关于公开征集公司企业精神

关于公开征集公司企业精神（精选10篇）

关于公开征集公司企业精神 第1篇

关于公开征集公司企业精神、经营理念、司徽等企业文化的通知

公司各单位；

为适应公司快速发展的需要，打造管理型企业，把公司建成国家级“核设备制造园”的发展目标，更好的展示公司的精神风貌和企业文化，打造企业品牌，提升公司形象，建设具有公司特色的核心价值观和精神文化，规范员工的行为，增强公司的凝聚力。经公司领导研究在全公司内公开征集企业文化相关内容，对公司原有的企业文化相关内容进行完善和修订，具体要求如下；

一、征集范围和时间公司全体员工（重点中层以上管理

人员），时间从2014年5月10日至2014年5月31日。

二、征集内容要求结合公司实际内容精炼、简明扼要、好学好记，有一定的感染力和文化内涵，体现公司的经营、管理、发展理念，具有中核嘉华特色的核心价值观。

征集的具体内容

1、经营理念:以人为本、科学管理、诚信至上、争创一流。

2、企业精神:行动每一天、奉献每一天、创新每一天。

3、共同愿景:打造优秀品牌、创造一流企业。

4、企业宗旨:精诚合作、精细管理、精心制造、精品奉献。

5、企业风格:实实在在的说、实实在在的做、实实在在的承诺。

6、经营方针:以市场和质量求生存，以诚信和服务求发展，以互利和合作求共赢，竭诚为用户提供一流的产品和服务。

7、质量方针： 精心设计、精心制造，质量第一、安全可靠，遵信守约、顾客满意。

8、公司司徽。

9、公司司旗。

10、公司司训：务实 创新 廉洁 高效

三、几点要求：

1、在员工中广泛宣传, 动员员工积极参与征集活动，踊跃投稿。

2、对以上10项原有的企业文化内容可提出修改、提炼、完善。

3、征集内容各单位可组织员工讨论，集思广议，上报的内容一律用 A4纸打印，黑白和彩页均可。

4、对征集的优秀作品一经选用，将给于奖励。

中核嘉华核设备制造有限公司党群工作部二0一四年五月六日

关于公开征集公司企业精神 第2篇

企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快桑菲企业文化建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。

公司董事长陈旭指出，在打造桑菲活力文化的时候，要从物质、精神两个层面同时展开，充分调动每一位员工的积极性。总经理侯凯文也提出了“面向市场、权责分明、结果导向、精简高效”的核心思路。

为此，结合CEC集团国际总部及桑达集团“活力第一、创新至上、守住底线、为三号工程创辉煌做贡献”的核心价值观，公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念。

现就有关事项和具体要求通知如下：

一、征集的意义

企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值

观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。

通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。

二、征集的内容

征集广大员工对公司企业文化理念的建议。重点是在企业愿景、企业宗旨、核心价值观三方面的理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。下面举例说明：

1、企业愿景：是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。是对“我们代表什么”，“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺。例如：微软公司的愿景：让每一张办公桌上都有一台电脑。南航集团的愿景：成为顾客首选、员工喜爱的航空公司。中国航油的愿景：公司强大，员工幸福。

２、企业宗旨：关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述。例如：腾讯公司的宗旨：自主创新、专注务实。索尼公司的宗旨：体验发展技术造福大众的快乐。惠普公司的宗旨：为人类的幸福和发展做出技术贡献。

３、核心价值观：指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，“我们应该怎么做”或者“什么对我们才是最重要的”。麦当劳公司的价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。可口可乐公司的价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。本田公司的价值观：实现顾客利益的最大化。

三、征集的要求

1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进；

2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播；

3、征集的原则是实事求是，不闭门造车，不生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力；

4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性；

5、提交时间：即日起至2014年1月1日；

6、提交渠道：请发邮件至john.liu@sangfei.com

五、工作要求

企业文化理念征集活动是企业文化建设工作中的一项重要活动，请各部门高度重视，精心组织，发动所在部门员工积极参加。通过征集活动，激发全体员工参与文化建设的能动性，引导大家对企业文化相关问题的思考，深入挖掘员工智慧，增强文化理念与实际工作的贴近度和生命力，从而推动公司文化建设扎实开展。

六、激励措施

对于提供企业文化理念用语且被采纳的同事给予每条1000元现金或等价礼品的奖励。

总经办

关于公开征集公司企业精神 第3篇

“质量承诺”制度的核心是企业产品质量信息公开。具体内容:一是在纳入“质量承诺”制度的行业, 动员企业公开其产品质量标准和指标, 作出质量承诺;二是质检部门对照企业公开的质量标准和指标, 检查承诺企业的产品质量是否合格。在此基础上, 由质检总局执法督查司统一公布“质量承诺企业”名单及其质量标准、检查结果合格与否等产品质量信息。

据质检总局执法督查司有关负责人介绍, 此次发布的《企业质量承诺产品目录 (备选) 》共涉及家用电器、数码电器、儿童用品、食品相关产品、一般生活用品等20 大类, 囊括了空气净化器、学习机、汽车安全座椅等与老百姓息息相关的各类产品。

质检总局执法督查司将根据问卷调查结果, 优先将老百姓最关注的行业产品纳入下一步质量承诺制度的覆盖范围。

关于公开征集公司企业精神 第4篇

安旅〔2011〕18号 关于有奖征集福安市旅游宣传口号的通知

福安经济开发区、福安畲族经济开发区，各乡镇、街道，市直有关单位：

为加强福安旅游品牌建设，进一步提升福安旅游的知名度和美誉度，推动福安旅游业的跨越发展，决定面向公众有奖征集福安旅游宣传口号。现将有关事宜通知如下：

一、征集对象

面向全国作者广泛征集。

二、作品要求

1、作品要立足福安实际，充分反映福安地域文化特色和旅游形象特征，具有较强的震撼力、号召力、亲和力和吸引力；

2、主题鲜明、文字精练，易读、易识、易记，朗朗上口，一般不超过12个字；

3、参赛作品应为原创，且不与国内目前已使用的旅游宣传口号相重复；

4、参赛作品应附简短的创作说明。

三、投稿方式

参赛稿件可通过网络或邮政渠道投稿。来稿请注明作者的工

作单位、姓名和联系方式等。电子文档发送电子邮件到falyj@163.com，纸质材料邮寄至福安市旅游局（福安市解放路19号，电话：0593-6577928）。

四、截稿日期

2011年8月30日。

五、评选及奖励

由中共福安市委宣传部、福安市旅游局组织评选委员会，对征集的作品进行评选，从中选取六份作为入围作品，再从入围作品中确定一条福安旅游宣传口号；作品最后被确定为福安旅游宣传口号的给予作者奖励3000元人民币，其他入围备选的奖励500元人民币。以上获奖者均颁发荣誉证书。

六、投稿须知

1、应征作品应为原创作品，如涉及著作权、版权纠纷，由供稿者负责。

2、主办方对入围、获选作品拥有所有权和使用权。

3、应征者请自留底稿，所有来稿一律不予退稿。

4、活动解释权归主办方。

中共福安市委宣传部福安市旅游事业局

二０一一年五月十三日

主题词：旅游宣传口号征集通知

关于公开征集公司企业精神 第5篇

务实，务实就是讲究实际、实事求是，这是中国农耕文化较早形成的一种民族精神,体现了中国文化注重现实、崇尚实干的精神。它排斥虚妄，拒绝空想，鄙视华而不实，追求充实而有活力的人生，创造了中国古代社会灿烂的文明。务实精神作为传统美德，从古至今，仍在我们当代生活中熠熠生辉。务实一层含义是要实实在在做事，不能光纸上谈兵。做对应的是说，从哲学里讲相当于是物质和意识的关系，只有物质决定意识，意识反过来指导物质，意识的形成也是建立的物质的基础上的，任何事情开始的时候都是没有那么理论指导的，但就是因为做的多了，积累了相当的经验，然后才会在大脑当中形成具体如何做，怎么可以做的更好的思想意识，反过来指导如何做的更好。由此可见，做先是做出来的，并不是说出来的。心动不如行动，临渊羡鱼，不如退而织网。因此，当你每天都想着做一件事的时候，不能光每天想着这样那样做，重点是去实践，必须付诸实际行动，实践一把你就指导该怎么做了具体。“空谈误国，实干兴邦”空谈无益，实干才能兴邦，更何况企业呢。二层含义是要讲究实际，实事求是，理论与现实相结合。干什么事情都要立足实际，现场实际是我们一切工作的出发点，要是脱离了这一实际，我们所有的工作都将是无本之木，无源之水。就像我国现在最大的实际就是，我国将在一个很长的时间段里处于社会主义初级阶段，我们制定的所有发展计划都要立足这个最大的实际。结合我公司实际情况，由于我们是煤矿企业，有些刚来的工人，仅仅经过岗前培训就参加了工作，此前没有从事过这类型的工作，他只有边干边结合培训知识，才可以逐渐适应这个工作，在这个岗位上干好本职工作，进而创新发展。但是在干的过程中又不能蛮干，什么都不管。干工作必须要结合实际情况，实事求是的干。尤其是井下地面作业不太一样，具体怎么操作都受制于现场实际情况，一个不了解井下实际情况的人任凭他怎么想，想出来的办法都是不切合实际的，都不是派不上用场的。最终，务实就是要求我们既要干工作，又要结合实际，得会干工作。

奉献：“奉”，即“捧”，意思是“给、献给”；“献”，原意为“献祭”，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。两个字和起来，奉献，就是“恭敬的交付，呈献”。

单看字面意思，就是让我们把我们自己的辛苦努力献出来。这里涉及集体和个人的理念，企业是一个集体，我们就是其中的个人，集体发展为个人创造条件，个人努力为集体增添动力，只有集体里的每个个体都能做到心往一处想，劲往一处使，那么集体的发展是必然的。企业就是一个集体，企业要发展，光靠一个人不行的，他需要大家伙一起努力，共同奋斗，才能够实现企业的发展，常说的独木难支，就是这个意思。优秀企业拥有的是好的团队，何谓团队，就是大家在一起，共同努力，目标一致，齐心协力干一件事，不然就成团伙了。在每个人努力的过程中，就需要大家奉献了，奉献自己的时间，奉献自己的精力，奉献自己的青春，甚至奉献自己的热血生命。努力就是一个奉献的过程，你努力了就会想做到更好，这就需要大量的时间精力了，只有我们每个人努力奉献了企业，企业发展了将会回馈报答曾经为企业努力的每一个个人。爱岗敬业，无私奉献。这里要的是奉献精神，要求我们要有奉献精神，为了企业的发展，我们要做到敬业奉献。

创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。

创新是推动民族进步和社会发展的不竭动力，那么他也是推动我们企业发展的不竭动力，对企业的发展至关重要。因为这个社会在不断进步，历史的车轮在不断前进，旧的观念设备在不断被新的观念设备所取代。我们不能因循守旧，我们要勇于创新。很多年前，蒸汽机的问世开创了工业时代，计算机的发明引领我们进入了计算机时代，现在我们进入了信息时代。每个时代的发展，都是一个新鲜事物的诞生来取代旧的事物，如此循环往复。正如哲学里讲的，发展就是一个新的矛盾不断取代旧的矛盾的过程，是一个不断解决矛盾，产生矛盾的过程。企业要想拥有旺盛的生命力，长久的发展，必须有创新。创新是与时俱进，时代在进步，我们要紧跟时代的步伐。创新也是一种学习，只有不断学习，才能不断与时俱进，不断学习，不断进步。井下的设备和工艺随着时间的发展一直在不断更新，我们要在立足本职工作的基础上不断研究，不断学习，不断进步，不断创新，只有这样，企业才会在发展的道路上永不止步。

关于公开征集公司企业精神 第6篇

2011-4-20

为加快海淀文化发展，根据《海淀区关于支持自主创新核心区企业发展专项资金管理办法》（海行规发[2010]20号）、《海淀区促进文化发展支持办法》（海行规发[2010]18号），海淀区推动文化大发展大繁荣领导小组办公室（以下简称“领导小组办公室”）面向社会征集2011年度海淀区文化发展专项资金（以下简称“专项资金”）支持项目，现将有关事项公告如下：

一、申报主体

申报主体须是在海淀区依法注册，国税、地税注册登记地在海淀区的文化企事业单位和社团组织。

二、申报时间

2011年4月18日至2011年5月17日

三、支持重点和范围

按照《中共北京市海淀区委北京市海淀区人民政府关于建设海淀文化强区的若干意见》（京海发[2009]46号），2011年度海淀区文化发展专项资金支持重点和范围如下：

（一）新闻出版、广播影视、文化娱乐、文化旅游、艺术品等文化创意产业；

（二）动漫游戏、创意设计、数字影视等文化创意产业；

（三）文化艺术内容生产和文化品牌的打造；

（四）社会力量兴办或社会化运作的重大文化赛事、文化会展和文化活动；

（五）公益事业产业化运作项目；

（六）具有海淀、中关村元素影视文艺作品的创作；

（七）公共技术服务平台及文化创意产业集聚区建设；

（八）文化创意产业高级人才培养及引进。

四、支持方式及条件

主要采取直接支持、项目补贴、贷款贴息、评优奖励的支持方式。同一法人单位只能申报一个项目，同一个项目只能申报一种支持方式。项目有知识产权争议或已获得海淀区财政性专项资金支持的、项目单位因违法行为被执法部门依法处罚未满2年或违反《海淀区促进文化发展支持办法》规定正在接受有关部门调查的，不得申请。

（一）直接支持

须满足以下条件之一： 1、2011年新落户海淀区、注册资本不低于5000万元人民币的文化创意产业企业，或2010年新落户海淀区年上缴税收不低于1000万元人民币的文化创意产业企业； 2、2010年以来由国家相关部委立项或北京市立项落户海淀区的重点文化创意产业项目，项目总计划投资不低于1亿元人民币，建成后预期年上缴税收不低于500万元人民币；

3、在海淀区举办并已经完成的、形成品牌的大型文化创意活动和高端赛事，且形成的一次性营业收入不低于5000万元人民币。

（二）项目补贴

1、符合国家法律、法规及海淀区相关产业政策。

2、项目单位具有健全的法人治理结构和独立核算的财务管理制度，财务状况良好。

3、企业注册资本原则上不低于50万元；应于2010年4月18日前登记注册，经营期不少于一年。

4、项目原创性高，创新性强，知识产权明晰，具有较好的市场潜力和成长能力，能产生较好的社会效益和经济效益的项目或功能性、平台性重大项目。

（三）贷款贴息

1、项目已通过相关部门审核批准，正式立项并开始实施，进展顺利且预期收益良好。

2、应在2010年1月1日至2011年4月18日期间获得贷款并已开始支付利息，且偿贷情况良好。

（四）评优奖励

在2010年以来获国际级、国家级、省部级奖项；或在开发自主知识产权、培育文化品牌、扩大市场规模、促进文化产品和服务出口等方面做出突出贡献的项目。

五、有下列情形之一的，专项资金不予支持

1、申请项目有知识产权争议的；

2、申请项目已获得海淀区财政性专项资金支持的；

3、申请单位因违法行为被执法部门依法处罚未满2年的；

4、申请单位违反《海淀区促进文化发展支持办法》规定，正在接受有关部门调查的；

5、未通过项目评审的；

6、应由政府其他资金支持的。

六、申报材料

（一）申请直接支持须提交的材料

项目单位根据申请类型须提交不同的申请材料。

1、满足直接支持第1项要求的申请单位需提交的材料

（1）《海淀区文化发展专项资金直接支持申请报告A》（加盖公章，提供电子版）（见附件1）；

（2）申请报告内规定的附件材料；

（3）项目申请单位承诺书（见附件2）；

（4）《2011年度海淀区文化发展专项资金申报登记表A》（加盖公章，提供电子版）（见附件3）。

2、满足直接支持第2项要求的申请单位需提交的材料

（1）《海淀区文化发展专项资金直接支持项目申请报告B》（加盖公章，提供电子版）（见附件4）；

（2）申请报告内规定的附件材料；

（3）项目申请单位承诺书（见附件2）；

（4）《海淀区文化发展专项资金项目预算明细表（项目总投资）》（加盖公章，提供电子版）（见附件5）；

（5）《海淀区文化发展专项资金项目预算明细表（申请专项资金）》（加盖公章，提供电子版）（见附件6）；

（6）《2011年度海淀区文化发展专项资金申报登记表B》（加盖公章，提供电子版）（见附件7）。

3、满足直接支持第3项要求的申请单位需提交的材料

（1）《海淀区文化发展专项资金直接支持申请报告C》（加盖公章，提供电子版）（见附件8）；

（2）申请报告内规定的附件材料；

（3）项目申请单位承诺书（见附件2）；

（4）《2011年度海淀区文化发展专项资金申报登记表B》（加盖公章，提供电子版）（见附件7）。

（二）申请项目补贴需提交的材料

1、《海淀区文化发展专项资金项目补贴申请报告》（加盖公章，提供电子版）（见附件9）；

2、申请报告内规定的附件材料；

3、项目申请单位承诺书（见附件2）；

4、《海淀区文化发展专项资金项目预算明细表（项目总投资）》（加盖公章，提供电子版）（见附件5）；

5、《海淀区文化发展专项资金项目预算明细表（申请专项资金）》（加盖公章，提供电子版）（见附件6）；

6、《2011年度海淀区文化发展专项资金申报登记表B》（加盖公章，提供电子版）（见附件7）。

（三）申请贷款贴息需提交的材料

1、《海淀区文化发展专项资金贷款贴息申请报告》（加盖公章，提供电子版）（见附件10）；

2、申请报告内规定的附件材料；

3、项目申请单位承诺书（见附件2）；

4、《2011年度海淀区文化发展专项资金申报登记表B》（加盖公章，提供电子版）（见附件7）。

（四）申请评优奖励需提交的材料

1、《海淀区文化发展专项资金评优奖励申请报告》（加盖公章，提供电子版）（见附件11）；

2、申请报告内规定的附件材料；

3、项目申请单位承诺书（见附件2）；

4、《2011年度海淀区文化发展专项资金申报登记表B》（加盖公章，提供电子版）（见附件7）。

（五）材料制作及提交要求

1、项目申报单位应提交书面材料及电子版材料。书面材料和电子版材料须严格一致，并在申报时间内全部按要求提交方为有效。

2、书面材料须将所有材料按顺序排列，用A4纸胶订方式装订，一式一份，并按要求签字、加盖公章及财务章。

3、电子版材料一式两份，一份上传至“海淀区支持自主创新核心区企业发展专项资金统一申报平台”（http://210.75.222.58/wssb/showtabs/showGuides.do），另一份以光盘形式随书面材料一同提交。

4、《申报登记表》须单独制作一份随申报材料一同提交。

5、申报受理单位：海淀区文化发展促进中心

地 址：海淀区中关村东路100号海淀区文化发展促进中心四层项目部（见附图）

6、咨询电话：62612188 高 洁 82510820 张 涛

七、申报要求说明

1、项目申报材料不予退回;

2、海淀区文化发展促进中心是本次项目申报的唯一受理单位，各企业应按本公告要求自行申报，凡通过中介公司代理申请的一律无效；

3、项目评审进展及有关情况持续在海淀区政府网进行公告公示，请注意及时查询;

关于公开征集公司企业精神 第7篇

发表时间：2013-12-24 8:21:25文章阅读数：

4北京城市学院将在2014年迎来建校三十周年华诞。30年来，作为新中国第一所实行民办体制的新型高校，北京城市学院始终坚持开拓创新、锐意进取、励精图治，以勇于创新、富于活力而著称，被广泛誉为中国高等教育改革的一面旗帜，培养了大批服务于经济发展和社会建设的应用型优秀人才和高水平精英人才。

经过三十年薪火相传的接续奋斗，北京城市学院已经攀上了一个全新的历史高度，为纪念三十年来艰苦奋斗的历程，进一步激励师生奋进，加强校园文化建设，总结学校30年历程体现的文化内涵，构建奋进、自强、和谐的校园文化氛围，增强师生和校友的凝聚力、荣誉感和归属感，彰显北城人 “改革探索、勤奋进取、艰苦创业、开拓前进”的精神品质，提升学校的品牌形象，学校特面向校内外广泛征集校歌、校庆主题徽标、校庆主题辞以及校庆宣传海报，欢迎广大师生和社会各届踊跃参加。

一、征集内容

1、校歌

2、校标

3、校庆主题辞

4、校庆宣传海报

二、征集对象

在校师生员工、校友、社会各界人士。

三、活动时间

2013年12月至2014年5月10日

四、作品要求

（一）校歌作品要求及说明

1、作品形式：作品分为作词、歌曲两种类别。

2、内容要求：歌词要积极向上、意蕴深入、简洁凝炼、朴实自然、热情饱满、富有时代特色，能充分体现我校的办学理念，精神风貌和文化积淀；歌曲谱曲要求曲式曲调契合歌词内容和意境的表达，韵律优美流畅、节奏明快、便于传唱，富有感染力和艺术表现力；校歌应能充分表现学校精神理念的文化内涵。

3、歌曲应包含歌词和以五线谱或简谱表现的曲谱，构成完整的歌曲。参加歌词作品应征的只须提供歌词。

（二）校标作品要求及说明

1、徽标设计方案应突出我校30年办学历程的精神，充分体现学校的文化底蕴、社会贡献和承前启后、继往开来、拼搏奋进、再创辉煌的勃勃生机。寓意深刻、创意独特，具有较强的形式美感和视觉传播效力。

2、徽标设计方案在内涵上应体现我校多年积淀而成的“北城精神”，体现学校和谐向上、奋发有为的精神风貌，改革开放、开拓前进的社会形象，具有学校鲜明的特色，充分体现学校校园文化底蕴和办学特色。

3、徽标设计作品在表现形式上应美观庄重，简洁大方，色彩明快，特色鲜明，富有创造性和象征意义能够得到大众的普遍认同，创意理念清晰。要易于识别、便于拓展设计，适合在多种场合和载体上制作、使用，利于进行学校宣传活动。

4、提交电子版(作品要求上交psd格式文档和效果图，以及素材原文件)，300字左右设计创意说明。

（三）校庆主题辞作品要求及说明

1、体现北京城市学院30年的办学成就，总结学校在人才培养、教育科研、文化传承、管理创新等方面的突出贡献，展现学校未来发展的美好前景，对于学校理念、目标、做法、成果、文化、校风、学风、精神等进行提炼、凝炼。

2、文字凝练，意蕴明确，富于情感，具有创意，主题辞每组汉语字数不超过20个字。如创作多组主题辞，可标示题目，如：学校精神-xxxx，学风-xxxx等，主题辞评选以组为单位。

3、附简要的内涵注释。

4、为便于中英对照、国际传播，欢迎同时提供作品英文翻译。

（四）海报作品要求及说明

1、应征者围绕校庆30周年主题进行创作，以个人或团体提交作品。作品份数不限。

2、作品风格不限，但是必须围绕30年校庆主题，可自由发挥拓展。作品内容必须符合北京城市学院的历史文化和发展思路。体现校庆隆重热烈的节日气氛，体现学校特有的文化、青春气息。校庆海报（广告）应在艺术和审美方面体现出独特的艺术创意和强烈的艺术感染力，构图简洁，色彩明快，格调喜庆，形象鲜明，富于历史内涵、时代特征和文化象征意义。

3、应征者必须提交PSD及JPEG格式电子版作品。并提交一份A3幅面彩色打印稿和A4幅面黑白打印稿一份（背面须黏贴参赛登记表，见附表），系列作品每组不得超过4幅（系列作品打印于同一张A4幅面黑白打印稿）,提交说明书，说明书应简要说明海报（广告）的设计理念和创意，每幅海报（广告）限300字以内。

4、作品尺寸：竖向（竖版），长90cm×宽60cm。

5、电子文本格式：JPEG及psd格式。（入选作品须提供未经合层的原始尺寸电子文本）。

五、征集要求

1、原创要求：应征作品的所有内容均属原创，此前未以任何形式发表，未曾以任何方式为公众所知晓，也不属于公开作品；除提交应征作品及资料的应征者以外，没有任何其他方对应征作品及资料的创作有实质性贡献；应征作品不得与其他学校或任何机构的校歌、校标、校庆主题辞及校庆宣传海报相同或者近似。

2、著作权等权利要求：应征作品或任何用于创作应征作品的素材均不得侵犯任何第三方的任何著作权、商标权或其他知识产权或专有权利，也不得以任何方式侵犯任何第三方的任何其他权利；否则，一切责任均由提交应征作品的本人承担。

3、自应征作品提交起至本征集活动评选结果公布前，应征者保证不会将该作品的任何知识产权及衍生权利转让给他人，也不会自行或授权他人对应征作品进行任何形式的使用或开发。

4、应征者请务必附上个人基本情况简介等真实信息以方便联系，并在首页声明中注明“本作品确系本人创作”字样，并签名。

5、所有参赛资料均不予退还，请参赛者提前做好备份。

六、知识产权归属

1、获奖作品的知识产权及其衍生权利归北京城市学院所有。应征者有权根据本通知获得相应奖金作为报酬，并放弃除署名权之外的任何权利。北京城市学院可根据获奖应征作品的使用环境，自行决定是否标明应征者的名称或姓名。

2、如应征作品获奖，北京城市学院有权自行决定对获奖作品进行任何形式的使用、开发、修改、授权、许可或保护等活动。如北京城市学院要求应征者对获奖作品进行修改，应征者应给予必要的配合。

七、评选与奖励办法

1、学校拟在2014年5月份召开征集结果发布会，公布入围校歌、校标、校庆主题词、宣传海报的评选结果。

2、奖项设置

校歌：入选奖1名：奖金30000元；入围奖2名：奖金5000元；

校歌歌词：入选奖1名：奖金10000元；入围奖2名：奖金3000元

作词和歌曲优秀奖各3名，奖金1000元；

LOGO设计：入选奖1名：奖金10000元；入围奖2名：奖金3000元；

优秀奖3名：1000元 ；

主题词：入选奖3名：奖金3000元；入围奖2名：奖金1000元；

优秀奖3名：500元 ；

校庆海报：入选奖1名：奖金5000元；入围奖2名：奖金3000元；

优秀奖3名：奖金1000元；

（学校对上述获奖颁发荣誉证书）

八、联系人及联系方式

1、联系人：李奕蒙

2、电话：010-623226153、邮箱： liyimeng@bcu.edu.cn4、邮寄地址：北京市海淀区北四环中路269号北京城市学院

教一楼307室 校长办公室

九、北京城市学院对本次活动具有最终解释权。

北京城市学院

关于公开征集公司企业精神 第8篇

XX公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，持续推动党史学习教育，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持企业文化、精神文明和企业发展“两融合、两促进”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，持续推动集团公司、上级公司相关工作落地，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，现对企业文化及精神文明建设情况汇报如下。

一、主要工作完成情况

加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文明建设出发点

公司党委把企业文化及精神文明建设作为党的建设重要内容，纳入企业整体经营发展战略，由党委牵头，各级组织紧密配合，齐抓共管，在职工队伍中形成了“有精神、在状态、讲方法、求实效”的精神文明新面貌。编制了两会精神“口袋书”理论中心组集中学习，下发了集团公司企业文化及上级公司相关学习材料，并在大屏幕上宣传。贯彻落实了集团公司企业文化核心价值理念体系，编制了企业文化手册，明确了企业文化内涵、核心价值观、企业文化理念等具体内容，完善了《XX公司精神文明建设管理考核办法》《XX公司企业文化、精神文明建设工作要点》使企业文化及精神文明建设与企业生产经营管理有机结合起来，做到了两个文明建设同规划、同部署、同考核、同奖惩，积极倡导“快乐工作，健康生活”的理念，广泛开展具有群众基础的各类活动，丰富了职工的文化生活，推动了公司的企业文化和精神文明建设，极大地调动了全厂干部职工参与精神文明建设的积极性、主动性，找准助力企业发展这个出发点，激发职工干事创业氛围。

以人为本，细心贴心，抓好企业文化及精神文明建设落脚点

公司党委始终坚持以人为本，把人本文化融入到创建工作之中，着眼于人，着力于提高人的素质和幸福感。针对部分职工在工作中有畏难情绪等思想问题，大力开展思想政治教育和职业道德教育，促进素质提升，消除安全隐患。面对生活中存在困难的职工，积极开展帮扶工作，解决燃眉之急，提升职工幸福感。通过这项“治本工程”不断提高干部职工敬业爱岗的职业道德水平，引导职工转变观念、振奋精神。持续开展疫情防控工作，全面配合地方联防网络，联系地方政府为职工定点接种疫苗，安排人员定点定时进行测温、登记，确保用工安全。拓宽采购渠道，联合地方政府持续为职工发放消毒水、防护口罩、医用手套等防护用品，减小疫情对职工生活的影响。加强公共场所的通风、消毒工作，严格限制体育场馆、图书馆等公共场所的使用人数，保障职工享受公司福利。

拓宽平台，创新创牌，做强企业文化及精神文明建设发力点

大力开展形势教育及道德讲堂活动，充分利用网站、广播台、宣传展板、宣传栏、QQ群、微信公众平台等文化阵地，学习中央文件，宣传两会精神，传达上级部署，向职工传输新知识，传播正能量，制作文化看板，将企业文化理念可视化，渗透性的、潜移默化的对员工进行引导，同时可定期利用知识问答、企业文化知识竞赛及培训等方式巩固员工对企业文化的认知。坚持以“职工书屋”为依托，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。开展“身边的榜样”展示活动，选派两个作品勇夺XX公司演讲比赛三等奖，真正做到传播“广”XX精神，讲述“好”XX故事。

二、存在的不足

我们通过坚持不懈地狠抓企业文化及精神文明建设，使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看，正处于减亏增效的关键阶段，在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分，部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强，管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明，越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把企业文化及精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。

1、部分员工没能真正认识到企业文化对于经营与管理体制、以及发展的重要意义，还有部分员工片面地把企业文化建设与精神文明建设混为一谈，认为企业文化建设就是搞搞文体活动，也有人想当然地把企业文化等同于职工的娱乐文化。

2、企业文化建设难形成合力。因公司年龄层存在缺失，新老员工年龄差距较大，素质参差不齐，加之作为十年新厂，企业文化氛围不浓，从现实情况来看，部分员工未能实现角色的转变，对企业文化的理解不深，认识较浅，未能形成全员认同的企业价值观。

3、企业文化氛围不够。一方面受生产安排的限制，员工活动组织难度较大，参与度不高。另一方面受地理位置限制，参与公司活动不多，受企业文化熏陶不够，未能产生认同感与归属感。

三、下阶段工作方向

驰而不息抓好职业道德素质提升

继续深化道德讲堂活动，通过多种方式进行深入持久的学习职业道德教育，坚持以上摔下，做到“明现实，看未来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育“有精神、在状态、讲方法、求实效”的良好风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。

驰而不息深化干部队伍作风建设

要积极倡导实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克已奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任心和履行管理职责的能力，并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。

驰而不息加强人才队伍梯队建设

以实施人才工程为基础，结合我公司的实际和发展需要，逐步建立起合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。塑造一支技术过硬的生产队伍，一支真抓实干的管理队伍。

驰而不息开展和谐文明创建活动

关于公开征集公司企业精神 第9篇

各位中博家人：

辞旧迎新，新年将至，在2014年春节来临之际，为增强企业凝聚力，增进企业内部交流与沟通，同时给员工一个展示自我和艺术才能的平台，公司拟定于春节前夕举办一年一度的春节联欢晚会，现将各种事宜通知如：

一、联欢会主题与内容

1、节目内容要积极、健康、向上，体现喜庆祥和、寓教于乐、雅俗共赏的特点;

2、欢迎大家积极创作能反映我公司工作中的热点、亮点的节目;

3、内容讲求创意，生动活泼，丰富多彩，层次多种多样，可以采取演唱、舞蹈、小品、相声、表演、模仿秀、朗诵、器乐演奏等形式。

二、节目要求

春节联欢会节目要求由公司人员自行演出，不得外请人员上台演出。

三、其他要求

1、请各部门、高度重视，大力支持，积极配合，把这次联欢会作为我公司文化建设的重要内容，作为展示我公司员工队伍精神文明建设的重要窗口，认真组织好节目的排练和演出；

2、请全体员工踊跃报名，春节联欢晚会报名时间截止在2013年12月27日；

3、具体活动安排请关注青工委通知。

联系人：金杰 联系电话： ***

王桂 联系电话： ***

2013

关于公开征集公司企业精神 第10篇

2012年是公司发展史上的重要里程碑，我们从一个单店完成了向全国连锁模式发展的飞跃，2013年也向我们走来，为在新的一年里有一个美好的开始，增强员工的凝聚力，丰富员工的业余文化生活，同时提供相互交流与展示自我的平台，公司将举行盛大的元旦晚会，与全体伙伴一起欢度佳节。现面向全体伙伴发出征集元旦晚会节目的通知，现将具体事宜通知如下：

一、节目内容与形式

1、节目内容要求积极向上，富有时代特色，贴近生活。

2、节目形式要多样，集体或个人节目均可。

声乐类(独唱、对唱、合唱、乐器表演等)。

舞蹈类(民族舞、现代舞、街舞、芭蕾舞、拉丁舞等)。语言类(小品、快板、相声、双簧、配乐诗朗诵等)。

综艺类(杂技、魔术等)

个人才艺类（摇酒等）

二、报名方式:

请于2012年12月13日前报到各店店长处。报名时请注明的节目类型、节目名和参演人员。

三、晚会时间安排：

1.节目准备阶段（12月9日—12月20日）

以分店为单位，准备元旦节目。

2．节目初选阶段（12月16日）

以分店为单位，初步筛选节目。

3．各店将筛选后节目名单报到总部办公室（12月17日）

4．节目审核阶段（12月19日-12月20日）

最终筛选节目，确定节目名单（汉街至少6个节目、凯德至少4个节目），并进行编排。

5．晚会彩排阶段（12月21日—12月25日）

进行统一编排，完善节目细节。

6.晚会正式演出（时间待定）

2012即将过去，崭新的一年就要到来！

特别的您为何不为自己留下一份特别的礼物！

让我们在您的歌声中回味2012美好的一年！

让我们在您点燃的笑声中叩响2013！您还在犹豫什么？ 这里有您的舞台！您就是我们的明星！赶快报名参加吧！我们期待您的参与！

希望大家踊跃报名，用精彩的节目，使我们共同度过一个温馨快乐的元旦！

XX办公室