场的原因之一。

1.4 大学生消费的规律性

一方面是消费模式基本一致,大学生对通信业务的需求,信息流向、品牌认知相近;另一方面是三点式活动,他们日常生活很规律,消费也比较稳定为。大学生经济来源比较稳定但不高,其通信每月平均消费额也波动不大,这对运营商来说,吸引力也是很大的。

2 移动联通电信三大通信运营公司的品牌构架

在大学生的心目中,品牌既是一种质量的保证,也是一种品味的象征;同时大学生有很高的品牌忠诚度,一旦尝试了某个品牌,觉得很好用,一直都会使用这个品牌。可见,大学阶段对于大学生的品牌意识和忠诚度的培育是非常重要的一个阶段。

中国移动通信集团公司以“沟通从心开始”为宗旨,现在拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”、“神州大众卡”等著名服务品牌,服务网号为“139、138、137、136、135、134、159、158、152、151、150、188。

中国联合网络通信有限公司以“贴心服务,用心联通”的广告语为中心,现在拥有宽带商务、世界风、新势力、如意通、宽带我世界等著名品牌,服务网号为“130、131、132、155、156、185、186”。

中国电信集团公司重组后,2008年10月1日原中国联通CDMA的经营主体正式变更为中国电信。同年12月,在原中国电信133、153号段的基础上,189号段正式启用。

3 三大通信运营公司校园营销策略分析

3.1 移动:

动感地带(M-ZONE)“动感地带”自2003年3月在全国推出之后迅速拥有了近2000万年轻客户,对以短信为平台的一些数据业务起到了强有力的拉动作用。抢先将低端用户中最有潜力和价值的大中学生及时尚青年网罗在自己的旗下,斥巨资邀请周杰伦作为其形象代言人,在全国范围内进行了立体式媒体轰炸,成功塑造了时尚、前端的品牌形象。

3.1.1 口碑营销策略

客户参与活动互动的过程中,换取礼品的过程中,就是一种体验,意料之外的奖励是一种惊喜,有惊喜就有体验,有体验就会告诉更多的人,人更多的人感受到优惠,树立良好的品牌形象,这就等于客户在为品牌做口碑营销。

3.1.2 精准营销策略

针对学生消费群没有经济收入,渴求、需要更多的情感沟通与交流的普遍特点,移动推出动感地带校园V网业务,学生每月只需交纳5元就可在校园网内尽情畅聊,这比起之前一分钟两毛多钱的费用要实惠的多,大大方便了同学们的交流,受到了学生的广泛好评。

3.1.3 即时营销策略

不同节日是推出即时活动和业务,以方便广大学生消费者。比如寒暑假推出的省外流量,漫游包都大大方便消费者的需求。

3.1.4 渠道营销策略

“动感地带”基本做到了只要消费者需要,他可以在任何时间通过方便的途径买到产品。“动感地带”的分销不只停留在移动通信营业厅上,为了方便目标消费群体即学生的购买,移动通信在各个大学校园设置了学生代理实施以提高消费者购物便利性为导向渠道营销。

3.1.5 促销营销策略

“动感地带”的宣传方式基本达到了全方位的结构,不仅依靠传统的报纸,电视等媒体,也有专门的广告宣传单在目标消费群体比较集中的地区进行发放。中国移动还专为“动感地带”印制了宣传刊物《动感地带》,该刊物定位于面向时尚高消费年轻用户;倡导时尚、好玩、探索的生活观念;引领创新和动感十足的流行文化;打造享受彼此沟通的生活模式。

3.2 联通:Up-新势力

中国联通于2004年5月在广州正式发布了“UP新势力”,作为联通第一次推出的青少年客户品牌,“UP新势力”的核心是“自信、创新、分享、团队”,其中“UP”是“向上”的意思,代表年轻人心目中的成就感和集体认同感;“势力”代表一种强大的不可阻挡的力量,体现了年轻人的自信心,希望“被认同、被重视、被关注、有影响力”的愿望。2006年6月,中国联通公司隆重推出全面升级的青少年客户品牌“新势力”,新势力手机网络游戏大赛也在全国同时启动。

3.2.1加强校园营销渠道的建设,并与各高校建立良好的公共关系在各高校招募大学生兼职从事联通移动通信业务的推广工作。他们不仅仅从事渠道工作,还从事客户服务工作。同时出资赞助校园篮球赛,形成良好的合作关系,开展大量的促销活动。

3.2.2 实施会员营销,建立校园客户服务俱乐部建立校园客户服务俱乐部,发放会员卡,让广大校园客户享受到通信以外的服务。联通是目前唯一的全通信的运营商,中国联通筹建的“联通网苑”也获得了全国性连锁网吧经营牌照,结合联通的内部资源并加强与相关企业合作,提供让广大校园客户满意的服务。校园客户服务俱乐部还定期举办一些联谊活动,最终通过一系列的服务提高联通移动通信业务的市场占有率。

3.2.3 推广促销“UP新势力”以校园市场作为重点突破口,在各大校园开展“路演”,推出卡通形象代言人抢夺用户眼球,发动文化攻势,为其新品牌“造势”。

3.3 电信:天翼-3G

2009年1月,工业和信息化部为中国移动、中国电信和中国联通发放了3张第三代移动通信(3G)牌照,标志着3G时代的真正到来。随着三大品牌的陆续推出,营销战火愈演愈烈。中国电信的“天翼”之路是从一场惊艳的品牌塑造开始的,电视TVC、户外站牌广告等铺天盖地的密集宣传!中国电信天翼面向校园进行一拨重点推广,这是中国电信第一次进军校园市场,与竞争对手抢占校园用户市场份额!

3.3.1 360度整合营销

中国电信3G业务专门针对大学生推出“校园套餐”,不仅3G业务丰富,而且资费优惠力度大。在资费方面,除了套餐门槛低、无线宽带无缝覆盖、区域通话优惠、假日和夜间通话语音优惠外,专门提供亲情号码、短信打包优惠、寒暑假漫游优惠等针对学生的特殊优惠政策;在内容方面,向大学生推出3G业务,包括最新的天翼Live、爱音乐全曲下载、手机影视、189邮箱、全屏浏览等天翼3G业务。同时,中国电信还整合了学生群体喜闻乐见的网络内容应用,推出了校内网、UCWEB、腾讯QQ、校内BBS等丰富多彩的应用。通过360度品牌策略,全面、准确覆盖受众。

3.3.2 公关与硬广结合,持续不断进行口碑渗透传播

在目标用户常访问的50个论坛进行定期发稿、定期维护、引导回复,不断优化,使稿件更有生命力利用论坛帖、视频等多种形式渗透宣传发挥合作网站的优势,安排软文的首页入口及论坛的置顶、加精,分阶段、分受众传播。

3.3.3 校园宣传、广告促销

天翼-3G运用多种载体进行广告宣传:校园附近公交车车体广告;校园内电话亭的墙体广告;电话卡卡面设计宣传;赞助部分高校有影响力的校园活动;校园流动促销车;利用校园的网络进行宣传;建设“天翼”品牌的为网上手机超市;举办一些公益性的励志讲座等。

4 移动联通电信三大公司运营优、劣势分析

4.1 移动优劣势的分析

通信服务优势:“动感地带”有多种个性化服务,给用户带来前所未有的移动通信生活体验。用户可以使用除出国漫游外的所有语音服务及一系列数据业务与数据增值业务,并且能够通过业务的更新保持年轻人喜欢的新鲜感;校园网优势:现在百分之九十以上的人都使用动感地带,加入动感地带校园网,不仅有了归属的优越感,跟同学朋友煲电话,想聊多久就聊多久;名人效应:“动感地带”邀请周杰伦代言让“动感地带”人气聚集;网站上的“动感地带”广告精准地传达该品牌的核心价值与定位。触动目标用户内心世界的品牌定位和以此为核心的一系列活动,引起了广大动感用户的共鸣,可以得到了年轻人的认可。

劣势:价格相对略高。经总体的横向及其纵向比较后发现,它的收费相对而言还是略高的;通讯信号不稳定,给用户带来的诸多不便;难以将校园有限和无限宽带有效结合;3G业务相对落后,校园信息服务不足;资费单一,主要是在短息和通话上;诉求低龄化,不能承载大学生社会化及成长需求。

4.2 联通优劣势的分析

新势力后发制人:可以扬长避短,研究竞争对手的战略动向,采取针对性强的市场策略;套餐组合多样化:短信直飞优势明显,涵盖了GSM和CDMAXI两个网络,可以让消费者在消费过程中找到适合自己的套餐组合,降低话费。

劣势:品牌号召力弱,盲目跟从对手,缺乏自己的品牌经验。网络质量与动感地带相比差距较大,服务及支持较弱,消费者口碑比较差。目前新势力的市场占有率比较低,缺乏口碑传播载体,社会合作资源与中国移动相比较也有一定差距。

4.3 电信优劣势的分析

客户关系优势:中国电信有着最广泛的政企客户群,与他们建立的良好关系是电信企业展开校园营销的利器;固网及政企业务优势:中国电信拥有全球最大的固话网络,特别是在南方及西北区域,网络资源优势明显,占到这些区域固网接入的80%以上,这些区域的高校市场也都以电信固网接入为主;无线宽带优势:目前,中国电信的3G网络在各运营商中覆盖最好,先行部署的WIFI热点也遍布全国,大部分省市的高校校园WIFI可用率达到100%,每一所高校都重点覆盖了图书馆、宿舍楼、教学楼等热点区域。这使中国电信独具覆盖较广的由WIFI与3G网络相互融合、相互补充的移动宽带互联网的优势。

终端劣势:中国电信目前在售机型已达800余款,涉及111个品牌。在CDMA终端价格方面,截至2010年5月底,CDMA 1X手机的平均价格为420元,比2009年下降了近300元。但相比2000余款的GSM手机,CDMA终端的劣势很明显,其价格也高出具有相同功能的GSM手机;用户规模劣势:中国移动“动感地带”的市场占有率高达85%以上,而学生客户更容易受到群体行为的影响,这就大大增加了中国电信和中国联通争夺学生市场份额的难度。

5 结语

其实,各大运营商的营销竞争,差异化的市场营销组合策略是扩大其市场占有率的最佳抉择。通过形象、产品、价格、渠道、服务等市场营销组合策略,迎合用户的偏好和需求,针对不同层次的用户采取不同的营销策略组合是绝对有必要的,也是充分提高其市场占有率的最佳途径。加强校园营销渠道的建设、并与各高校建立良好的公共关系是校园市场营销活动取得成功的前提。但竞争的核心还是运营商所拥有的驾驭市场和消费行为的能力,是运营商面对新技术、新产业、新市场、新的资源组合是否能够尽快建立新的产业体系的能力。

摘要：大学校园一直是远离广告喧哗的象牙塔,但随着市场经济的发展,校园营销竞争日趋残酷、激烈,是商家必争之地。随着通信市场的多元化,我国通信市场形成了三足鼎立的特殊时期,各通信营运商对大学校园2000多万用户展开了激烈而持久的争夺战。

河北电信校园招聘待遇 第4篇

相比2013年最难就业季，2014年中国高校毕业生将达到727万，“更难就业季”马上来临。

但同时，很多企业又求贤若渴，苦于招不到合适的人才，进而影响到企业未来持续发展的动力。

这种现象反映出现阶段劳动力供给的矛盾与变化。与之相应的是，未来企业应该更多地倾注于构建对人才有吸引力的雇主品牌，否则合适的人才就会流向你的竞争对手。

人才需求“重新洗牌”

人才需求“重新洗牌”的局面目前已经充分显现。

智联招聘近期发布的“2013中国年度最佳雇主年度总报告”显示，中国宏观经济的波动对人力资源行业的影响，也与对企业业务的影响一样，存在着紧密的关联。

从热点行业来看，目前风头正劲的金融业和房地产业，人才需求领先于全国总体增幅，2013年同比增长26%，而举步维艰的制造业则垫底。同时，更多的机遇使作为行业“长尾”的小微企业异军突起，相比之下，20人以上规模企业的人才需求增速最快。

从宏观经济对人才在各地区流动的影响来看，东部地区的企业正遭遇“结构性减速”，特别是大学生留下的意愿再次下降，2013年38.7%的高校毕业生希望留在“北上广”，而这一比例在2012年、2011年分别是42.1%、53.8%，“逃离北上广”正成为不争的趋势。西部地区则受益于“西部大开发”战略，增长速度明显，并且与之相连的中部地区也表现优异，均超越东部成为人才向往的热点地区。

2014年，随着宏观经济增长逐步趋稳，结构性的人才需求发生变化，会让人才市场更加活跃，这对求职者意味着选择更多；但对企业未必是好消息，因为这会导致人才加速流失。

最佳雇主核心吸引力的变化

未来，新的形势导致人才需求波动的同时，也推动企业更多地注重内部管理的升级。

智联招聘对中小企业最佳雇主的调研显示：“个人能力提升”、“良好的收入前景”、“尊重员工”、“实现对员工的承诺”、“享受规范的劳动合同及社会保险”，是排名前五项的最重要特征。

这个结果让人感到一丝惊讶：对于最佳雇主的硬性指标，完善的福利待遇原本是第一位的。但调研显示，对于中小企业员工，实现个人能力的提升才是最重要的。这反映出当前人们在物质回报与能力提升之间的抉择。

2014管理风向标

Q：企业如何更有效地提升自己的雇主品牌？

A：根据我们的调查，关注员工感受、尊重个人价值，已经成为超越物质进而展现雇主形象的着力点。管理

（受访者系智联招聘CEO）

河北电信校园招聘待遇 第5篇

中国电信员工以十岗为例，十岗及以下为电信线务员，社区经理，营销经理，营业厅人员 司机 反正都是最基层的。

正式工：月工资现金收入300： 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老，住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的)5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。

其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000 全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)另外：

1)在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套，自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异)，面积在150以上 房子市场价为80-100万

2)货币分房补贴47000(以5年工龄计)C类非正式工现行用人标准的C类)非正式工主要包括两类

1)联营或集体类：此类都是老邮电员工，当然是没有正式编制，工龄都在15年以上，到手工资收入比正式工高很多，因为很多东西都不用缴扣，奖金收入为正式工的60-70%，没有住房公积金，没有房补，没有分房子，分票为正式工的60-70%。

全年收入大约为：5万

更多招聘请查看

http://zj.jinrongren.net/gqzp/ 如果担任领导岗位的话，再乘以岗位系数/比如当上了镇里的线务班长，那么再乘以120% 2)社会劳务用工类：目前招的社会劳务人员，大多为刚毕业大学生，和外地工程队的农民工，比如营业前台需要一些年轻一点的女性，10000号客服需要再加话务 招个司机员，还需要再招一些装修宽带的，再招些社区经理，再招些营销客户经理。

月收入为：基本工资1200+其它收入 大致平均月收入为：1500-3000 年收入为：2万-4万

信息源自网络，仅供参考!

河北省第二建筑工程公司福利待遇 第6篇

我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。

薪资：基本工资 业绩奖 股权机制

奖金：绩优大奖、科研奖成果奖励、优秀设计奖励

保险：完善的社会保险、住房公积金、意外伤害及医疗保险 补贴：通讯补贴、停车补贴

培训：入职培训、技术培训、学历深造

其他：免费提供工作餐、免费的健康体检、休假

通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制,直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。

具体内容

(1)试用期基本工资2500--4000元/月，另有300元的生活补助，签约后4.6—5.4万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加10%——12%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后年薪在6.2—7.8万。

（2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。

（4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

（5）落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。

河北电信校园招聘待遇 第7篇

如题，河北省信用社的工资待遇和发展前景如何？请前辈指教，若有工作经验分享更好。

[河北省信用社的工资待遇和发展前景如何]

校园招聘薪资待遇 第8篇

申请状态

应届生平均薪资 13k*14.6 13k*15~18k*15 12~14k*16 百度（baidu）笔试阶段（8.18开始）阿里（Alibaba）

腾讯（Tencent）网申（部分城市9月12截止）Google中国 亚马逊（Amazon）京东 奇虎360 网易 网易游戏 新浪 搜狐 搜狗 去哪儿 爱奇艺 美团 网银在线 大众点评 雅虎北京研发 触宝科技 迅雷网路 创新工场 凤凰网 巨人网络 携程技术中心 完美世界 网龙（福建）携程 淘米 4399 巨人网络 搜房网 在线技术笔试（进行中）网申（9.8开始）网申（9.11开始）网申（8月中旬-10月中旬）网申（8.25开始）网申（9.15开始）网申（9.13开始）9.17非北京地区校招截止 9.20非北京地区校招截止 网申（8.21开始）网申（8.25开始）网申（9.5开始）网申（8.28开始）网申（9.1开始）网申（9.2~10.10）网申（9.1开始）网申（9.22开始）网申（9.2开始）网申（9.22开始）网申（9.9开始）网申（9.10开始）网申（9.10开始）网申（9.13开始）网申（9.15开始）网申（9.16开始）网申（9.16）网申（9.19开始）网申（9.19开始）

研发年薪25w 9k*13~12k*13 8k*13~11k*13 13k*14~16k*14 11k~15k*14 12k~14k*14 8.5k~12.5k*14 13k~14k*14 9k*13~12k*13 13k~14k*14 —— 13k*15~16k*15 13k~14k*14 13k*14~16 8k*13~10k*13 —— 6k*13~8k*13 10k*13（不含豌豆荚、涂鸦）6k*13~8k*13 8k*13~9k*13 8k*13~10k*13 7k*13~10k*13 6k*13~10k*13 6k*13~8k*13 9k*13~12k*13 7k*13~9k*13 8k*13~10k*13 6k*13~8k*13 完美世界 银行/法务/会计 公司名称 德勤 普华永道 安永 毕马威 立信 瑞华 睿达中国 天职国际会计师事务所 南海农商银行 汇丰银行 渣打银行 渣打科英中心 巴克莱 上海银行 上海农商银行 交通银行 广发银行 中国平安平安银行平安银行（SH）浦发银行 恒生银行 民生银行 招商银行信用卡中心 招行（佛山）招行（东莞）招行（苏州）招行（南宁）招行（武汉）招行（重庆）招行（南京）网申（9.22开始）

申请状态

网申（9.15~11.14）网申（9.18开始）网申（9.22开始）网申（9.3开始）网申（9.10~10.20）网申（9.1~10.15）网申（9.25开始）网申（9.23~10.25）网申（9.22）网申（9.1~10.31）网申（9.1~10.19）网申（9.16开始）网申（9.4~11.17）网申（9.27开始）网申（9.27~10.26）网申（9.24~10.22）网申（9.22开始）网申（9.3开始）网申（9.27开始）网申（9.2~12.9）

网申（9.17~10.26）管培生（9.12~10.10）网申（9.5~10.15）网申（9.2~10.19）网申（9.25开始）网申（9.23~11.9）网申（9.23~10.25）宣讲会收简历（9.23开始）网申（9.11~10.7）网申（9.5~10.10）网申（9.5~9.20）

9k*13~14k*13

应届生平均薪资 6.5k*13~8.5k*13 6.5k*13~8.5k*13 6.5k*13~8.5k*13 6.5k*13~8.5k*13 5k*13~6.5k*13 5k*13~7k*13 8k*13~9k*13 5k*13~7k*13 6k*13~8k*13 9k*13~13k*13 9k*13~11k*13 6k*13~8k*13 13k*13~15k*13 7k*13~9k*13 6k*13~7k*13 6k*13~8k*13 6k*13~9k*13 业务跨度大不好估 8k*13~9k*13 9k*13~13k*13 9k*13~12k*13 8k*13~9k*13 12k*13~14k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 7k*13~9k*13

招行（南昌）兴业（北京）兴业（长春）兴业银行总行信息科技部 中国银行(BJ)中行辽宁分行 建行(BJ)工行(BJ)农行(BJ)大华银行 广州银行 星展银行 民生银行信用卡后台运营中心 江西农村信用社

东方汇理银行 思略特 厦门银行福州分行 通信/计算机/硬件 公司名称 思科 EMC 创维集团 三星（中国）微软 联想中国 华为 爱立信 英特尔 天津电信 中国通信服务江苏分公司 中国移动 网申（9.18开始）Email投递简历（9.4开始）邮寄简历（9.3~9.20）网申（9.12~10.20）网申（未开始，实时更新）现场收简历（9.11开始）网申（未开始，实时更新）网申（9.27~10.24）网申（未开始，实时更新）网申（9.15~10.24）网申（9.18）网申（9.6~11.16）网申（9.18~10.8）

网申（9.18开始）网申（9.19开始）网申（9.18开始）网申（9.19开始）

申请状态 网申（9.26开始）网申（9.22~10.31）网申（9.21开始）网申（9.1~9.28）网申（9.2开始）网申（9.1开始）网申（8.13开始）网申（8.12开始）网申（9.5开始）网申（8.7开始）网申（9.22开始）网申（9.15开始）

—— 8k*13~12k*13 8k*13~12k*13 —— 税后年薪15w 6k*13~8k*13 税后年薪17w 税后年薪15w 税后年薪16w 税后年薪12w 税后8w 8k*13~10k*13 ——

5k*13~6k*13 8k*13~10k*13 —— 8k*13~11k*13

应届生平均薪资12k*13~15k*13 10k*13~13k*13 7k*13~9k*13 6k*13~10k*13 8k*13~10k*13 8k*13~11k*13 10k*14~13k*14 10k*13~14k*13 8k*13~10k*13 6k*14~8k*14 5k*13~7k*13 年薪8w

中国移动研究院 中移动终端公司 中移动物联网公司 中国移动财务公司 中移动杭州研发中心 浙江移动 江苏移动 广东移动 北京移动 陕西移动 江西移动 吉林移动 甘肃移动 青海移动 新疆移动 内蒙古移动 黑龙江移动 中移动设计院 中移动苏州研发 重庆移动 中国联通 中国电信 北京电信 福建电信 重庆电信 大唐移动 大唐电信-兴唐中兴移动 阿尔卡特朗讯 中兴移动 中兴 海信集团 网申（9.23~10.19）网申（9.23开始）网申（9.18开始）网申（9.16~10.12）网申（9.24~11.2）网申（9.25~11.6）网申（9.23开始）网申（9.22开始）网申（9.15-10.26）网申（9.16~11.6）网申（9.17~12.10）网申（9.18）网申（9.18）网申（9.18）网申（9.18）网申（9.19开始）网申（9.19~10.20）网申（未开始，实时更新）网申（9.13-10.7）9.21日重庆地区招聘截止 网申（未开始，实时更新）网申（9.23~12.9）网申（9.25~11.30）网申（9.17~10.31）网申（9.3~10.30）网申（9.26~10.21）网申（9.5开始）

网申（9.16开始）网申（未开始，实时更新）网申（9.25开始）网申（8.25开始）网申（9.18开始）

6k*13~9k*13 年薪7w 年薪8w 年薪8w 年薪6w~7w 年薪7w 年薪6w 年薪7w~9w 年薪8w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪7w 年薪6w 4k*13~7k*13 年薪8w 年薪7w 年薪8w 年薪6w 年薪6w~8w 8k*13~10k*13 6k*13~8k*13 8k*13~10k*13 年薪13w 9k*13~11k*13 年薪11w 6k*13~8k*13

富士康 阿尔卡特朗讯 恒生电子 瑞晟微电子 虹软公司 歌尔声学 炬力 浪潮集团 酷派 环旭电子 索贝数码 OPPO 酷派 索尼日本 VMware CVTE平安付平安科技平安数据科技 广联达 TP-LINK 京东方 基恩士 消费品/电器 公司名称 优衣库 杜邦 伊利集团 拜尔斯道夫 恒天然 索尼日本 长虹集团 TCL 西门子 苏宁 中粮集团 美的集团 网申（8.22开始）网申（9.16开始）网申（9.16开始）网申（9.1~9.24）网申（9.2开始）网申（9.3开始）网申（9.4~10.8）网申（9.6开始）网申（9.7开始）网申（9.24开始）网申（9.23开始）网申（9.16开始）网申（9.17开始）网申（9.15~10.8）网申（9.8开始）网申（9.9开始）网申（9.13开始）网申（9.15开始）网申（9.17开始）网申（9.15开始）网申（9.17开始）网申（9.17开始）网申（9.17开始）

申请状态 网申（9.25开始）网申（9.25~10.22）网申（9.25开始）网申（9.22~10.31）网申（9.22~10.30）网申（9.9~10.8）网申（9.12开始）网申（9.2开始）网申（9.2开始）网申（9.1开始）网申（9.16~11.30）网申（9.1~10.9）

年薪6w 8k*13~9k*13 9k*13~10k*13 6k*13~8k*13 6k*13~7k*13 4k*13~8k*13 10k*13~11k*13 6k*13~8k*13 9k*13~12k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 4k*13~5k*13 5k*13~6*13 6k*13~8k*13 9k*13~11k*13 未知 7k*13~9k*13 9k*13~11k*13 5k*13~6k*13 5k*13~6k*13 7k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13

应届生平均薪资 5k*13~7k*13 6k*13~9k*13 5k*13~7k*13 6k*13~7k*13 6k*13~7k*13 6k*13~9k*13 5k*13~7k*13 6k*13~9k*13 7k*13~11k*13 5k*13~8k*13 5k*13~6k*13 6k*13~10k*13

永新视博 宝洁 联合利华 玛氏 强生 金佰利 箭牌 百威英博 卡夫 雀巢 百事食品 可口可乐 管培生（9.10开始）利乐 欧莱雅 康佳集团 中国依恋集团 高露洁 保乐力加 咨询业 公司名称 麦肯锡 波士顿 贝恩 罗兰贝格 IBM 埃森哲 尼尔森 科尔尼 和君 爱立信咨询 Essex Lake Group 金融/保险/地产 公司名称 J.P.Morgan 网申（9.4开始）网申（9.9-10.10）网申（9.10~10.26）网申（9.10~10.27）网申（9.16~10.20）网申（9.10~10.20）网申（未开始，实时更新）网申（8.29开始）网申（未开始，实时更新）网申（9.17开始）网申（9.16~10.20）网申（8.29开始）

网申（9.10~10.10）网申（9.19~10.31）网申（9.6开始）网申（9.8开始）网申（9.15~10.26）网申（9.15~10.20）

申请状态

网申（9.10~10.18）网申（未开始，实时更新）网申（9.2~10.18）网申（9.22~10.27）网申（9.25开始）网申（未开始，实时更新）网申（未开始，实时更新）网申（9.24~10.18）网申（未开始，实时更新）网申（未开始，实时更新）网申（9.3开始）

申请状态

网申（9.17~10.26）

8k*13~10k*13 8k*14~12k*14 8k*12 12k*13 6k*13~8k*13 7k*13~9k*13 4.4k*13-9.6k*15 8.5k*13 4.5k*13 6k*13~8k*13 5k*13~6k*13 4k~5k*13

5k*13~7k*13平均6.6k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 5k*13~7k*13 5k*13~8k*13

应届生平均薪资 16w+$3000bonus 18w 19w

15w＋￥3w bonus 9.7k*14 9.7k*14 6k~8k*13 6k*13~8k*13 —— 9.7k*14 10k*14~13k*13

应届生平均薪资 20k*13~23k*13 Discover 网申（9.1~9.30）高盛集团 网申（8.30开始）瑞银集团 网申（8.18-10.24）瑞信银行 网申（8.15开始）太平财产保险 网申（9.25开始）星浩资本 网申（9.24开始）华泰 网申（9.24~10.26）花样年集团 网申（9.27开始）申银万国 网申（9.27~10.10）中金公司 网申（9.23~11.16）方正证券 网申（9.19~10.31）广发证券、基金 网申（9.10~10.20）

天弘基金 网申（9.2开始）

民生加银资产管理公司 Email投简历（9.18~10.20）北银消费金融 网申（9.16开始）中国平安 网申（9.16）安邦保险 网申（9.16开始）IT专场（9.24）

格力地产 网申（9.27开始）新世界中国地产 网申（9.25开始）瑞安房地产 网申（9.25开始）保利地产 网申（9.25开始）招商地产 网申（9.25开始）建发股份 网申（9.25开始）东原地产 网申（9.24开始）金地集团 网申（9.23开始）民生新城镇 网申（9.23开始）万达集团 网申（9.10开始）新鸿基地产 Email&宣讲会（9.8开始）旭辉集团 网申（9.16开始）景瑞地产 网申（9.10开始）龙湖集团 网申（9.15开始）龙湖地产 网申（9.10开始）香港置地-重庆 网申（9.10~10.30）

融创中国 网申（9.17开始）

9k*13~11k*13 HK（66w港币起）20k*14以上 —— 5k*13~7k*13 8k*13~9k*13 6k*13~8k*13 6k*13~7k*13 9k*13~11k*13 8k*13~13k*13 5k*13~7k*13 7k*13~9k*13 12k*14以上 —— —— 9k*13~10k*13 ——

6k*13~8k*13 7k*13~9k*13 8k*13~10k*13 7k*13~9k*13 9k*13~11k*13 6k*13~8k*13 5k*13~7k*13 5k*13~8k*13 7k*13~9k*13 7k*13~10k*13 7k*13~9k*13 7k*13~9k*13 8k*13~9k*13 8k*13~10k*13 5k*13~8k*13 5k*13~8k*13 5k*13~9k*13

蓝光地产 中海地产 深业集团 泽京集团 陆金所 阳光城集团 华润置地 网申（9.17开始）网申（9.18开始）网申（9.19开始）网申（9.21开始）网申（9.22~10.31）网申（9.22开始）网申（9.22开始）

河北电信校园招聘待遇 第9篇

2018建设银行校园招聘薪酬待遇

银行招聘网：当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。那么银行工作待遇的真实状况是怎样的呢？小编为大家整理建设银行的工资待遇，帮你更清楚的认识银行工作。

一、中国建设银行行员薪资体系金字塔

中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。

考试必备：银行考试专用教材

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二、新入行员工工资情况

对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

三、工资体系

由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。

从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。

还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外，薪资问题主要还是看岗位。

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