发放防暑降温用品稿件

发放防暑降温用品稿件（精选13篇）

发放防暑降温用品稿件 第1篇

集团各分公司：

夏季高温即将到来，为做好员工的.防暑保健工作，确保夏季安全生产，集团公司本着“关心职工、以人为本”的指导思想，依据集团公司《劳动保护用品发放管理制度》，对从事室外作业、高温岗位人员予以高温用品发放。具体发放标准如下：

一、享受范围

高温用品发放享受范围：各分公司的在岗全员合同制、外聘人员、及在册临时工(包括长期季节工)，借调人员随所在分公司发放。放假人员、出勤不满20天者不享受。

二、发放方式

实物发放：各分公司会计将本部门人数汇总后上报公司工会，(于20xx年7月25日前统计完)，由行政部统一提报计划，集中采购所需物品。待物品入库后，各分公司会计开领料单，凭单据到行政部领取。

三、发放要求

各分公司会计负责防暑降温用品的发放、建档、管理工作，各分公司要以实事为依据，严格按规定程序领取防暑降温用品。对不按要求，出现弄虚作假的，行政部将按公司有关规定对其处罚。

总经办

20xx年7月15日

发放防暑降温用品稿件 第2篇

公司领导：

时值炎热夏季的来临，为了更好地把防暑降温工作落实到实处，同时配合完成7.1职工大会暨党建庆祝活动的顺利举行，体现“以爱为本”的企业理念，办公室计划采购7.1职工大会暨党建庆祝活动礼品和防暑品。具体实施方案为：

一、7.1职工大会暨党建庆祝活动礼品发放范围为：宁夏沙坡头景区有限责任公司已签定劳动合同的员工和宁夏沙坡头景区有限责任公司派驻中卫腾格里湿地金沙岛旅游有限公司的管理人员，共计：410人，礼品金额为100元/人。

二、1、夏季防暑用品发放范围为宁夏沙坡头景区有限责任公司所有在职工作人员（包括：季节工、临时工等），共计：549人，超市购物卡金额为200元/人。

2、中卫腾格里湿地金沙岛旅游公司、沙坡头东方游乐发

展公司可参照此标准执行。

妥否，请领导批示！

发放防暑降温用品稿件 第3篇

摘 要：结合地下矿山实际，制定一套完善的劳保用品管理制度，通过对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理以确保安全生产，同时降本增效，努力为公司顺利转型为节约型企业做贡献。

关键词：地下矿山；劳保用品管理制度；精细化管理；劳动防护用品；安全生产

大贾庄铁矿是位于河北省的地下矿山，矿产资源总量为26028.86万吨，建设规模为采选原矿500万吨/年，设计采深-450米～-150米，年产全铁品位66%的铁精矿164.99万吨，服务年限32年。目前处于基础工程建设期间。在基建初期，劳保防护用品发放管理制度不健全，管理混乱，行不成有效、明确的管理体系，有悖于建立节约型企业的发展方向；同时，安全生产又是企业永恒的话题。防止和减少安全事故更是企业努力的方向。劳动防护用品是保护从业人员不受职业危害的最后一道防线。正确佩戴使用劳动防护用品可以有效阻隔人体伤害事故，保护从业人员安全健康，避免伤亡事故的发生，减少伤亡赔偿款，保障企业安全文明生产。新《安全生产法》第四十二条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”，可见国家安监部门对劳保防护用品管理的重视。因此加强劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细管理对企业安全生产有重要意义。

1 劳保发放、领用制度的探索、制定和完善

公司原来把其他单位的或者相关的一些制度照搬照抄，拿来自己用，显然是不合适的。要想切实保护员工的安全同时保障安全生产，一套完整、切合实际的劳保发放制度是必要的。矿业公司制定的劳保个人发放标准只是一个框架，在此基础上根据河钢集团矿业公司的实际情况对内容进行完善。

1.1 对公司的内部岗位、人员数量、是否在岗等情况进行统计

根据公司基建期现有的情况对涉及的岗位，公司人员数量，是否在岗，岗位情况及定岗和现实工作情况是否一致等相关数据进行收集、统计并整理。编制出一套完整的岗位、劳保用品及使用年限的表格，再根据之后的情况对表格进行检查、调整、完善，进行PDCA管理循环，直到得出满意的结果。

1.2 根据现实情况对劳保用品的年限、种类进行合理地规划

制度的制定首先要参考国家对劳保用品的相关规定及法律法规，对地下矿山的劳保用品有明确的规定，制定制度过程中不能与之相悖。例如，基建初期，施工现场管理技术员不经常下井，所以公司采取了岗位配备自救器的方式，在有下井作业的岗位上配备几台公用自救器，这样既满足国家安全规定，又能减少自救器数量，提高使用效率。

其次，制度制定的过程中，一定要在安全科的监督和配合下制定，一定要符合相关的安全要求。例如，在制定新的制度前，劳保用品的发放由机动科全权负责，发放的种类不全，口罩发放的时候不固定，没有对地质工眼睛保护的劳保发放说明等，老的规章制度很多地方都不完善，不健全，所以在制定新制度的时候一定要听取安全科的监督和指导。

再次，在制度制定的过程当中一定要征求员工的意见，哪些劳保用品属于易损易坏及使用寿命短的东西，哪些使用寿命长，而发放时间短。劳保用品是对员工进行保护，没有员工的意见制度是不适用的。

1.3 完善劳保发放、领取手续

机动供应科负责劳保用品的保管及发放，在发放过程中也应该受到安全科的监督。给谁发，发放多少，发放的劳保用品种类是否正确，是否是到年限进行领取等，都应该经过安全科的监督与同意。除了从发放和监督的方向进行管理外，公司也给每个员工发放了劳保本，对每次发放的时间、数量、种类、大小等进行记录，通过发放、监督、制度和劳保本制度层层把关，层层管理，从每个程序对劳保用品进行管理，避免错发、乱发、未到期就来领、领取混乱等现象发生。

2 对劳保用品使用过程的监督、指导

2.1 分层次、有侧重地开展劳保用品教育培训

制度是管理的手段，按照制度执行是目的。开展一系列的有效措施是对制度执行的良好保证。

为此，大贾庄铁矿定期开展劳保用品的安全教育，在教育的过程中，应该注意因材施教，即分层次、有侧重地进行。层次主要划分为两个层次，分别为技管人员和一线职工。有侧重主要指的是对技管人员主要着重于劳保用品管理重要性以及管理手段教育；而对于一线职工操作岗位人员来说，则应该以安全意识为重点，培训操作人员如何正确使用劳保用品，通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，告诉需要佩戴劳动防护用品的每个操作岗位人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②怎样使用；③怎样保管；④使用中的注意事项等。

2.2 通过开展有益活动，加强检查监督

公司开展了一些有益的活动，调动全体人员对劳保用品的穿戴及使用的积极性。例如，当下最流行的信息交流工具——微信，公司通过开展“微信随手拍”的活动，使员工之间相互监督，监督检查哪些员工没有在工作岗位上正确使用穿戴劳保用品，拍到违反规定人员的相片，对拍照者进行一定奖励。再有，将相邻或相近岗位之间的每两位或者三位职工组合为互保组，看作一个整体，互保对象之间互相提醒监督，荣辱与共。安全科定期和不定期开展劳保用品专项检查活动，各部门积极配合，如果检查过程中发现有未正确使用劳保用品者，对于互保组批评教育，并处于一定经济处罚，罚款由互保组成员均摊。

3 精细化管理的效果及结果

在对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理之后，发放程序清晰明了，责任到人，领用手续完善，首先做到了从管理体制上对员工的安全进行了保护，对安全生产进行了保障。

其次，精细化管理避免了一些乱领，错领，乱发，乱计划等混乱现象的发生，节约合理地发放劳保用品，节省了劳保计划的概算，产生了一定的经济效益。

最后，公司开展的相关活动得到了不错的反响，员工都积极踊跃的参加，主动正确使用劳保用品的安全意识明显提升，监督管理活动切实有效地开展，以上一些列的措施使劳保用品精细化管理落到实处，得到很好的效果。

参考文献：

[1]胡艳国.创新模式探索企业劳保用品管理新思路[J].企业管理，2010（4）.

[2]丁改叶.浅谈安全生产过程中劳保用品管理[J].中国科技博览，2014（30）：82-82.

防暑降温发放通知 第4篇

根据天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》(津政发[]17号)文件精神，现将我校20xx年度防暑降温费的发放原则及标准通知如下：

一、发放范围

20xx年5月6日我校在册的在职职工和离、退休人员(第三条除外)。

二、发放标准

一次性发放564元/人(141元/月)。

三、不享受人员范围

1、享受劳保待遇、外借及20xx年6月至9月因出国仍未上班人员。

2、因各种原因在我校已停薪的人员。

四、20xx年5月10日至9月30日报到工作人员，按照夏季在校工作的实际月份补发防暑降温费。

补发公式为：128元/月夏季工作月数(含报到当月)。

五、发放程序

1、各单位于20xx年5月12日前按上述范围及标准填写《20xx年防暑降温费发放明细表》一式二份，报人事处薪酬管理科，离、退休人员由离退处负责造册。各单位电子版报薪酬管理科储信娟。

2、经人事处审核后，由财务处统一发放。

中国民航大学人事处

防暑降温物品发放方案 第5篇

定销商品房开发建设项目

防 暑 降 温 发 放 物 品 方 案

江苏南通二建集团有限公司

2017年7月1日

防暑降温发放物品方案

1、目的：进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故，特制订本方案措施。

2、适用范围：本制度适用于江苏南通二建集团有限公司XDG-2014-10号（原西郊宾馆）地块定销商品房开发建设项目部。

3、具体规定：

3.1 认真落实防暑降温责任制。有关单位要认真贯彻落实有关抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求，要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。

3.2合理安排作息时间。要密切关注有关高温天气的气象预报，气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，气温超过37℃，严禁11:00至15:00进行室外作业。

3.3 加强工作中的轮换休息。在夏季根据施工的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全员安全防范意识。

3.4 保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。

3.5落实防暑降温物品。要切实关心在高温天气下坚持施工的施工人员，加强对防暑降温知识的宣传，要求施工人员随身携带防暑药物，如：人丹、清凉油、风油精等，落实每一位工人的防暑降温物品。

3.6 积极改善建筑工地生产生活环境。要认真落实建筑施工现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要，并为施工人员提供清凉饮料和常用防暑药品。建筑工地施工现场的宿舍和食堂必须安装电扇，有条件的单位，应在宿舍安装空调。

3.7 切实做好卫生防疫工作。要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件；加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向有关主管部门报告。

3.8 做好夏季防火工作。针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备灭火器材。3.9工地作业时间：上午8：00~10:00；下午16:00~19:00。3.10塔吊上安装空调，给工人发放盐汽水、桶装矿泉水。3.11生活区职工宿舍安装空调。

3.12定时给工人量血压、发现后立即叫工人看医生等措施。

4、相关的发放记录表附后： 4.1夏季防暑药品发放登记表

XDG-2014-10号（原西郊宾馆）地块

定销商品房开发建设项目部 江苏南通二建集团有限公司

发放防暑降温物品通知 第6篇

随着高温炎热天气的到来，为做好员工的防暑降温工作，确保夏季安全营运，公司工会本着“关心职工、以人为本”的指导思想，决定给在册在岗的员工发放肥皂、水杯、风油精、人丹等物品，请大家及时到公司办公室领取。

特此通知。

通知人：

防暑降温费发放标准 第7篇

北京，根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。

上海，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。

由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

防暑降温费发放通知 第8篇

一、发放时间

西安地区6月15日至9月15日(共93天)。

二、发放标准

从事室外作业人员(日工作时间在4小时/天以上)每人每天10元，其他人员每人每天6元。

三、发放范围

1、在编在岗人员(不包括6月15日前出国，9月15日后返校人员;不包括年薪制人员)

2、离退休人员;

3、已办理提前离岗手续的人员(在原单位造册);

4、6月15日至9月15日期间调入人员及新参加工作者，从报到之日起按实际在岗天数发放;

5、博士后的降温费从博士后的日常经费中支出。

四、发放办法

采用银行转存方式。请各单位按附表格式填写,经主管领导审核签字加盖单位公章,将一式二份纸质文档在6月28日前报送实验室与资产管理处(教学主楼1408室)，将附表的电子文档发至信箱:liangxxxxu、edu、cn ,经审核汇总后由财务处发放。

五、校内实行企业化管理、工资返还学校的单位，参照本通知标准列入成本自行发放。

六、学校双肩挑干部在机关造册。

附表:20**年防暑降温费发放表

实验室与资产管理处

公司发放防暑降温物品通知 第9篇

时至仲夏，天气炎热，为体现学校“以生为本”的育人理念，向广大研究生送上夏日的关心问候和丝丝清凉，按照工作惯例，经研究生院(研工部)研究，决定给全校研究生发放防暑降温品。具体情况如下：

一、前期调研

研究生院(研工部)于6月6月8日在长安校区召开学生意见征求会，在认真听取同学们的意见建议的基础上，经市场调研和质量比对，最终确定了今年防暑降温品种类(冰糖+花露水)。

二、发放安排

今年防暑降温品发放由师苑超市统一配送，配送时间为6月13日—14日。

三、工作要求

1.落实工作责任

各单位要指定研究生辅导员要按照配发人数，将防暑降温品发放给所在单位研究生;配发人数已经研究生培养办核准，如果有出入请及时与研究生教育管理科联系。

2.加强宣传教育

各单位要以防暑降温品发放为契机，树立“以生为本”的育人理念，把学校的关心和问候带给研究生;同时，要加强研究生诚信感恩教育，引导研究生树立爱校荣校意识，养成健康生活习惯。

3.严把物品质量

在防暑降温品发放过程中，如有质量问题，请各单位做好问题汇总，及时与师苑超市联系调整更换。

xx人事处

关于防暑降温费发放方案 第10篇

为帮助集团公司、各分公司及各办事处员工抵御酷暑，保证炎夏季节高温条件下的工作顺利进行，现就有关事项通知如下：

第一条

防暑降温费发放周期为三个月（六月、七月、八月），分别于六月底、七月底、八月底进行发放。

第二条

防暑降温费发放条件：

（一）在岗正式员工；

（二）根据在岗员工当月考勤结果进行防暑降温费发放，不足一周的，按周发放，一周（含）及以上不足半月的按半月发放，半月（含）及以上的按全月发放。非正式员工自转正之日起按照上述方式进行计算。

（三）凡长期休假人员不享受防暑降温费。第三条

发放标准具体如下：

方案一：（鼓励市场人员的角度考虑）

（一）各市场人员每月发放标准为300元现金。

（二）各技术部门、职能部门人员，每月发放标准为200元现金。

方案二：（以接触高温环境的角度考虑）

（一）符合长期在露天环境作业的人员，每月发放300元现金。（主要针对人员：测绘外业人员）

（二）符合长期在公司外部区域作业且较少在露天环境作业的人员，每月发放260元现金。（主要针对人员：全体市场人员、全体司机）

（三）符合长期在公司室内作业或较少外出作业的人员，每月发放200元现金。（主要针对人员：各技术人员、职能部门人员）

该方案与往年防暑降温费发放对比后的优点：

与考勤挂钩且按月发放可降低一定的人力成本；

方案三：

深圳防暑降温费发放标准 第11篇

发放标准：每人每月150元

根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》，从6月起，深圳用人单位要按规定发放高温津贴，今年的发放标准和往年的一样，仍为每人每月150元。违规用人单位将面临最高1万元的.罚款。

据市人社局相关负责人介绍，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

此外，按照规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处元以上10000元以下罚款，

了解了2016深圳防暑降温费发放标准后，我们来看看2016深圳防暑降温费相关规定。

2016深圳高温补贴领取条件

根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

饮料不能充抵高温津贴

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。据了解，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。

单位不发高温津贴怎么办

浙江防暑降温费发放标准 第12篇

标准：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元，

高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

严格执行高温条件下的劳动禁忌标准

各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

关于发放防暑降温物品的通知 第13篇

全体员工：

随着炎热夏季的来临，广大员工顶着高温格尽职守，为保障员工的身体健康和安全运营，公司本着“关心员工，以人为本”的宗旨，决定对在册在岗的全体员工发放毛巾、香皂、风油精等防暑降温物品，请大家到公司办公室领取。

联系人：谭婕妤 *** 李言柳 ***

专此通知