广告公司聘用协议

广告公司聘用协议（精选6篇）

广告公司聘用协议 第1篇

市场业务人员聘用协议

甲方：

乙方：身份证号：

甲、乙双方就乙方受聘为甲方公司市场业务人员事宜，经友好协商，兹签订如下协议并共同遵守：

一、经甲方面试、考核，决定聘乙方为本公司市场业务人员，乙方正式聘用日期为_________年_______月_______日。

二、乙方受聘必须严格遵守甲方制定的各项管理制度，积极主动开拓公司的有关市场业务，为公司的长远发展尽心尽职；同意以下薪酬标准，兢兢业业，任劳任怨。

三、本着公平、激励的原则，制定乙方薪酬制度如下：

1、乙方月薪300元。

2、乙方提成=基本费用（代理产品的费用）*15%+网站设计开发费用*25%+网络广告30%，其提成的计算与发放时间以与客户结算日期为准。

3、薪酬结算：与客户结算后随当月工资统一发放。

4、如果乙方当月签单金额完不成销售任务（销售任务=当月月薪×10），则按当月月薪的70%发放。如连续三个月没有业务量，作自动辞退处理。

四、在工作期间，甲方可以根据实际考核情况终止对乙方的聘用，并提前通知乙方；乙方如要解除协议必须提前一个月以书面的形式通知甲方，否则将视为无效。

五、本协议一式两份，双方签字盖章即生效。

甲方：（盖章）乙方（签字）：

年月日年月日

甲方：

乙方：身份证号：

甲、乙双方就乙方受聘为甲方公司设计部经理事宜，经友好协商，兹签订如下协议并共同遵守：

一、经甲方面试、考核，决定聘乙方为本公司设计部经理，乙方正式聘用日期为_________年_______月_______日。

二、乙方职责：设计人员管理、页面美工设计、平面及FLASH广告制作、设计素材收集、设计进度跟踪、与业务部和直接客户设计沟通。

三、乙方受聘后必须严格遵守甲方制定的各项管理制度，积极主动负责公司的设计任务，为公司的长远发展尽心尽职；同意以下薪酬标准，兢兢业业，任劳任怨。

三、本着公平、激励的原则，制定乙方薪酬制度如下：

1、乙方底薪300元。

2、乙方提成=总设计费10%，其提成的计算与发放时间以与客户结算日期为准。

3、薪酬结算：与客户结算后随当月工资统一发放。

4、乙方试用期为三个月，三个月后，如甲乙双方无异议，本协议自动续延。

四、在工作期间，甲方可以根据实际考核情况终止对乙方的聘用，并提前通知乙方；乙方如要解除协议必须提前一个月以书面的形式通知甲方，否则将视为无效。

五、本协议一式两份，双方签字盖章即生效。

甲方：（盖章）乙方（签字）：

年月日年月日

甲方：

乙方：身份证号：

甲、乙双方就乙方受聘为甲方公司网页设计师事宜，经友好协商，兹签订如下协议并共同遵守：

一、经甲方面试、考核，决定聘乙方为本公司网页设计师，乙方正式聘用日期为_________年_______月_______日。

二、乙方职责：服从设计部经理管理、页面美工设计、平面及FLASH广告制作、设计素材收集、设计进度跟踪、与业务部和直接客户设计沟通。设计部经理有权根据设计人员的特长分配设计任务。

三、乙方受聘后必须严格遵守甲方制定的各项管理制度，积极主动负责公司的设计任务，为公司的长远发展尽心尽职；同意以下薪酬标准，兢兢业业，任劳任怨。

三、本着公平、激励的原则，制定乙方薪酬制度如下：

1、乙方底薪300元。

2、乙方提成=100元*完成的网站设计个数，其提成的计算与发放时间以与客户结算日期为准。

3、薪酬结算：与客户结算后随当月工资统一发放。

4、乙方试用期为三个月，三个月后，如甲乙双方无异议，本协议自动续延。

四、在工作期间，甲方可以根据实际考核情况终止对乙方的聘用，并提前通知乙方；乙方如要解除协议必须提前一个月以书面的形式通知甲方，否则将视为无效。

五、本协议一式两份，双方签字盖章即生效。

甲方：（盖章）乙方（签字）：

年月日年月日

广告公司聘用协议 第2篇

保利隆盛矿业（甲方）——————（以下简称甲方）劳务人员（乙方）——————（以下简称乙方）

经甲乙双方平等协商，自愿签订《劳务聘用协议》，共同遵守。

第一条 劳务内容与考核标准

一 劳务内容：

二 考核标准：

第二条 甲方的义务

一、指导乙方从事第一条规定的劳务活动，进行培训相关基本知识。

二、对乙方的劳务活动过程和结果进行日常的指导、检查、考核和验收。

三、按本协议规定的时间、数量支付乙方劳务报酬。

四、按所从事的劳务项目需要，配备必需的工具及用品。

第三条 乙方的义务

一、遵照甲方的规定按时、保质、足量完成所从事的劳务活动。

二、按甲方的有关要求，自觉服从甲方的安排。

三、严格保守甲方的商业秘密。

四、爱护公物，不随意人为地损坏工具、设备和有关物品。

第四条 劳务报酬

实行日薪制，自签订本协议之日起至协议终止，劳务报酬每工作日元，1

并每10-15天结算一次。

第五条 协议期限与终止、解除

一、本协议有效期为个月，从二〇年月日起至二〇年月日止。

二、考察期为一个月，在考察期内双方可以随时提出解除协议。

三、协议期满，原则上终止《劳务聘用协议》，如双方协商愿意续延劳务关系的，应重新签订《劳务聘用协议》。

四、甲乙双方如遇特殊情况必须解除协议的，必须在20日前书面通知对方，由双方协商解除协议的有关事宜。在双方未统一意见之前，乙方应继续做好相关的劳务活动。

五、在协议期内，如甲方原因造成乙方无法继续履行协议的，乙方可随时提出解除协议，到公司人力资源部门办理相关手续；如乙方原因造成甲方无法继续履行协议的，甲方可随时提出解除协议。

第六条 违约责任

一、乙方未按甲方规定的时间、质量、数量完成劳务活动的，可酌情扣减劳务报酬；如造成严重影响或经济损失的，应偿付一定数额的赔偿金。

二、因乙方泄漏商业秘密而对甲方造成经济损失的，应偿付相应数额的赔偿金。

三、因乙方操作问题或故意损坏工具、设备及有关物品的，应按受损物品原价的双倍进行赔偿。

四、因甲方原因造成乙方身体或精神受损的，应依据相关民事法律法规，由甲方给予补偿。

五、其他违约事项，责任方应对受损方进行赔偿或偿付违约金。

第七条 其他有关规定

一、乙方在提供劳务活动过程中受到伤害依据相关法律法规处理。

二、乙方非因提供劳务活动过程中受到伤害或患病，不能从事原劳务项目者，持公司属地医院出具的休治证明，到公司人力资源部门请假，根据病情和休假时间长短，确定是否保留劳务关系或解除《劳务聘用协议》。

三、乙方因工负伤休息治疗期间发给本劳务项目最低薪酬标准的生活费；因工负伤治疗终结经劳鉴会鉴定达到伤残等级的，参照劳动合同制员工待遇执行。

四、甲方与乙方签订的本协议，依据中华人民共和国民事法律政策的规定进行调整；双方当事人在民事活动中地位平等，均应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。

五、甲方与乙方履行本协议期间，双方不存在劳动关系。如发生民事纠纷应依据《中华人民共和国民法通则》以及民事法律政策有关规定进行处理，可申请通过企业调解委员会调解处理，也可直接向人民法院起诉。

六、其他未尽事宜，均在附页中详细明确。

七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入本人档案一份。

八、本协议自双方签字之日起生效。

甲方负责人：（签字）乙方：（签字）

为何聘用跨国公司人才一再失败 第3篇

看懂这些, 招聘高管才不会赔了夫人又折兵———民营企业聘用跨国公司的人才之所以一再失败, 有两方面原因:一是误以为在跨国公司工作过的人才必然优秀;二是对来自跨国公司人才的特性缺少基本了解。在这种情况下, 企业在招聘人才时, 由于不能有效地识别人才的真伪, 容易把拥有光鲜外衣的“伪人才”当作英才招聘到公司。

“伪人才”戴着怎样的光环

“伪人才”头上一定有在著名跨国公司担任过高级职务的工作经历 (比如, 总监、首席、副总裁……) 。而事实上, 跨国公司之所以发展得好, 跟他们一点关系也没有, 他只是诸多员工中的一位。而且, 跨国公司习惯把职务叫做总监、首席、总裁之类。比如, 把仅有十几位工作人员的中国办事处的负责人称为“亚太区总裁”、把负责上海的销售负责人叫做“大区总监”、把一个小团队的促销管理者叫做“市场总监”……即便这些头衔货真价实, 也不能说明他们有真正的能力。这些人只是执行者, 并没有真正参与过决策。但是, 他们却会借着在跨国公司获得的光环而向国内的目标民企“狮子大开口”:100万元以上的年薪, 要带有“总”字的职务。民企由于无法识别人才的“性能”, 往往只是凭着这些“高端人才”头顶上的光环来判断, 所以才出现用人失败。

“伪人才”的原型

如果说, 货真价实的人才身上往往也有光环, 他们也会开出较高的薪酬和职务要求的话, 那么, 另一特征就是“伪人才”的“专利”了:只要碰到现实中的问题, 立马不知道怎么办而原形毕露。

一家企业去年从某著名五百强公司招聘了一位项目总监。有一次我去这家公司开会, 公司的总经理把我带到他的办公室与这位刚到职的总监见面, 并对这位新总监做了介绍。在随后的交谈中, 我旁敲侧击地询问这位总监:应如何解决该公司当下面临的项目管理中的一系列问题?这位总监立刻打开电脑, 跟我讲述他已有的解决方案。但我知道, 那些东西只是他从原来的东家拷贝来的, 不可能立即适用于这家公司, 弄不好还会使现有的体系崩溃。于是, 我拿来一张纸, 在上面给他写了12个字:既要引领未来, 更要扎根现实。我随后解释说:我相信你的这些方案具有先进性、系统性和前瞻性, 但当前你最需要的是扎根现实, 即“解决现实工作中最紧迫的问题、满足企业对你的基本要求”, 否则你的方案并不能保证你在公司立足。他频频点头称是, 但是我知道他并不是真心愿意听我的话。不到5个月, 这位总监就不幸被公司炒掉了。

甩掉“伪人才”

大致来说, 规模稍大的民企在招聘关键岗位的人才时, 也会从价值观、岗位胜任能力等维度来考察候选者是否符合条件。但是在实际操作中, 由于缺少相对具体和有效的标准, 企业仅仅是依据经验来对候选者的长相、谈吐和经历来做出判断。这是极不可靠的。

对工作回报的期望

任何层级的人才, 在任何区域、行业和企业中从事任何岗位的工作, 都是受其目的/期望驱使的。目的/期望被满足时, 人才就会倾向于满意、喜欢或热爱当下的工作;目的/期望不被满足时, 人才就会倾向于寻找新的工作机会。民企在选择跨国公司的人才时, 建议着重探索候选人对于金钱和事业的态度。正常的情况下, 如果候选者告诉你他非常在乎事业, 但他同时要求企业给予他很高的年薪, 那一定是有问题的。在乎金钱也不为过, 但如果他十分在乎无责任底薪的多少, 而不在乎未来的红利 (或者口头上在乎未来的红利、却依然要求很高的无责任底薪) , 那就绝对不可信, 因为他的真实想法是“我拿到了现成的再说”。

在考察来自跨国公司的人才时, 应着重考察他是否理解和信任你的企业。很多跨国公司人才不能理解民营企业为什么在经营和管理上存在这样和那样的“低级问题”, 更不知道民营企业一步一步从低级向高级发展需要一个过程、而过程中出现阶段性的问题是十分正常的。因此, 面对民企现阶段存在的经营管理问题, 他们不理解, 也不知道如何解决;或者他们虽然可能也会想到“民企存在的问题正是自己大展拳脚的机会所在”, 但在他们看来, 民企实在是太落后了。他们的能力在这里可能并不能得到施展, 因而他们对民企的未来忧心忡忡。尽管如此, 他们可能依然表示愿意到民营企业中来有条件地解决企业所面临的问题。条件有两个:职位和薪水。对的, 这才是“伪人才”们更为看好的。

对情感和精力投入的程度

有一种简单而又有效的办法, 可以用来了解一位跨国公司的候选人是否愿意在工作上投入情感、时间和精力。那就是, 明确地告诉对方, 可能会经常加班, 可能不能每周休息两天、每天工作八小时 (公司随时会要求加班、出差, 甚至派往外地工作) 。“伪人才”一般不会同意这些条件。因为“伪人才”口头上告诉你他多么希望在你的公司干出一番事业, 但他们同时更追求工作与生活的平衡。在他们那里, “工作与生活的平衡”这句话的另一种解释就是:工作不能影响生活。民企往往会在候选人的这一要求上心慈手软, 甚至在求才若渴的情况下, 完全理解和尊重来自跨国公司的人才的这一“符合人之常情”的要求。但是, 实践一再证明, 如果一个人才十分看重工作与生活的平衡, 他绝对是没有打算全力为组织付出的;在不能全力为组织付出的情况下, 他是不可能创造出好的业绩的, 至少在关键时候他一定会“掉链子”。

有过招聘跨国公司人才的失败经历的民企知道, 那些太过在乎“生活品质”而不是“工作品质”的人, 不仅仅在关键的时候一定会“掉链子”, 即便在平时, 他“踩着点上下班”的行为, 一定会极大地破坏民企普遍倡导的“奉献精神”。

工作的意愿和相关经验

民企在招聘人才时, 一定会考察这些方面。而且, 大多数民营企业在考察候选人是否具有招聘岗位的胜任能力时, 是从意愿、相关经验、资质等方面做出分析判断的。而这种判断恰恰是造成聘用失败的最核心的原因。

工作的思路、目标和计划

这是衡量人才是否胜任某一岗位工作的十分关键、但却常常被忽略的指标。工作思路是指当事人能否对岗位工作所涉及的主要内容做到“心中一盘棋”, 并能够抓住“牛鼻子”工作;工作目标是指当事人愿意将工作做到什么程度以及工作目标设置的合理性;工作计划是指当事人是否能够将既定的目标转化为具体可行的行动计划。

民企在招聘来自跨国公司的人才时, 往往“不好意思”问及他们对未来工作的思路、目标和计划, 因为对方还没入职, 如果这样问了, 对方也可能会“卖关子”说:我只有充分了解情况后才能告诉你们我的思路、目标和计划。言下之意是:你只有先聘用我之后, 我才会告诉你我的思路。但是, 这恰恰可能给随后双方“不欢而散”埋下祸根。一个不能提供任何思路、目标和计划的候选人, 到岗后也不会真正产生有效的工作思路、目标和计划。

预见和解决工作中的问题

有效的岗位工作思路、目标和计划能否实质上得到执行, 在极大程度上取决于当事人是否具备预见和解决执行过程中可能出现的问题的能力。比如, 一位部门管理者在带领团队执行自己的工作思路、目标和计划的过程中, 可能会出现人员离职或数量不够、部分人员的工作意愿和能力不足等问题, 该管理者不仅应该能够想到这些问题, 还应该有能力解决这些问题, 否则其思路、目标和计划便不可能得到执行 (或者必然要打折扣) 。

所以, 这一点也是衡量人才是否胜任特定岗位工作的一项非常重要的指标;许多企业在用人上的失误, 很大程度上源于对这一指标的忽视。在招聘过程中, 除了应该问对方对即将赴任的岗位工作有什么工作思路、目标和计划, 还应该问到, 在思路、目标和计划在执行过程中可能碰到哪些问题, 以及他将怎样解决问题。如果在问到怎样解决问题时, 对方回答的大致意思是, 他将通过使用合适的人才来防止和解决即将或可能出现的问题, 那么他一定是“伪人才”。如果他能非常干脆地告诉你, “那样的话, 我将亲自冲上去”, 那么他十有八九才是真人才。

更正

本刊2015年3月 (上) “企业活力”栏目所刊发的《中国式企业管理就是以正治企》一文, 作者误为“李国荣”, 应为“张华强”。特此更正, 并因此向张华强表示歉意。

河南《人才资源开发》杂志社

广告公司聘用协议 第4篇

G8能源部长会议达成多项共识

5月25日，八国集团(G8)能源部长会议在意大利首都罗马闭幕。

会议通过的最后公报称，八国集团将为促进能源投资、增强世界能源安全和实现可持续发展制定新规则，并提高能源市场透明度。

公报称，有必要制定长期的能源政策，以减少能源市场动荡。为此，八国集团敦促有关国家政府和企业确定长期的能源基础设施投资计划。

公报强调，提高能源市场透明度和为能源商品交易制定新规则有助于限制投机行为和稳定市场价格。各国政府能源部门与多边国际组织之间应就能源问题进一步加强协调，应进一步提高能源商品交易数据的质量。同时，私营部门与政府之间应就促进能源投资加强合作。

韩表示将通过和平方式解决朝核问题

5月30日，韩国国防部长官李相熹在新加坡出席亚洲安全大会时表示，韩国政府将通过与六方会谈成员国及国际社会的密切协商，来推动和平解决朝鲜半岛核问题。

李相熹称，朝鲜不顾国际社会多次警告，在5月25日进行了第二次核试验，这一举动已经增加了朝鲜半岛及该地区安全的不稳定性。

李相熹表示，韩国将尽其所能，促使六方会谈成为东北亚地区的一个多边安全合作机制。他说。在联合国安理会及国际社会采取适当措施应对朝鲜举动的同时，韩国请求国际社会给予积极支持，使朝鲜放弃其核发展计划，尽快返回六方会淡。

此外，日本防卫大臣滨田靖一当天也在亚洲安全大会上表示，日本不会对朝鲜首先采取任何敌对行动，但是日本已经做好了自卫准备。

由伦敦国际战略研究所主办的为期3天的亚洲安全大会29日晚在新加坡香格里拉大酒店开幕。来自亚太27个国家和地区的国防部长、军方高级将领、高级外交官及安全问题专家等应邀出席大会，与会者将就地区安全及防务合作等问题进行磋商。

美援建俄化武销毁厂启用

5月29日，美国和欧洲联盟援建的俄罗斯化学武器销毁设施之一休奇耶工厂正式启用。这座化武销毁厂由美方出资10亿美元帮助建造，预计到2012年将累计销毁大约200万枚化学弹。

化学弹又称毒剂弹，通常由弹体、化学毒剂、炸药、爆管、引信等组成。弹爆时借助炸药的爆炸能量将弹体炸开，使化学毒剂分散，具有杀伤面积大、作用范围广、持续时间长等特点。

美国与俄罗斯均为《禁止化学武器公约》缔约国。公约规定，所有缔约国必须在2012年4月29日之前销毁拥有的化学武器。俄美两国1997年拥有的化学毒剂超过7.1万吨，占全球化学毒剂总量90％以上。

美国会对中国盗版现象发难

由70多名美国议员组成的“国会国际反盗版工作组”5月20日公布了“2009年国际盗版观察名单”，中国、俄罗斯、加拿大、西班牙、墨西哥“榜上有名”。美国国会直接点名百度，并指责中国许多网站以提供盗版材料的链接下载模式盈利。

这个国会工作组声称，上述国家入列是因为这些国家盗版问题的广度和深度，造成了美国相关行业数百万工人的几十亿美元的损失，而问题出在这些国家缺乏反盗版的政治意愿。

当天发布的《2009年国际盗版报告》将中国列在首位，认为中国的盗版问题过去一年没有明显变化。报告直接点名中国最大的搜索引擎百度，称百度要为中国大量存在的非法下载音乐负责，而百度却以此获得广告收益。报告称中国许多网站就是这样依赖提供进人侵权材料的服务模式来运营；还有一些中国公司从大学图书馆非法获得科学期刊，并复印传播。报告认为，中国政府对网络侵权活动的处罚不力。

经合组织成员国一季度GDP环比降幅创历史纪录

5月25日，总部设在巴黎的经济合作与发展组织宣布，今年第一季度该组织成员国的国内生产总值环比下滑了2.1％。

数据显示，今年第一季度，经合组织主要经济体的经济形势均有不同程度的恶化。其中，美国经济降幅为1.6％；日本经济降幅则从去年第四季度的3.8％扩大至4％；欧元区经济降幅则由去年第四季度的1.6％扩大至2.5％。

经合组织7个最发达经济体中，只有法国的经济萎缩程度略有改善，其经济降幅由去年第四季度的1.5％缩小至1.2％；而德国经济降幅则由去年第四季度的2.2％迅速扩大至3.8％。

与去年同期相比，经合组织成员国第一季度的国内生产总值锐减了42％。在主要经济体中，日本的国内生产总值同比大幅下滑了9.1％，德国和意大利经济则分别萎缩了6.9％和5.9％。

5月份中国制造业PMI指数保持平稳

中国物流与采购联合会6月1日上午发布的月五份中国制造业PMI为53.1％。表明中国经济总体仍处于扩张区域。

五月份中国制造业PMI指数基本保持平稳，其中，新出口订单指数、产成品库存指数和购进价格指数上升，升幅在1％到1.8％之间；其余各指数均为略有回落，回落幅度多在0.5个百分点以内。在20个行业中，饮料制造业、烟草制品业、石油加工及炼焦业、电气机械及器材制造业、黑色金属冶炼及压延加工业等14个行业高于50％；化学原料及化学制品制造业、通用设备制造业、木材加工及家具制造业、纺织业、金属制品业、医药制造业5个行业低于50％。

针对五月份制造业采购经理调查情况，中国国务院发展研究中心研究员张立群分析认为，五月份PMI指数继续保持在50％以上，预示经济将继续保持回升态势。较上月略有回落是正常变化，PMI指数在50％以上的波动。只要不是单方向连续变化，一般不具趋势性预测意义。

食品安全法6月1日起施行

6月1日起，食品安全法正式施行。新法规确立了食品召回制度。同时规定，食品安全监督管理部门对食品不得实施免检，食品添加剂目录外的都不能用、权益受损消费者可要求10倍赔偿。

根据新法规，食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产，召回已经上市销售的食品。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款10倍的赔偿金。

食品安全法规定，国务院卫生行政部门应当对现行的食用农产品质量安全标准、食品卫生标准、食品质量标准和有关食品的行业标准中强制执行的标准予以整合，统一公布为食品安全国家标准。法律还规定，食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产-召回已经上市销售的食品。通知相关生产经营者和消费者，并记录召回和通知情况。食品经营者发现其经营的食品不

符合食品安全标准，应当立即停止经营，通知相关生产经营者和消费者，并记录停止经营和通知情况。

中办国办发文治理农村“贿选”

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于加强和改进村民委员会选举工作的通知》(下称通知)。通知要求，要严格规范委托投票，限定选民接受委托投票的人次。

在规范选举程序方面，通知要求，禁止候选人或候选人指使的人私下拉票。加强对候选人治村设想或竞职承诺的审核把关工作。要引导候选人着力围绕发展经济、完善管理、改进服务提出方案和措施，防止出现为当选进行个人捐助村内公益事业财物比拼加码的现象。

通知还指出，要全面设立秘密划票处，普遍实行秘密写票制度。要严格规范委托投票，限定选民接受委托投票的人次，禁止投票现场临时委托。要严格控制流动票箱的使用。

在“坚决查处贿选等行为”方面，通知明确：对参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、虚报选举票数等违法手段参选的，一经发现即取消其参选资格，已经当选的，其当选无效；违反治安管理规定的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

深圳未能跻身“金融中心”

深圳一度提出的“全球金融中心”定位，最终成空。在5月26日正式发布的《深圳市综合配套改革总体方案》(下称《总体方案》)全文中，深圳原本声称获批的“五大中心”中。惟独“全球金融中心”悄然匿迹。

《总体方案》中，对深港合作的方向描述为“推动形成全球性的物流中心、贸易中心、创新中心和国际文化创意中心”，而之前被列为“五大中心”之一，而且被普遍解读为“重中之重”的“全球金融中心”，并未与其他四个中心一同被列出。有关深港金融合作，仅仅在具体措施条款之中。表述为“加强金融合作，巩固和提升深港在全球金融竞争中的地位”，“中心”这一关键词不见踪影。

深圳大学中国经济特区研究中心主任钟坚认为。深圳最终未能跻身“金融中心”，或与上海不久前被定位为“全球金融中心”有关。尽管之前国家发改委国土开发与地区经济研究所副所长肖金成表示，两个“金融中心”并没有冲突之处，但钟坚认为，中央“可能认为会存在定位上的模糊问题”。

港府推出168亿港元纾困方案

为纾解市民受到的金融海啸的冲击，香港政府5月26日出炉新的168亿港元纾困方案。

特区政府财政司长曾俊华表示，新一轮纾困措施总额高于很多其他经济体。他指出，连同香港政府早前推出的各项有助经济、民生及就业的措施，港府已共投放876亿港元，相当于香港生产总值的5.2％。

此次纾困方案推出了直接令市民受益的多项优惠，包括退税上限增加至8000港元，宽减两季差饷(即香港政府就使用物业而征收的税项)，公屋租户免租两个月，及额外发放多项福利津贴，如发放额外一个月1000港元的高龄津贴，以及给有需要的学生提供1000港元的津贴。这些措施惠及中产阶级、老人、学生等多个阶层。

最高法院出台《物权法》相关司法解释

5月24日，最高法院正式出台了《关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》(下称《建筑物区分所有权的解释》)和《关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》(下称《物业纠纷的解释》)，希望进一步界定其中的具体问题。这两个司法解释自今年10月1日开始实施。

据最高法院有关人士介绍，最高法院早在2003年，即《物权法》出台前，就已着手开展制定涉及物业纠纷案件司法解释的相关准备和调研工作，并于2007年年初就上述两个司法解释正式立项。2008年6月16日，最高法院曾向全社会公布过这两个司法解释的征求意见稿，向公众征求意见。

中国民营企业将收购通用悍马

6月2日，美国通用汽车公司宣布，已与四川腾中重工机械有限公司(下称腾中重工)就出售悍马(HUM-MER)事宜达成备忘录。

当日，通用汽车在其网站上先后发布两个公告。在下午的公告中，通用透露作为重组的一部分，已与腾中重工签署备忘录，交易最晚将在今年三季度底完成。但根据备忘录规定，目前不能透露交易金额和条件。

通用汽车在声明中称，该次收购将保留悍马在美国的3000个工作岗位，制造悍马H3系列车型的路易斯安那州Shreveport工厂将继续为腾中重工代工生产至2010年底。

悍马目前主要在美国销售。自美国汽车市场在经济危机冲击下跌人低谷以来，其销售持续低迷，悍马品牌在2009年前五个月累计售出5113辆，同比下降63.7％。

截至目前，中国汽车公司在海外的收购并不成功。2003年至2005年间，上海汽车工业集团总公司连续收购韩国双龙汽车和英国老牌汽车厂商罗孚的部分资产，但双龙因经营不善、劳资纠纷已于2009年2月进入破产重组，上汽将罗孚车型改造后以荣威品牌在国内销售，目前销售仍不理想。

中方决定再向巴提供三千万人民币物资援助

5月26日，中国外交部发言人马朝旭就巴基斯坦呼吁国际援助答记者问时表示，中方决定在向巴方提供100万美元紧急现汇援助的基础上，再向巴方提供总价值3000万元人民币的紧急人道主义物资援助。

第一批90吨物资将于5月27日从北京空运至巴基斯坦，主要包括净水设备、发电机、药品等。中方希望这些援助物资有助于巴方应对当前挑战，维护社会稳定。

国务院部署加强就业2009年中央安排资金420亿元

6月3日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署进一步加强就业工作的措施。

会议认为，稳定就业局势，促进就业增长，对于应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、维护社会稳定，具有重要意义。党中央、国务院高度重视就业工作。去年下半年以来，制定实施了一系列稳定和扩大就业的政策措施，包括扩大内需拉动就业、减轻企业负担稳定就业、政策扶持鼓励创业、加强职业培训提升就业能力等，还对高校毕业生、农民工和城镇困难群体等采取专门的促进就业措施。2009年中央财政预算安排就业资金420亿元，比去年增长66.7％。到4月底，全国城镇新增就业365万人，农民外出打工人数也有较大恢复，扭转了去年第四季度以来的下滑趋势。

会议指出，国际金融危机对我国的影响尚未见底。经济发展的不确定和不稳定因素较多，我国经济平稳回升的基础尚不稳固，这些问题与劳动力总量供大于求、结构性矛盾突出等交织在一起，就业形势依然严峻。新增就业与去年同比仍为减少，登记失业率继续上升，高校毕业生和农村劳动力就业困难较多。必须坚持积极的就业政策，进一步采取有力措施，尤其要狠抓各项政策措施落实，使之真正见到实效。

会议要求，各地、各有关部门要密切

跟踪经济和就业形势变化，加强协调配合、扎实工作，全面完成今年就业工作各项目标任务，保持就业局势总体稳定。

中国渔政船在西沙海域驱逐四艘外国侵渔渔船

5月24日，广东最大的渔政船——中国渔政44183船从三亚港起航，直奔永兴岛。当日中午，在西沙海域海面，巡航队伍发现前方有四艘疑似外国侵渔渔船。中国渔政44183船全速靠上前去并进行了拦截。

据珠海市海洋与渔业局副局长徐陪茂介绍，24日19时整，中国渔政44183船已再次抵达西沙永兴岛。中国渔政人员此次赴西沙巡航，经历了三个阶段，第一阶段是中国渔政44183船与中国渔政44061号船形成编队巡航，第二阶段是中国渔政44183船、中国渔政44061号船与中国渔政311号船会合，形成中国历史上最大的巡航护渔编队，第三阶段便是由中国渔政44183船单独执行赴西沙巡航任务。

长三角多个城市实现医保异地结算

从6月1日起，上海、江苏镇江的参保人员在异地就医可以就近报销医疗费。这一医保异地结算政策，是江苏首个城市与上海达成的医保跨省转移机制。至此，江浙沪三地间的社保卡“联动”开始在全国率先推进。

此前。异地就医可就地结算的机制，已在上海及浙江杭州、嘉兴、湖州、安吉陆续建立。这一在上海、浙江率先形成的机制，大大方便了那些在当地城市长期居住、而社保关系在异地的人员就近办理医保费报销。

浙江统一调整成品油价格每升提高0.3元左右

浙江省物价局发出通知，决定提高全省成品油价格，自今年6月1日零时起执行。全省汽、柴油(标准品)最高零售价格每升提高0.29－0.35元不等。

在此基础上，成品油零售企业可在不超过各标号汽、柴油最高零售价格的前提下，自主制定具体零售价格。

浙江省物价局同时公布的调整后的汽、柴油最高批发、零售价格表显示，90号汽油(Ⅱ)为每升5.11元、93号汽油(Ⅱ)为每升5.49元、97号汽油(Ⅱ)为每升5.82元、0号柴油每升调至5.30元。

江浙沪签署联防联控传染病协

5月21日，卫生部疾控局和江苏省、浙江省、上海市3个省市卫生部门在沪共同召开“迎世博——‘长三角’传染病防控研讨会”。会上，江浙沪三省市共同签署了联防联控传染病协议，决定构筑“长三角”防病大格局，确保世博会公共卫生安全。对跨省市重大传染病疫情将第一时间互相通报。

该协议明确：江苏省、浙江省和上海市的卫生行政部门和疾病预防控制机构建立定期例会制度，共同讨论传染病防控工作重点或难点问题，研究制定并落实世博会传染病防范相应措施。

上海国际航运仲裁院5月26日正式揭牌

5月26日，上海国际航运仲裁院正式揭牌，开始为中外航运企业提高效优质的法律服务。业内人士指出，该仲裁院成立是中国传统“和谐”理念与西方“契约”理论的完美结合，将对上海的海上贸易发展起到至关重要的作用。

据悉，上海国际航运仲裁院是上海仲裁委员会特设的仲裁审理航运交通、物流运输、海事海商、港口建设等纠纷争议案件的专门机构。

业内人士介绍，上海国际航运仲裁院成立后，将根据当事人在合同中的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的仲裁协议，依据中国法律、参照国际惯例，按照仲裁规则、独立公正、及时地受理并仲裁国内外航运业自然人、法人和其他组织之间的合同纠纷以及其他财产权益纠纷案件。

21个项目签约落户苏州工业园总金额达390亿元

5月24日，总金额达390亿元的21个项目当天集中签约落户。

21个签约项目以先进制造业和现代服务业为主，包括中节能苏州环保科技产业园、中科院苏州产业技术创新与育成中心等5个央企合作项目；AMD增资、奥倍投资担保、Exigenservices服务外包等11个外资项目；新加坡南洋理工学院与园区软件与服务外包学院共建等5个中新合作项目。

江苏与新加坡投资900亿合建南京生态科技岛

5月25日，继苏州工业园之后，江苏省与新加坡合作的又一重大项目——中新南京生态科技岛项目正式奠基。该项目分三期建设，总投资约900亿元人民币，成为迄今为止南京对外经济技术合作中规模最大的整体合作项目。

生态科技岛项目位于南京江心洲，总面积约15平方公里。南京江心洲是南京长江中靠近主城的一座小岛，四面环水，南北走向，生态环境优越。

该项目由中新双方成立合资公司共同开发，公司一期注册资本9900万美元。中方投资主体为南京河西国资集团和南京建邺区国资公司，新加坡投资方则是由该国贸工部精心遴选的仁恒、胜科和盛邦三大集团组成。项目分三期建设，其中一期约4平方公里。整个项目到2020年基本建成。

杭州拟设服务外包行业专项创业投资引导基金

日前，杭州市对外贸易经济合作局局长李玲在出席第二届国际服务外包商务发展年会会议时想媒体透露。为支持杭州服务外包行业的发展，杭州市政府已考虑设立服务外包行业的专项创业投资引导基金。

李玲介绍表示，2008年成立的杭州市创业投资引导基金计划投人额度为10亿元，引导创投企业在软件、服务外包等高科技产业、新能源产业以及其他产业方面的投资。目前，已投入的引导基金大约20％是投资在外包行业。除了已有的引导基金继续引导创投机构投资在服务外包领域，政府也已经明确表示将针对服务外包行业设立专门的引导基金。

“高性能宽带信息网”已覆盖长三角5万用户

5月17日，从“长三角区域创新体系建设联席会议”上传来消息，国家科技攻关重大项目“高性能宽带信息网”(3TNeT)目前已在上海、杭州、南京等地完成实验建设，进人大规模示范运行阶段，现已成功完成了5万用户的示范应用。

今年，长三角科技部门将继续扩大这一高科技网络示范的范围，对5个试点城市提供“高性能宽带信息网”的网络规划、下一代广电网络规划、支持5万户能力的核心网络设备和部分广电接入网设备，力争早日完成“高性能宽带信息网”在长三角15个城市100万用户的示范应用。

上海提出到2010年高新技术产业化总产值达到11000亿元

5月31日，上海市委、市政府召开推进高新技术产业化工作会议，明确提出到2010年，全市高新技术产业化总产值达到11000亿元左右。比2008年增加4500亿元。

据介绍，上海加快推进高新技术产业化将重点聚焦9个重点领域，即新能源、民用航空制造业、先进重大装备、生物医药、电子信息制造业、新能源汽车、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务业。上海将集聚科技、产业、金融、人才等各方

面的资源，引导各类创新要素，集中力量重点推进这9个重点领域的产业化。

同时，上海还将统筹考虑各领域产业推进的规划布局，强化产业基地和园区的集聚效应，推动形成围绕重点龙头企业、面向国际竞争的集团军，提升产业的集群竞争力。如新能源产业主要集聚在浦东、闵行等区域，新材料主要集聚在金山、奉贤、宝山等区域，海洋工程装备主要集聚在浦东、长兴岛等区域。

此外，上海还决定设立100亿元的高新技术产业化专项资金。带动引导金融资本与重点产业发展对接，鼓励社会资本的积极投资，培育一批“专精特新”的中小企业，形成专业化的配套。

泰州医药高新技术开发区升级为国家级高新区

经国务院批准，泰州医药高新技术产业开发区升级为国家级高新区，成为我国第一家国家级医药高新区。5月29日，泰州国家医药高新技术产业开发区成立大会在泰州隆重举行。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮作出批示，希望泰州以改革创新的精神建设好泰州国家医药高新技术产业开发区，在科学发展观的指导下。艰苦奋斗，努力把泰州建成“中国第一、世界有名”的医药城。

泰州医药高新技术产业开发区2007年成立以来，以接轨国际医药产业为己任，以推动科技创新为动力，致力于打造中国规模最大、产业链最完善的医与药为一体的专业园区。目前。该区已经汇聚了一批国内外的高端人才，集聚了美国哈姆纳研究院、得克萨斯医学中心、复旦大学、中国药科大学等国内外知名大学和研发机构56家，葛兰素史克、美时医疗等118家知名医药生产、服务企业先后落户，159项医药创新成果成功实现落地申报。

第二届金鸡湖财富精英论坛在苏州举行

5月16日，摩根大通中国区董事总经理、研究部主管及首席经济学家龚方雄在第二届金鸡湖财富精英论坛上作了题为《中国最新经济形势分析及政策解读》的报告，就今年全球经济形势、中国经济发展趋势作了独到分析，特别是谈到股市。他认为已处于牛市初期。谈到四、五月份中国房地产的“小阳春”，他认为，出现了周期性的复苏。就整个中国经济形势，还是温总理说的那句话，“心暖则经济暖”。同时，全球仍然看好中国经济形势，“重仓中国”成为全球共识。

公司聘用人员保密协议 第5篇

甲方：

乙方：

鉴于甲方聘用乙方担任_____________工作，双方签订了劳动合同。由于乙方工作的性质，将不可避免得接触甲方公司的商业秘密。现双方就商业秘密的保密事项，达成协议如下：

第一条本协议所称商业秘

密，系指不为公众所知悉，能为公司（包括甲方及其母公司、子公司、关联公司等，下同）带来经济利益、具有实用性，或经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

第二条所谓不为公众所知悉，系指该信息不能通过公开渠道（如：报纸、新闻、出版物等）由外界直接获取；

第三条所谓能为甲方带来经济利益、具有实用性，系指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或竞争优势；

第四条所谓经公司采取保密措施的，系指包括设置保密警示标识、制订保密条款、签订保密协议、建立保密制度及其他合理的保密措施的实施。

第五条本协议中商业秘密包括但不限于：

（一）公司内部组织架构、职权划分、规章制度和主要会议纪要、记录；

（二）公司重大决策中的秘密事项、经营战略、经营目标、经营规划、经营项目及经营策略等；

（三）公司财务预算报告及各类财务报表、统计、审计报表等；

（四）公司股东、董事、监事的情况，员工的人事档案、工资、收入状况等；

（五）公司产品供应商的资料、报价及售价等信息资料；

（六）公司合作伙伴的信息资料；

（七）公司产品采购计划及流程等信息资料；

（八）公司的市场调研和分析报告等信息资料；

（九）公司的产品包装设计及文案策划等信息资料；

（十）公司新产品上市计划等信息资料；

（十一）公司广告片的制作及投放等信息资料；

（十二）公司正在洽谈或正在调研的产品和项目等信息资料；

（十三）依照法定或约定，公司对他方负有保密义务的他方商业秘密；

（十四）其他公司认为应当保密的事项。

第六条本协议中所称记载商业秘密的载体系指：

（一）各种工作底稿、文本、电子磁盘及其他载体（含正本、副本、影印件、传真件、摘抄件等）；

（二）公司文档管理制度规定的各类秘密文件、资料等。

第七条乙方应遵守公司的保密制度，严守公司的商业秘密。若公司的保密制度没有规定或规定不明确的，亦应本着谨慎、诚实的态度，采取一切必要、合理的措施，以维护其在任职期间知悉或者持有的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密的机密性。

第八条除因履行职务之必须外，未经公司批准，乙方不得擅自披露、使用或者允许他人（包括按照公司制度或信息保密等级，不得知悉该秘密的其他公司员工）使用属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密。上述行为包括但不限于：

（一）盗窃、利诱、胁迫或使用其他任何不正当手段，获取公司商业秘密；

（二）违反公司的保密规定、保密要求或与公司签订的保密合同相关约定；

（三）向任何人披露或者泄露本公司的商业秘密；

（四）未经公司许可，将商业秘密用于指定目的以外用途；

（五）协助任何他人，以不正当手段获取本公司商业秘密。

第九条无论乙方因何种原因离职，在其离职之后一年内仍对其在任职期间知悉的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务。

第十条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。无论该载体所记录内容有无商业上的价值，乙方应于离职时或应甲方要求，将上述载体返还甲方。若载体的系乙方自备，甲方应补偿相当于该载体价值的费用。

第十一条乙方向甲方提出解除劳动合同关系的，应提前30天通知，以便甲方采取脱密措施。若依法律规定或合同约定，乙方可即行解除劳动合同的，则应在提出解除要求后的30日内配合甲方的脱密工作。

第十二条本协议一式两份，各持一份，具有同等效力。

第十三条本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

法

定代表人

或代理人：

日期：日期：

公司司机聘用协议书 第6篇

欢迎使用本文《公司司机聘用协议书模板》为你的合同示范文本。

甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作任务及工种：

乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用(熟练)期：

合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(熟练)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

1.劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。

2.劳动报酬：

(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元25.5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。

(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月____元

至____元;年终奖金每年视效益另定。

(3)加班工资：法定日节为____%。公休假日和平时为____%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。

3.劳动保险和福利待遇：①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行;②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%;____年至____年为____%;____年以上为____%;其医药费报销____%，或每月发给乙方____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共____天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共____天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为____天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

四、劳动条件：

1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)，____。3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为____元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为____元;4.膳食：甲方自办食堂的.，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月____元。

五、劳动纪律：

乙方在合同期必须遵守如下纪律：1.按时上下班，不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。

六、合同的解除及其责任：

1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3和第5项规定的;③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市(特区)劳动局确认无法调剂的富余人员;

2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

4.乙方有下列情况之一的，甲不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女工在孕期、产假和哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

5.甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。

7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方____个月工资。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费：①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的。按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。(注：临时工转为合同制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而另谋工作;但乙方如要返回原籍地，应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费)。

9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方____个月平均实发工资的医疗补助费。

八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。

九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

甲方签字盖章：

法定代表人签字：

乙方签字：

委托代表人签字：

合同签订时间：__年__月__日

鉴证人员签名：