创新潜力范文

创新潜力范文（精选12篇）

创新潜力 第1篇

当今世界, 国际竞争的实质是科技创新能力的竞争, 而创新网络在世界范围内不断扩张与耦合, 加速了全球创新资源的流动, 极大地改变了创新资源的空间配置格局, 促使网络中的一些节点区域成长为创新能级高、对外辐射功能强的科技创新中心[1]。在全球城市体系中, 科技创新正成为全球城市的重要标志性功能, 以科技创新推动全球城市转型将是世界城市发展的普遍趋势[2]。

上海的创新活力, 相较于北京广州等城市稍显不足, 科技公司数量偏少, 这与城市的本地文化和创业成本有关。为了提升上海市的创新活力, 加强上海在未来全球竞争中的影响力, 上海市政府正式提出要建设具有全球影响力的科创中心, 并在2015年上海市第十届市委八次全会上正式通过了《关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》, 意味着上海市正式进入加速建设具有全球影响力的科创中心轨道。

目前A N P理论在区域企业创新能力评价方面有较多应用, 部分文献较好地建立了区域企业创新能力的A N P评价模型, 但对于刚刚起步的上海科创中心建设的相关影响因素评价方面的研究仍非常少, 因此, 本文适时地运用A N P方法构建了一套评价模型, 希望能弥补当前关于科创中心建设发展的研究过程中的不足。

二、上海科创中心评价的A NP运用

(一) 网络层次分析法简介

网络层次分析法即A N P (T he A nalytic N etw ork Process) , 是由T.L.Saaty教授提出的一种适应非独立递阶层次结构的决策方法[3]。A N P方法中的元素大多是网络结构形式, 网络中的节点表示系统中相互影响的元素或元素集合。A N P的网络层次结构相对于A H P递阶层次结构来讲, 显得更为复杂, 既存在递阶层次结构, 又存在内部循环相互支配的层次结构, 而且层次结构内部还存在依赖性和反馈性[4]。

在运用A N P进行计算时, 首先要在系统分析问题的基础上构造A N P层次结构, 采用专家打分法或德尔菲法给出判断矩阵, 根据判断矩阵计算其超矩阵、极限超矩阵和加权超矩阵[5], 来计算模型中的结构和系统元素中间的相对重要性。

(二) ANP模型指标的选取

上海科创中心的建设是一项复杂的工程, 需要考虑区域的各方面条件, 包括区域经济的发展程度, 科技资源的优势, 社会的文明程度, 及区域的资源和地缘优势等方面。但这些指标大多不易量化, 为客观评价带来了困难, 基于评价指标的合理性, 可操作性原则, 本文将科创中心的影响因素通过一些易于测量的指标反映。

1. 城市经济发展水平。

采用以下四个指标来衡量城市经济发展水平:C 1城市生产总值, C 2公共预算支出, C 3固定资产投资总额, C 4科教财政支出总额。

2. 城市的社会文化水平。

采用以下三个指标衡量社会文化水平:C 5城市基础设施投资额, C 6城市文化机构数, C 7公共图书馆图书总量。

3. 城市的资源环境。

采用以下四个指标衡量城市的资源环境水平:C 8环境空气质量, C 9城市人均绿地面积, C 10环境保护投入经费、C 11能源消费水平。

4. 城市的科研技术水平。

采用以下四个指标衡量科研技术水平:C 12科技活动经费支出, C 13专利申请数, C 14R&D经费投入, C 15城市在校研究生数。

5. 城市的地缘优势水平。

采用以下四个指标衡量:C 16城市地理位置优势度, C 17相邻省份经济发展水平, C 18城市交通情况, C 19城市对外开放水平。

(三) 评价模型的建立以及评价指标的ANP关系

以上建立的评价指标并不是相互独立的, 各个层次间的评价指标相互关联, 评价模型中各要素具有如下的网络关系:

注:表中元素1表示行元素和列元素存在影响关系, 元素0表示两个元素独立。

本文的A N P结构评价模型考虑了系统中所有因子之间的相互影响, 构造了网络层中元素的关联关系, 成为内部依赖关系表, 反映了上海科创中心建设过程中所需要考虑的多重因素及其之间的关系, 基于网络层次分析法建立的评价体系较能反映事实。

(四) ANP的计算步骤

首先, 确定主因子层的因子权重, 以1~9为标度, 将结构层的一个主因子作为准则, 其他主因子相对于该准则作相对重要性比较, 构造5个比较准则, 对每一个计算最大特征值所对应的特征向量, 进行一致性检验, 若一致性检验通过, 则将这些特征向量作归一化处理, 重新构造一个5阶的权矩阵。其次, 计算次因子层的因子权重。与主因子层权矩阵的计算一样, 先构造每个主因子下的次因子组的权矩阵, 形成一个19阶的超矩阵, 其中这个超矩阵内是一个5阶的块矩阵。再次, 计算加权超矩阵。最后, 求解得到这19个指标的权重。

(五) 指标权重的计算

根据本文评价模型的指标特征, 最终采用多指标综合评价。运用主观赋权法, 针对文章模型所需数据设计调查问卷, 请研究相关问题的老师和研究生进行判断打分。考虑到A N P法的计算步骤复杂, 尤其对于类似本文的相对较复杂的指标体系, 计算量更加复杂繁琐。因此文章最终运用专业评价软件Super D ecisions进行计算, 最终得出各个指标的权重, 如表2所示:

三、结论

从以上评价体系中的各指标A N P权重数据中我们可以看出, 影响上海科创中心建设的最主要因素在于城市科研技术水平, 其次是城市经济发展水平和地缘优势水平。而最后的两个因素即城市社会文明程度和资源环境水平虽然相对于其他指标来说相对较少, 但也是不可忽略的方面。对于城市科研技术水平这个因素, 其主指标权重为35%, 说明科研技术水平对于科创中心建设具有至关重要的作用。其中, 科技活动经费的比重最大, 之后是企业的R&D研发投入, 极大地推动城市科研技术水平的提升。

科创中心的建设中城市经济发展水平权重达到23.7%, 表明区域的整体经济实力也是科创中心建设的坚实基础, 尤其是科教财政支出, 一方面依赖于城市的整体经济实力, 另一方面, 一个城市的科教财政支出, 对于城市的人才培养与储备, 意义重大。

以上的数据中, 次级指标权重最大的是城市的对外开放水平, 对外开放水平体现了一个地区的全球化水平, 不仅仅在于对于向外的输出, 最主要的是对于国外优秀人才, 先进技术思想的兼容并蓄, 要打造全球领先的科创中心, 对外开放是必然条件。城市的地理位置等地缘优势也对科创中心建设产生影响, 科创中心的发展, 需要的是对外的联系, 上海与周边三角城市群长期积淀形成的服务于全球的制造能力, 使得上海在具有全球影响力的创新集群的建构方面具有独特的优势[6]。

城市的社会文明是城市创新活力孕育的土壤, 表中城市社会文明程度的权重虽不及经济实力科研水平的因素大, 但也是科创中心建设过程中的重要方面。城市的环境保护经费投入指标权重为6.32%, 说明城市的资源环境水平是科创中心建设的必要条件。

四、总结

相比北京, 广州等城市, 上海的创新性稍显不足, 在开放的时代, 提升城市整体创新能力势在必行。要推动上海对外开放, 实施开放式创新, 提高城市配置全球资源的能力, 就应该加大科教财政支出以及科技活动经费投入, 支持本土企业、研究院所和高校创造自主知识产权, 强化自主核心专利、高端品牌和关键标准的创造、应用和保护, 从参与创新走向主导创新。坚持以本土机构为主体, 在对全市科技创新能力进行全面分析和客观评估的基础上, 聚焦重点领域, 选择一批关联度高、带动性广的共性技术和关键核心技术, 举全市之力联合攻关、重点突破, 增强对全球创新活动的主导性和掌控力。

最后, 一方面要营造良好的生态环境, 促进城市的健康良性发展。另一方面, 要加强城市精神文明建设, 从而提升城市内在气质。

摘要：本文研究上海科创中心创新潜力因素, 分析在上海科创中心建设过程中需要关注的因素以及每一个因素的相关重要程度。评价系统内部各要素之间存在着多重反馈, 为了更客观地评估上海科创中心建设过程中的影响因素, 引进网络层次分析法, 对评价系统权重系数进行比较.最终对影响上海科创中心创新潜力的因素进行分析。

关键词：上海科创中心,创新潜力,网络层次分析法,评价

参考文献

[1]姜永坤.以国家战略引领上海推进“科创中心”建设[J].上海商学院学报, 2015, 05:8-14.

[2]盛垒, 洪娜, 黄亮, 张虹.从资本驱动到创新驱动---纽约全球科创中心的崛起及对上海的启示[J].城市发展研究, 2015, 10:92-101.

[3]Thomas L.Satty, The Analytic Network Process:Decision Making with Dependence and Feed-back (2nd edition) [M].Rws Publications, 2001.

[4]赵国杰, 赵红梅.基于网络层次分析法的城市竞争力评价指标体系研究[J].科技进步与对策, 2006, 11:126-128.

[5]王莲芬.网络分析法 (ANP) 的理论与算法[J].系统工程理论与实践, 2001, 03:44-50.

创新潜力 第2篇

专业论文

创新培训方式是挖掘人力资源潜力的重要途径

创新培训方式是挖掘人力资源潜力的重要途径

齐大山选矿厂是一个铁精矿年生产能力300万吨的大型选矿厂，是鞍山钢铁集团公司的重要原料生产基地，现有在岗职工1034人。通过强化员工培训工作，挖掘现有员工潜力成为企业生产发展的需要。

一、高度重视是做好培训工作的前提

现代企业的发展离不开高素质的职工队伍，建设高素质的职工队伍离不开持续的教育培训。选厂各级领导、各部门和作业区对员工教育培训工作高度重视，充分认识到这是事关企业前途的命脉，并将其作为“里程碑”事件纳入了议事日程。从培训计划到组织实施，从日常跟进到监督考核，做到了全过程、全方位严格管控。

全体员工对素质提升也达成了共识，全厂范围内形成了浓厚的学习氛围，员工参与培训的积极性大大提高。这种氛围，这种积极性，来自于企业需求、岗位需求和个人需求，来自于待遇与技能挂钩激励机制的作用，来自于员工紧迫感、危机感的动力，来自于员工对教育培训的认识和求知学技的愿望。

二、创新培训方式是提高培训效果的重要保证

（一）实行末位轮训，提高低技能岗位人员素质

针对低文化人员居多的现状，齐选厂首先实行了末位轮训制，同时推行了“271”管理模式和季度考试制度。具体做法是对全体生产、服务人员开展季度考试，以专业知识、安全生产、设备维护、规章制度、企业文化等综合性知识、常识为理论考试考点；以实际操作、实际观测、实际演练、军训等方式为实际考试内容，结合日常考评结果，按综合成绩排序，按“271”比例，对后10%人员实行末尾离岗全脱产培训。全厂近百人，分两个班，每期培训两个月。经过多次末位轮训，使低素质人员综合素质明显提高，也使全员综合素质得以改观。

（二）实行系统培训，提高培训的针对性

在末位轮训员工素质现状明显改变的基础上，选厂推行了分类推

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进，系统培训的教培模式。“分类推进，系统培训”，就是按培训性质、培训目的、需求情况、重要程度、培训对象等进行分类，系统地形成教育培训机制并按类别组织实施与跟进。

按培训性质不同，将教育培训分为常规培训、大工种培训、技能人才培训三大类型。其中，常规培训主要是面向全厂职工，以满足日常基本生产需要为主；大工种培训主要是面向检修系统人员，以培养复合型人才，提升兼工作业能力为主；技能人才培训主要面向生产、检修人员中的高级工及以上人员，以培养技术骨干、技术能手、技术状元，满足选厂长期发展的需要。

1、“分类推进，系统培训”，体现了培训工作的规范化与系统性

一是达到了培训工作“六明确、六有”。六明确是明确项目、明确任务、明确目标、明确措施、明确责任、明确进度。六有是有计划、有教案、有考勤、有卷纸、有成绩、有考核。

二是培训机制不断健全完善。两级培训组织机构健全，高技能人才领导机构完善；年度培训计划科学、符实，培训措施具体、可行；培训管理制度完整、有效；激约机制全面、有力；专项考核严肃、细致。

三是培训工作党政工团齐抓共管。按专业不同，各部门对各项培训分兵把口，各负其责，合理分工，同时推进，保证了培训质量与培训效率。各作业区、部室组织内部全员日常教育培训，不断提高了员工的综合素质。

四是培训工作坚持五个原则。即普遍培训与重点培养结合；立项培训与日常培训兼顾；技能培训与技能鉴定统一；人才培养与兼工培训并进；培训业绩与责任考核挂钩。

2、“分类推进，系统培训”的具体做法

一是重视基础，狠抓常规培训。围绕生产经营重点和难点，针对新工艺、新设备、新技术等实际情况，组织专业培训、安全培训，先进操作法培训，特殊工种人员培训，班组长培训，高中以下人员文化素质培训等，使培训工作因需而设，因人而异。

二是突出重点，推进大工种培训。在组织好人员参加矿业公司理

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论培训的基础上，重点是组织实际培训。采取集中授课、导师带徒、结对子、观摩、演练等方式提高检修人员实际技能。

三是抓准关键，强化技能人才培训。坚持强化培训，重点培养，促进操作人才队伍精品化、规模化。主要形式是职业技能鉴定，导师带徒活动，技术大练兵，岗位互动交流，生产骨干培养，技术能手培养，技能人才选拔，技能人才管理等。

（三）实行轮岗培训，挖掘人力资源潜力

由于自然减员、转岗分流、连续多年无补充等原因，人员紧张趋势日趋加剧。面对这种情况，我们创新思维，在破碎、两选作业区开始推行轮岗培训，就是在某一范围内的岗位人员实行定期轮换不同岗位，培养一专多能生产操作人员，实现不同生产操作岗位的可互换性，为实施选矿大工种奠定基础。

目前，在破碎作业区经过对集控岗位、巡检岗位、维护岗位人员进行理论和实际轮岗培训，已经具备实行巡岗制条件，待3月中旬设备自动化改造结束，即可推行。由固定看管式岗位配置模式到无固定巡岗制，至少节省人力资源30%。

两个选别作业区，由于工艺复杂，技术要求高，需要轮岗培训的时间较长。从2009年起，就开始对个别岗位进行轮岗培训，2011进一步扩大范围，2012年继续推进。重点以实际操作培训为主，通过导师带徒、观摩演练等形式，提高选矿生产操作人员的技能，使之能够胜任轮岗范围内的任意岗位。2013年将在两选作业区正式实施轮岗制。

（四）激励培训，提高职工参与的积极性

1、持证上岗，技能等级与薪酬挂钩

制定下发了《矿业公司齐大山选矿厂生产、服务岗位持证上岗管理办法》齐选〔2006〕3号和〔2009〕8号文件，将“持证”做为员工上岗的先决条件，对有证与无证，所持证书工种和技术等级与岗位任职资格要求的工种和技术等级匹配情况，做为决定岗位状态和薪酬分配的依据。充分调动了员工自主学习、努力学习的积极性，促使职工踊跃报名参加职业技能培训，获取本岗职业技能证书或实现职业技能鉴定晋级。

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2、以考促培，成绩与薪酬浮动挂钩

几年来，齐选厂在培训过程中坚持以考促培。随着职工素质的逐步提高，逐步从每季度进行一次全员考试，过渡到了现在的每半年进行一次全员考试，每次考试都根据理论考试、实际考试、日常考核情况，按照3：3：4的比例计算出综合成绩，按照“271”比例评为A、B、C三等。A级人员占20%，岗薪系数上浮0.1；B级人员占70%，享受正常岗薪系数；C级人员占10%，岗薪系数下浮0.2。通过以考促培，充分调动了员工学习和工作的积极性，踊跃争当A级人员。

3、高技能人才评聘，结果与奖励挂钩

我们每年通过作业区推荐、民主测评、综合评价等程序进行一次技师高级技师评聘，受聘技师每人每月享受300元津贴，高级技师400元；从2010年末开始实行大工种作业区制，被聘为大工种作业人员每人每月享受150—450元津贴不等；同时每年对参加两级公司技术选拔赛获技术状元与技术能手的人员厂再给予300—2000元不等的奖励；每年对导师带徒人员进行一次综合评价，对符合条件人员按标准发放津贴。通过对不同层次、不同类别高技能人才的奖励，大大激发了职工学习的热情。

三、培训效果显著，人力资源潜力充分释放

一是职工岗位技能大幅提高。目前，齐选生产服务岗位职工924人，持证比例100%，高、中、初比例为4.9：3：2.1，高级工及以上人员比例远超集团公司要求的标准，岗位技能水平的提升，为生产经营任务的顺利完成奠定了良好基础。

二是顺利推行大工种作业制。2010年末，齐选厂在全体检修人员中顺利推行了大工种作业制，有89人被聘为检修大工种，占检修人员总数的33%，大大缓解了检修队伍人员紧张、个别工种短缺、职工学技术积极性差等问题。

三是培养大批高技能人才。良好的学习氛围，有效的激励机制，使大批高技能人才脱颖而出。目前，选厂技师高级技师81人，占生产服务岗位职工总数的8.77%；在历年两级公司技术大练兵竞赛中，产生鞍钢技术状元5人次，公司技术状元53人次，技术能手331人次。

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几年来，通过强化人力资源管理，狠抓员工教育培训，广大职工综合素质显著提高，促进了选厂各项生产经营任务的顺利完成。

最具创新潜力企业 第3篇

因此，我们选择了10家极具创新精神的企业，他们也许并不总是商业成功的楷模，但却为伦敦增添了新的竞争力。他们来自演艺娱乐业，以及最传统的银行业，乃至触角越来越广泛的电子商务业，谁知道呢，或许下一个属于伦敦的商业传奇故事，将会由他们写就。

AEG Worldwide

没错，造型极酷、能接待两万名观众的伦敦02体育馆便是这家大型演出与体育投资企业所有，而且本来他们会为Mchael Jackson举办全球瞩目的This Is It巡演。把他们称为现场演出行业的大鳄毫不为过。02展示了这家公司在音乐演出、体育赛事以及娱乐表演上的巨大能量，而且这个漂亮的场馆也将在奥运和残运期间向世人展示其业界领先的设施，包括拥有11面电影银幕的电影院、巨大的展览馆，以及数之不尽的餐厅与酒吧。目前AEG Worldwide在现场演出和赛事领域的规模仅次于Live Nation。

Clas Ohlson

起源于英国的百安居在2008年迎来了斯堪的纳维亚的挑战者Clas Ohlson。作为北欧最大的家装连锁，Clas Ohlson选择在伦敦南部的克莱登(Croydon)开设了位于英国的首家旗舰店。其最为人称道之处，是人性化的服务以及女性友好的购物氛围，化解了传统家装连锁冷冰冰的工具感(你在这里能购买从电器、钟表到渔具，甚至个人护理用品)。而且其位于克莱登商业街的事实，也表明大型零售店可以从郊区回归城市。“英国的零售业非常具竞争力，但我们仍然察觉到其中存在的市场空白。”Clas Ohlson英国总经理Mark Gregory说。

阿里巴巴

这家电子商务巨头又怎能错过伦敦?这里有欧洲最大的在线零售以及终端应用市场。阿里巴巴于2009年在伦敦设立其欧洲总部，希望能提升企业形象、靠近英国客户并吸引更多会员。截至2010年9月，阿里巴巴在英国的会员数增加了63％，令英国跻身这家贸易企业增长最快的市场之一。如今，从英女王钻禧纪念的联合王国国旗、印有皇室图案的瓷器，乃至奥运特许商品，都通过这家巨头的中国供应商网络源源不断地输入英国市场。

Closed Loop

来自澳洲的Closed Loop差点因为成本原因而与伦敦擦身而过，伦敦东区的发展最终为其提供了成本可控的落脚点，如今，这家成立超过10年的企业已经成为包装清洗与再循环利用这个细分环保行业的全球老大哥，其业务范围更包括食品与化妆品包装制造、回收与再利用整个产业链。更重要的是，Closed Loop如今回收并循环再用超过15％的英国塑料瓶。

Ferrovial

拥有五个航站楼、规模庞大的伦敦希思罗机场，可能是大部分英国访客对这个国家留下第一印象之地。这个全球最大、欧洲最繁忙的机场曾经属于英国机场巨头BAA所有，但在2006年，来自西班牙的运输基建巨头Ferrovial以1130亿英镑的代价将BAA收入囊下。除了希思罗机场，Ferrovial也因此获得了阿伯丁、爱丁堡、格拉斯哥、南安普顿以及London Starrsted机场的所有权和经营权。在未来，争议性的希思罗第三跑道方案据称又重新得到了保守党的青睐，而这个大型机场也可能摇身变为伦敦新的国际火车站所在地，与国王十字路的St.Pancras火车站争辉。

旁遮普国家银行

英联邦带来的历史联系，加上可观的南亚裔人口，伦敦一直是印度商业机构的重要海外立足点，而印度的第三大银行旁遮普国家银行(Punjab National Bank)也因此找到了伦敦机会。该银行引以为傲的是与客户更深入的沟通时间，并且能用包括北印度语、古吉拉特语、乌尔都语、孟加拉语以及泰米尔语等十多种南亚语言与客户沟通。这印证了伦敦在文化上的多元性而非强行同化。在伦敦建立国际业务总部后，该银行在包括伯明翰、曼彻斯特等地的庞大南亚裔居民中也不难找到新的投资机会。

银联

2011年，中国游客在英国的消费额增长了64％至1.65亿英镑，到2020年估计将有30万名中国游客到访英国，还需要什么别的理由来说明银联在伦敦的商业前景?此前银联已经与Worldpay和英国最大的跨银行结算网络LINK建立了合作关系，这意味着银联卡已能在英国大部分(假如不是所有)的ATM上畅行无阻。而根据中国银行的最新统计，银联卡的数目在全球范围已经超越VISA，很自然地，此前并没有设置银联结算端口的哈罗德百货，现在也已经增加了银联收银机。

LinkedIn

发迹于三藩市的LinkedIn已经革新了职业社交网络的可能性，其实早在2007年，LinkedIn便将革新精神带到伦敦，在这里建立了其欧洲总部。正如该公司的欧洲总经理Kevin Eyres指出的，扩展到伦敦是LinkedIn必需考虑的一步而且这有利于其在全球的进一步扩张，毕竟伦敦是欧洲广告业和商业的核心城市，大量的品牌以及高管都驻扎此地。

Chipotle

伦敦(或者说英国)其中一个一直为人诟病的问题，就是“炸鱼+薯条”的国菜地位，尽管伦敦已经成为众多顶级食府的所在地，但饮食文化仍然粗糙，来自美国的“慢快餐”品牌Chipotle于是在这里生逢其时。这家倡导以快餐的流程和时间要求来提供优质食品店企业，在2010年曾获得PETA2颁发的最佳快餐连锁的荣誉，其对环保和食品素质的要求可见一斑。当然，把墨西哥风味餐厅说得如何美味对中国人而言可能不切实际，但其对本土食材的追求确实是低碳时代的竞争优势。

N SSLI

创新潜力 第4篇

香港2016年11月28日电/美通社/--香港科技园公司日前举办《亚太创新峰会2016:先进物料及印刷电子技术》, 邀请相关科研专家和业界翘楚, 解构创新物料的发展形势, 以及物料对于开发创新商品的潜力。会上的论述启发与会者的思维和想象, 憧憬如何利用先进物料及印刷电子技术这门新兴科技所带来的庞大产品发展空间, 开创具市场价值的商品。

香港科技园公司首席商务总监杨孟璋为峰会揭开序幕时指出:“印刷电子技术和先进物料是一个令人非常雀跃的科技范畴, 而且有潜力将科技发展带进一个未知的领域, 以及在众多不同功能的应用层面, 例如弹性显示屏、可携式装置、物联网连接、先进感应器、医疗诊断和监察等, 开辟全新的产品发展形态。这些科技应用层面, 与香港科技园公司全力推广的智慧城市、健康老龄化和机械人技术3大应用平台, 有着非常密切的关联。”

他又补充:“香港在电子和资讯及通讯科技工业的发展上具备深厚的历史背景, 而且毗邻珠三角制造业基地, 对从事研发这门新兴科技的专才而言, 香港是一个极具条件的理想落户地方, 让他们开展及深化科研项目。”

先进物料为创新产品发展开拓庞大想象空间

峰会上, 演讲嘉宾列举多个电子印刷技术及先进物料的市场形势及业界发展路向。在电子印刷技术的应用层面上, 阐述的包括智能包装、印刷电池、印刷记忆体及印刷感应器;在先进物料的讨论中, 讲者提出有关印刷电介质、导体和石墨烯等先进材料的最新研发及应用。

主讲嘉宾之一Raghu Das是IDTech Ex的行政总裁, 该公司的主要业务为发掘3D打印技术、印刷电子技术及可穿戴技术等科技。他指出, 目前印刷电子产品的供应链内, 约有3000多个组织活跃于生产链上的不同阶段, 由特种物料研发以至系统整合, 整个行业的经济价值估计达数以百亿美元。其中最具规模的OLED显示屏市场估计价值160亿美元, 而印刷电子感应器市场规模达65亿美元, 导电油墨市场的估值则超过13亿美元。

他指出, 印刷电子技术非常适合大规模生产, 并且可以生产大面积的材料, 用以制造极具开创性的产品。他列举多项具备商业价值的例子, 例如以反射式显示屏作为零售产品的价目牌, 方便零售商随时更改价目;或在智能手机外壳打印个人化的3D天线;或将弹性的显示屏应用于汽车内;或在衣物加入具有弹力的电子物料, 收集生理数据;利用车身和座椅的物料收集动力和光源, 以产生能量来发动汽车;甚或应用印刷电池制造即弃式智能贴纸, 贴在高尔夫球捧上, 收集挥杆表现的数据等。

另一位演讲嘉宾Dean Baker为Fab Enable的董事, 该公司专门制作弹性显示屏, 他亦异口同声认为先进物料的应用潜力非常可观。以弹性显示屏为例, 他相信这种物料将可替代玻璃或矽质显示屏, 成为低成本的物料, 开创相关的先进产品。此外, 利用物料的弹性特质, 亦可以让产品的形态更多元化, 例如用作开发全面覆盖汽车的弧形可触式互动感应表板;或制成低成本塑胶液晶显示 (LCD) 显示屏, 显示屏更可具备可穿戴产品或平板电脑模式的功能;另外又可以制成指纹感应器或人体X光感应器等大面积的感应工具, 其弹性特质更能贴近人体轮廓, 令体检更舒适。

杨孟璋指出, 香港的科研人才擅于利用最先进技术, 发展创新产品, 尤其在可穿戴电子产品方面的研发成果更为突出。峰会讲者对先进物料的介绍, 有助引领香港科研人员的想象, 启发他们构思既创新又具市场价值的产品。

市场潜力分析 第5篇

(1)五大连池风景区暨五大连池世界地质公园位于中国黑龙江省的中北部，地处小兴安岭山地向松嫩平原的转换地带，地理坐标为东经126°00＇—126°26＇北纬48°34＇—48°48＇。地质公园与五大连池市、孙吴县、嫩江县、讷河市毗邻，总面积1060平方公里。2000年，黑龙江省政府设立了五大连池管理委员会，赋予其独立的县级政府职能，行政隶属黑河市人民政府负责五大连池的资源保护与风景区开发工作。五大连池景点地域组合较好，景点之间距离既便于旅游者在此滞留、旅游，又能以较大环境容量提供充足的旅游观光活动空间。

(2)据国际旅游组织的统计，就全球来看，观光游客占全部旅游客源的比重是22.45%，其余77.55%为非观光客源，如商务、展览、会议、度假、探亲等专项旅游的客源。但五大连池观光游客的比重达60%以上，大大高于世界旅游业平均水平，说明五大连池旅游在商务、会议、休闲旅游方面有很大的发展空间。

(3)目前，五大连池已荣获两项世界级桂冠和十一项国家级荣誉。两项世界级桂冠是：世界地质公园、世界人与生物圈保护区，这意味着五大连池风景名胜区的境外游客量有着很大的开拓潜力。入境旅游市场重点发展俄罗斯市场，扩展至港澳台、日本、韩国市场等传统入境市场，全力其他国际市场。使之成为国际精品休闲度假旅游线。

随着旅游市场的成熟化，游客们出游方式也从以往的组团式转变成自主出游的方式，因此五大连池景区在抓住旅游团的游客外，也应为散客提供全面的服务，并加大宣传力度，吸引更多的自驾出行的游客来五大连池旅游。

（一）国内市场

国内市场呈现出多元化的特征：

（1）一级客源市场——市内、省内、东北其他二省及内蒙古自治区；

（2）二级客源市场——北京，天津及东部沿海地区；

（3）三级客源市场——国内其他地区

（二）海外客源市场

海外旅游客源市场有待发展。

（1）一级客源市场——俄罗斯

（2）二级客源市场——港澳台、日本、韩国市场。

发掘80后的创新潜力 第6篇

“我的地盘我做主”，这句话说出了很多80后的心声。他们不再像前辈那样唯命是从，而是希望张扬个性，有话语权、决策权，该自己做主的事情就要自己做主。这种思维模式和价值观念奠定了80后勇于创新的基础：对于任何人来讲，要想创新，必须先有主见，再有强烈的愿望去改变这个世界。

80后因为没有吃过苦，他们觉得聪明人应当善于用“巧劲”，通过借力来达成目标，而不是“苦干”。用“巧劲”恰恰是创新所必须的第一个特质，所有的创新都源于对现有方案、方法、途径、工具、流程的不满，正是因为对现状的不满，人们才有了创新的动力。

大多数80后从小被家长宠爱着，想要什么基本上都能得到满足，而且经常得到夸奖和表扬。这种纵容比起惩罚来说，更有利于启发80后的天赋，激发80后的热情，使他们愿意尝试新的方法，不惧挫折，不怕失败。由于经济条件比前辈人优越，80后变得越来越“贪婪”，总喜欢“新、奇、特”的东西，久而久之养成了“讲究品位、拒绝平庸、厌恶老套、崇尚新颖”的消费习惯。这一切都会推动社会的进步，让那些富有创新精神的企业脱颖而出。

如何创新

为了尽快打开市场、赢得竞争，企业可以从完整产品入手，给目标客户营造一个“与众不同的体验”。一般说来，完整产品包括三层：最里面是核心产品，决定了一个产品的性能和功能；第二圈是外围产品，主要是配套的支持和服务，让用户更好地发挥核心产品的价值；最外圈是外延产品，主要是给用户留下的印象、感觉和体验，与产品本身关系不大。

如果在核心产品上下工夫，需要很长的时间、很多的资金，这是中小企业难以承受的。而在外围产品或者外延产品上做文章，就能以小博大、以弱胜强，这是中小企业的最佳选择。要想在外围产品或者外延产品上做文章，就要用心观察用户目前存在哪些问题，对现有产品有什么不满，尤其是在服务和体验方面，一旦找到了未被满足的需求，就能通过创新赢得用户的偏爱。

由于80后没有太多的思想禁锢，对新鲜事物很容易接受，所以他们能够锋芒毕露，敢说、敢想、敢作、敢为，这一切都是创新所必需的基础素质。我坚信，世界级的中国企业家必定诞生在80后当中，因为他们有着平和的心态——老一代人在下意识当中往往带着复仇的心理去证明自己，去经营企业，身上的包袱太重了，难以承担征服世界的责任。

其实，产品创新并不像很多人想象的那么困难，我在这里给大家介绍两种不同的创新途径，即主动挖掘与被动挖掘。所谓主动创新，就是企业积极主动地到目标用户那里去观察，看用户有什么烦恼、困惑、痛苦和瓶颈，然后针对这些做文章，要么提高用户的快乐指数，要么降低用户的痛苦指数。所谓被动创新，就是建立一套虚心听取用户反馈的机制，让用户告诉你在哪里进行创新、如何去创新，毕竟用户使用了产品之后最有发言权，知道怎么改进更好。

不管是主动挖掘还是被动挖掘，主要任务都是一样的，那就是找出用户消费之后在哪三个方面不满意，潜在用户没有消费的三个主要顾虑和担心是什么，自认为自己没有需求的三个主要原因是什么。一旦找到这9个问题的答案，就找到了产品创新的源泉，就具备了产品畅销的基础。

需要注意的是，产品创新必须围绕着客户价值展开，创新不是目的而是手段，是为了给客户提供与众不同的独到价值。对于选择了创业的80后来说，要想创业成功就必须首先明确这一点。要想创业成功，你首先要明确自己的目标客户群是谁，然后去发掘这个目标客户群体尚未被满足的需求是什么。有了这两点你就知道创新的着力点在哪里了。

对创新的奖励和保护

中国人很善于学习，但学习的目的绝对不是抄袭或山寨，而是为了超越。表面上看把别人的东西拿过来盗版是占了便宜，其实赔大了：盗版只会把一个个有相对优势的行业毁掉，让中国企业彻底失去创新能力和市场控制力，没有定价权、话语权，沦为发达国家企业的打工仔。

要知道，中国之所以流行山寨情结，与60后和70后的生长环境有关：他们从小就是在“向××学习”的口号下度过的，长大成人以后必须有一个参照物，否则不知道自己该怎么走。这种“总想着成为别人”的思想积累到一定程度，就失去了自我，所以很多人希望自己成为××第二，而企业家则希望自己的企业成为××企业。人们渐渐地习惯了抄袭、模仿，直至山寨成为一种文化，人们不再感到羞耻。

殊不知，英、美之所以能成为世界强国，最主要的原因就是通过专利制度保护创新：一个人只要作出有利于社会的贡献，就可以享受一辈子胜利成果。当大家都把精力放在创新上，整个社会就会焕发出无穷的活力；如果创新的成果都被别人剽窃，谁还愿意创新？所以，凡是能给企业创造价值的创新都必须得到奖励，甚至是巨额奖励，让其他人羡慕。换句话说，谁给企业创造了实际价值，谁就是企业推崇的好榜样，千万不要把那些吃苦耐劳的人树立为榜样。

创新必须有回报，这样才会吸引更多的人去创新，一旦创新的回报足够大，人们就会不顾一切地去创新。我知道国内有一家非常优秀的企业，他们把产品创新人员的收入与产品的销量挂钩，只要产品有销量，设计人员就有提成。在这样的制度鼓励下，80后必然非常有工作激情。所以，各种创新只有基于利益驱动才能持续，才能激发80后的主观能动性。

创新的同时必须要保护好自己的创新，企业应该知道市场经济的游戏规则是：既要自己过得好，又要对手过得不好。在抄袭、山寨流行的中国，要保护创新比其他国家都难。其实，中国人非常聪明，关键是如何把大家的聪明才智引导到正路上来：不要把编程的功夫用在破解别人的正版软件上，不要把制造的功夫用在模仿别人的产品上……可以说，中国人一旦把聪明才智用在为用户创造价值上，完全可以设计出令世界惊讶的优秀产品，必然赢得世界的尊重。

其实，中国人不管想做什么事都能做到，关键是看有没有下定决心，能不能同心同德。当年闹“非典”的时候，我们没用几天就建起一座传染病医院，那个时候的执行力没得说，工作效率也高得出奇，团队合作也达到了历史最高水平。另一个例子是奥运会，我们做到了前无古人、后无来者。最让人惊讶的是，不管什么样的奥运产品，如奥运吉祥物和奥运特供产品，竟然没有出现一个盗版产品。这与中国各行各业普遍存在的盗版现象形成了鲜明的对比，令全世界惊讶。

80后的差异化思维与市场经济的中级阶段“产品经济”的特点不谋而合：任何一个品牌都应当明确“只为部分人服务”。发达国家的市场早在30年前就已进入小众化的产品经济时代，并在最近这几年转向服务经济和体验经济时代，进入市场经济的高级阶段。中国那么多知名品牌无法走向世界，就是因为大多数企业家从根子上没有差异化的意识，没有意识到小众化时代与大众化时代的玩法是不同的。

（高建华教授：北京汇智卓越企业管理咨询公司首席顾问。进一步的问题或探讨，请登录http://gaojianhua.cmmo.cn）

挖掘社群经济潜力 第7篇

编著者:徐远重主编 李骏翼、莫子笑副主编

出版时间:2015年7月

定价:45.00元

出版社:中信出版集团

社群经济的本质, 即高概念与高感性的人格体验。

所谓高概念, 指的是一个社群经济实体必然需要拥有一个面向未来的高度概念化的思想结构;而所谓高感性, 指的是社群经济实体对内外展现的主体方法必然是一系列超越现实的高度感性化的艺术形象——对于前者, 我们可以从特斯拉和阿斯顿马丁每年都要推出的“概念车”中得到其影子与印象, 对于后者我们则可以从对迪斯尼的印象中得到提示。

过去, 当人们谈到社群经济的时候, 往往会基于自己的工业时代的思维惯性, 从而产生一个巨大的误解, 那就是社群经济依然是一个以现实需求和实际效益为主导的社会行为, 而其中的文艺形象与想象力结构只不过是组织实体所附属的品牌与宣传工具罢了;然而, 当我们直面社群经济的内在本质之时, 却发现过去工业化思维中的条件与结论将在其中呈现出一种“倒置关系”, 也即是说, 在社群经济活动中, 再也不是想象力活动所代表的可能性行动是面向现实效益的目的, 恰恰相反, 人们所有的现实效益与行为反而是为了想象力世界中更大可能性的人格体验——现实是进入更大可能性的窗口, 而非相反。

一个成功的社群必然会呈现出直观的三大特征:它本质上是聚焦于某个心灵次元的意识群体;它在现实物质效应上会表现出一种“非线性成长”的方式;它必然具有高概念与高感性的文艺模块。

在中国, 社群经济也被叫做“粉丝经济”, 微信、小米、罗辑思维和正和岛正是在当下尝试这种社群经济的几大桥头堡。在智慧产业链的逻辑之下, 各个新型的社群型公司早已经超越“媒体”属性, 而进入到以互联网为纽带的全民思想传播与演绎大跃进时代, 比如小米手机传播的是一种“平等的屌丝文化”, 于是其主要盈利来源从来不在于小米手机的销售, 而在于以小米手机为情感纽带的经过智慧产业链的各环节所形成的小米商城、小米社区、小米品牌周边产品 (比如小米盒子、小米电器、小米玩具等等) 的粉丝自发性购买行为;再比如罗辑思维在2013年经过一年的思想内容生产与粉丝群的聚焦前提之下, 通过互联网众筹的方法, 短时间内就筹集到近1000万的资金, 同时更令人叫绝的是:“罗辑思维”的代言人罗振宇就从来没有向筹款对象许诺任何使用计划, 也就是说资金提供者们已经不把这种筹款方式当成工业时代的“交易行为”了, 而更像是“募捐”——为了共同的精神情感与人格体验而募捐。

餐饮公关潜力释放 第8篇

连锁企业最核心的经营要素是品牌，一部分有远见的餐饮企业家也开始意识到品牌的重要性，并致力于在未来几年打造一个在全国甚至全球范围内有着广泛知名度和美誉度的餐饮品牌。一旦拥有了一个定位鲜明且广为人知的品牌，餐饮企业可以迅速在各地进行餐厅的复制。而目前在国内市场，除了肯德基、麦当劳等洋快餐，中餐企业能够做到全国性品牌的除了一些老字号，如全聚德、狗不理等之外，目前基本都处于品牌初期创建阶段。

餐饮品牌面向的是社会大众，做好公共关系对品牌的树立至关重要。然而由于绝大部分餐厅仅仅是在一个特定范围针对一个小众群体的传播，因此，这些区域或单体餐厅对专业公关服务的需求性并不强。然而，随着全国性连锁餐饮品牌的出现，企业在公关传播方面的投入越来越高，对于专业公关服务的需求也逐步显现。从品牌的定位，到传播策略的制定，再到公关传播的具体规划和实施，以及公关传播所需的各种媒体渠道、传播工具、专业人员等，公共关系所涉及的各个领域，餐饮企业都有需求。很多餐饮企业开始设立了专门的公关部，少数发展较好的餐饮品牌已经开始聘请专业的公关顾问公司提供服务。

以目前中国餐饮品牌的先锋俏江南为例，这家通过8年快速发展，已成为拥有三大品牌、全国30余家分店、年营业额数十亿元的大型餐饮集团，虽然通过投放广告等手段使品牌已经具有了较高的知名度，但在2008年以前其传播始终没有明确的定位和清晰的主线。

进入2008年，俏江南集团面临加速发展、海外扩张、整体上市等诸多机遇，这些都需要一个强势的品牌作为支撑。在此背景下, 东方仁德于2008年年初签约俏江南，并开始全面介入其公关工作的所有领域。东方仁德与俏江南进行了深入的探讨，进行了大量的终端调研和消费者访谈，并与行业媒体进行了初步沟通，最终共同确定了俏江南未来的品牌发展之路，并在此后的日常工作中充分运用各种公关工具和媒体渠道，对俏江南集团及旗下三大品牌进行了明确的定位，通过日常公关传播、媒体新菜试吃、各类媒体活动、高层领导专访、奥运公关等多种手段，让媒体和目标消费者对俏江南有了全新的认识。

例如今年5月10日俏江南集团八周年的庆典活动。传统餐饮企业都只是举办一个简单热闹的生日Party，于公关而言其实意义不大。东方仁德为俏江南集团八周年事件制定了一套以公关为导向的活动方案，首先确定了活动传递的核心信息俏江南是中国餐饮行业的领军企业，之后从企业发展历程、未来发展战略、独特的餐饮文化和奥运关联四个方面加以支撑。在形式上则通过播放精心编辑的企业回顾短片、领导发布海外开店计划以传递企业迅速发展的理性信息;借助模特展示蓝、红、绿、金四大色系的经典菜肴，传递俏江南菜系“创新、品位、健康、时尚”的饮食文化理念;精心设计奥运火炬手、俏江南集团董事长张兰女士高举奥运火炬现身并穿越人群的环节。我们邀请的50余位媒体记者都对活动留下了深刻印象，并在之后给予了大篇幅报道。

俏江南通过与专业公关公司的合作，其品牌发展变得更加稳健而快速。但实际上，餐饮行业很难出现垄断性企业，像俏江南一样的餐饮品牌还会有很多，而它们的成长也一定离不开专业公关公司的辅助。因此，餐饮行业的公关市场在未来几年必将进入一个快速发展期。

移动教育,潜力无限 第9篇

金琦:长缨在手——移动终端的选择

没有移动终端设备,就无从谈起移动教育。随着移动技术的迅速发展,移动终端得以更好地适应移动教育的需求。通过国内外专家对移动教育的定义,我们可以得出一个结论,即移动教育是使用移动终端设备和移动互联网实现的。与桌面互联网相比,移动互联网最大的特点和优势是终端移动性,这是移动互联网诸多特性的前提与基础。

1.笔记本电脑

笔记本电脑,又称笔记型、手提或者膝上电脑,是一种小型、便携的个人电脑。目前,所有的笔记本电脑都内置有无线网卡。在平板电脑出现之前,笔记本电脑是最主要的移动上网设备。据CNNIC统计,2014年笔记本电脑上网比例为43.2%,手机为85.8%。笔记本电脑已成为排名第二的移动上网设备。

2.上网本

上网本是一种造价低、体积小、功能精简的便携式小型笔记本电脑。用户可以通过内置的无线网卡及蓝牙功能实现互联网访问或其他功能。但是,和真正的笔记本电脑相比,上网本存在速度慢、屏幕分辨率低、键盘太小的缺点。因此在平板电脑上市之后,上网本的销量就快速下滑了。

3.平板电脑

平板电脑是一种小型的、方便携带的个人电脑,以触摸屏作为基本的输入设备。触摸屏允许用户通过手指、触控笔或数字笔进行交互,使用者可以通过内建的手写识别、键盘上的软键盘、语音识别与外界进行交互。平板电脑的概念由比尔·盖茨提出。从微软提出的概念来看,平板电脑就是一款无需翻盖、没有键盘、小到足以放入皮包却又功能完整的PC。现在的平板电脑主要以Android、i OS和Windows三大操作系统为主,主流平板电脑有i Pad、Surface和三星的Galaxy系列。越来越多的人开始选择平板电脑作为主要的移动计算设备,它为我们的生活和学习带来了更多的便利。

4.智能手机

智能手机(Smart Phone),又称智能型电话,是对那些运算能力和功能比传统手机更强的手机的集合性称谓。智能手机使用的主流操作系统有Android、i OS、Black Berry、Windows Phone。智能手机具有独立的操作系统以及良好的用户界面,具有很强的应用拓展性,能随意地安装和删除应用程序。

5.网络

教师在教学过程中,往往希望可以打破时空的限制更方便地开展教学。互联网的普及使这一需求有了被满足的可能,因为移动终端可以借助各种网络获取各种学习资源,上期文章中提到的印象笔记就需要连接公网的Wi-Fi或者4G网络使用,而Splashtop则要连接班级的WLAN网络。

刘宗凡:百花齐放——移动教育APP井喷

互联网科技的迅速兴起、蓬勃发展对教育领域产生了重大影响,对学生的学习也起到了不可估量的作用,各式各样教育类APP也开始出现在学生们的手机中。下面我们来盘点一下那些主流的教育APP。

1.作业答疑APP

在线教育的一个重要类型是作业答疑。学生在家做作业,不懂的题目首先考虑的是问家长。但很多时候,家长的文化层次、教育背景等决定了他们很难完成这一重任,于是作业答疑类APP应运而生,学霸君、作业帮、小猿搜题、口袋老师等APP占据了很大的市场份额。

这类APP的一个重要的共同特点是通过手机拍照来搜题。小猿搜题的功能比较单一,但题目的识别比较准确,使用非常方便。学霸君除了拍照搜题外还提供了数理化训练、错题本、作业雷达等特色功能。如果无法搜索到题目或不能很好地理解,可以通过付费的方式请老师进行在线答疑辅导。当然,还可以通过加入班级的方式使用作业雷达,向“同班同学”提问。

口袋老师是一个比较另类的答疑APP,因为它的重点不在于拍照搜题,而是更强调“真老师”的服务。如果学生对某位老师感兴趣,可以请他当自己的“私人老师”。当然老师可以提供免费服务,也可以收费。

作业答疑类APP对学生的辅助是很有效的,不过也容易变成有些学生抄袭甚至考试作弊的工具,因此需要在教师和家长的指导下合理使用。另外,各个APP的照片识别率和找到答案的成功率还不是非常高,这就制约了软件的全面普及。

2.家长社区APP

学生的成长离不开家长的关心,特别是升学阶段更是让家长操碎了心。家长帮这个APP是以升学互助为核心的社区应用,提供了幼升小、小升初、初升高三个阶段的升学政策,还有各重点学校的升级攻略和专家答疑,并提供奥数训练题、真题、难题在线答疑,内容涵盖了孩子成长的各方面,与家长之间的互动性也很强,是家长的好帮手。

3.考试试题APP

辅助学生进行各项考试的APP呈现百花齐放的局面,有专门为各项考试推出的APP,如针对公务员考试、司法考试、注册会计师考试、驾照考试等;也有大量为中小学生进行测试的APP,如小学课后练习题库、老师笔记、高考必备、高考资源网等。学生可以通过海量题库来提高自己的解题能力,有些还能通过APP获得老师的辅导。

目前题库类APP虽然收录的试题数量非常庞大,但也存在很多问题,如很多省份使用的教材不同,APP能覆盖各省教材的很少,大多集中在用得比较普遍的教材上。其次试题数量太多,反而容易让学生迷失在试题的海洋,无所适从,需要教师的及时指导。

4.视频网校APP

可汗学院(Khan Academy)是由孟加拉裔美国人萨尔曼·可汗创立的一家教育性非营利组织,主旨在于利用网络视频进行免费授课,现有关于数学、历史、金融、物理、化学、生物、天文学等科目的内容。可汗学院利用了网络传送的便捷与录影重复利用成本低的特性,震动了整个世界,对当前的教育体系是一种抗议和挑战。

我国视频教学APP在近年也得到了迅速发展,其中网易和新浪推出的公开课是其中的佼佼者。网易公开课和新浪公开课内容丰富,涵盖了人文、社会、艺术、科学、金融等领域,目前以大学课程为主,对想要接触国际名校课程的学生来说是一个福音。

在中小学领域,还存在一些网校APP,提供在线视频、学习计划、学习动态、作业批改、免费公开课等内容,对学生的学习有一定帮助,如学而思网校、网校课堂、精华e学堂、天天高清课、中小学移动课堂等。

金琦:Moodle——DIY学习平台

前面提到了很多视频网校APP,国外有可汗学院、TED,国内有网易云课堂等。不过其中的课程不一定和课堂教学相契合。作为教师,我们可以搭建一个自己的移动学习网站,个性化定制学习内容。

要搭建学校的移动学习网站,一般有两个选择,即Web CT和Moodle。不过Web CT平台过于庞大冗杂,暂且不考虑。所以我们选择Moodle平台。

Moodle其实是Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment(模块化面向对象的动态学习环境)的缩写,现在衍生为一款免费的开源课程管理系统,可以创建拥有许多动态课程的站点,从而使学习得以扩展到任何时间、任何地点。

Moodle是一个开源平台,用户可以自由免费下载、使用、修改甚至发布它。它不仅是课程管理系统,而且是网上学习系统,提供教师共享文档、作业评分、论坛讨论等功能,提供了一揽子服务。

Moodle基于PHP编写,适用性广,能在无需修改的情况下在不同的操作系统下运行,如Unix、Linux和Windows等,数据库兼容性强,如My SQL、Postgre SQL、Oracle等。Moodle还具有易安装性,用户可选择针对安全和管理的详细文档支持。

安装Moodle平台的流程与安装Wordpress较为类似。首先去官网http://moodle.org/downloads下载自己需要的版本,并解压缩到Apache或者IS服务器的根目录。然后为Moodle创建一个空白的数据库(最好是My SQL),输入数据库信息后,就安装完毕了。

安装完成后的Moodle平台还是一个白板,需要自己添加课程进去,点击“设置→网站管理→课程→添加/修改课程”。选择课程类别,点击此处浏览有关课程类别的更多信息。至此,学生就可以通过这个Moodle平台来学习课程了。

值得一提的是,Moodle平台提供了移动端的APP给用户使用。用户可以在安卓平台或者App Store下载Moodle的移动端Moodle Mobile,只需输入站点和其用户名与密码即可正常登录(如图1)。

浙江师范大学就开通了Moodle平台,里面开放了精品课程建设,教育学院课程群等课程,学生可以随时随地通过手机来访问。

通过基于M oo dl e和Android的移动教育平台的实现,师生可以随时随地开展教学活动,推动了教育信息化的发展。利用手机的可移动性突破了传统教学模式的地域限制,使资源得到更好、更及时的应用。

邱元阳:多屏互动——活跃课堂的魔法

在课堂上使用移动设备进行教学活动时,有一个技术问题需要解决,那就是如何将移动设备的屏幕内容投射到教室的大屏幕上。

传统的投影方法需要使用连接线,如VGA、HDMI、USB等,但是受限于移动设备的接口,以及线缆的麻烦,对移动设备来说,最好的方法是通过无线方式进行屏幕投射。

常见的无线通讯方式有红外、蓝牙、Wi-Fi等,其中红外通讯适合传输指令,如进行遥控等;蓝牙适合短距离小流量的数据传输,如传递小文件,传输声音等;Wi-Fi连接是通过局域网方式进行的,有着非常大的灵活性和无限的潜力,是无线屏幕投射的最佳选择。

目前可以实现无线投射的技术和方法已经很多,大致可以分为以下几类:

1.屏幕镜像

通过将手机屏幕镜像到另一个设备的方法实现屏幕分享,如三星的Screen Mirroring、苹果的Air Play屏幕镜像、谷歌的Chromecast的镜像复制功能等。豌豆荚、91手机助手、应用宝等手机辅助软件也都具有投射手机屏幕到电脑上的功能。

屏幕镜像一般没有操控性,只是显示功能。不过现在屏幕镜像这一名称用得有些混乱,有的多屏互动功能也称为屏幕镜像。

2.多屏互动

多屏互动是指运用闪联协议、Miracast协议等,通过Wi-Fi网络连接,进行无线推送,在不同多媒体终端上进行多媒体内容的传输、解析、展示、控制等一系列操作,在不同平台设备上同时共享展示内容。

多屏互动常用于手机和智能电视之间的互动,当然也可以是手机、平板与智能网络机顶盒之间的互动,机顶盒可以连接到大屏幕的显示设备上,如投影仪、显示器等。多屏互动的目的,一般是为了将移动设备的屏幕内容投放到大屏幕上,也可以是用手机来充当遥控器等。

多屏互动可用在多种操作系统的移动设备上,展示视频、图片、游戏画面等,但一般还不能投射任意屏幕内容到大屏幕。

多屏互动的协议有DLNA(由索尼、英特尔、微软等发起成立)、Wi Di(IntelWireless Display,无线高清技术)、Airplay(由苹果公司推出)、闪联(联想、TCL、康佳、海信、长城联合发起的协议标准)、Miracast(Wi-Fi Aliance发起),一般安卓系统的智能电视和机顶盒都支持DLNA等协议,安装协议后就可以跟安装有相同协议的移动设备间实现多屏互动了。

在协议的支持下,很多厂商还开发了方便使用的多屏互动客户端应用,如悦联(可使手机具有传屏、遥控器、远程控制等功能)、Morfun TV、Double Twist Player、XBMC、U互动(具有一屏变多屏、多屏切换、遥控器等功能的应用终端)、i Kan、超清盒子多屏互动等。

Crystal Screen是这类应用中可以同时投影到多台设备的软件,能够实现将Android屏幕投影到Windows、Linux、Mac等系统。

目前主流的网络播放器也都加入了多屏互动功能,如腾讯视频、PPTV等。快播甚至开发了一款多屏互动浏览器,可以扫描到附近有谁在通过这个浏览器观看视频,并能共享观看他正在观看的视频。

3.远程控制

仅仅是多屏互动还不足以适应移动课堂教学,一是它一般不支持多设备互动,二是控制功能不足。要想将无线推送完美应用于课堂,最好是使用移动设备与PC之间的远程控制软件。

这类软件中的佼佼者是Mirror Op,不仅可以在手机端控制PC屏幕内容显示,还可以在PC端用鼠标和键盘控制手机。手机端程序名为Mirror Op Sender,PC端程序名为Mirror Op Receiver。

Kainy也是一款移动控制软件,它实际上是一种Stream工具,甚至可以通过Wi-Fi让用户在Android系统上控制PC上的游戏,整个游戏画面也可以在手机上看到,但它用方便的触摸方式代替了鼠标操作。

Phone My PC则可以在同一个Wi-Fi、局域网或3G网下,用手机控制电脑,PC端有32位和64位版本之分。

刘宗凡:微博教学——师生零距离

微博,是微博客的简称,是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台,用户可以通过Web、WAP以及各种客户端组建个人社区,以140字左右的文字更新信息,并实现即时分享。目前,国内外的微博代表有Twitter、新浪微博、腾讯微博等,而新浪微博和腾讯微博更是国内的微博巨头。

微博在各类课程学习中被越来越广泛地应用,把微博作为教学和学习信息发布平台、交流平台、讨论平台和分享平台,正在成为越来越多年轻人的一种习惯。

与其他信息平台相比,微博在信息的浏览和分享方面,具有极佳的优势,国内外有许多优秀的微博教学使用案例。

1.微博在课堂教学中的应用

杜克大学的文学系教授Toril Moi使用Twitter吸引学生参与了一个非常大型的关于美国文学历史主题的班级讨论,学生们通过熟悉的Twitter发布信息。她认为在一个容纳了90多名学生的大教室里前后行走与学生进行交流是一件非常困难的事情。因此,Moi教授让她的学生们使用Twitter发布信息,提出问题。除了热闹的发言外,在教室里设有大屏幕(如图2),可以将所有人的讨论显示在教室的大屏幕上,并且鼓励所有学生进行讨论。她对学生的疑问一一进行回复。一位参加了这次实践的学生表示,这次的Twitter互动使他们能够尽情地表达各种想法。

在国内,这一功能可以用类似的新浪微博大屏幕来代替,在上公开课时,可以用它来活跃气氛,增强互动。

2.微博在课外拓展学习中的应用

江南大学的英语老师李婷探析了微博在大学英语第二课堂中的交互应用:每周她都在征求学生的意见后,选择一个有趣的话题,然后由教师引出讨论话题,并提供与主题相关的关键词汇,学生在老师的引导下用英语参与问题的跟帖讨论或者私信交流。在此过程中,李老师使用微博开辟了学习经验共享与讨论板块,便于学生使用移动设备随时随地与同伴和教师进行交流互动。

另一个案例是美国马里兰州一位八年级英语教师梅奥利用微博作为平台让他的学生在线协作写作,他创建了一个叫做Many Voices的微博账号,邀请了他的学生和全世界的同龄学习者共同加入写作,通过在微博上不断续写故事,六个星期之内仅仅通过每次140字的写作,来自六个国家的100多名学生协作完成了故事的写作。

案例设计——微博与师范生实践结合:

每年浙江师范大学都会派很多学生去见习教育,一般都是安排在学科教学法课程进行时开始。由于微博自身的交互传播特色,能够轻易地跨越时空限制,为师范生和教师提供一个便捷的信息发布与解决问题平台。

将微博融入师范生的见习时间段,可采用如图3所示的流程。

(1)课前准备。了解学生拥有移动设备的状况以及其对基本信息的辨别能力,这是微博应用的前提。

(2)微博培训。在课前进行微博培训,包括如何使用手机与电脑进行各种微博交互应用。

(3)构建微博。要求班级参与者使用真实姓名注册微博,便于辨认与监督。在同所学校进行实习的学生为一组,同组员之间互相关注。授课教师关注各组组长。

(4)教师职责。教师通过微博发送各种实习要求、作业等通知,将学生通过微博讨论的情况作为其见习成绩的参考标准之一。通过微博掌握学生的见习情况,对于同一组学生主要通过浏览学生见习组长的微博来了解该组的情况,并及时回复评价。

(5)见习生行为。见习生通过微博与同学进行交流,分享自己见习的所见所闻,并与教师交流。

总而言之,虽然微博是一种大众娱乐方式,但是如果我们充分利用其广泛的网络关系,海量的信息资源等优势,将其融入移动教育教学之中,可以使其成为教师的得力助手,能够为教师与学生提供极大的便利。

结束语

挖掘“80后”潜力 第10篇

关键词：“80后”,潜力,激励,管理

0 引言

十一届三中全会的召开意味着中国与世界开始接轨;以及对大学生扩招教育政策的调整, 这些时代背景造就了“80后”他们所独有的一些特点。随着社会发展, “80后”逐渐进入社会劳动生产力大军, 也是由工业化社会转向知识型社会的过渡期, 他们逐渐进入社会, 并发挥着中坚力量, 成为社会发展不可或缺的一部分。然而, 正是伴随着“80后”这一群体的崛起, 许多企业管理者把以前积累的很多管理方法用在“80后”身上才猛然发现这是一个很特殊的群体。所以, 如何管理并挖掘“80后”潜力的课题就摆在了每个企业管理者面前。

1“80后”的特点

1.1 具有相对较高的文化素质“80后”基本属于知识型员工, 他

们大多受过系统的专业教育, 具有较高学历, 掌握一定的专业知识和技能;同时他们大多个人素质较高, 视野开阔, 求知欲强, 具有较强的学习能力, 以及其他方面的能力素养;他们适应能力也较强, 到了新的工作岗位能尽快适应工作、学习新技能, 能在最短时间内产生效率。

1.2 注重具有功利性地实用价值“80后”出生的历史背景造就

他们这一群体特征。中国改革开放和市场经济的发展, 以及西方思想文化的涌入等等都极大的影响到“80后”的人生观、价值观;计划生育政策的实施也造成家庭对小孩的极度宠爱和过度关注;自小就成长在宽松的生活条件和享受较高的物质生活水平下, 造成“80后”对物质生活享受要求较高, 表现出注重物质利益, 具有功利性的特征。

1.3 注重自我价值实现从马斯洛需求理论的角度分析, 当一

个人的匮乏性需要已经得到满足时, 那么他的更高级的自我尊重与自我实现的需求就逐渐占据主导地位。“80后”生活在物质生活条件比较充裕的时代, 并且大多具有较丰富的知识储备, 通常具有较高的需求层次, 喜欢突出自己、表现自己, 得到别人的认同和赞扬, 实现心理自我价值的满足。

1.4 跳槽频繁, 缺乏忠诚“80后”拥有较高的文化素质, 占有特

殊生产要素知识, 他们有能力接受新工作、新任务的挑战, 这就决定了他们有资本有能力去选择工作;同时, 从小就养尊处优的他们对物理工作环境也很重视;喜欢具有挑战性的工作和注重自我价值的实现的特点也就决定了他们对公司的人文环境和企业文化、企业精神具有特殊要求。一旦现有工作没有足够的吸引力, 他们会很容易地寻求新的职业机会。

2 充分挖掘“80后”的潜力

2.1 抓好人才测评工作在特殊环境下成长的“80后”优点很明

显, 缺点也较突出。比如, 现在“80后”已经开始步入社会, 并逐渐形成社会主流, 但是毕竟还年轻, 工作经验比较少, 社会阅历比较浅, 个性比较突出, 对于企业来说, 要找到合适的人才确非易事。因此, 企业在招聘时, 应针对这一特点有针对性的设计招聘方式。现在比较流行的情景判断测验就是不错的选择。这一测验可以帮助企业有效的选拔“80后”, 让不同特点的“80后”匹配不同的工作岗位, 从而产生最大的效益。

2.2 形成心理契约抓住员工的心心理契约强调在员工与组织

的相互关系中, 除正式雇佣契约规定的内容外, 还存在着相互期望, 它们同样是决定员工态度和行为的重要因素。“80后”强调个人价值, 自尊心强, 强烈要求独立自主, 叛逆心理比较严重。作为管理者应该尊重员工, 并让他们参与重大任务, 给他们机会表现自己;真诚地关心员工, 不仅关心员工的工作, 而且要关心员工的生活, 随时注意员工的思想动态和心理变化, 让员工在公司有温馨、温暖的感觉;开展娱乐文体活动, 以增进员工之间的感情。管理学大师彼得德鲁克指出, 人们从内心深处是反对被“管理”的, 尤其是对于有个性的“80后”, 他们在各种规章制度束缚和监督严管下, 可能丧失他们本应该有的激情和创造力, 管理者应该适当放手, 充分相信他们, 给予他们一定自由权, 达到“用人不疑, 疑人不用”的境界。

2.3 通过MBO (目标管理) , 激励他们的潜力针对“80后”富有

激情, 有创造力, 自我表现欲望极强, 希望通过各种途径来证明自己的能力, 实现自己价值的特点, 管理者可以通过MBO (目标管理) 来达到“双赢”的目的。一方面“80后”可以借助MBO来证明自己, 实现自己的价值;另一方面, 企业也可以通过MBO来挖掘他们的潜力, 发现人才, 培养人才, 并最终实现企业赢利的目的。通过目标管理, 让“80后”的价值在工作中得到充分体现, 提供机会给他们证明自己的能力, 这将极大的调动他们的工作积极性, 充分发掘他们的潜力。

2.4 以人为本, 实行员工弹性管理现在企业特别注重人, 关心

人, 实行以人为本的思想, 尊重人的个性。著名的Google公司就是一个典型例子:公司的员工可以把工作带回家完成, 不会强迫每一个人都得呆在公司, 坐在格子间完成任务;公司的上班时间也是不固定的, 只要你能在规定时间内把固定的工作任务完成就行;员工在上班时间可以到处走动, 互相交流, 谈话内容可以与工作不相关;公司为员工免费提供咖啡, 提供点心等自助食品。现在的“80后”崇尚自由, 好彰显个性, 不喜欢被约束, 对公司的条条框框比较反感, 对上级也不畏惧, 所以对于“80后”的管理尤其适合借鉴Google公司的方法, 尊重“80后”个性, 发挥他们的创造力与激情。

2.5 为“80后”员工提供各种培训机会企业管理者在设计培训

课程时必须考虑到“80后”的典型特点, 有针对性的设计培训课程内容, 选择培训方式, 使“80后”能尽快顺利融入团队。对于“80后”员工, 在设计入职培训的内容时, 可以在传统培训内容基础上, 注意将对企业的忠诚与职业生涯规划相结合, 将个人兴趣爱好与岗位相结合, 将个人工作能力与团队合作相结合;在培训方式选择上也可以更“现代化”一点, 比如:博客、E-mail、MSN、QQ及QQ群等都是“80后”经常接触使用的工具。通过有针对性的内容学习与新颖的培训方式, 相信一定能取得意想不到的效果。

2.6 实施“青蓝工程”现在很多企业存在这么一种现象:掌握

了丰富经验的员工年龄比较大, 有些甚至到了快要退休的年龄, 他们在岗位上工作几十年, 积累了丰富的实践经验, 看问题比较准, 解决问题也快, 对企业来说是一笔无价之宝, 但他们有些时候也会因此变得很固执, 不愿意做出变化, 不适应新时代的发展。对于“80后”来说, 由于他们刚进入企业, 还未掌握核心技术、关键方法, 处理事情还不够成熟, 但他们年轻, 有活力、有创造力、有激情。鉴于以上两代人的特点, 企业可以实施“青蓝工程”, 为每一位新员工有针对性指定一位老师傅, 让他们跟着这些有经验的师傅在一起学习直接的经验, 对于他们快速成长有非常大的帮助作用。

参考文献

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[7]潘新新.80后员工的特性及其多元化激励措施.载《商场现代化》.2008年5月 (上旬刊) .

创新潜力 第11篇

2

014年实在是热闹非凡的一年：这一年，互联网巨头阿里、京东上市了;这一年，新兴的互联网公司在资本的推动下，大举向金融、教育、餐饮、汽车、家政服务等传统领域扩张，势头比2013年还要猛，波及的范围也还要广。

这就是创业邦“2014中国年度创新成长企业评选”（创业邦100）的大背景。

继10月份盘点了20座“中国最佳创业城市”之后，这一次，我们把目光投向了更为具体、更为生动的100家创新公司。它们提供的服务涵盖了P2P、SNS、IT服务、汽车服务、生活服务、在线教育、医疗健康、网络旅游、大数据、云存储/云计算、智能硬件、智能家居等数十个领域，广泛渗透于生活、娱乐的各个层面，是真正的“无处不在”。

在这100家创新公司里，25%的公司成立不到4年，33%的公司成立不到3年，更有17%的公司成立不到2年——这也即是说，差不多75%的公司仅仅用了3年时间就在自己的行业里建立起了竞争优势。相比传统行业动辄七八年、十数年或者数十年的成长周期，今天互联网公司的成长速度令人叹为观止。

快速迭代的互联网行业特征决定了这些公司的发展速度。想法和创意越来越不稀缺，技术实现的难度也在大大降低，拼的就是速度和执行。当然，还有残酷的另一面：人们能看到很多公司成功上市，而人们看不到的，是更多公司默默无闻地成立，默默无闻地倒闭。先来看一组数据：

根据腾讯多个开放平台的统计数据，中国目前大致有500万互联网及智能硬件创业项目。

纳斯达克、港股、A股上市的网络科技公司截至目前一共270家。

也就是说，最终能够成功上市的网络科技公司很可能占比不到1/25000。

新创公司面临的竞争图景虽然如此，但是，刚刚起步甚至还处于构想阶段的创业者们也确实用不着灰心。这是基于两点做出的判断。第一，我们发现，大部分新兴互联网、移动互联网行业里，领先的企业并未建立起真正的壁垒，行业巨头还未出现。第二，社会生活是丰富的。今年上榜的创业邦100企业，70%以上提供的服务都是直接面向消费者的。服务的互联网化和移动互联网化意味着，我们可以通过互联网、移动互联网再造生活的很多方面，每个领域都有创业的可能，都有机会。

那么，哪些行业最有可能诞生The Next Billions？依据今年创业邦100榜单所提供的线索，我们“管窥”一下趋势。

本地生活服务

2014年创业邦100榜单较之2013年榜单的一个显著变化是，以O2O的模式专注于提供本地生活服务的企业数量有了大幅度提升。

近期天猫、京东、美丽说等网商的“双11”交易数据均表明，随着智能手机及平板电脑等移动终端的普及、运营商3G及4G高速无线网络的广泛接入，电商网购交易入口也逐渐从PC端转移到了移动端。而与此同时，研究表明，本地生活服务规模已经达到了万亿级别——2014年的数字是5.33万亿元——并以每年15%的速度在增长。

这样一来，提供本地生活O2O的企业，已经具备了合适的发展条件和土壤。O2O将要成为继B2B、B2C、C2C之后另一个将深刻影响互联网商业格局的词。

在今年的榜单中，滴滴、快的、PP租车、饿了么、泰笛洗涤、格瓦拉、阿姨帮、生活半径等都是本地生活服务O2O提供者的典型代表。

不过，需要特别指出的是，尽管坐拥“O2O”法宝以及移动端带来的巨大流量优势，大部分本地生活O2O领域的企业距成功还有相当大的距离。企业依旧需要审视：我的服务是否真的做到了标准化、可量化？我是否得到了用户的认可？我是否已经抢占了线下市场的高地？

互联网金融

从2013年开始，互联网金融的热潮一浪高过一浪，提供P2P小额借贷服务和网络理财服务的互联网企业遍地开花。本年度创业邦100榜单共有15家互联网金融企业入选，其中91金融、有利网、挖财、随手记都是第二次入围。这些企业凭借相对合理的制度设计、相对较高的回报率以及便捷的操作方式赢得了众多理财用户的青睐。

然而，到目前为止，互联网金融领域并未出现行业的绝对领导者。我们估计，未来在这个领域，虽然竞争还会进一步加剧，行业洗牌会促成更多的优胜劣汰，但出现一家独大局面的可能性非常小。不过，这并不妨碍其中的一些企业成长为十亿甚或是百亿级的大公司，从而形成多头竞争的局面——仅仅就需求端来说，中国老百姓的理财需求并没有完全释放，许多人对互联网金融理财依旧处在观望或者不了解的阶段。

未来，对互联网金融企业而言，除了行业内竞争带来的挑战，更应该警示的是政策风险以及内部风控，这才是悬在头上的达摩克利斯之剑。

网络教育

2014年也是在线教育大爆发的一年，千万美元级别的风投在行业内已不算是新鲜事。今年的创业邦100榜单有5家提供在线教育的企业入选：一起作业网专注于K12教育，智课网为出国考试提供学习指导，极客学院提供IT教育，邢帅教育提供制图、影音制作等基础课程，华医网提供专业的医学进修服务。

尽管在线教育发展如火如荼，却还是有很多人都在怀疑它们是否能够抗衡传统的线下教育机构。我们的观点是，未来，在线教育将和线下的教育公司进一步深度融合，纯线下教育机构中很难再出现区域性或者全国性的大企业;但是，专注于在线教育板块的企业将会继续存在，提供的教育服务将以兴趣、职业技能等为导向。

其他领域，如互联网和移动互联网社交、网络旅游、IT服务、云存储/云计算、智能硬件等，在今年，我们也见证了其繁荣。尤其是智能硬件，相比于前三年，今年的投资热非常明显。不过，目前中国的智能硬件依旧是现存行业巨头主导的格局，新创公司虽然有较大的发展，但总体还处于摸索和起步阶段，比较具有行业引导性的创新产品还没有真正出现。值得一提的是，在这个领域，许多新创公司都已经掌握了核心技术，未来的爆发或许只是时间问题。

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创业邦100

“创业邦100”是中国每年新获得VC投资的最有潜力的企业新贵榜，备受企业界、媒体界、投资界的关注，代表当年创业投资浪潮的最新走向。

在过去的几年里，曾经的上榜企业，奇虎360、京东、学大教育、迅雷、乐逗游戏、一嗨租车等纷纷成功上市，大众点评、UCWeb等被腾讯、阿里巴巴等互联网巨鳄大手笔并购，赶集网、陌陌等正酝酿踏上上市征途。历经6年，创业邦100榜单的上榜企业中已经有数十家成为行业翘楚。

2015年创业邦100评选将于2015年8月上线，敬请关注创业邦网站、创业邦杂志微信（ichuangyebang），我们将及时推送报名信息。

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2010年的春夏之交他看中了唯品会。谈好价格之后，两家VC机构突然进来，比他谈到的价格高了一倍半。“我当时也可以挤进去，但是这不符合我的性格，而且我没能力和那些机构去叫价。”

“我特别不喜欢凑热闹，比如这个项目很热，大家都在抢，我就不要非得挤进去。我觉得投资最好是雪中送炭。你需要我的钱，我来帮忙。如果你已经很红了，拿谁的钱其实没有太大区别。”吴炯说，“我甚至希望碰到一个冷门领域，别人都看不懂，我及时投资进去，会特别有价值感。”

投资这个市场的供求双方的关系处于变化之中。缺钱时创业者急需投资人抛来橄榄枝;得到投资意向之后，创业者也开始挑选投资方。吴炯不喜欢被挑选的那种感觉。

他创办的风和投资现在是一家多元投资机构，有两位合伙人在新加坡，业务有风险投资也有二级市场股票基金。现在公司也在管理别人的钱，吴炯说多少会感觉到压力。

但提到天使投资，他认为这件事并不适合专业的金融投资者来做。美国的投资行业演进多年，天使投资仍然是个人行为，甚至是某些行业专家来进行投资，他们是最能判断一个领域新趋势的人。天使投资圈需要有一些自己坚持的东西，包括对领域的判断力，对投资不强求回报，甚至有些慈善性的态度。

编辑元素：

吴炯记忆中，马云的几次“反常识”决策

1997年创办阿里巴巴

常识意见：当时马云正在做外经贸部中国国际电子商务中心EDI项目，是通过旧的通讯方式来完成商业信息的传输。

马云的反常识意见：EDI是无法标准化并形成规模效应的，要选择在当时最具前瞻性的手段——互联网进行信息沟通，并且要脱离政府体制独立创业，提高效率，心无旁骛。

2002年 创办诚信通

常识意见：诚信档案这种事情，应该由政府或大型企业来推动，小公司人少钱少。

马云的反常识意见：不需要一步到位做全社会的信用档案，只要做到能够让网上的交易运转起来即可，逢山开路，遇水架桥。

2003年 创办淘宝网

常识意见：B2B业务尚未理顺，电商拍卖和B2B没有协同效应，太不专注。而且电商拍卖有“一家独大”的特点，eBay如果是第一，阿里即使是第二也没有活路。

马云的反常识意见：美国、日本的电商拍卖网站都有很高的利润，从市场的角度来看，电商非常有前途，值得尝试。

angu? ? J ' ?R ?KS n>“什么时候京东成为最赚钱的企业，我就开心了。”

2004年，刘强东30岁，2014年刘强东40岁。他要打造新的帝国，挤进千亿美金俱乐部。

县域节水潜力分析 第12篇

1 研究区概况

泗洪县位于江苏省西部,淮河中游,洪泽湖西岸。西与安徽省泗县、五河县接壤,南与安徽省明光市、江苏省盱眙县为邻,东与泗阳县、淮安市淮阴区、洪泽县隔湖相望,是淮北地区最下游的一个县[3]。泗洪县属东亚季风区,又属北亚热带和北暖温带的过渡区,雨量集中,且雨热同季,年均气温达14.6℃,年均降水量为893.9 mm。根据降水径流系数和降雨入渗补给系数测算,泗洪全县多年平均水资源总量为6.304亿m3,其中地表水资源量为4.094亿m3,地下水资源量为2.631亿m3,重复计算量0.421亿m3。此外,泗洪县过境水资源量丰富,淮河、怀洪新河、新汴河、新濉河、徐洪河等为县域内主要的过境水通道,多年平均过境水量高达323.11亿m3。丰富的过境水量显著地提高了泗洪县县域的水资源承载能力,但过分依靠流域过境水必将给泗洪县社会经济发展带来潜在的不安全因素和不确定因素。目前,泗洪县存在着工程型、水质型缺水的问题。随着县域人口的增长、经济的发展和城镇化速度的加快,泗洪县的水资源不足问题将日益凸显[4]。

2 节水现状和节水方向分析

2.1 节水现状

目前,节水型社会建设已经上升为基于最严格水资源管理制度下的节水型社会建设,并正在由过去的试点阶段发展到现在的逐步全面推行阶段。研究某个县域的节水问题,首先要对该县域的节水现状进行分析,分析内容包括县域近年来节水工作采取的措施及其实施进展情况、县域现状年和过去基准年的节水指标的变化情况,以及指标发生变好或变差的原因,必要时要将其与节水发达县域进行比较,寻找差距,探求提高县域节水潜力的工作方向和工作重点。

近年来,泗洪县以创建节水型社会为契机,以提高县域的水资源利用效率和综合效益为目标,建立县域用水总量控制和定额管理制度,全面推进计划用水;完善县域内的取水许可制度,全面推行水资源论证;强化县域的入河排污许可,健全水功能区管理制度;全面实施水资源有偿使用制度,推进县域水价改革;建立健全用水计量、统计和审计制度,推行县域节水评估和节水设施“三同时、四到位”制度;加大对县域各乡镇行政区域用水总量、地下水开发总量、水功能区纳污总量、取水户用水总量的监测考核力度;并在全县鼓励和推广节水器具,建立县域节水奖惩制度;同时还重点加快推进县域节能减排、防污治理和灌区节水改造工程的建设,取得了节水型社会建设的阶段性成果。泗洪县现状年(2014年)与基准年(2010年)的节水效果对比如表1所示。

由表1可以看出,“十二五”以来,泗洪县节水工作取得了长足的发展,主要表现在全县单位地区生产总值取水量、万元工业增加值用水量分别较2010年降低33.7%和32%,工业用水重复利用率、城市污水处理率分别比2010年提高了5个百分点和25个百分点,截至2014年,泗洪县共成功创建省级节水型载体13个,分别是节水型学校3个:泗洪县第一实验学校(2011)、泗洪县明德学校(2013)、泗洪县青阳镇中心小学(2014);节水型企业5个:江苏泗洪油嘴油泵有限公司(2011)、江苏分金亭酒业有限公司(2011)、江苏双沟酒业股份有限公司(2011)、江苏鑫路达纺织染整有限公司(2012年)、江苏贝甜宠物食品有限公司(2012);节水型社区2个:泗洪县城市花园小区(2011)、泗洪县阳光世纪花城小区(2011);节水型灌区3个:蔡圩灌区(2011)、王沟灌区(2011)、红旗水库灌区(2012)。但同时也可以发现,灌溉水利用系数4年间仅增长了0.01,节水器具普及率几乎零增长,节水工作仍有很多不足,还有待进一步加大。

将苏北泗洪县与位于苏南地区的全国节水型社会建设示范区的常熟市进行比较(如表2所示),可以发现尽管泗洪县近年来在全县节水工作方面取得了一些阶段性成效,县域的农田灌溉、工业生产及城镇生活的节水水平有不同程度的提高,但是与常熟市的用水效率和节水水平相比,差距仍然很大,泗洪县现状用水仍然有相当大的节水潜力。

2.2 节水方向

县域的节水工作任务重,且涉及社会生产生活的各个领域,与城市相比,县域在开展工业节水和城镇生活节水工作的同时,还应更加注重农田灌溉节水。对县域节水潜力的研究,应当在分析总结县域当前和过去节水工作成效的基础上,确定县域下一阶段的节水工作重点,以充分挖掘县域的节水潜力。

根据上述泗洪县节水工作的现状分析可以发现,泗洪县县域的节水管理措施尤其是与节水相关的各项制度措施已经较为完善,但相应的工程节水措施和工(农)艺措施仍有待提高。因此,泗洪县在今后除了继续做好管理措施外,还应该将节水重点放到工程节水和工(农)艺节水上来,泗洪县未来的节水方向和重点包括以下几个方面。

a.农业节水重点———提高灌溉水利用系数。泗洪县8个万亩灌区仅有蔡圩、王沟、红旗水库3个灌区建成了省级节水型灌区。泗洪县应根据县域的土壤结构、种植结构、灌区规模以及水资源条件,按照因地制宜、突出重点、促进农民增收的原则确定各片区的农业节水模式,并通过各灌区续建配套和节水改造、农业高效节水灌溉技术推广两部分提升县域渠道的输水效率和田间用水效率,逐步调整农业经济结构,加快发展以优质、高产、低耗、高效、生态为核心的现代化农业,提高县域的灌溉水利用系数。

b.工业节水重点———提高工业用水重复利用率。泗洪县有纺织服装、酿酒食品、机械加工、化工材料、电子电器等五大百亿元产业群。泗洪县要根据县域的水资源条件和产业群特点,通过区域用水总量控制、取水许可审批、用水节水计划考核等措施,引导工业布局和产业结构调整,着重对用水量为2万t以上的企业开展水平衡测试,大力发展循环用水系统、串联用水系统和回用水系统,帮助县域企业进行节水技改,使总用水增长率逐步降低,使工业用水重复利用率逐步提升,形成有节水特色的县域工业经济结构。

c.城镇生活节水重点———降低管网漏失率和提高节水器具普及率。泗洪的管网漏失率和节水型器具的普及率还有待重视。泗洪县一方面要加快县城及县域各乡镇的供水管网技术改造,完善管网检漏制度,推广先进的检漏技术,加大新型防漏、防爆、防污染管材的更新力度,降低输配水管网漏失率;另一方面要逐步淘汰居民以及县域内公共建筑中的不合格用水器,全面推广节水型器具,降低生活中的水资源浪费。

3 节水潜力分析

节水潜力是现时期以各部门、各行业(或作物)通过综合节水措施所达到节水条件下的定额、水利用系数、节水器具普及率、工业用水重复率等为参照标准,分析现状用水水平与节水条件下的上述指标的差值,并根据现状的实物量指标(包括现状的增加值、人口、灌溉面积等)计算最大的可能节水量[5,6,7]。节水潜力是一个县域水资源开发利用后劲的表征,对促进县域各行业的节水工作和发展行业未来规模具有技术指导作用。

在对泗洪县现状各行业用水与节水水平评估的基础上,参照国内外节水先进地区用水水平、江苏省淮北地区主要作物需水量农田实验数据以及江苏省节水型社会建设指标体系和目标,并根据县域自然条件与经济社会发展需求以及泗洪县未来的节水工作重点,确定各行业节水指标可能达到的理想水平。泗洪县农业、工业及城镇生活用水主要用水指标的现状水平和节水标准见表3~5。

下面对泗洪县各行业运用水利部计算公式进行节水潜力计算分析。

3.1 农业节水潜力分析

县域农业节水潜力是在保证县域现有生产面积上产出的农产品总量不变的基础上,通过各类节水技术措施的实施,使县域现有农田用水总量减少的数量[8]。笔者根据各规划年农业节水效率指标的预测结果,计算出泗洪县现状农田用水的节水潜力。按照2020年节水水平计算得到泗洪县农业节水潜力为5 280.9万m3,其中水田灌溉节水潜力为5 153.0万m3,水浇地灌溉节水潜力为127.9万m3。按照2030年节水水平,泗洪县农业节水潜力为9 858.3万m3,其中水田灌溉节水潜力为9 396.6万m3,水浇地灌溉节水潜力为461.7万m3。

3.2 工业节水潜力分析

县域工业节水潜力是以县域各部门、各行业通过综合节水措施所达到的节水指标为参照标准,分析现状用水水平与节水指标的差值,并根据县域现状发展的实物量指标计算的最大可能节水量[6]。笔者根据泗洪县各规划年工业节水效率指标的预测结果,计算出泗洪县现状工业用水的节水潜力。按照2020年节水水平计算得到泗洪县工业节水潜力为459.7万m3,按照2030年节水水平计算得到泗洪县工业节水潜力为1 597.6万m3。

3.3 城镇生活(包括第三产业)节水潜力分析

县域城镇生活(包括第三产业)节水潜力是以县域城镇供水管网漏失率、节水器具普及率等节水指标为参照标准,分析现状用水水平与节水指标的差值,计算出县域城镇生活的最大可能节水量。按照2020年节水水平计算得到泗洪县城镇生活节水潜力为624.5万m3,按照2030年节水水平计算得到泗洪县城镇生活节水潜力为1 167.6万m3。

综上所述,当遭遇一般干旱年(P=75%)时,按照2020年和2030年节水水平计算得到泗洪县现状年的节水潜力分别为6 365.1万m3和12 623.5万m3,分别占泗洪县2014年(P=75%)用水总量的8.33%和16.52%,可见泗洪县的节水潜力是相当可观的。因此,泗洪县下一阶段仍应以节水优先为前提来统筹安排县域水资源管理相关的各项工作。

4 结语

a.节水潜力是一个县域水资源开发利用后劲的表征,对县域进行节水潜力的分析研究,对县域的节水工作具有技术性的指导作用,有利于县域更好地落实最严格的水资源管理制度。

b.按照2020年和2030年节水水平,经分析计算得到泗洪县现状年的节水潜力分别为6365.1万m3和12 623.5万m3,分别占泗洪县2014年(P=75%)用水总量的8.33%和16.52%,可见泗洪县的节水潜力是相当可观的。泗洪县未来几年应以节水优先为前提统筹安排水资源管理相关的各项工作。

摘要：以苏北泗洪县为例,在分析现状节水的基础上,进一步明确下一阶段的节水重点,并测算规划年节水水平下现状用水的节水潜力。分析结果表明:按照2020年、2030年的节水水平,泗洪县现状年节水潜力分别达6 365.1万m3和12 623.5万m3,节水潜力较大,未来泗洪县应当以节水优先为前提来统筹安排县域水资源管理的各项工作。

关键词：县域,节水现状,节水潜力,泗洪县

参考文献

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