奉节局交流材料

奉节局交流材料（精选6篇）

奉节局交流材料 第1篇

立足实际，开拓创新，打造特色党建

奉节局交流材料提纲

奉节县地方税务局地处奉节边远山区，其存在辖区地税所分散、职工长期思想保守、文化氛围积弱等问题，也存在工作态度积极、思想较为朴实等优点。为了积极引导全局干部职工创先争优，活跃全局氛围，近年来，奉节县地税局机关党委在市局、奉节县委的领导下，在各兄弟部门的关心支持下，立足自身实际，以“求变、求精、求进”的目标扎实开展党建工作，现就2012年以来奉节局机关党委工作情况作如下发言。

一、强化组织约束，建立长效机制，求变

为了进一步加强奉节县地税局干部管理，解决部分职工思想开拓能力较弱、工作创新能力不强等问题，奉节县地税局机关党委以创先争优活动为载体，积极在原有制度的基础上升华改进，建立新的长效机制。

（一）细化一讲二评三公示考核，形成争创氛围。在严格坚持“设岗定责，任务到人”、“依责承诺、明确要求”、“日常记实，据实讲述”、“逐个点评，具体逗硬”、“结果公示，树立典型”五个环节的基础上将考核细化，并形成切实可行的考核办法，要求各支部严格执行。一是要求各支部针对本支部成员设岗定责的合理性和完善性征求各部门负责人意见，把好讲评第一关；二是要求干部职工在承诺中定下准确的内容和事件，严禁笼统概括；三是要求讲述时以数据为依据，能有效反映近期工作的情况；四是将干部职工一讲二评三公示情况与考核、评先评优紧密联系，充分发挥一讲二评三公示的作用。

（二）建立中层干部管理制度和一般干部管理制度，打破思想成规。为了进一步完善干部管理制度，促进年轻、优秀人才脱颖而出，建立中层干部能上能下的管理和激励机制，充分调动干部的工作激情，我局制定了中层干部管理制度和一般干部管理制度。一是加强干部交流轮岗，设立时间、年龄等轮岗硬条件，杜绝长时间处于一个岗位，发挥年轻干部适应强等特征，加强了干部交流，保障干部的合理流动；二是实行中层干部末尾诫勉，促进中层干部比赶超；三是实行创新加分，鼓励干部创新工作，积极思考，为工作建言献策。

（三）建立流动办税制度和窗口建设制度，树立服务理念。建立流动办税制度着重于利用办税服务车定期定点进行办税，解决了奉节县覆圆辽阔，偏远地区群众办税难问题，做好“走出去”。建立窗口服务制度着重于规范窗口职工的行为，切实做好“文明、便捷、高效”服务，做好“迎进来”。

二、建设基层组织，打造优秀队伍，求精

今年作为基层组织建设年，奉节县机关党委在基层组织建设中力求将队伍打造成优秀队伍，配备队伍班子时在优中选精，并在各支部之间形成合理有序的竞争机制，保障基层组织良性循环。

（一）成立领导小组，强化组织领导。成立以局党委书记、局长为组长，局领导班子成员为副组长、各支部书记为成员的基层组织建设领导小组，严格落实责任，实行倒查制度，为深入推进基层组织建设年工作提供了强有力的组织保障。

（二）进行支部改选，配强支部班子。为了确保配齐配强支部班子，让各支部更具凝聚力和战斗力，按照规定程序我局机关党委对各支部进行了换届选举。选举中，一是要求原则上支部书记由行政领导兼任，促进“一岗双责”制度落到实处；二是将各支部骨干精英纳入支部班子候选人员名单，确保支部班子整

体质量；三是注重班子队伍年轻化，在各班子配备中适当考虑年轻人比列，增强班子队伍活力。

（三）严格打分定级，引导良性竞争。严格按照基层组织建设年的要求对各支部进行打分定级，引导各支部良性竞争。一是“查不足”，各支部将自身情况与打分定级标准进行对比自查，通过自查掌握自身情况，查找自身不足；二是“知差距”，机关党委将打分定级情况对各支部进行通报，通过横向比较知道自身与优秀支部的差距；三是“促交流“，建立支部交流平台，通过优秀支部发言和互动提问等方式推广先进支部的工作经验，促进共同提高；四是变被动为主动，通过打分定级激发支部集体荣誉感，促使支部变被动参与为主动改进。

三、优化工作氛围，打造地税文化，求进

为了进一步创造良好的工作氛围，打造特色的税收文化，奉节县地税局机关党委以“自强求进、人性管理“为宗旨，在全局进一步营造文化氛围、转变工作作风。

（一）营造学习氛围，打造学习文化。一是举办夜校学习。组织报考了各类会计资格考试的职工于每个工作日晚上进行集中学习，同时定期举行座谈，了解目前干部职工思想状况以及对学习培训的意见。二是开展专题培训。2012年我单位组织各类会计专题培训5次，邀请工商大学税收业务专家以及本单位精通税收的业务骨干为干部职工讲解个各税种在征收过程中存在的问题以及处理办法，并在实现凡培必考，保证学习效率。三是推进青蓝结对。将经验丰富、责任心强的老干部与新进的年轻干部结成师生对子，建立完善的以老带新机制、学习奖励机制，定期组织青蓝结对测试，并组织相关考试作为出师考核，实现“青出蓝而胜于蓝”的目标。

（二）推进廉政建设，打造廉政文化。一是抓好“内控机制建设推进年”建设。扎实开展理想信念、根本宗旨、廉洁从政“三项教育”，结合单位实际，认真查找党员干部作风方面的突出问题，研究制定有针对性的整改措施，建设一支亲民爱民、干净干事的党员干部队伍；二是深入开展家属助廉工作。以召开家属助廉座谈会的方式将廉政建设进行全面延伸，探讨职工家属如何利用自身优势进行监督以及思想引导工作，从而做好一名贤内助，实现从总体到局部的全方位助廉，营造良好的廉政软环境。

（三）树立服务理念，打造服务文化。一是加强引导，树立服务意识。组织服务窗口人员进行服务座谈，讨论服务心得，建立爱岗敬业、优质服务的理念，积极引导窗口人员形成服务意识；二是开展培训，建立行为规范。组织窗口服务人员进行文明礼仪培训3次，规范服务行为，提高服务质量；三是组织竞赛，强化服务能力。组织文明礼仪知识抢答赛和演讲比赛，促进服务竞技，巩固文明礼仪知识，进一步强化服务能力。

（四）加强人性管理，打造人文文化。一是注重沟通。积极营造“让人说话”的氛围，定期召开座谈会，耐心倾听职工的心声。二是保护干部。通过相互监督、从一人管税向多人管税转变、加强执法手段和程序的合法性和有效性等措施，积极帮助干部职工规避风险，增强“安全”感。三是换位思考。积极创造条件，努力满足下属的正当需求，坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人。四是合理帮扶。对存在困难的职工积极号召全单位职工伸出援手，让职工体现到单位的温暖。

四、学习贯彻党的十八大精神的建议

（一）集中学习。十八大会议召开后，举行全局职工大会，认真学习十八

大会议主要精神，争取对十八大精神进行全面了解。

（二）重点理解。各支部举行支部座谈会，探讨十八大会议精髓，真正做到心中有数。

（三）全面贯彻。各部门组织部门讨论，针对本部门实际，讨论如何结合十八大会议精神开展好本部门工作。

2012年，奉节县地税局机关党委虽然取得了一定成绩，但我们深知离领导的要求还存在较大是差距，在以后的日子里，我们一定扬长避短、开拓创新，以更加优异的成绩来回报领导的关心和厚爱。

谢谢

奉节局交流材料 第2篇

创新载体注重实效

在全县学习实践活动第一阶段转段工作会上的书面交流材料

和政县发展改革局

（2009年5月7日）

3月11日,县上召开全县第二批学习实践科学发展观活动动员大

会之后,我局认真贯彻《实施方案》和动员会精神，迅速在局内掀起

了学习实践科学发展观活动的热潮。经过扎实组织开展学习调研阶段的各项工作，使广大党员对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本

要求有了较为深刻的理解和领会，澄清了模糊认识，牢固树立了科学

发展、协调发展、团结发展的新理念，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性与坚定性。现就我局开展学习实践科学发展观活动情况作简要

介绍：

一、集思广益抓谋划,丰富载体促实效

我局紧扣全县《实施方案》，深入分析县情,结合发展改革工作实

际，研究确定开展学习实践活动的总体思路和活动载体:突出一个主

题，开展“三学三比三促进”、“一公开、两参与、一测评”活动，解

决七个问题，力争实现六个突破。

突出“一个主题”：就是在学习实践活动中始终突出科学发展观

主题。

开展“三学三促进”活动：就是组织开展“学习科学发展观理论，促进思想大解放、观念大转变；学习领会县委、县政府的重大决策部署，促进工作上水平、上台阶；学习本职业务，促进干部素质大提升”活动。

开展“一公开、两参与、一测评”活动：就是在实施以工代赈易地搬迁项目过程中以科学发展观为统领，开展“一公开、两参与、一测评”活动。“一公开”，就是在项目实施点公开项目名称、投资规模、资金来源、建设内容、建设期限、实施单位等主要内容，实行阳光工程。“两参与”，就是让群众参与项目实施方案的讨论制定，使之更加符合群众的愿望，不断提高项目论证的科学性、民主性；让群众参与项目实施过程，既让群众在项目建设中增加收入、减轻负担，又让群众自觉进行监督，有效保证项目建设质量和进度。“一测评”，就是项目建成后组织开展受益群众满意度测评。

解决“七个问题”：（1）通过开展“三个问题”大讨论和解放思想大讨论，重点解决部分党员干部对科学发展观的理解不深、对县情把握不准、科学发展意识不强、思想观念保守、改革创新精神不足的问题；（2）通过进一步深化对县委、县政府重大战略部署的研究把握，结合职能进行延伸、细化和创新，重点解决工作思路和措施体现科学发展观要求不全面的问题；（3）通过进一步加强衔接、密切配合、形成合力，力争争取的资金规模和在全州总盘子所占的比例有较大提高，支撑经济社会发展的大项目不断增多，逐步解决项目争取力度不够、项目覆盖面窄的问题；（4）通过加强监督检查，采取有效措施保证项目建设进度、工程质量和资金使用效益，逐步解决项目实施水平不高的问题；（5）通过认真研究制定体现科学发展观要求的考核评价体系，促进全县经济社会又好又快发展；（6）通过组织开展中期评估，修订完善“十一五”规划，重点解决规划指导性、科学性不强的问题；

（7）通过加强教育引导，使全体干部职工牢固树立作风关系成败的观念，增强忧虑意识，强化责任意识、服务意识，切实解决工作作风

不实、与落实科学发展观的要求不相适应的问题。

实现“六个突破”：一是在思想认识上实现突破；二是在项目争取上实现突破；三是在把握经济运行态势上实现突破；四是在工作能力建设上实现突破；五是在干部工作作风形成合力上实现突破；六是在关注民生办实事上实现突破。

二、突出特色抓创新,强化学习促提升

学习调研阶段，我们坚持规定动作不走样，自选动作求创新，使学习实践活动取得了比较明显的成效。

（一）学习内容上突出了科学发展观理论。组织党员干部原原本本学习三个必读书、党的十七大报告和中央、省州县领导同志的重要讲话，并邀请县委党校老师作了专题辅导，使广大党员掌握了科学发展观的科学内涵和精神实质。

（二）学习形式上坚持集体学习和个人自学相结合。截止目前已开展集体学习22次。在学习过程中坚持领导干部带动作用，积极调动广大党员自觉学习的积极性，认真落实“五个一”双促互动活动的要求，大家在学习过程中勤记笔记、勤于思考、踊跃讨论、广泛交流，学习笔记都在3万字以上，个别达到6万字以上，撰写心得体会文章4篇。

（三）学习方法上做到了“三坚持三为主”。一是坚持正面教育，以自学和相互交流为主。在学习过程中，注重正面教育，正面引导，相互启发，相互交流，重在进行自我教育，引导广大党员用科学发展观这一发展的世界观和方法论，改造主观世界，真正做到科学发展观入耳入脑入心。二是坚持理论联系实际，以解决实际问题为主。突出实践特色是这次学习实践活动的主要任务。发改部门作为项目建设管理部门，实施的大多数项目关系到群众的切身利益，群众对项目建设十分关注，以群众利益为第一目标，以群众愿望为第一取向，以群众满意为第一追求，实施项目、管理项目。三是坚持分类施教，以科级

干部为主。对不同层次的党员干部，从学习内容的安排、学习调研的要求上提出了不同要求，要求科级干部对科学发展观的认识更深、把握更准，重在研究问题、理清思路、提高领导科学发展的能力；普通党员干部重在掌握基本精神、深化县情认识、提高业务能力。

（四）学习调研的对象上突出了领导班子和党员干部这个重点。在工作安排、组织学习、开展调研等各个环节，始终突出领导班子和党员干部为重点，做到党员带头学、带着问题学、联系实际学、辅导交流学，科级干部作辅导报告4场（次）。围绕理清工作思路、加快职能转变、解决突出问题，结合实际开展专题调研分析，撰写调研报告3篇。积极落实“学习实践一联一”、“学习调研一带一”的互动形式，21名党员干部与帮扶村21名帮扶群众结成对子，并登记造册，建档立卡。

（五）学习过程以解放思想为先导，深入开展了“三个问题”大讨论。在学习过程中，注重边学边交流，坚持把解放思想和“三个问题”大讨论有机结合起来，立足我县实际,局党支部对“要不要”、“能不能”、“怎么样”贯彻落实科学发展观提出了讨论提纲，启发引导广大党员在深入思考的基础上，开展了广泛热烈的讨论。我们认为，发改部门贯彻落实好科学发展观，必须在解放思想、转变观念上实现“五破五立”：（1）破除封闭狭隘、固步自封的思想，树立开放包容、合作竞争的观念。（2）破除因循守旧、安于现状的思想，树立勇于创新、锐意进取的观念。（3）破除惧怕困难、畏首畏尾的思想，树立敢闯敢干、勇担风险的观念。（4）破除“等、靠、要”思想，树立只争朝夕、加快发展的观念。（5）破除重速度轻质量的思想，树立协调发展、科学发展的观念。

三、统筹兼顾抓落实,全面推进促发展

我们坚持统筹兼顾，以开展学习实践活动为动力，促进了各项业务工作上台阶、上水平。根据中央关于扩大内需、促进经济平稳较快

增长的战略决策和省州的安排部署，认真贯彻落实县十三届三次全委扩大会议及全县经济工作会议和项目建设专题会议，传达贯彻中央、省、州精神，切实增强抓项目的责任感和紧迫感，真正把思想行动统一到中央、省州的工作部署上，统一到贯彻落实科学发展观的要求上，从政治的高度和经济发展的大局出发，认清形势、坚定信心，抢抓机遇、扎实工作，积极开展项目筛选、申报、争取、储备等各项工作。2009年，全县计划新开工项目35项，总投资10.86亿元，计划续建项目17项，总投资14.39亿元，储备前期项目65项，总投资29.31亿元，完成并上报了14个项目的可行性研究报告，正在编制可研的项目7项。

1、主要经济指标较快增长。坚持和谐共享的发展方向，保证了经济平稳运行，确保了主要经济指标较快增长。截止3月份完成生产总值9184万元，同比增长10.8%；完成工业总产值4158万元，同比增长13.98%；完成工业增加值1014万元，同比增长11.8%；完成全社会固定资产投资4322万元，同比增长4.2%；完成社会消费品零售总额2215万元，同比增长26.93%；完成城镇居民人均可支配收入1528元，同比增长9.1%；完成农民人均纯收入518元，同比增长1.5%。

2、扩大内需项目建设超前发展。2008年和2009年我县共争取到新增中央投资项目20项，总投资达到1.32亿元，已下达投资7941万元，其中新增中央投资4671.4万元，市县配套资金1400.4万元，其它资金1869.2万元。截止目前，下达的4671.4万元的新增中央投资中，到县财政的资金3116万元，县财政已将3116万元新增中央投资全部拨付给项目实施单位，其他方式到位资金518.6万元，未到位资金1036.8万元。

3、大南岔河流域综合开发项目有序进行。大南岔河流域综合开发项目是县上为推进整流域开发，实施区域发展，解决民生问题而动工建设的综合性大项目，在县委、县政府的正确领导和项目指挥部的安排部署下，我局组织协调交通局、水电局、监理单位、标段负责人深入6个标段、40个施工队的施工现场进行督促检查，及时了解工程建设情况，现场解决施工困难和问题，确保了工程建设进度。目前，工程共完成投资7600多万元，河堤工程已完成开挖填埋土石方184.47万立方米，建成河堤38.4公里。实现了道路全线通车的目标任务。投入资金240万元，委托成都聚合旅游策划咨询公司编制《松鸣岩大旅游区总体规划》。规划中部分计划明年动工建设。

4、古动物化石博物馆三期工程取得新进展。博物馆三期工程是县委、县政府为开发化石资源、建设旅游型城市、带动全县经济发展谋划的重点项目。博物馆三期工程截止目前，方案设计工作已基本结束，正在编制项目可研和初步设计。

5、干部工作作风进一步好转，宗旨意识不断增强。积极开展双促互动活动，营造包容、开放、融洽的工作氛围，使干部职工自觉改造世界观、人生观、价值观，责任意识、奉献意识进一步增强，形成热爱集体、热爱本职工作、恪尽职守、敬业奉献的工作氛围，为单位工作多做贡献，为和政发展献计献策。

奉节局交流材料 第3篇

本刊讯 为丰富机关党建及职工精神文化生活, 近日, 四川省通信管理局机关党委、工会、团总支联合组织开展秋季骑游暨读书交流活动, 全局40余名干部职工参加了活动。

本次骑游活动的骑行线路郫县友爱绿道, 起点为农科村, 终点为普兴桥, 全长近10公里。活动设置了“骑行健将”奖, 通过采取骑自行车先到终点并拍照上传到微信群的先后顺序的方式评选出, 充分发挥了微信等新媒体的功用, 提升了活动的趣味性, 这也是通管局首次将新媒体应用到活动中来。在随后进行的读书交流会上, 管局一、二、三党支部各派出2名年轻党员同志代表本支部, 向全局干部职工汇报交流自己读书的心得体会, 大家各抒己见, 从不同层面谈了自己的读书感受。

活动结束后, 四川管局局长邢海英强调, 通过骑游活动, 大家挥洒了汗水, 锻炼了身体;通过读书交流活动, 大家又进行了思想上的交流, 获得了精神上的享受。这次活动动静结合, 是机关文化建设中一次比较有意义的活动。希望全局干部职工今后继续积极参加机关组织的各项活动, 共同营造四川省通信管理局健康向上的文化氛围, 共同推进学习型机关建设, 不断促进我们事业的繁荣和长期发展。

安监局优秀党员个人交流发言材料 第4篇

大家好！

今天我很荣幸地站在这里代表优秀党员发言，感谢党组织和同志们对我们的信任和工作的肯定。面对“优秀共产党员”的殊荣，我深深的感受到了同志们对我工作的鼓励、支持与期待，我的心情除了激动之外还有一丝志忑，因为在工作中我并没有做出什么轰烈烈的业绩，仅仅是认真地对待自己的本职工作而已。而与在座的老党员们爱岗敬业、恪尽职守、默默奉献的祟高品质相比，我所做的一切远远不够，还需要继续学习进步。

2015年，带着几分书生意气，大学毕业的我被分配到县安监局，走上了这个充满激情和极具挑战性的岗位。在走上安监工作岗位之初，由于对安监工作的陌生，我一直认为凭着自己的部队经历和较强的文字功底，一定可以很快的适应安全监管工作。但是很快我就发现，一切并不是像我当初想象的那么简单。要成为一名合格的、乃至优秀的安全监管工作者，除了具备丰富的经历以及较好的文字功底以外，更重要的是安全监管专业知识和对政策理论的理解。每当我看到办公室里悬挂的岗位职责和安全承诺书，就能感觉到自已肩上的责任，工作不是平平淡淡的过日子，在这个岗位上工作，就要认真履行好自己的岗位职责，在这个岗位上，不管你会不会，这些工作就是你的就贵无旁货的去完成。安全生产工作事关人民群众生命财产安全，如果我们放松了对企业的要求，那就是对企业职工生命的不负责任。

幸运的是，安监局有一套完整而规范的学习制度，这为我提供了一个很好的成长平台。刚到安监局我什么都不懂，对单位的职责、权利、工作重点一窍不通。老局长手把手的的带我写简报、写工作总结，编写各类应急预案等等，每次下乡检查都要带上我，详细讲解安全监管各个行业领域的安全隐患重点部位、重点环节，做到“一眼明隐患，出口必有据”。

要干好安全生产工作，就是要有责任心，时刻不忘自已的身份，牢记责任和义务，在工作上有担当，把工作当成毕生的事业去奋斗，人生没有捷径，只有通过不的奋斗，才能取得成功。从我参加工作以来，组织上一直在政治上关心我，在工作中培养我。作为我个人，更加要向党组织靠拢，为单位的事业发展做出自己的贡献。同时，作为一名党员，不仅在于自己要认真做好每一件事情，更重要的是必须在自己所在的支部中充分发挥先锋模范带头作用，把自己的成长与安全监管工作的发展和应急管理的发展融为一体。没有细节就没有整体，专注做好每一件事情，即使是在平凡的工作岗位上，一样可以实现自己的人生价值。把自己的发展和应急管理事业的发展紧密的结合起来，用事业促进自身的发展，用自身的发展推动事业的进步，这就是我在工作中一直秉承的信念。

池州局调研交流材料(文化建设) 第5篇

加强池州质监文化建设的思考

质监文化建设是精神文明建设的拓展和升华，同时也是新时期思想政治工作新的着力点。质监文化是质监部门在长期的实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和。其内涵十分丰富，涉及思想、管理、业务、制度、道德、品质以及形象等多个方面，其范畴也很宽广，它不仅有文化的一般性，更具有行业文化的特殊性。池州市质监局近年来坚持以良好的文化塑造人、高尚的情操影响人、科学的知识启迪人、伟大的精神感染人、严谨的作风带动人、优雅的环境陶冶人，凝聚了质监团队意识，推动了质监事业的跨越式发展。

一、加强质监文化建设的现实意义

质监文化，是质监系统的“软实力”,是观察质监人文明程度的窗口，是衡量质监事业发展的标尺。加强质监文化建设，对于我们统一思想、更新观念、凝聚力量，开拓创新，树立威信，提升形象，巩固阵地具有重要意义。特别在当前开展深入学习实践科学发展观活动的关键时刻，推进质监文化建设，意义更加深远。通过质监文化建设，营造和睦、促进合拍、推进合作、增进和谐。和为贵、和气生财、和衷共 济、政通人和、和平共处、家和万事兴等等，都是中华民族悠久的历史文明。把和睦、合拍、合作与和谐纳入质监文化的重要内容，是对中华民族优秀的传统文化的继承。当今，在追求政治互信、经济互惠、和平发展、共创双赢的世界大流中，更需要传承和谐文明，倡导合作精神。

（一）加强质监文化建设是当前质监事业自身发展的内在需要。新形势下质监事业的不断发展和完善，对干部队伍的应变和生存能力提出了新的、更高的要求，一般性地加强管理、健全制度、提高待遇已不能从根本上解决质监整体工作所面临的实际问题，一些“瓶颈”问题正在制约着队伍建设的健康发展。突出表现在：一是部分干部受多年形成的思维定势的影响，工作思路和管理方法陈旧，与依法监管服务的要求存在着一定的差距；二是干部职工中缺乏复合型、综合型、开拓型等高素质人才，难以适应新形势下质监工作发展的要求；三是在新形势下特别是实行阳光福利以后物质刺激逐渐淡化后如何充分调动干部队伍的积极性和创造性，实现质监事业跨越式发展、可持续发展，还没有从根本上得到有效解决。在这种情形下，加强质监文化建设成为了质监事业客观发展的必然选择。

（二）加强质监文化建设是实现自我控制和人格升华的需要。质监工作的总体要求是“科学、公正、廉洁、高效”，要想最终实现这一目标，就必须坚持以人为本的原则，把改 造人的思想、关心人的情感、约束人的行为、提高人的素质、激发人的潜能作为根本途径，促使个体行为与组织目标的有机结合。通过质监文化建设，在质监系统内部建立明确的绩效标准和民主化的信息交流体系，形成一种建立在平等基础上的自我挑战环境，利用良好的文化导向，形成格调高尚的文化氛围，从而使制度、管理、执法、生活、修养、情趣等各个方面都能体现先进文化，培养和鼓励全体干部职工都对自己的行为负责，引导干部职工自觉地为完成各项质监工作任务而尽心尽责。

（三）加强质监文化建设对增强质监事业发展动力具有良好的促进作用。质监文化是广大质监干部共有的价值体系。虽然文化影响人类行为的方式是潜移默化的，但当遇到问题时，质监文化就能够提供正确的途径来约束广大质监人员的行为——什么是该做的，什么是不该做的，并对问题进行分析和解决。质监文化对质监事业的促进作用表现在几个方面：一是导向作用。质监文化可以通过目标和价值的引导，使广大干部站在高层次上理解质监工作的前景，形成一种群体意识。二是凝聚作用。质监文化可以通过对人们的认识、期望、信念等的整合沟通，规范行为，达到同心同德的境界。三是激励作用。质监文化把干部队伍的价值观统一起来，并通过目标激励、情感激励、奖励激励、民主激励、领导行为激励等方式，给质监干部以无形的驱动力。四是形象作用。质监形象是质监文化的外观体现。通过质监文化建设可以树立良好的社会形象，扩大质监机关的社会影响。

二、加强质监文化建设的着力点

高尔基曾说：“文化的本质——就是尊重个性，信任它的还没有发挥的、但却是可能的、并且总是宝贵的精神力量；文化活动——就是力图尽可能唤醒理智和意志。”质监文化是质监思想政治工作的一个重要途径和重要组成部分；质监文化建设要牢牢把握时代脉博，与质监工作和质监队伍建设的实践相结合，特别是要与广大质监职工的思想、工作、生活实际紧密结合起来，只有在适宜的氛围里，文化的潜移默化的巨大作用下才能发挥出来。加强质监文化建设，要在质监工作的实践中积极探索，牢牢把握质监先进文化的发展方向，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在内容和形式上要积极创新，不断增强其吸引力和感召力，使广大质监干部始终保持昂扬向上的精神状态。

（一）塑造质监精神。时代的发展需要质监干部职工多视角的理性思考，而这些思考就来自于他们对各种文化信息的占有及处理、分析以及解决实际问题的能力，来自于对符合人性的物质与精神发展的规律的认识与把握，来自于经多元文化熏陶得以净化、美化的心灵，来自于人的全面发展。质监文化建设要确立组织的精神理念，它既是为全体人员所 共识的价值取向，又是组织的整体思想、行为及风貌的体现。组织凝聚力的形成是通过建立和培养共同价值观来实现的，这些价值观的表现形式包括组织的目标、精神、风气、哲学、制度和形象等方面。努力在质监工作实践中提炼质监文化特色，并注入一些新的文化因素，以此完善质监文化的结构、突出质监文化的特性。

要将精神文明建设作为质监文化建设的核心，塑造既严格监管，又热情服务；既恪尽职责，又胸怀大局；既忠诚踏实，又勇于进取；既注重团结、稳定、有序，又提倡竞争、创新、开拓的质监新形象。使质监干部职工保持艰苦创业、顽强拼搏、开明开放、积极进取的精神状态。

（二）培养优良作风。以贯彻落实全国质监工作会议精神提出的对质监队伍建设要求，采取有力措施，积极加强质监队伍作风建设。通过从树立良好形象抓起，养成积极进取、实事求是、不尚空谈的务实作风；任劳任怨、廉洁奉公、无私奉献、依法办事的工作作风。加强质监文化建设，是提升管理水平和对外树立良好形象的重要载体。先进的文化能鼓舞人的斗志、激励人的干劲、净化人的灵魂。为此，要在加强质监文化建设的过程中继承传统美德，秉承时代精神，广泛吸收现代管理文化优秀成果，学习和借鉴先进经验，不断更新文化知识，完善和优化自我的知识结构。要发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以崇高的目标 激励人，以规范的管理培育人，以严明的纪律约束人，以先进的力量引导人，以高尚的品德熏陶人，形成生动活泼、健康向上的行业氛围与理解信任、休戚与共的人际关系。用先进文化不断丰富人们的精神世界，不断增强人们的精神力量，不断满足人们的精神文化需求。

（三）加强职业道德。质监机关在不同的阶段，针对面临的环境、任务和服务对象，要创造性地开展工作，实现工作的不断创新，不断赋予质监文化新的内涵。要将思想道德作为发展质监文化的中心环节，结合质监职业道德教育，增强质监职工对社会、对事业、对家庭的责任感，引导质监职工在遵守基本行为准则的基础上，努力追求更高层次的道德目标，使每个质监职工之间互相关心、互相尊重、互相爱护、协作共进，促进良好道德风尚的形成。

（四）营造和谐环境。和谐的内部和外部环境，是质监事业发展的重要保障。主要领导要把环境创优作为重要工作来抓。抓环境创优，首先必须抓干部，持之以恒地抓干部的思想、作风和效能。要把“服务中心、服务企业、服务群众”作为创优环境的重要抓手抓住不放，并且努力抓出成效来。有关效能监察的职能部门要把更多的精力倾注到抓环境、抓干部作风和效能上，要把环境创优中发现的突出问题、企业反映强烈的意见作为主要线索，当作重点领域、重点对象、重点工作，认真对待。每个质监干部都要自觉地加强思维与 心灵的自我锻造与发展，正确看待人民赋予的权力，正确履行应尽的职责，经受住各种各样的考验。要按照质量技术监督法律法规的要求确立现代质监管理观念，探索质监管理新的方法。努力营造环境优美、格调优雅、方便群众的办公环境；科学公正、廉洁高效、公开透明的政务环境；井然有序、充满活力、以人为本的人文环境；争先创优、奋发有为、积极进取的激励环境。

（五）增强法制意识。在文化建设中，要突出质监法制文化教育，狠抓制度建设和提高质监职工法律意识这两个重点。通过教育，培养质监职工忠于法律的价值取向，提高质监综合管理和执法办案水平以及监督检验能力，树立质监机关优质服务、文明执法的良好形象，提高人民群众的认可度和满意度。

三、我市质监系统文化建设的现状

当前我市质监系统文化建设的现状是：

（一）思想理念有所转变。通过近几年加强理论学习、突出作风建设、推进文明创建等，干部职工科学文化、价值取向、思想道德、职业操守等均发生了较大的变化。

（二）职工素质逐步提高。职工的学习意识、法律意识、科学知识、依法行政、文明举止等方面都得到进一步提高。

（三）管理模式不断创新。管理模式是质监文化的运行体系，是具体保证政令畅通的重要载体和组织构架。从修秤到度量衡，从标准计量到质量监督，从管事制到监管与服务，规范管理模式不断被创新。

（四）行政行为不断规范。行为规范是文化的根本保障，是促进行政行为遵章守纪的内在约束力。近年来，从行业纪律到操作规程，规范不断出台，如行政执法反馈、廉政责任制度、过错责任追究等，对行政行为产生了有效的约束与规范作用。

（五）队伍形象不断好转。形象是文化的外在表现，是向社会展现队伍作风和精神风貌的平台。现在质监队伍不文明执法少了，吃拿卡要报的现象也不存在了，代之以规范的文明执法，优质服务，社会评价较好。

当前质监文化建设存在的问题与不足：

（一）目标内容不够明确。应该看到，质监文化建设还处于一个不断提炼，完善，提高的过程中。我市质监文化建设近年才刚刚提上日程，物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等，还没有得到有效建设与提炼。总体规划、基本目标、近期目标、中期目标内容不明，方向不清，必须发挥广大干部职工聪明才智，全力加强质监文化建设。

（二）思想认识不够到位。部分基层单位领导和职工对质监文化建设的重要性认识不足，重视程度也不够，认为可有可无，也不知抓什么，如何抓。甚至有人认为就是抓点文体活动而已。

（三）联系工作实际不够。质监文化产生于质监事业，同时质监文化又指导质监工作。目前我们所提的文化建设往往与质监当前工作联系不够，使质监文化建设不能发挥应有的推动工作的作 用。

四、加强质监文化建设的几点思考

质监文化建设是一个新生事物，建设质监文化必须开阔视野，拓宽思路，创新工作。紧密联系质监工作实际，不断丰富，不断完善，不断创新。质监文化可以细分为精神、行为、制度和物质4个层面，形成质监文化体系。精神层面应由质监系统的使命、目标、核心价值观等组成，指政府设立质监部门的作用和价值，具体体现在国家赋予的质监职能上。这种精神在日常工作中的行为要求，就是集中体现在公共服务行为规范上。制度是对行为的规范和约束。质监文化的物质层面可以理解为传播质监文化的载体，它包括一定的组织形态、视觉展示和其他文化体育等活动。因此，我们可以从以下几个方面思考：

（一）提炼池州特色质监文化。池州是皖江城市带承接产业转移示范区的重要组成部分，北临浩荡长江，南接雄奇黄山，是长江南岸重要的滨江港口城市和省级历史文化名城，也是安徽省“两山一湖”（黄山、九华山、太平湖）旅游区的重要组成部分。池州是国家生态经济示范区、实施《中国21世纪议程》全国十六个地方试点之

一、“生态安徽”建设试点市、中国优秀旅游城市、全国旅游竞争力百强城市、安徽省园林城市、中国傩文化之乡。这就是池州特色。我们说，行业文化不可避免地要受到地理环境、地区文化、地方 经济及人为因素等方面的影响。池州又是后发地区之一。我们要把池州质监文化融入池州精神文明建设大潮之中，大力倡导池州精神，以“创新、创业、拼搏、竞争、敬业、奉献、文明、廉洁”文化促进池州质监事业的可持续发展。当前质监系统面临繁重的任务，巨大的压力，更强的挑战，更需要有一个良好的精神状态、和谐的工作环境。

（二）建立规范科学的管理机制。“科学”、“质量”、“标准”等我们质监工作的关键字，建设质监文化就是要充分体现质监工作的优良传统，从理念上进行创新并提升。为了使我们质监部门、质监工作人员的理想、信念、作风合乎时代的要求，有先进的价值取向、高尚的思想境界和良好的职业规范。要坚持以人为本的管理思想，建立健全学习、工作、管理以及岗位职责等各项规章制度，并强化监督考核，使管理有据可依、有章可循，落到实处，富有成效。质监文化，不仅仅是质监部门的文化，更是每一位干部职工的文化，其建设需要全员发动，全体参与，共同努力，建立全体质监干部职工共同的价值观念、奋斗目标、道德规范和行为准则，促进全体干部职工心往一处想，劲往一处使，全局一盘棋。

（三）开展丰富多彩的文娱体育活动。要把开展文娱体育活动作为质监文化建设的重要载体和满足全体成员精神文化需求的有效途径。积极发挥“党团工妇”组织的作用，广泛开展形式多样的文化、体育、公益活动，丰富文化生活，陶冶思想情操，升华道德境界。同时还要注意向社会各界宣传质监文化和质监精神，让更多的人们接受和理解，使质监文化走向社会、服务社会。

（四）着力打造以人为本的和谐质监。质监文化倡导心灵的净化、人格的提升、素质的增强，把质监文化渗透到质监工作的方方面面。各项工作体现以人为本，领导主动为职工排忧解难，干部职工互相尊重，增强内部的团结和和谐稳定，增强班子的凝聚力、向心力，激发大家的工作热情和主观能动性，增强职工的工作责任心。积极办好职工阅览室，党员活动室，职工健身房，职工食堂等，在政策允许的前提下，不断提高职工福利。要把思想和行动统一到市局党组的决策上来，引导广大干部职工积极支持和自觉参加质监文化建设的各项活动，丰富和拓展活动内容，努力为质监文化建设出谋划策，使各项质监事业全面提升。

（五）努力营造文明优美的学习和办公环境。加强办公场所建设，积极争创文明单位和文明行业，建设花园式单位。要突出质监工作特色，营造朴实庄重、文明有序、团结和谐、积极向上的文化氛围。通过建设“职工之家”来提供平台，组织开展各种质监文化类活动来营造文化氛围，鼓励和引导质监干部进行文艺创作，并充分利用内部局域网站开展内部交流活动，推动质监文化建设。

总之，质监文化建设需要质监部门的引导，需要广大质 监干部的积极参与，也需要社会各方的关注与支持。当所有的雨露凝聚成合力浇铸质监文化发展的土壤，借助政策的春风，一定会吹开质监文化的花蕾，迎来满园的花香。

方城县局文化建设交流材料 第6篇

乘“三个一”学习活动东风，促地税文化品牌建设---方城县地税局“地税文化建设”座谈会发言

（2012年 月 日）

尊敬的各位领导，同志们：

非常感谢市局领导提供这次交流学习的机会，使我有幸能把方城县局地税文化建设的做法和取得的成效和大家做以交流。我发言的题目是：《乘“三个一”学习活动东风，促地税文化品牌建设》。

打造一支“思想稳定、作风过硬、保障有力、勤政务实”的地税队伍，已经成为当前地税队伍建设的重中之重。2009年，市局党组站在文化引领、读书育人的高度适时提出了“读一本好书、听一次好讲座、看一套好光碟”的“三个一”读书学习活动。

我们充分利用市局搭建的“三个一”读书学习的平台，把“三个一”与税收工作结合起来、把“三个一”与队伍建设结合起来、把“三个一”与廉政建设结合起来，组织收入、工作学习、队伍建设，相得益彰，共同发展。

一、采取的主要做法

（一）抓舆论，扩大“三个一” 学教活动影响 立身以立学为先，立学以读书为本。我们相继开展了以“阳光心态、平和心态、淡泊心态”为内容的“三态教育”活动，举办读书交流会、专题讲座、名篇名段朗诵会、拓展训练、登山比赛、趣味运动会、学习成果展示、读书笔记评选、楹联大赛、文艺汇报演出、摄影比赛等系列主题读书学习活动。

活动期间，省、市局及县领导，多余次到县局出席、指导“三个一”学习活动，均对活动予以充分肯定和高度评价。

省局楚新民局长、王建中处长、张营处长、市局局长高新运、副局长王晨煜、刘顺伟等在方城县委副书记刘少先、副县长更智才让的陪同下莅临出席方城县局“秋日抒怀”朗诵会。会后，楚局长指出“三个一”活动的开展，一是充实了生活，二是提高了素质，三是凝聚了力量。他希望方城地税系统通过“三个一”活动进一步树立全员团结务实、奋发有为的职业操守，圆满完成省、市局交办的各项工作任务，为县域经济社会发展做出贡献。

方城县委书记梁天平在全县“两个”治理工作会议上，对地税工作给予充分肯定，尤其对该局“三个一”活动予以高度关注，他指出：地税局通过读书学习活动，不仅汲取了新知识，扩大了视野，提高了全系统干部职工的综合素养，有力地促进了地税系统的文化建设，在全县起到了模范带头的作用。并要求全县各单位、各乡镇学习地税局的成功经验。

省局张继民处长在视察方城地税基层文化建设后感叹道：“三个一”活动，读书育人，地税书香浓。

期间，市局其他班子成员和科室领导也多次深入方城实地指导“三个一”学习活动，活动的扎实开展已经在全县地税系

统营造了积极进取、开拓创新、干事创业、奋发有为的良好环境，有力地促进了全县地税系统的文化建设，推动了地税整体工作的开展。

（二）抓内容，丰富“三个一”学教活动内涵 蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。“三个一”读书学习活动，是一道“菜品丰盛、营养全面、易消化吸收”的文化大餐。

活动开展以来，方城县地税局为不断提升地税干部职工自身的综合素质，奠定地税事业科学发展、和谐发展的“软实力”基础，举办了令人耳目一新的读书学习活动：先后在全系统发放励志类书籍300余本，组织全员开展读书育人活动；开展以“阳光心态、平和心态、淡泊心态”为内容的“三态教育”活动，引导方城广大税务干部保持良好的心理状态，有效的增强地税干部自我心态调适的能力；成功地举办了以“热情歌颂地税建设成果，褒扬队伍的风尚气节，抒发追求高尚职业道德和操守”为主题的“地税杯”书画展；集中全体干部职工观看曾仕强教授主讲的《胡雪岩的启示》，汲取胡雪岩经商行事、立世为人等方面的高贵品质，并在全系统分片进行心得体会交流活动，把学习心得在工作中予以转化吸收；邀请北京时代光华签约讲师乔赢为该局干部职工就“如何在工作中塑造阳光心态”进行辅导授课，有效增强全系统干部职工自我心态调适的能力，营造以积极心态干好本职工作的氛围；组织读书心得交流暨评比表彰大会，选出一等奖一名，二等奖二名，三等奖四名，鼓励

奖十名；组织开展了以提高干部素质，塑造团队精神，增强团队的凝聚力和战斗力为主题的拓展训练；邀请央视“百家讲坛”周思源教授作“向诸葛亮借点智慧”启迪讲座；为提高地税系统干部职工的健康水平，增强身体素质，陈氏太极拳走进方城地税；开展“书海遨游、秋日抒怀、春华秋实”读书交流暨朗诵活动“三部曲”；丰富健康积极向上的学教活动将“三个一”读书学习活动推向了高潮。

（三）抓转变，孕育“三个一”学教活动结硕果。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。方城县地税局深刻领会到了诸葛亮先生至理名言的精髓----“不把名利看得轻淡就不会有明确的志向，不能平静贯注地学习就不能实现远大的目标”这一终极的读书信念，巧妙运用到了“三个一” 读书学习活动。通过将近三年来的读书学习活动，我们已经实现了阶段性的成果转变：

一是工作创新意识实现了转变。工作积极性日渐浓厚，激发了干部职工的自主创新工作意识，增强了责任感和紧迫感，全系统呈现出“三多一少”态势：“局领导带头下基层调研多、机关科室驻所帮扶多、基层同志学习充电多，消极应付的少了”，实现了工作创新上的转变。

二是自律自省意识实现了转变。全体同志不仅增长了学识，更注重了文明礼仪，从细节上塑造良好形象，与人为善，真诚待人，形成和谐相处的浓厚氛围，实现了在良好心态、规范言行、省悟修身、立世为人上的转变。

三是团队协作意识实现了转变。挖掘队伍自身潜能，培养了良好的心理素质和顽强的意志品质，锤炼了团结互助、帮扶协作、互尊互爱的团队精神，实现了在干部队伍攻艰克难的战斗力、跨越创新的凝聚力上的转变。

二、活动开展以来的几点体会

“三个一”读书学习活动已经成为地税精神文明建设的一项抓手，更是淬炼地税队伍凝聚力、战斗力的“熔炉”。通过近几年的开展，有以下几点感悟：

一是必须持之以恒的开展好先进思想教育活动，广泛开展干部职工思想状况调查分析和谈心交流活动，解决好利益类的思想问题，保障地税部门核心价值体系健康运行。

二是必须持之以恒的开展好阳光心理教育活动，随着经济成分、利益关系的多元化，各利益主体为了追求和实现利益最大化，千方百计地拉拢腐蚀地税干部职工，腐蚀与反腐蚀的斗争非常尖锐，要继续深挖“三个一”学教活动内涵，塑造地税干部职工健康心理。

三是必须持之以恒的开展好健康生活教育活动，引领地税干部职工不断提升享受生活的幸福指数，逐渐增强追求高品质生活意识，推崇健康高尚、礼仪安康、文明富足的生活标准。

三、下步打算

党中央在《关于推进学习型党组织建设的意见》中明确指出“如果不加强学习、不提高学习能力，势必落后于时代，只有更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思

想、新知识、新经验，顺应时代发展，实现知识的不断更新。只有这样，才能敏锐的把握住时代前进脉搏。”

省局赵局长在《培育良好作风 构建和谐地税》中对地税队伍建设提出的八种风气，涵盖了我们工作、生活、学习的各个方面，如何实现这八种风气，必须是学习、修身、立德，只有不断的学习充盈才能真正的实现自身价值，充分展示健全的人格魅力。

市局高局长指出：地税文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。要进一步深化“三个一”学习活动这一文化建设的品牌内涵，拓展活动载体内容，对涉及地税发展的精神文化、行为文化、制度文化、物态文化进行循序渐进的建设，使文化建设成为地税发展的原动力，逐步由文化育人、品质塑造、道德示范走向习惯养成、科学管理。

下一步，我们要把“三个一”和地税文化建设有机结合，促地税文化品牌建设，在以下几个方面有力推进：

推进依法治税文化建设。地税部门作为政府执法部门之一，依法治税是开展税收工作的灵魂和生命线。塑造与地税跨越发展相适应的地税文化，首要的就是要塑造法治文化，这是依法治国理念在地税部门的具体体现和必然要求。在实际工作中，我们要增强法治观念，树立税法权威，引导税法遵从，实现依法征收。

推进团队意识文化建设。在推进地税事业向前发展的过程中，离不开团队的协作与配合，而高效、有序的团队则离不开

先进团队文化的支持。因此，构建地税文化就必须倡导和培养一种积极进取、乐观向上、忠于职守和富有特色的团队精神。

推进学习创新文化建设。面对错综复杂、日新月异的社会经济生活，地税工作必须做到与时俱进，一是要以创新的思维深刻把握税法精髓，以创新的态度对待纷繁的社会经济现象，以创新的手段贯彻落实各项地税工作。二是要在全系统形成浓厚的学习氛围，大力深挖“三个一”学教活动潜力，大力倡导良好的学风，养成学习的良好习惯，争当“博学、厚德、精业、进取”的高素质地税工作者。

推进纳税服务文化建设。在不断完善“纳税人之家、基层沟通互动平台”建设的基础上，侧重于服务理念的提升、服务方式的拓宽、服务环境的改善、服务质量的提高，要把为纳税人服务无小事作为永恒的主题，努力构建和谐征纳关系，全力打造以纳税人为中心的纳税服务文化。

无形之中，“三个一”读书学习活动已经成为了地税文化建设的一个奇葩，得到了社会各界的高度认可，成为了地税文化建设的一项点亮和品牌工程，成为全市地税干部职工不可或缺的精神食粮，在地税文化品牌建设的征途中，我们要继续保持高昂的活动态势，积极的进取精神，不断激发全员工作学习热情、开拓创新工作思路、提升生活品质追求，带领“有学识、能作为、会生活”的高素质地税队伍勇创一流业绩，为地税事业的和谐、跨越式发展做出应有的贡献。