导师评选标准范文

导师评选标准范文（精选6篇）

导师评选标准 第1篇

优秀导师评选细则

第一章 总则

第一条 为进一步深化和完善学分制改革，加强我校本科生导师队伍建设，充分发挥本科生导师在教书育人中的作用，依据《重庆师范大学教学工作单项奖励实施办法》，特制定本办法。

第二章 评选范围

第二条 我校担任全日制本科生导师的教师。

第三章 评选条件

第三条 候选人应满足下列条件：

1、具有良好的道德修养和严谨的治学态度，恪守教师职业规范，热爱学生，责任心强，爱岗敬业，为人师表，具有奉献精神。

2、认真履行本科生导师的各项职责，开展指导活动效果好，工作计划、工作记录等教学工作档案规范完整。

3、担任本科生导师满一届，年度考核达到受聘岗位要求。

4、在担任本年度本科生导师期间，依据《重庆师范大学本科生导师制实施办法》的考核评价标准，综合评价优秀，排名处于学院前30%。

第四条 凡担任本科生导师期间出现下列情况之一者，不具备申报资格：

1、不服从本单位统筹安排的导师制工作任务。

2、担任导师期间发生过教学事故。

3、学生未参加考核评价，或学院未开展考核评价。

第五条 在符合评选条件的基础上，导师指导的本科生获得校级及以上奖项或成绩突出，可优先参评。

第四章 评选办法

第六条 评选每年开展一次，评选名额不超过学院担任本科生导师总人数的.5%。

第七条 学院设立评选委员会，评选委员会成员不少于5人，

并根据本办法和《重庆师范大学本科生导师制实施办法》制订适合本院实际的评选办法，具体负责本科生优秀导师奖的推荐工作。

第八条 评选程序如下：

1、符合候选人条件的教师向所在学院提出书面申请，并提供相关材料。

2、学院评选委员会根据学校及学院评选办法，在述职、评议的基础上，确定本学院的本科生优秀导师奖推荐名单。

3、学院将本科生优秀导师奖推荐名单向全院师生公示五个工作日，公示无异议后报教务处。

4、教务处负责对学院上报的本科生优秀导师奖推荐人进行资格审查。审查结果在全校公示五个工作日，公示无异议后报校长办公会批准。

第五章 奖励办法

第九条 获奖教师由学校发文表彰，授予“重庆师范大学本科生优秀导师奖”荣誉称号，颁发荣誉证书，给予物质奖励，并记入教师档案，作为业绩考核和晋升的依据。

第六章 附 则

第十条 评审结果公示期间，如对评审结果有异议，须提交书面署名异议材料，口头异议、匿名异议一律不予受理。各学院导师制工作领导小组负责异议的调查，必要时可进行会议复审。

第十一条 本办法自公布之日起执行，由教务处负责解释。

导师评选标准 第2篇

为更好地开展家教工作，保证家教服务质量，打响海大家教的知名度，同时激励家教老师树立良好的责任感，

更好地做好每份家教，特设此奖励制度，鼓励在家教工作中表现突出的家教老师。

【评选方式】

以每学期的《成功跟踪调查表》，家教老师的《推荐表》、《总结书》以及平时接家教的情况，干部对家教老师的评价等作为主要依据，通过对比家长及联络员对家教老师的评价、家教老师平时的表现等，最后作出的一个综合评定。

家长方面

1. 考勤上，是否有迟到或无故缺席或经常请假等情况;

2. 沟通上，与孩子、家长的沟通情况;

3. 教学上，备课;上课态度;口头表达能力、解题思路与步骤是否清晰、有条理;家教过程中出现的问题处理方法，家长对老师的态度和看法;

4. 效果上，孩子成绩是否有提高;

5. 家长与孩子对家教老师的总体评价。

干部方面

1. 家教老师和干部之间的沟通情况;

2. 家教老师的态度以及配合中心工作的情况;

3. 老师外出摆点的次数以及表现;

4. 干部对家教老师的总体评价。

老师方面

1. 所接家教份数、任教时间、总收入，可教科目等;

2. 履行中心规定的各项义务，合理行使中心赋予的权利;

3. 家教老师反馈信息的及时程度;

4. 态度好，积极与家教中心沟通、配合并参与中心工作及活动，积极反映其对中心的看法及意见;

5. 无不良记录，对家教工作认真负责;

最佳雇主评选标准 第3篇

2011年的调查共有311家公司参与。每家公司的得分大部分 (2/3) 是以研究所所做的信任指数调查为基础, 该调查被发往各公司随机抽取的员工作答。调查问题涉及员工对管理层的信用度、工作满意度以及对同事关系的看法。得分的另外1/3来自于各公司对研究所关于文化审计的回应, 包括针对薪酬福利计划的详细提问和一系列有关招聘方式、内部沟通、培训、奖励计划及多样化努力的开放性问题。

韬睿惠悦的评选标准

韬睿惠悦在全球范围内进行“卓越雇主调查”的评价维度共有10个:

1、薪酬;2、福利;3、培训/发展;4、领导力;5、绩效管理;6、工作环境;7、工作满意度;8、创新;9、沟通;10、团队精神等, 共80个问题, 整体得分最佳的10%公司归为卓越雇主。

该调查结果显示:在网络经济高涨的2000年, 卓越雇主的3年总体股东回报率是108%, 而普通雇主的回报率是66%, 卓越的雇主品牌回报率接近普通雇主的2倍。

翰威特的评选标准

翰威特评选方法是:

1、总裁意见调查问卷收集首席执行官或总裁对人员管理战略方面的意见, 包括如何将人员管理操作与企业的经营战略相匹配。

2、敬业度与匹配度能够很好地反映企业在人员管理方面的状况。敬业度是衡量员工在情感和知识方面对于企业的承诺和投入, 它的驱动因素是薪酬回报、机会、人员关系、生活质量、工作、规章程序。而决定匹配度的因素比较多元, 大概来说, 公司的人力资源实践是否能支持其战略、员工是否能很好地理解和分享公司高层领导制定的目标和战略方向。

中国人力资源管理年度盛典组委会的评选标准

“2007中国年度雇主调查”分解为:

四个层面:1、综合指标层面;2、社会指标层面;3、股东指标层面;4、员工指标层面。

八个维度:1、企业经营效益;2、企业社会责任;3、薪酬福利;4、劳资关系;5、员工敬业度;6、职业发展;7、工作氛围;8、员工生活质量。

Unviersum的评选标准

Unviersum于1988年在瑞典成立, 在90年代初就开始在欧洲进行全球最早的雇主品牌调研, Unviersum的调查结果通过14种不同的衡量标准:

1、熟悉度;2、考虑度;3、理想度;4、申请度;5、职业目标;6、理想行业;7、成功指数 (三个不同层次) ;8、同步指数;9、招聘竞争对手;10、预期工资;11、实习;12、感知的和理想的雇主特征和雇主待遇;13、希望使用的和实际使用的信息渠道;14、最受欢迎的网站和最受欢迎的出版物。

中央电视台的评选标准

2005年底, 中央电视台经济频道与智联招聘联手打造的“2005年度中国最佳雇主评选活动”, 是我国首次由主流媒体主办的、大规模的最佳雇主调查活动。调查所使用的员工问卷主要围绕员工个体目前的工作状况与工作感受展开, 从客观和主观两个方面了解员工基本权益保障以及快乐工作的程度、原因等。问卷问题涉及企业内部管理现况的诸多方面, 包括选拔人才的方式和标准、员工培训的方式和项目、费用和时间、公司内部人员的晋升提拔机制、公司激励员工努力工作、参与企业管理以及改善工作气氛的举措、员工离职的主要原因、离职率、员工权益保障和劳动保障以及社会公益事业参与度、女性员工在公司享有的待遇以及在预防性骚扰方面的具体措施等等。

中华英才网的评选标准

中华英才网最佳雇主评价的标准是CBC模型, 主要是三个方面:

1、全面薪酬全面薪酬代表文化理念包括了培训发展的机会、是否解决户口、条件、环境、弹性工作时间, 这也反映了知识劳动者的倾向和需求, 是全面薪酬也可以说全面回报的特点。

2、品牌实力品牌实力代表四个方面: (1) 企业知名度和影响力。 (2) 这个企业产品的创新跟市场的份额, 以及这个行业的发展前景怎么样。 (3) 企业领导人的背景、社会形象。 (4) 企业在校园里的声誉怎么样。

学生举报导师披露院士评选内幕 第4篇

中科院院士、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院王正敏教授被举报了，举报者是他的学生兼前任助手王宇澄。2013年11月8日，王宇澄向中科院递交了举报材料，内容涉及论文数目造假、专著抄袭以及临床试验造假等多个方面，并指控王正敏利用不规范的专著、论文获得了院士头衔。

举报材料中关于著作抄袭的指控，指王正敏的第一本专著《耳显微外科》（1989年出版）中，有一百多幅关于如何实施耳部手术的手绘图，与他的导师Ugo Fisch教授的两本专著中的图片相同，但未注明图片来源。王宇澄还透露了王正敏为当选院士“凑”论文数目，将《耳显微外科》一书的内容，拆分成14篇论文，发表在王正敏自己主编的《中国眼耳鼻喉科杂志》上。

王宇澄表示，2005年王正敏被评选为院士后，他没有获得应有的回报，因此师徒反目，向医院、学校举报。2013年8月19日，复旦大学学术规范委员会出具了调查报告，对于图片抄袭的质疑，认为仅仅是“不规范”，但因Ugo Fisch教授曾为王正敏的书写序，这表明原作者无异议，因此不违规。报告同时认为王正敏在申报科学院院士过程中，有“不实事求是”行为，应就此“向中国科学院做出说明”。 文/南方周末

三中全会《决定》：院士遴选实行退休退出制度

党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出，改革院士遴选和管理体制，优化学科布局，提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度。

《决定》指出，深化科技体制改革。加强知识产权运用和保护，健全技术创新激励机制，探索建立知识产权法院。打破行政主导和部门分割，建立主要由市场决定技术创新项目和经费分配、评价成果的机制。发展技术市场，健全技术转移机制，改善科技型中小企业融资条件，完善风险投资机制，创新商业模式，促进科技成果资本化、产业化。

整合科技规划和资源，完善政府对基础性、战略性、前沿性科学研究和共性技术研究的支持机制。国家重大科研基础设施依照规定应该开放的一律对社会开放。建立创新调查制度和创新报告制度，构建公开透明的国家科研资源管理和项目评价机制。 文/新华社

北京环保局称手机软件发布PM2.5多不准确

11月13日，北京市环保局大气处于建华处长介绍，环境监测信息应由专业部门统一发布，但不少软件公司把一些监测数据进行整合后编写成软件，其算法和公式并不正确。北京市已建立完善的空气质量监测网络，并开发了提供实时空气质量指数的手机软件。于建华建议公众在北京环保监测中心网站下载专业的软件，掌握权威的空气质量数据。 文/北京青年报

腾讯优酷等发起反盗版行动向百度索赔3亿

11月13日， 中国网络视频反盗版联合行动在京启动， 优酷土豆集团、搜狐视频、腾讯视频、乐视网等发起方共同宣布，已向法院起诉百度、快播的盗版侵权案件共立案百余起，涉及百度盗链、盗播移动视频版权的影视作品逾万部，向百度索赔由此带来的损失3亿元。同时，将联合对视频盗版、盗链采取技术反制，从即日起全面禁止百度视频爬虫访问。

14日，百度视频回应，称其已与多家版权方和视频网站达成合作，旨在打造正版内容聚合平台，同时强调在5个月内百度系视频产品已封杀超580万条盗链内容。

业内人士表示，此次视频网站联合对百度“开炮”，表面上是版权维权，实则是视频入口利益之争，无论此次诉讼的结果如何，预计短时间内不会对用户产生太大影响。

文/本报综合

中国筹备建立首个出生缺陷人口基因诊断数据库

目前，中国正在筹备建立首个出生缺陷人口基因诊断数据库。科研人员认为，开展这项研究对降低中国出生人口缺陷、提高出生人口素质具有重要意义。

“我们正在对样本进行染色体变异与疾病关联性的数据分析，预计年底前将建成中国首个新生儿出生缺陷基因芯片临床诊断数据库。”山西省人口计生委科研所所长郭兴萍说。

目前，科研人员已在中国出生缺陷高发省份山西采集样本1200余份，已完成其中800份的检测诊断。郭兴萍认为，这一数据库具有区域代表性强、种类覆盖面广的特点。今后中国其他省份出生缺陷人口的基因诊断数据也会被逐步纳入，并通过为临床检测提供参照标准使更多人群受益。

出生缺陷是指胎儿在出生之前已存在的结构或功能异常，可由遗传、环境或二者共同作用引起。目前常见的出生缺陷有神经管畸形、先天愚型、聋、哑等，有些出生缺陷在婴儿出生时便可直观诊断，而有些症状则要随着儿童生长发育才会逐渐显露出来。

科研人员王万恒说，全球出生缺陷疾病种类多达数千种，现有取样数量显然不够，但通过逐步积累以及更多临床数据的加入，人类对基因与疾病的关联认识将会越来越明晰。

文/新华网

媒体调查：“僵尸政务微博”一抓一大把

继苏州市烟草局网站被曝光4年未更新后，媒体调查发现，诸如此类的“僵尸官微”和“僵尸官网”不在少数，一些微博和官网的内容也有“僵尸化”倾向：缺乏互动、忽视网友关切、只做政绩宣传。

媒体调查发现，柳州市新闻出版局、盐城市12345政府公共服务平台等官方微博2013年以来从未发过一条微博，成为“年度僵尸”；甘肃省人社厅的官方认证微博从2012年4月23日开通以来只发过一条微博，内容是热烈祝贺该微博上线；认证信息为“共青团漳州开发区委员会”的官方微博更是被网友戏称为“僵尸之王”，开通至今一片空白，没一条博文。

文/新华网

故宫北院区首揭神秘面纱大型文物或重见天日

11月9日，位于海淀上庄镇崔家窑的北京故宫博物院北院区首次揭开了神秘面纱，有望明年年底部分区域向公众免费开放，将在7年内全部建成。按规划，北院区总占地面积近50万平方米，其中包括文物修复中心、文物修复展示中心、文物展厅、文物周转库房、宫廷园艺中心，并将设立国际文物修复平台和11座非物质文化遗产工作室。

北院区首个工程——故宫博物院宫廷园艺研究中心园林景观工程项目9日开工。该中心预计明年底前建成，占地面积约5.5万平方米。 文/人民日报

艾滋感染者诉疾控中心致其变蜥蜴脸

原定于11月13日开庭的中国首例艾滋病治疗药物副作用案，因司法鉴定进展不顺，当事双方仍在等待鉴定机构回应。

10月12日，山东籍艾滋病感染者艾娃（化名）起诉山东省曹县疾病预防控制中心的案件在曹县法院立案。艾娃认为，曹县疾控中心为其提供抗病毒药物治疗时，对不良反应监控不当，未及时更换药物，导致她长期服用司他夫定（d4T），面部脂肪流失，双颊严重凹陷，变成“蜥蜴脸”。

自2004年开始，中国正式实施艾滋病免费抗病毒治疗，治疗方案根据当时中国可以获得的抗病毒药物而决定的。艾娃于2005年8月开始在曹县疾控中心接受免费治疗。艾娃称，自2007年8月，她多次向负责医生反映自己的身体变化，但一直未引起医生重视。2008年夏天，艾娃在广州市第八人民医院确诊为脂肪流失。

文/财新网

导师评选标准 第5篇

资格工作的通知

各科室：

根据《华中科技大学研究导师条例》（校发[2009]19号）文件精神，现将2010年评选新担任硕士生导师资格的工作通知如下：

一、评选工作的基本要求

1.按《华中科技大学研究生导师条例》及附件的要求进行评选。

2.申请人应具有副教授或相当专业技术职称的教师，年龄不超过56周岁，即1954年1月1日以后出生。

二、导师申报程序

一）今年首次启用HUB系统（网址：http://hub.hust.edu.cn）进行导师评选申请工作，其步骤如下：

1、拟申请者登陆HUB系统，点击“个人信息中心”菜单，填写和完善个人基本信息，再点击“上传个人照片” 子菜单，上传照片（标准大小为160×120）。

2、点击“研究生导师评聘管理”一级菜单，再点击“填写导师评聘表”子菜单，进入相应界面选择填写信息。

3、跨学科申请人请选择“跨学科评选”。

4、将填好的表格用A4规格纸打印一式二份，签好基层单位意见后与相关附件材料一起交到协和医院研究生科。二）申请者5月15日前向研究生科提交如下纸质材料：

1、《华中科技大学新增硕士生导师资格申报表》一式2份(电子版发至xhyjsk@126.com或交到研究生科);

2、三项代表作复印件（应是与申报表内的代表作相一致的学术论文、著作或获奖成果）及相关证明材料各1份；

3、到帐经费证明1份（网上有模板）； 三）注意事项

1、所有提交的附件材料一般不退回，请申请人自己留存。

2、表格中近五年的科研情况的起止时间为2005年1月至当前，近三年已到帐科研经费起止时间为2007年1月至当前。

3．发表文章类别及计算方法，参照《华中科技大学期刊分类法》执行。

4、拟列为培养硕士生的主要研究方向的特点和内容应填写本人在科研，较长期从事的相对稳定并富有成果的研究方向。文字要简明扼要。

华中科技大学HUB系统技术联系人及电话：

魏志轩 87540101-88，87540601-88 HUB系统帐号和密码申请联系人及电话：

詹必胜 87540101-90，87540601-90 罗蔚 87540101-82，87540601-82 协和医院研究生科联系人及电话：郭 涛、舒展 85726337

协和医院研究生科

美容导师晋级标准 第6篇

1.美容导师晋级标准

A.级别：初级、中级、高级、特级

B.综合考核标准：初级（60—70分）、中级（70—80分）、高级（80—90分）、特级（90—100分）

C、项目标准（按比例）初级60%、中级70%、高级80%、特级90%

2.行为打分（语言文明、行为规范）10分

3.项目手法：（基础项目和特色项目）（40分）

4.理论知识：公司简介、皮肤（养生）基础知识、销售流程、PPT培训讲座（40分）