鼓励员工的范文

鼓励员工的范文（精选10篇）

鼓励员工的范文 第1篇

懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。1、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。

勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。

埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。

经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。

在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。

与其是无数遍地重温那个虚幻的玫瑰式的梦，还不如去一个静静的湖畔采一朵金黄色的野菊花。

奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。5、英雄的事业必定包含着艰险，如果没有艰险也就不成为英雄了。

沿着别人走出的道路前进时，应该踩着路边的荆棘，因为这样走多了，就能使道路增宽。

无穷的伟大，也是从“一”开始的。

躺在被窝里的人，并不感到太阳的温暖。

生命力顽强的种子，从不对瘠土唱诅咒的歌。

对于勇士来说，贫病、困窘、责难、诽谤、冷嘲热讽等，一切压迫都是前进的动力。

如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。

勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。

攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。

不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。

小溪在生命的长河里，你前进的步伐每时每刻都拨动着大海心中的琴弦。

向前吧,荡起生命之舟,不必依恋和信泊,破浪的船自会一路开放常新的花朵。

如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作梯子。

如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。

鼓励员工的范文 第2篇

1、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

2、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。

3、性格决定命运，选择大于努力。

4、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

5、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

6、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

7、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

8、人之所以能，是相信能。

9、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

10、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

11、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

12、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

13、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

14、回避现实的人，未来将更不理想。

15、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

16、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

17、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

18、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

19、应该支配习惯，而决不能让习惯支配人；一个人不能去掉他的坏习惯，那简直一文不值。

20、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

21、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

22、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

23、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。

24、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的`整个人生。

25、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

26、只想在你的理想和希望里，能为你增添一点儿鼓励；只想在你生活出现失意和疲惫时，能给你一点儿为量和希冀。加没加油！

27、销售是从被别人拒绝开始的。

28、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

29、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

30、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

31、遇到不想回答的问题，直视对方的眼睛，微笑、沉默。

32、心有多大，舞台就有多大！

33、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

34、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

35、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

36、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

37、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

38、想法决定行动，行动决定结果。

39、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

40、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

41、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

42、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

43、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

44、有人向你索取东西，微笑着望向他。

45、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

46、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

47、这个世界并不是掌握在那些嘲笑都的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。

48、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

49、成功属于永远不放弃的人。

50、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

51、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

52、自信是一个人迈向成功的关键。奋斗不一定成功，但成功必须奋斗！

53、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

54、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

55、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

56、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

57、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

58、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

59、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

60、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

61、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

62、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

63、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

64、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

65、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

66、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

67、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

68、苦想没盼头，苦干有奔头。

69、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

70、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

71、蚁穴虽小，溃之千里。

72、世界会向那些有目标和远见的人让路。

73、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

74、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

75、没有退路就是最好的退路！

76、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

77、执着，精巧象林间小鹿；执着，坚定似参天大树；执着，信念如飞流瀑布；只要拥有执着，坚持的去付出，成功的种子才能够破土而出。

78、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

79、不要轻言放弃，否则对不起自己！

80、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

81、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

82、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

83、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

84、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

85、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

86、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

87、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

运营商鼓励员工离职难解困局 第3篇

鼓励自愿离职实属无奈

基础运营商的人员队伍庞大,这个“历史遗留问题”是由两方面矛盾造成的。一是旺盛的市场需求和滞后的建设维护体系之间的矛盾,随着改革开放的步伐加快,我国电信市场从上世纪90年代开始走向高速增长,但原有通信网络基础薄弱、新增建设和维护的体系相对滞后,需要大量的人力投入加以推动;二是新增员工的快速涌入和企业成长速度不匹配的矛盾,由于电信业的快速增长带来了较好的待遇福利,基础运营商的就业前景被过于乐观地迅速放大,许多人用尽各种手段进入基础运营商这个“金饭碗”行业。

在基础业务市场的成长期,业务高速发展“一美遮百丑”地掩盖了人员过度膨胀的问题,而当业务市场增速放缓之后,一系列问题就无可避免地摆上台面。广东电信完成了主副业分离之后,随着管线、设备等的工程建设和安装维护逐渐走向外包,人员结构性冗余的矛盾开始凸显。

鼓励离职难解关键矛盾

之前中国电信通过主副业分拆、人员分流等方式对组织和人力进行过改革,但这种改革多是解决了副业、三产公司的“名分”问题,并未能解决主业的人员结构性冗余问题。创新孵化基地也同样无法有效减员,在移动互联网蓬勃发展的大环境下,真正有创业和创意能力的员工,无需离职也可以开创一片天地。

再看中国电信,此次期望通过减员增效解决的关键矛盾主要是以下两方面。

首先是内部矛盾,即传统型人员过剩且无法支撑新市场环境下发展的需要,而新型人员却依然不足,呈现企业发展与人才结构不平衡的矛盾。这种矛盾在三大基础运营商中都存在,但“南电信、北联通”(也即是拆分与合并前的原电信)的问题更为突出。因此,基础运营商期望通过减员增效来改善薪酬福利困局,匀出更多的岗位和资源,借助吸引人才、内部调节等手段来改变人员组织结构和能力结构,进而有效缓解或解决矛盾。

其次是外部矛盾,即是当前基础运营商的业务运营模式与外部市场环境变化之间的矛盾。近年来电信运营商的收入和利润率指标都明显下滑,过去主要收入来源的语音、短彩信、增值业务等传统业务式微的趋势已经不可逆转。部分基础运营商正有意识、有计划地缩减或削除某些岗位和人员,目的在于减少对“夕阳业务”的人力投入。但基础运营商的人力资源调整多是市场倒逼的被动调整、少有对市场的主动适配,而且由于国企的特殊体制,主动调整意味着可能承担各方面的危险,这也是造成外部矛盾积重难返的原因。

然而,这种鼓励离职的理想化方式却难以解决关键矛盾。

首先,广东电信计划鼓励离职的对象是15年以上工龄的员工,该部分员工大多年龄已近40,离职后能够再上岗的也多是专家或骨干,而这些年富力强的员工离职对运营商而言是一种明显的损失,那些能力、绩效难以满足企业发展需求的员工虽然是鼓励离职的重点对象,但他们的再就业前景也不容乐观,反而会想尽办法留在原企业中。近年来基础运营商的离职潮中,大多以年轻员工为主,此类员工通常入职门槛高、素质普遍叫好、可塑性和成长性较强、家庭和个人负担相对较轻,因此离职之后可以在其他企业迅速谋职;但15年以上员工未必具备这些条件,而且考虑到个人和家庭因素,离职的风险显然高于留在原企业。

其次,目前三大运营商都在提倡转型,首当其冲的就是业务收入结构的转型。业务转型容易,组织机构转型才是真正难点,改良或改革通常涉及到盘根错节的利益关系。另外和互联网企业不同的是,互联网企业通常是组织结构转型和业务转型并行、甚至先行,但国有企业往往只能通过“倒逼”的形式来推动,没有巨大的决心、勇气和智慧通常是难以成功的。

最后,企业文化和亚文化才是真正影响企业运作方式的重要因素,其潜移默化的作用根深蒂固。一直以来基础运营商难以产生“互联网疯子”,并非人员的能力素质不足,而是缺少产生“互联网疯子”的环境和土壤;而要改变“淮南为橘、淮北为枳”的企业文化,比推动业务结构转型和人员组织结构转型更有挑战性。

鼓励员工士气的秘密 第4篇

神奇的企业文化

对十年来影响美国企业最重要的因素的研究结论是：一个特定的企业文化决定了企业的绩效。实际上，大多数美国的IT企业费心保持的各种神奇的文化是吸引和保留优秀员工、创新和高绩效水平的关键因素，企业文化的建设是首席执行官的主要任务之一。

美国SAS软件研究所在软件劳动力紧缺的情况下，保持了仅4％的流动率(平均水平为20％)。在问到原因的时候，员工们回答：他们受到独特的奖励——在工作中有充分的机会使用最新和最先进的设备，在承担的项目中有许多吸引人的变化，与他们共事的员工有多么好，有多么聪明。组织对他们有多么关怀，多么欣赏。虽然，SAS研究所也支付很高的薪资，但是，并没有提供股权、红利的待遇，在这样一个人们有机会通过认购股权进而成为百万富翁的行业里，SAS保留人才的关键因素在于提供了一个工作是乐趣的环境，并用这个文化留住了他们。正如SAS公司一名员工指出的，乐趣是在一个人们能发挥其才智和技能的地方，在一种人与人能相互尊重的氛围中工作。

企业文化和员TI作绩效是密切相关的。只有强有力的企业文化的支持，才能保证员工长期的优秀表现。虽然，这些文化看来都不太符合常规，但实际上，正是这些承认人性中积极面、渴望成功和自我的需求，让员工闪耀如明星，而显得并不那么规矩的文化使一个个优秀企业也闪耀如明星。

薪酬和奖励

现在越来越多的人已经不把薪酬放在最重要的位置上去考虑了，而工作的挑战性、接触新科技的机会、事业机会、工作环境和培训机会的影响力都排在金钱之上。

开瑞威尔是加拿大最大的高科技服务公司之一，主要为教育市场提供软件。该公司的员工满意度和顾客满意度都是非常高(分别为97％和95％)。很多薪水低于市场平均水平的软件工程师在公司待了五六年也不跳槽。该公司的主管，将公司的成功归因于他们创造了一个让员工兴奋的环境，在这里，员工感到他们的创意是受欢迎的。

当然，并不是提供低于市场水平的薪水就是标准做法。薪酬和奖励的作用不仅仅是对员工贡献的承认和回报，还是一套公司战略目标和价值观转化为具体的行动方案，支持员工实施这些行动的管理流程。在利用薪酬作为激励时，至少应该考虑以下3个问题：

1员工对薪酬是否看重?看重什么样的薪酬支付方法?

2能够建立薪酬和行为之间的明确联系(实际上，这一点是非常不明确的，尤其是当目标和行为在组织中并不明确，奖励仅仅是靠感觉进行时)。

3假如前两个问题的回答是肯定的，那么公司需要提供多大的数额的奖励才能保证员工的绩效?

要回答上面的任何一个问题，都非易事，这就说明了只有精心设计的薪酬体系才能起作用。成功的企业高水平的薪水、各种福利计划，都表明了对员工的尊重和承认，体现把员工与公司看做是一个利益共同体的理念。在美国最适宜工作的100家公司中，有31家公司提供全额带薪假期，26家在公司内开设日托服务。而它们的雇员都认为自己得到了合理的回报。

鼓励员工的话 第5篇

2) 【鼓励员工的话】年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

3) 【鼓励员工的话】切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。

4) 【鼓励员工的话】没有天生的信心，只有不断培养的信心。

5) 【鼓励员工的话】努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

6) 【鼓励员工的话】如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

7) 【鼓励员工的话】在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。

8) 【鼓励员工的话】性格决定命运，选择大于努力。

9) 【鼓励员工的话】不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

10) 【鼓励员工的话】别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。

11) 【鼓励员工的话】不要使一生庸庸碌碌.【鼓励员工的话】匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

12) 【鼓励员工的话】不要忘记：一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

13) 【鼓励员工的话】用心血铸就辉煌的明天!

14) 【鼓励员工的话】机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

15) 【鼓励员工的话】与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。

16) 【鼓励员工的话】走自的路让别人去说吧!

17) 【鼓励员工的话】倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!

18) 【鼓励员工的话】不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

鼓励员工的话 第6篇

18) 【鼓励员工的话】为梦想要舍得付出!

19) 【鼓励员工的话】选择比努力重要，选择不对努力白费!

鼓励员工的话 第7篇

18) 【鼓励员工的话】脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

19) 【鼓励员工的话】除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

员工跨界值得鼓励？ 第8篇

随着知识经济的发展， 团队所面对的任务越来越复杂，所需要的资源越来越多样。很多团队虽然目标清晰、分工明确、配合良好，虽然拥有认真负责、聪明肯干的员工，拥有令人敬仰、魅力超群的领导，但仍然无法避免最终的失败。对此，研究者指出，局限于内部的团队已经无法在当代的残酷竞争中取得成功，团队应鼓励其成员进行跨边界行为。然而，员工跨界行为发挥作用的心理机制是什么？管理者如何才能有效引导员工跨界行为，并最终提升团队效能？

跨界提高声誉和领导力

团队层次的跨界行为的积极效应已经被证实：跨边界活动在团队层面可以改善信息加工， 为组织带来更多成功的解决方案，从而促进团队的绩效和创新。但是也存在争议。一方面，跨界员工会得到更多的信息等资源，所以可能会帮助其提升绩效，但另一方面， 跨界行为也可能导致员工的角色模糊和负荷感增加，从而对绩效会有负面影响。

那么， 员工的跨界行为是否会对其绩效产生正面作用？早在1986年，Miller 在社会学领域中的研究就确认了员工的外部联系（external contacts）对于其网络中心性有重要预测作用。可惜的是，当时Miller 的重点在于区分不同人群（白种人、非白种人、男性、女性）在组织中的网络地位，并没有对二者之间的关系进行详细的理论分析，只是笼统地提到“那些建立外部联系最有效的员工应该会发现他们在同事中的地位提高了”。

然而，为何员工的外部联系会起到正面作用？Ancona 和Bresman（2007）发现跨界活动分为四种类型：搜寻、交际、任务协调和尽力执行。其中，任务协调指的是跨界员工通过搜寻和交际得到的信息和其他资源在团队内外部进行分配，让内外部配合一致。此时，他们必须向团队内部移交信息与资源，而其他同事为更好地完成自身的工作，会对这些资源产生需求，从而主动向跨界员工索取与工作有关的信息或听取相关的建议，继而提升了跨界员工的网络地位。

Marrone（2010）的研究认为，员工跨界行为可以提高其自身的声誉和领导力。这是因为在团队情境下，外部信息和资源得以通过边界人（跨界员工）流入团队内部，进而分享给同事。由于信息资源是权力的重要来源，这就为边界人在团队中建立了影响力。

另外，跨界行为也会让员工承担相对更多的工作，这些工作有可能让其他团队成员认为跨界员工成为正式领导的“代言人”，跨界员工从而被认为是团队中的非正式领导，这样也就加强了自身的领导力和影响力。

以上研究表明，跨界员工具有其他团队成员不具备的影响力和网络地位，从这一角度看跨界员工的外部网络会帮助塑造员工的内部网络。

进一步的，根据社会交换理论，处于咨询网络中心的员工具有与同事交换高价值资源的优势（Cook & Emerson， 1978），并建立与团队中其他成员互相帮助的关系，在其需要帮助时，其他成员会自然地伸出援手，从而有助于其完成任务。而且互助关系经过一段时间后，这些员工会累积与工作相关知识，培养出专业的技能，掌握更多的资源，当然也就可以形成更好的任务解决方案。

另外， 处于网络中心的员工的身份与地位会被强化，会激发他们的责任意识和实现目标的动机（Day & Harrison，2007）。这样他们会更加努力地完成任务，从而表现出良好的个人绩效。

集体主义文化有促进作用

随着经济的发展和社会的变迁，从单纯的集体主义来界定中国人的个体或团队价值观念已经不再适用。但究竟中国的本土文化因素如何影响员工跨界行为？

沿着这一思路，我们关注个体和团队层次的集体主义对员工跨界行为的影响。在个体层次上，强集体主义导向的员工认为个人是集体的一份子，他们是为组织和团队而工作，而非只是为私人的利益。当一个团队中具有集体主义导向的员工多时，就拥有了高的集体主义氛围。我们认为员工个体网络中心性的形成，很大程度上要取决于团队中其他同事们的态度与认知。

当团队形成了高集体主义氛围时，无论跨界员工本人是集体主义导向，还是个体主义导向，都会不同程度地增强信息与资源分享的意愿和行为：集体主义导向的员工会强化自己的组织认同和承诺，从而更加积极地为团队做出贡献；而个体主义导向的员工则会迫于集体主义氛围的压力而弱化自利行为，并且在这样的氛围中，考虑到集体主义导向的同事们的期许，他也会产生因资源分享而能够增加自己的地位和声誉，进而实现自身价值的预期。

另外，集体主义氛围下，跨界员工意识到自己的资源会被同事们具有公心地使用，自己的建议也会被同事们具有善意的接受，并最终会对团队形成实质性的帮助，这也促使其能够愿意去与其他同事互动和分享。Karau和Williams（1993）的群体努力模型（Collective effort model）就指出，只有当群体中的成员预期到自己的努力能够对其所在群体的绩效有价值时，才会有意愿贡献这种努力，包括其所拥有的资源。

最后，从同事的角度看，为了提高整个团队的竞争力，集体主义导向的团队成员会主动向具有更多信息和知识等资源的跨界员工征询建议和意见，从而提高了跨界员工成为咨询网络的中心的可能性。

考虑到集体主义氛围调节着员工跨界行为和网络中心性之间的关系，而网络中心性是员工跨界行为和任务绩效之间的中介变量，我们认为，在集体主义氛围强的团队中，跨界员工更容易成为网络中心，继而表现出更好的任务绩效。

我们还发现，团队层次的集体主义氛围调节着员工跨界行为和该员工的网络中心性，而个体层次的集体主义导向则没有明显的调节效应。

对此，我们的解释是：员工在团队外部的活动要取得理想的结果，往往需要更多地关注团队内部同事的态度和行为，一厢情愿地做出努力，而缺乏同事的响应，可能并不会让自己的地位提升，并进而提高绩效。比如在充满个体主义员工的团队中，一个集体主义导向的跨界员工很可能因为预期自己付出的资源或思路会被同事“公器私用”而有所顾虑（Karau & Williams，1993），从而也就降低了成为网络中心的可能性。

而如前所述，在集体主义氛围的团队中，即使是个体主义导向的员工也很可能会因为获得地位和荣誉而乐于帮助同事。另外，为实现团队的整体目标，集体主义导向的同事们也会主动向跨界员工这一稀缺资源拥有者寻求帮助，并在互动中增加对这名员工的认可。从而提高了其成为网络中心的可能性。也就是说，团队的集体主义氛围比个体的集体主义导向具有更强的调节作用，而个体的集体主义导向起到调节效应则需要其他条件的具备，可能由此也削弱了其影响效果。

给管理者的建议

第一，根据集体主义的调节作用，为了让员工跨界行为发挥更大的作用，领导者应该重视整个团队集体主义氛围的建设，除了选拔具有集体主义导向的员工外，更应该在团队中宣扬和深化集体主义价值观念使其内在化，并将集体主义行为纳入到考核和奖惩之中使其制度化。

这在领导者希望重点培养某个特定员工，或希望该员工在团队中提升地位和绩效时显得尤为重要。首先，领导者要鼓励这名员工积极进行跨界活动；其次，领导者也要认识到为了让这些跨界行为起到更大的作用，单纯地激发该员工的集体主义导向是有局限的，更应该做的是尽可能将其同事们也都培养出集体主义导向，这样有助于同事们对该名员工的认可，从而取得事半功倍的效果。

第二，社会网络中心性的中介作用则提醒我们，其一，领导者可以为员工的跨界行为提供资源配给和方便条件，有目的地引导该名需提升或改进绩效的员工与外界建立联系。其二，由于网络中心性是员工绩效更为直接的驱动因素，领导者可以有意识地给予这名员工额外的信息或其它资源，并培养这名员工的分享意识和行为，从而建立该员工在团队内部网络中的地位，并最终促进其绩效的提高。从自我提升的角度看，员工也应该充分抓住跨界的机会，并力争增强自己在团队网络中的地位。 （本文摘编自《心理学报》2014年06期，“员工跨界行为的作用机制：网络中心性和集体主义的作用”）

鼓励员工的经典句子 第9篇

2、年年十一各地游，吃喝玩乐多逍遥;节后上班虽无聊，幸好有点小报酬。节前工资尝甜头，节后钱去愁更愁;要想生活更自由，努力工作加把油;节后上班第一天，愿你有个好的开始，工作顺利，生活愉快。

3、国庆带走了乔布斯，是否也带走了你那一身的疲惫，希望朋友你打起精神，投入到建设祖国的工作当中，祖国强大了，天天都是国庆节。为了假期，加油去吧!

4、别人都在节日里发来祝福，我却在节后发来祝愿：祝你节后平平安安，健健康康，快快乐乐，顺顺利利。远离假期综合症!精神抖擞去工作!

5、长假过了，心情美了，工作来了，心情闷了，压力大了，心情烦了，短信来了，心情爽了，祝福到了，长假虽过，快乐依旧。

6、国庆长假轻松吗?8号上班紧张吗?假期的日子难忘吗?上班的日子郁闷吗?答案是否定的。为什么?哈哈，自己想去吧!因为我就是快乐上班族，希望你也是!

7、国庆假期，天天乐开怀。上班学习莫敷衍，认真对待最重要。事事求心态，天天乐开怀，安安心心工作，舒舒服服回家。愿家人与你把手牵，其乐融融是一家!

8、上联：国庆七天乐，自由又轻松。下联：上班每日笑，充实又紧张。横批：天天快乐!

9、十一激情已退，生活回到原位，工作依旧疲惫，注意身体宝贵。吃饭不要烂醉，记得早点入睡，你我友情珍贵，上述提醒免费。

10、国庆来了，祝福来了;国庆走了，工作来了，节后综合症也来了，还有我对你的祝福也来了。祝你工作顺利、工作愉快、工作更上一层楼。

11、假期已过去，莫悲伤;工作仍继续，莫恐慌;假期虽美好，莫挂念;工作虽繁琐，莫唠叨;假期会再来，莫焦急;工作需用心，莫忘记。上班啦，用努力哦!

12、手机响，短信到，上班祝福也美妙;假期生活无规律，这样下去身体会不好;不如紧张来上班，看见谁来都微笑;笑一笑，十年少，上班快乐少不了。

13、1b30国庆刚走，工作就吼：“快快抱抱，想你好久。”心情刚好，压力就找：“要房要车还要钞票”上班刚到，祝福就来：“节前快乐，节后顺心”时间刚好，我正碰巧，送上祝福，略表心意。祝你：“事事顺心，事业有成!”

14、十一黄金假期，该结婚的结婚了，该旅游的旅游了，该团聚的团聚了，该羡慕的都羡慕了，一周假期结束，该起床时要起床，该工作时要工作，该祝福你时我也不抠门，你该收回的心要收回，纠结的心情不要纠结，快乐不结束，工作更上一层楼。

15、睁开疲惫的眼睛，梳开懒散的头发，想着国庆的快乐，迈着坚硬的步伐，让我们一起拥有工作的动力，国庆过了，咱该怎么过还得怎么过，愿你节后事事顺心。

16、上联：国庆七天长假过。下联：今天八号上班乐。横批：天天快乐。祝愿每一个上班族长假过后心情舒畅，上班神清气爽!

17、根据新婚姻法规定，您已成功登记与“国庆节”离婚，在夫妻双方共度缠绵的七天中，愉悦的心情是属于您的，请好好保管。现“上班”对您一往情深，请您好好珍惜，愿您俩在工作的日子里擦出爱的火花。祝您上班愉快，事业顺利!

18、国庆过后，吃喝玩累;上班准备，生活归位;身体宝贵，喝茶润肺，喝醋开胃;长假已经结束，发个祝福与你共醉：愿你生活美滋没味，夜夜好梦来入睡!

19、节过完了，心情是不是也畅快了不少?那么就快快调整好自己的身体，精神抖擞的投入到工作中吧!祝你在工作中职位和薪水芝麻开花节节高!

20、快乐的时光总是飞快滴，节后上班头天都是无奈滴，趴桌上睡觉那是心惊胆颤滴，朋友的鼓励定是不可缺少滴，祝你新的一天：马到成功，工作开心如意!

21、国庆七天放放心，七天过后收收心，为了以后开开心，国庆已过，愿大家在最近的日子里重整旗鼓，继续奋斗

22、愿你长假归岗后：心情大好，美妙伴跑;哼着小调，赶跑烦恼;轻快步伐，路路逍遥;工作状态，无减只高;各项奖励，围着你跑;祝你顺利，一切皆好!

23、收到短信的你笑了，把上班的压力忘了，把假期的心情拾回了，把那甜蜜的笑容挂上了，看起来更加帅气动人了，工作起来也更有效率了。祝你归假上班天天好心情，生活越来越幸福美好。

24、又是崭新的一天，又是充满活力的一天，曾发过无数节日祝福的短信，依旧回味无穷。请带着我的祝愿，穿梭无限的光年，国庆节后愿你幸福依旧，容光胜过从前!

25、国庆已经过去，赶走瞌睡，不再偷懒，忘掉轻松;迎接疲惫，笑对压力，战胜忧愁。生活仍要继续，工作仍要努力，身体仍要注意，愿你上班愉快。

26、十一长假，把多时的疲倦，转化为拼搏的源泉，把七天的休息，化为生活的动力;节后第一天，愿你把赚钱!节日的悠然已过去，温馨的祝愿却深埋心底。愿你生活更美丽，工作更顺利!

27、假期里，和家人一起相处幸福吗?和朋友一起玩乐开心吗?和恋人一起逛街浪漫吗?想让这一切变成永恒吗?那就好好工作，等你有了钱途，你的幸福，开心和浪漫的前途也就光明了。祝归假上班的人心情愉快，生活快乐。

28、国庆伴随着下雨天过去了，又回归课堂了，即使这样我还是希望不下雨。

29、前进!前进!前进!不愿得假期综合症的，把我们的斗志昂起来投入到工作中，起来!起来!起来!不愿假期过后天天吃方便面的，把我们的时间投入到岗位上。祝：十一过后钱财多多，快乐工作。

30、七天长假累了吧?心情爽了吧?假期过了，该平静了吧?该收收心了吧?看到短信应该乐了吧?祝节后快乐依然长存。

31、假期结束了，工作开始了，精神紧绷了，节奏调整了，生活规律了，早睡早起了，天天繁忙了，休息别想了，关怀送到了，顺心大笑了，好好工作了，快数票票了，嘴都笑歪了!别看了，就说你呢!

32、国庆七天乐无限，我把快乐藏心间，节后将它来传递，真心放飞乐无边，愿你工作顺心意，愿你生活幸福连，学习进步超喜悦，万事如意露欢颜，天天快乐陪身边!

33、以前上学的时候可是想和你在一起了，你根本不知道我有多爱你，亲爱的工作是你让我有吃有喝，有穿有睡。你知道我和假期在一起的这几天么?虽然很快乐但是我知道你才是我最深爱的，因为你可以给我生个叫钱的儿子，这样才可以养家糊口的。祝上班族的人和我一样想跟工作认真谈。

34、想之前：七天长假，六路宾朋，五湖四海神游调侃，三杯两盏淡酒竞赢得一番热闹景象;看今日：一人上班，两手劳作，三五成群回味假日，七嘴八舌共勉，节后更要十全十美好心情!

35、假期里你肯定超级愉快，嗨!我就幸福“不堪”了，你看我发福了，你看我穷光蛋了。because?so假期没工资，我又海量的吃喝玩乐。我发福了，亲爱的你比我还有福。祝你假期过后每天都开心快乐的工作。

36、国庆七天，仿如“法拉利”的发动机;长假休息，舒服惬意;假期结束，能源充给;祝你：加足马力，松掉离合器，让其急奔千里，在工作的大道上遥遥领先排第一，开辟新天地，双收名和利!

37、上班前一天，不想去;上班第一天，累死了;上班第二天，回忆放假的日子;上班第三天，生活就是这个样子;上班第四天，真高兴，要到周末了;上班第五天，开始打酱油了;上班第六天，终于放假了，太高兴了，放假第七天!

38、十一过完了，人也过烦了，钱也花光了，心也疼完了，短信也少了，没人理你了吧?今天还好吧?节后第一天，幸好还有我，祝节后依旧快乐!

39、你留恋或不留恋，假期已经离去，不快不慢;你干活或不干活，工作就在那里，不多不少;你奋斗或不奋斗，梦像就在那里，不逃不离。收收心，好好工作喽!

鼓励员工的励志文章 第10篇

1

前几天，跟朋友聊起一位高中时的女同学。她原本是属于那种扔在人堆里半天都找不到的普普通通的女生，现在却摇身一变，成了一家外贸公司的副总裁。

朋友是在一个酒会上偶然遇到她的，半天没有认出来。相比于明媚的外表，让人印象更深刻的是她落落大方的气质，那是一种经年沉淀之后的笃定与从容。

高中时，她相貌平平，极少说话，总是戴着厚重的眼镜躲在教室的角落里，一个人闷头看书，但成绩并不算好，所以很少有人注意到她。

高考填报志愿，很多人都报了离家很近的高校，只有她一个人跑到了北京。那时候，大家都在背后说她，不过考了一个大专而已，还跑那么远，真是够傻。

大学期间，她努力地专升本，考研，考博，出国没有闲过，也没有跟人说过太多，只是一直在做，不停地做。直到今天，那个在别人眼中傻里傻气的姑娘，终于光芒万丈。

我不知道一个人茕茕孑立、蝺蝺独行需要多大的勇气，只知道她在千难万险的征程中从来都不曾有过怀疑，不怀疑努力的意义，更不怀疑自己。

一个始终都知道自己想要什么的人，是最不会对未来感到焦虑的。因为她内心清楚，只要方向正确、步子稳定，何时抵达只是时间问题罢了。

内心若是笃定，又何惧未知风雨。

2

前天，我去拜访一位朋友，他本科毕业时以优秀毕业生的身份，留校当辅导员。

说实话，如果不是亲眼见到，我永远都不知道做老师是一件这么费心又费力的事。他办公桌上堆积如山的资料，看得我直接傻了眼。

印象最深的是他说，他有一位学生半夜发高烧，凌晨两点他冲进学生宿舍，一路小跑把学生背到医院，陪了学生整整三天三夜，整个人几乎崩溃掉。但看到学生病情好转，所有的劳累都烟消云散了。

原本以为留校当老师，工作量这么大，薪水会很高。可他说，并不是。他的薪水远不及一些普通企业的实习待遇，但他心里清楚自己想要什么，又能从中学到什么。

首先是跟学生的积极沟通，使他更懂得处理人际关系。其次是团队建设、各种活动的策划，使他思路清晰，更懂得顾全大局

朋友甘心将自己沉下来，做一个普通的辅导员，不过是在虚心扎根。有自己想法的人，最不容易随波逐流，无论别人怎么看，他都始终坚持内心所守，安营扎寨，步步为营。

3

而始终都不知道自己想要什么的人，是最容易迷茫和迷失的。我有位读者就是这样。

她刚毕业一年，在一家公司做财务。但她说，自己一点都不喜欢这份工作，无聊，薪水又低。我问她，为什么不尝试着换一份自己喜欢的工作呢?

她犹豫了一下，说，我也不知道我喜欢什么样的工作。

小时候吧，喜欢画画，但听人说很难出头，就放弃了。后来又喜欢摄影，但一架好的相机要好几万呢，还是算了。再后来，想写作，就试着投了几篇稿，但陆陆续续都被退回来了，感觉自己没有天赋，不是那块料

时间久了，就开始迷茫，不断地怀疑自己，否定自己。于是，生活就变成了一片望不到边的沼泽地，自己越是焦灼，越是挣扎，就越是往下沉得厉害。

看到别人意气风发地走在路上，自己别提有多慌了。为什么别人的人生都像开了挂一样，而自己只会后退呢?

4

听她说完，我止不住地感慨。像她这种情况，又何止是个例?很多人终其一生都不知道自己想要什么，总是看起来特别努力，但却做不出多大成绩。

因为你不知道自己的方向在哪，越往前走，脚步越是不稳，等风一吹，就直接倒了。

所以，如果你感到迷茫，请务必静下心来，先跟自己对对话，明确方向和目的，做出清晰的规划，然后再一步步地去努力。而一边抱怨一边又无力改变的你，只会变得越来越无趣。

其实，要想做出改变并不难。首先，给自己设定一个人生目标，然后把大目标化成若干个小目标，挨个击破，每天给自己一点成就感，只要做出成绩，就没有理由放弃。只要今天的自己优于昨天的自己，就是最大的成绩。

而我们最终都会明白：经年之后，人欲横流，唯简单笃定，方能不乱一心。

励志文章2：有了永不抱怨的心态，成功就离你不远了

如果您真想活出个人样来，请收起自己那种天天有牢骚、事事都不满的态度，静下心来做好任何一件事，那么，成功就离你不远了。到那时，满心欢喜还都欢喜不过来呢，哪还有闲工夫抱怨什么。这一观点，不是我的经验之谈，也不是我的失败教训，套用一句广告词来说，那只是“矿泉水的搬运工”而已。假如你研读过马云的人生，就会对“永不抱怨的心态”有一个全新的认识，对自己因为过去那种这也看不惯那也有意见的心理误了自己多少事而痛恨不已。抱怨改变不了任何人的人生，它只能给自己添乱。一个人真正的失败，不是从他(她)失败的时候起，而是从他(她)指责别人的那一刻开始。

马云在他的前37年里，用“失败”两个字形容绝不为过。37年之后，他突然“时来运转”飞黄腾达了。真的是他“时来运转”吗?回答是否定的。用他自己的话说：“秘诀就四个字：永不抱怨!”马云成功的秘诀只有四个字，仔细想一想，又有哪位成功人士的成就是用满腹的牢骚换来的?且不说“牢骚太盛防肠断”，就是时间也浪费不起，人这一生有多少十年二十年呢!能干成点事的时间，最多40年，光顾发牢骚浪费个十年二十年，就决定了人这一生一事无成。

谁的成功也不是无缘无故的，都是集中精力努力的结果，绝非一夜暴富的。退一步说，就算是凭偶然因素的一夜暴发，没有心沉手稳的历练，偶然到手的财富也会不断流失，最终也守不住财富。有了永不抱怨的心态，并非说他(她)没有思想，没有看法，而是他(她)没有多余的精力去顾及本不该自己顾及的事情。马云专注于自己的事业，没有精力去抱怨，这成就了事业也成就了马云。“刘云”“王云”，凡成功的人，又有哪一个不是如此?大家都知道，除了阿里巴巴，华为是中国最成功的企业之一，也是为数不多的具有千亿规模的民营企业之一，其老板任正非更是人们仰慕的成功人物，人们都认为任正非很神秘，华为这个企业很神秘。假如他们今天一个新闻，明天一个焦点，他们还有时间专注于事业，事业还能成功吗?

“永不抱怨”是一种心态，也是成功的基本前提，当然也是一种境界。境界不境界暂且不说，集中精力做好自己的事情，做成功自己的事情是眼下最要紧的。创业、办实业容不得自己分散精力，在职场给人打工也是如此。你整天牢骚满腹，就永远做不好自己的工作，也就注定了走不出正道来。此话虽粗糙，但理儿却不粗糙。台湾资深出版人何飞鹏老师曾讲过，任何企业、任何职场都普遍存在着问题。他说，一个年轻人告诉我，他所在公司的产品有许多问题，竞争对手的产品价格低而且好用。他跟公司反映了许多次，但公司都不肯改变，这让他很困扰，不知该如何是好。何飞鹏老师问他，公司的运营状况是否很糟?他说公司的运营状况还好，因为公司卖的是高品质的高价产品，竞争对手是新公司、小公司，他们用低价与服务取胜，虽然有些小客户会流失，但大客户还在。所以，公司不愿意调整产品线。

何飞鹏老师继续问，那你为什么不去找大客户，去卖公司强势的高价品?那位年轻人回答，他是新来的，大客户都在老同事手上，他只能从小客户着手，因而感到痛苦不堪。何飞鹏老师再次问：“面对这种状况，那你有什么想法?”那位年轻人依然回答：“产品就是这样，我能有什么想法呢?”整个“剧情”已经很清楚，那个与何飞鹏对话的年轻人不仅对公司充满了多面思考，还对公司怨气十足。试想年轻人那样的心理状态，他能在公司里做好吗?回答是否定的，任何一个企业或单位都不会无缘无故让一个员工出人头地的。再说，那位年轻人所在的公司运营状况还不错，更说明年轻人对公司的负面思考欠主流意识。假如那位年轻人换一个思路去考虑，他的困惑未必有那么大，他的处境也未必有他自己认为的那么难堪。

这并不是说他所在的公司没问题，也并不是说他作为一名职员就不允许有想法，但有想法应在完成本职工作的前提下选择恰当的机会以恰当的口气去说，而不是“很困扰，不知如何是好”。这样做主要是因为：一、任何企业或单位，不管大小，都是“一盘棋”，动一子而影响全局，绝对不能因为您的一个不同见解就打乱组合;二、企业管理是一个常做常新的永远做不完的重要课题，有问题是正常的，没问题才不正常。从这个角度出发，企业管理者会在不影响企业营运状况的大前提下做出微调，因为“营运状况”决定了大家的饭碗，不可随意更改。

那么，作为员工怎样在恰当的机会以恰当的口气去说自己的见解呢?“恰当的机会”是指企业或单位拿出一定的时间和辟出一定的地点或场合广纳众言，其他机会、其他地点都不算“恰当”;何谓“恰当的口气”?是指下级专为上级谏言所用的口气，其他口气都不属于“恰当的口气”范畴之内。为什么要选择“恰当的机会以恰当的口气”谏言呢?目的就是提高谏言效果，让领导刮目相看。如果不是这样，谏言也就没有意义了，反而让领导对你产生反感心理。可以说，从“永不抱怨”到说得“头头是道”，这不仅仅是做人的基本原则，也是行事的基本原则。假如失掉这两个基本原则，人就做得讨人厌，事就做得让人烦，自己想在朋友和同事中有威信，事做得叫大部分人都说好，恐怕很难。

励志文章3：一直太成功，就不知道还可以得到什么“更好的”

有什么时候，是成功的人比较失败，而失败的人比较成功的呢?

以下的答案很有帮助──

有一群朋友固定几个月就聚餐一次。其中一位朋友，每次聚会，几乎都会递出一张“新名片”。

“什么?你又离职了呀?”大家问。“对啊，水土不服”他说。过了几个月再次相聚，没错，他果然再度换了工作，这次大家蛮惊愕的，怎么有人会这么常常换工作啊。

“怎么回事?上次那个外企不是不错吗?”大家问。

“谁说!主管超高压的，刚好碰上裁员，我被迫离开了。”他说，“还好，这次找到一份更棒的工作，猜猜看在哪里?”

原来是知名的企业，薪水高，地位高，应该不会再换了吧?

过了三个月，没想到，没错。他又离职了。“唉，真的好像都没有我喜欢的地方。”他说。

刚好这时候，他那位交往两年的女友，也因为喜欢上其他人，分手了。没有工作，没有女友，这个朋友看来心情真的有点low：

“人生很失败，一直在重来!”他说。

每次都看他光鲜亮丽地递出新名片，这一次，是我们第一次看到他这么沮丧。

大家都想安慰他，不知从何说起，就在这时候，有一位学长说话了。“唉，和你比起来，我还比较失败!”这位学长说。

“研究生毕业后，我面试第一份工作就被录取，十年来，都待在同一个公司。”学长说，“我认识的第一个女生，就成了我女友，现在变成我老婆。”

学长徐徐地说，我们很专注地听。最后，学长的结论是：“我很失败，因为我从来都不知道，我还可以得到什么更好的’!”

大家大笑，包括那位觉得自己一直换工作、女友也丢的朋友也笑了!他也劝学长要“知足常乐”啊，这么幸福，云云。

但我却细细品味学长说的这句话──因为一直都太成功，所以，他从来都不知道，他还可以得到什么“更好的”!

我想，在什么时候，是成功的人比较失败，而失败的人比较成功的呢?就是在这个时候了!

如果都不失败，那，你永远不知道你还可以有多大的成功。你永远都不知道，你失去多少成功机会。

唯一知道自己此生的“极限”，只能用失败来确认。失败的时候，你确认，你已经达到极限，这就是最成功的了，不会后悔。

趁你还算年轻、还可以承受失败的时候，多多来一点失败，不然等到已经“败不动”，老态龙钟的时候，就只能抱憾一辈子了!

励志文章4：做比说重要

如果你想说明你是一个怎样的人，用行动比用语言更有力。

有很多时候，你想通过别人的认可来获得自信，这是很正常的心理，但一定要注意的是，如果别人不认可，你也一样还是你。

坚定做一个自己，把时间和精力都放在自己最想做最能做的事情上，是人生中最重要的东西，别人怎么看，随他。

与其把心思放在琢磨和讨好别人上，不如好好地做自己。

不管你是怎样一个人，总会有人看得起你，有人看不起你。让自己喜欢的人看得起，也是一种成功。费了很多努力让自己讨厌的人对自己有一处不错的印象，太不合算。

如无必要，少一些解释和表白，能省去好多口舌之争。你尽管埋头做事，当你在某一个方面有了更深入更高远的进展，你自己就会因此而对自己有了信心。

这信心，会在无意中在你的唇边眼角流露出来，随着年龄的增长，相貌会变得越来越不重要，而脸上的自信会越来越重要。

当然，不是所有的进展都值得说给别人听，也没那个必要，“兴来每独往，胜事空自知。”人生中，真正属于自己的东西还是只属于自己。

属于自己的东西多了，一个人也就会丰富起来。

一个内心丰富的人，不需要从别人的眼神中得到承认。

世俗的成功，与内心的丰富，有时只能选择一个，选择哪一个都很好，只是，在做出选择之后就不要再后悔。

人生，就是一条静静的河流，所流所经都在自己的心里，流动的过程比到达终点更重要。

励志文章5：没有一个谷底不可逾越

有一阵子我工作不顺利，感情又遭到不测，心情失落到了低谷。朋友见我如此，不断耐心开导我。在一次闲谈中，他向我谈起了一位人物：1982年，高考失利。1983年，第二次高考失利。1984年，第三次高考艰难过关。1995年，辞职。，第一次创业失败。1月，第二次创业失败。为了躲债，一冬天没出过门，靠500斤白菜过活。19下半年，阿里巴巴横空出世。他问我，知道这个人是谁吗?

没错，他就是马云。马云给我们的意义除了“淘宝”的便利，可能更在于马云说过“如果马云能够成功，我相信中国80%的人都能成功”，如果你能像马云一样不畏在逆境中蛰伏、修行、敢为天下先，那你也可能创建自己的阿里巴巴帝国。

谁都向往“阳光灿烂的日子”，但不是谁都明白“阳光总在风雨后”的道理。顺境和逆境也并非是一成不变的，庸人在顺境中安于现状、不思进取、得过且过;强者在逆境中振作精神、自强不息、顽强拼搏。

也许，这就是成功之前的最后一次挫折，也许这就是生命高峰的抛物线上最后一次低谷，也许前途也并不是想象中那么糟糕，生活也并不是感觉中的那么枯燥乏味，挫折也并不是自己理解中的那么面目可憎。逆境转个弯儿，也许就是顺境。真正的强者，从不会在逆境中自怨自艾，他们即使在泥泞中也始终握紧了命运的方向盘，时刻准备着，为风雨未卜的前途蓄力导航。因而，当他们在默念“天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”时，他们的内心也就格外从容。

寒山问拾得：“世间有谤我欺我辱我笑我轻我贱我骗我者如何处治乎?”拾得曰：“只要忍他让他避他由他耐他敬他不要理他，再过几年，你且看他。”也许挫折就像这么一个小人，我们不用对它斤斤计较，只消如此如此便可保无虞。

“成王败寇”的观念让我们深信：历史就是胜利者的宣言书，失败者的审判词。然而，终归有些彻彻底底的失败者会在历史上留下浓墨重彩的一笔，为后世敬仰怀念。“壮士一去兮不复还”的荆轲，败走麦城的关羽，垓下被围的江东子弟项羽，为唤醒民族的觉醒而舍身求法的谭嗣同明知不可而为之的精神，谱写了他们生命的千古绝唱。

失败不可怕，只要在失败中没有丢失做事的那份执著与坚持;失败不可悲，只要在失败中没有丢失做人的磊落坦荡;失败不可怜，只要在失败中没有丢失生命中那股气节与高贵。失败者亦英雄，至少你努力过。