合资企业思想政治工作的几点思考

合资企业思想政治工作的几点思考（精选8篇）

合资企业思想政治工作的几点思考 第1篇

——神龙公司襄樊工厂开展思想政治工作的探索与实践

吴文凯胡锦涛总书记鲜明地指出：“深入细致地做好思想政治工作，发挥统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的作用，始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作”。从目前的形势看，企业的思想政治工作越来越重要，加强合资思想政

治工作也是一种必然的趋势和努力的方向。但是，在一些合资企业里，在思想政治工作的建设中，不可否认地仍存在着一些亟待解决的问题。

一是在合资企业里，有些人认为企业只要遵照《企业法》和《公司法》运行就行了，不用再搞什么思想政治工作了。认为思想政治工作是耍嘴皮子，是一种名存实亡的虚设。还有人认为思想政治工作是“软指标”，硬不起来，思想政治工作有没有无所谓，企业主要是搞生产经营的，只要有了产值有了经济效益就行了。

二是随着经济全球化的快速发展、中外文化的相互激荡、新旧观念的对立冲突、信息网络的普及运用，导致了一些企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利带来了一定难度。

三是随着合资企业薪酬利益格局的调整，收入差距的拉大，竞争上岗、转岗、末尾淘汰等给普通员工带来的危机意识，同时，由于薪酬改革的直接受益面是企业经营者和科技人员，因此加剧了普通职工心理上的失衡。

四是在合资企业里，思想政治工作的机构、队伍越来越精简，但企业“大政工”格局尚未完全形成，少数政工干部常常忙于开会，疲于应付，精力上捉襟见肘，难以把思想政治工作做到基层、落到实处。

思想政治工作是我党的政治优势，这个优势是外国管理模式所不能替代的，也是现代企业制度离不开的。作为合资企业，神龙公司襄樊工厂经过多年的探索和总结，我们在工作实践中对开展合资企业的思想政治工作进行了积极探索，取得了成效。

一、思想政治工作要与企业发展相结合。

作为投资方的法国A公司投资轿车企业是为了赚钱，实现经济利益；作为我们自己，只有企业得到发展，国家利益才能得到维护，消费者利益才能得到保障。可以发现合资企业双方的中心工作都是与发展企业经济有关，从这一点上看，两者具有共同的利益所在，因此，合资企业思想政治工作必须围绕企业的中心任务开展工作，要把企业思想政治工作同经济工作相结合，通过各种载体以潜移默化的方式渗透于员工的工作、学习和生活，才能从根本上解决政治工作与经济工作“两张皮”的问题，使党组织的政治优势转化为管理优势。

1、建立“一岗双责”工作制度，行政干部也要作思想工作。企业思想政治工作必须与生产经营融为一体，襄樊工厂党委加强了对思想政治工作领导责任，切实建立“一岗双责”工作制度，明确提出行政干部也要做思想政治工作。由于体制的原因，襄樊工厂许多分厂没有专门的党支部书记岗位，都由中方分厂厂长兼任着，由于实行“一岗双责”，通过党组织这一条线，把大家都串了起来，加强了部分之间的沟通，不仅没有削弱党的工作，而且由于行政职能与党务结合在一起，处理一些问题的时候就比较方便。这样，工厂党组织也就与企业管理有机融合起来了，进入管理流程，从根本上解决政治工作与经济工作“两张皮”的问题，使党组织的政治优势转化为管理优势。

2、充分发挥组织优势，搭建思想政治工作网络体系。工厂充分发挥组织优势，将思想政治活动的“触角”深入到工厂的每一条生产线、每一个班组，真正将“党、政、工、团”融于一体，形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系，将思想政治工作彻底贯穿于一切生产经营活动之中。几年来，工厂党组织积极将基层、中层一些优秀管理者、生产上的骨干向党组织方向加以引导，如今工厂的绝大多数管理人员、生产骨干、技术尖兵都是党员、团员，党、团员比例高达50，这样在组织上就很容易将党的理念贯彻于生产活动之中。围绕生产经营中心，工厂积极开展“创建学习型”组织、创建文明单位（文明生产线）、创建青年文明号、开展各种劳动竞赛、举办各种培训活动，提高员工素质，增强企业的凝聚力、向心力，推动工厂的快速发展。同时，各党群系统也纷纷结合生产开展了具体的行动：发动机分厂党支部深入开展“我是共产党员，请向我看齐”活动，将党的活动实行“重心下移”，积极促进了各项工作；通用技术处党支部积极开展“素质工程”活动，充分发挥了战斗堡垒作用，提高了现场服务质量；车桥分厂团支部开展的“每月之星”活动也很好地调动了青年员工立志成材的积极性；工厂工会每月通过评选“降成本明星”，很好提高了全体员工长期降成本的意识。

二、思想政治工作要选准两个切入点。

在新的形势下开展思想政治工作，要提高思想政治工作的时效性，就要选好思想政治工作的切入点，怎样才能选准切入点呢？一是要从员

合资企业思想政治工作的几点思考 第2篇

李保福

江泽民同志在十六大报告中强调，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。对于思想政治工作来说，以“三个代表”重要思想为指针，弘扬与时俱进、求实创新的精神对于做好在改革开放、市场经济条件下的思想政治工作，具有十分重要的意义。如何在继承传统的基础上，创新企业思想政治工作，笔者结合工作实践，谈一点肤浅认识。

一、思想认识上要创新

在我国加入WTO和改革开放日益深入的新形势下，企业所处的内外部环境，企业的组织形式、管理模式，人们的思想观念和行为方式等必将发生一系列新的变化。因此，要做好新时期的企业思想政治工作，就必须关注这些新变化，思想认识上要创新。不能用老眼光看待出现的新问题。首先要把思想政治工作放在国际国内的大环境中去认识和思考。人世后，企业面临的不仅是经济贸易规则的变化，而且是经济组织与国家体制交织在一起的组织形式的变化。外来的政治、经济、思想、文化观念冲击着我国传统的思想道德和价值观念。经营运作方式的发展企业变化对传统意义上的思想政治工作方式、方法提出了新的挑战。其次要从历史的现实的角度来认识思想政治工作地位和作用的客观性和重要性。毛泽东同志在50年代就提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”这一著名论断，邓小平同志在改革开放后，根据出现的新问题及时出了“两手抓，两手都要硬”的论述，江泽民同志在十六大报告中强调指出，必须结合新的历史条件、大力加强和改进思想政治工作。思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证，实践一能够证明，企业越是深入改革越是需要加强思想政治工作。再次要全面理解思想政治工作的内涵、准确把握企业思想政治工作。一般来说，思想政治工作是通过思想教育、舆论导向等在精神领域实行对人的教育管理，以达到统一思想、统一的意志、步调一致地为共同目标奋斗的目的。企业因为经济 组织，经济效益是企业是否能生存和发展的关键因素。因此、思想政治工作必须紧紧围绕实现经营目标，高经济效益来进行。所以，企业思想政治工作的主要任务就是把广大职工的积极性充分调动起来，引导职工始终保持积极向上的精神状态，树立良好的职业道德，遵章守规爱岗敬业，形成企业价值观，为提高经济效益和经营管理水平服务，把政治信念、理想教育融人为企业创一流业绩，做一流贡献之中。

二、工作机制上要创新

随着形势的变化，企业思想政治工作环境对象、任务、内容和渠道都发生了很大的变化。中宣部在《关于加强和改进企业思想政治工作的意见》中，对如何从体制和机制上加强、改进思想政治工作提出了要求。因此，企业要逐步建立与现代企业相适应的思想政治工作的管理体制和运行机制，增强思想政治工作自身发展的能力。一抓体制。要按照《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》从抓体制创新入手，切实加强组织领导，进一步优 化党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职党务政工干部为骨干，党团员和职工群众广泛参与，专兼结合，各负其责的思想政治工作的新格局和新体制。二抓制度。要有明确的责任，党委抓什么，行政抓什么、工会抓什么、党团员抓什么、干部做什么、职工做什么，责任要具体，任务要明确，真正形成合力。要实行一把手抓两手“一岗两类”责任制，对两个文明建设实行统一规划、统一部署、统一考核、统一奖惩，把思想政治工作的成效，作为考核干部的重要依据。三抓保障和激励机制的建立。要建立经费及物质保障机制，并根据工作需要不断加大投入力度。没有必要的投入和保障，思想政治工作就会失去依托，就会越做越虚，最终失去人心。同时要建立有利于自身发展，有利于稳定人才、造就人才、使人才脱颖而出的激励机制和考核机制。四抓队伍建设。创新思想政治工作必须进一步

加强企业政工队伍的建设，决不能因企业改制而被削弱，甚至走向名存实亡的境地，有关上级主管部门在批准改制方案时要把好这一关。要按照稳定队伍、提高素质的要求，配齐配强政工干部，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。

三、方式方法上要创新

做思想政治工作，一定要注重方式方法，合理运用一定的载体，把思想政治工作的目标具体化，把思想、道德、观念等无形的东西融入一定的形式和活动载体中，从而使思想政治工作更好地落到实处，更好地为企业改革发展服务。第一，把思想政治工作具体化，努力摈弃过去那种空洞的教育方法。在市场经济条件下，尤其是在人世以后，人们的需要呈现多样化的趋势，人们对于思想政治工作教育的接受特点发生了变化。必须对思想政治工作细化，把思想政治工作与营造企业文化，培养团队精神结合起来，加强企业民主建设，增强主人翁意识，提高对企业的认同感。第二，掌握思想政治工作的艺术性，摈弃过去那种单靠说教式的灌输方法。思想政治工作应是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通，实现说教式向引导式、号召式向激发式、“我打你通式”向“参与互动式”转变，把握时机主动地做好思想政治工作。第三，充分利用网络，构筑思想政治工作新的载体。网络具有增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。充分利用信息网络这一载体，给思想政治工作提供十分便利的条件。目前多数企业已建立了网络或局域网，思想政治工作者要创办政治工作专项，刊发思想工作动态，以利于每个职工了解思想政治工作的要点。职工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络 与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。

四、内容上要创新

思想政治工作内容的创新，关键要着眼于企业职工必备的素质。根据目前市场经济带来的新变化，加入WTO后出现的新形势．作为企业除了必要的政治教育形势教育、时事政策教育外，应抓好以下几个方面的内容，一是与世界接轨的教育。产品和服务要走向世界，赣 要熟悉国际贸易规则等相关知识。因此要组织职工参加WTO基础知识、当代国际商务知识等方面的培训，以适应2005年全面对外开放后出现的新形势。二是企业形象即团队精神的教育，要引导职工从个体意识向团队意识转变，从单打独斗向相互信任合作转变，为提高企业在市场中的形象，为提高企业的核心竞争力做出积极的贡献。三是爱岗敬业和职业道德的教育。教育职工要珍惜自己的岗位，自觉接受新的知识，培养良好的精神状态和职业道德。四是帮助职工克服长期以来形成的“单位意识”，使他们愉快地接受市场的选择。单位体制下人们已经形成了一种根深蒂固的“单位意识”，其突出表现就是平均主义意识和对单位组织高度的依赖。思想政治工作者要做好教育引导工作，帮助职工千百年就业靠国家、生老病死靠单位和平均主义分配的旧观念。

创新企业思想政治工作的几点思考 第3篇

►►一、企业思想政治工作的重要性、概念

(一) 企业思想政治工作的重要性

企业的运作、发展需要人力资源的促进, 因为企业的任何工作都必须由人来执行、贯彻以及操作, 而企业工作人员的素质高低、能力高低则将会直接的威胁到企业的生存与发展。通过实施思想政治工作, 不仅仅能够强化企业的人力资源管理, 更能够为企业建设出忠诚的、高效的人力资源队伍, 因为思想政治工作能够直接的调动工作人员的工作积极性、主动性, 更能够端正工作人员的人生观、价值观, 最终使人才与企业获得共同的发展。

(二) 企业思想政治工作的概念

企业思想政治工作, 是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导, 按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求, 不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质, 充分调动职工的积极性和创造性, 促进企业发展的一种社会实践活动。企业的思想政治工作注重对员工观念的引导, 注重员工素质的提升, 通过各种各样的措施和活动来提升员工的工作积极性和主动性, 从而促进整个企业的发展。

►►二、创新企业思想政治工作的有效措施

(一) 创新观念

观念的正确与否, 关系到后续工作的科学性、合理性以及适应性, 正是因为这样, 企业在创新自身思想政治工作之前, 必须积极的创新自身的观念, 只有加强了观念的建设, 才能够保证工作开展的有效性。具体的实施措施包括了以下几点:第一, 树立思想政治工作运用当代科技化手段的意识。社会科技的高速发展, 为企业思想政治工作也带来了新的舞台、新的内容以及新的方法, 而在这样的客观环境中企业要想真正的获得提高, 就必须从源头上加强与当代科技的实践结合, 这样才能够满足时代发展的规律, 也才能够促进企业思想政治工作的发展;第二, 要树立企业思想政治工作服从、服务于企业生产经营的大局意识。思想政治工作的开展, 是为了能够强化企业的人力资源管理, 简单的来说, 是为了能够促进企业的发展, 所以说企业的思想政治工作是服务于企业生产、经营以及运作的, 而在实施的过程中, 也必须以服务、服从为原则, 这样才能够确保发展轨道不会偏离;第三, 树立思想政治工作的时代意识。企业所开展的思想政治工作如果不能够与时代紧密的结合在一起, 就难以顺应时代的发展要求, 不仅仅无法实现预期的目标, 甚至会阻碍企业的发展, 正是因为这样, 企业所开展的思想政治工作还必须树立起时代意识, 这样才能够满足时代、企业的发展需求。

(二) 创新方法

企业思想政治工作的开展, 就如同教学一样, 方法的运用是不是适合、合理、科学, 直接的关系到工作开展的质量以及效果, 而创新思想政治工作的实施方法, 则是为了能够最大限度的发挥思想政治工作的作用, 促进企业的生存、发展。具体的实施措施包括了以下几点:第一, 感情投入法。要带着感情去做好企业的思想政治工作, 要以情来感人, 比如说积极的帮助企业员工解决生活、工作、家庭等等问题, 并且引导企业员工处理好家庭与企业的关系、个人利益与企业利益的关系;第二, 典型激励法。树立先进层, 转化后进层, 带动中间层是思想政治工作的有效措施。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型, 运用典型引导, 带动干部职工做好各项工作, 增强学先进、争先进的意识, 形成比学赶帮和激励向上的气氛;第三, 教育疏导法。善于捕捉职工思想动态, 针对性地进行思想教育, 要使职工认清企业发展方向, 理解企业的发展战略, 参与企业的建设活动, 把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起, 以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

(三) 创新内容

随着社会的进步以及市场的变化, 企业所开展的思想政治工作内容也必须有所更新, 因为只有适应于时代发展的内容, 才能够反作用于企业的发展。正是因为这样, 企业必须及时的对自身思想政治工作内容实施创新, 这样才能够确保工作内容的前沿性、有效性。具体的实施措施包括了以下几点:第一, 围绕塑造企业形象、树立企业品牌, 加大对外宣传力度, 提高企业及其产品的美誉度和信誉度;第二, 围绕走向大市场、参与大竞争、需求大发展的企业主旋律, 积极开展形势任务教育, 营造大干氛围;第三, 围绕管理思想、管理模式, 组织实施战略管理、企业文化建设、学习型组织建设等, 促进企业全面发展;第四, 围绕企业改制、建立现代企业制度、与国际惯例和市场规范接轨等, 唱响主旋律, 打好主动仗, 组织职工群众积极配合, 主动参与。

►►三、总结

总而言之, 企业要想真正的做好自身的思想政治工作, 就必须结合当下时代的发展以及自身的实际条件, 进而大胆的实施创新, 因为只有创新才能够有进步, 也只有创新, 才能够真正的满足于企业生存、发展的需求, 最终帮助企业在激烈的市场竞争中获得胜出。

摘要：创新是发展、进步的必要前提, 企业要想确保自身思想政治工作能够顺应时代的发展需求, 就必须及时的、不断的创新, 这样才能够保证自身思想政治工作的活力以及生机。本文以企业思想政治工作的概念、重要性作为切入点, 简单的探讨创新企业思想政治工作的有效措施。

关键词：企业,思想政治工作,有效措施

参考文献

[1]陈宏伟.企业思想政治工作的探究[J].商业文化 (下半月) , 2011, (03)

[2]肖璋.对企业思想政治工作的几点思考[J].重庆电力高等专科学校学报, 2011, (01)

企业工会思想政治工作的几点思考 第4篇

[关键词] 企业工会；思想政治工作；几点思考

【中图分类号】 D412.6 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）06-041-1

在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。

在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

一、贴近群众，讲求工会思想政治工作的实效性

加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是必须从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，从职工群众的所思、所虑、所盼出发，把职工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。

首先，要紧密结合群众的思想实际，有针对性地解疑，化消极情绪为积极心态。其次，要紧密结合群众的工作实际。为他们实现自我价值创造条件。由计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。最后，要紧密结合群众的生活实际，把排忧解难作为强化工会思想政治工作的重要内容。目前，在深化改革的新形势下，职工群众遇到诸多生活困难，这些问题如解决不好，做多少思想政治工作，职工也听不进去。因此，工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难作为工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。

二、着眼大局，坚持工会思想政治工作的原则性

工会工作是企业思想政治工作的重要组成部分，必须把服务大局作为新时期工会思想政治工作的基本原则。这就要求工会工作者必须跳出工会自身的圈子，站在社会变革的背景中去认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，找准位置和切入点，增强使命感和责任感，发挥工会工作存广大职工群众思想的引导作用、精神的凝聚作用和对经济发展的推动作用。同时要在广大职工中深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领教育。

首先，要教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，负有协助党武装职工队伍的重要职责。

其次，要不断提高广大职工思想素质和道德水平。要通过多种形式和渠道，继续广泛深入地进行爱国主义，集体主义，社会主义教育和艰苦创业教育，特别是胡锦涛同志提出的“八荣八耻”荣辱观教育，引导广大职工明确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。

再次，要紧紧围绕经济建设这个中心、宣传、发动、凝聚职工，为改革开放和现代化建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。工会思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，理所应当体现党的基本路线的要求，工会要紧紧闱绕中心改革发展工作，把职工思想政治工作渗透到经营的全过程，为企业改革发展铺平道路。

三、融入整体，注重工会思想政治工作的整体性

长期以来，工会把自身的职能归纳为维护、建设、参与、教育四个方面，四项职能、四个部门，分别把守，各抓各的。我认为，这种认识和做法是片面的，把职工思想政治工作作为一项整体的工作，结合各项业务工作一道去做，从不同角度来展现工会思想政治工作的效用。

职工思想政治工作不是工会宣教工作，但却是宣教工作中最基本、最核心也是最重要的组成部分。宣教部门开展的思想、理论、文化、技术教育和文化活动等各项业务工作，都必须围绕做好职工思想政治工作来进行，用它来统领宣教部门所有业务工作，只有这样，才能形成合力，取得综合效益。同时，工会开展职工思想政治工作，要充分体现自身的特点，发挥自身的优势。在思想政治工作的方式上，必须要根据职工队伍成员的差异性，坚持灌输与疏导并举，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思起疏导工作有机会结合起来，以理服人，以情感人，要因势利导，开展多种自益活动，以满足职工健康向上的精神需求，进而大大提高工会开展的职工思想政治工作的吸引力和感召力。

参考文献：

[1]宋敬湧.关于构建工会文化的认识与探讨[J].天津市工会管理干部学院学报，2007，（03）.

[2]赵健杰. 论工会与党的关系[J].中共天津市委党校学报，2007，（01）.

[3]中华全国总工会宣教部课题组.当前企业职工思想现状和思想政治工作调查[J].政工研究动态，2007，（03）.

合资企业思想政治工作的几点思考 第5篇

摘要：思想政治工作不仅是我党而且是社会主义国家重要的政治优势，是经济和其它一切工作稳定和谐发展的生命线。加强和改进思想政治工作建设，是保持企业思想政治工作的核心。

关键词：思想政治工作；企业；员工；和谐；

随着市场经济的快速的发展，一些企业对思想政治工作要还是不要，产生了困惑，有的认为作为企业，企业就必须追求效益和利润的最大化，思想政治工作则只是可有可无，把思想工作与经济建设隔离开来。本人认为新时期的企业的思想政治工作不但不能削弱，而且必须要加强，另外还必须加强员工的的思想政治工作，这样才利于企业的和谐稳定发展。

思想政治工作是我党和社会主义国家重要的政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。在深入学习科学发展观、全面建设小康社会、深化企业改革的过程中，如何加强和改进思想政治工作建设，是出现在我们面前一个重要的问题。要保持企业思想政治工作的生命力，本人认为关键要在思想政治工作的“新”字上下功夫。

一、要做好思想政治工作的基础就必须树立全新观念

企业思想政治工作只有与新形势相结合，研究市场经济新的特点和员工思想的新动态，制订切合实际的可行的新举措，才能做到有目的发挥其有效的作用。企业思想政治工作是企业进行管理的有机的组成部分，它为企业生产经营提供了思想保证和精神动力。做好新时期企业的思想政治工作，对促进企业按照市场经济规则健康运作，和增强企业向心力和凝聚力，实现企业可持续发展的目标显得十分重要。

在新时期市场经济条件下，随着企业改革的进一步深入，经济利益和经济成份多样化，社会生活方式、社会组织、就业岗位和就业形式多样化，导致了人们的思维方式、价值观念以及生活方式的改变，也导致了人们的价值取向、价值追求的变化，我们只有转变思维观念，才能做好新形势下的企业的思想政治工作。

二、确定新内容是做好思想政治工作的核心

思想政治工作内容要随着新形势的发展而改变。当前，主要就是要组织广大员工深入学习科学发展观，让员工明确企业改革的发展方向，树立并坚定企业改革、发展的信心。随着企业生产经营模式的转变，思想政治工作是企业发展和改革的源泉，这就要求，要把企业的发展和生存的战略思想政治工作纳入企业经

1营管理的范围之内，以至于能充分发挥思想政治工作的作用。同时，还要求思想政治工作必须紧密围绕企业经济效益这个核心，这就要从企业发展和改革的大局出发，把思想政治工作融入到发展改革和生产经营的每一个环节，为企业发展和改革提供相当有力的思想保证。

企业传统的教育、形势的任务教育和改革发展的教育，必须是企业思想政治工作的日常工作，具体就是要宣传企业的发展文化和发展目标，通过宣传从而凝聚员工人心。实现目标是一种追求，同时也是一种不可或缺文化。加强硬件设施建设，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工，从而实现企业的发展目标。坚持把企业发展放在第一位，不断新的成果、新的目标激发出员工斗志；坚持采取各种形式，提高队伍整体素质，为员工爱岗敬业、奉献于岗位打好坚实的基础；在坚持企业发展发展的同时，不忘记为员工办实事，不断增强员工的向心力，通过有效的措施，实现每个阶段的硬指标，让员工在发展中得到恩惠，物质上得到丰富，生活得到提高，精神得到满足，从而使员工对企业的恩惠形成一种真切的感受。

随着员工思想动态的变化而改变。随着企业改革的不断深入，在进行员工利益的再分配，必然会引起员工思想上的波动、情绪上的不满，产生一些新的想法，这就要求企业的各级组织，部门及时发现员工的思想变化问题，认真分析其中的原因，耐心解释疑虑，同时要热心的为困难职工解除困难，这样才能够确保企业改革的正常进行。

三、建立新的机制是做好企业思想政治工作的有力保障

随着企业改革的不断深化，少数企业专职的政工部门、人员呈现下降的趋势，而员工的思想矛盾、实际问题却在不断增加，思想政治工作有效力量不足的问题明显突出。要解决这些问题，则必须建立适应企业的新体制（大政工机制），1思想政治工作有必要建立一个“大政工”的网络。健全科学的、可行的、具体和实用的思想政治工作的制度，真正能够实行层层考核和奖罚分明的激励和约束的机制。真正的把思想政治工作的 量化指标加以落实，能够让广大员工通过数字真正感受到思想政治工作存在的必要性，只有做到了这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，任务就能落到实处。2是思想政治工作要坚持实用性为原则。企业思想政治工作方式和方法的创新，要根据实际需求扩展一些传统形式的外延，纵向到底，横向到边地找准思想政治工作与改革发展和生产经营等重点工作的结合点和切入点，创造出与企业重点工作有机结合的思想政治工作的载体。只有切合实际的加强企业的思想政治工作，不断提高广大员工的整体素质，才使企业更具有竞争力。新的时期，新的阶段，企业思想政治工作不能还停留在传统思维的模式上，思想政治工作的方式方法的要不断创新。3情感性的原则是思想政治工作要坚持的。企业的思想政治工作必须坚持以情感人，以理服人，把思想政治工作和维护员工利益有效的结合起来，办一些温暖人心、得人心、稳定

人心的好事情，使思想政治工作具有更强说服力和感召力。四是思想政治工作要运用新时期的传媒工具。要在企业的网络、广播、报刊等开展思想政治工作，同时建立本单位的思想政治工作局域网，构建培训教育平台，以创建学习型组织为载体。积极的引导员工在创新中超越，要注意以信息反馈、反思、共享为基础的组织学习，不断提升员工团队的素质，以充分发挥思想政治工作的作用和威力。

展望21世纪，市场经济呈现出新的态势，所以企业管理要创新，思想政治工作也要创新。没有了创新，思想政治工作只会教条；没有创新，企业就难以与时俱进，难以形成新的生命力。随着知识经济和企业管理现代化进程的加快，企业必须要充分认识企业的全面快速发展离不开思想政治工作战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业思想政治工作的渗透和融入。

思想政治工作是企业的政治优势，是企业发展稳定的有力保证，是中国特色现代企业制度的鲜明特征。作为企业积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际情况，针对新形势下员工思想动态的特点，探索行之有效加强员工思想政治工作的方法方式。坚持工人阶级的主导地位、充分调动广大干部职工的主动性、积极性、创造性，努力提升企业核心竞争力，确保企业稳定快速发展，通过多年实践发现，企业员工逐步年轻化，认知水平、文化程度有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大的变化，创新意识、民主意识、法制意识普遍增强。由于网络等新兴媒体的影响日渐增大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业务必加快充实和更新思想政治工作的内容。

以下是本人就如何做好新形势下企业员工的思想政治工作谈的几看法：

第一、要坚持以人为本，关心人、理解人、尊重人，坚持把解决实际问题与解决思想问题结合起来。人性关怀，留住员工的心，做到发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享，尊重员工的主导地位，保障员工的合法权益，创造人尽其才、各尽其能的新环境，通过完善体制机制为广大员工发挥其聪明才智、实现人生价值提供可靠的舞台，在企业发展的基础上，进一步提高员工的物质文化和生活水平，让职工得到更大的恩惠，实现共同发展。把引导、灌输与自我教育结合起来，时刻做到理解人、关心人、尊重人，以情感人，以理服人，使思想政治工作上更加贴近实际、贴近员工群众、贴近生活，亲切可信，为广大员工所接受和欢迎。

第二、要加强企业文化建设，激发员工爱企业、献身企业的热情。结合食品行业要求，开展一些社会责任性的教育，让企业、员工深刻认识自身的特殊性质和使命，正确处理企业和职工两者之间的相互利益关系，更好地履行企业的经济、政治及社会责任。得益于此，扎实推进以诚实守信、爱岗敬业为主要内容的职业道德建设，增强干部员工的职业精神。坚持突出群体意识和员工的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使得思想政治工作与企业生产经营和管理活动紧密结合、相得益彰。

第三、要利用好员工身边的案例，更好的弘扬劳模精神，推广和发现生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传先进工作者和劳动模范的感人事迹，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、人才宝贵、知识崇高、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明职工、文明车间、文明班组、文明企业等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部员工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功的风气。

第四、要注重员工培训，挖掘员工潜力，不断提升员工素质。注重年轻员工的个性张扬与自身发展，更加关注个人的自我发展与自我实现，这就要求企业在发展中满足员工物质需求之外，还要注重员工的精神需求，为员工提供有利于其发挥自己的个人潜力和创造力的工作环境，让员工把自己的前途与企业的发展紧密联系在一起。

第五、要组织开展形式多样、内容丰富的群众性体育文化活动，使干部员工在参与中不仅满足自身的精神文化需求，还陶冶道德情操。在当今时代，思想政治工作不能只限于讲课、作报告、培训，而是要以改革的思路寻求更能加强和改进工作的新办法、新途径，不断丰富工作内容。要适应广大员工接受心理的新特点，广泛运用展览展示、宣讲报告、影视片、文体活动等群众喜闻乐见和形象生动的教育形式，把思想性、趣味性、知识性统一结合起来。要适应大众传媒，特别是手机、互联网等新兴媒体普及的新趋势，提升工作手段现代化的水平，有效的利用广大员工经常接触、便于接受的传播方式，更好地发挥大众传媒和信息技术在思想政治工作中的作用。

结论

合资企业思想政治工作的几点思考 第6篇

贴近实际、贴近生活、贴近群众，是思想政治工作所应遵循的一个基本方针，是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证。近年来，分公司党总支以新的、更加开阔的视野，坚持“创新发展”的原则，按照贴近实际鼓人心、贴近生活感人心、贴近员工暖人心的工作思路，积极探索做好新形势下做好网通企业思想政治工作的有效途径和方法，不断增强思想政治工作在企业持续发展中的推动力、亲和力和感染力，促进了公司持续、快速、协调发展，2005至2006年，分公司荣获天津市文明单位。下面，就深化“三贴近”，创新思想政治工作问题谈谈三点粗浅认识。

一、贴近实际必须坚持求真务实，增强思想政治工作的推动力

贴近实际，就是紧跟形势任务的发展需要，紧密联系本单位本部门的实际，与时俱进地把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，把这条生命线转化为企业发展的动力线，经营管理的效益线，队伍稳定的保障线。而贴近实际就必须坚持求真务实。

（一）、摸实情

这里所说的摸实情，既包括企业经营之实情，也包括职工思想状况之实情。摸清实情，就要坚持深入基层，深入一线，深入员工，开展调查研究，及时了解和掌握生产经营和职工思想状况，在获得大量来自基层的第一手资料的基础上，进行科学决策。

1)现状: 网通公司经过分流改制、整合上市的洗礼后，企业以上市公司的独资身份进入经营服务轨道。随着企业吸收外资管理的手段和企业经营理念不断深化，企业体现出来的制度意味逐渐替代原有的情理化管理方式。以制度管人、管企业是现代化企业发展的方向，原有企业员工亲身经历了国有企业的计划经济、初级市场经济，复又转入到一个完全按照制度纳入考核分配的外资管理体系中，思想上接受冲击应该是“巨浪冲天起，心潮万般生”。观念意识上有时跟不上企业的发展轨迹也应该说属于正常。毕竟，好多人是从企业的主人身份上被烙刻过印章，一时抹去恐怕不太符合实际，它需要一个逐步消除的时间过程。尽管存在这样那样的认识，但作为开拓市场一线的员工，在工作行为上还是能较好地顺应形势，推动着企业的市场向改革前进方向发展。这就需要企业的宣传管理理念如涓涓细流，日夜不停地浇灌员工心田，将新的企业经营服务理念深入到员工心心腹，发扬光大，直至接受新的企业管理、服务、发展精神诸多方面。

2)存在的问题: 内部机构调整可能涉及一部分员工的切身利益，但从整体来看，员工思想是比较稳定的，积极向上的，能从大局考虑问题。认识到调整是创新的需要，必须解放思想，适应形势，更新观念，积极投身到企业创新发展中去。但是目前还存在三种思想倾向：一是有些员工思想比较活跃，对创新形势认识不足，工作自觉性不够，与创新转型要求有一定的距离，造成了一定的思想波动。二是管理干部是组织市场经营、通信生产活动的骨干，能够很好理解、掌握公司创新发展的经营方针、目标和经营策略，组织员工积极完成所承担的经营目标和维护指标，但也有个别的管理人员，缺少创新服务意识，存在着管理多服务少无创新，与公司创新发展不协调的问题。三是劳务工的思想越来越活跃，从过去不被重视到现在必须关注，一线的大部分工作都要由他们承担，这部分人员的维权意识也在不断增强，他们认为待遇和付出不成正比，技术业务水平与工作需求不成正比，工作中存在着畏难情绪，这也是下一步分公司宣传思想工作的重点。

（二）、出实招

思想政治工作要在摸清实情的基础上，根据形势发展和企业发展的需要，采取有针对性的招法和措施，有针对性地解决问题。众所周知，随着通信事业的飞速发展，通信领域的竞争也越来越激烈。特别是近两年，与电信、铁通的竞争主战场由城区向农村转移，对手的超低价格对市场的冲击越发明显，同时移动、联通针对低端客户出台的资费政策，更加速了我们语音业务流失。在这种情况下，我们觉得必须要从解决广大员工的思想认识入手，切实转变思想观念和发展理念。为此，我们在分公司上下组织开展了“解放思想，更新观念”大讨论活动，积极引导广大员工树立“创新发展”、“灵活营销”、“订单第一”、“现金为王”、“业绩至上”、“和谐兴企”等理念，并发动全体员工为企业发展开动脑筋，献计献策。通过这项活动的开展，增强了广大员工的市场意识、危机意识、竞争意识、创新意识，坚定了广大员工加快企业发展的信心和决心。

（三）、求实效

思想政治工作既要务虚更要务实，必须服务好企业发展这个第一要务才能取得实效，这就决定了思想政治工作必须把结合点和切入点放在促进企业发展的“第一要务”上。

首先，党政工团齐抓共管，各负其责，有针对性的作好员工的思想教育工作。过来我们以向青岛分公司学习为契机，以先进性教育为动力，开展转变思想观念大讨论，员工在本部位谈体会，部门之间交流体会，掀起学青岛、争先进、创业绩的良好氛围。如林亭口分局劳务工社区经理深刻认识到：面对市场竞争，“心态不正”产生了畏难情绪，没有主动去应对的意识。在社区工作中转型不到位，对角色的转变还没有充分的认识、理解，没有从过去单一的维护角色转换到营维一体的社区工作中。通过学习青岛分公司的经验，他们表示要摆正心态，学到先进的“精”和“神”，积极转变观念，树立关注市场意识，做到学为我用，破除市场营销过程中的畏难情绪，积极投身到市场发展中。通过员工大讨论，激发了员工关注市场的团队精神，在市场营销工作中实现自身价值和企业价值，逐步形成分公司的团队凝聚力，从而转化成一种动力，促进各项业务的全面发展。

第二，抓重点，着力解决好员工最关心、最直接、最现实的问题。在解决员工“三最”问题上，我们要求党员领导干部每周下基层不少于一次，每月为一线员工解决一件实际问题，把问题解决在萌芽中。对于当前一些矛盾和问题，我们既作冷静的、理性的思考，更有实在的、有效的行动，把解决的措施想在前面，尽量把工作做在员工开口之前。一是在重大问题、敏感问题上，坚持公正、公开、公平的原则，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步调动职工的积极性，增加职工的归属感。二是继续开展职工提合理化建议活动，更多地倾听群众意见，开展面对面、心贴心的思想交流，为职工搭起与分公司管理层、各职能部门沟通的桥梁。三是努力创造条件，为职工提供个人发展空间，使职工的个人能力和素质随着分公司的发展而成长，对于职工反映和普遍关心的问题，我们及时研究及时解决，让他们能够安心、积极地做好工作。四是建立公平的激励机制，完善绩效办法，发挥绩效导向作用，激励员工加强业务发展。

第三，强化管理干部的管理，教育管理干部牢固树立为基层服务意识，为基层解难题思想。我们健全和完善管理考核制度，继续推行“首问负责制”，不推诿，即只要客户和一线有需求，第一道程序就负责到底，不让一线员工跑来跑去，提高管理岗位办事效率。分公司党总支还要求党员干部都应树立强烈的事业心，把主要时间、主要精力、主要思维用到工作上、经营上和服务上，时刻保持良好的思想状态，工作状态和精神状态，为了集体利益，不计较个人得失，工作中标准高、要求严，作风实、节奏快，只有这样才能适应竞争的需要。

二、贴近生活必须坚持因势利导，增强思想政治工作的亲和力

贴近生活，就是针对丰富多彩的社会生活对广大职工的影响，因势利导、顺势而为做工作，创造适应职工特点、为广大职工喜闻乐见的教育方式。惟有贴近生活，从职工群众最关心、最直接、最现实的物质生活、精神生活和业余文化生活入手，切实增强思想政治工作的亲和力，让职工在切身感受中领悟真理，才能更好地发挥思想政治工作促进企业发展的作用。

第一、了解需求，改善员工物质生活

企业发展的最终目的是为了不断提高员工的生活水平，这就决定了思想政治工作要切实贴近生活，就必须全面了解、及时反映员工不断增长的物质生活需求，为改善员工的物质生活提供可靠依据，解决员工的后顾之忧，使员工全身心地投入到工作中。因此，在企业经营规模不断扩大、效益不断提高的形势下，分公司努力构建命运、责任和利益共同体，多方采取有效措施，不断改善员工生产生活条件，使企业经营工作与职工物质生活水平协调发展同步提高，让员工更多地享受到企业发展带来的成果。如我们加大投入，积极改善员工的工作环境；完善薪酬体系改革；增加员工就餐、体检等福利待遇；广大职工在物质生活不断得到改善的切身感受中，增强了对企业发展的信心，积极性主动性进一步发挥出来。

第二、提高素质，充实员工精神生活

让职工的素质不断提高，让职工的精神生活更加充实，是企业思想政治工作的重要内容。为此，我们以打造学习型企业为目标，着力做好三个方面的工作：一是抓好理论学习。坚持中心组领导干部理论学习、党员理论学习、班组理论学习三个层面的学习制度，紧紧围绕企业的经营工作，统一思想，提高认识，转变观念。通过抓理论学习，解决了思想认识上存在的重生产轻学习的问题，广大干部员工自觉学习的氛围日益浓厚。二是搞好教育培训。我们注重从服务规范、服务礼仪、处理服务问题的技巧、团队精神等方面，加强对员工的教育培训，并努力使培训结果真正运用到实际工作中去。通过抓培训，广大员工的综合素质和服务水平明显提高，团队协作精神得到了弘扬。三是开展实践活动。我们在党员干部中组织开展了“饯行荣辱观、展示先进性”、“党员岗技达标”、“党员示范岗”、“党员责任区”等实践活动，广大党员的责任意识、党员意识明显增强。我们在员工中开展了岗位练兵比武活动，动员广大员工努力学习技术业务，做企业需要、岗位适合的合格员工。经过积极筹备和层层预赛选拔，20名基层优胜员工参加了分公司的决赛，一批岗位能手脱颖而出。通过岗位练兵比武，提升了员工的学习兴趣，提高了员工的技术业务素质，激发了员工的干劲和斗志，增强了员工的竞岗能力。

第三、丰富内容，活跃员工业余文化生活

伴随人们物质文化生活水平的提高，广大职工越来越注重业余文化生活。适应职工生活的这一发展变化，思想政治工作就必须丰富活跃职工的业余文化生活，使职工不仅工作好，而且休息好，从而以更饱满的热情投入到工作中去。几年来，我们投入较大人力、物力丰富员工业余文化生活。建起了篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、娱乐室、图书室、健身房等文体设施，为员工搭建了文化平台。分公司每年都要举办演讲比赛、知识竞赛、歌咏比赛、书法摄影美术展览等丰富多彩的文化活动，满足了广大员工求知、求文、求美、求乐的愿望。这些活动寓教于乐，使职工增长了知识，陶冶了情操，提升了品位。通过这些看似简单却又实实在在的做法，达到了春风化雨、润物无声的效果，陶冶了干部员工道德情操，增强了企业的凝聚力和员工的集体荣誉感，进一步激发了职工的工作积极性和主人翁精神。

三、贴近员工必须坚持以人为本，增强思想政治工作的感染力

贴近员工，就是坚持以人为本的原则，更加关注人的价值、人的尊严，以浓厚的人情味、较强的感染力影响人、打动人、感召人，促进人的全面发展。员工是企业的主体，贴近职工，坚持以人为本，就是要以广大员工的需要为本，为职工多办好事实事，努力拉近和缩短与职工在思想上、心里上、感情上的距离，有针对性、创造性地开展工作。那么，如何才能坚持以人为本贴近员工呢？

第一、用沟通拉近员工

思想政治工作要切实贴近员工，和员工的距离就必须近，这是贴近员工的题中应有之义。思想政治工作只有走进员工并融入员工，与员工形成水乳交融的关系，才能为员工所接受。我们网通的业务，简单说就是提供人与人电话沟通的服务。因此，我们在公司内部提出要创造一种沟通而无限的工作氛围，营造一种积极向上而和谐的人际关系。我们建立了领导与员工沟通的多种渠道，在公司网页上开设论坛，让员工反映意见；组织开展了总支成员、中层干部、普通党员干部员工“三层谈心”活动，做到知无不言，言无不尽；在先进性教育活动中，广泛听取群众意见和建议，并进行整改提高；每年都召开基层员工座谈会收集意见，增进沟通。特别是在党员先进性教育活动中，我们认真查找思想和工作中的差距，广泛征求员工的意见和建议，对员工提出的好的建议积极采纳，对查找出的六方面的差距，及时制定整改措施并落实，收到了良好效果。

第二、定制度激励员工

思想政治工作需要带着深厚的感情去做，需要向对待自己的亲人那样无微不至地关心人、体贴人，但却不能抛弃原则，无限度地讲“情”，以情动人还要与严格的纪律约束相结合，不能拿原则作交易，不能在工作中把“关心”变成“迎合”，把“理解”变成“迁就”，把“尊重”变成“放任”。对待员工缺点和错误，一味主张息事宁人，不讲批评帮助，不讲纪律约束，这种做法必须予以纠正，否则，将失去标准。只有这样，我们才能帮助人，挽救人，才能弘扬正气，分清是非，增进团结，推动事业发展。因此，我们始终坚持用制度管人，用制度激励人。近年来，我们以“业绩是绩效分配的第一导向”为指导，本着“管理绩效靠目标，市场绩效靠发展”的思路，创新绩效考核体系。各分局主要考核收入完成率、增长率、贡献率，员工收入由“底薪＋绩效＋提成”构成。绩效考核使对员工工作业绩和业务发展情况的考评更加清晰可控，起到了激励员工努力完成生产任务的目的。此外，我们实行了激励约束机制和一次有理由申告下岗制度，对服务好客户满意的员工给予一定奖励，对服务态度差客户有投诉的给予警告并扣发奖金，屡次不改、影响较严重的令其下岗，强化了员工的服务意识。

第三、办实事凝聚员工

思想政治工作不能空对空，要把对员工的真挚情感化做具体行动，时刻关心员工的疾苦，为员工排忧解难。这既是坚持党的群众路线的要求，也是思想政治工作应该坚持的原则。思想政治工作必须做到想员工之所想、言员工之所言、办员工之所盼。事实上，当前员工中存在的一些思想问题，相当一部分是由于日常生活中具体问题没有得到妥善或及时解决而引起的。因此，我们坚持把思想政治工作融入到为员工办实事、办好事之中，坚持既讲道理，又办实事，特别是对弱势群体和困难员工家庭给予更多的关注、关爱和关怀。员工生病、住院要登门探望，员工家遇天灾人祸要上门慰问，员工生日、结婚喜庆要表示祝贺，并注意帮助解决员工家庭生活等实际性困难。我们还建立了为员工排忧解难的长效机制，制定了《员工关怀计划》，每年都要确定为几件为员工要办的好事实事，并切实抓好落实。正是对员工的真心帮助和热心关怀，使员工真正感受到了公司这个大家庭的亲情和温暖，企业的凝聚力和战斗力明显增，广大员工以网通为家、努力工作的良好风气已经形成。

合资企业思想政治工作的几点思考 第7篇

【摘 要】做好思想政治工作是增强职工合力、顺利推进改革、保证企业和谐稳定和促进生产经营发展的重要保证。做好企业思想政治工作，要树立“五种观念”，采用“五种思维方式”，注重“五个结合”，只有这样才能为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。

【关键词】企业思想政治工作 五种观念 五种思维方式 五个结合一、思想政治工作要树立“五种观念”

1.树立思想政治工作的市场观念。在社会主义现代化建设进程中，已实现经济体制从传统的计划经济体制向市场经济体制的根本性转变。这一经济基础的转变要求新时期的思想政治工作必须立足于市场经济的现实基础及其条件下人们的思想实际，要以有效满足广大职工群众思想及实际需求为宗旨，把宣传教育与思想实际挂起钩来，把解放思想同解决实际问题结合起来，把先进性要求同广泛性层次性需求结合起来，总而言之就是把思想政治工作的目标与经济效益，与广大干部职工的具体需求有机结合起来。

2.树立思想政治工作的形象观念。在现代市场经济条件下，任何组织的公众形象都将构成对组织的生存发展及其目标实现的直接影响。作为党的各级组织及思想政治工作者自身，其在广大职工群众心目中的形象如何，既影响着思想政治工作的生机活力，更影响到思想政治工作的威力成效乃至党组织的声望和形象。思想政治工作之所以成为我们党的优良传统和政治优势，在长期的革命和建设中发挥重要作用，就是因为它在广大人民群众心目中有着崇高的威望和形象。

3.树立思想政治工作的民主与法制观念。市场经济是社会分工和商品交换普遍化、高度化的商品经济。市场经济条件下人们的思想观念和行为特征也就更多表现出较强的自立意识、民主观念和利己利他动机。这一新情况反映到思想政治工作领域就必然要求摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者双方的平等地位，增强民主观念，将双方的等级影响关系转换为平等互动关系，使双方在民主平等和谐的关系中，达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。

4.树立思想政治工作的竞争和效益观念。市场经济是一种开放性竞争性经济，它通过竞争来实现社会资源的优化配置，以尽可能少的投入获得最大的产出效益，它的竞争机制和效益原则反映到思想政治工作领域就体现为“竞争和效益”观念。树立思想政治工作的“竞争和效益”观念，可以最大限度地激发思想政治工作主体的活力，调动思想政治工作者研究新问题，解决新问题的积极性，促进思想政治工作自觉地优化自身的机制和管理，通过优胜劣汰来强化思想政治工作队伍的整体素质。

5.树立思想政治工作的改革创新观念。思想政治工作应该积极适应社会重大变革后的现实需要而促使自身得到改革和创新，坚持解放思想、实事求是，深入基层，深入群众，调查了解新情况、新问题，在思想政治工作中树立观念上的“改革与创新”，在思想政治工作的改革与创新上观念先行，从观念、内容到方法、机制进行多层面的改革与创新，构建起与社会主义市场经济、知识经济相适应的思想政治工作新格局。

二、思想政治工作要具有“五种思维方式”

1.开放性思维。思想政治工作天天在讲，但却往往远离实际，没有很好地解决职工的思想问题。要改变这种局面，关键是思想政治工作者本身要先走出封闭僵化的思维模式，启动开放性的思维。要把思想政治工作放在一个企业或一个社会大的范围内来考虑，这也就是说

要有思维的广泛性。

2.创新性思维。创新和发展是时代的主旋律。思想政治工作要有创新，就必要求我们从原来的求同思维模式转向创造性思维。这实际上是要求我们做任何创新工作都要以实事求是为前提，以尊重规律为基础。我们在工作实践中要勇于创新，勇于探索，只有走出原有的僵化模式，用创造性思维去开拓企业职工思想政治工作的新领域、去寻求更多更新的工作支撑点，才能把我们的思想政治工作真正做好，做到实处。

3.超前性思维。改革开放和社会主义市场经济的确立，需要思想政治工作建立起一套与之相适应的机制，超前性思维就是其中之一。所谓超前性思维就是要求我们的思维过程先于思维对象的变化，要能对思维对象的未来走势作出预测，以期把握事物发展的方向。只有预见了明天，才有可能更好地把握今天，只有准确地掌握了思想教育走势，才能减少工作的盲目性和被动性，争取工作的有效性和主动性。

4.规范性思维。思想政治工作是一门实践性很强的科学，有其特有的操作规律和规范。思想政治工作有的可以量化、有的很难量化。这就需要我们的思想政治工作的“虚功”、“实做”。而“实做”就必须要有规范，即要通过规范思想政治工作程序来提高思想政治工作的科学性，通过建立必要的制度来保证思想政治工作目标的实现。只有这样，才能使我们的思想政治工作不断走向科学、走向成熟。

5.系统性思维。思想政治工作是一项系统工程，任何一种思想的出现都有其内外的背景因素。因此，在我们做思想政治工作时应该作全方位的考虑，作全方位的统计。思想政治工作不应仅仅局限于思想政治工作本身，任何有利于树立和落实科学发展观的做法都应成为我们思想政治工作的一部分。

三、思想政治工作创新应注重“五个结合”

1.思想政治工作与形势任务教育相结合。加强思想政治工作，首先应搞好形势任务教育，让职工群众了解企业大事，认清形势和自己担负的重任，从而统一认识，增强工作责任感和紧迫感，进一步调动积极性。

2.思想政治工作与生产经营工作相结合。思想政治工作必须适应生产经营和业务活动的特点和规律，采取多种形式和方法，把思想教育适时融合渗透到生产经营活动的各个环节中去。要努力把握人们在生产经营活动过程中的各个阶段可能出现的种种思想问题和“热点”问题，及时采取有力的措施，把思想政治工作贯穿于生产经营工作的全过程，为工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。

3.思想政治工作与深化企业内部改革相结合。随着改革的不断深化，企业内部的各项改革都与职工的切身利用密切相关。职工的思想观念、道德意识、价值取向、生活方式都处在一种较大嬗变之中，由此而引发的内部矛盾也出现复杂纷呈的态势。不同类别之间利益上的差异，思想观念上的矛盾，干部与群众之间的矛盾等等，都需要通过正确的思想政治工作去认识、引导和协调处理，这也是新形势下思想政治工作的一个重要内容和“难点”问题。

4.思想政治工作与群众组织工作相结合。要进一步发挥“党政工团”共同做好思想政治工作的优势，把思想政治工作做得更符合职工群众的思想、工作、生活的实际。这样，思想工作就可以做得入情、入理、入耳、入脑、入心田，收到更加理想的效果。

5.思想政治工作与企业文化建设相结合。群众文化是联系思想政治工作与生产经营活动的桥梁和纽带，是思想政治工作较理想的载体。我们要大力创造文化氛围，多开展寓教于乐的各种活动，多举办一些政治文化、业务技术讲座等等，既让大家在各种活动中生动活泼、心情舒畅，又使大家在各种活动中受到教育，受到熏陶和感染。

总之，思想政治工作只要把握时代特征，顺应时代要求，既借鉴和继承传统方法，又在继承与运用中不断充实新内容，积累新经验，探索新方法，就会为企业的发展统一认识，就会为企业的深化改革鸣锣开道，就会为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。

参考文献：

关于企业思想政治工作的几点思考 第8篇

一、摆脱思想政治工作“说起来重要, 做起来难”的尴尬境地

如果要摆脱思想政治工作“说起来重要, 做起来难”的境地, 首先必须从领导阶层开始重视。企业领导应该对思想政治工作的作用有全新的认识并且意识到思想政治工作的重要性。如今是市场经济的时代, 每个企业所面临的市场竞争力都十分重, 因此越来越多的国有企业在发展过程中把工作重心全部放在了经济发展上面, 而对企业的思想政治工作的重视程度不断下降。虽然经济发展是企业生存的核心, 创造最大的经济利益是企业的最终目的, 然而思想政治工作对于国有企业而言同样也是十分重要的, 关系到一家企业的凝聚力以及职工的综合素质, 而这两项对于企业的综合水平而言都是至关重要的。

因此, 企业在发展过程中不仅仅要重视经济的发展, 也不能忽视思想教育工作的重要性, 应该加强对思想政治教育的重视, 从而全面提高企业的软实力。而企业的领导可以多进行企业内部的调研, 也可以撰写一些对企业生产运营以及思想工作方法的文章, 给企业员工以指导并应用到每个环节中。虽然这种方法比较老旧, 但确实是企业提高思想政治工作水平的有效途径。让员工认识到思想政治工作的重要性, 有利于企业思想政治工作的展开, 并且能够激发员工多思考企业在各个环节中所存在的仍有待提高的地方, 从而促进企业的进步。

二、要紧紧围绕生产经营开展思想政治工作

对于企业而言, 生产经营以及经济效益是企业发展中的重心, 因此企业在开展思想政治工作的出发点和最终目的都应该是为了企业的长期经济效益以及生产经营所准备的。随着我国经济水平的不断提高, 大多数企业在发展过程中只重视自身的经济指标任务, 而慢慢地忽视了社会责任的承担, 也就是说, 经济基本上成了大多数企业的主要部分, 增强经济效益成了企业发展的主要动力。然而思想政治工作对于企业的发展却是十分重要的, 企业的生存、发展都离不开好的思想政治工作水平。然而为了适应时代的企业发展目标, 思想政治工作不能仅仅探讨不切实际、与企业生产经营无关的理论, 而应该结合企业的生产经营进行个性化的先进的思想政治工作, 一味的强调经济生产的重要性是不可取的, 经济发展和思想政治发展可以同时进行, 而且两者还能在发展中实现相辅相成, 从而完成双赢的结果。只有这样, 思想政治工作才能真正被企业员工所接纳, 并且真正有利于企业的发展, 为企业的不断向前提供支持。将思想政治工作紧密结合生产经营一道去做, 实现思想政治工作同生产经营相呼应的局面。坚持深入细致地研究干部职工的精神需要和价值取向, 增强思想政治工作的说服力和凝聚力, 从而在企业经营生产过程中发挥重要作用。同时要针对生产经营的难点问题开展思想政治工作, 跟踪生产经营各环节进程, 及时地有针对进行调节和加强。

三、完善企业职工思想政治教育新途径的探索

目前, 国内大多数的企业在思想教育方面的模式都是沿用旧的思想工作形式, 随着市场的多样化以及不断的变化发展, 这些老套的思想教育方式往往并不能适用于今天的企业思想工作中。尤其对于新一代职工而言, 他们接受的都是新鲜的改革后的教育, 对旧式的思想教育存在较大的抵触, 因此所有企业在进行思想政治工作时应该采用新颖的创新的模式, 与时俱进, 从真正意义上来提高职工的思想政治水平, 而不仅仅是形式化主义。对于企业而言, 真正优秀的企业职工不仅仅要有专业的技术和能力, 同时也应该具备良好的思想政治水平。

因此, 企业在发展过程中应该不断探索提高企业职工思想水平的途径。首先, 企业应该构想出适合职工的有效方法来提高职工对思想教育方式以及对工作的兴趣和积极性。例如, 企业给职工提供外出学习或者提干等机会, 让职工不仅注意提高自身的专业技术能力, 而且也会在潜移默化中感受到企业对自身的器重, 从而增加对企业的归属感以及自身的综合素质、思想素质的提高。其次, 还可以通过考核评优机制来加强思想政治教育工作, 例如在进行考核指标的评估中可以加入对思想政治教育知识的掌握情况和日常工作中思想政治教育状态的评分。这些有效方法的本质都属于是科学有效的奖励机制, 通过这种机制可以让职工由被动转为主动, 并且真正融入到企业的工作中。除此之外, 还可以通过网络等途径为职工构建网上教育阵地。

四、结束语

综上所述, 企业的发展离不开思想政治工作的作用, 不仅可以提高企业职工在工作过程中的积极性和工作效率, 而且能促进企业职工发现企业所存在的问题并进一步寻找问题的解决方案, 从而促进企业的全面发展。此外, 思想政治工作水平高的企业具有更好的凝聚力, 有利于提高企业的综合竞争力。

摘要：思想政治工作一直在企业思想建设中处于比较尴尬的地位, 本文就企业中的思想政治工作境地, 提出了开展思想政治工作的建议。

关键词：思想政治工作,建议,思考

参考文献

[1]韩卫东.关于企业思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化, 2013, (23) :31-32.

[2]张建花.对加强国有企业思想政治工作的几点思考——以广西长洲水电开发有限责任公司为例[J].全国商情, 2014, (16) :35-37.