工资统计分析报告

工资统计分析报告（精选8篇）

工资统计分析报告 第1篇

XX公司2010年劳动工资统计自查报告

县统计局《关于开展全县劳动工资统计专项巡查的通知》（泾统[2012]42号）文件下发以后，我公司高度重视，积极开展劳动工资统计自查工作，按文件要求，逐项自查，现将我公司相关情况汇报如下：

一、基本情况自查

我公司按统计法法律法规和《劳动工资统计报表制度》的相关规定及时上报真实完整的统计资料，无迟报、拒报统计资料的事件发生。

（一）劳动统计基础工作情况：我公司统计内设机构为办公室人事科，设置1名专人负责劳动工资统计工作，按规定建立了统计台帐并存有劳动统计原始记录。

（二）主要统计数据情况：2010年上报的在岗职工和其他从业人员人数、劳动报酬等指标数据上报数与自查数基本相符。

二、自查主要内容

1、统计人员尚无《统计从业资格证》；

2、统计人员按规定设置和保存统计原始记录、统计台帐；

3、自觉支持和配合各种统计调查和统计执法检查；

4、能够及时向本地统计机构上报真实、准确、完整的统计资料，无迟到、拒报统计资料行为；

5、未接到当地统计机构和有关部门要本单位提供不实统计数据的要求。

三、自查情况

我公司能够学习和贯彻《统计法》，没有发生有关机构和人员伪造、篡改统计资料，打击报复统计人员的情况；没有发生严重违法行为失察和阻挠、限制或干扰统计执法检查；不存在擅在自开展统计调查或者变更统计调查制度内容的行为；没有发生违法公布统计资料，违法泄漏统计调查对象资料的行为；我公司设立统计机构，并设置统计人员、指定统计负责人；能够及时、准确、真实和完整地向统计机构报送统计资料。

四、存在问题及整改措施

统计人员未经过专业培训，无统计资格证书。我公司将要求统计人员参加相关的统计继续教育培训，确保统计人员持证上岗，符合统计有关要求。

二〇一〇年七月二十五日

工资统计分析报告 第2篇

XX 乡人民政府 2011 年机关、事业单位工作人员 工资统计年报分析报告 根据县人社局 《关于填报〈二○一一年机关、事业单位工作人员工资统计报表〉的通知》（人社发[2011] 号）文件要求，对我乡 2011 年机关、事业单位工作人员工资统计数据进行了分析，现将分析结果报告如下：

一、职工人数和工资情况 2011 年底，我乡机关、事业单位职工总数 51 人，其中机关单位 29 人（含工人 5 人），事业单位 18 人（按要求，村建、林业共 4 人未纳入统计范围，2 名机关工勤统计在内）；职工年平均工资 35243 元，其中机关单位 34944 元，事业单位 35543 元。机关单位年未人数 29 人，年平均工资 34944 元。其中公务员 24 人，年平均工资 34973 元；工人 5 人，年平均工资 34804 元。事业单位 11 个，年末职工人数 22 人，因为工资关系，实统计事业单位 9 个，年未职工 18 人（村建、林业上级主管部门统计）年平均工资 35543 元（以下统计均不含村建、林业共 2 个单位，4 名工作人员）。按类型分： 9 个单位均属于 1 类事业单位。年末职工人数 18 人，年平均工资 35543 元。

我国行业工资差异的统计学分析 第3篇

关键词：行业工资,差异,分析,统计学

1 前言

我国经济在迅猛发展, 国人的工资收入也在不断上涨, 但同时出现了一个不可回避的问题, 就是行业间的工资差异在逐步扩大。这种收入的差距是引发仇富心理和社会不稳定的主要根源。我们一直在讲“共同富裕是社会主义发展根本目标”, 但行业工资的差异似乎使我们离这个目标越来越远, 实则不然, 行业工资存在差异的因素有很多, 为了突出本文分析的指向性, 以下将以辽宁省行业工资作为考察对象进行分析, 分析结论显示:行业工资决定分别受体制因素影响、区域环境影响和技术系数影响。

辽宁省作为我国传统工业省份, 从整体来看工资水平位于全国中位。从这一点来看, 似乎可以理解为工薪阶层具有相对于全国其他地方较为均质的购买力。实则不然, 在以产业升级为导向的辽宁省各行业, 必然存在着工资水平的差异性。这种差异性是种必然还是一种缺陷, 则难以在规范分析下进行探讨。

根据马克思价值转型理论可知, 在完善的市场经济中因为竞争因素的作用, 使得资本有机构成高的行业, 获得了资本有机构成低的行业的部分剩余价值。从而, 剩余价值在竞争因素的推动下最终使全社会各非农行业获得了平均利润率。就辽宁省的具体情况来看, 有机构成高的行业主要体现为高端制造业和高科技行业, 而反之则是以服务、农林等生产的行业。就这一点来看, 行业工资差异现象的存在应是必然的。

鉴于以上所述, 笔者将就文章主题展开讨论。

2 行业工资差异的现状描述

2011年辽宁省在岗职工平均工资35057元, 月平均工资2921.42元, 比上年, 同比增长13.8%, 扣除物价因素, 比上年实际增长8.7%;辽宁省职工平均工资 (社会平均工资) 30814元, 月平均工资2567.84元, 与上年相比, 同比增长16.5%, 扣除物价因素, 实际增长11.3%。这是全省的平均状况。

分行业门类看, 与2010年相比各行业年平均工资都有不同幅度的增长。2011年平均工资最高的两个行业分别是金融业60433元, 是全省平均水平的1.96倍;信息传输、计算机服务和软件业44849元, 是全省平均水平的1.46倍。年平均工资较低的行业如:农、林、牧、渔业9451元, 只有全省平均水平的30%;住宿和餐饮业19262元, 只有全省平均水平的62%。最高行业与最低行业年平均工资之比为6.4∶1。

3 针对现状的统计学分析

3.1 基于价值转型视角下的分析

马克思所构建的价值转型原理适用于完全竞争市场结构, 从而能够实现资本在逐利性冲动下的平均化, 进而在各行业中形成平均利润率。而针对上述行业类型来看, 它们部分属于市场作为资源配置的手段, 部分又属于行政配置资源的手段, 因此, 并不完全符合各经济学原理中的基本假设。从这一点来看, 上述行业工资差异具有必然性。其中, 资本密集型行业 (如:信息传输、计算机服务和软件业) 的工资水平又明显是劳动密集型行业 (如:住宿和餐饮业) 工资水平的3.1倍。从这一点来看, 市场作为资源配置手段的各行业间仍满足价值转型原理。

3.2 基于辽宁省情视角下的分析

辽宁省作为工业基础相对优越, 体制转型不断深入的省份, 应更能体现行业效率作为工资决定的特点。然而, 为何金融业却高居榜首。笔者认为, 这与辽宁省在东北地区的经济地位, 以及本土商业环境密不可分。而作为行政垄断行业的“电力、煤气及水的生产和供应业”, 其之所以能获得各行业收入的高位, 实则在于它获取了相当数量的垄断租金的结果。

4 分析基础上的研究结论

4.1 行业工资决定受体制因素影响

在社会主义市场经济条件下, 仍有大量关乎国计民生的行业受到形成垄断的作用, 其内部职工拥有的工资水平普遍较高。正如, 上文所指出的该工资构成中具有相当数量的垄断租金, 进而存在着一定的不合理性。而作为体制外的行业, 因其主要以效率作为工资决定的因素, 从而工资决定也部分反映出了行业绩效水平。不难看出, 在中央强调建立合理的收入分配制度下, 辽宁省应根据自身情况建立有效的工资监管机制, 着重于对行政垄断性行业的工资管控, 特别是其中的高管。

4.2 行业工资决定受区域环境影响

上文指出了金融业工资水平最高的事实, 这实则说明了辽宁省各行业工资决定还部分受区域环境的影响。作为交通服务业在其市场环境本身缺乏绩效的情况下, 又因大量存在着简单劳动的经济学原因, 其工资水平较低是可以理解的。由于区域商业环境具有动态可调整性, 并且也将随产业环境的改变而变化, 因此未来金融业工资水平是否仍处于首位并不确定。

4.3 行业工资决定受技术系数影响

技术系数可以被看做为劳动要素与资本要素之间的比例, 从中可以把行业划分为劳动密集型和资本密集型两大类。对于前者而言, 劳动密集型因其固有的简单劳动特征, 以及产品市场价格约束, 存在着工资水平低位的现象是可以理解的。反之, 作为辽宁省支柱的高科技行业具有高工资水平也不奇怪。但辽宁省还应在提升交通服务业整体水平的基础上, 不断提升该行业内部员工的收入水平。

以上三个方面的分析结论, 也在很大程度上支撑了全国行业工资差异的原因。针对体制因素的影响, 在我国中、西部市场经济不甚发达的区域更为明显, 特别表现在行政垄断企业 (如电力公司) 与民营中小企业之间。针对区域环境的影响, 则呈现出不同的表现。比较东部地区, 内陆地区的金融行业仍是孕育高工资的孵化器, 但其一枝独秀的地位并不存在。如在四川成都, 因城镇化进程的推动, 房地产业的平均工资水平仍处于高位。针对技术系数而言, 在全国范围内具有较强的相似性, 这或许与经济学原理有关。

5 结论支撑下的实证材料解读

5.1 实证材料

(1) 19个行业工资差距持续缩小。

对比从2003年到2011年行业工资差距, 报告显示, 差距呈现收敛、缩小的动向。首先, 近年来行业工资高低比连续降低。从行业门类看, 各行业城镇非私营单位在岗职工平均工资的高低差距在2005年时达到峰值4.88倍。行业工资高低比已连续3年下降, 到2011年缩小到4.48倍。其次, 19个行业之间的工资差距持续缩小。高低比只是反映出最高最低两个行业之间平均工资的变动情况, 而不能反映其他行业相互间工资关系的变化。研究表明, 由行业工资变异系数表示的行业工资差距自2005年起开始明显扩大, 在经历了2008年至2010年连续3年的较高状态后, 2011年回落到较低水平, 与2003年和2004年的情况接近。

(2) 金融业工资水平仍为最高。

2011年非私营单位金融业工资增长率为13.2%, 6年来首次低于全国的平均增幅 (14.3%) 。与此同时, 工资水平较低的农林牧渔业、制造业和建筑业工资增长已经连续3年高于全国平均增速, 批发和零售业更是连续4年工资增长超过平均水平, 2011年工资增速达到20.2%, 是各行业中唯一一个工资增长超过20%的行业。在私营单位中, 2011年制造业、住宿餐饮业的工资增长率也分别达到20%和19%, 超过全部行业18.3%的平均增速。报告指出, 2011年, 城镇单位在岗职工工资最高的行业与最低的行业年平均工资之比为6.39∶1, 其中最高的金融业年平均工资为60433元, 工资最低的农林牧渔业年平均工资仅为9451元, 绝对工资差距达到50982元。

5.2 材料解读

以上2012年7月份的报告所显示的信息与本文的分析结论基本一致, 这实则表明目前行业工资差距并没有改变其主要格局, 而是虚拟经济为首, 资本有机构成高的行业为次之, 劳动密集型行业为末尾的收入分配现状。我们在思考这一现状时, 不应过分对其展开价值判断, 而是需要结合经济原因来进行客观分析。随着十八大的召开, 关于公平收入分配体制已成为社会普遍关心的问题。建立在尊重经济学原理和推崇社会公平、正义的基础上, 国家应工资性收入分配上向劳动要素倾斜;同时, 针对因价值转型原理而导致的劳动密集型行业经济剩余被部分剥夺的现实, 国家应制定出相应的补偿措施。其中, 给予税收方面的优惠则是实施成本较少的方式之一。最后, 辽宁省应根据自身情况建立有效的工资监管机制, 同时应以立法的形式建立正常的工资分配制度, 规范分配行为和分配比例;完善社会保障制度, 构建和谐社会;建立公平的竞争环境, 着重于对行政垄断性行业的工资进行管控, 特别是其中的高管。

6 结论

根据以上理论分析, 可以从找出最高位和最低位的行业工资水平, 即前者为金融业, 信息传输、计算机服务和软件业, 而后者则是餐饮、服务业等。本文认为, 辽宁省行业工资差异现象的存在应是必然的。而目前全国范围内的行业工资差异更是不可避免。通过实证研究, 造成工资差异的原因包括:行业工资决定受体制因素影响;行业工资决定受区域环境影响;行业工资决定受技术系数影响。

参考文献

[1]吴蒙蒙, 赵羚, 郭如平, 等.浙江省人力资源市场行业工资差异现状分析[J].特区经济, 2012 (8) .

[2]王文静.个人特征还是行业特征——吉林省行业工资差异的成因研究[J].经济与管理, 2011 (3) .

[3]吕康银.我国行业间工资差异的测度与分解[J].求索, 2008 (7) .

工资统计分析报告 第4篇

关键词：事业单位；劳动工资统计；问题；对策

目前，随着事业单位人事制度的不断变化，劳动工资统计工作成为了社会各界人士关注的焦点。劳动工资其实就是劳动报酬，劳动工资统计是对事业单位人力资源投入的一个重要反映，它涉及到的内容比较多，其中包括年终统计报表、定期报表等各类报表。但是，从目前我国事业单位劳动工资的现状来看，依然存在很多问题，其中包括工资统计制度不健全、统计信息途径单一、基础资料不够完善等，这些问题直接影响了劳动工资统计工作的水平，因此，事业单位就应该重视劳动工资统计工作，不断强化基础资料建设，提高劳动工资统计员工的专业素质，并规范统计基础工作，从而保证事业单位的长久稳定发展。

一、事业单位劳动工资统计中存在的问题

（一）工资统计制度不健全

从目前我国事业单位劳动工资的发展现状来看，很多事业单位都有自身的工资统计制度，但是这些相关的工资统计制度不是很健全。事业单位普遍都存在很多台账方面的问题，其中包括统计台账比较混乱、原始数据经常缺失等。与此同时，事业单位工作岗位上的相关人员经常发生大幅度的调动，缺乏工资统计制度管理的规范性，这在很大程度上影响了劳动统计工作的顺利进行。

（三）基础资料不够完善

事业单位基础资料包括的内容比较多，比如，劳动工资台账、人事档案、各类报表等相关内容。这些基础资料在事业单位劳动工资统计中占有非常重要的地位，只有保证了数据资料的完整，才能提高劳动工资统计的质量。与此同时，商业单位部门的工作人员变动比较频繁，从而经常使得数据在交接的过程中出现遗失的问题。

（四）工作人员整体素质有待提高

目前，很多事业单位都没有专门的劳动工资统计工作人员，很多劳动统计工作人员都是由会计人员兼职的，他们的劳动工资统计专业知识偏低，并且也没有经过专业的培训，没有充分认识到劳动工资统计工作的重要性。同时，这些兼职人员也没有统一统计口径，缺乏明确的指标认识。

二、事业单位劳动工资统计的完善对策

（一）建立健全劳动工资统计制度

俗话说的好“无规矩，不成方圆”，对于事业单位来说也不例外。事业单位要想提高劳动工资统计工作质量，就必须建立健全劳动工资统计制度。事业单位在制定劳动工资统计制度时，一定要采用灵活性的方法，争取能够满足各个部门的服务需求。与此同时，事业单位还应该加强各个部门的合作联系，与时俱进，保证制定出来的劳动工资统计制度符合科学性和合理性要求，从而不断提高工资工作的效率和质量。

（二）规范统计基础工作

对于事业单位来说，基础工作是劳动工资统计工作的首要前提。只有提高了基础性劳动统计基础工作水平，才能保证统计工作的质量。在具体的统计工作中，事业单位各个部门应该定期进行沟通交流，做好基础性工作，保证原始数据的准确性。同时，事业单位劳动工资统计工作是一项工作任务量比较重的工作，如果在具体的统计工作中，任何一个环节出现了问题，那么就会影响统计结果，因此，事业单位要想杜绝这些问题，就应该建立完善的统计体系，从而保证劳动工资统计工作的顺利进行。

（三）强化基础资料建设

人事档案资料是开展统计工作的一项重要内容。因此，事业单位要想提高档案检索的效率，就应该采用先进的技术手段来进行对档案进行管理，并对档案库进行定期维护。事业单位还应该不断强化其他基础资料的收集工作，定期整理和分析原始数据，保证数据信息的真实性和完整性。

（四）提高劳动工资统计员工的专业素质

与其它企业的劳动工资统计工作相比，事业单位劳动工资统计工作具有很强的政治性。因此，事业单位在进行统计工作时，一定要有专业的统计人员来进行统计工作。事业单位应该定期加强对劳动工资统计工作人员的专业知识培训，不断提高劳动工资统计员工的专业素质，增强他们的工作责任感。三、结语

综上所述，劳动工资统计工作是一项非常复杂且系统的工作，事业单位应该充分认识到劳动工资统计工作的重要性，不断总结以往的工作经验，不断提高提高劳动工资统计员工的专业素质，并建立健全劳动工资统计制度，从而为事业单位的可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]杨俊会.单位劳动工资统计问题及对策探究[J].商场现代化，2015，03：134.

[2]高菲.浅析事业单位劳动工资统计中的问题与对策[J].品牌（下半月），2015.

[3]胡艳.分析事业单位绩效工资激励存在问题及对策[J].经营管理者，2014，04：184.

[4]李粤.基层单位劳动工资统计工作的具体问题剖析及解决对策[J].现代商业，2014，15：248-249.

工资统计分析报告 第5篇

12物流管理1班 日 期 5月23日

课 题

统计员工工资数据 授课类型 新授课 课 时 2

教 材

计算机应用基础 任课教师 陈玉英 课 序

教学目标

1、掌握公式的建立、编辑和使用；

2、掌握常用函数SUM、IF、MAX、MIN、AVERAGE函数的功能；

3、了解函数及公式的区别。

教学重点

公式与函数的使用

教学难点 函数的使用

教学方法

理实一体 任务驱动

课前准备

课件 教案 素材 多媒体演示软件

设计意图

通过此任务的学习，让学生掌握SUM、IF、MAX、MIN、AVERAGE函数的功能和使用，解决生活中生产中的一些数据计算问题。教

学

过

程

教学环节 教师活动 学生活动 设计意图

任务提出

Excel作为一个电子表格处理软件，除了进行一般的表格处理外，最主要的是它还有强大的数据计算能力。用户可在单元格中输入公式或者使用Excel提供的函数来完成对工作表的计算，而公式就是对单元格中数值进行计算的等式。

今天课上我们利用函数来对一份员工工资表进行数据分析。了解本模块的任务是对工作表进行数据统计，明确学习的目的。使学生明确教学目标，明确本模块的教学内容和上一模块教学内容之间的关系，培养学生对待工作的一种良好的态度：前期的工作是为后期的工作服务。同时了解Excel的数据统计功能。

任务实施

一、公式

1、公式的输入和编辑

第一个字符必须是“=”号，公式中可以使用数值、单元格地址、运算符、函数等。要修改公式，先选定单元格，单击编辑栏，插入光标出现，即可修改公式。双击一个单元格，可直接在该单元格中修改公式。

二、函数

Excel提供了大量的函数，可以实现数值统计、逻辑判断、财务计算、工程分析、数字计算等功能。

使用函数时要注意一定的语法规则：首部是一个函数名，后面紧跟着一对圆括号，括号中可包含若干个参数。参数可以是常数、文字、逻辑值、地址引用、函数等。

在Excel中函数共有11个分类，多达230多个函数。这里仅介绍若干个最常见、常用的函数：

（1）均值函数

AVERAGE（number1，number2，„）：计算参数的算术平均数。（2）求和函数

SUM（number1，number2，„）：返回单元格区域内数值的和。（3）最大值函数

MAX（number1，number2，„）：返回一组数值中的最大值，忽略逻辑值及文本字符。

（4）最小值函数

MIN（number1，number2，„）：返回一组数值中的最小值，忽略逻辑值及文本字符。

（5）条件测试函数

IF（logical_test，value_if_true，vlaue_if_false）：执行真假值判断，根据对指定条件进行逻辑评价的真假而返回不同的结果。

三、实践

针对此员工工资表，我们要做以下操作分析： 第一步：用SUM函数计算基本工资的合计项； 第二步：用SUM函数计算奖金总额； 第三步：用IF函数计算缺勤捐款； 第四步：用公式完成应发工资的计算；

第五步：用公式完成养老、医疗、失业、住房的计算； 第六步：用公式完成实发工资的计算；

第七步：利用公式完成保险占例的计算（保险合计／应发工资）第八步：完成工资簿和工作表的保护（工具→保护）。

掌握公式的输入和编辑，熟练掌握自动求和按钮的使用，常用函数的使用，并能通过常用函数的使用拓展到其他函数的使用。

熟悉各个函数的使用方法

对照步骤完成计算，小组内可以互相帮助

演示与引导结合，鼓励学生自主学习，主动探究运算符的使用，并通过不同的实例来了解并掌握不同地址引用的异同点，注意行、列标的变化和相对、绝对地址引用的关系，通过讲解自动求和按钮的应用及最大值、最小值、平均值函数的使用，使学生主动学习其他函数的使用，并达到融会贯通。

适当开展小组合作学习，组间竞赛学习的良好氛围，达到巩固学习成果的目的。注重培养学生举一反三的能力。

课堂评价

1、对课上表现好的同学给予加分；

2、用屏幕广播对作业进行公开评价，评价依据为公式或函数使用是否正确，数据计算是否正确。

同组学生互查作业，无误后提交作业，师生一起评价（教师和学生交替主持）当场打分更能激励学生

课堂小结 主要知识点：

1、创建公式；

2、函数使用。

及时回顾一堂课的收获，更有利加深印象。培养学生的知识归纳能力和口头表达能力

教

学

反

思

2012工资统计报表指标解释 第6篇

工作人员工资统计报表指标解释

1.工资总额：指在2012之内支付的工资总额，包括个人所得税、个人缴存的住房公积金、个人缴存的各项社会保障统筹基金。工资总额构成按照国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局1990年第1号令）掌握，不包括通信工具补助。

2.机关的基本工资：

公务员：职务工资、级别工资之和；

技术工人：岗位工资、技术等级工资之和；

普通工人：岗位工资。

3.事业单位基本工资：岗位工资、薪级工资之和，包括中小学教师、护士工资标准提高10％的部分。

4.1类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占30％的单位。

5.2类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占40％的单位。

6.3类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占45％的单位。

7.津贴补贴中的国家规定项：根据国家主管部门的明确规定发放的津贴和补贴，包括：

(1).机关

公安干警警衔津贴、公安干警值勤岗位津贴、法官审判津贴、检察官检察津贴、信访工作人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、密码人员岗位津贴、法院办案岗位津贴、检察院办案岗位津贴、纪检监察办案补贴、审计人员工作补贴。

(2).事业单位

教龄津贴、护士工龄津贴、特级教师津贴、特教津贴（学校）、特教补贴（民政）、班主任津贴、医疗卫生津贴、卫生防疫津贴、农业保健津贴、环境保护监测津贴、艺术工种补贴、农林第一线科技人员岗位津贴、野外工作津贴、老艺术家生活补贴。

市人力资源和社会保障局公务员工资福利处

劳动工资统计报表制度 第7篇

总

说

明

(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控以及为国民经济核算提供依据，特制定《劳动综合统计报表制度》。

(二)报表制度的主要内容包括：企业(单位)从业人员、劳动报酬及从业人员变动情况和社会从业人员及劳动报酬情况。

(三)本报表制度的综合范围为广州市辖区内城乡各类企业、事业、机关单位，城乡个体、私营从业人员及农村从事农林牧渔业的劳动者。

(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表。基层资料由各区、县级市统计局、主管部门及各基层单位妥善保存，存档以备待查。劳动情况表(I102—1表)未经市统计局同意，不得抄报其他机关或单位。社会从业人员情况的资料来源是：统计局、工商管理局和乡镇企业行政管理部门三家综合报表。各类专业人员的资料来源为：1．人事部门的事业、企业单位管理人员、专业人员基本情况统计表。2．本企业人事部门档案或职称办公室资料。

（五）各区、县级市统计局、主管部门及各直报单位应按照广州市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式报送广州市统计局。

(六)对本报表制度中的各项规定，统计范围、指标统计口径、计算方法、计量单位必须严格执行，任何单位与部门不得随意修改。

(七)本报表制度中的所有基层表和综合表中的从业人员指标以“人”为计量单位，劳动报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。

(八)《劳动情况》表表头基本情况填写说明：

1、“登记注册类型”：按第二次基本单位普查表601表中企业(单位)登记注册类型代码“18”填写。

2、“行业类别”：按照国家统计局2002年修订《国民经济行业分类代码》填写。

3、“企事业机关划分”：企业一

1、事业一

2、机关一3

(九)本报表制度由广州市统计局人口和社会科技处负责解释。

主要指标解释

------------------劳动统计主要指标解释

（一）人数指标

1．年末人数

指填报单位年末的总人数。按照“谁发工资谁统计”的原则，在单位领取劳动报酬(生活费)的人数都应由发放单位统计。这里包括以下6种人：(1)在岗职工；(2)不在岗职工；(3)聘用留用的离退休人员；(4)外籍及港澳台方人员；(5)民办教师；(6)兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员。

注意：在年末人数中不包括利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。2．单位从业人员

指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工(包括临时工、外来劳动力)、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

3．职工

指在国有、城镇集体、联营、股份制、外商和港、澳、台投资、其他各种单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员，含在岗职工(包括临时职工、外来劳动力)和不在岗职工。

4． 在岗职工

指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。包括由单位派出学习、劳务及病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。

5．使用的农村劳动力

指国有单位、城镇集体单位、联营单位、股份制单位、外商和港、澳、台投资单位、其他单位的职工中，现仍保留农村户籍关系的人员。

6．省外员工

指户籍在广东省外的人员(不包括外籍人员和港澳台人员)。

7．省内市外员工

指户籍在广东省内，广州市辖区(包括两个县级市)外的人员(不包括外籍人员和港澳台人员)。

8．长期职工

指用工期限在一年以上(含一年)的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有单位使用的城镇集体单位的人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。

9．临时职工

指用工期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。

10．离开本单位仍保留劳动关系的不在岗职工

指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工，包括长期病休职工(吃劳保人员)。

11．内部退养职工

指接近正常退休年龄但因各种原因退出工作岗位，并办理了内退手续，在正式办理退休手续前由单位按月发给一定生活费的职工。

12．长期病、休假人员

指劳动关系在本单位，但因病、事假离开工作岗位半年及半年以上的人员，不包括由单位派出或自费长期学习的人员。

13其他从业人员

指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加社会劳动并取得劳动报酬的人员。包括再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员。并包括兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员。

14．聘用、留用的离退休人员

指本单位聘用、留用的已办理离退休手续的人员。包括留用的本单位的离退休人员和聘用的外单位的离退休人员。不包括聘用的社会上在法定劳动年龄之内的各类人员。

15．外籍及港澳台方人员

指在本单位工作并取得劳动报酬的外籍及港澳台方人员。不包括临时访问、讲学和以从事某一课题(或任务)进行短期(半年以内)研究或工作的人员。16．专业技术人员

指在岗职工中从事专业技术工作人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年前评定技术职称或在1984年以后聘任专业技术职务的人员。

专业技术人员包括：(1)工程技术人员；(2)农业技术人员；(3)科学研究人员(含自然科学研究人员、社会科学研究及实验技术人员);(4)卫生技术人员；(5)教学人员(含高等院校、中等专业学校、技校、中学、小学)；(6)民航飞行技术人员；(7)经济人员；(8)会计人员；(9)翻译人员；(10)统计人员；(11)图书、档案文博人员；(12)新闻出版人员；(13)律师、公证人员；(14)播音人员；(15)工艺美术人员；(16)体育人员；(17)艺术人员；(18)海关专业人员；(19)船舶技术人员；(20)政工人员等。

专业技术管理人员具体指企业、事业单位的领导；企业、事业单位下设的职能机构、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理和政治工作的人员。按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。

（二）平均人数指标的计算方法：

1．月平均人数：以报告期内每天拥有的人数相加除以报告期日历日天数。

对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。计算公式为：

月平均人数= 月初人数+月末人数新成立的单位要从实际开工之日起到月底每天拥有的人数相加除以日历日天数。计算公式为：

月平均人数= 报告月内每天实有的全部人数之和

报告月的日历日数

2．年平均人数，指报告期内每天平均拥有的人数。是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。

其计算公式是：

年平均人数= 报告年内12个月平均人数之和或：

年平均人数= 报告年内4个季度平均人数之和

（三）人数增减变动指标

1．新增和调入的人数 ⑴从农村招收的人员：指从户口在农村的劳动力中招收参加工作的人员，包括来自农村的补充自然减员的人数。

⑵从城镇招收的人员：指从城镇社会青年、失业人员中招收参加工作的人员，包括来自城镇的补充自然减员的人数。

⑶录用的复员军人：指从部队复员后，直接由单位录用的或由职业介绍所介绍的人员，包括参军前是职工或已办理了招工手续，服役后又回到原单位复工复职的人员。不包括复员回农村参加生产后，又被城镇单位招收录用的人员，这一部分人应计入“从农村招收的人员”人数中。

⑷录用的转业军人：指退出现役，转到地方由国家分配到各类单位直接录用或由职业介绍所介绍而录用的部队转业军官和干部。“录用的复员军人”和“录用的转业军人”统称为“录用的退伍军人。

⑸录用的大学毕业生：指从大学、专科学校及研究生院(部)毕业后，直接由单位录用的人员。包括由学校推荐、本人自行联系工作单位而录用的各类应届毕业生。⑹录用的中专和技工学校毕业生：指从中等专科学校和技工学校毕业后直接由单位录用的人员。

⑺不在岗职工重新上岗：指的是原无岗位的职工本年内重新走上工作岗位，包括本单位的不在岗职工重新上岗，同时也包括社会上的不在岗职工到本单位上岗工作。

⑻由外省市、自治区、直辖市调入：指在报告期内由外省市、自治区、直辖市各类单位调入的人员。

⑼其他增加入员：指除上述几类人员以外的各类增加的人员。包括增加的聘用、留用的离退休人员、外籍及港澳台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。2．减少和调出的人数

⑴离休：指根据国家有关规定，离开生产或工作岗位，正式办现了离休手续并享受离休待遇的人员。

⑵退休：指达到国家规定的年龄和条件，退出生产或工作岗位，正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员。未达到国家规定的条件，在单位内办理退休手续的人员不能统计到退休人员中，仍应统计为单位不在岗职工。但如已被社会统筹机构承认并发放退休费的提前退休人员，可计入本项中。

⑶退职：指职工本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休条件而办理离职手续并享受相应待遇的人员。

⑷开除：指职工严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人员。

⑸除名：指根据有关规定，对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，由单位办理除名手续的人员。

⑹辞退：指按有关规定，对犯有违纪行为，由单位办理辞退手续的人员，以及由于其他原因按有关规定办理辞退手续的人员。

⑺合同制职工终止或解除合同：指根据有关规定，单位与职工签订合同后，因正常或非正常原因，与单位终止或解除了劳动关系的合同制职工。⑻离开本单位仍保留劳动关系的不在岗职工：是指年内新增加的不在岗职工，反映的是从业人员的减少。

⑼调到外省、自治区、直辖市：指在报告期内调到外省市、自治区、直辖市各类单位的人员。

⑽其他：指除上述几类人员以外的各类减少的人员。包括减少的聘用、留用的离退休人员、外籍及港澳台方人员。

（四）劳动报酬指标

1．劳动报酬(生活费)总额

指在报告期内直接支付给本单位使用的全部劳动力的报酬(生活费)总额。包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费和本单位其他从业人员劳动报酬(即聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬；民办教师劳动报酬；兼职人员、借用外单位人员及从事第二职业人员的劳动报酬。其中单位从业人员劳动报酬不包括不在岗职工生活费)。

2． 过节费

指遇节假日各单位自筹资金支付给本单位全部人员的过书费用，是全年劳动报酬总额的其中数，同时应分别统计在“在岗职工工资总额”、“聘用、留用的离退休人员劳动报酬”、“外籍及港澳台方人员劳动报酬”中。这个指标原来在工资总额外统计，为与国家统计局保持一致，进行了指标口径调整，统一调整在各类人员的劳动报酬中。

3． 在岗职工工资总额

指各单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、过节费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助等以及由单位为职工代扣代缴的个人所得税、住房公积金、失业保险基金、养老保险基金、大病统筹基金、房租水电费等。但单位应缴纳的各项保险基金不应统计在工资总额内。

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论是按国家规定列入计税项目还是免税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

4．计时标准工资

指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

⑴对已做工作按计时工资标准支付的工资。

⑵机关新工资构成中实行职级工资制的职务工资、级别工资、基础工资；实行岗位技术等级(职务)工资制的岗位工资、技术等级(职务)工资；实行岗位工资制的岗位工资。

事业单位新工资构成中的专业技术职务工资和职员职务工资、运动员的体育基础津贴。⑶新参加工作职工的见习工资(学徒生活费)。

⑷实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资和岗位(职务)工资。

⑸合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资3％的退休养老基金，职工受处分期间的工资，浮动升级工资。

⑹凡是根据国务院的有关规定，明确纳入基本工资(即计时工资)的各项物价补贴性质的补贴。

5．计件标准工资

指实行计件工资制的单位按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量应支付给计件工人的劳动报酬。

6．计件超额工资

指计件工人超额完成定额任务后所得的工资。即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。

7．奖金

是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(1)生产(业务)奖

包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖，考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等；

(2)节约奖

包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；

(3)劳动竞赛奖

包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励；

(4)机关、事业单位各类人员的节支奖励、岗位责任奖励及年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖。

(5)其他奖金

包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。

8．津贴和补贴

指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。

(1)津贴包括：

①补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班组长津贴、环卫人员岗位津贴、流动施工津贴、盐业岗位津贴、废品回收岗位津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、口岸鉴定检验津贴、特殊岗位津贴、环境监测津贴、收容遗返岗位津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、专业技术职务津贴、技术等级岗位津贴、机关工作人员岗位津贴(包括公安干警值勤津贴、警衔津贴、海关工作人员岗位津贴、基层审计人员外助工作补贴、人民法院及检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员外出办案津贴、人民武装部工作人员津贴)、机关工作人员临时职务补贴等；

②保健性津贴：包括卫生防疫津贴和医疗卫生津贴、科技保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等；

③技术性津贴：包括特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。④年功性津贴：包括工龄工资、教龄津贴和护士工龄津贴； ⑤、地区津贴：包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴； ⑥其他津贴：包括直接支付给个人的伙食津贴、合同制职工的工资性补贴、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮津贴等。

(2)补贴包括：对于1993年机关、事业单位工资套改后，原按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴，扣除冲销的各项补贴32.44元外保留归并的各项补贴。如副食品价格补贴、肉菜补贴、粮差补贴、生活用煤补贴、房租补贴、水电补贴等。包节假日的一次性补贴和“过节费”。

9.房贴

指在城镇住房改革中，对提高公房租金后发给个人的房改补贴。不包括发给个人的住房维修费，亦不包括单位发给个人的住房公积金。

10.其他工资

包括对法定节假日和公众假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资,也包括其他根据国家规定支付的工资,如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。

工资总额不包括以下项目：

(1)根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖、以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

(2)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。

(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

(4)支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。

(5)劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

(6)稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

(7)出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费。

(8)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用(9)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

(10)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。

(11)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。(12)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。(13)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。(14)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(15)计划生育独生子女补贴。(16)单位发给个人的住房公积金。

11.不在岗职工生活费

指离开本单位仍保留劳动关系期间从本单位领取的生活费用。

其他从业人员劳动报酬

指各单位在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬(包括兼职人员、第二职业人员的劳动报酬)。

12.外籍及港澳台方人员劳动报酬

指在报告期内直接支付给本单位的外籍及港澳台方人员的全部劳动报酬。在填报此项时，应将外币折合成人民币。

13.聘用、留用的离退休人员劳动报酬

与“聘用、留用的离退休人员”指标相对应。指支付给聘用、留用的离退休人员的全部劳动报酬，但不包括离退休费。

五、单位支付给个人的其他收入

指单位发给职工工资总额以外的各种现金和实物。包括：劳动保险福利费用、劳动保护费用以及按规定未列人工资总额的各种劳动报酬。

具体内容如下：

1．保险福利费用

指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费用。包括：丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、各种非工资性补贴(如托儿补助费、计划生育补贴、防暑降温费等)以及实行公费医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医药费等。

2．劳动保护方面的费用

指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料以及夏季冷饮费等。

3．按规定末列入工资总额的各种劳动报酬

包括：创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、运动员在重大体育比赛中的重奖，稿费、翻译费、讲课费、评审费、课题费，以及各单位利用业余时间组织职工进行生产、咨询服务、科研、设计和其他活动，从中得到的收入中支付给职工的现金和实物，单位之间业务往来收取的回扣、好处费、手续费收入中给职工个人的提成等。

4．按生产要素分配的收入

指一些单位职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

5．其他收入

指在上述各项以外职工得到的其他现金收入，包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入，职工的误餐补贴，下基层补贴，出国置装费以及职工从出差补助和调动工作的旅费和安家费中净结余的现金等。

六、职工平均工资

指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

计算公式为

职工平均工资= 报告期实际支付的全部职工工资总额

报告期全部职工平均人数

职工平均工资可分为在岗职工平均工资和不在岗职工平均生活费。在岗职工平均工资＝= 报告期实际支付的在岗职工工资总额

报告期在岗职工平均人数

不在岗职工平均生活费= 报告期实际支付的不在岗职工生活费总额

报告期不在岗职工平均人数

七、按劳动岗位分组的在岗职工人数

工人

工业企业的“工人”，指在基本车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中直接从事工业性生产的工人及厂外运输与厂房建筑物大修理的工人。

建筑业的“工人”，指从事建筑安装、附属辅助生产、多种经营与运输工作的工人。

学徒

指在熟练工人指导下，在生产劳动中学习生产技术、领取学徒工待遇的人员。

工程技术人员

指担负工程技术和工程技术管理工作，并具有工程技术工作能力的人员。

管理人员

指企业的厂长、经理以及在各职能机构、基本生产车间和辅助车间(或附属附助生产单位)中从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。包括长期(连续六个月以上)脱离生产岗位，从事管理工作的工人在内。

服务人员

指服务于职工或间接服务于生产的人员。包括：食堂工作人员；哺乳室、托儿所、幼儿园工作人员；文化教育(如职工文化技术教育站、图书馆、俱乐部)工作人员；卫生保健(如医务室、保健室)工作人员；保安警卫和消防人员；住宅管理和维修人员；勤杂人员(与生产有关的车间的勤杂工算工人，不算服务人员)，以及其他生活福利工作人员和社会性服务机构人员。

社会性服务机构人员

指某些与本企业生产无直接关系，但由企业举办的社会性服务机构中的工作人员。如企业办的大中专院校、技工学校、中小学、医院、商店、粮店、邮局、派出所等的工作人员。社会性服务机构人员是“服务人员”中的其中项。

其他人员

指由本企业支付工资，但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员。包括：农副业生产人员；出国援外和出国劳务人员；长期(连续六个月以上，下同)学习人员；长期派出外单位工作人员。

Ⅱ各类专业技术人员统计表指标解释

专业技术人员：指从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员。报表中仅指事业、企业单位中已经聘任专业技术职务从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员，以及未聘任专业技术职务，现在专业技术岗位上工作的人员。在中央职称改革工作领导小组批转的二十九个专业职务试行条例和中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》的基础上，将事业、企业单位的专业技术人员归并为：工程技术人员，农业技术人员，科学研究人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员），卫生技术人员，教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学），经济人员，会计人员，统计人员，翻译人员，图书资料、档案、文博人员，新闻、出版人员，律师、公证人员，广播电视播音人员，工艺美术人员，体育人员，艺术人员及企业政治思想工作人员，共十七个专业技术职务类别。另外，为保持专业技术人员统计口径的一致，广州市仍对海关人员列入统计范围。

工资统计分析报告 第8篇

随着经济的快速发展,社会竞争日益加剧,社会就业压力逐渐加大,人口老龄化也带来严重的负担,政府针对就业、工资和养老保险先后出台了若干政策,国内外学者对此进行了相关研究。国外学者的研究主要可以归纳为: 统计数据验证资本收入受到养老保险缴费的影响; 基于生命周期假说养老保险对个人退休决策的影响; 实证研究额外福利对劳动力流动的影响; 职工的养老保险待遇与工资水平之间的相关关系; 最低工资对就业的影响会随企业主对工资控制能力的不同而有所差异。国内学者对于此问题的研究起步相对较晚,但也取得了一定的成就。杨俊认为,养老保险缴费的增加将显著地降低工资和就业人数的增长率,养老保险缴费率每增加1% ,工资增长率将下降0. 71% ,而就业增长率会下降3% 。目前我国养老保险缴费率过高,所以降低养老保险缴费率将会同时促进工资和就业的增长。基于此,本文针对工资、就业及养老保险的影响因素进行深入分析,研究各因素对就业、工资和养老保险的影响程度。

二、我国就业、工资和养老保险的影响因素

1. 就业的影响因素

综合相关文献研究,本文选取2001—2012年我国城镇就业人口数、人均GDP、年人均现金支出、CPI、固定资产投资、外商直接投资、活期存款年利率、财政支出、城镇化率9项数据指标,分析其对就业的影响程度。

针对就业影响因素的分析,确定因变量为城镇就业人口数,自变量为人均GDP、年人均现金支出、CPI、固定资产投资、外商直接投资、活期存款年利率、财政支出、城镇化率8个因素,建立多元线性回归分析模型:

其中Y - 城镇就业人口数; X1- 人均GDP; X2- 年人均现金支出; X3- CPI; X4- 固定资产投资; X5- 外商直接投资; X6- 活期存款年利率; X7- 财政支出; X8- 城镇化率。

2. 工资的影响因素

综合相关文献研究,本文选取2001—2012年我国城镇工资水平、人均GDP、CPI、城乡就业人数、失业率、普通本专科毕业生、抚养比、固定资产投资、外商直接投资9项数据指标,分析其对工资的影响程度。

针对工资影响因素的分析,确定因变量为工资水平,自变量为人均GDP、CPI、城乡就业人数、失业率、普通本专科毕业生、抚养比、固定资产投资、外商直接投资8个因素,建立多元线性回归分析模型:

其中Y' - 工资水平; X'1- 人均GDP; X'2- CPI; X'3- 城乡就业人数; X'4- 失业率; X'5- 普通本专科毕业生; X'6- 抚养比; X'7- 固定资产投资; X'8- 外商直接投资。

3. 养老保险的影响因素

综合相关文献研究,本文选取2001—2012年我国城镇参保人数、人均GDP、CPI、居民家庭人均收入、普通本专科毕业生、老年人口抚养比、城镇化率7项数据指标,分析其对养老保险的影响程度。

针对养老保险影响因素的分析,确定因变量为参保人数,自变量为人均GDP、CPI、居民家庭人均收入、普通本专科毕业生、老年人口抚养比、城镇化率6个因素,建立多元线性回归分析模型:

其中Y″ - 参保人数; X″1- 人均GDP; X″2- CPI; X″3- 居民家庭人均收入; X″4- 老年人口抚养比; X″5- 普通本专科毕业生; X″6- 城镇化率。

三、就业、工资和养老保险的回归分析

应用SPSS软件测算工资、就业和养老保险的多元线性回归分析模型,汇总得到各模型的R方检验和残差检验。

表 1 工资、就业和养老保险各模型检验结果

根据表1得出的工资、就业和养老保险的数据分别为R = 0. 999、R = 1、R = 1,这说明自变量x对y的拟合度很高。而R2= 0. 999、R2= 1、R2= 1的数据表明,因变量与自变量之间存在较为显著的线性关系。三个模型中sig的值均为0. 000,即拒绝检验假设,说明三个模型的整体回归效果均极为显著。进一步整理结果如下。

就业的回归分析方程为:

由上述方程可以得出,年人均现金消费支出、CPI、外商投资、活期存款年利率、财政支出和城镇化率对就业的影响存在显著性,而人均GDP和固定资产投资对就业的影响不显著。

工资的回归分析方程为:

由上述方程可以得出,年人均GDP、CPI、城乡就业人数、失业率、普通本专科毕业生、抚养比、外商直接投资对工资的影响存在显著性,而固定资产投资对工资的影响不显著。

养老保险的回归分析方程为:

由上述方程可以得出,人均GDP、CPI、老年抚养比、城镇化率对养老保险的影响存在显著性,居民家庭人均收入和普通本专科毕业生对养老保险的影响不显著。

四、结语

本文应用多元线性回归分析模型,对就业、工资和养老保险的影响因素进行了相关分析,结果表明,就业、工资、养老保险的影响因素为年人均现金消费支出、外商投资、活期存款利率、财政支出、人均GDP、城乡就业人数、普通本专科毕业生、抚养比、老年人口抚养比和城镇化率等,同时发现,就业、工资、养老保险之间相互影响,三者之间存在着明显的互动关系。

摘要：随着我国经济社会的快速发展,社会竞争日益加剧,社会就业压力加大,以及老龄化日益严重,就业难、工资低、养老压力大等现象逐渐凸显。应用多元线性回归分析模型,对工资、就业及养老保险的影响因素进行统计分析,得到就业、工资、养老保险的影响因素为年人均现金消费支出、外商投资、活期存款利率、财政支出、人均GDP、城乡就业人数、普通本专科毕业生、抚养比、老年人口抚养比和城镇化率等。

关键词：工资,就业,养老保险,回归分析

参考文献

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