福利发放管理办法

福利发放管理办法（精选18篇）

福利发放管理办法 第1篇

员工福利发放办法 目的和适用范围

1.1为健全和完善员工福利制度，体现公司对员工的关心与关怀，吸引、留住优秀人才，增强公司的凝聚力和竞争力，实现公司与员工的共同发展，特制定本办法。1.2本办法适用于与公司本部签订劳动合同并在本部供职的员工。规范性引用文件

GB/T 1.1—2009 标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则。GB/T 15498－2003 企业标准体系 管理标准和工作标准体系职责

3.1 本办法由公司总经理主管。

3.2 公司综合管理部和财务管理部负责本办法的实施。

福利类别

过节费（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、端午节、中秋节、国庆节）、烤火费、防暑降温补贴以及其他重大庆典发放的津贴和物品。

发放标准

5.1福利发放时间、金额以及新增福利发放类别由公司总经理办公会根据当年经营状况讨论决定。

5.2 试用期员工到岗满1个月，各项福利按照标准发放全额的50%。5.3 在岗正式员工按统一标准全额发放。5.4 缺勤人员

5.4.1 事假累计超过2日，不予发放当月公司福利； 5.4.2 病假累计超过5日，不予发放当月公司福利； 5.4.3 探亲假超期1日，不予发放当月公司福利； 5.4.4 产假超期5日，不予发放当月公司福利； 5.4.5 年休假不影响福利发放。5.5 外派人员，不重复享受福利。

5.6 妇女节过节费仅限于在公司本部工作的女员工。

5.7 儿童节福利发放仅限于在循环本部工作且孩子未满15岁（包括15岁）的员工；发放标准以家庭为单位，每一家庭发放一份福利。

5.8 退休人员，在退休当月可享受公司福利，之后将不再享受公司各项福利。5.9 离职人员，在离职之日起不再享受公司各项福利。

其他

本办法未涉及内容由公司总经理办公会研究决定。

附加说明：

本办法由公司综合管理部提出。

本办法由公司总经理办公会批准后执行

本办法由公司综合管理部负责解释。

福利发放管理办法 第2篇

中国阳光投资集团员工福利发放办法

第一条 目的。为保障员工依法享有国家规定的各项福利，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。

第二条 适用范围。本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工，未转正的员工除外；由公司本部发放工资的外派人员享受本办法规定的福利；由派往单位发放工资的外派人员不享受本办法规定的福利，但户籍关系在北京、派往外地工作的人员，其社会保险和住房公积金可由公司本部代缴，单位缴费部分由派往单位负担。

第三条 社会保险和住房公积金。凡是本公司正式员工，均依法参加国家规定的四大保险，即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。享受住房公积金，公司负责支付员工实际工资标准的10%，个人交纳10%。

第四条 免费工作午餐。公司在正常工作日为员工提供免费工作午餐，标准为8元。对于在非正常工作日工作的员工，公司可提供同等标准的工作餐。

第五条 节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：春节为1000元/人，元旦、五一、十一、中秋节为500元/人。“六一”儿童节（有14周岁以下独生子女的员工 注：含14周岁）、三八妇女节、华星日为200元/人。

第六条 防暑降温费。标准为每年600元/人，凡每年6、7、8、9月连续在公司工作满4个月的员工可享受此标准，每满1个月可享受150元。

第七条 物业补贴。每年补贴一次，标准如下：董事长、总裁：8000元；总监6000元；部门经理、董事会秘书：4000元；其余员工：3000元。

第八条 生日礼品。每位员工生日，公司赠送价值200元的礼品。

第九条 结婚礼金。凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供2000元礼金。第十条 丧葬补贴。员工在公司任职期间，有亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）丧亡者，公司提供丧葬补助1000元。

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第十一条 体检费。每年公司提供一次常规体检的机会。人均标准为120元/人，费用由公司承担。

第十二条 团队活动费。在工作或非工作时间，公司将定期组织相关活动，费用由公司承担。

第十三条 员工转正当月适逢福利发放，发放金额按以下原则计算：1、2、3、转正时间在1日至10日内，按标准的全额发放。转正时间在11日至20日内，按标准的三分之二发放。转正时间在21日至31日内，按标准的三分之一发放。

第十四条 本办法自签发之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。

第十五条 本办法修订权、废止权属总裁办公会，由人力资源部负责解释、实施。

承德加强工资发放银行化管理 第3篇

一是严格工资变动报送期限。要求各行政事业单位务必在当月15日前将本单位人员及工资变动情况报财政局业务主管股室审核, 22日前支付中心对业务股室审核后的的人员工资变动情况进行复核并录入, 23日前向工资发放代理银行拨付资金, 确保银行在25日前将工资打入个人账户。

二是严格工资数据审核录入。工资录入人员在对业务股室提供的各单位人员工资变动表严格审核把关后, 将工资变动数据录入工资发放系统, 对于审核中发现问题及时与预算单位和业务股室沟通, 力求工资调整录入过程中误差降到最低。

三是严格银行工资发放。在工资发放中, 县财政局与代理银行密切沟通, 发现问题及时解决, 防止少发、漏发及人名与账号不符等现象的发生, 确保工资顺利发放到职工个人账户。

发放“恩爱福利券”，欢乐扑面来 第4篇

老公瞬间提高了声音分贝，继续念叨：“但自己犯的错要自己承担，不应迁怒于爱侣。”我放下双手，反唇相讥：“那你犯错了，惹我生气了，怎么办？”

老公闻言，笑着拿出一张粉红色的纸条，说：“这样，发一张‘福利券’给你，好不好？”

我一看，不由笑出了声，上面写着：“凭此券可享受老公20分钟的全身按摩。”看我“龙颜大悦”，老公凑了过来：“来，我帮你按摩。”

其实，他哪会按摩，两只手直奔我的双脚，开始搔脚心，我笑得在床上翻滚。闹着闹着，我们的身体再次“和谐”地融在一起。

第二天，看着老公精神抖擞的样子，再加上昨夜的夫妻恩爱，我忍不住亲了他一下。老公一边擦去脸上的口红，一边笑着说：“老婆的一个香吻，我现在收到，先存起来，改天当成‘福利券’发给你。”说完，他拿出一张即时贴，写下“凭此券可以享受老公的深情一吻，时间自由掌握。”我看着那张“福利券”，笑得直不起腰来。

老公煞有介事地把“福利券”放进精致的盒子里。我感到好奇，趁他上班后，把盒子翻出来一看，原来里面全是花花绿绿的小卡片。小卡片的背面都写着“LOVE”字样，正面写着“福利”的内容。有的写着“凭此券享受老公免生气一次”，有的写着“凭此券享受铺床叠被一次”，有的甚至写着“凭此券享受老公免费更衣一次”……还没看完，我都快要笑喷了。老公太有才了，怎么想出来的创意啊！

看到老公这么努力，我也不能袖手旁观。我立刻动手，制作“老婆福利券”。比如，“给老公擦鞋”“帮老公沐浴”“陪老公看电视”“喂老公吃饭”……凡是能想到的小招数，我都写了进去。

晚上，老公兴高采烈地向我汇报：“老婆，我今天帮你端洗脚水了，有什么奖励？”我指着他的枕头说：“我给你发‘福利券’，你看枕头下是什么？”

老公依言行动，看到了嫩黄色的“福利券”，上面写着：“享受老婆哼唱儿歌一首。”老公哭笑不得地说：“算了，你唱歌跑调都能跑到南极去，恨不得把企鹅都给吓跑了。我抗议，这哪是‘福利券’啊，简直就是‘惩罚券’！”

我捧腹大笑，指着“福利券”的背面说道：“后面还有备选的。”老公翻过来一瞧，上面写着：“罚老婆讲笑话三次。”他高兴了，因为我讲笑话很有水平，堪称一代“大师”。

老公凑过来，一副洗耳恭听的样子，笑着说：“好啊，你快讲吧。”我故作神秘地说：“你想听荤笑话还是素笑话？”

老公会意，爬到我的身边，贴身搂住我，坏笑着说：“当然是前者了。”就这样，在笑语呢喃中，我们度过了一个美好的夜晚。

此后，一旦有有趣的小招数，我们便写在小卡片上，放进盒子里，视对方的表现来发放。我比较喜欢走“浪漫”的路线，于是，经常把一些甜言蜜语写在上面，放在老公触手可及的地方，给他一点小惊喜。而老公则喜欢“实在的”，每次发给我的“福利券”都是实实在在的“恩爱享受”。就这样，我们把那些小点子、小花招，甚至一句贴心话都记在卡片上，经常进行发放，渐渐地，想尽办法逗对方开心成为了我们一项必不可少的生活习惯。至于结果嘛，想想看，经常发放“恩爱福利券”的夫妻，还能不恩爱吗？

福利发放方案 第5篇

【原则】

为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。【福利对象】

公司正式在职员工 【假期】

具体假期见考勤管理规定 【保险、公积金】

医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 【福利类别与标准】

1、全年节日福利发放标准：1000+/人/年

生日：100红包

春节：300红包

元宵节：100红包

端午节：100红包+50粽子

中秋节：200红包+50月饼/蛋糕券

圣诞节：100红包+1人1-2个苹果

2、全勤奖：200/人/月，指对公司员工在当月工作满勤的一种奖劢。

3、带徒费：100，指员工入职，师傅指导徒弟，徒弟转正给予师傅的奖励。

4、伯乐奖：500，指公司内部员工推荐熟人入职且转正的，给予推荐者的奖励。

5、团建费：88元/月，指5人以上公司内部员工进行团建可享受的福利，费用可在季度内累计，季度末清零。

6、带新就餐：50元/人，指个人/部门带新伙伴就餐，每人均享有50元的餐补，以部门内按人数计算。

7、加班伙餐补：20/人/顿，指员工工作日/周末加班超过一定时间按照标准进行补贴，餐补发放条件：（1）晚餐：工作日/周末晚上加班2小时以上的（含2小时）；

（2）中餐：周末全天加班的。

8、话费补贴：100-200/人/月（市场、运营、行政、人力、财务），指对公司员工在工作中使用私人电话给予补助一部分电话费。

9、交通补贴：（1）乘坐4-7站点的，每月补贴100元；

（2）乘坐8—9个站点的，每月补贴150元；

（3）乘坐10个站点以上的，每月补贴200元。指员工住宿地址离公司有一定距离的，按照标准进行补贴。

10、部门奖励：按照总金额的百分比分配，NO.1 50%，NO.2 30% NO.3 20% 指根据年度考核结果进行评估，结果排名前3的部门按照标准分别进行奖励。奖金金额来源于年度员工迟到的“存款”。

清凉福利发放方案 第6篇

包括三项

1、天堂伞一把，网购约 45元左右一把 公司女性居多，男性可以选择送人

2、饮料一箱，加多宝或脉动或绿茶或其他饮料礼品预计50以内/人3、50/人，人头发放清凉店面费，由分行经理建立管理。（另外因为公司要设置奖励、乐捐等，可以成立店面基金制度）

年终福利发放方案 第7篇

一、奖项设置：

1.最佳榜样奖1名;

2.最佳出勤奖1名;

3.最佳学习进步奖1名;

4.最佳协作奖1名;

5.最佳团队奖1个。

二、评选标准：

1.最佳榜样奖公司年终评优方案

a、勇于担当，遇到工作和问题不推诿;

b、严格遵守公司各项规章制度;

c、出色的完成本职工作，能够达到(或超出)领导要求和大家的认可;

d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则。

2.最佳出勤奖

a、在公司工作满1年;

b、20xx年度期间无请假、旷工等情况;

c、严格遵守工作制度，有效利用工作时间;

d、工作认真负责，无利用上班时间干私事等情况。

根据考勤记录，符合“最佳出勤奖”a、b项的有以下人员：(以下顺序不代表排名先后)

请在以上人员中选择符合c、d项的“最佳出勤奖”候选人。

3.最佳学习进步奖

a、通过积极主动的学习和自我的高要求，由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入，取得了显著的成绩;

b、通过不断学习创新，个人综合能力提升明显，并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的作用。

4.最佳协作奖

a、在日常工作中积极主动，有效提升工作效率并避免误解;

b、工作中言必行、行必果;

c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作，创造和谐、愉悦的工作氛围，圆满完成各项工作。

5.最佳团队奖

a、部门成员团结，沟通顺畅，工作氛围轻松、愉快;

b、部门成员之间互帮互助，整体优势明显，成绩显著;

c、部门各个成员有很强的配合、协调、服务意识。

三、评选办法：

第一阶段：各部门经理组织部门员工根据以上评选标准，并结合拟推荐人员(部门)日常表现，进行选评，形成以上奖项推荐名单及推荐理由(含事例)。要求：每个奖项仅限推荐一人(部门)，同时要求推荐人员(部门)为本部门以外的其他人员(部门)。(推荐名单附后)

第二阶段：由人力行政部进行统计，最终获奖者在年会现场由全体

员工从候选名单中不记名投票选举产生。

如何规范农机牌证的发放与管理 第8篇

1. 不能长时间滞留机手的驾驶证

根据笔者的了解, 有的农机监理人员的办公桌里积压了十来本暂扣的拖拉机驾驶证。而被扣证的农机手也不急于领回驾驶证, 他们认为, 反正监理站人员知道我有驾驶证, 驾驶农用车辆不携带驾驶证没关系, 只要监理站不找麻烦就行了。

从法律意义上讲, 驾驶证是行政机关准许当事人驾驶农用车辆的依据。暂扣了当事人的驾驶证, 意味着在一定时间内限制或撤销了这种法律上的许可, 使当事人丧失了继续从事车辆驾驶活动的资格和权利。

另外, 边远村庄的机手申请和办理农机驾驶证, 一般是由乡镇农机管理员收集申请表, 然后一并到县城办理手续。证件办好以后, 也由乡镇农机管理员统一带回去, 然后分发给当事人。但是调查发现, 个别乡镇农机管理员有意卡住机手的驾驶证不予发放。了解情况后得知, 有的乡镇农机管理员承包了乡镇农机站的配件门市部或者加油站, 有的开办了私人农机修理店, 由于机手没有到他店里做生意, 于是拒绝转交从县区农机监理站领回的驾驶证或行驶证, 机手对此很有意见。

按照规定, 暂扣农机驾驶证的最长期限不能超过4个月。因此, 将机手的驾驶证一直锁在抽屉里是很不妥当的。应当区别不同的情况, 作出及时的处理。农机手是农机管理部门的服务对象, 是“衣食父母”。乡镇农机站的性质和职责决定了应当成为“机手之家”, 所以没有任何理由卡机手, 应当多为农机手办好事。

2. 应当加强《待办凭证》的管理

农机安全监理部门使用的《待办凭证》的格式与交警部门使用的基本一样, 每一张都有编号, 有效期最长为15天。在《待办凭证》的有效期之内, 与机动车驾驶证和行驶证的效力相等。但是, 从实际情况看, 有的农机监理站对《待办凭证》的使用过于随意。

(1) 过早使用。

按照有关规定, 只有在下列情况下, 农机监理部门才可以开出《待办凭证》:①农机监理人员在路查中暂扣了驾驶员的驾驶证或行驶证;②车主办妥了农用车辆登记手续, 行驶证正在制作过程中;③换发驾驶证;④在审验期间, 收集的证件拿到上一级农机监理部门盖章了。

给当事人开具《待办凭证》的目的, 是为了不影响驾驶员的正常行驶。可是有的农机手在交完培训费之后, 驾驶培训尚未结束, 并且未经考试的情况下, 就要求农机监理人员立即开具《待办凭证》, 而有的农机监理人员居然照办了。

(2) 违规使用。

有的驾驶员在外地违反了交通法规, 驾驶证或行驶证被外地的车辆管理部门扣留了。为了逃避出事地车辆管理部门的处罚, 连原来的驾驶证也不要了, 他们通过关系, 在居住地农机监理部门开具《待办凭证》, 继续上路行驶。

(3) 反复使用。

有的农机手购买农用车辆后, 压根儿就不想申请登记, 也不愿意花钱费工去考驾驶证, 就反复申请和使用《待办凭证》, 长期凭《待办凭证》上路行驶。如果遇到车辆管理人员检查, 就谎称“证件正在办理之中”。有的农机手神通鬼大, 长期使用《待办凭证》, 而且在道路上屡试不爽, 因而出现了既不登记入户, 也不考领驾驶证, 但是天天在道路上开车的怪现象。

(4) 不用《待办凭证》。

对于县市农机监理站开具的《待办凭证》, 有的乡镇农机管理员表示“不要”, 据说是为了减少发放中的麻烦。正当的《待办凭证》不能发放到当事人的手中, 客观上造成了无证驾驶现象。

福利发放管理办法 第9篇

平南县:吴明

答:读者您好!就您提出的有关问题,答复如下:

1、关于物价、福利性补贴是否属于拖欠项目的界定问题。按照《自治区人民政府办公厅关于机关、事业单位工改中物价、福利性补贴问题的通知》(桂政办〔1994〕67号)规定:“1993年9月30日前按国家和自治区规定实际发放的物价、福利性补贴64元以下(含64元)的,这次工资制度改革后,不再保留物价、福利性补贴。1993年9月30日前按国家和自治区规定实际发放的物价、福利性补贴超过64元的,在这次工资制度改革中按规定纳入新工资标准64元,剩余部分予以保留,保留部分最多不超过52元。”原自治区人事厅、财政厅《关于进一步明确核定机关事业单位职工工资有关问题的通知》(桂人发〔2001〕48号)规定:“凡1993年工改前发放的物价、福利性补贴在64元以下的,工改后不论是否发放此项补贴,均不作为拖欠工资数额”。据此,如果县里1993年9月30日前按国家和自治区规定实际发放的物价、福利性补贴为59.7元(低于64元),则该项补贴不作为拖欠项目。

2、關于物价、福利性补贴的发放问题。根据《自治区人民政府关于切实加强我区行政事业单位工资发放管理的通知》(桂政发〔1995〕3号)规定:“要特别明确指出的是,我区工改中应保留下来的52元补贴,是不属于财政工资发放范围的,已把52元补贴列入财政补贴的地方,必须从单位的工资基数中剔除出来,由各单位视自身的财力情况自行解决。”据此,县里的物价、福利性补贴是否按52元标准发放则视自身的财力情况决定。

中秋福利发放通知 第10篇

一、发放对象

20xx年8月25日前入职的在岗员工。

二、发放标准：

1、酒店正式员工中秋节发放慰问金100元/人，外加发放价值200元/人的中秋节礼品（大米一袋、色拉油一桶、月饼一盒）；国庆节发放慰问金100元/人。

2、酒店未转正员工、外派人员发放价值200元/人的中秋节礼品（大米一袋、色拉油一桶、月饼一盒）。

3、20xx年8月25日开始与酒店解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。

三、在职时间计算截止到20xx年8月25日。

四、由行政人事部负责对员工福利费进行核算，节日慰问金及中秋节礼品将在节前由行政人事部确认并统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。

五、法定节假日：法定节假日加班费根据国家政策/酒店相关规定。

特此通知！

20xx年xx月xx日

中秋福利发放通知 第11篇

今年中秋节即将来临，我司也为广大员工准备了丰厚的中秋福利，请各位员工自行安排好时间来我公司领取！

领取时间：201x年9月14日下午13：00开始领取；

领取条件：截止到201x年9月14日前在职的所有基爱路在泰阔的员工；

请领取人务必携带本人身份证或厂牌前来领取，不可代领。

xx有限公司

中秋福利发放通知 第12篇

又到了一年一度的中秋佳节，为答谢广大员工为基爱路以及泰阔公司作出的贡献，现我公司借此中秋佳节之际，送上我司的中秋福利，预祝各位员工中秋愉快，工作顺利！并给你们的家人朋友送上最诚挚的祝福！

xx有限公司

201x年9月16日

★ 公司中秋节福利发放通知

★ 端午节福利发放方案

★ 年终奖发放通知范文

★ 中秋国庆加班福利

★ 端午节公司福利通知

★ 森林抚育补助发放通知

★ 高温补贴发放通知

★ 浙江高温补贴发放通知

★ 单位端午节礼品发放通知

门诊西药房药品管理与发放分析 第13篇

1 门诊西药房药品的管理

1.1 建立相关规章制度

应依据《中华人民共和国医药品管理法》, 并结合西药房工作实际情况, 建立起健全的药品管理制度, 并严格执行之, 以确保为患者提供安全有效的药品。药品管理制度应涉及采购制度、出入库验收核对制度、储存制度、分发查对制度、特殊药品管理制度等[1];药品的采购计划单应交由负责人签字后方可按照批准药品品种和数量进行采购;应认真学习并贯彻履行药品管理的相关法律法规, 强化药品质量安全防范意识, 严把药品质量关。

1.2 做好药品供管工作

药品采购应坚持质量第一原则, 要坚决杜绝无批准文号、注册商标生产厂家、生产批号的药品流入, 保证药品的可靠供应渠道;入库时应按照采购计划单验收药品, 核准药品发票上品种和数量是否与采购计划单上的品种和数量一致, 对药品采购时间、药品名称及规格、厂家及批号、药品价格及数量等应逐项登记, 还应开箱检验药品的包装及质量等, 保证药品按计划采购并且无质量问题;药品存放质量常受到时间和环境因素的8℃的低温下存放、须避光存放的药品应置于避光容器内、须密封的药品不得随意拆包等;还应按月按季度对药品进行定期盘点, 如实上报药品价格、数量及规格, 保证账物相符。

1.3 特殊药品的管理

应设置专人负责对麻醉药品的管理, 为麻醉药品设置专门账目和专用处方, 严格控制医生开药流程;精神药品须有专用处方并按照规定剂量开药, 剂量增加时须有主任医师签字, 单独存放放射性的高危药品;贵重药品须每日盘点对账, 确保账物相符;严格管理效期药品, 上架时将效期近的药品放在前面, 对3个月到半年内的近效期药品要登记并分架定位摆放, 还应及时联系药库和临床, 对效期一年内的滞销药品调配使用以防止积压浪费。

1.4 药品的计算机管理

加强药品的计算机管理, 设置专门的挂号系统、药品管理系统、发药系统、收费系统及门诊信息系统等, 以防止药品流失、提高工作效率;医院内部还应严格控制各网络系统, 实行操作人员保密制度, 并对重要资料定期备份;对于特殊药品应实行计算机和人工的双账监督验证管理。

2 药品的发放

2.1 窗口接待工作

门诊药房的药师应具有较高的业务水平和专业技能, 积极与临床医师进行沟通, 用科学合理的方法指导用药, 保证患者用药的安全有效性[2]。窗口处负责接收并核对处方的药师应首先审核药方是否适用于患者和是否存在配伍禁忌等;其次药师应向患者交代药品的用法及用量、药品适应证、不良反应和注意事项等。

2.2 药物咨询工作

门诊药房传统的药物咨询模式, 是药师对患者和医师所提出的有关药品名称及规格、用法及用量、价格、剂型等问题做回答[3]。在这种被动的咨询模式下, 发药药师经常出于时间等因素无法向患者逐一解释用药问题, 因此也可采取主动咨询服务模式为患者答疑解惑。主动咨询服务要求设置与发药药师面对面的负责咨询的主管药师, 该主管药师一方面要对患者的提问逐一详细解答, 另一方面还要主动为患者提供咨询服务, 向患者交代用药常识、疗效及不良反应等。

2.3 药物交代与指导

发出药品时应向患者详细交代各种药品的名称、使用目的、使用方法、最佳服用时间、疗程、用量、注意事项及储存方法等, 例如同种药品经常存在不同剂量、剂型、商品名及外包装等, 应向患者交代药品名称及含量, 确保患者能够安心并正确用药;还应依据患者实际病情向其交代服用该药品会出现的不良反应、不良反应的识别和处理方法;对患者应进行分类指导, 对于一般的成人患者或有过类似用药经验的患者等, 可进行简明的用药指导和交代, 对于多种药品合用、使用精神类和麻醉类等特殊药品的患者, 应通过专职药师进行专门的用药指导, 保证患者安全有效地用药。

摘要：目的 实行药品的严格管理制度并规范药品发放工作程序, 保证用药的安全有效性。方法 建立完善的药品管理规章制度, 严格控制药品采购、入库、存储、盘点各个环节, 针对特殊药品制定专门管理办法, 并规范包括接待、咨询、交代在内的药品发放工作。结果 药品管理与发放的规范化有效防止了药品流失并保证了患者安全用药。结论 只有加强药品管理与发放工作, 才能发挥药学服务优势, 达到为社会更好服务的目标。

关键词：门诊西药房,药品管理,发放

参考文献

[1]邢玉秋.门诊西药房药品管理与发放的几点体会[J].中国医药创新, 2010, 7 (12) :352.

[2]王建萍.浅谈门诊西药房管理及注意事项[J].中外医疗, 2008, 27 (32) :935.

发放福利通知 第14篇

20xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下:

一、发放对象：

截止到20xx年9月6日在岗的所有员工。

二、发放标准：

所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒;费用 1518元;总计费用1518元。

附件：

1、20xx年中秋节发放福利人员名单

妥否，请领导批示。

申请部门：人事行政部

春节福利发放方案 第15篇

1、1月福利：

对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200gx12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。

2、年终奖：

发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。

3、春节礼物：

截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准：每人200元。

4、工会会员：

属工会会员，且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。

5、新春晚会福利：

组长及以上+12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

6、年终红包：

截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

7、节前抽奖福利：

奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日;后段：14日。

二、春节后福利：

8、开工利是：

截止于20xx年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工，每人200元。

9、旅游：

春节福利发放通知 第16篇

在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会“以人为本”的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

特此通知

xxxx有限公司

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消毒供应室无菌物品的管理与发放 第17篇

1无菌间的管理

1.1 无菌间工作人员的要求

无菌间设专人负责管理, 严格限制不必要人员出入, 凡进入无菌间工作人员必须有慎独意识, 一丝不苟遵守操作规程及各项工作制度, 严格按照“六步洗手法”的步骤清洗双手, 戴无菌口罩、帽子, 更换专用衣服、鞋, 无菌间内工作服每日更换, 每周对护士手进行细菌培养并记录保存。

1.2 无菌物品储存环境的要求

无菌间室内温度保持在18℃～22℃, 湿度保持在30%～50%为最佳。地面、窗台、储物架坚持用消毒液擦拭2次/d。无菌物品的传递窗日用紫外线照射2次, 1 h/次, 定期监测紫外线灯强度, 监测结果不低于70 μm/cm2, 每月对无菌间的空气物体表面进行细菌培养1次, 并有记录。

1.3 严格无菌物品的管理

无菌间工作人员从传递窗接过无菌物品后应仔细查对无菌物品名称、存放日期、包布是否潮湿、破损, 指示胶带是否变色, 合格后方可置于储物架上。无菌物品应放在无菌间的专用储物架上, 储物架离地面的距离20 cm, 离天花板的距离>50 cm, 离墙>5 cm, 以减少来自地面、屋顶和墙壁的污染。无菌物品分类放置, 包外应注明灭菌物品名称、灭菌日期、有效期、锅炉操作者, 远期在上, 近期在下, 每日检查无菌物品存放情况及数量, 按时整理补充。如有潮湿、包装破损、字迹不清或掉在地上, 沾有水迹应视为污染, 不可作为无菌物品置于储物架上, 杜绝不合格及过期的物品出现。下送的物品一经发出无菌间, 即使未发送科室, 也必须重新消毒灭菌。

2无菌物品发放的管理

强化发放人员的责任心, 发放无菌物品的工作人员应进行手的消毒, 运送无菌物品的车必须专车专用, 车体密闭。发放人员认真核对物品的名称、灭菌日期、有效期, 确保灭菌物品在有效期内发放。若无菌物品掉在地上、放在不洁区、沾有水迹, 不可作为无菌物品发放。下送完毕, 送货车用消毒液擦拭, 再用清水冲洗干净, 清洗后打开车门用紫外线照射30 min并有记录。送物车与回收车应分别放置。

3一次性无菌物品的管理与发放

3.1 入库管理

3.1.1 物品种类

消毒供应室主要负责如输液器、注射器、一次性无菌手套、一次性治疗巾、消毒棉签等一次性无菌物品, 是进入人体组织和黏膜的, 其安全性和有效性必须严格控制。

3.1.2 专人负责

专人负责一次性无菌物品的验收, 查验无菌物品外包装箱是否符合规范、注册证号与证件是否相符及消毒合格的标志。打开包装箱, 检查小包装的密封性、产品名称、灭菌日期、有效期、消毒方法、注册证号、检验报告等, 无菌物品检验报告归类存放。

3.1.3 验收入库

记录进货时间、生产厂家、供货单位、产品名称、数量、规格、产品批号、灭菌日期、有效期、合格证等。

3.2 储存管理

一次性无菌物品存放要求有较高的洁净度, 存储的环境形成一个相对的独立区域, 库房采取层流设备, 室温保持在18℃～22℃, 湿度35%～70%, 将一次性无菌物品存放于阴凉干燥通风良好的物架上, 距地面>20 cm, 距墙壁>5 cm, 距天花板>50 cm。对购进的一次性无菌物品在进入无菌间前必须去掉外包装, 将小包装存放于无菌间内。一次性无菌物品均使用环氧乙烷消毒, 有效期是2～3年, 无菌物品存放按灭菌日期先后顺序排列, 依照“先进先出”的原则, 确保无菌物品的有效期, 保证医疗安全。

3.3 发放管理

3.3.1 按需配备

每日按病区所需物品种类、数量, 填写一次性物品发放单一式两份, 并填写品名、型号、数量等, 核实后发放并签名。统计核定所需物品数量, 及时反馈货源信息, 补充库存。

3.3.2 严格审核

发放无菌物品时必须认真查验无菌物品的名称、数量、规格、灭菌日期、有效期、包装情况, 不能将包装破损、失效、霉变的物品发放到临床科室使用。使用科室不得擅自购进、更换一次性无菌物品。

3.3.3 安全通道

无菌物品发放人员必须专人、专车配送, 所有一次性无菌物品拆除外包装后放入下送车密封配送, 以确保运送过程无菌物品的安全性。

春节福利发放通知 第18篇

兹定于明天(2月6日)上午8：30在社区居委会阳光服务大厅发放春节福利，具体安排如下：

一、发放居民春节福利款;

二、发放居民土地补偿款;

三、发放65周岁及以上老年人生活补助款;

四、发放60周岁及以上老年人春节福利(花生油、大米、猪肉);

在此xx社区两委成员携全体工作人员预祝社区居民新春快乐，万事如意!

xx社区居委会