工会心得体会范文

工会心得体会范文（精选8篇）

工会心得体会 第1篇

学习董事长致全体职工的一封信

心得体会

----刘树凯

通过学习董事长、党委书记王社平同志致全体职工的一封信，我深知作为一名党员干部，首先就要把自律做扎实。通过学习主要有以下几点感受和启示：

一、要坚持求真务实，通过制度和监督，增强反腐倡廉教育的成效。随着改革开放的不断深化和现代传媒的迅速发展，各种思想文化相互激荡，党员干部受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深。这些年来，尽管我们不断加大对干部特别是高中级干部的教育力度，但由于缺乏得力的监督措施和制度保障，在一些地方和单位，最大的失误是教育的状况并没有改变，领导干部少受教育、不受教育，没当学生，却总当先生的状况没有改变。在深化反腐倡廉教育中，应突出以各级领导干部为重点，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好地做到立党为公、执政为民为目标，着力加强干部教育的制度化建设，用加强教育的强制性来提高针对性，用增强教育的规范性来促进有效性。

二、要坚持求真务实，通过教育和监督，加强反腐倡廉的制度建设。依靠制度惩治和预防腐败，充分发挥制度在反腐倡廉中的根本性、基础性作用，是求真务实的内在要求，是依法治国的有效措施，也是做好反腐倡廉工作的根本途径。以求真务实的态度分析认识当前的腐

败现象，不难看出其中一个重要的客观原因是我们正处在一个腐败易发、多发的社会转型、体制转轨时期。因此，惩治和预防腐败也就必须在社会转型、体制转轨期加大工作力度。一是要促成社会主义市场经济体制的尽快完善，铲除腐败现象滋生蔓延的经济基础；二是要加快社会主义民主政治制度建设步伐，筑牢反腐倡廉的政治基础；三是要推进中国特色社会主义法律体系的形成，夯实反腐败的法律基础。这三大基础，既是制度反腐的根本，也是决定制度反腐胜利的关键。要通过教育的深入，使广大干部群众充分认识反腐败本质上就是一个制度建设的过程；要通过监督的深化，使制度建设更好地在反腐败斗争中发挥根本性作用。

三、要强化对权力运行的制约和监督，确保权利正确行使，形成有效防范腐败的机制。要按照权利制约的特点和决策、执行、监督相协调的要求，加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督。防止权力失控、决策失误、行为失范。要认真贯彻党内监督条例和党员权利保障条例，逐步推进党务公开，加强党内监督，把党内监督与党外监督，事前监督、事中监督、事后监督结合起来，整合监督资源，形成监督合力，提高监督的整体效能。

四、要坚持求真务实，通过教育和制度，强化对权力运作的监督制约。求真务实看权力，就可以清醒地懂得权力是柄双刃剑，它既可以成为为人民服务的公器，又可能成为牟取一已之利的私产。权力的独占性、排它性和扩张性，决定了不受监督的权力必然导致腐败。要保证各级领导干部把人民赋予的权力用来为人民服务，必须加强对

权力运行的监督制约。党内不允许有任何不接受监督的特殊党员。但是不允许，并不能直接转化为不存在。要防止不受监督的特殊党员的产生，必须努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。缺乏教育的监督，是盲目的监督；没有制度保障的监督，是软弱的监督。加强党内监督，既要通过教育调动干部群众敢于并善于进行监督的积极性，更要以制度保护干部群众进行监督的积极性。以求真务实的态度看待惩治和预防腐败体系的建立健全过程，可以清醒地认识到，在社会主义市场经济条件下，各级领导干部拒腐防变和抵御风险的能力，既是抓出来的，也是带出来的，更是在这个三位一体的科学体系的作用下，靠教育培养出来的，靠制度规范出来的靠监督约束出来的。

工会心得体会 第2篇

新洲区李集小学

李秀丽

新洲区教师培训学校为了提高新洲区各学校工会主席的理论水平和组织管理能力，安排了对从事工会工作的工会主席进行了培训，这是一次非常好的学习机会，对于新任工会主席的我在工作中有着很好的启发作用，使我在工会理论和实践经验上有较大提高，这次培训是一次规格档次高，教学水平高，培训时间适中的一次培训。通过几天的培训学习，我主要有以下几方面的学习体会：

一是想不到领导这么重视。我接到培训通知后，认为是教育工会对工会干部的一次例行培训而已，无非是请一些人员给讲一讲工会工作的有关知识，有关领导礼节性的“点个冒”。想不到武汉市工会主席许芬也在百忙之中参加培训班的开班典礼，并亲自为我们授课，为参加培训的学员提要求。人生最关键的是学习，在学习中我也体会到武汉市工会对基层分工会干部培训十分重视，精心地作了安排，对培训学习期间作了具体的要求。我想不到为我们授课的都是具有丰富理论和实践经验的一线优秀工会主席。

二是想不到培训安排这么周密、丰富。市教育工会的领导为了让大家坐下来、静下心、学进去，专门把我们从基层一线集中搭配教师培训中心进行脱产式的培训。本次培训班我认为从培训教学安排、授课内容、时间安排等方面都作了精心细致的安排，使全体学员有了一个较好的学习环境。各学员在共同学习的这段时间，交流了经验，增进了友谊。

三是想不到收获这么多。参加培训班前自己心想“通过几天的学习还能取到真经？”但通过几天的学习，使我改变了最初错误的想法。通过学习使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》《劳动法》的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。通过学习更加深刻体会到市教育工会对工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐环境中的作用。

四是想不到当一名合格的工会干部这么不容易。以前认为，工会就是“吹拉弹唱，打球照相，党政开会，布置会场”，当工会干部用不着学那么多知识，把这些事情组织好很容易。但通过学习，对市总基层建设部的赵月霞：“加强工会组织建设，增强基层工会活力”有了进一步的理解。在学校工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。但要做好这些工作，仅有一腔热情是远远不够的，它要求工会干部有较高的理论水平，会分析学校主要矛盾和次要矛盾是什么；要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政策解决在维护教职工权益中的问题；要学会与教职工交流与沟通，真正使自己成为教职工的“铁哥儿们”“贴心人”，教职工有什么话都愿意和自己讲，而且在当今机制下，工会干部更要学会保护自己，讲究工作方法和艺术，这一切都需要认真的学习。作为一名学校工会干部，我认为要发挥工会优势，做好答疑解惑，配合党政做好改革方针的宣传教育和教职工思想政治工作，使全体教职工统一思想，明确方向，坚定学校改革发展的信心，积极支持改革，投身改革，推进改革。要把握大局，履行职能，正确处理改革发展稳定的关系，依法维护教职工的合法权益。要畅通信息，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用，了解和掌握教职工思想状况，及时向党政和上级工会反映教职工普遍关注的热点难点问题，准确表达教职工的合理愿望和要求。

我从事工会工作时间不长，对工会组 织在学校中的职能和作用了解不多，工会理论和工会工作方法基本上 是通过“师傅带徒弟”的办法进行学习和了解，很多工会方面的知识 和理论是自己通过参加工会会议和自己摸索掌握的在全局工作中找 准工会的定位。作为一名工会主席就要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行” 的要求，还要始终明白工会主席是职工合法权益的代表者和维护者，这是工会主席的身份意识。不管在任何情况下，工会主席不能和职工 搞对立，因为工会主席是代表职工的，面对个别职工对我们工作误解 或者提出不合理的权益要求时，工会主席必须履行好教育引导的职 能，让职工明事理、识大体、知进退。这其中就包含工会主席对职工的思想教育，我们的思想教育主要是让职工明白形势与任务，讲清做 法的依据所在，努力让职工支持领导的工作，从而凝聚人心。培训中教师深入浅出的讲解使我了解了工会工作的多样性和全 面性，工会工作不仅仅是组织慰问、搞些活动，更应成为职工与学校的纽带，只有充分发挥好桥梁作用，才能保持和谐的良好局面，促进 学校健康发展。进一步明确了在开展工会工作中要处理好二个关系，即：一是要处理好主席与学校教师的关系，要充分调动教师们的积极性，发挥应有的作用，形成合力，共同做好学校工会工作。要认真及时地听取职工的呼声，切实 为职工办实事、办好事，羸得职工的信赖和支持。二是要处理好工会与行政的关系，学校行政对工会工作的支持与否，是决定工会工作成 败的关键，工会要围绕学校发展和稳定开展工作，以“为”求“位”。

做好基层工会工作的几点体会 第3篇

在社会主义公有制条件下, 传统工会作为一元化利益结构的产物, 不是劳动关系的有机构成部分, 而是国家政治生活中的一个政治化组织, 担负着“学校”、“桥梁”和“纽带”的政治任务, 处于辅助和附属的地位。这一定位适应了计划经济的政治和经济体制客观要求。但在市场经济体制建立和经济全球化发展、中国劳动关系发生巨大变化的今天, 这种传统工会的运作机制显示出了与现代市场经济体制下的工会组织要求极大的差异性, 使得中国现行工会无法承担起国家新的历史时期所赋予的新任务和新使命, 甚至出现了严重的续存危机, 传统工会在市场经济体制下暴露出愈来愈多的问题。全总系统的薄弱环节在基层工会, 法律规定的劳工权利也要在企业层面得到落实, 因此, 基层工会的建设, 不但是劳工权利实现之前提, 也是中国工会改革之关键。

一、认清与工会改革有关的认识问题

随着经济全球化的发展和中国融入全球化进程的加快, 我国的经济领域和社会领域发生了翻天覆地的变化, 计划经济体制下人们拥有的简单社会身份:工人或农民, 被市场经济体制下复杂而多变的社会阶层划分所代替, 各个阶层作为利益主体的身份和意识日渐明晰, 同一主体由于社会地位、价值观念等的不同也会有不同的利益诉求, 这种多元化的利益格局要求中国共产党和中国工会尽快完成角色转变。作为执政党, 中国共产党必须担负起公共利益的代表者和维护者的角色, 担当起法律的制定者和仲裁者的角色, 而不能只是某一个社会阶层的代表。党不仅要领导工会, 而且也要领导管理方及其组织, 领导各种不同社会阶层和社会组织。作为群众性组织, 工会代表全体工人的具体利益, 在党的领导下拥有自己的具体立场, 承担起更多地工人利益表达和利益维护功能。同时, 作为社会运动的机构, 对“身份政治”的强调, 进一步弱化了工会在“阶级政治”中具有的潜在力量, 即“颠覆性”。使工会进一步向社会团体的身份回归。

二、增强基层工会的独立性, 实现工会经济地位的独立

从工会的经费来源看, 尽管《工会法》规定了工会经费的多种来源渠道, 但工会的大部分会费来源于企业的拨付, 即按职工工资总额的2%所拨付的经费, 会员缴纳的会费所占比重很小。从全总的统计数据看, 工会的收入主要也是以拨交经费为主。但纵观世界各国情况, 工会经费来源除会员缴纳的会费以外, 还包括工会举办的企业事业收入、捐款等, 一般都避免雇主对工会给予经济资助。

由于企业拨付经费由企业控制, 而非工人自愿的上交, 不仅容易给人以用人单位 (包括私营企业主和外国投资者) 出钱包办工会的印象, 更关键的是会造成工会受制于人而不能独立开展活动的严重后果。正如国内学者所说, 当一个组织不能在经济上独立时, 在开展活动上就不可能完全自主。但事实上, 工会通过创办劳动服务企业和其他企业取得利润, 举办低偿收费的职业培训、法律咨询、企业年金、文体活动等事业获得收益, 再加上会费、捐助、政府补助等项收入, 以应付工会开展活动时的必要支出, 这并非没有可能。

三、减少政府对工会活动的干预

在入世后我国遭遇的反倾销起诉中, 中国被认为是“非市场经济国家”, 原因是政府在经济活动的很多领域, 还直接是“运动员”。因此, 在协调市场中各个团体之间的利益冲突时, 政府必须退出其中的任何利益团体, 只作裁判员。并参照市场经济国家的惯例, 给予市场需要的各种中介组织及团体交涉以法律保护, 让他们根据市场的需要自由地去发展, 以实现社会力量的平衡, 达到稳定社会的目的。在这个过程中政府的角色是巧妙地利用团体交涉这样一种市场机制, 让他们自行解决他们之间的利益冲突, 只在需要的时候才出面。

在国企改制中, 国家己认识到自己应当放弃企业的所有者这一角色。同样的道理, 在协调社会各阶层的利益方面, 国家也应该退出代表某一阶层利益的团体, 成为面对各个阶层的规则制定者, 为各阶层的人员在建立组织及采取行动时制定出可依照的法律。这些法规的建立并不只是用来处理各种冲突, 为法院在司法判决中提供依据。更重要的是, 这样的机制的存在, 使得任何利益团体, 事先就可以明确的意识到, 当自己侵害了别人的利益时所须付出的代价, 这样他们就会在程度不同上主动地去约束自己的行为, 从而使许多纠纷在激化之前得到化解。与此同时, 这些相对独立组织团体的存在, 使组织中每个成员的意愿都以组织的形式提出, 这样一些成员的极端想法及行为可以在其组织内部协调的过程中得到控制。可见, 政府从工会活动中的退出, 反而有助于提高社会各群体之间的沟通效率, 增强社会的稳定性。

学校工会管理的实践与体会 第4篇

一、充分认识工会的重要性是搞好学校工会管理的思想基础

在学校客观存在三个组织：以校长为中心的行政组织；以党支部书记为中心的党组织；以工会主席为中心的工会组织。这三个组织统筹协调、通力合作，构成学校和谐的工作局面。尤其工会组织在调动教职工积极性、实施业务培训、提高教学技能、保持大局稳定等方面有着重要的作用。一个学校，当教职工合法权益得到有效保护时，教职工积极性就高，学校就稳定；当教职工培训适应教学需要时，教师就教学得法，教学质量就高，学校就立足于不败之地；当教职工文化生活、精神生活得到合理调节时，教职工精神就会饱满、情绪就会高涨、工作时就会进入最佳状态。因此，学校工会应把维护教职工的合法权益、组织教职工业务培训、调节教职工文化生活作为主要职能。那种认为学校工作主要靠行政组织，工会只是一个空架子，甚至认为可有可无的思想，只能把工会工作引向误区，对学校的生存和发展有害无益。

二、建立健全基层组织是学校工会正常开展工作的组织保证

学校工会能否行施职能，在认识问题解决后，就取决于工会组织是否健全，工会职能是否落实，组织落实则是首要的一环。根据学校工作性质，在建立健全学校工会领导班子的基础上，适宜以学科为单位建立工会小组。学科教研组是学校教学管理和教师管理的基层组织，教研工作开展的怎样，直接决定着学科教学的整体效益；同时学科教研组作为教师在学校生存的小环境，对教师思想稳定有一定的影响作用。教研组的这些职能与学校工会职能完全吻合，因而在学科教研组设立工会小组，不仅有利于学校管理，也有利于工会职能的有效发挥。根据这一工会组织建设思路，笔者所在学校以学科教研组为基础建立了六个工会小组，分别由各学科教研组长兼任工会小组组长，为了便于统一管理，工会小组组长同时兼任学校工会委员。从宏观角度看，六个委员各负责组织、宣传、财审、妇女、劳动、生活等，有利于工会工作的全面开展；从微观角度看，六个工会小组分包语文、数学、英语、品德、体音美、综合实践与地校等学科，实现学校工作与工会工作的有机统一。两者相互补充，相互支持，相得益彰，增强了学校工作效果，保证了学校大局稳定。

三、制定完善的管理制度是工会工作实现规范化的政策依据

《中华人民共和国工会法》和教育系统工会制定的《教职工（代表）大会制度》反映了国家和系统对基层工会的共性要求，要使基层工会真正发挥作用，必须制定具体的工作制度。为此，我校依据上级工会的有关法规政策，结合校情，制定了具有针对性、可行性、可操作性的管理制度，如《学校工会管理条例》、《维护教职工合法权益记录》等。在《学校工会管理条例》中，涉及工会会议、教职工学习、教学竞赛、民主管理、维护合法权益、教职工抚恤、教职工安全、工会档案、教职工文体活动等，为工会正常开展工作提供了操作依据。尤其维护教职工合法权益制度，实践证明是一项监督维权，保证维权的有效措施。

四、适时组织开展工会活动是发挥学校工会职能的有效载体

针对学校工作特点，工会活动可分为如下几个方面：一是定期召开教职工代表大会。会上要听取校长工作报告、公布学校财务收支、答复教职工提案问题、听证通过学校重大决策。二是每期组织一次民主评议活动。由教职工代表议论评价学校领导班子、领导成员以及没有教学成绩的教辅人员的工作和业绩。三是每学年举行一次教学技能竞赛。在工会小组初赛的基础上，组织校级竞赛，同时为上级工会组织的劳动技能竞赛推荐人选。四是每期举行一次文体活动。坚持“全员参与、发挥特长、活跃生活、增强动力”的原则，适时开展乒乓球、篮球、田径、拔河、棋类、书画等文体活动。五是随机组织教职工怃恤救助活动。教职工有病住院、教师直系双亲逝世、教师病故等，工会要组织探视、吊唁和追悼，对有困难的教职工及时组织慰问救济等。六是适时开展教职工学习培训活动。根据教学工作需要，有针对性的组织开展教师专业化校本培训，逐步提高教职工劳动技能和整体素质。七是适时开展维权活动。除按法定程序和形式维权外，及时收集、受理教职工代表的意见和建议，及时提交学校行政领导班子，并协调敦促解决。

五、讲究工作策略和方法是改善学校工会管理的润滑剂

学校工会属于教师群众性组织，开展工会工作的过程也是协调教职工与学校党政领导关系的过程，因此讲究工会工作的策略和方法尤为重要。为此要适时把握好如下几点：一是善于把教职工朴素的意见和建议上升到学校管理需要的层面。一般的学校行政领导难以接受来自教职工朴素的带有情绪化的甚至带有激烈言辞的意见和建议。工会在处理教职工意见和建议时，要从教职工的良好动机出发，滤去带有情绪化的甚至一些激烈的言辞，整理归纳概括出对学校管理有益的意见和建议，使学校领导从中看到教职工对学校的良好心愿。同时还要从教职工切身利益出发，向教职工转达学校领导采纳意见和建议的诚意。二是善于做教职工利益的代表，有效维护教职工的合法权益。尤其，当地方政策与教职工利益发生矛盾的时候，工会要及时掌握教职工的需求，着眼于维护大局稳定，在为教职工提供宣泄情绪渠道的同时，通过正当的组织渠道反映教职工的意愿，可以通过上级工会组织，依据有关的政策法规，为教职工维权或做好政策宣传和解释工作，使工会在维护学校稳定中发挥作用。

六、建立健全工会档案是工会管理上水平的一个重要标志

档案反映管理水平，尤其是电子档案。电子档案反映了档案管理的现代化，打开计算机档案，学校工会历史，工会组织情况、会员基本情况、工会管理制度、工上级会文件、工会活动等条目清楚。尤其维权记录档案，记载具体明确，打开工会活动档案，教职工代表大会召开情况、民主评议活动情况、教职工文体活动情况、教职工怃恤救助情况、教职工学习培训情况、教职工维权活动情况历历在目。

工会培训心得体会 第5篇

在培训班上，集团公司工会白应龙副主席传达了省交通运输系统工会工作会议精神，并就集团公司如何贯彻省、市总工会有关文件提出具体要求：首先要认真学习好省总领导的重要讲话、学习工作报告，要主动研究、解决集团公司基层工会工作中存在的问题，为开创工作新局面创造机遇；第二，集团公司基层工会要特别把握今后工会工作的指导思想和总体要求、主要任务，以改革创新精神加强工会自身建设，把学习传达贯彻省总、市总精神和推动今年工会的重点工作紧密结合起来；第三，加强集团公司工会的宣传工作，增强全公司对工会工作职责、任务、作用的了解，营造有利于开展工作的良好氛围，在推进集团公司运输事业不断创新发展的过程中更好地发挥工会作用。

在培训会上，集团公司工会李永主席通过自己长期致力于工会理论研究，结合自己多年来的工作实践，着重系统的讲述了企业工会的性质、作用、职能以及工会主席的职权和如何做好企业基层工会工作。李主席的讲述深刻生动、诙谐幽默，针对性强，使大家获益匪浅。他要求集团公司的工会干部要以改革创新的精神推动工作，不断加强自身建设，改进工作作风和工作方法，扎扎实实的为职工搞好服务，高质量的完成今年的工作任务。李永主席给新任16名基层工会主席进行了比较系统的讲解，使他们对工会工作有了比较直观的了解，便于在实际工作中操作，确保基层工会在“建起来”的基础上，逐步达到“转起来、活起来”的目的。通过对如何发挥企业工会组织作用，如何在维护职工权益、促进企业发展和推进区域和谐中做出应有贡献等问题的学习认识，进一步明确了在开展工会工作中要处理好三个关系，即：一是要处理好主席与委员的关系，要充分调动各位委员的积极性，发挥应有的作用，形成合力，共同做好企业工会工作。二是要处理好企业工会与员工的关系，要认真及时地听取职工的呼声，切实为职工办实事、办好事，羸得职工的信赖和支持。三是要处理好工会与行政方的关系，公司行政对工会工作的支持与否，是决定工会工作成败的关键，工会要围绕企业发展和稳定开展工作，以“为”求“位”。

工会培训心得体会 第6篇

著名劳动法学家、浙江省总工会干部学校徐小洪教授的《市场经济条件下的劳动关系》讲座，介绍了劳动关系概述和中国劳动关系的现状。劳动关系的特点是劳资双方平等，共同隶属与企业。在中国劳动关系的现状中，他着重讲述了公有制的转制型劳动关系、社会阶层的分化和构建和谐劳动关系三个问题。通过学习，让我们切实体会到工会工作的原则是劳资合作、劳资两利，要求我们工会干部全面履行四项社会职能，使劳资双方各尽所能，各得其所，和谐相处，共谋企业发展。

浙江省总工会研究室吴建宪主任作了《当前工会工作面临的形势和任务》的报告，他强调科学发展观是十一个五年发展规划的灵魂，工会工作面临着难得的发展机遇，目前党对工会工作高度重视，胡总书记指出，工会工作要总结经验，完善工会组织下的维权意识，同时要扩大覆盖面，增强凝聚力。工会要找准定位，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带的政治功能、国家政权重要支柱的社会功能、职工利益的.代表者和维护者的内在功能这三个作用。吴主任阐述了当前工会的主要工作是坚定不移地走中国工会特色的社会主义道路，认真贯彻中华全国总工会精神，组织起来切实维权，贯彻落实党的七届二中全会精神，扩大覆盖面，增强凝聚力。

中远物流工会李宏伟副主席指出，通过建立工会工作标准和绩效考核机制，推动工会管理体系建设，提升工会管理水平。工会工作标准包括职工民主管理、工会组织建设、职工素质工程、工会宣传教育、职工劳动保护和职工之家建设。工会工作今后要做到制度创新、模式创新、内容创新。

中远物流工会办公室主任李柔刚详细介绍了中远物流工会网，希望各区域公司踊跃投稿，丰富工会网内容，及时反馈贴近生活、贴近企业的信息，充分反映中远人的风采。

工会培训心得体会 第7篇

我作为一名基层教师，在县教育局的领导和师培中心老师们的精心组织安排下，有幸参加了师培中心组织的工会干部培训班学习，通过学习有以下收获：

一、学习理论，明确方向

通过培训学习，使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》《劳动法》的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。同时又使我学到了具体的业务知识，并对学校的工会工作有了更深入的了解。通过学习更加深刻体会到上级领导对我们工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐校园中的作用。通过领导和老师们的讲授和自身的学习，使我充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。

二、找准定位，提高能力

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会必须切实的维护职工的合法权益，我感到作为一位基层工会工作者，要做好工会工作心中必须始终树立三个观念即党的观念、全局观念、群众观念。所谓树立党的观念，就是自觉接受党组织的领导，这样才能坚持正确的政治方向，因为民主虽然是当今世界各国普遍实行的时代潮流，然而没有制约的民主必然带来秩序的混乱，坚持共产党的领导，是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点。工会工作说到底就是发挥工会桥梁和纽带的作用，不断为巩固党的执政基

础、实现党的执政使命、推进党的各项事业而奋斗。所谓全局观念，就是要服从和服务于全局工作，就是常说的围绕中心服务大局，在全局工作中找准工会的定位。作为一名基层工会工作者就要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行”的要求。

三、维护权益，促进和谐

坚持以职工为本是贯彻科学发展观以人为本的具体体现，维护职工的合法权益是工会的神圣职责，主动、科学、依法维权是社会主义工会的维权观。

通过培训学习反思自己过去的工作，还存在一些问题，在今后的工作中要加强学习，改进工作方式，团结和组织教职工为学校的教育教学发展贡献自己的力量。

工会心得体会 第8篇

一、工会文化及其作用

文化是指人类在长期的社会实践中积淀和创造的物质文明、精神文明和制度文明的总和, 是人类社会的一种存在方式。工会文化则具体指工会会员因为工作关系加入到一个群体里, 并在长期的共同工作、生活、学习、娱乐的过程中, 通过不停地继承、批判、选择, 探索、创新、发展而逐渐形成的被大多数会员认可的具有局域性特色的价值取向、行为方式、工作风气、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。工会文化可以包括精神文化、物质文化、行为文化、环境文化和制度文化等。其具有如下作用:

1. 具有引导作用。

工会文化作为一种精神物质, 对工会会员具有强大的引导作用。工会通过开展形式多样、为人喜闻乐见的活动, 占领文化阵地, 引领工会会员的精神生活。工会文化通过其凝聚的精神力量引导会员不断前进。它会围绕工会事业形成向心力, 从而凝聚力量, 彰显追求, 推动工会事业不断前进。

2. 具有感召作用。工会文化既然体现了全体工会会员的价值取向和情感追求, 就必然会激发起会员的价值认同感, 可以凝聚会员的参与意识, 形成积极进取的合力, 不断开拓创新, 完成艰巨任务。

3. 具有约束作用。

工会文化满足工会会员的文化需求, 同时对于某些不符合工会组织的价值取向等的行为方式具有一定的规范和约束作用。在工会文化的领域里, 工会会员不能作出有违工会规定的行为。从这个意义上看, 工会文化对会员起到约束作用。

4. 具有桥梁纽带作用。

工会是在党委领导下的群众团体, 也是教职工合法权益的代表。工会文化承载着党的方针政策, 是党联系群众的桥梁和纽带。工会文化从各方面折射着党中央的重大决策, 因此可以服务会员、教育会员。并在党和群众之间起到沟通的作用, 因此, 工会文化具有桥梁纽带作用。

5. 具有推动工会工作发展的作用。

工会文化通过工会开展的各类文体活动, 陶冶情操、培育良好的道德风尚, 彰显工会文化软实力, 并通过思想道德建设和科学文化建设提高工会会员的素质, 为工会发展提供思想动力和智力支持, 从而发挥工会活力, 促进工会工作发展。

二、加强工会文化建设对增强工会活力的重要意义

党在十七大报告中指出:“当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 越来越成为综合国力竞争的重要因素, 丰富精神生活越来越成为我国人民的热切愿望。”[2]2012年在党的十八大报告中, 我们党又强调了文化建设的重要性:“兴起社会主义文化建设新高潮, 提高国家文化软实力, 发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”[3]此后习近平同志2013年11月在山东曲阜考察时又指出:“一个国家、一个民族的强盛, 总是以文化兴盛为支撑的, 中华民族伟大复兴需要以中华文化发展繁荣为条件。”在新的历史条件下, 文化建设在社会建设中具有这样重要的作用, 工会文化建设也同样在发挥工会组织活力, 加强工会组织建设, 加强工会活力方面具有越来越重要的意义。

1. 文化发展是工会发展的前提和基础。

工会文化存在于精神层面上, 对工会会员具有潜移默化的渗透和影响作用。可以说, 工会的发展既要有赖于有效地机制, 同时也要依赖于某种精神来统一员工的思想、约束他们的行为。即用一种无形的、精神层面上的物质来统一人们的思想和行动。因此, 建设工会文化, 在工会会员间形成一种共识, 并使工会组织朝着积极向上的方向发展, 特别有利于工会组织发挥作用, 开展工作, 并会取得意想不到的效果。因此工会文化发展是工会发展的前提和基础。

2. 工会发展离不开工会文化建设。

工会文化作为存在物具有精神和物质的双重属性。正是工会文化的这种双重属性, 决定了工会文化在工会建设、发展过程中不可忽视的重要作用。因为工会文化是工会会员精神及其具体物化表现的综合, 是工会会员生活的折射和凝结, 是工会会员集体的微型上层建筑。所以, 上层建筑对经济基础具有反作用的原理, 我们应该知道先进的工会文化对工会发展具有积极的推动作用;相反, 落后的工会文化对工会发展具有消极的抵制作用。因此, 工会发展离不开工会文化建设。

3. 工会文化建设是工会持续发展的必然要求。

工会组织面对日趋激烈的社会竞争和复杂多变的社会环境, 也必将面对各种挑战和矛盾。因此工会组织有必要开展扎实有效的工会文化建设, 更新观念、转变思想, 提高工会组织面对新形势和应对新局面的灵活性, 从而使工会不断增加活力, 持续发展。

三、工会文化建设的影响因素

近年来, 随着工会工作的逐步完善和发展, 各级各类工会组织都能够认真履行工会职能, 参与民主管理和民主监督, 建立健全工会组织机构, 拓宽工会工作渠道, 取得了很大的成绩。这在很大程度与工会文化建设密切相关。但是由于一些客观原因, 工会文化在建设过程中, 还会受到这样那样的因素的影响, 存在一些问题。

1. 指导工会文化建设的理论不足影响工会文化建设。

一切行动都需要有理论指导, 工会文化建设也需要有科学而系统的理论指导, 才能行动有方向。而现有的工会文化建设理论过多的强调集体利益和组织利益, 要求工会会员应该具有团结精神和集体精神, 但是却对工会会员的个人诉求和个人利益考虑较少、重视不够, 在某种程度上影响工会会员个体价值的体现, 并无法满足其个人诉求, 影响工会会员的热情, 从而影响工会文化建设。

2. 制度文化建设的深度不够影响工会文化建设。

工会文化建设的主体和依靠力量是广大的工会会员。会员要充分发扬自己的主人翁意识, 积极参与所在单位的建设、改革和重大决策的出台等一系列与工会会员工作、生活息息相关的活动, 并在这些活动中充分行使自己的民主管理、民主监督和民主决策的权利, 从而发挥工会的作用。但是因为有些单位工会制度建设深度不够, 不能充分调动广大工会会员参与工会民主监督、民主决策的活动, 工会会员反而更愿意将精力投入到自己的本职工作中, 因此, 工会行使自己民主管理、民主监督的权利就受到限制。工会会员在参与工会活动中也体现出缺乏积极性、主动性的特点, 从而使工会会员广泛参与和民主管理流于形式, 严重影响工会文化建设。

3. 工会干部队伍建设影响工会文化建设。

工会的领导者是工会的干部队伍, 因此工会干部队伍的优劣对工会文化建设具有非常深远的影响。有些单位的基层工会在上级工会的指导下开展工会工作, 有些基层工会因为人员少、编制少等问题, 工会干部多为兼职, 甚至有些基层工会组织不够健全, 兼职工会干部可能因为本职工作的缘故对工会工作投入精力不够;或者因为没有经过系统的工会工作业务培训, 导致工会领导干部和领导者匮乏。影响工会文化建设。

4. 工会文化活动载体对工会文化建设的影响。随着信息化时代迅猛发展, 各种沟通渠道得以拓展。各种工会活动丰富多彩。但是有些工会在组织活动中缺乏创新、创造, 导致工会活动形式单一、内容乏味。工会活动是工会精神的体现, 作为工会文化活动的载体, 他直接影响工会文化的建设。

四、建设工会文化的有效措施

新时期, 做好工会工作, 对于实现“中国梦”和党中央制定的宏伟蓝图具有积极而特殊的意义。工会应结合自身特点, 在加强自身建设的基础上, 强化民主管理和文化培育, 努力将工会组织建设成为和谐、民主之家, 从而推动工会文化建设。

1. 加强理论建设, 塑造工会会员的品格。

我国的工会组织都是在中国共产党领导下, 各单位员工本着自愿结合的原则形成的群众性组织, 具有无产阶级的性质。因此要充分发挥工会在党和群众之间的桥梁和纽带作用, 就要对工会组织加强理论建设, 并对工会会员加强宣传教育, 既让工会组织充分考虑会员的个人利益和个人诉求, 同时也教育工会会员在改革开放、社会变革的历史条件下, 在各种思想观念和价值取向的相互碰撞中摈弃极端民主和自我价值中心的非理智的、浮躁的情绪。这既是工会文化建设的题中之意, 也是工会建设的必然要求。

2. 提高民主意识, 不断加强制度文化建设。

制度建设包含在工会文化建设之中, 是工会工作的重要组成部分。完善的工会制度一方面能够激发人的主动性和创造性, 朝着自己的理想不断奋斗;另一方面会对与正向的工会文化背道而驰的思想观念和价值取向产生抑制作用。

职工是所在单位制度建设的主体力量, 因此基层工会应该认识到职工在本单位的主体地位和主导作用, 充分发挥和调动工会会员的主人翁意识, 让他们真正拥有自己单位发展决策制定的参与权和对重大事件的表决权, 要让职工充分行使自己的民主权利, 调动广大职工关注所在单位发展的热点问题, 参与所在单位建设的主动性和创造性, 推动工会制度文化建设。

3. 整合工会思想, 营造宽松的工会环境。

工会文化的特点之一是工会思想的整合统一。现在我国正处在改革开放的关键时期, 各种思想观念和价值取向冲击着人们的思想。不可避免的有些人面对纷繁复杂的社会环境会产生迷茫和困惑, 甚至会产生自私自利等的消极思想。工会作为职工之家, 理应成为会员们的精神归属。因此, 工会要大力开展会员精神风貌建设, 努力营造拼搏进取、无私奉献的、团结向上的良好氛围。并发挥工会组织优势, 整合各种思想, 对正能量的思想观念广泛宣传、大力提倡, 对负能量的思想观念展开讨论、坚决杜绝, 使会员们都能在和谐、融洽的氛围中努力工作、不断进取。并通过积极肯定、授予荣誉等方式对正向的给予肯定, 从而振奋精神, 树立正确的价值取向, 不断增强责任感、使命感以及良好的职业道德、社会风尚等, 最终完成工会文化建设。

4. 创新工作形式, 丰富工会文体活动。

工会组织的各项文体活动是工会工作的特色和优势, 也是工会文化建设的重要载体。要提高工会文体活动的文化品位, 突出工会工作特色。要努力使工会文体活动常态化、基层化, 并具备多样性、科学性、实效性的特点, 使会员能够有更多的机会参加活动。从而发挥文体活动在工会文化建设中的重要作用。在工会组织的文体活动中, 人们增进友谊、愉悦身心、情感交融、陶冶性情、获得知识、并增强凝聚力, 最重要的是这些丰富多彩的文体活动可以极大的满足职工精神文化需求, 维护职工精神文化权益, 增强工会组织的向心力和凝聚力, 这有助于形成和谐融洽、积极向上、团结协作的良好风尚, 促进工会文化建设。

总之, 工会的文化建设是工会工作的重要组成部分, 也是做好工会工作的前提条件。虽然加强工会文化建设还面临很多挑战, 但工会文化建设只要坚持“以人为本”的原则, 积极探索加强工会文化建设的途径, 必将不断加强工会工作的活力, 使工会工作不断迈向新台阶!

摘要：文化作为一种软实力, 在工会建设中具有不可忽视的作用。研究工会文化建设, 明确其在工会建设中的重要作用, 工会文化具有引导作用、感召作用、约束作用和桥梁纽带作用, 并能推动工会工作发展。因此, 工会文化建设对工会发展建设具有极其重要的理论和现实意义。理论指导不足, 制度建设深度不够, 干部队伍建设缺少力度, 活动载体有效性不足, 对工会文化建设面临的问题和影响因素, 提出解决对策, 主要有:加强理论建设, 提高民主意识, 整合工会思想, 创新工作形式。

关键词：工会,文化建设,工会活力

参考文献

[1]王兆国.在全总十四届十三次主席团 (扩大) 会议上的讲话[J].中国工运, 2007 (4) .

[2]胡锦涛.为全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[M].北京:人民出版社, 2007.