部队安全管理警示教育

部队安全管理警示教育（精选6篇）

部队安全管理警示教育 第1篇

课题：部队安全保密教育 时间：2011年9月15日 地点：学习室 授课人：仁青欧珠 内容：

军事保密工作不但直接关系到党和国家的根本利益，而且关系到国家的安危，在军事对敌斗争中，占有特殊重要的地位。边防守备部队处于军事斗争的最前沿，在当前国际环境风云变幻，边境局势相对稳定以及在改革开放的新形势下，如何加强隐蔽战线建设，做好防奸保密工作，值得各级认真研究和思考。结合边防守备部队的特点，针对近几年来防奸保密工作中发生的问题、原因及改进意见，作些初浅的探讨，供部队教育时参考，以期引起高度重视。

一、边防守备部队驻守边疆，担负着戍边御敌任务。与内地部队相比较，有以下几个不同的特点：

（一）、驻地分散。边防守备部队驻守在边防，通常以连为单位独立驻防，有时还以排、班或小组为单位坚守一个阵地或一个高地，驻地偏僻，单位之间距离较远，跨越较大。部队高度分散，这不但给部队的管理带来不便，而且也给敌特窃取和刺探军事秘密增多了机会。

（二）、敌社情复杂。边防守备部队处于对敌斗争的第一线，直接面对敌人，随时都有应付突发事件和发生战争的可能。改革开放，国门敞开，敌特活动更加频繁、隐蔽，其手段也不断更新；边疆地区社情、民情较为复杂，走私、贩毒猖獗。国内一些不法分子，为逃避法律的制裁，也往往流窜边境，伺机外逃，叛国投敌，使防奸保密工作更加复杂。

（三）、民族众多。边疆地区一般是少数民族聚居的地方，民族较多，语言不通。仅以云南边疆为例，就有苗、彝、壮、瑶、傣、哈呢、傈傈等20多个民族。这些民族中，生活习惯、风俗特点不尽相同。有些民族大都与境外民族有通婚习惯和世袭亲戚关系，来往频繁，增加了做好防奸保密工作的难度。

（四）、异国毗邻。我国陆上疆界较长，周边与众多国家接壤。仅云南边界就与越南、老挝、缅甸三国相连。国与国之间以山河为界，人迹稀少，给敌特人员出入境和获取情报提供了方便。

（五）、边贸活跃。我国实行开放政策后，随着与周边国家关系的缓和，双方边民互市特别频繁。仅以河口县城为例，每天越南边民互市达数百人，多时上千人。敌特工人员往往混入边民中，以合法身份入境，秘密搜集我军事、政治、经济情报。

以上这些特点，构成了边防守备部队保密工作的艰巨性和复杂性，我们的工作上若有疏忽和失误，就有可能导致重大失泄密事件的发生，给党和国家的利益带来难以弥补的损失。

二、近几年来，我国与周边国家的关系相对改善，紧张局势得到缓和。随着我国边境口岸的开放，双方人员往来增多，一方面繁荣了边疆经济，另一方面人们也滋生了和平麻痹思想，给敌特窃取和搜集我军事、政法、经济情报以可乘之机。再加上我们防范工作上的疏漏，失泄密现象时有发生，有的还相当严重。当前，在失泄密问题上，主要表现为两个方面：

1、敌特直接窃取秘密

敌特直接窃取秘密的主要途径有：

（一）、合法身份入境。过去我国处于一个闭关锁国的状态，与国处联系较少，敌特不容易入境。一般是通过“空中掉下来，海里爬上来，边境钻进来”等非法途径，危险性大，容易暴露。我国实行开放政策后，外国和台湾国民党间谍特务则以各种伪装形式，在“世界充满爱”的欢歌笑语中，通常以外交、记者、专家、学者、商人、留学生、回乡同胞等身份，以探亲、旅游、访问、讲学、访友、贸易、科学文化技术交流等名义大摇大摆地混进来，且不易被人察觉。据有关部门统计，在近年入滇的外籍华人、华侨、港澳台人员中，具有间谍情报身份的就占万分之八。这些人员趁到我边境地区旅游、观光等机会，通过边民了解我军情，物色和发展情报关系，获取了我大量的军事秘密。

（二）、策反内部人员。敌特机关为了建立“敌后组织”,处心积虑地在我内部物色对象，策反我内部人员。主要采取：一是金钱收买。二是物资引诱。如边防某部战士范XX,结识了驻地潜特拉X,拉以每月300元钱的报酬为诱饵，并以给衣服、手表、收录机等物资，邀请去台湾、美国等地旅游为条件，要范提供中央文件、编制装备等情报，结果使范走上了出卖军事秘密的犯罪道路。三是色情勾引。四是拉拢腐蚀。瑞丽潜特万X与某地郝X相识后，先以“叔侄”相称，并许以小恩小惠，博得郝的好咸。后在请客中，趁郝喝醉时，窃走总参谋部编印的《识图用图手册》一本。

（三）、发展情报贩子。近年来，境内外情报贩子利用熟悉边境地区情况的有利条件，内外勾结，公开搜集、转抄、倒卖我各种文件资料、内部刊物和报纸。如云南某地周XX,被敌特发展为情报贩子后，利用职位之便，先后窃取省边防局《XXXX年通信工作总结》、《公安边防典型经验材料汇编》等文件资料，交情报贩子转卖给台湾国民党特务，得人民币1000多元。1988年12月，一情报贩子在一收购站购买我秘密和内部文件XXX份，内容涉及我党政军大量秘密和内部情况，企图从云南边境出境，将文件贩卖给台湾国民党特务，被我国家安全机关捕获。该贩子供称，他收集秘密的手段非常简单，就是在废品收购站收买。

（四）、建立“内线”.国外反动势力出于颠覆我社会主义制度的目的，想方设法在我内部设立“钉子”,建立“耳目”,进行窃密渗透活动。越南XX省公安厅将我XX县XX乡秦XX发展为“耳目”,秦再通过特殊关系靠拢军队要害部门的人员，采取“套听”、“偷看”、“盗窃”的方法获得了许多有价值的情报。据地方某安全部门通报，目前敌特已在该地建立“内线”XX名，对我做好保密工作带来极大的威胁。

（五）、技术侦察。随着科学技术的发展，特别是将电子、激光、红外、光纤等先进技术运用到间谍情报活动中，已成为敌特窃取情报的一种重要手段。美国、苏联、日本、南朝鲜、缅甸等国都通过无线电技术侦察等手段，窃取了我军一些秘密情报。并声称：用电子侦察办法，搞到的情报真实、丰富、迅速、可靠，而且省力、省钱，也最安全。在云南的金平、绿春、江城、河口等边境一线，曾发现安装在我边防军用线路上的窃听器9个。有时敌特还在窃听器上贴有“中国人民解放军太阳能研究所，注意保护”的字样，以欺骗迷惑群众。

2、内部泄密渠道

从近年来部队发生的问题看，内部泄密渠道主要有以下几种：

（一）、口头泄密。当前由于个别干部战士思想麻痹，保密观念淡薄，为了炫耀自己的工作，往往不分场合、地点和对象，在同事、好友或与陌生人交谈中，公开谈论军事秘密，自觉不自觉地充当了泄密者，给部队防奸保密工作带来极为被动的局面。如在某列车上，一个陆军上尉和一个空军中尉与两个身着便服的军人在聊天时，其中一位大讲他们部队装备有什么飞机多少架，有多少飞行员，某某武器的性能如何等，使坐在一旁的其它旅客听得津津有味。类似这种口头泄密行为，在少数干部、战士身上时有发生，有的已造成极为严重的后果。

（二）、通信泄密。通信泄密通常是在使用通信工具工作中发生的失密和泄密。包括有无线电话通信、电报、传真通信、密码（语）通信、机要交通通信、书信通信等。我们部队一些干部战士为了把自己某个时期从事的主要工作或部队的重大活动告诉远方的亲朋好友，往往不自觉地就泄露了部队的秘密。比如有的新战士来到部队，为了不让亲人挂念，在通信中将部队的驻地、番号、隶属关系、首长姓名、主要装备、人员编制，从事的专业等写信告诉自己的亲人；有的为了照张有纪念意义的照片，往往携带上部队的装备或在装备所在阵地、坑道等军事设施旁留拍照留影，或者邮寄给亲朋好友、同学同事；有的干部在完成某一重大任务期间，为了不让家人挂念和担心，也容易将部队行动企图泄露给亲人；有的在电话上吹牛聊天，海阔天空，无话不说，毫无顾忌；有的机关在发送秘密载体公文时，不通过机要交通传递，而用挂号和普通快件邮寄。这些现象如被敌特截获，必将对我军建设造成危害或潜伏着巨大的危险。

（三）、报道泄密。新闻报道具有传播速度快、范围广、收受人多的特点，失泄密后将会造成不可挽回的影响和损失。如1981年4月20日，我军在张家口地区举行军事学习。演习前只有为数很少的有关人员知道，而4月19日日本报纸就作了准确的报道。国际情报专家认为，形容公开报纸刊物，是获取情报最经济的手段。1986年台湾出版的《中国大陆形容》杂志发表的《中共第二炮兵之发展》一文，对我核导弹部队进行了比较全面的论述，其中就有XX处引自我《解放军报》和国内其它刊物。由于宣传报道具有比较合法、公开的性质，我们一些从事宣传报道的人员，为了见报而往往忽视保密规定，不严格审稿制度，失泄密事件屡次发生。1991年5月，某守备团在接待地方一记者采访时，未经上级同意，擅自介绍了我老山战场有关情况，记者沈XX根据采访的素材写一篇题为《老山一日》的报道文章，在某报上发表，泄露了我老山战场有关军事秘密，在社会上造成了极坏的影响。

（四）、着书泄密。着书泄密通常是着作者在撰写公开性文章时引用涉密事项未进行保密处理而被某一刊物采用或出版发行，造成大范围的泄密。1986年10月，某文化局主办的一刊物登载了《用我们的血肉筑起新的长城》。该文大量引用了技侦原报和技侦综合通报，涉密达XX处之多。不仅给我技侦工作造成了严重的潜在威胁，而且给我情报保障工作造成了极大的危害。XX科学院助理研究员李X、研究员郝XX,在参加编写《当代中国》人民解放军卷的过程中，违反保密纪律，擅自利用大量档案材料，撰写并出版了《“XXXXX”中国人民解放军》一书，书中引用秘密以上文件60多份，其中绝密文件40多份，泄露了大量的秘密。

（五）、音像泄密。音像泄密通常是在音像的制作、保管和利用过程中造成的失密和泄密。包括影片、录音带、录像带、照片、照片底片等音像制品。随着科学技术的发展，部队装备器材的改善，录音、录像、照像等器材已普遍装备部队。一方面给部队工作带来方便，另一方面也给保密工作带来了潜藏的隐患。音像泄密的途径较多，如首长的讲话录音、会议录音录像和带军事设施或背景的录像资料、照片等，在制作、保管和利用过程中，擅自处理或扩大范围，从而发生丢失、被盗和泄密。1988年10月，中国青年摄影家协会四川分会等单位举办的“光大老山精神，加强国防教育”的大型展览中，一张展览照片的背景部分显露出大半张老山地区我兵力部署图。在展出期间，造成了一定范围的泄密。

（六）、载体泄密。载体泄密通常是将记录涉密内容的载体工具在生产、运行、保管、利用和销停止使用上，给军事机密造成难以预料的潜在威胁。载休泄密，包括秘密文件、刊物、图书、教材、军用地图、保密记录本、涉密录音带、录像带、照片、计算机软盘等。载体泄密是泄密的主要渠道，是敌特窃取的主要目标和对象。一旦发生失泄密行为，将对国家安全和部队利益造成巨大危害。1986年4月，某师将一批赴滇作战过程中的文件交一个体打印户打印。其中包括《战备行动准备工作计划》、《XXX同志在军区作战会议上的讲话》、《关于部队换防中的后勤保障工作》、《“XXX”工程准备阶段的后勤保障》、《XXXXX地区防御作战后勤工作指示》、《向XXX地区开进中的后勤保障》等绝密件9份、机密件11份、秘密件89份，共计109份454页。幸被我公安机关和保密部门及时发现，才避免了一起严重失泄密事件的发生。有的单位在销毁秘密资料时，将文件、涉密资料当作废纸出售。1990年11月，某分部XX车材库将XXX张用过的机密地图出售给一个体废品收购户，后又被一个体户买去作包装纸，发现后才迅速将地图追回。据某州保密委员会通报：1988年元旦前后，他们对两个废品门市和XX、XX两县的造纸厂进行了一次检查，共查出文件、资料近千份。其中绝密级X份、机密级X份、秘密级XX份、内部文件、资料XXX份、内容涉及中共中央、国务院、中央军委、总政法部、总后勤部文件和首长的讲话以及成都军区、原昆明军区、云南省委、驻州部队和州属各部委办局文件、首长讲话等。

三、边防守备部队由于特殊的环境、特殊的地位、特殊的任务，造成失泄密的渠道、原因很多。这些原因既有主观的，也有客观的；既有外部的，也有内部的；既有有意的，也有无意的。从众多的教训可以看出，造成泄密的主要原因有：

1、保密观念淡薄，教育工作没跟上。在国际形势趋于缓和，边境地区相对稳定，国内集中力量进行经济建设的和平环境中，部分官兵的保密观念比较淡薄。一是认为天下太平，“无密可保”.近年来，为适应改革开放需要，我们逐步对外国人开放了一些军事禁区和军事设施，供他们参观。这是在做好了各方面准备工作的前提下，有计划、有步骤进行的。可有的同志却错误地认为天下太平了，无密可保了，解除了思想上的防线。某部干剖杨XX和几个人在列车上打扑克，竟把军用机密地图拿出来作记分纸，火车到站后。把自己的行李和扑克收走，而把机密地图遗忘在列车上，可见保密观念是何等的淡薄。二是认为“有密难保”.随着科学技术的飞速发展，国外一些情报机关把大量的先进技术首先用于情报工作，这无疑增加了做好保密工作的难度。但有的同志却认为人家“天上有卫星，地上有间谍”,我们知道的秘密情报机关早就知道了，有密也难保。三是认为保密工作“与已无关”.基层部分官兵则认为保密工作是领率机关和中高层干部的事，自己知道的事情较少，挡次较低，保密与否，都关系不大，保密意识淡薄。

2、商品经济冲击，思想工作没跟上。在商品经济的特定条件下，部分官兵的商品意识增强，价值观念也发生了明显的变化。一是个别人受资产阶级腐朽思想的侵蚀，贪图享乐，经不住金钱、女色的诱惑，走上了出卖和提供军事秘密的犯罪道路。二是一些人在撰书着文时，个人名利思想严重，不严格执行保密规定和遵守保密纪律，执行送审和审稿制度不严，结果文章发表了，军事秘密也泄露了。

3、军营成分复杂，管理工作没跟上。近年来，军营人员构成比较复杂，由于过去的单一化逐步向多元化发展。一是我军的干战过去主要来自农村，现在则来自社会的各个方面，思想觉悟差异较大，对同一事物的认识也不尽相同，世界观也往往不一样。二是“家门口兵”增多，驻地人员与军营的交往、联系频繁。三是部队内部的服务社、洗澡塘、理发店、医院等生活服务场所对外开放，地方人员出入营区比较随便。四是退伍战士返回军营看首长、找老乡、打小工、做生意逐渐增多，因为是熟人，交往中容易忽视保密工作。五是军营雇请临时工、找保姆的现象越来越多，这些人从未进行过政治审查，给做好保密工作带来一定的困难。

4、科学技术发展，防范措施没跟上。科学技术是第一生产力。它一方面使人们从繁重的劳动中解放出来，提高了工作效率，推动了社会进步。另一方面，由于科学技术日新月异地发展，特别是在情报领域的应用，使我们的防范措施还不相适应，存在着薄弱环节，需要不断加强和改进。近年来，随着办公自动化的蓬勃发展和计算机在各级机关的运用，加快了学术研究和信息交流，提高了机关工作效率。但是大部分微机室、传真室、复印机室、电子打字机室等都没有屏蔽、防磁漏干扰措施。有的为了方便，用微机起草文件、讲话稿，甚至还用微机起草电报，这是绝对不允许的，应引引起我们的高度注意和警惕。

四、保密工作作为政治、经济、军事斗争的一项重要内容，历来和党、国家的安全与利益息息相关，与军队的生死存亡紧密相联。当前国际形势发生了重大变化，随着苏联的解体，旧的世界格局已经打破，新的格局尚未形成，世界正向着多极化发展。境外敌对势力出于颠覆和破坏我国社会主义制度的种种目的，利用我对外开放之机加紧窃取党、国家和军队的秘密。国内随着改革开放的不断深入，社会主义有计划商品经济的发展以及科学技术的进步，保密工作的复杂性越来越突出。一些敌特分子和极少数坚持资产阶级自由化思潮的人同境外敌对势力相勾结，千方百计地窃取我军事情报，进行破坏活动。窃密与反窃密、渗透与反渗透、颠覆与颠覆的斗争将是长期的、尖锐的、激烈的。边防守备部队地处祖国边疆，是敌特窃取军事秘密的重要目标，是渗透和策反的主要对象。因此，做好防间保密工作，加强隐蔽战线建设，增强广大官兵自我抵御能力，是挫败敌人渗透、策反和“和平演变”战略的重要途径，是打好这场没有硝烟战争的坚实基础。为此，应在以下几个方面做好工作：

1、加强组织领导。加强新形势下保密工作的组织领导，是边防守备部队做好保密工作、落实保密制度、执行保密纪律的关键。一是各级党委和领导要从党和军队的最高利益出发，对保密工作予以足够重视，摆正位置，列入议事日程。要建立健全保密组织，做到团以上单位有健全的保密委员会，并设立专职（兼职）保密工作机构；营连要有保密工作小组，由一名军事干部负责；排班设保密安全员，加强保密荼的领导和监督。二是保密组织要积极、主动、创造性地开展工作，定期分析形势，适时提出要求，发挥其职能作用，领导要督促本单位落实好保密规定。保密人员要增强责任心，对工作认真负责，加强调查研究，注意总结经验教训，及时发现和纠正工作中的问题，为党委、首长当好“参谋”,提供准确的决策依据。三是各级党委（支部）要经常听取保密工作部门的汇报，帮助解决实际工作中的困难，针对不同特点，及时提出加强和改进工作的措施。四是分管保密工作的同志要增强革命事业心和政治责任咸，切实加强对工作的领导。五是保密工作要与经常性的政治思想工作和管理工作结合起来，发挥各业务部门的作用，做到业务工作管到哪里，就把保密工作抓到哪里，形成齐抓共管、综合治理的局面。六是对要害部门人员严格政治审查，确保军事秘密掌握在政治上忠实可靠的手中。

2、加强保密教育。深化保密教育是增强广大官兵保密意识的基本途径，是做好保密工作的首要环节。各级在计划工作时，应将保密教育列入计划，做到日程上有位置，工作中有安排，落实上有措施，检查时有要求，总结时有讲评。教育中，要针对不同对象，突出重点，有所侧重。一是时机上，要以国内外重大活动和一段时期任务的转换、新兵入伍、老兵退伍、干部转业等作为重点进行保密教育。二是内容上，要以《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中国人民解放军保密条例》、《中共中央关于加强保密工作的通知》以及各系统、各部门制定的保密法规、失泄密案例、各级首长对保密工作的指示为重点，结合本单位的实际，有针对性地进行教育。三是对象上，要以领导干部、机关人员、机密要害部门和掌管秘密载体人员及在首长身边工作人员为重点，加强小远散单位和单独执行任务人员的教育。四是方法上，采取领导宣讲、大家座谈、集体讨论等方式进行，还可利用墙报、板报、保密教育图片、录像片、演讲、知识竞赛、文艺演出等形式配合教育。力求做到教育时机的及时性，内容的实在性，对象的针对性、方法的灵活性，使教育收到实际效果。

3、加强制度落实。加强保密法规、保密制度落实，做到有法可依，按章办事，使保密工作规范化、制度化、法律化，是做好保密工作的基础。我党我军在长期的革命战争和建设中，形成了一套严格的科学的保密制度和保密纪律，在新的形势下应不断地丰富、发展和完善。1988年9月，国家就正式公布了《中华人民共和国保守国家秘密法》，这是我国保密工作的基本法律，随着保密工作已走上了法制化的轨道。1986年11月，我军重新修改和颁发了《中国人民解放军保密条例》，这是全军保密工作的基本法规和依据。1990年6月，颁发的《内务条令》中，也对保密工作作了规定。各部门、各系统还结合实际相继制订了一系列的保密规定，保密工作基本做到了有法可依、有章可循。一方面我们要严格执行这些法规，严守《保密守则》。另一方面要结合新的形势、特点和任务，制定出切实可行的措施，不断补充和完善保密规章制度。同时要严格按法纪和制度办事，对违反保密法规、制度和纪律的行为，依照法纪认真查处。对于向境外敌对势力和非法组织提供、出卖军事秘密的人员，要依照党纪、政纪和国家的法律严肃处理，以增强广大官兵法纪意识和保密的观念。

4、加强密件管理。加强秘密资料的管理，严格按章办事，是边防守备部队做好保密工作极为有效的方法。秘密资料的管理，应着重把好以下五个关口：

--草拟审批关。秘密文件资料的形成一般要经过草稿、未定稿、讨论稿或征求意见稿，直到最后定稿等许多环节，在这期间必须按照保密要求进行管理。特别是印发的会议文件或供会议讨论、征求意见的文稿，发放范围较大，数量较多，包含着许多秘密，又散存在个人手中，形成漏洞。要加强对这些文稿的管理，有重要保存价值的，要将正式定稿和历次修改稿一并存档；无保存价值的，要定期销毁；会议文件或征求意见稿也要及时回收，妥善处理。

--文件印制关。秘密文件资料的打印、铅印、胶印、复印、刻印等，应在军内或经地方有关部门批准指定的场所负印制，并严格控制份数，不准多印和少印。多余的页码、腊纸、衬纸、校对稿、拓版纸，印制部门必须彻底销毁。翻印秘密文件、资料（包括复印、拍照、誊影、复制涉密录音带、录像带等），应经单位首长和制发部门同意，翻印件按原件保密要求进行处理。任何单位和个人不得将秘密资料拿到社会上营业性个体打印、复印单位去复制。

--发送投递关。秘密级以上文件和机密级以上图书、教材、刊物，均由保密室接收、登记、分发。秘密级图书、教材、刊物、录音（像）带的发行，由承办的业务部门按密件手续办理。发出秘密资料时，应内装平整，封口严密，捆扎牢固，并盖上密封章。发往外地的秘密资料，必须经机要交通部门转递。本机关或本市区内，由保密员或派通信员乘专用交通工具送达。不得将秘密资料交普通邮局和用挂号信、普通快件邮递；不得携带秘密资料上阵地、逛商店、影剧院或其它公共场所和探亲访友。

--传阅批办关。接收单位接收到秘密文件资料后，应逐项登记清楚，及时分发呈送有关部门或首长阅办。阅办秘密文件资料均应在办公室或具有保密条件的场所进行，并严格控制知密范围，无关人员不得阅知。不得将秘密文件资料在首长之间、同事之间、工作人员之间横传，以免运转过程中的混乱。批办传阅过程中，必须严格履行手续。

--清退销毁关。文件资料在传阅批办后，应定期清理清退，有保存价值的，要及时立卷归档。建立定期清退制度，一般连队每月清理一次，营每月对连队文件资料清退一次，每季度向保密室清交一次；机关每清理核对一次，半年向保密室清交一次，年终彻底清理清退。无保存价值的文件资料，应造册登记，定期限销毁。并选择安全，保密的场所，由二人以上监销。严禁将秘密文件、资料当作废纸出售给废品收购站或个体收购户。

5、加强检查监督。加强对秘密文件、资料的检查监督，实行有效控制，是边防守备部队执行保密纪律，落实规章制度，杜绝失泄密事件发生的重要措施。检查可采取上级统一组织和各单位自己组织的形式进行，必要时可组织人员交叉检查，以达到互相学习、观摩和促进之目的。检查时机一般应安排在节假日前和老兵退伍前进行，重点是各级首长、机关办公室、机要室、保密室、阅文室、打字室、复印室、收发室、自动化工作室、营连文书室。检查应以查保密组织、保密制度、保密措施、保密教育、保密观念为主要内容。检查中发的问题，应及时解决或通报有关部门解决，堵塞失泄密漏洞，确保军事秘密的绝对安全。

边防守备部队的保密工作，涉及的内容多、范围广，贯穿部队工作的方方面面。由于时间、精力和资料的不足、许多问题尚未作深入的研究。如边防守备部队的保密工作怎样适应改革开放的需要；怎能样处理好通信与保密、宣传报道与保密、资料收集与保密等问题；保密工作怎样与经常性思想政治工作和管理工作相结合；保密教育怎样与形势战备教育、法纪教育、爱国主义教育相结合等问题都未作详细的论述。这些课题有待于在今后的工作实践中逐步探讨和完善。

部队安全管理警示教育 第2篇

现已进入夏季，为切实做好夏季部队安全管理工作，严防各类事故、案件的发生,确保部队内部安全的高度稳定，我中队采取有力措施从多方面入手狠抓当前中队安全管理工作，严防各类违纪行为和事故案件的发生，确保中队安全稳定。

一、加强中队官兵的安全意识和纪律观念。规范中队“四个秩序”，强化官兵作风纪律养成，提高中队外业工作水平；开展专题教育活动，做到安全教育常态化，强化中队官兵的安全意识；研究制定长效管理措施，确保经常性工作落到实处；平时中队长还组织我们开展条令条例及各项规章制度的再学习再教

育活动，坚持用条令条例约束我中队官兵的言行，进一步提高官兵的安全意识和自律意识，切实强化安全防事故工作的自觉性，形成时时讲安全、人人讲安全、事事讲安全的良好氛围。

二、加强落实条令条例和各项规章制度。认真落实请销假、查铺查哨、等日常制度，重点加强午休和晚寝后等重要时段的兵员管理，坚决杜绝不假外出、外出酗酒、夜不归宿等现象。

三、加强车辆管控力度。督促驾驶员遵守交通法规，杜绝违章开车和开 “霸王车”，认真落实车辆派遣制度和干部跟车制度，加强车辆管控。不断督促驾驶员集中精力，控制好车速，保持好车距，确保行车安全。严禁车辆私自外出以及开快车、疲劳开车以及车辆带“病”行驶、非驾驶员开车。

四、加强日常自救互救训练等安全防护措施。科学安排中队外业工做和时间，避免在高温天气下进行长时间作业，工作前必须佩戴好必要的个人防护装

备，途中要控制车速，注意行车安全，工作前要做好安全隐患排查，安排好人员注意观察现场各种情况，严防交通事故或其它险情造成人员伤亡。

五、加强饮食安全管理，严防病从口入。中队长要求同志们注意饮食卫生，不购买过期和霉烂变质物品，确保饮食质量；结合部队在工作中人员体能消耗大及季节变化的特点，注意营养配餐，合理搭配饮食，做好防食物中毒工作，杜绝病从口入。

以上是我的安全对照检查，不到之处请领导和同志们多多批评指正。

为了进一步做好学校安全工作，全面落实县局安全工作的具体要求，我校对全校的校舍、食堂、设施等进行了全面的复查，对复查中发现的问题采取措施给予解决，做到检查与自查相结合，检查与整改相结合，坚持边检查边整改，以检查促整改，尽量把问题控制在萌芽状态。针对我校的问题及今后我校安全工作，特制定我校整改方案及措施。

一、我校安全整改方案

1、树立“安全工作重于泰山”的思想，高度重视学校安全工作。安全工作是全体教职工崇尚而神圣的重要职责，必须认真履行各自岗位的安全工作应急小组及应急网络。

2、建立学校安全工作领导小组。安全工作的重要性在我校显得尤其突出，为切实加强安全工作的领导，学校必须成立安全工作小组、安全工作应急小组及应急网络。

3、定岗位安全职责，落实安全工作责任。安全工作人人有责，学校制定“三级管理”的安全责任制度。校长代表学校安全领导小组全面负责安全工作，与各部门负责人签定安全责任书;部门负责人与部门成员签订岗位责任书。做到分工明确，安全责任层层落实。

4、开展安全教育活动，培养师生安全意识和行为习惯。

5、领导全面抓，分管领导具体抓，发现安全隐患，要及时安排后勤人员和

督促相关人员排除。

6、各教学班班主任要利用班会课经常对学生进行各方面的安全教育。让“安全”二字深深地刻在他们幼小的心里，懂得哪些行为是安全的，哪些是不安全的，达到他们行为的规范化。

7、任课教师，不管是什么课，都要对学生的安全负责，要守岗位，保护学生的人生安全。若需要做实验，教师实验要规范，把安全问题考虑周全。

8、小卖部问题。学校有权处理或没收有害学生身心健康的物品或责令停业，对处理或没收的物品学校不承担经济损失。学校领导和分管领导要定期或不定期对小卖部的进货渠道进行监督过问，发现问题要及时解决。坚决制止三无产品进入小卖部，确保师生的身体健康。

9、食堂饮食安全。首先是按合同办事，学校领导和分管领导要经常下厨房督促检查卫生，发现有安全隐患及时处理，发现有变质的饭菜要及时清除，确保师生的饮食安全。

10、学校内部工作人员的用水用火用电的安全，每次集中学习时，领导对职工进行专题的相关教育，从而提高全员的安全意识。

11、学校其他各室，如实验室、阅览室、实物保管室、队部室和各办公室，由相关人员督促检查，发现问题及时排除，不能排除的要及时报告有关领导。

二、我校安全整改措施

安全工作重于泰山，这强调了它的重要性，在一切工作中，我们对安全工作决不能含糊，只有安全工作做到了，工作才能顺利，做事才能井井有条，工作才能有绩效。

各级主管部门也把安全事故作为衡量一个单位或个人的唯一标准，实行安全事故一票否决制。凡出现重大安全事故，当事人要及时处理，如没给学校带来经济损失，也没有带来较坏社会影响的，学校有权不再下期聘任，情节严重的可提前解聘。因此，要引起广大教

师和学生的高度重视。、校内安全

所有工作人员要重点加强对学生在公路上行走的安全教育，上室外课、上下楼道的安全教育。让我校全体师生平平安安，身体健康，好好工作，好好学习。、校外安全

学校要利用朝读、班队会开展安全教育活动，确保各年级安全教育主题，全面培养学生安全意识和行为。一年级突出校园安全常规，二年级突出家庭安全常规，三年级突出交通安全常规，四年级突出自护自理教育，五年级突出消防安全教育，六年级突出食品卫生安全教育。

取行之有效的安全举措，确保学校和全体师生的安全。学会交警手势及有关知识，保证交通安全。坚持集会疏散办法，保证集会安全。坚持行政和教师值班制度，提前半小时上班，准时到岗履行安全职责。坚持安全事故发生者为

第一救护者的办法，及时处理安全事故。坚持校园安全常规检查评比，纳入流动红旗考核，确保学生校园安全。

在这次支部整顿过程中，通过认真系统地学习《章程》、《军队基层建设纲要》和条令条例等有关内容，征求群众意见，开展批评与自我批评，对照检查等方法步骤，认真查找出自身存在着以下几个方面的问题：

1、学习不够扎实，理伦素养不够高，效果不明显。

2、工作标准低。

3、党员模范作用有所降低。

4、业务水平不高，高科技知织学习热情不够。为了在较短的时间内解决这些问题巩固支部整顿所取得成果，真正按照“三个代表”的要求和党员先进性标准事善自己，结合自己的实际情况，制定以下措施：

一、加强政治理论学习，改善知识结构，提高政治思想觉悟。要完善正规的理论学习制度，确保理论学习效果，努力做到不走过场。按照个人自学为主，做笔记、多探讨；结合自身生活、工作，思想的实际撰写心得体会。通过形式多样的方式方法来提高理水平，努力去改造自己的世界观、人生观、价值观，始终保持清醒的政治头脑坚定共产主义信念。在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致，做终于党、终于人民、终于军队的忠诚卫士，学会正确运用政治理论指导分析问题和解决问题的能力。

二、工作作风，提高工作标准。

要通过学习，改进工作作风。一是向经验丰富的同志学，学习他们的工作作风，工作方式，优良传统。二是要放下包袱，开动脑筋，扑下身脚踏实地，增强工作的主观能动性和创造性。在工作中高标准、严要求，克服只求过得去，不求过得硬的消极思想。敢于叫响“向我看齐”的口号。三是模范遵守部队条令条例。

三、牢记宗旨，时时处处作表率。

自觉遵守国家的法律法规，严守部队的各项规章制度。严格一日生活制度，严格请销假制度。处处以身作则，模范

带头，用自己的言行来影响和带动周围的官兵，营造一个遵规守纪的良好空间。自觉抵制资本主义腐朽思想的侵蚀，时刻警惕“酒绿灯红”的影响，做到不该交的朋友不交，不该看的东西不看，不该做的事情不做“拒腐蚀；永不沾”，严格遵守《封闭式管理规定》，无论在何时何地都要以党员的标准严格要求自己，从自我做起，从小事做起，做遵纪守法的模范。

四、努力进取，立足现实，全面提高综合素质。

认识到知识的重要性，我们就应该充分利用现有条件，扎实抓好各种学习特别针对业务方面，把理论知识弄懂弄透彻，不应做到知其然，而且要知其所以然。要有刻苦钻研的精神。对待高科技知识的学习能力的好坏，决定了个人发展潜力的问题。立足连队现有的良好硬件设施，自己要学好，用好，从而不断提高综合能力。每周利用半天的休息时间，学习电脑知识或新技术介召。

以上是我针对自身存在的一些问题，制度的整改措施，望同志们给以批评和监督。

年3月20日前将“四大行动”总结报教育局。各学校要将“四大行动”工作中的有效措施、重要成果以信息形式及时上报。

进一步加强我区校园安全工作，为深刻汲取一年来国内所发生的系列校园安全事故教训。严防重特大安全事故发生，根据11月18日全市安全生产电视电话会议精神，结合北部新区实际制定本方案。

一、工作目标

促进各学校、幼儿园落实安全生产主体责任，通过开展校园安全大宣教大排查大整治大执法专项行动负责该项工作的领导、统筹、协调、督促和情况通报工作。领导小组下设办公室，成立以分管教育的委领导为组长。办公室设在教育局，由教育局局长李忠渝任办公室主任，副局长曾珠任副主任。办公室负

责本次“四大行动”具体实施工作。

三、排查整治范围

特别是无证幼儿园的安全管理、校内设施设备及周边环境、校园安全教育情况，辖区内所有中小学、幼儿园。校园应急处置机构组建、预案制定及演练落实情况。

四、排查整治重点

一）学校实验用剧毒类药品保存场地安全，校内重点部位设施设备安全情况。要重点检查学校宿舍、教学楼、学生活动场所等部位的安全设施状况。远离防火敏感区，并落实专人严加看管。

二）校园周边治安、交通安全秩序整治情况。

三）校园安全制度预案制定、隐患排查整治开展情况。

四）不得埋压、遮挡既有消火栓。校园食堂、宿舍严禁违章用火、用电、用油、用气，以宿舍、食堂和实验为重点的校园防火安全情况。校园消防通道、疏散通道不得以任何形式占用、堵塞、封闭。校内师生宿舍应保证疏散通道畅通。

五）各校近期要对师生集中开展一次专项安全教育，校园安全教育及演练开展情况。切实落实间周一节安全教育课和每学期一次安全应急演练的基础上。增强师生安全防范意识，提高师生应对发生一氧化碳中毒或火灾时的自救、互救和疏散等基本应急处置能力。

六）制定消防管理专项方案，校园在建工程施工现场安全管理情况。校园在建工程相关安全措施必须符合建设、消防等部门规定。按规定配备消防设施器材并落实专门的工作人员。

五、工作步骤

三）进行总结和通报，年3月11至 年3月31日为总结提高阶段。实施阶段结束后。同时开展“回头看”工作，进一步落实学校安全生产主体责任，建立长效管理机制，促进我区各级各类学校安全管理水平持续提高。

六、工作要求

一）狠抓排查,高度重视。

按照“主要领导牵头抓，辖区各级各类学校要高度重视本次“四大行动”工作。分管领导具体抓、全体教职员工积极主动履行岗位安全职责”原则，扎实开展隐患排查治理工作。各校园要明确目标、细化责任，认真开展宣传教育和自查自纠工作，检查治理要做到横向到边、纵向到底，不留盲区。

二）狠抓周边环境治理,强化学校排查治理督导。

要严格按本工作方案开展检查，教育局和公安分局相关支队。将防火、防踩踏、防交通事故、防涉校涉生暴力事件等作为检查重点，全面督查辖区学校隐患排查治理工作，依法整治校园周边各类违法违规行为。对查出的问题，要做好记录，明确责任单位、责任人和整改措施，限期落实，严防事故发生。

三）强化应急值班,畅通信息。

特别是涉及学生心理的异常状况等关系学生安全的信息，各校要坚持学

生安全信息通报制度。要及时告知监护人，通报公安校保支队和教育局。各学校要结合活动期间气候特点，切实做好各项教育教学活动安全，认真安排元旦、圣诞、春节和寒假的值班护校工作，采取有效措施做好阴雨天气下学生上下学途中安全，确保防火安全前提下做好学校冬季保暖工作。

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医学教育研究所安全整改措施报告

为了进一步贯策执行学院春季消防安全工作会议精神，更好的领会大会精神，切实保障广大师生的生命安全和学校及师生的财产安全，维持学校正常的教育教学秩序，结合医教所实际，对我所的安全工作进行了认真细致的检查，现将自查整改情况总结如下：

一、自查情况

经查，我所安全工作方面存在的问题：

1、个别房间存在电线裸露;电源开

关破裂损坏、电线杂乱的现象，2、重点房间没有配备相应的灭火器，管理人员对消防设施的使用知识不熟悉。

3、房间自来水管道年久失修，锈蚀严重，阀门关闭不严，下水堵塞不好用。

二、整改措施

为确保安全，彻底根除各类隐患，医教所对自查过程中存在的主要问题，进行了以下几方面的整改：

1、加强领导，落实责任，以确保不发生安全事故

认真学习和胡锦涛总书记在中共中央政治局集体学习时的讲话《坚持以人为本关注安全关爱生命切实把安全生产工作抓细抓实抓好》，要求全体成员，以高度的政治责任感，抓好安全工作，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入现场，排查隐患，落实责任，以确保不发生安全事故，做到思想认识上警钟长鸣、督促检查

上严格细致、事故处理上严肃认真。

2、抓学习宣传、促认识水平提高。

集中对全所教职工进行《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《未成年人保护法》、《刑法》、《辽宁省突发事件应对条例》、《辽宁医学院密集场所火灾隐患专项整治实施方案》和依法治校、综合治理等内容的宣传教育和学习，通过这些形式的宣传和学习，使全所人员充分认识到依法治校、综合治理、创建安全文明生活、学习环境的重要性。提高了全所人员工的安全意识，增强了“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的安全责任意识。

3、健全和完善制度，促安全综合治理工作有章可循、落实到位。依据中央、省、市教育主管部门关于综合治理、校园安全管理、治理校园周边坏境、创建文明校园的要求，认真学习相关法律、法规、制度，使全体人员对安全综合治

理知识有了全面的认识和了解，安全意识进一步增强，使综合治理工作的落实得到了制度保障。采取责任具体到人，实行目标管理责任制度，通过上述齐抓共管，使各项制度的落实做到了时时、处处、事事，有人查，有人抓，有人管，促使学校安全管理工作的全面贯彻落实。

4、采取项措施，解决自查过程中存在的安全隐患

为了能够尽快解决自查过程中发现的安全隐患，3月9日我所对安全工作现状，提出了四个方面的整改措施：、加强本楼层管理，排查裸露电线和破烂开关。、各房间门框粘贴安全责任人，电源开关处粘贴随手关灯，人

走断电字样的标签。、抓防火，整理室内电线，更换问题插排，将电线、网线、电话线分开走行。、检查添置各个地方的消防设施，能否正常运转，并对有关人员进行操作培训。向学院保卫处打报告，申领灭火器。

向学院后勤管理处打报告，维修解决自来水管道锈蚀，阀门及下水问题。、对全所人员开展安全教育，以提高自身安全防范意识。总之，安全无小事，安全工作高于天，安全责任重于泰山，全所人员对安全工作必须要有“如履薄冰，如临深渊，如坐针毯”的紧迫感和忧患意识，时刻保持警觉，不能有丝毫的懈怠和厌倦。在今后的教育教学过程中，进一步使全所人员增强安全防范意识，提高思想认识，加强自我防范，进一步增强其安全责任意识，明确各自职责，要通过学习、宣传、教育、查漏、补缺等措施，使医教所安全工作、综合治理工作做到安全第一、万无一失。

医教所

部队医院员工教育管理的实践 第3篇

1 只有依靠规范化管理, 才能确保员工的有序流动

员工的教育和管理工作是一项复杂的系统工程。为此, 医院制订了《聘用人员管理规定》, 对聘用人员的招、管、用、晋等各个环节进行了规范。

1.1 建立员工管理组织机构

2007年我院参照企业化人力资源管理模式, 在政治处成立了人力资源办公室, 形成医技药护一体管理, 德能勤绩效统一考评的聘用制人员管理新模式, 从根本上打破了以往各部门各科室各自招人、进出无序、管理混乱、资源失衡的状况。

1.2 理顺员工管理程序和内容

过去在员工管理上存在着重聘轻管、重用轻训、重进轻出、重数轻量等问题[3]。归口管理之后, 政策上注意灵活调整, 满足了不同岗位的工作需求;数量上总量控制, 避免了人员的无序膨胀;选人上严格把关, 保证了人员的质量, 控制了裙带关系;用人上以才为先, 实行了低职高聘制度;管理上实行人事代理, 增强了单位解除劳动关系的自主性;队伍建设上实行优胜劣汰, 保证了人才的合理进出流动。

1.3让员工找到依靠和“娘家”

几年来的实践证明, 人力资源办公室的成立是及时的、必要的, 它不但是员工管理强有力的组织者、监督者、实施者, 而且是员工们可以依靠和依赖的“工会”“娘家”。人力资源办的人员定时到科室了解员工管理教育情况, 倾听员工的意见;建立员工联络员制度;并发挥网络作用, 在院内网上建立了员工沟通交流平台。现在, 员工们在工作上有什么意见和建议、进步上有什么想法和障碍、生活上有什么苦恼和难处、人事关系上有什么不谐和纠纷、待遇上有什么委屈和要求, 凡是不方便向所在科室领导反映或本科室处理不了的, 都可以通过人力办寻求解决途径。

2 只有依靠教育引导, 才能校正员工的服务方向

员工虽然来到了部队医院, 但从心理上不同于现役军人, 从根本上缺乏兵味, 缺少兵情, 服务官兵、奉献部队的意识比较淡薄。如何才能把老百姓、学生改变成为“准军人”教育和引导是关键。为此, 医院十分注重把思想政治工作贯穿于员工教育管理的始终。

2.1 强化兵情教育

每年新员工来到医院后, 都要进行为期10d的集中军训, 主要是进行我军性质宗旨、条令条例、《军队基层建设纲要》和武警部队职能任务教育, 突击完成“军人意识”的转变。使大家明白军队员工与地方企业员工有什么不同、自己身处的环境有什么特殊性、服务的对象是什么, 从而培养员工对部队的感情, 帮助大家校正人生观, 自觉向军人看齐, 在言行举止、礼节礼貌、号令意识上有兵的味道。

2.2 强化职能教育

除了对新员工进行军训外, 对老员工每年都进行两次全脱产集训, 主要是进行院史、院规、院训教育和医德医风、医患关系、法律法规等教育, 着力提高员工的政治素质、道德素质。建立了科室、科系、医院三级教育层次, 针对员工的现实表现, 每周利用一个晚上、半个白天, 由政工干部轮流上课, 主要是结合身边人、身边事, 现身说法, 解决员工思想上带倾向性的问题。同时, 充分利用交班、开会、查房、个别谈心等时机, 随时解决员工的思想问题, 就地修正员工的人生坐标。教育中, 要求员工建立好备课本、教育学习笔记本和考勤登记本及缺课补课记录, 政治处负责对员工参加全院集中教育情况进行考勤登记, 结合季度纲要考评或其他时机, 对基层单位开展教育情况进行检查指导和讲评。员工参加教育实行学分制, 每次2分, 作为员工称职等级评定和年度考核的重要依据。

2.3 强化主题教育

利用主题演讲比赛, 让员工尽情抒发“青春献部队”的光荣和自豪感;利用到烈士公墓拜祭先烈, 让员工充分感受到作为部队一员肩负的神圣使命;利用到基层部队参观见学, 让员工密切与官兵的感情, 更好地端正为兵服务的思想;利用与地方单位开展联谊活动, 让员工自觉继承和发扬我军来自人民、服务人民的优良传统, 进一步树立为群众解除疾苦的崇高信念。

3 只有依靠任务牵引, 才能提高员工的履职能力

聘用制员工目前已占到全院员额的近2/3, 是医院各项建设的主力军, 其中中层干部主要靠员工担当。为此医院紧紧围绕保障战斗力生成、保证中心任务圆满完成, 精心锤炼一支过硬的员工队伍。

3.1 精心培育, 重新整合素质

调查中发现, 聘用制人员普遍年龄较轻, 临床经验欠缺, 实践操作能力不强, 在基本医疗知识、基本操作、基本技能和病历文书书写与临床需要还存在一定距离。医类聘用医生中中层骨干偏少, 临床值班及管床医生紧缺;护类聘用护士学历层次、职称普遍偏低, 致使专业知识和专业技能不够熟练;勤杂类人员业务能力低、服务态度不到位、分诊能力不强。针对这种现状, 医院把员工培训纳入全院培训序列, 每年都抽出时间、抽出专人, 对员工进行岗前培训、专业技能培训, 并通过跟班带教、比武竞赛、考核评比、检查验收等各种方式, 尽可能提高员工的业务胜任能力。与此同时, 每年都选送工作上表现优秀、业务上有发展潜力、能长期服务医院的招聘医生、招聘护士、勤杂人员外出学习深造, 使他们的能力素质有突击式的提高。

3.2 大胆使用, 实行优胜劣汰

实行聘用制度之初在员工中一度出现“干得多机会少, 压力大出路小”的反映, 在一定程度上影响了员工的积极性。为此, 医院把竞争机制积极引入员工管理之中, 使大家有希望也有危机感。对能力素质过硬、表现确实突出的员工, 医院打破现役干部与招聘员工的界限, 同台竞争, 大胆使用, 不拘一格选良才, 做到“你有作为就有地位”“你不平庸就有大用”, 极大地调动了员工们争先创优的积极性, 使优秀人才脱颖而出。目前, 全院有16名员工通过竞聘分别担任了科室主任、副主任、护士长职务。王晓黎原本是一名普通的招聘医生, 由于表现突出, 被特招入伍, 现在担任心胸外科主任。原聘用医生金芮竹, 从员工转为非现役文职。与此同时, 积极配套制约机制。按德、能、勤、绩、效五个方面, 每年对员工进行称职等级评定, 实行末位淘汰制, 连续2年被评定为基本称职者, 要进行待岗培训, 培训不合格者解除劳动合同。

3.3 赋予重任, 发挥先锋作用

为了锻炼员工的实战能力, 医院在执行急难险重任务中, 有意给员工担压子, 让他们“挑大梁”。抢救危重病人时让部分素质好的医护员工参与全过程, 有针对性地锤炼他们的诊疗救护水平;遇有疑难复杂手术时, 安排招聘医生主刀, 现役医生在旁边观摩指导, 在实际操作中提高他们的尖端科研攻关水平;在屡次执行卫勤保障任务时, 都有意识地选派一部分素质过硬的医护员工参加, 在实战中磨炼他们的战场救护能力。与此同时, 积极为员工提供展示才华的舞台, 让他们有作为医院主人的自豪感、成就感。在全国武警现代化会议召开期间, 医院经过严格选拔, 派出2名招聘护士担任现场解说。在总队举办的“迎亚运书画大赛”中, 一等奖和三等奖获得者均为医院的招聘员工。近年来, 医院先后选派员工参与了广州亚运会、深圳大运会等举世举目的重大活动的现场医疗保障, 均出色地完成了任务。

4 只有依靠关爱暖心, 才能激发员工的归属意识

“暖心工程”是员工管理中不可缺少的重要环节, 是拴心留人的重要手段。由于是招聘人员, 在员工中普遍存在着“临时工”“二等公民”“没娘的孩子”“低人一等”的思想。为此, 医院实行了聘用人员与部队人员“无差别待遇”政策, 对员工与现役军人一视同仁, 尽力提高员工幸福指数。

4.1 一样关心成长进步

首先是政治上的完全平等。凡是现役干部应该享有的政治待遇, 员工们同样可以享有。除涉及部队保密的内容外, 传达上级文件、开展大型活动、思想政治教育, 均让聘用人员全程参加。建立了员工党支部, 使员工党员能够过正常的组织生活, 行使正常的民主权利。其次是进步上的完全平等。在涉及个人前途进步的机会上, 凡是现役干部应该享有的, 员工们一样有权享有。除前面提到的岗位竞聘外, 凡是有外出学习深造、业务培训、参加学术会议的机会, 员工中的骨干与现役军人一样择优选派;凡是有科研成果的, 员工与现役军人一样可以申请资助;凡是评功评奖, 员工与现役军人平等参评。几年来, 先后有100余人入学深造, 25名员工加入了党组织。在医院历次文艺晚会上, 护工、医生、护士与院领导、科室主任同台联欢。

4.2 一样关心福利待遇

签约招聘之初就严格按照《劳动合同法》, 为聘用人员办理了养老、失业、医疗、工伤和生育五项社保, 购买了员工住房公积金, 解除了员工的后顾之忧;坚持就高不就低的原则, 在不同时期想方设法提高员工的工资水平, 尽量使员工的收入与驻地同类人员持平;落实超劳务补贴, 实行绩效奖励, 鼓励员工多劳多得, 对业绩突出者兑现优秀人才岗位津贴;着力改善员工的工作和生活条件, 医院拿出近200万元, 改建了员工饭堂, 装修了员工宿舍。多次与龙口西小学联系解决了员工子女的入学入托问题。先后为16名员工办理了广州市集体户。

4.3 一样关心员工疾苦

在为员工解困办实事方面, 医院急员工之所急, 为50人兑现了生育保险, 为281人办了居住证。医院急员工之所急, 想员工之所想, 帮员工之所需, 积极出点子、想办法, 不惜人力物力真心实意帮难解困。针对员工中大龄青年多、谈婚论嫁难的问题, 医院定期组织未婚员工爬山, 为他们建立交友平台。积极改进员工休假制度, 保证员工享有正常的休息。医院还把每名员工的生日按月排好, 每月都为员工集体过生日。当员工家庭遭遇变故或个人生活遇到实际困难时, 医院更是毫不犹豫地伸出援手, 去年医院拿出20余万元, 帮助10名特困员工渡过了难关。医院一系列实实在在的“暖心行动”, 使大家切身感受到了部队大家庭的温暖, 极大地激发了广大员工以院为家、安心奉献的热情。

5 效果

近4年员工教育管理的探索与实践, 为医院今后的发展奠定了坚实的基础。现在, 员工与医院、军人、病人之间关系融洽, 形成了善团结、重合作、任劳任怨、不计得失、奋发有为的良好局面, 心甘情愿地为建设武警部队一流医院做贡献。

参考文献

[1]吴凡, 封宗超, 戎正, 等.建立选才育才制度锻造优秀聘用队伍[J].西南国防医药, 2008, 18 (2) :283 2284.

[2]曹小勇, 陈俊国.军队医院聘用人员绩效管理模式及策略[J].中国医院管理, 2007, 27 (3) :59 260.

部队安全管理警示教育 第4篇

[关键词] 消防部队 新兵 教育管理 措施

随着世界经济全球化、我国经济市场化的社会变革,消防部队的管理工作遇到了许多新问题,特别是在加强新兵管理的问题上,我们必须从思想上、制度上、生活上以及各个方面上形成合力做好好新兵的教育管理工作。

新兵管理教育是部队建设的一项基础工程,直接影响到部队长远建设。我们必须抓好这个基础工程,为夯实部队建设基础、提升部队管理教育水平提供保证。

一、新时期新兵主要有以下几个特点

1当前新兵大多年龄都是90后的,年龄普遍比较小;

2新兵中独生子女和来自城镇的比例较高,在入伍之前,他们在家里都是娇生惯养,许多入伍前在家里都是过着衣来伸手饭来张口的生活,从来没有吃过苦受过累。自立生活能力差;

3新兵大多心里十分脆弱,没有经历过什么挫折困难,遇到挫折困难时,就开始想念父母亲人同学恋人等,缺乏自我解决问题的能力和抵抗挫折的能力。

4新兵在入伍前,很少受规定、制度的约束,平时都比较自由放松,来到部队之后就立即受部队严格的条令条例和 一日生活制度约束和干部班长的严格管理,不能及时适应。

5入伍动机功利性强,当兵尽义务思想弱化。随着当前社会就业压力的增大大,找一份满意的工作很难,通过入伍可以暂缓择业的压力,还能通过学技术、入党、转士官、考学提干重新寻找就业机会。

6迫于压力心茫然,有少数新兵是迫于家庭的压力来当兵的,对部队的严格管理表现出不适应,在训练中表现出抵触、厌烦情绪。

7新兵入伍前生活阅历多样化,经历复杂,入伍前经过商、打过工的多、有驾驶、修理、电脑操作、烹饪等一技之长的多。由于他们思想受社会上实用主义的影响,在一定程度上加剧了新兵思想的复杂化,使得他们缺乏对部队全面认识的积极心态,服从意识和奉献意识较弱,有时甚至对管理干部抱有一定的逆反心理,奉献意识较差。把吃苦多少与个人待遇联系起来,对部队“绝对服从”的观念淡薄,不受其约束,自我意识较强。

针对新兵具有以上的特点,作为基层管理者,我们在抓好新兵的管理教育工作时,首先要正视新兵的特点和个体差异,树立以人为本理念,充分分析各方面的不利因素,采取多种措施深入调查摸底“知兵情”,密切内部关系“拴兵心”,狠抓思想教育“砺兵志”,帮助新战士顺利度过“思亲想家关”、全力克服“怕苦厌训关”,进一步端正“入伍动机”。

二、使新兵顺利的渡过适应期。笔者认为,搞好新兵的教育管理工作主要应从以下几方面着手

1、加强思想引导,积极帮助新兵树立正确的世界观、人生观、价值观。当好新战士的“启蒙老师”和“领路人”。邓小平同志曾经指出:“要把各方面的教育搞好,尤其是思想政治教育。”新兵下队后,基层干部要及时的教育新战士树立正确的世界观、人生观、价值观,使他们打牢爱岗敬业的思想基础,在新战士中广泛开展‘当兵为什么、当兵干什么’的讨论,引导新战士正确处理事业与名利、待遇与责任的关系,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,使他们能够自觉把个人前途与部队利益融汇在一起,把献身消防多做贡献作为事业的追求,同时,通过组织参观革命旧址,烈士陵园,学习革命老前辈的丰功伟绩等活动,让新战士真正感受到部队光荣传统,从而更加珍惜今天的美好生活。

2、严格管理,强化日常养成,坚持用条令条例和规章制度管理新兵。在新兵的管理中,坚持全面贯彻落实条令条例和各项规章制度 ,教育新兵要自觉按条令条例的要求去做,抓好一日生活制度的养成。依据条令条例和各项规章制度来约束新兵的言行,不搞额外加量,不搞‘土政策’,要做到言之有据、言的正,对明确规定的严格执行;对土政策坚决废除,突出全面严格,做到一视同仁,“严经常,经常严”。

3、加强思想沟通,从心底里去关心新兵,要知兵、爱兵,努力营造家的氛围。新兵刚下队,对周围环境比较陌生,适应新环境的能力较差,新兵心理易由陌生感产生恐惧感。作为带兵干部要有责任感,要以同志情、兄长爱关心他们,特别是从具体事抓起,如多找新兵谈心,用贴心的语言解除他们心头的恐惧,引导他们开拓进取,主动勇敢地适应环境,顺利实施人生角色转变。其次要在行动上关心新兵,一杯热茶水,一句关心话,甚至晚上帮盖一下被子,新战士病了,中队干部要安排好“病号饭”,妥善安排其休息;战士个人感情出现危机,也可以帮助出主意、想办法,及时化解思想矛盾,消除思想误区;新战士因训练成绩上不去而苦恼时,中队干部要积极地帮助找原因,不断提高其训练积极性,通过周到细致的工作,真正温暖新战士的心,使新兵倍感“家”的温暖。

4、科学训练,训练工作上重循序渐进,科学施训,扎实基本功。结合新兵特点,着眼于实战。结合两年兵役期的特点,抓基础,狠抓细节,认真规范每一个动作,从基础抓提高,突出强化体能训练,做到持之以恒,常抓不懈。教育新兵 “当兵不习武,不算尽义务,武艺练不精,不算合格兵”的道理;教育新兵知道消防部队是一支“养兵千日,用兵千日”的部队;教育新兵知道“平时多流汗,战时少流血”的深远意义,从使得新兵正确认识和对待训练中的苦与累,增强新兵不怕苦、不怕累,苦练基本功的自觉性。针对新兵特点大力开展力量性、柔韧性和耐力等体能训练,切实打牢新兵的体能基础。

5、狠抓安全防事故教育。新兵下队后,正值严寒季节,新兵缺少安全常识,应突出抓好安全防事故工作。加强安全常识教育,增强新兵自我保护意识和能力;采取和制定得力的安全防范措施,按照规律办事,防止各类事故,重点突出季节性事故预防,做好防火、防冻,及时医治各类伤病,降低发病率,确保新兵身体健康。在组织训练时,严格操作规程,合理掌握训练强度,坚持循序渐进、逐步提高,不急于求成。在火场上由老兵担任1、2号员,新兵安排接水带和接分水器等相对安全的岗位,让新兵在灭火战斗中逐步积累灭火经验。同时认真组织新兵学习《公安消防部队灭火救援安全要则》,让新兵熟悉掌握接警出动及灭火救援过程中的安全行动要则、注意事项,进一步提高了官兵的灭火战斗经验和安全防护本领。

关于部队安全教育心得 第5篇

一、纪律是历史经验的科学总结

1、部队的纪律就是部队的条令条例及有关规章制度

俗话说:国有国法，家有家规。同样作为武装集团的军队，更有着严明的纪律，部队的纪律，有其本身性质的特点。内容就是中心军委颁发的条令条例及其他规章制度。那为什么要以此为法规纪律呢?这是因为这些规定符合我军的特点，部队的条令条例，有四个性质，即系统性，严密性，科学性，规范性。

2、部队的纪律是随着时代的发展不断健全起来的

我军的条令条例不是生来就有的，早在建军初期，我军并没有条令条例，只有一些不成文或很少成文的一些规定，所以对部队的治理，教育力度很不够，导致当时某些部队纪律涣散，不良习性时有发生，军阀土匪作风在某些地方还非常盛行，其结果也就是一部分军队战斗力衰弱，损失惨重，针对这种情况，中心军委及时进行了各项工作，其中重要的一条就是制定了符合当时情况的条令条例，这也是我军的最早的一部条令条例，对我军的建设起到了举足轻重的作用，克服了军队的一些不良习气。建国后，五一年二月我军颁布了建国后的第一部条令条例，其后，又经过多次修改，现行的条令是九七年颁布的，可以说，这些条令的颁发，对提高我军的战斗力，起到了很强的保障作用，因为有了这些规定，军队的军人才能自觉地遵守条令条例，做到有法可依，对军队的安全起到强大的安全保证。

3、执行条令条例是符合部队实际情况的

那么条令条例是否可以随意制定颁发呢?还是军委哪个领导说怎么办就怎么办呢?答案当然是否定的，其实这些条令都是历史经验的科学总结，也是符合新时期部队建设需要的，不是哪个人能任意改写的，就拿其中的不准打骂体罚来讲，它就是对经验教训的总结，当时红军初期某些部队长官打骂下属成风，导致出现逃兵的现象增多，长官被杀屡有发生，部队很不稳定，针对这种情况，就把不准打骂体罚写入条令，实践证实，这条要求在现在也是适行的。现在我军进行的正规化建设，就是要把全军各方面用正式的规格及条令条例彻头彻尾地统一起来，并把这些制成条例作为每个军人遵守的法典，实践证实，这些规定都有利于部队的正规化建设。

二、离开了纪律，部队就没有安全保证

一是不守纪律轻易出事。条令是军队的法规，是全体军人行动的准绳。党有党规，国有国法，军有军纪，古今中外概莫能外。古人说:凡兵，制必先定;师出于律，否藏凶。三国时期的曹操割发代首就是一个很好的例子，古人尚能如此，何况我们呢。也许有人认为当今年世界一些发达国家的军队战斗力很强，但是他们对条令条例规定要求不是很严，其实现实情况并不是这样的，当今，美、俄、欧州等发达国家的军队，也非常强调制定条令条例来约束军人的行动，以美军为例，他们除了国防部颁发的适用于全军的条令条例规定外，各军兵种还根据各自的特点颁发了数百种条令、勤务通报、技术通报、技术说明书。我军更是一支纪律严明的军队，并以此著称于世，所以对条令条例的要求就更具体，执行的力度就更严格。军队内，事无巨细，都可以找到有关条文。可以设想:江河之水假如没有大堤的约束就会泛滥成灾，列车假如没有轨道的约束就无法行驶。军队假如没有条条框框的约束，也就成了一盘散沙。

二是另搞一套也轻易出事。假如违反条令条例，自己另搞一套土政策，那肯定会出事的，这样的经验教训在我们身边很多。如去年的新疆特大爆炸事故，就是违反了武器弹药的运输销毁的有关规定而另搞一套，酿成了重大的人员伤亡事故。司机违章开快车、酒后开车都是轻易引起交通事故的重要苗头。据有关资料表明，交通事故中，由于驾驶员的直接责任造成的交通事故占整个交通事故的60--70，这也是纪律松懈的后果，也许作为一名驾驶员来讲，一次违章开车可能不会出事，二次也可能不会出事，但次数多了迟早可能会出事，作为司机来讲，可以说是手握方向盘，脚踩生死关，所以切不可大意。还有些同志明明知道有些事该怎么办而为了方便，不按要求去办而出了事故，如打雷天有些战士喜欢躲在大树下避雨，天气热了而私自去河里游泳，私拉电线等等，都有酿成重大事故的例子。这些都是与纪律观念淡泊有着密切的关系，所以说，没有严格的纪律就没有安全的保证，我们一定要引以为戒。

三、强法纪观念，争当遵纪守法的革命军人

那么既然部队的纪律对于部队的建设有着这么大的作用，尤其对安全工作更有着举足轻重的作用，我们作为一名军人该怎么做呢?

部队安全管理教育工作规划 第6篇

二00五年我营管理工作将以集团军和团《二00五年管理教育工作指示》为依据，贯彻依法从严治军的原则，突出抓好“五个规范”的落实，紧紧围绕“强化意识，树好形象，卡住关口，抓住重点”的管理工作思路，在正规四个秩序和提高干部骨干管教能力让下功夫，重点解决管理层次不高的问题，实现营连“十五”，争创管理先进营的目标。具体措施如下：

一、强化教育，不断打牢官兵思想基础。

教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识；落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念；结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。

二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。

教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”；对临时外出人员严格实行“两证一条”管理；在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管；对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。

三、用心培养，加强士官队伍建设。

加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培养，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干；对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来；把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。

四、正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素质。