非公企业党建品牌

非公企业党建品牌（精选6篇）

非公企业党建品牌 第1篇

企业党建品牌提升计划

XXXX有色金属股份有限公司创建于1994年，是一家民营股份制企业。公司党总支总设委员5名，下设个2党支部，现有党员45名。多年来，公司党总支紧紧围绕“红旗引领XX起绿色和谐铸企魂”的党建工作思路，坚持党建融入中心、推动工作的思想，探索党建工作与业务的融合，保障生产经营工作持续健康发展，积极推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进，为全市民营企业党组织作用发挥树立了样板。公司将持续学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真落实公司各项决策部署，努力将党的建设不断取得新进展新成效，改革发展不断实现新突破新局面。现将下一步党建工作计划如下：

一、发挥党建领航作用，探索“一二三四”企业党建工作法

一是推进“一企一策”建设，健全标杆党支部培育机制，探索“一二三四”党建工作法。

即“一个核心，两个原则，三个榜样，四个坚持”。一个核心指的是党组织在企业的政治核心地位；两个原则：第一，融合原则，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，确保党建工作和企业经营深度融合；第二，双倍原则，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。三个榜样：第一，树立焦裕禄式干部榜样；第二，树立雷锋式党员榜样；第三，树立王进喜式工匠榜样。四个坚持：第一，坚持党支部规范化建设和企业文化引领；第二，坚持主题党日活动和“三会一课”制度创新形式，丰富内容；第三，坚持开好组织生活会和民主评议党员，铸就一流的党员队伍；第四，坚持做好党建联盟，支部连支部、扶贫济困和爱心公益事业。二是推进党建与业务深度融合，坚持党建工作与生产经营深度结合，加快推动党建工作提质、增效、升级，确保上级党委和公司党总支各项决策部署在公司各支部落地生根。以党建引领企业发展为宗旨，不断提高公司的管理水平，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员同志的先锋模范作用，为公司的生产经营提供坚强的组织保障。

二、坚持党对企业的全面领导

一是持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，注重学用结合，用学习成果破解难题、推动工作。

把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、xx学习教育的核心内容、指导下半年及今后一个时期工作的根本遵循，计划组织支部专题学习，党员撰写心得体会。二是坚持党总支对生产经营重点工作的指导和把关，推动党建工作与生产经营工作融合互促、同向发力，将党建工作与公司改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核，层层传导压力，层层压实责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

三、加强基层党组织建设

一是加强党费收缴和使用管理，严格按照规定发展党员。

规范开展“三会一课”和主题党日活动，促进党内政治生活制度化规范化。二是按照大屯街道党工委关于xx学习教育工作安排，组织开展建强组织筑堡垒、我为群众办实事、“建党百年”主题党日、领导干部讲党课等系列活动，通过活动的开展，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神以及xx学习教育进一步推向深入。三是继续以提升组织力为重点，突出政治功能，狠抓基层党建工作，全面贯彻落实《中国共产党组织工作条例（试行）》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，强化“三会一课”等组织生活制度落实。四是配齐配强支部书记，深化党务工作者队伍培养。增加专职党务干部数量、党组织工作经费额度。每年开展党员轮训和参加上级党组织党支部书记专题培训。

四、破解难题补齐短板

一是坚持补短板、强弱项，全面加强党的建设，整改州级、市级党建工作调研反馈意见三项。

二是继续对疫情防控的严峻形势以及由此对生产经营工作带来的冲击时刻保持清醒的认识。严格落实并不断完善疫情防控措施，各支部要在疫情防控工作中身先士卒冲锋在前，坚决守住防疫“三个零”和不发生聚集性疫情的底线，实现“零感染”目标，确保疫情防控和生产经营两不误。

五、坚持抓党建促群团共同发展，发挥宣传思想和群团工作凝心聚力作用

一是坚持党管意识形态的原则，抓好职工思想政治工作，每年开展工作会议精神专题宣传，每半年开展职工思想动态专题调研，引领职工群众听党话、跟党走。

二是坚持党建促工建、带团建、强妇建，加强党对工会、团支部和妇女工作的领导，对换届等重点工作给予指导性意见，积极组织开展职工文体活动，活动要立足于推进党建，着力于业务发展，依托于传统节假日，开展有主题，有特色，有内容的创新活动，丰富组织生活形式，使党员干部自愿、主动、积极的参与组织生活，提高组织的凝聚力、战斗力的同时丰富公司员工的业余文化生活。

非公企业党建品牌 第2篇

摘要：党建品牌创建是近年来方兴未艾的党建创新活动，它是以加强党的先进性建设为核心，服务发展中心大局为目标，以加强组织建设为保证，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，通过思想创新、组织创新、工作创新，把党组织建设成为推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心和战斗堡垒。本文就如何进行企业党建品牌建设进行探讨。

关键词：企业；党建品牌；创建

党的十八大报告明确提出了全面提高党的建设科学化水平的战略任务，党的十八届三中全会对全面深化国资国企改革做出了部署，推进党的建设新的伟大工程、提高党的建设科学化水平就显得更加迫切。在新的形势下，就要求我们必须积极顺应党建工作面临的新形势、新任务，学习借鉴成功经验，深入总结有效做法，全面开展党建创新。党建品牌创建就是在这一形势下的创新举措，其核心是把“品牌”引入党建工作，借用品牌管理理念和经营品牌的市场经济手段创新党建工作，创建符合时代要求、富有鲜明特色、示范带动力强、党员群众公认的党建品牌，有效提升党建工作科学化水平，为促进企业转型升级、提质增效、科学发展提供坚强的组织保证。

一、树立品牌意识，夯实党建品牌建设基础

创建企业党建品牌，要牢固树立品牌意识，积极探索创新党建品牌创建的实践载体，将党建品牌创建的过程变为破解工作难题、加强组织建设、夯实党建基础、推动企业转型跨越发展的过程。

（1）创建党建品牌，必须牢固树立品牌理念。党建品牌的创建，就是将“品牌”概念移植到党建工作，通过对党建工作的组织设置、工作方式、活动内容等内在规律的提升，实现党建理念、形式的创新和品质、内涵等创新。因此，要树立党建品牌管理的理念，要教育和引导全体党员充分认识创建党建工作品牌的必要性和重要性，始终坚持把“围绕中心，服务发展”作为开展党建品牌创建工作的立足点，凝心聚智、共识共为，以保证企业发展、服务职工群众的满意度塑造党建品牌，使党建品牌被广大党员所认同和接受，从而转化为党员的自觉、自主的具体行动。

（2）创建党建品牌，必须做好品牌规划。党建工作不是一抓就行、一蹴而就的，而是要有科学长远的规划，做到常抓不懈、常抓常新，成为常态化。要结合实际、立足长远、统筹安排，以改革创新精神做好党建品牌创建工作。既要立足当前，结合发展中的重点、难点和攻坚点，对党建品牌创建做出详细的部署安排，并把任务中的具体目标分解落实到每一个支部和每一名党员，使之迅速落地生根、开花结果，真正促进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥；又要结合企业长远战略，对党建品牌创建做出全面的规划，成为党员干部群众的共同任务和奋斗目标，迅速在服务企业发展品牌聚集效应，把党建品牌建设不断引向深入。

（3）创建党建品牌，必须找准品牌定位。品牌定位是品牌营销的前提和基础。一个企业的品牌若没有一个清晰的整体定位，势必导致资源浪费，党建企业党建品牌创建同样需要做好定位。创建党建品牌，就是要把党建工作的目标定位在深化企业改革开放，服务经济发展大局上。特别是当前，要把加强党的十八届三中全会精神作为定位党建品牌创建的总基调，把党建品牌创建定位到参与企业重大问题决策，动员广大员工为实现企业发展目标努力工作上来，定位到领导企业的精神文明建设，加强思想政治工作，培育优秀企业文化，提高员工队伍素质上来，定位到加强党风建设，确保企业风清气正上来，使党建品牌具备示范作用、导向作用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感。这样，党建工作才能掷地有声，切实得到推行。

二、丰富品牌内涵，提升党建品牌建设工作水平

品牌竞争实力的增强，源于价值的持续提升。党建品牌创建同样如此，只有具有丰富的内涵价值，才能不断示范带动基层党组织和广大党员干部成为服务基层党建工作科学化发展的坚实力量。

（1）丰富品牌内涵贵在人才团队建设。党管人才是党建工作的原则，更是党建品牌创建的核心。人才是企业发展的宝贵资源，打造具有特色的党建品牌，就是要结合实际，将团队建设与党建品牌创建工作相结合，以非常规特色为平台，以工程技术为依托，以科技项目为纽带，以有所作为的一批技术人员为主体，凝心聚力，创新思维，以培育精诚团结、敢于拼搏、勇于创新的团队精神为核心内容，形成优秀创新团队效应。团队建设是现代企业管理的基础，是企业发展的重要力量。在团队建设中，既注重整体实力的提升，也注重个人的培养，包括领军人物的培育和优秀技术人员的培养。要按照发展规划，将在专业技术上具有创先意识和创优能力的杰出人才培育成领军人物。对优秀专业技术人员的培养主要通过科研项目的研究，科研成果的形成，促进一批人才向更高层次健康成长。

（2）丰富品牌内涵贵在持续创新。创新是民族进步的灵魂，是企业发展的不竭动力。创建党建品牌，追求的是人无我有、人有我新、人新我特。相同的工作如何通过不同的方式、取得更好的效果，这就需要把常规的工作当成一门学问和艺术来整体把握、用心谋划，走出新路、做出新意。而党建品牌恰恰就是创建在这“同”中求“异”的方寸之间。开展党建品牌创新，要坚持以主题活动为重点，精心策划、统一组织一些直接为生产经营服务、体现时代特征和企业特点的主题活动，让员工在参与中视野得到开阔，思想受到启迪，市场意识和效益意识得到增强，进而促进企业生产经营任务的完成。

（3）丰富品牌内涵贵在取得实效。创建党建品牌，目的在于通过品牌的打造，推过工作向着深层化发展。党建品牌队伍的发展注重团队组织建设。按照“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的理念，加强团队组织建设。对团队进行梳理，建立党员技术骨干培养工程，力争把非党员技术人员培养成党员技术骨干，将科研团队的每位成员培育成技术超群、素质过硬、思想先进、敢干拼搏的党员模范先锋团队，形成以高层次项目的立项和研究为主，设计方案为辅的团队框架。

三、健全保障机制，巩固党建品牌建设科学化成果

党建品牌创建是一项长期过程，要保持旺盛生命力，就必须建立健全完备的工作机制，做到永不僵化、永不停滞、勇于变革、勇于创新。

（1）建立制度。科学的工作制度和良好的机制，是创建党建品牌的重要保证。要注重针对性，从党员职工呼声最高、最为关切的地方着手，建立党建工作制度；要注重科学性，广泛发扬民主，充分听取党员职工意见，加强调查研究分析，做到内涵清晰明确、体系配套、有效管用。通过制度的不断创新，持续激发党员队伍的生机活力，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（2）把握方法。通过引导基层党组织立足既有工作基础，集聚优势资源，挖掘潜力，集中攻关，有利于较快地形成特色亮点，努力让基层党组织每一个组织细胞都活起来，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业生产经营管理的每一个战场都得到充分发挥，形成优质党建资源的辐射和放大效应。

（3）把握核心。要始终把推陈出新作为党建品牌创建的关键，积极打破现状，克服惰性思维和经验惯性，以企业要求和党员群众需求作为工作目标，尊重创造，大胆实践，着力推动党建工作的制度、组织、活动等多方面创新，增强党建品牌的“含金量”，进而带动党建工作整体水平的不断提高；始终把品牌打造作为创建品牌的落脚点，结合自身实际，注重树立典型，总结经验，形成亮点，着力打造特色鲜明、极具示范、符合实际的党建工作品牌，使基层党建品牌得到广大党员群众的广泛认同和充分信任。

非公企业党建品牌 第3篇

随着企业的日益发展壮大,市场的不断扩宽,经济实力的不断增强,企业的凝聚力、向心力也得到了进一步的加强。但是,经济速度飞速的发展迫切要求稳定和谐的环境,形势表明,党建指导思想要结合现实发展不断创新,丰富内容才能进一步凝聚人心,才能以良好的党风带动行风,因此,深入分析企业党建工作面临的挑战,深入探索加强党建工作的对策,对不断提高党建工作科学化水平以及营造和谐向上、积极稳定的人文环境至关重要。现透过国家对环境与资源保护的法律完善过程和未来发展形势,从环境保护的角度谈谈企业党建工作中党员思想环境的维护与管理的作用。

1 从环境自净能力看待企业党员的思想环境

有生命活动的地方就会有污染,但自然环境对污染物的浓度和数量有一定消化和吸收能力即自净能力。而在社会经济活动中,人对人世间种种丑恶因素和是非观念也有着一定的消化和承受能力,但这个能力的大小,取决于个人所处的环境。这个环境包括生活环境、人文环境和精神环境。

1.1 鉴别并提高党员思想自我净化的临界点

目前,我们所处的时代,是一个知识经济时代。在这一时期,进入企业工作的企业党员,绝大多数受过高等教育,具备较高的专业理论素质和较为丰富的社会阅历,社会价值观、人生观已初具雏形,对是非的辨识,对美丑的评价和对好坏的鉴定都有了一定的判断能力。而企业的党员,不但大多学历层次较高,政治素质较高,有较强的工作能力,而且是企业发展的中坚力量,更是有着崇高理想信念,追求目标明确,信仰忠诚,思想情绪最为稳定的群体,具有抵制社会不良风气的能力。

我们同时也要看到,当前,世界政治的多极化、经济全球化和科学技术的快速发展,以及我国改革开放向纵深发展,都对党员的思想环境提出了新的更高要求。一方面,面对国际政治经济形势的严峻挑战,面对我们党所处的地位和环境以及所肩负任务发生的重大变化,如果共产党员自净能力不强,就容易被西方敌对势力所“西化”和“分化”,就不能肩负起党和人民赋予我们的历史使命。另一方面,社会发展的加快,生活方式和业余文化生活的多样性,使机关党员的思想观念、价值取向、生活态度和行为选择发生了深刻变化。

在新的历史条件下,企业党建工作要注意找准企业党员思想环境承受力的临界点至关重要,它可以让企业党建工作者较好地掌握党员的思想环境自净能力,既不让党员脱离现实,又能够在不同的实际环境下得到锻炼和提高,并通过适时组织开展思想教育活动,确保党员的思想环境能够在多种诱惑因素污染的实际环境中不发生质的改变,尽快形成适应社会主义市场经济发展要求的积极观念,防止企业党员的思想环境受到污染呈现的理想信念退化、宗旨观念淡化和先锋模范作用弱化等现象,有效保证企业党员思想的纯洁性。

1.2 维护与管理好党员思想和谐发展的生态环境

党员是企业发展的中坚力量,更是广大员工的学习榜样。根据社会发展形势和企业的实际情况,优化党员思想环境以提高党员和广大员工思想的自净能力也是强化企业市场竞争力的一种策略。具体方式方法如下。

1.2.1 定期开展的“人工降雨”,使党的先进性教育大众化

在日常党建学习活动的基础上,通过打造“学习型党组织”,把开展党员学习活动和企业内部培训结合起来,设定学习目标,设立党员大讲堂,设置“党员网络学院”,开设时事政治、党的理论知识和信仰与追求等专题,实施多维立体化学习管理,定期开展“人工降雨”,减少拜金主义、享乐主义等风潮灾害,促进社会正能量的发展,改善企业党员思想上的生态环境

1.2.2筑牢思想领域的“防风林”,力争廉洁从业思想全面覆盖企业

通过多种形式的警示教育,逐步建立以企业为中心,以企业党员思想领域为对象,以教育引导为手段的“防风林”。例如,组织党员干部观看警示教育片和图片展,邀请检察院专家作“反腐倡廉”警示教育专题讲座,组织中层以上干部、重点岗位人员到监狱接受警示教育,签订廉政责任书等。做到警钟长鸣,防微杜渐,努力从企业党员思想源头上推进“防沙”措施,全面预防和解决社会上的腐败、贪污、浪费等不良现象对员工思想环境的侵扰,积极为企业党员的思想意识创造良好的发展环境。如:广西投资集团有限公司近几年来,就先后组织中层管理人员、基层企业领导以及青年团员等到企业所在地的监狱、看守所进行现场警示教育,借助来自不同行业的服刑人员现身说法,听取了他们的惨痛经历。这些服利人员都接受过良好的高等教育,通过自己的努力曾经在重要的领导岗位上工作,曾经为国家做出过突出贡献,但是因为经不起金钱和享乐的诱惑,逐渐放松对自己的要求,迈出了罪恶的一步,把自己的美好前途葬送。

通过这些反面典型案件,提醒企业党员,任何思想环境保护意识上的松懈,都会导致“水土流失、灾祸连绵”的严重后果,唯有时时注重学习,处处加强世界观、人生观和价值观的改造,加强党性修养,不断增强自律意识和拒腐防变能力,从思想深处筑起党纪国法和道德意识防线,才是和谐发展的正道。

1.2.3 尽可能地限制“坡地”垦荒,确保企业党员队伍教育管理的落实

随着知识经济时代的到来,企业步入了市场化,企业把生存和发展列为企业工作的主旋律,在这样的新形势下,企业领导、党员骨干分子对业务的重视和对党建思想教育的关注产生了新变化,企业领导和党员骨干大多数是业务干部,做好业务工作是他们的职责。企业的业务关系企业的生存发展,关系到企业党员的收入,企业领导和党员骨干分子把大多数的工作精力用在业务上的同时,对党建思想教育有所放松,业务学习时间对党建业务学习时间的占用,业务工作对党建工作的排挤使企业党建工作的“坡地”现象日益明显,具体如下。

(1)基层党组织的学习时间减少,少数党员学习自觉性减退,在业务学习与政治理论学习时间冲突时,不能坚持另找时间补充政治理论学习。

(2)党员教育制度落实不力,党员教育工作流于形式。

(3)部分党员以业务工作为理由,寻找种种借口不参加组织生活,不履行党员义务。

(4)一些基层党组织习惯于粗放管理,对政治思想教育存在随意性、草率性和盲目性,使党员的思想教育仅仅停滞在浅层次。

1.2.4 合理调配业务关系与党建工作,加强政治理论思想教育

在实际工作中,要进一步增强企业领导和党员骨干的思想意识,加大对政治理论学习的重视,尽可能减少业务工作对政治理论学习时间的抢占,确保企业政治理论学习的有序进行,防止“坡地垦荒”致使党建工作“水土流失,渐次沙化”的状况发生。

2 从环境预评价看待企业党建的工作重心

我国1979年颁布的《环境保护法》就规定实行环境影响评价报告制度,1986年和1998年又对该法进行了修改和补充,主要是通过早期的环境预测评价来预防项目建设带来的环境污染。在今后党建工作中,其政治思想教育的重心应植入这种预防性评价的思维意识,对可能影响本企业党员思想环境的重大国际事件、国家政策、政治改革、主题活动或相关企业党建活动创新等,预先进行调查、研究、预测和评价,提出是否会影响本企业党员思想环境,并将如何防范和治理方案报告提交决策层参考。

2.1 分析国内外“气候”变化

加强对中央、地方政府各种重大会议的精神、红头文件的内容进行学习和理解,对国家出台或变更政策某些条款进行细化分析,研究这些“气候”变化会给企业党员思想意识的“生长、发育”带来的影响,如:最近,我国中央办公厅、国务院办公厅及公安部认定和明确了14个邪教组织。这些邪教组织具有极强的欺骗性、破坏性和顽固性等特征。他们不仅编造散布歪理邪说,制造思想混乱,而且构筑“秘密王国”,制造恐怖事件,危害群众生命和财产安全,而且盘剥信徒钱财,非法牟取暴利,扰乱国家经济秩序,并且勾结投靠敌对政治势力,伺机乱政夺权。大量的事实充分证明,在现实生活中,邪教是一种阴暗的组织,它的出现会通过不同的渠道渗透来影响企业党员的思想环境,改变企业党员的世界观、人生观,使企业党员脱离积极向上的精神追求意识。

对这些信息进行深入了解、分析和讨论有利于企业的党建工作能够提前进行党中央精神传达、思想意识清洁、学习方向选择、社会价值评判等预备方案的准备,为有效预防和保护企业党员思想的纯洁性打下基础。

2.2 关注行业的“山洪”动态

外界的薪酬、职位、福利以及待遇等是一种引发企业党员思想环境变化的“山洪”,企业党建工作要积极通过报刊、杂志及电视、网络等信息输送渠道收集人力资源的相关信息,特别是保持对周边地域内新建同行企业的敏感性。注意人才招聘信息,对比公开的人才需求清单,做好本企业所具备的符合其招聘条件的人才数量,对比其条件与本企业当前提供给人才的条件。分析符合条件的人才自身的实际情况如家庭、成员、籍贯、性格、习惯、爱好等,从而初步预测企外的人才招聘可能带来对企业党员思想环境的冲击,以便提前做好“防洪”措施准备。毕竟,从新建企业招聘人才条件公开到人才与用人企业的交流、附加条件的洽谈再到双方达成意向、录用人才尚有一段较为宽裕的时间,应充分利用这段时间做好预防性的补漏工作,及时把当前人力成本的市场价值变化与企业人力成本的实际状况结合起来,并将其列入环境影响因素测评分析的内容中,从差距中寻找企业中存在的不足,分析其存在的原因并提出相应的解决办法,尽量把企业党员思想环境所受“山洪”的影响降至最低点。企业党员是企业的骨干和精英,是企业生存发展的中流砥柱,确保其思想环境稳定就是保证企业内部环境的稳定。

2.3 定期播发“天气”预报

企业党建工作要把员工思想的预测、评价和分析列入定期(年度或季度)工作目标。如尝试将企业党员的思想动态方面的情况列入企业的“天气预报”中,在企业内部间的同期情况纵向对比分析中逐步渗入并兼顾与同行业、市场化的横向对比分析内容,以便评价本企业在区域同行业甚至全国同行企业的发展中所处的位置优劣,与时代的发展是否同步,企业党员的思想是否与党中央保持一致,企业员工加入党组的意向。如同做证券分析一样,在分析好证券本身的质量情况外,还要分析其价格运行趋势、价值背离情况以及行业的人气指数等,这其中既要分析社会的发展趋势,还要分析该证券是否与社会发展同步,是领先于社会发展,还是根本落后于社会发展的步伐。通过这些分析材料为企业高层今后的操作提供决策参考。

3 以自然和谐理念打造企业党建品牌

环境保护是指合理地利用自然资源,防止环境的污染和破坏,以求自然环境同人文环境、经济环境共同平衡可持续发展,扩大有用资源的再生产,保证社会的发展。对于企业党建工作来说,企业党员的思想环境问题是企业面临的最严峻挑战之一,保护企业党员思想环境的纯洁性和先进性是保证企业经济长期稳定增长和实现可持续发展的根本问题。

3.1 要抓好企业党员思想环境的生态维护工作

法律规定:公民享有宗教信仰自由,即公民依据内心的信念,自愿地信仰宗教的自由。因此,党建工作要在尊重个人信仰的基础上,了解和分析企业党员内心世界所追求的这些宗教信仰是否与我党的信仰相矛盾,如果对党、对国家、对人民没有危害,则不应破坏这种个人思想中的生态环境,反之,则要予以疏导、劝阻和教育,以确保党员思想环境与经济环境和社会环境的和谐性,打造有企业思想特色的党建品牌。

3.2 要抓好企业人文环境的和谐发展工作

传统国有企业作为一个经济组织,在多年的发展中逐渐形成了自身的企业文化,从广义上说,是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;从狭义上说,是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业文化通过企业宗旨、社会责任、发展愿景等宣传来提升精神层次,即改善员工的内心世界,增强员工的使命感、归宿感,凝心聚力,形成干事创业的良好工作氛围。故企业的党建工作在进一步探索企业文化建设、构建和谐社会、加快生态文明建设的过程中,要打造良好的人文环境,进一步增强企业党员思想环境的科学优化与企业和谐发展的互动作用。例如,2010年广西投资集团有限公司对企业文化再度进行了重新整理和提炼,并融入了“体面工作、体面生活”的新理念:体面工作是指“稳定的、有挑战性的、有保障的,团队和谐友善,收入能支撑一定生活水准”的工作;而体面生活包括以下要素:“生活方式健康、追求美好事物、享有乐趣、有亲情友情”。富有个性的企业文化意在营造“集团的发展依托于职工的工作贡献,更能够成就职工的幸福生活”的人文环境,它让职工工作有成就感、生活有幸福感。25年来,广西投资集团在18 000多员工的大力支持下,不断创新、壮大,并连续6年入选中国企业500强。案例表明,有了实现人与企业、人与自然、人与社会、人与思想的全面协调和可持续发展提供有力的理论支撑和机制保障,就可以在更高的层面上打造出立足于社会的企业品牌。

4 结语

要抓好企业党员的思想环境保护,打造企业党建品牌,实现这一既定目标,既是解放思想、更新观念的过程,又是锐意进取、团结拼搏的过程,更是破解难题、争创一流的过程。企业党建工作者要以必胜的信念和勇气迎接挑战,才能为企业的发展做出积极贡献。

摘要：文章通过从环境自净能力看待企业党员的思想环境,从环境预评价看待企业党建的工作重心等进行研究,提出通过抓好党员思想环境保护,以自然和谐理念打造企业党建品牌。

树党建品牌工程促企业科学发展 第4篇

亮牌承诺工程：

佩党员徽记、身份，树先锋形象

根据十所创先争优活动“亮牌承诺”的相关要求，所创先争优办公室为全所1 200余名党员购买了党员徽记，要求在工作时间、工作场所必须佩戴在胸前指定位置，统一制作了党员工位标牌和党员承诺书公示牌，将党组织、党员创先争优承诺书在全所200多个办公室、实验室集中安装、公示，使广大党员时刻牢记党员身份，以党员标准严格要求自己，在各自岗位上发挥党员的先锋模范作用。此外，所党委对基层党组织、基层党组织对广大党员的承诺书进行认真审查和严格把关，对于内容空洞、脱离实际的承诺书，进行修改、完善，以确保基层党组织和党员的承诺事项“可监督、可评议、可考核”。

同时，各基层党组织纷纷开展了形式多样的“亮牌承诺”活动。航空事业部、航天事业部、通信事业部、制造部、技术质量及售服处等基层党组织书记深入部门各办公场所，为每位党员佩戴党员徽记，叮嘱大家以党为荣、为党争光；天奥电子公司党总支、计量检测中心党支部的书记将佩戴党员徽记与重温入党誓词结合起来，要求大家时刻以胸前的党徽为鞭策，牢记“一名党员就是一面旗帜”；侦测识别雷达党总支、工程中心党支部、信息中心党支部、技术质量及售服处党支部举行了党员公开承诺书签定仪式，支部书记与部门全体党员深入交换意见，分析承诺事项的合理性和可行性，统一思想，累积共识，进一步明确了未来的努力方向。

先锋示范工程：

围绕发展创先进，立足岗位争优秀

作为新中国建立的第一个综合性电子研究所，十所在创先争优活动中体现央企责任和军工特色，将型号工程作为创先争优的主战场。各基层党组织根据自身实际，以“树标杆、塑精品、做先锋”活动为基本内容，精心设计适合部门特色的活动主题和载体，把创先争优充分融入到实际工作中，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步凸显，有力地促进了各项重点型号任务的顺利推进。

航天事业部党总支以“嫦娥二号”工程为突破口，公开承诺“不低头、不退缩，打赢嫦娥二号攻坚战”，开展了以“比攻关、比进度、比质量、比作风”为主要内容的系列主题实践活动，圆满完成了“嫦娥二号”任务，我所雷厉副所长代表“嫦娥二号”团队接受了中央电视台的集中报道，成都市委创先争优办公室以专题简报的形式刊发了“嫦娥二号”团队的先进事迹，团队总师、共产党员柴霖同志被授予全国五一劳动奖章，其先进事迹在中央新闻媒体“时代先锋”栏目进行了报道。通信事业部党总支在5个重点型号项目中开展“党徽闪光精品工程”主题实践活动，其中某重点装备协同项目团队中党员比例59%，“某天线共用技术”团队中党员比例67%，“技术评审管理”团队中党员比例78%，“某卫通”团队中党员比例71%，“某端机终端软件”团队中党员比例73%，各精品工程项目制定出了评比的关键指标，并在部门公告栏、部门网页上进行公示，通过明确争创机制、制订评比指标等措施，充分调动党员的责任意识和先锋模范意识，以党员的先锋模范作用带动整个项目团队的成员共创佳绩，使创先争优活动成为各重点项目顺利实施的“助力器”，由于成绩突出，总支书记高晓峰同志被分别授予四川省、成都市优秀党务工作者称号；机动技安处党支部根据部门工作区域广、员工分散的特点，按照工作岗位在部门内划分若干个党员责任区，对责任区内党员如何发挥先锋模范作用进行了规定，以党员的行动示范、影响广大群众职工，最大限度地激发全体员工的热情，参与到创先争优活动中来；天奥电子党总支针对公司股份制改造完成后，在新体制下需加快公司制度建设和制度贯彻实施的实际，将开展“公司制度学习竞赛”作为创先争优主题实践活动的载体，努力提高制度的执行力。

十所相继建立了37个党员责任区、59个党员先锋争创团队，设立了400余个“党员先锋争创岗”，完成重点型号任务44余项，成功保障了上海世博、广州亚运等重大安保任务，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步凸显，为各项中心工作的顺利完成奠定了坚实基础。

达标创优工程：

建立可量化、有效性考核评价体系

考评科学化是推动创先争优活动顺利实施的重要手段。按照“可量化、有效性”党建及思想政治工作体系要求，十所党委以“班子建设”“基础工作”“思想工作”“保证作用”为重点，分3级21个小类27个计分项建立了一整套涵盖党建、业务工作、工团活动、宣传等工作的创先争优考评體系，实现了由“软任务”到“硬指标”的转变。在考评执行过程中坚持将“定量”与“定性”相结合，将考评结果与落实党建工作责任制相结合，与奖惩激励、年终评优直接挂钩，提高了考评的规范性、操作性和权威性，对支部创先争优活动有针对性地开展起到了有效的促进作用。

此外，党委将创先争优活动的督促、检查、点评作为工作重点，所党政班子通过召开会议、个别谈话等方式听取各基层党组织负责人对本部门活动开展情况的述职汇报，先后参加基层党组织干部民主生活会、党员民主评议会20余次，个别谈话10余次，上党课10余次，并积极兑现点评结果，将点评过程中存在的问题进行梳理，提出整改意见50余条，责成相关部门进行整改落实，有力地推动了各项工作的开展。此外，所党委先后多次创先争优专题推进会，及时就活动开展过程中面临的形势与问题进行交流、指导，对各党总支、党支部进行集中点评，并利用网络微博等全新形式实时对各基层党组织活动最新进展情况进行随机点评，对活动开展好、有特色、党员先锋模范作用突出的支部进行及时通报，使各党总支、党支部清醒认识活动开展的对比情况，思想上不放松，形式上不走过场，真正用心找载体、出方案、见行动，保证了活动与实际工作的有效结合。

素质提升工程：

以建设学习型党组织为牵引，

加强党员职工队伍建设

十所党委按照《党员干部党内培训制度》的要求，实施党员素质培训工程，由班子成员结合我所实际上党课，就困扰我所发展的问题、发展对于我所的紧迫性和广大党员职工作深入交流，统一思想凝聚发展共识，并邀请来自中央党校、国家行政学院、国防大学、中央音乐学院、华中科技大学等国内知名教授学者讲授政治、经济、军事、哲学、历史、文学、艺术等人文学科知识，形成一套多视角、成体系的培训课程；在课程的设置上，党委根据培训对象的不同量身定制，离退休党员增加了晚年生活心理调节、对社会最新经济现象和公平正义的理解等内容，在职党员增加了工作压力应对的心理辅导，音乐人生、中国古代文化等方面的审美情操培养课程，促进了党员素质培训的精品化，提升了党员队伍的学习层次、思想高度和综合素质，并将学习成果从党员队伍不断辐射到职工队伍中，形成了学习型党组织建设与创先争优活动的良性互动。

此外，稳步推进以“搭建一个交流平台、举办一次读书交流活动、开设一个青年讲堂、组织一次读书报告会、（每人）推荐一本好书”为主要内容的“阳光读书”活动，党委主要负责同志亲自为活动题词。目前，我所设立的“读书联盟”已有会员1 800余人，各类纸质存书1万余本，电子图书含科研、管理、文学、科普哲学等九个大类近10万册；开辟了“读书·思辨”专题BBS供大家进行读书交流，开展各类读书推荐、百家讲坛等活动100余次，使基层党组织学习活动呈现出巍然成风、如火如荼的新景象。

和谐共建工程：

加强人文关怀，促进企业与员工和谐发展

十所坚持把服务职工群众作为开展创先争优活动的重要组成部分，努力为职工办实事、办好事、解难事。在党委的直接领导下，由所工会牵头，着手对多家兄弟单位进行了走访调研，并在梳理、分析我所福利工作现状的基础上，重新构建了全所职工福利体系，每月按政策为离休干部发放生活补贴、为每位退休职工发放生活补贴、为在职职工实施工作餐及交通补贴，并为全所在职职工、离退休职工增加了生日祝福金、结婚祝福金、丧葬慰问金、幼儿入托补助等福利项目，使发展成果实实在在地惠及了民生。建立了困难职工帮扶救助基金，制订了《十所帮扶救助困难职工基金管理办法》，基金额度累积已100余万元，至今已发放各种救助2 000余人/次，让真正困难的职工切实得到及时的帮助和关怀，使广大职工真切感受到了组织的温暖，体现了人文关怀。

各科研生产一线党组织开展“两谈+两访”活动和“阳光读书”活动，即对于因连续工作产生疲倦心理和因连续加班产生厌战情绪的员工必须谈话，对于频繁出差长期坚守在试验外场和家庭有困难的员工必须主动上门走访慰问，组织引导职工自觉读书、沟通思想、调节压力，营造良好的心理疏导机制和人文关怀氛围。离退休党总支启动党员、群众帮扶结对工程，每位离退休党员均建立了党员联系卡，确定了对口帮扶的对象，定期走访空巢家庭、孤寡老人、有困难的职工，党员参与率达到100%，每年慰问看望离退休职工达500余人，同时对无人赡养的职工遗孀进行妥善安置，对发生突发事件的困难家庭及时申请救助，使老同志们充分感受到了十所大家庭的温暖。此外，还组织了为职工联系幼儿园、免费验光看眼疾、为职工集体购买打折电影票等福利优惠活动，举办了职工广播体操比赛、羽毛球赛、游泳比赛等文体活动，通过大量卓有成效的工作，使创先争优活動在推动我所实现科学发展、和谐发展中发挥了积极的作用。

非公企业党建品牌 第5篇

支部建在项目上

创建背景：

配水工程是我省“五水共治”十大枢纽重点工程、“杭改十条”重大项目，又是我市“五水共治”保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成“党建强、发展强”的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从20**年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了“支部建在项目上”的党建特色品牌。

品牌内涵

以“围绕中心、服务大局”为宗旨，以“发挥三个作用”为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的“根”和“魄”。

发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。

发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。

发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现“党建+水建”双赢互促作用显著。

主要做法

一是支部建设全覆盖

创新党组织设置模式，按“就近相邻、便于管理”原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现“工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里”。

二是作用发挥有载体

以公司党委为核心，先后组织开展“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动，以“六比六赛”为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立“政治辅导员”等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。

三是阵地建设有内容

各联合党支部在施工项目部专门设立“党员活动室”，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。

取得成效

在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效

1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行“三严三实”和“两学一做”的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。

2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好“百千万”问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，20**年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。

3、工程推动成效显著。“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。20**年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。

开发区打造外资企业党建工作品牌 第6篇

探索“五导”模式，增进三个“认同” 开发区打造外资企业党建工作品牌

本报记者 陈素萍 通讯员 朱斌

本报记者 陈素萍

通讯员 朱斌

在外企开展党建工作，一直被视为难点。

杭州经济技术开发区现有50多个国家和地区的700多家外资企业，世界500强项目占三分之一。开发区是如何打造外资企业党建工作品牌的？

在上周召开的开发区投资企业协会党委半会议上，记者似乎找到了答案。

会上，各企业汇报了上半年党建工作，讨论了下半年工作计划，并探讨了新形势下外资企业党建模式如何打造这一话题。现场，大家达成共识：将全面携同通过“互帮互助互持”深入各企业开展党建工作，努力打造党建新亮点、新模式，争创精品党建示范点。

外资企业在中国投产落地，离不开优秀员工的精诚合作和奋发努力，在这一过程中，党组织和党员往往发挥了中坚作用。当前，开发区党组织和党员在外资企业中的作用进一步凸显，“红色生产力”得到有效释放，无形中已成为外资企业快速、健康发展的“助推器”。

记者了解到，目前，全区外商投资企业建立党组织122个，其中党委8个，党总支16个，党支部99个，外资企业党员人数3726人。今年以来，开发区外资企业党建经验，陆续在省委《每月汇报》、市委《杭州信息》（今日要情）、《风范》、中国非公企业党建、西湖先锋等刊物和新媒体上进行了专题刊发。

经过多年的探索，开发区逐渐摸索出一套行之有效的工作方法，党组织覆盖范围不断扩大，一大批先进模范代表涌现。特别是近年来，开发区党工委深入贯彻中央和省市委精神，构建了“行业主导、多元引导、分类指导、因势利导、全面创导”的外资党建模式，赢得了外资企业对党建工作的情感认同、利益认同和价值认同。行业主导，理顺管理体制机制

破解“入门难、推进难”，通过制度设计，开发区下好外资党建齐抓共管“一盘棋”，按照纵向归属清、横向责任明、制度机制全方式推进党建。

纵向归属清。根据开发区体制特点和协会优势，在企业工委的基础上专门成立投资企业协会党委，发挥主管部门商务局的职能作用，将抓业务和抓党建相结合。

横向责任明。开发区两新工委整合组织、经发、人才科技、市场监管、工青妇等党政系统部门，通过工作会商、项目领办、联动管理等推动实体化运作，形成目标一致、责任互融的横向责任联合体。

制度机制全。开发区党建领导小组每年专题研究1次外资企业党建工作，两新工委成员单位每半年更新外企信息数据库，投资企业协会党委每季度开展1次联席会议，外资企业党建工作纳入基层党建考核体系，形成常态化的制度环境。

多元引导，赢得党建工作支持

开展外资企业党建工作，首要是赢得外商认可，开发区以“外方支持、党员欢迎、职工拥护”为目标，将党建工作融入日常，用真心换支持。

首先是服务促动。每年，党工委班子成员带头扎实开展“两进五联”和大企业大集团联系走访，机关部门（单位）组建服务联盟，在服务中宣传党的主张、破解发展难题。

然后是宣传发动。建立出资人、经理人队伍库，针对中方合作出资人、中国籍高管和业务骨干开展政策理论研修班，通过企业骨干做好与外方的沟通协调。借助商会、协会平台，定期举办论坛、沙龙、联谊等活动，通过优秀书记经验介绍、职能部门政策解读等，加深外商对“党建也是生产力”的认识。

最后是群团联动。开发区以组建工会和开展工青妇活动为突破口，逐步开展党的工作和发展党员骨干，条件成熟时及时建立党组织。

分类指导，推动党建整体提升

抓好外资企业党建工作，核心是要管好党员、建强组织，开发区通过分类指导、培育帮带，推动外资企业基层组织规范提升。

分类组建联合党委。按照出资性质，组建联合分会党委，共同牵头负责同类型企业的活动召集、政策传递和问题收集。

分类开展业务指导。实施“三类五星”（基础类、先进类、示范类）分类定级管理，并定制党建菜单、编制党建案例、汇制党建流程图、印制党建手册等，为外资企业提供党建工作样本。

分类打造党建样板。推进外资党建“示范引领”工程，近年来，打造优科豪马、加多宝、玫琳凯等一批党建示范点，在电子信息产业链上打造东芝信息“红色驱动轴”，在松下工业园以松下家电（中国）为主体打造园区“党建大本营，在卓尚“尚+空间”以业主单位带动打造创客党建聚能圈。因势利导，强化党建作用发挥

开展外资企业党建工作，关键是要发挥“两个作用”，开发区树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，引导外资企业党组织找准党建工作与企业发展的结合点，以有为赢有位。

党建融入生产经营。实施“红色堡垒”专项行动，在企业生产、研发、销售、宣传等岗位深入开展“一有三无”和“双岗双号”创建活动，带领外资企业党员成为各条战线的主力军和排头兵。如松下党员主导公司新产品设计开发，每次企业召开会议，都会请党员前排就座。

党建融入人才培养。实施红色创业者、红色工匠、红色工程师、红色经理人等“四红”党员人才培育工程，提高外资企业中高管理层和人才队伍中的党员比例。如神林党总支通过“双培双推”，企业80%以上的课长都是党员。

党建融入文化建设。实施“红色引领”行动，引导外资企业党组织运用思想政治工作手段，着力塑造企业精神。如博世党总支推出“PACN工匠之星”评选，着力培育工匠精神，打造工匠文化。

党建融入和谐构建。实施“红色联盟”行动，推行外企党工团一体化，发挥群团组织在员工关怀、文化建设、工资协商、社会公益等方面的积极作用。如顶正党支部建立“车间、班组”二级思想政治工作分析诊断机制，动态掌握职工思想情绪，解决员工实际困难。全面创导，强化党建工作保障

外资企业的党建基础，重点是要强化工作保障，开发区通过多渠道筹措、多元化投入构建外资党建发展型保障。

选优配强书记。实施党组织书记“两兼一提一后备”工程，提倡党组织书记分管或兼任人力资源工作、兼任工会主席，不断提高中高层以上管理人员尤其是职业经理人担任书记比例，储备1名重点培养对象作为外资后备书记人选。目前，全区外资企业中，85%以上外资企业党组织与管理决策层实现了交叉兼职。

落实专项经费。每年安排财政资金40万专项用于外资企业党建示范点提升、打造。开展党支部星级奖励，鼓励党建经费税前列支。如松下党委每年税前列支党建经费40万元。

建好用活阵地。推进外资企业党建活动平台标准化建设，同步整合全区各类型党群服务中心阵地。今年还开发了“下沙先锋”党员教育APP，提供多种服务项目。评分

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