公司本质范文

公司本质范文（精选10篇）

公司本质 第1篇

“公司是西方法理社会演化出来的产物。”作为一种企业形式, 西方国家商事公司的雏形在中世纪就已经存在, 经过数百年的发展, 西方国家商事公司逐步形成了完善的公司法律体系。在逐步发展与演化中形成了良好的商事公司传统。但对“公司是什么”的本质问题仍然是争论不休。单从法律角度而言, 在英美法系国家, 对于“公司”概念的理解, 含义就比较复杂。以英美为例, 英国公司法一般以“company”一词来表述公司;而在美国, 其公司法立法主要由各州分别进行, 而各州的公司法一般也不对公司概念进行界定, 因此关于公司的定义一直是众说纷纭, 但在表述上通常以“corporation”一词称之。

以德法为代表的大陆法系国家, 对于“公司是什么的”的问题, 也同样存在着非常激烈的争论。几乎没有国家在其名目繁多的商法与民法等成文法律之中专门、明确、完整地定义公司的概念, 对公司的界定散见于诸多法律之中;同时, 大陆法系国家对公司本质的争论多集中在法人问题上, 而在公司法人理论中, 一般认为有三种不同学说:“法人实在说“ (corporate realism) , “法人拟制说“ (fiction theory) 与“法人否认说” (symbol theory) 。法人实在说用来说明公司的实体性, 而法人拟制说则是指公司的人格和责任均来源于法律, 法人否认说则是指公司是自然人的集合。对于此三种观点, 起初, “法人实在说”在学术界的讨论中占据上风, 但各国法律中, “法人拟制说”逐渐盛行。

对于公司的本质, 即“公司是什么”, 简单一点, 就是“公司是股东的财产, 还是一个独立的实体”的问题。两大法系国家对公司本质的问题的争论莫不集中于这一点上。我国2005年新修订的公司法对公司本质的界定, 集中于第3条和第4条, 其中第3条规定:公司是企业法人, 有独立的法人财产, 享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第4条规定:公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。可以看出, 我国《公司法》对于公司的界定是以“公司是独立的实体, 股东享有有限的权利为准的。

经济层面分析, 公司是一个有法人人格的独立的法律实体, 但将公司看作是法律实体主要是为了公司经营与国家管理的便利考量。正如美国学者所说的:“较好的例子是公司能够以自己的名义拥有不动产, 法人人格明显节省交易成本, 而这些例行的节省积累起来, 效果是极为显著的, 这种作用特别可能产生社会性效益。”这些观点明显站在市场或社会的角度, 站在公司的社会角度考虑的。对于投资者而言, 公司是一种他想要的仅仅是怎样找到更好的工具, 怎样赚到更多的钱。企业形式有合伙、个人企业、公司等多种形式, 当投资者选择公司这种企业形式时, 仅仅表明他在众多投资形式中选择了公司而已。因此, 公司投资者的投资工具, 就如同农民耕地时选择耕犁一样普通。公司仅仅是投资者的一种有用的工具, 与人类吃饭需要借助碗、筷没有本质的区别。

社会是由单个自然人组成, 作为自然人, 有自己独立的意思表示, 这样, 社会经济生活才能进步与发展。但是, 公司法人却不能有自己独立的意思表示, “公司的意志和利益是公司外部作为独立主体的资本所有者的意志和利益, 公司不应该有自己的意志。公司的意志应该是也只能是公司全体股东的意志, 如果不是, 这个公司就异化了, 异化成股东和社会的异化物。”因此, 公司的法人性是拟制的, 它仅仅是公司的外在特征, 公司是股东投资的工具或者手段, 股东是公司的所有权益享有者则是公司的本质。虽然各国公司法律从来就未见有规定:“公司是股东的工具, 股东是公司财产的所有者权益享有者”这样的字眼, 但在社会悠久的私有财产保护制度下, 股东出资的公司理所当然地由股东享有其所有者权益。

人们难以想象, 投资者将自己的合法的财产投资到公司中, 自己的财产就变成了公司的财产, 而自己仅仅享有有限的权利, 且自己享有的股权却成了所谓的附条件债权或基于股东地位的综合性权利。如若如此, 公司和公司制度鼓励投资、保护投资者权益的价值也就丧失殆尽了。

法人性是公司的表象, 法人财产权概念的提出是不准确的, 必须予以摒弃, 树立以股东为本的公司法治概念。这对于保护投资者利益, 尤其是中小投资者利益大有帮助。理解公司的本质, 是建立股东退股权的前提。

二、退股权制度的发展介绍

所谓“退股”, (德文为“austritt”, 英文为“withdrawl”) 是指股东要求接触其与公司的关系, 是股东主动退出公司的方式之一。退股权制度在欧洲、美洲许多国家都有建立。作为大陆法系的典型代表, 德国的制度建立过程是值得我们学习的, 因此, 本文只介绍退股权制度在德国的发展。在德国, 根据《德国有限公司法》的规定, 股东退出公司, 丧失股东身份, 有以下几种原因:股东转让出资给他人;对于怠于缴纳出资额股东的失权规定;章程记载的没收规定;司法诉讼解散公司退出制度。通过以上可以看出, 德国有限公司法并没有明确规定“退股”制度作为股东退出公司的的方式。德国的商事立法虽然没有明文规定退股权制度, 但法律没有明文规定并不证明不存在。由于有限公司人和性的存在, 不可避免地使股东遇到难以逃脱地困境, 通过其他途径不能解决或成本过大时, 理论与实践迫切需要其他方法出现。在这种情况下, 通过法官造法的途径, 在已有学说理论的基础上, 法院在审判过程中逐渐建立起了退股权制度。1892年《有限责任公司法》公布之后到1923年《卡特尔准则》公布之前, 德国公司法学者中就有人主张股东应享有退股权。由于德国是大陆法系国家, 以成文法为主, 因此, 帝国法院基本上都以法无明文规定为由, 立场坚定地予以反对。1923年《卡特尔准则》的颁布实施, 是股东退股权制度发展的关键转折点。该准则第8条第1款规定:股东得基于重大事由, 随时中止卡特尔的附属给付义务。至于终止权行使之后的法律效果, 法律未作规定。帝国法院在该准则施行后, 开始转变立场, 承认股东享有单方终止义务的权利, 认为卡特尔或附属给付有限责任公司的股东, 在其基本出资之外的卡特尔或附属给付义务使其难以承受时, 可单方终止此种义务。帝国法院时代, 诸多关于股东单方终止附属性给付义务的判决, 向来被视作股东具有退股权的例证, 但实际上, 帝国法院在肯定股东有权终止附属性给付义务的同时, 从未明确承认这种终止是终止股东本身的身份。直至1991年12月, 联邦法院才在一判决中首次明确指出, “退股权乃组织法的基本法则, 属于强制的, 不可剥夺的股东权, 不得以不合法的方式对其作出限制。”通说认为, 退股限于存在重大事由, 且无其他合适的方式将该事由排除, 致使股东继续留在公司已无意义时, 该股东才可行使退股权。

从退股权在德国的发展过程可以看出, 德国虽然属于大陆法系国家, 却不拘泥于成文法, 对法官造法也相当重视。在公司法中注重“法官造法”, 是一种人文主义的体现, 因为他们意识到, 公司只是股东投资的工具, 公司的所有行为都是为股东服务的。在公司股东合作基础丧失时, 赋予公司股东退股的自由, 既是对公司的负责, 更是对股东的负责, 是树立公司股东本位的重要体现。

三、我国现状及制度构建

根据现行《公司法》的规定, 公司股东退出公司有以下几种方式:第72条 (股权转让制度) 、第75条 (异议股东股份回购请求权制度) 、第178条 (公司减资制度) 及第181条 (公司解散制度) 。

有许多学者认为, 我国《公司法》确立了股东退股制度, 他们认为第75条即是股东退股权制度。笔者对此不敢苟同, 退股权制度是一个比“异议股东股份回购请求权”范围广的制度, 后者仅仅是退股权制度的一个方面。举例子说明一下, 在发生公司僵局, 股东转让出资失败时, 根据我国现行公司法的规定, 股东要么忍气吞声, 要么提起司法解散公司之诉, 股东是不能用第75条救济自己的权益的。在此, 不得不提一下司法解散公司制度。司法解散公司, 对于有限责任公司股东而言, 无疑是一种彻底的解决方案。但解散公司实为不得已之最后手段, 会带来一系列的阵痛和副作用。它成本过高, 将损害公司的营运价值。尤其是对仍具有赢利能力的公司而言, 多年苦心经营建立起来的市场份额、客户资源、商业信誉将毁于一旦。对因强制解散引起的清算来说, 财产评估、变现的不利因素是很多的, 出售的价格往往远低于实有价值, 商业信誉、专有技术等无形资产的价值也极易被忽视。由此可见, 解散公司是困境股东退出公司的最惨烈抉择, 在可能的情况下法律应当为困境股东提供更舒缓的替代性措施。从世界各国、地区的立法和实践来看, 退股制度不仅使股东以公平合理的价格退出公司, 而且不影响公司的生存, 把各方面的损失降低到最低程度, 可以说是一种“双赢”甚至“多赢”的救济方式。

与退股权制度相关的还有第36条公司股东不得抽逃出资。笔者认为, 退股权制度与抽逃出资的制度是有区别的, 抽逃出资仅仅是针对出资的限制, 而出资是公司成立时登记注册的确定资本额;退股制度针对的是股份, 它是不断变化、运动的。二者不可同日而语。

公司本质上是一种投资工具, 当这一工具对投资人来说不适用时, 投资者当然可以摒弃这种方式, 寻求其他更加合理的工具手段;且现代社会, 投资自由, 法律不能限制投资的自由流通, 否则, 此项法律即是恶法。许多学者反对建立退股权制度的一个重要理由是“退股制度的确立会损害债权人及其他利益相关者的利益”, 笔者认为, 这不能成为法律不规定退股权制度的理由, 因为:一方面, 股东与债权人及其他利益相关者的法律地位是平等的, 其利益都应受到法律的保护, 不能以牺牲股东的利益来保障其他人的利益;另一方面, 退股权的行使, 只是间接“损害”债权人及他人的利益, 只要做好相应的防范措施, 股东行使退股权是利大于弊的。

以上可以看出, 我国应当建立属于我国的退股权制度。借鉴其他国家的退股制度, 笔者认为, 我国的退股权制度应当考虑以下几个方面:

1. 用尽内部救济方可行使退股权。

退股权的行使可能会减少公司的资产, 会对公司其他股东、债权人等产生影响, 因此, 不得随意行使退股权, 必须设置必要的前置程序, 以防止股东滥用退股权。退股是仅次于解散公司的不得已的最后救济手段, 须先用尽其他可能方法, 仍难以排除造成干扰公司和谐的因素时, 才可采用。只有当无法通过撤销股东会决议、行使损害赔偿请求权、为公司利益提起代位诉讼等措施解决问题时, 股东的退股请求才具有正当性。同样的, 如果股东仍有出卖出资额的可能, 也无退股权。至于所买卖的价格并未完全反应出资额的真实经济价值时 (普通人看来不是明显低价) , 依然并不构成退股的条件, 因为它本身是一个可想象的价格。

2. 退股理由。

(1) 公司事务陷入僵局。公司事务陷入僵局, 说明股东或董事之间的利益冲突或权利争执已经十分严重, 相互合作的人身依赖基础已经完全丧失, 所以应当允许股东退股以打破公司僵局。 (2) 大股东或控制股东等损害中小股东利益的行为。如大股东或控制股东等攫取和滥用公司资产, 虽然这些行为损害的是公司利益, 但由于公司本质是投资工具, 利益终归股东所有, 所以这些行为也损害了股东的利益, 这种情形也应当赋予股东退股权。 (3) 股东自身原因而导致公司人和性基础丧失。如股东自身经济状况严重恶化, 唯有收回投资才能继续生存;如股东之间原系夫妻关系, 当感情破裂离婚时, 他们的人和基础也丧失了等等, 凡类似种种情况, 也应允许股东退股。 (4) 公司章程的约定事由。公司章程被称为“公司宪法”, 是对股东最有约束力的协定。因此, 公司章程可以约定某些情形下股东可行使退股权以退出公司。 (5) 其他事由。法律不是万能的, 当法律没有规定的情形出现, 而股东又必须退股时, 应当允许他们行使退股权, 因此, 必须设定兜底条款。

3. 退股方式。

从德国和美国等的司法实践可以知道, 股东行使退股权的方式即是股权强制收买制度。笔者认为, 由于股东退股权的行使是在股东通过其他途径不能救济其利益时的选择, 因此, 最好的方式就是强制公司收购其股份。

强制公司收买股份, 涉及到收购价格如何确定的问题, 价格偏高会损害公司等的利益, 价格偏低又会损害股东的利益, 因此收购价格的确定, 关系到许多人的利益, 必须谨慎确定。对于价格的确定, 笔者认为可以通过以下途径确定:第一, 协商价格。协商价格是退出股东和公司协商的结果, 双方达成一致意见, 公司则按此收购价格购买退出股东的股份。第二, 章程的事先约定。公司章程可以约定股东退股时的收购价格或计算方法。第三, 司法评估价格。当提出退股的股东与公司不能确定价格时, 诉讼就会成为一种选择。诉讼过程中, 由法院确定收购价格, 法院委托专业的评估机构进行评估, 以此来确定价格。世界上承认退股权制度的国家, 大多都认可了司法评估的模式。

公司收购股份后, 要么在一定时期内把股份转让给其他股东或第三人, 在此情形下, 公司资本不受影响;要么履行减资程序, 以减少公司资本。当然, 对于公司持股的这段时间, 法律应当加以限制。

4. 退股与债权人利益保护。

股东行使退股权, 公司和其他股东的利益可能会受到影响, 但在确定收购价格时, 公司和其他股东与退股股东的博弈会使他们之间达成某种程度的利益平衡, 因此, 他们之间的利益总体上是平衡的, 不大可能会受到损失。但对公司债权人来说, 由于他不了解公司内部情况, 免不了疏忽, 所以公司债权人的利益是最容易受到退股损害的。基于公司债权人的利益考量, 股东行使退股权要受到某些限制;但是退股权是股东的权利, 这些限制又必须妥当贴切:第一, 股东行使退股权丧失股东资格后, 其仍然应该对退出公司以前的义务负担责任, 对其债务承担担保责任。但也不能让退股股东的责任永远处于不确定状态, 应该规定退股股东的责任期限。笔者认为, 美国公司法的规定值得借鉴, 该规定指出:该退股权人或公司可办理申报手续, 90天后即可免除公司或成员在退出后相互之间的责任。第二, 股东退股应当履行公示程序, 通知或公示债权人, 债权人若不同意股东退股, 公司应当清偿其债务, 然后继续进行退股事宜。

四、小结

公司本质上是股东的投资工具, 因此, 退股权是公司股东的法定权利, 不可剥夺, 必须予以确认。我国新《公司法》没有规定退股权制度, 实为一缺憾。在新法刚刚修订的情况下, 再进行修订是不现实的。如果想把退股权制度纳入公司法, 最好的方法就是全国人大常委会进行某些法律解释工作, 笔者看来, 可以把第75条作出某些解释, 以增加和完善股东退股权制度。

参考文献

[1].胡同亨.法人的统治——迈向以公司为本的经济学.香港大学出版社, 1998

[2].史际春等著.企业和公司法.中国人民大学出版社, 2001

[3].邓峰.作为社团的法人:重构公司理论的一个框架.中外法学, 2004 (6)

[4].[美]罗伯特·C·克拉克.胡平等译.公司法则.工商出版社, 1999

[5].尹田.论自然人的法律人格和权利能力.法制与社会发展, 2002 (1)

[6].史际春.探索经济和法互动的真谛.法律出版社, 2002

谈在燃气公司创建本质安全人 第2篇

国内燃气行业经过多年发展，目前已有相关公司提出创建本质安全企业，本质安全其中最重要的就是本质安全人的建设；相关煤炭、燃气领域已在建立本质安全人方面进行了有益探索，一些企业取得了明显的经济和社会效果。本文在本质安全人理论方面，引用了相关一些行业的论述，结合公司实际，提出了在本企业创建本质安全人的概念，但由于在本质安全人理论的研究方面不是很深，在实践方面亦缺少一些调研，所述仍不全面，但希望藉此来继续完善公司安全管理，推进我公司以人为本的企业安全文化的进一步深化。关键词：本质安全人 引言

建立本质安全企业，是安全管理的先进理念的要求，是安全管理的终极目标；建立本质安全企业，可以消灭事故的萌芽，在事故的源头遏制事故的发生。本质安全包括人、物（机）、系统和制度四个要素。人是本质安全的核心，物（机）是本质安全的基础，系统是本质安全的保证，管理是本质安全的支撑，四者互为条件，互为补充；其中，人是本质安全型企业创建的实施者，同时，又与物、系统、制度等要素一起构成本质安全有机整体。相对于其它三个方面要素，人的本质安全具有先决性、引导性、基础性的地位；那么，在企业中创建本质安全人，具有先决性引导性意义，具有基础的重要性。

1、选题背景

近年来，在党和国家领导下，在“安全第一、预防为主，综合治理”的安全管理方针下，颁布了各项安全管理法律法规，重特大事故逐年减少，安全生产形势得到根本好转；特别是新安法发布以来，着重强调了落实企业的主体责任，并加大了处罚和处理力度，促使企业重视安全，将安全提升到新的高度。2015年3月，国家安检总局发布了《企业安全生产责任体系五落实五到位的规定》，要求企业落实领导责任，并提出了提高安全管理人员的素质要求； 藉此时机，众多企业提出了建立本质安全企业，创建本质安全人本质安全岗理念，以期夯实企业安全基础，提升企业安全管理理念，落实“以人为本”的科学发展观，从事故源头消除事故隐患，做到企业长治久安。

2、本质安全人在煤炭、燃气领域研究动态

2.1煤炭领域

在煤炭开采领域，以前往往是重特大事故的高发区或者多发区；为防止开采中的各项事故，扭转安全生产局面，煤炭开采企业，在企业中践行了创建本质安全人的行动，进行了有效的探索。如平煤神马集团，开展了塑造本质安全人本质安全岗的实践活动，提升了安全管理水平，夯实了安全基础。

平煤神马集团坚持塑造本质型安全人是一个长期的过程，把握好理念、执行和现场。

一、理念先行，使“生命至上，安全为天”、“铁制度硬执行，真较真不糊弄”、“安全无价，平安健康就是福”等安全理念融入职工工作的每个环节，达到入脑、入心的效果，实现从“要我安全”向“我要安全”转变，由“他律”向“自律”转变。

二、各部门协调联动，从思想认识、制度建设、管理手段、物质投入、现场管理等方面入手，强化各项措施、制度的执行，用有力的安全制度和监督措施为塑造本质安全人提供了保证。

三、做现场、做岗位、做流程，从生产的实际出发，在实践中总结、在总结中实践，把抽象的理念具体化，把繁琐的作业标准化，探索出了一套职工喜欢、管用的安全生产管理办法，培养出更多的白国周式本质安全人，提升本企业的安全管理水平。

2.2燃气领域

燃气行业经过十几年的发展，相关燃气法律法规及标准规范逐渐完善，各燃气企业安全生产管理经验日渐丰富，借鉴先进的安全理论，已有燃气企业提出了建立本质安全化企业的理念，在本质安全人方面进行了有益探索。如，秦皇岛市燃气总公司在创建本质安全型燃气企业中的探讨与实践。

该公司在总结本质安全型企业的具体特征后，提出了创建本质安全型企业的基本途径，其中着重指出了塑造本质安全的员工（即本质安全人）的途径。

一、树立全面的安全管理理念，确保生产运行等各个方面的安全，企业的生产经营延伸到那里，安全生产管理就要覆盖到那里。

二、建立科学的安全管理方法，预防为主，注重经验总结，建立经验反馈机制和交流机制，提高安全管理透明度，在第一时间发现并消除安全隐患，降低事件的重发率。

三、要加强安全学习和教育来增强岗位意识，避免违章操作。

四、要建立激励机制和监督机制，建立健全安全生产责任体系，强化安全责任，具体落实到每个基层单位和班组，并采取有效手段激励全体职工来提高安全知识水平和技能水平。

3、创建本质安全人在公司的重要性或迫切性 我公司经过十几年的发展，相关长输、城镇燃气领域已经积累了相当丰富的经验和专业人才，这是创建本质安全人的扎实基础；但是，随着相关业务的增多，分子公司的纷纷涌现，一方面，新员工增加较多，员工素质参差不齐，员工的安全意识亟待提高；另一方面，收购的新公司由于前期建设不规范，相关安全隐患也在迅猛增加。据公司内部隐患统计，2014年上半年，隐患共计项；2015年上半年，隐患已增加到了项。如何及时有效的提高员工安全意识，培养规范操作行为，消除事故隐患，已成为公司发展中的极其重要的组成部分；那么，创建本质型安全人，在公司发展中应摆上日程，给予重视。本质安全人的相关理论

1.本质安全的理论

在“人-机-环境-管理”系统中，通过制定安全标准与制度、开展安全教育和培训、实施安全管理和监督检查、构建安全文化，而形成的具有良好的安全意识、正确的安全行为、较好的安全习惯、准确的操作技能的高安全度的系统人。

本质安全人就是人的本质安全：是指作业者完全具有适应生产系统要求的生理、心里条件，具有在生产过程中很好的控制各种环节安全运行的能力，具有正确处理系统内各种故障及意外情况的能力,这不仅要解决人的知识、技能、意识素质，还要从人的观念、伦理、情感、态度、认知、品德等人文素质入手，建设企业安全文化。

本质安全人通俗的解释为想安全、会安全、能安全的人，即具备自主安全理念，具备充分的安全技能，在可靠的安全环境系统保障之下，具有安全结果的生产管理者和作业者。

2、我企业在安全管理中村在的问题与归纳

2.1公司安全内审存在的问题

年公司开展了公司级安全内审，从安全及消防基础管理，消防现场管理，长输管道场站及阀室管理，城镇燃气场站管理，城镇燃气管网管理，居民用户安全管理，工程施工现场管理等7大项296款内容进行了审计，共发现问题项；其中，城镇燃气场站发现问题项，城镇燃气管网项，安全消防基础发现问题项，消防现场项，长输场站项，施工现场项，居民用户项。在以上问题中，固然有物（机）、系统、制度方面的问题，但其原因还是因为人未认识到问题的存在，如在城镇燃气场站问题中的场区未设置爆炸性气体场所分区图，固然是系统方面缺少了安全标识，但其中的员工也未意识到该部分的缺失从而未完善，即相关员工对公司《安全标志设置标准》掌握不清楚；又如，有点员工进场巡检，未穿防静电鞋，一方面该员工对公司运行巡检的制度不熟悉，另一方面，也反映出该员工安全意识不高，意识不到静电的危害。像如上的问题，不在一一列举。2.2问题归纳：通过以上存在的问题进行深入的思考，在人或员工方面存在以下问题：

2.2.1、员工对相关制度掌握不熟悉，反应在有些场站的压力表未按照运行部制度要求划定最高工作压力红线标识，压力表到期未进行检定，配电间未设置挡鼠板及应急照明灯等；

2.2.2、员工安全意识亟待提高，在施工安全方面，不知道检查什么，看不到施工中存在的隐患，方应在施工安全交底不落实，施工安全标识不全，施工坑槽未设置保护装置，施工临用电不规范，不参加相关安全培训等。

2.2.3、某些员工责任感不强，反映在对存在的问题不及时整改，对隐患未闭环管理等。

2.2.4、员工相关某些知识欠缺，如在制定户内的应急抢险制度中，却遗漏了相关应急抢险的设备清单，造成抢险制度形式化，无法具体执行。

3、本质安全人特殊性

3.1 人的本质安全的根本性：人在本质上有对安全的需求，人是本质安全的实施者，又是本质安全的受益者，同时，又是事故的具体的受害者。本质安全的四大要素的实施，最根本点就是为了实现人的本质安全。

3.2人的本质安全的不可视性：物（机）、系统、制度是可视的，本质安全创建的过程，是一个不断趋近的过程，其他三个因素中特别是具有突出地位的物（机）的本质安全很容易让人看到它的具体的形态，也可以知道它们的本质安全的趋近程度。但人的本质安全却很难定性，只有通过具体的过程或评价过程来检验，才能看到实际效果。

3.3、人的本质安全的不可预知性。人的行为是受大脑控制的，在不同的环境下，受到不同因素的影响，会产生不同的结果。行为心理学实验也表明：人的理性是有限的，平时很正常的思维，其实和实际行为是两回事。在实际的安全生产过程中，安全警惕性再高的人，也是会有疏忽大意的时候。

3.4、本质安全人建立三法则：安全知识胜于安全设施；安全意识强于安全知识；安全意愿优于安全意识；

没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害；没有安全意识，事故就会不请自来；安全知识重要，安全意识更重要。当员工有了安全意识，就会主动学习安全知识。安全意愿就是安全文化，是员工心里愿意去履行安全职责，遵守安全规章，用安全意愿强化安全意识,用安全意识强化安全知识，用安全知识保障安全。

3.5、本质安全人建立的长期性：建立本质安全人，需要培养人的安全知识、安全意识，继而完善安全文化培养人的安全意愿，这注定不是短期目标，静态的目标，而是一个不断趋近的动态目标，现实中没有绝对的安全人；而且，本质安全人还要随着生产发展而不断发展。本质安全人创建的方法或途径

1、培养安全意识

1.1严格把控人员的入司关 天然气行业属于高危行业，其各种设备操作要求操作人员有良好的心理素质及生理素质，在面对危机的时候有良好的应变能力；另外，随着公司的人员在各岗位的流动，还需要相关人员有良好的学习能力和接受能力；这些能力，都需要严格把控人员进入公司，精挑细选合格人员才能为其后良好运行打下基础。

1.2严格把控新入司人员的培训教育及考核关。进行安全教育及培训，能够有效的提高相关人员的安全意识，安全操作技能，养成良好的安全习惯，使得安全意识深入人心，成为员工的日常行为准则。这需要相关的人员在不仅在入司时要接受良好安全教育及严格的考核，而且在平时还要接受不间断的安全培训及教育，并进行考核，尤其是本公司自己事故案例的分享，时刻紧绷安全弦。

1.3严格把控安全监督检查关。在日常的操作过程中，要严格检查员工的操作行为、习惯，对安全行为进行记录并分析；针对多次违章操作、安全意识差的员工，要有针对的提高安全培训力度，并进行考核，对不适合岗位的员工进行调整，避免事故发生。

1.4树立安全人标准岗。树立岗位需要的的安全操作规程、安全知识技能、安全意识，创建本质安全岗的标准；根据本质安全岗的标准，来培养本质安全人，在公司树立本质安全人的典型，结合考核办法并推广，从整体提高公司人的本质安全水平。

1.5开展灵活多样的各种安全活动。开展灵活多样的安全活动，使广大员工积极参加，通过活动来提高员工的安全知识、安全技能、安全意识的提高，比如公司的技能大比武、安全月的安全知识竞赛等活动，就有效的提升了员工的岗位操作技能及安全知识水平，而且通过在公司营造浓厚的安全氛围，也提升的员工的安全意识。

1.6开展亲情筑安全、开展班组谈心活动，有效提升员工对公司的归属感。通过员工亲属的探访、员工亲属对公司的参观，相关案例的介绍，使员工亲属认识到员工从事工作安全的重要性，从亲情方面为员工筑造安全的防护提；通过班组的谈心活动，解决员工的畏难心里，解决员工的疑惑，凝聚班组的向心力，使得班组每个员工感觉到安全人人有责，做到人人讲安全，人人懂安全，使得安全意识这根员工心里，成为行为准则。

通过严格把控入司关、培训教育考核关、安全监督检查关、树立安全人标准岗方法，并开展安全相关活动，促使员工提高安全意识，掌握岗位安全操作技能，让员工对公司有归属感，这是构件本质安全人的重要基础措施和手段。

2、构建本质安全人的其他方面支持

2.1进行制度上的整合

从上到下，各部门各单位都应以有利于塑造本质型安全人为出发点，重新审理、补充、完善各项规章制度，悖离这个目标的要废弃，偏离这个目标的要纠正，与实现目标有欠缺的要补充，与目标的要求过时的要提升和完善。

2.2建立人本安全人的评价系统

整合各种操作规程、安全知识，建立本质安全人本质安全岗所需的各项技能及知识，并建立评价体系，针对评价结果进行后续改进，这是建立本人安全的有效保障。

2.3对管理者进行培训

生产中的管理者如同公路上的执法者，安全意识、安全行为切实落实到管理者身上，应做到规范、公平、公正的管理，安全生产才有可能成为现实。

2.4开展对设备设施的隐患排查

对设备设施的隐患排查，完善设备的本质安全，这既是建立本质安全企业的要求，同时也是建立本质安全人的有效保障。

通过提高员工的安全知识技能，并在其他方面给予保障，对安全安全人的建立提供了渠道。本质安全人的评价指标体系的建立： 本质安全人或本质安全岗建立后，如何有效的保证运行良好，需要建立一套可操作性有效的评价体系，并针对评价效果进行完善和提高，建立评价的提下，需要明确评价的目标、指标、方法、结果、反馈和提高，最终形成PDCA的循环。

1.本质安全人或本质安全岗的建立标准

评价的基础是建立本质安全人本质安全岗的标准，这需要梳理岗位职责，需要明确使用的工具、操作的设备、具备的操作技能、安全知识，面对危机情况的应急反应和处理措施等；并随着公司发展、设备的变更、环境的变化而更新相关的标准。

2.需要明确建立评价人标准 评价本质安全人，需要评价人清楚并了解本质安全人需要掌握的知识技能，并要在实际操作中明白合格与否，这需要建立评价人的相关标准制度，并明确需要掌握的知识与评价方法。

3.评价方法

评价的方法直接关系到本质安全人是否合格，评价方法的确立，需要集公司相关部门、专家及一线员工的努力来创建，实现评价科学合理，保证有限有操作性。

4.评价效果及改进

针对评价人开展评价后得到的结果，相关部门应组成小组，针对结果进行深度分析，并制定后继措施来完善落实，形成循环，不断提高，促进本质安全人的不断发展和水平的提高。相关案例的分析：白国洲本质安全人的建立

煤矿人白国洲，在实践中创建了本质安全人，形成了一套本质安全人的创建方法，他在日常的生产实践中结合公司制度、操作规程、安全知识技能，总结出了一套行之有效的方法，其主要内容可以概括为“六个三”：即“三勤”、“三细”、“三到位”、“三不少”、“三必谈”、“三提高”。“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通 “三细”：心细、安排工作细、抓工程质量细 “三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位 “三不少”：班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少 “三必谈”：发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须召开一次谈心会 “三提高”：提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。

通过行而有效的措施和方法，他在20多年间，在煤矿最艰苦、最危险的掘进一线，累计下井8000多次、工作时间8万多个小时，平均每年下井340天以上，却没发生过一次大小事故，甚至手脚也从未有过磕伤、碰伤，在23年里带过的230多名员工，从未出过一例大小工伤。从他手下，走出了13名班组长，这13名班组长各自所带的班组，也均未发生过任何工伤或事故。

通过如上论述，创建公司本质安全人，无论从理论还是实践，无论从时代发展还是公司需要，都到了一个必要和迫切的阶段，创建本质安全人，同时也践行了公司“以人为本、依法治司、以德养心、以学启智”的管理理念。参考文献

基于人本管理的本质安全人的培育赵立华卢燕

一种航空装备系统中本质安全人的构件方法汪送李瑛李超 关于塑造本质安全人的思考王圣和

公司本质 第3篇

中国商人舆情关注榜第一名：黄江吉

中国商人舆情指数：94.81分

角色：小米联合创始人 小米副总裁

语录：小米对内对外讲的公司文化，基本上是非常简单的三个事情：第一个是我们要把产品做好。第二个是我们一定要跟用户交朋友。第三个就是永远保持创业激情。公司的本质，永远都是产品，还有服务，这是第一点“千万要有”东西。创业精神包罗万象，其中一个非常重要：创业精神就是意味着你不要有借口。用户不会在乎原因或者借口，这个世界也不会在乎你失败的原因或者借口。

中国商人舆情关注榜第二名：刘强东

中国商人舆情指数：94.66分

角色：京东商城董事局主席兼首席执行官

语录：代理商是一个没有价值的流通环节，早晚要死掉，因为品牌厂商或分销商可以跨过代理商，直接到达零售商，所以如果不转型，再等三年，我们会死得很惨。分销公司在整个流通产业链里面能够带来的价值很小，实际上就是一个资金和物流平台，它没有资格去赚更多的钱。

中国商人舆情关注榜第三名：马云

中国商人舆情指数：91.27分

角色：阿里巴巴董事局主席

语录：创业者真正的贵人是你内心的那个“坚韧、坚持、理想、理性、务实创新”的人。你内心世界里的那个贵人，在你最困难的时候，孤独的时候，挫折的时候，投资者放弃你的时候，他始终陪伴着你。这个贵人帮你坚持坚持，帮你相信相信。也是因为有这个内心世界的贵人，投资者才可能投资你，同事们才会尊重你，配合你。

中国商人舆情关注榜第四名：任正非

中国商人舆情指数：86.81分

角色：华为总裁

语录：华为公司也会是贪婪的，我们只是尽力抑制。我们在一段时间里不上市，但我们不能保证，我们永远不上市。“永远不上市”这句话，在逻辑上是不通的，因为生命不能永远，所以承诺不能永远。

中国商人舆情关注榜第五名：余承东

中国商人舆情指数：85.64分

角色：华为消费者业务CEO

语录：打价格战最终是要从地球上消失的。白牌模式没有未来，中国手机在功能机时代，败就败在这里。价格战带来的低毛利状态让企业无暇顾及研发投入，低价带来低质；而且，市场一有风吹草动，企业就可能陷入万劫不复之境。

中国商人舆情关注榜第六名：柳传志

中国商人舆情指数：85.13分

角色：联想控股董事长

语录：对传统产业而言，互联网思维的最大作用不是颠覆，而是改良和改善。互联网思维开放、互动的特性，将改变制造业的整个产业链。因此，用好互联网思维，制造业链条上的研发、生产、物流、市场、销售、售后服务等环节，都要顺势而变。

中国商人舆情关注榜第七名：王石

中国商人舆情指数：81.76分

角色：万科集团董事会主席

语录：对房地产行业来讲，最大的调控就是反腐。腐败行为在房地产行业尤其明显，权钱交易多数都会跟房子有关，有的官员甚至拥有几十套、上百套房子。反腐本身就是制止不正当交易，包括幕后交易和灰色收入，反腐把这些非刚性需求的腐败购买力抑制住，特别是对于高端房子的需求，由于腐败造成的虚高的房价也被抑制住了。

中国商人舆情关注榜第八名：李明远

中国商人舆情指数：75.64分

角色：百度副总裁

语录：让我睡不好觉的第一件事是人才和选择。很多人面对诱惑，往往没有足够的信息和方式去慎重考虑及权衡，看到外面有诱惑，就盲目地被拉去创业、‘跳槽，未必想过自己要什么，不要什么。让我睡不好觉的第二件事是时间管理。我管的事情很多，我担心自己不能把所有事情都做得足够好，也很困惑怎么把自己的时间分配得更合理。第三件让我睡不好觉的事则是权衡业务的加减法。移动互联网变化实在太快了，不知道爆点会产生在什么地方。

中国商人舆情关注榜第九名：孙正义

中国商人舆情指数：74.13分

角色：软件银行集团董事长兼总裁

语录：作为领导者要有攻击力。领导者自己一定要有不输于任何人的攻击力，否则就不能领导别人。老好人管不好组织。不过，扮黑脸的前提是真正爱之深。如果感受不到仁爱，一味严厉冷切，没有人会跟着你。

中国商人舆情关注榜第十名：吴晓波

中国商人舆情指数：73.28分

角色：“蓝狮子”财经图书出版人、作家

公司本质 第4篇

秦源煤业公司以科学发展观为指导, 围绕“培育煤矿安全文化, 打造本质安全型矿井”这一安全核心问题进行深入研究与实践, 积极推进企业安全文化建设, 形成了“理念先导、素质提升、科技支撑、现场生根、制度固化”等有秦源特色的安全文化管理体系, 提升了安全管理的创新力、管控力和执行力, 以安全发展保障了跨越发展。截至2012年1月底, 已实现安全生产2 016 d。公司先后被誉为中国煤炭工业“双十佳煤矿”、陕西省“文明标兵单位”和“安全管理先进企业”。

1 以理念培育为先导, 构筑安全文化之魂

安全理念是安全文化的核心和灵魂。公司在安全工作的理性研究和职工安全心态的重塑过程中, 通过长期的引导推动和实践探索, 对职工在长期生产实践中形成的行为特征、心理动因进行系统地梳理、整合、提炼, 形成了由安全目标、安全价值观、安全誓词、安全防范理念、安全质量理念、安全履职理念、安全制度理念、安全协作理念、安全操作理念等构成的安全理念系统。提炼出“本质安全, 珍爱生命”的安全核心价值观, 倡导和确立人的安全价值高于经济价值、人的价值高于资产的价值、共同价值高于个人价值。在升华企业安全核心价值理念的基础上, 整合培育了一系列与安全发展战略配套的安全文化理念。如“高于行业标准, 严于规程要求”的工程质量理念;“制度至上, 精准执行”的制度理念;“只有不到位的管理, 没有抓不好的安全”的管理理念;“想不到就是失职, 想到了没有做到就是犯罪”的安全履职理念;“安全诚信, 一诺千金”的诚信理念“一切事故都能预防, 一切事故都能避免, 一切事故都能控制”的安全防控理念;“永远战战兢兢, 永远如履薄冰”的安全生存理念等。这些安全文化理念潜移默化地影响职工的安全思想, 指导规范职工的安全行为, 为安全发展战略实施提供了价值导向。

2 以先进技术装备为支撑, 夯实安全文化之基

先进适用的技术和装备是安全文化建设的物质基础, 也是安全文化建设的必然需求。近年来, 公司加大本质安全型装备投入和技术攻关, 采用先进技术防范自然环境对安全生产的威胁, 应用先进设备推进安全高效矿井建设, 有效防控了生产过程的风险。

(1) 提高矿井技术装备水平。一是优化生产布局。通过减少生产头面, 实现了一井一头一面集约化的生产格局。二是优化工作面设计。提高大倾角 (30°~40°) 放顶煤单个工作面的生产能力, 工作面长度由原来的100~120 m提高到180 m, 单产水平显著提高。三是优化工作面设备配置。采用国内外先进采煤运输设备, 实行液压支架、采煤机、工作面运输机的三机合理配套。工作面电气设备采用高电压、大容量的组合式控制开关, 运输系统能力富余配置, 顺槽皮带运输能力提高到1 000~1 600 t/h, 后部刮板运输机由764/400 kW升级到764/630 kW, 满足了生产需求。180 kW大功率综掘机的使用, 既提高了煤巷掘进效率, 又提升了安全程度。职工作业时间由原来的10 h以上缩短至5~6 h, 为消除工作面安全隐患留有充足时间, 职工得以在宽松的环境中, 以放松的心态作业。

(2) 技术创新攻克安全难题。公司属“三软”、大倾角、易自燃矿井。公司抓住影响矿井安全高效的主要矛盾进行技术攻关。一是解决了厚煤层综放工作面防灭火难题;二是探索“三软”大倾角厚煤层开采工艺技术, 解决了大倾角综放工作面仰斜开采、俯斜开采难题;三是解决了软煤岩支护难题, 软岩采用有控让压、二次不对称支护等支护工艺和技术, 减少了巷道变形和损坏, 为矿井安全高效提供了技术支撑。

(3) 推进数字化矿井建设。分批建成了矿井综合自动化平台、矿井KJ90安全监控系统、束管监测系统、变电所自动控制系统、井上下运输系统、综放工作面集控系统、主扇风机自动控制系统、通风仿真系统、地面原煤筛分集控系统、矿井人员定位系统、井下语音广播系统、安全入井考试等系统。除井下移动设备外, 所有固定设备均实现了远程控制、监测、维护和诊断。特别是井下人员定位系统, 能有效掌握井下职工的活动范围, 动态了解和监控每名职工的所在位置, 并通过无线通讯与调度室直接联系, 可及时掌控生产中出现的突发事件、安全事故、隐患险情等。

3 以现场管理为重点, 筑牢安全文化根基

(1) 坚持作业现场环境的研究和治理。一是注重对作业现场环境的研究。公司每月根据作业现场地质条件、通风、运输等系统保障能力, 下达生产计划留有余地, 不向基层压产量。区队每周坚持对采掘头面及周围环境的顶板、水、火等影响安全的自然因素进行分析, 制定防范措施并确保在现场兑现。做到了地质条件没弄清不开采, 技术未知不生产, 技术防范措施不到位不作业。二是注重对作业现场环境的治理。井下主要生产系统全面亮化, 大巷消除了积水、杂物、淤泥, 铺设了地砖;电缆、管线、设备实现了“无尘化”, 管线分隔悬挂, 成行成线, 一尘不染;综放工作面安装了全程集中控制系统, 探头全程跟踪, 可随采煤机上下移动, 监控煤炭生产全过程;井下主要运输巷道及采煤工作面“两道”安装了声光语音系统, 工人不但能够随时看到安全警示语, 同时还能享受到优美的音乐;对矿井运人系统进行改造, 安装了井下乘人索车, 建成顺槽运人卡轨车, 职工可以轻松地到达生产区域和快速升井, 节省了体力。

(2) 坚持现场安全隐患检查整改。一是实行班前1 h的带班区长、班长、安全员“三位一体”隐患排查整改制。井下工作现场接班后, 由带班区长、班长、安全员共同负责, 利用班前1 h对生产场所进行全面细致的排查, 对排查出的隐患当即进行整改, 并填写“三位一体”排查表, 向调度室汇报排查整改情况, 在调度室下达开工命令后方可生产。二是强化重点工程、重点领域和关键环节的监督检查。如搬家倒面、大断面施工等, 选派业务素质高, 责任心强的安检员在现场监督检查, 重点监视安全技术措施是否落实, 安全设施是否齐全可靠, 跟班干部是否在现场指挥等。三是加大现场安全监督检查力度。充实了安检员队伍, 使之能够适应安全治理的需要, 做到了井上、下所有作业地点都有专职安检员, 实施全方位、全过程的安全监视检查。四是坚持动态检查和综合检查相结合。规范检查行为, 提高检查质量, 落实检查责任。检查人员按照“谁检查, 谁签字, 谁负责”的原则, 实事求是填写安全质量标准化检查表。对检查发现的问题或隐患, 通过黄牌警告、通告等多种形式限期整改。

(3) 坚持质量标准化动态达标。公司把“高于行业标准, 严于规程要求”的理念贯穿到工程质量标准化建设中, 分设采掘、“一通三防”、机电运输、综合4个专业组, 做到任务清楚, 责任明确, 措施得力。要求每月质量标准化创建都要有创新、亮点。从“采掘质量精品化、机电工程规范化、运输大巷地铁化、安全管理数字化、安全装备系列化、管线吊挂艺术化、作业牌板统一化、安全监控信息化、现场管理无尘化、井下环境整洁化”上创新突破, 对于每一个亮点都及时召开现场会进行推广。每月对安全质量标准化创建活动进行检查评比, 奖优罚劣。全公司形成了“公司领导督导, 职能部门监管, 基层区队具体实施”的安全质量标准化管理网络, 质量标准化保持了动态达标。

4 以完善制度为抓手, 固化安全文化建设成果

公司坚持用制度固化安全文化建设成果, 规范企业和职工安全行为, 让无形的安全理念固化为有形的安全制度, 形成了“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责”的制度文化体系。

(1) 完善安全制度体系。公司按照《安全生产法》和国家、地方政府有关安全生产的法律法规, 吸收安全文化建设成果, 重点建立完善了六大安全制度体系。即:安全生产工作目标体系, 安全制度保障体系, 安全思想教育体系, (下转第172页) (上接第167页) 安全培训教育体系, 安全监督检查体系, 安全防御体系, 形成以安全生产责任制为核心, 以月度安全质量检查评估验收制度为主线, 以年度安全生产工作规划、应急技术措施审批制度、安全风险抵押金制度、干部安全履职和事故责任追究制度、重大隐患排查制度、安全办公例会制度为基本内容的安全管理制度体系。编制了《安全生产管理制度汇编》一书, 颁发了《秦源公司职工行为准则》和《秦源公司“十有规范”》。以制度文化促进职工安全行为规范的养成, 使安全管理朝着有序、规范和法治的方向发展。

(2) 提升职工执行力。坚持把“制度至上、精准执行”的理念和“想不到就是失职, 想到了没有做到就是犯罪”的安全履职观, 落实到安全生产的全过程。一是提高干部的安全履职能力。按照管安全先管干部的要求, 公司制定实施了《秦源煤业有限公司管理人员安全履职行为考核办法》。各级干部弘扬吃苦奉献之风, 坚持安全生产指挥在现场, 隐患排查发现在现场, 整改措施落实在现场;弘扬求真务实之风, 集中精力抓安全, 高质量完成带班和“三违”治理任务, 确保了井下24 h安全生产不失控。二是提高现场作业职工的执行力。为减少人为失误造成的各类事故, 根据基层队组设置情况, 分专业、分岗位、分工种对现场进行了安全研究分析, 制订了《秦源公司职工安全行为规范条例》, 职工现场作业进一步规范化、程序化, 有效提高了保安能力, 减少了各类事故。

摘要：秦源公司根据矿井自然条件、开采方式、职工素质, 深入推进安全文化建设, 形成了“理念先导、素质提升、科技支撑、现场生根、制度固化”的安全文化管理体系, 为企业安全发展提供了文化支撑。

公司本质 第5篇

创建本质安全型矿井目标任务分解制度

新村煤业有限公司

二〇一二年

为了加强本质安全型矿井创建力度，贯彻落实本质安全型矿井建设的各项要求，严格落实各级领导的创建责任和安全责任，特制定目标任务分解制度。

本制度是对各级领导在创建本质安全型矿井中应承担的工作任务所作的任务分解，详细如下：

机电系统：由机电矿长负责领导和协调，由机电科和监控中心等部门具体负责，全面负责全矿机电管理的本质安全型建设，提升本矿的技术装备本质安全化水平，按照长治市相关文件要求实现供电系统的升级改造、提升运输系统的升级改造，健全防排水系统。

生产系统：由生产矿长负责领导和协调，由生产科等部门具体负责，全面负责全矿采掘工作的本质安全型建设和质量标准化建设，建立健全避难硐室等救生系统。

通风系统：由总工程师负责领导和协调，由通风科等部门具体负责，全面负责全矿通风系统的本质安全型建设，保证通风系统的安全运行，完善矿井通风系统信息化监控，建立健全防尘系统，健全防灭火系统；建立健全压风自救系统

地测防治水：由总工程师负责领导和协调，由地测科和防治水科等部门具体负责，全面负责本矿基础资料的收集完善以及防治水工作的管理。

安全管理：由安全矿长负责领导和协调，由安全指挥中心等部门具体负责，全面负责本矿的隐患排查、安全培训和本质安全文化建设，健全安全生产责任体系，完善企业安全管理运行机制。监督本矿安全质量标准化全面达标，监督安全生产措施全面落实，加快应急救援体系、应急救援队伍和应急救援平台的建设，努力提高本矿应对事故灾害的能力。

公司本质 第6篇

关键词：国家所有权,公权,私权,国有股权,公司治理结构

一、国家所有权定性观

1. 法学研究:

公权观、私权观、特别私权观。国家所有权是民法学者的一个重要研究对象。在其发展过程中关于国家所有权性质的讨论, 代表性的观点主要有如下三种: (1) 私权说。该说认为, 无论所有权之主体为国家、集体还是个人, 其所有权的性质均是相同的, 都属于民法上的所有权。既使是那些对按所有制为标准将所有权区分为国家所有权集体所有权和个人所有权持反对立场之学者, 同样也认为国家所有权为民法上所有权, 只是这一区分并无实益, 而且保护的手段也无差异, 即各类所有权 (包括国家所有权在内) 均为私权。 (2) 公权说。有学者主张, 国有财产权表现为三种所有权:公共财产所有权、处分权受限制的所有权和完全所有权;其中只有处分权受限制的所有权和完全所有权属于民法上的所有权, 而公共财产所有权, 仅是国家以社会公共管理机构的身份行使管理权的一种称谓而已, 并不是民法上的所有权。还有学者认为所有权具有排他性、依存性和扩张性, 而国家所有权则不完全具备商品经济条件下财产所有权所固有的排他性、依存性和扩张性, 它更多地表现为国家的一种行政权力。 (3) 特别私权说。随着市场主体和交易方式的不断丰富, 为了公共资产的保值增值, 国家和政府越来越多的进入到了社会的经济生话当中, 国家的角色变成了一个“私人”。国家在市场活动中将公法人和私法人的人格汇聚一体了。在平权型的法律关系中, 国家是享有一定权利的主体, 既不同于完全的私权, 也不是纯粹的公权力。另有学者认为, 我国的国家财产所有权是由两种相互冲突的权利可交易的政府财产所有权和禁止交易的公有权强行合并而成的, 国家所有权的性质暧昧。

2. 管理学研究:

状态依存权与国家所有权的特点。管理学对国家所有权性质的研究是在其对国家企业的研究中表现出来的。比较典型的研究是从科斯开创企业的契约理论出发, 该研究认为财产所有权 (Ownership of the Asset) 与企业所有权 (Ownership of the Firm) 不同, 前者指的是对给定财产的占有权、使用权、收益权和转让权, 后者指的是对企业的剩余索取权 (Residual Claimancy) 和剩余控制权 (Residual Rights of Control) 。在这种区分下, 所谓的企业所有权实际上是一种“状态依存所有权” (State-Contingent Ownership) 。

在其他学者的国有企业研究中, 国家所有权的独特之处受到了关注。如董辅指出, 国有企业归“全体人民”所有, “人民”是一个整体概念, 并不是“人民”的每一个分子都有所有权。因此, “在国家所有制下, 国有的财产人人有份, 而又人人不为其经营的盈亏负责”。肖耿指出, 国有企业的所有权分属于工人、管理者、行政监督人员, 没有人 (包括国家) 对国有企业拥有“完全产权”, 因而, 国有企业的所有权是一种“残缺产权”。何诚颖从“委托代理”关系的角度分析了国家所有权和个人所有权的差别。周其仁认为, “委托代理”和“所有权与经营权分离”的框架都不适合于分析公有产权的经济性质。公有制企业的特征是“没有最终委托人的代理人 (Agency Without Principle) ”, 他们中间谁都没有可以合法拥有对于生产资料的个人产权。因此, 周其仁提出用“法权的和事实的产权不相一致”的框架来分析公有制企业。

二、国家所有权的公权本质

1. 国有财产来源上的公法性。

依据主流学说“凡根据公法规定的权利为公权, 凡根据私法规定的权利为私权”。其首要的标准就是为权利创设所直接依据的法律的性质。在社会主义新中国, 国家所有权是以区别于私人所有权的社会主义改造运动而取得的, 在宪法上得到了确认。国家作为所有权的主体, 在行使中具体化为各个政府机构, 而各个具体机构的权利义务, 均是依据各单项行政法及经济法设置, 而非私法规范。

2. 国有财产权行使上的公共主体性。

既然国家所有权来源于公法, 公法又以国家与人民、国家机关之间的关系为调整对象, 那么, 国家所有权的行使就不可能是一种私权行为。而在实践中, 国家所有权的行使也是经由人民的民主程序选举人民代表组成国家权力机关, 进而由权力机关委派行使国家所有权的各级官员这一政治机制来控制和约束国家行使国家所有权的行为的。

3. 国有财产使用上的公益性。

在现代民主国家中, 公共利益是国家的唯一价值取向, 在进行市场化转型的社会主义中国, 公共利益更是国家存在及其权力行使的合法性前提, 因为市场之中的一般私法主体“并不企图增进公共福利, 也不知道他所增进的公共福利为多少。他所追求的仅仅是他个人的安乐, 仅仅是他个人的利益”。因此, 国家所有权作为一种来源于公法、具有公权性质的权利亦不可能脱离公共利益的价值导引。现代社会中的国家“不仅仅是经济人, 也是政治人、社会人。国家所有权行使的目的不仅仅是经济效益, 也包括政治效益、社会效益。国家所有权的行使谋求经济效益的最大化只是一个方面, 同时也要考虑政治稳定、国家安全、社会安定等非经济因素”。

三、国家所有权的私法行使

1. 国家权力的私法行使:

行政权与司法权。从法律实践来看, 通过采用私法的行使方式来实现公共权力的职能已经成为一种普遍现象, 包括政府在管理社会、组织货物生产和提供公共服务方面的私有化, 这种私有化可以称为政府公务管理方式方面的私有化或者说是功能的私有化。在行政权的具体行使方面, 国家机关也尽量寻求与私人组织的合同, 此外, 私法中所说的诚实信用原则 (或者说信赖保护原则) 就可以考虑纳入到公法领域作为行政法上的一项基本原则;私法上的法律行为构成理论、侵权赔偿理论在很大程度上也可以在行政法领域得以借鉴等。

2. 国家权力的私法行使:

无偿使用、招标合同等。国家所有权的客体是国有财产, 既包括非经营性财产的公用财产和资源性财产, 也包括经营性财产, 国家所有权的行使方式就体现在对这些财产的取得方式、使用方式上。但在实践中, 财产的取得、使用等并不是采取唯一的强制方式, 而是一个包括公法方式与私法方式的权力行使结构。特许使用是一类极为特殊的利用方式, 它授予使用人以排他性的使用权, 而自由使用和许可使用通常并不认为它们可以构成个人可以在法律上主张的主观权利, 但是在遭受来自非国家一方的第三人侵害的情况下可以享有权利的救济。在资源性财产的权利行使上, 有无偿使用和有偿使用等方式。

3. 国家权力的私法行使:

通过公司治理结构实现转换。国有企业的法人财产权使国家所有权的行使方式发生了三个方面的转型:一是国有企业的独立化。国有企业的法人财产权使国有企业独立于国家和政府而成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。二是国家所有权的客体转变为企业法人而不是原有的国有资产。三是国家所有权行使方式的股权化。在国有企业中, 法人财产权使原有的国家所有权转变为股权, 国家所有权主体只能通过其在公司权力机关上的股份表决权来体现其资本所有人的意志, 进而通过企业法人的运作来最终实现权利。当然, 国有股权的“权力”性质只能是相对于公司法人及其管理层而言的, 而就存在国有股权的公司法人与其他市场主体而言, 这种“权力”是不存在的。因为公司法人是一个独立的市场主体, 它必须遵循一般的市场规则和秩序, 与其他市场主体进行平等互利、等价有偿的市场交易。存在国有股权的公司法人只能同其他市场主体一样享有一般性的民事权利、承担一般性的民事义务。

参考文献

[1]梁慧星.中国物权法草案建议稿[M].北京:社会科学文献出版社, 2000:212.

[2]高富平.建立国有资产分类规范的法律体系[J].华东政法学院学报, 2000 (5) :3.

[3]陈旭琴.论国家所有权的法律性质[J].浙江大学学报 (人文社会科学版) , 2001 (2) :97-103.

[4]罗世荣, 何磊.论国家所有权的特别私权性——兼谈《物权法》对国有资产的立法保护完善[J].社会科学战线, 2006 (5) :236-240.

[5]张维迎.所有制、治理结构及委托代理关系——兼评崔之元和周其仁的一些观点[J].经济研究, 1996 (9) :35.

[6]董辅.所有制改革与经济运行机制改革[J].中国社会科学院研究生院学报, 1987 (1) :16.

[7]肖耿.产权与中国的经济改革[M].北京:中国社会科学出版社, 1997:13-16, 167.

[8]郑玉波.民法总则[M].台湾:三民书局, 1979:45.

[9][英]亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究 (上卷) [M].北京:商务印书馆, 1983:27.

公司本质 第7篇

“始终遵循商业本质, 打造差异化竞争优势, 是海兰信不断发展的重要原因。”2016年初春时节, 海兰信董事长申万秋在北京总部接受了本刊记者的专访, 详细介绍了企业发展经验、未来规划, 并对我国船舶配套业发展提出了建议。

谱写差异化三部曲

成本

海兰信成立于2001年。当时中国船舶工业规模比现在小的多, 年造船完工量仅220万载重吨;船舶配套能力更弱, 关键设备几乎全部依赖进口, 技术含量高的船舶电子产品则是弱者中的弱者, 被欧美知名品牌垄断。

2000年, 国际海事组织通过了S O L A S公约修正案, 规定3 0 0 0 总吨以上国际航行船舶必须强制性安装船载航行数据记录仪 (VDR) 。VDR俗称船用“黑匣子”, 可随时记录并保存船舶的位置、动态、物理状况、命令和操纵手段等有关资料。当时国际上只有少数国家能够生产VDR。充分调研后, 海兰信决定将VDR作为进军船舶领域的首款产品。2001年, 海兰信自主研发出VDR, 并在国内首家获得中国船级社 (CCS) 认证。2002年, 海兰信VDR安装在渤海轮渡“兴鲁”号上, 标志着我国第一台VDR实船安装成功。2003年, 海兰信VDR安装在韩国“大仁号”上, 标志着我国第一台自主知识产权的VDR在远洋商船上安装使用。2004年, 海兰信成为中国海军的VDR供应商。此后, 海兰信VDR产品又先后通过多家国际权威船级社认证, 产品技术与生产环境均达到国际先进水平。凭借先进技术和实惠的价格, 海兰信VDR销售良好, 国内市场占有率位居第一。

这期间, 随着下游造船产业的经营模式日趋成熟, 客户对各类船载电子产品需求的日益多样化, 船厂更倾向于接受完整功能的船舶电子系统模块, 逐步取代以往与数量众多的单一设备供应商合作的模式。为更好地服务于客户, VDR初战告捷后, 海兰信不断拓展产品种类, 完善产品链, 并于2005年推出船舶远程监控管理系统 (VMS) , 2007年推出船舶操舵仪 (SCS) , 此后又推出船舶电子集成系统 (VEIS) 、雷达 (RADAR) 、电子海图显示与管理系统 (ECDIS) 、综合导航系统 (INS+) 等, 并在国际市场取得成功。

“我们的产品性能达到国际先进水平, 价格比国外同类产品低一至两成, 成本是这一时期海兰信的竞争优势”申万秋这样评述海兰信第一阶段的差异化战略。

服务

在船舶领域, 成本优势并不是根本优势, 随着更多厂商的进入和国内劳动力成本的持续上升, 成本优势逐渐缩小;同时, 作为全球化程度最高的行业, 远洋船舶经常往来于世界各大海洋和港口, 船东在选择船用设备时, 不仅看重产品的性能、价格, 更看重厂商的售后服务。配套设备一旦出现故障, 厂商能否在第一时间赶赴现场解决问题成为船东考量的重要方面。因此, 国外知名厂商都拥有完善的全球服务网络。

然而, 建立全球服务网络需要大量投入, 国内配套企业普遍规模小、资金少, 凭自身力量难以做到, 一些颇具实力的企业对此都望而却步。海兰信尽管也遇到很大困难, 但他们始终抱有一个坚定的信念——要做全球性的配套企业。因此, 在企业发展走上正轨后, 海兰信加大了全球服务网的建设力度, 力求做到“产品销到哪、服务跟到哪”。在实际操作过程中, 他们采取了当时国内企业较少采用的商务合作模式, 先后借助中远集团的全球网点及合资伙伴瑞典Consilium公司的服务体系, 逐步培育自有的服务网络。海兰信产品良好的销售业绩给合作伙伴带来稳定的业务量, 双方合作得以实现“共赢”。

截至2 0 1 5 年底, 海兰信已在亚、欧、非、美洲的40多个国家和地区建立了80多个服务网点, 拥有一支专业高效的可供全球及时响应的服务网络。及时、快捷的全球售后服务, 最大限度地保障了客户利益。

更丰富的产品、更强大的服务网络, 使“服务”取代“成本”, 成为海兰信的差异化优势。

创造价值

“尽管实现了从‘成本差异’到‘服务差异’的升级, 但近两年我们发现, 服务已不足以维持竞争优势, 随着世界航运技术的发展, 航运企业对船舶的实时信息化管理能力成为增强核心竞争力的关键, 因此, 我们要将智能化作为差异化目标, 用智能化产品为用户创造衍生价值。”申万秋说。

申万秋认为, 在船舶电子领域, 硬件的差异越来越小了, 产品的差异更多体现软件上, 体现在用户体验和为客户创造的价值上。船东有很多潜在的需求, 比如对船舶智能化管理的需求, 由于技术受限, 一直未能得到满足, 甚至船东自身对此也没有明确的意识。海兰信发掘了客户的潜在需求, 希望通过“产品+互联网”模式, 实现船舶运营数据的积累和挖掘, 帮助客户实现科学管理, 提高效率, 给客户带来衍生价值, 推进船舶智能化升级。

几年前, 海兰信就开始在船舶智能化上排兵布阵。在2015年底召开的上海海事会上, 海兰信系统性展示了Hi-Cloud船舶远程信息服务系统、智慧桥•综合导航系统 (INS+) 、智能雷达监控系统、船舶综合机舱监控报警系统等多款航海智能化与海洋信息化产品, 展示了“航海智能化”的全新形象。其中的INS+具备多功能工作站特点, 且每个多功能工作站都能实现航线规划、航线监控、航行数据显示与管理, 实现智能化一人船桥驾驶等, 产品性能达到世界领先水平。申万秋自豪地表示, 在配套领域, 中国企业一直处于追赶状态, 但在船舶智能化方面, 海兰信已经走在世界前列。

双管齐下打破怪圈

今天的海兰信拥有实力雄厚的研发中心、全球性服务网络, VDR装船量达数千套, 船舶智能化产品渐成系列, “海兰信”已成为响当当的中国配套品牌。

然而, 有一个现实不容否认:在远洋船舶上, 我国本土设备装船率仍远低于日本和韩国, 且在很多关键技术上受制于人。与此相关的是, 配套企业普遍反映国产设备缺少机会, “上船”困难重重。

回顾自身的发展历程, 海兰信对此有深切体会。据介绍, 通导类产品虽然技术含量高, 但在船舶设备总价中占比较少, 因此, 即便本土产品性能优良, 船东也常常不愿意为节省几十万元费用, 冒险选择没有太多装船业绩的国内设备。

申万秋认为, 提高本土设备装船需要配套企业和政府的共同努力。

首先, 配套企业要争气, 要具备国际化能力。船舶配套产品采用的是国际标准, 客户包括大量国外船东, 因此配套企业必须具备国际化的视野和能力, 产品质量和服务向国际先进水平看齐。如果配套企业成立之初就想着只给本国甚至本省船厂配套, “这样的企业早晚要死”。申万秋特别敬佩一些欧美配套企业, 尽管规模不大, 有的企业甚至只有二三十人, 但他们一开始就瞄准行业前沿技术, 面向全球市场。相比而言, 国内企业普遍国际化能力不足。

在提升国际化能力方面, 海兰信一直在不断摸索。2004年5月, 海兰信与瑞典Consilium公司建立合资公司, 利用自有技术与外方共建VDR产品国际生产线;2006年开始, 公司与德国SAM公司合作, 实现VDR产品的ODM销售;2008年开始, 公司引进海外人才, 建立国际化的技术团队。从最初的交流不畅、合作不顺到拥有国际化团队、具备管理国际化团队的能力, 海兰信国际化能力有了质的飞跃。

其次, 政府应对国产配套企业给予更大力度的支持。目前国内配套业发展陷入一种怪圈。尽管技术先进, 产品也通过了船级社检验, 但没有装船业绩, 船厂和船东不敢采用;由于不被采用, 配套设备总是缺乏应用案例。

“这种僵局需要通过政府的支持来打破。”申万秋说。有些设备价格并不高, 比如通导产品, 已经通过船级社检验的产品, 一般使用没有大问题, 如果政府能对使用者给予较大幅度的奖励, 船东一定愿意冒些风险采用国内设备。当然, 政府在支持国产设备的同时, 还应该更具针对性。比如, 不仅从价值占比上规定国内建造船舶的本土设备装船率指标, 还要从类别占比上规定本土设备装船率, 使一些总价不高而技术含量高的重要设备有机会“上船”。

申万秋认为, 从世界范围来看, 新的船舶设备最初几个应用案例一定是在所在国产生的, 没有本国政府和船厂的支持, 配套产品很难走出国门。当产品应用案例达到一定数量, 配套企业的市场竞争力就会极大提升。

海兰信产品能够由国内走向国外, 得益于对创立自主品牌的坚持, 得益于军品的支撑, 得益于上市后募集的资金, 更得益于国内船东和政府的大力支持。目前在公务船领域, 海兰信的船舶电子产品已经成功打开市场, 很多船舶采用其产品。但公务船市场总量有限, 商船才是盈利的主战场。目前, 在大型商船领域, 海兰信的通导产品应用案例还不够多, 还需进一步努力, 开拓市场。

资本运作弯道超车

除了敏感的商业嗅觉、对研发的高度重视、志在高远的发展目标, 海兰信为业内人士称道的还有其资本运作的手笔。

2010年, 成功登陆创业板, 成为船舶配套领域唯一一家上市公司。在船舶市场陷入低迷的形势下, 上市为海兰信产品研发、完善服务网络提供了强大的资金支持。

2015年, 在巩固和强化原有业务的同时, 实施了收购全球海洋勘探调查科技先驱劳雷产业的重大资产重组计划, 并加强了与武汉劳雷绿湾船舶科技有限公司的合作, 加速发展海上无人平台产业;收购德国知名船舶机舱自动化厂家Rockson Automation Gmb H (罗克森自动化有限公司) 51%的股权;当年底, 又完成了对拥有国际领先技术的杭州边界电子科技有限公司的入资, 部署海洋测量与水下安防业务链条。通过一系列资本运作, 海兰信成功晋升航海智能化和海洋信息化领域的设备供应商和系统解决方案提供商, 步入跨越式发展的新阶段。

一家成立仅仅15年、上市只有6年的公司为什么在资本运作上有如此的作为呢?申万秋认为, 海兰信的并购都是遵循商业本质的选择。在欧美, 资本运作是常态。海兰信作为一家成立时间不长的公司, 技术和资源积累都不够深厚, 如果所有产品都按照传统发展模式, 从零开始, 走渐进式发展道路, 不仅费时费力, 还会错失发展良机。在全球化时代, 国际合作、并购重组等资本运作手段, 是快速完善产业链、进入新领域的重要途径。“既然西方或其他企业已经有了现成技术, 海兰信为什么不能实行‘拿来主义’呢?而且中国企业已经具备消化先进技术和管理国外团队的能力。”

谈到并购时机的选择, 申万秋认为, 目前正是并购欧美知名配套企业的好时机。一些欧美知名公司经过长期发展, 拥有先进的技术和完善的研发体系, 品牌影响力巨大。但人工成本的持续上涨, 以及造船市场持续向亚洲转移, 使其中一些企业遇到发展瓶颈。如果不被并购, 这些企业支撑时间有限;如果中国企业不抓住机会并购, 可能会被日韩企业抢先。申万秋建议, 在并购海外知名配套企业方面, 中国企业应采取更积极的态度, 中国政府应为企业海外并购提供政策支持。申万秋特别强调:“在资本运作时, 只要总体风险是可控的, 走些弯路并不可怕, 经验常常由实践积累而来。”

与十年前相比, 当前中国市场资本运作可谓风起云涌, 有些企业只要有钱可赚, 就会通过并购涉足多个领域, 海兰信也会如此吗?申万秋说, 资本运作必须服从企业的总体发展战略。海兰信的定位是航海智能化与海洋信息化系统解决方案供应商, 未来发展目标是成为航海智能化和海洋信息化领域的世界级领军企业, 因此, 公司所有并购整合必须服从这一大局。有利可图但与发展目标无关的资本运作, 海兰信会避而远之。

公司本质 第8篇

一、文学翻译特别是诗歌翻译, 要达到从语言对等到意象对等的思维转变

在谈文学翻译本质之前, 先来一个译例:

两人回头一看, 正是鲍小姐走向这儿来, 手里拿一块糖, 远远地逗着那孩子。

———《围城》

参考译文:The two women looked around and saw that it was none other than Miss Bao coming toward them, waving a piece of candy at the child from a distance.

学生在翻译这个译例时, 对于“逗”字的翻译可谓五花八门, 有的译为“tease”“make jokes of ”, 有的译为“attract”“tempt”“play with”“amuse”等, 鲜有将其形象化 (Vivification) 译为wave这个词的, wave的译法, 字虽殊, 意却真。由此可见, 学生在翻译时, 只是进行字面意思的对应 (Word-for-word) , 而缺乏对其深层内涵的思考, 所以才会做出这样的表层对等 (Superficial equivalence) 。而资深翻译人员则会绕开表层直接对应, 深入其背后, 找到一个更适于原文的字眼及表述方式。从这一点来讲, 文学翻译中, 译者更像是在下棋, 高手往往能前瞻几步, 而初学者则只看到眼前的简单一步, 这样便造成了“貌合神离”与“不似之似”两种境界。深藏于字后的, 除了语言因素外, 则更多的是文化因素 (Cultural facts) , 文学系统的内在要求, 以及译者个人情感的诉求。意象对等的寻求与获得并非易事, 意象对等即译文与原文并不是一看即明白的直接语义对等, 而是一种“似与不似”的状态, 即译文与原文之间, 呈现一种非透明状态, 是需要读者与评论家经过思索后会“莞尔一笑”的状态, 或说“曲中通幽”的状态。此状态得来并非易事, 往往会“旬月踟蹰”或“推敲偶得”。

二、文学翻译特别是诗歌翻译, 实际上是受制于内部规则与外部规则的“文字游戏”

如下是笔者翻译仓央嘉措情诗的一个译例:

心头影事幻重重, 化作佳人绝代容。

恰似东山山上月, 轻轻走出最高峰。

The things haunted gleamingly over my mind,

Are melting into the flowerish face of the my beloved.

She is just as lovely as the parish lantern,

Strolling airily out of the peak of the East Mountain.

在翻译此诗的过程中, 笔者按照许渊冲 (1979) 提出的“三美” (意美, 音美, 形美) 诗歌翻译理论, 在保证原诗情意再现的前提下, 采用英诗AABB的格律, 四句中前两句和后两句分押不同的韵, 在韵的选取上, 为了谐韵, 第三句笔者对月亮做了改写, 采用英语方言中的parish lantern来指代。一来使其意隐、变异, 符合文学语言的含蓄隐含特点;二来与第四句谐韵。同时“, 轻轻”两字笔者亦未简单处理为gently或lightly, 而是用了更加形象化的airily一词描摹佳人的动作意象。“三美”就是文学翻译的“内部规则”, 另外, 译者在语言的选取上未采用古英语与原诗形式对应, 而采用现代英语的词汇及表达方式, 以韵文的方式与原文对应, 是基于读者群的考虑, 是“外部规则”使然。由是观之, 文学翻译特别是诗歌翻译, 是一种“戴着镣铐而跳舞”的语言再现, 意象再现艺术, 同时, 说到底是一种“文字游戏”, 有其内在的规律和格律要求, 非一般科技翻译所能及。当然, 此种游戏规则如能嫁接于科技翻译, 定会使文章增色不少, 摆脱单调乏味的套式语言表现形式, 黄忠廉 (1996) 在其《论科技翻译中的形象思维》中亦有论述, 此不赘言。

三、文学翻译是一种利用整合、分散的语篇重组手段而进行的创造性改写

如下是严又陵翻译《天演论》第一段中的句子:

It may be safely assumed that, two thousand years ago, before Caesar set foot in southern Britain, the whole country-side visible from the windows of the room in which I write, was in what is called“the state of nature”.Except, it may be, by raising a few sepulchral mounds, such as those which still, here and there, break the flowing contours of the downs, man’s hands had made no mark upon it;and the thin veil of vegetation which overspread the broad-backed heights and the shelving sides of the coombs was unaffected by his industry.

赫胥黎独处一室之中, 在英伦之南, 背山而面野。槛外诸境, 历历如在几下。乃悬想二千年前, 当罗马列大将恺彻未到时, 此间有何景物。计惟有天造草昧, 人功未施, 其借征人境者, 不过几处荒坟, 散见坡陀起伏间。而灌木丛林, 蒙茸山麓, 未经删治如今日者, 则无疑也。怒生之草, 交加之藤, 势如争长相雄, 各据一壤土。

译者跳出句群表面的组织结构, 按照其内在逻辑、译入语行文习惯格式, 采取整合、拆分的方法, 重新组造, 读来仿若阅读原作, 而非译作, 译者隐身 (invisible) , 给人行云流水般的快感。由此可见, 文学翻译这一游戏的完美实现, 除了需要译者对母语及外语有很强的理解外, 还需要译者有高超的语篇组织编排能力, 整合拆分艺术。在此过程中, 还需译者具备形象化思维的能力, 能在众多的字义选项中找出一个与原文最佳的匹配词汇及表述方式。同时, 这种最佳表述方式需要译者先对原文形成一种“格式塔意象” (Gestalt) , 进行自上而下 (Top-down) 的思考, 然后发挥其主动性, 进行创作性的改写。这种改写一是译者主动做出的改写, 严氏即是为了通过作品改良其目的读者“士大夫”阶层的阅读方便而采取的主动改写;另一则是由于外部规范的需要, 如客户、翻译公司、政治原因等, 译者不得不做被动改写。

从图1 可以看出, 文学翻译是一个复杂的互动游戏 (Interactive play) 过程, 以文学文本为出发点, 以译者与原文的互动参与为枢纽, 结束于目标读者或翻译批评家。在这个过程中, 译者这个变量与各种变量, 如内部和外部的规范相互参照, 相互影响, 最终形成基于译者个人不同理解认知和不同风格的译文。

结束语

从以上对几个译例的分析总结可以看出, 文学翻译其实就是一种“文字游戏” (Word play) , 高手往往能透过语言表层形式, 深入其背后的文化层面, 进行创造性的改写 (Creative rewriting) 和意象再现 (Image representation) 。在这个游戏中, 译者是游戏的主体, 原文是游戏的客体, 译者将其感情纳入原文文本, 进行主观性的理解, 从而形成具有译者自身特点的译文。译文是游戏的结果, 译文的读者或译文的发起人 (Initiator) 、评论家 (Critics) 是这个游戏结果好坏的裁判员, 游戏的形式是语言为外在表现形式的跨文化交际。或者说是以不同语言形式掩盖下的人类所共有的“所指” (Signified) 或叫“纯语言” (Pure language) (Benjamin 2000) 。译者的使命就是揭开罩在原文外的面纱, 提示其背后隐藏的“纯语言”或者人类共同的“所指”。游戏中译者遵从多种规则 (Norms) , 既包括内部游戏规则 (Internal norms) , 也包括外部规则 (External norms) 。同时, 译者也在改变着这种规则, 影响着这种规则的创新与发展。译者参与这个游戏依赖的是其个人生活经历、审美取向以及内在的和外部的规则, 因此, 译文这一游戏结果必然会造成一种游戏结果 (译文) 开放性的特质 (Openness) 。因此, 对于文学翻译的译文应持一种宽容、理性的批评态度, 要善于从译者的角度来思考译者为什么会如此译, 这样译的好处是什么, 是得大于失, 还是失大于得, 而不是仅做主观臆测性的感想式、随机性批评。

参考文献

崔永禄.2001.翻译的斡旋过程及影响这一过程的诸种因素[J].天津外国语学院学报, (2) .

黄忠廉.1996.论科技翻译中的形象思维[J].中国科技翻译, (4) .

黄忠廉.2000.翻译本质论[M].武汉:华中师范大学出版社.

许渊冲.1979.如何译毛主席诗词[J].外语教学与研究, (2) .

Gentzler, E.2001.Contemporary Translation Theories[M].2nd edition.London:Routledge.

Munday, J.2001.Introducing Translation Studies:Theories and Applications[M].London:Routledge.

Steiner, G.1992.After Babel-Aspects of Language and Translation[M].New York:Oxford University Press.

公司本质 第9篇

任何事物都是现象与本质的统一体。认识论告诉我们, 对于事物的认识必然存在现象真实与本质真实两个层面, 然而任何事物、事实的本质是多层次的, 听起来似乎有点矛盾, 但仔细回味又有其内在的道理。

新闻的本质真实首先是真实, 因此我们要讨论现象与本质的真实问题。对于新闻的现象真实, 我们可以把它认为是微观的真实, 即单个报道的真实再现;而新闻的本质真实, 即新闻真实论中所说的本质真实, 则是宏观的真实, 即能够揭示一定目标报道领域在一定时期内的主流主导情况, 也能够揭示整个社会、整个时代在一定时期内的主流主导情况, 而主流主导情况, 就是一定目标报道领域或整个社会的本质。

我们在认识事物的本质时, 必然是从现象开始了解, 但是现象反映的不一定都是本质, 本质只是现象背后的真实, 我们在透过现象看本质的时候, 不一定就能够顺藤摸瓜地找到真正的本质, 但是本质却一定是反映在现象之中的, 这就给我们认识事物的本质增加了难度。既然现象真实+现象真实≠本质真实, 那我们是不是要摒弃现象而直接去探寻我们所需要的本质真实呢?显然不可能。我们应该怎样去认识现象真实呢?“客体的本质具有初级本质、二级本质、三级本质不同层次的本质在不同程度上反映客体的性质及其内部联系。这些本质有一个逐渐显露和展开的过程。”1我们是不是可以这样认为, 我们所认识到的事物的最初现象也是事物本质的一个层面, 这样一来, 现象真实与本质真实就新闻本质这个问题来说, 并不是互相矛盾的。在人们不断认知事物的过程中, 会出现许多本质, 在不同的社会背景、不同的时代主流引导下, 我们所认知的本质不断发生变化, 如果説真的存在一个绝对的本质, 那么在人类发展的历史进程中, 这个绝对本质是永远也无法达到的, 我们所看到的都是相对本质。也就是说, 我们最初所认识的现象真实可以归为本质真实的一个层面, 即最初最浅的层面, 而由现象真实逐步深入进而讨论到本质真实, 其中直接推出而导致的误差则会由时代去纠正, 由主流去评判。

由现象真实到本质真实, 实际上就是一个事物的本质不断被更新、被完善的过程, 也是新闻工作者追求新闻本质真实的一个过程。然而新闻工作者不同于科学家, 科学家可以通过这个过程去揭示客观规律, 但是新闻工作者不能。人们对事物的认知, 是永远都不可能完整的, 也许在现有的时间、空间中我们认为我们自己已经将这个事物认识得很完全, 已经足以给这个事物下定论, 其实不然, 随着时间的推移、社会的发展、科技的进步、思想的全面, 我们会发现, 我们可以发现的东西越来越多, 而此时来看以前的完全认识是多么的幼稚, 这也正是新闻本质真实所不能逾越的时代鸿沟, 因此新闻的本质真实只能放在现有的社会、时代中去考虑, 而不能给它下一个定论。我们所説的新闻本质真实, 其实是一个相对的本质真实, 这些相对的本质真实代表着我们向绝对本质真实所做出的努力, 即使那是永远不可能完成的, 但是我们也要一直追求, 这正是保证我们新闻真实的原动力。

综上所述, 新闻的本质真实是一个不断发展的相对的本质的真实, 它受到时代、社会、科技、思想等等很多客观因素的限制。新闻的本质真实并不是一种客观规律、一种完全正确的真理, 意即要达到被所有人、任何时代、任何社会都认同的本质真实是不可能存在的, 因为我们所认识的本质在不断改变和完善。所以, 新闻工作者只能尽自己的最大努力, 去不断接近这个本质, 去不断探求这个真实。■

参考文献

[1].吴江:《认识论十讲》, 上海人民出版社, 1982

[2].文援朝:《超越错误》, 中南大学出版社, 2003

[3].罗以澄:《罗以澄自选集》, 复旦大学出版社, 2004

[4].赵林:《西方哲学史》, 武汉大学出版社。

公司本质 第10篇

在中国教育发展后期, 教育研究领域普遍容易受到外界知识论的影响, 大部分的研究学者喜欢利用新的理论观去阐述教育问题, 根据新的科学理论表述教育问题, 他们用不同的研究表达个人的教育观。当然, 世界各界的教育学研究者也是如此。随着科学的发展, 社会的进步, 教育学不在是传统的模式, 在各个层面都发生了重大改变, 在各个学科也不再要求用特定的理论去教学, 对知识传播也不再一成不变, 不再依靠理论知识, 不再用客观因素去研究教育理论, 教育学不再是特定的模式。教育学的模式开始有了不断创新。随着这种模式的发展, 反本质主义的理论观开始涌现, 反本质主义学者要求进行反对本质主义教学论。这是我国教育研究史上一次理论大革命, 沉重反击驳论本质主义教育研究。本质主义教育研究者不予赞同, 以同样的方式反击驳论反本质主义, 导致本质主义和反本质主义反驳越来越激烈。

在本质上可以体现出, 两者是在不同的教学理念、不同的思想观念、不同的教育模式上争辩相互观点, 两者之间没有科学界定, 理论的概念也不同, 实践依据也不同, 但最终的目的都是为找出正确的科学的最规范的教育学, 制定最完善的教育思想, 促进教育学研究的进步, 大力发展教育学工作。

二、本质主义和反本质主义的领域定义

1.本质主义:

追述的观点在于事物的本质, 任何理论知识、科学规律都要以本质为出发点来阐述理论。本质是本身事物的基本表现。不会因时间、环境变化而改变。本质主义是西方哲学家追溯研究得出的科学知识论, 是西方哲学家推动发展而来的教育学理论。

首先, 本质主义认为任何事物都是某种特定规律存在的, 是不会因时间、社会的发展而改变, 这就是本质主义的绝对论。其次, 本质主义认为事物都有一个基础原理存在, 不会随着社会的变迁、事物的变化而改变, 这就是本质主义的基础论。最后, 本质主义认为社会的发展需要依靠科学的理论依据, 应该从科学的发展观去认识世界, 改变世界, 这就是本质主义的科学论。本质主义主要表达的中心思想是:认识和改变任何事物, 都要从事物的本质出发, 用科学的理论观点, 研究一切理论知识, 信奉一切本质理念、本质思想、本质真理, 通过科学的研究观察贯彻思想。总之, 世间万物都要以本质为基础, 用科学的发展观探究事物的是本质主义的重要意义。

2.反本质主义:

近年来, 世界各界学者开始对本质主义进行激烈的反驳, 他们批判本质主义的理论观, 反对本质主义的中心思想。不同研究领域的学者纷纷提出许多质疑的问题, 这些反对思想和质疑问题凝聚在一起, 形成了一批反对派, 即反本质主义。反本质主义是对本质主义的批判, 是对绝对论、基础论、科学论从本质出发的质疑思想, 不仅否定了本质主义的学术理论, 更是对教育学研究提出了新的理论思想。

在近代教育学领域, 反本质主义起到了重要的作用。许多研究学者普遍认识到反本质主义在研究学理论上没有具体的思想依据, 但在各个研究领域, 反本质主义的理论都能反映出不同的理论思想。同时, 一些研究学者认识到反本质思想贯穿于各个思想领域, 其思想表现为抽象的、客观的。许多事实证明, 反本质主义在某些教学领域起到了十分重要的作用, 不仅促进了某些领域的发展, 还得到了科学的实践理论。

三、教育学研究中本质主义与反本质主义的定义

1.本质主义在教育学中的含义

本质是世间万物的基础, 是连接事物的桥梁, 是由事物之间相互存在、相互影响产生的结果。事物表面产生的影响, 是本质的表现。本质的表现和产生的影响是相互对立、相互矛盾的。在教育学中, 学者应该通过产生的影响来阐述本质的表现。而不应该通过表面, 发表没有实践真理的理论。

从这个结论可以得到, 本质的表现和产生的影响是相对存在;本质是世间万物的基础, 是连接事物的桥梁, 那么, 本质的表现和产生的影响就是世间万物的组成部分, 也是事物与事物之间相互区别、相互独立存在的基础原则;在科学研究方面, 也要充分理解和认识到事物的本质基础。“本质主义”在教学中的含义可以解释为是对世间万物的基础, 事物之间的联系所理解得出的思想理论观, 是研究教育本质, 是对教育学的客观规律做出的表述。

本质主义是西方研究学者发展出来的思想。人们对事物的认识都是从单一的某个方面现象再到某个事物具体的本质, 从理解本质的现象再到得出本质的理论。用科学的发展观, 以实际行动来理解本质。

在本质主义中, 基础主义是重要的组成部分。基础主义是本质主义在世间万物中的体现, 它体现了哲学的思想观念。基础主义的重要意义在于:它是一种哲学的理念, 它的性质不会随着时间、事物的变迁而改变。基础主义的中心思想是:发扬教学是本质主义这一科学的理论, 贯彻的落实本质主义教育学。这应该是所有哲学研究者需要追求的理论, 并用实践的真理证明这个理论。

由上述分析得出结论, 教育学发展的内在条件和外在影响, 从基础主义的哲学思想到西方哲学思想论, 教育学都客观的体现了本质主义的观点。

2.反本质主义在教育学中的含义

根据前面的表述, 反本质主义是在近代发展形成的, 也是近代教育学的重要组成部分, 对近代教育学的发展发挥重要作用。反本质主义在科学及其他领域创造了新颖有趣的思想理论, 但同时, 研究学者也必须更加客观的分析, 更好的反映反本质主义的意义。

在反本质主义教育学中, 存在着一定的局限性问题, 探索的层面不是很广泛, 教育学并不是单一的片面的, 它是各个方面的理论研究。反本质主义主要是反对本质主义而存在, 不提倡以本质为出发点来发展教育学论, 事物是相对存在的矛盾个体, 反对本质主义中的基础主义, 应把集体教育的理念转变成每个学生的个别教育。应改变大范围的表述研究理论, 从具体事物中进行研究。

在教育研究学中, 反本质主义着重性质研究、内容研究、实践研究。反本质主义在研究资料方面, 主要提倡事实论、对话论等[4]。反本质主义对教育学研究的重大意义在于用实践的真理, 吸取人类学研究理论及探究教育的意义, 慢慢发展成为了又理论依据的探索模式和方法。

四、本质主义与反本质主义的反差

本质主义与反本质主义经过长期的激烈斗争, 从开始的激烈对驳, 到后来的争论过度, 再到深入探讨研究, 争论的观点有几个基本的特征, 有关于劳动力同上层社会理论、有实践是一切理论、有本质的多样化。本质主义与反本质主义曾经历经了对驳最为激烈的时期, 当时社会提倡信仰一切事物以真理为依据。在新的时期, 社会的发展, 促进了教育学的发展空间, 各个领域的研究学者根据不同的思想理论依据开始对教育学进行了探讨, 研究得出开导深刻理解为教育学的基本观, 这些问题都深刻的反映了教育学存在的问题, 渐渐形成了本质主义思想理论。普遍教育学者认为, 共同的研究目标是教育发展的本质要求, 这个共同目标是导致教育本质的激烈变驳的原因, 同时不同的科学信仰和观念, 也会因事物的本质和普遍存在的客观规律改变。科学的分析教育本质问题, 遵循有序的研究程序, 在教育研究中, 用实践的科学依据探讨教育学理论。在传统的教育中, 本质主义要求普遍采用逻辑思维, 从一个问题出发, 联想到与这个问题相关的论证方法, 新的学术概念, 通过辩证探讨出问题的核心和中心观点。这些问题的论证依据是根据科学研究者的研究结论、实践、科学探讨得出来的理论和观点。在本质主义中, 得出解决问题的不仅要结合科学家的实践结论, 还要自身去研究探讨。本质主义理论思想通过不同的研究方式, 不同的理论基础, 可以得出不同的解决问题的方法。

本质主义与反本质主义教育观念的不同, 探究方式不同, 以这些为出发点, 就难以探索研究出相同的研究结论, 导致了教育学观念的区别化。同时, 本质主义教育学的基本要素也不同。这些不是教育根源的问题, 不是科学家实践实例的问题。因为教育学本身就存在本质主义和反本质主义分歧, 都具有各自的科学观点和理论, 都有各自的教育发展观。本质主义要求相对独立的思想观是教育学领域必要的基础。

前文对教育学本质主义的分析, 得出反本质主义在教育科学研究过程中, 是有相对的共同依据, 在教育学理论和观念上也是共同的。在学校, 老师和学生之间的关系, 学生所处位置, 对知识研究的认识, 都是统一的。在教育学研究中, 已经发展成为了较为稳定的连接关系, 科学的研究方法和探讨模式, 都是相互存在的。在科学研究设计方面, 性质研究、内容研究、实践研究等方面的设计, 都是反本质主义的具体体现。反本质主义对本质主义的首要反驳是在对实体信仰方面。从反本质主义的观点出发, 可以发现在教育学发展的同时, 也带给了教育学严重的影响。反本质主义过于不切实际的教育学论, 导致教育学者接受了有为科学发展的教育观念, 同时, 也造成了教育学者忽视了实践、实验, 造成教育学者过度自大, 毫无实践根据的理论讲说, 造成了理论讲说不科学、孤立的状态。

五、结语

教育学是一个多元化、知识科学化的广大领域, 在教育学的发展史中, 不同的知识层面对教育学都产生了很大的冲击。教育学中的本质主义不仅仅是单一的教育思想理论, 更是对普遍事物的认知、思考、研究。而教育学中的反本质主义是探讨科学理论信仰和具体研究方案的实施。二者之间理论不同, 出发点不同, 这是造成本质主义与反本质主义长期斗争、观念和理论争论越来越激烈的根本的原因。总的来说, 从不同的角度, 认识和理解问题的观念会有所不同, 对教育学的理念也会有所不同。教育学研究中本质主义和反本质主义应该相辅相成, 从相互矛盾转变相互交流, 以促进教育学研究为出发点, 共同为教育学的发展做出贡献。

摘要：教育学研究中的本质主义与反本质主义一直是这几年来重点讨论的问题。教育学研究中的本质主义不仅仅是单一的教育思想理论, 更是对普遍事物的认知、思考、研究。教育学研究中的本质主义不是争对某个领域做出的理论, 而是对整个社会做出的理论思考。教育学研究中的本质主义与反本质主义是相辅相成, 共同反映教育方面的问题, 共同研究教育的知识领域。

关键词：教育学研究,本质主义,反本质主义

参考文献

[1]周继良.也论教育学研究中的本质主义与反本质主义[J].现代教育管理, 2011, (11) .

[2]吴晓鸣.体育科研中唯物辩证法的主要方法论[J].兵团教育学院学报, 1999, (1) .

[3]任洪荡.论马克思主义哲学发展观和科学发展观的内在统一[J].青岛大学师范学院学报, 2004, (4) .

[4]蒋磊.建构.反思.公共性——陶东风近年学术思想的三个关键词[J].渤海大学学报哲学社会科学版, 2010, (6) .

[5]陈建兵.近年来思想政治教育学范畴研究述评[J].思想理论教育导刊, 2006, (2) .