安全工作中存在的不足

安全工作中存在的不足（精选8篇）

安全工作中存在的不足 第1篇

安全工作存在的不足

我们是建筑施工企业,我感觉目前的安全管理存在以下不足：

1、安全知识的宣传、学习和培训力度不够，或培训多留于形式，得不到实质性的效果，安全工作存在的不足。

2、部分负责项目日常安全管理的人员业务水平低、责任心差、缺乏主动性，内业资料管理混乱。安全检查深度不够、技术含量低，现场安全隐患不能得以查处。事故隐患整改机制的及时性、有效性、针对性等方面还存在差距。

3、部分管理干部安全管理意识不强，事故发生后，不是认真分析事故原因，处理事故责任者，而是逃避责任，对事故迟报、谎报或隐瞒不报，工作总结《安全工作存在的不足》。滋养了安全事故的发生，致使公司不能掌握真实的安全管理状况。

4、安全管理人员地位低，对隐患的查处权不够，致使在项目管理过程中安全管理权利被削弱，安全管理效果差，影响了公司安全管理水平的整体提升。

5、公司对项目经理、安全管理人员的安全奖罚权不够，不能激发项目安全管理的积极性。

6、分包队伍安全管理薄弱，从队伍考察、引进到工程结算，公司对分包队伍安全管理缺乏约束性，安全管理部门在分包队伍工程结算时无控制权。

7、专业资质使用缺乏控制，专业公司在施工过程中不注重收集施工业绩，给资质的复审工作带来很大困难。

8、施工现场临时用电已大为改进，多数项目能够采用“三相五线制”配电，但施工现场用电隐患仍为主流，有待进一步加强。

9、安全资金投入不足，部分单位对安全措施费用取用标准、取用程序不了解，部分施工现场安全防护设施不完善。

10、方案、安措制定有漏洞，部分方案、安措审批手续不齐全，且内容简单，不能根据施工任务制定详细、有针对性的安全技术措施，不能对现场的安全管理工作起到指导性作用。

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安全工作中存在的不足 第2篇

责己要厚，责人要薄；克己，责己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题：

1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事； 2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻；

3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大；

安全工作中存在的不足 第3篇

一、企业政工工作中存在的不足

1. 企业政工工作形式与方法落后, 无法适应企业发展的需求

政工工作对于企业的发展有着重要的影响, 然而在许多企业中, 政工工作的形式、内容及工作方法都十分落后, 长时间沿用传统政工工作模式, 工作理念与思路没有及时更新。而与之相反, 企业的规模与生产能力却在不断地发展, 企业员工的文化素质与思想特点也都在不断发生着变化, 随着新一代年轻员工的逐渐加入, 传统的企业政工工作模式已难以与企业发展的需求相适应。当前社会信息技术发展十分迅速, 互联网应用愈加普及, 人们可以随时随地通过手机、电脑等设备便捷高效的接收来自世界各地的信息, 人们的思想与社会价值观越来越趋向于多元化的发展, 这也给企业政工工作带来了新的挑战。企业政工工作如不能与时俱进, 将难以有效地调动企业员工的积极性, 甚至使员工对传统的强迫式的思想政治培训产生抵触心理, 更无法实现企业员工思想素质的全面提升。

2. 企业政工工作严重缺乏创新, 思想政治工作氛围缺乏活力

许多企业中由于对政工工作的重要性认识不足, 企业领导层对于企业政工工作没有给予足够的重视, 企业的政工工作的开展形式与内容, 往往以机械地照搬政策文件, 组织学习与培训等形式为主, 对于相关文件的精神与内涵缺乏深入的理解, 政工工作形式大于意义, 工作开展的方式方法过于单一, 严重缺乏创新, 对于企业员工思想政治工作的效果也十分不理想。由于政工工作方式方法的死板、单一, 也导致企业中无法形成充满活力的思想政治工作氛围, 企业思想政治工作的外部环境条件难以发挥出促进企业思想政治工作有效开展的作用, 一些政工工作者甚至政工干部也没有从思想上提高对政工工作创新的认识, 缺乏与员工的有效交流, 没有将政工工作深入到员工中间去, 这也就导致了政工工作形式化、表面化, 缺乏针对性, 难以发挥其应有的作用。

3. 政工工作落实不到位, 员工政治思想观念淡化

进入新世纪以来, 社会思想潮流也呈现出了多元化的特征, 各种思潮相互碰撞, 对人们的观念与意识形成不同的影响, 这也使企业员工的思想呈现出个性化、多样化的特征, 给政工工作的开展带来了一定的挑战。一些企业中政工工作的落实不到位, 政工工作缺乏实效性, 也导致了对企业员工思想政治观念的引导和教育缺乏效力, 使许多员工政治思想观念十分淡薄, 对于党和国家政策方针与发展路线等漠不关心, 对于社会的认识也存在着片面性, 是非观念模糊, 价值观发生改变, 这些对于企业的发展都是十分不利的。

二、党的十八大精神在企业政工工作中的实践及指导作用

1. 转变思想政治工作观念, 坚持以十八大精神作为政策指导开展政工工作

首先, 企业应从领导层开始, 自上而下的提高对企业政工工作的重视, 加深对思想政治工作重要性的认识, 改变传统的观念, 并将是十八大精神作为政工工作开展的政策指导, 以十八大精神中的优秀思想, 完善企业政工工作的理念, 将科学发展与创新深刻融入到企业政工工作的思想中来, 以发展的眼光来不断的改进和丰富企业政工工作的内容与形式, 优化企业政工工作的模式, 从员工角度出发, 通过加强与员工的交流, 使政工工作更加深入到员工中去, 并不断加强创新意识, 不仅要在政工工作中进行创新, 同时也要将创新的思维融入到企业发展的各个部分中去, 推动的企业的不断前进。

2. 加强创新型政工工作团队建设, 增强思想政治工作的活力

企业政工相关工作人员必须要认真学习十八大精神中提出的创新发展现代化主体思想, 不仅要对观念进行创新, 还要提升企业政工相关工作人员的创新能力。要想提升工作人员的创新能力, 必须要拥有扎实的专业基础知识。因此, 企业政工干部一定要抓好理论与业务的学习, 增强专业相关知识的储备, 并且在实践过程中开阔头脑、拓展视野, 从而提升自身的综合素质。加强实践锻炼, 将创新观念融入到日常的工作与学习以及员工的思想政治培训工作之中。总而言之, 企业政工干部一定要做到与时俱进与坚持科学发展, 在创新理念推动企业政工工作顺利开展的前提下, 对政工工作方法进行丰富, 建立一支拥有较强创新能力的企业政工工作团队。

3. 积极探索实践, 提高企业政工工作建设的科学性与实效性

企业政工工作要有效的践行党的十八大精神, 就必须要以十八大精神为指导, 积极探索, 不断提高政工工作的能力与水平, 并要坚持实践, 在实践中检验政工工作方式方法的合理性, 要充分确保政工工作落到实处, 不能纸上谈兵。企业还要加强对政工工作的现代化建设, 运用更加先进科学的技术与工作方式, 拓展工作的渠道, 利用网络的优势, 完善传统的政工工作方法, 提高思想政治工作的科学性与实效性, 切实发挥出企业政工工作的重要作用。

三、总结

党的十八大精神是中国共产党思想先进性的体现, 十八大精神的科学性随着其在社会发展中的实践指导作用的发挥以及所取得的成果已经得到了体现, 在企业的政工工作中, 践行十八精神, 不仅是提升企业政工工作水平的需要, 同时也是实现企业未来长期稳定发展的必然要求, 通过十八大精神的有效指导, 能够帮助企业更好地提升企业员工的整体思想素质水平, 增强企业的凝聚力, 提高企业核心竞争力, 从而为企业的发展提供强大的动力。

参考文献

安全工作中存在的不足 第4篇

【关键词】 城市饮用水；监督监测；问题；措施

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.06.769 文章编号：1004-7484（2013）-06-3493-02

1 城市饮用水监督监测工作中存在的不足

1.1 法律法规政策体系不健全，对于城市饮用水的监督监测没有有效的法律依据 实施城市饮用水监督监测没有有效的法律依据。就我国当前的法律法规政策体系来讲，主要有《城市水質管理规定》、《水污染防治法实施细则》、《水污染防治法》、《城市供水条例》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《入河排污口监督管理办法》、《固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《取水许可管理办法》以及《水法》等在保障着我们的饮用水安全。对于卫生监管部门来说，能够适用于城市饮用水监督监测工作的有《生活饮用水卫生监督管理办法》以及《传染病防治法》。对于《传染病防治法》而言，在其进行了修订过后，有五个项款对饮用水卫生进行了相关的规定。当然，这五项条款的出发点是基于传染病防治的，主要对城市饮用水疾病传播起到遏制作用，并不能在大的层面上来对监督监测工作做出要求。其次就是《监督管理办法》，由于其制定的时间已经较为久远，没有考虑到社会各个因素的发展现状与趋势，所以在很多的内容上都不能满足当前的监督监测工作，很多内容操作性都比较低，同时它没有司法效力，只能作为一种参照应用于司法过程中，威慑性不高。

1.2 监管部门体系结构复杂，容易出现无管区与复管区 对于城市的饮用水监督监测而言，水务、建设、卫生以及环保等部门都在管理着部分工作内容，但是哥哥部门间的沟通与协调完全不到位，在很多监管内容上错中复杂，有的地方多个部门都在进行管理，且管理办法不一致，不仅消耗了人力物力，而且提升不了监管工作的有效性，还有的地方却又没有一个部门涉及到，是管理出现了空白，极大的降低了监管工作的有效性。

1.3 在现行的水质卫生表中，一些内容的操作性较低 2006年的时候，我们国家对饮用水质卫生标准进行了一些调整与修订，在一定程度上提高了饮用水质的质量与监管有效性，与西方国家的标准跨进了一步距离，但是在这些现行的标准内容中，有一些内容的操作性较低，并不符合实际的监管需求。比如，当前我们国家对饮用水水质浑浊度的要求标准为1NTU，但是这种程度的要求在很多地方，尤其是一些农村、乡镇是较为难以达到的。同时，饮用水质卫生标准也放宽了对一些供水单位的要求，比如小型的集中式供水单位，但这个供水的单位的评定标准是每日供水不足1000立方的集中式供水单位，或是需水人口在10000人以下的供水单位，但是从实际的角度上来讲，这两个数据的达成是并不太现实的，也很难以作出准确的统计。抛开农村、乡镇这些地方的供水单位不谈，就算是在城市例，也很少有饮用水的水质浑浊度低于1NTU，站在供水的角度上来讲，水质的浑浊度与其加工、过滤工艺是完全挂钩的。还有一个关于水源与净水技术限制的观念更是非常的抽象，在实际的工作当中，很难把握，这些等等的问题都降低了城市饮用水监督监测工作的有效性。

1.4 财政经费不能满足实际的工作需求 卫生部门会发放给水质卫生监督工作一定的经费，在是金额非常有限，很难保证所有监督监测工作的正常开展。比如，果要开展所谓的106项检测，在现有的经费条件下，是很难以开展实施的。

2 完善城市饮用水监督监测工作的对策建议

2.1 从法律法规的角度出发，对城市饮用水卫生监督监测工作进行完善 随着人们生活水平的日益提高，饮水安全问题已经被人们广泛的重视，所以饮用水监督监测工作极为重要。城市饮用水供水所涉及到的工作相当之广，比如取水、供水、二次供水以及水资源保护等等，在这些工作过程中，所有环节的专业性都非常强，一旦某个环节出现了一丝怠慢，都会使得饮用水出现问题。所以，健全晚上相关法律法规政策相当的重要，这样才能对相关的工作内容给出更好的标准与约束。

2.2 对水质卫生标准进行完善，提高饮用水卫生质量 我们当前现行的水质卫生标准还应当做出进一步的修订与完善，提高其操作性，这样才能确保饮用水的卫生质量问题。不过，由于这套卫生标准较为复杂，所涉及到的科学内容非常多，不是能一朝一夕就能解决的问题，所以要在实践的过程当中对其进行不断的完善，争取在不断完善的过程当中，一步步向发达国家的饮用水卫生标准靠近，这样才能够将我们国家的城市饮用水监督监测工作的有效性发挥出来。

2.3 整合资源，提高水质检测能力 新的水质标准提出的检测106项的要求应加快推进，针对基层疾控机构设备和人员的现状，短期内达到要求似乎很难。而且，每县配置全套检测设施其利率不高，造成资源浪费。建议以大市为单位对检测资源进行整合，由政府投入在大市一级疾控机构建立一个达标的水质检测中心，负责本辖区内水质非常规项目的检测，各县级疾控机构负责常规项目的检测。这样既节约了投入，又提高了设施的利用效率。

2.4 建议上级卫生行政部门在下达监测任务的同时下达监测经费 上级卫生行政部门在下达监测任务时应在项目和频次上进一步提高针对性，尽可能节省有限的监测资金。同时应同步下达检测经费，以弥补基层检测经费的不足，也减轻集中式供水单位的负担。

3 结 语

在人类生息繁衍的历史长河当中，罪不可或缺的一项资源便是水，水资源质量的高低对我们的生活、生存有着非常巨大的影响。就我国当前实际的城市饮用水现状来说，在很多方面都还达不到西方国家的标准，说白了就是水资源质量较低。要保障我国人口的饮用水健康，就必须要加大力度，改进监督监测措施，提高城市饮用水质量。

参考文献

[1] 潘红.城市饮用水水源存在的问题与保护对策[J].中国高新技术企业，2009，（04）：43-45.

[2] 铁志毅.城市饮用水水源污染管理对策[J].福建工程学院学报，2010，（02）：31-33.

工作中存在的不足及改进措施 第5篇

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

2013年护理工作中存在的不足 第6篇

1、在实际工作中，还存在管理不到位现象，如：健康宣传和患者沟通方面，在以后护理质量管理方面还有待加强。

2、护理服务工作不到位，主动服务意识差，护患沟通不及时，护理部对护士长的培训力度差，护士长管理上有偏差，进一步完善。

3、在平时护理工作中，大多只是简单的执行任务和做好常规性的工作，创新精神和争先意识不够。

4、年轻护理人员多，缺乏临床经验。由于我院护理工作的特殊性（产科、儿科），对护理技术水平要求高，特别是儿科，所以护士长要加强操作技能的培训与考核。

5、护理人员缺乏与外界交流，服务意识不强。

针对2013年护理工作中的不足，特制定2014年护理工作计划

1、护理人员规范培训，培养护理人员的主动服务意识，进一步提高我院护理服务水平。

2、加强青年护士应急抢救能力培训（抢救药品、仪器使用培训和考核，如心电监护仪的使用，气管插管的配合，常规危重症的抢救流程，用药的考核等）

3、继续加强护理文书书写质量控制

4、继续完善制度的建设与落实，积极开展保健院的护理特色。

5、开展优秀护理小组评比活动

6、加强药品和物品的管理

7、增强对护士长的培训力度（护理成本核算，患者费用的管理）让其能更好的做好临床护理的管理水平，8、日常护理工作质量的管理，预防差错事故的发生，9、院内感染的管理

10、见习生带教管理

11、微机管理应用

通过护理基础理论、护理操作常规、专科护理医疗仪器的使用、护理新技术的应用的培训，才能使我们护理业务水平更上一个新台阶，提升护理部的软实力，只有不断掌握护理知识，才能胜任护理工作，只有不断学习技术技能，才能更好服务患者。

给领导建议：

1、加强出院患者的随访工作，可以及时了解出院后患者，产妇及新生儿遇到的护理问题，进行电话咨询，对特殊问题，请及时来院检查。

2、妇产科。可制定一些新的服务措施，让病人真正感受到我们的医疗服务，品味出我们的优质服务。

安全工作中存在的不足 第7篇

一、各级管理人员的工作作风尚不扎实，安排部署多，落实指导少，工作标准不够清晰，工作质量不高。深入现场不够、不细，“走动式”管理执行不好。

二、安全体系建设还不够完善，隐患排查治理闭合还存在缺陷，人身安全事故较2010年有所增加。现场管理还不到位，各级领导特别是班组长和一线工人安全意识还比较薄弱。

三、成本控制存在差距，各级管理人员的成本意识还不够强，工作现场材料浪费现象随处可见，设备管理还很不规范。特别是人工成本和材料成本管理方面还有很多不足。

四、各级管理人员的质量控制意识还不够高，工程质量管理和产品质量管理都还需建立完善的管理控制机制。

五、流程、制度尚不完善，在实际工作当中暴露出了许多环节制度的空缺。随着管理模式的变更和细化，相应的制度没有及时跟进、完善、修订。现有的制度落实实施不到位，有些还未进一步优化。

六、在后备人才的培养方面具体工作开展的很不到位。人才建设工作还存在后备人才数量不足，水平不高的问题。

七、绩效考核工作还有待于进一步完善和改进，各种考核指标的确定不尽科学、合理，执行中出现偏差时，及时调整的敏锐性还不强。

八、在企业文化的宣贯落实方法和手段上，点子不多，思路不 宽。缺乏有效实施的方案，实际具体工作也做的比较少。

九、廉洁自律和各项人员监督监察机制尚不完全到位。尤其是在工资分配、工程设备招投标等方面还有很多漏洞，反映出很多问题。

安全工作中存在的不足 第8篇

医院档案管理是医院在从事医疗、科研、教学、预防保健、药品管理、卫生行政管理以及其他各项活动中形成的具有保存价值的各种文字、图像、声像以及其他不同载体, 不同形式的历史记录。是医院工作计划和决策的重要凭证, 是指导与协调各项工作正常运行的参考资料。它不仅关系到医院的发展历史, 更关系到人民群众的各种健康资料。

医院档案管理工作是医院科学管理中不可缺少的一部分, 是医院必须重视的一项基础工作。当前, 医疗改革的日益深化, 社会发展的日加迅速, 使得档案工作浮现出一些新的挑战, 呈现无法与医院中的各项工作程度相协调的现象。就存在的诸多问题, 本文重点说明几点较突出的一些现状。

1 最明显问题是档案管理工作制度依然不健全

通过有关资料显示, 多数医院、特别是基层一级医院的档案管理仍不完善, 管理不严密, 缺乏信息资源的完整性和统一性。大部分医院的档案管理工作中并没有执行统一的模式或标准, 也没有很好的执行统一的立卷归档制度, 致使很多资料丢失, 造成了档案收集效率偏低, 档案不齐全, 使医院档案管理工作无法跟随卫生改革发展的需求。

2 对档案的思想观念滞后, 意识淡弱, 重视不够

在不少医院工作中, 很多工作人员甚至领导, 缺乏对档案重要性的认识, 认为此项工作可有可无, 从而忽略了医院发展的连续性和历史资料的完整性, 导致档案的利用率不高。没有重视, 就没有积极的行动。

3 档案管理人员的业务水平有待提升

在医院管理中, 目前从事档案管理的工作人员其专业知识、素质文化等, 医院方面没有足够的重视, 缺乏要求。甚至有的工作人员是专业不对口的其他人员, 也有的档案管理人员流动性太强, 队伍不稳定, 致使档案管理在专业发挥上缺少重点性, 无法适应发展的变化需求。

4档案管理设施的老化

很明显, “巧妇难为无米之炊”。欠缺的管理设备, 在很大程度上影响档案管理的效率, 造成信息面狭窄, 并且耗费大量的时间, 致使档案管理水平得不到提高。

诸如此类不足之处尚有存在, 就目前这几点明显的影响来说, 加强和改善医院档案管理的工作刻不容缓: (1) 最主要的一点, 要认识到档案管理科学化的重要性。科学化档案管理是衡量医院在现代化管理发展过程中的历史行程和衡量医学水平的一个重要标准。 (2) 增强档案管理意识。档案管理意识的增强, 是改善档案管理工作的前提。上从领导下至管理人员, 应该将档案管理作为一项重要的实质性工作来抓。加强档案法律法规的学习, 使全院职工充分认识到档案的重要性, 从而更好的支持与配合档案管理工作。 (3) 完善档案管理制度, 科学分工, 提高效率。完善的规章制度, 可以保证档案管理工作的全面持续性发展, 要根据《档案法》、《医院卫生档案管理方法》等有关法律知识, 使档案工作的每一步骤都有章可循。并将医院各类不同的档案统一管理、考核, 运用科学化技术手段, 使档案管理工作条理清晰。切实提高档案管理效率和管理水平。 (4) 提高档案管理人员的业务水平、专业技能和文化素质。针对档案管理工作的实际需求, 积极吸收和培养一批具有现代科学知识和专业技能的人员, 或聘请专家授课, 或参加培训班, 把档案管理人员的各方面条件同步提升, 将大大有利于增强档案管理工作的价值性。 (5) 投入设备, 利用科学技术, 完善档案管理信息。根据医院现状, 逐步配加计算机、照相机、摄像机、打印机、扫描仪等设施, 改变传统的手工收集制作过程, 提升信息储存量、检索效率。计算机的应用, 是目前最重要最基本的科学手段, 也是存储数字化的前提条件。互联网的应用, 可发挥收集制作、开发、利用等功能。并可利用网络系统加强各部门之间的资源共享, 沟通信息, 推动医院的发展。