第一次南航的面试经历

第一次南航的面试经历（精选10篇）

第一次南航的面试经历 第1篇

关于面试指南：广州南航的面试经历

还在等南方航空的体检通知。忘记几月份网申的了，反正申请了后没有去听宣讲会也进了笔试，而同班同学去听了并现场交了简历反而没有笔试资格，不知为何。笔试人数不知多少，考场分为三个，因为要交60块的托业费，所以去笔试的人数只有名单上的三分之二左右（包括财务类和客货运营销），行测一个小时，考得很随意，几道数字题和图形题都是蒙的，托业考的是旧题型（听力，单选，改错加短篇阅读），听论坛上的人说财务类560分就可过，营销类多一百分。我六级只有 400多分，然后考那份托业是700多，所以如果六级过了应该不用怎么担心。

一面进财务的有19人，本来当天我有另一个补招面试要去，打算放弃南航的，可南航的人还是打电话过来通知我尽快去，最后我12点多才到，1点半面完（9点要 报到的）。一面形式是小组讨论，三个面试官，一组8个人，我们组的题目是——你是可口可乐公司的一位员工，现在的你正运送一卡车的过期面包去一个偏远地区销毁，而此时你的车被一堆饥饿的难民围住了，很巧的是，各家媒体的记者也赶到了(巧死了)。那现在你应该怎么处理呢？要注意的是，其一，面包过期但不致命，其二，不能让记者负面地报道整件事情从而影响可口可乐公司形象。2分钟思考，1分钟自我陈述，15分钟讨论，2分钟观点陈述。

群面没有刷人，除了3个没去的同学。因为去年南航的面试只有一轮，所以我猜这次新形式的引入不刷人可能有三个原因，一是考察应聘者是否有诚意（南航总部在白云区机场路，比较偏远），二是HR还没确定刷人标准，三是将群面作为一个分值加权到最后的综合评分。

二面是第二天早上或下午，财务剩16个人，构成也比较复杂，有海归，航空学校毕业的，中大的，暨大研究生，深大的，内推的也有，南航怎么吸引了那么一堆 “乱七八糟”的人，不是传言他的待遇在一线城市而言只处于一般水平么？专业有会计的，财管的，统计的…面试是3对1，平均15分钟一个人，坐中间的是很牛的财务人员，旁边两个应该是人力资源部的HR。刚一进去自我介绍完，中间的面试官就发话说：“既然你是学财务管理的，那我们就探讨一下财务管理方面的问 题。”这句话蛮重要的，因为面试前一天我在看基础会计（我读财务管理专业,前一天的补招面试净在问基础会计问题，结果挂了，同学都感慨我们本科财务就是一堆学得不专业的会计人员），而早上一位读会计的同学去面试的时候面试官说：“既然你是学会计的，那我们就探讨一下会计方面的问题。”然后同学被问了会计问题和税法问题。所以中午我绝望地用一个小时略看了财务管理的书。我被问到的问题是：1边际收益你怎么看？2谈谈你对EBIT的理解。3谈谈你对掉期的理解（国际金融）。

我实在不知道他想知道什么，随意乱扯了些其它的，然后他会很牛鼻地告诉我正确答案。我的回答以及面试官的正确答案我都记得不是很清楚，所以就不乱写免得致误导大家。专业问题问完后旁边的女HR问了两个问题，1你当初为什么选了这个专业，是因为分数低容易进吗？后来你喜欢财务管理吗？2分析一下你性格上的优点和弱点。第二个问题我答了生活上的恶习，然后她纠正说这不是性格上的。好吧，就这些了，能进很幸运，不进也正常，求人品大爆发!

[关于面试指南：广州南航的面试经历]

第一次南航的面试经历 第2篇

国考和省考先后考了六次，报的都是税务局，感觉皇粮国税特别的有保障。第六次终于以第三的笔试成绩，勉强挤上了面试线。查分的那天真的好高兴（皇天不负有心人），因为是第三，就不知道第一和第二的成绩，但总算有了更进一步的机会。

立即开始到网上去下载资料，先是误解了招考简章上的要求，稀里哗啦下了一堆无领导小组讨论的题。后来在论坛里看了一些人的面经，感到可能是结构化面试。过了四天才想起给地税局的工作人员打电话，（反应特别的迟钝），那工作人员含糊的告诉我，采用结构化面试。这才算是找准了方向。又慌忙的开始找结构化面试的资料。这样一晃，时间就过去了。建议考友在得知自己上面试后，一定要保持清醒的头脑，不要太高兴。因为残酷的战斗才刚刚打响。

转眼要到市地税局资格复审了，眼看心里一点底都没有，实在没办法了，向单位请了3天的假。参加了中公教育的一个面试强化班，授课的是邱立刚老师，说实话，还是有效果。（绝不是给中公搞义务宣传）特别那种临战前的实战气氛，是自己在家里对着镜子无法相比的。那几天，脑子全被那些套路所占据，十分痛苦。不过心里总算没有那么的恐惧了（害怕自己在面试时，一言不发的就挂掉）。13号上午在中公的最后一次模拟，那老师点评我说：还可以。总算像那么回事情了。

下午穿上刚买的西服，跑到大街上溜达了几圈，试了一下感觉。（我很讨厌西服，感觉那玩意穿着特别的别扭）但没有办法，所有的人都这么穿，一直玩到晚上才回来。洗澡睡觉。（还算睡的踏实，没有紧张）。

14号一早就起床，在刮胡子的时候，手抖了一下，脸上就留下了一道浅红色的印记。匆匆赶到面试的地点党校，那里早是人山人海。抽完签来到侯考室，运气真不好，我抽到了本场面试的最后一个。都说第一个不好，本人认为最后的也不好，因为那时考官已经太疲倦，失去了基本的认知能力，答得好坏成绩都差不多（只要不是差的太离谱）。我不是说考官的不是，但实际的情况就是这样。抽完签，各组的考官来和考生见面。随便还要问考官中有无熟人，是否需要回避。（完全是一种过场，傻子才要熟人考官回避呢，熟人总要打点高分撒），在掌声中，考官们进考室，考试开始了。

接下来就是漫长的侯考等待，刚开始的一两个小时，还和同职位的那两名考友聊的热乎，我终究知道他们的笔试成绩，比我高9.5分和5.5分，翻盘无望了，心里反而更踏实。慢慢的就熬不住了，打起瞌睡来。窗外是淅淅沥沥的小雨。不知道什么时候又醒了，大概是被冷醒的（建议考试时注意天气，多穿点衣服）。中午的时候，工作人员抬来了两大筐盒饭，地税的伙食还是可以，里面还有一只鸡腿。吃过午饭上了厕所又开始昏睡。

大概在第四次瞌睡醒来，总算快到我了。我看见笔试第一的那老兄有些紧张，整个脖子和耳朵通红，大概是守擂的压力比较大。我虽然是第一次面试，却一点也不紧张（可能心里包袱小，知道自己翻盘无望）。引导把我们领上二楼，在走廊上我和一位保安大叔聊起天来。呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

[键入文字]

隔了一会，总算到我了，等我进去一看，呆住。七个考官里面，年纪稍大的那两个已经恹恹欲睡，我在心里默默的说：我真的不是要折磨你们。

一切按训练时候的程序。很快就到第四题了，我估计第四题我最多答了不到一分钟，在外面等了一会，引导员把我带到考室，80.65分。虽然比其他两位略高那么一点，但笔试时候的巨大差距注定了我的失败。主考官说恭喜你获得本场比赛的胜利，我马上回应说：我输了，我笔试倒数第一。这话把所有考官都逗笑了。也许他们不是为了这句话，而是因为自己总算解脱了吧，当考官真是太痛苦的一件事情。

我灰溜溜的回到了单位，找时间补落下的工作。通过这次经历，我感觉到公考是公平的，并没有外界说的存在猫腻。自己失利完全是实力不济，只有笔试面试这两项都不拖后腿，公考才能成功。我还想告诉广大的考友，别紧张，因为考官们都是和蔼可亲的，紧张其实是自己给自己添加的不必要的负担。

一次失败的经历 第3篇

我第一次踏进木工房那扇朴素的大门时,一股醇厚的木料香味冲入我的鼻子,紧接着,琳琅满目的工具便映入我的眼帘。这些工具从小到大,从精到粗,应有尽有。再向里望去,台上摆放着一把把精致的小木凳,一个个神奇的孔明锁,甚至还有上海世博会上的“中国馆”!看着这些完美的艺术品,我的那根动手神经已开始蠢蠢欲动……

话说又是一节木工课,老师要求我们自己动手试做小板凳。这可难不倒我!我爷爷可是干了40多年的老木匠了,我跟他学了几手绝活呢!我自信满满地想着,就动手干起来。我把一根木料夹在台虎钳上,用铅笔做上记号,然后用锯子对准记号开始锯。三下五除二就锯完了,速度之快令人咂舌!接着,该刨子上场了。我双手紧紧把住刨把,用力按住刨槽两边使劲往前推,只听“哗”的一声,一片片薄如纸的刨花飘落在地。不一会儿,木头的本色就露出来了,还散发着木头的香味。我继续刨,一根藕色的木柱就这样做成了!我如法炮制,连做四根。最后,我又削了一块木板,在四个角上分别凿出了和木柱横切面一样大小的洞,然后再把四根木柱插进去。哈哈,大功告成,一张原色的小板凳横空出世!伴随着同学们的赞叹声和羡慕的眼光,我得意洋洋地往板凳上一坐。“啪,啪!”由于安装得不牢固,小板凳散了架,我狠狠地摔在了地上。大失颜面的我顾不上疼痛,连忙爬起来“医治”我那张瘸了腿的小板凳……

成功的面试经历 第4篇

第1家 做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。

第2家 问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。

第3家 谈到收入时，我的要求是我现工资的2倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为1年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天的我能力能达到1年前2倍多的价格。

第4家 当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑問，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

现在细回想起来，好像前4家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第3家，主考官认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。

通过这次找工作，我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

我的第一次面试经历 第5篇

我在网吧投简历，时间在并不炎热的气候里流逝。

搜到的最多的职位XX秘书。

这样的面试通知有那么一些总有种种缘由错失。

我依然坚持着继续搜索。

直到上周接到一个电话，是家不错的大企业，更重要的是职位与我的法律专业对口。

第二天上午笔试，下午面试，那天下着大雨，打湿了我那本就不职业化的牛仔裤。

一起面试的还有个漂亮的MM 穿着好看的粉色套裙，化着精致的淡妆。

很害怕只有一个职位让我们竞争，因为知道第一印象我就会输给她。

和**OSS面试前，与人事部的组长闲聊，了解到上午笔试的成绩很不错，还知道了这个职位需要2个人，于是不怕了，心里安静了。

BOSS是个很可爱的Taiwaness，

第一个问题就是自我介绍(好可惜当初没有看到这里的帖子)。

第二个问题是

七月毕业，我离开熟悉的城来到深圳。

我在网吧投简历，时间在并不炎热的气候里流逝。

搜到的最多的职位XX秘书。

这样的面试通知有那么一些总有种种缘由错失。

我依然坚持着继续搜索。

直到上周接到一个电话，是家不错的大企业，更重要的是职位与我的法律专业对口。

第二天上午笔试，下午面试，那天下着大雨，打湿了我那本就不职业化的牛仔裤。

一起面试的还有个漂亮的MM 穿着好看的粉色套裙，化着精致的淡妆。

很害怕只有一个职位让我们竞争，因为知道第一印象我就会输给她。

和**OSS面试前，与人事部的组长闲聊，了解到上午笔试的成绩很不错，还知道了这个职位需要2个人，于是不怕了，心里安静了。

BOSS是个很可爱的Taiwaness，

第一个问题就是自我介绍(好可惜当初没有看到这里的帖子)。

第二个问题是学生时代的学习心得(感觉没说什么，只是让他知道了我成绩一直很好)。

第三个问题是要说自己的优点和缺点(我说缺点是倾向于个人完成工作，在团队合作中表现不突出.....汗)。

然后话题自由展开，他做了几个情景假设让我做出反映，还小小谈论了下法律。

接着问我的预期工资是多少，我说考虑到应届毕业生的我没有经验，我希望在左右。

他点了点头，开始介绍了具体工作和薪金待遇，我虔诚的聆听。

结束前，他问我还有没有问题要问(再次后悔一次先没看这里的帖子) ，我就问了自己比较关心的职位前景。

最后，就是照例的，我们有消息了会通知你，我问了一句，大概是什么时间，答曰周五，出来一看，谈了半个小时，但不觉得时间难过。

那个漂亮MM进去面谈了，我高兴的离开，第一次面试，让人觉得新鲜有趣，心情愉快。

周五没有电话，郁闷的想自己哪里表现的不好，是不是最后的问题坏了事，伤心的上51 却没找到合适的职位。

周一上午忍不住，给通知我的姐姐打了个电话询问，才知道是结果还没出来，又有了信心。

今天上午终于接到电话说录用了，整整晚了4天才来的好消息，让我高兴的在床上滚了几下。

或许我是幸运的，第一次面试就顺利的通过，但这只是职业生涯的第一步，在这里把我的面试经历记录下来 和大家分享，也认真的总结下这次面试的经验 希望能给大家一点点小小的帮助。

我想面试在符合职位需要的前提下，最重要的是你的临场表现和言语中的诚意。

第一是 千万不要紧张 不要有心里压力 这样会让你的发挥失去水准

谢谢面试我的BOSS 他的平易近人让我忘记了紧张

第二是 表现出你对工作的热情

要让对方知道 你是真的喜欢这份工作并愿意为之付出

是要做出成绩 而不是把它仅仅当作求生的手段

第三 要表现出你对工作的恒心

或许我问的关于职位前景的问题 让面试我的BOSS感觉到 我对这份工作有长远的“企图”呵呵

第四 要与对方做尽可能多的交流 一问一答式的面试容易让人拘束 这对我们是不利的

第五 要尽量表现出你的优点 要告诉对方你有不断学习的计划

因为我们仅仅是本科毕业 不学习就没有更多的资本 对方也会因为你的上进心而欣赏你

更重要的 是要对自己有信心 要重视你的装束 更要重视的 是你的言谈举止 金玉其外 也要金玉其内

后来知道那天的漂亮MM落选了，现在想来，她似乎始终带着种怯怯的腼腆，信心很重要。

现在只想到这么多，如果以后再想到就会马上加上去。

希望大家在求职的路上一帆风顺，尤其是今年的毕业生，第一份工作对我们来说，意义重大。

希望大家都能找到自己喜欢的工作，加油~~

学生时代的学习心得(感觉没说什么，只是让他知道了我成绩一直很好)。

第三个问题是要说自己的优点和缺点(我说缺点是倾向于个人完成工作，在团队合作中表现不突出.....汗)。

然后话题自由展开，他做了几个情景假设让我做出反映，还小小谈论了下法律。

接着问我的预期工资是多少，我说考虑到应届毕业生的我没有经验，我希望在2000左右。

他点了点头，开始介绍了具体工作和薪金待遇，我虔诚的聆听。

结束前，他问我还有没有问题要问(再次后悔一次先没看这里的帖子) ，我就问了自己比较关心的职位前景。

最后，就是照例的，我们有消息了会通知你，我问了一句，大概是什么时间，答曰周五，出来一看，谈了半个小时，但不觉得时间难过。

那个漂亮MM进去面谈了，我高兴的离开，第一次面试，让人觉得新鲜有趣，心情愉快。

周五没有电话，郁闷的想自己哪里表现的不好，是不是最后的问题坏了事，伤心的上51 却没找到合适的职位。

周一上午忍不住，给通知我的姐姐打了个电话询问，才知道是结果还没出来，又有了信心。

今天上午终于接到电话说录用了，整整晚了4天才来的好消息，让我高兴的在床上滚了几下。

或许我是幸运的，第一次面试就顺利的通过，但这只是职业生涯的第一步，在这里把我的面试经历记录下来 和大家分享，也认真的总结下这次面试的经验 希望能给大家一点点小小的帮助。

我想面试在符合职位需要的前提下，最重要的是你的临场表现和言语中的诚意。

第一是 千万不要紧张 不要有心里压力 这样会让你的发挥失去水准

谢谢面试我的BOSS 他的平易近人让我忘记了紧张

第二是 表现出你对工作的热情

要让对方知道 你是真的喜欢这份工作并愿意为之付出

是要做出成绩 而不是把它仅仅当作求生的手段

第三 要表现出你对工作的恒心

或许我问的关于职位前景的问题 让面试我的BOSS感觉到 我对这份工作有长远的“企图”呵呵

第四 要与对方做尽可能多的交流 一问一答式的面试容易让人拘束 这对我们是不利的

第五 要尽量表现出你的优点 要告诉对方你有不断学习的计划

因为我们仅仅是本科毕业 不学习就没有更多的资本 对方也会因为你的上进心而欣赏你

更重要的 是要对自己有信心 要重视你的装束 更要重视的 是你的言谈举止 金玉其外 也要金玉其内

后来知道那天的漂亮MM落选了，现在想来，她似乎始终带着种怯怯的腼腆，信心很重要。

现在只想到这么多，如果以后再想到就会马上加上去。

希望大家在求职的路上一帆风顺，尤其是今年的毕业生，第一份工作对我们来说，意义重大。

希望大家都能找到自己喜欢的工作，加油~~

第一次南航的面试经历 第6篇

青春的明天永远是个未知的命题，我们所做的就是不断的一次次尝试，一次次努力，虽然很多的时候付出与回报不一定成正比，但有这些过往的经历足矣，亦如我喜欢随手拍照一样，遇到生活可爱，搞笑的事，随时准备用我的相机记录这一切，写这篇日志也是给想飞翔蓝天成为空姐的女孩一个经验。

初听到南航到合肥招聘空姐时的我，也是觉得这个消息很不可思议，真心觉得就像说中央电视台到滁州选模特一样，花费了5分钟的时间消化这个消息后，我果断的选择报名，对于结果，和大多数人一样不抱希望，就打算去看看。

这次的报名要求有些严格，全日制大学专科以上，英语还得有等级证书，个头方面是在163以上，但低于173以下。这是最基本的硬件规定，第一关还目测，如果你有幸达到这些条件，建议你最好高于这个水准，因为在后期的复试中，很占优势。

基本上去面试的女生都是一字裙和白衬衫配高跟鞋，稍微画点淡妆，男生基本上就是白衬衫，黑西服配黑皮鞋。这次去应聘的人员有1500多人，第一关目测挑出100名，随后的复试也将刷下去一批人，如此循环吧。竞争虽然激烈，其实你找到窍门自然就明白考察的是什么，从而去准备了。

通过和艺校的一些女生交谈和我后期的参与，了解到了一些规律。通常我们大多数人一直认为空姐一定漂亮，换言之，泱泱大国，何愁

没有美女，这个漂亮的标准是什么，具体要求是什么，总的来说，如果你从正面应聘空姐，你可以不是最漂亮的那个，但是你给人的感觉一定要有亲和力，不是别人看到你这个女孩就有种不要靠近的感觉，也就是冷艳，这类的第一眼应该就被PASS，你的微笑一定要灿烂，最好是露出八颗牙的标准微笑，其次是声音，如果你声音温柔，那也就赢得一半的机会，若声音不是很温柔，最好不要说家乡话，慢慢缓缓的去说普通话，语速这一块最好是比较轻柔。

一次难忘的面试经历 第7篇

作者：曾子墨

来源：《课外阅读》2007年第05期

参加摩根斯坦利的最后一轮面试时，一位分析员面无表情地与我握手寒暄后，他不动声色地发问了：“如果你找到一份工作，薪水有两种支付方式，一年12000美元，一次性全部给你；同样一年12000美元，按月支付，每月1000美元。你会怎么选择?”

我心里“嘭”地一跳，这人怎么不按常理出牌啊!我搬出课本里的名词：“这取决于现在的实际利率。如果实际利率是正数，我选择第一种：如果是负数，我选择第二种；如果是零，两者一样。同时，我还会考虑机会成本，即便实际利率是负数，假如有好的投资机会能带来更多的回报，我还是会选择第一种。”说完这一长串的答案，我不禁有些沾沾自喜，因为我知道回答这类问题时，相对于答案本身，思考的过程更被看重。

“一般人都说选择第一种，你还不错，考虑得很周全。”淡淡的一句点评后，他并没有就此罢休，“那实际利率又是什么呢?”

“名义利率减去通货膨胀率。”幸好经济学的基础知识还没有完全荒废，我庆幸。“现在的联储基金利率是多少?通货膨胀率在什么水平?”

这一次，我真的被问住了!准备面试时，我就告诉自己要秉承一个原则，不懂的千万不能装懂，不知道的更不能胡编乱造。于是，我老老实实地回答：“对不起，我不知道，不过如果需要，我回去查清楚后，马上打电话告诉你。”

那位分析员不依不饶又提出一个通常只有咨询公司才会问的智力测验：“9个硬币，有一个重量和其他的不一样，你用两只手，最多几次可以找出这枚特殊的硬币?” “三次。”我不服输地飞快回答。“还是9枚硬币，改变其中的一个条件，两次就可以找出这枚特殊的硬币，这个条件应该怎么修改?”“告诉我这枚特殊的硬币比其他的硬币重还是轻。”我再一次以飞快的速度给出了正确答案，他终于低声说了句“good”。

据说在我的评定书上，他填写的意见是：不惜代价，一定要雇用!篇二：记难忘的面试经历之最后一试不以成败论英雄

话说上次复试归来，心里久久不能平静，这个经历让我难以忘记，同时心里也有些兴奋，这让我古井不波的心里散发着炽热的火焰，也许是以前的工作太过于平淡了，以至于一次新奇的体验让自己对未来的职场充满太多向往。

所谓独乐乐不如众乐乐，我想还是把这个经历写出来，与众同行分享，就当是一次案例分析，也算是点燃一盏灯、照亮一大片吧，不过心里还是有点小邪恶，套用一句时髦的话说：艾玛，哥们啥时候变得这么崇高呐！

11月26日，正当我在写初试的经历时，手机响了，看着那个熟悉的号码，正在敲键盘的手指不经意的擅抖了一下，我接通了电话，还是那个熟悉的声音说：徐先生，您明天有空？我心里想，就算没空也得说有空呀，我说：有空的。

对方说：好的，明天上午9点30分，公司老总裁想和您再谈谈，您最好9点到公司。

我说：好的，明天见。

放下手机，我就知道明天的打卡算是黄了，没时间分享啦，想想还是一门心思把这个面试经历给写出来吧，才写三分之一呢。不过，收到这个消息算是不错，至少在复试中的表现不是想像中的那么差，接着，在群里和好友分享一下，同时也想请教一下是否需要准备？实际上让我期待的不是最后一面会有什么问题，而是在想，会不会还有什么新花样？分享群里的同行也让我淡定，要相信自己，我也开玩笑的说：话说，面试这玩意，有时候真的让人有只可意会，不可言传的感觉，就像是前世五百年的把酒言欢，才换来今生一次不期而遇的携手同行！11月27日，早上，有点小冷，真是有点纠结，面试嘛，总归要精神一点吧，但是这个天穿西服那就是只要风度不要温度啦！以前哥们喜欢装成熟，结果装过头了，看起来就成四十左右的气质，三十左右的年龄。想想今天还是做回自我吧，穿个轻薄羽绒服，我嚓，话说这个轻薄羽绒且是桔色，颜色有点小艳撒，管不了这么多啦，哥们也来一回不走寻常路的感觉。

坐上去公司的车，看着窗外的风景，心里想起一句话：任尔东西南北风，我自岿然不动。这次面试，自己该如何破局？虽说面对老板，投其所好是最佳选择，但是，职场金字塔，越向上越窄，身居此位，该有自己的理念吧，对，成不成是一回事，哥们要敢于亮剑，你不待见我，我也不一定非要跟你走嘛！要下车的时候，觉得前面那个人影好熟悉，想想明白了，原来是我在上次面试中向集团办推荐的一个人选，心里陡然有点小疑解惑。下车后，我们边走边聊上次面试的事情，我说我当时也有点紧张的，既是面试官也是被面试者，对案例也没有准备，不过这个感觉让我难忘，我还告诉她最后我对他们的点评和推荐了。她听后说，后来她们三个又去复试了，只不过时间很短，然后就是今天来最后面试。

到公司后，按程序登记，到人事部报到，还是杨先生接待，让我们在会议室里等，说老板要晚点过来，在此期间，我们也做了不少的交流，原来都是三茅的卡友，我还笑着说，我把这个面试经历写出来了，有空的话去给我的征文捧个场哦，嘿嘿！过了一会，杨先生拿了几本过来说，老板还要晚一点到公司，这里有几本书可以先看一下，也是公司组织学习里用的材料。我一看，只见书名写着《平衡计分卡》、《战略意图》《组织协同》《战略地图》，顿时心中就是一沉，心想这不是怕什么来什么嘛，平衡计分卡这玩意平时还真没怎么用过，如果仅谈考核，那还可以应付，但是谈具体的平分计分卡的操作方式，细节问题，今天可能就是败走麦城啦！想到这里，还是临时抱佛脚、死马当作活马医吧，挑一了本书就开始找重点看看，希望能有所顿悟！这一看，时间就飞快，10时50分，老板来了，问我们是不是来面试人事经理的，我们笑着回答，老板说让我们稍等一下，这时，只见杨先生拿着两份档案来，对我们说11点准时开始面试，还笑着问我们在派出所有没有备案。杨先生对我们说，一会我先面试，他说除了老板外，还有战略中心总经理，并为我们作了介绍这几为面试官的姓名。11点，老板来到会议室，有点笑弥勒的样子，紧跟着集团办主任（实际应为总监吧，为了和前篇对应，还是称集团办主任吧）、然后就是战略中心总经理。我看这情况，心想今天这阵容强大撒、我坐在对面，站起来一一和他们打招呼。这时，只见老板拿着我的一系列资料问集团办主任说：这份资料你要看吗？

集团办主任说，前两轮的面试中，我们有过充分的沟通和了解。老板向我望了望说：徐先生您81年的呀，怎么看起来和他一样呢？然后说，徐先生，要不您再简单自我介绍一下？

我笑笑，心里想，艾玛，真是祖国尚未统一，忧国忧民的心思尽显示在咱脸上了，难道这就是传说中的一张年轻的脸上刻满了沧桑？我清清嗓子说好，于是我把我的基本情况介绍一下，当然在，介绍的时候，对于第一家公司经历着重提项目运营管理，第二家经历着重介绍社会责任方面工作，第三家公司的经历就是重点介绍企业文化和咨询项目的事。

老板看了我的简历问：您的第一份工作经历是什么行业呢？

我想，这年头就得闻弦歌而知雅意，于是我说：第一家公司是机械行业、第二家算是服装行业、第三家是压铸行业。老板接着又问：有在科技型企业的工作经历吗？

我想了想说：第一家企业虽说是机械制造行业，但是也涉及软件开发的产品，需要国家强制认证的。

老板笑笑问道：徐先生，刚才您在介绍经历时候，提到验厂，这是什么工作呢？

这个时候集团办主任补充的说道：这是不是有关社会责任方面的呢？

我没有做思考，我说：验厂主要包括人权、品质、反恐怖验厂，而人权验厂主要审核劳动法律方面的制度保障、消防与员工福利保障方面的建设与预防，而反恐一般以欧美国家海关相关条例为基础，审核企业在安全保障，内外安全预防和控制方面的管控措施。

老板放下简历，笑着问：有处理过工亡或工伤事件的经验吗？

我听了这个问题，心里想还是那句老话说得好呀，正想睡觉时，就有人送枕头了，这个事确实有经验，我把做成交叉壮的手从桌子收回来说：这个事还真的有，有过员工意外死亡事件处理，也有过几起9级工伤的处理。

老板问：工伤事件多了，对企业会有什么不好的影响？

我说：如果一个企业发生的工伤事件多了，首先影响企业的社会形象，其次，地区劳动部门也会加强督导，特别是年检的时候可能会麻烦点。

老板往椅子上一靠，说道：如果员工下班途中被别的摩托车撞了，而肇事者又跑了，对于这样的工伤情况该如何处理。

听了老板的问题，我在心里猜，是不是公司以前遇到类似的问题，我想了想，沉思一下说：一般情况下，所谓的工伤指“三工”的情况，对于这个问题，我的思路是：

1、请交警出具事故责任认定书。

2、查看该员工下班路线是不是通常的公司到员工家中的线路，有没有在中途拐道情况。

3、尽人道主义援助精神，主动为员工垫付治疗费用。

4、员工医疗期满后，视身体情况安排工作或调岗，当然对员工家庭也可以适当照顾。

5、最后就是和员工协调解决，原则上是公司以法为基础，以情为核心、以理做后盾，如果员工再有过激的行为，那么舆论也会对员工不利。

老板说，这个人道主义精神企业还是要做的，然后又问，您以往的企业劳资纠纷多吗？

这个问题，对于制造业，特别是传统制造业的hr来说，不陌生，我说：也有不少小纠纷的，以前公司的老板有政府背景，我经历过最紧张的一次就是省市县三级劳动监查部门到公司调查的事。

老板问：那么对于劳资纠纷问题，您是如何解决的呢？如果员工去仲裁怎么办？

听到这个问题，我想这和初试的问题有点类似，心里就猜是不是这家公司也经常遇到劳资纠纷的问题？不过，这仅仅是猜测。我顿了一下，向三位面试官望去，然后说：

对于劳资纠份的事，我原则上是把问题在公司内部解决，即使员工去仲裁，那么按程序，仲裁委员会也是先通知公司和员工协调解决。所以，这个时候公司需要化被动为主动，我的思路是：

1、安抚员工情绪，弄明白员工目的是什么？员工的诉求是什么？

2、维护公司利益，坚守底线。

3、与员工沟通谈判，把问题解决在谈判桌上。

4、谈判需要注意方法，员工最在意的是什么？无非就是拿到钱！所以可以告诉员工，想拿钱就得守规矩，双方都要有所让步。同时要暗示员工，官字两张口、人嘴一张皮，要打官司可以，这个时间公司拖得起，当然，这个官司嘛，公司还不一定输，所以，快速的解决问题就得把期望变得合理。

这个时候，只见战略中心总经理抬起头说：这种时间的折算是要考虑的。老板掉过头对战略中心总经理说：你看有什么问题要问？

战略中心总经理拿着我的简历说：您的简历有一个致命点，就是稳定性不足，三家公司呈五四一的态势，不管您是不在我们公司工作，但是这个稳定性都需要考虑，您能解释一下这几家公司的离职原因吗？

听了战略中心总经理的话，我觉得有点压力，看样子此人非常在意这个问题呀，我心里回忆了第一家公司的经历，我自认从进公司起，因为老板的看重，虽说不是上刀山下火海，但起码也是指哪打哪吧，当然在工作中也是敢想敢做，起得比鸡早，睡得比狗晚，像牛一样做事，星期天别人在休闲，我在加班，业务时间人家在吃喝玩乐，我盘着腿坐在新华书店查资料，作为公司最年轻的主管，我想这就是我报答老板的最好方式，但是面临第一次重要晋升机会时，因为年龄问题被踢出局，第二次面临晋升，公司给我的答复是：小徐，你不是本地人，没有在这里买房，再加上你的技能全面，让公司觉得你不稳定。这个时候我才明白，为什么我的朋友加老师，也就是公司的生产部长、品质部长会先后离开公司，听说是要晋升副总的，他们和我一样都是外地人。我心里自我发问，西楚霸王项羽那个土豪有资格骂屌丝韩信的背叛？

当然这一切都是那个电光火石之间，我抬起对战略总经理说：我在第一家公司工作五年，虽说感觉不错，有两个原因让我做出离开江阴的决定，一是我的朋友兼老师建议我跳出井底看世界，多拓展一下自己的知识，增加自己的阅历，苏州无疑是个不错的选择，台资、外资众多，企业管理相对规范、空间很大。二是家人的建议，兄弟姐妹都在苏州，希望能互相照应。

回答完毕，我心里突然跳出一句话：为什么我的眼里常饱含泪水，因为我对这片土地爱的深沉？不过随即就想到，别扯淡啦，再装深沉就露馅啦。

战略中心总经理又问：那第二家公司离职原因是什么呢？难道没有个人原因？

我身体前伸，两手互握，吸口气说：第二家公司是港资企业，但是老板仍是苏州本地人，之所以离开有两方面原因，一是公司对政府的影响力降低（董事长曾是政府副厅级实职官员，随着董事长去世，公司对政府影响力降低）、老板的接班人持英国绿卡又无意接班，加上行业竞争加剧，企业规模萎缩近三分之二，同时新组建的公司市场行情不好，企业向电子商务和物业转型又不理想。二是个人学历偏低，理论深度和广度欠缺，个人想进一步升造。

战略中心总经理盯着我，又问道，那上家公司呢，什么原因离职？

对于这个问题其实真的没什么好说的，不过人家既然问了，我只能说到：合同期到了。

战略中心总经理笑笑问：企业没有挽留你？

我答：老板是希望我留下来，不过我老家父母身体受伤了，所以我没续签而回老家了。

这个时候，只听战略中心总经理说，既然你有机会留下来，为什么要放弃？

这个问题真让我有点泪流满面的冲动，我不得不把思绪又回到那个让我心累的日子里，只有一个兵做薪资，其他各块自己兼任，做考核、抓培训、什么事都要亲力亲为，为了普工招聘，那是发传单、摆地滩、贴广告，被城管追着坐车跑，那是两眼一睁，忙到熄灯，做得事都是山不过来，我跑过去！如果我今年知天命，或是接近花甲之年，也许就会碌碌无为混一生，领着老板发给我的最佳黄牛奖退休拉倒。只可惜哥们刚过而立之年，胸中热血尚未冷，有着对这个专业与行业的执著追求，此身恰以弄潮儿，手把红旗迎风立，不管怎么说，哥们也要扑腾一下吧！

想到此处，我抬起头，目光坚定的回答：老板是做出挽留的决定，但是我对企业环境进行评估，以及对人力资源管理在企业管理中作用做过预测，个人觉得，既使留下来也不能发挥人力资源管理的作用，对于公司和个人来说，并不能达到我们双方都希望的结果，所以没有留下来的意义和必要。

战备中心总经理这个时候笑了，不过，紧接而来的就是尖锐的问题，她说，既然企业的问题占大部分，那你在进企业之前为什么没有对企业进行调查呢？到企业里发现企业存在各种问题，在做出离职的决定，是不是对自己有百害无一利呢？

看着战略中心总经理脸上的笑容，我心里虽赞同，却也不以为然，对企业调查？呵呵，我们这行做上主管层以上职位的，对企业调查会相信网上的那句结论？我们需要了解的是老板的想法和理念，这个是需要观察和体会的。再说了，敢进深山的，有几个不是想打虎的？富贵险中求就是这个道理，就像上梁山的，有几个不是想扶大厦之将倾，救民众于水深火热之中？ 只听战略中心总经理继续说道，作为招人的部门不稳定，人没招自己却走了，对于企业来说，又如何放心呢？ 这个问题的提出，真让哥们笑了，其实对于这个问题，哥们真的思考过，同时也叹哥们点背，工作过的同事一年换好几拔太正常，原来只有新人笑，有谁听到旧人哭！对我来说是多情自古伤离别，但是对于离职的同事来说，就是劝君更尽一杯酒，相逢举杯共庆解放时！

我换个坐姿，声音有点低沉的说：据我了解，在很多公司，当然也包括我以前的公司，人力资源从业人员的流动率是紧跟普工的流动率之后。

对于员工来说，没有人愿意一直漂泊，同时，员工也明白，在企业中工作越久，对企业和对员工都是有利的，但是，为什么员工愿意冒着风险离职？我想，这除了员工自身原因外，企业是不是也要反思一下？

如果一个岗位在一个段时间内有一个人离职，我们可以说是员工的问题，换个人还是离职，我们仍然可以说是员工的问题，如果第三个人离职，是不是考虑部门领导的方式与风格问题，那么第四个人离职呢？我想应该是公司的体制问题了。对我们来说，如何去反思这个问题？不管什么时候，招人都不是问题，如何去用人，如何留人才是问题的关键。我想员工最在意的就是，员工自己一直在进步，而企业却是按兵不动。

除了这些话，其实我心里真的还想补充一句：“真以为老板都是虎躯一振乾坤动，王霸之气冲宵汉呀，员工会无条件的献出自己的忠诚？这年头无所谓忠诚与背叛，就看你把员工摆在什么样的位置？”

战略中心总经理笑了笑，接着问，您的工作经历，你对人力资源这份工作有什么感想？

我沉思了一下，我很想说，其实hr的高度完全取决于老板的胸怀，虽说稳定性的问题已经让我基本出局，但是我想还是委腕的说出来吧，于是我说：这个问题我还真的认真思考过，应该说目前的人力资源管理这个概念很时髦，但是大部分情况还是以事务性的工作为主，应该说我们与外资企业的同行相比，能力上并不输多少，而是输在平台上，有时候在民营企业中，有些事从技能上不是做不到，而是环境不支持、条件不具备，很多时候，这个机会一旦错过，或许就永远错过了。

战略中心总经理问道：那你希望进入什么样的公司工作呢，对公司有什么要求？

我想了想，回答说：其实我的想法还是比较简单的，希望能与公司一起发展，当然，也希望公司的环境不是那么太复杂，最起码不要一棍子扔出去，撂倒的全是关系户吧。（其实心里还有一句没说出口，那就是只要不是庙小妖风大，池浅王八多就行，嘿嘿）

这个时候，只见战略中心总经理接个电话出去了，老板接过话题问：那民营企业的人力资源工作都与外资企业的人力资源资源工作都有什么不同？

听到这个问题，我顿时放松了心情，笑着说，这个问题在初试的时候我也和集团办主任做过交流，我说两者的不同点在于：外资企业平台好，编制较全、管理相对规范，hr技能相对单一和专业，像颗螺丝钉。民营企业管理相对来说不够规范，编制不全，hr通而不专，技能相对全面，就像救火队员，啥都能露个一两手。

老板听了笑笑说：其实外资企业也没想像中的那么好，除了新加坡、欧美企业较好，其他不见得就规范到哪里去。

老板看着我说：以前公司总部在大西北，搬到苏州这里来，公司对人力资源管理不重视，这几年也犯了不少不该犯的错误，比如说公司曾做了一批管培生计划，一百人只有二个人留下来，说明公司在操作过程中仍有许多细节没有重视。所以，公司希望招聘有经验的、专业的人力资源经理来负责这些事，再比如说，公司以前处理过员工，是苏州本地人，属于拆迁安置户，这些人家境富裕，心思根本不在工作上，只是来混日子，所以，在招聘上就要多把把关。

这个时候集团主任补充说：其实那几个员工之所以被开，还有一部分原因是在工作中不服从领导安排等其他因素在内。听老板这样说，我也笑笑说，这种事情我也经历过、情况确实就像您说的那样。老板这个时候忽然问：您认为企业文化对员工的有什么样的影响？

我笑着说：企业文化对员工确实有很重要的影响，不同的员工有着不同的需求，有的员工追求待遇、有的员工追求平台、有的员工追求晋升、有的员工需要关心，好的企业文化就能满足员工的这种需求，从而让员工的凝聚力增强，起到稳定人心的作用。所以，企业文化的重要作用就是要起到正面的、给人正能量的宣传与引导作用。篇三：难忘的美的面试经验

我参加过的面试不少，说的最难忘的莫过于美的面试经验，下面就与大家分享下！

美的面试是一个让我终生难忘的经历。3月23日网投美的招聘。忘记几日接到美的面试，只记得面试时间是下午五点半。那天有n组面试，每组10人左右。面试官只有一位，男的，姓张，美的广告部的一个领导。

转折号我被安排在第二组，这一组全是我们学院的，但我们不是同学，也不熟悉。面试开始，面试官介绍了自己，介绍了招聘的岗位要求，同时介绍了面试分两个环节进行。

美的面试经验如下：

首先是自我介绍环节，限时3分钟。在同学自我介绍的时候，面试官总是提出问题，打断我们。而且提的问题都很犀利，很直接，不留任何余地给你。我是最后一 个自我介绍，还没说几句，就被他打断了，同时打断的还有我的思路。之后便我介绍了实践情况，自我介绍草草收场。在这一环节，我已经预见到了我的结果。

一次危险的经历 第8篇

那是2015年的国庆节,我们一家人去三门旅游。我们兴奋地登上了开往蛇蟠岛的快艇。快艇体积小,速度快,非常灵活,是海上常用的交通工具。我看了看,快艇上写着:限坐70人。可事实上,快艇里少说也挤了上百人,拥挤着的人群像个马蜂窝,黑压压的一片。

离开码头不远,人们便意识到超载了,因为船身开始摇摇晃晃。这时候,对面驶来一艘渔船。两船相向行驶,越离越近,激起的浪花也一层比一层高。船一会儿高高跃起,一会儿低低落下,我的心也跟着快艇一起,起伏不定,揪得紧紧的。我害怕极了,把妈妈的手抓得牢牢的。

就在这时,站出来一位叔叔,他对管理人员和船长大声说:“船严重超载了,这样十分危险!你们不能见利忘义,马上送我们回码头,卸掉一些乘客!”其他乘客也都纷纷要求船驶回码头。只见管理员赔笑着说:“没关系的,我们做生意也不容易,平常也不会载这么多人,今天节假日嘛,就破例一下!”叔叔见说服不了管理员,就转身大声问乘客们:“有谁知道航管站的电话?”管理员的笑脸顿时僵住了,马上说:“好好好,我送你们回码头。”

我的面试经历 第9篇

面试 一次失败的经历 第10篇

【3月27号】接到他们hr打过来的电话，说搜到我的简历，问我有没有兴趣去面试一次他们的android开发职位，一听是Thoughtworks，欣然接受了。于是约好时间，于【3月30号】下午去了他们在锦业一路的office。

hr很友好，告诉我首先需要做一套试题，做的时候不能使用手机。做题之前签了一个保密协议，大概意思是不能透露面试内容。所以具体内容我就省略不说了，笔试的目的就是考察你的逻辑思维能力。

后来我与同事交流后得知，类似的测试很多欧美的外企都有做，而且试题的类型非常相似。

做完笔试题以后，进入了第二轮面试。两位招聘部门的RD问了一些android方面的问题，然后让我介绍了一些做过的项目。这一轮和其他公司的面试没什么大的区别。

第二轮结束后，hr通知我当天的面试就结束了，回去以后，他会给我mail一个homework，需要我编写一个小程序完成他们提出的一个需求，然后把代码在三天以后mail给他们。

回去以后查看邮箱，果然看到hr发过来的mail，里面列出了三个项目，选做一个即可。语言也是自选的。

我花了一早上的时间，写完了代码和单元测试代码，于【4月1号】打包发了过去。(后来我仔细想了想，这里也许是我一个面试失败的因素。我只用了半天时间就把代码提交了，没有再仔细想想代码的重构。这直接导致我的代码在OOP方面做得不是太好。)

后来就是漫长的等待了，直到【4月10号】才又接到hr打来的电话，通知我继续下一轮的面试。与hr约好第二天【4月11号】下午过去面试。

第二次去他们的office，hr还是一样热情，同时还不忘提醒我平复一下心情，准备接下来的面试环节。

这一轮的面试比较有意思，Thoughtworks的两位员工一起对我进行上机面试， 其中一位和我一起做结对编程，另外一位应该是观察员的角色。一开始，首先让我介绍了一下我做homework的思路，然后让我自己提出一些homework中的设计缺点，并重构。

然后他们给我一份新的文档，是对homework的需求扩展。首先要求我分析需求，并把需求分解然后列在纸上。在这个过程中，面试官不断地和我交流，询问我的想法，提出我的一些需求分析上的错误。需求分析完以后，就开始实际的编码了。需要特别指出的是，

他们使用TDD的方法进行开发的，以前我也没做过，只是看过一些TDD的书，所以实际上手以后，开发的步骤比较细，这也导致后来时间到了以后，没有完成所有的需求。

结对编程结束以后，就是manager的面谈了。 让我具体介绍了一个做过的项目，然后就是他们公司的介绍之类的一大堆。

到此全部面试就结束了，hr告诉我两天之内会有结果。

果然在【4月13号】收到了拒信。也没说是什么理由。 我个人觉得是结对编程的环节发挥不好造成的。( 在最后一轮manager面试的时候，那位经理说我在结对编程的时候表现出来对自己写的homework的代码不熟悉，有可能是这个原因吧。)

后来总结一下，主要的原因：

1. homework做的不够好，没有认真重构代码。

2. 结对编程现场发挥不好，面试之前没有review自己写过的代码。