电力女工风采范文

电力女工风采范文（精选6篇）

电力女工风采 第1篇

展电力女工风采谱无私奉献赞歌

——2010西电厂女工年终工作总结

一年来，西大桥水电厂女工委在电力公司党委、电厂党总支的正确领导和公司女工委及厂工会的具体关心指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中会会精神，以科学发展观和中央新疆工作座谈会精神为指导，按照公司女工委下达的各项工作和厂工会制定的工作计划，结合企业实际，以企业经济建设为中心，紧紧围绕“三个文明”建设，全面开展好女工工作，带领全厂女职工，积极投身于生产第一线，为完成我厂各项任务做出了突出贡献，回顾今年的女工工作所取得的成绩，主要有以下几个方面：

一、女职工撑起半边天，在三个文明建设中发挥骨干作用。我厂在职职工98人，其中女职工42人，约占我厂总人数的42%，她们大多数工作在生产第一线，每个岗位上，都有女职工们英姿飒爽的身影，在西电厂这块热土上，到处都留下了坚实的脚印。我厂女职工是一个特别能吃苦，特别能战斗的集体，她们绝大多数都是已婚妇女，既要照顾好丈夫、孩子和承担起繁琐的家务劳动，又要在各自的岗位上尽职尽责地干好工作，特别是在发电生产一线的运行车间，常年上运转班，影响正常休息和睡眠，这对于女同志来说，无疑是一种严峻的挑战，在困难面前，她们勇敢面对，用纤弱的双肩挑起了工作、家庭两副重担，以实际行动奏响电力女工无私奉献的赞歌。

二、建立健全女工工作机制不断加强女工自身建设

厂女职工委员会根据今年公司和厂工会的工作安排，积极配合、协助开展各项工作，进一步健全和完善女职工委员会工作制度、工作计划，根据计划有条不紊地开展工作，我厂女职工在干好自己本职工作的同时，还积极向各类报刊、简报投稿80余篇，反映我厂职工在精神文明建设中的风貌。在西电厂通讯员队伍中，女通讯员们独占鳌头，完成了厂一半以上的刊稿任务，成为我厂通讯骨干，为企业宣传报道做出了突出成绩。

三、强化女工学习意识，提高女工整体素质

西电厂始终把政治理论学习放在首位，组织女职工深入学习十七大及十七届五中全会精神、中央新疆工作座谈会精神及“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题活动的重要意义和必要性，以科学发展观和“创先争优”活动为载体，总揽女职工工作全局。

1、对女职工开展思想道德教育，构建和谐企业。今年“三德”教育月活动中，厂里举办了学习班，集中组织学习“三德”教育，厂女职工除了值班人员外均参加了学习，参学率达98%。“三八”妇女节我厂女职工除了参加公司举办的庆祝活动外，又组织参加了丰富多彩的文体活动；五一前夕，我厂女职工董萍在师市工会举办的家庭才艺竞赛中获得奖项。

2、组织女职工积极参加各类培训班，努力提高技术素质

电厂是技术密集型企业，需要更多的专业技术人材，因此电厂女工委鼓励广大女工积极参加各类函授学习或参加各种专业培训，并为广大女工参加各种培训学习搭建平台或提供方便，使基层车间广大女

职工能充分抓住各种时机认真学习电力专业知识。运行车间利用1――3月份的枯水期，以问卷形式对车间进行专业技术知识、劳动法和安全生产理论知识的培训教育，检修车间在春季四台机组中修期间，采取现场实际操作岗位练兵的形式，进行现场培训，让每个职工全身心地投入到学习之中，形成积极向上的良好氛围，取得了较好的成效。在每次的集中考试中，全厂女职工综合成绩都达到了90分以上，使女职工的技术技能和专业水平得到了大幅度的提高。

四、开展各种活动，丰富女职工文化生活

活跃女职工文化生活，是一个企业充满活力和凝聚力的根本保证，厂工会女工委十分重视职工文化生活，为了推广全民文化健身活动，多年来，坚持组织女职工参加健康有益的气排球比赛和开展每晚健身一小时活动。通过组织女职工开展各类活动，进一步激发了女职工参与各类活动的热情。此外，还组织女职工举办庆“三八”、“五一”劳动节和“十一”国庆节等系列文体比赛活动，巾帼风采摄影比赛和女工手工艺品展等活动，均取得了较好的成效。

五、组织女职工积极参加奉献爱心的社会公益活动

今年元月和4月，海地和青海玉树发生地震后，全厂女职工积极响应，踊跃参加献爱心的捐款活动，每名女工都是先后两次参与捐款活动，体现了西电女职工爱心献社会，积极参加各类公益活动的高尚风格，为公益事业尽绵薄之力的西电情怀。

六、以巾帼示范岗和“建功立业”劳动竞赛为契机，促进企业安全生产。

今年以来，电厂女工委按照公司女工的要求，积极以巾帼示范岗和“建功立业”劳动竞赛为抓手，加强女职工队伍建设，制定有力措施，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，进一步提高职工队伍的技能水平和整体素质，为促进师市电力事业的快速发展提供强有力的人才保障。

在组织深入开展“百次千项”操作无差错劳动竞赛和“导师带等徒”活动中，厂工会积极鼓励广大一线女职工立足岗位，提高自身技能建设，积极开展“一周一题、一月一考、一季一赛”等活动，确保在倒闸操作时安全高效，无差错，为电厂实现满发多供提供强有力的技术支持。

在电厂工会组织开展以“节本增效”、“岗位练兵、技术比武”为载体的“工人先锋号”创建活动，进一步提升职工的岗位技能和素质。运行车间在创建“工人先锋号”的活动中，进一步将活动细化升级，积极开展“四比四看”竞赛活动，检修车间的5名女电气工都从节约一滴油，一滴水，一个螺丝钉抓起，修旧利废，严格控制原材料消耗。通过开展的系列劳动竞赛活动，从而推动企业职工“比、学、赶、超”的工作热情，促使一线职工素质和操作技能的大幅度提高。

总之，一年来，电厂女工委在公司女工委和厂工会的具体指导下，做了大量的工作，取得了一些成绩，但我们的工作还存在许多缺点和不足之处，与公司女工委的要求相比，还有很大差距。

存在的不足之处：一是女职工的文化素质、政治水平、理论修养、专业技术知识等有待进一步提高；二是部分女职工参加文体活动和全

民健身活动较少，没有从繁琐的家务事中解脱出来，学习、工作、体质均受到不同程度的影响。

在今后的实际工作中，我们将不断探索，继续努力，再接再厉，发扬成绩，克服不足，不断提高工作质量，使女工工作再上一个新台阶。

西大桥水电厂女工委 2010年11月

展电力女工风采创无私奉献赞歌

——2010年西大桥水电厂女工工作总结

西大桥水电厂女工委

2010年11月

电力女工风采 第2篇

自4#机大修开工以来，汽机大修现场点多，面广、交叉作业繁多，检修时间紧、任务重，广大党员干群加班加点，辛劳作战。这次大修工作中，汽机车间的巾帼英雄也向人们展示着她们不一样的风采，她们在工作中不甘示弱，从大修的零米到十四米的各个工作点，十三位汽机检修女工的身影无处不在，她们以娴熟的技能，强烈的责任心和饱满的工作热情向人们展示着不一样的风景。

郭青焕，本体班退休行车司机，反聘人员，仅管已年过50，但对于起吊汽轮机的上缸，翻缸，吊转子，找中心以及起吊重大设备依旧是精、准、稳，芦爱萍、顾二玲两位同志是本体班的行车司机，担负着全部设备的起吊工作，他们为了怕影响起吊任务，天那么热，她们也不敢多喝水，为了赶进度，加班起吊设备更是家常便饭，但她位却没有任何怨言；调速班的三位女工每人跟着一位男职工，整日和油打交道，满身油污，做过花的指甲早已磨掉，就连指甲缝里的油渍用刷子刷都刷不干净；首热站、电焊班的四位女同志精心对汽缸螺栓、汽轮机隔板等物件进行清理、打磨、除锈、清扫，女性的耐心和细心在她们身上体现得淋漓尽致；辅机班的三位女工虽说身单力溥，但她们在载垫子、清油室、打磨结合面，传递工用具等方面做得有声有色，工作的劲头一点也不比男职工逊色。

这就是大修现场的汽机女工，她们为大修默默着自己的一份力量，同时也成为大修现场中的一道靓丽风景。

汽机车间

电力女工风采 第3篇

作为电力企业女工工作组织, 应当努力作好妇女利益的代言人, 担负起企业联系女工群众的桥梁和纽带职能, 结合企业实际工作积极探索创新, 调动企业各方面的力量, 发掘一切有利于女工发展的积极因素, 整合资源, 创新女工工作运行机制, 多种措施并举, 拓展工作职能, 开创新的活动领域, 促进电力企业女工工作全面发展。

一、多措并举, 切实关心女工现实需求, 保障女工切身利益

维护女职工的合法权益和特殊利益, 是女工组织的重要职责, 电力企业女工组织可以积极与相关部门、部室合作开展工作, 充分利用现有资源和政策, 多措并举有效地维护女工的合法权益和特殊利益, 同时让女工感受到组织的温暖, 强化女工组织的凝聚力。

措施一:联合人力资源管理部门开展女性维权专题知识培训, 可以组织学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规, 让女工了解自己的合法权益, 知法懂法, 以法律为盾, 维护自身的利益。

措施二:利用职代会管理职能, 可以通过职代会签订企业《女职工权益保护专项集体合同》等有效文件, 明确规定企业改善女职工劳动安全卫生条件的具体措施, 明确企业保护女工权益的职责。

措施三:积极谋求企业领导资金支持, 以减少和解决女工自身特点造成的特殊需求与困难为出发点, 可以在职工普遍医疗保障的基础上侧重女工特殊保障要求, 做好女工特殊疾病保险工作, 例如为女工投保“女性安康团体重大疾病保险”等辅助险种, 保护女职工健康, 解决女工后顾之忧。

措施四:做女工贴心人, 积极发挥女工组织的作用为女工办实事、办好事, 经常深入女工群众之中, 倾听她们的心声与需求, 有目的地组织开展女性专题知识培训讲座, 提高女教职工的身心素质和自我保护意识;普及优生优育、女性生殖健康及疾病预防、健康饮食等多方面女工需要的知识, 帮助女工科学健康地工作生活;组织女工进行礼仪知识、着装化妆修养等培训, 引导女工提升自身修养, 以爱美之心建设和谐之家。

二、拓展女工组织职能, 适应新时代女性发展要求, 为提升女工综合素质服务

女工组织应积极拓展自身职能, 服务企业和女工需求, 努力为企业培养出一批识大体, 顾大局, 自立自强的新时代电力女工。

一是拓展女工组织宣传职能, 围绕电力企业文化“四统一”等实践活动, 以抓思想政治教育为切入点, 开展形式多样的宣传活动, 强化女工思想道德建设, 培育女工爱岗敬业、服务群众、奉献社会、共同发展的思想, 为女工岗位建功成才提供思想保证;

二是拓展培训职能, 以“争做知识型女性”为主题, 开展女工“四自”教育、核心价值观等先进思想学习, 引导女工树立“四自”、“四有”意识, 为女工岗位建功成才提供文化支撑;

三是拓展组织职能, 组织适合女职工特点的文化体育活动, 举行演讲会、知识竞赛、文艺表演、心得体会征集、征文活动及女工健身操等活动, 让她们在活动中增长见识, 在运动中增强体质, 缓解生活压力, 树立积极向上的生活态度。

三、引导女工建功立业, 实现女职工与企业和谐同步发展

工会女工委可以与生产、经营等部门合作, 紧密联系企业工作重心, 开拓女工活动新领域, 引导广大女工积极参与技术创新、合理化建议、建功立业等活动, 为她们发挥聪明才智开拓更为广阔的舞台。

一是重视对女职工专业知识、职业技能的培训, 持续开展以“敬业、爱岗、奉献”为主题的岗位练兵、技术比武活动, 在广大女职工中掀起学知识、学技术、比成绩、比贡献的热潮, 提升女职工的竞争力, 女职工素质得到不断提升。

二是组织动员广大女职工立足本岗, 学以致用, 做“知识型、技术型、创新型”的新女性, 积极参与企业建设, 围绕标准化建设、“三节约”活动等电力企业重点工作, 开展女工创新和合理化建议活动, 鼓励女工参加创新竞赛等活动。

三是开展“巾帼文明岗”创建活动, 结合电力企业工作实际, 围绕企业改革与发展需要, 组织广大女职工以部室、班组为单位积极创建“巾帼文明示范岗”, 个人争做“巾帼建功标兵”, 引导和激励广大女职工岗位建功、岗位创优, 鼓励符合创建“巾帼文明岗”条件部室、班组全部参与创争活动, 将学习力化为竞争力, 通过“巾帼文明岗”的创建, 调动了广大女职工立足岗位、奉献企业的热情, 较好地发挥女职工的重要作用, 为推动企业的经济建设和精神文明建设做出积极的贡献。

四、结束语

作为女工工作组织, 要在树立服务意识, 以爱心、耐心和恒心服务女工需求的同时努力提升自身工作能力, 做好女工代表者和维护者, 以不断探索的创新精神和实践强化组织协调能力, 完善女工组织职能, 提高女工工作服务大局的能力, 开创女工工作新局面。

参考文献

[1]李炳芝.论营改增对建筑企业会计核算的影响及应对[J].现代经济信息, 2013, (17) :166.

[2]赵武刚.“营改增”对建筑企业的影响及应对策略[J].西部财会, 2014, (11) :22-24.

电力女工风采 第4篇

不堪雇主侮辱愤然辞工，和家政姐妹组建话剧社

2010年12月23日凌晨，一位身体结实的中年女子，背着行李漫无目的地走在阴冷的北京街头，眼神中透着迷茫。这名中年女子名叫刘凤玲，来自河北邯郸。一年前，她从老家一个化工厂下岗，她丈夫的单位效益也不好，两人要供儿子读大学，感觉非常吃力。下岗后，刘凤玲不愿在家闲着，就和一个下岗的姐妹结伴来京城打工。因为学历低，没有其他技能，她只好在家政公司报了名。经过培训后，她被派到雇主家里做保姆。

不到一年时间，刘凤玲经历了两任雇主。第一任雇主是位独居老太太，性格孤僻，爱发脾气，刘凤玲做事稍不称她的心，便会遭到指责。就连土豆皮削得稍微厚了些，老太太都会骂她浪费，骂她拿主人家的东西不当回事儿。在家政公司接受培训时，刘凤玲听老师讲过如何与各种性格的老人相处。她清楚，老太太独居久了，与外界很少接触，性格古怪也在情理之中。于是，她发自内心地去关心呵护老人，给她读报、讲外面的故事，渐渐地，老太太对她态度好转，两人相处渐趋融洽。半年后，老太太的大儿子把她接到美国照顾，刘凤玲的第一份保姆工作也结束了。

有了与独居老太太相处的经历，刘凤玲对做好家政工作充满了信心。然而，她的第二任雇主却让她饱尝了不被信任、时时被监视的苦恼。第二任雇主是一对老年夫妇，两人住着一套三房两厅的大房子，家里装修得富丽堂皇。刘凤玲进门的第一天，老太太就给她定下很多规矩，比如晚上睡觉不能把门关严，不能躺在床上吃东西，炒菜放油不能太多，等等。如果说这些规矩刘凤玲还能接受的话，老太太的不信任则让她的自尊饱受践踏。她一进门，老太太就旁敲侧击地说，前一任保姆因偷她的东西，被她送到了派出所，她家有干公安的亲戚等等，暗示刘凤玲手脚要干净些。尽管老太太的话让刘凤玲心里很不舒服，但她做事仍很努力。

然而，一天下午，老太太怒气冲冲地质问刘凤玲：”我女儿从法国带回来的一盒巧克力不见了，是不是你拿的？”老太太的话让刘凤玲受到了莫大的侮辱，她气愤地说：“阿姨，您这话是对我人格的侮辱，无凭无据的怎能凭空诬陷我呢？”没想到老太太却说：“巧克力吃到肚子里让我怎么找证据，难道要报警查你第二天的大便？”老太太的话让刘凤玲很受伤。当天晚上，刘凤玲一夜没合眼，第二天一早，她就收拾行李离开了老太太的家。

背着行李走在北京的街头，刘凤玲有些迷茫。一起来北京打工的姐妹得知她的境况后，马上赶了过来，并为她找了个小旅馆，让她先住下，休息两天再找工作。看到刘凤玲心情郁闷，同来的姐妹告诉刘凤玲，北京有个“打工妹之家”，那里是来首都务工的姐妹们的“娘家”，心烦了可以去看一看，找人聊一聊，心情就轻松了。

听说北京有专门让打工妹聚会的地方，当天下午，刘凤玲就按照姐妹提供的地址找了过去。在“打工妹之家”，刘凤玲遇到了不少和她有着相同遭遇的姐妹，大家越聊越热火，分别时还互留了电话，说以后互通信息，共同勉励。在众姐妹的帮助下，刘凤玲很快找到了工作，雇主是一对年轻白领，对刘凤玲很尊重，刘凤玲工作很愉快。

2011年5月的一天，刘凤玲接到“打工妹之家”文艺部负责人阎成梅的电话。阎成梅说她组建了一个话剧社，为了让更多人了解家政工这个群体，她希望通过话剧表演的方式来展现，现在从家政女工中招聘话剧演员，希望刘凤玲能加入。从小到大，刘凤玲所有的表演经历也仅限于中学时给班里的同学唱唱歌，现在让她当演员，能行吗？阎成梅让她考虑一下，然后就挂了电话。

刘凤玲打电话把这个消息告诉了几个打工的姐妹，来自内蒙古的蒋秀华说：“我也接到了邀请电话，而且当时就报了名，咱们演话剧是自己演自己，有什么好怕的，说不定将来咱们还能成明星呢！”

第二天，刘凤玲到“打工妹之家”见到了阎成梅。阎成梅拿着一张报名表，对她说：“已经有20多个女工报了名，演戏不仅能丰富你的文化生活，而且还是难得的人生经历，你还犹豫什么呢？”在阎成梅的鼓励下，刘凤玲报了名。一周内，有35名家政女工报名加入了话剧社。

脱下围裙跟着教授学表演，话剧社成了她的精神家园

一周后，刘凤玲参加了话剧社正式成立后的第一次见面会，阎成梅向大家宣布：话剧社取名为“地丁花”，“地丁花”来自家政女工刘鲜华所创作的抒情诗。阎成梅还告诉大家，“地丁花”话剧社还请来中央戏剧学院戏文系副教授赵志勇当艺术指导，中央戏剧学院博士研究生陆璐、硕士研究生康乃瑶为话剧社的编辑及剧务，负责日常训练和课程设计等。有这样的专家班底，刘凤玲和姐妹们感到很振奋。

话剧表演的第一堂课是发声和形体训练，赵志勇亲自给学员们做示范，他一边做一边给大家讲解要领，要求每个学员发声时都能感觉自己的腹部在震动。刘凤玲努力按老师的要求去做了，可总是不得要领，她有些泄气：“赵老师，我咋老感觉不到震动呀？”

看到刘凤玲沮丧的样子，赵志勇笑着跟她讲解发声的技巧和要领，让她跟自己练习几遍。反复练了多次，刘凤玲这才找到了感觉。发声、形体训练过后，开始训练片断，赵志勇手拿麦克风，给大家讲解道：“大家要记着，站在舞台上你们就是演员，不能再随意乱动了。表演的时候一定要站在光区，否则台下的观众就看不见你了。”

接下来，赵志勇让大家练习小品《抢座椅》。几个胆大的女工主动走上舞台，在聚光灯下，按照老师的要求做着动作。刘凤玲坐在角落里，看着姐妹们的表演越来越自如，心里暗暗叫好。赵老师问道：“接下来该谁了？”刘凤玲心里直打鼓，始终没有勇气上台。

姐妹们纷纷上台表演，最后只剩下刘凤玲和另外两名女工了。赵志勇就点名让刘凤玲上台，她这才大着胆子走上舞台。可一站到聚光灯下，她就紧张得腿发抖，手也不知道往哪儿放了。赵志勇不停地鼓励她，并为她设计了一个小孩的角色，让她回忆自己的童年，刘凤玲一下子找到了感觉，排练也非常出彩。

排练结束后，赵志勇问刘凤玲感觉怎么样。刘凤玲苦笑道：“比做饭、洗衣服难多了，感觉快坚持不下去了。”赵志勇鼓励她：“万事开头难，你接受能力强，只要努力，很快就能在舞台上大放异彩！平时工作辛苦，排练话剧能让心情放松下来，也是一种精神寄托。”赵老师的话入情入理，让刘凤玲找回了信心。两个月后，一些坚持不下来的女工选择了退出，刘凤玲却成了话剧社的骨干。

平时，指导老师经常和刘凤玲及其他学员聊天，鼓励她们把工作中的一些故事说出来。起初，刘凤玲还有所保留，但看到其他姐妹畅所欲言，别人经历的事情比自己还要生动、曲折，她就打消了顾虑，把自己的遭遇和盘托出。

家政女工生动、鲜活的经历成了取之不尽的创作素材，经过一个月的集体创作，“地丁花”话剧社创作出了话剧《我的劳动：尊严与梦想》。为了把作品搬上舞台，阎成梅和赵志勇拟订了一个8天工作计划：连续8个周六，从8点30分到16点30分排练话剧。话剧一共包括4场，时长45分钟，11个角色，表现形式有对话也有舞蹈。

因为话剧《我的劳动：尊严与梦想》采用了刘凤玲提供的素材，赵志勇安排她在剧中饰演一名不被雇主信任的家政女工。他告诉刘凤玲：“你演戏时不需要技巧和修饰，只需要本色表演就行了。”想到能把自己亲历的事情演给大家看，刘凤玲既激动又忐忑，生怕演不好，辜负了话剧社老师们的苦心。

自从进入排练以来，每个周六刘凤玲都会坐一个多小时地铁，再倒两次公交车赶到话剧社，和老师、姐妹们紧张地排练一天，然后再回到自己的工作岗位上。虽然很忙碌，但刘凤玲过得很充实、很快乐。

每当过了周三，刘凤玲就会数着日子过，盼着周六快点到来。每周排练前，话剧社的成员们都会收到活动短信，如果没收到短信，她总觉得是不是手机坏了，直到收到短信心里才踏实。平时，只要有空闲，她嘴里就念念有词，因为背台词是她的弱项。一个偶然的机会，她在电视上看到一个上了年纪的演员介绍记台词的经验——手抄台词，她就有样学样，也一遍遍地手抄台词。

在刘凤玲看来，“地丁花”话剧社已成为她的精神家园，在这里她能感受到劳动者的光荣与尊严。

“地丁花”绽放国际大舞台，家政女工也有大梦想

2012年元旦期间，“地丁花”话剧社在北京市东城区社区活动中心进行公演。首次在观众面前亮相，刘凤玲既兴奋又紧张。开演前，她一连去了几趟厕所。赵志勇笑着对她说：“上台前要深吸几口气，默念几句‘我能行’，上台后就轻松多了。平时你演得那么好，只要发挥出一半水平，就已经很出色了。”

有了老师的鼓励，刘凤玲心情稍稍放松了一些。轮到她上场了，她深吸两口气，稳步上台，看着台下的观众，她还是不由自主地紧张起来，大脑“断片”，台词也忘了。好在她有所准备，偷偷瞄了一眼掌心里记的台词，然后字正腔圆地说道：“阿姨，我是新来的保姆小刘，今后有做得不到的地方，请多批评……”让刘凤玲没想到的是，这句台词说出来后，她的心情一下子放松了许多。慢慢地，她融入到了剧情当中。当演到被雇主老太太诬陷偷吃巧克力的情节时，刘凤玲愤怒地质问道：“捉贼捉赃，说我偷吃您的巧克力，请您拿出证据来，虽然我是个保姆，但同样有自己的人格和尊严！”因为演的是自己经历的事，刘凤玲的感情特别充沛，对雇主老太太的质问铿锵有力，台下的观众深受感染，发出了雷鸣般的掌声。

首次演出便获得成功，让刘凤玲和参演的姐妹们信心倍增。此后，她们在赵志勇等老师的指导下，陆续创作了《志愿服务》《等待花开》《小保姆的喜乐年华》等系列作品，分别展示了家政女工在工作中如何处理和应对各种问题，以及家政女工与雇主之间相亲相爱的亲密关系。在这些剧中，刘凤玲均扮演重要角色，逐渐成了话剧社的台柱子。赵志勇对她的评价是：收放自如，有大家风范。

随着“地丁花”话剧社参演的剧目越来越多，名气在京城也越来越大。2013年6月，话剧社接到了北京国际青年戏剧节组委会的电话，被邀请参加9月份在北京举办的第六届国际青年戏剧节。这对刚起步的话剧社来说无疑是个好消息。

为了在国际戏剧舞台上绽放异彩，赵志勇要求话剧社演员当天排练的内容必须学会，学不会的回家想办法练习。半个月后如果考核不达标，将不能参加这次演出。在剧中扮演重要角色的刘凤玲自然不敢怠慢，雇主一家人上班后，她对着镜子一遍遍练习，直到自己满意为止。

2013年9月21日，在北京第六届国际青年戏剧节上，刘凤玲和姐妹们演出了话剧《等待花开》，她们用本色表演征服了台下观众，演出过程中，掌声不断。演出结束后，一位来自加拿大的戏剧家连声称赞：“你们的表演真棒！真不敢相信你们是业余演员，以后我也要加入你们的话剧社。”

演出取得成功，刘凤玲却累得差点瘫倒。然而，她没太多时间享受成功的喜悦，因为雇主家的狗那两天不舒服，她还要抱着它到宠物医院看病呢！

有了话剧舞台，刘凤玲的日子过得充实而愉快。2015年6月下旬，“地丁花”话剧社要在北京蜂巢剧场演出话剧《新时代家政工》，刘凤玲在剧中饰演一位喜欢发微信、微博，对高科技家电十分精通的保姆。之所以敢接这个角色，是因为她服务的雇主正好是一对IT白领夫妇。当初，她对能否饰演这个角色还有些不自信，那对白领夫妇知道后，鼓励她大胆去演，他们教她如何玩微信、微博，如何使用高科技家电。有了技术指导，刘凤玲的自信心上来了。演出时间一天天临近，让刘凤玲感动的是，那对白领夫妇特地给了她3天假，让她集中精力去排练。

6月21日，话剧《新时代家政工》如期在北京蜂巢剧场上演。剧中，刘凤玲不但业务精湛，还是家政姐妹们的知心人。一位在教授夫妇家做保姆的姐妹，因为不会使用多功能电饭煲而被辞退，她向刘凤玲诉苦时，刘凤玲委婉地劝她：“咱们家政工也要与时俱进，不然就会被时代淘汰。现在雇主给我安排事情都是通过微信，建议你买个智能手机，我教你玩微信，咱们一起跟上新时代！”一席话说得那个姐妹直点头，观众也发出了会心的微笑。

演出结束后，刘凤玲和众姐妹们被媒体记者团团围住，中央电视台第九套节目为她们补拍了纪录片，网络媒体也纷纷对她们进行采访。人群中，刘凤玲竟意外地看到雇主夫妇捧着一束鲜花向她走来，她急忙迎了上去。原来，雇主夫妇事先没有告知刘凤玲，悄悄来现场看她的演出了。男雇主伸出大拇指称赞她：“刘姐，你演得真棒，我们都为你骄傲！”

四年来，刘凤玲在话剧中饰演了十多个角色，成了话剧社的台柱子。在做好本职工作的同时，刘凤玲还有一个梦想，就是代表中国的家政姐妹们，站到国外的话剧舞台上，让国外的观众都知道，中国的家政女工也是一群了不起的女性！

创新管理思路 彰显女工风采 第5篇

彰显女工风采

——淮北华孚创建女职工工作规范化示范单位交流材料

为贯彻落实市总工会女职工工作要求，充分发挥女职工在建设“一强三优”现代公司中的重要作用，我们积极开展创建“女职工工作规范化”建设工作，公司女职工委员会，在各级领导的关怀下，坚持“以人为本，人为关怀”的工作理念，以提升女职工的素质和增强女职工的活力为重点，认真贯彻落实上级各主管部门的文件和工作会议精神，围绕企业的总体要求和主要任务，按照“健全机制，办好实事，突出重点，务求实效”的思路，团结和带领广大女职工为企业的两个文明建设做了大量的工作，充分发挥了女职工在生产建设中的作用，不同层面地展现出女职工的风采,取得了可喜的成绩。现将主要做法汇报如下：

一、抓组织，建立健全规章制度

华孚色纺股份有限公司为中国深圳股票交易所上市公司，始创于1993年，总部设在中国深圳，是一家面向全球专注经营高档新型纱线的制造商和供应商。经过17年的发展，已成为全球最大的色纺纱线企业之一。，现有职工3550人，其中女职工2330人，占全公司职工总数25.19％。具有大学以上学历的女职工31人，具有专科学历的99人，具有中级调度师、调色师资格的15人，管理人员33人（包括主管、经理）。健全的组织是开展工会女职工工作的基础，追求创新是女职工工作自我完善和发展的要求，而自身建设的不断完善，是女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉。公司女职工工作在公司党政工领导的关心和公司广大女职工的共同努力下，以提升女职工整体素质、突出维权为主题，坚持科学发展观，进一步宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作的规定》等。

一是，加强组织建设，健全女职工组织网络。公司成立了女职工委员会，下设十二个女工组织，配有兼职女工主任、委员共13人。下属3个工厂均组建了女职工委员会。公司女工委制定了《华孚色纺股份有限公司女工委员会职责》、《华孚色纺股份有限公司女工委员会例会制度》等规章制度。我们还建立健全了全公司女职工档案（动态管理）和女职工健康档案，较全面地掌握了女职工的工作和家庭情况。为全面、系统、创造性的开展女职工工作奠定了基础。

二是，为维护女职工的合法权益和特殊利益，团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业。2010年以来，公司女工委坚持以科学发展观为指导，以纪念妇女解放运动100周年为契机，紧紧围绕“组织执行力”这个年度主题，围绕企业经济建设中心和工会工作中心，坚持以人为本和女性“四自”精神，努力拓展“建功立业工程”、“文明家庭”建设、维护女职工权益三大平台，以“凝聚、奋进、和谐、发展”为主题，切实履行好工会女职工委员会职责。

三是，积极开展了“巾帼建功”、“四自”教育、业务培训活动。使广大女职工在各自岗位上履行职责、遵纪守法，提供岗位成才和岗位建功平台；培养和形成良好的学习风气，踏实的工作作风，高尚的道德品质；引导女职工树立正确的人生观、价值观、道德观和积极向上的生活方式及健康的工作学习理念；更好地发挥女职工“半边天”的作用，最终实现自身综合素质全面提高提供有力的保证。

二、抓培训，全面提高女工素质

为提升女工素质和业务水平，我们采取以自学、走出去、请进来相结合的方法先后组织学习了《请给我结果》、《真正的执行》、《答案永远在现场》等书籍，举办了《妇女与法》知识讲座、《劳动法知识》培训、《职业素养和礼仪》培训、《女工业务技能》培训、《关爱女性健康、提高生活质量》保健知识讲座。成立了“女职工周末学校”，培训女职工995人次。同时每年举办了一次公司《女职工骨干》培训班。扎实有效的教育培训工作实现了企业发展和员工发展双赢，涌现出了安徽省纺织技术操作能手盛红荣、全国纺织劳动模范杨利等一大批优秀女工。

三、争先进，建功立业齐展风采

全面提高女职工素质，大力实施“建功立业”工程，充分发挥女职工在企业建设发展中的半边天作用。继续实施“建功立业”工程，把“建功立业”工程作为展现女职工聪明才智和实现人生价值的广阔平台。广泛开展以“学习科学文化技能，创工作佳绩、创文明家庭争、争做知识型女职工、争当操作能手、争当岗位明星”，（即“一学、二创、三争”）为载体的建功立业活动。

1、深入开展 “岗位练兵”、“技术比武”活动，争当创新能手，为企业发展贡献力量。

最大限度地调动和发挥女职工的积极性、创造性，动员她们为企业的经济发展建功立业，是工会围绕经济建设中心，促进公司生产力发展的需要，也是工会女职工委员会的重点工作之一。实现公司的宏伟目标，需要包括女职工在内的全体职工的共同努力。为此，我们开展了 “岗位练兵”、“技术比武”、“每月一星”活动，鼓励女职工争当企业操作能手，创工作佳绩。女工委通过各具特色的“岗位练兵”、“技术比武”活动，掀起女职工们比技术、赛业务的热潮，不断把这一活动推向深入。引导女职工关爱企业，积极提合理化建议，为企业发展献计献策，使广大女职工把每一个工作岗位都当成是奋斗的舞台，把每一项本职工作都作为奉献的途径，用自己出色的业绩展示女职工的时代风采。公司女工中有1人获得纺织工业劳动模范，1人获“省五一”劳动奖章。

2、深入开展 “学习成才”活动，提倡女职工“自我培训”。终生学习是生存概念，不学习就要被淘汰。女职工组织作为女职工的引路人，以周末学校为平台，提倡女职工“自我培训”，引导女职工在面向未来的竞争中提高科技文化技能，进行知识储备，宣传和倡导自学成才、岗位成才，鼓励女职工学文化技能，争做知识型女职工，努力做到 “一专多能”，通过举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等形式，使女职工掌握文化技术和生产技能，以适应企业发展的需要。

办活动，激发女工工作激情。

女职工工作有着独特的优势，更有着无限的潜能，如何通过外部力量，挖掘出广大女职工更多更大的工作热情和工作能量，是我们在公司女工工作中始终思考，并不断在实践中努力探索的重要课题。为此，我们做了以下一些工作：

1、积极围绕企业发展主题，结合女工工作，在近两年组织开展了“如何提高组织执行力”大讨论、“我在现场”主题实践、“安全生产”主题教育、举办了“组织执行力”主题知识竞赛比赛等，增强了女职工的凝聚力。

2、丰富多彩的活动是女职工组织生命活力的体现。女职工在活动中往往参与性很强，又特别认真，为我们组织好活动提供了保证。每年“三八”节女工委都以不同形式举办丰富多彩的文体系列活动，开展了女职工艺术、手工、摄影作品展活动。2010年，公司女工委广泛开展大家乐于参加、积极向上的活动，发挥她们的聪明才智，鼓励她们在内容上拓展，在形式上创新，自行策划、自行组织、共同参与，在活动中锻炼组织才能，提高自身素质，展示女职工风采，使我们组织的活动既寓教于乐，陶冶情操，又增强女职工组织的凝聚力和向心力。并精心策划，组织了女职工系列文体活动，内容：十字绣、摄影、书法等，还组织了首届趣味运动会。女工们在赛场上，飒爽英姿，整个活动充分展示了女职工的风采。

四、讲奉献，勇于承担社会责任

近几年，公司的规模不断扩大，接单量、新品种不断增加，公司女职工的任务繁忙却越来越重，有多少个不眠之夜和假日，当家人相聚时，女工们照常值守进行着安全巡视、操作、跟进等工作。女工们严格的工作作风和对工作认真负责的态度赢得了领导、同事和社会的积极评价和充分肯定。在生病期间、怀孕期间、仍然坚守岗位；有数十名女工家庭有困难，她们毫无怨言，一心扑在工作上……

公司开展了向困难职工“送温暖 献爱心”捐款活动，女职工积极参加了捐款。还参加了向社会无偿献血活动，得到了市主管部门的高度赞扬。

五、重维权，维护女职工合法权益

企业在经济关系、劳动关系发生变化的同时，我们要认清形势，充分理解和掌握国家法律和政策，保护女职工合法权益和特殊利益，既旗帜鲜明地支持企业发展，又要旗帜鲜明地突出维护职能，切实维护女职工的劳动保护、经济利益、民主权利等权益，加强源头维护，履行好娘家人的职责。

1、建立健全维护女职工合法权益的工作机制。坚持企业职代会中应有与女职工比例相适应的女代表参加；坚持涉及女职工切身利益的重大问题提交职代会讨论决定；坚持女职工委员会的代表作为职工一方的成员，参与平等协商和签定集体合同的全过程，坚决执行《女职工权益保护专项集体合同》中条款规定，这是维护女职工劳动权益的重点。

2、进一步做好女职工劳动保护工作。高度重视女职工劳动保护工作，将其作为维护女职工特殊利益的突出任务抓紧抓好。女职工劳动保护工作，将是我们今后的一项长期任务。2010通过平等协商又续签和修订了《女职工权益保护专项集体合同》，扩充了女职工特殊权益保护内容，公司女工委以学习宣传《女职工专项集体合同》为契机，加强对女职工各项合法权益的维护，提高女职工的法律意识和维权意识，确保了女职工在工作、社会和家庭生活各方面享有与男职工平等的权利，有效预防了女职工的学习权、发展权等合法权利的侵害，女职工合法权益得到了很好落实。

3、坚持以人为本，把维护女职工合法权益和特殊利益放在首位。女工委及时准确把握不同女职工群体的维权需要，加强对女职工最关心问题的调查研究，随时跟踪、掌握女职工在生产、生活中的动态情况，对涉及侵犯女职工权益的问题，认真分析，提出解决问题的建议，努力把不稳定因素解决在萌芽状态。

4、为倡导“快乐工作，健康生活”的生活方式，落实女职工“五期”劳动保护，使女职工的身心健康得到有效保征，组织女职工进行一年一次妇科检查，把关心女职工身心健康，落实到行动上，满腔热情地为女职工办实事、解难事、做好事。去年鼎力公司女职工高瑛身患重病，女工委积极联系市总女工部为患病女职工办理保险理赔，并将10000元的女职工特殊疾病互助合作计划保险赔付金送到了其本人手中。

一份耕耘，一份收获。华孚色纺股份有限公司的女工们用汗水和智慧赢得了公司快速发展。目前，公司年供电量以每年10％速度增长，公司也先后获得“全国五一劳动奖状”“全国电力行业优秀企业”“全国文明单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国电力行业优秀企业”、“安徽省先进集体”、“安徽省女职工建功立业活动先进集体”等一系列国家级和省部级荣誉称号。

电力女工风采 第6篇

各位领导，同志们：当三八节的脚步已经临近，当我们的冶炼姐妹和男同胞一样，在岗位上挥洒辛勤的汗水，当熊熊燃烧的炉火又一次照亮姐妹们刚毅自信的脸庞，在这里，柔弱不再是女性的代名词。作为千百个冶炼姐妹中普通的一员，今天，我怀着激动的心情站在这里，我想大声地告诉大家，我骄傲，我是冶炼人——冶炼人的半边天！我自豪，我是冶炼的保卫者——巾帼保卫者！

冶炼厂，这个蕴金藏铜的企业，当这颗璀璨的明珠绽放光芒之际，孰不知在这背后，一双双贪婪的眼睛正窥视着企业的仓库，一双双罪恶的黑手正伸向企业的财产，“为企业保驾护航”是每一个保卫工作者的使命!和男同胞相比,从事这个职业的女性似乎显得柔弱了许多, 但巾帼不让须眉，在我们监控指挥中心，女队员们是冶炼保卫的前沿哨兵，是让犯罪份子胆战心寒的铜墙铁壁！

无悔的青春，更多的是深色制服相伴和一段段历练成熟的记忆。2001年，我和几个同龄女孩子被分到武保科监控指挥中心，迎接我们的,是一排排整齐的电视监控器和近乎苛刻的规章制度：不准带首饰、不准化妆、不准染发……监控队华队长语重心长地说：穿着制服,意味服从纪律,也意味着某种约束.只有严格管理才能出高素质的精兵!”

她的这句话很快体现在以后的工作里,队列训练、擒敌拳、体能测试……接踵而来的军事训练累得我吃不消,每天对着单一枯燥的监视器,重复的场景,单调乏味的生活，让我感到迷茫和困惑。直到猖狂的偷盗分子给我狠很上了一课,当我手忙脚乱，却因不熟悉地形,导致机动队员跑错了地点,贻误了战机的时候，我深深感到了不安。但华队长并没有责备我，她说：出现这样的问题我也有责任,明天,我带你们到厂区熟悉地形……

我原以为这是件很简单的事,可当我们顶着炎炎烈日走在嘈杂的厂区里，穿过厂房的角角落落,我才知道十里厂区是多么的大,要保卫其安宁是多么不容易的事,也明白了我所在工作的重要性。四十多岁的老队长带着我们出入每一个重点要害部位楼顶、通道、出口，反复讲解可能发案的路线和方位。一个大型冶金企业，有多少个要害部位，一个个转下来是如此艰辛，华队长的衣衫全被汗水湿透,累得直不起腰，我们渐渐被华队长这种默默奉献的精神所感染。我们暗暗地发誓，要象她一样把自己的青春献给心爱的保卫事业。深夜是人生物钟最弱的时候,也是案件高发时段,这个时候我就倍加警惕.时针走向一点、两点……浓浓夜色下的厂区显得格外的宁静，突然，几条黑影窜进厂区铜库，查探无人后，将阳极板抬起就跑。殊不知,他们的鼠窃举动,我已尽收眼底.冷静、准确无误地通知机动队出击方位,将这个肆无忌惮的盗窃团伙一网打尽！当清晨第一缕阳光照射到美丽的厂房，当职工迈着轻快的步伐走进厂区，谁也不会知道，昨晚我们与罪犯经历了怎样惊心动魄的较量！为了厂区的安宁，保卫人又度过了一个不眠之夜。在这个没有硝烟的战场上,姐妹们用辛勤的汗水写下了一串串不平凡的业绩, 队员们你追我赶,渐渐成为独当一面的行家里手,获得保卫明星，治安先进个人等诸多荣誉。中队成绩获得上级的肯定：1997年至今连续8年获得厂级红旗班组;2003年、2004年连续两年被公司授予巾帼示范岗！