打卡考勤制度补充规定

打卡考勤制度补充规定（精选12篇）

打卡考勤制度补充规定 第1篇

关于考勤打卡的补充规定

任何人不能打连卡，即打完下班卡后又接着打上班卡，上、下班时间几乎为同一时间的打卡。

上班卡只能在上班前30分钟内打卡，下班卡只能在下班后30分钟内打卡，超出打卡时间范围内的打卡为无效打卡，视同没有打卡，按缺卡处理。

以上自2013年3月26日起执行！

岳阳环宇药业有限公司

2013年3月25日

打卡考勤制度补充规定 第2篇

为规范我矿考勤管理，提高工作效率，根据《公司员工入职指南》、《中华人民共和国劳动法》及其它相关规定，结合本单位实际情况，对考勤制度做出如下补充规定。

一、适用范围

本规定适用于所有常白班人员（不含副总以上领导）。

二、值班安排

1、在确保不耽误正常工作需要的情况下，由各科室合理安排员工周末值班。各科室负责人、分管领导负责协助综合办公室进行值班管理，并对本单位的值班情况进行控制和检查。

2、各科室核算员需于每月26日前向综合办公室报备次月员工值班表，写明值班时间、地点、事由，由科室负责人和分管领导签署审核意见后，交由综合办公室存档、备查；各科室负责人和分管领导对所审批值班人员的值班事宜负责。

三、其他事项

1、除国家法定假日以外，任何值班事宜不与工资核算挂钩。

2、员工考勤日报表应与虹膜考勤系统结果一致，若有不符之处，以虹膜考勤系统为准；若当天虹膜系统出现故障，则对照《职工签到表》进行复核。

3、值班期间，如遇值班人员需调班、请假等情况，需经科室领导批准后（以科室领导签字为准），报备综合办公室。

4、员工按照国家及公司的相应规定，正常享受带薪假期；事假期间不予发放工资；旷工期间按天数扣除相应岗位工资的2倍。

四、本规定自2012年3月份起开始执行。

综合办公室

考勤管理制度补充规定 第3篇

院发【2012】第007号

为切实加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合公司管理改革，根据有关制度规定，参照《员工管理制度》院发〔2011〕第003号 文件，特新增本补充规定, 请各部门遵照执行。

一、补充考勤规定内容

1、迟到

1.1小迟到:指距上班开始时间5分钟（含）以内的签到；小迟到者予以10元/人/次罚款;月度累计超过三次(含)者,视为旷工1天。

1.2大迟到:指距上班开始时间5分钟（不含）至10分钟（含）以内的签到；大迟到者予以20元/人/次罚款;月度累计超过三次(含)者,视为旷工1天。

1.3迟到时间10分钟以上至30分钟（含）的，视为0.5天事假外, 予以50元/人/次罚款；迟到时间30分钟至1小时（含）的，视为旷工1天并予以100元/人/次罚款。

2、早退(早退罚款处理同上)

2.1小早退:指距下班结束时间5分钟（含）以内的签退；

2.2大早退:指距下班结束时间5分钟(不含)至10分钟（含）以内的签退；

2.3早退时间10分钟以上至30分钟（含）的，视为0.5天事假；早退时间30分钟至1小时（含）的，视为1天矿工。

3、旷工说明

3.1以下情况视为旷工：

未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；

3.1.1假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；

3.1.2未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；

3.1.3无故不参加公司或部门召开的工作会议的；

3.1.4经查明请假理由不实的；

3.2旷工工资及旷工处罚

3.2.1旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元

执行，以此类推。

3.2.2旷工2天以上（含），属严重违反公司劳动纪律，按自动离职处理。

关于考勤制度的补充规定 第4篇

一、事假

婚丧嫁娶及产假等，按照法律法规规定的时间内请假，不扣工资。

二、病假

大病、重病等需要手术治疗、化疗，经规定的权限批准，不扣工资，学校还应给予相应的帮助或补贴。

三、其它超出规定期限的事假、病假（包括慢性病）等，应与经济挂起钩。

1、按学期算，一学期内累计请假超过15个（不含）工作日以上、一个月以内（按日历）的，扣一个月的绩效工资。

2、连续请假一个月（按日历）以上、两个月（按日历）以内，或者一学期内累计请假超过15个（不含）工作日、40个（含）工作日以内的，扣两个月的绩效工资，并每天加扣工资20元。

3、连续请假两个月（不含）以上或者一学期内累计请假超过40个（不含）工作日的，扣一学期的绩效工资，并每天加扣工资30元。

4、学校召开的会议、组织的活动等，每缺席一次扣工资20元，请假一次扣工资10元，行管人员无故旷工每天扣工资30元，教学人员无故旷课每节扣工资30元。

四、考勤统计每月汇总一次，在双休日补助、福利、绩效工资等中扣除，如有不足由本人在下个月10日前交到财务室或者下月扣除。

关于考勤打卡管理补充说明 第5篇

各部门、员工：

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。

本制度适用于本公司所有员工。

工作时间：周一至周五 上午8:30---11:30下午13:30—17:30 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。

打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次

补签情况：因考勤机出现故障造成未能及时打卡或忘记打卡者，应当天及时填写《漏打卡补卡申请单》，经领导签字证明，特殊情况来不及填写的应在 3 天内补填完毕，无特殊原因无故未打卡者视为旷工。每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。

因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《员漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。

特别说明：

以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：（1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到填写《漏打卡补卡申请单》。注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。

（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。

（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（4）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。

（5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。

打卡考勤制度补充规定 第6篇

为保证医院工作正常有序的运行，对原有的《医院考勤管理制度》做如下补充规定：

一、请假制度：

1、职工请假除办理正常的请假手续外，请假≥1天的，按请假的天数将休息调整为正常上班，请假大于正常休息时间的每超一天扣除本人医院最近一次发放奖金总数的10元。

2、连续请假天数（除去占用正常休息的天数）≥5天的扣除本人医院最近一次发放奖金总数的50%。

二、迟到、早退制度：

1、无故迟到、早退者，每出现一次扣除本人医院最近一次发放奖金总数的20元。

2、迟到、早退累计≥3次的，扣除本人医院最近一次发放奖金总数的50%。

三、打卡制度：夜班指纹，除值夜班者，其他职工每月只能打一个，同时打指纹前应告知医院考勤组，否则按空打指纹处罚。

四、排班制度：

1、各科室排班严格按照双休制执行，不能将本月休集中一次休息。如工作需要确需连续排班的，每次不能大于4天（夜班除外）。

2、星期一至星期五白班人数不得少于2人，星期

六、日白班人数不得多于2人。所排人员必须保证在岗。

五、本规定从即日执行。本规定与原制度有出入的按本规定执行。

医院考勤组

华都酒店关于考勤制度的补充规定 第7篇

为进一步完善健全酒店考勤制度，现将酒店《员工手册》考勤制度中的内容进行有效补充，特规定如下：

1、成立华都酒店考勤督察组织机构：

组长：李董陈总

副组长：方丛

成员：王斌郭银妮 宋琦 杨闪烁 贾素云

2、管理办法：

1）、全员的考勤管理：

各部门必须有健全、真实的日考勤表记录；

要求：1）考勤员每日2次点名，当餐考勤的记录要真实、及时；

2）考勤表左下方处必须有负责人、考勤员的签名，代表责任；

3）每月初，公司财务部对各部的考勤表进行准确真实的审核；

4）如有发现瞒报或虚报出勤，弄虚作假者，一次乐捐：考勤 员50元，经理、厨师长100元。

考勤员：主管负责人：经理、厨师长 检查人：总经办考勤督察组

2）、管理层的考勤管理：

主管、经理、店长、厨师长每日的个人考勤在各部门记录的同时，主管、经理、店长、厨师长如有休假、请假等情况：

要求：1）须提前向总经办人事部申报，总经办人事部及公司财务部进行考勤备注，如有未向公司申报却休假火请假者，将视为缺勤、旷工等处理；

2）除正常休假以外，任何事假病假等情况，必须有书面假条，在月底将请假条与考勤表附在一起，财务部进行审核，如缺少请假条视为旷工，当事人1次乐捐50元，经理、厨师长100元。

负责人：经理、厨师长、主管检查人：总经办考勤督察组

3、检查形式：

总经办考勤督察组成员，除了定期检查各部门的考勤表、备注公司高管的临时休假、事假等记录以外，还会定期不定期的到工作现场进行实际考勤情况检查。如有发现违法公司考勤制度者，将按照以上处罚标准执行。

4、此规定自2010年9月1日起执行

华都酒店总经办

打卡考勤制度补充规定 第8篇

学校《关于教职工考勤制度》规定“全体教职工必须遵守劳动纪律，努力提高工作效率，力争出全勤”，“教职工实行坐班制”。《教职工差错与事故认定及处理办法》规定上班迟到、早退、擅自离校作差错事故处理。据此，学校就教职工考勤作如下补充规定。

１．按时上下班。上班到校签到，下班离校签离。不得代签，如有代签，代签者与被代签者均作差错处理。

２．上班时间无论因公因私进出校门均须登记。

3．可以计划安排好的私人事务应安排在双休日等工作之余时间处理。必须急办的私事处理按《关于教职工考勤制度》第二条请假制度第２款之规定办理好请假手续。进出校门严格遵守登记制度。

４．学校提倡和鼓励教职工在学校规定的上班时间前送孩子上学，下班时间后接孩子放学。确有具体困难的，向所在部处提出书面申请，申请注明孩子姓名、年龄、就读学校。经所在部处审核上报校长室批准，允许在学校规定的时间接送孩子。哺乳期女教职工哺乳向所在部处备案，一学期备案一次。哺乳应及时往返。

5．一个月内上班期间因私外出累计时间超过8小时的，学校视情况作出处理。

6．学校进行不定期查岗，无故离岗作差错处理。

桐乡市职业教育中心学校

考勤打卡管理规定 第9篇

一、适用范围：凡在综合楼和总机楼上班的所有XX公司工作人员

（以下简称“工作人员”）均应实行电子考勤，即将电子考勤卡（以下简称“IC卡”,它集上岗证和考勤卡合为一体）在公司设置的四台考勤机上任意一台上刷卡。

二、有效刷卡时段

工作人员按照公司规定的作息时间，上班前半小时内刷卡，下班后半小时内刷卡均视为有效；其他时间刷卡考勤系统将会识别为缺勤（包含上下班正点时间，如：上班时间为8：00，则7：30－7：59为有效时段；下班时间为12：00，则12：01－12：30为有效时段）。

司机、门卫、三班倒等非正常作息时间的人员，应将其排班班次和上班时段（指一周以上的班次）以书面形式提前上报有关部门（公司为总经理办公室，通讯公司、煤气公司分别为办公室，以下统称“办公室”）并附部门领导签字。

三、刷卡方式和IC卡保护

1、刷卡方法：将IC卡的任一面中心对着考勤机的射频感应区，距离在3厘米内就会听得“嘀”的一声，同时考勤机的显示屏上显示出本卡正确的编号，即表示刷卡成功。

2、工作人员应爱护IC卡，不得将IC卡靠近高温、高磁区，不得使IC卡进水、在水中浸泡或者污损、折断。

3、工作人员妥善保管IC卡，避免遗失，如有遗失应及时报告

办公室补办新卡。

四、其他特殊情况和手工考勤：

1、工作人员因出差、外出学习、开会等特殊情况无法刷卡的，应按有关规定向主管领导报告，并提前向办公室报告并作出书面记录。

2、工作人员因办理急事无法赶回刷卡的，应按有关规定向主管领导报告（领导不在家的向办公室报告），周末交书面记录上交办公室。

3、工作人员因生病、有事情（不包括国家规定的各种假期）而无法刷卡的，应按有关规定向主管领导请假，并提前向办公室报告并作出书面记录。成员企业副经理以上干部和机关工作人员请假的，应向公司领导请假。

4、工作人员因IC卡忘带、遗失或损坏无法正常刷卡的，应立即到公司办公室报到并作出书面记录。

5、工作人员因工作调动而需更改IC卡信息的，需以书面形式报告办公室后方可对卡号和其新作息时间进行更改。

6、工作人员因特殊原因需更换班次的，经公司相关领导同意，提前向公司办公室报告后方可对其考勤设置进行调整。

办公室将制订统一的手工考勤表，对以上所列特殊情况和其他特殊情况登记，并每周报有关领导审签，作为电子考勤的补充，凡在家的领导均应在手工考勤表上签字。考勤管理部门将对电子考勤记录和手工考勤记录汇总后作为计算工作人员当月考勤的依据。

五、违章处理。

1、工作人员请人代刷卡的，对其作休岗处理；代刷人为XX公司工作人员的，对代刷人作休岗处理。

2、工作人员缺勤的，1个月内1次扣发50元（一次指不在有效时段内刷卡且无手工考勤的记为一次缺勤），2次（旷工半天等同于缺勤2次）扣发当月岗位津贴，有奖金的同时扣发当月奖金，以其他方式计发工资的扣除200元，2次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有关领导研究后视情节轻重，根据《职工奖惩条例》和公司有关规定作出罚款、休岗等处理。

3、工作人员因遗失、毁损等自身原因造成更换IC卡的，应交纳50元/张的补办费用。一个季度超过一次以上的，由此造成的缺勤的由本人承担。

4、工作人员因忘带IC卡造成无法刷卡的，经报告后一个季度允许出现一次，超过一次者按缺勤处理。

5、工作人员因故（除婚、丧、产、年休、探亲等国家规定）请假的，一个季允许出现一次（一次包括的期限以请假的上次领导批准的期限为准）超过一次的，请假一天扣一个月岗位津贴（有奖金的同时扣发奖金，以其他方式发放工资的扣发200元），以此类推，请假12天的扣除全年岗位津贴及奖金等，超过12天的由领导研究后作出处理。

六、公司以前规定与本制度相抵触的，以本制度为准，其他部

分继续有效。

七、本制度由公司人力资源部负责解释。

八、本制度自2012年1月1日起执行。

******有限公司

考勤打卡管理规定 第10篇

二、适用范围：适用于公司所有需要打卡的人员。

三、具体规定：

1、管理职责：

(一)传达室门卫对打卡机及员工打卡工作负主要管理责任。

(二)办公室主要负责考勤卡办理、登记、退卡及注销等工作。

2、考勤卡的办理：

(一)发卡：新员工入厂后，由部门内勤负责通知新员工到办公室经办人处办理考勤卡。

(二)补卡：考勤卡在个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向办公室经办人员说明情况，并办理补卡手续。

办理补卡手续：

在出纳处缴纳工本费10元，凭缴费单到办公室经办人处以旧换新，补发新卡;特殊情况下丢卡者将现金交至办公室经办人直接办理;由其负责待出纳回公司后转交现金。

(三)退卡：员工离职时，将考勤卡退还办公室经办人，并由办公室经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。

(四)销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，办公室经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。

二、考勤卡的使用：

1、公司所有员工上、下班出、入厂时必须在门卫处打卡，作为员工当月计酬的依据。

2、打卡人员必须个人亲自打卡，严禁代打卡。

3、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。

实施日期： 10月01日 编号：WPQR11/001

4、任何钟表与打卡机时间发生冲突时，均以打卡机时间为准。

5、停电时打卡机不能使用，由传达室门卫监督签到。

6、考勤卡丢失或损坏期间不能打卡的，或员工忘记打卡的，由各部门员工填写《签卡单》交部门负责人确认签字，月底各部门将《签卡单》汇总交工资计算人员作为考勤依据，并及时办理补卡手续。办公室经办人应在4小时内为其办理补卡手续。

四、违规处罚：

1、公司员工没有在规定上班时间打卡的，当日工资不予计酬;

2、公司员工应严格遵守上、班工作时间，不允许迟到、早退。迟到(早退)10分钟内扣5元;10-20分钟内扣10元;20-30分钟内扣15元;30分钟后视为当日旷工。

3、门卫应监督员工出、入厂时打卡;严禁代打卡。一经发现，打卡者和被打卡者均给予扣100元/次，当班门卫100元/次;如发现第二次的，无条件辞退。

4、新员工入厂后因未及时办卡造成当日工资无法计酬的，由具体经办人承担其工资;员工忘打卡的，凭《签卡单》计酬，每次-5元;如无《签卡单》，当日工资不予计酬。

5、员工考勤卡出现损坏、遗失，丢卡者未及时通知办公室经办人注销卡号，造成丢卡者当日上班未打卡，由丢卡者承担责任;办公室经办人未及时注销卡号，造成丢卡者无法打卡而无法计算当日工资的，由办公室经办人承担其当日工资，月底工资中汇总。

5、凡是遇到有遗失、损坏的考勤卡，或员工离职后交回的考勤卡，办公室经办人应在7天内办理销卡，如未按规定执行， 将在其当月工资中扣5元/次。

五、本规定从20xx年10月1日起开始执行，如有未尽事宜，公司将不断修改完善。

漏打卡补充规定 第11篇

漏打卡考勤补充规定

公司各部门：

为加强公司劳动纪律，规范公司秩序，严格考勤管理，建立严谨有效的行政办公制度，现对公司上下班打卡考勤补充规定通知如下：

漏打卡：

1、凡因公外出不能再规定时间段打卡的人员，须填写《打卡异常申请单》写明原因，由部门负责人签卡；部门负责人则由其部门领导签卡。

2、因出差不能打卡者，须向行政人事部提交《出差申请单》，做公差处理。

3、因IC卡货打卡系统出现故障而未打卡者，因立即向部门负责人说明情况，须填写《打卡异常申请单》由行政人事部确认后作签卡处理。

4、忘带考勤卡或漏打卡者，须填写《打卡异常申请单》向部门负责人说明，部门负责人作签卡处理。

5、因旷工而未打卡者，按旷工处理。

6、凡未打卡者，又无领导签卡者按旷工处理。

7、人员在岗但忘记打卡补签者，不能超过3次，3次及以上每次扣款10元，忘记打卡未补签者，每超过一次扣款20元，并取消全勤奖。

补签卡，即于未打卡当日或1个工作日内向行政人事部提交经其部门负责人签字的《打卡异常申请单》，以作证明。

以上规定涉及到各位的考勤，希公司全体员工严格遵守。此项规定从2015年11月正式执行！

生产车间考勤打卡管理规定 第12篇

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利、绩效考核等待遇的重要依据。为规范公司生产车间部门员工考勤管理，确保出勤的准确统计，提高员工的工作自律意识，特制定本打卡考勤管理规定。

一，考勤范围：

生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员； 特殊人员需总经理签字确认； 二，考勤管理规定：

1.正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

2.生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。

3.因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

4.严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

5.上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

6.加班要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

7.公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

8.公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

9.需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

10.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。

11.到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。

12.正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。