服务宗旨是什么

服务宗旨是什么（精选8篇）

服务宗旨是什么 第1篇

什么是党的宗旨?首先要理解宗旨的含义，所谓“宗旨”就是最根本的、最高的、统率一切的价值观、价值导向和价值原则。任何一个政党的宗旨都代表着这个政党的社会性质、政治面貌和历史使命，是这个政党的思想灵魂和精神支柱，宗旨是指政党活动的根本目的和意图，是一个政党区别于另一个政党的根本标志。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党章把全心全意为人民服务作为党的建设的基本要求之一。《中国共产党章程》规定：“中国共产党坚持全心全意为人民服务”。党除了工人阶级和最广大人民群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持其密切的联系，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。

中国共产党把自己的宗旨概括为全心全意为人民服务，这是正确认识和把握人类历史发展规律的结果，也是区别于其他任何政党的显著标志之一。一、全心全意为人民服务是党的根本宗旨。马克思、恩格斯在《共产党宣言》中指出，过去的一切运动，都是少数人参加、为少数人谋利益的运动，无产阶级运动是多数人参加、为绝大多数人谋利益的运动。这实际上是第一次把无产阶级政党的宗旨写进了党纲，是党的宗旨的理论基础。长期以来，我们党始终强调为人民服务的宗旨并赋予其时代内涵。毛泽东在张思德追悼大会以《为人民服务》为题发表演说，从理论上系统阐述了为人民服务的科学内涵。党的七大把全心全意为人民服务提到了“党的唯一宗旨”的高度，并写进了党章。从此，为人民服务作为党的根本出发点和落脚点，成为每一个中国共产党人的行为准则。在党的八大上，邓小平指出，党的全部任务就是全心全意地为人民群众服务。以江泽民为核心的第三代中央领导集体，始终坚持党的宗旨不动摇，并根据跨世纪历史任务的需要，对坚持和实践党的宗旨提出了新的要求。党的十六大通过的党章进一步强调“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。’并把“三个代表”重要思想作为党的指导思想写进了党章，进一步丰富和发展了党的宗旨理论，为新形势下实现党的宗旨赋予了丰富内涵。

(一)党的宗旨是无产阶级政党性质的直接体现。我们党将全心全意为人民服务确立为自己的宗旨，是由党的性质决定的。党在代表工人阶级利益的同时代表全体人民的利益，体现了党的阶级性和历史使命。我们党从成立的那一天起，就把为人民服务作为自己的最高原则，把代表工人阶级和全国各族人民的利益，作为党的一切活动的出发点和归宿。识别一个政党的性质、作用，归根到底看它代表什么人的利益。中国共产党不仅代表工人阶级的利益和意志，而且代表着中国广大人民和整个中华民族的利益，党没有自己特殊的利益，也不追求特殊利益。党在各个历史阶段的路线、方针、政策，都充分体现了广大人民的利益要求。中国共产党领导新民主主义革命，建立了人民民主专政的政权，代表了全国各族人民的利益。新时期，提出了建设富强、民主。文明的社会主义现代化国家的历史任务，更充分反映了全国各族人民的共同利益和愿望。中国共产党80多年奋斗史充分证明，我们党的全部历史，就是全心全意为人民服务的历史。一切从人民利益出发，全心全意为人民服务，是我党的本质特征。

(二)人民群众是推动历史前进的力量源泉。《国际歌中有这样一句词：“是谁创造了人类世界，是我们劳动群众。”这是唯物史观的深刻体现。人民群众是历史的创造者，是推动历史前进的动力。人民群众创造历史的作用可概括为三个方面：一是人类社会物质财富的创造者。劳动群众是社会物质资料生产的直接承担者，在推动生产力不断发展的同时，促使生产关系的不断变革，不断积累丰富的社会物质财富，从而使社会不断地由低级阶段向高级阶段发展。二是社会精神财富的创造者。劳动人民的实践经验，是人类社会精神文明财富的丰富源泉，是推动～切社会文化科学不断发展的强大动力。三是社会变革的决定力量。“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。’自人类社会出现剥削现象以来，解决社会基本矛盾，新旧社会制度的更替，必须通过劳动人民推翻反动统治的社会革命来实现。每一次社会变革，生产力的发展，生产关系的变化，无一不是劳动人民革命斗争的光辉记录。劳动人民是人类社会由低级阶段向高级阶段发展的决定力量。历史证明，“只要我们依靠人民，坚决地相信群众的创造力是无穷无尽的，因而信任人民，和人民打成一片那就任何困难也能克服，任何敌人也不能压倒我们，而会被我们所压倒,无产阶级政党只有依靠人民群众，才是不可战胜的;无产阶级的事业，只有依靠人民群众自觉参与，才能获得最后的胜利。因此，党必须密切联系群众，全心全意为人民服务。

(三)坚持党的宗旨与坚持党的群众路线的一致性。我们党从成立时起;就以全心全意为人民服务作为自己的唯一宗旨。90多年来，我们党在人民群众中生长、成熟和发展起来，始终为人民群众的利益而奋斗。在长期革命和建设的实践中，形成了一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线和优良传统。这是我们党从小到大、由弱到强，取得一个又一个伟大胜利的根本保证，这是我们党的最大政治优势和成功秘诀。

到底什么才能称为人民?个体和群体相比，孰能代表“人民”?“人民”，既是一个政治学范畴，同时也是一个哲学范畴。从政治学的角度看，一切对社会发展起促进作用的阶级、阶层和社会集团，都属于人民的范畴。反之，一个群体和更大群体或者是和社会背道而驰的，或者不是促进这个社会发展的，那么这一群人不能称之为人民。从哲学的角度看，人民范畴是与英雄人物范畴相对应的。人民，是一个历史范畴，是指顺乎社会历史潮流，适应社会发展客观需求、推动社会历史前进的人们的总和。从这个角度而言，人民是个集体概念，是众多人的集合体，任何个人都不能称为人民，包括英雄人物。再者是“服务”。对此，我认为是积极体现和实现自身价值，在自我价值实现过程中令他人受益的过程，这样的过程就是服务。马克思恩格斯早在《共产党宣言》中就指出：“过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的运动。无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动。”因此，共产党不是代表少数人或狭隘宗派的利益集团，它的全部政策和实践活动都必须以工人阶级和最广大人民群众的根本利益作为自己的出发点和落脚点。我们党把这个特点概括为“全心全意为人民服务”，作为我们党的根本宗旨。正如毛泽东所指出的那样：“我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。”所以我认为党的宗旨所讲的“服务”，强调的是为“最广大人民群众的根本利益”服务，而不是为少数人服务。这个目标是促进社会进步的目标。

党的宗旨反映党的性质和理想，是共产党人安身立命的根本，来不得半点含糊。关于我们党的宗旨，同志指出，“说到底还是为人民服务这句话。我们党是为人民服务的。中央的考虑，是要为人民做事”。用语朴实简洁，态度鲜明有力，内容提纲挈领，看起来是重申党的一贯主张，却很有现实针对性，道出了共产党人在新形势下必须坚守的政治灵魂和精神支柱。只有一切为了人民、一切依靠人民，共产党人才立得住。我们党以人为本、执政为民的执政理念，从根本上说就是从为人民服务这个宗旨中延伸出来的。

服务宗旨是什么 第2篇

unjs网为您带来《社会保险法》方面的内容。

《宪法》规定公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利;国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。社会保障体系包括社会保险、社会福利、社会救济、社会优抚和社会救助等。而社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中居于核心地位。本法对于规范社会保险关系，促进社会保险事业的发展，保障公民共享发展成果，维护社会和谐稳定，具有举足轻重的作用。

[《社会保险法》立法宗旨是什么?]

服务宗旨是什么 第3篇

一、雷锋精神的核心是全心全意为人民服务, 践行根本宗旨要有高度的自觉性

雷锋精神有着丰富的内涵, 其核心是全心全意为人民服务。雷锋的言论中有这样经典的一段:“人的生命是有限的, 可是为人民服务是无限的。我要把有限的生命, 投入到无限的为人民服务之中去”从中可以看出, 雷锋的宗旨意识非常强烈, 这来源于高度的阶级觉悟, 来源于毛泽东思想的哺育, 来源于部队的培养教育。他牢固地树立了全心全意为人民服务的思想和为共产主义奋斗终身的远大目标。解决了“怎样做人, 为谁活着”这个人生观、价值观上的根本问题。雷锋把党和人民利益看得高于一切, 他的一生是全心全意为人民服务的一生。

雷锋践行根本宗旨具有高度的自觉性, 这正是今天有些人所普遍缺乏的。有些人认知与行为脱节, 言行不一, 构成了现代社会文明人的人格畸变, 这是当代社会的一个通病, 在各行各业、各年龄段人群中比比皆是。诸如只说不做、明知故犯、高期望低参与、高调门低德行等。全心全意为人民服务作为我党我军的根本宗旨, 早已经写进党章、宪法、文件、书报, 刻在门庭正壁, 讲在会上会下, 可谓无人不晓, 这是党和国家之命脉, 是党员和军人之光荣, 是民族和人民之福份。然而, 自觉决定践行, 如果缺乏高度自觉性, 一切都是空话。在今天, 高度的自觉性从何而来?《决定》提出:“引导党员、干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识”, 从雷锋的身上看到, 一方面, 高度自觉性不是从外部强制而来, 而是在自身意识的支配下所出现、在道德修养的各个环节上所体现的。所以, 要像雷锋那样以高度自觉性践行根本宗旨, 就要在自身的意识和觉悟上下功夫, 全面加强道德修养。另一方面, 高度自觉性又是在有目的、有计划的活动中体现的, 是在自己觉察并掌握一定客观规律的前提下进行的, 雷锋的“我要把有限的生命, 投人到无限的为人民服务之中去”就是他的目的、计划, 就是他所觉察并掌握的客观规律。所以, 要像雷锋那样以高度自觉性践行根本宗旨, 就要掌握这个“有限”与“无限”之间的辩证法。任何人的生命、能力都是有限的, 但只要有高度的自觉性, 才能无限地为人民服务。

二、雷锋是全心全意为人民服务的光辉典范, 践行根本宗旨要发扬“四种精神”

雷锋以他22岁的年轻生命, 谱写了一曲全心全意为人民服务的感人诗篇。雷锋作为一名普通共产党员、一名年轻的解放军战士, 是在普通工作岗位上全心全意为人民服务的光辉典范, 践行根本宗旨就是要像他那样发扬“四种精神”。

(一) 发扬“钉子”精神, 不断学习、善于学习

《决定》提出“建设马克思主义学习型政党, 提高全党思想政治水平”的任务, 并要求“不断学习, 善于学习”, “党员领导干部要做真学真懂真信真用的表率”, 同样这也是对广大党员的要求, 这就需要发扬雷锋的“钉子”精神。雷锋“钉子”精神的长处是善于“挤”、愿意“钻”, 这是动机和方法问题。就动机来说, 雷锋学习革命理论是出于掌握革命道理的认知需要, 报答党的恩情的回报需要, 更好地成长进步的发展需要, 争先创优的竞争需要, 而几乎没有出自于任务需要。雷锋“钉子”精神的另一个长处是通过刻苦学习毛泽东思想, 解决人生观、价值观的问题, 树立了共产党人全心全意为人民服务的思想和为共产主义奋斗终身的远大目标。由此可见, 发扬雷锋的“钉子”精神, 不断学习、善于学习, 是践行全心全意为人民服务根本宗旨的前提和保证。

(二) 发扬雷锋的“螺丝钉”精神, 为党分忧、为国尽责、为民奉献

《决定》要求党员、干部要做到“为党分忧、为国尽责、为民奉献”, 这就需要大力发扬雷锋的“螺丝钉”精神。这种精神的可贵之处就在于党叫干啥就干啥, 从不考虑自己工作岗位的高低贵贱, 从不因为工作问题向组织讨价还价, 而总是把自己的工作与崇高的革命事业联系起来, 与全心全意为人民服务的根本宗旨联系起来, 这样才能勤勉上进, 激情如火, 追求卓越。多少位学雷锋先进个人的事迹也说明, 只有立足本职岗位学雷锋, 才能学到根本, 才能学得持久, 才能学出成效。由此可见, 发扬雷锋的“螺丝钉”精神, 为党分忧、为国尽责、为民奉献, 是践行全心全意为人民服务根本宗旨的主要体现。

(三) 发扬雷锋的“人民勤务员”精神, 热心为群众服务

《决定》提出“热心为群众服务”, 这就需要大力发扬雷锋的“人民勤务员”精神, 为群众多做好事。雷锋的突出特点是做好事, 他利用和寻找一切机会为群众、同志、集体、社会做好事。雷锋生前做了很多好事, 以至于现在人们看到有人做好事就与学雷锋联系起来。而实际上, 做好事确实是雷锋精神的载体, 学雷锋与做好事是不可分割的。学雷锋做好事要防止两种偏向:一种是轻视做好事, 认为做好事是“走形式”、“低层次”。而实际上, 做好事是学雷锋精神的必然起点, 是雷锋精神的本质体现, 是全心全意为人民服务的实际行动。另一种偏向是单纯为做好事而做好事, 是为了给别人看的, 以至于做点好事就完事。这样就将学雷锋表面化、简单化了, 这是不可能做到全心全意为人民服务的。由此可见, 发扬雷锋的“人民勤务员”精神, 热心为群众服务, 是践行全心全意为人民服务根本宗旨的突出特点。

(四) 发扬雷锋的“乐于吃苦”精神, 为理想信念而奋斗

雷锋在物质生活方面一直保持着勤俭朴素、艰苦奋斗的作风, 但他的精神生活却非常丰富, “乐于吃苦”构成了他精神生活的一大亮点。任何年代的人的本性都是趋乐避苦的, 可雷锋为什么“乐于吃苦”呢?因为他胸怀崇高革命理想, 他把经历风雨、经受锻炼当作是自己成长的必经之路, 这与现代一些青年形成了鲜明的对照。《决定》提出“把理想信念作为全党学习实践社会主义核心价值观体系的重中之重做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。”所以, 在小康社会的条件下, 还要像雷锋那样以“乐于吃苦”的精神为理想信念而奋斗。而且作为一名共产党员, 谁一旦对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想发生动摇, 谁就必将成为时代的落伍者。由此可见, 发扬雷锋的“乐于吃苦”精神, 为理想信念而奋斗, 是践行全心全意为人民服务根本宗旨的强大精神动力。

三、雷锋精神体现了人类共同美德, 践行根本宗旨要有高尚的品行

雷锋出现在20世纪60年代, 近半个世纪以来, 尽管不无干扰, 但“不管东西南北风, 谁都赞成学雷锋”, “雷锋之歌”越唱越响, 就连好多外国人也景仰雷锋, 并以他们的方式纷纷加入到学雷锋的行列之中。我国学者马平到美国做访问学者, 在走访美国国防部五角大楼时, 在一位官员的办公室里见到了雷锋的画像和书籍, 并留下了照片为证。那位官员说:“雷锋是一位了不起的军人, 我崇拜他的牺牲精神。作为军人, 无论是中国军人还是美国军人, 都应该具备军人特有的牺牲精神, 这是一种至高无上的军魂。”中国有3个雷锋纪念馆, 已经接待观众2600万人次, 其中有数千名来自100多个国家地区的外宾、华侨和港澳台同胞。法国女大学生施兰在纪念馆留言薄上留言:“如果我们每个人都像他这样胸怀开阔, 坦荡无私, 用一颗爱心关心全人类的命运, 那我们这个世界将会变得多么美好!”英国人士詹姆斯留言:“雷锋精神就像一滴特殊的油, 能覆盖整个海洋, 使世界变得更加平静。”日本友人堀江义一、在中国任教的美籍教师吴玉婷等, 都不约而同地留言:“雷锋属于全世界!”

那么, 为什么这些外国人认为雷锋属于全世界?为什么雷锋精神赢得了许多外国人的认同、景仰和模仿?其中最主要就是感染于雷锋高尚的品行。《决定》提出:“深入开展讲党性、重品行、做表率活动。”在这方面雷锋是永远不过时的榜样。践行根本宗旨要像雷锋那样把中华民族传统美德、共产主义思想与人类共同希冀的爱心结合起来, 时时处处地助人为乐, 像春风般理解人、关心人、支持人、团结人、爱护人、帮助人, 体现出不讲任何条件、不图任何回报、不怕任何议论的博爱精神, 这不正是当今全球化背景下整个人类所共同缺少的吗?

摘要：雷锋精神有着丰富的内涵, 其核心是全心全意为人民服务, 其践行方式是发扬“钉子”精神、“螺丝钉”精神、“人民服务员”精神、“乐于吃苦”精神。

贴心服务是宗旨 第4篇

贴心的白领午餐

2012年11月，提篮桥街道商会走访企业调查，得知北外滩地区白领员工高达8000余人，再加上东大名路沿线的中海、中远、上港集团等多家央企的白领也一起“轧闹忙”，一到午饭时间，从外白渡桥到杨树浦路，到处“觅食”的白领们达12000余人。问卷调查结果显示，约85%的受访者觉得“吃饭难”是最头痛的问题。

原本白领午餐主要靠“带、叫、拼”。受访白领中大约有30%常年带午餐上班，大微国际有限公司的王苡讲出了“带饭族”的苦：“家人觉得麻烦不说，每天上班挤车还要多加个包，而且饭菜是隔夜的。”二是“叫”，近六成的白领选择外卖小食，但无非是馄饨、锅贴、米粉、奶茶、麻辣烫。这些小食便宜、方便且能够外送，但食品安全难以保证。最后是“拼”，三五同事相约拼桌，点几个菜“AA制”，人均消费在二三十元。

北外滩地区的非公企业普遍都是航运、金融业的中小型企业，企业员工一方面收入不是很高，另一方面午休时间短，午餐问题始终困扰着他们。针对这一现状，街道商会依托各方资源，与街道综合党委携手推出白领就餐计划，在北外滩航运金融业沿线，选取了高阳商务中心食堂、芳庭酒家和新客来中式快餐三家餐饮店，挂牌成为“白领就餐点”，并向商会会员单位推荐“白领就餐地图”，发放“白领就餐卡”，凭“就餐卡”去指定餐厅就可以购买“白领优惠套餐”，解决了不少商会员工的午餐难题。

采访中，旭富国际物流有限公司的杜玮敏告诉我们，以前每到午餐时间就和同事结伴瞎逛，不知道该去哪里吃饭。现在就餐点就在公司边上，路近，吃得也放心，选择也多。比如，当天早上她在新客来吃早饭，要了一个鸡蛋饼、一碗豆浆，共花了4元钱。以往中午都是到高阳商务中心食堂吃“一荤两素一个汤”的12元套餐，由于当天南京来客人要招待，就在芳庭酒家吃35元一份的商务套餐去了。

芳庭酒家是提篮桥街道商会副会长单位、餐饮分会会长单位，经过协调，企业不以盈利为目的，午市提供白领商务套餐。在芳庭的带动下，已有一家企业也加入了白领午市套餐的行列，商会还将继续协调各方在北外滩地区扩大商务楼宇员工定点就餐点。

精致的白领书屋

去年4月的一天，在耀江国际广场上班的陈小姐午休时惊喜地发现，楼下大堂必经之处，悄然出现了一间全新的、小小的书屋，几个精致的书架上，陈列着不少畅销书，有几本恰是自己非常感兴趣而又一直没空去“淘”的新书。欣喜之余，立即办理了借书证。

陈小姐所看到的，正是本区提篮桥街道商会为满足年轻上班族的知识文化需求而精心设计的“白领书屋”。

提篮桥街道商会不仅关心最困扰白领们的午饭问题，还不断满足白领们的精神文化需求。根据提篮桥地区商务楼宇沿江分布的特点，首批两家书屋分别选择东西两头的金岸大厦和耀江国际广场。北外滩寸土寸金，每座商务楼都堪称“黄金屋”。经过沟通，两家楼宇的管理方对书屋的入驻打开“绿灯”，还特地将大堂的醒目位置留给书屋，使书屋能够更好地吸引大楼里的“白领”，也为周边商务楼的爱书者提供了方便。坐镇“白领书屋”提供借阅服务的，都是街道图书馆的专业工作人员。在书目的选择上，街道商会不仅定期购置当下畅销书排名前十的新书，为书屋注入新鲜的血液，考虑到航运物流企业的特点，除请书店定期配送“TOP10”的畅销书外，还专门增设“航运专架”，用于陈列航运、物流、供应链方面的专业书籍，助力商会企业的白领青年在本职岗位成才。

提篮桥街道原图书馆馆长赵晓萍是白领书屋的见证人，同时也兼顾选书和管理工作，在一次面向近百家社区单位、近千名“白领”青年的调查中，她们惊奇地发现，写字楼的年轻上班族对文化和知识充满渴求。不过，对于大多数上班族来说，日复一日的忙碌工作之余，潜心阅读并非易事。

如何最大限度地整合社区的文化资源和社会资源，为商务楼的“白领”青年提供更多、更好的公共文化服务？经过反复、深入的研讨和酝酿，由商会和街道党工委联合发起，由街道图书馆提供延伸服务、专为北外滩“白领”量身打造的“白领书屋”应运而生。

根据年轻人的工作特点和阅读习惯，目前，“白领书屋”暂定每周一和周四午间开放两个小时，“白领”们可以利用午休时间借阅书籍，既方便又充实，能够在繁忙的工作之余，也享受读书、品书、爱书的乐趣，为头脑充电，让心情放松。

惬意的下午茶

在解决商会员工午餐难题后，提篮桥街道商会秉持“贴心服务凝聚人心”的理念，在北外滩百联商务楼宇和金岸大厦，还推出了免费“白领下午茶”，为商会员工提供午间休闲交流的新去处。街道专门出资购置了自动咖啡机、音响设备等，并招募白领志愿者负责“下午茶”管理。“下午茶”还邀请了养生专家、教育卫生专家、婚恋专家等走进楼宇，打造服务、交友的新平台。

周四的一个中午，在百联商务楼宇2楼，商会协同提篮桥社区综合党委、党员服务中心举办的白领下午茶之“午间嘎山湖”活动正如火如荼开展。活动自推出以来，在广大白领的积极响应以及社区一些企业的资助下，社会上很多热心志愿者积极要求加入。当天，近30名白领早早围坐在会场边，等待着上海市自强社会服务总社同伴辅导员、上海市自强戒毒热线主持人叶雄老师以及她带领的团队特别为白领准备的禁毒讲座，听课、互动，得到了收获颇丰的楼宇白领的一致好评。其中一位老师在讲述自己过去滥用药物的经历时情不自禁的留下了悔恨的眼泪，叶老师最后总结的“用生命感动生命”博得了一片掌声。

白领下午茶活动是商会继白领午餐、白领书屋活动后，推出的联系群众、关怀白领的又一新举措，旨在通过活动将长时间“蜗居”在小小的格子间里的白领请出来，通过楼宇的午间活动，让他们在看书、下棋、聊天、听课、“嘎山湖”中加强彼此交流沟通，加深了解。

劳动合同法的立法宗旨是什么 第5篇

劳动合同法的立法宗旨是什么

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《劳动合同法》的普及型之广，很大程度的保护了人民群众利益的同时还完善了合同双方需要履行的义务，但是大多数人是否是知道劳动合同法的立法宗旨呢?为此，律伴的小编为大家整理了劳动合同法的立法宗旨相关问题的介绍，供大家参考。

一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。

二、保护劳动者的合法权益

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益，也就是说是“单保护”还是“双保护”是劳动合同立法中争论的一个“焦点”的问题。在公开征求意见和审议中，一种观点认为劳动合同法应当“双保护”，既要保护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的合法权益。因为劳动合同也是一种合同，是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，理应平等保护合同双方当事人的权利。只提保护劳动者的合法权益，偏袒了劳动者，加大了用人单位的责任，束缚了用人单位的用人自主权，加重了用人单位的经济负担，损害了用人单位的利益，将会使劳动关系失去平

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衡，最后也必然损害劳动者的利益。有的甚至还认为，如果劳动合同法过分保护劳动者，不顾及用人单位的利益，将会误导境内外投资者，中国的法律不保护投资者的合法利益，甚至伤害投资者的感情，不利于我国吸引外资的政策。但是多数意见认为应当旗帜鲜明地保护劳动者地合法权益。因为我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动力处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。

最后考虑到劳动合同法是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。

三、构建和发展和谐稳定的劳动关系

劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和社会利益的调整器，任何立法都是对权利义务的分配和社会利益的配置，立法必须在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻求各种利益主体之间特别是同一矛盾体中相对方之间的利益平衡。在劳动关系中，应当承认劳动者一方是弱势，但是，如果立法过分扩大劳动者的权益，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的健康的职工队伍的形成，最终企业利益也会受到损害。因此，劳动合同立法要在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有得于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。因此，劳动合同法从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。

在以上劳动合同法的立法宗旨的介绍中，需要明确的是，制定《劳动合同法》,其实不仅是为了完善劳动合同制度,还能更加明确合同双方当事人的权利和义务。因为将劳动合同法律化后，在很大的程度上还会减少不必要的矛盾纷争。因为不管是资源配置还是促进双方能够顺利的履行合同义务都是为了建立和谐稳定的劳动关系。更多相关知识您可以咨询律伴汕尾律师。

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服务宗旨是什么 第6篇

事业单位考试与公务员考试的区别

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公务员法规定，机关招考主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行公开招考，公务员考试实行的是统一考试，中央国家机关由国家人事部统一组织并且确定考试时间和考试内容;各个省份由各省统一组织并且确定考试时间和考试内容，省人事厅组织省直机关的考试，各个地市的人事局负责当地市直机关和区(县和县级市)直机关及乡镇(街道)机关的招考。

事业单位由于种类比较多，并且正在处于改革之中，目前大多数地区还很少组织统一的考试，大多数情况是用人单位根据人才需求由当地人事部门和用人单位单独组织考试。对于部分全额拨款事业有时候也由各个地市人事部门统一组织考试，部分参照公务员管理的单位和岗位的人员录取有时候也纳入公务员招考范围。

公务员实行的是岗位淘汰制，每年每位公务员都需要经过各种考核和考试及竞争，对于不合格人员可以进行脱岗培训、辞退、开除、降职和延期晋升等处罚。事业单位实行的是定岗定编(定员)的方式，录用人员实行聘任制(签订用人合同)事业单位的招考比较随意，各个城市出的题目都有很多差别。考试有两张卷子，一张是专业考试卷，上面都是专业题目，另一张就类似申论和行测的混合卷，因为上面既有两道时事政治题，需要你写大篇的评论，也有很多道小题，就像行测中的逻辑判断等，当然，我听说有的地方的事业单位招考直接就用公务员考试的题型，一门申论，一门行测，所以综合一下，建议参阅《国家公务员录用考试标辅导教材》，另外，要多做一些行测题，这两门都关注一下，说不准在考试的时候，底气就会足很多。

公务员：非领导职位招聘;统一考试;实行岗位淘汰制;事业单位：招聘种类多;不统一考试;定岗定编，实行聘用制。

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服务宗旨是什么 第7篇

提升服务质量

暨2013-2014学年度第一学期总务处工作计划

微山县实验小学---张吉国

2013/8/18 自聘任任职以来，工作已有3年，说心里话，虽然，我自认为工作兢兢业业，以校为家，但就是觉得没有成就感，这样的生活不是我想要的。我欣赏那种高效，团结，齐心协力干点事的工作氛围。工作中，常常对照别人，对照别的学校，检讨自己工作中的缺点和失误，有好多不到得地方。

目前我们的后勤管理基本上是一种粗放型的管理，具体表现为：其

一、管理浮于表面，停留在制度层面，缺乏具体的管理方法和手段的研究针对性，操作性不强；其二，管理的组织架构和职能定位不够清晰合理，管理的层次较多，管理中存在着很多交叉和结合部，造成你打我不敲，管理效率底下。其三，管理理念上满足于“差不多、过得去”，远未达到精确量化和规范的要求；其四，我们有些老师标准意识不强，工作粗枝大叶，有的工作看视做了，实际没做，有的做了但没有做到细处，运行中滴，露等各种现象普遍存在。

学校后勤管理工作的宗旨就是服务，在学校 就应当明确为谁服务？服务什么？怎样服务？一直以来，我将后勤不后，服务先行，保障到位，有力有效，作为我们后勤服务的宗旨。后勤人员必须明确为师生服务、善于服务。除此之外我们还积极倡导要跟进服务，全面服务，满意服务，感动服务。高质量的服务带来的是学校管理的落实，高质量的服务必须确立“一个中心，两个服务”。1：学校的后勤工作必须以教学为中心。

一个中心就是以教学为中心，学校的后勤工作要以学校的办学理念，办学目标、办学特色为为纲领为学校制定的长远发展规划为方针，以学校的学年计划为指导，理顺关系，摆正位置，以教学工作为中心，切实做好后勤保障和服务育人工作。以教学为中心体现在工作中就是把教学服务放在重点和优先的位置，在财力、物力、人力的安排上确保教学的需要。

2：搞好“两个服务”，即服务教育教学，服务教师员工。

学校后勤管理工作的教育属性决定了它必须以人为本，落实并做好“两个服务”是后勤管理工作的职责也是服务和管理育人的需要。后勤管理必须时时处处考虑这一目标。每一位后勤工作人员必须根据分工和岗位职责，找准服务点，根据师生的需要提供最优质、最及时的服务。以“忠于职守、敬业爱岗、一切为了两个服务”为后勤人员的工作理念。做到时刻为教学、为学生、为教职工着想，满腔热情的开创性的干好自己的本职工作。

3、力争“两个提高”提高服务质量和服务效率

在学校后勤管理工作中，要适应时代的发展就要不断提高服务质量和服务效率。在工作中要充分认识后勤管理工作中的“三性”。

（一）是注意超前性，后勤工作的性质决定了必须先行一步，超前准备。我们在日常工作中要注意根据学校整体工作计划。教育教学工作过程的转换以及时令季节的变化，提前安排后勤工作，调动人力、物力、财力，做到服务工作主动及时。

(二)是要增强预见性。常规性的后勤工作可以超前准备，而对一些非常规性的工作，就要我们多动脑筋，注意观察未雨绸缪，尽可能多一点“先见之明”。

(三)是要考虑周密性。后勤工作直接关系到师生的工作、学习和生活，直接影响到工作的正常运转，因此要做到周密细致，一些细小的疏忽，可能影响整个后勤服务工作的质量，甚至影响整个学校工作的安排。

4：努力实现服务育人、管理育人

在学校的后勤管理工作中必须十分强调服务育人，一方面要求后勤人员对自己的言行举止、衣着穿戴必须处处为人师表，做学生的表率，另一方面要求后勤人员在各自的工作中注意配合有关科室，年级对学生进行正面教育。在学生劳动管理中，除传授劳动技能外，还要教育学生从小养成爱劳动的习惯，在校园管理中，教育学生讲究卫生、爱护花草；教育学生爱护公物、勤俭节约。学校是育人的地方，学校的一切工作人员都是教育者，一切工作都是为了育人，只有把后勤服务各项工作都贯穿到育人这个系统工程中去，才能真正实现服务育人、管理育人的目的，并能达到提高服务质量，提升自身形象的目的。5：提高师生满意度是后勤管理不断最求的目标

学校后勤管理服务的对象是广大师生，服务对象的满意程度真实的反应着服务的质量和效益。因此学校后勤管理应把提高师生的满意度作为我们后勤管理不断追求的目标。同教学工作一样，学校的总务后勤也需要充满智慧和艺术，高水平的学校后勤管理不但可以节约办学资源提高办学效益，更能提高师生的满意率，而且也是服务育人的重要组成部分。先进的高水平的后勤管理是学校高品位发展的风向标和对外形象的窗口。

不断探索提升管理社会化后勤队伍的服务意识和服务质量。做到规范签约、明确要求、加强监督、加强管理、加强培训，树立意识超前、工作务实、力求质量、敢于创新、言行高尚的后勤形象。

热情主动地做好办公用品、学习用品等的发放工作，认真及时做好记录，期末要做好库存清点工作。要急教师所急，想他人所想，在工作繁忙时要根据事情的轻重缓急，合理安排好工作的顺序。对老师们需用的办公用品，我们尽可能的给老师们提供方便，满足老师们工作的需要。

及时做好维修工作，提高服务效率，并根据维修情况，提出校产维护意见。一方面督促总务后勤人员及时维修，不拖拉，不遗忘；另一方面督促全体师生自觉做好校产的维护工作。

学校后勤工作不但要达到很好的满意度标准，而且要有不断超越师生满意度的动态要求，不能是今天达到了较高的标准满意度，服务水平的提高就停止了，这样的后勤服务迟早要被淘汰。所以永不满足、不断提高是学校后勤服务不断追求的目标。

6:发扬实干精神，提高执行力

工作好不好，关键看落实，重要的是执行力和落实力。在管理中必须使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在工作的具体实践中去。一是要树立求真的精神。对后勤工作来说，就要坚持把学生、教师的利益放在首位，坚持把促进学校发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，同时积极开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。二是要发扬务实的作风。后勤工作琐碎而繁杂，但同样需要踏实的态度，务实的作风。管理中要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。这是我们做好本职工作的基础也是师德的一种基本体现。三是要坚持实干的行动。“实”是对管理者以严格要求。“实”是好的管理者起码的工作作风，没有踏实的作风和踏实工作是不能做好学校后勤服务工作的。怎样才能体现管理者踏实的工作作风呢?。首先是时间保证，管理者要有足够的时间和精力来抓好工作、检查工作。其次是行动，管理者应身体力行，做好表率，要经常深入第一线，掌握第一手资料。再就是周密的工作计划，管理者应制订好详实可行的计划，分阶段实施计划。更重要的还应经常反思自己的工作，不断总结自己的工作，只有这样才能算得上是一名工作作风踏实的管理者。四是要体现实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。各项工作的好坏评价最终通过奖惩机制体现。考核工作情况的依据来源于管理者细致和踏实的工作。如果不能做出正确的考核那就不能发挥奖惩机制的作用。甚至适得其反。所以管理者要按时、按质、按量完成各项工作任务,把工作抓出实效,抓出效果。

因此，针对过去的粗放式的管理，我们更渴望一种精细化的管理模式，想要一种精益求精的精细化理念。就要落实管理责任制，将责任具体化，明确化，这就要求每一个人都要把本职工作做到位，尽到职，对工作负责，对岗位负责，形成“人人都管理，处处有管理，事事见管理”。由于后勤人员较少，因此就制约了后勤服务的效率，为了解决这个问题，本学期我们计划由每个级部推荐一名有热情，有爱心，有责任的，敢担当的老师参与到后勤管理中，使我们的服务深入到学校的每一个角落，让校园中多一双手，多一双眼睛，使我们的服务全覆盖，无缝隙。真正做到，精细，高效。老师们，精心是态度，精细是过程，精品是成绩。我们将用心工作，爱心育人，真心服务。我们力求做得更好，使后勤管理工作再上新台阶。

附：工作安排 八月份：

1、学校建设工程的前期准备工作，图纸设计与审查 2：学生桌椅的维修及配置 3：调整教室，做开学前的准备 4：购置卫生工具及办公用品

5：新华书店拉书，确保师生正常上班 九月份：

1、制定总务工作计划，并完善有关规章制度。

2、图纸审查与财政评审。

3、签订校产责任书与安全责任书。

4、期初安全与卫生大检查，确保正常开学。

5、分发课本簿册、办公用品及清洁用品。

6、检查与配备消防设施 7：进行月安全检查 十月份：

1、做好“十一”长假、中秋的安全保卫工作 2：继续推进学校工程建设

3、加强学校的安全保卫工作。

4、召开学校后勤工作会议。

5、配合各科室做好学校教学活动的后勤服务工作。6：进行月安全检查 十一月份

1、做好期中校产检查工作。

2、配合各科室做好学校教学活动的后勤服务工作。3：收取小区暖气费

4：检查暖气管道设备，准备供暖。5：进行月安全检查 十二月份 1.、配合各科室做好学校教学活动的后勤服务工作。

2、安全和卫生大检查。

3：检查学校及小区暖气管道，保障供暖。4：进行月安全检查 一月份

1、做好期末校产的检查和考核工作。

2、完成总务后勤的工作总结。

3、安排好寒假值班表，确保学校安全保卫工作。

4、做好总务后勤的资料归类工作。

服务宗旨是什么 第8篇

一、构建科技资源共享平台的历程

1、起步阶段

随着世界科技的飞速发展和科技竞争的日益激烈, 科技服务平台已经成为国家区域创新体系的重要支撑力量, 基于国家层面和区域层面的科技条件平台纷纷开始构建。2007年6月, 市科技情报所本着为地方科技进步与经济发展服务的目的, 挖掘特色技术资源, 着手构建数字科技资源和科技创新服务平台。2007年10月开始, 整合科技资源, 改版门户网站, 以“牡丹江科技”为对外窗口和基础平台, 构建全市科技服务平台。为了摸清家底, 掌握情况, 首先在全市范围内组织开展了科技资源调查活动, 对科技服务平台建设进行前瞻性研究, 为服务平台的建设奠定了物质基础。

2、构建阶段

面对地方财政资金支持不足的现状, 我们确定了以申报项目解决资金的路线。2008年1月申报了国家财政部补助地方科技场馆建设项目——黑龙江省东南部数字服务中心建设, 获得50万补助资金。利用该项目资金, 购置了服务器、工作站及相关辅助设备, 引进了万方数据、科普数据等科技资源, 并进行二次开发。先后开发开发了青少年科普教育、农村科技服务、科技条件共享、科技人才交流、科技资源服务和电子阅览六个子平台, 08年6月, 具有科技资源共享、科技创新服务和科普教育相结合的平台主体基本建成。

3、发展阶段

2009年, 在青少年科普教育、农村科技、科技条件、科技人才、数据资源、电子阅览、科技跟踪、国际科技合作、科技计划管理、科技奖励申报等服务和管理功能的基础上, 又增加了科技专家管理、科技创新共享服务平台、知识产权服务等服务模块。通过不断的努力, 一个具备科技管理、科普教育、农村科技服务、科技资源共享和科技创新创业等多种服务功能的综合性地方科技服务平台初步建成并投入服务。

4、服务阶段

作为一个地方综合性科技服务平台, 在兼顾科普教育、农村科技、数据资源、科技信息挖掘、科技管理等多种服务的基础上, 重点突出科技创新创业服务, 特别是在大中型仪器设备、科技高端人才共享方面, 面对中小企业科技创新和个人创业, 提供仪器和人才共享、中小科技企业孵化服务。

二、服务实施保障措施

1、政府强力支持

牡丹江市委、市政府明确提出建设自主创新型城市的战略目标, 加强了区域创新体系建设, 健全了技术研发、科技资源共享等科技创新服务平台。市科技主管部门更是高度重视企业创新和仪器设备资源共享服务体系建设, 出台了一系列相关文件和优惠政策, 搭建了科技资源共享平台, 并成功实现与省平台的无缝链接。

2、建立专业化服务团队

服务平台设有平台建设与维护、科技信息收集与研究、技术咨询与项目包装、资源共享管理与服务等服务机构。核心团队16人, 其中大学本科以上学历15人, 高级职称10人, 拥有科技管理、科技情报研究、计算机软硬件、英日俄等语种翻译、金融、经贸、企业信息化等多专业人才。

3、完善现代化基础条件

服务平台拥有百兆光纤宽带、3台高端服务器、30台工作终端、摄像机、数码相机、防火墙、扫描仪、投影仪等先进的设备。围绕全市优势主导产业发展对自主创新的需求, 市科技情报所为主体, 依托省级工程技术中心、中试基地、重点实验室、高校和科研院所, 集成整合技术开发、中间实验、产品测试等领域的基础条件资源, 建设产学研紧密结合、开放共享的科技创新服务平台。

4、建立规范化的管理制度

在遵守国家法律、法规和有关政策的前提下, 在科技主管部门的指导下, 借鉴国内外先进地区资源共享方面的经验, 创建科技创新资源服务平台。细化服务职能, 规范服务手段, 制定《牡丹江市科技基础条件平台建设管理办法》、《牡丹江市大型科学仪器设备共享绩效评估管理办法》、《牡丹江市大型科学仪器设备共享补贴办法》、《牡丹江市科技人才共享奖励办法》、《牡丹江市科技企业孵化管理办法》以及《牡丹江市科技企业自主创新评估与激励办法》等一系列管理制度, 以制度来加强创新资源服务的监督管理。

5、采取科学的运营方式

在科技管理部门的指导和监督下, 坚持平等自愿、互惠互利的原则, 建立科技创新资源服务平台。创新平台的设备由专人管理, 全天开放, 对中小科技型企业实行成本价服务。整合牡丹江市仪器设备资源, 组建牡丹江市基础资源平台, 成立牡丹江仪器设备共享服务理事会, 在创新平台设立协调办公室, 统筹管理共享工作。

6、调动各种资源储备

共享服务平台坚持做好与国家和省科技创新服务平台的衔接工作, 努力挖掘各类科技资源, 进行知识加工, 为地方科技创新提供知识服务, 作为省创新平台加盟单位, 可以使用省创新平台仪器设备、专家人才、文献数据等全部资源。

三、服务内容

1、突出仪器设备共享服务。

通过开展全市科技型中小企业仪器设备使用需求和牡丹江市仪器设备储备调查研究, 建立仪器设备共享服务联盟。整合了牡丹江市3 2 6台套仪器设备, 成立牡丹江市仪器设备共享理事会, 面对全市中小企业开展资源共享服务。

2、作为黑龙江省科技创新创业服务

平台的子平台, 实现与省共享平台无缝链接, 实现科技文献、大型科学仪器、科技成果以及科技咨询、数据信息、案例、培训及专家资源等共享服务。

3、科技企业孵化及创新创业决策咨询服务。

面对中小科技企业, 汇集行业学科顶级专家和咨询机构, 实现咨询资源共享, 在技术引进与创新、技术难题攻关、科技立项与成果奖励、知识产权研究分析、竞争情报、市场营销、企业管理、质量认证、行政法规以及前言科学知识等方面开展决策咨询服务。

四、现有资源使用效率情况

牡丹江市创新资源共享服务平台累计访问量达6.04万人次, 全文文献累计下载1.2万页;提供联机公共目录查询6千余次;开展原文传递服务426篇;提供科技经济信息1.3万条。目前, 平台实现了牡丹江市271台较大型仪器设备和578位科技专家共享服务。2010年, 利用服务平台, 32家企业使用创新平台仪器86台次。64位专家在创新平台的安排下, 受中小型科技企业的邀请开展难题攻关、技术开发、咨询和诊断等服务。