第三季度工作总结部队

第三季度工作总结部队（精选13篇）

第三季度工作总结部队 第1篇

消防部队第三季度安全形势分析总结

第三季度以来，武陵源消防大队的安全防事故工作围绕实现“五无”目标，确保了以防火灭火为中心的各项任务的圆满完成。现就我大队上半年安全工作形势分析如下：

一、好的方面以胡锦涛总书记“三句话”总要求为统领，以科学发展观为指导，牢固树立安全发展理念，坚持依法从严治警方针，按照“管理要严格、秩序要正规、事故要减少、部队要稳定”的总要求，加强科学宏观指导，全面实施综合治理，改进管理方式方法，着力提升部队正规化、精细化管理水平，实现了部队安全防事故工作

（一）领导重视，组织健全，从根本上杜绝安全事故的发生 年初，根据总队、支队下发的《“安全防事故年”活动实施方案》，大队及时制定了《武陵源大队“安全防事故年”活动方案》，成立了由大队军政主官为组长，其他干部、班长骨干为成员的安全工作领导小组，每个班设立了安全员。召开动员大会对大队安全防事故年工作进行了部署，大队与大中队干部战士层层签定责任状，对车辆、训练、灭火和防盗等各项安全工作实行分工负责，责任到人。每月都及时进行安全形势分析，发现和解决问题，上半年大、中队召开安全形势分析会9次，在思想上对安全防事故工作高度重视，行动上狠抓落实。在日常的队伍管理上，从小处抓起，长抓不懈，从严治警，调动全队官兵的积极性，齐抓共管，人人参与，时刻提高警惕，对出现的事故苗头能正确及时处理，从而从根本上杜绝事故发生。

（二）搞好宣传，强化教育，把安全防事故教育融入日常管

理工作中，不断提高安全防事故的自觉性和预见性

今年以来，大队加大了安全防事故工作的宣传力度，营区宿舍、车库、走廊、训练场等显著位置，悬挂了安全宣传标语和安全提示用语，设立安全宣传橱窗；开展了《安全条例》、《公安消防部队预防行政责任事故若干规定》、《公安消防部队车辆管理规定》、《五条禁令》等5大项22小项安全内容教育学习，并能结合公安部和省总队近年通报的安全事故案例开展警示教育，举一反三；每月认真开展了“安全日”活动，组织官兵对大队安全工作进行检查，对发现的问题及时进行整改，认真组织官兵参加总队网上安全知识考试，并取得了较好的成绩；认真组织了中队安全之星的评比，驾驶员和班长每月都写安全月记，对安全工作进行小结。上半年，大队累计出专题板报3期，简报2期，学习安全知识时间29课时，组织安全检查7次。通过有效的宣传教育，充分调动官兵做好安全防事故工作积极性和主动性，形成了时时讲安全，事事讲安全，群策群力抓安全的良好局面。同时，在经常性教育的基础上，大队能结合重大节日、季节和任务的变换，有重点地进行检查教育，总结经验，修订措施，堵塞漏洞，防患于未然。并且将安全制度落实与各项奖惩措施、目标考评、先进个人评比挂起钩来，促进安全规定的实施。通过这些措施，在全队官兵中自觉形成了大胆同各种不良倾向作斗争，自觉遵守纪律，重视安全意识，从而最大限度地防止和减少事故的发生。

（三）狠抓规章制度落实，积极预防各类安全事故的发生 一是落实车辆安全管理制度。由于地处景区，接待任务重，出车比较多，而景区内也是路窄车多，因此大队始终把车辆安全

作为安全工作的一个重点。大队严格执行行政车辆出车一律实行派车单制度，八小时以外，除接待用车外大队行政车辆统一停放大队；合理掌握驾驶员的“进、出、留、退”，确保驾驶员队伍具有提高的思想觉悟和较强的技术素质；坚持车场日检查制度，驾驶员坚持每天对车辆性能进行一次小检查，每周进行一次保养，到市车辆性能检测中心对大队所有执勤车辆和行政车辆的车辆性能等进行了一次全面检测，并针对检测中发现的问题进行了维修和保养，杜绝了事故苗头的发生；不断提高驾驶人员思想、技术、作风素质，落实干部跟车制度，坚持纠正酒后驾车、违章驾驶、开英雄车等问题，参与接待工作一律由驾驶员驾驶车辆；建立了驾驶员工作奖惩激励机制，对驾驶技术不高、责任心不强的驾驶员及时进行调整。

二是加强队伍管理，防止行政责任事故的发生。大队狠抓对部队管理教育检查制度的落实，并将安全工作纳入了检查内容。上半年，大队领导多次对部队进行检查，及时发现部队带倾向性问题、安全隐患、执勤隐患8起，并逐一责令整改到位；大队领导组织官兵召开了关于部队管理的座谈会，每名官兵从自我管理存在的问题及中队管理存在的问题敞开谈，发动官兵参与管理的积极性；大队领导定期与中队干部骨干进行警示谈话，中队干部与战士之间开展了经常性的谈心活动，有效的把握官兵的思想动态；严格落实士官精细化考评机制，士官考评结果与考评奖金挂钩，做到奖优罚劣，奖勤罚懒。

三是狠抓训练安全和灭火救援安全工作。大队加强了官兵的安全防护意识和措施，牢固树立“安全第一”的思想，每次训练

都坚持干部跟班作业，由中队安全员对训练设施进行检查，在训练中严格遵守安全操作流程；在灭火救援中坚持“安全施救”、“科学施救”的原则，配全了个人防护装备，严格落实了火场组织指挥程序；扎实开展了灭火救援准备专项活动，加强了对辖区情况和五类场所的熟悉力度和灭火演练，针对武陵源景区救援情况比较多的情况，进一步加大了对景区环境的熟悉和山地救援训练科目的训练。

二、存在的不足

（一）部分官兵对安全知识掌握不牢，安全意识还不够强，对安全知识掌握还不够全；

（二）还存在个别驾驶员对车辆性能、车况不了解，只开车，不会维修保养的问题；

（三）个别干部在管理中不善于发现问题、分析问题，存在不想管、不敢管、不会管、不去管的倾向，对存在的隐患和苗头发现不及时，对可能发生的问题缺乏敏感性和预见性。

三、下一步工作打算

（一）切实加强对安全工作的组织领导。大队党委要继续加强组织领导，把安全工作摆上重要位置，涉及安全工作的都要统筹决策，统一部署，齐抓共管，形成制度，言传身教做到位、见微知著想到位、发现问题查到位、赏罚分明严到位。按照要求深入开展好“安全防事故年”各项活动，全面加强部队管理，增强官兵安全忧患意识，进一步筑牢大队安全工作的“大堤”。

（二）增强干部责任心，抓好“两个经常”。要从细微之处着手，加强干部工作责任心，扎实做好“两个经常”性工作。除

严格按照条令条例要求做好兵的日常管理各项工作外，还要安排好课余时间和周末休息时间的警营文化活动，引导战士参加一个文体项目，培养一项兴趣爱好，钻研一门专业技术，加强军地两用人才的培养，在时间和意识上一定程度地减少违规违纪现象发生。

（三）狠抓薄弱环节，坚决预防和遏制各类事故案件的发生。一是继续加强对安全防事故的学习教育，提高安全意识。二是落实灭火救援行动安全措施。展开灭火救援行动前充分考虑到灭火救援现场危及人身安全的因素，提高预见性，克服盲目性，圆满完成灭火救援任务，确保参战人员安全。三是进一步落实其他各项安全防事故措施，杜绝各类事故的发生。重点抓好车辆管理，重点人员的防控，训练事故的预防和防淹亡事故。

武陵源区消防大队

二○一○年七月二十日

第三季度工作总结部队 第2篇

一、部队管理和官兵思想方面存在问题及解决对策 我大队共有现役干部7人，现役士官2人，大队对现役人员的思想状况进行调查了解主要存在以下问题。

一是监督干部政治教育学习不积极。今年以来鹿泉共发生火灾62起，抢险救援70起，受理建筑工程消防审核验收、开业前消防安全检查项目200余个，单是日常的火灾事故调查，审核验收的图纸审查就耗费了大量的人力物力，再加上各类专项监督检查工作，致使政治教育学习不及时，不深入。解决方法：按支队规定的时间和要求，采取由大队政治教导员亲自授课和聘请社会教师讲课方式，加强政治教育学习。

二是有精力外移现象，训练方面不主动；我大队监督干部5人已婚、士官2人已婚；已婚干部、士官都有子女，致使在日常工作中，有工作积极性不高，存在精力外移现象。解决方法：制定制度，并上墙，严格抓好落实，确保不打“折扣”落实，并每月进行部队思想动态分析。

三是中队干部管理方面存在强行禁止。在管理上存在怕战士出问题，不是积极地进行疏导，晓以利害，提高他们分辨是非和加强自控的能力，而是消极地采取强制“禁止”的办法。解决方法：在工作中将心比心，换位思考，投身处地为官兵着想，以实事求是态度寻找思想问题原因，有针对性地解决官兵的实际问题。

二、“重点”人员情况

我单位不存在“重点”人员。

三、针对“6.28”的意见和建议

一是开展经常性地对抗比赛活动，丰富警营文化生活。经常组织官兵开展篮球比赛、文艺表演、体能业务对抗赛、乒乓球等具有警营特色的比赛活动，丰富警营文化生活，解决部队文化生活单调的问题。

二是加强谈心工作，平时坚持五同六到位，全面了解新队员思想情况，了解大家的想法和需求，切实帮助解决实际问题或心理问题。

三是进一步加强条令条例和部队相关纪律的学习，进一步加强合同制队员对当代革命军人核心价值观的理论学习，进一步加强当代革命军人思想政治教育，努力培养正确的人生观、价值观，婚恋观。提高对部队的认识，端正学习态度，改变一些不良行为，同时通过反面教育，警示队员，培养遇事三思而后行的良好习惯。

四是坚持每周一课时的安全防事故学习。有理论知识，有案例分析。通过学习和教育让官兵们深刻了解安全问题是和自己息息相关的大问题，掌握安全工作的注意事项，最大限度的减少安全问题的发生。

报告人：王立新

第三季度工作总结部队 第3篇

近日, 汕头市农机管理所 (农机安全监理所) 召开以提高农机“三率”和农机购置补贴管理水平为重点的第三季度全市农机业务工作例会。市、区县农机管理、农机安全监理部门负责人和部分业务骨干, 以及市直拖拉机重点单位安全负责人参加了会议。会上, 市农机管理所 (农机安全监理所) 黄喜得所长传达了汕头市第三季度防范重特大安全事故工作会议主要精神;各区县汇报交流第三季度农机工作情况和第四季度工作打算;杨仰凯、陈乾副所长分别就第四季度农机管理和农机安全监理工作作中心发言。最后, 黄喜得所长强调第四季度要突出抓好以下五项重点工作:一是扎实开展农机安全生产大检查, 确保国庆、元旦、春节及汕头特区成立30周年纪念活动期间的农机安全;二是切实加强源头管理, 着力抓好提高拖拉机“三率”工作;三是做好今年第一批中央资金农机购置补贴执行情况检查工作, 确保强农惠农政策落到实处;四是加大农机宣传教育力度, 营造农机安全良好氛围;五是做好拖拉机、联合收割机牌证制作权及核发权下放的相关准备工作, 确保农机安全监理工作的连续性和稳定性。

二战日军第一“软蛋”部队揭秘 第4篇

大战前官兵集体装病 大阪第四师团成立于1888年，士兵主要由大阪的菜贩和商人组成，是日军中资格最老的师团之一。这支部队下辖四个联队，配备了一流的武器装备，堪称日军“精锐”。然而它成立没多久，“窝囊废”的名声就传遍了整个日军。

1937年，因驻华日军兵力吃紧，日军大本营将第四师团调到中国东北，划归关东军序列。日军大本营先后调来几位名将整训该师团，但也拿自由散漫的第四师团没办法。

精训两年后，1939年，苏联与日本在中蒙边界的诺门坎地区发生战争，关东军下令驻扎在伪满洲国北部的大阪、仙台两师团紧急动员，增援前线。仙台师团（即第二师团）接到命令后投入战斗，但很快被苏军打了个落花流水。

与此相反，第四师团的出动命令虽然下达，却迟迟不动。原因是动员令下达后，师团内的疾病患者激增，放眼望去，满营都是因为五花八门原因要求留守的官兵。日军联队长在狂怒之下，亲自坐镇医务室参加诊断，这才勉强组织好部队向前线进发，“联队长改行当大夫”的笑话也从此在日军中流传开来。然而事情并没有结束，从海拉尔到诺门坎，第二师团走了4天，第四师团却整整走了8天，而且大量人员掉队。凑巧的是，第四师团先遣队到达前线的当天，苏日宣布停战。消息传来，掉队的第四师团官兵仿佛吃了大力丸一样迅速跟了上来，连留守的官兵也有不少“带病”赶赴前线，一边还在万分懊丧地抱怨居然没有机会打上一仗。

返程的时候，齐装满员、精神饱满的第四师团，成了日军中最威武的部队，而率先赶到战场的第二师团却伤兵满营。关东军负责新闻宣传的军官实在看不过去，提起笔把日军报纸呈上审查的《我无敌皇军第四师团威势归来》新闻标题改了一个字，变成了《我无伤皇军第四师团威势归来》，拐弯抹角地嘲讽了这支“软蛋”部队。

蔑视皇权不愿当炮灰 第四师团为什么在日军中这样独树一帜呢？日本作家司马辽太郎认为，这是大阪的独特文化造成的。在古代日本各地，基本的社会结构是农民依附于拥有土地的诸侯（即大名），而诸侯服从于天皇。这种长期不变的社会结构导致日本形成了上下级关系严格、富有服从精神的文化特点，也是二战中日本军队普遍狂热“效忠天皇”的心理基础。

第三季度工作总结部队 第5篇

第一季度基层建设情况通报(部队)2007-03-02 08:50:1

2第一季度基层建设情况通报××大队党委，教导队、各中队党支部：

第一季度，各单位认真贯彻三级党委扩大会议精神，紧紧扭住三项经常性工作用力气，圆满完成了以执勤、“处突”为中心的各项任务，基层建设呈现出稳中有升的良好态势。根据第一季度综合检查和平时蹲点检查情况，支队党委经过认真研究，决定××××××中队为第一季度按纲建队挂旗单位。

一、好的特点

一是争先创优氛围浓厚。各单位在传达学习三级党委扩大会议精神的基础上，认真谋划全年工作，制定了按纲建队规划。多数单位问题找得准，工作思

路清，目标切合实际，措施具体可行。去年被总队评为标兵单位、荣立集体二等功的××中队，在荣誉面保持清醒头脑清醒，发动官兵找问题、查不足，一心一意谋发展，齐心协力搞建设，中队全面建设又上新台阶；去年处于先进层的××××中队，自我加压，奋发进取，始终坚持工作的高标准，各项工作细致扎实，部队建设稳步推进。去年处于中游层次的××中队，加大工作力度，提高工作质量，中队建设进步幅度明显。基层先进层面不断扩大，呈现你追我赶的良好局面。

二是干部表率作用突出。广大基层干部，认真践行”三个代表”重要思想，听招呼，守规矩，重事业，讲奉献，较好地发挥了模范表率作用。教导队广大新训干部，自觉克服各种困难，按纲科学施训，依法文明带兵，新训质量明显好于往年，受到了上下一致好评。一批相对年轻的干部，如×××××，虚心好学，积极工作，自我要求严，角色转换快，赢得广泛好评。一些在基层任职时间相对较长的如×××等同志，识大体、顾大局，标准不降，干劲不减，保持昂扬锐气。×××等在家人患病或自身伤病的情况下，不分心走神，一心扑在工作上，表现出了较高的思想素质和良好的精神风貌。

三是官兵思想高度稳定。各单位以密切内部关系为突破口，注重为战士送温暖、办事实，官兵关系进一步融洽。春节期间，除组织丰富多彩的文艺活动外，多数单位为战士购买了ic电话卡，干部主动替战士上哨，既缓解了战士的思乡之情，又有效地激发了战士的工作热情，增强了部队的凝聚力。××中队还将春节期间部队会餐、文体活动情况用dv机录制剪辑，刻成光盘寄到战士家中，得到了战士和家长的好评。各单位紧紧抓住个别人这个重点不放松，严格落实帮教转化措施，管教并举，使个别人得到有效转化。×××等单位，注重把做思想工作与解决实际问题相结合，有针对性地搞好教育疏导，及时帮助战士排忧解

难，使部队保持了高度稳定。新兵下到中队后，各单位采取多种形式开展密切内部关系教育，深入开展大讨论活动，注重营造良好的工作生活环境，使老兵端正了对新兵的根本态度，使新兵处处感受到了家的温暖。第一季度，涌现出了情系新训工作、出色完成新训任务，荣立三等功的×××等先进典型。

四是中心任务完成圆满。第一季度，在基层兵力紧张、执勤任务繁重的情况下，各级牢固树立中心意识，严格落实各项执勤制度，严密组织实施各项勤务，圆满完成各项任务，得到了总队、驻地领导的充分肯定。在元旦、春节和”两会”等重要时期，能够及时组织部队认真搞好形势、战备、职能、任务教育，强化官兵居安思危的忧患意识，时刻绷紧执勤安全这根弦。各看守中队积极探索组勤新形式，加强对网络监控员的管理，搞好“三员一兵”协同处置情况的训练，提高了目标安全系数。××大队坚持早预案、勤演练，及时进行勤务教育，搞好执勤人员政审，勤务组织严密，哨兵执勤正规。第一季度，在确保固定目标绝对安全的同时，先后圆满完成了春节城市巡逻、×××现场警卫等临时勤务，树立了支队威武之师、文明之师的良好形象。

五是部队管理正规有序。各单位坚持把条令条例学习纳入教育训练计划，认真落实学习日制度，狠抓部队的日常养成，特别是通过开展作风纪律整顿和“条令学习月”活动，部队的条令意识明显增强，基本上做到了部队按条令运转，官兵按条令规范言行。各单位坚持在解决”五个重点”问题上下功夫。注重加强了对外出、休假、住院人员的管理，消除管理盲区，做到了全员管理不漏人，全程管理不断线。各单位按照支队部署安排，扎实开展了“保行车安全、树武警形象”活动，××单位严格按规定派车、用车，确保了车辆安全。各级干部认真落实总队支队首长《一封信》及《警官警示卡》要求，做到中队会餐不饮酒，会客交友不酗酒，避免了因酒闹事、酒后误事等情况的发生。各单位认真落实××中队现场会内容，突出治理干部宿舍内务卫生差、不按规定作息等问题，部队”四个秩序”进一步正规。

二、存在的主要问题

一是少数干部能力素质不够强。有的干部不注重学习上级有关规定，凭老办法、想当然工作。有的干部自身素质偏低，但不愿付出努力，不注意实践总结。从这次季度检查情况看，军事、后勤干部不参加教育，政后干部不参加训练的问题仍很突出。部分干部五千米不合格，单双杠完不成，基本技能不掌握，示范动作不规范。个别干部考虑个人问题多，没有把主要精力放在中队建设上，服从命令意识淡化，对自身要求有所放松，工作标准有所下降。还有的干部争你高我低，班子攥不成拳头，形不成合力，致使中队建设滑坡。

二是少数单位工作作风不够实。“虚、假、漂、捂、满”的问题在一些单

位还不同程序存在。有的不按规定要求开展工作，以背题代替条令学习，以假的的登统计代替制度落实，该学的内容不学，该搞的教育不搞，该开的会不开，民主活动、各种载体流于形式，方案教案换皮不换内容，《官兵素质档案》千人一面；有的不能与部队严格实行“五同”，身在兵中不知兵，对战士的基本情况不清楚，甚至还叫不上战士的姓名；有的干部不经请假私自外出，忙于应酬吃喝；有的不注意及时发现问题，对部队情况若明若暗、心中无底；有的对违反规定的人和事，知情不报或避重就轻。

三是有些工作落实不到位。从第一季度基层建设情况看，一些单位高标准建队的思想树的不牢，存在着只求过得去，不求过得硬的思想。有的小进则满、盲目乐观，在经常性、基础性工作上不扎实、不细致，经不起深查细看。军事工作上有的对主官集训和××中队现场会内容没落实，教学准备不到位，对讲机没按规定配备，有的对贯彻落实治酒“一

封信”及《实施意见》没有研究部署；政治工作上有的不按规定进行组织改选、上报审批，有的不能及时更新板报、橱窗、张贴红星；后勤工作上，有的不按食谱备餐，不配备调料壶，重大经费使用不经党支部研究。有的重管钱轻管物，公用物资账物不符，不能及时维修营产营具。经济民主组不按规定检查伙食经费，有的连经费节余情况、民主组成员都不清楚。尤其是在落实上级指示要求上，对机关下发的通知不认真领会，对部署的任务不坚决落实，影响到整个支队工作进展。

三、几点要求

一是要正确分析形势，始终保持清醒头脑。接到通报后，各单位要结合季度检查组和上级领导机关蹲点调研及平时检查工作中指出的问题，认真分析部队建设形势，找准自己的位置，看到自己的不足，明确下一步的努力方向。在进行比较时，既要纵向自己比，看整体建设进步是否全面，又要横向与他人比，看进步幅度是否明显。各级干部要正确对待编制调整，始终保持清醒头脑，始终保持部队高度稳定。在统一党委、支部“一班人”思想的基础上，适时组织召开军人大会，摘要传达支队通报，讲清本单位优势与不足，发动官兵献计献策，动员广大官兵积极参与部队建设，使部队始终保持旺盛的“双争”热情。要针对检查组指出的问题，认真做好拾遗补漏工作，特别是问题较多和工作滞后的单位要加大力度，力争赶队。

二是要抓住关键环节，大力提高能力素质。第二季度支队将突出抓好干部这个重点，对所有基层干部进行军事和本职业务考核，并把考核成绩与评先评优、调整使用挂钩。在第二季度检查中，支队将制定详细的检查细则，由一个检查组实施检查考核，做到一个标准定高低，一把尺子量长短。各级各类干部要增强紧迫感，积极主动抓好理论和与本职相关的知识学习，认真落实干部跟班作业制度，完成规定的训练内容，不断

提高自身的能力素质。同时，要抓好骨干队伍建设，提高他们组训组勤、带兵管兵，发现问题、解决问题的能力。尤其是要注意培养”两个群众组织”骨干，强化他们的助手、配合意识，使”两个群众组织”的作用得到充分发挥。

第三季度工作总结部队 第6篇

近期,我大队官兵思想状况发生了一定的变化,加之消防职业的 特殊性,官兵承受的心理压力较之一般人要复杂,压力越来越大,各 种心理问题不同程度地出现, 在一定程度上影响了官兵的身心健康和 部队战斗力的提高。个别新战士的思想活跃,想法较多,加之大多数 专职队员为 80、90后,思想较为前卫,受约束力少,对部队的管理 及纪律约束性较为抵触,时常出现些厌烦情绪;同时,由于工资待遇 与工作性质、要求、强度的不同步 , 导致专职队员产生了“跳槽”的 思想, 进而伴随着一系列思想波动的问题。为解决队伍思想波动的问 题, 大队党支部组织全队官兵开展思想强化教育, 使之树立正确的就 业观,大队还积极与县政府协调,提高队员工资待遇,落实 “三险” 问题,在一定程度上缓解了官兵思想压力;同时,专职队员大部分正 处于婚姻恋爱时期, 在积极引导官兵树立正确的婚姻观、家庭观的同 时,还与各个队员的家庭建立“联动机制” ,加强对队员的管理。第 二季度以来,我大队认真做好思想政治工作,现汇报如下:

一、我大队认真落实《公安消防部队党的基层组织工作若干规定(试行 》 ,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促工作”的指导思想, 以“抓思想、促规范、求突破、强队伍”为手段。要求以提高领导部 队全面建设, 特别是驾驭全局能力和解决自身问题能力为根本, 大力 加强基层党组织建设,从中取得了一些成效:

1、强化了领导班子建 设, 大队班子在大队建设中的核心领导作用明显增强。大队党支部一

直坚持把领导班子建设放在突出位置, 作为重中之重工作来抓, 有力 的促进了领导班子建设。

2、坚持民主集中制原则,大队党组织凝聚 力、亲和力明显增强。一直以来,阜城大队党组织根据规定,分工协 作、注重团结、协商共事,形成了民主决策和科学决策的工作机制, 充分发挥了集体领导作用。

3、在思想教育中,始终坚持思想是行动 的先导,着力在深化认识上下功夫,冲破各种思想阻力和障碍,统一 了全体官兵的思想和行动。通过召开支部会、全体军人大会等形式, 提高了广大官兵的思想认识,增强抓好官兵的的责任感和使命感 , 明 确了队伍的工作重点、难点。通

过开展谈心、撰写个人剖析材料和召 开队伍管理教育形势分析会, 认真分析队伍当前存在思想作风、教育 管理、执法执勤等方面存在的薄弱环节和突出问题, 广泛征求官兵意 见和建议,总结出了诸多问题和良好建议。通过整顿活动,大力提升 部队的整体水平。

二、推进警营文化建设和“八大员‘队伍建设。我大队展开一系 列的娱乐活动,组建了花样跳绳、篮球、乒乓球、台球、象棋、羽毛 球兴趣小组,使官兵的业余生活得以充实。支队也非常重视,为大队 配备了点歌机和智能播放器, 我大队积极抓好娱乐休闲吧的建设, 让 官兵充分感受了部队大家庭的温暖。

三、开展廉政教育警示活动。大队成立了学习小组,组织集中 学习,召开了廉政警示教育部署会,认真查找党支部、党员廉洁自律 方面存在的问题和不足,大力开展批评与自我批评,召开党员大会、民主生活会, 注重加强党风廉政建设方面出现的问题, 制定出相应的

措施,注重从源头上杜绝腐败;收看《廉政中国》教育视频资料、阅 读廉政读本、撰写心得体会,牢固树立以民为本、公正执法、廉洁奉 公的理念。

四、始终坚持转变思想观念,使官兵算清“四笔账”。从查思想、查纪律、查作风、查制度等方面入手,发挥好党支部一班人的作用, 定期、及时、客观、全面、认真地分析研究面临的形势和问题,清醒 认识自己的政治前途, 清醒认识目前形势带给大队工作和队伍管理的 机遇和挑战, 最大限度的实现人生价值, 在观念上保持与时俱进的精 神,努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、做事严谨的消防 队伍。

第三季度工作总结部队 第7篇

应支队要求和中队实际管理需要，我中队通过研读领会支队各部门下发的相关文件精神，干部班子集体讨论，个别谈心等形式，结合中队实际情况，就当前部队管理教育工作的突出问题，解决问题的工作措施和对支队的工作建议三面问题进行如下阐述。

一、管理教育工作存在的突出问题

（一）制度落实方面 1.中队管理制度落实不够

我中队针对自身实际情况制定了相关管理教育制度，从内容上看这些制度都是切实可行，行之有效，有益于中队长远发展的。在实际落实时，往往因为出警、会议、公差勤务等因素导致相关制度未落实或落实不到位的情况出现。而上述客观因素消除后，中队也未及时组织官兵补充落实。长此以往，一些好的，有效的管理方式，理念只停留在纸面并未形成长期有效的机制，随之还可能会出现中队管理安排混乱、权责不清、随意性大等问题出现，最终导致各方面工作无法正常开展。2.统一干部管理方式不及时

我队在编干部五人，一人借调总队。在队干部从年龄，干部来源上都不同，在管理理念上或多或少存在一些差异。在日常部队管理教育工作中，干部之间未及时的通气，导致在部分管理工作中管理方式不一致，时松时紧，管理对象无所适从，工作漫无目的。之后中队干部再碰头讨论，统一意见。再通过统一的意见去解决问题，浪费更多的时间、财力和人力。3.周末、节假日一日生活制度混乱

周末，特别是在节假日期间，中队普遍放松了思想认识，对一日生活制度的遵守较差。在节假日期间的管理教育工作推进较慢。

（二）安全防事故方面 1.安全意识淡薄

安全工作是目前部队管理教育工作的重中之重，支队各部门，中队干部都想尽办法，通过各种方式加强中队战士、合同制消防员安全防事故意识。从实际情况来看，长期的安全意识工作确实增强了中队战士的安全意识，但是安全工作应当以高标准去衡量，目前的工作还远远不够。部分战士的所谓的安全意识仅仅停留在表面，并没有从根本，从内心上重视部队安全工作。

2.安全措施、安全员作用发挥不明显

按照支队要求，中队安排了班子骨干担任火场安全员和训练安全员，但是在实际的生活、训练、灭火救援现场中，安全员的设立往往流于形式，其在实践过程中的安全观察作用并没有充分的发挥。

（三）老兵退伍、士兵晋级方面 1.老兵退伍期间中队人员不整

今天老兵退伍与以往不同分两次退伍，目前9月份的退伍工作已经完成，我队退伍2名，11月份我队还有2人退伍，加上三名合同制消防员的正常轮休，我队确实存在执勤力量不够，站岗时间超时，清洁卫生人员不够等问题。加大了中队战士平时工作、训练负担，对部队管理教育工作有一定的影响。2.晋级人员心理不稳定

今年落实士兵职业鉴定制度，凡需要晋级的战士必须获得相应的资质。由于之前没有相关经验，9月确实存在未能顺利晋级的例子，今年需要晋级的战士面临较大的压力，特别是中高级士官的晋级。考核项目多，需要复习准备的理论知识繁杂，时间紧迫再加上日常的工作任务使得部分战士开始焦躁不安，情绪不稳定，加大了日常部队管理教育工作的难度。

（四）思想认识方面

1.部分即将退伍老兵思想松懈

老兵退伍期间，少部分老兵存在思想松懈，工作懈怠的问题。对待日常工作、生活得过且过，频繁请假，态度消极。对个人要求不高，同时也影响了身边战友的工作态度，对部队管理工作的开展形成了阻碍。2.改革传言影响官兵思想稳定

目前，关于消防部队改革的传言四处流传，甚至部分消防官兵也在传播不实谣言。部分官兵过分关注改革消息，导致工作分心，忽视作为消防战士自身所肩负的职责，思想认识方面产生波动，对部队管理教育的稳定性产生了一定的影响。

二、下一步工作措施

（一）狠抓班长骨干

狠抓班长骨干，充分发挥其模范带头作用。中队老兵居多，有利有弊，首先要狠抓班长骨干工作，规范班长骨干的日常养成，发挥班级管理作用，配合干部管理工作，主动贯彻落实规章制度，改善中队不良习气。其次要坐好老兵管理工作，发挥他们模范带头作用，营造积极，良好的营区氛围。

（二）落实每月排查制度

每月组织中队管理人员根据中队的实际情况进行一次大排查，并就存在的问题进行深入的研究同时制定相应的措施。同时鼓励管理者和被管理者为改进中队的管理方式方法积极献言献策，提高中队官兵参与部队管理的热情。针对排查出的问题，中队干部要积极讨论，广泛听取各方面的意见，最终形成统一的意见，并督促每个人落实执行，确保中队各项工作正常有序的开展。

（三）干部检查督促

针对中队工作，干部要严格落实定人定岗制度。将工作分派定位到人，将责任落实到每一个中队官兵头上，督查中队官兵完成好自己的手头工作，避免部分官兵消极怠工，浑水摸鱼，确保中队正常的工作环境。同时严格落实人员在岗在位情况，确保把事故苗头消灭在萌芽状态，防止一切安全事故的发生，针对公差勤务，严格逐级落实审批程序。

（四）落实思想辅导工作

中队干部落实好交心谈心制度，根据每月排查出的大小问题，确定谈心对象，谈心内容，特别是在老兵退伍，部队改革的关键时期。要随时把握住中队官兵思想动态，针对官兵年龄、家庭、性格有的放矢的进行思想辅导。同时注重政治学习的效果，提高官兵政治思想觉悟，增强中队人员遵守规章制度的意识，确保上级安排的任务能够及时落实到位。

三、对支队的工作建议

（一）丰富官兵警营文化生活

目前正值老兵退伍期间，中队官兵思想有一定程度的起伏，如果不及时纠正可能会造成不良影响。建议支队在此期间开展足球，篮球比赛等文体活动，充实官兵生活，同时可针对退伍老兵开展一定的专题活动从而稳定退伍老兵的浮躁情绪，保证支队，中队各项工作的顺利开展。

（二）晋级工作专业培训

不选择退伍的老兵最关注的无疑是士兵职业鉴定问题。支队作为上级机关，各部门相对中队来说，更接近第一手资料也更熟悉方针政策。我队建议支队先向四个中队收集关于职业鉴定的各个问题，针对有代表性的，起决定性的问题进行专业的辅导培训。另建议支队确立专人负责本次士兵晋级工作，中队官兵发现困难时可以及时找到负责人询问。

（三）热点问题专项会议

第三季度工作总结部队 第8篇

汕头市农机管理所(农机安全监理所)于2012年9月21日召开第三季度全市农机业务工作例会，市、区县农机管理、农机安全监理部门负责人和部分业务骨干，以及市直拖拉机安全重点单位负责人参加了会议。会上传达贯彻了2012年下半年全省农业机械化工作座谈会的精神，通报了全市农机“三率”和推广使用拖拉机“三灯”、“反光贴”等情况;各区县汇报交流第三季度工作情况及第四季度工作打算，同时对第四季度农机“三率”、农机购置补贴、推广使用拖拉机“三灯”和“反光贴”、农机安全生产“百日防护期”、农机“打非治违”专项行动等重点工作进行研讨。最后，会议强调要继续在两个重点工作上花大力气，下真功夫：一是着力强化农机安全源头管理，切实开展农机“打非治违”专项行动、农机安全生产“百日防护期”工作，拖拉机道路交通安全专项整治活动等，不断提高农机“三率”水平，确保全市农机安全生产形势持续稳定;二是着力强化农机购置补贴工作的监督检查，提高农机购置补贴管理水平，确保农民真真正正得到实惠，切实推进全市农机化事业科学、安全发展。

第三季度工作总结部队 第9篇

护理工作总结

最近发表了一篇名为《【第三季度护理工作总结】第一季度护理工作总结》的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。

第一季度护理工作总结

阜康市人民医院2016年第一季度护理工作总结

(来自:)

一、护理质量管理

1、每月完成10各临床科室和8个特殊护理单元的质量督导

一次，完成每月护士长工作质量的督导，完成每周的安全组的质量督导（包括压疮、管路、输液输血等），完成第一季度优质护理先进病房的专项检查1次。评选出第一季度优质护理先进科室分别

是外科组骨科、内科组神经内科，评选出18位优质护理先进个人；评选出第一季度安全专项组护理质量第一是神经外科，完成第一季度护理病历展评，评出神经外科、老年病科、妇科分别为第一、第

二、第三。完成第一季度临床科室晨间交接班督导。

2、完成了第一季度全院护理质量持续改进分析，在护理质量

安全管理委员会上对第一季度存在的9项问题按照高危5分，中危3分，低危1分进行打分，经过柏拉图80/20法则分析，确定6向需要继续整改的问题，通过头脑风暴法进行讨论，确定原因和整改措施，下发至各科室进行培训学习。并在下个月的护理质量督导中对重点安全问题进行督导。

3、完成了第一季度护理不良事件汇总分析2016年第一季度，全院共发生护理不良事件31例，分别是Ⅱ级不良事件2例，Ⅲ级不良事

件22例，Ⅳ级不良事件（隐患事件）7例，并分别通过科室、发生护理不良事件的护理人员的班

次、护理人员的结构进行饼图分析，对不良事件的分类发生的累计百分率进行宝拉图分析，确定给药错误、输液相关事件、采血不规范、跌倒坠床进行鱼骨图分析，确定原和整改措施，下发至全院各科室进行培学学习，以提高认识，达到全院警示教育的目的。

4、完成全院第一季度压疮汇总分析，全院共上报4例压疮，均为院外带入的压疮，3例出院，1例好转，也是提出整改措施下发至全院学习培训。

5、完成了每月护士长例会3次，完成第一季度护理质量管理

委员会3次。对护理质量督导组检查出的各科室的问题进行反馈，要求各科室在一周内提出整改措施，在次月护理质量督导中进行追踪。

6、完成手卫生和安全注射的相关

培训和督导。

7、二、教学与培训

1、完成第一季度业务学习1次，外请专家讲课2次，分别是

评估安全和护理安全相关内容。

2、完成全院护理查房1次。

3、完成N1级护士理论和操作培训各一次，非临床科室的操

作培训一次，并分别进行考核。

4、完成实习生的岗前教育和培训工作。

5、完成新护士规范化培训的手册的培训和安安排工作，最全面的范文参考写作网站完成

6位试用护士的考核和下科轮转安排。

6、外派护士长及护理骨干外出学习

次，三、其他

1、完成了护士长节假日休息日查房共27次。

2、配合医院完成13冬期间的各项安排工作。

3、配合医院完成维稳安保工作。

4、完成第一季度的志愿者服务工作。

四、下一季度工作安排

1、按照月计划和周安排完成各项护理工作。

2、做好国际护士节的上级和院内的方案的执行和制定

工作。

3、完成院内品管圈的比赛和上级比赛的准备工作。

4、配合医院完成各项指令性工作。

第三季度工作总结部队 第10篇

计划

紧紧围绕安全工作为中心，深入开展各项为民服务活动。第二社区获得克拉玛依市先进基层党支部、独山子石化公司先进基层党支部称号，第二、三、五社区获得“充分就业社区”。

一、以组织建设为基础，增强党组织的影响力

一是开展了七一活动。80多名党员参与建党87周年座谈会暨庆祝汇演。40名党团员参与了党员奉献日活动，81人参与了廉政建设电子版报比赛，68人参与了“党在我心中”诵读比赛。

二是丰富团员青年文化活动。上报区直团委读一本好书体会18篇，举办庆中秋迎十一保龄球比赛，112名街道、非公有制企业会员单位团员青年参加了比赛。

三是文明创建工作。调查汇总、上报统计局264份调查问卷。上报文明委500份创建文明城区调查问卷，发放便民服务手册17000本，创建全国文明城市知识宣传单7000张。

二、延伸服务理念，增强服务水平

一是社会保障工作。办理《求职登记证》326个，发放廉租房租金4人2600元。发放破产企业遗孀费9741.68元。为143名社会化管理人员办理液化票572张21879元。为企业移交退休人员举办了“迎国庆、庆中秋座谈会”。开展2008年城乡居民基本医疗保险工作，共办理08年城居医保4674人，收费168515元，办理09年参保226人，收费16840元；办理08年住院医疗费用报销42人次，涉及医疗费用290098.61元。

二是慈善救助、低保及老龄工作。报送5名高中生、33名大中专贫困生作为慈善助学

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第三季度工作总结 第11篇

工 作 总 结

第三季度以来，我乡在县创先争优领导小组办公室的指导与帮助下，严格按照创先争优活动的总体要求，结合本乡实际，精心组织，大胆创新，扎扎实实地开展创先争优活动，取得了一定成效，现总结如下：

一、活动开展情况

一是开展学习型党组织建设，使各党支部在思想理论工作上全面提高。把学习贯穿于整个创先争优活动的始终，组织全体党员和干部职工认真学习党的政治理论知识和各项法律法规以及相关业务知识。坚持把集中学习、业务培训、辅导讲座、讨论交流与个人自学结合起来，每周组织党员集中学习1次，重点抓好“三会一课”、民主生活会等制度的执行和落实，掀起学习型党组织创建活动高潮。

二是开展党员党性教育活动，使全乡党员干部在党性修养上全面提高。组织党员进行了党性分析，在职党员撰写了党性分析材料，并组织群众对党员进行评议。积极以建党90周年各项庆祝活动为载体，引导全体党员干部缅怀革命先辈、继承革命传统、发扬革命精神，提高党性。利用廉政风险防控机制建设的开展，全体党员干部

三是开展“党员先锋岗”活动，使全乡党员干部在工作上发挥战斗堡垒作用。继续借鉴党员先进性活动及学习实践活动中好的经验和做法，通过党员先锋岗评比，使每名党员立足本职工作岗位做奉献，充分发挥每名共产党员的先锋模范作用。通过完善支部各项

制度建设、丰富支部生活内容等形式，不断增强各基层党组织的战斗力、凝聚力。

四是围绕各项重点工作的开展，推动全乡党员干部在工作推进上实现突破。

开展以秋季林业生产和秋覆膜为主的农村生产工作，使秋季农村工作在短期内掀起高潮。目前，千亩造林点工程实施结束；退耕还林补植补造工作全面展开；苹果栽植各项准备工作已经就绪，进入栽植阶段；玉米秸秆青贮全面推广，青贮玉米秸秆15000吨；秋覆膜工作掀起高潮，共落实覆膜面积2.8万亩，实施覆膜面积9000多亩，力争月底全面完成任务；积极部署农村公路养护工作，境内所有道路全面实施了养护措施。

二、存在的问题

自创先争优活动开展以来，我乡按照活动的总体部署，做了大量工作，取得了一定成绩，但与县委的要求相比，还有一定的差距，主要表现在：一是重视不够，个别党员对该项活动认识不够，重视不够，不积极参加该项活动；二是学习不够，秋季以来，乡镇干部忙于农村工作，没有充分的学习时间；三是后劲不足，破解难题活动没有项目资金支持，很难在短期内见成效。

三、下一步工作打算

针对存在的各种问题，我们将在以后的工作中改进： 一是大力宣传，加强领导。通过各种形式的宣传报道，提高党员干部对创先争优活动的认识，使各级党员干部都能够积极参与该项活动。同时要加强对该项工作的领导，及时解决各支部在活动中

出现的问题。

二是扎实工作，创先争优。利用一切时间加强学习，提高党员干部的素质，并将学习的成果运用于农村生产工作，使以秋覆膜和秋季苹果栽植为重点的农村各项工作全面开展，完成任务，为今年农村工作划上圆满的句号。

第三季度工作总结部队 第12篇

9月26日，遂溪县农机局召开了第四季度防范重特大农机安全事故工作会议。会上，分管农机安全生产工作的陈仪副局长宣读了《中秋国庆期间安全生产大检查的通知》及《农机安全生产百日行动实施方案》，与全体干部职工学习了上级有关开展安全生产的文件;负责全面工作的陈如副局长传达了省、市、县第四季度防范重特大安全事故工作会议精神，并就如何去建立和制定农机安全生产长效机制，从抓杜绝事故源头上打硬仗，切实抓好全县的农机安全生产做了具体的部署。全县农机系统在职干部职工50多人参加了会议。

为配合专项行动的开展，自9月初以来，遂溪县农机局组织全体安监人员，分为两个执法队伍，深入全县15个镇及拥有农业机械较多的部分村委会，发放宣传资料，悬挂宣传横额，检查作业农机，纠正违章行为，处罚违章人员。据统计，仅9月份，农机执法人员发放宣传资料800多份，纠正违章行为120起，排除事故隐患150起。

通过宣传动员大会及深入基层执法，不断提高了全县农机操作手的安全意识和观念，使全县今年第四季度，特别是中秋国庆期间以及党的十八大召开期间，防范重特大农机安全事故工作扎实开展。

第三季度工作总结 第13篇

飞云乡政府

赵瑞 2011年9月20日

时光流逝，转眼间我们已经参加工作3个月了，回首这三个月的时间，我在各位同事的身上学到不少的知识。这三个月以来我心中最大的感受便是要做一名合格的基层干部不难，但要做一名优秀的基层干部就不那么简单了。我认为：一名好的基层干部不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要下功夫。我，作为一名年轻的农村基层干部需要学习的东西还很多很多。

一、思想修养

作为一名年轻的农村基层干部要想完成工作的责任，首先必须具备良好的个人素质，树立正确的世界观和人生观。这是我们生活和前进的航标。只有在正确的世界观和人生观的指引下，我们的人生才会有意义。因此我经常阅读一些这方面的书籍和杂志使自己能不断的完善，使自己的心灵能得以洗涤！作为一名年轻的农村基层干部，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。现在，当意见、建议来临时，我都能欣然接受，并且，还会主动向同事、村干部咨询、请教，再也不会拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能做的更好一些。

二、工作内容

在工作中，遇到不懂的问题就会向包村的同事领导请教，刚开始工作，对所包村的情况还很不了解，当平时村干部在一块聊天时我就会特别用心的记下与本村有关的一些情况，慢慢的对所包村的情况已经掌握。在工作中就方便了很多。还担任了村远程教育的管理员，自从接手了这项工作以来，我对自己的要求更加严格，每天都及时的下到村上，对远程教育资源进行接受、整理归类。虽说是一件小事，但我特别认真的来对待，觉得能接手此项工作我很荣幸。不因工作小而不掉以轻心。这段时间我们还进行了春季果菜间作套种，在这项工作中我感触颇多。作为一个乡村基层干部一定要时时刻刻的为老百姓考虑。当我们把膜覆好后正好遇上了沙尘暴天气，所有的乡村干部都下到田间地头，防风沙，减少灾害的发生。我们必须走在最前边，因为我们是基层干部，我们必须对老百姓负责。这是我们的职责。我们必须坚守。

三、存在问题

通过这三个月的工作，虽然学到了很多的东西，可同时也暴露了很多的问题。我们对农村工作了解还不够彻底，不够深刻。工作中还显得有些生疏，独立的还不能很好的完成工作任务，还没有很好的工作方法，还不能很好的深入到群众中去。对一些政策理论的知识了解还不够多，不能很好的解决农民的问题。

四、未来展望