欢迎新入行员工座谈会讲话稿

欢迎新入行员工座谈会讲话稿（精选12篇）

欢迎新入行员工座谈会讲话稿 第1篇

城西支行举行新入行员工欢迎会（图）

2011年8月26日下午，城西支行举行新入行员工欢迎会，支行党总支委员、副行长刘建军代表支行党总支向14名新入行员工表示了热烈的欢迎。

会上，行领导向大家详细介绍了我行始建于1953年，原称中国人民银行西宁市古城台办事处，1986年人民银行与工商银行分设，逐步改建为中国工商银行西宁市城西支行，2005年实行股份制改造，更名为中国工商银行股份有限公司西宁城西支行，是青海工行辖属12个一级支行中规模最大的支行之一，营业范围覆盖了西宁市城西区及湟中地区。支行内设三部两室，辖属14个营业网点，从业人员258人。支行设党总支，下辖３个党支部，5个党小组，共有党员69人。

近几年来，我行认真贯彻落实上级行工作部署和要求，深化改革、创新工作、开拓进取，取得了业务经营与精神文明的双丰收。截止2011年6月末，主要经营效益类指标均实现同比增长，其中：实现拨备后利润11995万元，实现净利润9665万元，实现拨备前利润9255万元，实现中间业务收入913万元；各项存款余额达83亿元，各项贷款余额达32亿元。城西支行党总支多次被上级行评为“先进基层党组织”，支行及辖属营业网点曾先后多次荣获全国“企业文化建设先进单位”、中国银行业协会“2010文明规范服务千佳示范单位”、青海省“文明单位”、西宁市文明委“创建全国文明城市试点单位”等荣誉称号。

同志们，蓬勃发展的城西工行为大家提供了施展才智的广阔舞台，同时，在市场竞争日益激烈的今天，也给我行经营发展带来了诸多挑战。在此，我提以下几点意见，与大家共同交流：

一、继续加强学习，提高综合业务素质。希望大家结合自己的专业，在充分发挥特长、优势的同时，拓宽思路和领域，提升综合素质，成为综合性人才。

二、保持良好心态，踏踏实实做好本职工作。大家要自觉服从组织安排，怀着一颗“平常心”，从基层做起，从一线做起，虚心接受领导、同事的指导和批评，一点一滴、脚踏实地的干好本职工作，为自己将来的职业道路奠定基础。

三、严格遵守规章制度，提高合法合规意识。“不以规矩，难成方圆”，大家要认真按照各项规章制度的要求办事，严格遵守工作纪律，遇到问题多向领导和同事请教，避免不必要的工作失误。

四、充分发挥自身优势，与大家共同进步。大家都是大学毕业生中的佼佼者，具有理论研究、电脑操作等优势，也有很多特长，希望大家结合具体工作加以运用，多与同事交流沟通，达到相互借鉴、共同提高的目的。

五、发扬创新精神，为支行发展献计献策。希望大家充分发挥青年人思维活跃、勇于创新的优势，自觉关心支行发展，多提意见建议，多做研究分析，总结经验做法，为支行发展贡献自己的聪明才智。

最后，希望大家按照党委书记、行长崔亮同志对全行青年员工提出的“四个不要”和“三个做”的要求，不要因为环境发生变化而使自己的理想和抱负消失，不要因为工作任务繁重而使自己产生一些逆反心理，不要因为工作过程中实践与理论产生的一些差异而使自己困惑，不要因为家庭而使自己产生惰性，做一个脚踏实地的年轻人，做一个有心的年轻人，做一个有理想志向、勇于进取的年轻人，成为我行改革发展中各个方面的骨干。

欢迎新入行员工座谈会讲话稿 第2篇

一、合规文化建设的内涵

合规是银行内部一项核心的风险管理活动，即：确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于如何规避此类风险的管理方式的一种界定。其主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。对于农行而言，主要包括以下三个层次：

第一层是建立健全符合国家法律法规、监管规定的规章制度、行为准则等，逐步形成一个补充协调、制约制衡、完整有力的规章制度体系。

第二层是不折不扣的执行岗位要求和工作流程，确保每一件事情、每一个环节、每一个时段都能依章办事、合规操作，确保自身的经营行为与所适用的法律法规、监管规定、内控制度等相一致。

第三层是不断树立合规操作、合规经营的思想理念，形成牢固的经营理念、坚定的精神信仰、无形的鞭策力量，使整个团队形成强烈的合规操作和合规管理理念，营造一种

“合规经营光荣、违规操作可耻”的浓厚的合规工作氛围。

合规文化的目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作是岗位工作的第一要务的理念，使“合规”成为银行一切经营活动的行为规范。合规文化具有文化大众性的基本特征，强调的是人人合规。合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规工作渗透到银行的每个流程、每个工作环节，和每个员工都息息相关。积极倡导合规文化和合规理念，逐步形成大众性的合规文化，才能达到全员合规、人人合规，才能有效控制经营风险。

二、合规文化建设的必要性

（一）倡合规的“利”方面：一是加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要、建立长效发展机制的需要和提高经济效益的需要，实现我行科学、稳健和可持续发展的需要。金融机构业务的同质性决定了核心竞争力将在日趋激励的市场竞争中发挥至关重要的作用。只有稳健经营，不断提高内控管理水平，消除一切案件的发生，打造良好的公众社会形象，提高核心竞争力，实现内涵式发展；二是合规文化建设可有助于提高员工的素质，实现个人价值的需要。合规文化建设的过程，也就是员工认同并自愿遵守相关规范、制度和规定的过程，自觉的行驶在合规的轨道上。在合规过程中，不断锤炼和提升个人思想认识水平和业务素质，道德风险和操作风险对降低困扰农行的将起到有效的制约作用。

（二）不倡合规“弊”方面：商业银行不断发生各类案件，尤其是一些大案、要案，金额巨大，情节恶劣，各类案

件的发生，无论是对国家、社会、单位和个人都带来巨大的危害性：一是给国家造成了巨大的损失。无论哪个案件的发生，最直接收到损害的就是国家，国家蒙受了直接的经济损失。二是给单位业务开展带来严重后果。各类案件的发生，使客户怀疑我们诚信经营和经营管理水平，引发社会对银行的不信任感，造成了严重的后果。三是断送了自己美好前途和职业理想。一旦我们把握不住自己，漠视国法，藐视规章，最终落得个身败名裂，人财两空，与铁窗为伴，与监牢相随,给自己的亲人和朋友带来痛苦。

三、如何加强合规文化建设

农行合规文化建设尚处于初级阶段，建设的成效如何，将直接影响到合规风险管理水平，决定着我行能否实现健康、可持续发展。因而要把合规文化建设提高到全局战略的高度来认识，将其纳入总体发展战略，与其他工作同部署、同检查、同落实，科学谋划，形成“合规大文化管理”的框架。

一是提高思想认识。积极推行全员合规理念，要树立“合规人人有责”的思想理念，将“诚信、正直、守法、合规”的理念贯穿于为客户服务的全过程，把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规理念，把合规理念打造为合规价值，推进合规经营持之以恒，与时俱进。合规文化建设要充分发挥个人的主观能动性，把合规文化建设有机融入到日常工作中，确保柜台每笔业务合规、确保每笔贷款合规，保

持时时刻刻学合规，事事处处讲合规，真正使合规文化无时不在，无处不在，从思想上重视案件防控工作，树立高尚的职业价值观和职业道德观，把自己所从事工作，当作世界上最神圣的工作来完成，从内心做到自己绝不涉及案件，铸牢依法经营、合规操作的理念，把规章制度内化为员工道德信念和自觉行动的过程，实现由“要我执行”到“我要执行”、由“要我合规”到“我要合规”飞跃的过程。

（二）强化学习、提高员工综合素质。特别是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。在日常工作中要不断加强自我学习，认真学习员工行为守则、基本会计制度、员工积分管理办法等内容，熟练掌握行业管理规定，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，构建牢固的思想防线，使遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根，变成一种自觉，一种习惯。

欢迎新入行员工座谈会讲话稿 第3篇

农发行榆树支行及时开展了新入行员工学习和教育工作。一是“一把手”和分管行領导分别与新员工进行了谈话。谈话重点围绕当前政策形势、农发行改革发展、相关制度和工作要求等内容，旨在提升新入行员工对农发行的认知度、忠诚度和归属感，增强新员工的紧迫感和使命感；并结合上级行要求、岗位特点和单位实际情况，对几名新员工提出了期望，鼓励他们珍惜机会，把握机遇，勤奋工作，为农发行发展贡献青春才智。二是实施“一对一”业务辅导。为了使新员工尽快熟悉业务，进入角色，指定其所在部室负责人承担帮带职责，并依据不同岗位和业务开展需要，明确专人进行重点业务指导，提高针对性、实用性，强化辅导效果。三是组织开展岗位学习活动。为了尽快提升新入行员工的业务素质，依据各自岗位工作需求，突出重点，统筹安排学习内容，行领导和各专业部室及时为其提供相关政策制度、流程、办法等书籍、文件和资料等，为他们能够充分利用有效时间开展自学创造条件。同时要求他们多向老员工请教，理论联系实际，多动脑，勤思考，举一反三，在学习和实践中不断完善和提高综合素质和工作能力。四是加强职业操守教育。组织新员工学习了员工职业操守、行为规范、文明礼仪、廉洁从业和相关法律知识，教育引导新员工增强文明从业意识、廉洁自律意识与合规管理意识，爱岗敬业，履职尽责，为加快农发行科学发展添砖加瓦。

欢迎新入企员工座谈会发言稿 第4篇

xxx、xxx你们好！

首先我代表团委对你们成为我们单位这个大家庭中的一员表示热烈的欢迎和衷心的祝贺，感谢你们为团青组织增添了新的力量。你们都是通过层层选拔进入我单位的，你们都是精英中的精英，都是我们单位以后工作中的骨干力量。

我简单介绍一下团组织基本情况：目前，我公司团委（青年工作部）下设四个团支部（青工委）：生产一团支部（青工委）、生产二团支部（青工委）、机关团支部（青工委）、后勤青工委。共有兼职团干部6人，35周岁以下青年37人，团员9人。

由于团员数量比较少，团组织的服务对象主要是团员和青年。

团委的服务宗旨是：服务青年成长成才、服务企业中心、服务和谐社会建设。

今年团青工作主线是：以思想引导、青春建功、助力成长为主线，加强团的建设、着力增强团组织凝聚力和团青活动影响力，打造一支充满活力、富有激情、勇攀高峰的团青生力军，助推企业安全、高效、智能、和谐发展，服务**公司“三步走”发展战略。

新入行员工心得体会 第5篇

自2011年7月入行以来，我一直在进行内控合规工作的学习，从“双十禁”到具体业务流程的学习，使我对合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。

内控，说道底就是按规章制度办事。要建立有效的内控机制，我认为增强自律意识是根本，每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。并且，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。还应该树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。

作为一名临柜人员，我们应该清楚知道自己该做什么，不该做什么，从而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，从而在学习经验上有标杆，吸取教训上有对象。在这半年中，我能清楚的感受到，我们的内控工作在不断的加强和完善，但是还是时不时的会传来违规操作的消息，有录像查看中的问题，也有实际业务办理中出现的问题。这说明我们的内控工作还有待提高。通过这段时间的学习和实践，我觉得我们应该从以下几点改善我们的内控现状：

一、提升合规操作意识。“没有规矩不成方圆”，有时,总觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理,在制约着我们的业务发展,但细细想来,其实不然,一个拥有17个基层网点的银行如果没有严谨的内控机制，那么一旦发案，不仅对我们会造成不可估量的损失，客户的利益也会蒙受不白之冤。因此，身为一线网点的员工,加强合规操作意识,不应成为一句挂在嘴边的空话,而应该实实在在地执行，来不得

一点马虎，同时也需要靠我们大家相互制约和监督。

二、增强规章制度执行与监督防范案件意识。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度。细节决定成败，作为一线柜员，要做好规章制度的执行，就必须正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，保证授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等。同时，同事之间还应该做好相互制约、相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而置规章制度于不顾，必须至始至终按规章办事，如此，我们的制度才得以实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

新入行员工银行工作总结 第6篇

时光流转，岁月飞逝，转眼我在邮政储蓄银行这个积极向上的大家庭已经度过了一年的时光，回想这一年，与各个岗位上，尤其是我所在的储蓄柜台营业岗上的同事们一同走过的点点滴滴，与大家共同学习提高的每一个过程，都是那么清晰，我因此成长了许多。

从我踏入邮政储蓄银行的那一刻起，我就下定决心一定要服从调遣听从安排，努力学习储蓄营业岗上的业务操作流程，坚决遵守《银行业金融机构从业人员职业操守》，客户至上、合规经营、诚实守信、优质服务，尽快胜任银行临柜人员所应掌握的业务要求，支行领导和同事们都给了我非常大的指导和帮助。通过一年的辛勤努力，现在的我已经符合银行对临柜人员的业务要求，熟练掌握了临柜人员的业务操作技能，能够基本满足客户的每一个素求。

我对这一年来工作中的心得做下面总结，分为如下“三要”“两不要”。

一、对客户提出的疑问要有耐心、有爱心。我们的客户并不是每个人都受过高等教育，而实际上他们中有的人没有进过几天的学堂，因社会条件、家庭状况他们没有得到过几天正规的教育，他们对我们现代的银行体系并不了解，进银行办业务，他们可能不懂得什么是排队叫号，不知道凭单该如何填写，他们也不会看存折上的每一笔业务如何支出和存入。银行业面临的并不都是资金雄厚、能够带来经济效益的大客户，而更多的是面对每一个办理简单业务的个人，尤其是我们邮政储蓄银行，36000个网点遍布城乡，我们是一个连接城乡之间 1 不可或缺的金融机构，我们面临更多的普通老百姓，对于这些普通老百姓的素求，我们应该有耐心和足够的爱心去解答。良好的口碑是一个功在当代、利在千秋的大事。在城乡一体化进程中，给了我们邮政储蓄银行一个非常好的展示平台，优质服务也是我行业务员高素质的体现，必将赢得良好的企业形象。

二、临柜人员要熟知业务，办理业务要准确。客户并不是银行从业人员，他们对于我们的业务办理流程不熟悉，例如手续费缴纳百分比、ATM每天最高提现金额等等，当他们将疑问和困惑拿到营业人员面前时，我们应该准确自信地回答他们，不能模棱两可，更不能敷衍、互相推诿。只有我们业务精通，做客户的贴心人，客户才会更加信赖我们，把钱存进邮政储蓄银行或者请求我们帮助提供理财产品，客户才会更加放心。要想做到对各项业务了如指掌，就应该在理解的基础上把业务知识记牢，并且知道业务操作上新的变动。

三、在“清闲”时更要谨防差错。每天有一些时间客户量大，临柜人员办理业务量也大；同时总有那么几段时间客户量少，就显得较为“清闲”。而差错往往不会出现在客户量大的时候，因为我们一紧张起来精力就相对集中，办事效率高，但是当我们进入清闲状态，就容易掉以轻心，这时候更易出现忘记身份核查、丢落身份证复印件等一些错误，甚至算错帐的情况。所以越是客户少越应该留心。

四、防范风险，不要掉以轻心。风险防范是银行经营中一个十分重要的方面。风险分为系统性风险和非系统性风险，非系统性风险是指商业银行经营过程中由于自身原因造成损失的可能性。不能牺牲安 2 全生产的方式追求发展，对业务操作流程规章要严格执行，规章不清、安全意识淡薄的情况应杜绝。要严格遵守“双进双出”、“双人开关机”“双人封装袋（箱）”、当面交接班、大额现金授权等制度，不能麻痹大意。

五、损害邮政储蓄银行形象的事坚决不要做。百年邮政，而今厚积薄发，我们每一个员工都应该感到荣耀。同样，当我们穿上邮政储蓄银行工作服的时候，我们展现在客户面前的是生机勃勃的崭新面貌，我们都应该努力为之奋斗，维护邮政储蓄银行的良好形象，为客户提供优质服务，不做损害邮政储蓄银行形象的事。

“团结他人，与人为善”一直是我待人的准则。在工作中，能够团结同事，和睦相处，相互学习、相互促进；在生活中，互相帮助，互相关心，共同创造和谐的氛围。同时，不断地进行自我定位，更新观念，提高服务意识，增强服务水平。

欢迎新入职的员工的讲话 第7篇

大家好！首先欢迎大家来到恒力集团，成为我们恒力这个大家庭的一员。你们的到来为我们公司注入了新的血液，增添了新的希望。我谨代表公司对你们的到来表示热烈欢迎！

你们离开了自己生活四年的熟悉的校园，来到了恒力。从此，你将不再是一名学生，你在生活中扮演的角色将由学生转变为公司的一名职员，你不能再靠父母的生活费来维持生存，你要承担起社会赋予你的责任与义务，做好公司交给你的工作。十几年的寒窗苦读，铸就了你们的学识与自信，相信你们在自己未来的岗位上都能有所作为。工作本身其实没有好坏之分，更没有贵贱之说。一个有理想有抱负的人，即使在最平凡的岗位上也能做出不平凡的事业，也会受到大家的称赞；相反，一个没有理想与没有责任的人，即使是在大家眼里认为很好的岗位上，也将碌碌无为的过完一生。

作为大学校园里走出来的你们，都是天之骄子，对自己未来的生活相信都有一个长远的规划，知道通过自己的努力要实现什么样的人生目标，这是很值得庆幸的，说明你们都能对自己有一个正确的定位。现在的你们就像是初生的太阳，含苞待放的花朵，充满了活力。明天的太阳能升多高，花儿能开多艳，这就看你的潜力到底有多大。恒力集团是一个有着3万多名员工的大型企业，这里有足够大的舞台可以让你尽情的展现你的才华。作为你们的长辈，我有一句话想告诉大家：“成功是没有捷径的，只有脚踏实地，一步一个脚印的走才能离成功越来越近”。走进工作岗位，你就要做好长跑的准备，不能好高骛远，要知道“一分耕耘，一分收获”，如果你觉得自己得到的不够多，那就说明你付出的还不够。

我们都是来自五湖四海的人，能聚到一起就是缘分。走进恒力，你们就不再是身处他乡，无依无靠的孩子，从此以后你们同3万多名员工一样，有个共同的名字—恒力人。在以后的生活中、工作中，也许你们会遇到各种各样的问题，但请记住，现在你们已经不再是一个人独立去面对困难，你们有很多兄弟姐妹，他们会在困难时给你伸出援手，会让你感觉到恒力这个大家庭的温暖。在困难面前，我希望你们都能像弹簧一样，受到的压力越大，将来蹦的会更高。希望你们发扬恒力人团结拼搏的奋斗精神，并告诉自己：“我们是任何困难都打不倒的恒力人”。

在以后的道路上，我希望我们都能做到团结拼搏、互帮互助，共同去克服困难，迎接挑战。我之所以强调挑战，是因为我希望你们每一个人都是有着顽强拼搏精神的人，每克服一个难题，就告诉自己，“我是最棒的，任何困难都打不倒我”。就像我们公司一路走来所留下的脚印告诉我们的道理一样，“艰苦创业，团结拼搏”，在困难面前，我们勇敢的恒力人靠着这八个字走了过来，我希望我们的新员工，也能继承并发扬这种拼搏精神。当你不断的克服困难，你会发现你的能力在不断的增长，你所得到的也会逐渐增多。学无止境这句话说的很有道理，社会竞争激烈，你必须要求自己每一天都有所学习、有所收获，要不然你就会被后面的人赶超过去，你就会逐渐落后并且将会被这个社会淘汰。海鸟知天风，力欲争上游，希望你们每个人都能有一

种紧迫感，不断的去提升自己。

公司的发展来自所有员工的共同努力，为了公司的未来更加繁荣昌盛，希望大家同舟共济，荣辱与共，把公司当成自己的家，共同把公司的明天建设的更加美好。谢谢大家！

银行新入行员工个人工作总结 第8篇

(一)脚踏实地，努力工作。一是积极配合办公室主任逐步完善办公室各项管理制度，规范了工作程序;二是认真做好行内文案工作和会议组织工作，确保管理行、支行决策的贯彻落实，协调管理行及支行各部门工作，加强信息反馈;三是做好督促落实、支行人事档案管理、用印管理、对外联络和接待，文明创建资料的收集、整理和归档工作;四是注意形象，无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。

(二)积极主动，撰写材料。完成了全年工作计划、各种请示、报告、通知等文件材料的起草工作;配合管理行办公室领导完成“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”、“市级巾帼文明岗”、“四星级标准化支行”的创建工作。

(三)认真学习，努力提高。时代在不断发展变化，我们所做的工作也随时代的变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习。在董事长倡导地“四个一”读书活动基础上，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。特别是通过学习《做最好的银行职员》一书，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。

二、自身存在的不足之处

1、对学习的重要性和紧迫性认识不够，对金融知识、社科知识缺乏系统的学习，钻研不够，学习形式化。

2、工作中不够大胆，创新意识不强。总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。

3、经验不足，处理问题表面化，对一些关系全局的工作理解不透，有时会犯想当然的错误，在工作压力大时也会有急躁情绪。

三、改进措施及20xx年工作计划

1、加强对金融业务知识、经济知识及我行各级领导推荐书目的学习，积极主动学习结算及信贷等各类业务知识，并进行实际操作。不断提高学习的主动性，不断提升个人思想内涵及修养，力争20xx年通过剩余两门从业资格考试，并在职称和银行相关专业认证考试上取得成绩。

2、提高创新能力，加强主观能动性。时刻锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到注意集中、反应灵敏、理解深刻、记忆牢固。善于表达自己的智慧和意见，不断地在工作中发现问题、研究问题、解决问题，在心理素质、思维方法和组织协调能力各个方面提高自己。

新入职员工座谈会讲话稿 第9篇

我们来到xx新区已经20多天，对新区有了一个大致的了解，了解到新区的过去、现状，和以后的发展规划，据我了解，化工园98年创建，在2006年月28日获得了中国石油和化学工业最具投资价值园区称号。未来将建成东中西三个化工轻工轻纺三大园区。

只有把自己的发展和单位的发展结合起来才能乘单位发展的东风，实现自己的人生价值。那在问我们来新区做什么，就是为新区的发展做出自己的贡献，从而实现自己的价值，怎么做 ？如何进入我们的工作状态，第一天报到，杨主任安排我们先了解整体上的情况，包括整个大的国家，省的宏观政策和上虞发展的大环境，新区的环境，了解工作的方向，方向把握不对，再多的努力也是白费，甚至南辕北辙，进入监察稽查室 我现在已经体会到现在的工作有一套制度，有不少文件相关要学习，领会，应用。工作中要以发展的眼光看待工作，不断的体会和思考，了解那方面是自己已经完善，那方面需要改进。那些方面需要改正。美国著名的学者说过，人做任何一件事，就一个目的，让自己获得快乐，远离痛苦，如果能把工作当作一件令自己快乐的事来做，那是最好的状态。我们要善于在工作中获得快乐，比如，我现在讲话就是一个工作，我讲好了，杨书记和大家都摇头，或是不知所云，那下次要我讲我会考虑要不要讲，即使讲了，也不会很自信，总认为自己做的不好，放不开，反之，大家微微点头，给出善意的建议，我会受到鼓励，得到快乐，坚定了我下一次做好的决心。

欢迎新入行员工座谈会讲话稿 第10篇

我正式进入桐城农村商业银行和平支行已经五月有余了，在这并不算长的时间里我收获了很多。对于一个非银行相关专业毕业的求职者来说，可以成为桐城农商行的一份子，既是机遇也是挑战。从进行的第一天起，我深知对于一个新手在一个完全陌生的领域中，必须从头学起。在和行内各位家人的逐渐熟悉中，在支行行长和各位领导的关心指导下，自己收获颇多，主要体现在以下几个方面：

一、深入学习各类产品业务知识，不断提升自身综合素质

自刚入行我便深知我们这一批员工的发展方向便是客户经理这一职位，再加上支行人员变动的缘故，我并没有一直呆在柜面，可以说是第一个接触信贷业务的新员工。在领导和前辈们的帮助下，我对我行的普惠贷、金农信e贷、家庭贷等业务知识有了一定了解。在帮助客户经理整理贷款资料与合同中，掌握了办理贷款的流程与所需资料。这为我以后从事信贷岗位打下了坚实的基础。

二、坚持以客户为中心，塑造“家银行”良好形象

银行业也是服务业，在客户前树立起单位的良好形象就显得颇为重要。在服务客户的过程中要做到“急客户之所急，想客户之所想”，奉行我行“知心知意，全心全意”的服务理念，落实“到家服务，服务到家”的服务口号，真正做到以客户为中心。

三、严于律己，把控风险

从事银行业，一定要严于律己，洁身自好，不为经济诱惑所动，谨防道德风险。另一方面，要以我行

基本政策为出发点，坚守原则不动摇。要懂得发现风险，预防风险，把控风险。只有这样，才能落实普惠金融，我行才能健康可持续的发展下去。

欢迎新入行员工座谈会讲话稿 第11篇

银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

根据招聘工作安排，现将我行2018年新入行员工报到事宜通知如下：

一、报到安排

(一)报到时间:2018年7月16日下午14:30-17:00。

(二)报到地点:建行海埂培训中心前台(云南民族村北路7号)，市内可乘坐73路、44路、A1路到红塔东路口下车，(具体位置参看附件地图)。培训中心总服务台电话：0871-64312278。

(三)拟录用人员务必按以上安排报到，规定时间内未报到者视为放弃录用资格。

二、报到所需有关材料

(一)国内院校学生需携带身份证、报到证、毕业证、学位证、就业创业证、英语四(六)级证书原件，同时提供复印件各一份，及1寸彩色证件照3张。就业创业证可到本人户口所在地的街道办事处或当地劳动就业服务局办理。

省外院校学生报到前需携带报到证、就业协议到云南省教育厅(昆明市小菜园立交桥旁)一楼办理登记手续。

国外院校学生需携带身份证、学位证、归国留学证明、学历认证、就业创业证原件，同时提供复印件各一份，及1寸彩色证件照3张。

(二)中共党员、预备党员需提供党组织关系转移介绍信。(三)需将户口迁入建行集体户的，需提供户口迁移证或户口簿。

三、培训安排

报到后将在建行海埂培训中心安排集中封闭式培训,培训时间为7月16日至30日，培训期间单位统一安排食宿，学员需携带本人日常生活用品、换洗衣物及一套运动装。培训期间需穿着正装。(银行招聘考试资料)

欢迎新入行员工座谈会讲话稿 第12篇

前培训通知

银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

【云南中公金融人|银行招聘网(yn.jinrongren.net /)我行定于7月16日至8月25日举办2018年新员工入职培训，现将培训相关事项通知如下：

一、培训方式

本次入职培训采取全封闭式培训，统一安排食宿及课余活动等，培训结束将进行学员的考核考试。

二、培训时间

培训时间为2018年7月16日至8月25日，7月16日上午9:00-17:00报到，7月17日早上8:30-9:30进行开班典礼。

三、培训地点

培训地点：邮储银行云南省分行董家湾办公区，地址：云南省昆明市东风东路131号，华侨宾馆正对面

报到地点：邮储银行云南省分行董家湾办公区1楼大厅。

开班典礼地点：邮储银行云南省分行董家湾办公区附楼3楼报告厅。

四、培训内容

主要培训内容包括银行概况及相关业务知识、礼仪培训、外拓等内容。

五、注意事项

1、请新员工携带身份证、毕业证、学位证原件及复印件、报到证按要求准时到指定地点报到，不按时报到参加培训者将视为主动放弃录取资格。

2、本次培训请参训人员自备个人名章一个(长37.5px，宽15px)、学习用品、洗漱用品、正装一套(用于礼仪培训)、运动鞋一双(用于外拓)及其他日常用品。

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3、特别提醒：由于培训期间天气阴晴不定，请学员自备雨伞及常用药品。

4、本次培训为全封闭式培训，省分行对培训人员将严格考勤，参训人员在培训期间要认真进行学习，不得缺勤。

5、本次培训结束后将进行优秀学员评选，我行将对表现优秀的学员给予表彰。