村工会财务管理

村工会财务管理（精选8篇）

村工会财务管理 第1篇

在香雪村工联会换届选举大会上的讲话

村党总支书记 徐红梁

各位代表、各位同志：

今天，非常高兴能够参加村工联会换届选举大会，这是我村全体职工政治生活中的一件大事。这次会议从筹备到召开，都得到了镇工会的关心指导，得到了全体职员工的支持。到目前为止，大会的预定议程基本结束，新一届工联会委员会三委委员已经产生，我代表村党总支向大会委员会致以热烈的祝贺!并希望他们在今后的工作中发挥自身应有的作用。

下面，我对新一届工联会工作提几点希望：

新一届工联会，要继续组织和教育教职工依法行使民主权利，发挥好主人翁作用，通过各种途径和形式，带领全体职工参与香雪村的建设和管理事务，发挥桥梁和纽带作用。

首先，要密切联系实际，增强服务意识。工联会是职工自愿结合的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。因此，新一届工联会应当密切联系职工，认真听取职工的意见和要求，关心职工的学习、工作和生活，竭尽全力、千方百计为职工办好事、办实事，帮助职工解难事，积极化矛盾，做稳定工作，全心全意为职工服务。

第二，要处理好工联会与村党总支、工联会与职工间的关系。工联会在村党总支和职工之间起着桥梁和纽带的作

用，一方面必须服从村党总支工作，另一方面又要维护职工利益，因此，协调处理好两者之间的关系，是工会工作的重点。

第三，抓好三项工作。一是抓好工会自身建设。要深入学习，提高工会干部素质；要切实关心困难职工，认真开展帮困扶贫工作，增强工会组织凝聚力；要总结工会工作经验，建立村工联会工作长效机制。二是抓好职工队伍建设。工会是以人为本的组织，工会工作是以人为本的工作，以人为本是工会的生命线。在具体工作中，要以科学发展观为教育重点，加强职工的思想道德、组织纪律教育和业务水平教育；协助村党总支建设一支高素质的职工队伍。三是加强村文化建设。积极组织开展丰富多彩、形式多样、具有意义的工会活动，加快村文化特色建设。

第四，发挥三个作用。一是配合上级和村，在职工职业道德建设中发挥引领监督和管理作用。二是积极推行村务政务财务公开，发挥民主监督的作用。三是主动关心职工生活，在解决职工实际困难的工作中发挥应有的作用。

同志们，工会工作是村党总支工作的有机组成部分，加强工会工作将有利于实现香雪村新的跨越。希望新一届工联会委员会在村党总支的领导下，认真履行工作职责，切实加强自身建设，不断开拓创新，为香雪村的发展作出贡献。

谢谢大家!

二O一O年十月 日

村工会财务管理 第2篇

1、今年我们对村域内规模比较大的马陆葡萄公园有限公司进行了组建，在12月1日召开了马陆葡萄公园有限公司工会成立大会，选举产生了工会委员会，发展工会会员160多名，并相继开展了工会的各项活动。

2、对原已成立独立工会的企业的部分工会主席进行了重新选举，确立了工会主席，对开展工会工作有所保障。

二、创建工作

1、劳动关系和谐企业的创建

年头本村工会申报了创建劳动关系和谐企业区级1家，镇级3家。对于创建区级的一家企业现分成2家企业，人数比较少，工会主席都没有，因此创建工作无法开展。在创建过程中发现大部分企业的工会主席人员调动和离厂，造成创建必须要签订三份合同无法签订。因此要创建，必须要对企业工会进行理顺，选举产生工会主席和委员，工会才能与企业签订集体合同、工资协商和女职工专项合同。针对这样的情况，本工会就对上海汇中石材厂进行了选举，产生了工会委员会，并与公司进行多次协商，签订了集体合同、工资协商和女职工专项合同，并新增了厂务公开栏、职工活动器材等，做好了创建镇级劳动关系和谐企业前的准备工作。

2、工人先锋号的创建和安康杯的创建

在上述两个创建中，我村落实了上海大宏建设工程有限公司工会，该公司是一家以建筑为主的公司，工会在20XX年已创建了区级劳动关系和谐企业，在今年创建工人先锋号及安康杯过程中，多次对职工进行了宣传、教育、培训，并详细地记录了各种台帐，镇总工会领导多次上门指导，创建活动开展顺利，争取验收合格。

三、走进企业，服务职工

1、在镇文广中心的配合下，我村定期在社区服务中心放映电影，总放映场数为36场，我村工会有4次组织职工进行观看。

2、在服务职工方面，我村在9月份组织村社区医生到上海远世文具厂为职工义务测量血压，总测量人数为86人，这些工作得到了职工的欢迎。

四、百名结对帮困和百名就业帮困

1、我村结对帮困对象5名，进行一对一帮困，在节日期间及开学前夕对困难职工送去慰问金，共计4800元，如上海汇中石村厂工会已有结对助学对象，每年赞助学费元，工作总结《村工会联合会年度工作总结》

2、百名就业方面：因本村企业比较少，劳动力安置就业比较困难，本工会开展互动方式进行安置劳动力，通过外村工会组织进行安置，本工会与上海三和橡塑公司经常取得联系，有机会就优先安置本村劳动力，今年来先后安置职工12名。我们还在本村工会中寻找就业机会，今年大宏建设工会为本村安置了4名劳动力。

五、职工互助保障

通过召开基层工会主席会议进行宣传、发动，今年共完成互助保障人员41名。

六、积极参加镇总工会组织的各项活动：十月歌会和第一届职工趣味运动会。大宏建设工会职工参加了十月歌会的女声独唱。汇中石材工会职工参加了趣味运动会，立定跳远、直心球后抛、飞镖、定点投篮等项目，活动虽然没有得奖，但职工的兴趣很高。

七、本工会定期召开基层工会主席会议，把镇总工会的会议精神及各项工作落实到基层。在会上，大家可以交流工作经验，取长补短，还可以把困难提出来，针对问题我们可以及时解决。通过召开会议，我们可以及时掌握基层工会工作开展的情况，如有工会主席调动我们可以及时补选，做到心中有数。

八、工会经费的上交

我村基层工会经费上交大部分工会是一个空白点，今年通过各种会议宣传，有大部分工会进行了上交，特别是汇中石村厂，今年10月份对工会主席调整后，不但签订了集体合同，而且建立了工会独立帐户，并按时上解经费。

九、成立了XX村工会联合会

自11月19日镇党委转发了镇总工会《关于进一步推进村(园区)工会建设实施意见的请示》的通知以后，马上与村党总支书记进行汇报，确立了六位同志为##村工会联合会筹备小组成员，经过近一个月的筹备工作，确立代表人数，推荐候选人，##村工会联合会于12月18日召开了代表大会进行选举，产生了第一届工会联合会委员会和经审委员会，并召开了第一次委员会进行分工，明确了委员会人员的工作职责。

企业工会财务管理探讨 第3篇

工会组织是一个独立的社会法人, 因此, 这也决定了其在财务核算方面的独立性。工会财务管理水平的高低, 直接影响到工会管理的水平, 也关系到工会组织的正常活动。因此, 加强工会财务管理, 对促进工会工作有着极其重要的作用。下面我们来研究如何加强工会的财务管理[1]。

1 企业工会财务管理现状

随着市场经济体制的发展、工会自身改革的深入和工作领域的扩大, 工会财务工作如何发挥其管理职能, 为工会全面工作发展提升服务水平奠定基础, 是摆在工会财务工作者面前的重要问题。当前很多企业工会还没有适应这种变化, 改革求变滞后, 财务管理水平不仅停留在原有模式上, 还存在许多问题和薄弱环节。这不仅影响工会工作的效率, 还损害了工会组织在职工心目中的形象。

1.1 意识方面的问题

现在企业工会组织经费来源主要依靠行政拨款, 绝大多数工会组织就是一味的等钱, 错误地认为内部财务管理就是从行政“要钱”, 对有科学、合理的管钱、用钱认识不足, 意识不强, 不能适应市场经济发展的要求, 特别是在当前企业资金形势较为严竣的情况下, 给企业行政带来很大压力。转变观念, 增强生财的理念。职工技协, 在工会组织和人力资源共同合作下, 有偿培训职工技能, 组织技术革新, 小发明, 小创造, 有偿技术转让, 既对企业技术进步有益, 又可能创收。工会组织的公益福利事业, 有的如疗养等活动可以个人少负担一点, 就可以减少一些公费支出。总之, 开动脑筋想办法, 生财之道还是有的。

1.2 管理方面的问题

企业工会组织的财务岗位设置不尽合理, 人员配置较乱。很多单位的会计、出纳不相容职位没有严格分离, 经常出现串岗、混岗作业;业务之间的互相推脱, 不清楚自己的职责。内部控制制度不完善, 固定资产管理不明细, 财务报表数字不准确、真实, 内容不完整, 致使总账与明细账不相符、帐面资产与实际资产失真。管理上的“松、散、乱”, 致使有限的资金不能发挥最大的效益, 甚至有的入不敷出, 形成恶性循环。

1.3 监督方面的问题

企业工会组织内外部监督机构没有很好地对工会财务收支进行强有力的监督, 致使工会财务管理混乱, 乱支滥用, 缺乏约束机制, 由于缺乏强有力的监督, 有的支出没有标准可循, 擅自扩大开支范围、提高开支标准;由于缺乏强有力的监督, 财务收支无透明度可言, 缺乏舆论压力。因此, 在缺乏强有力的监督的情况下, 导致企业资金既紧张又浪费, 假公济私, 造成国有资产流失时有发生[2]。

2 企业工会财务应该达到的目标

2.1 强化企业工会基层财务管理

工会财务管理是工会组织保障工会事业发展的基础性管理工作。按照《工会会计制度》和《基层工会经费使用管理办法》规定, 坚持统筹兼顾, 保证重点, 量入为出, 收支平衡的原则, 做好工会预算, 它是收好、管好、用好工会经费的重要保证。根据《银行帐户管理办法》和《现金管理暂行条例实施细则》的规定, 在工会资金管理方面, 主动接受有关部门的监督。遵守国家发票管理制度, 做到各类票据的规范化。

2.2 独立运行、制度化、规范化

该按照《企业法》的要求, 工会应该设立单独的帐户管理经费;经费的管理, 应该设有专职的工会负责人和专兼职人员;设有专门的审查委员会对工会经费进行定期或不定期的审查;针对企业的不同情况, 制定和工会财务公开有关的制定, 并通过种种措施, 让工会会费的收缴、管理和结存等情况更加地透明, 并能随时接受职工的审议[3]。通过以上措施, 让围绕工会经费管理的有关制度更加地完善并具有可操作性, 使相关的管理工作制度化, 规范化, 它和企业的其他经营活动既相互独立, 又互为补充。

2.3 推进企业工会财务电算化

和企业的行政财务电算化相比, 企业工会使用财务电算化的时间较晚, 这样直接导致了目前多数的企业对于工会财务电算化的概念较弱。实现工会财务电算化, 其实质就是在服务企业工会的前提下, 为工会的主管领导 (如工会主席) 提供详尽、真实的财务电子数据。而当前的财务管理方式, 导致了总工会或是主管工会工作的领导对基层工会财务情况无法进行深入了解, 同时, 本级工会和税务以及银行之间的数据信息传递、沟通或是核对都造成了严重的滞后性, 从而影响了工会工作的开展。

3 强化工会财务管理工作的几项措施

作为一个独立的社会法人, 工会组织理应独立开展其业务工作, 包括财务核算的独立性, 工会财务管理水平的高低, 直接影响到工会活动的正常开展, 也影响到工会管理的水平。

3.1 工会干部需要熟悉财务管理。

只有当工会干部掌握了一定的财务知识, 才可以增强干部在财务问题上明辨是非的能力, 才能用专业的眼光来处理和管理工会工作, 也会对财务人员的工作给予更多的理解和支持。工会干部只有懂得财务知识, 才能引导具有会计资格证书的人员按照工会会计制度进行相关的财务活动。如。设置合理的会计科目, 建立账簿, 分设工会会计和出纳。分管钱、账、印章和支票等等。

3.2 工会财务工作要加强内部控制的建立完善和规范操作。

加强财务内部控制工作关系着工会的正常运行与发展, 是提高工会资金使用效率、增强财务风险抵御能力以及保证工会资产安全的有效手段。企业工会必须强化财务管理, 联系实际建立和完善内部控制制度, 建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度, 做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。

3.3 加大监督力度, 多角度、多层次保证工会财务工作的规范开展

强化公开监督, 充分发挥经审委员会的作用, 对工会经费的预算、决算和使用的合理性进行监督, 确保工作经费严格依照规定进行开支。同时推行政务公开制度, 每季度的经费收支情况都对职工群众公开, 提高了工会财务收支的透明度, 有效防止乱开支行为发生。

3.4 工会财务要做到资金和资产的同时同步管理

一般说来, 工会财务管理的重点是加强现金和银行存款的管理, 国家对相应的管理有着严格的政策规定, 绝大多数的工会会计财务、管理干部都能遵守财经纪律, 严格按照财务制度办事。但是, 多数企业工会, 忽视了资产的管理。资产, 是指过去交易或事项形成并由企业拥有或控制管理的资源。该资源预期给企业带来经济利益。因此, 工会在对其资金进行管理的同时, 更应该加强对固定资产的核算, 建立易耗品、低值品的登记制度, 对于物品的发放和管理建立一套行之有效的审批程序, 并定期对库存进行盘查和清理。

摘要：工会工作作为企业生产运营的一个重要组成部分, 其财务管理的水平和运行效能, 直接影响到企业管理的科学性和规范性, 对于提高企业生产效率有重要的促进作用。分析了企业财务管理的现状, 企业财务管理的目标, 以及实现财务管理电算化的必要性。最后提出了促进工会财务管理电算化的具体措施。

关键词：工会,财务管理,电算化

参考文献

[1]姚丽丽, 肖婷.关于加强工会财务管理的几个问题[J].东方企业文化, 2011, 12.

[2]党欣.推进工会财务规范化建设的思考[J].北方经济, 2012, 5.

[3]王桂平.做好新时期工会财务工作的几点体会[J].会计与审计, 2012, 2.

梅州市总工会倾心帮扶升平村 第4篇

2013年7月起，梅州市总工会驻点帮扶升平村，并指派有帮扶经验的同志驻村蹲点联系，实施重点帮扶。该单位紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、村风文明、村容整洁、管理民主”等相关内容，在调查摸底、实地考察、召开座谈会等形式的基础上，找准升平村经济发展和帮扶工作的突破口，采取“一户一法”帮扶方式，实施“一对一”结对帮扶。

扶贫工作队针对该村既无资源优势，又无开办村集体企业经验以及资金、技术、人才缺乏等问题，经多方联系，与在平远县工业园区落户的经济效益好的企业，订立合同，投入30万元入股，每年获取8%的固定分红作为该村集体经济收入，使该村集体经济每年可增收2.4万元。

扶贫工作队把改善村基础设施放在突出位置，围绕老百姓反映最强烈、最迫切的问题，按先急后缓的原则，加大道路、水利等基础设施建设力度。一是新建“早禾坑”桥一座。筹资25万元修建了连接“三村”（小柘、升平、大柘贤关）、长约10米的“早禾坑”桥，打通了村民的主要出入通道。二是实现罗坪村道硬底化。筹资18万多元实施了罗坪段水泥硬底化村道1公里，改变了以前“晴天一身尘，雨天一身泥”的状况。三是完善水利设施。投入6万多元修建120米长的大鱼塘排洪圳道、550米长陂上至陂下段排灌圳三面光，使150亩农田旱涝保收。四是重视卫生环境整治，改善村容村貌。工作队充分利用“户集、村收、镇运”的农村垃圾处理模式，聘请2名保洁员和1名运输员，负责农村垃圾的收集清运，确保日清日运；又投入近30万元开展“洁净家园”活动，全村上下人人参与，齐心协力，把升平村打造成环境整洁的生态村。五是抓村“两委”班子建设促帮扶工作。该单位与镇党委、政府紧密配合，在保持稳定的前提下，抓住2014年村“两委”换届的契机，选准配强村“两委”班子，以推动帮扶工作扎实开展。村民李伯说：“有了帮扶单位的支持，村‘两委’干部变得更加团结，更有干劲了，贫困户心里也更踏实了。”

扶贫工作队认识到，只有增强村民的创业就业能力，才能从根本上为本村的长远发展“造血”。他们积极引导贫困户走种养致富路，对有意向搞种养的贫困户给予适度的帮扶和奖励，使村里涌现出了一批养牛、养羊、养猪、养鸡、养蜂、种果种菜的贫困户；他们还不辞辛劳，穿针引线，来回奔走于县、镇、村，邀请专业技术人员为农户提供技术指导；并挑选18名有劳动能力的贫困户到镇劳保所进行技能培训，增强贫困户的自我发展能力，从长远角度建立完善贫困户脱贫致富长效机制 。

为增强老百姓的信心，扶贫工作队不搞“花架子”，既“携幼”，又“爱老”，积极开展助学济困和慰问送温暖活动。2013年9月，工作组筹资1.05万元帮扶奖励升平村困难优秀学子；组织市总工会干部与升平村45户贫困户“结亲”帮扶，为29户贫困户全额购买了商业人身保险和农村合作医疗保险，为非贫困户中的1000多人购买农村合作医疗保险补贴一半，解农村“看病贵”之忧；为29户贫困户中28位年满60周岁的老人购买养老保险补贴每人600元；走访慰问老党员，了解他们的生活状况，倾听他们的诉求，传递党和政府的温暖，增强他们的脱贫信心。

在市总工会的倾心帮扶下，升平村的村民看到了脱贫希望，家家户户积极主动加入到村的发展建设当中来，使升平村旧貌换新颜。据了解，明后两年，市总工会计划打造百亩优质稻种植基地和百亩蔬菜基地，实施7户危房改造工程，利用闲置的升平小学改建为村“两委”办公地点，规划兴建村文体娱乐活动广场，让党和政府的帮扶政策在升平村这片土地上扎根。

2011年村工会工作计划 第5篇

一、指导思想和目标要求

总工会干部住村工作要坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，转变作风，不断进行思想创新、工作创新，增强为民服务的意识和本领，促进农村经济发展，增加农民收入，保持农村稳定，增强党的基层组织创造力、凝聚力、战斗力，实现“富民强县”的宏伟目标。

一、主要任务

1、按照县委统一部署要求，协助乡党委做好“三夏”工作，抓好农牧业、畜牧业的发展，安排好饲草料的种植，完成年初确定的各项目标任务。

2、积极向群众宣传党的十七大精神，党在农村的各项方针、政策，宣讲当前国际、国内形势，科技知识和法律法规知识等，使干部和群众进一步解放思想、转变思想、提高思想政治素质。

3、深入调查研究，不断发现新情况、探索新办法、解决新问题。在深入调查研究的基础上，重点帮助农村建好乡村班子，理清工作思路，选准发展路子，加快经济结构调整步伐，发展和壮大集体经济，促进农村经济不断发展和农牧民收入持续增加。

4、认真了解掌握民情、社情。及时化解农村各种矛盾，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态，切实维护农村社会稳定。

5、结合建设社会主义新农村工作，发挥工会工作优势，同有关部门在农村富余劳动力转移中，积极协助乡、村做好外出务工人员择业观念教育引导、做好劳动技能的培训提高、做好各项切身权益的维护。

6、帮助村部建立健全各项规章制度，不断加强基层组织建设，夯实党在农村的执政基础，努力形成按制度办事和依法治村、依德治村的良好机制。

7、为农民群众办实事、做好事，同他们交朋友、包联困难户，进一步密切党群干群关系，协助基层认真完成好上级党委安排部署的各项工作任务。

二、基本要求

1、包联一户困难户。

2、本单位每年住村时间不少于3个月，每个干部每年深入联系乡村不少于35天，住村时间要根据农村工作需要进行安排，农村、农民最需要的时候和农忙时节，一定要去干部住村。

3、每年住村时都要对住村情况制定计划，明确人员、目标、任务、具体时间，以便于实际操作。

4、住村时要自带行李、用具，吃住费用自理，不给农牧民增加负担。要严格遵守各项规章制度，包联期间，自觉做到“无上级会议不离村，无重大任务不离村，无急办的事情不离村“。

5、住村干部进农家要做到带着责任进农家，带着任务进农家，带着感情进农家;给农户送信息、送科技、送温暖。尤其要做到访贫困户、问冷暖疾苦，帮助他们转变观念，积极寻找脱贫路子、解决温饱;访温饱户，问发展思路，帮助他们算发展帐、走进小康;访小康户，问致富做法，帮助他们总结经验、致富思源、富而思进、奔向富裕;访隔阂户，问事情原委，帮助他们解结顺气，讲稳定，求发展;访“三老”人员，问富民乡强县真经，向县乡村献计献策，发挥更大余热。

6、住村干部对所在的村基本情况要做到心中有数，了如指掌。建立住村工作日记、住村工作登记表、住村走访记录、为民办事记录等。

三、加强组织领导，确保住村工作落实到位

1、本单位要按照县委的要求，认真做好安排部署;平时经常深入住村点，检查工作落实情况，发现问题，及时纠正，发现典型，及时推广;每年年底要进行总结，肯定成绩，查找问题，并提出明年的工作打算。

村工会工作总结报告经典 第6篇

今年以来，各基层工会坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，全面开展“同舟共计保增长、建功立业促发展”劳动竞赛活动。我们街道组织职工在远兴环保、东光微电子有限公司等企业，开展了焊电、冲孔、剪折、拼装、芯片焊接等岗位技术操作比赛8场次，参赛职工达500多人。通过劳动竞赛有力地促进了广大劳动者技能素质的提高。同时开展了合理化建议征集活动，共征集到合理化建议128条，为企业加快经济发展提供决策起到了很大的促进作用。在经济技术创新方面，卡欧公司傅应江等8个员工研制技术革新项目10个，创造经济效益560多万元。其中，大明化工工程师李执阶研制了7个发明专利和7个实用新型专利，预计今后产生经济效益无可计量。为大力弘扬各企业、各个岗位职工、劳模的先进人物，街道总工会选树了不同行业、不同岗位的12位劳动者的事迹进行了演讲，他们当中都以自己的模范行动铸就了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的思想境界。通过演讲，进一步营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才，创造了良好风尚，更激励我们广大职工爱岗敬业、勇于争先、奋发向上的精神动力。

二、围绕职工素质提升工程，深入“两争一树”活动

今年以来，街道总工会以“两争一树”活动为载体，继续深化“创建学习型组织、争当知识型职工”、“创建工人先锋号”等活动。在“五一”节前，街道召开了庆“五一”表彰大会暨劳动者爱岗敬业显风采事迹演讲会。会上，命名表彰了20__年度“工人先锋号”12个，学习型班组标兵12个，知识型职工标兵25个。胜狮工业有限公司总装班组被市总工会命名为20__年度的“工人先锋号”。10月份根据市总工会“创先争优”的统一部署，结合我街道的实际，在全街道举办了“创先争优”为主题的青年职工演讲比赛。环洲、大明、卡欧、胜狮等企业都能以职工书屋、企业培训中心等阵地为依托，加大对企业职工思想道德和技能素质的教育和培训。今年以来，共举办职工各类技能教育培训班5期，职工思想道德教育培训班3期，参训人数达多人次，同时培育和造树了一批知识型、技术型、创新型的高素质人才。为活跃职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，4月23日街道总工会举办了庆“五一”、“胜狮杯”第二届职工拔河比赛，来自全街道12个代表企业，进行了36个回合的比赛，最后决出胜负。同时街道总工会与江苏大明科技有限公司举办了“乒乓”联谊赛和庆“三八”魅力新街歌舞比赛，江苏东光微电子股份有限公司工会举办了职工“篮球”、比赛，同时开展“浓情东光20__庆中秋、迎国庆”联欢晚会，通过形式多样的文体活动，充分体现了企业职工具有较强的团队精神和勇争一流的精神风貌，即丰富了职工的文体生活，又增强了企业的凝聚力和号召力。为加大对外宣传扩大工会的影响力。今年以来，共上报工会信息15篇，录用了8篇，上报工会论文2篇，新街街道简讯上每月都能刊登工会活动信息1-2篇，参加无锡市、盛全国人大调研座谈会就有6次，省民管部就基层工会经费来源和使用情况专门到我街道进行了调查。按照机关内控机制建设的要求，我们把街道总工会的重点工作编制了3个工会工作流程图，依据流程图的要求，规范开展工会的各项重点工作。通过这些活动，为颂扬劳模精神，今年召开了首届劳模学习座谈会，有效地提升了工会在全社会的知名度。

三、围绕健全维权机制，促进企业与职工的双赢

今年以来，为了进一步规范和完善企业职代会以及村集群职代会制度，加强企业的民-主管理，有效维护企业职工的民-主权利和经济权益，一是加大源头参与力度，建立和完善了工会与同级政府联席会议制度、工会与行政的劳动关系三方协商机制，定期召开联席会议、三方协商会议，及时研究处理劳动关系中的重大问题及热点问题。卡欧、东光、佳力等企业建立了董事会与工会联席会议制度，进一步促进了董事会与工会之间相互沟通的主要渠道。二是深化企业民-主管理工作。街道工会下发了民-主管理工作的实施意见。坚持和完善职工代表大会制度，积极推进厂务公开、劳动者权益公开制度，真正落实职工的知情权，参与权。10月份街道总工会组织基层企业工会主席，在远兴环保有限公司召开了民-主管理工作现场会，会上，有远兴公司工会主席介绍了如何开展民-主管理的做法和经验，同时，参观了厂务公开栏。目前全街道百人以上企业职代会制度建制率达98%，百人以下所有企业以及9个村工会联合会都分别召开了集群职代会，并且实行了劳动者权益公开制度。2个行业集群职代会实行了劳动用工规章制度。三是大力推进工资协商、确保协商的质量。今年的工资协商主要突出“五个抓”：1、抓工资协商领导班子、扎实推进工资协商工作;2、抓指导员培训，提高协商质量;3、抓典型推动，规范协商程序;4、抓三方联合推动，确保协商工作全面完成;5、抓督查考核，确保工资协商的履行率。今年全街道工资协商签约225家，其中续签220家，续签率100%，新增5家，职工平均协商工资为1600元，比去年增长8%--10%，工资协商要约、回应、职代会、公示、审查意见书分别达到了100%。四是推行了行业工资协商。今年三月份，我们推行了行业工资协商2家，覆盖企业49家。今年茶叶行业采摘工的工资分了11个时间段的茶叶品种进行协商定额工价工资标准，切实制订了“茶叶行业采摘工工资指导标准”、签订了“茶叶行业采摘工工资集体协议”，因此，今年茶叶季节采摘工每天采摘的鲜叶比去年增长10.5%左右。职工工资平均增长率达8%。为切实加强企业的民-主管理，4月5日在大明科技有限公司召开了宜兴市新街街道塑化行业首届一次集群职工代表大会，大会审议通过了《宜兴市新街街道塑化行业岗位工价工资集体合同》等6个专项协议，4个塑化企业工会单独与企业行政签订了履约集体协议，协商后的职工年平均工资有原来的26000元左右，增加到28000元左右，比去年增长5%以上，维护了职工的合法权益，促进了企业与职工的双赢。五是开展企业工资协议履约情况专项抽查。此次检查的重点是，对照已签订的工资集体协议有关条款，检查是否兑现落实到位，是否落实了最低工资制度，有无拖欠，克扣职工工资情况，加班加点以及加班工资支付情况，依法参加社会保险情况，检查组与各企业行政、工会、职工代表进行了现场交流和座谈，并结合企业实际查看了工资协商以及职工参保等各项台账。从抽查结果来看，各企业都能较好地执行工资协商的各项条款，企业职工的实发工资比协议工资有所增长。检查中没有发现拖欠，克扣外来工资的情况，在工资协议履约情况专项检查过程中，检查组发现，职工已确立了基本的维权意识，企业经营者法律的意识也有所提高，他们已普遍认识到企业必须执行职工工资最低标准，职工工资要随着企业效益的提高而增长。六是开展了共创和-谐劳动关系企业的创建活动。今年按照党政推动、工会运作、各方配合、企业和职工积极参与的创建方法，不断深化“共创和-谐劳动关系、共谋企业科学发展”的争创活动。今年“五一”节，受市命名表彰的共创和-谐标兵企业1家，共创和-谐模范企业3家，受街道表彰的共创和-谐劳动关系合格企业20家。全街道企业都能积极参与创建活动，都能从劳动关系双方利益的结合点入手，完善共创、共决机制，有效地促进了企业与职工的双赢。七是维护职工安全健康权。今年以来，为了继续深入开展“安康杯”竞赛活动，街道总工会下发了关于开展安康杯活动的实施意见，组建了竞赛活动的领导小组，并召开了“安康杯”竞赛的动员大会，目前全街道共有35个企业，68个班组近2000多名职工参加了竞赛活动。同时各企业工会都能积极参与创建劳动保护合格、示范工会活动。为增强职工的安全意识，街道举办了安全资格培训班，参训人数达250多人，印发安全生产用语1000多条。各企业工会举办安全健康教育培训班20多期，组织职工观看了“安全在我心中”文艺演出、“安全生产警钟长鸣”专题片。东光公司工会组织开展了“安全在我心中”知识竞赛，推行“事故隐患”和’职业危害”监控法。会同安监等部门开展夏季百日安全竞赛和安全生产大抽查，促进企业的安全生产。

四、围绕关心职工生活，增强工会的凝聚力

我们街道建立了特困职工帮扶站，全面部署20__年春节送温暖活动。今年以来，街道总工会深入到困难职工家中摸清情况，做到家庭情况清、思想状况清、困难原因清、生活需求清。对排查出来的50多名特困职工，都建立了动态管理档案，尤其在春节前我们工会还制定了送温暖的活动方案，除总工会开展送温暖之外，我们街道总工会还单独走访慰问了50个特困职工家庭。街道总工会为进一步加强对送温暖活动的宣传力度，春节前召开了困难职工的座谈会，通报送温暖情况，使困难职工感受到党和政府的温暖、工会的关心、社会的关爱。4—5月份又排出了15名特困职工、2名特困劳模报市总工会作为市特困职工帮扶对象，定期为他们送米、送油、送钱，同时整合资源为困难职工排忧解难。“六一”节会同妇联开展了“社会妈妈结对助学”活动，这次活动共为130多名特困学生以及孤儿发放了5万元左右的助学金，八月份会同民政召开了“金秋助学费”发放仪式，为110名贫困学生以及孤儿发放了13万左右的助学金。累计发放助学金18万多元。为了关爱女职工身心健康，4月2日举办了女职工健康知识讲座，发放健康保健资料150多册，东光、环洲、恒光等女职工较为集中的企业，开展了妇女病普查普治工作，使女职工的身心健康得到了进一步的保护。其次，加强了工会财务制度建设，下发了财务、经审的百分考核表细则，同时完成了2个医院和机关直缴经费的收缴工作。举办了财务、经审业务知识培训班，定期到企业工会开展财务经审工作。

村工会换届选举大会主持词 第7篇

第四次工会代表大会主持词

各位领导、代表、同志们：

XX村（社区）工会联合会第四次工会代表大会现在开始。今天会议的主题是选举产生第四届村工会联合委员会和工会经费审查委员会，研究确定工会女职工委员会。本次大会应到代表名，实到代表名，实到代表超过应到代表的三分之二，大会可以召开。出席今天大会的还有。

首先请上级领导讲话。

下面请同志代表上届村工会联合委员会作工会工作报告。

下面，进行选举XX村工会联合委员会第四届工会委员会和工会经费审查委员会。

1、首先通过大会选举办法和介绍工会委员会委员候选人、工会经费审查委员会委员候选人情况。

宣读《选举办法》（主持人宣读）

下面通过大会选举办法。请全体代表酝酿一下，对《选举办法》有意见的请发表，（稍停顿）如没有意见，请鼓掌通过。

接下来，介绍工会委员会委员候选人、工会经费审查委员会委员候选人情况。

首先介绍村工会联合委员会委员候选人情况„„„

介绍村工会经费审查委员会委员候选人情况„„„

2、通过监票、计票工作人员名单

下面推荐选举监票、计票工作人员3名，建议

由、、.三位同志为选举监票、计票工作人员。

请全体代表酝酿一下，有意见请发表，（稍停顿）如没有意见，请鼓掌通过。

3、下面请选举工作人员开始工作

清点到会代表人数。

（刚才，经大会选举工作人员清点，实到代表名，实到代

表超过应到代表的三分之二，符合本次选举办法的规定，可以进行选

举。）

下面由选举工作人员当众查封票箱„„

请工作人员清点选票„„

请工作人员分发选票„„

主持人对照选票作解释

（各位代表，每人三张选票，粉红色选票为工会联合委员会委员

选票，蓝色选票为工会经费审查委员会选票。拿到选票后，请不要急

于写票。本次选举工会联合委员会委员为差额选举，村工会联合委员会选举名委员；选举工会经费审查委员会为等额选举，村工会经费审查委员会选举名委员。

每张选票所选人数包括另选他人，等于或少于应选名额数，选票

有效。多于规定应选名额数的，选票无效。）„„

（对选票上的候选人，代表可以表示赞成、不同意或者弃权，也

可以另选他人。同意的，在候选人姓名下面的空格内画“Ο”，不同

意或弃权的不作任何记号，另选他人的在后面的空格内写上另选人的姓名，并在其姓名下方的空格内画“Ο”。）

（请位代表检查一下，选票有否多发或少发。选票分发正确，余票当场撕角作废）

4、下面开始划写选票„„

5、请工作人员检查投票箱，并向代表展示；下面投票，首先宣

布一下投票次序：先工作人员、再主席台、再代表席„„；

现在投票开始„„

6、请大会选举工作人员开箱计票，请各位代表原地休息。

7、现在宣布选举结果

各位代表，本次大会应到代表名，实到代表名，实发工会委员选票张，收回选票张，其中有效票张，废票张，收回的选票等于（或少于）实发选票，符合选举办

法规定，选举有效。

实发经费审查委员选票张，收回选票张，其中有效

票张，废票张，收回的选票等于（或少于）实发选票，符合选举办法规定，选举有效。

公布得票情况：

1、工会委员会委员得票情况：

同志为票；同志为票；

同志为票；同志为票；同志为票；同志为票；根据得票情况，＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿同志得票数超过应到代表的半数以上，当选为村第四届工会联合委员会委员。

2、工会经审委委员得票情况：

同志为票；同志为票；同志为票；同志为票；根据得票情况，＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿同志得票数超过应到代表的半数以上，当选为村第四届工会经审委员会委员。

让我们用热烈的掌声表示祝贺（鼓掌）。

下面请当选的第四届工会联合委员会委员和工会经费审查委员会委员到举行第一次会议，选举工会主席和工会经费审查委员会主任，研究确定女工委员会，并进行委员分工。（由党组织或上级工会领导主持）

大会暂时休会，请代表们原地休息几分钟。

-----------------------------

大会继续开始。

经工会委员会和经费审查委员会第一次全体会议选举，同志当选为工会主席，同志当选为经费审查委员会主任。提名并

通过了工会女职工委员会名单，、、、、、为女工委员会委员，为女工委员会主任。

上述名单，待报上级工会批复（鼓掌）。

下面请新当选工会主席同志讲话。大家欢迎（鼓掌）最后、请村总支书记讲话。大家欢迎（鼓掌）会议结束，散会。谢谢大家。（请新当选的全体委员留下来合影）

基层工会财务管理探讨 第8篇

1基层工会财务管理工作现状

目前, 基层工会财务管理工作总体上趋于好转, 主要表现在以下两方面。

1.1运行独立, 有章有序

一是有相应的财务管理制度和内控机制, 财务账表健全;二是大部分工会经费专用账户能单独设立, 并按规定计缴工会经费;三是有专职工会负责人和专兼职财务人员;四是工会经费审查工作设有专门的审查委员, 定期或不定期进行检查;五是实行了工会财务公开制度, 工会经费的收缴、管理使用与结存情况日趋透明化, 接受职工审议。

1.2经费管理, 趋于规范

一是工会经费收支能纳入工会财务核算, 截留收入与虚列支出现象也基本杜绝, 支出大部分有预算、有标准, 力求合理、合规;二是经费支出审批程序日渐规范, 大多能坚持“一枝笔”和“分级”审批制度, 超出审批权限的支出一律上报审批。

2基层工会财务管理中存在的主要问题

2.1经费收支预算功能有所弱化

经费收支预算, 即基层工会年度财务收支计划。这一计划是工会工作全系统和工会工作发展趋势的集中体现, 其中工会年度重点工作也需要在经费收支计划中有所突出。因而, 经费预算要力求充分反映全年本级工会工作的总体思路, 总体格局以及财务调控的举措和力度。但多年来上级工会反复强调, 严格要求, 仍有许多基层工会认识不到位、工作不落实, 依然存在“重决算、轻预算”现象。虽然根据财务制度每年都编了预算, 但编制预算不认真, 比较随意。有的片面认为只要不编赤字预算, 坚持收支平衡就行, 而不是根据本单位的财力状况和工作重点, 科学合理地安排各项资金, 一旦出现支出项目与预算不符情况时, 往往采取折中或协调的办法, 导致预算管理弱化。同时, 很多预算没有履行预算编审程序, 未经工会委员会集体讨论决定和提交经费审查委员会同意, 与工会实际工作脱节。

2.2内控制度执行力度不足

主要表现为:一是内部内部会计控制执行中, 重审批程序, 轻内部审核, 认为只要工会负责人签了字就可以报销, 缺少对所发生事项凭证真实性、合法性、合规性的审核, 容易出现违规违纪;二是财务软件未能跟上, 对原始记录的录入、修改缺少审批与审核环节, 这些缺少制度约束与监督的现象, 是内部控制失效的表现, 往往导致会计信息失真。

2.3经费使用缺乏科学性

某些单位没有将工会经费单独核算与管理, 仍与行政经费混淆使用。在支出上偏面认为只要做到“职工满意”即可以。有的开支项目巧立名目, 如以考察学习为名进行公款旅游, 有的为躲避财政监督与审计检查, 将一些灰色支出在工会经费中列支, 还有的将大量的业务招待费列支于工会经费, 而没有将工会经费重点用于维护职工权益、开展工会活动和为职工办实事上。

2.4财产物资管理有章难循

工会的财产物资主要表现为固定资产和低值易耗品, 是工会开展活动和工作的重要物质基础。多年来, 各级工会组织不断充实和完善了财产管理制度, 但有相当一部分基层工会贯彻落实缺乏力度, 执行效果不佳, 普遍存在“重钱不重物”的倾向。表现较为明显的是:资产购入时未执行同步入账与填卡的规定, 保管与使用责任没有落实到人, 登记遗漏形成账外资产;财产清查工作不能按时进行, 账务处理也不及时;有混淆固定资产与低值易耗品界限的现象, 导致资产总值不实;部分资产的外借或由使用人保管形成被他人长期占用, 难以回收;还有被分立出去的单位所分割的财产长期不办理移交手续, 致使出现账实不符。

2.5资金管理存在安全隐患

一些基层工会为逃避现金结算起点的限制而采取“化整为零”的非正常手段, 将一次超现金支付限额的采购要求销售单位开具“分割式”虚假发票, 这种不如实的违规经济行为不仅违反现金管理条例, 也给工会资产流失留下隐患。即使事实上购买的是固定资或低值易耗品, 但因虚假不实的发票无法作为资产入账、建卡的合法依据, 从而使其成为账外资产。

另外, 有相当一部分基层工会以现金为主要支付手段, 甚至有携带大量现金到外地购物的现象, 在违反现金管理规定的同时, 也带有极大的安全风险。还有极少数基层工会出借银行账户, 为他人套取现金, 明显违反有关规定。

3加强基层工会财务管理的对策与建议

3.1选配好工会财务人员

财务管理规章制度最终要由财务人员来执行, 选配专业知识与技能较为适应的工会财务人员, 对于做好基层财务管理至关重要。由于基层工会财务人员有行政人员兼职的现象, 财务核算与管理能力相对薄弱。因此在人员配备上, 要把那些真正愿意干, 有一定专业基础, 善于钻研, 甘为工会奉献的财务人员放在这一位置上。在配好人员的基础上, 还要做好后续的培训工作。随着经济与社会的不断发展, 新的财会法规不断出台, 因而不仅要抓好岗位技能继续教育, 还要强化新法规的学习培训。基层工会要积极创造条件, 组织财会人员加强训练与学习。可以利用召开财务工作分析会, 提出问题加以分析和解决;也可以开展不定期的业务培训, 强化法规、职业道德以及财务管理专业知识培训等形式来提高财务人员的专业素养。

3.2健全、完善并执行好基层工会财务管理制度

基层工会应根据国家有关工会财务制度结合本单位实际, 制定相应的工会财务核算办法、资产管理、经费收缴管理与使用等相关内部制度, 包括经费预算管理制度、工会经费审查和监督制度、经费独立管理制度、经费使用审批制度、资产使用及处置制度。在经费相关制度中, 按工会财务会计制度要求, 应明确规定经费的使用原则、开支范围等。通过制度的健全和不断完善, 使工会运行有法可依, 有章可循。真正做到经费使用与管理既能统筹兼顾又能保证重点, 量入为出、收支平衡, 预算管理, 民主理财。在制度执行上, 要强化跟踪检查, 可通过开展不定期的内部检查或内部审计工作, 以提高各项制度的执行力。

3.3强化预算管理, 严格审批程序

工会经费预算是工会工作计划的资金反映, 是落实工会工作目标的保证。它反映了工会经费使用的范围、规模和流向。基层工会组织要把编制与执行预算作为一项主要工作落实到年度计划之中, 并要坚持从工会整体利益出发, 严格执行财务预算制度。要按照统筹兼顾、收支平衡、量入为出、略有节余、保证重点的原则, 来做好本单位工会经费的预算工作, 增强工会经费使用的合法性、规范性和科学性。

在经费使用上, 严格审批程序, 严防各种违法、违规使用经费现象。建立审批制度, 坚持实行“一枝笔”审批制, 对超过一定标准的重大活动开支, 可实行集体讨论决定制度, 保证经费使用的安全性, 防止资产流失。严格费用报销程序, 所有费用支出必须做到手续齐全, 票据合规。

3.4加强经费使用的监督检查, 充分发挥经审监督作用

建立经费预算、决算和经费审查监督制度是《工会法》中经费独立原则的要求。工会经费必须接受经费审查委员会对工会经费收支的审查和监督。经费审查委员会是代表职工民主监督的机构, 在履行检查、监督工会经费、管理使用等这一工作方面发挥着重要作用。充分发挥经费审查委员会的作用, 对年度预算、决算、开支范围、审批程序、资金管理等都要进行认真细致的审查, 发现问题及时提出整改意见, 确保工会经费收支规范、合理。

3.5坚持收入管理与支出管理相结合、过程管理与结果管理相结合

把应收的工会经费收回来是完成工会各项工作的前提。因此, 要将应拨缴的工会经费及时、足额地收缴到账, 同时还要将日常行政应承担的费用, 工会文体事业各项收入, 劳动福利事业收入等应收缴的各项收入, 积极收缴到账。加强支出管理, 就是要合理合法地用好用活工会经费, 积极维护职工群众的民主政治权利、经济利益和文化需求, 为群众办好事、办实事。

强调过程管理, 就是要求工会财务部门对工会组织每一项大的经济活动都要提前介入, 实现全过程动态参与。即工会财务工作要积极主动地融入工会各项活动, 通过对工会组织每一项大的经济活动的全过程动态把握、动态参与, 及时有效地制止和纠正违纪违规及不规范行为, 保证所有资金都能得到正确使用;工会财务人员要不断掌握工会各项工作、活动过程的关键环节, 提高工作的针对性和实效性。强调结果管理, 即要求工会财务部门对每一个建设项目的完成情况, 对每一个资金使用方案都能给予科学、准确的评价和考核, 及时提出进一步完善的意见和建议。总之, 就是要通过过程管理和结果管理两相结合, 有效防止经济损失情况的发生, 使工会财务工作为工运事业的发展当好参谋、把好关口、理好财、当好家。

摘要：工会财务管理是工会工作的重要组成部分, 随着市场经济的不断发展与变化, 如何做好和强化工会财务管理工作也越来越重要。通过工会财务管理, 使有限的工会经费合理使用, 发挥出重要作用。

关键词：基层工会,财务管理,对策

参考文献

[1]中华全国总工会制定, 工会财务会计制度[M].沈阳:辽宁人民出版社, 1998, 10.

[2]黄岗.工会财务会计百科全书[M].长春:银声音像出版社, 2006.