毕业生求职注意问题

毕业生求职注意问题（精选8篇）

毕业生求职注意问题 第1篇

一是说培训，为骗钱，

毕业生求职应注意的六个问题

。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。

对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。

二是先 ，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被 ，心甘情愿地交出了集资款。

对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。

三是到外地，再“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试，

结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。

对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。

四是交抵押，被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。

五是一份钱，多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有文字总监一份工资。

对策：求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。

六是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。

对策：签订合同的时候，千万不要抱着大事已成的迫切心理，应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。

毕业生求职注意问题 第2篇

对于大学毕业生来说，优势是学位已经到手，缺点则是没有或者很少社会工作经验，第一次求职依然可以被视为是非常艰巨的任务。实际上，很多毕业生之所以丢掉潜在的机会，就是因为犯下了某些常见的错误。英才网联职业指导专家在此为毕业生的简历制作提出以下三点注意。

明确自己的求职意向

制作简历时，对于已有工作经历的人来说，写求职意向并不是一件困难的事，他们清楚了解自己的个人能力、兴趣爱好、适合从事何种工作。相对而言，毕业生很少或没有参加过社会工作，不知道自己的能力和优势，所以很多应届毕业生在写求职意向时，毫无头绪，不知所措，有些在简历中甚至直接忽略掉求职意向这一项，而求职意向又恰恰是简历中的关键。

对此，英才网联职业指导专家提醒毕业生应做到以下两点。

一、充分了解自己，明确自己想从事的工作。应届毕业生为什么会觉得求职意向难写?在很大程度上，是他们没有对自己进行分析了解，为求专业对口，盲目根据自己的专业填写求职意向。

二、分析企业招聘职位，有针对性地填写。一般来说，企业招聘的职位信息都十分明确，求职意向要针对具体的某个职位来写。当你填写了这个职位后，简历中和该职位相关的内容就应该尽量丰富，其他无加分作用的内容则应适当删减。千万不要采用多求职意向，大范围撒网的方法。

零工作经验如何应对

社会工作经验缺乏可以说是应届毕业生最大的短板。那么，缺乏甚至零工作经验的毕业生的简历应该如何写?英才网联职业指导专家提醒毕业生应做到以下几点。

一、突出实习。实习工作在性质和内容上和实际工作有很多相似之处，都需要独立自主地完成多项任务。毕业生应尽早明确自己的职业规划，并从事和预期职位相关的实习工作。

二、突出社团。学校就是小型的社会，社团也是微缩的集体。在社团中担任过社长或创始人，有时就代表着领导力。独立或经由团队合作组织院系间或跨校活动，可能代表着协调力、团队合作力或者开发市场的能力等。利用社团经验的填写，可以有效帮助hr了解你的个人特质与个性，也是彰显能力的指标。不过，并不是每项社团经历对求职都有正面意义，建议毕业生在选择时应慎重。

三、学习至上。这里的学习应指学习能力，毕业生应向用人单位证明自己有极强的学习能力能够有效地弥补欠缺的工作经验，在简历中应用真实详尽的例子来证明。

四、特长爱好。许多毕业生常会随意对待特长爱好，更有许多人会写“睡觉打游戏”之类的，殊不知这一项也是很多hr重视的一点。所以英才网联职业指导专家提醒毕业生应认真对待特长爱好，选择一些突出特点且积极向上的内容。

低级错误不要犯

简历是求职者与hr的初次接触，通过简历材料向hr展现什么样的素质，恐怕很多同学都没有仔细想过。错字、白字、时间顺序混乱、整体串行等许多根本不该出现在简历上的问题，层出不穷。

求职者在面试中应注意的问题 第3篇

求职者在进入面试阶段之前, 一般都经历了用人单位的简历筛选和笔试阶段, 能够通过这两个阶段进入面试程序, 说明求职者在基本条件比如性别、年龄、学历、工作经历和专业技能等方面基本符合用人单位的要求, 面试的目的, 主要是通过与求职者面对面的接触、交谈, 考察求职者的仪表、言谈举止、待人接物、性格特点、沟通能力、应变能力、工作和学习态度及能力、专业知识的深度和广度、求职动机、与本单位及相关岗位的契合度等, 对求职者在胜任工作的能力、团队精神、敬业精神、对单位忠诚度等方面进行综合评估, 并从中找到最佳人选加以聘用。面试的结果, 取决于三个方面, 一是面试考官的专业水准和眼光, 二是求职者自身的临场表现, 三是竞争对手的临场表现。第一个方面和第三个方面求职者是无法控制的, 所以求职者所能做的, 就只有争取在面试过程中有良好的临场表现, 打动面试考官。根据笔者多年工作经验, 求职者在参加面试中要注意以下几点:

一、面试前要做好充分的准备

俗话说, 机会是给有准备的人的。求职者在面试前应做足功课, 准备的越充分越好。面试前的准备工作主要包括几个方面:

1. 应聘单位、岗位以及相关行业的信息准备。

在面试前, 要通过网络、熟人、同学、亲友等多种渠道, 尽量多的掌握应聘单位的信息, 包括单位的性质、隶属关系、所属行业、规模、主营业务情况、行业地位及发展前景、行业发展情况、人员组织情况、单位的内部工作氛围等, 对所应聘岗位的工作性质、工作内容、工作要求、工作方式等也要尽可能多的了解。对应聘单位、所在行业和应聘岗位的了解, 会让面试官觉得你是个“熟手”, 从而增加你的胜算。

2. 专业知识准备。

专业能力, 是用人单位在招聘时所看重的首要条件, 因此面试的时候也是重点考察的内容。从用人单位的角度, 希望求职者对专业知识的掌握既要有深度, 也要有广度。同时, 与笔试和实际操作不同, 面试主要是言语交流, 求职者不仅要求专业熟练, 关键是要能很好的用语言表达出来, 要有良好的概括、总结能力。因此, 求职者有必要事先就所应聘岗位本身所要求的专业知识进行一个系统的梳理, 对其中的要点进行概括总结。

3. 问答准备。

一般在面试中留给求职者思考的时间都不会很长, 再加上紧张, 普通求职者仓促间对某些问题很难考虑周全, 难免会造成语塞、语言不够流畅、条理不请、逻辑性不强甚至言不达意、言不中的等现象, 容易给面试官留下不好印象。为做到有备无患, 建议求职者事先就面试官可能会问到的问题以及有关问题的答案一一列出来, 并牢记于心。

4. 心理准备。

为避免因紧张情绪给面试造成不好影响, 求职者在面试前要做好充分的心理调节。对于面试, 最好“从战术上重视, 从战略上藐视”, 认真准备, 认真面对, 至于结果, 则以一颗平常心对待, 淡化成败意识。要认识到, 面试成功不代表你比别人更优秀, 面试失败也不代表你比别人差, 这次不成功还有下一次, 这个单位不行还有下一个单位。同时要多给自己积极的心理暗示, 要对自己保持信心, 认为我一定能行!对于面试官, 在给予充分尊重的前提下, 要以平常人视之 (事实上他们在进入本单位的时候或进入下一个单位的时候也和你一样, 也是求职者, 也要接受别人的面试, 他们只是比你早点进入这个单位而已) , 不要把面试当成考试, 要当成一次学习交流的机会。

5. 外表形象准备。

虽然大多数单位在招聘时都不会把求职者的外部形象作为招聘条件, 但不可否认, 求职者的仪态仪表在面试官的印象分中占有很大的比重, 有时甚至直接决定面试官的取舍。因此, 求职者在面试前有必要对自己的外表进行适当的包装打扮, 女性力求端庄大方, 男性应力求整洁干练。当然, 不同的职业, 对着装有不同的要求, 以适当、与所处的环境保持和谐为宜。面试前注意休息, 保持愉悦的心情, 以保证面试时能以饱满的精神状态出现在现场。

6. 交通准备。

在面试中如果求职者迟到, 会给面试考官一个不守时、不尊重人或不重视的印象, 往往会带来面试没开始就已经失败的后果。因此, 求职者应事先查看好去面试现场的交通线路, 确定好交通工具, 计算好交通时间。一般建议留出富裕时间, 要确保提前10分钟左右到达面试现场, 这样有足够的时间在面试前整理外表, 平复心情, 调整状态。

7. 事前演练。

在面试前一天, 最好能请朋友或家人帮忙, 作为面试考官, 进行面试的问答演练。演练的目的, 一是熟悉一下现场气氛, 二是可以通过演练可以发现回答考官问题时在语音、语气、语调、语速、肢体语言、语言表述等方面的不足, 及时加以调整。

二、要注意在等候区的言谈举止和礼仪

通常情况下, 用人单位会集中安排一批求职者面试, 求职者会被安排在等候区等候, 很多求职者往往会忽略在等候区的表现, 特别是在没有面试工作人员在场的情况下, 言谈举止太过随意, 坐没坐相, 站没站相, 旁若无人, 嬉笑怒骂, 大声喧哗, 有的甚至抽烟、随地吐痰、随手扔垃圾等, 这些都是极其错误的行为。求职者应牢记, 等候区是用人单位暗中考察求职者的最佳场所, 千万不要以为自己的言行不会被面试官察觉, 也许在等候的求职者中就有面试人员的卧底!因此, 求职者在等候区必须时刻注意自己的言行举止和礼仪, 尽量保持安静, 和身旁的其他求职者交谈时也要轻声细语, 不要影响他人。要尊重在场的每一个人, 哪怕他 (她) 是在现场做卫生的清洁工!接受他人服务或帮助时要说谢谢, 给他人造成不便时要说对不起。同时, 求职者眼里要有活, 比如说主动维持一下现场秩序, 随手捡起一片垃圾扔入垃圾箱, 主动帮其他等候者续续茶水等等, 当然这些事不要刻意为之, 应顺其自然, 在不经意间你的每一个善举都会为你赢得加分。

三、面试中的注意事项

一般来说, 求职者在面试考官面前都比较注重礼仪和行为举止, 这方面无需多言。笔者重点就求职者容易犯错的几点提出来, 提醒求职者注意。

1. 不要急于表现自己。

每个求职者都希望尽可能多的将自己的才华、优点展示在面试官面前, 这是正常的, 也是面试官希望看到的。但有些求职者因为求胜心切, 过于急切地要表现自己, 往往表现过度, 效果适得其反。具体表现在:一是说的过多, 所谓“言多必失”, 说得越多, 说错和不当的机会就越多, 特别是对自己并不十分熟悉的领域说得太多, 如果面试官深入地问下去, 往往会让自己陷入无法收场的尴尬境地;二是夸大或过度渲染自己以往的功绩或某方面的特质, 以至于面露得色, 给面试官留下轻佻的印象;三是不懂装懂和说假话, 给人以不诚实的感觉。一般来说, 对面试官的问题, 除非面试官特别要求, 能够简洁、准确、条理和逻辑都很清楚地回答出来即可, 没必要深入展开, 更没有必要节外生枝。对于自己的过往成绩和某方面的特质, 一定是在面试官的要求下才可以详细说明, 但必须给人一种只是陈述事实的感觉。不要让人觉得你是在夸耀。如果面试官没有问到, 你要争取能够在某些话题中不经意地提及, 点到为止。对于不懂的问题, 一定要如实回答, 切不可不懂装懂, 更不能说假话。总之, 求职者一定要把握好分寸, 既要充分地展示自己, 又要给人谦逊、诚实的感觉。

2. 不要一味迎合面试官。

求职者在面试中容易犯的一个错误就是患得患失, 或一味迎合面试官, 不敢亮出自己的观点;或一味去猜面试官的想法, 以至于不能专注于问题本身。其实, 对于有些问题, 并非只有一种正确答案, 只要是逻辑清晰, 能够自圆其说就是好的回答, 和面试官的观点不一致, 并不一定会导致减分, 有时候反而会给人一种另辟蹊径耳目一新的感觉, 从而获得加分。有时候, 面试官可能是在试探你, 故意说出他 (她) 并不认可或错误的观点, 你如果顺着说可就上当了。当然, 也不要直来直去地反驳面试官, 应注意语言技巧, 绕过是非概念, 既巧妙地表达出自己的观点又不至让面试官丢面子。

3. 回答问题时要分清主次。

由于面试的时间一般都不是很长, 求职者要明白, 在这么短的时间内自己重点要向面试官展示什么?每个问题又能表达什么?什么问题该重点回答?什么问题则不宜过多纠缠?根据笔者多年的人力资源工作经验, 用人单位在招聘时最看重这么几点, 第一, 你能不能胜任?第二, 你是否敬业?第三, 你是否能跟大家很好地合作?第四, 你能不能安心在我这干?这四点解决了, 其它都好说。谁能在面试这么短的时间里消除面试官在这四个方面的疑问, 谁就能在面试中胜出。因此, 求职者在与面试官的问答交锋中, 应该紧紧围绕这四个方面来展示自己, 力争给面试官留下良好印象, 而不要在其它方面下过多功夫。

求职者在面试中需要注意的问题还有很多, 在这里就不一一赘述, 本文所提到的一些观点, 希望能对求职者起到抛砖引玉的作用。笔者相信, 只要求职者放松心态, 认真准备, 坚定信心, 一定能找到满意的工作。

大学生价值观念培养

与经济发展关系研究

■许延明王燕王颖驰宋明张忠慧佳木斯大学

基金项目:本文系黑龙江省教育厅高等教育教学改革项目《后金融危机时代会计专业应用型人才职业素养构建研究》 (编号JG2012010608) 、佳木斯大学教研项目《会计行业紧缺人才培养模式的研究与实践》 (编号JKB2012-017) 的阶段性研究成果

摘要:社会进步、经济发展都离不开教育。大学生将成为社会的中流砥柱, 成为创造财富和消费产出价值的主流人群。他们的价值观、人生观、消费观念和消费习惯等, 对社会生产结构的调整、资源的配置乃至经济制度等无疑都会产生深远的影响。

关键词:价值观念社会责任感规则意识教育经济发展

社会进步、经济发展都离不开教育。大学生将成为社会的中流砥柱, 成为创造财富和消费产出价值的主流人群。他们的价值观、人生观、消费观念和消费习惯等, 对社会生产结构的调整、资源的配置乃至经济制度等无疑都会产生深远的影响。

一、大学生价值观念现状

自高校扩招以来, 许多教师常常感叹, 现在的学生越来越难教。不靠谱、缺乏责任心、缺乏公德意识、不守规则等成为对现代大学生最常见的评价。为了解现在的大学生所思所想, 笔者曾进行了一次大学生价值观念调查, 累计发出问卷9000份。参加问卷调查的学生来自南开大学、燕山大学、东北林业大学、西安财经学院、哈尔滨医科大学、天津中医学院、山东工商大学、北京化工大学、淮海工学院、佳木斯大学等十余所高等院校, 生源来自全国22个省、4个直辖市、5个自治区 (不包括香港、澳门、台湾) 。调查问卷共设计了30个问题。主要从规则意识、责任意识和对诚信的态度三个方面对大学生的价值观念进行了考察。根据对最终收回的4394份有效问卷的统计显示, 调查结果如下:

1.规则意识上看。在从事经营活动中是否认为“君子爱财”应“取之以道” (例如不向无医生处方的顾客出售处方药) 的问题上, 30.724%的被调查对象选择为了赚钱可以不择手段;96.245%的被调查对象认可“笑贫不笑娼”的观点;55.167%的被调查对象在没有监管 (交警或摄像头) 的情况下选择不遵守交通规则;38.871%的被调查对象选择亲朋或金钱面前可以违规办事;在明知不合规、不合法的情况下, 为了达到目的, 50.182%的人选择贿赂等非法手段。

2.从责任意识上看。仅有28.357%的被调查对象认为担当政府官员意味着责任, 高达72.485%的被调查对象认为担当政府官员意味着权力和金钱;27.060%的被调查对象认为在成年以后仍然依靠父母生活是无所谓的。

毕业生求职注意问题 第4篇

关键词：就业制度；就业形势；心理误区

中图分类号：G712 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）16-024-01

一、中职毕业生在求职择业过程中几种不正常的心理状态

1、自卑心理。中职生普遍认为自己没有考上普高，是无能的、是失败的，认为上中职学校是迫不得已的选择，大部分同学都认为自己专业知识、专业技能及综合素质不如高职生、大学生。因此，他们往往自责、贬低或惩罚自己，潜意识中就有自卑和压抑心理。

2、自负心理。这种心理表现在择业上，则是他们往往好高骛远，期望值居高不下，没有将自己位置摆正，没有清楚地认识到自己只是一名中职生，从事的职业及岗位应是生产第一线，所做的工作必须从最基层做起，于是这部分毕业生对用人单位横挑鼻子竖挑眼，就出现了“高不成低不就”、“脚踩几只船”的恶性循环，从而造成就业受挫，难以找到自己满意的工作，产生心理失衡。

3、盲目从众心理。部分中职毕业生在择业时，“人云亦云”、“大多数人选择哪里自己就选择哪里；大多数人往哪里挤，自己就往哪里挤。”他们认为，大多数人钟情的工作一定是好工作，大多数人选择的一定没错。这些人毫无主见，缺乏开拓精神，没有客观分析自身专业基础、经济状况等各方面因素，忽视自身的个体特异性与自我创造性，盲目跟风，随波逐流，采取不切合实际的从众行为。最终一事无成，空留一声叹息。

4、矛盾心理。这部分中职毕业生在择业时，遇到各种各样的选择，会左右为难。例如，他们总是认为到机关、事业单位待遇稳定，风险较小，但又嫌收入不高；而自己创业收入较高，但又觉得太辛苦。于是他们总是举棋不定，总是进行痛苦而矛盾的选择。这种既要顾及工作性质、发展前景，又要考虑地理位置、经济收入、福利条件的矛盾心理，最终往往会使这些中职生失去了太多的时间与机遇。

5、攀比心理。中职毕业生中有一些人在求职择业中存在攀比心理，认为“我不能比别人差”，“我不能不如人”，“过去我一切顺利，现在我依然会顺利”的想法。即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上其他同学的就业单位或觉得平时其他同学什么都不如自己，却找到一个比自己更好的单位，于是心理就不平衡，就彷徨放弃。这种攀比的求职观，不能从自身实际出发，常常会耽误先机，到头来却不利于自身价值的实现和长远发展。

6、依赖心理。有些中职毕业生由于家庭、社会条件较好，在择业过程中把希望寄托在学校、父母或朋友之上，寄托在拉拉关系、走后门之上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈，孰不知这样做的结果恰恰让用人单位对毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活和工作能力差的印象。当今社会，挑战与机遇并存，只有在择业之初，就树立自信心，少点依赖，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。

7、冷漠心理。当一些中职生在择业中因受到挫折而感到无能为力，会出现得过且过，不思进取，情绪低落等反应。他们自认为看破红尘、心灰意冷，决定听天由命任凭发落。冷漠心理的一种特殊表现是逃避，他们不再想主动争取择业机会，不再去努力，认为去什么单位都无所谓，这种心理与就业的竞争机制和社会环境是不相适应的。

8、实惠心理。持有这种心理的中职生在学习生活中，说不上三句话就问“能给多少钱，工资多少，奖金多少，能不能分配住房”。他们的眼睛只盯在外资、金融、保险、电信类企业，错过许多很好的机会。他们往往“宁要大城市一张床，不要边远地区一套房。不良就业心理状态的存在已经严重影响了中职毕业生的就业前景，对中职毕业生就业率的提高造成了实质性阻碍，因此及时采取相应的解决措施，已是迫在眉睫。

二、解决中职毕业生就业心理问题的对策

1、更新就业观念，抓住机会，顺利就业。有些学生片面理解就业，认为就业就是到国家机关、事业单位、国有企业工作。因此我们要帮助毕业生调整目标，进一步转变观念，树立“先就业、后择业、再创业”、“不求对口先就业，先求生存后发展”的思想，用新观念去指导就业实践。调整好就业期望值，找准坐标，使自己的职业意向与社会的需求相吻合，使毕业生抓住机会，顺利就业。

2、加强对毕业生的就业心理教育。中职学校首先应从职教的特点出发，应从中职生特点出发，加强心理健康教育模式研究，构建“以课堂教学为主，课外教育指导为辅”的心理健康教育运行机制，形成教育与指导、咨询与自助紧密结合的心理健康教育网络体系。其次，中职学校应积极开展中职生健康择业心理教育和心理咨询活动，帮助中职生客观认识自己，做到正视现实、敢于竞争、放眼未来。做好择业心理准备，特别是受挫折的心理准备，以及求职自荐、面试、考试、洽谈等择业环节中的心理准备。并对有心理障碍的学生进行指导和咨询，以调适其心理状态。

3、要帮助毕业生树立良好的自信心。中职毕业生要相信自己具备某项职业所要求的条件，鼓足勇气，参与竞争。但自信是以充分的就业准备为基础的，即正确地认识自我及就业形势，确立恰当的就业目标。这就要求中职毕业生一定正确认识自我，认真客观地分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，检查自己想干什么，能干什么，竞争力如何，不要刻意追求现实中不可能达到的事情。

应届毕业生求职,注意事项 第5篇

——不完全版2010-10-28 1855应届毕业生，且听大哥给你说

最近收到不少应届毕业生的简历，认真浏览之隙，难免会从简历之细微处捕捉一些信息，也可以说算是对自己工作的肯定与成就感的体会吧。

大部分应届毕业生的简历的基本模式都是：个人简历基本信息，求职意向，所学专业，考证证书，个人能力，实践经历，自我评价等以上几部分。（其中还有很多是在简历前加个关于学校介绍的封面，这个实在是无用的东西，浪费我的时间浪费你的纸）

但当你简历看多了以后，其结构做出自己的一些思考，的看法：

联系方式等。

留了个手机号码，忘记更新简历上的号码，简历时的一种无责任心的心态，电话约他面试的时候，吁的又回了电话，了，但你在找工作这么关键的日子难道都不能上心一点保证手机随时有电吗？没有紧迫感、没有压力感等等，这都是很多应届毕业生常持有的状态。

类工作”

错了，更有兴趣，管理、万金油不成？求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一份简历里。

左右，能力，系的专业，C语言等等全给列上了，但作为应届毕业生的话，你得花心思去想公司的历，他们最希望直观的从我简历上搜索到什么信息，的放矢。

个人能力： 对以上几部分你就会形成一些自己的看法，同时对对其表述提出一些自己的建议和意见。下面说说我 需要特别注意的是一定要有具体的联系方式，比如我见过有的学生，结果打过去说是欠费停机，当然我们可以相信他是换了号码而但这从另一个侧面反映出该学生在求职或在投递出这份难道不是吗？还有的学生，当我们的工作人员打话还没说完，通话却突然断了，过几分钟这个学生气喘吁说不好意思，刚才手机没电了，我们可以相信确实是手机没电 而有的学生则写道“希望从事企业经营管理类工作”，我们不能说他写让人摸不着头脑你究竟对什么类型的工作因为企业经营管理类工作有很多比如营销管理、人力资源管理、财务难道硬是要让人家相信你是真正的比如有的是希望从事HR的、有的是希望从事生产管理的、是希望向公司展示自己专业你需要列的是与你所应聘职有直接联如有的学生应聘的是人力资源方面的工作，简历里把他学的工程制图、而且还占了不少篇幅，当然这和目前高校学科设置有关，HR到底希望看到什么样的简你只要留心这些，你才能有、基本信息：这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、、求职意向：有的学生写的好，比如“愿意从事会计，审计及其相关财务，但至少看起来没有前者的清晰，生产管理等等这些都是企业经营管理，、所学专业：有的学生在一份简历里，所学专业课程占了简历篇幅的14让大家知道你学过哪些课程的出发点是好的，但没有必要把你所学专业都列出来，、以下是我从一学生的简历中选出来做引子的，他在个人能力处写道：

①大一任班级体育委员时组织多次班级活动，所在班级获学院足球、排球冠军② 大二任班级文娱委员，组织班级参加学院健美操大赛获二等奖

③ 组织并参与为期一个月的“关于中国农民工回流的调查”，获会计学院“暑期社会实践先进个人”

以上与其说是个人能力，不如说是“经历”，“个人能力”需要写的是你能做什么，会做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟练了什么，精通什么等等，而不应该是你做了什么。其他不表。

5、实践经验：这是我看简历比较注重的一环，我希望应届毕业生们在写简历的时候能把这一栏提前，较之你的所学专业，我更希望先看到你对自己实践经验的详细介绍，而不希望看到你学了什么专业，因为学的你不一定都学懂了，你做的至少会给你留下更深的印象，也更能从你所做的事中更全面的了解你的能力及经历。以下引用某学生的实践经验：

某年某月——某年某月 在某市和同学两人合力举办补习班，为期一个月某年某月——某年某月 做关于农民工春节回家消费调查，并做成调查报告某年某月——某年某月 在某股份有限公司某分公司财务实习

某年某月——某年某月 广州市某公司财务处实习

看了以上的实践经验，我一点感觉都没有，仿佛对他的实践经验仍然是相当的陌生一般，为什么呢？因为我只知道他所了什么事，责什么、主要做了什么、有什么步骤、有什么计划、有什么结果、自己有什么收获。比如在做关于农民工春节回家消费调查一栏，责什么、你展开调查的步骤是什么、你的调查花了多长时间、当然我不需要你大篇幅说明，我只希望你能言简意赅的浓缩你的实践经验，可以写成“在关于农民工春节回家消费调查过程中，调查，通过什么什么方式分析什么什么，最后总结成什么什么，得了什么什么，我自身也从这次实践中体会到什么什么”

6、自我评价部分：我看很多应届毕业生的简历，可以说

价都是放在简历的最后最好，仿佛生怕别人看到他自己对自己的剖析一样，我个人更倾向于在个人信息之后就能看到他对自己的评价，一个梗概的印象。下面引用某学生的简历：“我来自太原，一个正在努力求发展的城市。同我的家乡一样，我同样渴求机遇，渴求发展。我为人乐观开朗，大方风趣，更富有亲和力和想象力，乐天的性格使我坦然面对困难和挫折。

年里，我努力抓住所有可以发展自己的机会，完善自己，改变自己。我深知机会的可贵，但只要给我一个机会，我同样可以撬起地球！

就是对自己的总结，你的性格、你的希望、你的能力等等。我们来看以上引用，第一、二句很明显不适合放在自我评价里，这里更应该是事实描述，去抒发自己的情怀。在他这段话里，只有第三句可以算是自我评价，性格乐观，风趣、有亲和力和想象力、能从容面对困难等。

但感觉太虚了吧，我的建议是尽量不要写类似的表决心之言，相信也都不至于说反感“给你一个支点你就能撬起地球”

个HR会相信的。

而你主要负有什么效果和结果。如你这份调查报告获90%左右的自我评其实在大学四而不是叫你他说了他的而且现在的HR我但也没几 而不知道他在这些实践中都负我更希望看到的是：我通过什么什么方式展开了。这样能让我先对他有”自我评价，什么是评价，最后一句话是表决心，的豪言壮语，求职信是简历中非常重要的一部分，HR收到一份简历，第一眼看到的就是求职信。每天要看几十上百简历的HR，看每份简历的时间不超过2分钟，好的求职信，能够让你首先被HR看中，再多看两眼，这两眼就增加了被HR选中的几率。然则，N多毕业生的求职信洋洋洒洒几百上千字，动不动就是“尊敬的领导，我来自××大学，该大学是国家211重点大学......（此处省略介绍大学的几百字），我为人热情，学习优良，有上进心，能吃苦......（此处省略自我表彰几百字）。期待进入贵公司，如果给我一缕阳光，我将还你一片灿烂......（此处再省略表决心几百字）”。

换作是你，你会有耐心看完吗？求职信而已，不是要你写作文。我没必要知道你的学校有哪些荣誉、出了几个院士，你的自我介绍简历里会有，面试时（如果有面试）也会知道，更不会理睬你的豪言壮语。

你信不信？）更恶劣的是几百上千字的文章里，没提到，我还得帮您老人家选择你合适什么岗位。

合任何岗位，你以为我招

让我来告诉你怎么样的求职信才会入

本人在××网站上获知贵公司招聘××职位的信息，贵公司的要求相符，故诚心应聘××一职，得与您面谈的机会，本人联系方式是×××，可以随时联系到我。

不要小看这短短一百字，可以让你从成百上千的竞争者中脱颖而出。一百来字，里面包含了HR想知道的大部分信息，名字，联系方式，应聘职位，信息得知途径，而且让人感觉你投这个职位是经过考虑的，获知途径，会让HR对你的印象加分。因为你无形中帮了

止是招到就完事，我们还要对本次招聘做评估报告的，效，便于以后招募途径的选择。

分加5分。

再下来就是电话通知面试了。我最常遇到的是这些情况：

“对不起，您拨打的电话已关机。

电话一通，“喂，谁呀？”

×公司，你投递的简历已经看过了，清。（或者是，什么公司？我投过吗？）

好，我是投过这个职位。

那怎么走？找不到怎么办？等等等等。

各位学弟学妹，想一想你们有没有过这样的情况？如果有，被PASS掉一半了。一个连基本礼貌都不懂的人，我是不会看重的，一个独立能力太差的人，我更是不会看重的。已经告诉你地址了，你不会去百度

下路线？再不行你不会看地图？不会问人？什么都要我告诉你，会主动做事的人干嘛。

电话通知，意味着面试已经开始了，该说，“你好，我是××”

手机没电没钱是属于意外情况。是的，我可以理解，可以原谅，一般我会给这个人再打一次电话，记住，你只是刚毕业的学生，就是再优秀，可替代性还是很高的。错过了，还有一大群的学生再等着这个工作。在这里，我不是想看不起应届生，只是想提醒你们，既然已经投出了简历，就要随时做好接到电话的准备，CEO？ 你的一句话就是最好的信息反馈，”“对不起，你拨打的用户已停机。HR（换你，有人说给我一百还你一万，居然连自己到底应聘什么岗位都或者说得自己无所不能可以适HR法眼。“招聘负责人，你好。我叫××，经过仔细思考，附上简历一份以供斟酌。不是盲目的群发群投。评估哪个招募途径比较有“是啊，什么事？””迷茫一会后突然反应过来，说“你好你 你不是什么总监经理，除非你不是诚心找工作。觉得自己与非常期待获” 注明信息HR一个忙，招聘人不我会给你印象 ” “我是×”“什么公司？没听那么恭喜你，你已经google一我招这样一个不拿起电话开口应。同时，请不要辩解非你不可，态“你好，请问是××吗？”想通知一下你过来面试。”然后告诉他时间地址，他就问，我该怎么去？到各位请养成这样一个习惯，不要再来那个很不礼貌的“喂”只会再有一次机会了。

度不能决定一切，但是还是很重要的。虽然一个普通的招聘专员只能筛选简历、面试，最后拍板的不是他，但你千万不要不重视他，因为他可以决定拿谁的简历去给BOSS拍板。

SWAT参考：呵呵，用人单位就是用人单位，Hr平时在公司里不爽的气全撒在了求职者身上，总在那装大佬，给求职提这个要求，那个要求，只要稍不如意，就刷掉...Hr他们是不是因此感到很爽啊？也许吧...呵呵，也是，不然我怎么会说，企业选人的时候，其实是有着非常大的随机性呢。

话说回来，见贤则思齐，见不贤则内省。

尽全力做到的。不过，对于低素质

你不进去，是你的幸运。

所以，养成好习惯非常重要。简历用语适当，回答用语要适当——多动动脑筋，要有礼貌，手机准备好电池，果Hr因为这个对你不爽而不谅解你，那他就不是什么好鸟儿，难道这样的不知道 得饶人处且饶人？我是如此

毕业生求职安全注意事项 第6篇

1、提高分辨能力，拒绝传销活动。毕业生如接到陌生人的电话，不要轻信，遇到疑问，应与老师或同学一起商量。

2、慎重对待各类招聘信息。如接到一些自己并不熟悉或者从未投放过简历的单位面试通知、或通过报刊、网络、人才市场收集的一些不知名用人单位的信息一定要进行核实，如查阅用人单位营业执照等合法登记手续、通过电话核实、通过单位周边群众了解单位情况、非正式走访单位等，利用多种方式，尽量较多地了解单位的内部情况和资料。

3、提防就业陷阱。一般情况下，毕业生不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和邮箱及所在学院的办公电话即可，不要提供本人家庭电话及家庭详细地址，尤其是家庭电话和个人电话尽量不要同时在网络或职介所公布。对于互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。

招聘信息中如有以下情况，应谨慎辨别。例如：

招聘广告未列公司名称、地点，以邮箱代替者；招聘条件宽松，没有资格限制，待遇优厚与岗位不成比例，极可能是陷阱；强调高薪、高额业绩奖金的推销业，必须自行购买推销产品者，可能购买后无法退货，不赚反赔；直销业须先缴付高额入会费或购买公司产品的，应慎重考虑；对于公司就在本地，却不在公司洽谈而约在其他地方见面的，要引起警惕。

4、国家明确规定用人单位不得以任何名义收取报名费、抵押金、保证金、培训费等费用，不得扣押应聘人身份证。对于以各种名义收取此类费用的用人单位，毕业生应提高警惕，谨防上当受骗，并及时报告招生就业指导中心和保卫处。应聘前要通过各种渠道充分了解应聘单位和应征职位，不要盲目应聘；要警惕各种假招聘真收费行为；要警惕不法企业在签约后逼毕业生辞职收取违约金或以试用期为名赚廉价劳动力；

5、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

6、注意自我保护。要注意与用人单位签订书面劳动合同，不要轻信其口头承诺，在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时可咨询招生就业指导中心和所在学院的意见。

7、毕业生外出求职过程中要注意人身安全和财物安全，防止交通安全事故和被盗案件发生。求职应聘时要尽量在同学或家人陪同下，避免只身参加应聘，以防范被绑架和非法传销、直销陷阱；

8、毕业生在外出期间定期与所在院系联系，报告情况；教育毕业生做好就业信息的审核和确定，防止上当受骗。要定期主动与学校、家人保持联系，必要情况下要保持冷静并伺机通过各种渠道报警。

9、到正规市场求职。看企业是否有“三证”，即营业执照、中介许可证、税务登记证（国税、地税）。

10、谨慎签订劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险（资讯，产品，论坛）和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

学生事务部

应届毕业生求职简历注意事项 第7篇

一、简历最重要的是要有针对性

这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观。

简历一般不需要太长，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页a4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多hr并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

四、hr最不愿看到的简历

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句hr是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有录用过大学生的单位。对于绝大多数企业hr，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

毕业生求职注意问题 第8篇

A案例描述:

大四学生小王是一位品学兼优的好学生, 大学二年级时因为学业优异, 从我校数信学院转入财务管理专业学习, 学习成绩一直名列前茅, 综合表现优异, 大四上学期, 小王就成功拿到两家单位的offer, 分别是一家知名会计师事务所和一所公办学校。小王犯起了难, 不知该如何选择。两家单位都很好, 事务所是业界很有名的大单位, 给的起薪很高, 职业前景不错, 是财务专业学生梦寐以求的好单位, 小王父母也觉得去这样的单位很有面子。学校那边则答应给小王教师编制, 让她边做财务边参与教学, 并支持她读在职研究生, 这与小王本人的职业规划较符合, 但学校给的起薪不高, 且名气不大。两家单位都叫小王去实习上班, 小王取舍不定, 十分纠结, 因此来寻求帮助。我没有直接帮她做选择, 而是帮她对两个单位作出利弊分析, 并希望她明白工作是为生活服务的, 所以工作只是手段, 生活才是目标, 自己想要什么样的生活, 就应该选什么样的工作, 潮流的东西不一定适合每个人, 认真考虑自己的性格、喜好和能力, 适合自己的才是最好的。小王回去做了慎重考虑, 最终选择了学校。

案例分析:

整体:好学生就业时往往会遇到多个offer在手, 却无法选择的问题。每个单位都有吸引自己的地方, 是随大流还是独辟蹊径?到底什么才是自己想要的?每一种职业都有其特定的职业要求, 每一个人也有自己独特的性格与气质, 这两者有适当的匹配, 个体才会工作顺利。很多毕业生择业时看不到自身的性格特点, 盲目的追随社会潮流, 比如扎堆考公务员、考事业单位、去外企等等, 一些民企私企小单位则无人问津。殊不知, 公务员也并非人人能做, 去民企也未必没有前途。

个体:小王仔细分析了自己的性格特点和人生目标, 最终决定去学校做教师。从个性方面来看, 小王是一个文静内向的孩子, 有耐心也很有爱心, 喜欢稳定的环境, 从人生目标方面考虑, 小王较看重家庭, 不希望被工作所累, 而无暇顾及生活。所以综合比较, 小王最终选择了去学校。选择职业, 适合自己的才是最好的。

B案例描述:

小成同学从中学时代就是一个学业优异的学生, 但高考失利, 进了一般的大学, 她一直专注于努力学习, 从大一到大四几乎年年拿奖学金, 大三下学期准备考研。她的第一选择是考一所名牌大学的财经类学术硕士, 但准备一段时间后, 发现很多同学都在考专业硕士, 她便改变了方向, 也准备考专业硕士, 可惜由于报考人数多, 自己准备也不充分, 小成同学未能考上专硕。这对她打击很大, 这时她看到很多人在考公务员, 于是她也决定参加, 但结果一样败北, 因为准备不充分。后来她决定投简历找工作, 很快就有单位叫她面试, 但几家面试后都没有结果。小成无比苦恼, 她不明白自己这么优秀的成绩为何会到如此窘困的境地。

案例分析:

小成同学从中学时代就是学业优异生, 但她明显有三个问题, 第一缺乏明确的目标, 盲目追随大流。考研时中途更换方向, 大大影响复习效果。第二过分关注学习, 缺乏实践经验, 导致面试屡屡失败。大学四年一直将时间花在读书上, 结果忽视了对实际经验的积累, 尤其是对于财经类专业而言, 实践经验是很重要的, 光会读书的学生往往得不到单位青睐。第三不懂得释放压力, 导致重要时刻发挥失常。高考、考研、考公务员的失败中很大因素就是她的心理压力过大, 按照她平常的学习能力和学业成绩来看, 这些考试她完全可以通过, 但因为压力太大而不懂得释放, 很大程度上影响了考试时的临场发挥。

案例启示:

一、大学时代学习专业技能固然重要, 但也不能忽视实践经验的训练, 尤其是对人际交往的联系, 以免造成和社会的脱节, 无法很快转换身份。二、确定明确目标很重要, 以免盲目努力。三、学会释放压力, 多和朋友交流, 学会面对生活压力。

摘要：学四年的努力就是为了到最后有一个好的选择, 有的学生很顺利的走好了人生道路, 但对很多大四学生来说, 选择的道大路走的并不顺利, 到底如何才能过好大四这一年?

关键词：大学生,心理调适能力,毕业,选择

参考文献

[1]刘海燕.大学生心理健康教育教学模式的建构与实践研究[J].心理学探新, 2003 (1) .

[2]华利平.心理健康与大学生素质培养[J].中国健康教育, 1999 (11) .

[3]田爱民.大学生心理健康的现状与教育对策探讨[J].高等农业教育, 2007 (2) .