关于退休政策认可度的调查报告

关于退休政策认可度的调查报告（精选11篇）

关于退休政策认可度的调查报告 第1篇

关于退休政策认可度的调查报告

目前中国退休年龄沿用了20世纪50年代的规定,存在着退休年龄较低、男女退休年龄差距较大等问题,已经与经济社会的发展、人口寿命的延长和人口结构的改变不相适应,也不符合国际上多数国家普遍提高退休年龄的规律。2005年第五次人口普查数据显示目前退休人口的再就业率高达33%,充分说明目前中国退休年龄规定偏低的现实。延长退休年龄已经成为中国目前亟待解决的改革内容之一。

对舆论高度关注的“延迟退休”，有了来自权威的最新回应。人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，延迟退休政策将采取小步走、渐进式，并承诺新政策将充分考虑不同群体的退休年龄现状和诉求，提前若干年预告，让公众、特别是相关群体有必要的准备期。

这是十八届三中全会《决定》提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”之后，主管部门首次对延迟退休作出的正式回应，令许多担心该政策会“马上到”、“一刀切”的人松了一口气。众议纷纷之时，这种考量全局的承诺、渐进式的改革节奏，彰显了改革进程中对民意的尊重，也体现了一种稳妥的改革方法论。

为此，我们进行了关于退休政策认可度的调查。

多数市民不同意延迟退休年龄，并认为女性身体条件不如男性，应该比男性早退休，虽然我国《宪法》第48条第1款就男女平等问题明确指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经

济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”，但由于男女在生理和心理上都存在着巨大差异，所以女性比男性早退休是较为合理的。

52.6%的市民更倾向于男60岁、女55岁的退休年龄，第六次全国人口普查资料表明，截至2010年，我国人口平均预期寿命已经达到74.83岁，比2000年时提高3岁多。41.3%的市民倾向于男65岁、女60岁的退休年龄。现在的很多人都会选择继续深造，加入社会活动的起点就很低，就不能很充分的发挥自己的才能，从一定意义上说，推迟退休年龄也是一种人口资源的合理利用。所以18.8%的市民认为男性退休年龄60岁有点偏早。他们不能在社会上充分发挥自己的才能。如大学毕业生需22-24岁，研究生及博士生的毕业要26-28岁，29-30岁后参加工作，60岁就退休。他们参加社会劳动时间与普通劳动者比相对短了近10年左右。60岁是他们一生才能的升华时期，他们还想在自己的岗位上多做一些贡献。但是79.1%的市民认为男性60岁退休差不多。对于普通劳动者，他们没有一技之长，凭着自己的汗水来赚钱，所以他们更希望早一些退休，可以好还的享受生活。这样就会造成社会矛盾增加。

但从长远看延迟退休年龄，无论对劳动成本、经济发展、充分就业及人口老龄化等一系列问题的解决都是有利的。

调查数据显示，大部分人还是支持推迟退休年龄的，一随着老龄化的趋势，这是形势所趋，二帮助政府减轻支付养老金的压

力。但是有一部分认为这样不利于人力资源的更新。63.2%的市民认为随着老龄化趋势，延迟退休是大势所趋。在保障水平一定时，提高退休年龄可以大幅降低养保险的支付。所以17.4%的市民认为这可以减轻政府支付养老金的压力。正因为此88.4%的市民认为之一政策在实际上可以得到执行。

若要延迟退休年龄，政府要做的有很多，优化社保和退休养老方案，建立良好的医疗机制，为中老年但未退休人员提供更多适当的工作机会等。

24.1%的市民认为解决年轻劳动力的就业问题是延迟退休年龄最需要解决的问题。在市民看来若实施这项政策，虽然可以让那些专业技术人员更多地服务于社会，解决养老金缺口等问题，缓解养老压力，但是必定会增加新生势力就业压力，不利人力资源革新，从一定意义上并不能完全解决社会的就业平衡问题。这样就造成就业形势相当不乐观。不过这一政策的实施也有好的一方面，41.7%的人认为这对事业保险、最低生活保障真正起到保障作用。

但是事业单位、公务员本来领取的退休金就高，如果又延迟退休，会被民众认为公共部门给自己谋好处，制定了一个利己的政策。所以多数市民认为这项政策实施了只会对事业单位、公务员有好处。

为此，我们必须采取相应的措施，我们也对这方面进行了相关的调查。

较少数的的市民认为，先延长女性退休年龄，根据有关调查，我们会发现女性的平均寿命比男性高，所以可以适当的推迟女性的退休年龄，但是可能有些女性偏向于照顾家庭，所以不愿意推迟退休。还有另一种，就是先延长短缺型人才的退休年龄，那些短缺性的人才，都是技术性的人才，肯定经过了长期的训练，推迟他们的退休年龄，不仅能够更好的利用资源，而且没有必要浪费训练新人的时间以及各方面的资源。大多数人认同的方法是，循序渐进地延长退休年龄，如3年提高1岁，以减少影响。这是89.7%的市民所认同的。这样不仅能够合理的利用资源，也可以适当的缓解就业压力。凡是有利必有弊，所以不管是哪种政策，政府都要从各个方面考虑，最大程度上合理利用资源。

随着人口老年化，政府要延迟退休就要为中老年单位退休人员提供更多适当的工作机会。72.1%的人更注重要建立良好的医疗机制。最为关键的是优化社保和退休养老方案，这样我们才能老有所依。

就算政府在不断完善延迟退休政策，这一政策还在说到许多人的质疑。

67.1%的看来增加新生势力就业压力，不利人力资源革新。由于老年人延迟退出工作岗位引起新增工作机会减少而对年轻人工作岗位的挤占,这也是人们对推迟退休年龄而普遍担心的问题。不过在我看来,老年人与青年人的工作岗位之间并不是一对一的替代关系。一般来说,青年人特别是刚参加工作的青年人,工

作岗位以初级岗位为主,而接近退休年龄的老职工由于工作经验、能力、工龄等原因,工作岗位以高级岗位为主,因此,工作岗位的错位可能使推迟退休对年轻人就业的实际挤出效应并不大。同时,由于人口老龄化将造成劳动力绝对数量的下降,因此推迟退休对年轻人就业的挤出效应会进一步降低。这一现象还是不必太过担心的。最为重要的是，83.7%的人从中得出的信息是这一政策让人怀疑现今交纳的社保费到未来是否能够完全享受。现在许多人都缴纳社保费为自己的老年做一个打算，并且社保费的数额还是相当的高的。延迟退休政策，我们工作的时间就延长了。一个人一生的光阴中就有限，能不能在自己的有生之年里完全享受自己缴纳的社保费，是现今绝大数中国人所思考的问题。这也然64.8%的年轻一代对未来退休之路感到茫然。虽然人们在担心着社保费问题，不过也有76.5%的人也没忽略这能较好解决养老金缺口等问题，有利于缓解养老压力。总说纷纭，14.2%的人认为不能够真正解决人口老龄化问题，治标不治本。而且贫富差距也会越来越大。

总的来说，近期是出台退休年龄调整方案的一个窗口期。提升退休年龄一般都会招致反对的声音，本届政府以对国家和民族负责任的态度，权衡利弊，果断出台调整方案，可以为新一届政府创造良好的执政环境。我们不能因为有反对声而错过窗口期。

对所有社会来说，一般是越早调整，就越主动，调整的幅度就越平缓，对社会的影响就越小；越晚调整，就越被动，波动也大，阻力越大。设想一下，如果等到十来年后我国才出台调整政策，等候期将被迫缩短，调整幅度被迫加大，这对届时新退休者和新就业者的影响要大得多，特别是临近退休者的人群更加庞大，其反对声音一定会更加强烈。

对于发达国家来说，调整退休年龄是一个单纯的代际矛盾问题；而在我国，这却是一个牵一发而动全身的系统问题。这些问题的解决需要统筹协调，不能单打独斗，需要缜密设计，精心组织。而我们面临的挑战是没有太多时间精雕细作，更为稀缺的是我们还没有在不同职业人群之间、代际之间以及城乡之间建立广泛的社会共识。

所以，我们要权衡利弊，要合理的看待这一问题。

关于退休政策认可度的调查报告 第2篇

为了增强养老保险政策的严肃性，维护企业和群众的利益，规范行政行为、确保依法行政，按省劳动和社会保障厅《关于对职工养老保险政策执行情况和退休审批等工作进行检查的通知》要求，从9月20日起，我们组织专门人员对全县养老保险政策执行情况及退休审批工作进行了自查，现报告如下：

一、职工退休审批工作。我县在退休审批工作中，严格按程序审批。企业在呈报退休前，将拟退休人员基本情况在企业内进行公示，公示后报企业主管部门。由企业主管部门携带本人档案，到养老保险经办机构审核后，由劳动行政部门审批。社会保险经办机构和劳动行政部门在审核、审批过程中，能够严格把关，认真审核拟退人员档案，严把缴费、工龄、年龄关。特别是对按特殊工种退休和病退人员的审核，一律坚持以档案记载为准，对档案中无记载，不予审批。同时，我局坚持了正常退休职能科室审核把关，提前退休由局长办公会审定，报省市审批的程序。几年来，我县在办理职工退休过程中，坚持公开、公正、公平的原则，没有发现违规办理退休现象，也没有接到群众对办理退休工作的举报信件，较好地维护了退休政策的严肃性和职工的切身利益。

二、基本养老保险缴费问题。我县能够严格按省政策规定的口径进行单位和个人缴纳基本养老保险费基数的核定和缴纳。职工和个人缴费比例及调整时间能够按上级文件规定执行。但也存在不足，主要表现在部分单位申报缴纳不及时，有瞒报、漏报现象；企业非劳动合同关系用工人员的工资没有进入企业缴费工资；企业缴费公示制度虽已实行，但在执行中因部分企业长期停产，改制后企业职工不能上班等原因，效果不明显。

四、基本养老保险统筹项目问题。我县能够严格执行省规定的统筹项目及标准，没有超标准支付问题。

五、职工个人帐户对帐单问题。我县按要求于每年年初将个人帐户对帐单打印（公布）一次，并要求企业收到对帐单以后与职工个人见面、核对，并在本人手册上由本人签字。

六、基本养老金发放问题。当前，我县企业离休、退休、退职人员及享受遗属生活补助人员的各项养老保险待遇发放正常，不存在滞后发放和拖欠问题。同时，对这些人员全部建立了数据库，按离休、退休、退职，享受遗书补助人员的所在单位分别录入微机，已经买断身份后退休的人员，统一划归职业介绍所建立数据库。

关于退休政策认可度的调查报告 第3篇

一、关注社会退休老干部的思想动态的必要性分析

我国的老干部是我国的精神财富, 也是我国的物力劳动的财富, 老干部也为了我国的国家与社会创造了许许多多得财富与贡献。关注老干部退休的工作是我国党的建设的范畴也是我国经济社会建设的范畴部分。在新的形式下, 我国逐渐的走向了老龄化, 我国的老龄化逐渐的加快, 广大的面临着退休的老干部基本上已经整体进入了高龄化或是高发病的时期, 我国必须长期关注这些有关事项, 才能与新时代下的老年干部的管理工作相结合。我国的关注退休干部的思想动态的机构和公司, 已经充分的落实了科学发展观、构建和谐社会的力量。我国对于关注老干部的历史功绩和巨大的贡献是永远不能忘怀的, 这些也是老干部给我们留下的精神或是物质上的财富。对于老干部的思想动态的调查与研究永远不能忘却, 我们必须尊重老年干部、学习老年干部以及关心老年干部和爱护老年干部, 必须落实好对老年干部的思想调查以及真正的做到尊重老年干部、学习老年干部以及关心老年干部和爱护老年干部, 只有这样, 才能促进人与人、人与社会的和谐发展以及社会的稳定和谐。

老年干部为了我国的经济发展做出了很大的努力, 有些老年干部因为临近退休, 就郁郁寡欢, 还因为家庭的一些琐事, 心情上或是身心受到了很大的打击, 导致工作常常出错误, 这就导致了老干部所在的公司或是企业不能正常的运行和发展, 这就阻碍了企业的快速发展, 必将导致社会的不稳定以及社会的不协调发展。

二、退休干部退休后的思想动态分析

1、老干部退休后思想动态分析

由于退休, 老年干部会存在着这样子或是那样子的问题。因为退休了而倍感失落的, 觉得自己老了;有的老年干部长期患病, 导致情绪不佳的, 也影响了正常的工作和生活;还有的老干部由于“两费”拖欠, 导致了生活的困难的, 这些问题大有人在。

如今, 我国的老龄化越来越严重, 然而, 由于我国的经济制度因素以及多种的因素造成了老年干部的心情低落, 导致了许许多多的问题的出现。这也导致了老年干部的利益的冲突, 老年干部的利益受到了损失, 并且给老年干部的思想上带来了深重的影响。

2、如何解决老干部的思想的问题

要想解决这些存在的问题, 就必须从提高老年干部的思想状况入手, 可以说, 这些老年干部的思想状况是十分的糟糕的, 而且不利于社会的稳定的协调发展。为此, 我们只有挨家挨户的走访老干部的家, 以便于及时的、有效的和老干部进行沟通, 这样一来我们必须用很长的一段时间走访各个老干部的住宅, 并且我们应该对这些老干部的情况做一个调查, 以便于我们及时的掌握老干部的情况。比如:老干部的家庭收入状况、老干部的家庭情况、老干部的身体状况等等的问题, 我们都应该做一个细致化的调查与分析。并且归纳总结了老干部的医、食、住、行, 而且这样子也可以总结老干部共同的特点, 以及老干部共同的愿望, 或是还有我们想不到的, 都可以总结出来。

三、机关事业单位与企业退休干部待遇的差别分析

我国的事业单位与企业单位的干部待遇在不断的加大, 而且这已经成为我国的一个重点并且热点的问题所在, 并且我国越来越多的人要求缩小差距, 并且改善局势。近年来我国的提案也是有增无减, 并且企业的退休干部的意见十分的大, 并且也做出了多次的反应。

对于这一个问题, 我国的领导人已经做出了高度的重视, 并且近期国家的有关部门也提出了并且开展了此项工作, 并且把此项工作作为重要的工作项目, 并且做到了重点的调查, 重点的关注。对于此项问题, 我国也是到了该解决的时候, 因此我国采取了许多的应对措施, 来保证此项重要的任务得以实施, 并且有效地实行。

我国现阶段已经把两种不同的退休待遇计发调整办法公布, 并且在2006出台并且开始实施。人事部和财政部有效地颁布了《关于机关事业单位退休人员计发离退休费等问题的实施办法》, 并且规定了许多的问题, 并且调整了工资的标准。老干部退休以后, 各地的津贴和补贴多数地方也形成了有效地规划和管理。并且按照标准和比例下发给老干部。并且也及时的调整了养老计发与调整办法, 同时, 也建立起了正常的调整机制。

这次的调整, 这是按照一定的标准下发的, 并且不论身份与职别, 也不会论述工作的年限长短等事情。企业中分为“老人”和“中人”, 在他们自己的企业当中有不同等的身份级别, 但是却不能与事业机关单位享受同等的待遇级别。缴费养老保险金的不同级别, 也有不同的养老金, 基础养老保险金也取决于个人账户储蓄存额。由于两者间的差异太大, 所以想要真正实现在短期内消除是不可能的, 也是非常的不现实的想法。我国需要从根本上解决此项问题, 并且使得这项问题不会再发生, 就必须从今后的待遇问题上逐渐调整并且解决此项问题。

四、退休干部与离休干部各项待遇差别分析

离休的老干部和退休的老干部都为我国的国民经济的增长和革命与革命的建设做出了巨大的贡献。这不失为是国家的财富。所以, 我国尊重老同志、尊重老革命干部, 也是我们应有的品格, 为了进一步的落实老干部的待遇, 我们应该走访有关企业, 落实好离休干部的生活, 这对于稳定我国的国民经济和稳定离休老干部有深远的意义。

1、关于此项问题的有关事项

离休老干部越来越多, 老干部为了我国倾注了大量的心血。由于各种各样的原因, 老干部退休, 并且他们毫无怨言。然而, 许多老干部仍然从生活的各个方面严格的要求自己并且保持为人民服务的心态。

退休老干部和离休老干部的待遇各企业都得到了落实, 抓好了退休老干部与离休老干部的工作, 又可以不断提高离休老干部的政治素养方面, 并且企业坚持走访了老干部的家庭, 关心老干部、尊重老干部。这样做, 也可以使离休干部的生活待遇得到了基本的保障。

2、存在的诸多问题

经过调查, 离休老干部和退休老干部得到了保障和安定。离休老干部和退休老干部以及他们的家庭和生活水平也得到了大幅度的提高, 也反映了工资待遇差异与工资标准不同。我国政府为了进一步做好企业离休老干部和退休老干部以及国家的企业离休老干部休费平等的补发问题, 也使国家企业干部非常满意。然而, 面对退休干部生活待遇标准明显不一的问题, 也随着我国社会主义善, 企业与机关的退休退休老干部及离休老干部待遇问题也日渐出现更大的差异。我国自从工资制度改革以来, 国家对于企业机关和事业机关的待遇不一, 出现了企业退休人员没有事业机关退休的人员工资高等等。同时, 各部门也在发放津贴等等, 导致了企业与事业单位的工资差异越来越大。

3、关于医疗保险的问题

企业单位与事业单位的干部有关于医疗保险费, 有关部门实行了规划并且制发了《离休干部医药费统筹医疗证》, 使企业单位的干部与事业单位的干部可以享受医药统筹待遇。另外, 有关个人申请的定点医院为企业单位离休干部, 事业单位离休干部提供优质的服务, 优先挂号, 优先诊治, 优先取药等等都为退休老干部开通了便车。并且对行动不便或是下不了床的离休老干部提供了上门会诊的优质服务, 让离休干部百分之百满意, 也做到了合格的收取费用。

退休老干部的医保和离休老干部的医保大不相同, 离休老干部由单位到社保办手续, 继而按照有关的规定在医疗卡上打上医保费用。

4、离休干部的管理服务的有关问题

我国的正式企业离休干部按照中央、省、市管理比较规范。而退休干部的管理并没有建立一个有效完整的管理机构, 缺乏管理。离休老干部的管理十分的细致, 但是企业单位和事业单位却对于无论是老干部的管理还是教育都落实的不够到位, 话说属于脱节现象。

五、对离休与退休人员的建议

无论是什么样的单位, 都是党的组成的一部分, 对于国家来说, 都是宝贵的财富, 也是这些单位把国家建设成了一个现代的社会主义国家, 他们是辛勤的园丁, 是他们用自己那辛勤的汗水使得国家不断地壮大。

六、结论

我们对待离休干部和退休干部应该做到公平、公正, 做到了做起码的公平, 可以使老年干部的晚年过的幸福、安康。并且也为来年干部的生活提供了保障。

参考文献

[1]吴俊祥:《做好新形势下的老干部思想政治工作》, 《山西老年》, 2000 (12) 。

关于退休政策认可度的调查报告 第4篇

摘 要：随着社会的发展进步，中国人口老龄化现象严重，导致了大范围的养老金空缺、劳动力不足。为解决这一社会性问题，十八届三中全会提出了延迟退休年龄的相关政策。该政策一经提出，就受到了民众的广泛关注。这是一项饱受争议的政策，因而其大面积的推广受到了诸多阻碍。本文以调研得到的数据为基础，将民众对延迟退休年龄政策的看法以及该政策实施过程中可能存在的阻碍进行了分析，并提出一系列改进方案，希望这些方案能与之前的政策和制度结合起来，更好地推动“延迟退休年龄”政策实施与发展。

关键词：退休年龄延迟政策；推广；对策研究

在21世纪以前，世界上大多数国家实行以60岁为界限的退休制度。但进入21世纪以后，随着人类预期寿命大幅提高，许多国家出现养老金支付困难、劳动力资源紧张等问题。因此，各个国家均推出退休年龄延迟政策以应对社会出现的难题。

与国际趋势相符，我国也逐渐趋向老龄化社会。改革开放以来，中国人均寿命大幅增长，到2013年时已增至73岁。但我国目前的退休制度仍是1950年制定的，这一制度已经不适应现阶段的中国国情，已严重影响我国经济、制度等的发展。针对中国现阶段国情，为了应对养老金空洞、劳动力不足的问题，党的十八届三中全会决定提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，五中全会进一步提出出台渐进式延迟退休年龄政策，这是立足我国国情，深入分析经济社会发展趋势，借鉴国际经验，推动建立更加公平、可持续的社会保障制度的重大举措。但该政策也饱受争议，如何平稳推行退休年龄延迟政策，需要把握好调整的节点和节奏。

一、现状

（一）国际形势

虽然第二次世界大战后许多国家经历了长达20年—30年的经济高速增长时期，但是由于20世纪80年代以来经济增长率下降，尤其是20世纪90年代以来，人口老龄化的压力越来越大，导致养老金负担越来越重。进入21世纪以后，人的预期寿命大幅提高，许多国家出现养老金支付困难、劳动力资源紧张等问题。很多国家推行退休年龄延迟政策，以应对社会出现的难题。

日本以平均寿命高而著名，从2006年开始逐步把退休年龄从原来的60岁提高到65岁，随后，大多数欧洲国家亦推行了该政策。

（二）国家现状

人口预期寿命的延长进一步加快了人口老龄化的速度，养老金需求急剧上升，养老保险制度的持续运行面临着挑战。由于中国实行计划生育政策等原因，人口出生率下降较快，导致人口红利期相对较短、人口老龄化的速度快于发达国家普遍水平。未来劳动力人口比例下降、社会总扶养比上升，将会对经济增长产生负面影响。

随着人均寿命的延长和社会平均教育年限的提高，人力资本峰值出现的时间相应后移，但按照目前的退休制度，退休人群人力资本存量依然较高，若他们此时退出劳动力市场，就会造成人力资本的浪费。

（三）国民现状

灵活就业人员由于收入不稳定以及养老保险缴费率较高等因素，更加希望及早退休，以获得稳定的养老金收入。特别是一些已经接近退休年龄的下岗、失业人员，他们缺乏稳定的生活来源，同时需要个人缴纳养老保险，对他们而言，退休领取养老金可以较大提高自身的生活水平。

今年全国高校应届毕业生人数近750万，再创历史新高，大学生就业面临新的挑战。2015届毕业生的签约率和往年相比有很小幅度的降低，招聘单位和岗位结构上略有变化，并且招聘程序更加公开和规范，这都对毕业生提出了更高的要求。

另外，延迟退休会造成老员工过多地占用社会资源，不利于促进大学生就业。

二、对策

（一）增强国民体质

①增强大众体质

增强全民身体素质，鼓励全民锻炼，可以实行一定的奖惩措施，促使人民有自觉增强体质的意识，从而使全国人民拥有强健的体魄和较好的的精力来进行工作。

②根据不同工种的性质，规定不同的退休年龄

按照不同的公种进行分类讨论退休年龄，一些从事脑力管理工作者的单位，如全民所有制企业、事业单位和党政机关、干部领导可将退休年龄延后多一些；相反，从事繁重体力劳动的基层工作者、工人或者其他有害身体健康的工作的人员，退休年龄可适当提早。

③实行工龄退休制度

工作者的退休金和工资与工龄成正比，能有效的促进工作者的工作效率，也可激发老员工的积极性。

④实行弹性退休制度

弹性退休制度是指国家规定一个退休年龄区间范围，在达到法定最低退休年龄后，有选择退休或者继续留在劳动市场的弹性空间，但退休年龄越晚者可获得越多的养老金，每个人可以根据自己的个人情况在签订工作合同时签订退休年龄规定值。这样可作为一种激励机制，鼓励劳动者多劳多得，也可使不同劳动者考虑自己的体质问题，获得自己想要的晚年生活。

（二）减弱养老金空缺

①加大政府财政投入力度

稳定的财政支持是养老保险制度健康运行的基本保障，各国都十分重视财政对养老保险的作用。政府必须加大政府财政投入力度，承担我国养老保险的转制成本，政府可以通过建立规则有序的财政补助机制来缓解养老保险基金的支付压力，确保我国养老保险制度的稳定运行。

②划拨国有资产利润补充养老金统筹账户

国有企业作为公有制企业，其所有权直属国家或地方政府，但最终归属于全体国民，所以所有国有企业应当承担更多社会义务，为全体国民福利的提升做出更大的贡献。国有企业利润可以将上缴国库部分直接划归到全国社保基金，对于不同性质的国有企业也可以采取不同的利润上缴比例。

③改革机关事业单位养老保险缴费和发放机制

1）统筹缴费方式

企业工作的工人由企业和职工本人按一定标准分别缴纳，而行政机关的公务员和事业单位的工作人员则是由国家财政统一筹措资金。

2）统一发放渠道

机关事业单位人员和企业人员的主要区别就是前者自筹账户支付而后者则由财政统一支付。机关事业单位工作人员的职工只需要缴纳一小部分或者不缴纳任何费用，而是全部来自财政预算。

④加强基金监管，实现基金保值增值

1）加强基金监管力度

管理、投资和运营三者之间最大的弊端就是分工和权责不明确，如何加强三者之间的监督和明责则成为基金良性运作的保障。三者之间首先要做好沟通和协调，其次是各司其职、互不千涉，做到在监督机构的监督之下保证基金投资有效收益，这样监管的力度和作用才能真正实现。

2）提升基金增值空间

养老保险基金安全性在理论上是最重要的，一旦增值压力很大或者不能保值甚至低于通货膨胀率，那么参保人员退休后的待遇势必会受到影响。这就要求基金的管理者如何能在保证基金安全的前提下尽最大实现保值增值。我们可以借鉴发达国家的资本运作市场，建立和完善健全资本经营制度和规范制度，之后渐进的扩展投资渠道。另一方面二级市场的投放也可以成为社保基金投资的范围之内。在制度监督下可以适时考虑将社保基金投资到铁路建设、大型基础设施、高速公路以及能源开发等国家建设上，这样在能保证收益的情况下又能为基金的安全提供保障。

⑤开征社会保障税

社会保障税又称“社会保险税”，征税主体面向企业和员工，税款主要用于各种社会福利的开支。通过开征社会保障税，减缓养老金的空缺。

（三）缓解就业问题

①鼓励大学生树立终身学习观

②为半工半读的大学生创造宽松的就业环境

③缩短大学生从求学到工作的转换时间

④鼓励、扶持大学生自主创业

⑤保证大学生享有平等的就业机会

⑥尊重企业用工自主权、鼓励企业多承担社会责任

⑦推行职业资格准入制度

参考文献：

[1]陈静.我国延迟现行退休年龄问题研究[D].河南大学，2013.

[2]林宝.延迟退休年龄对养老资金平衡的影响[J].财经问题研究，2014（12）.

[3]谢长安.延迟退休对养老金收支与就业的影响[D].南京财经大学，2013（04）.

[4]赵明.寿命延长与延迟退休：国际比较与我国实证[J].数量经济技术经济研究，2015（03）.

关于退休政策认可度的调查报告 第5篇

关于腾讯旗下QQ系列产品网友认可度的调查

同学：

你好！

很抱歉打扰你一两分钟，我们是本校电商系09级信管本科班的学生，现在正在进行一项腾讯旗下QQ系列产品的调查（也就是你对腾讯旗下各种QQ系列产品的看法），旨在了解网民对腾讯旗下QQ产品的认可度，你的答案无关对错，我们承诺对你的回答完全保密，欢迎你的积极参与，谢谢！

1.你现在读大几？

A.大一B.大二C.大三D.大四

2.平时上网喜欢聊QQ吗？

A.很喜欢，上网就和好友聊个不停，乐于和人聊天。

B.喜欢，上网会把QQ挂着，有中意的就和好友聊。

C.一般，有信息来处理，没有事情就不会主动聊天。

D.很少，挂着就隐身或者干脆不挂QQ,对此不感兴趣。

3.除了QQ，你还在用那些其他的即时通讯软件？

A.飞信B.MSNC.YahooD.ICQE.其他

4.除了用QQ软件聊天外，你有没有用腾讯系列QQ系列产品？

A.大部分都在用。

B.觉得好就用。

C.用的较少。

D.不用或者基本不用。

5.在你认为，QQ系列产品怎么样？

A.很好很喜欢。

B.还可以。

C.有些觉得可以，有些觉得一般。

D.很差，从来不用。

6.在所有的QQ产品中，除了用QQ软件聊天之外，其他的哪些产品，你使用得比较多一点？

A.QQ邮箱。

B.QQ空间。

C.QQ音乐。

D.QQLIVE。

E.QQ游戏。

F.QQ浏览器。

G．腾讯搜搜。

H.QQ书签。

I.QQ支付通。

J.QQ影音。K.7.你平时使用中，QQ哪种产品在你认为是对你来说使用价值最大？

A.QQ邮箱。

B.QQ空间。

C.QQ支付通过。

D.QQ游戏。

E.腾讯网。

F.其它。

8.腾讯QQ最近又瞄准了杀毒产品，推出了一款系统优化软件——QQ电脑管家，在你认为，在早已被大众认可的window优化大师和超级兔子想权衡后，你会让你的电脑使用新生儿——QQ电脑管家吗？

A.会用，之前的腾讯系列产品都感觉挺不错的，信赖QQ。

B.会试用，在与优化大师和超级兔子相比后，再从中择优。

C.应该不用，现在在用的优化软件挺好，不愿尝试QQ电脑管家。

D.坚决不用，瞧不起腾讯这种有奶便是娘的行径，对其产品没有信赖感。

9.最近几年，QQ被指在利用其基数大的优势，模仿其他公司的产品，最终将其它公司的产品完全蚕食，在你认识，QQ哪些产品最有此类嫌疑？

A.QQ农产模仿开心农场。

B.QQ支付通模仿支付宝。

C.QQ旋风模仿迅雷。

D.QQ电脑管家模仿优化大师。

10.对于说腾讯旗下的产品都是模仿其他很热的网络产品，你怎么看？

A.完全赞同，腾讯利用用户基数大的优势，在其他领域蚕食别人的饭碗。

B.有一点，很多产品都是模仿别的公司的类似产品，缺乏创新，照搬成分较多。

C.还好，很多QQ产品还是有自己的特色，只是部分需要进一步的改进和创新。

D.纯属无稽之谈，物竞天择，适者生存，腾讯自己有用户基数，利用自己的优势开拓市场无可厚非。

E.对此不关心。

11.如果现在有一款即时通讯软件能完全代替 QQ，你会选择使用新产品代替

QQ吗？

A.肯定会，很讨厌腾讯一家独大的现状。

B.可能会，要看这款软件的具体是怎么样的。

C.不会，早已经习惯了QQ，很喜欢也很信赖。

D.我会两种产品同时用。

12.现在，如果叫你从整体上跟跟腾讯打个分，你会打多少分？

A.85分以上

B.85—70分

C.70—60分

D.60分以下

13.腾讯公司从1988年由马化腾创办，到今天成为全国最大的网络公司，对腾讯公司今天取得的成就，你怎么看？

A.腾讯的创始人马化腾拥有远见卓识，在你的英明领导下，引领者腾讯走向今天的辉煌。

B.腾讯诞生在中国互联网快速发展和普及的时期，市场机遇和人民生活娱乐的需要决定着腾讯的成功。

C.腾讯公司全体员工顺应市场要求，不断努力，推陈更新，稳定市场份额，腾讯的成功离不开全体腾讯人的共同努力。

D.没有想过。

14.如果现在让你跟腾讯提一下建议，你想对腾讯公司说什么？

A.更加注重细节服务，提高服务质量，而不是一味的只看利润。

B.强化对QQ产品安全性保护，确实保障账号安全，减少网民的后顾之忧。

C.以市场为导向，开发出更多更实用的QQ产品,满足大众需求。

D.减少收费门类，让产品多一些人性化的关怀，服务于树立良好的形象，做大做强自己，为中华民族争光。

关于延迟退休政策的思想汇报 第6篇

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策，中央的决定是具有前瞻性的正确决策。延迟退休政策将采取小步走、渐进式，并承诺新政策将充分考虑不同群体的退休年龄现状和诉求，提前若干年预告，让公众、特别是相关群体有必要的准备期。

为什么要延迟退休?

随着老龄化进程，在退休年龄不变的情况下，过些年养老金收不抵支了怎么办?人社部负责人表示，商业保险出现“收不抵支”就很难运行下去，社会保险则不同，不是以收定支，而是和一个国家整体的经济发展、财政状况、国有资产紧密相联。2011年实施的《社会保险法》第六十五条明确：县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。人社部对此条法律解读为：社会保险制度是国家建立并强制缴费的制度，应当由国家信用来担保社会保险制度的正常运行，社会保险基金一旦发生支付不足，出现支付缺口时，政府应当予以财政补贴，承担兜底责任。在延迟退休问题上，人社部新闻发言人多次表示“正在研究”，但未把这项研究与养老金收支平衡直接挂钩。

“想通过延迟退休来解决养老金支付难题，这样的看法是本末倒置。”中国人民大学教授郑功成认为，延迟退休的必然性应当是基于人均预期寿命持续延长、受教育年限增长和老年负担代际公平的需要，而不是养老金有支付压力。“如果人均预期寿命与受教育年限不延长，劳动力持续供大于求，即使养老金入不敷出，也不应延迟退休年龄;反之，即使是养老金有结余也应当延迟退休年龄。”

如果延迟退休，会在多大程度上影响就业?

关于退休政策认可度的调查报告 第7篇

各市、区劳动局（劳动和社会保障局），各企业主管部门（公司），各有关企业：

根据国务院办公厅、劳动和社会保障部、省政府办公厅以及省劳动和社会保障厅有关文件精神，结合我市情况，现就企业职工退休有关问题通知如下：

一、严格执行国家关于退休年龄的规定

（一）正常退休。男职工年满60周岁，女干部（含以工代干和聘任制干部）年满55周岁，女工人年满50周岁可以办理退休手续。实行全员劳动合同制单位，女干部在管理岗位工作不满20年，实行全员劳动合同制以后在工人岗位工作满5年，且退休时仍在工人岗位的，若本人自愿，也可按工人的退休年龄和条件办理退休手续，享受退休工人的有关待遇。

（二）特殊工种退休。从事符合劳人护[1985]6号文件规定的井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁且符合下列条件之一的可以办理退休手续。

1． 从事高空和特别繁重体力工作累计满10年的；

关于退休政策认可度的调查报告 第8篇

1 现状分析

1.1基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名, 未鉴定人员327名, 已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前, 工伤性质不一, 有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残, 有的是由于职业病引起身体疾病, 伤残部位不一, 伤残程度不一, 有的卧床不起不能自理, 有的某部位失去功能, 甚至依靠辅助器械维持生活或工作, 工伤鉴定等级不一, 因此享有工伤待遇不一。

未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害, 但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定, 而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后, 国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定, 但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定, 目前这部分人员医药费用都由企业支付。

1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下:

1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。

1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。

1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。

1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费, 包括“打的”费用。

1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。

1.2.6要求企业解决住院陪护的床位费。

1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。

1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用 (因其时限不足, 应在免费维修范围) 。

1.2.9 要求企业解决房屋维修费。

1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。

1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。

1.3上访诉求的形式:

1.3.1越级上访 (到公司及其以上机关) 。

1.3.2缠访 (经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨) 。

1.3.3多头上访 (多部门上访) 。

1.3.4电话上访。

1.3.5书信上访。

2 工伤退休职工管理存在的问题

工伤退休职工的工伤是历史上形成的, 主要问题表现在:

2.1历史上退休职工分散管理时, 各单位对退休职工管理慰问的标准不统一, 使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致, 形成差距。

2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。

2.3工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。

2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的, 要求解决全部医疗费用。

2.5 集中统一管理以来, 公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。

2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。

2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。

3 对工伤人员管理对策的探讨

关于退休政策认可度的调查报告 第9篇

【关键词】延迟退休政策；珠海市；回归模型

中国老龄化程度严重，是全球唯一的老年人口过亿的国家，据联合国统计，到本世纪中期，中国将有近5亿人口超过60岁。为应对人口老龄化现状，中国有望于2017年正式出台实行延迟退休方案，为落实好延迟退休政策。珠海市作为经济特区，政策优势、地缘优势、人才优势、经济优势明显，探讨珠海市作为试点城市的可行性具有重要意义。

一、有关延迟退休政策研究文献综述

1.国内文献综述

通过查阅资料，雷勇和蒲勇健发表的《基于给付确定制的最优退休年龄经济模型分析》为员工选择最优退休时机提供了参考依据； 2012年，张文学和任彦霏发表题为《人口年龄结构变动下的最优退休年龄动态模型构建与应用——以陕西省为例》，探究实现社会福利最大化扥最优退休年龄模型；到2013年，李含伟和汪泓基发表《基于个人幸福最大化的最优退休年龄分析与柔性退休制度仿真》，该论文考虑了个人获得的物质享受与个人对社会的奉献价值。

2.国外文献综述

国外学者探究最优退休年龄文献较早，其中较为重要的研究有： 1984年Gary· S· Fields运用劳动力供给模型，对国民收入结构、养老保障等因素进行实证分析，证明其会影响退休行为；2008年，Jonathan·Barry ·Forman探讨退休年龄与人口统计学的关系，初步拟出养老金法案，为公共政策制定参考依据。2009年，Michael Tucker和Juan A.Lacomba两位学者定量分析分别给出在正常市场和消极市场下最优退休年龄应该在62歲，且法定退休年龄也受到政治与经济因素影响的结论。

综上所述，中国对延迟退休年龄问题争论已久，但与国外成熟国家的退休年龄相比，中国学者研究最优退休年龄着重考察个别因素进行定性分析，定量分析文献较少。本文在前人验证延迟退休年龄合理性的基础上，建立logistic回归模型，侧重对相关数据进行定量的实证分析，进一步论证了珠海市延迟退休的可行性。

二、珠海延迟退休可行性探究

中国社会科学院社会保障实验室特约研究员孙永勇等学者认为最佳退休年龄与参加工作年龄、退休年龄、死亡年龄、名义利率、退休前死亡概率、个人效用之间可建立数据模型，根据历史数据测算得出城镇就业人员最有退休年龄达64.14岁。中国人力资源和社会保障部表明将制定出台渐进式延迟退休年龄政策，城镇就业人口法定标准退休年龄有望达到男性65周岁，女性60周岁。

1.珠海市延迟退休政策定性分析评价体系

为探究珠海市就业人口退休年龄，充分利用评价模型和预测模型，定性分析4个关键因素：人口平均预期寿命、人口老龄化、劳动力供求关系、市民受教育程度，得出“延迟退休”科学可行的制度设计。

假设：

（1）4个国情指标对于延迟退休影响等值。

（2）假设研究延迟退休对某一指标的影响，其他指标值忽略不计。

（3）影响珠海市与影响中国退休年龄的因素基本一致。

根据珠海市统计局数据可知，第一，随着珠海经济的发展和人民生活水平的不断提高，人均预期寿命不断延长，珠海市的人口老龄化呈增长趋势，2010年珠海全市人口的平均预期寿命为80.2岁，而珠海市2015年全国1%人口抽样调查主要数据公报显示珠海全市人均预期寿命提高到82.5岁，居广东省之首；第二，退休年龄与受教育年限延长不相适应，受教育程度与受教育年限成正比，维持原来的退休年龄规定，劳动力可能处于人力资本高峰期退休，造成人力资本的浪费；第三，退休年龄与人口老龄化趋势不相适应，社会保障压力增大。

珠海市延迟退休政策定性分析，延迟退休年龄政策在珠海市同样具有可行性。

2.Logistic回归模型进行定量分析

通过调查问卷的方式，以调查者愿意频率来反映延迟退休年龄政策是否可行的概率。Logistic回归分析方法是对定性变量的回归分析。在实际问题中，是否实施延迟退休政策，确定延迟与不延迟两个变量。

设因变量y是0-1型，自变量为j x （j=1，2，3）。设y=1时的概率为p，则Logistic回归方程为

根据职业类型的划分，从事业单位、企业单位和体力劳动者三个角度对P值进行计算。P1代表事业单位中愿意退休的频率，P2代表企业单位中愿意退休的频率，P3代表体力劳动者中愿意退休的频率。

模型估计的结果可以写为：

综上，通过建立logistic模型，显示出中国人均GDP与人均公共管理、社会保障和社会组织固定资产投资额对退休年龄有显著影响，人均GDP的增加有助于延迟退休政策的实施。

三、研究结论和建议

1.将珠海市作为延迟退休试点城市具有可行性

本文对珠海市延迟退休政策定性分析评价体系，得出延迟退休政策對珠海市经济发展、劳动力市场优化、教育可持续发展和珠海整体战略布局这四方面都有积极意义。

结合中国与珠海的数据进行定量的实证分析，建立logistic回归模型法，得出人均GDP与人均公共管理、社会保障和社会组织固定资产投资额系数的t统计量都高度显著相关，且所有系数都具有正确的符号，表明人均GDP与人均公共管理、社会保障和社会组织固定资产投资额系数这两个变量共同对愿意延迟退休有显著的影响，延迟退休方案在珠海市实施具有可行性。

2.建议推行弹性退休制，完善养老金给付机制

实行弹性退休制，意味着城镇人员可以根据自身健康状况和工作意愿在55岁到65岁之间选择合适的时间来办理退休手续。养老金与退休年龄相挂钩，可提高参保人员的缴费积极性、减轻社会养老压力，还可有效避免富有劳动力人员提前退休。能够积极引导劳动力市场，充分发挥市场机制在退休决策中的作用，使得个人在退休决策时选择的方案可以达到最优化。

政府应当制定退休年龄的指导性政策，制度设计与利益激励相符，鼓励各地区因地制宜，实行弹性退休制。政策制定与实施过程动态监管，避免养老金缺口影响社会保障制度的可持续性，建立完善的养老制度也有利于社会公平与效率的实现，将养老金的给付水平与退休时间紧密联系起来，可以根据不同的退休时间调节养老金的给付，从而体现养老金收缴及发放的公平与效率结合。

四、结语

珠海市作为经济特区，具有经济创新创优的政策优势；地处珠江口西岸，与香港隔海相望，与澳门陆地相连，具有独特的地缘优势；以“蓝色珠海高层次人才计划”为核心的战略布局，具有人才优势；建设发展建立在中国改革开放30多年的有益成果基础上，经济增长保持中高速，产业结构迈向中高端，开拓“生态文明新特区、科学发展示范市”建设新局面，具有显著的经济优势。有作为退休政策试点城市的优势。

紧随国家改革，发挥优势，通过试点城市效用带动作用，将对珠海市的发展产生深远的影响。对延迟退休政策的探究，契合社会需求，有利于提高广大人民群众对延迟退休问题的重视程度，有利于社会发展进步。中国学者研究最优退休年龄着重考察个别因素进行定性分析，定量分析文献较少。本文在前人验证延迟退休年龄合理性的基础上，侧重对相关数据进行定量的实证分析，进一步论证了延迟退休政策的合理性，得出珠海市作为延迟退休政策试点城市的可行性，并提出推行弹性退休制，完善养老金给付机制的建议。日后，研究会继续数据收集、社会调查工作，在模型中增加要素研究，持续关注延迟退休政策的出台及影响。

参考文献：

[1]王甜.我国最佳法定退休年龄的趋势分析与数学建模[D].江西理工大学，2012.

[2] 汪海菊，高广阔，张腾化.中国最优退休年龄测度方法研究综述[J].改革与开放，2015，（7）.

[3] 李含伟，汪泓. 基于个人幸福最大化的最优退休年龄分析与柔性退休制度仿真[J]. 上海经济研究. 2013（08）

[4] 珠海市统计局，珠海市2015年全国1%人口抽样调查主要数据公报[1]（第一号）

关于落实离退休干部各项政策待遇 第10篇

根据省委组织部《关于印发＜向全省离退休干部通报组织工作情况工作方案＞的通知》（琼组通„2011‟73号）精神,结合我市老干部工作实际，今年以来，我局紧紧围绕贯彻落实中央、省委、市委有关老干部文件精神，认真落实离退休干部各项政策待遇，全面做好我市老干部工作，得到了老干部们的一致好评，现就我市做好离休干部工作做以下汇报：

一、我市离休干部基本情况

我市目前共有离休干部39人，其中：行政单位17人，事业单位6人，企业单位16人。处级离休干部1人，享受副处级待遇7人。离休干部男26人，女13人，离休干部党员34人，其中：男25人，女9人。离休干部遗属37人，其中：困难离休干部4人，困难离休干部遗属3人。

二、落实离休干部各项政策待遇工作情况

(一)、创新思路措施，扎实推进离退休干部组织思想政治工作

一是扎实推进离退休干部组织工作。由于我市离退休党支部的党员，特别是支部书记年龄都在80岁以上，年老多病，行动不便，根据工作需要，局党支部及时帮助他们沟通协调，抓好换届，选出了党性强，身体健康的较为年轻的老党员担任书记，增强了离退休党支部的活力，健全并落实了离退休干部党组织“三会一课”、学习培训等党内活动制度，推进了离退休干部党支部工作的制度化、规范化。

二是健全制度机制，扎实推进离退休干部政治待遇落实。认真贯彻《关于进一步健全落实离退休干部政治待遇有关制度的意见》要求，坚持并落实离退休干部政治理论学习、情况通报、参加重要会议和重大活动、参观考察、走访慰问、等一系列制度。春节、“七一”等重大节日期间，市级领导及各级党政主要负责同志坚持带头走访慰问全市离退休干部及老干部遗属，为老干部们送上党和政府的关怀和温暖。今年上半年，先后组织召开了全市离退休老干部迎春茶话会，邀请老干部参加了全市领导干部会议、换届工作座谈会、组织工作满意度测评、三月三节文艺晚会、市级领导班子民主测评会等，进一步激发了广大老干部关心支持五指山市经济发展的积极性。在坚持自愿的原则下，6月27日，我局组织离休干部10人开展参观考察活动，到陵水新开发区和三亚南山等参观考察，让老干部开阔了眼界，感受到海南建设国际旅游岛的新变化、新发展。为离退休干部党组织和离休 干部征订了《海南日报》、《人民日报》、《离退休干部党支部学习参考》和《老干部参考》等报刊杂志，满足了广大老干部关心政治、加强学习的需要。今年来，围绕深入学习党的十七届五中、六中全会议精神和省第三次党代会精神，以及市委、市政府提出的“重点项目建设年”活动的决策部署，坚持每月一次组织离退休老干部学习相关文件精神，参观考察、专题调研等活动，促进了老干部的政治思想更加坚定，更加热情地投入到五指山市的经济建设中来。

三是开展创先争优，扎实推进党组织和党员作用发挥。在全市离退休干部党组织和党员中深入开展了以创建“五好”离退休干部党组织和争当“四好”老干部为主要内容的创先争优活动，通过召开座谈会、树典型、宣传等措施，加强组织协调和指导，上半年组织离退休干部290多人观看电影《杨善洲》开展向离退休老同志的优秀代表——杨善洲同志学习活动。每月15日，利用离退休党支部活动日，开展“讲事迹、比奉献、葆本色”宣讲活动，用身边的人、身边的事，激励教育身边的老干部。还先后五次有针对性地组织广大老干部参与项目建设、文明大行动、行风监督、网吧监督、送温暖献爱心、关心下一代等工作，收到较好效果。

（二）、提高服务质量，全心全意为老干部办实事好事

认真落实党的老干部政策，抓好老干部政治待遇和生活待遇的落实，积极开展“进老干部家门、知老干部情、解老 干部难”活动，为老干部办实事好事，切实帮助解决他们的实际困难，提高为老干部服务的质量和水平，做好老干部最直接最现实的日常服务工作。

1、组织老干部定期体检，建立老干部健康档案。随时掌握老干部健康状况,让老干部了解自己的身体状况，做到早发现，早预防，早治疗,对有病住院或办理家庭病房的老干部，我们都到医院或家里进行探视，让老干部们感受到组织最温暖、最贴心、最人性化的关怀。今年以来，共有7名离退休干部住院治疗，我局都组织探望，送去慰问品和慰问金，送去市委市政府的关怀和温暖。

2、建立离退休老干部通报会和意见征询制度，定期向老干部通报市委市政府重大事项及经济、社会发展形势，认真听取老干部们对市委、市政府工作的意见和建议。2012年春节前夕，市委、市政府在市委三楼会议室召开老干部迎春茶话会，邀请离退休干部代表20人参加会议，市委领导向老干部们通报了2011年工作情况和2012年工作计划，并认真听取老干部们的意见，老干部们十分满意。今年4月，我局还利用老年大学这一阵地，组织部分候鸟老人25人召开座谈会，征求候鸟老人对五指山发展的意见、建议，并及时汇总向市委督查室反馈。此外，利用每月15日离退休支部生活日，组织离退休党员干部学习党中央的有关文件和省第 4 六次党代会、市第三次党代会精神，参加离退休干部累计120多人。

3、认真落实老干部联系、走访、接访制度，主动与老干部进行思想交流。对老干部的来访来信，我们都认真做好记录，热情接待、积极反映、认真处理，给老干部们满意的答复。如毛阳镇政府离休干部王家义，6月6日到我局反映：由于年老多病，子女无工作，造成家庭困难，要求组织照顾儿子就业的情况，接到情况后，我局领导立即到毛阳镇了解情况，并将了解的情况，向市领导反映，取得领导的重视和支持，市粮食局离休干部王开雄反映由于所在单位破产，造成4个子女下岗无工作，本人年老多病，无经济来源，造成生活极其困难，要求组织安排子女就业问题，以解后顾之忧，针对这些问题，我们都及时了解情况，主动跟领导汇报，以取得支持和帮助，对几位异地安置的离休干部来电询问医疗、津贴问题，我们都及时了解情况，及时答复，做到件件有回音、有着落。

4、对去世的老干部、遗属，我们积极开展临终送温暖活动，积极、主动帮助家属子女处理后事，得到了去世老干部家属子女的由衷感谢！

5、重大节日走访慰问老干部，特别是元旦、春节期间捎去节日慰问金、慰问品把党和政府的温暖关怀之情送到每位老干部的心坎上。2012年春节前夕，我们争取市委、市政 府的支持，先后慰问离休干部及遗属和退休的处级干部共92人次，发放慰问金和慰问品等费用共13万多元；七一期间，我局党支部还开展了慰问特困老党员活动，给3位离休困难党员送去慰问金和慰问品，让他们感受到党的关心和温暖。

6、情系老干部，力所能及为他们解决实际困难。一是经过调查，了解到我市还有一些离休老干部，特别是企业离休的老干部，如市粮食局的离休干部王开雄，畅好乡离休干部朱成义，毛阳镇的离休干部王家义、王明辉，由于企业破产，本人年老多病，子女下岗无工作，无住房，或住危房，生活非常困难，需要我们帮助解决子女就业、住房问题，我们及时地把这些情况汇总向市委市政府报告，市委书记宋少华、市委常委组织部长张棉生十分重视，批示要求有关部门尽快解决离休干部的实际困难。二是把老干部的冷暖、困难放在心上，了解到毛阳镇离休干部王明辉，由于长期卧病在床，生活不能自理，需要一部轮椅，方便生活，局领导亲自把轮椅送到他家里，为他解决了这个实际困难，老干部非常感动和感激。

（三）积极做好协调沟通，落实好老干部“两费”工作。为了落实好离休干部离休费、医疗费的落实情况，我们对全市离休干部的“两费”进行调查研究，及时协调解决离休干部就医用药及其他待遇落实中遇到的实际问题，适应离休干部逐步进入“双高期”的实际，按照政策规定，认真落 实离休干部增加离休费和各项补贴工作。市委、市政府十分重视老干部工作，实行了老干部医药费预拨制，市财政局每年给市社保局医疗专户预拨100万元作为离休干部的医药费，从根本上解决了老干部每月医疗费报销不及时的老大难问题。局领导经常与财政、社保部门沟通、协调，及时解决我市离休干部离休费、医药费问题。如：医疗费的报销问题,对居住在广东、海口、三亚等省、市离休干部住院需报销医药费时，我局领导亲自与市社保局协调沟通，为离休干部办理医药费报销事宜，为老干部们排忧解难。据统计，今年上半年，离休干部报销医药费27.1万元，无拖欠现象。

(四)积极探索推进离退休干部宏观管理工作。认真贯彻落实中央有关落实老干部各项政策待遇文件精神，加强离休退休干部宏观管理调研工作，结合我市实际，探索推进以党建工作推进离退休干部服务管理一体化的思路措施，实现了离休退休干部组织生活共过、学习教育共抓、管理服务共管、作用发挥共促、离退休干部工作全面推进的目标。今年以来,我们结合春节慰问活动和七一前夕的走访慰问活动,开展了特殊困难老干部及遗属生活情况的调查摸底工作，掌握第一手资料,对参加革命时间早、家庭负担重、身患重病等有特殊困难的老干部及遗属。我们一方面积极向市委、市政府反映，争取领导的重视和支持，另一方面，我们积极调剂资金，力所能及地帮助他们解决实际困难，努力让他们过上一个幸 福、安宁的晚年。

关于退休政策认可度的调查报告 第11篇

《2018年全国两会关于退休年龄养老新政策热点解读,两会热点解读之退休年龄养老新政策提案》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到。2016年全国两会关于退休养老新政策热点解读,两会热点解读之退休养老新政策提案

“老有所养”关乎每个人的切身利益。２０１５年，我国养老改革会有什么新动向？两会一些代表委员和会外专家认为，推进养老“并轨”后的实施还有不少难点，而“延迟退休”改革需要慎之又慎、预计不会立即启动。

养老保险“并轨”方案仍需细化

全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成说，机关事业单位养老保险改革方案已经出台，尽管方向明确，但推进仍然需要细则。

“一是‘中人’的过渡办法还需要合理设计，要制定具体的政策措施，这是一个关键问题。”郑功成说，二是机关事业单位编制内和编制外的员工养老保险如何衔接。

他说，因为改革针对的是编制内的员工，以前有些编制外的员工参加了养老保险，有些则没有，希望借此次改革的契机，真正消除编制的标识，让员工按照“同工同酬、同制同权”的原则，在同一种养老保险制度下得到保障。

中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文也指出，中央国家机关事业单位人员养老保险的管理体系也需要建立，同时，有关职业年金的投资运营体系等也需要统筹考虑。

“这些都是需要尽快解决的问题心得体会，否则改革无法顺利推进。”郑秉文说。

“延迟退休”并非今年改革重点

针对社会上有关由于养老金缺口压力大可用“延迟退休”来弥补的观点，郑功成认为，养老金并非“延迟退休”的基本依据，“我一直不赞同将减少养老金支出作为延迟退休年龄的基本依据。因为如果人均预期寿命延长、受教育年限延长、人口结构老化、就业需求扩张，则必然要延迟退休年龄，反之亦然，而减少养老金支出只不过是在追求上述目标的同时产生的一个客观结果而已。因此，我认为在决定我国是否延迟退休时切不可本末倒置。”

全国人大代表、海南省发展和改革委员会主任林回福认为，“延迟退休”政策不能草率出台，作为一项制度，其影响面太大，应该充分论证。

据了解，由人社部会同发展改革委、财政部等部门负责制订的养老改革

顶层设计方案涉及退休年龄调整、养老金调整机制等多项重大问题，是一项一揽子工程。

“退休年龄调整的确在顶层设计中，但刚刚破题，只是提出了思路而已，不会是今年的改革重点。”人社部一位专家告诉记者。

这位专家指出，这主要是因为社会各界对退休年龄调整分歧很大。即便统一了认识，还有很多具体目标需要明确，例如退休年龄是推迟到６３岁还是６５岁？最全面的范文参考写作网站此外，还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施等问题。此外，尽管在理论上“延迟退休”可以减少养老基金压力，但效应需要２０年至３０年才能到位，可谓“远水难解近渴”，更何况目前我国就业总量压力很大，立即施行似乎不合时宜。（参与采写潘洁）

以上就是《2018年全国两会关于退休年龄养老新政策热点解读,两会热点解读之退休年龄养老新政策提案》的范