公务员岗位总结

公务员岗位总结（精选6篇）

公务员岗位总结 第1篇

抓练兵强队伍 提素能促发展

——郑州市2010年公务员岗位练兵活动工作总结

为巩固“两转两提”活动成果，推进“两转两提”活动扎实深入开展，进一步提高公务员队伍素质，大力加强公务员队伍作风建设，2010年，市委、市政府在全市公务员中开展了岗位练兵活动。经过各级各部门和广大公务员的共同努力，达到了预期目的，取得了明显成效，现将活动开展情况总结如下：

一、活动的基本情况

我市公务员岗位练兵活动在市委、市政府的正确领导下，市岗位练兵活动领导小组精心谋划周密组织，全市12个县（市）区、80家市直单位高度重视全员参与，全市28000名公务员及参照公务员法管理工作人员，积极投身到练兵活动中来。活动中，以练兵锻造队伍，全市上下共组织各类技能培训932场次，各类业务比赛326场次，集中展现了我市公务员队伍积极向上的精神风貌；以成效检验练兵，围绕市委、市政府中心工作，大力推进“畅通工程”、“一节两会”等我市重点工作的实施，解决群众关心的焦点、难点问题60余件，为群众办实事、办好事270余件，初步实现了务实为民的练兵目标；以宣传营造氛围，在国家、省、市媒体刊播练兵稿件67篇（条），全市悬挂有关大练兵活动的宣传标语321幅，制作各种宣传栏、宣传展板及大练兵横幅 1

186块（面），设立学习园地502个，部门和系统编发信息简讯5278条，营造了良好的练兵氛围；以典型激励带动，通过练兵培养和选拔了一批立足岗位、爱岗敬业的先进典型，其中全市基本技能标兵100名，专项业务标兵100名，各系统业务能手361名，充分发挥了典型的激励带动作用。

本次练兵活动，圆满完成了动员部署、培训练兵、初赛选拔、竞赛比武、总结表彰各阶段的工作任务，积极探索和认真实践了工学合一、以比促学的科学练兵模式，扎实推进了练兵活动向实战化和长效化方向发展，切实加强了我市公务员队伍建设，取得了预期效果。

二、活动的主要做法

我市大练兵活动紧扣“学技能、练业务、比能力、选先进、树典型”等环节，认真抓好六个方面，主要做法是：

（一）精密筹划、广泛动员，造就练兵良好态势

市委、市政府把开展好练兵活动作为践行省委提出的“四个重在”的具体举措，扎实推进“两转两提”的重要载体，摆到了突出位置。全市各级各部门对练兵活动高度重视，广泛动员，周密筹划，积极行动，迅速造就了良好的活动态势。一是强化领导。为加强对全市练兵活动的领导，成立了以市委常委、常务副市长胡荃同志为组长的练兵活动领导小组。各级各部门也成立了相应的领导机构和工作机构，全市上下形成了“一把手”负总责、亲

自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。二是方案具体。市岗位练兵活动领导小组围绕市委、市政府中心工作，结合全市公务员的实际情况，从目标要求到具体步骤，从动员部署、培训练兵到竞赛比武，对每个阶段每个环节精心设计，制定了详细的实施意见。全市各级各部门全面贯彻落实练兵活动部署，结合本单位和本系统特点，制定了具体的工作方案，增强了活动开展的实效性。三是部署迅速。我市动员大会召开后，各单位立刻召开动员大会，层层部署，广泛发动，围绕胡市长在动员会上提出的“准、精、能、新”四字要求，立足各自工作岗位锻炼队伍，练兵活动在全市范围内迅速展开。

（二）立足岗位、真抓实练，练兵活动丰富多彩

在练兵活动中，全市各级各部门坚持“干什么、学什么，练什么、精什么”的原则，立足部门实际，精心设计练兵内容，针对薄弱环节真抓实练，认真组织好各类学习培训练兵活动。

一是以学促练求实效。活动伊始，全市各级各系统纷纷行动，积极编发学习资料。市公务员局编印了2.8万本《郑州市公务员学习读本》，作为全市公务员练兵活动应知应会学习资料，发放到全市每位公务员手中；市委宣传部印发了《中共郑州市委宣传部公文处理办法》，中原区、惠济区在网上开设了岗位练兵专栏及时更新学习资料，新密市、荥阳市编辑了《公务员岗位练兵活动学习资料》等，为练兵活动做好了充足的教材。在活动开展中，各单位还不断创新活动载体，赋予活动新的内容和形式，市财政局、市计生委、市房管局等单位创办了“练兵室”、“学习室”等专题活动场地，建立了本单位的业务题库，组织全体人员自学自练。郑州新区开展了以学英语、学计算机、学写作为内容的“三学”活动，市委统战部开展的“四查四看”活动，多家单位开展了“手机短信课堂”活动，这些新方法新举措有力推进了练兵工作开展。

二是抓好培训促提升。在抓培训、带练兵、促提升思路引导下，各级各部门把开展培训作为提高业务能力的主渠道抓实抓好，积极组织各类培训。在统筹指导做好部门和系统培训工作的基础上，市练兵活动领导小组从抓骨干入手，开展了“处长练兵”培训，举办全市处长执行力提升培训班3期，选调市直80家单位一线职能处室的803名处长进行了培训。市纪委王璋书记、市委组织部姚待献部长和北大、清华著名专家教授相继进行了授课。围绕提高公文写作能力入手，从各单位选调100名优秀写作骨干，举办了全市公文写作提高培训班，邀请省委、省政府两办公文写作专家授课。在各单位练兵活动中，这些写作骨干较好地承担起单位公文写作教员的任务，各单位反馈效果良好。

三是“工学合一”收效显著。全市各单位积极开展实战练兵活动，突出了练兵活动的实践性。如市公安局结合工作任务，定期组织民警开展了多种处突演练、交通岗位实地练兵；市人防办以保障“绿博会”为契机，组织开展了通信、消防、卫生、治安

等专业队开展实战演练兵；市卫生局结合业务实际，开展了“输入性鼠疫防控应急演习”。各单位积极探索“工学合一”练兵模式，收到了“以练促干”的良好成效。

四是上下联动形成合力。练兵活动中，各县（市）区和市直各部门按照“条块结合、上下联动、整体推进”的原则，相互支持、密切配合。县（市）区在负责好本地区基本技能练兵的基础上，积极配合市直部门做好系统专项业务练兵工作；市直各部门不仅做好本单位的练兵工作，还十分注重整个系统的专项业务练兵。在紧密结合，分工协作、通力合作下，顺利完成了岗位练兵活动的各项任务。

（三）领导示范、全员参与，构建练兵大格局

本次岗位练兵作为全市公务员队伍加强自身建设的共同任务，得到了全市各级各部门领导的高度重视，广大公务员的积极参与，迸发了全员练兵比武的激情与热潮。

一是各级领导高度重视，率先垂范。常务副市长胡荃多次听取全市练兵工作汇报并作出重要工作指示。市纪委王璋书记、市委宣传部丁世显部长专门就全市纪检监察系统、宣传文化系统练兵活动作出指示。市政府张学军秘书长多次出席办公厅系统练兵比武活动。市委办公厅、市政府办公厅等常委部门在练兵工作中坚持做好“四个带头”，即：带头做好动员部署；带头开展培训练兵；带头参加竞赛比武；带头为发展作贡献。作为全市公务员主管部门和活动牵头单位，市委组织部开展了“四比四学”竞赛，市人力资源和社会保障局开展了“业务作风双跃升”活动、市公务员局开展了“创建模范公务员集体”活动。这些活动主题明确，内容丰富，形式鲜明，在全市练兵活动中发挥了良好的示范带动作用。

二是全员参与，体现“两个广泛”。首先是练兵人员广泛覆盖。全市各级各部门的公务员和参照公务员法工作人员，采用集体练兵、轮流培训等多种方式，全部参加了大练兵活动。其次是练兵范围广泛拓展。多家单位创新思路，顺势而为，以机关带基层，以公务员队伍练兵促进全体工作人员大练兵。市食品药品监督管理局组织了全系统干部职工参加的食品药品抽检练兵竞赛；市直机关服务管理局组织开展了全体工勤人员进行驾驶、烹饪、摆台等技能竞赛，进一步拓展了练兵活动的辐射面。在活动的带动下，全市实际参训人数达到了6.8万人。

（四）层层选拔、以比促练，竞赛比武掀起高潮

竞赛比武是检验全市公务员练兵成效、展示练兵成果、激发练兵热情的一个重要环节，市练兵领导小组统一组织精心谋划，各级各部门高度重视认真备战，各个选手踊跃参赛，在全市广大机关中形成了以比促学、争先创优的良好氛围。

一是竞赛方案严谨科学。市练兵活动领导小组紧密围绕市委、市政府中心工作，按照活动方案部署的内容和标准，制定了全市竞赛比武方案，竞赛内容上做到综合素质和业务能力相结合，组织方式上做到统一组织和条块联动相结合，参赛范围上做

到全员参与和优中选优相结合，力求全面考核我市公务员队伍的整体素质。

二是竞赛形式丰富多样。在市练兵活动领导小组的指导下，各县（市）区、市直各单位立足全市“比武”，做好系统“竞赛”。积极组织各类竞赛，全市公务员及参照公务员法管理工作人员踊跃参加到了各类比武竞赛中来。在组织中，各级各部门坚持做到“规定动作不走样，自选动作有创新”。除开展传统笔试竞赛外，积极实施上机操作、实战练兵、模拟情境演练、辩论赛等多种多样的竞赛形式。市委办公厅举办了计算机基本技能比武竞赛，市司法局举办了实操实训业务能手评比等活动，呈现了练兵比武的特色和亮点。通过预赛和初赛选拔，各级各部门分别选拔出306名人员基本技能竞赛优秀选手和361名专项业务优秀选手进入到了全市大赛。

三是全市大赛精彩纷呈。在全市近百家系统和单位初赛的基础上，11、12月份我市相继成功举办了首届全市公务员岗位基本技能大赛和公务员各系统业务能手应知应会大赛。其中在基本技能大赛中先后举办了公务员基础通用能力考试、公文写作大赛、计算机办公应用大赛。大赛现场紧张激烈，参赛选手奋勇争先，展示了我市公务员良好的精神风貌和精湛的业务技能。市练兵办对公文写作大赛上涌现出来的好作品汇编成了《郑州市公务员岗位练兵活动写作大赛优秀作品选编》，印发给广大公务员进行学习。

四是评优审核严格把关。为确保竞赛切实反映我市公务员真实练兵水平，选拔出我市优秀标兵，市练兵办在整个大赛组织中坚持做到“五严格“。严格大赛命题。邀请省委办公厅、省委党校有关领导专家组成命题组，异地封闭出题。严格试卷保密。题本实行了异地排版、印刷、装订、密封，邀请武警战士全程押运看管。严格竞赛组织。按照国家高考的标准和要求组织开展比武竞赛。市政府办公厅副秘书长郑灏东、市委组织部副部长白云亲临竞赛现场巡视，市纪委对竞赛全程进行了监督。考场秩序良好，未发现一起违纪事件。严格评阅卷工作。由省、市领导专家组成评卷组实行异地封闭改卷，制定了统一的评阅卷标准，对试卷进行了密封阅评。严格标兵选拔。根据竞赛成绩，综合选手的练兵表现、工作业绩，客观真实地选拔出了郑州市公务员岗位练兵“双百”标兵。同时，根据单位活动开展情况和竞赛成绩，评选出19家练兵活动先进单位和38名先进个人。本次评选，市委组织部、市人社局和公务员局做为活动组织单位，没有参与先进单位评选活动。

（五）大力宣传、广泛报道，营造深厚练兵氛围

练兵活动开展以来，为让广大公务员提高认识，鼓足干劲，让社会各界了解和关注练兵活动，我们坚持舆论先行，在加强活动宣传工作上狠下功夫。一是编印郑州市岗位练兵活动简报。连续编发简报32期，即时报道全市练兵信息，交流练兵经验。二是设立 “郑州市公务员岗位练兵活动”网页。广泛宣传练兵成

果，方便广大公务员随时了解练兵动态。三是开设专栏集中报道。在《郑州日报》开设“开展岗位练兵，让人民更满意”专栏，在郑州电视台开设“岗位练兵专栏”，及时发掘亮点，宣传练兵先进，报道练兵活动。四是多层次多角度开展宣传报道。通过简报、展板、网站、学习园地等方式，全面宣传了练兵活动及成效，营造了浓厚的练兵氛围。

（六）贴近民生、服务中心，练兵活动务实为民

在练兵活动中，全市认真贯彻省委“四个重在”的要求，着力把练兵活动的成效转化为促进发展上，落实在服务中心上，体现到务实为民上。

一是服务中心工作，推进我市跨越式发展。全市各级各部门围绕我市中心工作，结合单位大项工作，以练兵活动为抓手，积极推进我市跨越式发展。市旅游局、市接待办、市文广新局、市体育局、市外侨办等单位，立足工作岗位大练兵，成功保障我市“一会两节”圆满完成。市公安局、市交通委等单位，在交通综合整治战役中实战练兵，切实推进了“畅通工程”的顺利进行。

二是增强服务意识，提高服务人民群众能力。全市各级各部门在练兵活动中着力加强作风建设，增强服务意识，改进服务举措，关注群众切身利益，提升业务和作风建设，扎实为群众办好事、办实事，在为企业、为纳税人、为人民群众提供高效、优质服务方面取得了长足进步。

三是深化练兵效能，促进练兵成果转化。全市各级各部门在

练兵活动中结合本部门业务特点，深化练兵效能，进一步将练兵活动成果转化为推进我市社会经济发展的动力。如二七区推行“五大一促”，巩义市注重“五树一比”，市法制办加强“七会”能力建设等，各级各部门通过进一步完善工作机制，提升工作效能，为我市创造了良好的经济发展环境。

三、活动取得初步成效

在练兵活动中，全市各级领导小组履职尽责，组织广大公务员本着务求实效的原则，抓住各个阶段的关键环节，始终以“提高能力、改进作风、锻炼队伍、促进工作”为出发点和落脚点，较好地达到了“个人得到提高，队伍受到锻炼，群众享受成效”的预期目的。

一是锻造了一支高素质的公务员队伍。通过练兵活动，全市公务员的基本技能和专项业务水平得到明显提升，科学发展的能力、服务人民群众的能力，解决实际问题和应对复杂局面的能力明显增强，初步锻造了一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质公务员队伍。

二是加强了队伍的作风建设。活动开展中，始终将作风建设贯穿练兵始终，全面落实省、市领导要求，贯彻“三具两基一抓手”工作方法，强化“十大关键词”落实制度，着力转变工作作风，提高工作效率，公务员队伍作风建设得到进一步加强。

三是形成了比学赶帮超的良好风气。各级各部门把练兵活动

作为推动工作的有效手段，在学习下功夫，在工作中比干劲，在为民上求实效，看能力、讲正气、比贡献在各级机关中蔚然成风。本次练兵活动中，各级各部门发掘、培养和树立了一批爱岗敬业的练兵典型。通过发挥先进典型的示范和带动作用，促进广大公务员把心思和精力放在比学习、比工作、比能力、比干劲、比贡献上来，全市抢抓机遇、狠抓落实、团结奋进的干事创业氛围初步形成。

四是初步探索建立了岗位练兵长效运行机制。本次练兵是首次全市各系统、全方位练兵，涉及业务范围广，参与人员多，标准要求高，持续时间长。做为一次成功的实践，为探索建立长效练兵机制打下了良好基础。

总体上看，本次练兵活动取得了较好的成效，达到了预期目的，但与市委、市政府的要求相比，和人民群众的期望相比，还存在一些不足和问题。主要有：一是活动进展不平衡，单位内部、系统之间，对练兵活动的重视程度上有高有低，活动开展上有快有慢；二是部分单位及公务员思想认识还不够到位，对练兵工作缺乏紧迫感，练兵工作流于形式。三是个别地方和单位抓不到活动的根本，方法和形式单一，效果不好。希望针对这些问题，认真分析研究，采取有力措施，着力加以解决。

下一步我们将围绕市委、市政府中心工作，贯彻省、市领导工作要求，进一步加强组织领导，丰富练兵内容，加强考核管理，做好工作保障，确保练兵活动经常化、制度化，形成长效运行机

制。今后，我市计划每年围绕一个主题逐年开展练兵活动，力争用三到五年的时间，对全市不同类别、不同层次的公务员开展一次全面的在职培训，使全市公务员能力素质持续跃升，不断掀起练兵高潮。

公务员岗位总结 第2篇

在过去的时间里，在局领导的关心和帮助下，在科室同事的支持下，无论是思想水平还是业务水平都有了一定的进步，现将工作总结如下：

一、加强政治思想学习。

加强政治理论学习，是坚定理想信念、是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。在过去的时间里，我自觉提高学习积极性，以积极的态度认真学习和领会党的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。树立了“只为成功找方法，不为失败找理由”的个人工作信念，端正态度，积极工作。

二、完成本职岗位工作的情况。

一是在日常工作中，协助分管局长处理机关日常政务和事务，负责重要会议的组织并落实会议决定事项的督办；

二是对全局公文进行管理，重要文件的起草、审核及政务信息、新闻宣传、机要、保卫、保密、档案、文印管理、接待信访等工作进行监督；

三是对全局政务公开工作负责实施和监督。对现代化建设和计算机网络负责，对全局固定资产及车辆的使用、维修负责。

在今后的工作中，我将继续不断学习、积极工作、一丝不苟，为我局工商行政管理工作的发展贡献自己的力量。

第二季度工作总结

在局领导的正确指导和科室同仁的支持和帮助下，在过去的时间里，自己的思想水平和业务能力都有了提高，现将过去一段时间的工作情况总结如下：

一、积极学习，提高思想。

在日常工作中，能够有意识的不断发现问题，通过学习和思考来解决问题，在这个过程中，不断地提高自己，充实自己；在业余时间，主动关心国家大事，自觉阅读相关书籍，不断汲取有用的知识，扩大自己的知识面，提高自己的思想水平。

二、全力做好自己的本职工作。

在工作中，能够主动协助主任做好事务性的工作，对于办公室用品的采购能够做到购买计划及时申报，办公用品管理规范，争取在满足办公需要的基础上尽量节省开支；负责管理“四防安全”，在法定节假日之前，对全局各办公室进行检查，清理隐患，保证安全；负责机关卫生管理、协助主任组织会议、机关外联；对机关用车进行协调、分配管理等。

在未来的工作中，我还将继续努力学习，见贤思齐，不断充实自己，不断提高自己，争取将自己的本职工作做的更好。

第二季度工作总结

作为一名工商系统的新兵，在过去的日子里，我深深感受到了局领导和同事对我的关心和爱护，在他们的支持和帮助下，我不断成长，无论是思想上还是业务能力上都有了一定的进步，现将过去一段时间的工作情况总结如下：

一、主动学习、不断积累、思想水平得到进一步提高。在过去的时间里，我在工作中学习，在业余时间里学习，向老同志学习，向书本学习，学习法律条款，汲取办案经验，提高业务能力，改善思维方法，在探索中学习，在学习中思考，在思考中积累，在积累中不断进步。

二、努力做好本职工作。

一是做好公章的管理，严格执行公章管理制度，规范使用公章行为；二是协助主任做好政务性的工作：综合调研、信息宣传、政务公开、机关文秘、机关机要、统计、文件传阅等日常性工作； 三是做好档案的归档管理工作，对纸质档案按照规定统一、规范归档，对电子资料按类别进行统一的存储，避免遗漏和丢失。

公务员岗位总结 第3篇

一、在公务员考核中引入绩效管理的理念

1. 引入绩效管理思想, 提升公务员考核的水平。

政府绩效管理是一种新的政府管理理念, 旨在提高政府的管理效率与服务水平, 树立公共服务型政府的形象。绩效考评作为一项有效的管理工具在公共管理中受到广泛的研究与应用, 它运用绩效管理的理论, 按照一定的原则和测量标准对指定对象的工作业绩、效果和效益进行评估, 并以此为客观依据进行管理。通过个人的工作绩效考核评估, 帮助其自我发展, 消除人力资源上的“水桶效应”, 提升人力资源能力, 促进组织整体绩效的提升。近年来绩效管理在我国政府管理中也得到了广泛的运用, 通过绩效考核, 明确目标与责任, 强化考核与监督, 改进了工作与作风, 提高绩效与活力。大量实践证明, 在政府和公共机构中引入绩效管理、开展绩效考核是可行和必要的。

2. 运用绩效考核方法, 深化公务员平时考核。

以引入绩效考核为切入点, 结合公务员特点进行制度设计, 深化公务员考核方式, 探索建立公务员岗位绩效考核体系和运行机制。坚持绩效导向, 注重工作绩效;坚持遵循考核规律, 不断提高考核的科学化水平;坚持考与用结合, 建立考核结果与使用的良性互动;坚持分类指导, 提高考核工作的针对性。公务员管理部门在推动绩效考核工作中要注意发挥政府各部门在开展考核中的主体作用。各用人部门根据公务员管理部门提出的指导性意见, 结合部门特点, 制订出具体方案, 组织实施。通过设立绩效评估指标体系, 建立公平、公正、公开的绩效考核工作机制。

3. 细化岗位工作标准, 实行量化考核。

在设定绩效目标时, 要将个人岗位目标和组织上的战略目标紧密结合, 将工作目标层层分解到各部门, 分解到岗位, 明确责任人。在设置绩效考核指标时要注意三个结合, 个人岗位绩效目标与单位工作绩效目标结合, 重点工作与职能工作结合, 工作效能与工作作风结合。这样既确保政府职能落实, 又提高人民群众的满意度。坚持量化考核, 考核指标和评分标准要尽量做到量化、具体化, 即对每一项工作任务提出数量、进度、质量等方面的要求。不能量化的, 可在细化后提出明确的定性要求。从而使考核工作有“事”可考、有“量”可核、有“绩”可估、有“效”可评。

4. 坚持分类、分等, 增强考核的针对性。

要改变传统的大一统的考核方式, 建立分类别、分等级的考核办法。在分类中可根据部门不同的特点、工作性质有区别地进行指标设计, 根据部门工作性质和工作内容, 注意综合管理类、专业技术类、行政执法类等部门的工作特点, 设定出既有通用性标准, 又有针对性的公务员考核指标。在分等中可将中层领导岗位与其他岗位进行区别, 可围绕胜任岗位能力进行具体指标的设计, 按照不同的岗位特点进行绩效考核。坚持分类、分级的考核, 有利于突出公务员的岗位特点, 更加客观公正地评价工作绩效, 激发广大公务员的工作积极性。如机构中的中层领导岗位, 在组织中负有承上启下、指挥协调、具体运作的重要责任, 有针对性地对此进行考核, 有利于激活组织中层领导的活力, 发挥处室长在机关建设中的重要作用, 打造高绩效团队, 提高机关处室的整体执行力, 提高整体组织绩效水平。

二、建立全程管理的绩效考核运行机制

加强对绩效考核重要性节点的过程管理, 建立公平、公正、公开的绩效考核运行机制, 发挥考核在公务员管理中的重要作用。

1. 制定绩效考核办法, 建立运行机制。

要制定好与本单位工作实际相结合的绩效考核实施办法, 使绩效考核工作有法可依、有章有循。要制订好个人的年度岗位绩效计划, 细化、量化评分标准。要建立透明规范的考评工作程序, 坚持考核制度公开、岗位目标公开、评分标准公开、考核结果公开、有条件的将个人的岗位工作实绩公开。发挥平时考核的基础性作用, 平时考核要在年度考核中占一定的权重, 解决在考核中“平时不算账, 年终凭印象”的问题。

2. 科学设定考核主体, 提高行政管理效能。

确定合适的考核主体, 明确考核的程序。要根据“谁主管, 谁考核”的原则, 确定好考核的主体, 发挥各级组织的管理作用。要坚持人民满意为重要衡量标准的原则, 对于与社会联系密切的岗位, 要逐步扩大服务对象和社会公众评议的比重。内部评价中采用多层次的评价方式, 对公务员进行测评。按照“谁了解谁评议”的原则, 制定出层次不同的、有针对性的、可操作的测评范围。在开展评议时, 把个人工作情况定期放在单位局域网上, 让评议者在知情的前提下, 进行综合对比后打分, 确保测评准确真实。外部评价时要增强民主考核力度, 引入社会公众评价, 积极建立群众参与监督机制。构建网上网下相结合、内部外部相结合, 社会公众、服务对象、社会组织等测评体系, 不断完善外部评价的办法, 不断提高人民群众对政府和公务员工作的满意度。

3. 加强过程管理, 发挥考核督导作用。

绩效管理注重过程管理, 包括明确个人工作目标、及时了解个人的工作情况, 肯定良好工作行为、帮助和推动工作等。要做好绩效考核重要节点的过程管理, 如绩效目标设定、工作纪实、月季考核与讲评、年终绩效考核与评出等次等关键环节。信息化管理工具为规范和简便考核工作提供了解决方案。运用信息化工具, 提高绩效考核的信息化程度, 实现考评工作的网络化和考评管理的信息化。通过过程管理, 使参与者都可根据权限随时查看绩效管理的工作信息, 变结果评定为过程引导, 变事后考核为事中督导, 变“要我干”为“我要干”, 营造互相比学赶超的氛围, 激发公务员的工作积极性。

4. 强化结果运用, 发挥考核激励和导向作用。

建立公务员绩效考核结果与使用的衔接机制, 是绩效考核取得实效的关键。要本着奖优、优化、治庸、罚劣的原则, 建立相应的奖惩机制。考核结果与评优结合, 让先进人物凸现, 树立有公信度的一批先进, 发挥标杆示范作用。考核结果与改进工作结合, 让每个人明确成绩与不足, 有明确的努力方向, 加速工作优化。考核结果与教育结合, 设立绩效考核等次标准, 建立与年度考核的有机联系, 发挥考核等次的激励作用, 让平庸的人警觉起来。考核结果与行政问责结合, 对工作失误、违纪、违法者视其情况给以问责及惩罚。发挥考核工作对个人开发的激励与教育作用, 建立领导与部属之间良好互动的沟通关系。考核结果与争先创优结合, 激发公务员履职尽责、勤政廉政、争先创优的积极性与创造性, 规范行政行为, 强化服务意识, 提升公务员队伍整体素质, 提高政府整体绩效水平, 增强人民群众对公务员工作的满意度。

5. 不断优化行政流程, 提高政府组织整体效能。

公务员的年终总结为何那么多 第4篇

这一两个月，几乎所有公务员都开始为文字工作而忙碌 撰写年终总结。年终总结不仅涉及各个单位和部门，也与每一个公务员都相关。那么问题来了，公务员的年终总结为何那么多呢？

总结比过去明显多了

进入2015年12月以来，记者的一位朋友一一在华东某市残联工作的王辛，天天写总结到晚上12点。他写的总结涉及党风廉政建设、组织建设、宣传工作等等，“方方面面都得写，基本上每天写一个总结”。

在省厅工作的李新华告诉记者：“我们每个人都要写，每个处都要写，每个单位都要写，一个都不能漏。”

“总结我觉得是天经地义的事儿，一年下来，肯定要有一个回顾，告诉上级、群众、干部职工，今年我们到底做了什么，做到什么地步。”在珠三角某市政府工作的刘明觉得，写总结非常正常，其中有一个重要目的是落实全年工作计划，“年初制定的工作目标，到底有没有做，有没有完成”。

除此之外，各个单位还要配合上级不同部门的工作，写年终总结。像在残联工作的王辛负责综合业务，上级主管部门的工作只要涉及他所在的残联，他必须在年底写一份相关总结。

王辛发现，由于社会治理的方式跟以前大不一样，总结写得明显比过去多了。“比如社会治安在以前主要涉及公检法司部门，现在改进了治理方式，连残联也有所涉及，所以当年底对这项工作进行总结时，残联也必须写一下在这方面今年做了哪些事儿，以便向上级做个交代。”他说。

一般都是干货

对于单位来说，写年终总结也不那么复杂。一般来说，一个单位的工作职能不会有太大变动，所以总结的框架可以连续用下去。“前年去年今年明年，每年做的基本上都是那些事。”刘明说。

有时换了主要领导，口味不同，会重新换个框架。至于总结的内容，刘明说：“一般都是自己总结的干货，偶尔抄网络，抄的也是框子，是标题，肯定不会抄正文。”

政府工作报告也是一种年终总结。根据记者根据多年采访经验，省市级的政府工作報告质量都非常高，内容精炼，一句话一件事情，能进报告的都是大事。但是，具体到某个单位就很难列那么多数据和事实，一方面，如果他这么写，那全年工作一两页纸就说完了。另一方面，在省市政府眼里，什么工作都是小事，但对部门来说，确实是大事，可能牵扯了一年很大的精力。

不过，刘明发现，有些领导喜欢搞形式主义，他们写总结不注重实际内容，讲究排比对仗，在格式上玩技巧，在内容上务虚，“说白了就是没做事，没得说”。

李新华也承认，他自己写的许多单位工作总结，如果确实做了比较实的工作，那总结很好写。“很多工作没做，就随便糊弄一下，比如哪天某个领导做了批示，什么时候开了会，编得像真的一样。”

写得再漂亮也没用

除了以单位名义提交的总结外，根据《公务员法》的规定，每个公务员到年终都要进行考核。

公务员考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四档，而个人总结就是考核的一个重要参考标准。李新华所在的单位还要求，每个人除了撰写个人总结外，还要分几个小组，每个人在小组上念自己的总结，然后大家再进行打分评议。

虽然有明确要求，但个人总结的质量参差不齐。

工程管理岗位公务员转正工作总结 第5篇

我于2005年7月正式到***工作，至2006年7月试用期已满一年，现正式提出转正申请。下面，我将一年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况进行如下汇报。

一、注重思想政治学习，提高思想认识水平***党组非常重视干部队伍思想政治素质的提高，经常对全局同志进行政治理论教育，使我在思想政治方面取得了长足的进步。

我曾多次参加局党组和支部组织的政治理论学习，认真学习了“三个代表”重要思想和十六大报告等文件，并先后三次代表机关工委参加十六大知识竞赛活动，取得优异成绩。通过进行政治理论学习和参加党内的一系列活动，不仅提高了我的理论知识水平，还使我进一步加深了对“三个代表”重要思想的认识和理解，看到了党在过去五年的前进历程和改革开放所取得的丰硕成果，了解到了我党在新世纪、新阶段全面建设小康社会的奋斗目标以及在本世纪头二十年的在各方面建设中的各项任务。学习十六大、“三个代表”不能只落在口头上、笔头上，必须与工作结合起来，具体落实到实处。首先，必须正确贯彻和落实党的路线、方针、政策。作为一名***工作者来说，就要按照十六大对深化行政管理体制改革所提出的明确要求，进一步转变政府职能，改进管理方式，推行电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制；要按照精简、统一、效能的原则和决策、执行、监督相协调的要求，继续推进我区政府机构改革，做到科学规范部门职能，合理设置机构，优化人员机构，实现机构编制的法定化，切实解决层次过多、职能交叉、人员臃肿、权责脱节和多重多头执法等问题。其次，要坚持人民群众的利益高于一切，坚持全面落实全心全意为人民服务的宗旨。我党最大的政治优势就是密切联系群众，作为一名国家公务员，在任何时候任何情况下，都要以人民群众的需求作为开展工作的出发点，把人民的根本利益放在第一位，切实解决人民生活中存在的问题。

200 年 月 日对我来说是一个不平凡的日子，在这一天，我光荣地被党组织吸收为一名正式的共产党员，我的政治生命也由此掀开了新的篇章。我暗下决心，必将以更高的标准要求自己，钻研业务，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献，真正起到党员的模范带头作用。

二、在实践中学习，不断提高工作能力我在同志们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，逐渐进入了工作角色，努力为实现我区建设目标做好本职工作。

（一）努力学习业务知识，做好基础性工作

初到 **时，我对业务一无所知，于是就先从简单的工作入手，做一些数据统计、草拟批文和信息、文件归档等工作，通过这些工作，我对编办的职能和主要业务工作有了初步了解，形成了一定的感性认识。

正式到***工作后，我主要负责***工作。***工作是一项严肃的行政执法行为，必须按照法律依据和规范的程序来进行，稍有不慎就会引起法律纠纷。所以，我认真学习了《事业单位法人登记管理暂行条例》和相关的法规、政策，逐渐了解了法人登记工作的办理程序、方法及内容。在工作中，我能够得当应用所学的业务知识，认真审查、受理每一份登记申请、打印《事业单位法人证书》、收费、发证、将每一份申请登记的材料整理归档、及时更新数据记录；在平时积极参与编办的各项工作, 完成了2002年度全区党政群机关和事业单位的机构编制统计工作。随着所接触工作面的增长和工作量的不断加大，我对科室工作的认识也不断加深，这些基础性工作也为我今后进一步提高业务水平和工作能力打下了扎实的基础。

（二）提高服务意识，改进工作作风 邓小平同志曾说过，“管理就是服务”。而事业单位法人登记管理工作，从某种意义上说，就是为了更好地为社会主义市场经济服务，为事业单位服务。为做好事业单位登记管理工作，规范工作程序，让办事人清楚明了办事程序，我印制了《事业单位登记手册》，在申请人领取申请书的同时发放给他们，并告知其申请中的注意事项，同时在受理登记时开具《事业单位登记受理通知单》，在规范办事程序、方便办事人的同时，还实现了事业单位对登记管理机关的监督。

另外，在日常工作中，我本着为人民服务的原则，热情、准确地解答来访、来电的事业单位或个人所提出的有关事业单位法人登记中的问题，为办事单位提供满意的服务。

（三）提高工作能力，勇于创新

在主任和科长指导下，我顺利完成了***工作。在此次年检中，为简化办事人年检手续，首次尝试与***对社会力量办学单位实行了联合年检。由于我是第一次接触年检工作，缺少工作经验，为保证联合年检的顺利进行，我积极开动脑筋，虚心向科长请教，主动与***的同志们交流看法、商定年检时间、程序、事项和具体措施，及时沟通、探讨和解决年检中遇到的各种问题，最后顺利完成了对**家社会力量办学单位的联合年检工作。这项工作的顺利完成，不但使我学到更多地业务知识、提高了自己的工作能力，也为今后对事业单位的联合年检工作积累了经验、奠定了基础。

三、工作体会

在***近一年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这一年来的工作历程，主要有以下几点体会：

（一）要在思想上与集体保持高度一致

在工作、学习过程中，我深深体会到，***是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我必须更加深入地学习十六大精神，认真贯彻“三个代表”的重要思想，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。

（二）要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩 要成为一名合格的国家公务员，首要条件就是成为业务上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前篇二：公务员转正总结

个人转正总结

2012年，我通过xx省公务员考试，于十月中旬被分配到xx镇人民政府，在国土和村镇规划建设服务中心工作。一年来，在镇政府这个团结求实，温暖友爱的集体里，亲身感受到了组织的关怀，团结奋斗的快乐。在领导的关心和同事的帮助下，我严格按照国家公务员的标准要求自己，注重政治学习，对工作精益求精，逐渐进入了工作角色，迈出了坚实的一步。现将一年的工作总结汇报如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼 一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、深入学习，不断提高综合素质

在国土和村镇规划建设服务中心工作，对相关的专业技能有很高的要求，为了能够较好地完成工作任务，尽快适应相关业务工作，我始终坚持不断学习，努力提高自身的业务能力和政治理论水平。

—1—

（一）加强政治理论学习作为一名国家公务员，必须具备良好的政治理论修养，做到正确贯彻和落实党的路线、方针、政策。在工作之余，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想，积极参加“十八大”精神学习会议，把学到的理论同工作实际联系起来，指导各项工作，不断提高政治觉悟和大局意识，以适应书写材料和时代发展的要求。

（二）加强业务知识学习

今年3月至5月，在上级领导的安排下，我到市规划局和住建局跟班学习。这次学习经历对我非常宝贵，在较短的时间内学习了大量规划建设方面的业务和专业知识，业务水平有了很大的提高，对今后开展规划建设工作打下了坚实的基础。此外，我还参加了市的公务员初任培训。这次培训除了学习保密知识、公文写作等业务知识，也让我树立了“权力是人民赋予的”观点，认识到了公务员这种光荣身份的责任，真正体会到了“全心全意为人民服务”宗旨的深刻内涵，从而自觉的把全心全意为人民服务作为开展工作的出发点和落脚点。在平时生活中，我自学cad、photoshop等专业软件, 认真学习《城乡规划法》《土地管理法》、、城市规划、建筑设计、公路管理等知识，丰富和完善自己的知识结构，扩大自己的知识面，努力提高自己的业务水平，增强自身综合素质。

（三）注重向身边人学习

—2—在工作中，如遇一些难题，积极向身边的同事进行请教，通过同事的帮助，知识面不断扩大。同时，每完成一项任务，都坚持进行总结，发现自身存在的不足，针对发现的不足制定改进方法，不断促进工作效率和自身素质的提高。

三、勤奋敬业，扎实做好本职工作

一年以来，我认真遵守相关规章制度，不迟到、不早退、不缺席，坚持做到多干活、多观察、多学习，认真完成每一项工作任务，履行好岗位职责。

（一）规划建设工作

参与制定了管委会规划建设分局各项手续办理的流程和工作要求，包括行政审批、批后管理等工作。并且负责办理规划建设的行政审批手续，现已办理《建设项目选址意见书》5件，《建设用地规划许可证》7件，《建设工程规划许可证》10件，《乡村建设规划许可证》6件。

（二）土地管理工作

参与加强土地管理清查整治违法建设专项行动。对18个村委会 户违法占地户进行了处罚，共计面积平方米，处罚金额 元。强制停工和依法拆除 户违法建筑，总面积平方米。通过专项整治行动，违法占地现象得到了有效的遏制。

参与第七期土地拍卖前期准备工作。第七期准备拍卖6宗土地，现已完成勘测定界报告、土地估价报告、出让方案等前期工作。

（三）交通管理工作

—3—参与2013年通畅工程建设工作。2013年实施通畅工程道路 条，共计 公里。现已完成 条道路。

参与公路养护工作。与村委会签订养护合同，完成公路养护各项内业资料。2013年公路养护共 条，乡道 条，村道 条，总里程 公里。

四、存在的问题及下一步努力方向

一年来，自己在各级领导的教诲指导和同事长辈的关心帮助下，顺利完成了各项职责工作，并有了一定的进步，但还存在一些问题和不足。一是工作中有急于求成的思想；二是理论水平有待进一步提高；三是业务能力还需要不断加强。

在今后的工作中，我将全力改正存在的问题和不足，不断加强学习，努力实践，切实做到以下几点：

一是加强学习提高能力。继续认真学习党的政治理论以及公文写作、规划建设等方面的理论知识，用先进的理论知识武装头脑，不断提升业务水平，增强驾驭实际工作的能力，使自己的思想和工作更加符合和适合于新形势发展的需要；牢固树立“干中学、学中干”的理念，坚持向领导学习、向同事学习、向实践学习，勇于实践，针对实践过程中遇到的问题，主动想办法、添措施，认真寻求解决问题的最佳方案，并在事后进行总结，扎实总结工作经验。二是提高标准严以律己。在工作和生活中严格要求自己，充分发挥自身的主观能动性和创造性，尽最大努力完成 —4—本职工作。严格遵守各项规章制度，时刻用党员的标准严格要求自己。要克服工作中急躁情绪，进一步增强工作效率和质量，不断增强自觉意识和责任意识，树立良好的机关工作人员形象。

三是转变作风踏实工作。要克服自己年轻气燥、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，不断在工作中学习、进取、完善自己。2013年10月19日

—5—篇三：公务员转正个人工作总结 公务员转正个人工作总结（20xx年xxx月）xxxxx xxx年xxx月，通过xxx省公务员录用考试被招录到xxxx办工作。一年来，在乡党政领导的关心培养下，在同事的帮助鼓励下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，较好地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将德、能、勤、绩、廉方面总结如下：

一、坚定信念，筑牢坚实的思想政治基础。

作为一名刚参加工作的公务员，尤其要注重提高自己的思想政治水平。为此，我积极参加公务员初任培训和党的群众路线教育实践活动，通过深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，指导自己树立坚定的共产主义信念；并坚持运用马列主义的立场、观点和方法论，坚持树立正确的人生观、价值观和利益观，坚持群众路线，用于指导自己的学习、工作和生活实践，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致。

二、勤于思考，注重理论和业务知识学习，不断提高自身的综合素质。

一是加强政治理论学习，认真学习党的十八大重要精神，深入领会国家、省市县各类会议精神。尤其是在今年开展的党的群众路线教育实践活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论知识，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，通过观察、摸索、查阅资料、实践和向老领导请教，学习有关老龄事业相关政策、法规，了解本乡优抚对象抚恤金、优待金、定期定量补助、农村低保的管理与民政相关的业务知识。

三、认真履职，扎实开展各项工作。

按照职责分工和岗位安排，我主要负责社会事务办公室工作，这项工作我来说还是有一定的难度的，但是我本着虚心向领导和经验丰富的老同志请教的态度，通过多看、多听、多问、多想、多学，努力掌握业务知识，在工作中更积极主动，努力让自己做到最好，较好的完成了社会事务相关工作。

四、严于律己，廉洁自律意识强。工作以来，能自觉遵守各项规章制度，时刻牢记党的宗旨，不徇私情，不谋私利，不搞特殊化。始终坚持自重、自省、自警、自励，以德修身，无论是在八小时内，还是在八小时外，都注重个人修养，保持良好的个人情趣、爱好，无不良社交圈。

五、注重细节，塑造良好的个人形象。

公务员岗位总结 第6篇

职守

公务员年终工作总结立足岗位，恪尽职守2007-02-06 09:50:

32进入×××办公室以来，在办公室领导和党支部的关心、帮助下，在各科室同志们的密切配合下，努力做到爱岗敬业，恪尽职守，以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。现总结如下：

．扎实提高政治理论素养，进一步向党组织靠拢。为了适应新形势下区委工作需要，贯彻“实践以理论为先导”的理念，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。年初月，我参加了区机关工委组织的入党积极分子培训班，在学习期间认真学习了新的党章、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，结合区委年初提出的工作目标和办公室提出的工作要求，在提高理论水平和思想政治素质的同时，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。

．扎实提高业务水平，进一步理顺工作思路。按照科室内部分工，我的岗位职责主要包括日常报刊杂志、资料的征订、分送工作，负责信访件的转办处理工作，每月老干部接待工作，日常文件材料的传阅工作，编辑全月工作安排、区委及全区一周重要活动安排和区委领导一周重要活动安排，协助分管领导承办有关会务工作，搞好相关后勤服务等工作。面对纷繁复杂的各项工作，在科长的指导下，通过认真梳理办公室及联络科的日常工作规范，逐步理顺工作思路，认真寻找工作规律；虚心向领导学习，把握工作重点，甄别工作细节，在原有的基础上不断完善工作方法，赋予新的工作方式，切实提高业务水平，努力实现领导要求“独挡一面”的能力。

诚然，随着工作的进一步深入、细化，我还发现自己在学习工作上还存在诸多问题，主要包括以下几点：

工作干劲十足，但作风偏软。作为一名刚从基层上来的公务员，知道自己所面临的工作性质将和以往的工作内容大相径庭，事前也做好了充分的思想准备，希望能好好的工作，做出一番成绩来。但面对一个陌生的环境，有时候在适应的过程中就发现了自己的工作作风偏软，果断性不强。比如让其他单位的同事来领材料，为确保及时送到有关领导手中，往往自己亲自去送材料，造成脱离岗位的现象。

工作面广量大，但主次不分。从早

上点到晚上点，一般情况下，大量的日常事务占据了我绝大多数的时间。往往一件事还在办理中，另一件事就接踵而来。有时候甚至会经常出现越俎代庖的情况。比如编辑一周安排的时候，本该让文印室的打字员完成的工作有时自己做，结果导致科室无人听电话的情况。其次，在重视为其他有关部门服务的同时，往往忽略了自己手头上的工作，导致工作效率的下降。

工作责任心强，但欠缺总结。由于工作的繁重，很少花时间去进行相关工作的理论学习，以期通过学习来指导实践工作。平时面对大量的事务性工作，着眼点主要放在完成工作上，没有进行深入的思考，既没有找出工作中的共性问题，又没有认真总结好工作中的经验，使工作水平提高得不快。

基于以上几点，为了更好的做好领导参谋助手，我觉得在今后的具体工作

中要注意“五求”：即定位上求准，谋划上求早，节奏上求快，方法上求活，作风上求实。通过“五求”来指导实践，立足本职岗位，努力争当参谋助手。

定位上求准。即在工作中处理好以下两个关系：一是本职工作与非本职工作的关系；二是主要工作与一般工作的关系。比如，在每天收发、登记往来的文件材料时，首先要登记收到会议通知，按照相关报送程序及时交给办公室主任审批。

谋划上求早。即在从属性和被动性中谋求主动，发挥主观能动性，增强工作预见性，切实做到未雨绸缪。比如，通常情况下，一周工作安排是被动的从领导秘书那里获悉，一遇到突发情况，就会出现延误情况。现在，在理顺了一周日常工作的同时，留意平时往来的会议通知，在登记入册的时候提前写入下月或下周相关的工作安排表中，化被动

工作为主动工作。

节奏上求快。即通过减少工作环节，简化程序，达到提高工作效率的目的。比如，为了缩短信访件的办信流程，按照区委领导的有关工作要求，协同区信访办，简化了区委领导批办给区四套班子领导的信访件登记流转程序，提高了转办效能，取得了较好的效果。

方法上求活。即区分急与缓的问题、大与小的问题，做到精心理事而不拘泥于事，在工作中自觉运用推演法和系统分析法，努力探索工作规律，提高工作质量。比如，为了便于年底统计以及可能的网上数据检索，我还为近一年的信访内容编写了条目式数据库，为下一步的分析统计打下基础。

作风上求实。即注重培养求真务实、严谨细致的工作作风，牢固树立“今日不为，寝食难安”的高度责任意识。养

成细致入微、精于做小事的习惯。比如，为方便人民来信登记，按照新的信访工作要求，向区信访办有关同志取经，重新设计了信访件处理单和信访件登记表，调整了有关登记内容，并在信访件处理单上适时提出拟办意见，供区委领导参阅。