防范原则范文

防范原则范文（精选3篇）

防范原则 第1篇

一、企业法律风险防范的目的与基本原则

1.基层供电企业法律风险防范的目的

想要更好地做好基层供电企业的风险防范工作, 那么就必须确定风险防范的目的与基本的原则。因为只有风险防范的目的能够确定, 才可能使得风险防范的措施不至于出现太大的偏差, 而只有风险防范的基本原则能够得到坚守, 那么才可能使得企业在风险防范的过程中不至于因出现原则性问题而蒙受损失。

对于基层供电企业而言, 其风险防范的主要目的是为了使得企业在运营的过程中尽可能承受更小的法律风险, 并且能够在这个基础上获得更大的经济利益。换句话来说, 风险防范的目的就是为了实现“风险最小化、利益最大化”。因此, 不论是在风险防范模式的选择上, 还是在风险防范措施的改进上, 都应该以这个目的为主要基准。

2.法律风险防范原则的确立

在风险防范基本原则的确立上, 应该综合考虑企业的运营过程中的所有可以引发法律风险的因素, 使得风险防范的基本原则能够更好地为企业的发展服务。而根据相关调查可以得知, 法律风险防范原则的确立及其内容应该从以下几个方面入手:

首先, 法律风险防范原则应该能够贯穿到企业的所有环节 (如生产、管理、运营等) , 并且在法律风险防范原则应该以防范与调节为主。这是因为在基层供电企业的运营中, 法律风险可能存在于每一个环节之中, 并且在最初状态下, 法律风险的规模大多是较小的, 而对于这种小规模的法律风险而言, 只要做好事前的防范工作以及事情发生时的调节工作, 才能够在成本最低的情况下将问题解决, 此时企业的利益也能够得到最大程度的保障[1]。而在法律风险发生之后, 企业应该根据风险所带的损失及时的做出相应的补救反应, 使得企业所面临的法律风险在扩大之前就能够得到较好的控制。

其次, 法律风险原则应该具有一定的动态性。这里的“动态性”并不意味着企业可以随意地变动或者舍弃法律风险防范的原则, 而是指企业应该随着外部竞争环境与法律风险种类、强度、性质等的改变, 根据法律风险防范的目的, 对法律风险防范的原则内容适当地进行更新与调整[2]。这是因为, 对于基层供电企业来说, 外部发展环境的瞬息万变, 企业发展的方向也会随着大环境的变化而变化, 此时, 如果企业风险防范的原则过于“墨守成规”, 那么很可能使得企业在竞争不断加剧的情形下被无情的淘汰。因此, 基层供电企业法律风险的动态性是非常重要的。当然, 法律风险原则的变动应该综合企业外部环境与内部状况等多方面因素并对其进行考量。

最后, 基层供电企业法律风险防范原则内容的确定应该与企业“合理分配企业资源、科学进行资源配置、完善企业管理流程”的运作规则相适应, 而只有风险防范原则与企业运作规则相匹配, 才可能使得企业能够形成一整套完整的风险防范运用机制, 从而使得风险防范工作的效率大大提高。

二、企业法律风险防范的基本模式

根据相关调查可以得知, 对于我国基层供电企业而言, “法律风险评估+法律风险防范措施运作”的基本模式, 往往可以使得法律风险防范的效果最大化。

在法律风险评估中, 企业需要对法律风险发生的概率、可能造成的经济损失、可能带来的社会影响、可能给企业形象造成的损害、能否具有典型代表性以及风险防范取证的难易程度等几方面进行综合的考虑, 并且需要根据相应的评估分数对法律风险的等级进行登记。一般情况下, 发生的概率低、造成的经济损失小并且给企业带来的社会影响与形象损害较少的风险可以记为1分, 典型代表性较低且取证较为简单的法律风险同样可以记为1分。相反, 其他的情况都可记为2分。而最后总分在1到3分的是一般法律风险, 5到8分的是较大法律风险, 而9分及以上的都是重大的法律风险。在对风险等级有较为准确的评判之后, 就可以根据风险的等级选择相应的防范与应对措施[3]。

根据相关调查, 目前我国基层供电企业风险防范可以采用以下几个措施:一是建立较为完整的风险库, 在企业的风险库中, 应该对风险的种类、所造成的影响以及最后的解决方案进行记录, 一般当发生相似案例时能够在最短的时间内采用效率最高的方法进行解决[4]。二是建立相应的风险预警机制。只是因为基本上所有的法律风险在发生之前都有一定的征兆, 企业可以对这个征兆进行充分的利用, 使得自身能够更好地避免法律风险。除此之外, 企业还应该以班为基本单位, 对企业运营过程中各个环节进行监控与评估, 并将相应的结果按月填制成报表, 以便为风险评估人员与防范人员提供第一手的资料。

三、结语

对于我国基层供电企业而言是非常重要且极为必要的, 企业只有做好了相应的风险防范工作, 才可能使得自己在激烈的竞争中占据更大的优势, 才可能使得自己所遭受的损失尽可能减少, 所以, 企业应该通过多种途径提高自身风险防范与管理的水平。

参考文献

[1]谢意群.浅谈如何在基层供电企业进行法律风险防范和管理[J].现代企业文化, 2009, (35) :113-114.

[2]王震, 王鹏.基层供电企业法律风险防范和管理[J].军民两用技术与产品, 2014, (11) :102.

[3]乐靓.基层供电企业法律风险分析及防范模式探讨[J].经营者, 2014, (7) :163, 166.

防范原则 第2篇

一、企业财务风险的概念

财务风险指的是在企业的各项财务活动中，在一定时期内因企业的各种不确定因素的影响，使得企业的实际财务结果偏离了预期财务结果，从而产生企业财务收益或损失的不确定性。从经济学的角度来看财务风险是一中微观的经济风险，它集中体现着企业在生产经营过程中所面临的风险。

二、财务风险的主要内容

1.利率风险

企业通过贷款借入的资金必须按规定到期还本付息，因此，利率的变动使企业面临着因利率上升无法按期偿付本金和利息的风险，严重时会导致企业因资不抵债而进行破产清算。

2.投资风险

投资风险是企业以货币资金、实物资产以及无形资产等方式进行投资，由于被投资企业经营管理不善而不能收到预期投资收益而遭受经济损失的可能性。随着企业投资品種的多样化和投资项目的扩大，投资风险也在增加。投资风险主要表现在有价证券的变现风险、购买力风险和收益风险。

3.信用风险

信用风险主要是在资金的收回过程中产生的，当交易的对方不愿意或没有能力履行合约时就会产生信用风险。由于市场经济中一部分企业履行债务的意识较弱，付款方到期不能偿还商品款，造成赊销方的损失。类似的是银行贷款业务，当贷款企业因生产经营不善不能到期还本付息，破产清算又不能归还全部贷款额时，银行就会产生巨额损失。

4.汇率风险

汇率风险是企业在参与国际经济活动中形成的，随着资本全球化的发展和发展中国家的崛起，汇率的变动幅度也越来越大。在某一会计期间内，企业的收益可能随着汇率的变动产生损失，尤其是外汇交易额较大的业务。同时，投资者所参与的外国投资额也会受到汇率变动的影响。

三、企业财务风险的原因分析

由于企业财务风险贯穿于企业整个的经营活动，因此不同的财务风险产生的具体原因各不相同。我国企业财务风险产生的原因有很多，既有来自企业内部自身的原因也有来自企业外部市场的原因。

1.企业财务管理的外部环境复杂多变

企业财务管理的外部环境复杂多变是引起企业财务风险的外部因素。企业财务管理的外部环境一般指的是：法律环境、社会文化环境以及经济环境等多种因素。虽然这些因素只是存在与企业之外，但是这些外部环境的不利变化也会对企业财务管理产生重大的影响，进而给企业造成财务风险。企业的财务管理系统如果没有很好的应对外部环境复杂变化的机制，势必会给企业的理财造成一定的困难。

2.企业资金结构失衡,内部财务关系混乱

在我国,企业的资金结构指的是负债资金和权益资金在企业的全部资金来源中所占的比例关系。由于各种多方面的原因，我国企业资金机构失衡的现象比比皆是，主要表现在负债资金在企业全部资金中的比例太高。企业资金结构的失衡直接导致了企业财务的负担过重，进而产生财务风险。企业内部财务关系的混乱也是导致我国企业产生财务风险的又一要因。

3.企业财务决策缺乏科学性

企业财务决策的失误也会导致企业面临巨大的财务风险。当前，我国大部分企业决策者都是按照主观和经验来进行企业的财务决策，这也就不可避免的会有企业决策上的失误，进而给企业带来财务风险。比如有的企业在对固定资产进行投资决策时，并没有对投资项目的可行性进行严格的考察和周密的分析，以至于投资决策失误频出。投资决策的失误导致了投资项目不能获得预期的收益，使得投资不能按时收回，给企业造成了极大的财务风险。

四、企业财务工作的原则和风险防范措施

1.把握宏观环境的变化趋势，提高企业对财务管理环境变化的适应能力

首先，企业应对不断变化的宏观环境进行认真的分析研究。尤其是对国家产业政策、行业政策、新技术、新产品以及国际贸易形势的变化等进行充分的分析研究。把握其变化趋势及规律，适时调整财务管理政策方法，从而提高企业对财务管理环境变化的适应能力和应变能力，以此降低和规避因环境变化给企业带来的财务风险。其次，建立和完善财务管理系统，以适应不断变化的财务管理环境。企业应设置高效的财务管理机构，配备高素质的财务管理人员，健全财务管理规章制度，强化财务管理的各项基础工作，使企业财务管理系统有效运行，以防范因财务管理系统不适应环境变化而产生的财务风险。

2.加强风险意识，建立有效的风险防范处理机制

提高管理层人员的财务风险意识，是企业应对财务风险的思想保证。凡事预则立，不预则废。只有管理层重视，并建立完善有效的风险防范处理机制，控制财务风险才有保障。（1）建立风险责任制。企业主管领导对单位经营风险要负总责，注重风险管理，重点把握重大财务收支决策。（2）发挥总会计师的监控作用，防范财务风险。总会计师作为第一管理者的参谋和助手，财务管理是总会计师的重要职责。（3）发挥财务部门的监控作用。规范企业财务管理，制定切实可行的内部财务管理办法，完善资金管理，控制贷款和担保规模。（4）建立健全内部财务监察约束机制，认真审查签证制度，经济合同须经合同管理部门和法律咨询单位审查签证后，才能加盖合同章。

3.提高财务决策的科学化水平，防止因决策失误而产生的财务风险

在决策过程中，应充分考虑影响决策的各种因素，尽量采用定量计算及分析方法，并运用科学的决策模型进行决策。对各种可行方案决策，切忌主观臆断。（1）在筹资决策过程中，企业首先应根据生产经营情况合理预测资金需要量，然后通过对资金成本的计算分析及各筹资方式的风险分析选择正确的筹资方式，确定合理的资金结构，在此基础上做出正确的筹资决策。（2）企业的流动资金是企业的生命，企业必须加速存货和应收账款的周转率，认真研究和分析资金周转水平，以及各种资产之间的内在联系，对固定资产和库存储备的规模进行科学定位，以确保企业良好的资产流动性。（3）在决定企业重要的投资事项时，应组织生产技术、市场营销、法律顾问及投资专家等有关人员进行评估论证，对各种可行方案要认真进行分析评价，从中选择最优的决策方案，切忌主观臆断，以降低风险，减少投资失误而带来的财务风险。

4.建立财务风险预警系统，进一步增强防范财务风险的能力

财务风险预警系统是以企业信息化为基础，对企业在经营活动中的潜在风险进行实时监控的系统。企业必须建立一套完善的信息网络和风险防范预警机制，运用大量的概率分析，风险决策法等，以顺利进行财务决策，使其有效的应对各种意外情况的发生。（1）通过编制现金流量预算，建立短期财务预警系统。就短期而言，企业能否维持下去，并不完全取决于是否盈利，而取决于是否有足够现金用于各种支出。预警的前提是企业有利润，对于经营稳定的企业，由于其应收账款、应付账款及存货等一般保持稳定，当三者中的任何一项失衡，都会引起企业危机，所以，我们可将这三个项目作为短期财务风险的警源。（2）在建立短期财务预警系统的同时，还要建立长期财务预警系统。从综合评价企业的经济效益即获利能力、偿债能力、经济效率、发展潜力等方面入手防范财务风险。在实际操作中，企业可以设计一套科学的财务预警指标和标准值，结合利用财务信息化软件自动报警提示，提醒和督促财务人员立即采取措施化解风险。

五、结语

在现代市场经济条件下，企业财务活动的风险程度远远超过以前，它在给企业带来威胁和压力的同时也给企业发展创造了新的机遇。因此，企业要对财务风险有清醒而正确的认识，要有监测风险的机制及化解风险的本领，唯有如此，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1]李清华.财务管理.经济出版社.2002:15-185.

[2]鲁静.浅谈如何有效控制企业财务风险.财政金属.2011(35).

[3]邓家妹.浅谈财务效应临界点与财务风险.财会研究.2007(7).

论职业发展风险防范的原则与对策 第3篇

一、职业发展风险防范的原则唯物辩证法认为任何事物都是

对立统一体, 这两方面总是既相互对立、又相互依存, 共同推动事物的发展

人们的职业生涯发展也是如此, 一个人大学毕业参加工作, 工作过程也是一个职业化的过程, 在这一过程中, 任何职业发展与挫折、机遇和风险并存。每次机会来临, 你主动抓取, 牢牢拽住, 就可以把握人生的每一次机遇, 不断去攀登金字塔的更高台阶。你抓住机遇的那个力量就来自你平时各方面的积累, 你抓住机遇的好坏, 则决定你职业发展速度的快和慢, 发展质量的优与劣。相反, 机遇来临, 你麻木不仁, 可能机遇就擦身而过。职场发展出现瓶颈或倒退。只是当这种风险出现时不能仅仅怨天尤人, 我们惟有勇于担当, 积极寻求对策尽可能避免风险的发生。

总的来讲, 在职业风险与机遇面前, 为实现职业生涯的良性发展, 职业人需要积极面对, 谨守如下几项基本原则:

1.自强不息的职业追求原则。人们常说, 人生没有平坦的大道可走, 这话在一定意义上就是指人的职业发展遭遇风险是正常现象, 遭遇风险并不可怕, 可怕的是碰上风险就不求进取的懦弱心态。总结职场成功人士的经验, 我们发现相同智力的大学生, 为什么就业结果不一样, 差别在于职业精神方面的不同。成功者的共同品质是目标如一, 孜孜以求。在职业发展中, 实际上人的情商在其中起主导作用了, 而职场成功者情商方面共同的积极评价主要表现为:目标远大、坚忍不拔、信心百倍、锲而不舍、自强不息。

2.职业操守立业原则。做事先做人, 一个人无论成就多大, 人品是第一位的, 而诚信就是人品的第一要素, 就是说好品德是职业立足的基本要求。三一集团之所以短短十余年就蜚声世界, 重要原因之一是她有一个好的企业精神:先做人, 后做事, 品质改变世界。有了好品性的员工事也就能做好了。

3.挖掘潜能原则。每一个人都有自己独特的个性、长处, 职业工作中不管面对什么情况, 积极的心态是获得发展的有力武器。当风险来临时, 总结经验得失, 调动一切固有潜能, 相信自己, 才能获得职业提升和发展。

4.培育核心竞争力原则。一个人能否取得事业上的成功, 关键在于是否能准确识别并充分发挥自身的核心竞争力。人的核心竞争力是其职业核心能力、行业通用能力和职业岗位特定能力的有机组合。职业核心能力在高校一般是由通用基础课培养的, 它是从事任何职业都需要的基础性能力。行业通用能力是专业基础课培养的从事某种行业的工作所需要的素质能力修养。而职业岗位能力一般是由专业主干课培养的从事特定岗位工作的技能。只有认清自己三种能力状况, 明白自己的能力优势, 有效实现不同能力的有机融合, 才能凝聚成一个强有力的核心竞争力, 实现职场上的奋斗、打拼和发展。

二、几种常见的职业发展风险与规避职业风险多种多样, 产生的原因各有差别, 对职业者的影响也不同

从职业发展进程上来分析, 职业发展常见风险主要有择业风险、“温水煮青蛙”风险、跳槽风险和晋升风险。 (一) 择业风险与规避“择业”即选择职业和事业。现代社会人们择业的风险越来越大, 择业风险已经扩展到所有行业部门。

大学生刚参加工作, 可能面临的择业风险主要有三类:

1.择非所愿。从经济学上分析, 大学生择业就业是在人力资本投资收益-风险约束下, 根据个人的风险偏好, 以职业价值最大化为目标, 把职业收益和职业风险成本统一起来的抉择过程。择业时, 在理论上他要考虑教育投入, 必然以职业价值最大化为目标, 他要寻找理想单位, 有一个好的职业收入回报。而就业后可能发现单位远非所愿。不仅仅工资福利相差甚远, 就是工作环境、社会地位等也与职业规划相距甚远。

2.择非所能。大学生上大学选专业是人生职业的第一次选择, 就业择业则是第二次选择。由于就业难, 目前在高校学生中流行“先就业后择业”的就业观, 单位选择只为实现就业。也有部分学生等到进入单位工作发现择非所专、择非所能。自己无法满足工作岗位的需要, 以至造成个人与单位的矛盾十分尖锐。

3.执业有误。依据我国相关法律, 公司招聘员工是不能收取任何费用的, 有的公司却要收取培训费、定金等;试用期长短有相应特殊规定, 一经确定不能延长, 有的公司却随意延长随意解聘。因此, 工作过程中遭遇职场陷阱或发生自身的工作失误, 可能是我们整个职业生涯都要面对的职业风险问题, 我们要有职业风险规避意识。面对择业风险, 我们可能采取的对策:一是降低期望, 调整认识。既然进入职场, 不管现实与自己的理想规划相差多远, 先安下心来, 踏实苦干, 静待机遇。二是学习培训, 适应转行。现代社会, 干非所学的现象司空见惯, 如果通过学习培训能适应岗位工作需要, 转行转专业未尝不可。三是了解法律, 谨慎择业。职场新人要合理规避法律风险, 就必须了解劳动法律法规, 对用人单位要求发布的招聘信息务必认真核实, 力戒盲目签定劳动合约。四是实在不能适应, 那就调换岗位或跳槽。

(二) “温水煮青蛙”风险与规避“温水煮青蛙”典故是讲, 温水

里的青蛙由于对环境不敏感, 没有及时跳出温水, 最后被温度越来越高的水烫死了。职场中的我们在一个单位长时期做同一份工作, 内容熟悉, 环境日益安逸舒适, 何尝不会不自觉中变成了“温水中的青蛙”?

在同一个组织、同一环境中工作时间久了, 人们往往容易形成固定的思维定式, 有太多难以割舍的情怀, 对外来新事物缺乏敏感性, 甚至内心有种拒绝感。因此, 解开我们心中的情结, 改变我们思维的定势是防范“青蛙”式的风险的第一选择。其次, 学会内省。孔子曰:“内省不疚, 夫何忧何惧” (《论语·颜渊》) 。时常客观地认识自己所在组织和个人的特点, 真正地了解自己需要什么, 同时分析自己在组织的投入产出关系, 这是我们保持清醒, 避免酒不醉人人自醉的良方。再次, 求真务实、与时俱进。领导往往不清楚;个人有什么资源、有什么特点, 自己最应该清楚, 但自己往往不清楚, 因而, 求真务实很重要, 但做到很难, 最需要不断修炼、与时俱进, 最需要要求我们多看多学, 了然行业发展大势, 追逐技术进步潮流, 敢于创新、勇于追求。

(三) 跳槽风险与规避

跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作, 会不利于专业经验和技能的积累。但是有些深思熟虑的跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为职场转型风险主要有四种类型:一是定位不清。

在职场中, 有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位, 在这种情况下考虑转型, 会遭遇种种困难。职业发展目标定位不清, 这是最大的一种风险, 职场打拼应该引起充分重视。二是对职业的研判不够透彻。在转型时, 对将要转过去的职业了解不够深入透彻, 技能、知识方面的储备不足。

三是转型跨度过大。转型前后两个工作几乎没有任何关联, 意味一切从头再来, 因此风险肯定不小。四是过于自信。自信并非坏事, 但是过于自信, 一旦转型碰到困难, 就会茫然失措。根据人事主管们的经验, 以下几点值得我们在转型时细加考量。一是跳槽时机的把握。大学毕业参加工作五年内青年人别轻易跳槽。跳槽等于自贬身价, 新录用单位很可能只能把你当新手用。

一个人干到30余岁, 还是跳来跳去, 很可能预示这个人职业发展要出现黄灯警示了。二是跳槽要往高处走。人们跳槽决策的依据可能多样, 人们常说, 找上门来的是次品, 所以一旦一个人要转换工作, 他就有可能被怀疑是“次品”, 跳槽者将面临信用等级的严峻挑战。三是你得业精技能。新进单位之所以接受你的跳槽, 通常是用你做事的, 甚至你比原岗位人员要做的更好, 这是一条职场转身法则。所以, 对于准备转型之人, 准备好技能是最为重要的一条。

(四) 晋升风险与规避

晋升作为职场上一种重要的激励方式, 在多数人心目中晋升似乎意味着成功, 人们对晋升往往趋之若鹜。但“福兮恶之所伏’, 晋升也不例外, 可能存在着“陷阱”和风险。作为职业人, 我们追求工作的标准, 一是适合自己, 二是让自己满意。适合和满意是相互关联的, 如果一项工作适合自己, 且感觉公平、有发展空间, 那么该工作也就是满意的工作, 会在工作中获得幸福感与满意感。因此, 一个人如果晋升到不适合或不满意的工作岗位, 自己不满意, 工作又力不从心, 则意味着晋升就是陷阱、就是风险。可能给职业发展造成极为不利的影响。我们把晋升风险细分为如下三种:一是能力不足。“蜀中无大将, 廖化做先锋”, “矮子里拔将军”就是说的这中情况。能力不足而得到晋升, 它对个人的危害是工作难以开展, 造成人际关系紧张。对组织的危害是晋升平衡被打破, 风气的败坏。二是动力不足。个人虽然晋升了, 但高兴不起来, 工作失去激情, 更谈不上创新。三是特质不合。这是指一个人晋升到不适合个人特质的职位。员工的积极性调动不起来, 企业也不能创造更好的工作绩效。至于职场晋升风险的防范, 既有组织层面的工作, 亦有员工个人的工作。从组织上来讲, 应该健全员工晋升制度, 科学制定组织人力资源规划, 尽力减少不当晋升给员工带来的风险伤害。从员工个人来讲规避晋升风险, 首先需要树立正确的职业发展目标。明白自己的个性特长及自己的真正追求。努力找到自我追求与职场发展的结合点, 真正融入到组织发展的大环境中去。其次保持一颗良好的职场心态。在个人职业发展的道路上, 成功和失败、晋升和挫折是相伴相生的, 关键是你要有一颗稳定健康的向上心态, 职场成功只会亲睐那些孜孜以求, 百折不饶去为事业奋斗之人。

摘要：职业发展风险是从业人员一定时期可能导致的非理想状态。防范或规避职业发展风险是从业人员主动采取特定的方式方法有目的有计划的减少或降低职业风险发生频率, 保护个体免受或减少风险影响的活动。恪守职业发展风险防范原则, 采取有针对性的措施规避职业发展风险是实现职业生涯健康发展的必要保障。

关键词：职业发展,风险防范,原则,对策

参考文献

[1]杰弗里·格林豪斯 (Jeffrey H.Greenhaus) , 杰勒德·A.卡拉南 (Gerard A.Callanan) , 维罗妮卡·戈德谢克 (Veronica M.Godshalk) 著王伟译.职业生涯管理[M]北京清华大学出版社2006.1

[2]王振林激发心灵的自我管理[M]北京机械工业出版社201005

[3]张小民职业发展的双刃剑:跳槽要冒多大风险[N]生活时报2006.06.25