房地产保安形象岗位职责

房地产保安形象岗位职责（精选14篇）

房地产保安形象岗位职责 第1篇

保安形象岗岗位职责

形象保安员

我部以真心奉献展示大商雄风的态度，针对形象保安员提倡专业化服务，遵循“以人为本”的服务理念，以尊重为原则，开创独具特色的专业化、规范化的物业管理模式，为广大许昌民众提供尽善尽美的服务。特此我部需要6名形象保安，深入学习形象保安职责培训大纲。

保安员形象规范的总体要求：着装整洁，站姿端正，仪态严谨，表情庄敬，步履稳重，目光有神，操作规范，军容风纪。

一、熟练掌握

1、熟练掌握各个通道的位置，针对客户到几楼哪里最近进行快捷指引。

2、熟练掌握品牌柜台数量及其分布，为客户提供一步到位服务。

3、熟练掌握卫生间、休息处、餐厅、售后、接待处、寄存处、为广大客户迅速指引。

4、熟练掌握各个部室位置、联系方式、方便集团领导来我店视察。

5、熟练掌握活动日期、活动区域位置，为广大客户提供相应的咨询。

6、熟练掌握门禁设施的使用方法，监督无道德客户偷盗行为。

二、形象要求

1、保安员上班按规定着统一的保安服，保持警容严整。

2、值班时间服装要整洁，穿着要合体，衣领、袖口要保持干净，应扣好衣扣，着制式衬衣时，下摆扎于裤内不得外露。不得敞胸露怀，不得披衣、挽袖、卷裤腿，保安制服和便服不得混穿。

3、要求上班着黑色皮鞋，皮鞋应保持光亮。

4、不得留长指甲或染指甲，不得围围巾，不得戴项链、领饰、戒指及其他饰物。

5、不得袖手或将手插入衣裤袋内，不准上岗时吃食物、嚼口香糖，不得搭肩挽臂。

6、不得留长发、大鬓角、胡须，不得染发。

7、不得在执勤时擦鼻涕，剔牙齿，脱鞋袜，吃东西。

8、集体活动应遵守秩序，不得吹口哨、起哄，不得嘻戏打闹，大声喧哗。

三、举止行为、用语文明。在上班期间与人交谈时，态度要和善，语气要亲切，言辞要得体，给人以礼貌表示。如遇对方咨询时说“您好，请问有什么为您帮助”遇对方不友好时说“请不要生气，有话好好说”：遇对方表示感谢时，应说“不客气，这是我们应该做的”等等。

2、站姿端庄。站立值勤时，应收腹、直腰、挺胸，双肩稍后放平，双臂自然下垂，保持身体端正，给人一种轻松自然感觉，体现出保安员的雄姿。

3、谈话自然。保安员无论在任何场合谈话中，态度要诚恳大方，谈吐自然，语辞平和。问候注意使用礼貌语言。切忌装腔作势，高声谈笑，大呼小叫。上一篇：保安大整顿

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房地产保安形象岗位职责 第2篇

1.履行其他门岗所具职责；

2.注意岗位形象，禁止在岗位上说话、身体晃动，保持良好军姿及良好的精神状态；

3.形象岗是队伍品牌的展示，应体现我保安队伍“文明之师、威武之师”的形象；

4.任何人不得以任何理由脱离形象岗台；

5.维护门口交通秩序，保证车辆及行人安全，以及区域的畅通；

房地产保安形象岗位职责 第3篇

一、品牌及品牌形象

品牌是企业用来传达满足消费者需要的商品或服务的独特个性的名称、图案、文字、象征、设计或其组合,以使该商品或服务能与竞争者区别开来并具有吸引消费者的独特魅力。可以说,品牌是消费者与产品之间的桥梁,它有自己的个性、文化、形象和价值。企业创建品牌的根本目的是为了更好地满足消费者的物质性需要和情感性需要,并与目标消费群的消费心理相契合,从而得到消费者的认可。品牌形象是品牌构成要素在人们心目中的综合反映,也是消费者记忆中关于品牌的所有联想的综合感知。

贝尔(Alexander L.Biel,1993)认为品牌形象通过公司形象、使用者形象和产品或服务自身形象三个子形象得以体现,如下图所示。

资料来源:Alexander L.Biel.Convertingimageintoequity[M].Brand Equityand Advertising,1993:13-14

二、房地产品牌形象对消费者购买行为影响的调查问卷的设计

考虑到中国房地产市场和房地产产品的特点,及贝尔模型的适用性和可靠性,为保证本次研究的测度模型的结构效度,进行了先期的定性研究,并将贝尔模型的个别指标做出针对中国房地产市场特征的简单调整。

(一)对贝尔模型“产品或服务自身形象”维度指标的调整

将产品或服务自身形象的硬性属性的“性能”指标扩展为“质量可靠性”、“产品安全性”和“配套设施齐全性”三个指标;把“服务”指标扩展为“服务品质”和“物业收费的合理性”两个指标;把“产地”和“技术”指标去掉;将软性属性中的“颜色”和指标去掉;把“款式”把指标扩展为“建筑外观”和“户型多样性”;把“设计”指标扩展为“楼层高度”、“房间采光效果”、“房屋设计私密性”三个指标。修正后的产品/服务自身形象测度模型及具体的测度项目如表1所示

(二)对贝尔模型“公司形象”维度指标的调整

在公司形象里面加入“公司研发创新能力”指标、“公关美誉度”指标;将“员工形象”改为“物业(售楼处)工作人员形象”;将“社会公益”和“环保”两个指标合为“社会责任感”一个指标;去掉“国籍”指标。修正后的公司形象测度模型及具体的测度项目如表2所示。

(三)对贝尔模型“使用者形象”维度指标的调整

将使用者形象里的“价值观”、“生活方式”和“爱好”三个指标合为“生活方式”一个指标;把“性别”指标去掉。修正后的使用者形象测度模型及具体的测度项目如表3所示。

三、调查问卷发放及回收结果分析

在2011年五一黄金周期间,本研究采用整群抽样方法在广州天河区、黄浦区、番禺区、荔湾区共发放问卷400份,回收323份,回收率达80%以上。在整理问卷时,共清理出39份无效问卷,最后得到有效问卷284份,有效率达到70%以上。在对问卷数据进行统计分析后,得到以下结论:

一是房地产行业的产品或服务自身形象会对消费者购买行为产生显著影响。产品特点和质量,服务组合和质量,合适的提供物价格。可见质量和价格是消费者在购买时最注重的两个基本属性,它是决策的基础,因此产品或服务自身形象会直接对消费者的购买行为产生显著影响,另外,本研究的研究对象是一种使用年限较长、单位价值较高的固定资产,消费者对于产品质量和价格的在乎也就理所当然了。

二是房地产行业的企业形象会对消费者购买行为产生影响。房地产行业的企业形象会对消费者购买行为产生影响;公司形象中的“公关美誉度”对消费者购买行为影响非常显著。

三是房地产行业使用者形象对消费者购买行为有较强的影响。人在消费时自觉不自觉地参照了别人的消费品,并受其观念、思想的影响,将这些不显为人见的东西附加于品牌之上,形成了使用者形象来对消费者购买产生较强的影响。

四是房地产的消费者的家庭月人均收入对购买行为差异有显著影响。消费有效需求是指市场上有支付能力或购买力的需求,它有两个条件:第一,消费者愿意消费;第二,消费者有支付能力。消费者的收入偏低是影响居民消费需求的主要原因。收入偏低就意味支付能力有限,则不能满足有效需求的第二个条件(即有支付能力)。

五是房地产消费者的性别、年龄、职业和教育程度等背景变量对购买行为影响无显著差异。按照消费者行为理论,这些变量会对消费者购买产生影响,但对不同的产品类别和消费人群而言需要具体分析,在本研究中,我们发现这些变量对房地产消费者购买行为影响无显著差异。

六是产品或服务自身形象对消费者购买行为的影响最为显著,其中产品质量和价格作用尤其突出;企业形象次之,其中公司实力联想最为重要;最后是使用者形象。

四、管理启示

(一)以产品的优良品质为基础进行品牌建设

1. 产品品质直接影响企业形象和品牌形象

从本质上看,品牌就是企业对消费者信任的预先支取,当产品完成销售之后,企业再以产品过硬的质量和优质的服务来实现对消费者的承诺,进而实现企业经营的良性循环。因此,品牌是房地产企业素质、信誉和形象的集中体现,具有优良品质的产品保证了企业品牌的塑造和企业形象的树立。高质量的房地产产品可以让顾客满意,并且会通过消费领域的传播和流通范围的展开,迅速扩大影响,赢得更多消费者的关注和青睐,从而逐渐树立起房地产品牌的信誉。企业应该坚持“高标准、精细化、零缺陷”等品质理念,为了创强势品牌,必须强调“先卖信誉,再卖产品”。

2. 品质优良是取得经济效益的保证

随着消费者对房地产产品质量的要求不断提高,品牌意识的不断增强,房地产企业的市场份额逐渐向品牌产品集中,尤其是耐用消费品。当一些企业大打价格战的时候,名牌企业产品却始终争取高价位高品质的战略,其物业销售量仍然继续增长。正是品质优良的产品和服务保持了品牌的良好形象,同时又保证了企业发展所需要的利润,从而形成了良性循环。另外,品质优良的产品和服务可以在某些方面节约和降低生产管理成本,从而相应的增加企业的经济效益。

3. 以顾客满意为最高标准

随着市场经济的发展和消费需求的变化,尤其是顾客导向的确立,企业的质量意识已经转变为满足顾客的需求,实现顾客的完全满意。企业要做到让顾客满意,应从两方面入手:一是开发令顾客满意的产品。这就要求房地产企业的经营活动要以满足顾客的需要为出发点,必须熟悉顾客,了解用户,调查他们的现实需求和潜在需求,分析他们的购买动机和购买行为,研究他们的消费习惯、消费兴趣和消费爱好。二是提供顾客满意的服务,即不断的完善服务系统,最大限度的让顾客感到安心和便利。热情、真诚、周到的服务会给顾客带来满意,而令人满意又是顾客再次光临的主要因素。

(二)以持续营销保障企业的社会形象

1. 持续营销的心理学支持

心理学上的观点认为,如果要使营销广告对消费者的心理产生影响,必须对他们进行多次展示。赫伯特?E?克鲁格曼在对大量市场研究(包括麦克唐纳的研究)的结论的基础上,指出,存在使广告发挥效应所必需的最低水平的展示次数;如果要使广告对消费者有效地施加影响,三次广告展示是必要的。杜邦公司的罗伯特?C?道格拉斯的实验研究证实了上述观点。道格拉斯的研究是以衡量公众对广告的注意程度、公众从广告中所获的信息量以及他们由此所产生的态度为基础的。

通过他们的分析可以看出,公众对广告的注意程度,随广告展示次数的增加而增加,并且在广告第二次展示时达到最高值;与此同时,公众从广告中获取的信息量也随着广告展示次数的增加而增加,在广告第二次或第三次展示时达到最高值。而且,公众对过多的展示会产生更强的抵制态度,而对所了解信息的回想则没有抵制心理。反之,某种品牌进行单次展示所产生的直接效应有时会被竞争品牌进行更多次展示的直接效应所阻碍而不能完全发挥出来。

2. 持续营销的增压渗透原理

由于消费者对著名品牌的忠诚度更高,著名品牌的购买频率和重复购买率要比小品牌的更高。迈克尔?内皮尔斯却计算出了增压渗透的概率:具有规模优势的广告对品牌传播更有效。市场占有率很大的品牌,其非经常购买者的购买频率比小品牌的非经常购买者的购买频率要高。这意味着市场份额较大的品牌,它面临的对其购买群体的竞争压力很小。因此,每增加次广告展示,购买率增加的相对幅度更大。当形成持续营销规模后,大规模的营销广告将充分体现出其规模优势,其带来的经济效益的提高要远大于成本的上升。为取得一定的销售效果而必需达到一定的最低展示频率,为压倒市场中竞争者的广告宣传而必需达到一定的广告规模。

参考文献

[1]Alexander L.Biel.Converting image into equity[M].BrandEquity and Advertising,1993

[2]许晓勇,吕建红,陈毅文.品牌形象的消费行为学研究[J].心理学进展,2003(11)

[3]黄彤彤,权锡鉴.品牌形象塑造的原则和策略[J].商业时代,2004(33)

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[7]马莉莎.探究中国房地产品牌建设[J].中国水运,2007,5(3)

[8]杨建军.牛奶品牌形象对消费者购买行为影响的实证研究[D].湖南大学硕士学位论文,2007

房地产保安形象岗位职责 第4篇

摘 要：东乡族、保安族是甘肃特有的少数民族，创造了相当丰富、独具本民族风格的民间文学，蕴含着弥足珍贵的史料价值和文学素材。但是目前，对该民族的文学研究却因难以应付复杂多样的创作实践而凸显阐释的无力和批评的错位。本课题以少数民族文学研究方法的理论及其重要的思想内涵、精神指向、时代文化特性等层面和中国少数民族文学研究现状为基础；结合原型批评理论，探究东乡族、保安族的民间传说故事中的魔鬼形象的原型，从而对这两个民族的社会文化意识形态进行审视与反思，发掘他们的艺术创作源泉，从而更好地了解民族文化，促进民族文化交流，指导现实生活。

关键词：东乡族；保安族；魔鬼；原型

民间文学是少数民族文化之根，民间故事又是各民族民间文学的核心部分。它们集中地反映了一个民族的文化观念、审美精神。然而东乡族、保安族自形成以来，只有本民族语言没有本民族文字，口头文学传统就成了他们进行艺术创作的主要形式。他们用最真实、最生动、最形象，深受本民族人民欢迎的民间文学，来表达他们的喜怒哀乐和悲欢离合。在传统的东乡族、保安族民间文学中，魔鬼形象无疑极具代表性，但无论它们是“魔身”还是“人形”，它们都是万恶之源，是人性中邪恶的化身。

一、东乡族、保安族民间故事中的魔鬼形象

在民间文化中民间故事中的妖魔形象种类繁多、系统庞杂，本文主要是对东乡族和保安族民间故事中的妖魔形象进行分类浅析，具体分为以下几种类型：

（一）蟒蛇形象

东乡族民间故事种类繁多、内容丰富、形象生动。在其幻想型故事中，有与鬼狐精怪等超自然力量作斗争的具有神话特色的故事。这些故事还具有某些民族文化节日起源的意义。最具代表性是《璐妇人斩蟒》，讲述了在康特黑大山上的大蟒精，经常伤害生灵。有一位刚成亲不久的年轻猎手璐推上山打猎时被大蟒精吃掉。璐妇人利用自己的聪明才智，用酒把蟒精灌醉，用白布蒙上蟒精眼睛，用红布指挥乡亲把魔怪杀死，人们重新过上了安宁生活。后来，东乡族人民为纪念璐夫人为民除害的功德，结婚时唱“哈利”、“哈利”成为东乡族人民的“迎婚调” 。在这则故事中主要的魔鬼形象为大蟒精，它两眼发射绿色凶光，吃掉男人践踏女人，可以变化为蛇形，主要栖居在山洞。

（二）妖龙形象

在人的意识观念中，龙是一种超自然的动物。有的民族视它为吉祥的象征，也有民族视其为凶恶的象征。在当今世界各地，既流传“崇龙”故事，也流传着“屠龙”传说。在东乡族、保安族文化中龙是凶恶的化身，东乡族屠龙故事《九池和龙窝的传说》讲述，在龙窝村潭水中有一九头骚龙，它兴风作浪，淹没良田，食人食畜，九池村民来麦赞尼的父母与妹妹亦被九头龙吞食。来麦赞尼用仙人送给他的宝剑斩龙，斩断了骚龙的尾巴。在这则故事中主要的魔鬼形象为骚龙，它兴风作浪，淹没农田，践踏生灵，可以变化为人形、老人，主要栖居在水潭。还有一则关于屠龙的故事《勒退夫智斩妖龙》讲述，在一座很高很高的拱土山，藏匿着一条妖龙，它吃牛羊、食人肉，令全村人胆颤心惊。勒退夫的养父母及其女儿也被妖龙吞食。勒退夫引龙出穴，勇斩妖龙。这两则东乡族屠龙故事的叙事模式完全相同：妖龙食家畜食人肉——英雄的父母与亲人被龙吞食——英雄斩龙——龙逃跑——英雄追龙——将龙杀死。

（三）旋风妖怪的形象

这类形象与龙妖蛇精极为相似，只是在故事中表现的是它极为好色，并没有吃人的记录。如在东乡族故事《砍柴人的故事》中，在妖怪的洞中有大量的女性，还有一位老奶奶，他们同住但并没有被吃掉。这则故事讲述的主要是这个妖怪贪恋美色，用旋风卷走了张员外的女儿，砍柴人知道这件事之后，叫了自己的朋友一同去制服妖怪，在老奶奶的帮助下，他成功的杀死了妖怪，救出了所有人，最终靠自己的勇敢得到了自己的幸福的故事。在这则故事中妖怪的形象是：七个头、七股筋、七条蚰蜓（依次变化）。它作恶主要是践踏美女，栖居在深洞（别有洞天）。

（四）南山魔王的形象

南山魔王在文本中对它的形象也没有具体的描述，通过文本传达出它极具嫉妒心，心胸狭窄，阴险恶毒的性格。如保安族民间故事《三邻舍》：在大河家住着三家人，他们和睦相处，同甘共苦，相依为命，战胜了南山魔王的洪水、瘟疫，显示出战无不胜的威力。当地有称作“嗤叫子”的弄舌小鸟，魔王利用它的花言巧语，使三邻舍中了挑拨离间计，各奔东西，互不照应，顿时失去昔日的威力。三邻舍直至临死时才识破魔王的挑拨离间计，叮嘱子孙重新团结，战胜魔王。子孙们接受遗训，再显威力，繁衍成三个氏族：住在大河家的是保安族，住在太子山下的是东乡族，住在三二地方的是土族。三个氏族十分憎恨“嗤叫子”，一听到它的叫声，都要厌恶地昨口唾沫，把它赶走。

（五）毛速木恶魑（筛淌）形象

这类形象在民间故事中出现的比较普遍，但是关于它的具象众说纷纭，没有一个统一的概念。它是以一个魔鬼的形象出现在故事中，教唆人使坏，将人潜意识之中的贪欲、恶的一面表现出来。在东乡族与保安族故事中最具代表性的是《赤孜和拉妩滩的传说》和《三姐妹除妖》。《赤孜和拉妩滩的传说》故事讲的是在淖尔湖里居住着毛速木恶魑，它长得七头八丫叉，铁手铜指甲，它贪恋美色，看上了美丽的拉妩。勇敢的赤孜烈火烧心去找妖魔大战，最后力不从心而死，拉妩也被妖魔用黑风卷去。但最终拉妩凭借着自己的机智聪明战胜了妖魔，造福了当地民众，人们为了纪念这两个勇敢的年轻人，就将此地命名为赤孜拉妩。在此它是以一个魔鬼的形象出现，它惯用的手段是用冰雹把庄稼打得干干净净、用黑风把人畜卷进淖尔湖里，而且它还十分好色。可以变化成人形，如俊俏的公子。

《三姐妹除妖》讲述的是一个专门吃人的毛速木恶魑，它妖术很高，可以随意变化。他将寡妇吃掉之后又变化成寡妇的人形，诱骗寡妇的三个女儿。但是凭借着三姐妹的聪明才智逃脱了妖魔的魔爪。最后出现了一个大力士跟三姐妹合作成功的杀死了恶魔。同上，在此它也是以一个可怕的魔鬼形象出现，它“披散着头发绿眼睛，酒糟鼻子簸箕口，尖尖牙齿象钢钩”。这则故事还有一个名字叫《小红帽》，现在对于东乡族故事中的小红帽与汉民族以及西方文学中的小红帽进行比对研究的文献很多，这也表现出东乡族民间故事发展的新趋势（向外走）。透过这则故事也反映出了人类在漫长的发展过程中同大自然作斗争的历史，从中折射出来的一些社会现实问题，是神话传说在口传过程中进一步丰富的结果，其底层文化仍属神话内容。

此外，还有一种妖魔形象，它与毛速木恶魑很是相似，只是它没有具象，只是由于人内心的恐惧而产生出来的一种虚幻的魔鬼形象。比如东乡族民间故事中的《新媳妇驱鬼》讲述的是，女主人公胡菲叶利用汤瓶扮成筛淌（妖魔）吓唬地主，不仅救出了被关押的丈夫，还帮长工们讨回了工钱。

二、东乡族、保安族民间故事中魔鬼形象的原型

荣格在原型理论中提出：“原型是有典型意义的反复出现的意象，原型是典型，与集体无意识相关，文学的规则可以从宗教、仪式、神话、巫术中找到祖型。”东乡族、保安族文学作品中的“易卜劣斯”便是如此。在东乡语里，恶魔的形象与名称是“毛速木恶魑”，但同时又有阿拉伯语“易卜劣厮”的恶魔名称。“易卜劣厮”主要是从《古兰经》中演变而来的，它一般没有具象，只是出现在人们的意念中。在东乡族民间故事中较具代表性的是《葡萄山和高陵峙》。“龙王令洮河水猛涨九尺，两岸的人们不甘心被洮河水隔开，当地的两位老人（一位是东乡族，一位是汉族）相约要在八月十五的鸡叫前，共通在洮河上架起一座桥，让两岸居住的汉人兄弟和东乡族兄弟自有往来。两位老人相约选好了地点就向各地的山神去请求帮助。但太子山王听信了妖魔易卜劣厮的谗言，对老人避而不见。在老人的极力劝说下太子山王才让老人拿了一颗葡萄树去架桥，可是葡萄树不够长，无奈老人又去找积石山神帮忙共同帮助架桥。但是专门行奸作恶的易卜劣厮，眼看两位老人要在洮河上把桥架成，急的团团乱转，鬼主意一闪便学鸡叫，引得村子里的公鸡都叫了起来。因有言在先，言而有信，鸡叫了，天明了，所有架桥用的物品都不能动了。因此，就形成了葡萄山和高陵峙。

在这则故事中易卜劣厮没有出现具体的形象，读者只能读出有这种妖魔，它作恶的方法主要是进谗言，迷惑人心。它也没有固定的居所，到处游走。这类妖魔还有一个特点，它不像其他的恶魔能被人降服，对于它人类无法战胜。这则故事，透过故事本身在讲述洮河两岸山川由来的同时，也蕴涵了东乡族与汉族人民的深厚感情。这些故事表面上是对地方山川风物来历的解释，实际上则表现了东乡族人民对家乡的热爱以及生活中的各种感受、观念和愿望。

三、魔鬼形象原型分析

不论是哪种魔鬼形象，虽然有它自身的独特性，但也有其共同的一面。表现出特殊性与普遍性的特征，据此，对它们之间的共同点与差异性列举如下：

1.共同点：

（1）都是从易卜劣厮这一魔鬼原型演变而来。万变不离其宗，虽然各自形象不同，但从其行为与外貌上都有相似的一面：恶的化身、恶的载体、人类罪恶的诱骗者、外贸丑陋、危害人间、作恶多端、毫无善心可言。

（2）都在人间活动。不管是虚幻的易卜劣厮还是具象的龙妖蛇妖等，都在人间为害。

（3）与善相对而存在，恶的化身。

2.差异性：

（1）在本质相同的情况下又各以不同的形象示人。如大蟒精，它两眼发射绿色凶光、毛速木恶魑，它长得七头八丫叉，铁手铜指甲等。

（2）在人间为害的手段不同，可变化的形象也不同。如吃掉男人践踏女人，可以变化为蛇形、妖龙，刮狂风，下暴雨，糟蹋庄稼和人畜，可以变化为龙形、毛速木恶魑专门吃人的，它妖术很高，可以随意变化、旋风妖怪主要践踏美女、南山魔王它作恶的方式是召黄河神、瘟神、嗤叫子离间三兄弟。

（3）喜好不同。有些魔鬼是贪恋美色，有些又是专门吃人，还有的是为害人间（发大水、下冰雹、毁坏庄稼、践踏家畜等）。

（5）有形与无形。根据上述故事我们不难发现，魔鬼还有有形与无形之分。有的魔鬼读者通过文本的阅读可以清晰地在脑海中勾画出它的形象，如蟒精、龙妖、南山魔王等。有的魔鬼是虚幻无形的，如易卜劣厮等。

（6）可战胜与不可战胜。每一种魔鬼形象都与人进行了较量，但是结果却不同，有的魔鬼是人类通过自己的努力可以战胜，如蟒精、龙妖等，但有的魔鬼人类却永远无法战胜，如易卜劣厮等，只要人性中软弱的一面存在，这些魔鬼就不会消失。它是人性中罪恶的引诱者。

（7）人性的体现。有的魔鬼它单单是以超乎人之外妖魔的形象出现，但有的魔鬼它身上却具有“人之本我”，是人的本质中罪恶的化身，最具代表性的就是易卜劣厮。

四、分析其魔鬼形象原型的内涵和意义

东乡族与保安族民间故事，无论是外来吸收的，还是自身创作的，其征服自然的理想和探求自然和社会奥秘的精神是积极的，丰富的想象和跌宕起伏的故事情节具有很大的艺术魁力，它所创造的一些神话幻想形象，一直活在东乡族人民的民俗生活之中。现在随着对民间文学的研究热，也被一些学者所关注，逐渐走出了本民族，向更大的空间发展。

魔鬼形象一般是国外的学者较为关注，如对于《圣经》中魔鬼的研究等等。但是不管事国内外的魔鬼形象都具有一定的内涵和意义。它们不单单是一个形象，而是以符号的形式出现。西方魔鬼是以上帝的对立面而存在的，而在中国魔鬼也是与善相对立的，是恶的化身、恶的载体。从伦理道德而言。魔鬼是神进行批评的产物，无伦理道德可言。在希腊罗马哲学家的眼中，魔鬼出现在人与神之间，它们在空中，享有永久的生命，却受激情左右，没有道德约束，为所欲为，追求纯粹的自由，是“人之本我”的表现。从存在的价值而言，恶的作用不全是倒退、否定，魔鬼也有其存在的价值，他能使人们从错误中吸取教训，向更高的境界前进，最终达到他们的理想。魔鬼作为万世万物中不可缺少的一面，从反面不断推动人类的前进。

参考文献：

[1]郝苏民.东乡族，保安族，裕固族民间故事选[M].上海：上海文艺出版社，1987.

[2]荣格.集体无意识与原型[M].文艺理论译丛：第一辑.北京：中国文联出版公司，1983：279

[3]古兰经.马坚，译.北京：中国社会科学出版社，2003

[4]马自祥.东乡族[M].北京：民族出版社，1987

[5]马少青.保安族[M].北京：民族出版社，1989

基金项目：西北民族大学2014年度国家级大学生创新训练项目（项目编号：201410742008）项目名称：“东乡族、保安族民间故事中魔鬼形象的原型批评研究”。项目负责人：马红梅 成员：王强镪 李海凤 杨金波

本项目是有西北民族大学2014国家级大学生创新创业训练计划项目（201410742008）

保安形象岗岗位职责优秀范本 第5篇

1。普通岗保安、轮班12小时。

2、负责所在范围的安保、防火、防灾、登记记录日常访客等工作。

3、保障公司和人员的安全。

提高保安队员岗位形象及素质的 第6篇

随着公司的飞速发展，人本管理被纳入公司的管理体系，对此，提高员工的思想教育、思想觉悟、人文素质、岗位形象等成为许多基层管理者面临的问题。近期，我们结合公司及保安队伍的实际情况，在开展思想教育、岗位形象、提高素质等方面进行了一些探索，现就以上几个内容操作如下：

一、员工思想教育

1、做为管理者，首先要给大家做榜样，给员工当模范，无论个人形象，还是工作规范都要给大家树立一个样板，只有树立了样板，大家才能从你的身上真正看到工作、生活的标准。

2、平时利用班前、班后、会多给员工做思想教育，多讲解工作的重要性，讲解工作的意义，使员工认识到自身价值的存在。

3、让每位员工轮流担任值班员，让其体验工作责任的存在，了解工作责任的重大。

4、定期组织员工总结个人不足，寻找改进措施。只有不断的总结不足，寻求改进，才能不断提高。

5、工作中做好监督、执行，针对员工思想存在的问题单独进行沟通交流，对于多次沟通不能改正的进行必要的考评处罚，在教育考核下共同完成帮助。

二、思想觉悟与人文素质

1、努力构建和谐的人际关系，在全部门开展“八荣把耻”的学习活动。

2、让员工多学习知识，充实自己。注重员工职业素养的修炼和专业技能的提升，帮助员工树立正确的人生观、荣辱观、价值观。

3、组织员工学习交流会，了解员工的思想动态，灌输正确的就业思想，教育员工安心本职工作，进一步强化企业规章制度的落实，疏通上下之间的渠道，增进同事之间、员工之间与领导之间的关系。利用业余时间，注重提炼企业文化，努力塑造自己的企业品牌。

4、对员工进行挫折教育，根据员工的个性因才施教，因为挫折教育是贯穿一个人的成长与始终。

5、健全员工心理，使其在教育和学习中得到良好的意志品质，在实践、活动中得到形成和发展。

三、集合带队

1、上岗人员提前15分钟集合，由值班人员检查着装，发放岗位器材，提出工作要求。

2、出发时由203岗男同志带队，队列行进中要求步伐整齐，不嬉笑打闹，物品统一提在左手。下班人员以此同样。

四、大门岗位的要求与规范（礼仪岗）

1、要求形象好，气质佳，姿态良好，着装整洁，精神饱满，动作规范。坐岗人员坐姿标准，不能东倒西歪。

2、双人岗接班时，一人交接站岗相互敬礼，另一人从保安办通道进入 岗亭内进行事物交接，不用敬礼。

3、互换班时相互行举手礼。

4、岗成跨立姿势，从早7：30—中班18：30。

5、站岗人员不准东张西望，不准与他人闲聊。

6、非本单位车辆进入时先敬礼，再询问。（多用请问，请稍候）

7、车辆出入敬礼时动作要规范、标准。

8、公司集团领导、总经理，副总经理徒步出入大门时要敬礼。

五、周界岗位要求与规范

1、要求精神饱满，着装整齐，服从管理，在区域内勤检勤查。

2、礼节礼仪佳，态度和蔼可亲，始终保持良好的心态。

3、严格值勤，礼貌服务。

4、敢于同违法乱纪行为作斗争。

5、交接班规范、仔细、认真。

6、工作中按照值勤标准、行为规范、着装要求执行。

六、巡逻监督岗要求与规范

1、自身要求严格，严于厉己，做好带头作用。

2、勤奋学习，不断提高自身素质和管理能力。

3、做好队员思想工作并积极协助队长管理。

4、大胆管理，做到敢说、敢做、敢管。

5、严格执行公司、部门、队伍管理制度。

6、上岗前认真检查上岗人员着装，并对工作提出要求。

7、做好值勤期间的问题处理、记录和汇报。

8、严格监督上岗人员的值勤质量

形象岗保安总结 第7篇

你们好!

光阴似箭，岁月如梭，新年即将到来，厦门湾一号通过全体队员和各职能部门的精心打造，热情服务，成为有名气和价值的楼盘，广受客户青睐，回顾过去的.20XX年，安保部在公司的正确指引下，开展工作，协各部门，努力实现“创造优质生活空间”为典范，在日常安全防范，服务中以创造、整洁、安全、快捷的生活空间为己任，圆满完成全年度安全保卫任务和礼仪接待工作，以下为具体的工作总结。

(一)、楼盘开发售楼前期，保安队伍的组建及安全礼仪服务

一、保安队伍的组建，入职条件必须是政治清白，无犯罪记录，诚实守信，要具备爱岗敬业精神，服务和服从的意识要强，入职前要通过面试，政审，现场答辩，身体检查，形象等，确保每位安保符合公司要求，我是20xx年1月3号入职，目前安保部夜班两名，白班五名，总共七名。

二、对新入职的安保员进行训练主要先从队形队列、敬礼、车辆指引手势、站姿、交接岗，经测试后合格才上岗，保证工作正常进行。

三、加强工作职责的培训和提升，服务礼仪的培训，礼貌值班、文明接待客户，服务于客户的不同要求，尽量满足客户，加强语言沟通能力的培训，培养提升服务的价值观，树立良好的服务形象争取在客户心中留下良好的印象，从而肯定了公司的楼盘。

(二)、协助营销部做好销售期安全保卫和接待客户参观工作创造经济价值

一、掌握了客户有时常常会提问到安保楼盘的一些信息，如请问你们大门口对面的那块空地还会建高层吗?这些我们掌握了会回答客户，让销售人员较轻松客户也会觉得安保服务质量良好，一举数得呀。

二、在看房团过来公司时，指引到售楼部，礼貌的说话，文明的表现，公司的一些地方不允许客户走动，一些东西不允许乱摆动，和盗窃，客户有的会带小孩子，要看好小孩子不让在高处和游泳旁等危险地方走动。

(三)、营销部大门形象岗和车辆停放的管理

形象岗是在公司大门口的右侧，站在岗台上必须服装整洁干净，穿着整齐，佩戴对讲机，戴上眼镜，跨立站姿，表现出良好的形象，我们代表的是公司的形象，公司的气质和服务，有客户进来时需敬礼和做指引手势。

车场岗是客户车辆进来用规定手势指引停放有序，分区域停放，主动为客户开车门，迎接客人，指引至九曲花街口，然后报岗，水吧会为客户倒水，引座，在节日庆典活动中，协助营销部做好了后勤保障工作，会场的布置和现场的保卫工作及停车秩序、礼仪服务善始善终。

(四)、业主收楼前，保安部前期的准备工作

厦门湾1号作为鸿祥地产的精品之作。对业主的各项售后管理服务承诺，为业主创造亲切、舒适、优雅、安全、和谐的生活环境，对安保部有了较高的要求，为了配合公司的各职能部门工作，体现完善的服务意识和行动，做好以下工作：

一、制定建立健全的安保部的各项任务，保安的工作守则各岗位的工作职责、会议制度、培训制度、查岗巡查制度、奖罚制度、工作请示汇报制度、礼仪仪表检查制度，人员车辆物品出入检查登记制度、门岗定点守护与区域巡查相结合的双重安全防范制度。

二、配备保安日常执勤辅助器材和个人装备，从规范形象保障工作。

三、工作职责、岗位纪律、职业道德、服务礼仪、沟通技巧、仪容仪表、车辆指挥手势、军事训练、来保障保安到岗后应知应会。

(五)新的一年的工作计划

售楼部保安形象岗实施方案 第8篇

甲方: 法人代表： 地址：

乙方： 法人代表： 地址： 根据《物业管理条例》和相关法律、法规、政策，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上。为进一步提升***外部及内部管理形象，拓宽房屋的销售市场，更好的为业户服务，甲方委托乙方提供***售楼处形象岗服务管理事宜，为明确双方权利和义务特订立本合同。

第一章 服务内容及要求

第一条 服务内容及质量

1、美星花园售楼处形象岗设立人员2名，样板房形象岗人员2名，夜班保安人员1名。

2、形象岗值勤期间应注意礼仪服务与文明用语，面带微笑，对出入客户、业主及公司经理以上人员应行军礼；

3、未经同意，不得随意翻阅前台资料，严禁使用公司电话拨打私人电话；

4、内外衣口袋内不准放过多东西，如香烟、打火机、腰间皮带上不 准挂钥匙及其它挂件；

5、对讲机佩带在腰间皮带右后侧，除因工作需要外，不得佩戴有色眼镜；

6、形象岗人员走路，上身要挺直，步伐稳重，双臂自然摆动，不得晃来晃去，眼睛注视前方，兼顾左右，不得在公共区域内随意穿行；

7、要站在指定的岗位上，姿势要端正，不准弯腰曲背，不准背靠墙面或伞柱；

8、跨立：左脚各左跨出约一脚之长，两脚挺直，上体保持立正姿势，身体重心落于两脚之间。两手后背，左手握右手腕，拇指根部于外腰下沿同高，右手指并拢自然弯曲，手心向后。

9、立正时双手下垂，手指并拢，双手中指贴在裤的齐缝中间，不可将手插进衣袋或裤袋内。

10、听别人说话时，眼睛应注视对方眼睛，应注意对方说什么，不要左顾右望，心不在焉；

11、不论是接待车辆还是岗亭站岗，都要精神饱满，姿态端正，举止行为规范，不得搭肩挽臂，嬉戏打闹，不得吸烟，不准有倦怠表现。

第二条 工作要求

形象岗人员在值勤工作中严格遵守公司及部门规定的各项规章制度和操作规程。服从领导，听众指挥，坚守岗位，恪尽职守。

形象岗保安人员必须严格遵守13不准：

1、不准酒后值勤和在上班时饮酒。

2、不准在岗位上与他人发生争吵或打架。

3、不准在值勤时间吸烟、吃零食。

4、不准带亲友到岗位上“陪岗”。

5、不准在工作时间看书、看报、下棋、打牌、做私活。

6、不准佩戴手链、项链、戒指等各类首饰及其它贵重饰品。

7、不准弯腰曲背，不准在岗位上与人闲聊。

8、不准留长发，长指甲，小胡子。

9、不准向客户、司机借钱或索讨财物。

10、不准撤离岗位、脱岗、串岗。

11、不准打人、骂人。

12、不准私分或挪用拾遗物品、无主车辆及现金。

13、不准知情不报或包庇坏人。

第二章 服务费用

第三条 人员及待遇

1、需要形象岗人员4人（其中兼职队长1人）、夜班1人；

2、甲方按每人每月2400元（夜班保安费用应该用不了2400元）（其中兼职队长2600元），累计12200元。

3、甲方须在次月的5日前以乙方开具的收款收据为准结算上一月份的人员工资。

4、保安人员的服装及器材由甲方配备或甲方拨款不少于8000元由乙方购置：

保安形象岗四季服装每人

1500元，共计6000元；夜班保安四季服装有没有必要配服装共计1000元 ；对讲机四部、橡皮棍四支、强光手电两支、雨衣四件共计1000元 总计：8000元（捌仟元整）

5、形象岗及保安人员每人每月轮休4天。

第三章 人员要求

第四条 保安形象岗人员要求

1、专科以上文化程度；

2、男身高175cm以上，女165cm以上；

3、年龄：男35岁以下，女38岁以下；

4、身体健康，五官端正，品行良好，无不良嗜好；

5、退伍军人、从事过相关行业有工作经验者优先。

第四章 其他事项

第五条 自本合同生效后按照有关规定，根据甲方委托管理事项，及时办理交接验收手续。

第六条 甲乙双方可对本合同的条款进行补充，以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第七条 本合同之附件均为合同有效组成部分。本合同及其各附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。

第八条 本合同连同附件共 5 页，一式五份，甲乙双方各执贰份，物业管理行政主管部门（备案）一份，具有同等法律效力。

第九条 本合同执行期间，如遇不可抗力，致使合同无法履行时，双方应按有关法律规定及时协商处理。

第十条 本合同在履行时如发生争议，双方应协商解决，协商不成的，提交物业所在地法院处理。第十一条 本合同自双方签署后生效。

甲方签章： 乙方签章：

法定代表人： 法定代表人：

年 月

大酒店保安部树立形象计划 第9篇

一、根据行业统一服装。

二、加强内部保安学习制度。

三、增强员工安保意识，每日对各岗位进行多方巡视。

四、严格控制各出入口的出入管理，做到到点开到点关。

房地产保安形象岗位职责 第10篇

—小车班驾驶员XX先进事迹

XX同志在小车班始终坚持任务就是命令，风里来雨里去，不分昼夜，没有节假日，却毫无怨言，用自己的汗水踏踏实实地实践了安全文明驾驶无事故的原则；始终如一地以思想文明、语言文明、行为文明、仪表文明、生活文明作为自己的行动指针，很好地树立起了优良企业驾驶员的形象。

交通安全工作是驾驶员重中之重的大事。

因此，XX时刻紧绷安全这根弦，始终如一地贯彻“安全第一，预防为主”的方针。在每次公司举办的安全活动中，认真消化有关安全规定和上级文件精神，以及安全简报、事故快报、报刊上的事故分析、网上的安全文件精神，多层次、多方面、多渠道地进行安全学习。并对一些不安全事例举一反三，吸取教训。他常常根据自己多年的行车经验，按道路、季节、车况、任务等情况，对危险点进行预控分析，提出许多安全小建议、安全注意事项，使大家在行车中做到心中有数。XX还常常利用休息时间熟悉道路及交通状况，为安全行车打下基础。特别是以季节性的安全大检查为契机，他本着自己的职责，配合班长认真组织安排活动时间、计划，有条不紊地实施自查，为安全行车提供保障。

精心维护，爱车如爱自己的眼睛。

对于XX所驾驶的车辆他更是爱惜有加，空闲的时候，或每每用车回来，他总是把车擦洗得干干净净，有条件的话，再把车晾干，打上蜡，以延长车辆寿命。车子有了哪怕一点点小毛病，他都搁在心上，非得修好才踏实。他常说：“天不怕，地不怕，就怕车子坏在路途中，耽误了领导的时间又堵塞了交通。”因此，他从不带“病车”上路。他勤思考、勤动手，在车辆的维护和保养工作中，当好“医生”和“美容师”的双重角色。对于车辆的外送维修、故障原因等，他都一字不漏地体现在台帐上，所驾驶车辆的健康状况在他的脑子里形成一个无形的档案。

用心工作，做诚信的XX人。

作为小车班的驾驶员，他十分重视驾驶员的职业道德，讲风格，讲礼让，对外树立良好的企业形象。行车时遇到横冲直撞的行人或车辆，他总是宁停三分，并时常提醒他们注意安全。此外，他还处处做好事，时时急他人所急，想他人所想。在日常的工作中，XX坚持任务即命令。他平时虚心求教，不耻下问，不断提升自己为人民服务的本领。他把每一次出车作为锻炼自己的良好机会。本着这种良好的心态，因此他都能坚持365天微笑服务。

房地产保安形象岗位职责 第11篇

为了进一步加强我队内部管理工作，有效预防和杜绝与禁令相违反的事件发生，坚决执行“严纪律、转作风、保安全、树形象”要求，根据支队的部署，我中队于2013年3月15日开始开展了以“严纪律、转作风、保安全、树形象”为主要内容的学习教育活动，此次活动共分为三个阶段，现将第一阶段活动开展情况总结如下：

一、中队迅速召开动员大会，全面动员部署。

中队迅速召开了党支部会议，全面分析中队当前部队管理及作风纪律情况，同时研究制定了具体的实施方案，成立了以中队军政主官任组长，其他干部骨干为成员的学习教育活动领导小组，并且召开军人大会专题部署，保证了人人参与，切实提高了认识，有效克服麻痹思想。活动开展期间，中队迅速召开了队务会，在会上领会和传达了支队的精神意图，使得官兵以极大的热情投入到“严纪律、转作风、保安全、树形象”学习中去。

二、广泛发动，加强宣传。

中队利用板报橱窗、网络信息、横幅简报等有效载体深入进行宣传发动。中队运用正反两方面典型事例开展警示教育，广泛组织讨论，汲取案例教训。在营区的中队办公楼位置悬挂宣传标语，宣传经验做法，营造出浓厚的氛围，使广大官兵真正认识到了违反禁令对个人、对家庭、对单位、对部队的严重危害，切实

提高了广大官兵遵守禁令的自觉性、主动性。同时，中队以及所有官兵层层签订了工作责任状，制定了奖惩措施，将整治工作落到实处。

XX消防中队

房地产保安形象岗位职责 第12篇

为进一步加强ＸＸＸ部队纪律作风建设，确保部队高度集中统一和安全稳定，切实维护公安消防部队良好形象，根据支队《关于开展“严纪律、转作风、保安全、树形象”专题学习教育活动的通知》要求，结合大队实际，ＸＸＸ县消防大队召开“严纪律、转作风、保安全、树形象”专题学习教育活动部署会。

（１）组织官兵学习规章，强化意识。活动中，消防大队组织全体官兵集中学习教育，原原本本地学习相关的条令条例和各项规章制度，引导官兵进一步熟悉作风纪律要求和相关制度规定，强化纪律意识、责任意识和忧患意识，打牢思想基础。重点学习以下内容：《中央政治局关于改进作风、密切联系群众的八项规定》、《公安部党委关于改进工作作风的十项规定》、《公安现役部队领导机关和领导干部改进工作作风规定》、《总队党委关于进一步加强总队机关和领导干部作风建设的十条规定》、公安部“五条禁令”、“四个严禁”、《公安消防监督执法六个严禁》及道路交通法律法规等。增强官兵的法纪观念、责任意识，培养良好作风，自觉维护消防部队良好形象。

（２）开展活动，措施有力。一是大队组织官兵参观警示教育基地，让官兵有一个时刻警醒的心，提高官兵遵纪守法的自觉性；二是开展一次交心谈心活动。全面了解掌握官兵真实思想状况，及时发现违法违纪苗头和倾向，及时处置并化解矛盾问题，防止事态扩大；

（３）开展一次人民满意问卷调查活动。及时向社会、地方党委政府、公安机关和社会各界发放调查问卷，广泛征求对消防工作的意见和建议，全面了解和掌握人民群众对消防执法服务、灭火救援等工作的评价，切实增强学习教育活动的针对性；

（４）撰写一篇个人查摆剖析材料。全体官兵要结合岗位职责、自身实际，客观全面地写出个人查摆剖析材料；

（５）召开一次查摆分析会。认真组织所属官兵及政府专职消防员、消防文员进行1次查摆剖析材料交流，选派不同层次代表在会上进行发言。三是狠抓落实，确保成效。大队坚持解决突出问题与狠抓日常养成着手，既勇于正视问题、敢于揭短亮丑，扎实搞好整改落实，又要着力从制度、管理、教育、奖惩等方面下功夫，培育官兵依法依规办事的良好习惯。要坚持学改结合，边学边改，立说立行，即查即改，及时解决部队管理教育中存在的各种突出问题，真正做到发现一处、整改一处、完善一处。要加强督促检查，坚持全程跟踪问效问责，及时发现并解决存在的问题，坚决抵制“运动式”、“突击式”、“走过场”等形式主义，确保各项措施落实。

一、是落实责任。增强安全意识，坚持把安全防事故工作作为大队建设、管理的重中之重来抓，做到思想认识到位、措施落实到位、制度执行到位、责任落实到位。

二、是强化教育。切实增强安全防事故教育工作的针对性，有的放矢，对症下药，找准切入点，结合实际，在实效性上下功夫，使安全教育工作入耳入脑入心。

三、是从严执纪。严格按照部队条令条例、规章制度和公安部“五条禁令”、“六个严禁”等规定，对官兵从严教育、从严管理。

房地产公司保安管理规定 第13篇

为了保障公司的正常工作秩序,做好人员接待和车辆、物品出入登记和管理,当好企业卫士,确保公司财产和员工的人身安全,特制定本管理规定。

第一条 保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，服从命令，听从指挥，服从管理，遵纪守法，严格执行公司各项规章制度，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

第二条 保安人员执勤时必须穿戴工作制服上岗,保持衣着整洁大方，态度和蔼，仪容端庄，不留长发、怪发，不染发，不续须。

第三条 保安勤务为每日24小时执行不间断。分早中晚三个班次。早班时间：8:00—16:00，中班时间：16:00—24:00，晚班：次日0:00—8:00。

第四条 保安人员当班期间必须每小时巡查责任范围一次。发现办公区域内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告行政人事部；发现可疑人员，应与保安队长联系一同对可疑人员进行其监视；发现有非法分子正在偷抢公司物资，应及时制止、示警，并报告公安机关；发现公司物资已被盗抢，应保持被盗现场，同时报告公安机关，并第一时间通知行政人事部。

第五条 保安人员当班时集中精力，不看报纸，不喝酒，不打瞌睡，更不能在保安室留宿他人。

第六条 保安人员对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。

第七条 外来人员、车辆进公司前须先到门卫室登记身份和事由，保安电话与会见人联系并征得允许后，方可入内。外来人员、车辆无法表明身份或未经同意不得进入公司。

第八条 外来人员未遵守公司进出公司规定，保安有权拒绝其进入公司。

第九条 及时准确传送信件、报刊、邮包并做好登记，及时转送。

第十条 大宗物品（如电脑、打印机、办公桌椅、文件柜等）出公司一律凭行政部开具的放行证明，保安负责检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交行政人事部。

第十一条 保持值班室整洁卫生，严禁在值班室内停放置杂物等。

第十二条 对在值班过程中出现的紧急情况（如打架斗殴、寻衅滋事、聚众闹事等紧急情况），要采取必要的处置措施，防止事态的进一步扩大，并立即报告上级领导，情况严重的要及时报告公安机关。

第十三条 保安人员上下班人员均实行列队管理，按时交接。按时交接班时，接班人员应提前10分钟到达岗位。接班人员未到达前，当班人员不能离岗。

第十四条 接班人员到工作岗位进行交接，交班人必须向接班人详细讲明待办及注意事项。接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，应做到“三明”；上班情况明，本班接办的事情明，物品、器械清点明。交班人在下班前必须填好值班记录，应做到“三清”：本班情况清，交接的问题清，物品、器械清。

第十五条 本制度由行政办公室制定并负责解释，经董事长批准后施行。

房地产保安形象岗位职责 第14篇

工作服生产厂家小编想问问大家过年的时候有没有注意一些地方总会在门上贴上门神，说是小偷看见就会害怕，这其实就是一种心理作用。

电视上面做了坏事的朋友看见一些官兵总会下意识的躲避，这是他心虚的表现，同样的说明这些官兵的服装对于坏人来说就不仅仅只是工作服，而是一种形象。

工作服生产厂家说同样的在现实生活中是一样的，如果你做了坏事看着这样的保安服是不是就会下意识的躲避，不想让这些穿着制服的人看到你呢。