电力职工述职报告20

电力职工述职报告20（精选7篇）

电力职工述职报告20 第1篇

20**青年干部职工现状情况调查报告

***在20**年5月4日同各界优秀青年代表座谈时指出，我们党始终代表青年、赢得青年、依靠青年，始终重视青年、关怀青年、信任青年。据统计，国家旅游局现有40岁以下青年330人（局机关及驻外机构108人、直属单位222人），占全局干部职工总数的56.2%，他们已成为全局各项业务工作的骨干和主力军，也是旅游事业薪火相传的希望所在。

为进一步了解青年干部职工的基本情况和思想状况，深入分析青年人的兴趣特点和实际需求，机关团委以问卷方式对全局青年开展调查。内容涵盖青年思想状况和工作、学习、生活等各个方面的情况，重点反映了党的群众路线教育实践活动开展以来的影响和变化，努力帮助青年人解决实际问题和困难，从而更有针对性地做好青年工作。调查得出的结论是：我局青年干部综合素质较高、富有朝气和进取精神、关心时事政治与国计民生、注重个人发展与能力提升，同时青年面临的工作和生活压力较大，需求呈现多样化特征。

一、基本情况

本次调查的对象为局机关和直属单位年龄在40周岁以下的青年干部职工。问卷设有六大类74个问题，涉及基本信息、价值观念、关注问题、工作学习、人际交往、健康状况、家庭生活等方面。共回收有效问卷272份，占调查对象总人数的82%，能够代表和反映我局广大青年的想法和愿望。

调查主要有几个特点：一是各单位领导高度重视，组织青年人积极参与、及时组织填写问卷。二是调查覆盖面广，包括局机关、驻外机构和直属企事业单位、协会的绝大部分青年。三是创新调查手段，节约纸张和人力成本，采用网上填写调查问卷的方式，有14%的人员通过手机二维码登录参与调查，工作效率和准确性明显提升。参与调查的272人中，局机关和驻外机构青年占40.8%，局属企事业单位和协会占59.2%；28周岁以下的占33.5%，29至35周岁的占46.3%，35至40周岁的占20.2%；硕士研究生以上学历占33.8%、大学本科和专科学历占56.3%；中共党员占59.2%，共青团员占21.7%，群众和民主党派占19.1%。

从性别比例看，男性占总人数的55.1%，女性占44.9%；从婚姻状况看，已婚的占67.6%，单身的占32.4%；职务级别方面，副处级以上的有34人，占12.5%。

从知识结构上看，具有管理学、文学、经济学专业背景的最多，合计占总人数的71.3%；关于入职时间的情况，工龄在14年以内的人员比较集中，合计占总人数的79.8%，各年间的分布也比较均匀，全体青年的平均工龄为9年。

二、调查分析

（一）青年现状分析

根据问卷调查结果的统计情况，青年干部职工主要呈现出以下特点：

1.勇于追求梦想，富有朝气和进取精神

调查显示，有82.6%的人同意“中国梦的实现，关键在于年轻人”这句话，56.2%认为自己目前的状态是“斗志昂扬充满希望”。对于当代青年如何实现自己的人生理想，75.3%的人选择了“自己努力为主，同时结合别人的帮助”。从荣誉表彰的情况看，共有77%的青年曾获得优秀职工、优秀党员、创先争优先进个人等称号，其中9.9%获得过两项以上表彰。青年在追求梦想的过程中表现出较强的积极性、主动性，更是职工队伍的优秀代表，凸显了个人积极进取、奋斗拼搏的正能量。

在“人生最重要的东西是什么”问题中，选择最多的依次为：健康（92.6%）、理想信念（63.2%）、情感（51、8%），金钱、荣誉、权力等选项位居后列，说明青年的人生观与价值观趋于健康理性，更加重视精神层面的追求。

2.勤于思考学习，关注政治经济形势

根据调查数据，青年人平时阅读最多的主要是旅游行业报刊（34.6%）、国际时政报刊（33.5%）、青年类报刊（25.4%），对国际国内重大事件的了解主要通过网络、电视、报纸和微信、微博等新媒体渠道。在十八届三中全会公报和中央全面深化改革决定发布后，有83.8%的人认真研读和浏览过，对其中涉及的15个领域改革措施，最受关注的是加快转变政府职能、坚持和完善基本经济制度、健全城乡发展一体化机制、推进法治中国建设、加快完善现代市场体系，分别占59.5%、46.3%、31.2%、28.6%、27.6%。此外，有58.4%的人认为影响中国发展的主要问题是官员贪污腐败，51.4%认为是贫富差距，29.7%认为是经济持续发展问题，28.6%认为是环境保护问题。这部分调查的结果与国家改革方向总体一致，说明我局青年非常关注时政、关心旅游行业发展，获取信息的渠道广泛，对政治经济体制改革形势有着准确的判断。对20**年下半年起全党开展的群众路线教育实践活动，81.5%的年轻人表示非常关注或比较关注。他们认为，我局党的群众路线教育实践活动在“坚持领导带头，一级带一级，层层抓落实”、“坚持开门搞活动，请群众参与、让群众评判、受群众监督”、“坚持边学边查边改”、“大力整治旅游行业不正之风”等方面特色突出，这些选项分别占61.8%、48.9%、44.5%、42.3%，体现出青年干部对教育实践活动的广泛关注和积极参与。

3.甘于奉献工作，职业认同感较强

调查显示，对于到我局工作的目的，局机关有68.4%的人认为是有利于实现自我价值、得到社会认同，60.3%认为是更有利于在更高平台上为国家和社会进步做出贡献；直属单位有74.5%的人认为是工作稳定。有33.5%的青年人是从学校毕业后直接进入我局，还有57.3%的工作经历不超过3个单位，职业稳定性普遍较高，这与国家机关、国有企事业单位的工作性质密切相关，也体现了青年人追求个人价值、服务奉献社会的积极态度。

青年在日常工作和生活中普遍使用网络交流平台，93%的人选择QQ、微信等即时通讯工具，开通微博的也有44.8%。关于人际交往，75.7%的青年表示“与家人或朋友的沟通较多”，与间接交流相比，他们更愿意选择面对面的沟通方式。在兴趣爱好和关注信息方面，很多人选择了三种以上，除了旅游户外（56.3%）、文学阅读（48.2%）、影视欣赏（37.1%）、体育运动（34.9%）几类相对集中外，其他选项显得比较分散，体现出青年人兴趣爱好广泛、追求现代化生活方式的特点。

（二）青年状况的新变化

与2012调查结果相比，青年干部职工对事业发展和学习提升的追求更加积极主动，但在工作和生活方面压力进一步加大，值得引起关注。

1． 参与青年活动的积极性明显增强

20**年，机关团委组织了读书演讲、基层调研、公益服务、拓展训练等丰富多彩的活动。针对希望团组织重点开展的工作或活动问题，有49.6%的人选择了志愿服务、公益活动，成为首要因素，表明青年人乐于奉献爱心、履行社会责任，我局青年志愿服务队的成立也进一步激发了他们投身公益事业的热情，有81.2%人已经参加或计划报名。排名靠前的选项还有读书学习活动，选择率33.8%比2012调查结果提高**.3%，我们认为党委多次推荐配发学习书籍、团委连续两年举办“青春”系列读书学习活动等方式，有效促进了大家读书学习习惯的养成。您希望本单位共青团组织重点开展哪些工作或活动？

2． 更加注重能力提升与个人发展

调查显示，青年人认为政府机关工作比较重要的能力主要是沟通协调能力、对政策的理解领会能力、学习能力和文字表达能力，今年新增的选项办事能力也有33.3%得票率。关于最有利于提高能力的方式，有72.9%的人选择了到基层挂职锻炼，50.4%选择到同级单位交流轮岗，两项比例都比2012年提高了近10%左右。这些数据表明，青年人非常重视个人能力的提升，而在实践中锻炼和培养自己无疑是最受欢迎的方式。

对影响职位晋升最重要的因素问题，2012年调查时有67.2%的人选择业务能力和领导认可同样重要，本次调查中仍有67.6%选择领导认可，而选择业务能力的则增加到72.8%。显然青年人对于领导的关心和帮助充满期待，但也进一步认识到打铁还需自身硬的重要性，已经做好准备迎接挑战和机会。

3． 更加渴望学习培训的机会

青年人思路开阔，乐于接受新事物、学习新知识，对于学习培训、增值充电的愿望非常强烈。根据调查结果，有68.8%的青年认为最有助于实现自主提升个人能力的途径是有目的地读书学习，比2012调查结果提高4个百分点。相比之下，近两年内参加业务培训或集中学习时间不足10天的人合计达61%，其中19.1%甚至完全没有参加学习培训，这与2012年统计的情况基本持平，没有明显改善。被问及“最愿意通过什么方式学习”时，有37.8%的人愿意在工作实践中学习，26.8%希望参加在职培训，23.5%希望脱产学习。

4． 面临的工作压力和挑战加大

数据显示，除去常规的40小时外，共有40.8%的青年每周需要加班10小时以上，其中有9.6%加班超过20个小时，而2012调查数据分别为38.3%和7.9%，两项都有所提高。同时，22.8%的人认为工作强度是对工作积极性造成影响的重要因素。由于人员少、任务重，青年人的工作压力不断加大，经常需要加班加点，容易产生职业疲倦心理，也可能对身体健康和家庭生活造成影响。

5． 家庭负担和生活成本提高根据出生地分布情况，75.8%的青年来自外地，大部分需要解决在京住房。目前有26.1%的人租房住、21.3%与父母亲戚同住、19.1%住单位宿舍，住房问题已经成为青年群体最关注的话题。很多人处于上有老下有小的阶段，42.6%家里有需要抚养的子女，而且以学龄前儿童为主，即将面临入学的问题，其中还有29.3%已有或正在考虑生第二胎；41.9%的人需要定期向父母支付赡养费，其中约一半左右家里的老人已超过65周岁，这些年轻人背负着极大的经济压力。与此不相适应的是，参加调查的青年平均月收入集中在2001-4000元和4001-6000元两档，各占40%左右，与2012调查结果基本没有改变。由于工资水平多年没有调整，青年收入与本地消费水平和个人生活需求相比明显偏低，有70%左右的人明确提出，物价水平的连续上涨使得家庭日常花销负担加重、生活质量下降。

三、几点建议

本次调查反映的情况，既有青年干部职工积极向上的方面，也体现了他们获得更大支持和良好成长环境的期望，需要予以客观评价和正确认识，并在今后的青年工作中有针对性的加以改进。

1.青年培养应进一步引起高度重视

作为旅游业的新生力量，青年人勇挑重担、奉献青春，同时也离不开组织的培养和领导的帮助。调查问卷中涉及领导作用和影响力的选项普遍受到关注，在目前面临的最大挑战和影响职位晋升的因素调查中，选择领导关心和认可的人都在80%左右，远高于其他选项，表明青年迫切希望受到重视、关爱。为保证旅游事业持续健康发展，局党组和各级领导应高度重视对青年干部职工的培养，提供更多机会和资源，创造提升空间和渠道，调动青年队伍的积极性，增强凝聚力和战斗力，为他们的顺利健康成长提供良好环境。

2.积极引导青年树立正确的价值观

总体上看，我局青年干部职工都具有较好的综合素质，学历层次高、工作能力强。但调查中也发现，在理性务实的背后还存在一些迷茫现象。对于自己目前的状态，34.1%的人认为目标不明确无方向，8.8%选择了得过且过、以后的事以后说。对于现在的生活状况，只有26.8%认为基本达到期待水准，54%的人感觉差距较大。今后要不断加强机关青年的理论武装、思想引导工作，找准症结，采取有针对性的策略，帮助他们正确对待挑战和压力，保持健康向上的心态。

3.不断加大学习培训和实践锻炼的力度

目前青年干部参加各类学习培训的机会相对偏少，而随着时代发展和知识更新加快，对提高专业技能、充实知识储备的刚性需求又进一步增强。对如何实现自主提升个人能力这一问题，有77.2%的人选择在工作中积累总结经验，68.7%选择有目的地学习；而在学习方面遇到的最大困难或干扰则集中在工作太忙（51.5%）、缺乏足够的学习氛围（29%）、学费高（28.7%）和家务繁重（23.5%）等方面。我局近两年组织的青年基层调研实践活动，通过深入基层一线和农村地区进行调研实践，引导青年拓展视野、提高能力、投身基层实践、增强群众观念，也是非常好的学习和实践方式。

4.切实解决青年的实际问题和困难

由于家庭负担重、生活压力大，青年干部希望单位协助解决或予以关注的问题集中体现在现实层面。收入薪酬、住房问题、个人晋升、子女教育等方面成为关注热点，分别有73.5%、43.3%、31.2%、29%的人选择。对于我局群众路线教育实践活动整改工作的建议，有61.7%希望为干部职工解决实际困难，57.7%希望提高服务群众、服务基层的水平。在专为驻外人员设计的问题中，有53.3%的青年认为工作中最需要改善用餐条件和工资标准，33.3%认为最需要改进人事调动和任期调整；生活中最关注的问题依次是家属探亲待遇、国内分房等福利待遇、配偶子女待遇和宿舍环境。我们建议，应深入分析这些实际问题和困难的根源，提出切实的解决方案，在政策允许的范围内想方设法帮助解决困难，消除年轻人的后顾之忧。

5.密切关注青年的身体和心理健康

青年处于人生的黄金时期，健康的身体和心理也是有效工作学习的基础保障。但调查中有51.1%的人认为自己身体健康状况“一般”，选择“亚健康”和“不健康”的人达到28.2%。健康状况不佳的原因则集中在体育锻炼太少（67.5%）、工作负担重（46.7%）和生活无规律（34.6%）等方面。只有6.9%的青年人能做到每周运动6-8个小时，基本不运动或每周运动仅1-2小时的高达65.3%。此外，当前社会舆论普遍对公务员职业存在误解，基层青年公务员群体普遍背负着比较沉重的心理包袱，加上生活上供养和赡养负担的影响，对本职工作欠缺应有的自豪感和认同感。有39.4%的人表示在节假日缺乏外出动力，17.6%的人心情不悦时找不到倾诉对象，说明心理健康问题也可能对青年人的工作生活造成影响。与此相应，调查中希望单位多组织学习培训和工青妇活动、表示共青团重点工作应放在文体活动上的人都在40%左右。针对这一情况，党团组织应抓住青年朝气蓬勃和富有活力的特点，适时开展受众面广、参与性强的活动，活跃业余文化生活, 帮助青年人陶冶情操、缓解压力，改善身体和心理健康状况。

6.注意了解青年的想法和建议

在开放题中，我们征求了大家对全局青年工作的想法、要求和建议。结果共103条，其中涉及健全和完善青年工作机制的16条，建议多组织青年活动的40条，希望解决实际问题和困难的39条，其他8条。很多年轻人提出了自己的愿望和合理化意见，还有一些建设性的想法，值得关注和了解。

例如，有人对目前的青年工作表示“满意，愿意积极参加”，“为大家搭建了互动交流的平台”，应“经常开展调查，或建立常态化表达机制，以便及时、准确掌握青年干部状况”；有人认为青年工作要“真正做到了解青年需求、力争表达青年诉求、全力维护青年权益、奋力服务青年工作、热心关注青年生活”，“多侧面倾听、收集青年心声和想法”，“让青年人敢于说话”；有人建议“多组织活动，增加交流，提高青年凝聚力，从而影响单位整体的精神风貌”，“多举办各种有益身心的文艺、体育、娱乐、学术活动”及“孤儿院、孤寡老人的志愿服务”，“活动要有创新性和思想性，敢于突破”；有人“希望领导切实关注青年面临的家庭和工作平衡问题，并关心青年人子女就医、入托、入学问题。让青年人无后顾之忧，全心投入工作”，“想办法解决青年干部的住房和收入增长问题”。今后机关团委将继续采取适当的方式，倾听青年心声，了解青年思想，认真分析研究，及时向局领导报告、向有关部门反映，充分发挥联系青年的桥梁纽带作用，从而有针对性地开展青年工作，切实履行好服务青年成长成才的职责。

电力职工述职报告20 第2篇

作为光荣的职工代表，我们在公司领导的关怀下，对公司，对职工代表都有了一个全新的认识，严肃认真地履行着一名代表应尽的职责。在此，就这一年来的工作向各位领导作一下汇报，请予审议。

一、脚踏实地做好本职工作，关键时刻发挥模范带头作用。

身为职工代表首先是公司的普通职工，在这一年的时间里，我们与广大职工一起见证了集团公司快速发展和不断壮大。

去年，我们××合同项目所遇到的困难之多、施工环境之艰苦是一公司职工前所未遇的。与所有参加的建设者一样，我们对这个工地的经历是终生难忘的。

记得××年初，所有的工作才刚刚起步，结构物的施工还没结束，土场刚刚征下来，土方施工还没步入正轨，由于地势低洼，地下水位高，便道维护任务重，土方施工进度慢，工期异常紧迫。面对这样严峻的形势，我们职工代表与其他干职员工们一道，毫不退缩，在项目部开展“大干”活动的鼓舞下，团结一致，劲往一处使，面对重重困难迎头直上。我们在一线与劳务队伍吃住在一起，起早贪黑，辛勤工作，解决了一个又一个难题。经过我们大家的共同努力，工程施工形势有了明显的好转。

然而天有不测风云，正在我们工作刚刚有所起色，生产压力有所缓解的时候，工程又碰到了60年一遇的特大雨季。就在劳务队伍都有些心灰意冷的时候，我们没有打退堂鼓，而是主动发挥职工代表的模范带头作用，始终坚信公司一定能够克服困难，渡过难关。正是在这种意念的支持下，大家一直保持着高昂的斗志；正是这种“不畏艰难，勇往直前”的精神鼓舞了所有参加工程会战的人。最终，青银路二合同在年前顺利完成了结构物的主体工程，土方任务也基本完成。

二、切实履行代表的各项职责，力争做合格的职工代表

职工代表是集团公司与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。我们不仅把代表当作一种荣誉，更会时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。作为职工代表真正关心和代表广大一线职工的根本利益，真正相信和依靠广大职工，全心全意为职工服务。在参加集团公司职代会期间，认真听取报告，仔细领会文件精神，职工关心公司的发展，愿意为公司的发展积极献言献策，我就不遗余力的反映广大职工的心声；回到工地后，迅速向其他职工传达集团公司职代会的精神，将集团公司新的政策、新的形势带到一线工地，让广大职工都能够及时解公司的各项新动态，关心公司的发展。大会期间，积极提出议案和建议；闭会期间，长期深入工作在施工一线，了解反映职工们的心声和诉求。

加强对公司工程施工、生产经营、综合管理等方面工作的监督，以保障广大职工的合法权益，防止腐败的滋生，促进公司领导廉政意识的提高。职工代表监督是代表公司全体职工对公司领导班子、执行机构的监督，是直接的监督，这种监督不可缺少。为此我们创立开展了代表小组活动，这是代表履行职责的重要途径之一。以往代表履行职务都是在职代会全体会议和集中会议来完成，但在这些大活动中往往因为不能对个别的问题进行深入的调查研究。并且，在大会上问题不可能谈得太多太细，降低了职工代表履行职务的效率。职工代表小组活动刚好补充了这一个不足。通过代表小组活动，能使专一的问题专一研究、专一交流和专一处理，大大提高了职工代表履行职务的效率，提高了我们的监督力度和覆盖面。

职工们选举我们做代表，是对我们的信任，并寄托了很大的期望。希望职工代表真实反映他们的意见和要求，切实维护和代表基层职工的利益和愿望。作为一名职工代表，在思想上有着坚定的群众观念，相信和依靠群众，不断保持和一线职工们的密切联系，虚心、认真地听取和反映他们的意见和要求，关心他们的切身利益，主动地保护他们的合法权益。有一些职工在日常工作中、生活上遇到了困难和问题，但是又不知道向谁去表达自己的诉求。作为职工代表，就更重视听取他们的意见，依照集团公司的政策和规定，努力去维护他们的正当权益和合法要求。而这本身也是职工代表进行调查研究，了解基层民意的好机会、好方法之一，有利自己行使职权、履行义务，真正反映民意。平时密切联系群众，听取基层职工的真实意见和要求，作为职工代表，十分注意自己的形象，努力做到平易近人，放下架子，言行一致，不怕接触群众，不怕听群众意见，以实际行动履行着一名职工代表的神圣职责。

作为一名职工代表，依照代表法的规定履行职责，牢固树立接受广大职工和选举单位监督的观念，自觉、主动地接受群众和选举单位的监督。这样，对密切与群众的联系有很大好处。我们理解，主动要求并得到职工的监督，可以帮助自己防止发生违法违纪错误，也可及时改正自己的缺点错误，而且可以增进和基层群众之间的相互了解，密切相互关系。防止害怕监督、不愿接受监督的不良现象。

三、存在的缺点与不足

作为年轻的职工代表，由于参加工作时间不长，经验不足，在工作中，在行使代表的职责时都存在很多的不足。首先是业务水平的不高，平时由于放松的对自己的要求，忙于工作，疏于学习。专业知识掌握不够扎实，管理知识缺乏，加上实践经验少，造成工作中经常出现疏漏。其次是自身素质有待进一步提高，没能充分发挥一名职工代表的作用，传达精神多，反映职工意见少；学习文件多，对公司发展献言献策少。

四、今后努力方向

1、加强专业知识的学习，提高本职工作的能力，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的能力。

2、作为职工代表，要不断提高自己的法律意识，增强法制观念，增长法律知识，在行动上自觉地、模范地遵守法律和公司的各项管理规定。要多学习管理、法律、经济等方面的知识，拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。

3、要认真学习党的路线、方针、政策，紧紧团结在党的周围，认真领会公司的文件精神，为公司的发展出一份力。牢固树立全心全意为职工服务的思想，广泛收集职工意见，代表职工的心声，争取做一名合格的职工代表。

电力职工述职报告20 第3篇

1 10 (20) k V电力电缆运行故障原因分析

电力电缆输送电能的容量较大, 且敷设于地下, 其敷设方式大致可以分为隧道敷设、沟道敷设、电缆管道敷设和直埋敷设 (包括水下直埋敷设) , 部分区域如发电厂、桥梁等采用架空敷设。目前苏州地区受到地下通道资源的限制或基建投资规模限制, 电缆通道多采用多回路、多电压等级电缆同沟敷设的敷设方式, 给运行管理带来较多不利因素。曾经有过路灯电缆短路着火导致配电及输电电缆故障的情况。

1.1 外力破坏

外力破坏一般可划分为直接外力破坏和间接外力破坏。1) 直接外力破坏通常是基础设施机械化施工包括如挖掘机、铲土机和风镐直接损坏电缆, 造成电缆相间短路或相对地短路, 当即引发电缆击穿故障或伤及电缆绝缘留下事故隐患等。2009年9月15日, 接95598电话, 园区虹光精密仪器公司反映突然跳电。经电缆班现场查勘发现, 由于苏虹路路面拓宽工程, 施工队伍夜间施工。将石竹配电所至虹光精密的20k V用户电缆 (YJ V22-12/24-3400m m 2) 挖断, 造成相间短路, 开关跳闸, 虹光精密仪器公司失电。2) 间接外力破坏的主要特征是施工现场相距电缆线路有一定距离, 一般判断施工机具不可能直接损伤电缆线路, 因而不被现场施工人员和电缆线路巡视人员重视。通常, 基建施工引起附近地面沉降下陷, 电缆线路失去土壤支撑后因自重发生位移, 电缆位移又使得电缆金属屏蔽刺伤电缆绝缘或电缆附件绝缘结构错位最后导致电缆运行故障, 有部分故障还须通过故障定位来判定。

2009年度苏州外力破坏引发电力电缆线路运行故障的数量约占电力电缆线路运行故障总数的58%。其中, 电力电缆以直埋敷设方式遭受外力破坏的发生故障几率最大, 大都为施工平整土地时将电缆标志物破坏导致, 其次是沟道 (管道) 敷设方式, 多为盖板受压跌落等情况造成。

1.2 电缆附件制造质量缺陷

目前苏州公司采用的电缆附件主要有预制式、冷缩和热缩三种, 电力电缆附件为多层固体复合介质绝缘结构, 因其制造质量原因和安装质量原因而引发的电缆运行故障约占电缆运行故障总数的27%。其主要表现为附件沿面放电、握紧力不足、材质老化等情况。1) 沿面放电如中间接头密封结构设计缺陷, 地下水份或潮气在电场的作用下, 直接渗入电缆中间接头内部, 并在界面凝结成水珠, 导致电缆表面电阻急剧下降, 产生沿面放电, 最终导致附件内部相间短路故障或相对地短路故障;2) 电缆本体在运行过程中因负荷的变化、环境温度的变化而热胀冷缩, 电缆附件与绝缘层之间界面热胀冷缩所形成呼吸效应, 特别是热收缩型电缆附件不能够随之弹性变形而丧失密封作用, 呼吸效应将大气中的水分和潮气带入电缆附件中, 引发电缆附件内部相间短路故障或相对地短路故障;3) 预制型电缆中间接头和终端由于材料回弹性和定伸强度较差使得复合界面握紧力达不到规定压强的要求, 即使在干燥的条件下, 也会引发界面沿面放电故障。4) 附件材质早期老化如电缆终端因气候老化或内部机械应力开裂、松脱, 引发电缆早期故障;电缆终端基材耐漏电起痕性能不能满足大气质量每况愈下、运行环境恶化的苛刻要求, 表面严重树枝状炭化, 导致电缆终端外绝缘沿面放电。

1.3 电力电缆施工质量缺陷

在电力电缆线路敷设施工时, 由于受到电力电缆施工工期限制、施工地理条件包括环境条件和天气条件限制以及施工机具和人员素质条件限制, 时常会出现诸如电缆两端端部进水、电缆外护套划伤、电缆金属屏蔽层崩裂或电缆本体机械应力内伤等施工失误, 引发电缆早期运行故障。统计结果表明, 施工质量问题引发的电缆线路早期运行故障约占电力电缆线路运行故障总数的12%, 如果严把施工队伍资质和试验关口, 其中绝大部分施工质量问题是完全可以避免的。2009年5月20日, 金湖湾3#配电所至荣域配电所20k V冷缩式电缆中间接头故障。从事后分析看, 原因为:安装人员在安装时, 抽拉应力锥内支撑条检查未到位, 收缩绝缘主体时可能将缠绕在主绝缘断口与连接管空隙处的半导电带带出至应力锥绝缘表面处, 形成通电通道击穿。

1.4 电力电缆本体制造质量缺陷

提及电缆本体制造质量, 人们首先关注的就是电缆绝缘层中的微孔和杂质, 还有电缆绝缘层的偏心度。近十年来, 电力电缆制造技术快速发展, 电缆生产厂家通常采用三层同时挤出干法 (氮气) 交联工艺, 经过电缆微孔杂质在线检测技术、电缆导体和绝缘在线测偏技术后, 电力电缆本体质量大幅提高。但是, 面临激烈的市场竞争, 部分电缆制造商往往在电缆制造过程中尽可能地取负公差尺寸以降低制造成本, 其结果是生产过程中稍有不慎或管理疏漏, 便会导致电缆本体制造缺陷, 现在我们常见的主要有以下几种情况:1) 电缆绝缘层中局部区域的微孔、杂质数量和尺寸超标;2) 绝缘层、内外半导体屏蔽层的偏心度超标;3) 内外半导体屏蔽层突异物缺陷;4) 金属屏蔽层开裂等缺陷。

2 结论

电力职工述职报告20 第4篇

程强在广东经营着一家小型模具加工厂，手下有一百来名工人，这些工人流动性比较大，所以，程强都给他们买工伤医疗保险。

2012年10月，梁田从老家四川来到程强厂里工作，程强没有按规定为其缴纳社会保险，包括工伤保险。工作了差不多一年，梁田感觉在程强的厂里上班，待遇不好，也学不到什么有用的专业技术，就打算走人。2013年10月20日，梁田向程强递交了书面辞职报告。令人意想不到的是，当天下午5点多，梁田下班途中竟发生了交通事故，腰椎受伤，住院住了三个多月，花了医药费二十多万元。

在梁田住院期间，程强以梁田已不是本厂员工为由，完全没有探望，就更不用说在医药费上支出了。

2014年2月，梁田请代理律师将模具厂和程强告上了法院，要求工伤赔偿。

法院审理后，确定梁田是工伤，确定程强与梁田仍然是劳动合同关系。判决由程强支付其近20万元的工伤赔償款。而由于程强未为员工缴纳工伤保险，这笔费用要自行承担。对此，程强也坦言自己是花钱买了教训，以后一定要规范自己企业的用工方式。

［评析］这个案子的关键在于，梁田发生交通事故时，和用人单位是否还是劳动合同关系。根据我国的《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动者提出辞职和用人单位同意劳动者辞职，双方结束合同关系之间有30天的预留期。在此期间，用人单位同意辞职也应该以书面形式答复，双方正式结束合同关系。虽然梁田在2013年10月20日递交了辞职报告，但并没有得到用功方的正式书面答复，用工方也不能提供有效证明，所以，此时他们双方仍然属于劳动合同有效期内，双方仍然是劳务关系，所以，法院的判决是合法的。

点评：子君

XX电力职工述职报告 第5篇

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电力职工述职报告：感谢各位职工代表和领导对我的信任，推选我为市供电公司及本公司的职工代表。在一年来的工作中。在各位职工和代表们的大力支持和帮助下，我就一年来如何履行党办主任和尽一名职工代表职责的情况做如下述职：

作为一名职工代表的职责和对其工作性质的认识

职工代表大会是职工参预企业民主管理和民主监督的有效渠道。全心全意依靠工人阶级，认真维护职工合法权益，促进企业内部的稳定和谐是职代会的一项重要职责。参预企业内部的民主管理是一名职工代表的权利和义务。作为一名职工代表这即是非常光荣和神圣的，但同时又肩负着重要的历史使命。要如实地反映广大职工的意愿，为职工利益积极工作。这是一名职工代表应尽的义务。如何做，充分的保护了职工的积极性，形成了民主管理企业的氛围，同时，根据公司的实际情况认真组织开展深受职工欢迎的文体活动。锻炼了身体，活跃了文化生活，增强了企业的凝聚力。

参与企业的民主管理，使职工代表们充分使民主权利。是职代会的一项主要工作任务。在每年的职代会上，按照职代会工作程序，都把企业的重大事项交给职工代表进行充分的讨论，如公司的管理制度、管理办法、考核细则、奖惩制度等。各项管理办法在职代会上通过后，在执行过程中做到了严格执法，并将每季度的考核结果公布与众，作到了奖罚分明。职工心里服气。根据广大职工的意愿，开展各种活动，使企业文化建设健康、快速地发展起来。

注重职工代表的提案征集 保证职工民主权利的行使

职代会是行使民主权利的重要形式，作为工会委员会的成员，应当把职代会当成每年的一件大事去对待。由于我公司工会成立较早，电力企业的工作性质多年没有重大的改变，职代会年年开，提案年年，时间长了大家往往觉得无话可说。在征集提案中，我主抓了以下环节。一是从全公司整体工作出发，进行正面引导。各方面工作做到事前心中有数。围绕全公司工作的中心任务和职工关心的热点问题进行探讨与研究。从考虑工会工作在公司工作中整体中处于位置出发，研究工会的各项具体的工作、从研究部分困难职工生活需求出发，解决这部分职工的后顾之忧。这些都是与提案有关的内容。针对这些，公司召开专门会议，除传达上级文件、要求外，还要进行引导和启发。二是组织座谈会，请身边职工发言，只要是企业的事、大家的事，什么都可以谈。认真的听取职工的意见。三是把群众的意思归纳整理出来，再进行修改和补充，形成初步议案。四是再次召开会议，把初步议案与大家见面，逐字逐句地进行审议，征求意见，持相同意见的人在提案上签字。五是单位统一整理后上报职代会筹备组。整个提案的征集过程严肃认真，大家明白代表们向大会提了哪些建议。因此，在传达职代会精神的提案解答报告时，职工听得非常认真，特别是当听到大家共同关心的问题予以解决时，职工非常高兴。

维护职工利益 促进企业和谐发展

电力企业是国家的重要基础产业，同时又是窗口服务行业。从根本上说，企业发展进步与职工的利益是相一致的。企业效益好了，职工才有可能获得更大利益。因此，我们一方面维护好职工的合法权益，另一方面也要维护企业的利益，为企业发展贡献力量。做为一名职工代表，要全身心地贯彻落实职代会确定的企业奋斗目标、重点工作。

扩展阅读：

述职报告结构简介

述职报告的外在结构是格式化的，包括标题、称谓、正文和署名四部分。

标题

1.单行标题：“述职报告”或者“在„„(上)的述职报告”。

2.双行标题：正题写主题，或者写述职报告类型，前者如《加快改革开放和现代化建设步伐，夺取有特色社会主义事业的更大胜利——在共产党第十四次全国代表大会上的报告》和《继往开来，与时俱进，全力以赴向国家级示范性高中冲刺——在××中学第二届教职工代表大会第四次扩大会议上的述职报告(1999—XX)》，后者如《政府工作报告——XX年××月××日在第七届市人民代表大会上的报告》;副题写述职场合，见上述例题。

称谓

称谓是报告者对听众的称呼。称谓要根据会议性质及听众对象而定。“各位领导、代表”。称谓放在标题之下正文的开头，有时根据需要在正文中间适当穿插使用。称谓一般采用提行的写法。要用“谢谢大家”等礼貌语言。如一篇在教职工代表大会上述职报告的称谓：“尊敬的各位领导、来宾，全体教职工代表，全校教职工同志们”。

正文

述职报告的写法依据报告的场合和对象而定，一般来说采用总结式写法，共分四部分。

1.基本情况。履行职责的基本情况，用平直、概括、简短。用最精练的文字，概括地交待，如主要情况、时间、地点、背景、事件经过等。

(1)工作过程。

(2)内容概括(成绩、经验为主)。可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教训、主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。

(3)主题认识。这样，听众在对报告的全貌有一个大致的了解，也能够统领全篇，激发听取的兴趣，启发和引导听众积极思考。

下面是一篇在教职工代表大会上述职报告的开头，略显单调了些：“已经过去的1999—XX，是我校历史上的第9个，是“三三”设想的最后一年。在上级领导的关怀下，全校师生员工拼搏奋进，基本实现了“三三”设想的目标。在此，我向为学校发展付出了无数心血的领导们、同志们道一声：谢谢!现在，我向大会作1999—XX述职报告，请予审议。”

2.成绩经验。自此以下包括问题教训和今后计划共三部分，要分出层次来分析证明主题，这才能条理分明。

层次安排方法，一般采取横向排列(各层次独立性强，共同论证主题的正确)。

每一层次都要有一个小的主题，写成层义句。层义句，一般写在层次前面，或者每一层次前后都要写出，也有的层义句写成了小标题。可以是口号(主题句)的反复。层次中间要恰当运用材料。如上例在教职工代表大会上述职报告的五个层义分别是：

一、加紧进行迎接国家级示范性高中评估的准备工作。

二、围绕教学中心工作，进一步提高了教改、科研质量。

三、重视并努力推进教育信息化、现代化，现代教育技术的运用取得了一定的质量效。

四、继续扩大开放，加强对外合作交流。

五、进一步改革创新，狠抓教职工队伍素质提高。

六、加强班子建设，并努力提高我个人的思想、能力素养。

在写作成绩经验、问题教训时有三个要求：

一要以事实和材料为依据。对以往的工作实践进行回顾、分析，因此以往实践所发生的事件是写作的唯一依据。述职报告必须把过去一段时间之内所做工作的材料全面地搜集起来，包括面上的材料与点上的材料、正面的材料与反面的材料、事件材料与数字材料以及背景资料等。事件材料必须真实可信。数字要准确可靠。背景材料要有辅助性，能与事实形成鲜明的对比或者烘托。材料的来源主要依靠以下途径：一是平时积累，作者最好能有亲自参加实践活动的经历，这样得来的材料会更真实可信;二是开座谈会，与会人员要具备代表性，各方面的人都要有，这样得来的材料才不至于偏颇;三是个别走访;四是查阅各部门递交或者以往的文字材料，诸如计划、简报、部门总结、会议记录、统计报表等。总结的写作切忌：闭门造车，随意编造事实或数据，欺上瞒下，或者走过场。

二要点面结合，重点突出。写述职报告顾及方方面面，企求十全十美、天衣无缝，什么工作都写，这样势必犯了大而全的错误。包罗万象，应有尽有，表面看上去好像很不错，实际上眉毛胡子一把。这样的述职报告实际上是为了讨好各方，没有什么实践意义。还有的述职报告几十年如一年，年年相似，只是改动一些年份与数字，没有特点。每年的工作可能大同小异，但也有各自的特点。写述职报告时应认真总结出限定时期的工作特点，抓精华，找典型，以这段时期工作中突出而富有典型意义的事件来反映一般，抓住主要矛盾，写出这一段工作的特色，这样的述职报告才不会造成千篇一律的面孔，才会确实具有指导意义。

三要分析事实与材料，找出规律。述职报告的目的是为了以后更好地工作，扬长避短，因此经验与教训是一篇总结的关键。要从自己掌握的事实与材料中总结出现律性的东西，这样的述职报告才有意义。所谓现律性的东西，即是反映事物本质与发展必然性的认识，是经常起作用的认识。因此，要把已知的材料分门别类地进行分析、比较、鉴别，把零散的感性的事实与材料上升到理性的高度，引出让人看得见、摸得着、用得上的规律。写述职报告切忌仅是简单地罗列事实。没有分析与归纳，这样的述职报告仅仅只是一篇汇报材料而已，只能作为资料收藏，对实践工作毫无指导意义。

3.问题教训。要实实在在，要有条理，不要避重就轻。

4.今后计划。包括目标、措施、要求三要素。要切实可行。这部分与总结不同，数量少一些，占全文1/5以下为好。

报告结束时要用称谓礼貌用语，如：

“以上述职报告妥否，请予审议。

谢谢大家!”

落款

电力职工辞职报告 第6篇

首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

自XX年进入公司以来，已整整6年，我很荣幸自己能够成为中国联通大家庭中的一员，并在这个充满机遇和挑战的职业里得到磨砺和锻炼。在公司的6年，我很珍惜和热爱这份工作，也很感谢公司领导长期以来对我的培养和关怀，让我在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分展示的机会。

随着时间的推移，年龄的增大，我感觉自己肩上的责任和重担越来越大，加上本身家庭的原因，很多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉得，一个人要发展，就需要不断的适应和改变，而最大的改变无非就是学会适应，适应新环境，适应新发展。在经过长时间的努力之后，我发现自己在各方面还是很难做到这一点，也发现自己越来越难以胜任目前的这份工作，为了不影响公司的发展，考虑了许久，我决定辞去现在的工作。我的请求，希望公司领导能够批准！同时非常感谢公司6年来对我的信任，感谢身边的每一位同事对我的关心和帮助。我的辞职会给公司带来一定的影响，也请人力资源部多多谅解！

衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上，取得更大成功！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

尊敬的公司领导：

在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来XXX建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

本人将在X年X月X日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

尊敬的公司领导：

你们好：

在电车公司供电所工作的`近五年的时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气有初步了解的电工，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开供电所各位领导和同事们的信任和倾心的知道与帮助。

然而在应该对单位做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：我考上哈尔滨工业大学，机械制造与自动化专业，我想趁着年轻，丰富我的知识水平。

提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了站长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅对我的倾心指导与帮助，忘不了十二站同事之间的互相帮助。

现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢电车公司供电所，感谢变电队，感谢领导和同事们，是供电所培养了我！在供电所的五年将是我人生的一笔财富。

在此，我自愿申请辞去在供电所的职务，敬请批准。

在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。

祝愿电车公司供电所的事业蓬勃发展，电车公司供电所的领导和同事们身体健康，事业顺心。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

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电力企业职工辞职报告 第7篇

在公司工作了好几年之后，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，这时就需要学习写辞职报告吧。辞职报告应该包括什么内容?以下是小编为大家整理的电力企业职工辞职报告，欢迎阅读与收藏。

尊敬的上级领导：

您好!我是成型科的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!

来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。

本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。

经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他(她)为人的.责任心上也要大打折扣了，个人之见。

现向公司提出辞职申请，望领导批准!

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，无法用语言来形容我对公司，对我辞职的歉意。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此迫切请求离开。

这段时间，我认真回顾了从参加工作至今的情况，觉得来国家电力公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这近四年的过程中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

当前公司发展迅速，已经走向国际，在国外大力的发展，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

尊敬的公司领导：

你们好!

首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。

我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。

以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。

而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职，望公司能谅解。我希望能于xx年xx月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：xx