出国人员培训范文

出国人员培训范文（精选9篇）

出国人员培训 第1篇

甲方：乙方：丙方：

甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方资助和支持下出国培训事宜，达成如下协议：

第一条

甲方为满足我省人才培养计划和事业发展的需要，接受乙方的申请，同意乙方由甲方派遣，赴 （国家）接受培训，期限为 个月。

第二条

甲方同意乙方选定的专业，并同意乙方的计划。

第三条

甲方承担如下义务：

1、对乙方的出国给予必要的指导，并向乙方提供有关出国培训的咨询和服务。

2、为乙方办理出国手续提供帮助和方便。

3、向乙方提供或保障乙方获得资助的形式：由甲方直接提供80%的资助（出国前提供60%，如期回国后再提供20%），培训人员所在单位提供20%的资助。

4、向乙方提供或保障乙方获得如下具体经费资助：

（1）出国和按本协议规定完成培训计划按期回国的国际机票（或火车票）；

（2）确定的培训期限内在国外生活和学习的费用；

（3）其它有关费用。

5、加强与乙方国内工作单位的联系，采取多种适当形式将培训人员的培训情况通知其国内工作单位。

第四条 乙方承担的义务：

1、保证完成第二条所规定的培训计划，并保证在第一条确定的培训期限内学成回国工作至少两年。在规定的回国工作两年内，不得因私长期（三个月以上）出国；如因公出国，需经所在单位正式同意。

2、保证遵守甲方关于乙方不得延长培训期限的规定。未经派出机构同意，不得更改本协议确定的国家和培训计划。

3、保证抵达培训所在国后20日内向甲方和国内派出单位报告。

4、在培训期间，保证不从事有损祖国利益和安全的活动，维护祖国荣誉，遵守所在国的法律，与当地人民友好交往。

5、在国外期间保持与国内工作单位的定期联系。

6、培训结束时应及时作出书面学术成果报告和培训总结。

7、培训期满回国后的15日内向工作单位报到，汇报培训情况。1个月内向省人事厅报到。

第五条

乙方为保证履行其承诺和义务，同意出国前按《河北省资助优秀专家出国培训管理办法》（试行）的规定向甲方交存保证金。如果乙方发生违约，违约金从保证金中扣除。

乙方办理提取保证金手续前，应向省人事厅提交《出国培训人员提取保证金证明表》，国内工作单位人事部门的证明，回国入境日期证明（护照第1页和入境盖章页的复印件），保证金收款凭据及培训总结和学术成果报告，经省人事厅确认后，将乙方出国前交存保证金本金和利息（利息率按国家规定的确定）按《河北省资助优秀专家出国培训管理办法》（试行）规定的程序和方式由甲方退还本人。

第六条

如乙方违反本协议约定，甲方有权根据其违约事实，按照国家法律的有关规定，要求其承担相应的违约责任。根据具体情节，扣除相应的保证金，并要求乙方赔偿资助出国的全部费用。

第七条

甲方同意乙方为保证履行本协议约定的义务，确定丙方为乙方的保证人。丙方同意认真协助甲方督促乙方履行协议并按期回国服务。

第八条

如乙方发生违约行为，丙方将认真协助甲方追究乙方责任。丙方同意在乙方违约而又未承担或不能完全承担第六条规定的经济责任的情况下，作为保证人愿承担赔偿责任。为此，丙方第一保证人愿以 作为担保，丙方第二保证人愿以 作为担保。丙方第一保证人和第二保证人承担连带责任。两方承担赔偿责任，有权根据有关法律的规定向乙方追偿。

第九条

在本协议第一条规定的培训期满前，如丙方因故需要变更，应提前两个月通知甲方，经甲方同意后按甲方规定的程序办理变更手续。

第十条

因乙方违反本协议而应由乙方或丙方支付的赔偿费、违约金，用人民币或自由外汇支付；非货币性财产，应由资产评估机构按现行重置市价折算成人民币；自由外汇与人民币汇率按违约确定之日中国银行公布的买卖中间价折算。

第十一条

甲、乙、丙三方因违反本协议而发生的纠纷，应当在中华人民共和国境内提起诉讼，适用中华人民共和国法律；或按协议进行仲裁。

第十三条

本协议书自公证之日起生效，签约各方均负有履行本协议的义务。

第十四条

本协议正本一式五份，甲、乙方各一份，丙方保证人各一份，公证处一份。

甲方法定代表人（签字）

（盖章）

丙方第一保证人（签字）

丙方第二保证人（签字）

签约日期： 年 月 日

地点：

出国人员培训 第2篇

姓

名

工号

联系方式

工作单位

职务职称

邮箱

出国时间

回国时间

访学身份

自 自 我 鉴 定（包括在国外工作、思想、纪律等情况）

签名：

****年**月**日 院（系）意 见

院（系）负责人签字盖章：

浅析出国英语培训行业营销策略 第3篇

目前英语培训市场可谓种类繁多, 以适合不同人群的需要, 主要集中在三大领域: (1) 各类考证项目, 以中高级口译、四六级、PETS培训等为主, 适合在校学生和想获得外语能力证书者; (2) 应用型培训, 以实用口语、商务英语、综合英语培训为主, 一般都采用外教小班教学、特色教学, 适合以英语实际运用能力为目的的求学者; (3) 出国英语培训, 以帮助学员通过各类出国留学考试, 如托福、雅思、GRE、GMAT、SAT培训等。

二、出国英语培训市场发展趋势

1. 英语培训进入理性消费时代

随着外语培训市场的成熟, 消费者消费越来越理性。一方面, 消费者有一定的品牌意识, 在选择培训机构的时候, 将按照自己的定位, 寻找到满意的课程。另一方面, 求学者在参加培训时, 会多听、多看、多比较, 尽可能选择含金量高的项目和机构。

2. 雅思、托福、SAT培训持续走热

根据《2009年中国学生留学意向调查报告》显示, 2009年本科生和高中生将依然是出国留学大军的主力队伍, 其中位于留学热点国家前三甲的是美国32%、澳大利亚和新西兰29%、英国20%。因此与之相匹配的雅思、托福、SAT英语培训将持续走俏。

3. 留学政策利好促成出国英语培训火爆

受到金融危机等影响, 美国签证政策逐步放开, 目前签证通过率已经超过80%, 英国、加拿大、澳大利亚的签证通过率也逐年上升;同时, 在美、英、澳、加等多国的汇率大降的趋势下, 留学成本大大降低, 使得一部分工薪阶层学生将加入留学群体, 进一步促进出国英语培训的火爆。

三、出国英语培训市场整合营销策略

无疑, 2009年出国英语培训市场的竞争将更加激烈, 如何能在这块巨大的蛋糕中分到属于自己的份额, 整合营销策略的运用将起到至关重要的作用。

1. 广告策略

广告是出国英语培训机构常用的传播策略, 大量的广告投放对于占市场分额较大的企业来说是一种提升品牌知名度的有效手段。

1.1平面媒体

(1) 报刊平面媒体是出国英语培训机构普遍采用的传播方式, 在进行活动或其它的促销时可以新闻报道的形式进行大版面的传播;同时在专业杂志、期刊定向精准投放, 以达到精准营销之目的。

(2) 主要投放于高档写字楼电梯口、电梯箱门、轻轨、地铁移动电视广告、灯箱、校园布告栏等的户外广告, 从社会各个层面扩大企业的知名度。

(2) DM。在营销传播活动中DM以各种形式存在, 从宣传单页到免费赠送的主题小手册, 无不体现DM在营销传播中的作用, 是提升企业形象与口碑的良好手段。

1.2.网络营销

网络营销是以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动。大多数的出国英语培训机构都进行了大量的网络营销传播, 建立培训机构的专属网站, 通常可以从几个方面来推广: (1) 针对培训教师, 开展网上教案, 教学法参比, 网上教师评分活动。使他们在整个市场中, 知名度、美誉度得到迅速提升。 (2) 针对培训学员, 引起口碑宣传;开展学员英语主题活动, 网上英语技能PK大赛, 通过上传英语演讲视频, 教师评定和网上投票决赛, 为获奖者提供奖学金或一定价值的培训课程。 (3) 针对培训机构内部, 对机构的办学宗旨和价值理念进行推广。 (4) 设立特色论坛栏目, 与广告完整结合与网络相关新闻的精准定位连动传播。 (5) 与相关行业网站进行超链接, 达到资源共享;同时开展网络咨询、网络报名、网络试学、学习交流、向准学员定期E-mail免费课程等功能, 全方位体现网络营销传播的作用。

2. 促销策略

促销是销售者利用刺激性的销售方式, 来吸引新的使用者和奖励忠诚的顾客, 并提高偶然性顾客重复购买率。在英语培训行业中, 促销的比例占据的比较少, 促销通常都是配合主题活动或主题节日而进行的。

3. 价格策略

相对其他培训机构, 出国英语培训费用相对较高, 故采取多种折扣定价策略。如季节性折扣策略, 在寒暑假期间实行, 吸引部分学生参加短期培训;数量折扣策略, 培训的阶段长, 培训的费用相对折扣;亦可采取会员制, 对会员采取一定的优势, 会员若帮助培训机构宣传或招徕新的学员, 适当的给予其奖励;还可采用分期付款业务, 为争取部分经济条件有限的学员赢得绝好机会。

4. 渠道策略

营销渠道是促使产品或服务顺利地被使用或消费的一套相互依存的组织。运用渠道策略疏通新客户, 在销售渠道上, 聘用专门的营销人员和学籍顾问采用直接销售或电话营销的方式, 挖掘潜在客户;同时可以对大专院校的英语竞赛取得其赞助权及冠名权, 举办校园巡回讲座, 与出国中介机构等联合开展系列专题讲座, 进行间接销售。与各国外驻华大使馆、签证中心的合作, 将大大提升企业知名度、专业度和美誉度, 从而提升企业整体形象。

5. 公关策略

公关策略在英语培训市场中运用的关键就是提供优质、价格合理的产品和服务让培训的学员满意, 提高学员的满意度。具体做法可以: (1) 安排一对一学习指导, 引导他们的兴趣, 在培训教师和培训学员之间建立友谊, 及时了解学员的情况。 (2) 追踪学员的学习效果, 进行鼓励和激励。对没达到预期学习效果的学员进行鼓励, 对优异的榜样进行激励。 (3) 记录学习情况, 储存个人资料。 (4) 保持联系, 致以问候。与学员保持长期联系, 举办生日party, 赠送小礼品, 给予节日问候等, 保持与学员家长的紧密接触, 及时反馈和了解学员的思想状态, 不定期组织家长、师生与准学员的联谊活动等。

四、结语

纵观目前的整个出国英语培训市场, 各名牌培训机构竞争激烈, 中小培训机构也竞相抢摊培训市场。但大多数企业都没有将营销传播整合, 而是进行单一的营销传播活动。整合营销传播将是营销发展的新趋势, 各培训机构应重视此种方式的运用, 扩大市场占有率。

参考文献

[1]刘秀荣:市场营销理论与实务, 经济管理出版社, 2007

[2]吴友富, 陈霓:整合营销, 上海外语教育出版社, 2006

[3]慧典市场研究报告网:http://www.hdcmr.com/

出国培训带来什么 第4篇

从20世纪80年代开始，我国的出国(境)培训经过30多年的开拓，累计选派培训学员约777fA次，取得了可喜的成果。

以机电行业为例，机电产品连续多年成为我国出口的第一大类商品，占我国出口总值半壁江山，这与我国连续组织国内人员出国培训，开拓国际市场，密不可分。

30多年来，出国培训从以专业技术人员培训为主，到大规模选派企业管理人员出国培训，再到选派党政领导干部出国培训，为我国人才队伍建设、经济和社会快速发展提供了出色的服务，彰显出迷人的风采。

哈佛的故事

“我在美国经受的锻炼和考验是多方面的，这不仅包括语言、生活，更重要的是体现在政治上的坚定和成熟。我在美国学员的包围中，成了班里引人注目的对象。教授讲课中经常向我提问中国对这类案例会如何作出反应，中国的态度是什么?至于在学习小组的讨论中，两国不同文化和制度下的切磋就更多了……美国政府和舆论长期将共产党人宣传得狰狞可怕，如今在联邦政府的培训班上来了一位共产党人，而且是现职副省长，不仅与他们同吃住，还用一种语言交流，真是太不可思议了!”在《我在哈佛大学的学习体会》—文中，商务部部长陈德铭(2003年参加哈佛培训时，为陕西省常务副省长)这样写道。

哈佛培训项目(也称“高级公务员海外培训项目”)的培训强度之高，远远超过一般人的想象。它要求每一个学员都具备英语听、说、读、写能力——每个候选者必须通过哈佛的面试，才能成为最终录取人选。哈佛培训让每一个学员都留下了刻骨铭心的记忆。

2003年，时任江苏省委书记的李源潮在回答美国规划协会提问，谈起哈佛培训体会时也称：哈佛的培训是短暂的，但启迪很深，收获很大，如“全球化中的优势发现”、“战略性思考”等专题，对于我们用世界眼光来考量一地一域发展，从战略高度研究城市规划和发展问题有很大帮助。特别是这次学习和实地考察，使我有更多的机会与外国同行和各界人士进行切磋和交流，从中了解到世界经济、科技和城市发展中许多前沿的东西，初步掌握了不少新的发展理念，特别是城市发展的理念。这些理念、理论可以使我终生受益。

2009年中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮访美期间，在哈佛大学演讲的开场白中，再一次谈到哈佛培训：

“2002年，当我在中国古都南京市担任市委书记的时候，参加了哈佛大学肯尼迪学院的培训。我还记得，第一堂课的内容是关于如何处理危机。尽管直到今天我仍不清楚，校方为什么要把危机处理作为第一堂课，但这节课的内容确实很有用处。因为培训结束后不到两周，我在南京遇到了一起严重的食品投毒事件，数十人中毒丧生。在处置这一突发事件过程中，哈佛培训第一堂课所介绍的知识让我受益匪浅。200多人的生命得到及时抢救，犯罪嫌疑人在36小时内被捕获，我们为此受到当地群众和中央政府的表扬。”

以培养高层次、国际化、复合型人才为目的的哈佛培训项目，是当今中国为提高执政能力所采取的一大举措，得到了国内外以及中央高层的高度肯定。截至目前，共有141人参加了该项目的培训，其中省部级领导干部35人。

奖牌的背后

2008年北京奥运会，我国女子游泳队刘子歌力压群芳，犹如一匹黑马，登上领奖台的最高处。她的夺金之路就有过一段“海外取经”的难忘历程。早在2003年，她的教练金炜带她赴澳大利亚接受培训。在那里，14岁的刘子歌得到了澳大利亚著名教练肯·伍德的指点。金炜教练坦言，刘子歌的基本技术形态就是在那个时候形成的。

改革开放后，中国体育健儿在世界体坛夺金摘银，气势如虹，振奋人心。奖牌背后，经常能够寻找出“海外取经”的精彩片段。

我们来看看短跑名将刘翔。刘翔能够成为世界飞人，跟他的教练孙海平赴美培训不无关系。

那是1999年，孙海平作为第一批赴美培训班学员之一，由国家体育总局选派到美国接受培训。回国后，孙海平借鉴发达国家科学训练方法，改变国内传统的大运动量训练习惯，大大缩短了刘翔每天的训练时间，取得了奇迹般的效果。

从2003年开始，国家体育总局为备战2008年北京奥运会，累计组织高层次体育教练、国家队队医、体育科研人员共440人，分赴美、法、德、英、俄等体育强国培训。

中国击剑队的4名教练被派遣赴法培训，回国后将法国击剑的先进训练理念和训练手段大胆运用于国内训练中，击剑项目出现历史性突破。

比如，女子重剑比赛从过去的远距离对抗逐渐趋向于中近距离交锋，中国运动员一时很不适应这种变化。赴法培训回来后，女子重剑组主教练赵刚吸取法国“转移刺”和“对抗刺”技术，使我国运动员出剑速度和下剑准确性得到改善。

男子重剑主教练肖剑借鉴法国“组合动作套路”训练方法，有效改进运动员准确连贯技术动作，加快了击中目标的速度。他还移植了法国队采用的“分解分拆技术”，增强了运动员机敏感，最后达到在实战中时机一出现，动作自动完成的效果。

男子花剑主教练王海滨，借鉴法国的训练理念和技术风格，回国后加强以刺为主，顶、抢配合的训练，提高运动员技术战术水平。他还发现法国队选拔队员方面也发生了变化，主力队员个子一般只有一米七几，以往獲奥运冠军的高个队员已不再是法国队主力。原因是，小个子的队员速度快，更适合新的规则。这个发现改变了中国队原来认为个子越高越好的观点，及时调整了我国击剑运动员选材标准。

粗略统计，2008年北京奥运会上，参加过国家体育总局组织的出国培训人员中，以主管教练员身份参与的项目共获得4金、3银、1铜；以教练组员身份参与的项目共获得3金、3银、3铜，取得历史性金牌突破的3人，取得历史性突破的9人，其中也包括了击剑项目。

奥运结束，我国体坛的出国培训步伐并没有停滞。以篮球为例，2009年开始，中国篮协将包括中国男女篮主帅郭士强、孙凤武在内的27名中青年教练送往美国学习观摩，实施历史上规模最大的一次教练员赴美培训计划。我国体育军团的“海外取经”之路，仍在继续。

杜绝死亡事故

我国是一个产煤大国，同时也是矿难大国。中国煤炭产量占世界35％，但中国的矿难死亡人数却占世界的80％。如何探索安全管理长效机制，成为全国上下关注的一件大事。

自2002年开始，7年来，中国政府选派煤矿安全监察、管理和工程技术人员653名赴日本培训，18个省级煤监局和18家煤炭集团公司参与了该项目培训。参加项目培训的学员现已成为许多煤矿的骨干力量，据初步统计，60％以上赴日培训学员被安排到重要的安全技术管理岗位。

参与培训的煤矿企业积极推行日本煤矿的“安全第一”、“零事故”理念，安全状况逐年好转，百万吨死亡率连续下降，中国煤矿安全管理实现了重大突破。

山东兖矿有个名叫房胜峰的区长，他所在的综掘一区从2004年6月份开始，9个月内有5个月被评为矿安全管理最差单位，各类安全罚款达50多万元，安全压力十分沉重。

次年7月，房胜峰被派遣赴日参加煤矿安全技术培训。在4个多月的学习中，他接触到了“手口示意”法，日本人用这种科学管理方法，10年时间内将事故率降低了32％。

回国后，他借鉴日本“手口示意”管理办法，编制了一套安全管理方法，被命名为手指口述“胜峰管理法”。

这一方法从班组推行到区队、从区队推广到全矿、从全矿推广到集团公司乃至到全国，取得了显著成效。全矿自2006年6月推行以来，杜绝了死亡事故，截至2009年10月31日，实现连续安全生产1298天，安全产煤2600万吨，创出历史最好水平。“胜峰管理法”风行全省，走向全国，被媒体誉为“矿工生命的保护伞”。

“经济卫士”

2003年，中国推出审计结果公开制度。审计风暴迅猛冲刷一批一批有问题的企业、单位、部门，石破惊天，震撼中外。数年后，共和国的“经济卫士”开始走上联合国大舞台。

我国的审计事业迅速与国际接轨，奥秘何在?

早在20世纪90年代，我国审计部门的高层决策者就下定决心：宁可多花钱，也要培养一批懂得并精通国际审计的专业人才，使我国的审计事业达到世界先进水平。

1999年，一个由9名年轻人组成的培训团组，前往澳大利亚接受培训，在那里度过180多个日日夜夜。这个团组的每一个人都经过严格的选拔、考试，是名副其实的中国审计系统选拔出来的佼佼者。时任审计长李金华、副审计长刘家义亲自为他们送行，并语重心长地嘱咐：要不辱使命。中国审计与国际审计接轨的重任，历史性地落到了你们的肩上。

培训团组在澳的杰出表现和不懈努力，赢得了澳方前所未有的尊敬。在澳期间，澳方甚至破例允许他们翻阅并研究无论在哪个国家哪个单位都属于“秘密”的资料——澳大利亚有关的审计档案资料，为帮助他们加深现代审计理论和技术方法的研究及理解运用起到了至关重要的作用。

该团组的组长章轲，培训回国10年来，见证并参与了中国审计走向国际的全过程。作为我国最早的英国特许公认会计师公会(ACCA)会员，他不断致力于推动ACCA和中国的合作，为中国培养国际会计审计人才做出了贡献。在过去的一年里，作为中国审计军团成员之一，章轲和他的同事们奔赴硝烟弥漫的联合国维和部队驻地，来到世界最危险的地方达尔富尔……在他们艰苦的努力下，中国审计人逐渐成为联合国审计工作中不可或缺的重要力量。

事实表明：11年前由9人组成的中澳出国培训团组，仅仅是我国审计人才培训长远战略计划和决策的一个开始。从2002年到2007年底，审计署累计组团到美国等发达国家培训学员i000余人。一大批既能熟练掌握外语、又精通国际审计准则、具有国际视野的审计人才，在审计实践中脱颖而出，屡建功勋。

比如：2006年赴英国培训、1年后以优异成绩毕业回国的程磊磊，带领团队多次查出重大案件线索，发掘了一批重大审计问题。2008年，程磊磊入选联合国审计组，参与联合国维和行动纽约总部的审前调查和现场审计，担任采购和战略物资储备等两个项目的主审；担任维和行动意大利后勤中心审计组组长。2009年，程磊磊荣获“新中国60年上海百位突出贡献女性”称号。

在湖北省审计厅工作的谢胜利，2000年初，以当年全国审计系统BFT考试第一名的成绩获得证书。其后入选审计署组织的中长期境外培训班赴国外培训。回国后，发表一批有国际眼光的论文，审计出一批重大违规案件。2008年9月，谢胜利人选联合国审计组，作为审计组组长和其他3名审计人员一起，来到联合国中非乍得维和特派团执行年度审计任务，充分展现出了中国审计员的优良专业素质和良好精神风貌。

从2008年下半年开始，中国已经先后派出十几个审计组赴世界各地开展维和审计任务，全部圓满完成审计工作。2009年4月，中国提交的第一份维和行动审计报告，获得了联合国行政和预算问题咨询委员会近10年来对联合国维和行动审计报告的最高评价。

国外培训为中国审计逐步走向世界提供了重要的人才保障。

二战结束后，日本曾大规模选派人员到美国接受培训，吸纳掌握了世界强国几乎所有的先进技术和管理理念，为战后日本迅速崛起奠定了基础。改革开放以来，我国的出国培训，快速学习借鉴发达国家的先进技术和管理经验，为培养党政人才、专业技术人才、经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才发挥了独特的作用。

30年来，随着出国培训领域不断扩展，人数不断增加，层次不断提高，中国政府积累了越来越丰富的管理经验。2009年，在出国培训方面，国家主管部门取消7家境外机构的资质，暂停与5家机构的合作，查处了国内一批违纪违规单位。监管态度和力度，由此可见一斑。

出国人员归国证明 第5篇

《留学回国人员证明》表的第一联由留学回国人员保存，第二联由留学回国人员带回国内向海关申报购买国产免税小汽车，第三联由驻外使(领)馆教育(文化)处(组)存查。

教育处每周接待留学人员时间为 ：

星期二上午 9:00至12:00;下午15:00至18:00

星期五上午 9:00至12:00;下午15:00至18:00

星期六下午 15:00至18:00。

联系电话： 0033-1-44081940

传真： 0033-1-44081960

办公地址： 29 , rue de la Glacière , 75013 , Paris( 六线地铁Glacière站)

留学人员如何申请办理回国工作派遣和落户手续

(一)留学人员申请办理回国工作手续，需出具以下证明材料：

1、凡获国外学位证书的留学回国人员均需由中心国际合作处出具“国外学历学位认证书”。

国际合作处联系电话：010-82301008或010-82301006转118。

2、国内接收单位的人事接收函(无人事接收权的单位需加盖上级主管部门或人才交流中心的人事章);到外企工作接收函由外企上级主管部门出具。

3、原单位同意调出证明或辞职、离职证明;档案由人才交流中心保管或出国前是学生的需出具存档证明。

4、如办理跨盛市落户手续，需出具户口本;出国前已注销户口的.需出具派出所开具的注销户口证明。

5、本人护照。

6、国外学位证书;未获国外学位的，需出具国内学位证书和驻外使(领)馆教育处(组)开具的《留学回国人员证明》。

7、下载填写《海外留学人才信息项表》

注1：办理跨盛市派遣手续，需获得国内外学士及以上学位;

注2：北京外企上级主管部门有：北京外企人力资源服务有限公司、北京外商投资服务中心、四达人才交流中心、中国国际企业合作公司、中国国际人才开发中心、中国国际技术智力合作公司。

(二)如办理未成年子女随迁手续，还应出具以下证明材料：

1、结婚证。

2、出生证明或独生子女证，户口本或注销户口证明;如未成年子女系在国外出生，需出具出生证明和中国护照。

(三)获得国内外博士学位的留学回国人员的配偶(曾出国)可办理随迁手续，还应出具以下证明材料：

1、结婚证。

2、国内接收单位的人事接收函(无人事接收权的单位需加盖上级主管部门或人才交流中心的人事章);到外企工作接收函由外企上级主管部门出具。

3、原单位同意调出证明或辞职、离职证明;档案由人才交流中心保管或出国前是学生的需出具存档证明。

4、如办理跨盛市落户手续，需出具户口本;出国前已注销户口的需出具派出所开具的注销户口证明。

5、本人护照。

出国人员须知(非洲) 第6篇

中建五局土木工程有限公司承建的刚果（布）国家1号公路工程项目位于刚

果（布）境内，当地原始森林多，属典型的非洲热带雨林气候。

下面就本工程出国人员的出国事宜做出具体说明：

一、出国人员面试合格和接到办理护照的通知后，应马上到户口所在地的护

照办理机构（县和县级以上）办理护照；办理护照类型为因私护照；

二、护照办好后交土木公司海外部（同时须交4张2吋白底照片）统一管理，同时携带身份证、上岗资格证等证件交海外部扫描存档；

三、出国体检的唯一医院是出入境检验检疫中心，位于长沙市的砂子塘，过

去时须带本人身份证，两吋彩照3张，体检当天应空腹，不吃早餐，最好事先在家自测血压，体检费用800元左右；体检合格后必须打疫苗，应打疫苗种类为：黄热、伤寒、霍乱、流感、流脑、甲肝、脊椎灰质炎；

四、体检合格后携体检合格证到海外部财务处缴纳8000元的综合管理费（管

理人员除外）并领取此说明；劳务队的综合管理费由劳务队管理人员统一向海外部财务处缴纳；

五、凭海外部财务处开具的收款收据到公司人力资源部签订有关协议或合同；各劳务队与劳务人员之间签订的合同必须交一份到土木公司海外部备案；

六、一切手续办妥后可以回原岗位待命，具体出国日期以项目进展需要和项

目部安排为准，且公司会提前15天通知。

另外，鉴于刚果（布）当地生活水平低，购物不便且物价昂贵，所以需在国

内自备个人生活用品，其中以夏天的衣物和日常用品为主，上飞机前最好将冬、春天的衣物留在国内；须自备的个人生活用品如下：

1、春秋薄西服一套、皮鞋一双、旅游鞋二双以上、拖鞋一双；

2、衬衣、T恤长袖共10件（二年）；

3、长裤6-8条、短裤10条，薄棉袜10双，内衣物以棉织品为好；

4、湿纸巾一包随身带；

5、剃须刀、刀片一至二盒、指甲刀一个、折叠型草帽一个；

6、茶叶以红茶为好2-3斤；

7、红花油二瓶、万用止痛膏二瓶、维B、C、E各一瓶（或复合维生素一

瓶）、创口贴一盒（10片装）、感冒药、泻药、钙片带多点；

8、床上用品（被子、床垫、蚊帐等）由项目部统一采购提供；个人吃饭的碗筷自带。

另外，除随身携带的行李外，可以托运行李最多可带40kg，但每个行李箱

（最大尺寸80*50*40）最重不能超过26kg，请出国人员自行进行调配。建议最好控制私人物品在25kg以内，保证其余重量单位带配件。

中建总刚果（布）公路项目经理部1-

出国培训协议 第7篇

协议书

甲方：××××（以下简称甲方）

乙方：××××（以下简称乙方）

根据青发（1992）34号文件精神，甲乙双方愿意在派员出国培训工作中进行合作，经协商达成协议如下：

一、甲、乙双方按照上级有关政策规定，联合发招生通知。

二、乙方根据招生通知，负责培训班的招生工作。

三、乙方负责与有关国家委托办学机构联系教学等各项业务工作。

四、甲方负责办理出国培训人员和管理人员的审批手续。

五、乙方负责出国培训人员的管理和交通、食宿等各项安排。

六、乙方按招生通知的要求收取出国培训人员的学杂费和负责培训中各类费用开支。甲方按比例收取出国培训人员审批手续费（手续费为：招收学员100人以内，收取学费总额的X％；招收学员100人以上，收取学费总额的×％），其余部分由乙方支配。

七、本协议自双方盖章后生效。

八、本协议一式四份，双方各执两份。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

×××年×月×日

篇二：出国培训协议

派出单位（甲方）：_________

被派人员（乙方）：_________

为明确双方的权利和义务，甲乙双方就甲方选派乙方出国培训事宜，签定如下协议。

第一条　甲方同意派遣乙方到_________自_________年_________月至_________年_________月学习，具体内容为：_________。

第二条　乙方在国外期间，保证遵守中国法律和中国对出国留学人员的规定，遵守所在国的法律。

第三条　乙方保证在国外自觉坚持学习，努力达到预定的目标，圆满完成学习任务，并按期回国。学习期满后，应提交毕（结）证书，学习成绩单和学习小结。

第四条　乙方的出国旅差费，办理出国的手续费和国外培训期间的学费，生活费，医疗保险费等由甲方承担90％，乙方承担10％。

第五条　乙方出国期间的工资、津贴、福利待遇等按学院有关规定办理。

第六条　乙方出国培训期满回国后，应保证在甲方继续工作_________年以上。如果甲方工作不满五年要求调离（或辞职或由于乙方的原因被甲方辞退），乙方必须按下列规定向甲方赔偿违约金：回国后在甲方继续工作不满一年，赔偿违约金_________元人民币；满一年不满二年，赔偿违约金_________元人民币；满二年不满三年，赔偿违约金_________元人民币；满三年不满四年，赔偿违约金_________元人民币；满四年不满五年，赔偿违约金_________元人民币。

第七条　乙方出国培训期满回国后的两年内，应至少在本专业领域内的核心期刊上发表论文一篇。

第八条　甲方违反本协议时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申述，要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等。必要时，乙方可向司法机关起诉，追究甲方的法律责任。乙方违反本协议时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或辞退，或要求乙方赔偿损失。必要时，甲方可向司法机关起诉，追究乙方的法律责任。

第九条　经甲方同意，为乙方出国培训的国内保证人，保证乙方执行本协议。如乙方违约，保证人须认真协助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下，保证人须承担相关的经济责任。

第十条　本协议书自公证之日起生效，签字各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第六条规定的工作年限期满时止。

第十一条　未尽事宜，由甲方、乙方、保证人协商解决。本协议一式三份，甲方持一份，乙方和乙方的保证人各持一份。

甲方（公章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________乙方保证人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

篇三：出国培训协议

甲方：

乙方：姓名： 年龄： 性别： 出生年月：

学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址：

为提高员工的综合素质及海外工作经验，鼓励并支持具有一定工作年资的优秀员工进行深造，经双方协商一致，现就甲方派遣乙方出国培训达成如下协议：

一、甲方同意乙方以 身份赴 国 接受培训，时间自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、培训费用：

培训期间乙方的工资。

培训期间甲方为乙方支付的国内、国外的福利费用。

培训期间甲方为乙方支付的生活津贴、差旅费等其他直接费用。

三、乙方在培训期间，必须遵守所在单位的有关规定，接受甲方监督管理，非经甲方同意，乙方不得更改既定的培训内容和培训期限，也不得同时受雇于国外其他单位。

四、乙方在培训期间的待遇：

在本协议第一条规定的期间内，甲方按乙方培训前薪酬标准给予其每月本薪+岗位工资+全勤奖+餐补的待遇，无绩效工资部分。

享受公司在册员工的社会统筹保险及住房公积金的待遇。

根据培训地所在国的生活标准，甲方给予乙方国外生活津贴XX美元/月，每月由甲方支付生活津贴的50%作为其日常开销，余下50%在本协议第九条规定的服务期满后一次性支付给乙方。

4.甲方根据实际需要为乙方在国外购买必要的保险。

5.培训期间不安排回国探亲或家属出国探亲。培训期间如身患重病或慢性病复发，应及时回国就医。伤、亡、病故等按国家有关规定办理。

五、乙方在国外期间，保证遵守中国法律和中国对出国人员规定，遵守所在国法律，违者后果由乙方自负；乙方应自觉遵守培训单位的各项规定与要求，凡因违规违纪而受到培训单位处罚的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。

六、乙方在培训期间，必须每月向甲方书面报告一次培训情况。

七、经甲方同意，由第三方 作为乙方出国培训的国内保证人，保证乙方执行本协议。如乙方违约，保证人须赔偿甲方为乙方出国培训所支付的一切费用及由于乙方违约造成损失的各项费用。如乙方违约逾期不归，从逾期之日起，保证人须向甲方支付 元（人民币）的担保费。

八、培训期满后乙方将由甲方根据企业运作的实际需要安排适当的岗位；乙方若不同意甲方安排，甲方有权单方面解除劳动合同，乙方除必须向甲方赔偿培训总费用的2倍外，还必须支付给甲方一万元违约金。

九、培训结束后，乙方必须为甲方连续工作 5 年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用的2倍，并支付违约金一万元；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用1.5倍并支付违约金一万元；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用1倍并支付违约金一万元；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用50%并支付违约金一万元；如第五年内辞职应向甲方缴纳公司负担培训费用的25%并支付违约金一万元。因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

十、本协议自公证之日起生效，签字各方保证遵守执行，有效期至本协议第九条规定的工作年限期满为止。

十一、本协议一式三份，甲方、乙方、乙方保证人各执一份。

甲方公章： 乙方：

法定代表人或代理人：

年 月 日 年 月 日

乙方保证人：

出国人员培训 第8篇

一、黑龙江省农村劳动力出国务工人员现状

黑龙江省对外劳务输出具有很明显的地缘优势,地理位置上与俄罗斯毗邻、与韩日等国隔海相望。俄罗斯远东地区资源丰富,但劳动力资源严重匮乏,经济发展需要大量外籍劳动力,韩国和日本经济发展迅猛,尤其是第三产业比较发达,创造了大量的就业岗位。但是近年来两国纷纷步入老龄化社会,精壮劳动力匮乏成为制约其经济发展的瓶颈,为此两国均放宽了外籍劳务人员引入政策,这为黑龙江省扩大对外劳务输出创造了便利条件。 黑龙江省对外劳务输出开始于20世纪五六十年代,经过半个世纪的发展,由以行政管理为主逐步向市场化转变, 劳务输出的目的地由非洲、西亚等发展中国家和地区向周边日本、韩国、俄罗斯等发达国家拓展。目前,出国务工人员主要从事建筑业、林业、种植业、养殖业等简单体力劳动,从事管理和技术类工作的较少。2006年实施 “阳光工程”以来,黑龙江省通过加强境外输出劳务人员培训、组建境外省级农民工服务站等多种途径推动对外劳务输出工作发展,对外劳务输出规模不断扩大。2006年黑龙江省农村出国务工人员14. 7万人,实现境外劳务收入53亿元; 2008年为18. 7万人,实现收入84. 2亿元, 境外劳务人均创收4. 5万元,为境内劳务人均创收的8. 2倍; 2012年仅上半年境外农村劳务输出人数就达到了17. 4万人( 见表1) 。

单位:万人、%

数据来源:根据黑龙江日报及中国劳动力转移培训网相关数据整理

二、黑龙江省农村出国务工人员养老工作存在的问题

( 一) “新农保”制度不健全

截至2011年末,黑龙江省“新农保”试点范围已覆盖全省86个县( 市、区) ,占全省县( 市、区) 总数的67. 19% ,覆盖农业人口1253万人,参保人数279. 02万人。新农保与社会保险不同,它筹资水平低,没有国家兜底,不能起到实质性保障作用,不符合社会保险的根本原则。同时,新农保的社会性较差,基本上就是基础养老金加上个人账户余额,与城镇职工和公务员养老保险相比差距悬殊。新农保还面临着制度不统一、统筹层次低、保障水平低、覆盖面小等诸多问题。目前,黑龙江省尚未出台具体政策对农村出国务工人员参加“新农保”问题进行规定,关于出国务工人员在外务工期间能否参加“新农保”、以何种方式参与、回国后养老保险关系如何处理等问题尚未可知,因此,出国务工人员的养老问题无法得到有效保障。

( 二) 传统家庭养老模式受到冲击

随着经济和社会发展,黑龙江省农村传统的家庭养老保障模式受到了巨大的冲击。首先,我国实施计划生育政策后“421家庭”逐渐增多,传统的家庭养老模式给子女造成了沉重的负担,养老保障水平也因此受到一定影响。其次,传统的家庭养老模式是建立在道德观念基础之上,而不受法律约束,其保障标准和水平不统一、不稳定,受文化水平和家庭收入等因素影响严重,农村出现了很多儿女不赡养老人的现象。第三,随着工业化、城镇化、农业现代化进程的不断加快,越来越多的农村剩余劳动力向城镇转移,农村老龄化程度进一步加深,农村留守老人的养老问题突出。2008年黑龙江省“家庭其他成员供养”的老年人口占比为31. 63%,其中农村占比达42. 95% 。一旦子女出国务工,留守老人无人照顾成为影响黑龙江省农村出国务工的主要原因。

三、对策建议

( 一) 进一步健全农村社会养老保险制度

目前,黑龙江省农村社会保障的相关工作主要由乡镇一级的民政部门代理,工作人员大多缺乏社会保障方面的专业知识,严重降低了农民参保效率。因此,黑龙江省应该尽快建立农村社会养老保险专业机构,工作人员由社会保障专业人才担任,进一步提高办事效率,更好为广大农民服务。黑龙江省应进一步健全农村社会养老保险制度,将农村出国务工人员纳入“新农保”范畴,规定出国务工人员在国外工作期间可以继续参加新型农村养老保险,可采用委托他人代为缴费,在回国后一次性补齐出国务工期间应缴纳的费用或在出国前提前缴纳养老保险费用等方式参保,相应养老保险待遇的享受及累计缴纳养老保险年限不受影响。同时,应做好出国务工人员回国后的养老保险关系转移接续工作。出国务工人员回国后会有两种选择,一部分人会选择返回农村,另一部分收入较高或条件较好的务工人员会选择去城市工作、生活。回国后选择继续留在农村生活的出国务工人员可以继续参加“新农保”,其缴费和待遇不变; 回国后选择去城市工作,与用人单位建立了较为稳定的劳动关系、并有意在城市长期定居的,在户籍变更上应该给予一定的制度优惠,将这部分人纳入到城市职工基本养老保险范围内,将新农保账户内的资金全部转移到个人账户当中,将新农保的缴费年限按一定的比例折合后算到城镇基本养老保险的缴费年限,等到这部分人年老之后,享受城镇职工养老保险待遇。适时提高“新农保”的保障水平,指导、鼓励农村出国务工人员建立多层次养老保障体系。 根据经济发展水平和物价上涨程度,适时提高“新农保” 的缴费档次。

( 二) 加强养老立法,规范家庭养老

家庭养老的规范化、法律化是强化家庭养老功能的重要保障。我国应专门出台农村老年人保障权益法,对子女须要承担的具体责任以及不承担责任的惩罚措施进行具体规定。鉴于黑龙江省农村人口文化水平低、法律意识淡薄的现实,应进一步加强农村普法教育,提高子女赡养父母的法律意识,把家庭养老纳入乡规民俗,通过法律的完善和法律意识的提高,不断规范农村家庭养老行为。

( 三) 强化土地养老保障功能

出国培训 任重道远 第9篇

从历史来看，上世纪20年代，为发动农民群众，我们举办了农民运动讲习所，培养农民运动领导者。30年代，为开辟革命根据地，建立和壮大革命武装，我们举办红军大学，培养军事干部。30年代至40年代的延安时期，随着抗战形势的发展和持久抗战的需要，党中央把“必须大数量地培养干部”确定为党的一项重要任务。毛泽东同志认为，政治路线确定之后，干部就是决定的因素，因此提出培养干部是“共产党的大事”。延安时期我党先后建立了30多所成人学校，除了我们熟悉的抗大之外，还有陕北公学、鲁艺、自然科学院、女子学院等。为此，中央还成立了干部教育部，张闻天同志担任部长，毛泽东同志亲自担任抗大教育委员会主席。中央陆续出台了《延安在职干部教育暂行计划》、《关于学习的指示》、《关于在职干部教育的指示》等。从干部培养的类型上看，这个时期的培训，已经不仅仅着眼于培养军事干部，更不仅为了当时延安和解放区的需要，而是在为建立新中国储备人才。延安时期培养的大批人才，不仅为我们夺取全国胜利提供了干部保障，而且为新中国成立初期的治国理政培养了人才。延安时期的干部培训，体现了我党的远大理想和志向，给后来的干部培训工作留下了宝贵的财富。

党的十六大以来，从全面贯彻落实科学发展观、实施人才强国战略、提高党的执政能力以及构建社会主义和谐社会的高度出发，党中央提出了要培养和造就坚持走有中国特色社会主义道路，有较高政治理论素养和开拓精神，掌握现代科学文化和管理知识，并经过实践考验的治党、治国、治军的领导人才队伍；培养和造就具有公仆意识、廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍；提出要大规模培训干部，大幅度提高干部素质。先后颁发了《人才中长期规划纲要（2010-2020）》、《干部教育培训条例》、《2006-2010年全国教育培训规划》、《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》等。从现实要求来看，为了完成党提出的新时期的任务，我们面临着如何提高干部队伍领导科学发展的能力、解决复杂问题能力、应对复杂多变国际形势的能力以及提高干部队伍思想道德素质和科学文化素质等问题。可以说，加强干部培训工作，大幅度提高干部队伍素质，是推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设全面发展的重要保证。

改革开放以来，尤其是进入新时期新阶段之后，国际竞争日趋激烈。面对竞争，我们要想立于不败之地，必须拥有一批善于治国理政的党政人才、熟悉国际市场和国际惯例的企业家、掌握世界前沿科学技术的专业技术人才。面对新的形势，党中央对培训工作提出了新要求。在国内培训的基础上，选派少数有发展潜力的同志到国外培训，了解发达国家的现状与发展，学习他们的先进技术与经验，以加快我们发展的步伐。

国外培训是干部培训的重要组成部分。在国内培训的基础上选派少数骨干出国培训，既是干部培养的要求，也是现在面临的环境对我们提出的要求。自上个世纪80年代进入知识经济时代之后，经济全球化的趋势发展越来越快，互联网的发展、加入世界贸易组织，竞争越来越加剧，对我们干部能力的要求也越来越高。在当前全球经济一体化的形势下，为了保持我国经济与社会的全面与持续快速发展，参加到全球经济竞争之中，实现党中央提出的“以科学发展观为主题，以加快转变发展方式为主线”的目标，我们需要一批既熟悉国内情况，又了解国外动态，熟悉国际市场运作规律和国际贸易规则、能够参与国际竞争的复合型领导人才。

我党历来十分重视出国（境）培训工作。“文革”以后，1985年启动了在职人员赴国外培训工作。自1985年到现在，围绕党在不同时期的中心工作，选派人员出国（境）培训。首先是选派专业技术人员出国。这是因为“文革”之后，各行各业都处于百废待兴状态，我国的工业生产水平尤其落后，因此把提高工业领域的技术水平放在了第一位。后来，实践使我们逐步认识到管理的重要性，同时我们的产品需要大量打入国际市场，自1989年起开始选派企业管理人员出国培训。上世纪90年代初期，邓小平南巡讲话提出，“社会主义要赢得与资本主义相比较的优势，就必须大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，吸收和借鉴当今世界各国包括资本主义发达国家的一切反映现代化生产规律的先进经营方式、管理方法。”1993年11月，中央做出“关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定”，提出“借鉴世界各国包括资本主义发达国家一切反映社会化生产和市场经济一般规律的经验”。搞市场经济，最重要的是领导干部必须了解什么是市场经济，方能谈得上领导市场经济。这个时期开始选派党政领导干部出国（境）培训，学习研究如何搞好社会主义市场经济。后来，中央作出提高党的执政能力建设的决定，开始选送高级领导干部到哈佛大学研究政府管理。通过出国（境）培训，我们学到了先进的技术和经验，加快了经济发展步伐；了解了国外市场运作规律，为我国企业参与国际竞争创造了条件；加强了国家交流，缩小了我国科技与发达国家之间的差距，少走了弯路，节约了经费，缩短了时间。可以肯定地说，作为我国改革开放的组成部分，出国（境）培训为我国实现跨越式发展贡献了力量，没有出国（境）培训，我们的发展不会有今天的成果。

出国（境）培训为我们完成党交给的任务、实现党提出的目标提供了重要保证。出国（境）培训任重道远，其历史使命远未完成。在当今形势下，要实现党的十六大、十七大提出的宏伟目标，仍需选派一部分同志走出去，加强国际交流与合作，学习了解国际先进的知识、技术与经验，进一步开阔视野，开阔思维。除此之外，当前世界各国在政治、外交、安全等方面既相互依存，又相互制约，各种矛盾相互交织、相互作用，无论是合作，还是斗争，在内容、方式、手段上都更加复杂多变，我们也需要有更多的领导干部了解国际，知己知彼。今后的出国（境）培训，应该更加有针对性，在坚持围绕中心任务的同时，针对我国的实际，严格按照“缺什么补什么”的原则选派人员和制订培训内容；要多与国外的著名大学、大企业和研究机构合作，不断提高培训的质量。