分管中医创先工作总结

分管中医创先工作总结（精选8篇）

分管中医创先工作总结 第1篇

专家组指导中医创先工作

2005-05-24 22:14:46阅读249次

2005年5月19日至20日，福建省卫生厅、地区卫生局联合组织专家组莅临福鼎进行中医创先指导，先后检查市、乡镇、村三级网络，重点实地考察中医创先办、中医院和叠石卫生院,认真了解中医创先工作的组织机构，中医专科专病、中药房、中药库等设置，各种记录及归档资料等。专家组认为我市中医创先工作现阶段取得一定成绩：一是机构健全，职责明确。各乡镇政府都成立创先领导小组，并下设办公室，各卫生院成立了中医管理科和中医技术指导小组，具体负责本乡镇中医创先工作及村卫生所的业务指导。二是有计划，抓落实。各乡镇制定了中医事业发展规划和工作计划，指定专人作为中医创先工作的联络员，并将规章制度、中医药人员基本情况装裱上墙，做到有机构、有人员、有计划、有总结，中医创先工作资料的归档基本健全。三是培训人员，推广技术。各乡镇制定了具体的培训计划，开展乡村医生中医药的培训工作，使乡村医生的中医理论与诊疗水平得到逐步提高。在理论培训班中安排了适宜技术推广内容,有效推广针灸、火罐、刮痧等技术。四是广泛开展了中医药科普知识宣传，各乡镇卫生院、村卫生所都设有宣传栏，图文并茂，宣传了中医知识。五是各乡镇卫生院中医科、专病专科、中药房和中药库已具规模。六是中医处方、中医门诊病历书写合格率分别达到90%和80%以上。

同时，专家组指出了存在问题并提出指导意见：

1、各类文件纲目不够清楚，整理时要进一步标明细目。

2、对农村适宜技术培训及专科专病工作取得的成效要进行详细总结。

3、针灸科比较设备简陋，要进一步规范器械消毒。

4、要让乡医熟练掌握中医诊疗技术和常用针灸、括痧等基本操作技能。

分管中医创先工作总结 第2篇

按照市委市政府“建设美好新海门，率先基本现代化”这一工作主题以及市卫生局“关于在基层党组织和党员中开展2012创先争优公开承诺活动“的通知要求，为了扎实开展好五院2012年创先争优活动，做好本人分管的护理部、防保科、信息科工作，促进医院健康和谐有序发展，更好地发挥党员先锋模范作用，努力完成上级领导下达的各项工作，特向党支部和市局领导作如下承诺：

一、认真学习实践科学发展观，牢记党的宗旨，自觉坚定理想信念，以党员的标准严格要求自己。

二、贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定共产主义信念；坚持以病人为中心，以质量为核心，爱岗敬业、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。

三、结合“创先争优”和“以病人为中心，发挥特色优势为主题的五院管理年活动”坚持全心全意为人民健康服务的宗旨，积极开展“创建平安医院”等活动，帮助人民群众解难题、办实事，切实维护群众正当利益；多深入临床一线帮助患者排忧解难，做到随叫随到，加强与病人的联系沟通，建立诚信关系，维护好患者的根本利益。

四、自觉遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，模范遵守国家法律法规；认真落实市委和市卫生局党委《惩治和预防腐败体系实施方案》和《党风廉政建设责任制》，加强医德医风建设，恪守医德，做到不吃请、不受礼，不收受病人“红包”，不收受商业贿赂，不以医谋私。

五、牢固树立社会主义荣辱观，模范遵守社会公德、职业道德、和家庭美德；积极参与医院精神文明建设，不参与赌博和封建迷信活动，敢于同一切违法违纪和不良倾向作斗争。

六、抓好医疗安全目标管理，做到热情服务、礼貌接诊、细心问诊、科学施治，为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

七、开展批评和自我批评，加强党内团结；履行党员义务，积极参与党组织开展的各项活动，为医院的发展作贡献。

八、组织护理部根据上级创先争优活动的精神，结合实际开展动员部署工作。护理部2012年工作重点为深入领会我院创先争优主题“筑坚强堡垒、做行业模范、促科学发展、建一流医院”的精神，认真组织学习，动员部署，在创先争优活动中，立足解决实际问题，突破工作难点，出实绩见成效。经支部大会讨论制定护理部创先争优活动实施方案。

方案包括第一阶段广泛发动，安排部署，学习提高；第二阶段全面争创，扎实推进；第三阶段集中攻坚，破解难题；第四阶段群众评议，系统总结和完善机制。护理部还将加强护理工作薄弱环节管理，落实8小时以外护理质量管理责任，加强护理质量全面管理；完善在职护理人员培训机制，提高医院护理队伍专业胜任能力；工作过程中进一步改革创新，解决瓶颈问题，优化服务流程，开展创新服务，加强成本管控、开展延伸服务、满足个性化需求，全方位提高服务意识和服务质量，更好地服务患者、服务百姓。

九、积极查看五院防保科和信息科创先争优资料，听取防保科、信息科负责人2011年创先争优工作情况汇报后，对防保科、信息科2012年创先争优情况提出要求建议。我认为：我院新设立的防保科、信息科一年来，能够紧紧围绕单位业务工作，制定了以“实施健康直通车工程，落实便捷高效惠民政策”主题的实施方案，确定了以 “党员受教育，群众得实惠”的“十个一”载体，重点抓住了“卫生民生工程”、“信息网络化无纸化”和“重大传染病防控”，强化领导监督，落实相关措施，取得了明显的成效。

活动实施过程中，单位领导重视，活动主题明确，相关党员认真履行承诺，通过创先争优活动推动了单位整个业务工作和精神文明建设发展。继往开来，我就防保科、信息科下一步创先争优活动提出了3点要求：

一是要认真做好补缺补差，做好资料规划整理工作；二是认真开展“大讨论、大走访、大承诺”活动，认真谋划2012年防保科、信息科工作计划，落实好2012年防保科、信息科党员承诺；三是中心要结合党风廉政建设工作要求，严格按照市局领导要求，做好单位窗口服务，将创先争优活动与单位各项业务工作结合起来。

分管中医创先工作总结 第3篇

日前,安徽省档案工作专题培训班在省委党校开班。省委常委、省委秘书长唐承沛出席开班式并讲话。此次培训班是安徽省首次对分管档案工作的领导干部进行专题培训,由省委组织部和省档案局(馆)联合举办。省档案局(馆)长黄玉明、省委党校常务副校长张岳峰出席开班式,省辖市、省直管县和部分县(市、区)分管档案工作的负责同志共80多人参加培训。

唐承沛在讲话中指出,对照中央提出的建设档案强国的目标,结合安徽省实际,各地各部门各系统要重点做好“四个体系”建设。一是建设档案资源体系。必须扩大建档范围,做到应建尽建;必须完善归档制度,做到应收尽收;必须健全民生档案,做到以人为本;必须有效整合信息,做到科学配置。二是建设档案利用体系。要进一步创新服务理念和优化服务方式,变“要我服务”为“我要服务”,变被动服务为主动服务;要进一步扩大服务范围和提升服务质量,在服务对象和服务内容上做好文章;要进一步推动资源共享和强化保密审查,确保公开的档案信息不涉及国家秘密和个人隐私。三是建设档案安全体系。要构建档案安全防范体系,建立健全各项制度,确保档案实体和档案信息安全;要完善档案安全应急机制,制定相关预案,实施异地备份。四是建设数字档案馆(室)体系。各级党委、政府要科学制定目标任务,在资金、人力、场地等方面给予大力支持;各级档案部门工作要到位,加强电子文件中心建设,力争到“十三五”末,全面实现档案存量数字化、档案增量电子化、档案利用网络化。

唐承沛要求,各地各部门各系统要始终把档案工作牢记在心,紧抓在手,做到对历史负责、为现实服务、替未来着想。要以完善体制机制为先导,着力提升档案工作发展水平;要以落实保障措施为重点,着力改善档案工作发展条件;要以建强干部队伍为支撑,着力夯实档案工作发展基础。唐承沛强调,各地各部门要切实扛起档案工作领导责任,在其位、谋其政,任其职、尽其责;要积极创造档案事业发展条件,定期听取汇报,提出工作要求,及时协调解决人财物支持等方面的问题;要充分发挥档案部门职能作用,帮助档案部门创新工作思路、拓展工作领域、延伸工作链条,更好地为经济建设服务、为社会事业服务、为民生发展服务,全力以赴推进全省档案事业持续发展、协调发展、安全发展。

分管中医创先工作总结 第4篇

不难看出，不少学校副校长之间的关系还是很微妙的。说到学校里的人际关系，人们总会把目光投向校长与副校长之间、教师与教师之间，而往往忽视了副校长之间的关系。副校长上面有校长，下面还有中层干部，处于学校领导集体中间位置，一般能够和校长很好的相处，和中层的关系也很融洽。但副校长之间由于行政级别相同，不存在领导与被领导的关系，因而在实际工作中的相互配合显得十分微妙。副校长们在工作上分管的范围不一样，这个范围处理不好往往就会形成各自为政的局面，甚至出现相互拆台、掣肘设障的难堪局面。导致这种现象的主要原因是副校长们官本位思想严重，缺乏全局观念，工作的出发点和归宿点都只顾自己的“自留地”，学校工作被人为进行分割，这种“各自为阵”的局面一旦形成，学校领导班子的战斗力将大大削弱。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，只有形成优秀的团队，才能具有强大的战斗力。

笔者认为学校管理一定要实现副校长分管工作的“无缝对接”。副校长们首先要有“全局一盘棋”的观念，副校长虽然都有明确分工，但心中要时刻想到“我的工作只是学校工作的一部分”，副校长之间要相互支持协作，当遇到紧急情况时，即使不在自己分管的范围内，也要积极协助其他副校长做好应急工作。当其他副校长出现工作失误时，要及时“补位”，不能隔岸观火，甚至幸灾乐祸、落井下石。副校长之间只有真正做到了权力不争、责任不推、困难不让、有功不居、有过不诿，彼此之间的关系才会更加密切、融洽，才能真正风雨同舟、和谐共济，共同增进班子团结。共同推动学校不断向前发展。

其次，副校长们要有“相互欣赏”的意识。在领导班子内部，各副校长虽然在排名上有先后之分，但地位上却无上下之别。同级之间要充分相信、尊重对方，体谅对方的感受，维护对方的形象。其他副校长分管的工作，原则上不插手、不干涉，注意不越位、不越权，不要轻易评价其他副校长所分管的工作；对需要交叉处理的事务，同级之间应当尽量通过协商去解决，不要擅自做主处理，否则，既影响同级之间的关系，也往往使下级为难，造成工作上的困难，甚至会带来一些不必要的损失；当同级之间出现对问题的看法不一致的情况时，要抱着学习的态度，进行换位思考，善于求同存异，不要拿自己的长处与别人的短处比，不可相互诋毁，互不服气。再次。副校长之间要有“共事共通”的思想。副校长既然同属学校管理系统的一个组成部分，工作上有着密切的联系，只有加强沟通，才有利于共同事业的发展。一般来说分管副校长对自己分管领域的情况掌握得更准确，但在有些具体工作上，分管副校长由于信息超载，或者受思想感情的左右，可能把简单的问题复杂化或把复杂的问题简单化。这时，同级副校长应主动向分管副校长献计献策，使之拨开迷雾、清醒处理。这样做，既有利于副校长之间增进感情，增强团结，也有利于减少工作中的失误，增强整个班子的领导能力、战斗能力。

最后，副校长们还要有“竞争意识”。作为校级领导，彼此之间既要有合作，还要有竞争，但应当是方向一致、目标一致基础上的竞争，竞争的落脚点不在“争名、争权、争利”上，应放在“争责、争难、争险”上。副校长之间在同一领导集体之中有着不同的分工，是一种可遇不可求的缘分，是战友而不是对手，只有和谐共处、齐心协力才能把工作做好。如果副校长之间处处为了自己的名、权、利争个你高我低的话，整个班子就是一个人心涣散的团体。真正能使班子充满活力的竞争是每一个副校长都能站在促进学校发展这个角度之上的竞争，对于那些处于分管边缘但是工作起来很复杂，做好了不显功，做不好却有过失的工作事务，副校长应该争抓争做，不踢皮球。遇到那些容易束缚一把手工作的琐碎事务，副校长应争着承揽过来，以便一把手集中精力谋全局、抓大事。副校长们要争做棘手的工作，敢于挺身而出，在风口浪尖上拼搏，这样，学校的各项工作才能实现“无缝对接”。

中医院创先争优活动总结 第5篇

为认真贯彻落实中组部、中宣部关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党支部、争当优秀共产党员活动的要求，根据市委、市直机关工委和卫生局机关党委的要求，我院党支部按照规定的动作开展了“创先争优”活动。

一、强化组织领导，精心安排部署

根据市委、市直机关工委和卫生局党委开展创先争优活动的安排部署，结合我院实际，精心制定活动方案，认真落实活动目标任务，借鉴学习实践科学发展观活动的有效做法，以“强化争先意识，提高服务质量，创建人民满意医院，推进中医事业科学发展”为主题，以“工作争先、服务争先、业绩争先、组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”为目标，与时俱进，开拓创新，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在提高工作水平、推动科学发展，创新体制机制、激发创造活动，加强行风建设、促进社会和谐，强化宗旨意识、服务人民群众，加强基层组织、发挥堡垒作用五个方面取得实效。

一是领导重视，成立活动领导小组。院领导高度重视创先争优活动，把其作为本院党建工作中一项重要工作摆上议事日程。院领导通过学习，统一了思想，提高了认识，切实增强了工作的责任感和紧迫感。大家认识到，深入开展创先争优活动，是中央继深入学习实践科学发展观活动之后部署的又一项重要政治任务。因此，创先争优活动既是学习实践科学发展观活动的深入和延伸，又是推动党员、干部立足本职、发挥先锋模范作用的经常性工作和必要性工作，影响深远，意义重大。经医院党政会议研究，成立了医院创先争优领导小组。由创先争优活动领导小组统一领导，协调活动开展，组长由医院院长许国银同志担任，成员由医院领导班子组成。

二是强化责任，制定创先争优活动实施方案。按照活动要求，周密部署，制定了《天长市中医院党支部开展创先争优活动实施方案》，对活动开展的总体要求、主要内容、工作举措、时间安排等方面作了具体的规划。

三是提高认识，召开全院动员大会。为进一步提高全体党员对活动开展重要意义的认识，结合全院职工大会，我院于2010年6月26日召开了开展创先争优活动动员大会，许院长在会上进一步强调了活动开展的重要意义，并就如何开展好活动提出了具体的要求，希望医院支部的干部和党员在今后要加强学习，在思想上创先争优；要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，紧密结合工作实际，实实在在工作，实实在在做人；在工作上带好头，在学习上带好头，在团结上带好头，确保活动落到实处。

二、以扎实开展各项活动为载体，全面开展创先争优活动

1、将活动开展与医院行风建设结合起来。

医院在不同层面的会议上组织学习卫生部的有关文件，采取切实可行措施端正行风，通过每周病历例行检查、处方点评、推行疾病诊治临床路径、控制药品使用比例、抗生素分级使用、前20位药品使用监控，前5位药品间断停用和降价、农保病人目录外药物监控和使用限制等措施和制度来规范每个医务人员的行为，做到有章必循，有法必依，违规必究。在执行制度上敢于动真碰硬，决不手软。

继续推行院务公开制度，医院使用的药品、一次性医疗用品要求95%在安徽省网上招标目录范围内，各种新特药品准入由药事会集体讨论，必须是临床需要，疗效确切，在医保或农保目录范围内。后勤设备和医疗设备执行集中采购、比价招标、集体决策制度，使之公开、透明、可信。

8月25日，我院再次召开《强化建立治理商业贿赂长效机制工作会议》，邀请药品和器械供应商参加，向他们宣传有关政策，禁止他们到临床推介药品，并和他们签订了“反商业贿赂承诺书”。努力从根本上铲除拿药品回扣、促销提成和暗箱操作的孳生地，对顶风违法者将严肃追究其责任。宣传教育医务人员严格按照病情，合理检查、合理用药，杜绝滥检查、大处方现象的发生，努力减轻患者的经济负担。号召党员干部发挥先锋模范作用，争当廉洁自律、医院行风建设的楷模。

加大反商业贿赂的力度。我院把浙江杭州医院医生统方、收受回扣事件作为反面教材，在采购、医技、药房等部门和临床医生中反复学习，检查对照。将国家卫生部加大查办医药购销领域商业贿赂案件力度，坚决惩处商业贿赂行为的讯息深深地刻在大家的脑海之中。

2、将活动开展与规范医疗行为、密切医患关系结合起来。医院作为医疗服务窗口，与人民群众有着密切的联系。良好的医德医风和优质的服务直接关系着医务人员在人民群众中的形象。加强医德医风建设，提高医疗质量和服务水平，是医院发展的主题，也是行风建设的重要内容。按照卫生部“八不准”和省卫生厅“八荣八耻”规定要求，院领导多次组织职工认真学习、讨论，提出“带着感情下病房，想着百姓开处方”的口号，告诫广大职工“拿一个红包就等于失去一批病人，开一个大处方就等于赶走一批病人”。要求职工从自身找问题，防微杜渐坚决杜绝此类现象的滋生。

3、将活动开展与提高服务水平结合起来。

活动中，医院注重医院特色，着力突出服务患者这个主题。从今年七月起在全院范围内开展优质服务奖专项考核评比，通过奖优罚劣，每月考评通报，促进医务人员服务态度和质量的不断改善。同时落实了许多具体服务措施，如：病房增加了24小时担架服务并对标本专人收送，食堂提供饭菜预定并可送至床头。实行门诊无休息日，全院各股室与病区均提早半小时上班，减少病人等候时间。要求医务人员谨遵医德，优质服务，规范文明用语，在全体员工中倡导“四种情怀”和“四种精神”。这四种情怀分别是对事业的激情、对工作的热情、对困难的豪情，对患者的真情，四种精神分别是职业精神、合作精神、创新精神，献身精神。门诊大厅设有开水炉免费供应热水，有导医服务；各种药品价格和专家信息在屏幕上滚动显示，一目了然。

4、结合实际，丰富和创新活动载体。

⑴开展教育活动 七一前夕，为激励全体党员以“创先争优”活动为契机，践行党的宗旨，切实牢记入誓词，履行党员义务，以实际工作服务群众，医院党支部召开党员大会，在支部书记的带领下，全体党员对入党誓词进行了重温宣誓。在重温了入党誓词后，全体党员结合自身工作特点和实际情况，围绕“面对党旗想一想，入党誓词忘没忘，先进意识强不强，为民服务怎么样”，认真进行“三对照、三联系、三自查”，即对照入党誓词，联系思想实际，查党性强不强；对照党性条件，联系工作表现，查是否发挥了先锋模范作用；对照党的宗旨，联系身边典型，查自己差距有多大。全体党员表示，在党支部的带领下，必将在以后的工作中团结一致，深入贯彻落实科学发展观，积极参加创先争优活动，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的实践中建功立业。

⑵参加主题实践活动 七月一日，按照市直机关工委的安排，我院党支部安排了由专职副书记带队的年轻党员参加了新党员入党宣誓仪式暨奉献日、送温暖主题实践活动。由年轻党员组成的义诊小组，在市直机关工委的带领下，来到了仁和集镇敬老院，为50多名孤寡老人进行了测血压、听心脏、测体温，运用望、闻、问、切四诊诊察疾病，提出诊治意见，并向敬老院赠送了治疗暑病、肠胃病、糖尿病、高血压等疾病的药物。通过此次活动，使年轻党员感受到我们党和人民的血肉联系，加深了对党的宗旨的认识。

⑶开展讨论活动 7月3日，医院党支部召开党员大会，首先由专职副书记领学了党章，重点内容是党的性质、党的宗旨、党员应履行的义务。然后作了题为《向沈浩同志学习，践行党的宗旨》的报告，为全体党员上了一堂生动的党课。之后，围绕着“入党为什么？党员图什么？为党做什么？”“如何学先进、讲奉献、比贡献”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”进行了讨论。将党员在创先争优活动中激发出来的政治、工作热情和奉献精神变为现实的工作动力。最后，许国银院长作了总结，对党员提出了具体的要求。

⑷党员进社区活动 结合我市开展“三民”工程大走访和创先争优促发展的活动，我院党支部积极组织党员进社区开展义诊和帮扶活动。

11月4日上午8时整，由党员组成的义诊服务队在专职书记的带领下，来到净业社区所属的南河新村小广场为社区居民进行义诊。现场一边为居民看病、处方、量血压、听心肺忙个不停，一边散发宣传资料为广大居民宣讲卫生保健、防治疾病的知识。参加这次活动的党员们表示，今后要不断提高自己的医务水平，加强医德修养，用自己的一技之长，更好地为人民服务。

在进社区进行义诊活动的同时，还在社会调查的基础上，听取净业社区党支部的意见，进行了富有实效的帮扶生活困难户的活动。我院在职党员每人捐款50元，共集资3150元，由社区支部根据困难户的轻重缓急予以帮扶。

三、探索党建工作长效机制，为创先争优活动提供组织保障 一是探索党员学习的长效机制。建立党员学习的长效机制，就要将在创先争优活动中取得的成功做法和行之有效的经验转化为经常之举，用制度的形式固定下来、执行下去，并随着形势的变化不断修订和完善，使其具有时代性、政策性和可操作性。从日常的学习和工作来看，党员干部在以下三个方面的学习比较欠缺，一是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的理论、路线、方针的学习；二是专业技能和文化知识的学习；三是社会、经济、政治等与本职工作相关的法律、法规的学习。随着新形势的不断变化以及医院的快速发展，社会和医院对党员自身的思想素质、文化修养和业务技能的要求越来越高，只有不断学习、提高，才能更好地适应新形势的变化和医院快节奏的发展需要。因此，要把对党员的学习培训工作以制度的形式固定下来，要建立学习考核制度，明确学习任务、学习内容、学习方式、考核办法，做到每年有计划，每季有安排，每月有活动。建立党员学习培训制度，明确学习培训的目标内容，做到学习时间、任务、人员、效果“四落实”。要广泛深入开展“创建学习型组织、争当知识型党员”活动，组织广大党员学习政治理论和科学文化知识，切实加强业务培训和能力建设，不断提高广大党员的思想政治素质和业务工作能力。

二是探索党小组长落实岗位责任的长效机制。为进一步发挥党小组长的作用和健全完善组织设臵制度，我们着力抓好“查、整、带、并”四个环节，对党小组中存在的有名无实和有形无神（党组织活动开展不正常，作用不明显）等问题，因地制宜，及时解决，抓好整顿工作。“查”：即由支委会成员，深入基层党组织逐一排队摸底，排查出软弱涣散的基层党组织。“整”： 即根据每个软弱涣散党组织的具体情况，认真分析其主要原因，找准存在的突出“症结”，针对各自的问题，采取不同的措施予以整顿。“带”：即通过党组织中开展一系列争先创优活动，树立一批党建工作先进典型，带动软弱涣散党组织整顿工作。“并”：即将因多种原因，人员少，或按照病区、科室的分布等原则进行合并。在此基础上拟定党小组长岗位责任考核标准。制定的考核标准体现了创先争优活动对创建先进基层党组织的“五个好”要求。通过这些措施，建立起坚强的组织保障机制，促进基层党组织开展活动规范化。

四、发挥模范带头作用，设立党员先进示范岗

1、围绕新时期、新形势下人们对医疗服务的需求，结合医院党建工作实际，在创先争优活动中，我们通过“党员先进示范岗” 创建活动和“岗位奉献”活动，努力培育先进典型，促使领导班子加强建设，依法治院，规范管理，团结协作，廉洁自律，办出我院品牌和特色。充分发挥共产党员的先锋模范作用，促使党员能自觉保持党的先进性，具有高尚的人格魅力、强烈的事业心和责任感，以及乐于奉献的精神。促进支部党建工作制度化、规范化，形成有效的现代化管理运行机制，提升支部的凝聚力和战斗力。

2、发挥党员职能作用，认真制定公开承诺书。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，我院党支部从“建一流班子、创一流队伍、办一流医院、树一流形象”等五个方面制定了公开承诺书，每一个党员也根据自身实际，向群众做出公开承诺，明确了目标，树立了标杆，制定了举措，积极争创，共同努力办好人民满意的医院。

3、发挥组织优势作用，积极创建党员活动室。创建特色党组织，积极创建本院党员活动室，加强党内制度建设，提升规范化管理，做到组织生活经常化，以党员活动室为活动阵地，不定期进行医疗病案研讨会，党员民主生活会，业余党校培训等活动，不断增强医院党组织的生机与活力。

五、开好干部专题民主生活会

我院领导清醒地认识到，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。深入开展创先争优活动，以深入学习实践科学发展观，奋力推进全市经济发展为主题，以创建基层先进党组织、争当优秀共产党员为主要内容，以推动全市经济有新发展，促进社会和谐有新气象，服务人民群众有新成效，基层组织建设有新加强为目标，推动我院医疗卫生工作健康持续发展。

为此，我院召开了以“立足岗位谋发展，创先争优当表率”为主题的干部民主生活会。会上，大家对照科学发展观理论和共产党员先进性标准要求，从思想、工作、作风等方面进行了深刻剖析，查找个人和班子建设中制约医院科学发展的突出问题，查找党性党风党纪方面存在的问题，提出整改意见和措施。

六、明确努力方向，提高创建水平

尽管我们在创先争优活动中做了积极地探索，取得了一些成绩，但与局党委的要求相比还有一定差距。今后我们在做好规范办院行为、深化医药卫生体制改革、加强医院文化和医德建设、提高医疗服务质量的基础上，做好以下三方面工作。一是充分认识深入开展创先争优活动的重要意义，增强责任感和使命感，克服党支部特别是一些党员干部存在的倦怠情绪和等待观望、被动应付的问题，有计划、有节奏地推进创先争优活动，增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力。二是切实加强领导和监督，扎实推进创先争优活动。建立健全领导机制、督查机制和宣传机制，发挥创先争优活动对医疗卫生工作的促进、服务和保障作用。三是创新活动载体和工作方法，深入开展“立足岗位，践行承诺”活动，大力创建“一名党员一面旗臶”党员示范岗，不断激发党员的工作热情和创造活力，通过创建“五个好”党组织，争当“五带头”党员和“医德标兵”全面深化创先争优活动，不断提高办人民满意医院水平。

12.永定县中医创先办工作制度 第6篇

一、接受中医创先领导小组领导，建立健全全县中医中药网，做好农村中医工作。

二、组织举办各种中医中药培训班，提高全县中医中药人员防病的治病水平。

三、组织县直医疗单位专业人员送医送药下乡，开展中医药科普知识宣传，指导基层开展中医药治疗和预防保健工作。

四、积极开展中医中药业务咨询，广泛征求基层意见，交流学术思想，不断改进工作。

五、组织本办认真学习和贯彻党的中医药政策。

六、深入基层调查研究，及时掌握改革中医药工作动态，为发展我县中医药事业献计献策。

七、按创建标准要求，做好中医创先建档工作。

白塔卫生院中医创建办

分管中医创先工作总结 第7篇

根据上级的统一安排和部署，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，我院结合实际，迅速启动，早行动、早部署，现将开展创先争优活动第一阶段情况总结如下：

一、宣传发动，营造氛围

6月X日，局党委召开深入开展创先争优活动动员大会后，我院高度重视，充分认识深入开展创先争优活动意义重大，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强基层党组织建设的迫切需要，是激发党员生机活力的重要举措。我院于6月23日召开中心组（扩大）学习会议，认真学习了陈刚副书记在全市卫生系统内开展创先争优活动动员大会上的讲话，传达了市委关于开展创先争优活动的有关文件精神，全面部署创先争优活动具体内容。会议要求进一步强化服务意识、宗旨意识、法纪意识、廉洁意识、监督意识，大力弘扬党的优良作风，认真组织开展活动，全面创先争优、培育树立典型；要把创先争优活动与开展“医改推进年”活动等重点工作有机结合。

二、明确主题，制定方案

为切实加强对创先争优活动的领导，我院成立了由院党总支书记、院长担任组长的创先争优活动领导小组。紧密围绕省委、市委、市卫生局党委确立的活动主题和具体目标，确定我院的活动主题为：“提升服务水平保健康、推进项目建设促发展”；具体目标为：党支部战斗堡垒更加坚强，党员队伍模范带头作用更加突出，专科特色突出显现，医院发展再上台阶。认真研究制定•蚌埠市中医医院深入开展创先争优活动的实施方案‣，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的具体目标，以改革创新、务求实效的精神，统筹推进党支部建设和医院各项工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

三、结合工作，扎实推进 为深入开展创先争优活动，确保活动取得实效，我院结合工作，以科学发展观为指导，以“提升服务水平保健康、推进项目建设促发展”为主题，充分发挥党支部战斗堡垒作用，进一步转变工作作风，提升服务效能。一是以医院新院区建设项目为重点，统一党员干部职工的思想和行动。让广大党员干部充分认识及早完成新院区建设任务是展示医院新形象的立足点，引导和带领广大党员干部走在前列、干在实处，在保证各项工作顺利运行的基础上，抓时间、抢进度、保质量，及早完成新院区开工建设任务。二是应中粮集团邀请，我院组织内、外、护党员专家至该集团开展 “夏季来临 与员工健康息息相关”健康知识讲座。讲座分健康知识、急救知识以及现场互动三个环节部分。讲座中，专家们深入浅出的讲解和示范使参加教育的职工们对夏季卫生知识和急救知识有了一定的了解，该讲座的举办深受中粮集团领导和职工的好评；三是我院结合创先争优扎实开展各项活动庆祝建党89周年。开展争先创优实践主题系列活动，评选先进党小组3个、优秀共产党员8名、优秀党务工作者4名，在医院大力营造争先创优、奋发向上的良好氛围，通过系列活动，进一步深化党员教育，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，在全院起到“点亮一盏灯，照亮一大片，树起一面旗，影响一大面”的作用；四是开展党员奉献日义诊咨询活动；五是院领导走访慰问生病党员和群众，为他们送去慰问金和慰问品，帮助他们解决生活上的实际困难；六是配合深入开展创先争优活动的开展，进一步发挥党员先锋模范带头作用，医院更新胸卡，党员实行佩徽上岗，胸卡上均印有党徽标志，在工作中自觉接受群众监督，以更良好的精神面貌为病人服务；七是为扎实推进创先争优活动地深入开展，紧紧围绕凝聚人心，促进和谐和“五个好”的要求，进一步加强医院管理，严肃纪律，落实制度，规范医疗服务行为，更好地发挥党员模范带头作用，树立医院良好形象。进一步修订完善了行风建设和劳动纪律相关文件和制度，在落实行风建设的职责要求中，加大违规处罚力度的同时，明确了奖励标准。并在全院范围集中开展学习•关于印发†蚌埠市中医医院待岗暂行规定‡的通知‣（中院„2008‟29号）、•关于加强会风会纪的通知‣（中院„2009‟76号）、•关于进一步加强在职职工因病请假管理的通知‣（中院„2009‟81号）和•关于修订进一步加强劳动纪律及行风建设有关规定的通知‣（中院„2010‟65号）四个文件。行风建设制度学习月活动的开展，进一步强化了全院职工的纪律意识，提倡和树立“人人参加学习，人人提高认识，人人了解制度，人人遵守制度”的良好氛围，为创先争优活动的深入开展奠定了扎实的思想基础；八是8月18日，我院党总支召开中心组（扩大）学习会议传达•转发关于印发李源潮同志<在北京友谊医院调研创先争优活动时的讲话>的通知‣（卫党[2010]43号）、•转发关于印发李源潮同志<在医药卫生系统创先争优活动调研座谈会上的讲话>的通知‣（卫党[2010]44号）、•转发印发姚晓曦同志<在全国医药卫生系统创先争优活动第一次座谈会上的总结讲话>的通知‣（卫党[2010]46号）三个文件讲话精神。会上，围绕“保中心、合民意、好参加、见实效”的活动要求，联系医院实际展开探讨。院党总支提出三点要求：一是要全院各党支部、科室要认真组织学习文件，深刻理解通知精神；二是要讲话精神是对创先争优活动工作要求的高度概括和提炼针对性强，贴近卫生工作实际；三是要在全院范围内开展岗位争先、岗位争优等主题实践活动，制定实实在在的措施，提高医护人员业务技能，调动工作积极性，切实把个人的争先创优与单位的创先争优融为一体。8月26日，院周会再次学习传达了讲话精神和工作要求，会后相关文件印发至各党支部、科室以便更好的指导下一步具体工作开展；九是切实加强医德医风教育工作，建立健全医德医风规范的考核档案，把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合，使遵守“医德医风规范”成为硬约束，成为广大医务人员的行为规范和从业守则。

四、存在的问题和今后打算 我院第一阶段的工作虽然取得一些成绩，但还存在着许多问题，主要表现在：一是宣传发动不够深入；二是各党支部工作开展不够平衡；三是个别党支部学习流于形式，学以致用还不够；四是个别党支部对活动被动应付，个别党员思想认识不够明确。

对存在的问题，我们将从以下几个方面加以改进：一是加强领导，明确责任，增强做好工作的使命感和责任感；二是强化学习，提高学习的针对性和有效性，做到“知行统一”；三是坚持虚功实做，摒弃走过场、图形式的花架子以及“重两头、轻过程”的思想和行动，把活动搞得更实更细；四是创新载体，使活动内容丰富，形式多样，让群众能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到广大党员的人民群众，确保活动任务落到实处。

我们将在创先争优活动下一阶段工作中，认真履行职责，组织开展各项活动，全面争创，扎实推进，确保活动取得实效。

二〇一〇年八月三十日

四、加强党风廉政建设，进一步建立健全惩防长效机制

1、深入开展党风廉政教育。认真贯彻胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，始终抓住惩防体系建设这条主线，严格执行党风廉政建设责任制，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育，加强反腐倡廉长效机制建设，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实，努力建设医院廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线。

2、切实加强党内监督工作。督促领导干部认真践行廉政承诺，加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督。进一步落实领导干部参加民主生活会制度，提高领导干部民主生活会质量。开展民主评议党员活动，强化党内监督，发展党内民主，推行党务公开。

3、大力推进领导干部廉洁自律工作。认真贯彻“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。继续贯彻落实党风廉政建设责任制，强化责任考核,严格监督，维护党的纪律，促进领导班子和党员干部廉洁从政，树立廉政形象。

4、认真开展治理商业贿赂和纠风工作。以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，深入开展行风、党风建设工作，并努力提高到一个新的水平。2009年要以深入自查自纠、查案执纪、建立长效机制为切入点，抓好热点岗位、重点人员、重点工程、重点领域的长效治理，保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。与此同时，要严格执行卫生部“八条行业纪律”和省卫生厅医务人员“五不准规定”，做到检查、治疗、用药、收费“四合理”，坚持因病施治，自觉抵制生、冷、硬、顶、推等不良现象，下大力气整治私收费、乱收费、大处方、滥检查等以医谋私行为，为患者提供优质、高效、低耗、便捷、安全的医疗服务。

四、深化创建和谐医院活动，营造和谐平安的医院环境

1、巩固市级最佳文明单位成果，扎实推进医院文明创建活动。围绕和谐医院建设，深化创建文明科室、文明个人等创建活动，以此统揽各项创建活动，开展“评选优秀党员”、“优质服务标兵”等活动，大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神，培育“以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉洁求和谐”的和谐理念，培育良好医院文化理念和精神，促进医院和谐持续发展。继续开展“五五”普法教育，增强职工的综合素质。

2、继续深入开展“创先争优”活动，提高党建工作的感染力和吸引力，进一步营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。“七一”前夕，医院党支部将评选、推荐、表彰优秀共产党员和优秀党务工作者，开展主题教育，通过系列活动，进一步深化党员教育，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，在全院起到“点亮一盏灯，照亮一大片，树起一面旗，影响一大面”的作用。

3、开展比爱心奉献、岗位技能，强思想素质和业务素质为主要内容的“双比、双强”活动，引导广大党员在各项工作中充分发挥先锋模范作用。

4、切实加强医德医风教育工作，建立健全医德医风规范的考核档案，把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合，使遵守“医德医风规范”成为硬约束，成为广大医务人员的行为规范和从业守则。

桂阳县中医医院中医创先汇报材料 第8篇

尊敬的领导：

您们好！

在各级政府主管部门的关怀支持下，在县卫生局的直接领导下，我县中医药工作通过了“全国农村中医药工作先进单位”创建工作的省级评审。面临九月份“中医创先”国家级评审，我院作为桂阳县中医药事业的龙头单位我们责无旁贷，虽然已经做了一些工作，取得了一定的成绩，但形势仍较严峻，面临诸多挑战，以下就是桂阳县中医医院创建全国农村中医药工作先进单位情况汇报：

一、医院基本情况

桂阳县中医医院始建于1979年，1998年通过“二甲”验收达标。2013年，我院通过了全国二级中医医院的等级复审工作。医院占地面积20204平方米，建筑面积27679平方米。为了优化住院环境，我院在上级政府部门的大力支持下，在院内新建了一栋，建筑面积17061m2的医技住院综合大楼，一期工程建筑面积6710 m2现已建好并投入使用，二期工程建筑面积10351 m2正在建设，预计今年10月份 投入使用。医技住院综合大楼的建成，将大大促进中医医院自身发展和桂阳县中医药事业的发展。医院编制床位数371张，开放病床360张，现有在职职工286人，卫生专业技术人员245人。其中高级职称12人、中级职称96人；临床医师76人，执业医师69人、执业助理医师7人，其中中医医师49人，占执业医师64.5%；中药人员16人，占药剂人员76.2%。医技16人，护理138人。建院30多年来，在县委、政府及上级主管部门的正确领导下，已成为具有鲜明中医药特色的集医疗、教学、科研、预防保健、急救、健康检查为一体的中医特 色的现代化综合性中医医院。我院先后荣获 “湖南省先进中医医院”、“湖南省园林式单位”、“新型农村合作医疗A级信誉单位”、湖南省医疗执业先进单位”“湖南省护士执业先进单位”、2012年我院急诊科被评为郴州市医疗卫生系统创先争优“群众满意窗口”；我院党总支被郴州市评为2010—2012年创先争优“先进基层党组织”；2012年院长唐泰山同志被评为郴州市我身边的优秀共产党员、全国中医药系统创先争优活动先进个人。2013年，我院完成门诊6.8万余人次，入院住院人次8700余人次，业务收入6000余万元。

医院共设置临床科室10个、医技科室6个。开设有内一科、内二科、外科、骨伤一科、骨伤二科、妇产科、急诊科、针灸康复科、麻醉科，另设有中医“治未病”科。其中骨伤一科是省级中医特色专科、中风专科是市级临床重点专科。医技科室设有检验科、放射科、功能科、药剂科、高压氧、供应室。承担着桂阳县的医疗、急救、中医药服务功能。

医院拥有美国GE公司螺旋CT机、西门子四维彩超、日本富士公司X光计算机摄像系统（CR）、全自动生化分析仪、血气分析系统、全自动血凝仪、呼吸机、电子胃镜、微创外科内窥镜系统、妇产科内窥镜系统、钬激光等大批先进设备及针灸、拔罐、中药熏洗、刮痧、牵引、熏蒸等多种中医诊疗设备。

二、主要迎检举措：

（一）、领导重视，组织落实。在县委县政府的关怀下，在县卫生局的直接领导下，医院领导班子高度重视，成立了“中医药创先工作领导小组”，制定了“桂阳县中医医院中医创先工作实施方案”。于2013年上半年，召开了医院 “中医创先”创建工作动员大会，院长在会上指出全院职工要明确 “中医创先”工作的各项要求，对照标准，扎实做好各2 项工作，缩短与标准的差距。会上各科主任、护士长向院长递交了责任状。并选派专人到长沙、衡阳等地参加学习培训，并组织中层管理干部到上级医院、兄弟医院参观学习。

（二）、制定方案，把握标准。我院按照国家中医药管理局《全国农村中医药工作先进单位检查评估标准》的要求，制定了创建实施方案，印发了《创建工作职责任务分解表》，对评审标准进行了层层分解，落实责任领导、责任科室、责任人员，做到内容明确、标准统一、目标一致。

（三）、立足实际，纠建并举。针对医院实际，把创建工作与提高医院医疗质量相结合，全面规范医院管理；同时与公立医院改革试点工作相结合，破除以药补医，开展便民惠民服务，畅通绿色通道，优化服务流程，开展优质护理服务等；与“创先争优”教育活动相结合，以党建带创建、以党员带群众；与“三好一满意”和医院可持续发展相结合，认真践行科学发展观，注重纠建并举，在创建中求规范，在规范中促发展。

（四）、真抓实干，务求实效。院领导班子将日常督导和持续改进作为创建工作的重要手段并贯穿于始终，不断创新工作方法，努力提高工作效率。采取看、听、查、问、评、比等多种方式对全院专业学科建设、医疗护理质量、病历处方书写质量、院感流程改造、中医药文化建设、创建资料等进行全程跟踪督导，不定期召开“中医创先”创建工作剖析会议，认真分析创建工作存在的问题，提出具体措施与要求，确保创建工作有计划、有步骤、不走过场并达到预期效果。

三、创建工作重点

（一）发挥中医药特色优势，提高中医临床疗效，完善服务功能

1、明确目标，合理规划建设。自2010年以来，医院从院情出发，注重突出中医药特色优势，反复酝酿，充分讨论，在广泛征集职工意见的基础上，制定了医院“十二五”发展规划，明确了医院未来5年的发展目标，确定了以中医药特色优势立院的发展方向和坚持中医为主的办院思路，加大对发挥中医药特色优势措施的落实，大力推动中医药特色建设。围绕“十二五”发展规划，医院每年制定详细的工作计划，对影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题进行系统调研分析，提出具体措施并落实整改。并制定了发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核机制；建立了具有中医药特色的科室综合考核目标和绩效工资管理体系。经过严格的考核和奖惩，2014年年医院临床科室中医药治疗率达到88.2%，门诊处方中，中药处方比例达到63.85%，中药饮片处方占门诊处方比例45.76%以上。全院拥有中医诊疗设备共14类68种，开展中医特色诊疗项目64项。

2、加强对口支援，促进中医药适宜技术推广

我院作为全县中医事业龙头单位，成立了基层指导科.根据上级有关规定，结合实际情况组织人员定期对各乡镇卫生院、村卫生室免费开展中医药业务指导工作，开展学术讲座。对乡镇卫生院，村卫生室开展中医药人员和乡村医生中医药知识与技能培训。分层分类对各乡镇卫生院、村卫生室开展中医药适宜技术推广。对乡镇卫生院中医预防保健工作进行指导。定期到各乡镇卫生院开展义诊咨询活动。安排专人负责指导各乡镇卫生院中、西药房按照国家中医药管理局规定，规范中、西药房建设及规范标准处方书写。积极支援乡镇卫生院，开展中医药适宜技术推广，重点对洋市、流峰、飞仙、樟市、太和等乡镇卫生院、村卫生室医务人员进行中医药知识培训、中医药业务工作指导。与全县12个乡镇卫生院，200余个村卫生室签订了对口支援帮4 扶协议。为了方便医务人员参加上级中医药主管部门的培训、会议，积极建立了中医药适宜技术推广视频网络系统，严格按照《基层中医药适宜技术手册》组织本院及基层医疗机构医务人员参加中医药主管部门的会议和培训。

3、实施人才战略，促进可持续发展。

医院确定了“人才兴院、专科强院、质量立院”的战略。一是盘活现有人才，先后有10余名优秀人才被选拔到中层干部岗位上。二是选聘后备人才，去年医院先后招聘了中医药院校本科毕业生10余名。三是选派多名医疗骨干到上级三甲医院进修，并加强医师定期考核、住院医师规范化培训、中医药专业技术人员“三基”培训、中医药专业技术人员继续医学教育、非中医类别执业医师中医药基本知识与技能培训、考核等中医药人才队伍建设工作。四是开展师承教育工作，医院确立骨伤一科、中风病专科的学科带头人及学术继承人，并将师承工作常态化，通过传承创新，大大提高了中医临床疗效。医院近几年中医药人员占比均在60%以上，突显了医院以中医特色为优势的办院方向，有效提高了中医临床疗效。

4、推进大专科小综合建设，铸就核心竞争力。

“十一五”规划以来，医院从院情出发，突出中医特色，发挥品牌优势，确立了“大专科小综合”的办院之路，整合资源，做强大专科。经过几年的努力，临床科室建设已取得很好的成效。

2010年，原内科重整组合，一分为二，成立内一科（脑病、心病、老病、神志病）、内二科（肺病、脾胃肝胆病、血液病、糖尿病、风湿病、肾病），床位由原来的50张增加到了100余张，设立了中医综合治疗室。

省级中医特色专科——骨伤一科，该科选用传统手法复位和中草药 内服外敷，结合现代正骨技术治疗各类骨折、具有消肿止痛快、骨痂形成快、愈合出院快等显著特点，得到患者的青睐，享誉湘南地区。制定了尺桡骨骨折、胫腓骨骨折、股骨粗隆间骨折的中医诊疗方案，实施了单纯性胸腰椎骨折的中医临床路径，通过实施，缩短了患者的住院时间、降低了患者的医疗费用、有效减轻了患者的负担。该科发表论文有10余篇。

市级临床重点专科——中风病专科，该科以副主任医师黄天新为学科带头人，组织开展中风专科临床科研工作，制定了出血中风、缺血中风、眩晕等3个中医诊疗方案，并实施了脑梗死的临床路径，做到临床与科研相结合、中西医诊疗方法相结合。其特点是活血化瘀法治疗缺血中风，活血化瘀清热通腑法或活血通腑治疗后期出血中风，并配合偏瘫治疗仪、痉挛治疗仪、中药氧疗法等辅助治疗。由单独的中医药治疗发展到中西医结合治疗，现能较好地开展颅内血肿微创抽吸术，醒脑开窍针法，效果良好。科室发表论文10余篇。

5、积极开展中医“治未病”服务。

我院于2012年成立“治未病”科，3年来，积极运用《中医健康管理技术规范》，对0-6岁儿童、孕产妇、老年人和高血压、2型糖尿病患者进行健康管理，积极开展中医体质辨识等中医药服务项目。同时对桂阳县乡镇卫生院 “治未病”工作进行指导，其中包括对医务人员进行《眩晕（高血压病）的中医健康干预方案》、《消渴（II型糖尿病）的中医健康干预方案》和桂阳县中医体质辨识方法等相关知识进行培训1900余人次，免费发放中医药健康宣教资料10余万份，竭诚为广大患者提供中医药预防保健服务。

6、优化中药药事管理，打造中药品牌。

利用国家中药房专项建设资金，更换中药房药柜等设施，改造中药6 库房，在现有房屋有限条件下，争取药事管理规范化、合理化，满足了广大人民群众对中医药的就医需求。引进“小包装中药饮片”、“电脑中药煎药机”，与传统砂罐煎药相结合，为患者代煎中药，获得了患者的好评。

7、积极开展中医护理，提供中医特色服务。

推行辩证施护，实施中医特色护理。一是结合科室实际情况，分类确定辩证施护病种，实施中医特色护理服务，有效开展中药贴敷、针灸、拔罐、中药熏洗等中医护理服务，成为了“优质护理示范病房”的特色服务项目和亮点，深受患者好评。目前医院各临床科室均开展了中医特色服务项目，每个科室平均达３种以上，全院共开展64项中医特色诊疗项目。二是开展中医药健康宣教。在病区开设中医保健知识宣教栏，免费发放中医药保健知识宣传单和健康指导处方；三是制定护理人员中医理论及技能分期培训计划，定期开展培训和考核。

8、建设文化型医院，树立“桂阳中医”形象

近年来，医院积极尝试以文化治院，建设文化型医院。一是积极倡导“厚德、精术、传承、创新”的医院院训；坚持“弘扬中医、福泽民生”的医院宗旨。二是对主要就诊场所进行了精心装饰，并悬挂体现中医药文化核心价值体系、诊疗行为规范、中医药文化知识、中华名医、中医养生保健、中医名言警句、医院管理格言等字画牌匾，竭力彰显传统中医内涵。三是统一制作安装了专家介绍栏、医院简介栏、科室宣教栏等。四是确定了具有自身特色的“院徽”，编印了《员工手册》，制作了富含中医药文化的“院歌”，着力构建员工中医药文化价值理念。

（二）全面规范医院管理，提升医院综合服务能力

1、始终坚持公立医院公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位。

医院积极参与公立医院改革试点工作，破除以药补医，有效减轻了 患者就医成本。积极参与各种社会公益项目，定期在各乡镇开展义诊活动，完成政府、卫生主管部门的指令性任务，如抗旱救灾、募捐、突发事件医疗救援等任务。

2、改善诊疗环境，提高医院服务。

医院修订及制订了各项管理规章制度，支持医务人员从事晚夜间门诊和节假日门诊，开展双向转诊，加强急诊工作，落实首诊负责制；利用电子显示屏、制作宣传栏等公开医疗价格和基本医疗服务项目，方便患者就医，尊重患者知情权；建立医院食堂，为患者提供配餐服务。

3、建立健全规章制度，创新管理措施。

结合医院实际，成立了“医疗质量管理委员会、护理质量管理委员会、药事管理与药物治疗学委员会、医院感染管理委员会、输血管理委员会、病案质量管理委员会”等内部管理组织。修订及制订了各项管理规章制度与行业作风、医护质量缺陷考核办法。建立月工作信息通报与考核机制。改革绩效分配，设立管理绩效，注重管理人员培训与责权利的统一，竭力打造管理团队。将科室工作量、服务质量、成本控制、工作效率等指标纳入各级管理绩效考核范畴。努力实现向集约精细化管理方式的转变。

4、高度重视医疗、护理、药事、院感质量管理工作。

一是建立健全院科二级质控体系，成立医院感染管理科，修订完善了医疗护理质量、预防保健、院感质控考核管理办法，加强基础质量、环节质量、终末质量的督查，落实质控措施，持续改进医疗护理质量。医院实行了院科两级月周随访制度，病人出院一周内由病区主诊医生电话回访，指导患者康复、预约复诊，随访率达到100％；另外医院定期开展患者满意度调查，满意率均在98%以上。二是医院成8 立了药事管理与药物治疗学委员会取代原有的药事管理委员会，规范医院各项药事活动。制定印发基本用药目录和院内处方集及《抗菌药物临床应用专项整治工作实施方案》，指导临床合理用药，加强了处方质量督查与点评工作，将用药合理性作为处方点评重点，定期对临床各科医师处方（医嘱）进行督查考核和点评。对每月不合格处方（医嘱），由医务科进行分析，对不合格处方（医嘱）的医生和科室进行相应的处罚，并定期组织合理应用抗菌药物专题讲座，开展了抗菌药物处方（医嘱）专项点评工作。各住院病区抗菌药物使用率均明显下降，不合理使用抗生素的现象明显好转。

5、有效预防医疗纠纷。

先后制发了《医疗纠纷事故防范预案》、《医疗活动中实行全面告知暂行规定》、《医院投诉管理制度》等文件。设立医院投诉管理办公室，畅通投诉渠道，规范执业行为。每发生一起投诉或医疗纠纷，按医院绩效管理制度予以相应处罚。自创建工作以来，医院医疗纠纷责任赔偿发生率为零。

6、加强财务管理，强化审计监督。

理顺财务管理关系。按照“统一核算，集中管理”的原则，将后勤、设备（耗材）、药品会计纳入财务科统一管理，统一办公，规范财务核算行为。初步建立起经济活动关键环节与关键岗位相分离，形成相互监督、相互制约机制。严格采购审批程序。在药品、医疗设备（医用耗材）、后勤物资（设施）等管理委员会的集体领导下，在医院监督管委会成员的全程监督下，统一规范运作，严格按照程序与党风廉政、“三重一大”决策制度要求办事，加强权利的监督制约。

四、创建工作取得的成绩

（一）通过积极开展全国中医药先进单位创建工作，全院干部职工 认识到创建工作对医院发展的重要性、必要性，工作热情高涨，形成了创建工作人人有责、人人参与的良好工作局面。

（二）全院职工严格遵守医院各项规章制度及诊疗规程，通过开展中医优势病种诊疗及中医临床路径管理，中医特色优势进一步突显，中医医疗质量得到提高，医护人员的医疗技术水平进一步提升。通过完善各项管理规章制度，开展多次各种培训，中层管理干部的管理水平大幅度提升。

（三）全院职工在“中医创先”创建工作期间，坚持在整改问题上抓落实，在长效机制上抓创新，使医院院规模进一步扩大，医院管理进一步规范，诊疗水平进一步提高，医疗环境进一步改善，服务流程进一步优化，中医特色进一步突出，赢得了社会各界的肯定和信任，社会效益和经济效益同步增长。

五、存在问题

1、作为中医工作的龙头单位，我院虽然近年来发展迅速，但在总体规模、中医人才、中医重点专科专病建设等方面尚缺乏足够的竞争优势，与人民群众日益增长的中医药需求相比，仍有一定的差距，需要进一步加大投入，努力提升中医核心竞争力。

2、有影响力的中高级中医药人才不足，人才梯队有待进一步优化。3.无中药专科制剂室及中药特色制剂。

六、下一步工作

创建全国农村中医药工作先进单位以来，我院虽然取得了一定成绩，但是离国家、省、市中医药行政管理部门的要求和人民群众对中医药的需求还有一定距离。今后，我院将一步发挥中医药特色优势，进一步提高中医药服务水平，进一步加强中医基层指导，进一步推广中医药适宜技术，最大限度地为人民群众提供“简”、“便”、“廉”、“验”的中医10 药服务，让各位领导放心，让广大人民群众满意。同时我们将以此次检查评估为新的起点，在今后的工作中，再添举措、再鼓干劲，努力改进、积极创新。一是加大工作力度，加快建设步伐，把我院打造成区域性中医医疗中心。二是以人才为支撑，科技为动力，经费为保障，实施名医、名科、名院战略，努力建设中医强院。三是落实工作措施，加大宣传力度，充分发挥中医药在公共卫生服务中的作用，为提高农村居民中医药常识知晓率，保障群众健康，推进桂阳县农村中医药工作再作新贡献，再创新辉煌。

祝愿各位领导身体健康、万事如意！

桂阳县中医医院