关于公司安全保证书

关于公司安全保证书（精选14篇）

关于公司安全保证书 第1篇

关于公司安全保证书

安全工作是我公司工作的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起;要坚持”安全第一、预防为主、综合治理”的方针。在以后的工作中，保证做到：

1、不违章作业;违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。违章不除，事故难绝。

2、提高安全意识;安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并认真落实公司安全操作规程和各项管理制度。

3、履行安全操作规程;坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、正确使用劳保用品与安全防护用品。

4、真正做到”三不伤害”;不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

5、明确工作环境，了解不安全因素，是降低、消除安全事故发生的最有效的办法。搞好安全工作事关企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的幸福，事关亲人的期盼。

我作为公司的而一名员工都肩负着义不容辞的安全职责和神圣光荣的安全使命。心中想着安全，就会时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产;坚持按章操作，大处着眼，小处着手，防微杜渐，堵塞各种安全漏洞，不给事故以可乘之机;多留心、勤观察、善思考、严把关，把各类隐患消灭在萌芽状态，从而筑牢安全防线。安全为天，责任如山。有你、有我、有他，有我们共同的安全责任”浇灌”，我们才能够撑起松光公司安全生产的一片蓝天。

保证人：XX

时 间：XX年X月X日

[关于公司安全保证书]

关于公司安全保证书 第2篇

在临近年底阶段，我们的安全弦更因该绷紧，为明年的工作起到良好的开端，为我们自己负责，为我们家人负责，为这个社会的每一个人负责。这两起血的教训，不是偶然，但也不是必然，让我们看到了对此类事件的避免是尤为重要的。

在今后的工作中，为确保安全生产的实施与公司的正常运转，我愿做如下保证：

1、积极参与公司召开的周一、周三安全例会，认真学习会议内容以及反思会议中提到的工作中的不足，其次，对会议内容进行记录，响应领导的号召为公司的安全运行创造条件。

2、对于领导的下现场检查，积极配合领导的工作，做到不瞒报、虚报。对领导提出工作中的问题积极地进行沟通和处理，做到言达必行，行达必果。不为今后的工作留隐患，坚决不脱别人的后腿，创造一个良好的工作氛围。

3、在工作纪律方面，每天积极参加公司的军事化训练和管理，为正常的工作创造良好的身体素质和心理素质。

4、通过系统的培训，对本职工作有了深刻的理解和认识，响应公司的手指口述等安全考核制度，做到应知必会，有问必答。提高自身素质的同时为公司塑造良好的形象。

5、在工作纪律方面，每天积极参加公司的军事化训练和管理，为正常的工作创造良好的身体素质和心理素质。至此，望各级领导监督指导我的工作，为推进我们运销公司安全有序的发展尽一份力。

谢谢大家!

保证人：XXX

关于公司安全保证书 第3篇

根据中办、国办紧急通知及省市领导重要批示和市交通局《关于认真做好近期安全工作的紧急通知》精神,结合集团公司安全生产标准化达标自评工作和安全生产实际,集团公司于1月5日召开安委会扩大会,安排部署安全生产工作,司属各部门负责人、各单位党政领导、集团公司领导班子出席会议,董事长、总经理梁国庆主持会议,集团公司安全总监颜廷哲传达中央、省市委对安全工作的指示,安排部署集团公司加强安全生产保证公共交通正常运转工作。

集团公司董事长梁国庆在会上要求各单位各部门要立即行动起来,开展地毯式、全方位大检查,要不留任何死角,做好分工,落实责任,本着“谁检查、谁签字、谁负责”的原则,做好记录,按照标准填写报表记录,对查出的问题及时整改。全力做好各项应急预案,检验演练,认真梳理检查,防止爆发式客流的增长,必须要演练,所有预案不能停留在口头上,全力以赴做好新车的交接、技术等工作。

会议要求,集团各级各部门各单位将要高度的责任感,按照集团公司安全生产工作的总部署、总要求,以严肃负责的态度,抓好安全管理,保证公共交通正常运转,为打造人民满意公交奠定稳固安全基础。

关于公司安全保证书 第4篇

道道全粮油主要从事食用植物油的研发、生产和销售，主要产品为包装菜籽油。公司计划本次发行不超过2，500万股，占发行后总股本的25%。募集资金将岳阳食用油加工综合项目、重庆子公司食用油精炼项目，以及营销网络的建设。

然而，公司招股书在证监会网站公布不久，便有投资者认出，公司是由当年的曾经存在严重食品安全违规问题的湖南巴陵油脂有限公司改名而来。另外，业内人士也提出，公司品牌力不强，市场份额很低，在行业集中度较高，完全竞争的植物油行业中难以得到较大的发展空间，成长性值得商榷。

食品安全问题被曝后改名

随着我国对食用植物油安全的重视、消费者对食用植物油安全意识以及权益保护意识的增强，食用植物油质量安全控制已经成为其加工企业经营活动中的重中之重。然而过去，道道全粮油却在食品安全问题上存在严重违规，使投资者不得不对公司产品质量及管理层诚信提出疑问。

2013年，湖南巴陵油脂有限公司在执行国家临储菜籽油收购政策中被发现存在将进口转基因菜籽油掺入临储库存的问题。经中储粮总公司和国家有关监督管理部门核查，该公司将进口483吨油菜籽掺入临储库存，并认定该行为为违规行为。随后不久，或许为了维持口碑，或许为了争取顺利上市，该公司于2014年4月将名称变更为如今即将上市的道道全粮油股份有限公司。

通过翻阅公司招股说明书，笔者发现该公司在原材料中掺入次品可谓动机十足。资料显示，菜籽原油是公司产品的主要原材料，占营业成本比例非常大，平均在92%以上。原材料价格每提高1%，则公司产品综合毛利率将分别下降 0.92、0.89及0.81个百分点。

近几年来，公司销量增幅不大，主营产品价格逐年下降，并且期间费用率逐年上升（见表1）。但在此情况下，公司净利润却大幅增长。所以可以推测的是，公司利润增长的主要原因是原材料价格大幅下滑而使整体毛利率大幅提升（见图1）。如此一来不难想象，如果公司在原材料使用上以次充好，确实有利可图。

同时，原材料来源问题也为公司未来经营带来风险。公司招股书中提到，由于我国自己种植的油料作物榨取的食用植物油不足，国内市场供给的食用植物油原材料大部分要依赖从国际市场进口，我国食用植物油产品和原材料价格受国际市场变动影响较大。

2008年以来，国家为保护和鼓励农民种植油料作物的积极性，对大豆、油菜籽实行临时收储政策，在保护农民利益的同时，国家储备了大量油脂、油料库存，对稳定和提高油料价格起到支撑作用。通过上述保护措施，我国油料产量虽然将有所增加，但由于目前缺口较大，我国食用植物油市场对外的高度依赖在未来较长时期内无法改变。

竞争力不足，成长存担忧

业内人士指出，在快消品行业中，品牌知名度和渠道优势是企业在行业中脱颖而出的核心竞争力。而在食品这个细分行业中，食品安全问题也是举足轻重。

然而，道道全这个品牌是去年才建立起来的，对比起行业内各大巨头，品牌知名度显然较低；而其竞争对手益海嘉里和中粮集团是我国最大的两家食用植物油加工企业；“金龙鱼”、“福临门”、“鲁花”三大品牌占据了大部分的市场份额。

根据国家粮食局的统计信息，食用植物油加工业行业集中度高，2013年我国包装油消费量为1，007万吨，道道全2013年销售的包装油为18.01万吨，市场占有率仅仅为1.79%。

此外，招股书数据显示，除了在公司的“主场区域”——湖南之外，重庆区域（投产三年）和南京区域（投产一年）的产能均不能很好地利用上，2014年产能利用率分别仅为42.00%和16.17%，提升缓慢。

以上数据显示，公司产品的竞争力令人担忧。

目前，我国植物油消费量以每年4.15%左右的速度增长。在行业增速较低的情况下，公司要获得高速度发展，必须更多地依靠竞争力抢占市场份额的方式才能实现可持续的快速成长。但种种迹象表明，公司竞争力明显偏弱，相比其他同行对手，在品牌、渠道、规模、和资金上都缺乏优势；加上公司曾经出现过的食品安全问题，更是令其前途蒙上阴影。即使上市成功，未来还将面临着来自几大龙头企业的正面冲击，成长不确定性非常高。

公司安全保证书 第5篇

1、在白天或夜间施工期间，做好防护措施，挂彩色串旗、夜间照明警示灯具前方摆放施工标识牌，保证行人与机动车交通安全，施工过程中发生的所有安全事故由施工单位负全责承担全部法律责任。

2、发生一切事故与审批方无关。

经办人：xx

公司

公司职工安全保证书 第6篇

安全第一是首要任务。我们人人重学习，个个去领会，认真贯彻落实上级的安全方针“安全第一、预防为主、综合治理”，把这些文件和精神注进我的大脑里，让安全在我的脑海里生根发芽。在今后的工作中，我保证做到：

1、在管理和工作中严禁违章指挥，违章作业，不违反劳动纪律，严格按照操作规程施工，不偷懒耍滑，不搞冒险作业和私自行动。

2、提高自己的安全意识，多读多看安全书籍，掌握安全知识、宣传给工友及家人，熟悉井下环境和井下不安全因素及其对个人的危害。

3、让父母、妻子、儿女都积极行

动起来，一起认识安全、熟悉安全，并随时纠正不安全行为和思想，时刻提醒自己安全为天，安全为家，一人下井全家担心的思想理念。

4、认真做到“三不伤害”的原则，即不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。认真履行自己的义务和权力，搞好本职工作。我一定做到不安全的事情不做，危险的地方不去，违法的事不干。

5、遵守矿规、矿纪，不打架斗殴、酗酒闹事，不拿企业任何物资、财产，树立良好的企业主人公形象。

保证人：

年 月 日

1、牢记“安全生产、人人有责”，树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，积极参加安全知识竞赛和安全活动，认真接受安全生产教育。

2、认真学习和掌握所在工种的安全技术操作规程及有关方面的安全知识，自觉遵守安全生产的各项规章制度，听从安全管理人员的指导。

3、自觉遵守国家、行业、地方、单位安全生产的法律、法规和各项规定。

4、爱护公物，以身作则，做防火、防盗、防事故的模范，离开工地主动接受有关人员对行李包裹的检查。

5、严禁在施工区吸烟，不随地大小便，严禁酒后作业。不打架斗殴，不聚众闹事，不参加社会上的各种非法组织、非法活动，敢于同坏人坏事作斗争。

6、工作中不穿拖鞋、不赤脚、光背，说话和气不粗野，自觉佩带好个人劳动保护用品，不违章作业。

7、不随意拆改，挪动施工现场各部位的防护设施，个人不私自乱动工地任何物品。

8、接受公司管理人员的各级入场安全知识教育和考核，认真学习安全生产知识，提高自我保护意识和业务技能。

9、积极参加“安全月”和“百日安全无事故”活动，踊跃参加创建“绿色施工文明安全工地”和“样板工地”，确保实现安全无事故目标。

10、特殊工种要持证上岗，正确使用安全防护用品，服从指挥，坚守岗位;不随便开动他人使用操作的机械、电气设备;不违反劳动纪律和违章作业。

11、非专业修理工、电工不随意动用各种机械及电器设备，造成损坏的应加陪赔偿。

12、随时检查各种岗位的环境和使用的工具、材料、电气、机械设备，做好文明施工和各种机具的维护保养工作，发现隐患及时处理或上报。

13、炊事员做到生熟分开，不买、不做腐烂、变质食品，防火、防食物中毒，确保就餐人员不发生食物中毒。

14、发现有不安全隐患和违章作业，积极提出合理化建议，并有权越级报告和制止，杜绝各类安全事故的发生。

15、妥善保管自己的财物，床上铺下整齐有序，保持个人和宿舍卫生。

16、发生工伤事故及时抢救伤者，并立即向上级领导汇报。

本保证书一式两份，项目部、个人

各一份，签字之日起生效。

项目部

保证人

年 月 日

我在xx建设集团有限公司工程项目部施工过程中保证做到以下要求：

1、自觉遵守公司安全生产的各项规章制度，严格执行安全操作规 程，不违反劳动纪律和违章作业，有事请假，无事不外出。

2、爱护公物，以身作则，做防火、防盗、防事故的模范，出入工 地主动接受有关人员对行李包裹的检查。

3、在施工区、生活区内不吸烟，不随地大小便，上班前不喝酒，不打架斗殴，聚众闹事，要与人为善和工友之间搞好团结，不去歌舞厅及各类洗浴场所，不参加社会上的各种非法组织，非法活动，敢于同坏人坏事作斗争。

4、工作中不穿拖鞋，不光脚、赤背，说话和气不粗野，自觉佩带 好劳动用品，不违章作业。

5、不随意拆改、挪动施工现场各部位的防护设施，个人不私拿乱 动工地任何物品。

6、接受公司的各级入场安全知识教育和考核，认真学习安全生产 知识，提高自己的安全意识和业务技能。，7、积极参加“安全月”和“百日安全无事故”活动，积极参加创 建安全文明工地和“达标工地”活动。确保实现安全无事故目标。

8、非修理工，电工不随意动用各种机械及电器设备，发生大小事 故自负，损坏机械设备加倍赔偿。

9、特殊工种要持证上岗，按劳动保护规定佩戴防护用品及防护设备

10、努力提高安全意识，做到不伤害自已，不伤害别人，也不被别人伤害。

11、施工现场不准留宿家属。

12、炊事员做到生熟分开，不买，不做腐烂食品，防火、防食物中毒，确保就餐人员不发生食物中毒。

13、发现有不安全隐患和违章指挥，积极提出合理化建议，并有权利上报和制止，杜绝各类事故的发生，14、妥善保管自已的财物，床铺下整齐有序，保持个人室内卫生干净，整洁，办文明事，做文明人。

15、如违反上述有关规定，发生责任事故保证自已承担，并自觉接受各能部门的经济处罚。

保证人：

职工安全生产保证书

我在山盟建设集团有限公司工程项目部施工过程中保证做到以下要求：

1、自觉遵守公司安全生产的各项规章制度，严格执行安全操作规程，不违反劳动纪律和违章作业，有事请假，无事不外出。

2、爱护公物，以身作则，做防火、防盗、防事故的模范，出入工地主动接受有关人员对行李包裹的检查。

3、在施工区、生活区内不吸烟，不随地大小便，上班前不喝酒，不打架

斗殴，聚众闹事，要与人为善和工友之间搞好团结，不去歌舞厅及各类洗浴场所，不参加社会上的各种非法组织，非法活动，敢于同坏人坏事作斗争。

4、工作中不穿拖鞋，不光脚、赤背，说话和气不粗野，自觉佩带好劳动用品，不违章作业。

5、不随意拆改、挪动施工现场各部位的防护设施，个人不私拿乱动工地任何物品。

6、接受公司的各级入场安全知识教育和考核，认真学习安全生产知识，提高自己的安全意识和业务技能。，7、积极参加“安全月”和“百日安全无事故”活动，积极参加创建安全文明工地和“达标工地”活动。确保实现安全无事故目标。

8、非修理工，电工不随意动用各种机械及电器设备，发生大小事故自负，损坏机械设备加倍赔偿。

9、特殊工种要持证上岗，按劳动保护规定佩戴防护用品及防护设

备

10、努力提高安全意识，做到不伤害自已，不伤害别人，也不被别人伤害。

11、施工现场不准留宿家属。

12、炊事员做到生熟分开，不买，不做腐烂食品，防火、防食物中毒，确保就餐人员不发生食物中毒。

13、发现有不安全隐患和违章指挥，积极提出合理化建议，并有权利上报和制止，杜绝各类事故的发生，14、妥善保管自已的财物，床铺下整齐有序，保持个人室内卫生干净，整洁，办文明事，做文明人。

15、如违反上述有关规定，发生责任事故保证自已承担，并自觉接受各能部门的经济处罚。

保证人：

职工岗位安全保证书

为了岗位安全、个人健康、家庭幸福、社会和谐，确保路局安全目标实现，在此我郑重保证：

一、牢记岗位安全风险，严格履行岗位安全职责；

二、坚持岗位作业标准化，做到上标准岗、干标准活；

三、加强安全互控，落实作业防护，不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律；

四、主动接受各级安全教育和业务培训，努力提高自身安全意识和业务水平；

五、爱岗敬业，勤勉尽责，践行承诺，确保安全。

保证人签名：

园林绿化公司安全保证书 第7篇

在日常安全生产活动中，为落实安全责任，保证安全生产取得实效，我们承诺做到以下几点：

1.工作中自觉接受本单位员工三级安全教育、安全生产纪律教育、安全管理制度教育、岗位“安全生产操作规程”、及各项安全职责、治安管理规定和各项规章制度的教育。

2.牢记“强化安全发展观念，提升全民安全素质”的安全生产活动主题，自觉履行本岗位安全职责，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一，做到：以人为本、安全为天，坚决做到不安全不生产。

3.自觉遵守国家、地方的法律法规，自觉遵守公司有关安全生产的管理制度和规定。不违反安全操作规程，正确使用个人劳动保护用品和安全防护用具。

4.增强自我保护意识：在工作中做到“我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己”,不酒后上岗或开车，不在工作时间从事与工作无关的活动。

5.自觉遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路，熟练掌握本岗位各项事故应急措施，发现异常情况及时处置，不延误时机。6.日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律；为实现企业安全奋斗目标，保证操作零失误、作业零失误、安全零事故，身边无“三违”。

7.主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或工区负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。

8.积极参加各种安全培训、安全学习、安全活动和事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力。

对于以上承诺，自觉遵守，如有违反，愿承担责任。

承诺人（签字）：

关于公司安全保证书 第8篇

关键词：公司网络,安全,因素

随着计算机技术和通信技术的进步, 国际互联网络得到了突飞猛进的发展, 特别是随着Internet技术的成熟, 很多公司组建了自己的网络系统, 公司网络的建设不仅便利了内部的信息资源共享, 并且通过管理信息系统和办公自动化系统等各种应用系统的建设, 极大地提高了公司的经营管理效率。但是随着公司网络的建设和使用, 公司在利用开放网络带来的便利的同时, 也面临着日益严重的网络安全问题。对于公司网络来说, 在其安全解决方案的制订过程中, 充分考虑网络中存在的各种不安全因素, 并在网络安全解决方案中采取相应的措施加以防范是十分必要的, 对于公司网络安全的实现有着重要的意义。

影响公司网络安全的因素是多方面的, 本文主要从以下几个方面加以探讨。

1 自然因素

公司网络中网络设备、软硬件系统以及电力及其他设施是整个网络组成部分的实体, 它们的安全是公司网络信息安全和正常运行的基础, 而自然环境中的一些安全因素都可能给这些设备和设施的实体安全造成潜在的威胁。威胁公司网络实体安全的自然因素主要包括两大类:一类是自然灾害, 包括地震、水灾、火灾等自然因素, 这些自然因素可以对公司网络设备和系统造成的各种损失。另一类是环境干扰, 包括电力中断、电力过载、电压过高等各种自然因素, 这些因素既可能给整个或者部分硬件系统造成损害, 使整个公司网络系统服务中断, 也可能损坏数据存储设备, 导致数据损坏或丢失, 或者干扰数据的传输, 导致数据完整性受损。

2 计算机病毒的影响

计算机病毒利用网络作为自己繁殖和传播的载体及工具, 造成的危害越来越大。Internet带来的安全威胁来自文件下载及电子邮件, 邮件病毒凭借其危害性强、变形种类繁多、传播速度快、可跨平台发作、影响范围广等特点, 利用用户的通讯簿散发病毒, 通过用户文件泄密信息, 邮件病毒已成为目前病毒防治的重中之重。

3 人为安全因素

人为因素是公司网络安全面临的最大的威胁, 这些因素既包括网络系统用户由于误操作造成数据丢失、破坏或者应用系统的破坏, 系统或者应用的用户由于口令选择不当而造成安全漏洞, 用户无意泄露口令或者其他敏感信息, 由于对于网络系统访问控制策略的不理解或误操作将敏感信息暴露给对该信息没有访问权限的人员, 系统管理员或者安全管理员由于安全配置不当或者疏忽而造成网络系统安全漏洞等各种问题, 也包括内部用户或者公司网络外部人员对网络的有意破坏。

4 网络硬件设备存在的安全问题

公司网络中的硬件设备是网络系统各项应用和网络服务运行的基础, 它们存在的安全问题直接影响到整个公司网络的安全。公司网络中的硬件设备可以分为两类:一类是网络传输线路, 另一类是计算机和网络设备。无论是传输线路还是计算机和网络设备, 主要都存在着两个方面的安全因素:实体安全和电磁安全。影响网络硬件系统实体安全主要有3个方面的因素, 包括硬件系统, 由于质量问题引起的设备故障或运行的不稳定;硬件系统由于达到使用年限引起的自然损坏和由于人为损坏、破坏以及盗窃所引起的硬件设备的物理损坏或丢失。硬件系统除了实体安全之外, 另外一个重要的安全因素就是电磁安全, 包括对传输线路的搭线窃听以及传输线路、计算机和网络设备的电磁泄漏, 这些安全因素都会给网络设备信息数据的保密性造成威胁。

5 系统存在的安全问题

公司网络中所有的应用和服务都是通过软件系统来完成的, 在这些软件系统中存在的安全脆弱性是影响公司网络安全最重要的因素之一。一般说来, 公司网络中的软件系统可以分为两类, 即操作系统软件和应用系统软件。在这两类软件中所存在的安全问题一般来源于以下两个方面:一是软件系统本身体系结构不安全;二是软件系统在编程过程中由于疏忽或者其他原因造成的软件臭虫而引起的安全漏洞。

6 网络服务存在的安全问题

网络服务是公司网络系统重要的组成部分, 在这些网络服务中, 有些仅仅是为了方便网络用户平时对于网络以及主机系统的使用和管理, 有些则是公司网络中不可缺少的应用, 甚至有些网络服务本来就是公司网络目标之一。目前, 常用的网络服务包括Web、Mail和FTP等, 公司网络通过Web服务向内或者向外进行信息的发布, 通过Mail进行电子邮件的发送和接收, 通过FTP实现文件的共享和传送。此外, 主机系统以及网络设备上开放的TELNET等服务则极大地方便了系统管理员对于主机系统和网络设备的管理和使用。但公司网络中这些开放的网络服务, 在给用户提供了对于网络使用的方便性的同时, 也给公司网络带来很多影响网络安全的因素。

保证安全 保证畅通 第9篇

“三种方式”打好宣传攻坚战

一是利用车管大厅和车站、企业、农村交通安全板报开展“阵地”宣传；二是广泛开展悬挂横幅标语，散发宣传资料、开展交通法规知识咨询、上宣传课、宣传车上路下乡等“流动”宣传；三是强化对重点单位和重点人群的宣传，在较短的时间内形成了注重交通安全的浓厚氛围。

“三到位”打好重点车辆管控战

为了强化辖区客车、化学品运输车等重点车辆的管理，定边县交警大队要求做到四个到位：一是源头管控到位。对辖区长途汽车站、大的有车单位、个体运营户和危险化学品经营使用单位进行全面排查。二是车、人户籍化管理到位。对已经掌握的客车和驾驶人，一律实行户籍化管理，逐车建立公路客运车辆安全管理档案台账。三是路面查控到位。在路查路检工作中，强化客运车辆、危险品运输车辆的检查，实行“逢车必查”，力争将安全隐患解決在萌芽状态。

“三严措施”打好交通违法行为查控战

建筑公司员工个人安全保证书 第10篇

员工个人安全保证书

为进一步加强对全体员工的安全教育和管理，提高员工的安全意识，杜绝安全事故的发生，公司决定与全体员工签订个人安全保证书，要求员工做到：

一、必须严格遵守国家法律、法规及有关安全、治安、消防、交通、食品卫生安全管理规定及条例。

二、严格执行上级和公司《员工手册》中有关安全管理的规定、规章制度。服从管理，遵守劳动纪律。

三、积极宣传和坚持公司的“以人为本，安全第一”的安全理念，并以身作则，实践在平时工作中。

四、要认真执行公司与本部门、本项目部签订的《安全生产责任制》，落实岗位安全责任。

五、要认清形势，高度重视，加强责任感，统一思想认识，端正工作态度，牢固树立企业主人翁精神，增强使命感和责任心，尽心尽力尽责的做好各项工作。

六、要发扬集体主义精神和团队荣誉感，心往一处想，劲往一处使，团结友爱，互帮互助，充分发挥模范带头和表率作用，切实调动一切积极因素，投入到生产工作中去。

七、牢记安全职责和各项规章制度，严格要求，安全生产，以行动代替心动，做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，踏实高效的完成各项任务。

八、在工作中要做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”和“在我身边无事故，我在岗位无差错”。

九、自觉完成本岗位的安全职责，要认真执行公司的有关规定，不参加各种非法组织活动，做到知法、懂法、守法，并敢于同违法现象和不良行为做斗争。

十、要严格执行XX交通保障措施，认真执行车辆限行规定，确保车辆安全状况良好，不出现一般性违章，杜绝出现“三超一疲劳”的现象，维护道路交通秩序。严格执行北京市关于车辆管理的规定。

如违反相关安全制度、实施细则，给公司造成经济损失或影响的，将追究保证人的责任并按公司相关规定进行处罚。如有违法犯罪行为，将送交公安机关处理。

单 位：XX

保证人(签字)： 保证人所在部门和岗位：

（盖部门章）

年 月 日

关于安全驾驶保证书 第11篇

我们眼下的社会，保证书使用的次数愈发增长，保证书是以集体或个人名义以一种较为强烈的态度向上级组织、领导或个人表决心下保证时所使用的一种书信。那么什么样的保证书才是有效的呢？以下是小编为大家整理的安全驾驶保证书4篇，希望能够帮助到大家。

为确保证学生上下学期间的交通安全，按照市政府、市教育局及交通主管部门的指示精神，每个校车驾驶员必须保证做到：

一、认真学习、自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车交通事故快速处理办法(试行)》，确保交通安全万 无一失。

二、树立以学生为本的思想，自觉遵守交通法规，行车时严格遵守公安交通部门发布的相关通告，做到文明行车、安全驾驶。

三、经常对车辆进行检查，凡发现安全性能不合格的，要立即停驶修复，做好车辆的维修保养工作，保持车况良好，车辆有故障绝不上路行驶，坚持出车“三检”制度，确保不出机械事故。

四、杜绝酒后开车、疲劳驾驶、超员、强行超车和超速行驶等严重违法现象发生。做到不开故障车，不开霸道车，服从交通指挥，确保安全，确保不发生任何交通违法行为。

驾驶员：

监督部门

10月10日

为配合公安交警部门维护交通秩序，遵守交通法规，做好交通安全和事故防护工作，作为一名车辆驾驶人员，保证如下：

一、保证坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守交通法规和单位制定的安全管理制度。执照驾车。

二、保证定期检查安全学习，准时参加安全日活动，学习交通法规等，不断提高思想认识，增强安全意识。

三、保证车辆出行前，认真做好车辆安全检查，做到机油，汽油，刹车油，冷却水，轮胎，气压，制动转向，喇叭，灯光的安全、准确、可靠，保证汽车处于良好状态。

四、保证车辆在行驶途中，保持高度警惕，克服麻痹思想，遵守交通规则，注意安全行驶。

五、保证酒后不开车，不开“英雄车”。

保证人：

为了自己和他人的`安全及家庭幸福，使每个人都能过祥和的生活，作为一名司机应尽到自己的责任和义务，为首都交通安全做出贡献。特做出如下保证：

1、认真学习严格遵守交通法规。

2、坚决做到酒后不开车。

3、提前做好车辆的检修和维护保养。

4、不将车辆借别人使用、不驾驶别人的车辆、不开英雄车、不开赌气车、不开病车、不开无证无牌无年检的车、不开超载的车、不疲劳驾车、不装载易燃易爆物品、不驾车参与各种违法活动。

5、无特殊事情，不驾车去城区和外省市。

6、雾雪天尽可能不出车少出车。

保证人签字：

年 月 日

在为××××××有限公司工作期间，我保证做到如下条例，否则出现的一切后果，概由我本人自行承担。

1、积极参加安全学习，提高安全意识，以对公司高度负责的精神搞好本职工作。

2、遵守交通法规及公司制定的安全规章制度，保证安全行车。

3、认真做好对车辆的例行保养，将车辆维护到最佳状态。发现有碍安全行车的情况、时应立即排除，消除隐患，确保行车安全。

4、通过路口时，做到“一看、二慢、三通过”绝不强行超车。

5、工作时间不喝酒，饮酒后不动车。否则，因酒后驾驶造成的一切后果，概有我本人负责。

6、未经请示批准，绝不私自出车。如酒后驾驶造成的一切后果，概由我本人负责。

7、收车后，要按规定清理车辆污垢，停放在安全位置，并采取制动措施。

8、发生交通事故时应保护好现场，积极抢救伤员，并立即报告公司领导及当地安全交警，听候处理。

保证人：xxx

xx年x月x日

关于采风安全保证书 第12篇

(二)承担本人人身及财产损失方面、本人参加活动所导致的或由于前述活动而产生的任何和所有风险;

(三)本人承诺不会就人身或财产损失向目前就读西安文理学院以及相关院系、职能部门等提起关于无过错责任和间接责任的诉讼或有关赔偿请求。

(四)本人在外出采风活动中服从院部的在外活动安排，在规定的时间到指定的地点活动，不因为个人原因违反院部规定;遵守各种规章制度，听从老师的安排，不擅自离队，不私自外出活动;在活动现场，本人按照有关现场操作安全管理规定和现场工作纪律活动;

(五) 本人自觉做到认真学习课程，按时完成指导老师布置的任务，理论结合实践，努力拍摄出优秀的作品;

本人保证在活动开始前已将本次活动的详细情况告知父母或法定监护人，并征得了他们的同意;

本人保证已阅读和理解并自愿作出上述声明。

学生姓名：_______________ 身份证件号码________________ 联系电话：______________

签字：_______________ 日期：________________

父、母亲/监护人姓名：_______________ 身份证件号码________________ 联系电话：______________

签字：_______________ 日期：________________

[关于采风安全保证书]

合理签合同保证公司机密不外泄 第13篇

误区一:将竞业限制等同于竞业禁止

[案例]宋选与某公司签订了为期3年的劳动合同, 任技术总经理。合同即将到期时, 竞争对手有意高薪聘请宋选。合同到期, 宋选提出不再续签, 遭到公司拒绝。宋选认为原单位无权干涉其自由择业权, 于是到新公司上班。原单位以宋选掌握其公司产品、技术的商业秘密为由提起诉讼, 请求法院判令宋选遵守《公司法》的规定, 履行竞业禁止义务。宋选抗辩称自己未与公司签订竞业限制条款, 择业不应受限。

[提示]《劳动合同法》第23条第2款规定, 对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制是约定业务, 而非法定义务, 也就是说如单位与劳动者事先没约定, 那么单位则无权要求劳动者承担这个义务。

本案中, 若公司根据《公司法》的规定要求宋选履行竞业限制义务, 仍无法获得支持。《公司法》第149条规定:董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这一规定其实不是竞业限制, 而是竞业禁止, 是法定的, 但针对的是现任董事或高级管理人员, 不能规范离职后的人。

上述案例中, 原单位混淆了竞业限制与竞业禁止的概念, 将竞业限制看作法定的义务, 要求法院根据《公司法》的规定判令宋选履行竞业限止义务, 是无法获得法院支持的。单位要想保护商业秘密, 要求员工离职后履行竞业限制的义务, 必须事先与员工签订竞业限制条款或协议。

误区二:脱密期与竞业限制并用

[案例]张泽毕业后与公司签订了4年劳动合同, 同时还签了保密协议, 规定在终止或者解除劳动合同后, 公司给予经济补偿, 张泽须在3年内不能自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。2年后, 张泽觉得公司不适合自己发展, 提前30天提出解除劳动合同。但公司提出为了不使商业秘密泄露, 至少要提前6个月通知企业。张泽提出解除合同时间太仓促, 公司拒绝解除合同。张泽遂将公司告到劳动争议仲裁委员会, 要求公司为其办理退工手续。

[提示]劳动部的《关于企业职工流动若干问题的通知》规定, 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时, 可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内 (不超过6个月) , 调整其工作岗位, 变更劳动合同中相关内容, 这个被视为脱密期规定。当然, 脱密期的运用也应基于双方事先的约定。

由于竞业限制与脱密期都是用人单位保护商业秘密的手段, 一般认为, 用人单位只能选择其一, 不能对同一个劳动者并用。《关于企业职工流动若干问题的通知》里也有明确的规定, 脱密期协议和竞业限制协议只能选择适用。此外, 某些地方性立法对此也有明确规定, 如《上海市劳动合同条例》第16条规定, 劳动合同双方当事人约定竞业限制的不得再约定解除劳动合同的提前通知期。

本案例中, 公司并没有和张泽签订脱密期协议, 所以不能要求张泽履行相关义务。由于已经订立竞业限制协议, 也不可能同时要求张泽再订立脱密期协议。

脱密期与竞业限制, 究竟用哪一种, 用人单位要权衡利弊得失。首先, 脱密期针对的是在职员工, 竞业限制是针对离职后的员工。其次, 脱密期的期限最长为6个月, 竞业限制的期限最长为2年。第三, 脱密期保护商业秘密的主要内容是在脱密期内, 用人单位可以为劳动者调岗, 避免其再接触秘密;竞业限制的主要内容是限制员工在一定期限内到同行或相似行业就业。最后, 脱密期内用人单位不需要额外支付费用, 竞业限制期限内用人单位需要向劳动者支付费用。

一些技术革新较快的企业, 可以考虑选择适用脱密期协议, 从而避免补偿金的支付。对于技术更新比较慢的企业来说, 脱密期的作用不大, 因为6个月之内很难实现脱密的效果。

误区三:不签竞业限制协议就不办理离职手续

[案例]某广告公司在成立之初就与叶飞、李刚等人建立劳动关系, 劳动合同中写明了叶飞、李刚等人职位为业务员, 负责为公司联络广告业务、礼仪策划业务。随着公司发展, 叶飞与李刚成为了主管, 公司为感谢及鼓励员工, 采取了季度发奖、年终分红等方式予以奖励。在续订的第二个劳动合同期限届满的前一个月, 叶飞、李刚提出不再继续工作, 公司认为他们要另立门户, 想要保护客户资源, 要求叶飞、李刚和本公司约定竞业限制条款。但遭到叶飞和李刚的拒绝。公司便以不办理离职手续为要挟。叶飞和李刚交涉未果, 遂向劳动监察部门进行了举报。

[提示]竞业限制是一项约定义务, 而不是法定义务。因此, 限制条款或协议的签订, 必须以双方协商一致为前提, 如果员工不同意签, 单位不能以任何方式强制员工签订。本案中, 广告公司的做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》明确规定, 在劳动关系解除之日起15日内, 用人单位必须为员工办理社保转移手续。当然, 员工不同意与用人单位签订竞业限制协议的, 并不意味着员工可以侵犯用人单位的商业秘密。因为, 商业秘密的保护手段有很多种, 一旦用人单位的信息被认定为商业秘密, 就属于用人单位的财产, 任何人都无权侵犯。因此, 即便员工不愿意与用人单位签订竞业限制协议, 员工仍有保守本企业商业秘密的默示义务。当然, 为加强对企业商业秘密的保护, 对核心员工还是签订竞业限制协议比较好。

本案的意义在于, 竞业限制协议的签订时机。竞业限制协议可以在员工入职时签订, 可以在员工在职期间签订, 也可以在员工离职时签订。但从方便操作和保险的角度讲, 竞业限制协议签订的最佳时机乃是员工入职之时。

误区四:将保密津贴等同于竞业限制经济补偿金

[案例]某软件公司和陈谋签订了劳动合同, 担任技术员, 合同期限是2008年7月至2010年12月底。劳动合同中对竞业限制事项作了专门的规定, 除支付陈谋每月的保密津贴外, 还规定陈谋离开原单位后3年内不得到同行业工作。从2008年7月起, 公司就在陈谋的工资中加入1000元的保密津贴, 一直到2010年12月底。合同到期后, 陈谋跳槽, 而新公司的产品与原公司的基本相同。原单位认为陈谋违反了竞业限制的约定, 要求返还已支付的保密津贴。陈谋未同意, 于是公司将陈谋告上仲裁庭。仲裁委裁决, 对公司要求返还已支付的保密津贴的请求不予支持。

[提示]本案的焦点是用人单位支付的保密津贴能否被认定为竞业限制经济补偿金。用人单位误用这两个概念的情形比较多。其实两者有本质的区别:首先, 作用不同。保密津贴是单位对劳动者保密而给的津贴;竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿。竞业限制义务比保密义务要高, 竞业限制要求在保密的同时还不能从事与用人单位相竞争的业务。其次, 强制程度不同。保密是劳动者对用人单位忠诚义务的自动延伸, 是任何知道秘密的员工之法定义务, 保密费可发可不发。而竞业限制经济补偿金则不同, 是必须发放的。第三, 支付时间不同。仲裁部门一般认为保密津贴是单位在职期间支付给劳动者的。竞业限制经济补偿金是单位在劳动者离职后支付的。保密津贴不能代替竞业限制经济补偿金, 如果单位需要劳动者履行竞业限制义务的, 必须在劳动者离职后支付竞业限制经济补偿金。第四, 对应义务不同。用人单位支付保密津贴的, 并不能让员工承担违约责任, 即便员工侵犯了用人单位的商业秘密, 用人单位只能要求员工承担赔偿责任。与竞业限制补偿金相对应, 用人单位可以和劳动者约定违约金, 劳动者违反竞业限制约定的, 可以向劳动者主张约定的违约金。

本案中, 公司败诉的理由是显而易见的。用人单位误用这两个概念, 不但达不到相应的目的, 还会带来不必要的损失。

误区五:用人单位有随时解除竞业限制协议的权利

[案例]金文在某公司担任技术部门主管, 订有5年期劳动合同, 约定:参与产品研制开发的员工对产品研制过程和结果予以保密, 不管以何原因离开公司, 1年之内不得前往与公司有竞争业务的单位工作, 否则赔偿公司损失;作为补偿, 公司将给予经济补偿费。

劳动合同期满, 金文离开了公司, 曾经与原公司有过一个在1年内不得前往与公司有竞争业务的单位工作的协议, 因此, 半年过去了, 金文尚未找到一个比较满意的工作。为了维持生计, 金文多次向原公司提出支付经济补偿金的要求, 公司表示:公司未支付金文经济补偿金, 所以金文也不必遵守竞业限制的协议, 可以尽管去找合适的工作。金文认为公司应在合同终止时即告知不必遵守协议, 现在告知则应赔偿自己半年来的经济损失。在进一步交涉未果的情况下, 金文即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 要求原公司赔偿半年来的经济损失。

[提示]竞业限制协议生效后, 对双方均具有法律约束力。本案中, 金文与该公司签订了保守商业秘密的竞业限制协议, 当事人双方应当依照约定履行协议。根据《合同法》对于债务履行的规定, 合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的, 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的, 对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。由此, 本案中公司未履行支付竞业限制经济补偿费债务的, 金文可以要求其按照自己履行竞业限制义务的时间支付合理的经济补偿费。

需要指出的是, 竞业限制协议的目的在于保护用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项, 因此, 有的地方规定赋予用人单位特别的解除权, 比如上海的地方规定中就有竞业限制协议生效前或者履行期间, 用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求, 应当提前一个月通知劳动者的条文, 根据这个规定, 用人单位可以放弃要求劳动者遵守竞业限制协议, 即双方不再履行竞业限制协议, 但应当提前一个月通知劳动者。履行了通知义务再解除竞业限制协议的, 员工也无权要求继续履行, 但是, 对于员工已经履行了的期限, 用人单位必须按月向员工支付经济补偿金。

因此, 无论从一般的理论分析, 还是从地方性立法的实践来看, 用人单位与劳动者签订竞业限制协议后, 若不再需要劳动者承担竞业限制义务的, 需要提前通知劳动者。否则, 极易引发纠纷。

如何保证手机安全 第14篇

手机安全性自其诞生之日起，就为大众所关注。随着App的快速兴起，手机安全并不单是查杀病毒、清理空间那么简单。高度的信息化让手机和外部空间的联系更加紧密，同时开放性也更强。旧有的安全保障手段已经无法让手机保证高效的使用频率。我认为现阶段保证手机安全性应从基本防护做起，以目前关乎用户切身利益的手机安全问题作为解决核心，同时警惕未来可能威胁移动互联网发展的潜在隐患，全方位的考量解决手机安全性问题。

手机安全性最核心的要素，就是保证手机平稳运行，远离危险和垃圾，做到最大化的“干净”。日益火爆的手机应用，赋予了手机更多强大功能。但也给手机带来了更多的运行冗余、隐性后台运转，让手机使用效率大打折扣，同时也给潜在威胁提供了滋生的温床。用户只有知道手机内的运转状态，才能远离垃圾和危险。通过对手机的检测，掌控手机运行状态，这是从基础层面做到保证手机安全性的前提。

对手机基本安全防护的措施，是保卫手机安全效率的第一道防线。而骚扰、诈骗电话和恶意吸费则成为困扰用户的最现实问题。高速发展的移动互联网行业在提升生活品质的同时，也为骚扰电话和恶意吸费提供了快速成长的环境。而后台应用则自动下载推广软件、发送扣费信息，无形中“吸取”用户费。这样一明一暗的双重威胁不仅骚扰用户的正常生活，更使用户造成财产损失。这样，防骚扰、防吸费就成为目前解决这一问题的最佳办法。利用安全产品的骚扰拦截功能从源头上建立一个安全的屏障，断绝骚扰对用户生活的干扰，同时及时检测可能存在恶意吸费的应用，保证用户财产安全，这对提升手机安全使用效率具有最实际的意义。

而对于未来移动互联网发展的潜在威胁，特别是对穿戴设备等可能出现的新形态和未来支付安全威胁。我认为，最应关注的就是可能会转变为病毒的恶意的软件。手机病毒出现时间较早，具有危害性强、传播力弱的特点。一般手机病毒传播途径类似于哑铃型，虽然病毒群巨大，但从病毒源头到用户之间的传播路径非常狭窄，除非有爆发性的拐点，否则手机病毒短时间内还不能成为手机安全的最大危害。但上述未来移动互联网发展的新形态，决定了设备之间的互通将更加紧密，一旦病毒传播开来，将使危害达到最大化，造成难以估量的损失。因此，我们有理由重视这个无论在现在还是未来对移动终端具有巨大威胁的隐患。

总体来说，上述手段对保证现阶段手机安全性具有最实际的意义，并对未来移动互联的安全性起到了一定的警示作用。但我们不能就此松懈，科技高速进步的同时，威胁也在不断提升。