部队文化体育建设措施

部队文化体育建设措施（精选6篇）

部队文化体育建设措施 第1篇

第一条文化体育工作的目的和指导思想

文化体育工作是我军政治工作的重要组成部分，是进行素质教育的基本内容和重要途径。

文化体育工作的指导思想是以党的十五大精神为指导，以《军队基层建设纲要》和上级有关文化体育工作的指示为依据，通过广泛开展基层文化体育工作及各项工作的先进单位评比竞赛活动，进一

步推动全院群众性文化体育工作的蓬勃开展，积极营造健康向上、生动活泼的军校文化氛围，以帮助学员提高组织指挥能力，培养高尚的生活情趣，练就过硬的健康体魄，提高人才培养质量，促进学院的全面建设。

第二条文化体育工作的内容

(一)文化活动的内容。由参加学院统一组织的文化活动和各单位结合自身情况自行组织开展的文化活动两部分构成。

1、院文艺晚会

2、黑板报展评

3、参加文化中心活动

4、承办宣传橱窗及摄影图片展

5、《校园之声》广播征文

6、电影回顾展《影评征文》

7、五·四精神与跨世纪青年赛诗会

8、读书演讲比赛

9、“三字一话”大比武

10、电影、集会及队列进行中的歌声

11、日常黑板报情况

12、墙报、学习栏情况

13、周末、假日文化活动

(二)体育活动的内容。主要有院组织开展的体育比赛，本单位组织的群众性体育活动及军体课教学活动三部分构成。

1、院田径运动会

2、院球类比赛

3、军体课教学

4、群众性体育活动

第三条文化体育工作的组织

院主管处(室)对全院文化体育活动进行宏观指导和调控，以《军队基层建设纲要》和上级指示为依据，开展基层文化建设工作单位评比竞赛活动。对大型文化体育活动进行量化评比，各部(处)、系每年上报本单位文化体育工作活动计划，备案登记。院主管单位对自行组织的各项文化体育活动随机抽查。

第四条文化体育工作的管理

(一)文化体育器材管理规定

1、必须将上级配发和自行购买的文体器材登记注册，统一专人负责保管；

2、贵重器材必须专门保管，指定专人使用；

3、不得将文体器材转借个人使用；

4、爱护各类器材，损坏器材，由损坏者赔偿；

5、爱护使用各类器材，严禁将器材挪作它用；

6、文体器材的损耗情况，必须及时上报主管部门；

7、各类器材要定期进行检查维修，一般每年不得少于两次。

8、主管部门必须定期检查各单位的文体器材使用情况，并作评定。

(二)礼堂活动规则

1、参加集体活动，以队为单位按时按序整队入场，按指定位置就坐，军容严整，着装统一，军姿良好，举止端正，服从纠察人员管理，禁止着装、仪容不符合规定和零散军人进入礼堂；

2、在礼堂内不准翻越和蹬踏座椅，不准在墙壁和座椅上刻画；

3、严禁携带易燃、易爆和有毒物品进入礼堂；

4、礼堂内严禁吸烟、吃东西、随地吐痰和扔纸屑、杂物；

5、不准起哄、吹口哨、鼓倒掌和随意离座走动，不准打瞌睡，不准交头接耳；

6、集会(演出、电影)结束，按院值班员指挥依次退场；遇有紧急情况，听从指挥；

7、礼堂售票电影，一律凭票入场，对号入座，开演15分钟后禁止入场。

(三)文化活动中心管理规定

1、按指定场次，有组织地入场开展活动；

2、严禁吸烟、吃东西、随地吐痰和扔纸屑等物；

3、不准在桌椅、墙壁上刻画。

4、爱护器材、公物，如有损坏，视情由使用人赔偿；

5、在活动期间，不得大声喧哗、打闹；

6、活动结束，应将器材等用品放置整齐，不得将公用物品带出室外。

第五条文化体育工作的检查评比

(一)学院每学年进行一次文化体育活动先进单位的评比工作，采取各单位推荐、机关主管部门测评审查、政治部党委研究批准的办法进行，每次评选出2—3个文化体育活动先进单位，颁发奖状、奖品并通报表彰，同时将此项工作作为评比先进单位的重要内容之一。

(二)院主管处(室)组织评委会(裁判组)对院统一组织的文化体育活动和比赛进行量化评分，将各单位获得的名次奖励情况以及组织参加活动情况逐一登记在册，此项考评成绩占总评分的30％。

(三)基础部军事基础教研室负责对军体课教学和规定开展的群众性体育活动，依据教学大纲与考核内容进行考核评比，考评成绩占总比分的20％。

(四)由院组织检查小组依据各单位上报的文体活动计划，对落实情况进行随机抽查、评比，此成绩占总比分的20％。

(五)基层单位结合自身特点

部队文化体育建设措施 第2篇

文化育人，什么样的文化造就什么样的人，同样，一支部队的成长也与其自身文化发展有着巨大的联系。文化是民族的魂，决定着一个民族理念、信仰，而军事文化，就是部队的灵魂，它决定着这支部队的理想、信念和性格。

军事文化是一支部队传承绵延的精神血脉，是形成军人归属感认同感的精神纽带,是孕育部队气质性格的精神基因。文化是无形的，但先进军事文化塑造的部队却能产生无穷的战斗力。例如：我军在长期实践中形成的先进军事文化，不仅为部队发展壮大、克敌制胜提供了重要的思想保证和力量源泉，而且对全民族产生了巨大精神影响，为社会文明进步作出了重大贡献。因此，消防部队警营文化建设必须牢牢把握先进军事文化的前进方向，必须深入学习贯彻胡锦涛主席批准下发的《中央军委关于大力发展先进军事文化的意见》，必须理论联系实际，结合消防部队自身特点创新、发展消防警营文化。

一、以当代革命军人核心价值观为方向，大力建设先进消防警营文化。发展建设警营文化的核心和根本是价值观问题。当代革命军人核心价值观是先进警营文化的精髓，培育当代革命军人核心价值观，必须从发展先进警营文化入手。为此，我们要把发展先进军事文化作为培育当代革命军人核心价值观的根本任务，一以贯之，一抓到底。

一、要坚持弘扬主旋律，创作生产出更好更多的精神文化产品。

二、要紧贴部队使命任务和官兵精神文化需求加强军营文化建设，努力建设高素质军事文化人才队伍，不断丰富活跃先进军事文化。

三、要利用队史馆、营区文化环境、爱国主义教育基地等，激励官兵端正价值追求。

四、要充分挖掘和整合各种教育资源，引导官兵在传承光荣传统中提升思想境界，不断强化自觉践行当代革命军人核心价值观的使命感、责任感。

五、要寓教于乐，寓教于文，使广大官兵在健康的文化熏陶中，弘扬传统文化，传播先进文化，在灵魂深处筑牢当代革命军人核心价值观之魂。

二、以提高部队战斗力为根本，不断深化警营文化影响。“国民之魂，文以化之；国家之神，文以铸之。”人民军队、革命军人更需如此。先进警营文化是引领消防部队沿着正确方向前行的灯塔，是培育消防官兵敢于拼搏、敢于战斗的精神摇篮。因此，必须重视从文化力中催生战斗力，把增强部队警营文化建设作为能力建设的重要组成部分。紧紧围绕胡锦涛总书记“三句话总要求”，用先进的知识、理念、意识塑造官兵精神信仰，培育出胸怀祖国、心系民族的远大理想，无所畏惧、不怕牺牲的英雄气概，实事求是、独立自主的创新胆略，顾全大局、紧密团结的革命风格，心系民众、患难与共的高尚情怀。没有先进警营文化的引领，就没有5.12大地震的惊世壮举，就没有青海玉树大地震的可歌可泣，就没有甘于默默守卫繁华城市的精神支柱，也就没有消防精神力量的成长强大。正是有了先进军事文化，消防部队才获得了独有的精神优势，才能在“雄关漫道真如铁”的征程中，谱写出惊天地、泣鬼神的英雄史诗。

三、理论联系实际，丰富警营文化生活。当今社会处在大发展大变革大调整之中，国家文化改革发展步伐进一步加快，经济建设取得了一个又一个的辉煌成就，全国城市化建设进一步扩大，因此，消防部队的使命任务不断拓展，对部队战斗力要求不断提高，对丰富部队文化生活、巩固思想文化阵地、推进警营文化创新发展、提升部队软实力，提出了新的更高要求。

一、加强部队活动中心、俱乐部、营区政治文化环境、网络等文化基础设施建设，为部队官兵提供良好的文化硬件环境，以多种多样的硬件设施，提升部队官兵积极性、创造性，开展兴趣广泛的文化活动，并积极投身警营文化建设。

二、积极开展文体活动竞赛，并在重大节日期间，开展主题演讲、歌咏、球类比赛等丰富多彩的活动，调节部队生活，以丰富的群众性文化活动，提升官兵的文化生活质量与文化素养。

三、深入开展党史队史教育，弘扬革命精神，继承光荣传统，书写新的辉煌；发挥军事礼仪的教育功能，丰富发展军队仪式文化，激发官兵的荣誉感和使命感。以积极的文化熏陶，提高官兵文化内涵和党性觉悟。

部队文化体育建设措施 第3篇

一、严格把好干部选拔关, 以竞聘的方式选举产生学生干部

建立一支精干的学生干部队伍, 关键是选好学生干部。制定选拔标准, 以“德”优先, 其次是能力、人际关系和责任感等多个方面。采取竞聘方式, 在竞选前, 1、召开学生动员大会, 认真做好宣传发动工作, 争取让更多的优秀学生参与竞选。2、班级同学推荐, 辅导员把关。3、然后, 在竞选制度上要采取民主与集中相结合的原则。在学生代表投票后一定要作进一步的调查和了解, 让真正具备良好素质的学生当选。4、在确定学生干部时一定要考虑学生干部结构, 主要是指他们的性别、性格和能力结构, 尽量做到取长补短, 优劣互补。干部队伍的强大与否不是看要有多少能力超群的人, 而主要考虑各成员之间的兼容和互补性。

二、加强学生干部的教育与管理, 举办学生干部的业务学习和培训班, 使之综合素质不断提高。

1、当今社会经济发展迅速, 观念日新月异, 我们也应该清醒

地认识到, 伴随着经济全球化进程的日益深入, 潮水般涌入的各种文化思潮和价值观念冲击着大学生的思想, 大学生的思想变得复杂而又微妙, 这些特征也对学生干部提出了新的挑战。高校学生干部队伍是高校学生管理队伍的一支重要力量, 学生干部素质的高低、工作能力的强弱将直接关系到学生“自我教育、自我管理、自我服务”的质量和效果。因此, 适时进行学生干部培训, 对学生干部进行各方面的思想引导, 提高其应对能力具有重要的意义。

2、培训的内容要与时俱进, 具有实用性。实用性体现在新

环境、新形势下, 按照学生干部所必须具备的素质, 从工作环境及对象、工作方法及原则、能力培养与锻炼、实用工作技能等方面, 摸索出一整套适应高职院校学生干部工作的培养内容, 提高他们的日常行为素质, 丰富和充实他们的业务知识, 提升他们的管理能力、办事能力, 从而为今后学生工作和活动的开展, 甚至是就业提供有利的指导, 奠定良好而坚实的基础。培训的方式应灵活多样, ⑴以讲座为主线, 穿插讨论、实践和游戏。⑵还可邀请已毕业, 工作出色的原学生干部典型代表作经验介绍。将理论知识寓于实践活动中, 这样既较好地吸收了理论知识, 又加快了实践的进程。

三、重点抓好学生会、团委干部的思想建设, 培养一批能够全心全意为学生服务的高素质学生干部队伍。

1、通过理想信念、思想品德教育方面的培训, 不断提高学

生干部的思想政治素质、政策理论水平, 培养造就一支政治坚定、作风过硬的学生干部队伍。2、通过政治理论的学习, 培养学生干部具有识别各种不良倾向和错误思潮的能力, 保持清醒的政治头脑, 有极大的政治热情和强烈的社会责任感, 3、通过在文书写作、演讲、礼仪和计算机的操作等方面的培训, 提高他们的综合素质, 增强他们的独立工作能力。4、通过具体案例的分析和讲解, 增强他们面对突发事件的处理能力。5、通过开展分组讨论, 强化他们的组织能力和团队意识、演讲口才, 培养团队精神和全局观念。甘于奉献, 不计较个人得失, 勇于牺牲自我利益的精神。

四、建立学生干部的能力、业绩考核制度, 形成有力的激励和监督机制。

为了能让学生干部保持长久的工作热情和积极性, 建立有效的激励和监督机制尤为重要。1、要明确学生干部所处部门的职能, 制定科学有效的考核体系, 考核体系既有定量化的部分, 又要有定性化的部分, 便于操作。2、严格执行考核标准。学生干部的言行举止对学生的影响特别大, 要时刻提醒他们注意自己的身份, 做好学生的表率。系学工办给每个学生干部建立个人档案, 根据考核体系, 结合他们的学习、工作和日常表现, 做出客观公正的评价。3、完善监督机制。学生干部是为学生服务的, 他们的工作要接受学生的监督和评价, 学校可以建立相应的论坛或意见箱, 收集广大学生的建议和意见, 以作为学生干部的评价依据。4、形成有力的激励机制。根据考核结果, 将品学兼优、能力强、业绩突出、群众基础好的学生干部推荐入党、评优, 优先国家奖学金助学金的评定、毕业时优先推荐就业。

五、注重加强学生干部的梯队建设

学生干部队伍建设是一项系统工程, 要统筹兼顾, 通盘安排。高职学院的培养目标和周期决定了高职学生流动快的特点。新生入学对学院不熟悉, 需要一个适应过程, 三年级的学生基本上都参加实习和忙于找工作。所以应该把学生干部主力定在二年级学生中。针对这一特点, 加强干部梯队建设尤为重要, 以免造成青黄不接, 1、注重一、二、三年级学生干部的比例, 防止三年级学生毕业离校学生干部队伍青黄不接的被动局面。2、引入竞争机制, 增强自身的活力。任人唯贤, 大力发掘新人, 要善于发现踏实肯干、有较高的思想素质、积极向党组织靠拢、工作能力强和有奉献精神的优秀学生干部。3、在新生中选拔综合素质较强, 工作积极性高, 思维活跃, 有一定组织、策划能力的优秀学生, 补充到团总支学生会中, 对他们进行以老带新一对一的培养。如果现有的学生干部一旦离职, 后备培养的储备干部就能马上替代并胜任该份工作, 保证学院学生活动正常运转, 学生干部队伍持续发展。

边防部队文化建设探析 第4篇

关键词：边防 部队 文化建设

中图分类号：D631文献标识码：A文章编号：1674-098X（2014）03（c）-0221-01

1 边防部队文化建设的重要意义

与其他部队不同，在艰苦偏远、信息闭塞的环境中，文化对边防军人的重要作用显得更加突出。

（1）越是艰苦的条件越能坚定官兵卫国戍边的理想信念。边防部队生活条件艰苦，有的地方甚至缺水缺电、天气寒冷、空气稀薄。在市场经济条件下，有些官兵容易产生“吃亏了”、“不愿呆”的思想。这就要求边防官兵必须具有卫国戍边的坚定信念。通过长期的建设，边防部队所形成的戍边精神，往往会对边防官兵的思想产生较大的触动。

（2）越是闭塞的环境越要满足官兵娱乐生活的休闲需求。文化是引领官兵的旗帜，是官兵的精神家园。文化建设的一个重要作用就是满足人们不断增长的娱乐生活需求。通过对文化知识、文化活动的学习、欣赏、参与、创造，能够使人们精神充实、情趣高雅、乐观向上。人们常把边防看作是艰苦枯燥的代名词，“白天兵看兵，晚上数星星”这句话就是以前部队娱乐生活匮乏的形象写照。在这种闭塞而枯燥的环境中，边防官兵的娱乐生活需求更需要得到满足。

（3）越是鲜明的地域越能激发官兵励志进取的精神动力。边防文化不仅能够愉悦身心、陶冶情操，更重要的是它能够激情励志、催人奋进。相比内地环境而言，边防环境要么是深林、戈壁，要么是沙漠、江湖，鲜明的地域文化赋予边防文化浓厚的地域色彩，能够增加边防文化的吸引力和感召力。

2 边防部队文化建设面临的挑战

在新世纪新阶段，积极推进边防部队文化建设是我军的一项重要任务。当下，广大官兵对中国特色社会主义的理想信念更加坚定，践行当代革命军人核心价值观日益成为自觉追求和行动，部队文化设施和条件显著改善，军营文化生活更为丰富多彩，有影响力的产品和作品不断涌现，边防部队的文化建设得到了一定的发展。同时也应该看到，随着我军履行使命任务的变化，部队信息化建设的推进，军营和社会联系的紧密，我军边防部队文化建设也面临前所未有的挑战。

此外，官兵的综合素质是文化发展繁荣的关键性因素，边防官兵是边防文化的建设者，是边防文化建设的主体，官兵的素质直接影响着边防文化的发展繁荣。要研究信息化条件下的战争特点，要重视信息化战争对官兵素质潜移默化的深厚影响。新世纪以来，部队信息化作战能力大幅提升，大量高技术武器得到使用，心理战等作战样式广泛运用，战争的突然性、残酷性更加明显，战争环境异常复杂，敌我抗争异常激烈。

人才力量薄弱对边防文化人才队伍的冲击。文化人才队伍是边防文化建设和繁荣发展的第一宝贵资源。边防文化建设，队伍是基础，人才是关键。培养造就一批高素质的文化人才队伍可以为发展边防文化提供有力的人才支撑。中央军委历来重视部队文化人才队伍建设。2011年颁布的《2020年前军队人才发展规划纲要》，是在新的起点上推进军队人才建设科学发展的纲领性文件，为我军人才建设描绘出清晰路线图和壮丽前景。《中央军委关于大力发展先进军事文化的意见》提出，要把文化人才队伍建设纳入人才战略工程，这是基于对文化人才队伍建设重要性的新认识而做出的重要决定。边防人才队伍是文化建设的基础力量，是边防文化工作的直接实践者和组织者，是边防文化工作的“领头羊”。面对新的形势，我军边防的文化人才队伍建设总体上比较适应，但也存在一些矛盾和问题。主要表现为：高层次的文化人才不够多，文化人才队伍结构还不合理，文化人才队伍建设还需要进一步加强。同时，当前意识形态领域斗争尖锐复杂，官兵的作风和综合素质的考验更为严峻，官兵成分结构不断发生深刻变化，精神文化需求多层次多样化特征更为明显，求知求美、成长成才的愿望更为强烈。所以，在新的历史条件下推动边防人才队伍建设，必须以更为广阔的视野、更高的境界，采取切实有效的举措。

3 加强边防部队文化建设的几点建议

时代发展的多元化导致文化的多元化发展，边防部队必须着眼时代特征加强文化建设，文化才能达到促进中心工作的目的。

一要提高认识，更新文化理念。边防部队要将文化建设纳入党委的议事日程，从机关到基层都要切实重视起来。首先，要坚持正确的政治方向，旗帜鲜明地宣扬社会主义核心价值观，永葆人民军队政治本色。其次，要高扬激昂奋进的主旋律，以催人奋进、勇往直前为基调，激励边防官兵顾全大局、开拓进取，不怕艰难险阻，不怕流血牺牲。第三，要注重情趣健康的高格调。把培养健康向上的生活情趣与保持高尚的精神追求一致起来。要敢于打破原有的文化思维定势，致力创新与时俱进的军营文化理念。

二要加大培養，储备骨干力量。文化骨干队伍不健全，整体素质不高，是影响和制约部队文化建设发展的重要因素。抓好骨干培养，形成一支强有力的文化骨干队伍是文化建设最基本的要求。

三是要创新手段，提高活动质量。科技的每一次重大进步，都不同程度地影响和促进着军营文化的发展。因此，边防部队文化建设，要创新手段、拓展领域，为军营文化注入新的活力。首先，要用好网络载体。边防部队网络建设已趋于完善，利用政工网可以开设士兵博客、常委信箱、军事游戏、军营DV等特色栏目和“网上学习”、“网上建言”、“网上论坛”、“网上联欢”等新颖的文化活动。其次，要丰富时尚形式。针对青年官兵追求时尚、富于表现的特点，可借鉴中央电视台“焦点访谈”、“百家讲坛”等形式，积极搭建各种文化平台，在边防团队或者连队开展丰富多彩的文化活动，增强军营文化对官兵的吸引力。第三，要拓宽文化渠道。打破“发提纲、上大课”的传统教育模式，积极拓宽社会实践渠道，组织官兵到部队军史馆、荣誉室，驻地纪念馆、博物馆，大中型企业以及社会主义新农村建设示范区等地参观见学，让广大官兵在亲身参与中受到教育启迪。

参考文献

[1]李益荣.用边疆文化为边防部队注入活力[J].解放军生活，2008（12）.

用先进军事文化引领部队建设 第5篇

党的十八大报告强调指出：“全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮”，要“大力发展先进军事文化”。这既为扎实推进社会主义文化强国建设吹响了号角，也对加强和改进新形势下先进军事文化建设发出了动员令。我们一定要充分认清并紧紧抓住这一新的历史机遇，以实际行动兴起先进军事文化建设的新高潮，在新起点上努力开创先进军事文化建设新局面。先进军事文化建设是我军现代化建设的重要组成部分，也是部队加快转变战斗力生成模式的根本推动力，我们要紧密结合部队使命任务和官兵精神文化需求进一步激发了官兵工作热情，有力推动战斗力生成模式转变，促进各项使命任务的圆满完成。

文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。对军队来说，文化是战斗力不可缺少的构成要素，对锻造军队的软实力，塑造军人特有的信仰、信念和价值追求，有着重要作用。

一、发挥先进军事文化铸魂功能，塑造军人忠诚意识

人无魂则死，军无魂必亡。听党指挥就是我军在多年奋斗历程中凝练出的军魂，是我军的生命之所系、力量之所依、灵魂之所在，也是我军军事文化建设最核心、最基础的目标。首先，将听党指挥作为军事文化建设的核心，是马克思主义军队建设学说的根本要求。马克思主义认为，军事是政治的继续。不管任何形式的军队，都必然地从属于一个政治集团我军是中国共产党绝对领导下的人民军队，是执行党的政治任务的武装集团，必须以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，坚持军队听党指挥这一根本原则，就能以党的先进性确保人民军队的先进性，使我军始终保持坚定正确的政治方向，始终拥有强大的凝聚力和战斗力。因此，在军事文化建设中，必须大力培育军魂文化，确保军队绝对纯洁、绝对忠诚、绝对可靠。认清革命军人的历史使命推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平和促进共同发展是党的三大历史任务，也是中华民族全体成员的重要使命。军事文化建设必须充分反映以爱国主义为核心的民族精神的要求，引导官兵立足高远、着眼大局，深刻认识到党对军队的绝对领导就是源于党对国家、民族的历史贡献和责任担当，从而不断激发忠诚使命、履职尽责的积极性。突出爱国主义教育，使官兵充分认清军人的生死荣辱与国家、民族的利益关系，与军人的责任、使命的密切关系;突出我军职能使命教育，引导官兵牢固确立“养兵千日、用兵千日”的思想，强化随时准备打仗、能够打仗的思想观念。

二、发挥先进军事文化育人功能，培养军人价值追求

发展先进军事文化是占领军队思想文化阵地、保持官兵政治坚定和思想道德纯洁的迫切需要。文化是一定社会的政治和经济在观念形态上的反映，对于人们思想观念的形成和变化起着重要作用。不断发展的社会主义先进文化和先进军事文化，越来越成为坚持马克思主义和中国特色社会主义共同理想，弘扬民族精神、时代精神和社会主义荣辱观的重要载体;越来越成为传承我军优良传统、强化官兵精神支柱、培育高尚道德情操的重要手段。同时也要看到，我国社会思想文化更加多元多样多变，先进文化与落后文化、健康文化与腐朽文化并存，对官兵思想行为的影响不容忽视。境外敌对势力也越来越把文化作为对我进行思想政治渗透的重要领域和渠道，他们借助各种文化产品，通过各种文化传播途径，竭力推销其政治主张、价值观念和生活方式。必须大力加强军事文化建设，用优秀精神文化产品占领思想文化阵地，以先进思想文化应对腐朽思想文化渗透。这样，才能更加有效地应对思想文化领域复杂斗争，维护国家文化安全;更加有效地发挥科学思想理论和正确价值观念对官兵的教育引导、熏陶塑造作用，抵御各种错误思想文化对部队的侵蚀影响，始终保持坚定的理想信念和崇高的价值追求。

三、发挥先进军事文化励志功能，培育军人战斗精神

先进文化是催人奋进的精神力量。先进军事文化凝结着我军官兵共同的信仰信念、目标追求和高尚的伦理道德，能够产生强烈的认同感、归属感和向心力，把部队凝聚成为高度集中统一的战斗集体;先进军事文化所蕴含的爱国主义、集体主义和革命英雄主义，能够激发大无畏的英雄气概和持续旺盛的战斗意志，把部队锻造成为无坚不摧、战无不胜的钢铁力量。当今时代，世界新军事变革深入推进，我军使命任务不断拓展。新的历史使命呼唤新的军事文化，先进军事文化越来越成为我军凝聚力、战斗力的重要源泉。先进军事文化必须聚力扭住强军之要，紧贴战斗力建设紧跟形势任务发展变化，常态化开展军队根本职能使命和形势战备教育，不断强化官兵当兵打仗、练兵打仗、带兵打仗的思想;以战备拉动、野营拉练为牵弓，锤炼官兵顽强的战斗品格，不断培养官兵创新开展训练的意识和能力。

加强汽车部队安全文化建设 第6篇

一、要内化“人的生命高于一切”的精神文化多年来，车辆管理工作花了很大精力抓车辆事故预防，但安全形势依然严峻，分析车辆事故的发生原因，其根本还在于“安全第一”的思想没有深入人心，遵章守纪没有成为车勤人员的自觉行为。要改变这种状况，就必须要用文化的力量去解决，通过安全理念的内化来实现，使“关注安全、关爱生命”成为车勤人员的内在需求，成为官兵家庭幸福的原动力。汽车部队安全管理的本质就是安全行车，使人的生命和健康不受威胁，因此，要牢固树立“安全第一”的思想不动摇，把官兵的利益作为安全工作的根本出发点和落脚点，t,t~l把“人命关天”的事放在心上，把人的生命摆在高于一切的位置。安全工作搞不好，官兵的安全就没有保障，人民群众的根本利益就难以得到体现，部队跨越式发展就会失去前提条件和基础，这就要求我们各级党委和领导必须带着感情抓安全，带着责任抓安全，正确处理好安全与管理、安全与战备、安全与训练、安全与生活的关系，使广大官兵在思想深处牢固树立“违章就是违法，违章就是犯罪”的观念，从而把“人的生命高于一切”的安全文化价值观根植到心灵深处。

二、要固化“人人为安全负责”的制度文化

先进的思想和文化需要用制度固化下来，只有融入到制度中去，文化才会发挥出巨大的力量。安全文化建设也是如此。要不断地充实完善各项安全规章制度，不折不扣地执行安全规章制度就是创建和推行安全文化的过程，也是部队安全管理价值观逐步具体化的传播过程。要切实落实安全管理责任制，将安全管理责任层层落实，建立起横向到边、纵向到底、高效运作的部队安全管理网络；要完善部队安全管理各项基本法规、规章制度和奖惩制度等。要牢固树立“安全人人有责”的思想，坚持“逐级负责、分工负责、系统负责、岗位负责”的原则，制定实施安全管理责任制，明确各级干部、各个部门、各个岗位在安全管理中的责任，形成责权分明、运作有序、互相支持、互相保证的安全责任体系，从而把安全责任落实到每～个岗位和环节。要强化问责意识，突出“结合部”，盯住问题，超前抓安全，强化“发现不了问题没有用心，解决不了问题没有用脑，不去解决问题没有尽责”的问责意识，做到关键工作有联防、关键岗位有监控、关键时间有人盯、关键地点有防范，把各类问题消灭在萌芽状态。要坚持情理相融，强化考核定责。一方面要对预防事故发生的有功人员及时给予表彰奖励，另一方面要严格事故定责考核，坚持按逐级负责和“ 不放过”原则进行分析，使官兵自觉地承担起安全责任，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变，推进安全制度文化的形成。通过制度保障来推进部队安全文化建设。

三、要外化“人人保安全”的行为文化

良好群体安全行为的形成，离不开良好的_厂作、生活、学习和人际环境，更离不开官兵个人行为规范的养成。只有把部队的安全理念同官兵个人的行为联系起来，才能唤起官兵“人人保安全”的工作热情。从深层次看，安全更是一种道德行为的体现，这就要求我们必须深入开展职业道德、职业纪律教育，通过提高安全道德意识，使官兵立足岗位、遵章守纪、确保安全的意识成为一种自觉行动。工作重心要下移，强化岗位自控、个人自控和班组联控，使每个官兵都成为安全管理的有心人，最大限度地消除安全隐患；要培养官兵精心维护车辆和各种设施设备的责任和习惯，使车辆和设施设备保持良好状态，有效发挥作用；要强化官

兵岗位技术业务培训，提高官兵的应变能力和解决实际问题的水平，使之从“体力型”、“技术型”转变为“知识型”、“创造型”。

四、要强化“安全靠大家”的环境文化

营造安全氛围，必须突出人格化，点滴渗透，才能形成强势。要加强安全目标的宣传，注意把单位安全目标与官兵个人利益结合起来，使官兵明白，只有实现了安全目标，单位才能有发展，自己才能得进步，家庭才能有安宁。要加强正面典型的宣传，使广大官兵学有榜样、赶有目标 要利用多种形式强化反面案例教育，及时通报违章违纪行为，反映工作生活训练中存在的隐患和各种倾向性问题，使事故案例成为安全宣传教育的活教材。同时，要充分调动广大官兵参与安全管理的积极性，通过多种形式，共同唱响“安全靠大家”的主旋律，营造和谐共进的安全文化环境。

五、要探索创新提高安全文化建设水平